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CURSO ONLINE PROFESSOR: ARMANDO MERCADANTE

LEI 8.112 - EXERCCIOS


(TRF 1 REGIO - TCNICO JUDICIRIO)
(AULA 1 18/02/2011)

Prezado(a) aluno(a),

Meu nome Armando Mercadante. Sou Procurador do Estado de Minas Gerais e professor
de Direito Administrativo em cursos preparatrios para concursos pblicos, alm de ser autor
do livro Direito Administrativo vol. 3 coleo informativos comentados, publicado pela
editora JusPODVIM.

Para aqueles que no me conhecem, adoto um estilo de aula bem objetivo, buscando redigir
textos sem excessos, elaborados apenas com o que de fato interessa para voc que precisa
conciliar tempo com muita matria.

Nesse concurso do TRF da 1 Regio, para o cargo de tcnico judicirio, deparamos com
uma banca tradicional Fundao Carlos Chagas -, que j conhecida por muito de vocs.
Contudo, independentemente do estilo que essa banca adote, fato que nossa preparao
deve atingir um nvel altssimo, ainda mais se levarmos em conta a elevada concorrncia desse
concurso.

Minha proposta desenvolver nas aulas, por meio das questes comentadas, um treinamento
de Direito Administrativo.

O curso ser desenvolvido de acordo com o seguinte cronograma:

AULA 1 Ponto 1. Lei n. 8.112/90 (1 parte): Do provimento, vacncia, Dos direitos e


vantagens;

AULA 2 Ponto 2. Lei 8.112/90 (2 parte): Do regime disciplinar: dos deveres e


proibies; Do processo administrativo disciplinar.

AULA 3 Ponto 3. Atos administrativos: conceitos, requisitos, atributos, classificao e


espcies. Invalidao dos atos administrativos. Revogao e anulao. Efeitos
decorrentes.

Desejo-lhe muita sorte e espero que faa um timo proveito do curso.

Forte abrao!

Armando Mercadante
mercadante@pontodosconcursos.com.br

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PONTO 1
Lei 8.112/90 (1 parte)

Disposies gerais (art. 5 ao 8)

1. (FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) A idade mnima para a


investidura em cargo pblico de
a) 20 anos. b) 21 anos. c) 16 anos. d) 18 anos. e) 14 anos.

Conforme art. 5 da Lei 8.112/90, so requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

a nacionalidade brasileira;
o gozo dos direitos polticos;
a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
a idade mnima de dezoito anos;
aptido fsica e mental.

Portanto, resposta letra d.

Importante destacar que as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros


requisitos estabelecidos em lei, sendo fundamental a observncia, em especial, do princpio
da razoabilidade na fixao desses requisitos. Pense numa fase de concurso pblico que
envolva testes fsicos. Na fixao do nmero de barras exigidos de homens e de mulheres, a
Administrao Pblica deve usar o bom sendo (razoabilidade) no exigindo o mnimo igual
para ambos os sexos, bem como no estipulando um limite muito elevado do padro comum.

No que se refere aos portadores de deficincia, conforme Lei 8.112/90, assegurado o direito
de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at
20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

Ateno na prova: a Lei 8.112/90 no definiu que deve ser 20% o percentual de reserva, mas
sim que devero ser reservadas AT 20%.

Quanto aos estrangeiros, as universidades e instituies de pesquisa cientfica e


tecnolgica federais podero prover (preencher) seus cargos com professores, tcnicos e
cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos da Lei 8.112/90.

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Nomeao (art. 9 ao 10)

2. (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que a nomeao far-se-, dentre outras hipteses, em
comisso, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira, inclusive na
condio de interino para cargos de confiana vagos.

Tanto o ingresso num cargo efetivo como em comisso passam pelas seguintes fases:
NOMEAO (durante o prazo de validade - art. 9) POSSE (em at 30 dias contados da
nomeao - art. 13, 1) EXERCCIO (em at 15 dias contados da posse - art. 15, 1).

(FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que a posse e o exerccio ocorrero no prazo de trinta
dias contados da publicao do ato de proclamao dos aprovados no concurso,
podendo ser prorrogado por igual prazo, uma nica vez.(errada)

Contudo, o cargo efetivo, seja isolado ou de carreira, exige concurso pblico para seu
preenchimento, ao passo que os cargos em comisso so de livre nomeao e exonerao.
Eis o erro da assertiva: quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira.

Existe nomeao tanto para cargo efetivo como para cargo em comisso (art. 13, 1).

J quanto funo de confiana, no haver nomeao, mas sim designao. A expresso


nomeao deve ser usada para cargo e designao para funo de confiana.

A diferena entre cargo em comisso e funo de confiana consta do art. 37, V, da CF: as
funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo
efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos
casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies
de direo, chefia e assessoramento.

Melhor explicando.... funo de confiana s pode ser desempenhada por servidor efetivo
(concursado); j os cargos em comisso podem ser ocupados por servidores efetivos
(concursado) e por particulares. O que ocorre no cargo em comisso que a CF determinou
que cada ente federado (Unio, Estados, DF e Municpios) devem, por meio de lei, estipular um
percentual mnimo dos cargos em comisso que somente sero ocupados por servidores
efetivos de carreira. Ento, por exemplo, no chutmetro.... dos 250 cargos em comisso do
INSS, 20% devero ser ocupados por servidores efetivos de carreira; o percentual restante
(80%), poder ser ocupado tanto por servidor como por particulares.

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Nomeao uma das sete formas de provimento previstas na Lei 8.112/90 (art. 8). a nica
forma de provimento originrio, sendo as demais derivadas, pois pressupem um vnculo
prvio do servidor com o Poder Pblico.

O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para
ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que
atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o
perodo da interinidade (art. 9, pargrafo nico).

Pense na seguinte situao: voc servidor(a) da Unio e ocupa um cargo em comisso (


Diretor de determinado rgo); um cargo em comisso de Diretor de outro rgo da Unio vaga
(o seu ocupante pediu exonerao); at que a Unio escolha o novo ocupante, voc
nomeado para ocupar interinamente (provisoriamente) esse cargo. Durante esse perodo de
acumulao, voc ocupar os dois cargos, porm receber em apenas um (voc optar por
uma das duas remuneraes).

Vamos aproveitar essa questo para tratar de concursos pblicos:

O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente
previstas (art. 11).

O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo (art. 12).

Cuidado!!!! A validade no de 2 anos, mas sim pode ser fixada em AT 2 anos. No edital no
constar o at, mas sim um limite determinado, que no poder ultrapassar 2 anos: validade
de 30 dias, de 60 dias, de 1 ano, . .

A prorrogao deciso discricionria da Administrao Pblica, ou seja, prorroga se entender


que conveniente para o interesse pblico. Contudo, se prorrogar, deve ser pelo menos prazo
do primeiro perodo. Se a validade de 1 ano, a prorrogao tambm deve ser por 1 ano.

O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que
ser publicado no Dirio Oficial da Unio (no caso especfico do DF, no Dirio Oficial do DF) e
em jornal dirio de grande circulao.

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(FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) Se, por convenincia da


administrao, o prazo de validade de um concurso for prorrogado por mais dois anos,
isso impedir que o administrador inicie outro processo de seleo para o mesmo cargo
durante o prazo de prorrogao, se ainda houver candidatos aprovados do certame
prorrogado que no tenham sido convocados para nomeao e posse. (correta)

sse
Posse e ex
exer
ercci
ccio
o (ar
art.
t. 13
13 a 20)
0)

3. (FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) A posse em cargo


pblico independer de prvia inspeo mdica oficial, sendo ela realizada por ocasio
do exerccio.

Por meio da posse ocorre a investidura do servidor no cargo (art. 7).

(Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) A investidura em cargo pblico ocorre com a posse.


(correta)

A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. S poder ser
empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo
(art. 14 e seu pargrafo nico).

Portanto, a assertiva apresentada possui dois erros: 1) a posse depende de prvia inspeo
mdica oficial; 2) a inspeo mdica realizada anteriormente ao ato de posse, portanto, em
data anterior ao exerccio (o exerccio ocorre em at 15 dias aps a posse).

A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento (da
nomeao).

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) A posse ocorrer no


prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. (correto)

Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de provimento gozando de


uma das licenas ou afastamentos abaixo, o prazo ser contado do trmino do impedimento:

Licenas:

motivo de doena em pessoa da famlia;


servio militar;
capacitao;
licena gestante, adotante e paternidade;

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licena para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do


tempo de servio publico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo;
licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
licena para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
licena por convocao para o servio militar.

Afastamentos:

frias;
participao em programa de treinamento regularmente institudo, ou em programa de ps-
graduao stricto sensu no pas;
jri e outros servios obrigatrios por lei;
deslocamento para a nova sede em caso do servidor ter exerccio em outro municpio em
razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio
provisrio;
participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao
desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica;

O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no


assentamento individual do servidor (art. 16).

A posse poder dar-se mediante procurao especfica. Ou seja, caso o servidor esteja
impossibilitado de comparecer no local da posse, poder enviar outra pessoa, munida de
procurao com poderes especficos, para ser empossado em seu lugar.

(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) A posse poder dar-se


mediante procurao especfica. (correta)

No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu
patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica.

interessante destacar que s existir posse se houver prvia nomeao para o cargo
(art. 13, 4), significando que no h nem nomeao nem posse para funo de confiana.

(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) Haver posse nos casos de


provimento de cargo por nomeao e comisso, dispensada nas hipteses de acesso
(errada: I - a questo confunde conceitos, pois a nomeao para cargo em comisso e
cargo efetivo; II - pois no existe mais acesso).

(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) S haver posse nos casos


de provimento de cargo por nomeao. (correta)

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No caso de funo de confiana o servidor designado e deve entrar em exerccio no dia


em que for publicada sua designao (art. 15, 4).

Ser tornado sem efeito o ato de provimento (no caso, a nomeao) se a posse no
ocorrer no prazo legal.

4. (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que pela posse h o efetivo desempenho das atribuies da
funo de confiana, sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo pblico
entrar em exerccio, contados da data do ato de provimento.

O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico (seja efetivo ou em


comisso) ou da funo de confiana (art. 15).

Portanto, o primeiro erro da assertiva afirmar que com a posse ocorre o efetivo desempenho
das atribuies da funo de confiana. Na realidade, com o exerccio.

O segundo erro diz respeito ao prazo de exerccio. de quinze dias o prazo para o servidor
empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse.

(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) O prazo para o servidor


empossado em cargo pblico entrar em exerccio ser de
a) 45 dias, contados da data da nomeao.
b) 15 dias, contados da data da posse.
c) 30 dias, contados da data da intimao pessoal do nomeado.
d) 10 dias, contados da data da intimao pessoal do investido.
e) 20 dias, contados da publicao do ato de proclamao de aprovao em concurso
pblico.

O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao
para funo de confiana, se no entrar em exerccio no prazo legal (para cargo, 15 dias
contados da posse; para funo de confiana, no dia em que for publicada a designao).

(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) A exonerao de ofcio dar-


se-, dentre outras hipteses, quando, no tendo tomado posse, o servidor deixar de
entrar em exerccio. (errada)

(FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) D-se por meio de exonerao a


vacncia de cargo efetivo quando o servidor empossado no entra em exerccio no prazo
devido. Ademais, pode ser exonerado de cargo em comisso, a qualquer momento e a juzo
da autoridade competente, o servidor que exera tal cargo mesmo h mais de dez anos.
(correta)

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Voc deve ter bastante ateno nesse ponto, pois h diferena entre nomeado que no
comparece para posse e empossado que no entra em exerccio.

Conforme j destaquei, a investidura ocorre com a posse. Portanto, anteriormente a esse


momento, o nomeado ainda no se vinculou ao cargo. Ento, caso no comparea para a
posse, no podemos falar em exonerao. Se o nomeado no for empossado, nos termos
do art. 13, 6, ser tornado sem efeito o ato de provimento (no caso, a nomeao).

Agora, se o empossado no entrar em exerccio no prazo legal, como j existe vinculao


ao cargo, o mesmo ser exonerado de ofcio, conforme art. 15, 2.

(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Se um indivduo tomar posse em cargo pblico


federal, mas no entrar em exerccio no prazo legal, ser tornado sem efeito o ato de posse.
(errada)

A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento


na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor (art. 17).

O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido,
redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez
e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.

(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Removido para ter exerccio em outro
Municpio, o servidor dever se apresentar, para a retomada do efetivo desempenho
das atribuies do cargo, num prazo mnimo, em dias, de:
a) 5; b) 8; c) 10; d) 12; e) 15.

(FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que o servidor que deva ter exerccio em outro municpio em
razo de ter sido posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta
dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a
nova sede. (correta)

Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo ser


contado a partir do trmino do impedimento, sendo ainda facultado ao servidor declinar dos
referidos prazos.

Quanto jornada de trabalho, ressalvada a durao do trabalho estabelecida em leis


especiais, os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de
quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas
dirias, respectivamente (art. 19).

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O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral


dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.

Estgio probatrio (art. 20)

5. (FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) A exonerao de ofcio dar-


se-, alm de outras hipteses, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio.

A assertiva est correta, trazendo a regra prevista no art. 34: A exonerao de cargo efetivo
dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II) quando, tendo tomado posse, o
servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.

Durante o estgio probatrio aptido e capacidade dos servidores sero objeto de avaliao
para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

assiduidade;
disciplina;
capacidade de iniciativa;
produtividade;
responsabilidade.

Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao
da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada por comisso
constituda para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores
enumerados acima.

De acordo com o que est escrito no art. 20 da Lei 8.1112/90, o servidor est sujeito a estgio
probatrio de 24 meses, em que pese doutrina, jurisprudncia e a prpria prtica administrativa
revelarem que o estgio probatrio de 36 meses (3 anos).

Inclusive, recentemente, a jurisprudncia da Terceira Seo do STJ modificou sua posio


quanto ao tema (MS 12.523-DF, julgado em 22/4/2009), perfilhando-se com o entendimento
externado pelo STF por meio do Min. Gilmar Mendes nos julgamentos das Suspenses de
Tutela Antecipada ns 263, 264, 310 e 311 "A nova ordem constitucional do art. 41
imediatamente aplicvel. Logo, as legislaes estatutrias que previam prazo inferior a
trs anos para o estgio probatrio restaram em desconformidade com o comando

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constitucional. Isso porque, no h como se dissociar o prazo do estgio probatrio do


prazo da estabilidade.

Dessa forma, STF e STJ comungam o entendimento de que o prazo do estgio probatrio
de 3 anos!

O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel em cargo


anteriormente ocupado, reconduzido a este. Referido tema - reconduo - ser abordado
mais adiante.

O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em


comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de
lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de
Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as seguintes licenas


e afastamentos:

Licenas:

por motivo de doena em pessoa da famlia;


por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica.

(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Ao servidor em estgio probatrio poder


ser concedida licena para:
a) curso de capacitao; b) exerccio de atividade poltica;
c) trato de interesses particulares; d) desempenho de mandato classista;
e) apresentao de trabalho artstico.

Afastamentos:

exerccio de mandato eletivo;


estudo ou misso no exterior;
curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na
Administrao Pblica Federal.

O estgio probatrio ficar suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos:

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Licenas:

motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou


madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
assentamento funcional;
acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio
nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo;
atividade poltica.

Afastamentos:

servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-
com perda total da remunerao.
participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.

Estabilidade (arts. 21 e 22)

6. (FCC/GEMDP/EP/2006) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo


de provimento efetivo adquire estabilidade no servio pblico ao completar 2 (dois) anos de
efetivo exerccio.

Nos termos do art. 41 da CF, so estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

(ESAF/TFC/SFC/2000) So requisitos simultneos para a aquisio de estabilidade no


servio pblico, exceto:
a) declarao de idoneidade financeira
b) trs anos de efetivo exerccio
c) aprovao em concurso pblico
d) nomeao para cargo de provimento efetivo
e) aprovao em avaliao especial de desempenho

O servidor pblico estvel s perder o cargo:

em virtude de sentena judicial transitada em julgado;


mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa;
quando excedido o limite de despesas com pessoal ativo e inativo fixado em lei
complementar (art. 169, 4, da CF).

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(ESAF/Gestor Pblico/MARE/1999) Nos termos em que atualmente a Constituio


disciplina a matria, a estabilidade no servio pblico
a) gera para o servidor estvel o direito a permanecer em disponibilidade, com
remunerao integral, no caso de extino do seu cargo, at seu aproveitamento em
outro.
b) adquirida aps 3 anos de efetivo exerccio, pelos servidores concursados nomeados
para cargos de provimento efetivo ou em comisso.
c) no poder ser adquirida pelos estrangeiros que, na forma da lei, possam ter acesso aos
cargos pblicos.
d) somente poder ser adquirida pelos integrantes das carreiras consideradas essenciais
administrao da Justia.
e) no impede a perda do cargo do servidor estvel, na hiptese de verificar-se excesso de
despesa com pessoal ativo em relao aos limites estabelecidos em lei complementar.

(DPE/PI/Defensor/2009) O servidor pblico estvel apenas perder o cargo em razo de


deciso judicial. (errada)

(FUNIVERSA/ADASA/2009/ADVOGADO) Relativamente estabilidade dos servidores


pblicos prevista na Constituio Federal, assinale a alternativa correta.
a) A estabilidade adquirida somente aps trs anos da nomeao pelos ocupantes de
cargo efetivo em virtude de concurso pblico.
b) O servidor estvel pode perder o cargo mediante avaliao peridica de desempenho, na
forma de lei ordinria, assegurada ampla defesa.
c) Em virtude de sentena judicial, o servidor estvel perder o cargo.
d) O servidor estvel poder perder o cargo em razo do excesso de despesa com
pessoal, nos termos previstos na Constituio Federal.
e) Ser examinada por comisso especfica a necessidade de avaliao especial de
desempenho para a aquisio da estabilidade.

Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio.

Mais adiante estudaremos os institutos da reintegrao e da reconduo.

(ESAF/ANALISTA/MPOG/2001) Invalidada por sentena judicial a demisso de servidor


estvel, ser ele reintegrado. O eventual ocupante de sua vaga, se estvel, ser:
a) posto em disponibilidade com remunerao integral
b) aproveitado em outro cargo
c) reconduzido ao cargo de origem, com direito a indenizao.
d) aposentado, com proventos proporcionais
e) exonerado, com indenizao proporcional ao tempo de servio

(Cespe/Analista Judicirio TST/2003) Srgio, aps aprovao em concurso pblico e


quatro anos de espera, foi nomeado para o cargo de agente administrativo em determinado
rgo federal. Com 22 meses de efetivo exerccio, houve uma reforma administrativa e o
referido cargo foi extinto. Nessa situao, Srgio ser posto em disponibilidade, com
remunerao proporcional ao tempo de servio, at que seja aproveitado em outro cargo
cujas atribuies e vencimentos sejam compatveis com os do cargo anteriormente
ocupado. (errada)

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em


disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio (ATENO: no

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tempo de contribuio, mas sim de servio!!!), at seu adequado aproveitamento em outro


cargo.

(ESAF/AFRF/2003) A declarao de desnecessidade de cargo pblico, prevista no


pargrafo 3 do artigo 41 da Constituio Federal, implica:
a) disponibilidade do servidor, estvel ou no.
b) demisso do servidor no estvel.
c) disponibilidade remunerada proporcionalmente ao tempo de contribuio.
d) extino do cargo pblico.
e) eventual aproveitamento do servidor colocado em disponibilidade em outro cargo.

Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de


desempenho por comisso instituda para essa finalidade.

Form as de
rmas de pr
prov
ovim
imen
ento
to e de
de vac
acn
nci
cia
a (ar
art.
t. 24
24 a 35)
5)

7. (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que a reconduo a reinvestidura do servidor efetivo ou
comissionado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem
ressarcimento de eventuais vantagens.

A assertiva est equivocada, pois a definio apresentada no de reconduo.

Na realidade, o conceito indicado de reintegrao, porm preciso ressaltar que este


instituto no aplicado relativamente a cargos em comisso, mas somente a cargos efetivos,
alm de o retorno se com ressarcimento de todas as vantagens..

Ou seja, em resumo, o primeiro erro da questo est na palavra reconduo. Para consertar
a questo, temos que substituir essa expresso por reintegrao, excluir a palavra
comissionado e substituir sem ressarcimento de eventuais vantagens por com
ressarcimento de todas as vantagens.

Ainda nessa explicao abordarei a reintegrao, mas antes vamos estudas as formas de
provimento e de vacncia.

Voc tem que saber para a prova quais so as formas de provimento e de vacncia. Veja o
quadro a seguir:

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Formas de provimento Formas de vacncia


Nomeao Exonerao
Promoo Promoo
Readaptao Readaptao
Reverso Demisso
Aproveitamento Aposentadoria
Reintegrao Posse em outro cargo inacumulvel
Reconduo Falecimento

(Tcnico Judicirio/2001/TER/NCE) Assinale a alternativa que no reflete uma das


formas de provimento de cargo pblico previstas na Lei n 8.112/90:
a) Nomeao b) Reintegrao c) Reconduo d) Reverso e) Acesso

(Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) De acordo com a Lei n 8.112/90, no hiptese de


vacncia do cargo pblico:
a) exonerao; b) readaptao; c) demisso; d) reverso; e) promoo.

Observe que promoo e readaptao aparecem nas duas colunas, sendo tanto forma de
provimento como de vacncia.

Vamos analisar primeiro as formas de provimento:

a) nomeao: conforme j dito, a nica forma de provimento originria, pois para ocorrer
no exige um vnculo prvio do nomeado com o Poder Pblico. H nomeao para cargo
efetivo e para cargo em comisso. A legislao no indica expressamente um prazo para
nomeao, mas certo que ela deve ocorrer, no caso de cargo efetivo, durante o prazo de
validade do concurso pblico. A nomeao para cargo efetivo pressupe aprovao em
concurso pblico. J a nomeao para cargo em comisso livre, devendo-se observar,
contudo, a smula vinculante n 13 do STF que veda o nepotismo (quanto a esta smula ver
questo n 8).

b) promoo: significa mudana de classe dentro de uma mesma carreira. A Lei 8.112/90,
apesar de indicar a promoo como forma de provimento e de vacncia, no regulamenta o
assunto.

c) readaptao: ocorre quando o servidor passa ocupar outro cargo por fora de limitao
fsica ou mental que tenha sofrido (art. 24). As atribuies desse novo cargo devem ser
compatveis com as restries fsicas e mentais do servidor. Caso a limitao do servidor seja
confirmada em inspeo mdica e o Poder Pblico identifique cargo compatvel com essa
limitao, ainda que no haja cargo vago, o servidor ir exercer as funes na condio de
excedente at a ocorrncia da vaga (art. 24, 2). Teramos, por exemplo, um rgo com 10
cargos e 11 servidores (10 + 1 excedente).

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(TRF1/JUIZ/2009/CESPE) Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies


e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade
fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. (correta)

(TRF1/JUIZ/2009/CESPE) Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies


e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade
fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. (correta)

d) reverso: o retorno do servidor aposentado (art. 25). No ocorrer quando o servidor


foi aposentado pela compulsria (70 anos de idade). Temos duas espcies de reverso: I)
servidor que aposentou por invalidez e os motivos da aposentadoria foram declarados
insubsistentes por junta mdica oficial. Nesse caso, ainda que no haja cargo vago, o servidor
retorna e trabalha como excedente; II) servidor que aposentou voluntariamente e faz o
pedido para retornar ao servio. A deciso do Poder Pblico quanto ao retorno desse servidor
deciso discricionria, ou seja, depender de interesse da Administrao. Outros requisitos
so: o servidor era estvel em atividade; a aposentadoria ocorreu nos cinco anos anteriores
ao pedido de reverso; e haja cargo vago.

(Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) O retorno ao servio do servidor aposentado


denominado:
a) Reverso; b) Reconduo; c) Reintegrao; d) Aproveitamento; e) Readaptao.

e) aproveitamento: o retorno do servidor que estava em disponibilidade em cargo de


atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado (art. 30). Imagine um
servidor estvel cujo cargo foi extinto. Ele ficar em disponibilidade (em casa, recebendo
proporcional ao tempo de servio) at ser aproveitado (retornar para ocupar outro cargo com
atribuies compatveis).

f) reintegrao: o retorno do servidor que foi demitido ilegalmente com ressarcimento de


todas as vantagens (art. 28). A anulao da demisso ocorre por fora de deciso judicial ou
administrativa. A Lei 8.112/90 restringe a reintegrao ao servidor estvel, porm a
jurisprudncia entende que o servidor no estvel, caso seja demitido ilegalmente, poder
tambm ser reintegrado. Determinada a reintegrao, se o cargo do servidor estiver
ocupado, este eventual ocupante deixar o cargo para que seja ocupado pelo
reintegrado. Caso no exista mais, o servidor ficar em disponibilidade at ser aproveitado.

g) reconduo: para entender reconduo voc deve pensar num servidor federal estvel
ocupando seu cargo. S que esse servidor, por fora de concurso pblico, nomeado para
outro cargo, seja este municipal, estadual ou federal. Como os dois cargos so inacumulveis o
servidor resolve assumir o segundo cargo, requerendo vacncia no primeiro para posse em
outro cargo inacumulvel. Antes de completar 3 anos neste cargo, ou seja, antes de tornar-se
estvel, se dois fatos ocorrerem o servidor poder retornar ao cargo de origem: I) se for
reprovado no estgio probatrio; II) se o anterior ocupante, que deixou o cargo por ter
sido demitido, retornar ao cargo por fora de reintegrao. Nessas duas hipteses, o

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servidor ser exonerado do seu atual cargo (vacncia) e reconduzido para o cargo de
origem (provimento).

(FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) O servidor estvel que, tendo pedido


exonerao do seu cargo, tome posse no cargo de escrivo da Polcia Civil do DF, mas seja
considerado inabilitado no respectivo estgio probatrio, poder ser investido novamente,
por ato de reconduo, no cargo do qual se exonerara. (errada)

A jurisprudncia tem admitido outra hiptese de reconduo: quando o servidor requer


exonerao no segundo cargo desistindo expressamente do estgio probatrio. H
inclusive smula administrativa no AGU nesse sentido (smula administrativa n 16). Veja a
questo abaixo cobrada na prova do CESPE cuja assertiva est correta, para surpresa de
muitos concurseiros:

(DPU/Defensor Pblico/2007/CESPE) Paulo, servidor pblico federal, detentor de cargo


efetivo de auditor fiscal da previdncia social, j havia adquirido a estabilidade no servio
pblico quando foi aprovado em concurso pblico para o cargo de analista do TCU, no qual
tomou posse, assumindo a funo em 15/1/2007. Nessa situao, conforme jurisprudncia
dos tribunais superiores, Paulo pode requerer a sua reconduo ao cargo que ocupava
anteriormente at 15/1/2009, mesmo sendo bem avaliado no estgio probatrio em curso.
(correta)

Agora analisaremos as formas de vacncia, lembrando que promoo e readaptao j foram


comentadas acima:

a) exonerao: o servidor poder ser exonerado de cargo efetivo ou de cargo em comisso a


pedido ou a juzo da autoridade competente (de ofcio), conforme art. 35 da Lei 8.112/90.
Lembrar na prova que exonerao no punio disciplinar! Outra informao importante
saber que no h exonerao de funo de confiana, mas sim dispensa a pedido do servidor
ou de ofcio.

(FCC/2010/TRF - 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) A exonerao de cargo


efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. (correta)

(FCC/2010/TRF /4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) A dispensa de funo de


confiana, dentre outras hipteses, dar-se- a juzo da autoridade competente. (correta)

(Tcnico Judicirio - 2001 - TRE: NCE) Uma das punies que no podem ser
aplicadas aos servidores pela Administrao Pblica :
a) destituio de cargo em comisso; b) exonerao; c) suspenso;
d) advertncia; e) cassao de disponibilidade.

b) demisso: uma das formas de punio disciplinar previstas na Lei 8.112/90. Ser objeto
de comentrios na aula sobre regime disciplinar. As hipteses de demisso esto indicadas no
art. 132. Importante destacar, desde j, que no h demisso de cargo em comisso ou funo
de confiana, mas sim destituio.

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c) aposentadoria: o servidor ser aposentado compulsoriamente aos 70 anos de idade,


voluntariamente ou por invalidez permanente. As regras constam do art. 40 da CF e sero
abordadas oportunamente.

d) posse em outro cargo inacumulvel: diferentemente do que ocorre no pedido de


exonerao, em que h rompimento do vnculo do servidor com o cargo, no pedido de vacncia
para posse em outro cargo inacumulvel no h rompimento do vnculo, mas sim
suspenso do vnculo, o que possibilitar eventual reconduo.

e) falecimento: no caso de morte do servidor, os dependentes faro jus penso mensal (art.
215). O tema ser tratado no ltimo encontro.

Remo
emoo
o,, re
red
diis
sttrriib
bu
uii

o
o e su
sub
bs
sttiittu
uii

o
o (a 36 a 39
(arrtt.. 36 39))

8. (TRF5/Tcnico/FCC/2007) correto afirmar que o servidor pblico federal substituto


assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio,
entre outros, da funo de direo, nos impedimentos legais ou regulamentares do
titular, hiptese em que
(A) dever continuar recebendo a remunerao do cargo de provimento efetivo.
(B) receber os vencimentos da funo em substituio durante um perodo de 30 (trinta) dias.
(C) dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
(D) dever optar pelo vencimento de um deles a ser recebido pelo perodo de 60 (sessenta)
dias.
(E) receber o vencimento da funo em substituio durante o respectivo perodo.

Substituio

Demonstrando preocupao com a eficincia no servio pblico, a Lei 8.112/90, em seu art. 38,
determinou que os servidores que ocupem cargos ou funes de direo/chefia tenham
substitutos previamente definidos.

Dessa forma, no caso de ausncias ou vacncia do cargo os substitutos devem


automaticamente assumi-lo, evitando a interrupo na prestao do servio pblico.

- Quais servidores tero substitutos?

Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de


cargo de Natureza Especial (cargos de natureza especial so cargos em comisso do alto
escalo, como exemplo, Presidente do Banco Central).

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- Como sero indicados os substitutos?

No regimento interno. Caso este seja omisso, sero previamente designados pelo dirigente
mximo do rgo ou entidade.

- Quando ocorrer a substituio?

Nos casos de afastamento, impedimento legal ou regulamentar do titular e na vacncia do


cargo

- Como ocorrer a substituio?

O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo de confiana,


acumulando com o cargo que ocupa.

- Como paga a remunerao do substituto no caso de substituio?

Respondendo a assertiva apresentada para estudo (gabarito: letra c) ..... duas situaes
devem ser analisadas: I) substituio inferior a trinta dias consecutivos: dever optar pela
sua remunerao ou pela retribuio do cargo em comisso/funo de confiana; II)
substituio superior a trinta dias consecutivos: acumular sua remunerao com a
retribuio do cargo em comisso/funo de confiana proporcionalmente aos dias de efetiva
substituio.

(CESPE/TRT/MT/2010) A substituio hiptese excepcional na qual o servidor, ao ocupar a


vaga do titular, poder acumular, temporariamente, a remunerao de seu prprio cargo
e do cargo que assumiu cumulativamente, independentemente do nmero de dias de
efetiva substituio. (errada)

Remoo

Quando o tema da questo for remoo, muito cuidado para no confundi-la com
redistribuio, instituto previsto no art. 37 da Lei 8.112/90.

Em sala de aula destaco para meus alunos que na remoo desloca-se o servidor, enquanto
na redistribuio o cargo, que pode estar ocupado ou no.

Portanto, associe remoo a deslocamento de servidor e redistribuio a deslocamento


de cargo.

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A Lei 8.112/90, em seu art. 36, traz o seguinte conceito de remoo: deslocamento do
servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de
sede.

(CESPE/TRT/BA/2010) A remoo a pedido ocorre somente se houver interesse da


Administrao. (errada)

Referido dispositivo, em seu pargrafo nico, traz as modalidades de remoo:

I - de ofcio, no interesse da Administrao: a remoo de ofcio aquela que ocorre sem


pedido do servidor. A Administrao, por meio de ato discricionrio (da a expresso no
interesse), decide remover o servidor por considerar que tal medida atender ao interesse
pblico.

II - a pedido, a critrio da Administrao: nessa modalidade o servidor faz o requerimento de


remoo, cujo deferimento depender tambm de deciso discricionria da Administrao.
Portanto, as duas primeiras modalidades so discricionrias.

III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:


surge a modalidade de remoo, tambm a pedido do servidor, porm vinculada. Aqui o Poder
Pblico no pode negar o pedido de remoo do servidor se os requisitos estiverem presentes.
por causa dessa modalidade de remoo que a assertiva ora comentada est errada, pois h
remoo a pedido que independente do interesse da Administrao. Ocorrer nas seguintes
hipteses:

(CESPE/TRT/BA/2010) A remoo a pedido ocorre somente se houver interesse da


Administrao. (errada)

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de


qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao: cuidado, pois se o cnjuge ou companheiro
requereu o deslocamento no haver obrigatoriedade na remoo (deixar de ser vinculada);

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s


suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por
junta mdica oficial: como exemplo, imagine que o servidor est lotado numa cidade muito fria
do sul do pas e por conta desse clima seu problema respiratrio est agravando.

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c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados


for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou
entidade em que aqueles estejam lotados.

Redistribuio

Eis suas principais caractersticas:

o deslocamento de cargo de provimento efetivo (ocupado por meio de concurso


pblico), ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou
entidade do mesmo Poder;

ocorre de ofcio para ajustar a lotao dos servidores s necessidades dos servios,
inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.

para que ocorra devem estar presentes os seguintes requisitos:

I - interesse da administrao (deciso discricionria);


II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou
entidade.

Venc
ncim
imen to e rem
ento emun
uner
era
ao
o (ar
art.
t. 40
40 a 48)
8)

9. (FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Remunerao a retribuio


pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridade hierrquica
superior.

A assertiva apresentada est errada pelos seguintes motivos: I) retribuio pelo exerccio de
cargo pblico a definio de vencimento; II) os valores no so fixados pela autoridade
hierrquica superior, mas sim por meio de lei.

Vamos estudar vencimento e remunerao....

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A Lei 8.112/90 em seus arts. 40 e 41 traz respectivamente os conceitos de vencimento e


remunerao:

- Vencimento: a retribuio pecuniria, ou seja, em dinheiro, pelo exerccio de cargo


pblico, com valor fixado em lei.

(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Vencimento a


remunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei. (errada)

Quanto a esse ponto, peo seu cuidado com duas pegadinhas de concurso pblico: 1) o
vencimento no remunera emprego pblico, mas sim cargo pblico; 2) a fixao de
vencimento, bem como as posteriores modificaes, dependem de lei especfica. o que diz
o art. 37, X, CF: a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art.
39 somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa
privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem
distino de ndices.

- Remunerao: o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecunirias


permanentes estabelecidas em lei.

Pode estar certo(a) que o que vou dizer agora questo de prova: nenhum servidor receber
remunerao inferior ao salrio mnimo (art. 41, 5o). A Lei 8.112/90 foi alterada e no mais
diz vencimento, mas sim remunerao.

Portanto, o vencimento do servidor pode ser inferior ao salrio mnimo, havendo vedao
quanto remunerao! Pegadaa de prova....muito cuidado!!!

Tal concluso tambm extrada da leitura da smula vinculante n 15 do STF: Os artigos 7,


IV, e 39, 3 (redao da EC 19/98), da Constituio, referem-se ao total da remunerao
percebida pelo servidor pblico.

A referida lei tambm determina que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de carter permanente, irredutvel. Na realidade, esse comando j consta do
art. 37, XV, CF: o subsdio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos
pblicos so irredutveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts.
39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I.

(FCC/2010/TRF - 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) O vencimento do cargo


efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. (correta)

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(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) O vencimento e a


remunerao do cargo efetivo, so redutveis, no podendo contudo, o servidor receber
menos que dois salrios mnimos. (errada)

Observe que a regra da irredutibilidade de vencimentos no absoluta, pois comporta


excees previstas no texto constitucional.

Quanto isonomia de vencimentos, a redao do art. 42 da Lei 8.1112/90 bem mais


elucidativa do que a do art. 37, XII, CF.

Compare os dois dispositivos:

Art. 42. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais


ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas
as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

Art. 37, XII. os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no
podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.

O que extrair desses dois artigos para a prova? Se dois servidores desempenham funes
iguais ou assemelhadas, a CF lhes assegura a isonomia de vencimento, independentemente
de trabalharem no mesmo Poder ou em Poderes diferentes.

Qual a pegadinha de prova? A isonomia no de remunerao, mas sim de vencimento,


pois as vantagens pessoais so ressalvadas no art. 42.

Dessa forma, dois digitadores, um do Poder Executivo e outro do Legislativo, ao


desempenharem as mesmas atribuies, tero os mesmos vencimentos (eu digo em sala que
a primeira linha do contracheque), porm, no necessariamente tero a mesma remunerao
(vencimento + vantagens pecunirias permanentes), pois um pode ter mais tempo de servio
que o outro e ter acumulado qinqnios, por exemplo. Ou seja, apesar de o vencimento ser o
mesmo, a remunerao ser diferente.

No seu art. 42, a Lei 8.112/90 trata dos limites remuneratrios dos servidores. Ignore o caput
desse artigo e estude a matria pelo o art. 37, XI, CF:

XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da


administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo
e dos demais agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria,
percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra
natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo
Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos
Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder
Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e
o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte
e cinco centsimos por cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo

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Tribunal Federal, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do
Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.

Creio que ficar mais fcil estudar esse inciso por meio do quadro abaixo:

TETO REMUNERATRIO
Subsdio dos Ministros do Supremo Tribunal Federal
SUBTETOS
Unio Ministros do STF
Estados e Poder Executivo Governador
Distrito Poder Legislativo Dep. Estaduais/Distritais
Federal Poder Judicirio Desembargadores do TJ (limitado a 90,25%** dos
subsdios dos Min. do STF)
Municpios Prefeitos
* o teto no pode ser ultrapassado, mas pode ser igualado, significando que legtimo que
servidor receba remunerao idntica ao subsdio dos Ministros do STF.
** esse limite tambm aplicvel aos membros do MP, Defensores Pblicos e Procuradores.

Algumas consideraes importantes sobre esses limites remuneratrios:

1) Esto abrangidas pela regra todas as espcies remuneratrias e vantagens recebidas pelos
servidores, com excluso das parcelas indenizatrias. Veja o que diz o art. 37, 11, CF:
No sero computadas, para efeito dos limites remuneratrios de que trata o inciso XI
do caput deste artigo, as parcelas de carter indenizatrio previstas em lei.

A Lei 8.112/90 prev como parcelas indenizatrias: dirias, ajuda de custo, transporte e
auxlio moradia.

Contudo, h parcelas de carter remuneratrio que so excludas desses limites, conforme


preceitua art. 42, pargrafo nico, da referida lei, a saber: gratificao natalina; adicional
pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; adicional pela prestao
de servio extraordinrio; adicional noturno e adicional de frias.

Alm dessas, esto fora do limite do teto remuneratrio, dentre outras: abono de permanncia
em servio (art. 40, 19, CF) e remunerao de magistrados e membros do MP pelo
exerccio de magistrio.

2) Esses limites so aplicveis Unio, Estados, DF e Municpios, bem como s suas


respectivas autarquias e fundaes pblicas. Relativamente s empresas pblicas e
sociedades de economia mista, e suas subsidirias, nos termos do art. 37, 9, CF, referidos
limites apenas sero aplicveis se receberem recursos da administrao direta para
pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral.

3) Fica facultado aos Estados e ao Distrito Federal fixar, em seu mbito, mediante emenda s
respectivas Constituies e Lei Orgnica, como limite nico, o subsdio mensal dos

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Desembargadores do respectivo Tribunal de Justia, limitado a 90,25% do subsdio mensal dos


Ministros do STF, no se aplicando o disposto neste pargrafo aos subsdios dos Deputados
Estaduais e Distritais e dos Vereadores (art. 37, 12, CF);

4) No julgamento da ADIMC 3.854/DF (28.02.07), o STF considerou inconstitucional a


distino feita entre magistrados federais e magistrados estaduais. Se voc verificar o
quadro acima perceber que o limite dos magistrados federais o subsdio dos Ministros do
STF, enquanto os magistrados estaduais tm como o subteto o subsdio dos
Desembargadores do TJ, que por sua vez limitado a 90,25% do subsdio dos Ministros do
STF. Diante dessa deciso, no h mais aplicao do limite referido para magistrados
estaduais e tambm para desembargadores do TJ (que afinal de contas so
magistrados). Esses, portanto, no possuem mais subteto, mas apenas teto constitucional.

Ultrapassados os comentrios sobre teto e subtetos constitucionais, vamos tratar


especificamente de hipteses de perda de remunerao e incidncia de descontos.

Quanto perda da remunerao, o art. 44 da Lei 8.112/90 determina que o servidor perder:

a) a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;

b) a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas,


ressalvadas as concesses de que trata o art. 97 (doao de sangue, alistamento como eleitor,
casamento, falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos), e sadas antecipadas, salvo na hiptese de
compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida
pela chefia imediata.

Em seu pargrafo nico ressalva que as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou
de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exerccio.

Quanto aos descontos, preceitua o art. 45 que, salvo por imposio legal (ex: imposto de
renda) ou mandado judicial (ex: penso alimentcia), nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.

(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Salvo por imposio
legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento.
(correta)

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Cuidado para no confundir na prova o contedo desse art. 45 com o do art. 48 assim redigido:
o vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou
penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) A remunerao e o provento


podero ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro ou penhora. (errada)

(TRE/MT/TCNICO JUDICIRIO/CESPE/2010) Acerca do que dispe a Lei n.


8.112/1990 e alteraes em relao a vencimento, remunerao e vantagens, assinale
a opo correta.
a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico efetivo,
acrescida das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes e
indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer feito. (as
gratificaes incorporam)
c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento do
servidor. (deciso judicial tambm)
d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio extraordinrio. (o
servidor faz jus a horas extras)
e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial.

Preste ateno que nesse ltimo artigo no h referncia imposio legal, mas to somente
a ordem judicial.

Alm disso, mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de


pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos (ex:
emprstimos consignados).

As reposies (decorrem de pagamentos feitos a maior pelo Poder Pblico) e indenizaes


(quando o servidor causa prejuzo ao Poder Pblico, como, por exemplo, servidor que danifica
veculo oficial) sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao
pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a
pedido do interessado.

Algumas regras devem ser observadas para efeito reposio e indenizao:

- o valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% da


remunerao, provento ou penso;

- quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da


folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.

- na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso liminar, a tutela


antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at
a data da reposio.

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Quando o servidor que estiver em dbito com o Poder Pblico for demitido, exonerado ou que
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para
quitar o dbito, sob pena de inscrio em dvida ativa para cobrana pela Procuradoria Federal.

(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) O servidor em dbito com o


errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade
cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. (correta)

(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) O servidor em dbito com o


errio, que for demitido, ter que quitar o dbito no ato da exonerao, vedado prazo ou
parcelamento da dvida. (errada)

Vant
ntag
agens: in
ens: inde
deni
niza
za
es
es (ar
art.
t. 49
49 a 60-
0-E)

10. (FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) No ser concedida ajuda


de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

A assertiva est correta, pois a reproduo do art. 55 da Lei 8.122/90.

No art. 49 constam as vantagens pagas para ao servidor federal: indenizaes, gratificaes


e adicionais.

Quanto a essas vantagens, guarde as seguintes informaes para sua prova: indenizaes
no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, enquanto as
gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em lei.

importante que decore quais so as indenizaes: ajuda de custo, dirias, transporte e


auxlio-moradia.

Vamos analisar cada uma das indenizaes:

- Ajuda de custo:

devida quando o servidor, no interesse do servio, deslocado para nova sede com
mudana de domiclio em carter permanente. Se o servidor requerer o deslocamento no
far jus indenizao.

Tambm receber ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado
para cargo em comisso, com mudana de domiclio.

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Contudo, no ter direito indenizao o servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em


virtude de mandato eletivo.

Agora, caso o servidor no se apresente injustificadamente na nova sede no prazo de 30


(trinta) dias ficar obrigado a devolver a ajuda de custo.

O objetivo de seu pagamento compensar as despesas do servidor com a instalao em


seu novo domiclio.

Ser calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a importncia


correspondente a 3 (trs) meses.

A Administrao Pblica, alm de pagar a ajuda de custo, tambm arcar com as despesas de
transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e


transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito.

(CESPE/AGENTE PF-REGIONAL/2004) Considere a seguinte situao hipottica. Andria,


agente de polcia federal, foi removida, de ofcio, de Manaus-AM para Macap-AP, para
onde se mudou com seu marido e sua filha. Um ano depois, Andria faleceu em decorrncia
de ferimento recebido durante operao policial realizada no Amap, o que fez com que sua
famlia decidisse imediatamente retornar a Manaus. Nessa situao, o Estado deve
conceder transporte ao marido e filha de Andria, para seu regresso a Manaus. (correta)

- Dirias:

Enquanto ajuda de custo devida pelo deslocamento definitivo do servidor, a diria devida
pelo deslocamento eventual.

Diz o art. 58 que sero devidas passagens e dirias para o servidor que, a servio, afastar-se
da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o
exterior.

As dirias so destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com pousada,


alimentao e locomoo urbana.

Caso o servidor receba as dirias e no se afaste da sede, por qualquer motivo, ficar obrigado
a devolv-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Da mesma forma, se retornar sede
em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir, no prazo de 5 dias, as
dirias recebidas em excesso.

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A diria ser paga por dia de afastamento, salvo quando o deslocamento constituir
exigncia permanente do cargo, hiptese em que o servidor no far jus a dirias.

Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes
e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases
limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros
considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias
pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.

Em outras hipteses, quando no exigir pernoite fora da sede ou quando a Unio custear,
por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias, ser devida pela metade.

- Indenizao de Transporte:

Ser devida ao servidor que tiver despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo
para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo.

- Auxlio-Moradia:

Das indenizaes, que mais d trabalho na prova, pela quantidade de informaes. Mas
vamos com jeito para tirar de letra...

Para que serve?

Ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de


moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira.

Quando pago?

No prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.

Quem recebe?

Servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo
de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de
Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.

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Qual o perodo de pagamento?

Dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, no ser concedido por prazo superior a 8 (oito)
anos.

No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do


servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.

Qual o valor do auxlio moradia?

A Lei 8.112/90 no precisa um valor, mas cria limites. O valor mensal do auxlio-moradia
limitado a 25% do valor do cargo em comisso, funo comissionada ou cargo de
Ministro de Estado ocupado.

Alm disso, o valor do auxlio-moradia no poder superar 25% da remunerao de Ministro


de Estado.

De qualquer forma, independentemente do valor do cargo em comisso ou funo


comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento at o
valor de R$ 1.800,00.

Significa que se o servidor recebe R$5.000,00 e teve um gasto de R$1.700,00 com aluguel,
esse valor ser ressarcido, apesar de ser superior a 25% de sua remunerao. Pense assim:
gastou R$1.800,00 recebe, independentemente do valor da remunerao. Valores acima dessa
quantia devem observar os dois limites de 25% (remunerao do servidor e remunerao de
Ministro de Estado).

Quais so os requisitos para recebimento?

Certamente a parte mais enjoada...

- no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;

- o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;

- o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente


comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o
cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze meses que
antecederem a sua nomeao;

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- nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;

- o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre


nas hipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana, aglomerao, microrregio ...), em relao
ao local de residncia ou domiclio do servidor;

- o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze
meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se
prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo; e

- o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo
efetivo.

- o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006.

Sei que a matria quando envolve a Lei 8.112/90 fica mais pesada em certos trechos, mas
lembre-se que justamente nessas partes que voc tem que se esforar para fazer diferente.

Vant
ntag
agens: gr
ens: grat
atif
ific
ica
ae
es
s e ad
adic
icio
ionais
nais (ar
art.
t. 61
61 a 76)
6)

11. (TRF5 Tcnico 2007) No que se refere gratificao natalina, certo que
(A) ser atribuda integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o vencimento do ms
da exonerao.
(B) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por ms de
exerccio no respectivo ano.
(C) dever ser paga sempre no dia 20 do ms de dezembro de cada ano civil.
(D) a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como uma quinzena.
(E) no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

De acordo com art. 61, os servidores fazem jus s seguintes retribuies, gratificaes e
adicionais:

- retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;


- gratificao natalina;
- adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
- adicional pela prestao de servio extraordinrio;
- adicional noturno;

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- adicional de frias;
- outros, relativos ao local ou natureza do trabalho;
- gratificao por encargo de curso ou concurso.

Vamos analisar cada um deles:

1) Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento:

Basta saber que paga para servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de
direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza
Especial. Ou seja, paga para servidor que ocupa cargo em comisso ou exera funo
de confiana.

2) Gratificao Natalina

o nosso conhecido 13 salrio, que ser paga at o dia 20 de dezembro (por isso letra c
est errada, pois ela afirma que ser pago sempre no dia 20).

Ela calculada com base na remunerao a que o servidor fizer jus em dezembro (eis o erro
da alternativa b, que no faz referncia ao ms de dezembro), correspondendo a 1/12 por ms
de exerccio no respectivo ano. Ateno, pois s ser considerada como ms integral frao
igual ou superior a 15 dias (por isso letra d est errada). Portanto, se o servidor trabalhou 2
meses e 14 dias, receber 2/12 de gratificao natalina. Se trabalhou 2 meses e 15 dias,
receber 3/12.

Quando o servidor for exonerado, receber a gratificao proporcionalmente aos meses de


exerccio (a alternativa a est errada, pois afirma que o pagamento integral), sendo o clculo
realizado com base na remunerao do ms em que ocorreu a exonerao.

Por fim, a gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem
pecuniria (resposta correta, alternativa e).

3) Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas:

Quando o servidor, no exerccio de suas funes, tem contato habitual (constante) com
substncias que podem prejudicar sua sade far jus ao adicional de insalubridade.

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J o adicional de periculosidade devido quando o servidor, ao exercer so funes, coloca


em risco sua integridade fsica.

Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo do como exemplos, respectivamente, servidores que


trabalham com raios X e com redes de alta tenso.

Referidos adicionais so pagos enquanto durarem as condies ou os riscos para sua


concesso. Uma vez eliminados, os respectivos pagamentos so interrompidos.

Esto previstos no art. 68: Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais
insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco
de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no so cumulativos, devendo o servidor


que fizer jus aos dois optar por um deles.

A Lei 8.112/90 destaca duas situaes especiais: 1) servidoras gestantes ou lactantes; 2)


servidores que operam com raios X.

A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,


exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.

Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero submetidos a


exames mdicos a cada 6 (seis) meses.

Por fim, o adicional de atividade penosa, que ser devido aos servidores em exerccio em
zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem.

4) Adicional por Servio Extraordinrio:

Nossa conhecida hora extra. Muito cuidado com uma pegadinha envolvendo a Constituio
Federal. Se voc abrir a CF em seu art. 7, XVI, constar que ela prev o pagamento de
adicional por servio extraordinrio no percentual de no mnimo 50% do normal. J a Lei
8.112/90 fixou em 50% o acrscimo em relao hora normal de trabalho.

O servio extraordinrio s permitido para atender a situaes excepcionais e temporrias,


respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.

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5) Adicional Noturno:

Considera-se servio noturno aquele prestado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia
seguinte.

O adicional noturno equivale a 25% do valor pago pela hora normal. Portanto, se voc recebe
R$10,00 por hora, sua hora noturna ser de R$12,50.

A hora noturna no considerada de 60 minutos, mais sim cinqenta e dois minutos e trinta
segundos.

Agora, suponhamos que a jornada do servidor seja de 14hs s 22hs (portanto, de 8 hs). Se ele
trabalhar at as 23hs, far jus a hora extra e adicional noturno. Ok? Como fazer o clculo?
Primeiro calcule o valor com hora-extra, para depois aplicar o adicional noturno. Portanto, se o
servidor ganha R$10,00 por hora, primeiro aplique o percentual de 50% (hora-extra), passando
a hora para R$15,00. Depois aplique o de 25% (ad. noturno) sobre esse valor. Eu uso o
seguinte macete para no errar: entre extra e noturno incide primeira a extra, pois o e vem
primeiro que o n.

6) Adicional de Frias:

o chamado tero constitucional. pago por ocasio das frias do servidor, correspondendo
a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.

Aqui tambm tem pegadinha, pois a CF em seu art. 7, XVII, prev o pagamento de pelo
menos 1/3 a mais, enquanto a Lei 8.112 prev 1/3.

Quando o servidor tambm recebe retribuio por exercer funo de confiana ou cargo em
comisso, sobre esse valor tambm incidir o 1/3 de frias. Portanto, se ganho R$2.000,00 no
cargo efeito + R$1.000,00 no cargo em comisso, o 1/3 incide sobre R$3.000,00.

7) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso:

Juntamente com o auxlio moradia, essa gratificao campe de reclamao dos


concurseiros. Como dizem aqui na minha querida MG, trem chato! (rs...)

Vamos ver o que eu consigo fazer....transformar esse jil em fil no tem jeito, mas temos que
pelo menos tentar (rs...)

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Quem recebe a gratificao por encargo de curso ou concurso?

Servidor que, em carter eventual, desempenhe as atividades abaixo listadas sem prejuzo
do exerccio do seu cargo:

I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento


regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal;

II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular,
para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para
julgamento de recursos intentados por candidatos;

III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo


atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado,
quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;

IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso


pblico ou supervisionar essas atividades.

Decorar esses incisos eu no recomendo, mas vejo com bons olhos voc buscar um atalho.

Faa a seguinte associao: a gratificao ser paga quando o servidor estiver envolvido na
organizao/execuo de CURSO DE FORMAO, TREINAMENTO, PROVAS,
VESTIBULARES e CONCURSOS PBLICOS. Alguns alunos pensam apenas em
TREINAMENTO E PROVAS, pois so palavras que j abrangem as demais.

Grave a idia ao invs de decorar! Nessa parte, a dica que eu lhe dou.

Qual o valor da gratificao?

Aqui voc deve decorar dois percentuais: 2,2% e 1,2%.

Esses percentuais corresponde ao valor mximo da hora trabalhada e incidiro no sobre a


remunerao do servidor, mas sim sobre o maior vencimento bsico da administrao
pblica federal. Olha a pegadinha de prova!

As atividades esto divididas em 4 incisos, sendo dois para cada percentual. Portanto, 2,2%
para os incisos I e II (2,2%) e incisos III e IV (1,2%).

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A melhor maneira de buscar um macete usando palavras constantes dos incisos do art. 76-A,
pois a banca, nessa questo, vai cobrar a decoreba. Obviamente que aqui no existe um
mtodo infalvel, mas a associao abaixo ajuda bastante:

INSTRUTOR + PARTICIPAR DE BANCA ou COMISSO 2,2%

LOGSTICA + APLICAO/FISCALIZAO/AVALIAO 1,2%

A retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho anuais, salvo
situao excepcional, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima
do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de
trabalho anuais.

Por fim, se eu tivesse que apostar numa questo para a sua prova relativamente a essa
gratificao seria a seguinte: a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se
incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser
utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de
clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

Frias (art. 77 a 80)

12. (Tcnico Judicirio/TRT 1 regio/2004/FCC) Ressalvadas as hipteses em que haja


legislao especfica, o servidor far jus a 30 dias de frias, que podem ser acumuladas
at o mximo de:
a) dois anos; b) trs anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.

O servidor tem direito a 30 dias de frias, que podem ser parceladas em at 3 etapas, a seu
pedido e no interesse da administrao (deciso discricionria).

O pagamento da remunerao das frias efetuado at 2 dias antes do seu incio e em caso
de parcelamento o tero constitucional pago quando da utilizao do primeiro perodo.

No caso de necessidade do servio, as frias podem ser acumuladas at o mximo de dois


perodos. Eis a resposta da assertiva (letra a).

Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio.

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As faltas que o servidor teve durante o perodo aquisitivo no podem ser descontadas nas
frias.

Quando o servidor for exonerado do seu cargo efetivo ou em comisso receber


indenizao referente ao perodo de frias a que tiver direito e tambm ao perodo
incompleto. A indenizao, que ser calculada com base na remunerao do ms em que foi
publicado o ato exoneratrio, ser paga na proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio,
considerando-se ms integral frao igual ou superior a 15 dias. o mesmo raciocnio utilizado
para clculo do 13 salrio (gratificao natalina).

Servidores que operam direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas


gozaro 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hiptese a acumulao.

(Tcnico Judicirio/TRT 1 regio/2004) Considerando o seu perodo de atividade


profissional, o servidor que opera direta e permanentemente com substncias
radioativas gozar frias, em dias consecutivos, da seguinte forma:
a) 50 por ano. b) 45 por ano. c) 40 por ano. d) 20 por semestre. e) 15 por semestre.

Por fim, as frias s podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio
declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido
ser gozado de uma s vez.

Lice
cenas (ar
nas art.
t. 81
81 a 92)
2)

13. (FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) No faz jus


licena por motivo de doena em pessoa da famlia se a doena for do padrasto ou madrasta
do servidor.

Conforme art. 81 da Lei 8.112/90 so as seguintes as licenas que podem ser concedidas para
o servidor:

- por motivo de doena em pessoa da famlia;


- por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
- para o servio militar;
- para atividade poltica;
- para capacitao;
- para tratar de interesses particulares;
- para desempenho de mandato classista.

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A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser
considerada como prorrogao.

1) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia:

De incio, tome cuidado com as pessoas que a lei considera como da famlia para fins da
concesso dessa licena: cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto ou madrasta e
enteado, ou dependente que viva s expensas e conste do assentamento funcional do
servidor.

Confrontando a assertiva comentada com o pargrafo acima podemos concluir que ela est
errada. Na realidade, padrasto e madrasta do servidor so consideradas pessoas da famlia
para fins de concesso da licena ora estudada.

A licena, prevista no art. 83, s ser concedida se presentes dois requisitos:

- a doena for comprovada mediante percia mdica oficial (exigida tambm para as
prorrogaes);

- se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada


simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.

A licena, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de 12 meses


(o incio deste prazo ser contado do deferimento da primeira licena) nas seguintes
condies:

- por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida da remunerao do servidor;

- por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as respectivas


prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 meses, no poder ultrapassar os
limites de prazos acima indicados.

Durante a licena vedado o exerccio de atividade remunerada.

2) Licena por motivo de afastamento do cnjuge:

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Nos termos do art. 84, poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou
companheiro que foi deslocado (portanto, sem pedido do servidor) para outro ponto do
territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo.

A licena concedida por prazo indeterminado e sem remunerao.

(FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) A licena por


motivo de afastamento do cnjuge pode ser concedida, no mximo, por dois anos
consecutivos. (errada)

Caso o cnjuge ou companheiro do servidor tambm seja servidor pblico, civil ou militar,
de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder
haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica
ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.

3) Licena para o servio militar:

Quanto a essa licena a nica informao que pode ser cobrada em prova a constante do
pargrafo nico do art. 85: concludo o servio militar, o servidor ter at 30 dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

(FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) Concludo o


servio militar, o servidor ter at sessenta dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo. (errada)

4) Licena para atividade poltica:

Tome cuidado para no confundir licena para atividade poltica com afastamento para
exerccio de mandato eletivo. Nessa o servidor j foi eleito, enquanto na primeira ainda est em
campanha poltica.

Conforme art. 86, o servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

(FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) O servidor ter


direito licena, sem remunerao, para atividade poltica, durante o perodo que mediar
entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e vspera
do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. (correta)

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A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor


far jus licena, tendo direito sua remunerao por um perodo de trs meses.

O servidor que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou


fiscalizao, se for candidato na localidade onde desempenha suas funes, ser
obrigatoriamente afastado do seu cargo a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral at o dcimo dia seguinte ao do pleito.

5) Licena para capacitao:

Aps cada 5 anos (qinqnio) de efetivo exerccio, o servidor poder, caso haja interesse da
Administrao (deciso discricionria), afastar-se por at trs meses do exerccio do seu
cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar de curso de capacitao
profissional.

(FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) Aps cada


trinio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para
participar de curso de capacitao profissional.

Os perodos de licena, de acordo com o art. 87, pargrafo nico, no so acumulveis.

6) Licena para tratar de interesses particulares:

Prevista no art. 91, a licena para tratar de interesses particulares ser concedida ao servidor
ocupante de cargo efetivo, a critrio da Administrao (ato discricionrio), pelo prazo de at
trs anos consecutivos, podendo ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.

A licena s poder ser concedida para o servidor que no mais esteja no estgio probatrio.

Durante o perodo de licena o servidor no receber sua remunerao.

7) Licena para o desempenho de mandato classista:

Para fins de concesso dessa licena, consideram-se os mandatos classistas exercidos nas
seguintes entidades:

- confederao, federao e associao de classe de mbito nacional;

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- sindicato representativo da categoria;


- entidade fiscalizadora da profisso.

Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao
nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministrio competente.

Tambm ser concedida licena para participao na gerncia ou administrao de


sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus
membros.

A licena ser concedida sem remunerao e ter durao igual do mandato, podendo ser
prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.

O art. 92 indica o nmero de servidores que podem ser licenciados de acordo com a
quantidade de associados na entidade:

At 5.000 associados 1 servidor


De 5.001 a 30.000 associados 2 servidores
Mais de 30.000 associados 3 servidores

Afas
astame
ment os e con
ntos once
cess
sse
es
s (ar
art.
t. 93
93 a 99)
9)

14. (FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) Aps cada


trinio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar
de curso de capacitao profissional.

A seguir estudaremos os afastamentos, e quando tratarmos do afastamento para capacitao,


voc constar que a assertiva acima est errada, pois o prazo necessrio para gozar de tal
benefcio no de 3 anos de efetivo exerccio, mas sim de 5 anos.

So afastamentos previstos nos arts. 93 a 96-A da Lei 8.112/90:

- Para servir a outro rgo ou entidade;


- Para exerccio de mandato eletivo;
- Para estudo ou misso no exterior;
- Para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no pas.

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1) Do afastamento para servir a outro rgo ou entidade:

Para exercer cargo em comisso ou funo de confiana e nos demais casos previstos
em leis especficas o servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou
entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios

A cesso far-se- mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.

Sendo a cesso para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana nos rgos ou
entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser
do rgo ou entidade cessionria (quem recebe o servidor), mantido o nus para o cedente
nos demais casos. Portanto, se a Unio cede um servidor para o Estado de Minas Gerais
ser este quem arcar com a remunerao.

Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista optar


pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de
percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o
reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem.

Por fim, desde que haja autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do
Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no
tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.

2) Afastamento para exerccio de mandato eletivo:

Ao servidor federal investido que for eleito para exercer mandato eletivo aplicam-se as
seguintes regras:

- Mandato federal, estadual ou distrital: ficar afastado do seu cargo e receber a


remunerao do cargo eletivo;

- Mandato de Prefeito: ser afastado do seu cargo, podendo optar entre essa remunerao e
a do cargo eletivo;

- Mandato de vereador: nesse caso termos duas situaes diversas:

a) se houver compatibilidade de horrio: exercer ambos os cargos, acumulando as


respectivas remuneraes;

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b) se no houver compatibilidade de horrio: ser afastado do seu cargo, podendo optar


entre essa remunerao e a do cargo eletivo.

Durante o seu afastamento, o servidor continuar contribuindo para a seguridade social


como se estivesse em exerccio.

Alm disso, o servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

A CF, em seu art. 38, ao regular esse tema, prev em seu inciso IV que em caso de
afastamento do servidor seu tempo de servio ser contato para todos os efeitos legais,
exceto para promoo por merecimento. Muita ateno aqui, pois para promoo por
antiguidade o tempo considerado.

3) Afastamento para estudo ou misso no exterior:

Esse afastamento para o exterior est condicionado autorizao do Presidente da Repblica,


do Presidente dos rgos do Poder Legislativo e do Presidente do Supremo Tribunal Federal.

O prazo mximo de afastamento de 4 (quatro) anos. Encerrada a misso ou estudo,


somente ser permitida nova ausncia do servidor se decorrido igual perodo.

O servidor que obtiver esse benefcio no far jus exonerao ou licena para tratar de
interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, salvo se
ressarcir o Poder Pblico das despesas havidas com seu afastamento.

As regras acima no se aplicam aos servidores da carreira diplomtica.

O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou


com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.

4) Afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no pas:

Previsto no art. 96-A, trata-se de afastamento para participao em mestrado ou doutorado


em instituio de ensino no Pas e no Exterior.

So requisitos para sua concesso:

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- interesse da Administrao (deciso discricionria);

- a participao no curso no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou


mediante compensao de horrio;

- ser titular de cargo efeito no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3 (trs) anos para
mestrado (macete: mestrado tem 3 slabas) e 4 (quatro) anos para doutorado (macete:
doutorado tem 4 slabas), includo o perodo de estgio probatrio,

- que o servidor no tenha se afastado por licena para tratar de assuntos particulares
para gozo de licena capacitao ou com fundamento nesse artigo 96-A nos 2 (dois)
anos anteriores data da solicitao de afastamento.

No caso de ps-doutorado, alm de interesse da Administrao e impossibilidade de exerccio


simultneo do cargo ou mediante compensao de horrios:

- ser titular de cargo efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 4 (quatro) anos,
includo o perodo de estgio probatrio;

- que o servidor no tenha se afastado por licena para tratar de assuntos particulares,
para gozo de licena capacitao ou com fundamento nesse artigo 96-A nos 4 (quatro)
anos anteriores data da solicitao de afastamento.

Os servidores tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um
perodo igual ao do afastamento concedido.

Se o servidor requerer exonerao do cargo ou aposentadoria antes de ter cumprido o


referido perodo de permanncia dever ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu
aperfeioamento.

Tambm dever que ressarcir o Poder Pblico se no obtiver o ttulo ou grau que justificou
seu afastamento no perodo previsto, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso
fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade.

Conc
ncesses
esses

Em seu art. 97, a Lei 8.112/90 indica situaes em que o servidor poder ausentar-se do
servio, sem qualquer prejuzo, conforme quadro abaixo:

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Dias Motivo da ausncia


1 Doao de sangue
2 Alistamento como eleitor
8 Casamento;
Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos;

No artigo seguinte (art. 98), a lei trata do horrio especial para determinados servidores:

- Servidor estudante: quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da


repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, sendo exigida a compensao de horrio no
rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho;

- Servidor portador de deficincia: quando comprovada a necessidade por junta mdica


oficial, independentemente de compensao de horrio;

- Servidor que tenha filho ou dependente portador de deficincia fsica: quando


comprovada a necessidade por junta mdica oficial, exigindo, porm, compensao de
horrio;

- Servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do caput do art. 76-A:
vinculado compensao de horrio a ser efetivada no prazo de at 1 (um) ano.

As pegadinhas de provas vo girar em torno da necessidade de compensao de horrios.


Guarde que o nico que no precisa compensar horrios servidor deficiente.

De acordo com o art. 99, ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula
em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga.

Essa regra aplica-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que
vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial.

O entendimento do STF que a congeneridade deve ser observada, ou seja, se de


natureza pblica na origem, para pblica ou, se privada na origem, para privada.

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mpo
Tempo de
de ser
ervio
vio (ar
art.
t. 10
100 a 103
03)) e dire
direiitto
o de
de pet
eti
io
o (ar
art.
t. 10
104 a 115
15)

15. (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/rea Judiciria/Execuo de


Mandados) Quanto ao tempo de servio do servidor pblico, INCORRETO afirmar
a) A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
b) Alm de outras hipteses de ausncias, so considerados como de efetivo exerccio os
afastamentos em virtude de desempenho de mandato eletivo federal, exceto para promoo
por merecimento.
c) O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social, contar-se-
apenas para efeito de promoo, remoo e asceno, vedada a contagem para a
aposentadoria e a disponibilidade.
d) O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova
aposentadoria.
e) Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de
guerra.

A nica alternativa que est equivocada a letra c, conforme ser demonstrado abaixo.

Com o propsito de facilitar seu estudo, elaborei dois quadros:

AUSNCIAS CONSIDERADAS COMO DE EFETIVO EXERCCIO

doao de sangue;
alistamento como eleitor;
casamento;
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmos;
frias;
exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes
da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;
exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do
territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica;
participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de
ps-graduao stricto sensu no Pas, conforme dispuser o regulamento;
desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal,
exceto para promoo por merecimento;
jri e outros servios obrigatrios por lei;
misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o
regulamento;

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licena:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo
ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento
efetivo;
c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar
servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento;
d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocao para o servio militar;
deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei
especfica;
afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o
qual coopere.

TEMPO CONTADO APENAS PARA EFEITO DE APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE

o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;


a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com
remunerao, que exceder a trinta dias em perodo de doze meses.
a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2o;
o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal;
o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se
refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102.

Para fechar, duas regrinhas:

vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em


mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito
Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa
pblica.

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O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas, contado para
todos os efeitos.

Direit
ire ito
o de
de pe
pettii

o
o

O servidor tem direito de apresentar requerimento aos Poderes Pblicos para defesa de direito
ou de interesse.

A petio ser dirigida autoridade competente para decidi-la e encaminhada por


intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Uma vez apresentado, o requerimento deve ser despachado em 5 dias e decidido dentro de
30 dias.

- Prescrio do direito de petio:

5 anos 120 dias

demisso demais casos, salvo quando outro prazo


cassao de aposentadoria for fixado em lei
cassao de disponibilidade
interesse patrimonial afetado
crditos resultantes das relaes de trabalho.

Informaes importantes sobre a prescrio:

O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data


da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado;

O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio;


(ateno com a pegadinha que substitui a expresso interrompem por suspendem!!!).

A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.

- Pedido de reconsiderao

cabvel pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido


a primeira deciso, no podendo ser renovado.

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O prazo para sua interposio de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia da


deciso recorrida.

O pedido de reconsiderao deve ser despachado em 5 dias e decidido dentro de 30 dias.

Em caso de provimento pedido de reconsiderao, os efeitos da deciso retroagiro data do


ato impugnado.

- Recurso

cabvel recurso no prazo de 30 dias a contar da publicao ou da cincia da deciso


recorrida:

- do indeferimento do pedido de reconsiderao;

- das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

O recurso deve ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou
proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

Ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o


requerente.

O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.

Em caso de provimento do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

EXERCCIO DE FIXAO SOBRE


LEI 8.112/90

1) A Lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis e Militares da Unio,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais, foi adotada
pelo DF para reger seus servidores civis.

2) Para os efeitos da Lei 8.112/90, servidor a pessoa legalmente investida em cargo ou


emprego pblico.

3) Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura


organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

4) Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos
cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.

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5) proibida, em absoluto, a prestao de servios gratuitos.

6) So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o


gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel
de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezesseis anos; VI -
aptido fsica e mental.

7) s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso


pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que
so portadoras; para tais pessoas sero reservadas 20% (vinte por cento) das vagas
oferecidas no concurso.

8) As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover


seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e
os procedimentos da Lei 8.112/90.

9) A investidura em cargo pblico ocorrer com o exerccio.

10) So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - ascenso; IV


- transferncia; V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX -
reconduo.

11) A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de


provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, exceto na condio de interino, para cargos
de confiana vagos.

12) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado
para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do
que atualmente ocupa, hiptese em que acumular as remuneraes durante o perodo da
interinidade.

13) A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, bem como para
cargo em comisso, depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.

14) O concurso pblico ter validade de 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez,
por igual perodo.

15) Nos termos da Lei 8.112/90, no se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.

16) A posse ocorrer no prazo de quinze dias contados da publicao do ato de nomeao.

17) vedada a posse mediante procurao especfica.

18) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.

19) Ser exonerado o nomeado em concurso pblico que no comparecer para posse no prazo
legal.

20) A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.

21) Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de


confiana.

22) de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio,
contados da data da posse.

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23) O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao
para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos legais.

24) O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de
designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo
legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no
poder exceder a trinta dias da publicao.

25) A promoo interrompe o tempo de exerccio.

26) O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido,
redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no
mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.

27) Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes
aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta e
quatro horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias,
respectivamente.

28) O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral


dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.

29) Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito
a estgio probatrio, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para
o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III -
capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V - responsabilidade.

30) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido ou, se estvel, reconduzido
ao cargo anteriormente ocupado.

31) O servidor em estgio probatrio no poder exercer cargos de provimento em comisso


ou funes de direo, chefia ou assessoramento.

32) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo


adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 2 anos de efetivo exerccio.

33) O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em


julgado.

34) Reverso a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades


compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada
em inspeo mdica. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser
aposentado.

35) Readaptao o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez ou o retorno de


servidor no interesse da Administrao.

36) O retorno do servidor que aposentou por invalidez ocorrer se junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria. Neste caso, apenas ser possvel o retorno se
houver cargo vago.

37) O retorno do servidor no interesse da Administrao ocorrer, independentemente de cargo


vago, desde que: a) o servidor tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido
voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos
anteriores solicitao;

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38) O servidor que retornar atividade por interesse da Administrao perceber em


substituio aos proventos da aposentadoria a remunerao do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.

39) O servidor que retorna no interesse da Administrao (retorno voluntrio) somente ter os
proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos trs anos no
cargo.

40) No poder reverter o aposentado que j tiver completado 65 (sessenta e cinco) anos de
idade.

41) A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no


cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

42) Na situao acima, na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar como
excedente.

43) Ainda sobre reintegrao, quando do retorno do reintegrado, encontrando-se provido o


cargo, o seu eventual ocupante, independente de ser estvel, ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.

44) Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer


de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior
ocupante.

45) Na situao acima, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado
em outro.

46) O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento


obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

47) Em qualquer hiptese, ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a


disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal.

48) A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV -
ascenso; V transferncia; VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo
inacumulvel; IX - falecimento.

49) A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.

50) A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies do estgio


probatrio; II - quando, sendo nomeado, o servidor no comparecer para a posse no prazo
estabelecido.

51) A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-: I - a


juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor.

52) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo


quadro, com ou sem mudana de sede.

53) So modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido, a


critrio da Administrao; III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse
da Administrao, nas hipteses listadas na lei.

54) Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no


mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder.

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55) Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo


de Natureza Especial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso,
previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.

56) O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o
exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo,
hiptese em que acumular tambm as respectivas remuneraes.

57) O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou
de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular,
superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que
excederem o referido perodo.

58) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico e funo pblica,
com valor fixado em lei.

59) Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio-mnimo.

60) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias.

61) assegurada a isonomia de remuneraes para cargos de atribuies iguais ou


assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes.

62) Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.

63) O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de trinta dias para quitar o dbito.

64) O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou


penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

65) Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I -


indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais.

66) As indenizaes incorporam-se ao vencimento ou provento.

67) As gratificaes e os adicionais no se incorporam ao vencimento ou provento.

68) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de


concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores.

69) Nos termos da Lei 8.112/90, estas so as indenizaes devidas ao servidor: I - ajuda de
custo; II - dirias; III - transporte.

70) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no


interesse do servio, passar a ter exerccio provisrio em nova sede.

71) No caso de ajuda de custo, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer


tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor,
vier a ter exerccio na mesma sede.

72) Em caso de mudana de sede em carter permanente, correm por conta da administrao
as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem
e bens pessoais.

73) famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 2 (dois) anos, contado do bito.

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74) A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em


regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 2 (dois) meses.

75) No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em
virtude de mandato eletivo.

76) Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para
cargo em comisso, com mudana de domiclio.

77) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se


apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

78) O servidor que passar a ter exerccio definitivo em outro ponto do territrio nacional ou do
exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em
regulamento.

79) A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso,
as despesas extraordinrias cobertas por dirias.

80) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o
servidor no far jus a dirias.

81) Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e
regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes,
cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se
estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero
sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.

82) O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado
a restitu-las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias.

83) Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso.

84) Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a


utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das
atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.

85) O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas


pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa
hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.

86) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, a existncia de
imvel funcional disponvel para uso pelo servidor.

87) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o cnjuge,
companheiro, ascendente ou descendente do servidor ocupar imvel funcional;

88) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o servidor ou seu
cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador,
cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo,
includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze meses que
antecederem a sua nomeao.

89) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de pessoa
que resida com o servidor receber a auxlio-moradia.

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90) Um dos requisitos para recebimento do auxlio moradia que o servidor tenha se mudado
do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-
Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro
de Estado ou equivalentes.

91) No afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia o fato de o Municpio no qual


assuma o cargo em comisso ou funo de confiana enquadrar-se nas hipteses do art. 58,
3 (regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio), em relao ao local de
residncia ou domiclio do servidor.

92) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de o
servidor ter sido domiciliado ou ter residido no Municpio, nos ltimos vinte e quatro meses,
aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo
inferior a sessenta dias dentro desse perodo.

93) Uma das condies para recebimento do auxlio-moradia que o deslocamento no tenha
sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo.

94) O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a cinco anos dentro de cada
perodo de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio do
cargo.

95) O valor do auxlio-moradia limitado a cinqenta por cento do valor do cargo em comisso
ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia
recebido por Ministro de Estado.

96) No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do


servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.

97) A gratificao natalina corresponde remunerao a que o servidor fizer jus no ms de


dezembro.

98) A gratificao natalina ser considerada para clculo das vantagens pecunirias.

99) possvel ao servidor acumular adicionais de insalubridade e de periculosidade.

100) O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade no cessa com a eliminao das


condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

101) A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,
das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em
servio no penoso e no perigoso.

102) O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em zonas de
fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e
limites fixados em regulamento.

103) Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero submetidos a
exames mdicos a cada 3 (trs) meses.

104) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento)
em relao hora normal de trabalho.

105) O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 20(vinte) horas de um dia e 5
(cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento),
computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos.

106) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou


salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para

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quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e
das penses.

107) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas
gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida
em qualquer hiptese a acumulao.

108) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio
declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.

109) Licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser
considerada como prorrogao.

110) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva
s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta
mdica oficial.

111) A licena referida acima somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou
mediante compensao de horrio.

112) Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor para acompanhar cnjuge
ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou
para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

113) Concludo o servio militar, o servidor ter at 60 (sessenta) dias sem remunerao para
reassumir o exerccio do cargo.

114) O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar entre a
sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro
de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

115) O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que
exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser
afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral,
at o dcimo dia seguinte ao do pleito.

116) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor


far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs
meses.

117) Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da


Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at
trs meses, para participar de curso de capacitao profissional.

118) A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo,
desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos particulares pelo
prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao.

119) Ao servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo.

120) Ao servidor investido em mandato de Prefeito ou Vereador, ser afastado do cargo,


sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;

121) O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou


redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

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Gabarito: 1) E, 2) E, 3) C, 4) C, 5) E, 6) E, 7) E, 8) C, 9) E, 10) E, 11) E, 12) E, 13) E, 14) E, 15) C, 16) E,


17) E, 18) C, 19) E, 20) C, 21) C, 22) E, 23) C, 24) C, 25) E, 26) C, 27) E, 28) C, 29) C, 30) E, 31) E, 32)
E, 33) E, 34) E, 35) E, 36) E, 37) E, 38) C, 39) E, 40) E, 41) C, 42) E, 43) E, 44) C, 45) C, 46) C, 47) E,
48) E, 49) C, 50) E, 51) C, 52) C, 53) C, 54) C, 55) C, 56) E, 57) C, 58) E, 59) E, 60) E, 61) E, 62) C, 63)
E, 64) C, 65) C, 66) E, 67) E, 68) C, 69) E, 70) E, 71) C, 72) C, 73) E, 74) E, 75) C, 76) C, 77) C, 78) E,
79) C, 80) C, 81) C, 82) E, 83) C, 84) C, 85) C, 86) C, 87) E, 88) E, 89) C, 90) C, 91) E, 92) E, 93) C, 94)
E, 95) E, 96) C, 97) E, 98) E, 99) E, 100) E, 101) C, 102) C, 103) E, 104) E, 105) E, 106) C, 107) C, 108)
C, 109) E, 110) C, 111) C, 112) C, 113) E, 114) E, 115) C, 116) C, 117) C, 118) E, 119) C, 120) E,
121) C,

Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto


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Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto
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Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto
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QUESTES COMENTADAS NESSA AULA

1. (FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) A idade mnima para a


investidura em cargo pblico de
a) 20 anos. b) 21 anos. c) 16 anos. d) 18 anos. e) 14 anos.

2. (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que a nomeao far-se-, dentre outras hipteses, em
comisso, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira, inclusive na
condio de interino para cargos de confiana vagos.

3. (FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) A posse em cargo pblico


independer de prvia inspeo mdica oficial, sendo ela realizada por ocasio do exerccio.

4. (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que pela posse h o efetivo desempenho das atribuies da
funo de confiana, sendo de trinta dias o prazo para o servidor aprovado em cargo pblico
entrar em exerccio, contados da data do ato de provimento.

5. (FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) A exonerao de ofcio dar-


se-, alm de outras hipteses, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio.

6. (FCC/GEMDP/EP/2006) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo


de provimento efetivo adquire estabilidade no servio pblico ao completar 2 (dois) anos de
efetivo exerccio.

7. (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao ao provimento do


cargo pblico correto afirmar que a reconduo a reinvestidura do servidor efetivo ou
comissionado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem
ressarcimento de eventuais vantagens.

8. (TRF5/Tcnico/FCC/2007) correto afirmar que o servidor pblico federal substituto


assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio,
entre outros, da funo de direo, nos impedimentos legais ou regulamentares do
titular, hiptese em que
(A) dever continuar recebendo a remunerao do cargo de provimento efetivo.
(B) receber os vencimentos da funo em substituio durante um perodo de 30 (trinta) dias.
(C) dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
(D) dever optar pelo vencimento de um deles a ser recebido pelo perodo de 60 (sessenta)
dias.

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(E) receber o vencimento da funo em substituio durante o respectivo perodo.

9. (FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Remunerao a retribuio


pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridade hierrquica
superior.

10. (FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) No ser concedida ajuda


de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

11. (TRF5 Tcnico 2007) No que se refere gratificao natalina, certo que
(A) ser atribuda integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o vencimento do ms
da exonerao.
(B) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por ms de
exerccio no respectivo ano.
(C) dever ser paga sempre no dia 20 do ms de dezembro de cada ano civil.
(D) a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como uma quinzena.
(E) no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

12. (Tcnico Judicirio/TRT 1 regio/2004/FCC) Ressalvadas as hipteses em que haja


legislao especfica, o servidor far jus a 30 dias de frias, que podem ser acumuladas
at o mximo de:
a) dois anos; b) trs anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.

13. (FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) No faz jus


licena por motivo de doena em pessoa da famlia se a doena for do padrasto ou madrasta
do servidor.

14. (FCC/2010/TRT/9 REGIO/PR/Analista Judicirio/rea Administrativa) Aps cada


trinio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar
de curso de capacitao profissional.

15. (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/rea Judiciria/Execuo de


Mandados) Quanto ao tempo de servio do servidor pblico, INCORRETO afirmar
a) A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
b) Alm de outras hipteses de ausncias, so considerados como de efetivo exerccio os
afastamentos em virtude de desempenho de mandato eletivo federal, exceto para promoo
por merecimento.
c) O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social, contar-se-
apenas para efeito de promoo, remoo e asceno, vedada a contagem para a
aposentadoria e a disponibilidade.
d) O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova
aposentadoria.
e) Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de
guerra.

Gabarito: 1) D, 2) F, 3) F, 4) F, 5) V, 6) F, 7) F, 8) C, 9) F, 10) V, 11) E, 12) A, 13) F, 14) F, 15) C.

Nesse momento encerro minha primeira aula.

Qualquer dvida s fazer contato.

Grande abrao

Armando Mercadante

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