El Contrato de trabajo

El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona

se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo
una remuneracin o retribucin.

Los Elementos del Contrato son:

-Esenciales: Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene
valor. Estos son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la
causa.

La Capacidad: Los principios generales exigen la

capacidad de los contratantes para que una sociedad sea
vlida. Tiene por objeto una medida de proteccin a favor
de aquellas personas a quienes por su edad o por su estado
les est prohibido obligarse.

Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las

partes de querer contratar. Emitida en forma libre, o sea,
sin engaos (dolo), equvocos (error), ni violencia fsica o
mental.

Objeto: Para que se va a hacer.

La causa: es el motivo determinante que llev a las partes

a celebrar el contrato. El contrato debe tener causa y sta
ha de ser existente, verdadera y lcita.

-Elementos Accidentales: Son aquellos que en el caso

concreto se agregan al contrato tpico modificndolo. Una vez
integrados en un acuerdo contractual asumen una
extraordinaria importancia.

Condicin: El trmino es, por otro lado, un hecho futuro y

cierto del que depende la eficacia del contrato.
 Trmino: El trmino es un acontecimiento futuro y cierto
del cual depende el cumplimiento o la extensin de una
obligacin.

-Elementos Naturales: Son aquellos elementos que sin ser

de la esencia del Contrato, forman parte del mismo, aun
cuando los contratantes no se hayan referido expresamente a
ellos.

Las partes o sujetos en el Contrato de trabajo

Son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como
trabajador(es) o como empleador(es), intervienen en el
mismo.

-El Empleador: Empleador es toda persona fsica o moral a

quien es prestado un servicio. De manera que, mientras el
trabajador debe ser una persona natural o persona fsica, el
empleador puede ser tanto una persona fsica, natural, como
una persona jurdica, una compaa por acciones, o un
sindicato de trabajadores.

-El Trabajador: El trabajador es toda persona fsica que

presta un servicio material o intelectual, en virtud de un
contrato de trabajo.

Clasificacin del contrato de trabajo

De acuerdo a su forma:

-Contrato de Trabajo Verbal: Es aquel que no existe por

escrito, cuyo contenido, las condiciones bajo las cuales se
presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran en
un instrumento escrito. Es el ms corriente.
Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no
suscribe ningn documento por escrito. El vnculo jurdico
queda caracterizado por la prestacin misma del servicio, por
el hecho de la incorporacin a la empresa. La ley no exige con
carcter obligatorio que el contrato de trabajo se haga por
escrito; basta el simple acuerdo de voluntades entre las
partes.

-Contrato de Trabajo por Escrito: Este contrato es menos

frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar,
principalmente, en los contratos por cierto tiempo o servicios
determinados, en los casos de altos empleados, tcnicos o
trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy
organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde
constan, generalmente, las especificaciones mnimas de ley, y
que los trabajadores firman al momento de ingresar a las
mismas.

El contrato de trabajo por escrito debe hacerse en cuatro

originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos,
para ser remitidos por el patrono al Departamento de Trabajo,
o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los
tres das de su fecha.

El contrato de trabajo por escrito enunciar:

1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo,

estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las
menciones legales de sus cdulas personales de identidad.

2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las

horas y el lugar en donde debe hacerlo.

3) La retribucin que habr de recibir el trabajador, con

indicacin de lo que gane por unidad de tiempo, por unidad
de obra, o de cualquier otra manera, la forma, tiempo y lugar
del pago.

4) La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la

indicacin del servicio que es, objeto del contrato, si es para
una obra o servicio determinado, con la mencin de que se
hace por tiempo indefinido.

5) Los dems que las partes puedan convenir de acuerdo

con la ley.

De acuerdo a las obligaciones

-Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que

exige obligaciones solo para una parte.

-Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que exige

obligaciones para ambas partes.

De acuerdo a su duracin:

-Contrato por Tiempo Indefinido: El contrato por tiempo

indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador
labora sucesivamente con un mismo empleador, en ms de
una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un
contrato de trabajo por tiempo indefinido.

-Contrato de Duracin Limitada: Lo son en razn del

tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza del
trabajo, por la necesidad temporal del servicio que hace que
ste slo dure una parte del ao. Se hacen para intensificar
temporalmente la produccin o cuando los trabajos
correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

-Contrato por Cierto Tiempo: El contrato de trabajo por

cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que
puede celebrarse est limitativamente sealados por la ley .
Terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del
plazo convenido.
-Contratos para Obra o Servicios Determinados: Estos
contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo
pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin.

-Contratos de Trabajo por Temporada: Tambin se les

denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de
contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, slo
duran una parte del ao. Estos contratos tienen lugar
principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y
recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan
en ciertas estaciones o temporadas del ao.

-Contrato de Trabajo por Equipo: los jefes de equipo de

trabajadores y todos aquellos que ejerciendo autoridad o
direccin sobre uno ms trabajadores, trabajan bajo la
direccin y dependencia de un empleador, son a la vez
intermediarios y trabajadores. El propio cdigo reputa por
tiempo indefinido el contrato de trabajo de los trabajadores
pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias
obras a cargo del mismo empleador.

La terminacin del contrato de trabajo

-El desahucio: conlleva siempre un plazo, mediante el cual

una de las partes en el contrato por tiempo indefinido, le
comunica a la otra su decisin de ponerle trmino sin alegar
causa. Vencido este plazo, el contrato de trabajo termina.

-El despido: es la resolucin del contrato por voluntad

unilateral del empleador, es justificado cuando el empleador
prueba la existencia de una justa causa para el mismo
prevista en el Cdigo de Trabajo. Es injustificado en el caso
contrario.
-La dimisin: Dimisin es la resolucin del contrato por
voluntad unilateral del trabajador, es justificado cuando el
trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto en el Cdigo de Trabajo. Es injustificada en caso
contrario, en dicho caso, no hay responsabilidad para el
empleador.

-La duracin del contrato: como su nombre lo indica

termina al concluir el tiempo pactado.

-Reduccin de personal: Si en el curso de la ejecucin de la

obra o de parte de ella, hay necesidad, justificada por la
naturaleza del trabajo, de reducir el nmero de trabajadores,
se seguirn las reglas establecidas en el Art. 141 del Cdigo
de Trabajo, segn el cual dispone "En caso de que haya
necesidad de disminuir el personal de una empresa, por causa
autorizadas por la ley, las reducciones deben ser hechas en el
orden siguiente 1ro. Trabajadores extranjeros solteros; 2do.
Trabajadores extranjeros casados; 3ro. Trabajadores
extranjeros casados con personas dominicanas; 4to.
Trabajadores extranjeros que hayan procreado hijos
dominicanos; 5to. Trabajadores dominicanos solteros; 6to.
Trabajadores dominicanos casados".

LA NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los tratadistas del derecho laboral han elaborado numerosas

tesis sobre la naturaleza de ste contrato. Las principales tesis
contractualista son las siguientes:

Tesis del arrendamiento

Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de

trabajo es jurdicamente un contrato de arrendamiento de
servicios, los trabajadores arriendan su fuerza de trabajo al
patrono por un precio que es el salario.

El patrono no tiene el uso y el disfrute de la persona, del

trabajador, ni tienen la posesin del trabajador, ni de su
energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento al
finalizar este, la cosa arrendada debe ser devuelta, no se
consumen, no se gasta, no se extingue con el arrendamiento
mismo, en cambio, en el contrato de trabajo, la energa de
trabajo, el trabajo humano, se presta y se renueva y
desaparece con la prestacin misma del servicio, se trata de
algo inseparable del trabajador.

Tesis de compraventa

Los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de

trabajo con la compraventa. Han sostenido (Paul Bureal, Carne
Tutti) que el trabajo es susceptible de venta y compra, y que
el contrato de trabajo puede definirse, como aquel mediante
el cual una persona llamada patrono, compra a otro
(trabajador), mediante un precio determinado el esfuerzo
intelectual o muscular necesario para realizar una labor
determinada.

Tesis de la sociedad

Otros tratadistas principalmente en Espaa y Francia,

sostienen que patronos y trabajadores forman una sociedad,
participan en una obra comn, y se dividen los beneficios,
esto es, que el contrato de trabajo es una sociedad entre
patronos y trabajadores, que entre el patrn y el trabajador se
establece una relacin jurdica semejante a lo que existe entre
el integrante de una sociedad, que la aportacin de los
trabajadores consiste en su trabajo y la del patrono en el
capital.
Tesis del mandato

Se ha sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa

que el mandato de derecho civil. Pero, el mandato es
esencialmente un contrato de representacin. El mandatario
se obliga a realizar un negocio, un acto jurdico por cuenta y a
nombre del mandante.

El mandatario cumple con el mandato, realza el acto jurdico

con cierta autonoma. La subordinacin del mandatario al
mandante es completamente distinta de la relacin de
dependencia del trabajador frente al patrono.

Derechos y Obligaciones de las Partes de

Contrato de Trabajo
Poderes del empleador:
Poder de direccin:

Es la facultad que tiene el empleador de impartir rdenes. El

correlato de este poder es la obligacin del trabajador de
acatarlas, bajo apercibimiento de ser sancionado. Se trata de
rdenes funcionales, que se deben ajustar a los siguientes
lmites:

a) deben ser razonables

b) deben fundarse en las razones operacionales de la empresa

c) no deben invadir la intimidad del trabajador ni afectar su

intimidad.

IUS variandi:
Es la facultad que tiene el empleador de variar
unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo,
siempre y cuando respete los siguientes lmites:

a) El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable

y justificarse en razones funcionales.

b) El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente

al trabajador.

c) No pueden variarse las condiciones esenciales del contrato

de trabajo que son: la categora, la jornada, y la remuneracin
ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades.

Poder disciplinario:

Es la facultad que tiene el empleador de sancionar a sus

empleados cuando sus rdenes no son cumplidas. Lmites al
poder disciplinario:

Debe justificarse en razones de funcionalidad.

No debe ser arbitrario.

No debe afectar la dignidad del trabajador.

Poder de control:

Es la facultad que tiene el empleador de ejercer controles

personales al trabajador destinados a la proteccin de sus
bienes. Estos controles deben hacerse por medio de seleccin
automtica, estar destinados a la totalidad de los
trabajadores, no afectar la dignidad de los trabajadores, y ser
puestos en conocimiento previo de la autoridad de aplicacin
(ministerio de Trabajo).

Deberes u obligaciones del empleador

1. Pago de la remuneracin: Pagar la remuneracin pactada
en las fechas establecidas.

2. Deber de previsin: tomar las medidas necesarias para

proteger la integridad psicofsica de los trabajadores
cumpliendo las leyes de jornada e higiene y seguridad (deber
de seguridad) y conservar los bienes patrimoniales de su
personal, o sea reintegrarle los gastos efectuados para la
empresa en el cumplimiento de sus tareas y resarcirle los
daos producidos en sus bienes como consecuencia de tal
actividad.

3. Deber de ocupacin: permitir que el trabajador cumpla con

la prestacin prometida, o sea su trabajo personal
asegurndole ocupacin efectiva en la categora para la cual
fue contratado, salvo motivo fundado.

4. Deber de diligencia: cumplir con las obligaciones fijadas en

la ley, estatutos profesionales, convenciones colectivas de
trabajo, y disposiciones de seguridad social conducentes a
que el trabajador goce de los beneficios laborales y
previsionales que le correspondan.

5. Deber de depositar aportes previsionales y sindicales: ya

sea como contribuyente o agente de retencin debiendo
entregar al trabajador certificado de aportes, si mediara causa
razonable.

6. Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el

contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dicho
certificado.

7. Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta

obligacin se entiende aplicable a los empleados en
situaciones iguales.

Deberes del trabajador

1. Deber de diligencia: prestar el trabajo objeto del contrato
personalmente en las condiciones establecidas, con la debida
diligencia, o sea, con puntualidad, asistencia regular,
dedicacin adecuada a las tareas encomendadas, debiendo
avisar al patrn cualquier inconveniente que ocurra el
servicio.

2. Deber de obediencia: El trabajador debe observar las

rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus
representantes..

3. Deber de fidelidad: Debe cuidar los bienes cuyo uso o

custodia le ha sido confiado; guardar los secretos tcnicos o
administrativos de la empresa; no incurrir en competencia
desleal o negociaciones incompatibles con el desempeo del
cargo, aceptando ddivas u otros beneficios de terceros;
prestar servicios extraordinarios en caso de siniestros o
accidentes que puedan afectar a los bienes o las personas
que integran la empresa.

4. Responsabilidad por daos: en principio no responde por los

daos ocasionados a los bienes de su patrn en el ejercicio de
sus funciones, salvo que medie dolo o culpa grave de su
parte, quedando a salvo su responsabilidad en todos los casos
en que las maquinarias y otros tiles de labor sufran deterioro
por el transcurso del tiempo.

Contrato individual de trabajo

Es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una
persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.