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Resumen
Abstract
This paper analyses the school principal ship from three most generals and well
known theoretical and practica! approaches: the Rational, the Cultural, and the
Critica!. In considering the Rational approach two models are described: the Structural
Model, where the school principal is understood as a technical manager, and the
Human Resources Model where the human side of the principalship is emphasized The
Cultural approach, on the other hand, assumes that the school principal should be a
cultural and symbolic leader in the school. Finally, the political dimensions of the
school principalship are detached and it is assumed that the school principal should be
a transformative and educative leader.
In addition, it suggests a comprehensive perspective for school direction so as the
technical, human, cultural, and critica! dimensions are integrated.
Introduccin
En aos recientes se ha ido desarrollando una visin del director como el lder
cultural de la escuela. Es una visin que se caracteriza por prestar ms atencin al
papel del director como lder que como administrador o gestor y que, de algn modo,
ha tratado de ligar la figura del director a la mejora, no slo al mantenimiento, de la
organizacin.
La nocin de liderazgo cultural se desarrolla en el contexto de una visin de la
escuela como una organizacin que no funciona siempre de modo racional, que est
dbilmente articulada y en la que no slo es importante la estructura y lo explcito,
sino tambin los significados, interpretaciones, creencias, etc. que se desarrollan en
ella.
Cuando pensamos la escuela como una organizacin socialmente construida
(Greenfield, 1984, 1985, 1986, 1988) cuyo funcionamiento no responde siempre a lo
establecido formalmente, el tema de la direccin se hace ms complejo. Nos
encontramos ante una organizacin en la que la conexin entre y dentro de los niveles
organizativos no es muy fuerte, los elementos estn dbilmente articulados (Weick,
1976), a veces funcionan independientemente o con muy poca conexin entre s;
existe una cierta tendencia "natural" a que los profesores trabajen aisladamente unos
de otros, incluso aunque haya planes formales escritos que establezcan lo contrario;
pueden coexistir filosofas y modos de entender y pensar la escuela y la accin
educativa completamente diferentes entre s, etc. Todo ello hace que los esfuerzos de
un director para coordinar y ligar toda la organizacin en base a mecanismos
estructurales y burocrticos (a travs de un liderazgo tcnico como el propugnado
desde la perspectiva Estructural) resulten, con frecuencia baldos, no logrando que la
organizacin funcione integradamente como un todo.
Un sistema dbilmente articulado como la escuela facilita, desde luego, la
flexibilidad, las soluciones noveles, la autonoma profesional, etc., pero es tambin un
sistema ms elusivo, menos tangible y ms difcil de dirigir (Manasse, 1985). En este
sentido, los esfuerzos estructurales y burocrticos para conseguir que la escuela
funcione como un todo no son suficientes, porque en un sistema dbilmente articulado
las personas pueden adherirse a los planes y estructuras ms por la letra que por el
espritu (Sergiovanni, 1984b, c); al tiempo, como ya indicaba antes, los profesores
gozan de una cierta autonoma y resulta difcil, por no decir imposible, supervisar todas
sus acciones. Por otra parte, al ser las metas escolares ambiguas y su tecnologa
problemtica, es muy difcil especificar con detalle qu rutinas son las que hay que
seguir o preestablecer rgidamente planes operativos especficos.
Todos estos rasgos de la organizacin escolar, sealan los "culturalistas", hacen que
el mejor o peor funcionamiento de la escuela no dependa tanto de que la organizacin
est muy bien regulada y planificada estructuralmente o muy bien gestionada
tcnicamente, sino de que las personas que forman parte de ella estn comprometidas
con una idea de escuela y de los procesos escolares y traten de llevarla a cabo
conjuntamente. Yeso no es una cuestin meramente tcnica; es, sobretodo, una
cuestin cultural, de cultura escolar.
En el enfoque que estoy comentando, entonces, se reconoce que, adems de los
mecanismos formales diseados en la escuela para coordinar y controlar el
funcionamiento de la misma (reglas, procedimientos, relaciones de autoridad...), en los
que se focalizan otras perspectivas antes comentadas, existen tambin mecanismos
culturales de coordinacin, es decir, sistemas de significado, de creencias, de valores...
que los individuos "utilizan" para regular sus acciones cotidianas y para interpretar la
situacin en la que se desenvuelven.
Como consecuencia de lo anterior, desde el enfoque Cultural se sustenta que el
director puede desempear un rol muy importante a la hora de contribuir a crear,
sostener e, incluso, cambiar, la cultura de la escuela (Firestone y Wilson, 1987,
Peterson, 1990). En este sentido se dice que el director ha de confiar en la gestin de
smbolos (Sergiovanni, 1987; Weick, 1982) para unir a los profesores entorno a una
causa comn, de modo que, aunque las escuelas estn poco articuladas en el modo en
que estn organizadas, pueden combinar esa caracterstica con la presencia de un
ncleo de valores y creencias fuerte (una cultura organizativa) que mantenga unidas a
las personas que trabajan en ella.
En este sentido, en la medida en que el director sea consciente de que est
trabajando dentro de un sistema dbilmente articulado, no confiar nica y
exclusivamente en mecanismos de control y conexin formales y burocrticos (propios
del liderazgo tcnico), sino en mecanismos de carcter ms cultural, que afecten a la
cultura de la escuela, ya que stos pueden contribuir ms adecuadamente a que la
organizacin funcione como un todo integrado.
Es en estas coordenadas donde cabe hablar del liderazgo cultural que ha de ejercer
el director, entendiendo por tal un liderazgo cuyo foco de atencin no son tanto las
acciones concretas, el cmo se comporta el lder o qu estilo conductual desarrolla,
sino los significados que esas acciones tienen para los miembros de la escuela, habida
cuenta de que la escuela es un artefacto cultural en donde los aspectos sutiles (ms
que los obvios), informales y simblicos ocupan un lugar importante. Por ello, lo que
un director defiende, los significados que comunica, los valores que trata de cultivar en
la escuela son ms importantes que lo que el director hace, que su estilo de liderazgo
especfico (Mc Peterson et al, 1986).
Se parte aqu de la consideracin de que todas las escuelas desarrollan una cultura,
sea sta dbil y fragmentada o fuerte y compacta. En el enfoque Cultural se mantiene
que el director habra de contribuir al desarrollo de una cultura escolar cohesiva y
compartida por todos los miembros. Ya que lo ms habitual es que en cualquier
escuela existan subculturas u orientaciones culturales diferentes (Deal, 1985), que
pueden incluso ser conflictivas haciendo que el "tejido organizativo" sea fragmentado,
el director tendra como tarea bsica el trabajar de cara a entretejer todas esas
orientaciones culturales con vistas a desarrollar y alimentar un ncleo cultural comn a
todos los miembros de la organizacin que proporcione respuestas a las cuestiones
bsicas que se plantea todo miembro que forma parte de la organizacin: sobre qu es
la organizacin, qu se valora en ella, en qu sentido somos nicos, en qu creemos,
cmo funcionamos... (Sergiovanni, 1984).
La accin cultural del director, en definitiva, ira encaminada a que en la escuela
existan ms valores en comn que diferencias entre las distintas subculturas. Pero no
se trata, sera imposible, de "arrasar" una cultura o culturas para imponer otra, porque
cada subgrupo dentro de la organizacin puede tener su propia identidad cultural y de
significacin que no cabe ignorar (como sealan Paterson et al. , 1986, el conocimiento
de la situacin "cultural" actual de la escuela es un elemento bsico en la accin
directiva). Ms bien, lo que se propone desde el enfoque Cultural es que la direccin de
la escuela trate de identificar y articular aquellas tendencias culturales que puedan
evocar significados comunes y que puedan proporcionar una base cultural mnima que
posibilite la accin concertada dentro de la escuela.
La idea de cultivar en la escuela un ncleo cultural fuerte que ligue a los miembros
en una accin concertada y la constatacin de que la escuela es un sistema dbilmente
articulado no estn reidas. A1 menos as lo consideran los defensores del liderazgo
cultural. Por ejemplo, Weick (en Manasse, 1984, 1985) sostiene que para ligar las
partes de una organizacin dbilmente articulada, el director habra de centralizar el
sistema en torno a unos valores clave y descentralizarlo en todo lo dems. Abundando
en esta idea Sergiovanni (1984b, c; 1987) seala que el tratar de conseguir una
escuela que est fuertemente organizada en torno a un conjunto de ideas nucleares
que establezcan el modo de vida escolar ms apropiado y gobiernen las acciones que
se realizan en su seno, no significa sostener que con ello la escuela ha dejado de ser
un sistema dbilmente articulado. Esta es inherente a la propia escuela, dada su
tecnologa problemtica y su estructura de autoridad ambigua (Weick, 1976), pero la
escuela que cultiva y desarrolla una cultura fuerte, dice Sergiovanni, estara, al mismo
tiempo, fuerte y dbilmente articulada.
Es decir, por un lado la organizacin tendra un sentido claro de propsito, estara
girando en torno a una serie de temas claros y explcitos que representan el ncleo de
valores de esa escuela, que definen su orientacin general y la naturaleza de la vida
organizativa. Por otro, los profesores gozan de cierta autonoma para plasmar y
sostener esos valores nucleares de un modo que tenga sentido y significado para ellos.
En ese sentido, y siguiendo con el planteamiento de Sergiovanni, no se trata de que
todos los miembros hagan las mismas cosas y de la misma manera, sino de que sus
acciones respondan a principios y creencias similares: "dentro del sistema normativo
de la escuela los profesores disfrutan de amplia discrecin para tomar las decisiones
cotidianas respecto a la enseanza y aprendizaje, siempre que esas decisiones reflejen
los valores prevalentes" (1987:87).
Las implicaciones de este planteamiento de cara a la direccin de una escuela son
mltiples y resultara extenso detenerme en ello ahora. Unicamente, y para terminar,
me gustara sealar que desde el enfoque Cultural se entiende que un director que
ejerza un liderazgo cultural se caracterizara porque su accin no se queda atrapada,
nicamente, en el aqu y ahora; es decir, no es slo un director "apaga-fuegos" que
resuelve problemas y cuestiones concretas e inmediatas o que est centrado
exclusivamente en lograr objetivos a corto plazo y en realizar acciones que responden
a las necesidades del aqu y ahora de la organizacin. Siendo esto importante, sin
embargo, un lder cultural va ms all, en el sentido de que funciona dentro de un
marco normativo amplio, con una visin ms a largo plazo de hacia qu escuela hay
que ir trabajando. No significa esto que un director cultural no haya de realizar
acciones puntuales, tomar decisiones sobre temas concretos, resolver situaciones
especficas e inmediatas, pero lo hara sin perder la perspectiva o "teln de fondo" en
el que se sitan esas acciones y en el que cobran un sentido particular.
Siguiendo a Sergiovanni (1984b) podramos decir que el lder cultural ha de atender
tanto a las exigencias "tcticas" como a las exigencias "estratgicas" de liderazgo. Lo
tctico se focaliza en el logro de objetivos inmediatos, en las conductas concretas y a
corto-plazo, en lo situacional. Lo estratgico, por otro lado, se focaliza en valores,
propsitos, concepciones ms globales, en la cualidad a largo-plazo de las acciones, en
los significados que tienen stas para los dems, ms que en la propia accin concreta.
Lo estratgico, en definitiva conlleva tener una visin de la escuela y del proceso de
liderazgo a ejercer en ella. El concepto de "visin", en el que no voy a detenerme aqu,
es bsico dentro de la concepcin del director como lder cultural (ver, p. ej., Datley,
1989; Sheive y Schoenheit, 1987; Greenfield, 1987...).
En sntesis, se est hablando de un director que va ms all de gestionar la escuela
y que busca establecer un sentido de direccin, una visin de futuro que posibilite el
desarrollo de los valores bsicos que definen la cultura de la organizacin (Owens,
1987; Kotter, 1990). De ah que en el enfoque Cultural se preste atencin a las
preconcepciones, supuestos, propsitos y creencias del lder acerca de lo que es y
puede ser la escuela, y al modo de articular los mismos a la hora de trabajar con los
dems miembros de la organizacin.
Referencias
Varios (1990). Documentos de trabajo del Curso de Formacin para Equipos direc-
tivos. M.E.C.