Você está na página 1de 2

DINMICAS

Famlia: Integrao

Nome: Expectativas

Objetivo: Levantar as expectativas e necessidades do grupo, bem como


estabelecimento de metas ou desejos do que se quer alcanar.

Mnimo de Participantes: 5

Mximo de Participantes: 20

Durao: Aproximadamente 30 minutos.

Material Necessrio: Papel em branco, caneta, lista de questes


conforme sugestes ao final flip-charts e pincis (realizando-se o momento
de Expectativas apenas verbalmente, utilizam-se somente flip-chart e
pincis).

Procedimento: necessrio fazer uma breve abordagem, em linhas


gerais, do que se vai realizar e ressaltar a importncia de se questionar,
nesse momento, o que se espera alcanar ao final do processo (estudo,
treinamento, projeto, planejamento, etc.) a. Listar, previamente, no flip-
chart (ou entregar digitada), questes onde se queira buscar respostas. b.
Dividir os participantes em subgrupos de quatro ou cinco pessoas. c.
Distribuir uma cpia da lista de questes digitadas ou mostrar a lista no flip-
chart. d. Entregar, para cada subgrupo, uma a duas folhas de papel para
fliip-chart (em branco), para que sejam transcritas as concluses. e.
Nomearem cada subgrupo um relator que apresentar para o grupo as
respostas do seu subgrupo. f. Sugerir que as folhas de flip-chart
permaneam afixadas numa parede ou mural da sala onde podero ficar
sempre lembradas e/consultadas. Ao final, o facilitador apresentar (se for o
caso) o contedo do programa ou processo que ser desenvolvido. LISTA DE
SUGESTES PARA Expectativas 1. O que espero obter neste
programa/processo? 2. Como ser minha contribuio? 3. Espero que NO
ACONTEA! 4. Espero que ACONTEA! 5. O que a minha gerncia/Direo
da minha empresa espera que eu leve desse programa/processo? 6. Uma
coisa que quero SABER, ao final. 7. Algo novo que espero sair daqui
praticando (habilidade).

Observaes: Destinada a quaisquer grupos que estiverem iniciando


algum processo novo (estudo, treinamento, projeto, planejamento).
O Tnel da Solidariedade

Famlia: Integrao/ Desenvolvimento

Nome: O Tnel da Solidariedade

Objetivo: Levar o grupo a expressar seu nvel de solidariedade,


cooperao, entrega e criatividade na busca de alternativas coletivas.

Mnimo de Participantes: 0

Mximo de Participantes: 0

Durao: 30 minutos

Material Necessrio: O grupo vontade em um lado da sala. Som com CD


player. Msica suave. 01 bambol.

Procedimento: Duas pessoas seguram na altura do ombro um bambol. O


facilitador explica que se trata de um tnel no qual todos devero passar
observando que no se pode tocar nas paredes do mesmo, nem mesmo
com os cabelos ou a roupa. Atravessar significa romper com velhos
paradigmas e aprender a fazer de forma diferente e inovadora. Dos lados
direito e esquerdo, bem como acima e abaixo do tnel h muralhas de
pedra impossvel de ser ultrapassada a no ser com uma senha que o grupo
dever descobrir. O facilitador dever deixar o grupo discutir as formas de
atravessar o tnel e tambm qual seria a senha para atravessar a muralha.
A senha (ajudar na travessia). Os que passarem para o outro lado usando
a senha tero de voltar para serem transportados como os outros. S existe
uma maneira de atravessar: cada um se entregar para que o grupo o
transporte de um lado para o outro. O participante deve relaxar, fechar os
olhos e permitir que parte do grupo o levante na horizontal e o entregue a
outra parte do grupo do outro lado do bambol. Ao finalizar a travessia os
participantes se abraam e comemoram o feito. Aps todos passarem pelo
tnel algumas categorias podem ser trabalhadas juntamente com os
sentimentos dos participantes tais como: Solidariedade. Confiana.
Sentimento de cooperao. Desapego. Ajuda. Entrega. Ateno ao
outro. Respeito ao espao e s diferenas. O facilitador pode terminar o
processamento levando a grupo a se abraar e agradecer entre si o
acolhimento, a entrega e a cooperao: <b>autonomia na ao e
interdependncia na misso que era a de atravessar o tnel.