Lei Ordinaria 14728 1985 Recife PE Consolidada (09!07!2014)

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LEI N 14.728/85
(Vide revogaes - Lei n 16.730/2001)
REFORMULA O
ESTATUTO DOS
FUNCIONRIOS
PBLICOS DO MUNICPIO DO RECIFE
E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO DA CIDADE DO RECIFE FAO SABER QUE O PODER LEGISLATIVO

DECRETOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
Art. 1O Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife passa a vigorar de

acordo com o disposto no Anexo nico, desta Lei, que dela constitui parte integrante e
inseparvel.
Art. 2 O Poder Executivo regulamentar, no prazo de 60 (sessenta) dias, a presente Lei.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente a Lei n 10.147, de 30 de

julho de 1969.
Recife, 08 de maro de 1985.
JOAQUIM FRANCISCO DE FREITAS CAVALCANTI

Prefeito
ANEXO NICO
ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DO RECIFE
TITULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1Este Estatuto regula o regime jurdico-administrativo dos funcionrios pblicos do

Municpio do Recife.
Art. 2 Para efeito deste Estatuto:

I - Funcionrio pblico a pessoa regularmente investida em cargo pblico de provimento
efetivo ou em comisso;
II - Cargo o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidos a um
funcionrio;
LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 14728/1985

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III - Classe o agrupamento de cargos da mesma natureza e responsabilidade semelhante

de atribuies;
IV - Categoria Funcional o conjunto de atividades desdobradas em classes, identificadas
pela natureza e pelo grau de conhecimento profissional exigidos para seu desempenho;
V - Grupo o conjunto de categorias funcionais, segundo a correlao e afinidade entre as
atividades de cada uma, a natureza do trabalho e o grau de conhecimento profissional
necessrio ao desemprenho das respectivas atribuies.
1 O cargo pblico criado por lei, com denominao prpria, quantitativo e vencimentos
certos.
2 Os vencimentos dos cargos compreendem nveis bsicos e padres de referncia,
previamente fixados.
3 Remunerao a retribuio mensal pecuniria devida ao funcionrio pelo efetivo
exerccio de cargo em comisso ou efetivo, compreendendo o vencimento e vantagens a
que fizer jus. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 3 O cargo pblico, quanto forma de provimento, poder ser:

I - Efetivo, quando exigida habilitao em concurso pblico para o respectivo provimento,
em classe nica ou inicial de categoria funcional;
II - Em Comisso, quando expressamente declarado em lei, sendo de livre provimento e
exonerao pelo Prefeito ou Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas
de jurisdio. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 4 vedado o exerccio gratuito de cargos pblicos.
Art. 5 Os cargos referentes a profisses regulamentadas devero ser providos

exclusivamente satisfazer os requisitos legais respectivos.
Art. 6 vedado ao funcionrio encargos ou servios diferentes dos prprios do seu cargo
e que como tais sejam definidos em leis ou regulamentos.
Pargrafo nico. Os desvios de funo somente podero ocorrer com a aceitao

expressa do funcionrio, no estrito interesse do servio, no implicando em mudana de
condio funcional. (Revogado pela Lei n 15.054/1988)
TITULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
CAPITULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 7 Os cargos pblicos sero providos por:

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I - nomeao;
II - progresso funcional;
III - ascenso funcional;
IV - reintegrao;
V - aproveitamento;
VI - reverso;
VII - readaptao. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 8compete ao prefeito e ao presidente da cmara municipal, conforme o caso, prover,

por ato especfico, os cargos, respeitadas das prescries legais.
Pargrafo nico. O ato de provimento, de que trata este artigo, dever conter,
necessariamente, as seguintes indicaes, sob pena de nulidade e responsabilidade de
quem der posse:
I - denominao do cargo vago e demais elementos de identificao, o motivo da vacncia

e o nome do ex-ocupante se ocorrer a hiptese em que possam se atendidos estes ltimos
elementos;
II - nome completo do interessado e forma de provimento.
III - fundamento legal;
VI - indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo

municipal, quando for o caso;
V - caracterizao da nomeao em carter efetivo ou em comisso.
SEO II
DO CONCURSO
A primeira investidura em cargo de provimento efetivo efetuar-se- mediante

Art. 9
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
Pargrafo nico. No concurso para provimento de cargo de nvel universitrio haver,

necessariamente, prova de ttulos.
Art. 10 A aprovao em concurso pblico no cria direito nomeao, mas esta, quando
se der, respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados.
1 Ter preferncia para a nomeao, em caso de empate na classificao, o candidato

j pertencente ao servio pblico do Municpio e, havendo mais de um com este requisito,
aquele que contar maior tempo de efetivo servio prestado ao Municpio.

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2 Se ocorrer empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico do Municpio,

decidir-se- em favor daquele de maior idade civil.
Art. 11Observar-se-o, na realizao dos concursos, sem prejuzo de outras exigncias ou

condies regulamentares, as seguintes normas gerais:
I - no se publicar edital para provimento de qualquer cargo enquanto vigorar o prazo de

validade de concurso anterior para o mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e
no convocado para a investidura;
II - independer de limite de idade a inscrio de servidor federal, estadual ou municipal,

em concurso pblico do Municpio;
III - Os concursos sero realizados quando a Administrao julgar oportuno e tero

validade por 3 (trs) anos, a contar da publicao da homologao, prorrogvel por mais 1
(um) ano; (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
IV - os editais devero conter as qualificaes e requisitos constantes das especificaes

dos cargos objeto do concurso.
Pargrafo nico. No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico

enquanto houver funcionrio de igual categoria em disponibilidade.
Art. 12 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal, inclusive fundaes

institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, proporcionaro aos portadores de deficincia
fisica e limitao sensorial condies especiais para participao em concurso de provas,
teste de seleo ou outras formas de recrutamento de pessoal.
Pargrafo nico. As condies especiais, de que trata este Artigo, constaro

obrigatoriamente do edital de concurso ou de outros atos de chamamento e sero
concedidas a requerimento do interessado, formulado quando da inscrio, instrudo com
atestado mdico que indique a natureza e o grau de deficincia fsica e da limitao
sensorial.
Art. 13A deficincia fsica e a limitao sensorial no constituiro impedimentos posse e

ao exerccio de cargo ou funo pblica, salvo quando consideradas incompatveis com a
natureza das atividades a serem desempenhadas.
1 A incompatibilidade a que se refere este Artigo ser declarada por Junta Mdica
Especial, constituda por mdicos especializados e por tcnicos em educao especial da
rea correspondente deficincia ou limitao diagnosticada.
2 Da deciso da Junta Mdica Especial no caber recurso.
Art. 14A deficincia fsica e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso

de aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servio pblico,

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observadas as disposies legais pertinentes.
Art. 15 O Municpio estimular a criao e o desenvolvimento de programa de reabilitao

profissional para os servidores portadores de deficincia fsica ou limitao sensorial.
SEO III
DA POSSE
Art. 16 Posse a investidura em cargo pblico.
Pargrafo nico. No haver posse nos casos previstos nos incisos II a VII do Art.7.
Art. 17 S poder ser empossado em cargo pblico quem satisfizer aos seguintes
requisitos, cumulativamente:
I - ser brasileiro nato ou naturalizado;
II - ter idade compreendida entre 18 (dezoito) anos completos e 55 (cinqenta e cinco)

incompletos, ressalvadas as disposies legais;
III - estar em gozo dos direitos polticos e no possuir antecedentes criminais;
IV - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
V - ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental;
IV - atender aos requisitos especiais para o desempenho do cargo e possuir a habilitao

legal exigida, quando for o caso.
1 A prova das condies a que se referem os incisos I, II, III e IV, deste Artigo, ser
dispensada nos casos de reintegrao, reverso e readaptao, quando se tratar de
ocupante de cargo ou emprego pblico do Municpio. (Ver art 7 deste Estatuto).
2 Quando se tratar de provimento de cargo em comisso, o limite mximo de idade

previsto no item II, deste Artigo, ser de setenta (70) anos incompletos.
Art. 18No ato da posse, o candidato dever declarar, por escrito, se titular de outro
cargo, funo ou emprego pblico ou privado.
Pargrafo nico. Se a hiptese for a de que sobrevenha ou possa sobrevir acumulao

proibida com a posse, esta ser sustada at que, respeitados os prazos do Art. 22, se
comprove inexistir aquela.
Art. 19 So competentes para dar posse:

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I - na Prefeitura da Cidade do Recife:
a) o Prefeito, aos Secretrios;

b) o Secretrio de Administrao, aos demais nomeados para cargos de provimento em
comisso;
c) o Diretor do rgo de Administrao de Pessoal, aos nomeados para cargos de
provimento efetivo;
II - na Cmara Municipal do Recife:
a) o Presidente da Cmara, aos nomeados para cargos de provimento em comisso;

b) o Diretor do rgo de Administrao de Pessoal, aos nomeados para cargos de
provimento efetivo.
Art. 20O funcionrio declarar, no ato da posse, os bens e valores que constituem seu
patrimnio.
Art. 21 A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram
satisfeitos os requisitos legais para a investidura.
Art. 22 A posse verificar-se- no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato

especfico de provimento no Dirio Oficial da Cidade do Recife.
1 A requerimento justificado do interessado, este prazo poder ser prorrogado por mais
cento e vinte (120) dias.
2 Se a posse no se der dentro do prazo previsto, o ato da nomeao ficar

automaticamente sem efeito.
3 facultada a posse por procurao, quando o nomeado estiver ausente do Municpio

e, em casos especiais, a juzo da autoridade competente.
SEO IV
DO ESTGIO PROBATRIO
(Vide Decreto n 23.131/2007)
Art. 23 Estgio probatrio o perodo inicial de 2 (dois) anos de efetivo exerccio do

funcionrio nomeado por concurso pblico, para cargo de provimento efetivo.
Art. 24 Os requisitos a serem apurados no perodo de estgio probatrio so os seguintes:
I - idoneidade moral;

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II - disciplina;
III - pontualidade;
IV - assiduidade;
V - eficincia.
Art. 25O superior imediato do funcionrio sujeito ao estgio probatrio, 60 (sessenta) dias
antes do trmino deste informar ao rgo de Administrao de Pessoal sobre o
funcionrio, tendo em vista os requisitos enumerados no Artigo anterior.
1 vista da informao referida neste Artigo, o rgo de Administrao de Pessoal

emitir parecer conclusivo.
2 Desse parecer, se contrrio permanncia do funcionrio, a este dar-se- vista, pelo

prazo de 10 (dez) dias, para apresentar defesa, por escrito.
3 O parecer e a defesa, esta ltima se existente, sero julgados pela autoridade

competente, procedendo-se ou no exonerao do funcionrio.
4 A apurao dos requisitos de que trata o Art. 24 dever processar-se em rito sumrio,
de modo que a exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo de
estgio probatrio.
5 O superior imediato que deixar de prestar a informao prevista neste Artigo cometer
infrao disciplinar, ficando sujeito penalidade prevista no artigo 196, deste Estatuto.
6 O trmino do prazo de estgio probatrio, sem exonerao do funcionrio, importa em

reconhecimento automtico de sua estabilidade no servio pblico do Municpio.
Art. 26O funcionrio estvel fica dispensado de novo estgio probatrio, quando nomeado
para outro cargo.
SEO V
DO EXERCCIO
Art. 27 Exerccio o perodo de efetivo desempenho das atribuies de determinado

cargo.
Art. 28O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero anotados no registro cadastral
do funcionrio.
Pargrafo nico. O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero

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comunicadas, pelo titular do rgo em que estiver lotado o funcionrio, ao rgo de

Administrao de Pessoal.
Art. 29Ao titular do rgo para onde for designado o funcionrio compete dar-lhe
exerccio.
Art. 30 O exerccio do cargo ter incio dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados:
I - da data da posse, no caso de nomeao;
II - da data da publicao oficial do ato, nos demais casos. (Ver art 7 deste Estatuto)
1 A requerimento do interessado, e ajuzo da autoridade competente, o prazo

estabelecido neste Artigo poders ser prorrogado por 30 (trinta) dias.
2 A progresso e ascenso funcionais no interrompem o exerccio, que contado a

partir da data da publicao do ato respectivo. (Ver Art. 7 deste Estatuto)
3 O funcionrio, quando afastado em virtude do disposto nos itens I, II e III do Artigo 76,
dever entrar em exerccio imediatamente aps o trmino do afastamento.
Art. 31 O funcionrio s poder ter exerccio no rgo para o qual foi designado.
1 Atendida sempre a convenincia do servio, a Administrao poder alterar a lotao

do funcionrio ex-oficio ou a pedido, observada a legislao em vigor.
2 A inobservncia do disposto neste Artigo acarretar sanes para o funcionrio e a

direo ou chefia responsvel.
Art. 32O funcionrio no poder ausentar-se do Municpio, para estudo ou misso de

qualquer natureza, com ou sem vencimento, sem prvia autorizao ou designao pelo
Prefeito ou pelo Presidente da Cmara Municipal, conforme o caso.
Art. 33O funcionrio estvel, autorizado a afastar-se para estudo ou aperfeioamento fora
do Municpio, com nus para os cofres municipais, ficar obrigado, aps a concluso do
estudo ou aperfeioamento, a prestar servio ao Municpio pelo menos por mais 2 (dois)
anos, na forma prevista neste Estatuto.
Art. 34 O funcionrio, mediante sua concordncia por escrito, poder ser colocado
disposio de qualquer outro rgo da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, de
Territrios, de Municpios e de suas entidades de administrao indireta e fundaes, com
ou sem nus para o Municpio.
Art. 35 O nmero de dias que o funcionrio afastado do Municpio, nos termos do Artigo
anterior, gastar em viagem para reassumir o exerccio, ser considerado, para todos os
efeitos, como de efetivo exerccio.

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Pargrafo nico. O prazo a que se refere este Artigo no poder ser superior a 7 (sete)
dias, contados a partir da dispensa ou exonerao, nesta ltima hiptese em se tratando de
cargo em comisso.
Art. 36 O funcionrio preso preventivamente ou em flagrante, pronunciado por crime

comum ou denunciado por crime funcional, ou, ainda, condenado por crime inafianvel em
processo no qual no haja pronncia, ser afastado do exerccio do cargo at sentena
final transitada em julgado.
SEO VI
DAS GARANTIAS
Art. 37O nomeado para cargo cujo exerccio exija prestao de garantia ter assegurado,
pelo Municpio, o desconto do valor do prmio de seguro de fidelidade funcional, que
poder ser mantido pela prpria administrao, ou ajustado com entidade autorizada.
Art. 38 O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento da ao

administrativa ou criminal que couber, ainda que o valor da garantia seja superior ao
prejuzo verificado.
Art. 39 Sero periodicamente discriminados, por decreto, os cargos sujeitos prestao de

garantia e determinadas as importncias, para cada caso, revistos e atualizados os valores
sempre que houver a elevao dos vencimentos desses cargos.
SEO VII
DA SUBSTITUIO
Art. 40 A substituio depender sempre de ato da Administrao.
1 O substituto perceber a diferena entre o seu vencimento e o do substitudo, a partir

do primeiro dia de substituio.
2 Mesmo que no seja prevista a substituio, poder esta ocorrer, mediante ato da
autoridade competente, provadas a necessidade e a convenincia do servio.
3 Atendido o interesse da Administrao, o titular de cargo de direo ou chefia poder

ser designado para responder cumulativamente, por outro cargo da mesma natureza, at
que se verifique a nomeao do respectivo titular, e, nesse caso, perceber o vencimento
correspondente ao cargo de maior hierarquia.
Art. 41

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Art. 41 A reassuno do cargo, pelo seu titular, faz cessar, de pronto, os efeitos da
substituio.
SEO VIII
DA PROGRESSO FUNCIONAL (Revogada por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 42 Ao funcionrio efetivo conceder-se- na forma deste Estatuto e de acordo com

regulamentao especifica, Progresso Funcional, observados os critrios alternadamente
de merecimento ou antiguidade.
Pargrafo nico. A progresso de que trata este Artigo a elevao do funcionrio
classe imediatamente superior a que pertence, dentro da mesma categoria funcional.
(Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 43 As linhas de Progresso Funcional sero definidas na regulamentao a que se

refere o Artigo anterior. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 44No concorrer Progresso Funcional o funcionrio em estgio probatrio.

Art. 45 A Progresso funcional depender da existncia de cargo definitivamente vago e

obedecer ordem rigorosa de classificao obtida em processo seletivo salvo no caso do
critrio de antiguidade, quanto a esta ltima exigncia. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 46 O Funcionrio suspenso preventivamente poder concorrer Progresso

Funcional, mas ficar sem efeito o ato que a conceder se, da verificao dos fatos que
determinam a suspenso preventiva, resultar pena de suspenso, salvo em se tratando de
aplicao do critrio de antiguidade.
1 O funcionrio s perceber o vencimento correspondente nova classe depois de
declarada a improcedncia da penalidade.
2 No caso de ser verificada a procedncia da pena de suspenso, o funcionrio no
concorrer Progresso Funcional durante o prazo de 365 (trezentos e sessenta e cinco)
dias, contados a partir da data subseqente do trmino do cumprimento da penalidade.
3 O funcionrio classificado para a Progresso Funcional que vier a sofrer pena de
suspenso, perder o direito classificao, s podendo concorrer novamente
Progresso Funcional depois do prazo previsto no Pargrafo anterior. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Art. 47 Declarada sem efeito a Progresso Funcional, expedir-se- novo ato em benefcio
de quem haja direito.
1 O funcionrio que tenha sua Progresso Funcional concedida indevidamente no
ficar obrigado a restituir o que, em decorrncia, houver pecunianamente recebido, exceto
em caso de comprovada m f.
2 Na hiptese do Pargrafo anterior, o funcionrio, a quem cabia a progresso funcional
ser indenizado da diferena de vencimento a que tiver direito. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)

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Art. 48O funcionrio que no estiver no exerccio do cargo, ressalvadas as hipteses

consideradas como de efetivo exerccio por este Estatuto, no poder concorrer
Progresso Funcional. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 49 O interstcio mnimo para Progresso Funcional de 365 (trezentos e sessenta e

cinco) dias. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
SEO IX
DA ASCENSO FUNCIONAL (Revogada por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 50 Ascenso funcional a passagem de ocupante de cargo efetivo, pertencente a

categoria funcional de determinado grupo, para cargo mais elevado que integre categoria
funcional do mesmo ou de outro grupo, na forma deste estatuto e de acordo com
regulamentao especfica.
1 A mudana de grupo s se dar de classe final ou nica de uma categoria funcional
para classe inicial ou nica de outra.
2 As linhas de Ascenso Funcional sero definidas na regulamentao de que trata este
artigo. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 51No concorrer Ascenso Funcional o funcionrio em estgio probatrio.

Art. 52 A designao para o cargo provido mediante Ascenso Funcional depender,

sempre, da existncia de vaga definitiva e obedecer, rigorosamente, ordem de
classificao, conforme estabelece a regulamentao especfica de que trato o Artigo 50,
deste Estatuto. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 53 O funcionrio suspenso preventivamente poder concorrer Ascenso Funcional,

mas ficar sem efeito sua designao para o novo cargo se, da verificao dos fatos que
determinaram a suspenso preventiva, resultar suspenso.
1 O funcionrio somente iniciar o exerccio no novo cargo depois de declarada a
improcedncia da penalidade.
2 No caso de ser verificada a procedncia de pena, o ato de designao ser
considerado nulo e o funcionrio s poder concorrer novamente Ascenso Funcional,
depois de decorridos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, contados da data
subseqente do trmino do cumprimento da penalidade. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Art. 54 O funcionrio classificado para Ascenso Funcional que vier a sofrer pena de
suspenso no ser designado para o novo cargo, s podendo concorrer novamente
quela Ascenso decorrido o prazo previsto no 2 do Artigo anterior. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Art. 55 Declarada sem efeito a designao, expedir-se- novo ato em beneficio de quem
haja direito. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)

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Art. 56O funcionrio que no estiver no exerccio do cargo ressalvadas as hipteses

consideradas como efetivo exerccio por este Estatuto, no poder concorrer Ascenso
Funcional. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 57 Na ascenso Funcional sero rigorosamente observados o nvel de escolaridade e

a habilitao profissional necessrios ao exerccio do novo cargo. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Art. 58O interstcio mnimo para Ascenso Funcional 730 (setecentos e trinta) dias.
SEO X
DA REINTEGRAO (Revogada por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 59 Reintegrao o reingresso no servio pblico do funcionrio ilegalmente demitido

ou exonerado, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento.
1 A reintegrao decorrer sempre de deciso administrativa ou judiciria.
2 A deciso administrativa que determinar a reintegrao do funcionrio ser sempre
proferida em recurso interposto tempestivamente pelo interessado, ao Prefeito ou ao
Presidente da Cmara Municipal. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 60 A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, observadas as seguintes

condies:
I - se aquele houver sido transformado ou transposto, no cargo resultante da transformao
ou transposio;
II - se extinto, em cargo de vencimento equivalente, respeitada a habilitao profissional.
Art. 61 O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e aposentado quando

definitivamente incapaz, com todos os direitos e vantagens. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
SEO XI
DO APROVEITAMENTO (Revogada por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 62 Aproveitamento o reingresso no servio pblico de funcionrio em disponibilidade

para cargo igual ou equivalente quanto natureza e retribuio pecuniria bsica, ao
anteriormente ocupado.
1 O aproveitamento do funcionrio ser obrigatrio:
I - quando for restabelecido o cargo de cuja extino decorreu a disponibilidade;
II - quando houver necessidade de prover o cargo anteriormente declarado desnecessrio.
2 O aproveitamento depender de comprovao de capacidade fsica e mental.
3 Para efeito do disposto neste artigo considera-se tambm equivalente ao cargo
anteriormente ocupado pelo funcionrio o que resultar de sua transformao ou

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transposio posterior. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 63Havendo mais de um concorrente vaga, ter preferncia o de maior tempo em

disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico. (Revogado pela
Lei n 15.127/1988)
Art. 64 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o

funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo motivo de alta relevncia ou em caso de
doena atestada em inspeo mdica, procedida pelo Municpio.
1 A cassao de disponibilidade, prevista neste Artigo, ser sempre precedida de
inqurito administrativo.
2 Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica, ser o funcionrio aposentado.
SEO XII
DA REVERSO (Revogada por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 65Reverso o reingresso de funcionrio aposentado, quando tornados

insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Pargrafo nico. Para que a reverso se efetive necessrio que o aposentado seja
julgado apto em inspeo mdica, procedida pelo Municpio. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Art. 66 A reverso far-se- para o cargo em que se deu a aposentadoria ou naquele que
resultar de transformao ou transposio posterior. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 67 A reverso far-se- a pedido. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 68Determinada a reverso, ser cessada, mediante inqurito administrativo, a

aposentadoria do funcionrio que no tomar posse dentro do prazo estabelecido no Artigo
22, deste Estatuto. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
SEO XIII
DA READAPTAO (Revogada por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 69Readaptao a investidura de funcionrio em outro cargo mais compatvel com

sua capacidade fsica ou intelectual, definitivamente vago, a pedido ou ex-officio, a critrio
exclusivo da Administrao.
1 A readaptao no ser feita para cargo de classe intermediria ou final.
2 A readaptao , necessariamente, precedida de inspeo mdica, de avaliao de
desempenho funcional e de prova de capacitao quanto s atribuies do novo cargo.
CAPITULO II

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DA VACNCIA
Art. 70 A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - progresso funcional. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
IV - ascenso funcional;
V - aposentadoria;
VI - readaptao;
VII - falecimento.
Art. 71 Dar-se- a exonerao:
I - a pedido;
II - ex-officio:
a) quando se tratar de provimento de cargo em comisso;

b) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
c) quando o funcionrio no assumir o exerccio do cargo no prazo legal.
Art. 72 A vaga ocorrer na data:
I - imediata do falecimento;
II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao do ato que aposentar, demitir, exonerar, readaptar ou conceder

progresso ou ascenso funcionais;
IV - em que transitar em julgado a sentena que anule o provimento ou declare a perda do

cargo.
TTULO III
DOS DIREITOS E OBRIGAES
Captulo I

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DA DURAO DO TRABALHO (Revogado por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 73 A durao normal do trabalho, salvo as excees previstas neste Estatuto, ser:
I - de 4 (quatro) horas dirias ou 20 (vinte) horas semanais, para funcionrios integrantes
de classes que exijam formao de nvel superior;
II - de 6 (seis) horas dirias ou 30 (trinta) horas semanais, para funcionrios integrantes das
demais classes.
1 A semana a que se refere este Artigo ser de 5 (cinco) dias, excludos os sbados e
domingos.
2 Excetua-se do disposto neste Artigo o trabalho executado por funcionrios em servio
externo que, por natureza, no possa ser aferido por unidade de tempo.
3 A durao normal de trabalho poder, extraordinariamente, ser prorrogada ou reduzida,
a critrio da Administrao.
4 Para os servios essenciais, que exijam trabalho aos sbados e dias no teis,
inclusive os considerados de frequncia facultativa, ser estabelecida escala mensal de
revezamento. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 74 A Administrao, na hiptese de prorrogao da jornada de trabalho, estipular

retribuio pecuniria suplementar, de acordo com o disposto neste Estatuto. (Revogado
pela Lei n 15.127/1988)
Captulo II
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 75O tempo de servio computar-se- em dias.

Pargrafo nico. O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano como de
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
O tempo de servio computar-se- em dias, meses e anos, considerado o ano

Art. 75
como de 365 dias. (Redao dada pela Lei n 16.052/1995)
Art. 76 Ser considerado como efetivo exerccio o afastamento em virtude de:
I - frias;
II - casamento;
III - luto;
IV - licena por acidente em servio ou doena profissional;
V - molstia comprovada que, a critrio da Junta Mdica Municipal, impea o

16/57
comparecimento ao servio at o limite de dois (2) anos;
VI - licena funcionria gestante;
VII - Servio Militar;
VIII - jri e outros servios obrigatrios por lei;
IX - misso oficial ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pela

Administrao, exerccio em outro cargo, inclusive de provimento em comisso ou
emprego, em rgo da Unio, dos Estados, dos Municpios e dos Territrios e respectivas
administraes indiretas e fundaes mantidas pelo Poder Pblico;
XI - licena-prmio;
XII - desempenho de comisses ou funes previstas em Lei ou regulamento;
XIII - desempenho de mandato eletivo da Unio, dos Estados, dos Municpios e dos
Territrios;
XIV - expressa determinao legal;
XV - faltas abonadas;
Art. 77 Para efeito de aposentadoria ou disponibilidade, computar-se- integralmente:
I - tempo de servio previsto na forma do Artigo anterior;
II - tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade;
III - perodo de trabalho prestado a instituio de carter privado que tiver sido transformada
em rgo da administrao direta, indireta ou fundao mantida pelo Poder Pblico;
IV - as horas extraordinrias convertidas em dias na forma deste Estatuto;
V - perodo prestado a entidade de direito privado, ou na qualidade de autnomo,

devidamente comprovado pela previdncia social mediante certido.
VI - as frias no gozadas, contadas em dobro.
Pargrafo nico. O tempo de servio no prestado ao Municpio somente ser computado

vista de certido passada pelo rgo competente.
vedada a soma de tempo de servio simultaneamente prestado. (Ver 10 do Art.

Art. 78
40 da Constituio Federal/88, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98).

17/57
Captulo III
DA ESTABILIDADE
Art. 79 O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo somente adquire

estabilidade aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio prestado exclusivamente ao Municpio.
1 A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo.
2 O disposto neste Artigo no se aplica, em qualquer hiptese, aos cargos de provimento

em comisso.
Art. 80 O funcionrio estvel somente poder ser demitido em virtude de sentena judicial
transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe tenham sido
assegurados amplos meios de defesa.
Captulo IV
DA DISPONIBILIDADE
Declarada a desnecessidade do cargo, este ser extinto e o funcionrio estvel

Art. 81
posto em disponibilidade, com retribuio pecuniria proporcional ao seu tempo de servio.
1 A extino do cargo ser feita por Lei.
2 A retribuio pecuniria, mencionada neste Artigo, devida ao funcionrio posto em

disponibilidade, ser calculada na razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio,
se do sexo masculino, ou 1/30 (um trinta avos), se do sexo feminino, acrescida do salrio-
famlia integral e do adicional por tempo de servio a que fizer jus o servidor, na data da
disponibilidade.
3 A retribuio pecuniria ser calculada na razo de 1/30 (um trinta avos) por ano de
servio, se do sexo masculino, e 1/25 (um vinte e cinco avos), se do sexo feminino, para os
integrantes do Magistrio Municipal, e de 1/25 (um vinte e cinco avos) para os ex-
combatentes, acrescida do salrio-famlia integral e do adicional por tempo de servio a
que fizer jus o servidor, na data da disponibilidade.
CAPITULO V
DA APOSENTADORIA
Art. 82 O funcionrio ser aposentado:

18/57
I - por invalidez;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;
III - voluntariamente:
a) Aps 35 (trinta e cinco) anos de servio, se do sexo masculino;
b) Aps 30 (trinta) anos de servio, se do sexo feminino;
c) Aps 25 (vinte e cinco) anos de servio, se ex-combatente, conforme previsto na
Constituio Federal;
d) aps 30 (trinta) anos de servios efetivamente prestado em funes de magistrio, se do
sexo masculino e aps 25 (vinte e cinco) anos de servio se do sexo feminino.
1 A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena para tratamento de
sade por perodo no inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando laudo mdico
concluir, anteriormente quele prazo, pela incapacidade definitiva para o servio pblico.
2 Para concesso da aposentadoria por invalidez, a inspeo ser realizada por junta
composta de, pelo menos, 3 (trs) mdicos do rgo competente do Municpio.
3 Na hiptese do inciso II, deste Artigo, o funcionrio ser automaticamente afastado do
servio a partir da data em que completar a idade limite.
4 A reduo dos limites de idade e tempo de servio para aposentadoria voluntria e
compulsria, ser disciplinada em lei federal. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 83 Os proventos sero:

- integrais, nas hipteses nos incisos II e III, do Artigo 82, ou quando o funcionrio invalidar-
se em conseqncia de acidente ocorrido em servio, bem como por molstia profissional
ou doena grave, contagiosa ou incurvel;
- proporcionais, quando o funcionrio contar menos de 35 (trinta e cinco) anos de servio,
se do sexo masculino, ou 30 (trinta) anos, se do sexo feminino, salvo a hiptese da letra "d"
do Artigo anterior.
1 Equipara-se a acidente, para os efeitos deste Artigo, a agresso e leso sofridas e no
provocadas pelo funcionrio, em decorrncia de exerccio de suas atividades, devidamente
comprovadas em inqurito administrativo.
2 Entende-se por molstia profissional a que decorrer das condies do servio ou de
fatos nele ocorridos.
3 Consideram-se doenas graves a tuberculose ativa, a alienao mental, a neoplasia
maligna de qualquer natureza, a cegueira total ou progressiva, a lepra, a paralisia, a
cardiopatia geral, o mal de parkinson e as colagenoses com leses sistmicas ou
musculatura esqueltica.
4 Ao funcionrio ocupante de cargo de provimento em comisso, aplicar-se- disposto
neste Artigo. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 84Os proventos sero reajustados nas mesmas bases em que for concedido aumento
de vencimentos dos funcionrios em atividade.
Pargrafo nico. Fica assegurada a paridade por transposio ou transformao aos
aposentados, em relao ao cargo que ocupavam ou equivalente, para efeito de
reajustamento de proventos. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Os proventos, na hiptese prevista no Artigo 83, inciso II, sero proporcionais ao

Art. 85
tempo de servio razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se funcionrio

19/57
do sexo masculino, e, de 1/30 (um trinta avos), se do sexo feminino.

Pargrafo nico. Os integrantes do Magistrio Municipal tero os proventos, na hiptese do
Artigo 83, inciso II, proporcionais ao tempo de servio razo de 1/30 (um trinta avos) por
ano de servio, se do sexo masculino, e, 1/25 (um vinte e cinco avos), se do sexo feminino.
Art. 86aposentar-se- com proventos calculados na base do vencimento de cargo em

comisso que exerce o funcionrio efetivo que:
I - data da aposentadoria venha, ininterruptamente desempenhando o mesmo cargo

comissionado h mais de 5 (cinco) anos;
II - data da aposentadoria esteja desempenhado cargo em comisso e que, antes haja

desempenhado cargos comissionados por mais de 8 (oito) anos, consecutivo ou no.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos casos em que o funcionrio haja
optado pelo vencimento do cargo efetivo.
Art. 87Computar-se-, no calculo dos proventos, o valor de gratificaes que o funcionrio,

ao aposentar-se, vier percebendo h mais de dois (dois) anos, sem interrupo.
1 Excetua-se do disposto neste Artigo a gratificao de Natal, percebida anualmente.
2 Dispensar-se- o perodo carencial, de que trata este Artigo, quando o funcionrio se

aposentar por invalidez definitiva.
Captulo VI
DAS FRIAS
Art. 88 O funcionrio gozar trinta (30) dias consecutivos de frias, por ano.
Art. 89 O rgo de Administrao de Pessoal fixar, anualmente, a escala geral de frias,

a vigorar no exerccio seguinte.
Pargrafo nico. Excepcionalmente, a critrio da administrao, a escala geral de frias

poder ser alterada, para atender a necessidades eventuais de servio.
Art. 90 O funcionrio adquire direito a frias aps cada doze (12) meses de efetivo
exerccio, com direito ao vencimento e a todas as vantagens do cargo que estiver
ocupando.
1 Ao servidor integrante do Grupo Ocupacional Magistrio que, por ocasio das frias
escolares coletivas, ainda no haja completado o perodo aquisitivo, permitir-se-, naquela
oportunidade, o seu gozo antecipado. (Redao acrescida pela Lei n 16.831/2002)

20/57
2 Na hiptese de que trata o pargrafo anterior, a antecipao da gratificao natalina

somente ser concedida a partir do ms em que se completar o perodo aquisitivo.
(Redao acrescida pela Lei n 16.831/2002)
2 Na hiptese de que trata o pargrafo anterior, o servidor poder perceber antecipao

da gratificao natalina na forma estabelecida em norma especifica. (Redao dada pela
Lei n 16.938/2003)
3 O servidor que perceber o adicional de frias nas condies do 1 deste artigo, se

vier a ser exonerado a pedido, devolver aos cofres do Tesouro Municipal as parcelas que
excederem a proporo do tempo efetivamente trabalhado. (Redao acrescida pela Lei
n 16.831/2002)
3 O Servidor que perceber o adicional de frias e /ou a gratificao natalina na forma dos
pargrafos anteriores deste artigo, se vier a ser exonerado a pedido, ou demitido,
devolver aos cofres do Tesouro Municipal as parcelas que excederem a proporo do
tempo efetivamente trabalhado. (Redao dada pela Lei n 16.938/2003)
Art. 91 vedada a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio, at

o mximo de dois (2) perodos, atestada, de ofcio, pelo chefe do servio do rgo em que
estiver lotado o funcionrio.
Art. 92 O gozo de frias no ser interrompido por motivo de progresso ou ascenso

funcionais.
Art. 93A remunerao pecuniria relativa ao perodo de frias ser paga antecipadamente,
desde que requerida. (Revogado pela Lei n 15.127/1988)
Art. 94 vedada, em qualquer hiptese, a converso de frias em pecnia, salvo aos

ocupantes de cargo em comisso quando titulares de direito adquirido. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Captulo VII
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 95 Conceder-se- licena:
I - para tratamento de sade;

21/57
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante, para repouso;
IV - para servio militar,
V - para acompanhar o cnjuge, funcionrio pblico civil ou militar;
VI - para trato de interesses particulares;
VII - prmio.
Pargrafo nico. O conceito de companheiro ou companheira equipara-se ao para os

efeitos deste artigo.
Art. 96 So competentes para conceder licena:
I - para trato de interesses particulares, o Prefeito e o Presidente da Cmara Municipal,

conforme o caso;
II - nos demais casos, o rgo competente da Administrao.
Expirada a licena, o funcionrio reassumir o exerccio, no primeiro dia til

Art. 97
subseqente, ressalvado o disposto no Artigo 98, deste Estatuto.
Art. 98 A licena poder ser prorrogada, ex-officio ou a pedido.
Pargrafo nico. O pedido dever ser apresentado por escrito e at oito (08) dias antes do
trmino do prazo de licena, e, se indeferido, contar-se-, como de licena, o perodo
compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho.
As licenas de que tratam os incisos I, II e III, do Artigo 95, dependero de

Art. 99
inspeo realizada por Junta composta de, pelo menos, trs (3) mdicos do rgo
competente do Municpio.
Pargrafo nico. A licena dependente de inspeo mdica, na forma deste Artigo, ser
concedida pelo prazo indicado no laudo.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 100A licena para tratamento de sade poder ser concedida a pedido ou ex-officio,
dependendo de inspeo mdica, que dever se realizar, sempre que necessrio, onde o
funcionrio se encontrar.

22/57
Pargrafo nico. A licena dever ser requerida no prazo de vinte (20) dias, a contar da
primeira falta ao servio.
Art. 101 Na hiptese do funcionrio se encontrar em outro Municpio ou unidade da

Federao, dever instruir seu pedido de licena com laudo fornecido pelo rgo mdico
oficial respectivo.
Art. 102 O funcionrio no poder permanecer em licena para tratamento de sade por
perodo superior a vinte e quatro (24) meses, exceto nos casos considerados recuperveis,
hiptese em que mediante nova inspeo mdica, a licena poder, excepcionalmente, ser
prorrogada uma nica vez, at doze (12) meses.
Pargrafo nico. Expirados os prazos previstos neste Artigo, o funcionrio que no se

recuperar ser submetido a nova inspeo e aposentado por invalidez definitiva.
Art. 103 O funcionrio, no curso da licena, poder ser examinado, a requerimento ou ex-
officio, ficando obrigado a reassumir seu cargo, no primeiro dia til subseqente, se for
considerado apto para o trabalho, sob pena de se apurarem como faltas os dias de
ausncia.
Art. 104 Observar-se-, no processamento da licena para tratamento de sade, o devido

sigilo sobre o diagnstico.
Art. 105 O funcionrio, no curso da licena para tratamento de sade, abster-se- de

exercer qualquer atividade remunerada, sob pena de cassao imediata da licena, com
perda total do vencimento e vantagens correspondentes ao perodo j gozado, at que
reassuma o exerccio do cargo, sem prejuzo de outras penalidades previstas neste
Estatuto.
Art. 106 O funcionrio, no curso da licena para tratamento de sade, perceber

integralmente o vencimento e vantagens do cargo que exercia data da concesso da
licena.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 107O funcionrio poder, com vencimentos e vantagens integrais, obter licena por
motivo de doena em pessoas de sua famlia que conste como seu dependente, desde que
prove ser indispensvel sua assistncia pessoal e esta no possa ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.
1 Comprovar-se- a doena mediante inspeo mdica procedida pelo rgo municipal

competente ou atestado mdico reconhecido pelo mesmo rgo.

23/57
2 A licena de que trata este Artigo no exceder a vinte e quatro (24) meses.
Art. 108 Em nenhuma hiptese poder ser prorrogada a licena de que cogita o Artigo
anterior.
SEO IV
DA LICENA GESTANTE
funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena por

Art. 109
noventa (90) dias, prorrogvel at trinta (30) dias, com vencimento e vantagens integrais do
cargo que exera data da sua concesso.
Pargrafo nico. A licena de que trata este Artigo ser concedida a partir do oitavo (8)
ms de gestao, salvo prescrio mdica em contrrio. (Revogado pela Lei
n 17.142/2005)
Art. 110 Na hiptese de o filho nascer prematuramente; antes de concedida a licena, o

incio desta ser contado a partir da data do parto. (Revogado pela Lei n 17.142/2005)
Art. 111 Para amamentar o prprio filho, at 6 (seis) meses de idade, a funcionria ter
direito, durante o expediente, a um descanso especial de 1 (uma) hora.
SEO V
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR
Art. 112Ao funcionrio convocado para o servio militar obrigatrio e para outros encargos
da segurana nacional, ser concedida licena com prazo e remunerao previstos em
legislao prpria.
1 A licena ser concedida vista do documento oficial que comprove a convocao.
2 Descontar-se- dos vencimentos a importncia que o funcionrio perceba na qualidade

de incorporado, na forma regulamentada em legislao prpria.
3 Ao funcionrio facultado optar pelo estipndio como militar.
Art. 113Conceder-se- ao funcionrio desincorporado prazo no superior a trinta (30) dias

para reassumir o exerccio do seu cargo, sem prejuzo dos vencimentos.
Art. 114Ao funcionrio, oficial ou aspirante a oficial da reserva, aplicar-se-o as

disposies dos Artigos 112 e 113, deste Estatuto, durante os estgios previstos pela

24/57
legislao militar.
SEO VI
DA LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE
Art. 115Ao funcionrio estvel, independentemente do sexo, ser concedida licena sem
vencimento para acompanhar o cnjuge, funcionrio pblico civil ou militar, ou servidor da
administrao pblica direta ou indireta e fundaes, designado, ex-officio, para servir fora
do Municpio.
1 A licena depender de requerimento, instrudo com documento que comprove a

designao, renovvel de dois (2) em dois (2) anos, at o limite mximo de quatro (4) anos.
2 Assegurar-se-, nas mesmas condies deste Artigo, licena a qualquer dos cnjuges,
quando o outro exercer mandato eletivo fora do Municpio.
SEO VII
DA LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES
O funcionrio estvel poder obter licena sem vencimento, a critrio da

Art. 116
Administrao, para trato de interesses particulares, pelo prazo mximo de quatro (4) anos.
Pargrafo nico. O interessado aguardar, em exerccio, a concesso da licena.
Art. 117 Ao funcionrio somente poder ser concedida uma nica vez nova licena para
trato de interesses particulares, depois de decorridos dois (2) anos do trmino da anterior.
Art. 118 O funcionrio poder, a qualquer tempo, desistir da licena.
Quando o interesse do servio o exigir, a licena poder ser cassada, a qualquer

Art. 119
tempo, a critrio exclusivo da Administrao.
Pargrafo nico. Cassada a licena, o funcionrio ter o prazo de trinta (30) dias para
reassumir o exerccio, contados a partir da expedio oficial do ato respectivo.
SEO VIII
DA LICENA PRMIO
Art. 120 Ao funcionrio, aps cada cinco (5) anos de efetivo exerccio prestado

25/57
exclusivamente ao Municpio, conceder-se-, automaticamente, licena-prmio de trs (3)

meses.
1 A licena-prmio poder, a requerimento do interessado, ser gozada em at trs (3)
perodos, assegurados todos os direitos e vantagens do cargo que estiver ocupando data
em que entrar em gozo deste benefcio.
2 O direito licena-prmio poder ser exercitado a qualquer tempo.
Art. 120O funcionrio, aps cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio prestado
exclusivamente ao Municpio, adquire direito a 3 (trs) meses de licena prmio
assegurada a percepo integral de vencimento e vantagens do cargo que estiver
ocupando na data em que entrar em gozo deste benefcio.
1 Decair do direito licena-prmio, o funcionria que deixar de exercit-lo no decurso

do qinqnio imediatamente posterior ao termo final do perodo aquisitivo, ressalvado o
direito conferido no 2 do Art. 124 deste Estatuto.
2 A licena-prmio poder, a requerimento do interessado, ser gozada em at 3 (trs)

perodos, respeitados o disposto no pargrafo anterior. (Redao dada pela Lei
n 15.054/1988)
Art. 121O primeiro quinqunio de efetivo servio contado a partir da data em que o
funcionrio assumiu o seu cargo efetivo e, os seguintes, a partir do dia imediato ao trmino
do quinqunio anterior.
Art. 121 Computar-se- para o primeiro qinqnio de licena-prmio, o tempo de servio

ininterruptamente prestado, anteriormente nomeao efetiva, exclusivamente
Administrao Direta do Municpio, na qualidade de contratado sob o regime da CLT, ou em
carter de substituio, nos termos do Pargrafo nico do art. 84 do anterior Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife, aprovado pela Lei N 10.147, de 20.07.69.
(Redao dada pela Lei n 15.127/1988)
Art. 121 Para obteno do primeiro qinqnio de licena premio computar-se- o tempo
de servio ininterruptamente prestado, anteriormente nomeao efetiva, administrao
direta, autarquias ou fundaes do municpio na qualidade de contratado sob o (...) CLT.
Pargrafo nico. Das licenas-prmio relativas ao tempo de servio anterior nomeao

efetiva, nos termos do contido no caput deste artigo, somente poder ser convertido em
pecnia os 45 dias da licena-prmio correspondente aos ltimos 05 (cinco) anos.
A licena-prmio no ser concedida se houver o funcionrio no qinqnio

Art. 122
correspondente:
I - sofrido qualquer pena disciplinar resultante de inqurito administrativo, salvo se ocorrer

prescrio;

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II - faltado ao servio, sem justificativa, em perodos de tempo que, somados, atinjam mais
de trinta (30) dias, III gozado licena para trato de interesses particulares.
Pargrafo nico. Verificando-se qualquer das hipteses previstas neste Artigo, ser
iniciada a contagem de novo qinqnio de efetivo servio, a partir:
a) do dia em que o funcionrio reassumiu o exerccio, aps cumprir a penalidade imposta,

ou concluso ou interrupo voluntria do prazo de durao de licena, no caso dos incisos
I e III, respectivamente;
b) do dia imediato ao da ltima falta ao servio, a que se refere o inciso II, deste Pargrafo.
Art. 123 O funcionrio que contar, pelo menos, quinze (15) anos de efetivo servio ao
Municpio, poder optar pelo gozo da metade do perodo da licena-prmio a que tiver
direito, recebendo a outra metade em pecnia, equivalente ao vencimento e vantagens a
que fizer jus.
O funcionrio beneficiado com a licena-prmio e de acordo com o 1 do Art.

Art. 123
120 desta Lei, poder optar pelo gozo da metade do perodo de licena a que tem direito,
recebendo a outra metade em pecnia. (Redao dada pela Lei n 15.054/1988)
Ser assegurada a percepo da importncia correspondente ao tempo de

Art. 124
durao da licena-prmio deixada de gozar pelo funcionrio em caso de falecimento, ou
quando a contagem do aludido tempo no se torne necessria para efeito de
aposentadoria, obedecido, para este fim, disposto no Artigo anterior.
Art. 124Ser assegurada a percepo integral da importncia correspondente ao tempo de

durao da licena-prmio referente ao ltimo perodo no gozado pelo funcionrio, em
caso de falecimento ou aposentadoria, observado o disposto no 1 do Art. 120 deste
Estatuto, ressalvados as situaes constitudas at o dia 31 de dezembro de 1988.
Art. 124 Ser assegurada a percepo integral da importncia correspondente ao tempo de

durao da licena-prmio referente ao ltimo perodo no gozado pelo funcionrio, em
caso de falecimento ou aposentadoria, observado o disposto no 1 do artigo 120 deste
estatuto. (Redao dada pela Lei n 16.127/1995)
1 Na hiptese de falecimento, e havendo dvida quanto a quem deva receber, o

beneficio de que trata este Artigo ser pago vista de Alvar Judicial.
2 Na hiptese de influir para aposentadoria, ser assegurada a contagem, pelo dobro,

para esse efeito, do perodo de licena-prmio deixado de gozar pelo funcionrio. (Ver
referncia legal citada no art. 77 deste Estatuto).
3 Na ocorrncia das hipteses previstas neste Artigo, o pagamento ser efetuado de

uma s vez.

27/57
Captulo VIII
DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 125 Alm dos vencimentos, somente podero ser concedidas as seguintes vantagens:
I - dirias;
II - salrio-famlia;
III - gratificaes;
IV - adicional por tempo de servio.
Art. 126 permitida a consignao sobre vencimento ou proventos.

1 O total das consignaes no poder exceder a trinta por cento (30%) dos
vencimentos ou dos proventos.
2 O limite de que trata o pargrafo anterior poder ser elevado at sessenta por cento
(60%), quando se tratar de aquisio de casa prpria ou bens fungveis, em
estabelecimentos oficiais ou reconhecidos. (Revogado pela Lei n 16.934/2003)
Art. 127 A consignao em folha poder servir exclusivamente como garantia de:
I - quantias devidas Fazenda Pblica;
II - contribuies para montepio, penso, aposentadoria, seguro de vida, assistncia
mdica, e para rgos representativos da classe de funcionrios civis;
III - cotas para cnjuge, ascendente ou descendente, em cumprimento de deciso judicial;
IV - contribuies para aquisio de casa prpria, negociada atravs de rgos oficiais e de
outros integrantes do sistema financeiro da habitao;
V - contribuies para aquisio de bens fungveis, em estabelecimento oficial ou
reconhecido. (Revogado pela Lei n 16.934/2003)
SEO II
DO VENCIMENTO
Art. 128Vencimento a retribuio mensal pecuniria base devida ao funcionrio pelo

efetivo exerccio de cargo em comisso ou efetivo, acrescida do adicional por tempo de
servio.
Pargrafo nico. O funcionrio ou servidor nomeado para cargo em comisso poder optar

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entre o vencimento do cargo em comisso e o vencimento ou salrio do cargo efetivo ou

emprego pblico de que seja titular, ficando-lhe assegurada sempre a percepo das
vantagens anteriormente recebidas e sessenta por cento (60%) da gratificao de regime
especial de trabalho que couber ao respectivo cargo em comisso.
Pargrafo nico. O funcionrio ou servidor do Municpio do Recife nomeado para cargo em
comisso, poder optar entre o vencimento do cargo em comisso e a remunerao do seu
cargo efetivo ou emprego pblico, respectivamente, ficando-lhe assegurada neste ltimo
caso, a percepo de mais 70% (setenta por cento) calculados sobre o valor do smbolo do
respectivo cargo em comisso. (Redao dada pela Lei n 15.054/1988)
Pargrafo nico. O funcionrio ou servidor do Municpio do Recife nomeado para cargo em

comisso, poder optar entre o vencimento do cargo em comisso e a remunerao do seu
cargo efetivo ou emprego pblico, respectivamente, ficando-lhe assegurada neste ltimo
caso, percepo de mais setenta por cento (70%) calculado sobre o valor do smbolo
respectivo do cargo em comisso. (Redao dada pela Lei n 15.076/1988)
Pargrafo nico. O servidor do Municpio do Recife, nomeado para cargo em comisso,

perceber, alm da remunerao do seu cargo efetivo ou emprego pblico, o valor integral
do smbolo do cargo em comisso exercido. (Redao dada pela Lei n 15.194/1989)
Art. 128 Vencimento a retribuio pecuniria bsica, mensal, devida ao funcionrio pelo
efetivo exerccio de cargo em comisso ou efetivo, correspondente a uma referncia na
Tabela de Retribuio de Cargos Comissionados - TRP e Tabela de Retribuio Pecuniria
Bsica - TRPB, respectivamente. (Redao dada pela Lei n 15.342/1990)
1 O servidor do Municpio do Recife, nomeado para cargo em comisso, perceber,

alm da remunerao do seu cargo efetivo ou emprego pblico, o valor integral do smbolo
do cargo em comisso exercido. (Redao dada pela Lei n 15.194/1989) (Pargrafo nico
transformado em 1 pela Lei n 17.108/2005)
2 Os servidores do Municpio ou de outro ente federado a disposio do Municpio, que

ocuparem cargo de Secretrio Municipal, podero optar pelo subsdio deste cargo ou pela
remunerao correspondente ao cargo efetivo ocupado, situao em que perceber, alm
da remunerao mencionada, o valor correspondente a 80% (oitenta por cento) do subsdio
do cargo de Secretrio Municipal a ttulo de verba representao, de natureza indenizatria.
(Redao acrescida pela Lei n 17.108/2005)
2 Os servidores do Municpio ou de outro ente federado que o tenha colocado a
disposio do Municpio e que, nessa condio venham a ocupar os cargos de Prefeito, de
Vice-Prefeito ou de Secretrio Municipal, podero optar pelo subsdio desses cargos ou
pelas suas remuneraes do cargo ocupado na origem, com direito, nesse caso, a
perceberem uma verba de representao em valor correspondente a 80% (oitenta por
cento) do valor do subsdio do cargo poltico ocupado. (Redao dada pela Lei
n 17.732/2011)
2 Os servidores do Municpio ou de outro ente federado que o tenha colocado
disposio do Municpio do Recife e que, nessa condio, venha a ocupar o cargo de
Secretrio Municipal, poder optar pelo subsdio desse cargo ou pela remunerao do

29/57
cargo ocupado na origem, com direito, nesse caso, a perceber uma verba de representao
no valor correspondente a 80% (oitenta por cento) do valor do subsdio do cargo poltico
ocupado. (Redao dada pela Lei n 17.933/2013)
2 Os servidores do Municpio ou de outro ente federado que o tenha colocado

disposio do Municpio do Recife e que, nessa condio, venha a ocupar o cargo de
Secretrio Municipal, poder optar pelo subsdio desse cargo ou pela remunerao do
cargo ocupado na origem, com direito, nesse caso, a perceber uma verba de representao
no valor correspondente a 80% (oitenta por cento) do valor do subsdio do cargo poltico
ocupado. (Redao dada pela Lei n 17.933/2013)
O funcionrio perder o vencimento do cargo efetivo quando no exerccio de

Art. 129
mandato eletivo remunerado, obedecido o disposto em legislao federal.
Art. 130 O funcionrio perder:
I - o vencimento do dia, se no comparecer ao servio, salvo motivo justificado ou molstia

comprovada,
II - um tero (1/3) do vencimento do dia, quando comparecer ao servio com atraso mximo
de uma (1) hora, ou quando se retirar antes de findo o perodo de trabalho;
III - um tero (1/3) do vencimento durante o afastamento por motivo de priso preventiva,
pronncia por crime comum ou denncia por crime funcional, ou ainda, condenao por
crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia, com direito diferena, se
absolvido, ou se for provida a reviso criminal, no caso de condenao definitiva;
IV - dois teros (2/3) do vencimento, durante o afastamento decorrente de condenao, por

sentena definitiva, a pena que no determine ou acarrete a perda do cargo.
Art. 131 Nenhum funcionrio, ativo ou inativo, poder perceber vencimento ou proventos
inferiores ao salrio-mnimo em vigor no Municpio.
Art. 132 Sero abonadas at trs (3) faltas, durante o ms, por motivo de doena,
comprovada mediante atestado mdico, ou odontolgico, ou em decorrncia de fora,
maior, a critrio do titular do rgo onde o funcionrio tiver exerccio.
Pargrafo nico. O funcionrio, para os efeitos deste Artigo, dever requerer o abono no
prazo mximo de quinze (15) dias, a contar da primeira falta ao servio.
As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero descontadas do

Art. 133
vencimento ou proventos em parcelas mensais, no excedentes sua dcima parte.
Pargrafo nico. Ao funcionrio exonerado, demitido ou com licena sem vencimento

deferida no ser permitido o pagamento parcelado da reposio ou indenizao.
Art. 134

30/57
No se admitir vinculao ou equiparao, de qualquer natureza, para efeito de

Art. 134
vencimento dos funcionrios do servio pblico municipal.
SEO III
DAS DIRIAS
Art. 135 Ao funcionrio que se deslocar do Municpio, em objeto de servio, conceder-se-

o dirias, a ttulo de indenizao das despesas de viagem, assim compreendidas as de
alimentao e pousada.
1 A critrio da Administrao, poder-se- aplicar o disposto neste Artigo aos casos em

que o funcionrio se deslocar em razo de curso ou estgio correlato com as atribuies do
respectivo cargo.
2 As importncias correspondentes s dirias sero pagas antecipadamente ao

funcionrio.
Art. 136O arbitramento das dirias ser estabelecido em regulamentao especfica,

considerados o local, a natureza, as condies do servio e o cargo do funcionrio.
Art. 137 O funcionrio que se deslocar do Municpio, na forma do Artigo 135, far jus, alm
das dirias, ao pagamento das despesas correspondentes ao transporte, na forma da
regulamentao no artigo anterior.
SEO IV
DO SALRIO FAMLIA (Revogada por fora da Lei n 17.142/2005)
Art. 138 O salrio-famlia ser concedido ao funcionrio ativo ou inativo:

I - por filho menor de vinte e um (21) anos;
II - por filho invlido ou excepcional;
III - por filha solteira sob sua dependncia econmica, que no exera funo remunerada;
IV - por filho estudante, menor de vinte e cinco (25) anos, que freqente curso secundrio
ou superior e que no exera atividade remunerada;
V - pela esposa ou companheira, que no exera atividade remunerada;
VI - pelo ascendente, sem rendimento prprio, que viva s expensas do funcionrio;
VII - pelo esposo invlido da funcionria, quando viver s expensas desta.
1 O funcionrio que, por qualquer motivo, no viver em companhia da esposa, no
perceber o salrio-famlia a ela correspondente, salvo deciso judicial em contrrio.
2 considerado filho, para efeitos deste Artigo, o de qualquer condio, inclusive o
adotado e o enteado, a estes equiparado o menor que, comprovadamente e mediante
autorizao judicial, viva sob a guarda e expensas do funcionrio.
3 Quando o pai e me forem funcionrios a viverem em comum, o salrio-famlia ser

31/57
percebido pelo pai; se no viverem em comum, ao que estiver os dependentes sob sua
guarda e, se ambos os tiverem, de acordo com a distribuio numrica dos dependentes
sob guarda.
4 Ao pai e me, para efeito de percepo em nome dos dependentes, equiparam-se o
padrasto, a madrasta, e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes e as
pessoas sob cuja guarda e manuteno estiverem confiados, por autorizao judicial.
5 Entende-se por companheira a mulher solteira, viva, separada judicialmente ou
divorciada, que viva, no mnimo, h cinco (5) anos sob a dependncia econmica do
funcionrio solteiro, vivo, separado judicialmente ou divorciado, enquanto persistir o
impedimento legal de qualquer um deles para o casamento. (Revogado pela Lei
n 17.142/2005)
Art. 139O salrio famlia ser pago no valor de 5% (cinco por cento) do salrio-mnimo
vigente no Municpio, ainda que o funcionrio, por motivo legal ou disciplinar, no esteja
percebendo vencimento ou proventos.
Pargrafo nico. Na hiptese do inciso II, do Artigo 138, o salrio-famlia ser pago em
dobro. (Revogado pela Lei n 17.142/2005)
No caso de falecimento do funcionrio, o salrio-famlia continuar a ser pago aos

Art. 140
seus beneficirios.
Pargrafo nico. Se o funcionrio falecido no se houver habilitado ao salrio-famlia, este
ser pago aos beneficirios, mediante requerimento, atendidos os requisitos necessrios
sua concesso. (Revogado pela Lei n 17.142/2005)
O salrio-famlia ser isento de qualquer tributo municipal e no servir de base

Art. 141
para qualquer contribuio ou indenizao, ainda que para fins de previdncia social.
Quando o funcionrio, em regime de acumulao, ocupar mais de um cargo,

Art. 142
somente perceber o salrio-famlia pelo exerccio de um deles. (Revogado pela Lei
n 17.142/2005)
O direito percepo do salrio-famlia inexiste quando um dos cnjuges,

Art. 143
ocupando cargo, emprego pblico ou privado, j perceber essa vantagem pelos respectivos
dependentes. (Revogado pela Lei n 17.142/2005)
Art. 144 O salrio-famlia ser devido a partir da data do incio do exerccio do funcionrio
que ingressa no servio pblico, com relao aos dependentes existentes.
Pargrafo nico. Quanto aos dependentes supervenientes data referida neste Artigo, o
salrio-famlia ser devido a partir da data em que nascerem ou em que se configurar a
dependncia. (Revogado pela Lei n 17.142/2005)
Art. 145 Verificado, a qualquer tempo, a inexatido ou falsidade dos documentos

apresentados, ou a falta de comunicao dos fatos que determinaram a perda do direito ao
salrio-famlia ser revista sua concesso e determinada a reposio da importncia
indevidamente paga, alm de tomadas as providncias criminais e disciplinares cabveis.

32/57
SEO V
DAS GRATIFICAES
Art. 146 Conceder-se- gratificao:
I - de funo; (Revogado pela Lei n 15.054/1988)
II - de servio extraordinrio; (Revogado pela Lei n 15.054/1988)
III - de representao; (Revogado pela Lei n 15.054/1988)
IV - de risco de vida e sade;
V - de regime especial de trabalho; (Revogado pela Lei n 15.054/1988)
VI - pela participao, como integrante ou auxiliar, em comisso em grupo especial de

tabalho, em grupo de pesquisas, de apoio ou de assessoramento tcnico e em rgo de
deliberao coletiva; (Vide Leis n 14.931/1986 e n 15.054/1988)
VII - de produtividade;
VIII - de monitoragem, em curso especiais ou de treinamento a servidores municipais;
IX - para diferena de caixa; (Revogado pela Lei n 15.054/1988)
X - de Natal;
XI - por outros encargos previstos em lei, inclusive a gratificao Especial concedida aos
Procuradores Judiciais pela Lei 12.157, de 01 de junho de 1976. (Revogado pela Lei
n 15.054/1988)
Pargrafo nico. no acarretar a perda da gratificao o afastamento do servidor

municipal nos casos previstos no artigo 76 desta Lei.
Art. 147Gratificao de funo a retribuio pecuniria mensal pelo desempenho de

encargos adicionais, representados pela execuo de tarefas especficas determinada pela
administrao.
Art. 148 A gratificao de servio extraordinrio poder ser:
I - paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado;

33/57
II - arbitrada previamento, pela administrao, se no puder ser aferida por unidade de

tempo.
1 na hiptese prevista no inciso I, a gratificao no poder exceder, no ms, a cinquenta

(50) horas de trabalho.
2 na hiptese prevista no inciso II, a gratificao no poder exceder a dois (2/3) do

vencimento mensal do funcionrio.
Art. 149O valor-hora, para efeito de pagamento da gratificao de servio extraordinrio,

ser obtido dividindo-se o vencimento mensal do funcionrio:
I - pelo fator cento e quarenta (140), quando se tratar de trabalho diurno;
II - pelo fator cento e dez (110), quando se tratar de trabalho noturno;
III - pelo fator noventa (90), quando se tratar de trabalho de funcionrio ocupante de cargo
que exija formao de nvel universitrio.
Art. 150 A gratificao de representao ser atribuda a Secretrios, Chefes de Gabinete,

Diretores de Diretoria, Diretores de Departamento e Assessores do Poder Executivo, e a
titulares de rgos equivalentes, da Cmara Municipal.
Pargrafo nico. A gratificao de representao poder ser tambm atribuda a

funcionrios com exerccio nos Gabinetes dos titulares dos rgos mencionados neste
Artigo, a critrio da Administrao.
Art. 151Conceder-se- a gratificao prevista no inciso IV do Artigo 146, quando o

funcionrio exercer atividades em locais ou circunstncias que, comprovadamente, tragam
risco de vida e sade, de acordo com a legislao especifica reguladora da matria.
Art. 151 Conceder-se- a gratificao prevista no art. 196 quando o funcionrio exercer,
efetivamente, atividades em locais ou em circunstncias que tragam risco de vida ou sade,
observadas as disposies da Lei Federal que disciplinam a matria, aferido mediante
laudo pericial da Delegacia Regional do Trabalho, nos percentuais abaixo discriminados, na
conformidade do grau de insalubridade correspondente, calculado sobre o piso salarial do
Grupo Ocupacional a que pertence o servidor:
I - grau de insalubridade mnimo - 10% (dez por cento);
II - grau de insalubridade mdio - 20% (vinte por cento);
III - grau de insalubridade mximo - 40% (quarenta por cento).
Pargrafo nico. A gratificao de que trata o caput deste artigo ser concedida por
decreto, considerando-se a unidade administrativa em que esteja lotado o servidor,
devendo fazer parte integrante o respectivo Laudo Pericial da DRT - PE. (Redao dada
pela Lei n 15.076/1988)
Art. 151 Conceder-se- a gratificao decorrente de atividades insalubres quando o

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servidor exercer, efetivamente, atividades em locais ou em circunstncias que tragam risco

de vida ou sade, observadas as disposies da Lei Federal que disciplinam a matria,
aferido mediante laudo pericial emitido por mdico ou engenheiro do trabalho, do Servidor
de Segurana e Higiene do Trabalho, da Secretaria de Administrao.
1 A gratificao de que trata o "caput" deste artigo ser atribuda nos percentuais abaixo
discriminados, calculados sobre o vencimento do cargo efetivo:
2 A gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ser concedida por Portaria do
Secretrio de Administrao quando o servidor estiver na Administrao Direta e do Titular
da Autarquia ou Fundao quando o Servidor estiver lotado nas mesmas, devendo fazer
parte integrante o respectivo laudo pericial.
3 Os efeitos financeiros decorrentes da gratificao de que trata o "caput" deste artigo
retroagiro data do respectivo requerimento.
4 O direito gratificao de insalubridade cessa com a eliminao ou neutralizao das
condies ou dos riscos que deram causa sua concesso.
5 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais
considerados insalubres.
6 A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a
lactao, das operaes e locais previstos no pargrafo anterior, exercendo suas atividades
em local salubre.
7 Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raio X ou substncias
radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao
ionizante no ultrapassem o nvel previsto na legislao prpria.
8 Os servidores a que se refere o pargrafo anterior sero submetidos a exames
mdicos a cada 6 (seis meses). (Redao dada pela Lei n 15.076/1988 por arrastamento
da Lei n 15.619/1992 )
Art. 151Conceder-se- a gratificao decorrente de atividades insalubres quando o

servidor exercer, efetivamente, atividades em locais ou em circunstncias que tragam risco
de vida ou sade, observadas as disposies da Lei Federal que disciplinam a matria,
aferido mediante laudo pericial emitido por mdico ou engenheiro do trabalho do Servio de
Segurana e Higiene do Trabalho, da Secretaria de Administrao.
1 A gratificao de que trata o "caput" deste artigo ser atribuda nos percentuais abaixo
discriminados, calculados sobre o vencimento do cargo efetivo:

I - grau de insalubridade mnimo - R$ 24,00 (vinte e quatro reais); (Redao dada pela Lei
n 16.881/20003)
I - grau de insalubridade mnimo..........................R$ 30,00 (trinta reais) (Redao dada pela
Lei n 17.103/2005)
I - grau de insalubridade mnimo - R$ 51,00 (cinqenta e um reais); (Redao dada pela
Lei n 17.626/2010)
I - grau de insalubridade mnimo - R$ 54,50 (cinqenta e quatro reais e cinqenta
centavos); (Redao dada pela Lei n 17.732/2011)

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I - grau de insalubridade mnimo - R$ 62,20 (sessenta e dois reais e vinte centavos);

I - grau de insalubridade mnimo - R$ 67,80 (sessenta e sete reais e oitenta centavos);
I - A partir de 1 de Novembro de 2014:
a) grau de insalubridade mnimo - R$ 72,40 (setenta e dois reais e quarenta centavos);

b) grau de insalubridade mdio - R$ 144,80 (cento e quarenta e quatro reais e oitenta
centavos);
c) grau de insalubridade mximo - R$ 289,60 (duzentos e oitenta e nove reais e sessenta
centavos). (Redao dada pela Lei n 18.037/2014)

II - grau de insalubridade mdio - R$ 48,00 (quarenta e oito reais); (Redao dada pela Lei
n 16.881/2003)
II - grau de insalubridade mdio..........................R$ 60,00 (sessenta reais) (Redao dada
pela Lei n 17.103/2005)
II - grau de insalubridade mdio - R$ 102,00 (cento e dois reais); (Redao dada pela Lei
n 17.626/2010)
II - grau de insalubridade mdio - R$ 109,00 (cento e nove reais); (Redao dada pela Lei
n 17.732/2011)
II - grau de insalubridade mdio - R$ 124,40 (cento vinte e quatro reais e quarenta
II - grau de insalubridade mdio - R$ 135,60 (cento e trinta e cinco reais e sessenta
II - A partir de 1 de Janeiro de 2015:
a) grau de insalubridade mnimo - R$ 77,98 (setenta e sete reais e noventa e oito

centavos);
b) grau de insalubridade mdio - R$ 155,96 (cento e cinquenta e cinco reais e noventa e
seis centavos);
c) grau de insalubridade mximo - R$ 311,92 (trezentos e onze reais e noventa e dois

III - grau de insalubridade mximo - R$ 96,00 (noventa e seis reais). (Redao dada pela
Lei n 16.881/2003)
III - grau de insalubridade mximo........................R$ 120,00 (cento e vinte reais) (Redao
dada pela Lei n 17.103/2005)
III - grau de insalubridade mximo - R$ 204,00 (duzentos e quatro reais). (Redao dada
pela Lei n 17.626/2010)
III - grau de insalubridade mximo - R$ 218,00 (duzentos e dezoito reais). (Redao dada
pela Lei n 17.732/2011)
III - grau de insalubridade mximo - R$ 248,80 (duzentos quarenta e oito reais e oitenta

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III - grau de insalubridade mximo - R$ 271,20 (duzentos e setenta e um reais e vinte
2 A gratificao pelo exerccio de atividades insalubres ser concedida por Resoluo da

Comisso Executiva aos funcionrios que exercerem essas atividades no mbito da
Cmara Municipal do Recife, devendo fazer parte integrante o respectivo laudo pericial.
3 Os efeitos financeiros decorrentes da gratificao de que trata o "caput" deste artigo

retroagiro data dos respectivos requerimentos.
4 O direito gratificao de insalubridade cessa com a eliminao ou neutralizao das

condies ou dos riscos que deram causa sua concesso.
5 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes em locais

considerados insalubres.
6 A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a

lactao, das operaes e locais previstos no pargrafo anterior, exercendo suas atividades
em local salubre.
7 Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raio X ou substncias

radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao
ionizante no ultrapassem o nvel previsto na legislao prpria.
8 Os servidores a que se refere o pargrafo anterior sero submetidos a exames

mdicos a cada 6 (seis) meses. (Redao dada pela Lei n 15.076/1988 por arrastamento
da Lei n 15.620/1992 )
Art. 152 A gratificao de regime especial de trabalho, que compreende a prestao de

servio em tempo complementar, tempo integral ou em tempo integral com dedicao
exclusiva, a retribuio pecuniria mensal destinada a incrementar o funcionamento dos
rgos da Administrao e se destina a cargos que, por natureza, exijam o desempenho de
atividades tcnicas, cientficas ou de pesquisa, bem como aos de direo, chefia,
assessoramento e fiscalizao.
1 A gratificao prevista neste Artigo poder ser concedida a outros funcionrios, em

casos especiais e por prazo determinado, a critrio exclusivo da Administrao e na forma
prevista em sua regulamentao.
2 Ao funcionrio, inclusive ocupante de cargo de provimento em comisso, sujeito ao

regime de tempo integral com dedicao exclusiva, proibido exercer outro cargo, funo,
profisso ou emprego, pblico ou particular.
3 Excluem-se das limitaes referidas no Pargrafo anterior as seguintes atividades,

desde que no prejudiquem o exerccio regular do cargo:

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a) as que se destinem difuso de idias e conhecimentos tcnicos, sem vinculao

empregatcia;
b) a elaborao de pareceres cientficos e de resposta a consultas sobre assuntos
especializados;
c) o exerccio em rgo de deliberao coletiva, quando resultar de indicao do governo
federal, estadual ou municipal, ou de eleio pela respectiva categoria funcional;
d) a participao em comisso examinadora de concurso;
e) o exerccio de atividades docente, quando haja compatibilidade de horrio e correlao
com o cargo de funcionrio.
4 Fica assegurada a estabilidade financeira, quanto a gratificaes, de qualquer

natureza, percebidas ininterruptamente h oito (8) anos pelo funcionrio.
Art. 153 A gratificao pela participao, como integrante ou auxiliar, em comisso, em

grupo especial de trabalho, em grupo de pesquisa, de apoio ou de assessoramento tcnico
e em rgo de deliberao coletiva a vantagem contingente e acessria do vencimento,
atribuda por tempo certo e na forma disposta em regulamentao.
Art. 154A gratificao de produtividade destina-se a estimular as atividades de tributao,

arrecadao e fiscalizao fazendria, na forma prevista em sua regulamentao.
Art. 155 A gratificao de monitoragem em cursos especiais ou de treinamento a

servidores municipais ser concedida, por tempo determinado a funcionrio, desde que
esta atividade no seja inerente ao exerccio do seu cargo.
Art. 156 A gratificao para diferena de caixa, no valor mensal de at 20% vinte por cento)
do respectivo vencimento, ser atribuda ao funcionrio que pagar ou receber em moeda
corrente, como decorrncia de suas atribuies.
Art. 157Os servidores do Municpio, inclusive os ocupantes do cargo de provimento em

comisso, os inativos, pensionistas e beneficirios, percebero uma gratificao de Natal,
correspondente a um doze (1/12) avos do vencimento e vantagens devidos em dezembro
de cada ano, por ms de servio prestado durante o respectivo exerccio.
Art. 157Os servidores do municpio, inclusive os ocupantes de cargo de provimento em

comisso, os inativos, pensionistas e beneficirios, percebero uma Gratificao de Natal,
correspondente a um doze (1/12) avos do vencimento e vantagens por ms de servios
prestado durante o respectivo exerccio.
1 A gratificao natalina ser paga considerando os valores das tabelas de vencimento

bsico e gratificaes vigentes no ms de dezembro de cada ano.
2 Cada parcela remuneratria recebida durante o exerccio integrar a gratificao

natalina na proporo de um doze (1/12) avos por ms de servio a que o servidor fez jus
ao seu recebimento.

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3 O servidor exonerado antes do ms de dezembro perceber sua gratificao natalina

proporcionalmente aos meses de exerccio, considerando os valores das tabelas de
vencimento bsico e gratificaes do ms da exonerao. (Redao dada pela Lei
n 16.831/2002)
4 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos deste artigo. (Redao acrescida pela Lei n 17.885/2013)
4 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos deste artigo. (Redao dada pela Lei n 17.885/2013)
Art. 158 Os encargos previstos no inciso XI do artigo 146 deste Estatuto, destinam-se
exclusivamente a casos especiais e so concedidos a funcionrios na forma que dispe a
Lei.
Pargrafo nico. A gratificao especial referido no inciso XI do Artigo 146 deste Estatuto,
inerente aos cargos de procurador Judicial.
Art. 159 As gratificaes de funo e de servios extraordinrios no podero ser

atribudas a ocupante de cargo de provimento em comisso.
Art. 160 As gratificaes previstas neste Estatuto so vantagens contingentes e acessrias

do vencimento e sua concesso condiciona-se ao interesse da Administrao e aos
requisitos fixados em Lei, somente podendo ser percebidas cumulativamente, na forma em
que dispuserem suas respectivas regulamentaes.
Art. 161 Os afastamentos decorrentes de frias, licena-prmio, licenas gestante ou

para tratamento de sade no interrompero a percepo das gratificaes previstas neste
Estatuto.
Pargrafo nico. Na hiptese de casos especiais, a critrio da Administrao, poder-se-o

estabelecer outros tipos de afastamento no motivadores de interrupo da percepo das
gratificaes.
SEO VI
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (Revogada por fora da Lei n 15.127/1988)
Art. 162 Ao funcionrio conceder-se-, automaticamente, a cada quinqunio de efetivo

exerccio, um adicional por tempo de servio, correspondente a cinco por cento (5%) do
vencimento do cargo que estiver ocupando a data da concesso, at o limite de sete (7)
quinqunios.
Art. 162 Ao funcionrio conceder-se-, automaticamente, a cada qinqnio de efetivo
exerccio, um adicional por tempo de servio correspondente a 5% (cinco por cento) da
remunerao do cargo efetivo de que titular na data da concesso, at o limite de 7 (sete)

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qinqnios. (Redao dada pela Lei n 15.054/1988)

Pargrafo nico. Para os fins deste artigo considera-se de efetivo exerccio os casos
previstos no art. 76 e inciso III e V do art. 77 do Estatuto dos Funcionrios Pblicos
Municipais do Recife, aprovado pela Lei n 14.728, de 08.03.85. (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Art. 163 O adicional por tempo de servio incorporar-se- ao vencimento do cargo efetivo,
para todos os efeitos.
Art. 163 O adicional por tempo de servio incorporar-se- remunerao do cargo efetivo,
para todos os efeitos legais. (Redao dada pela Lei n 15.076/1988) (Revogado pela Lei
n 15.127/1988)
Captulo X
DAS CONCESSES
Art. 164O funcionrio poder faltar ao servio at oito (8) dias consecutivos, sem prejuzo
do vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal por motivo de:
I - casamento, a contar da data da realizao da cerimnia civil, ou religiosa com efeitos

civis;
II - falecimento do cnjuge ou companheira, ascendentes, descendentes ou irmos;
Art. 165 O Municpio custear as despesas com transladao do corpo do funcionrio que
falecer no desempenho de misso oficial fora do Municpio, desde que solicitada pela
famlia.
Art. 166 famlia do funcionrio falecido, inclusive a do inativo, conceder-se- auxlio-

funeral correspondente a um ms de remunerao ou provento, quando requerido pelos
herdeiros ou, na ausncia destes, pela pessoa que houver efetuado a despesa do
sepultamento.
1 Em caso de acumulao, o auxlio-funeral ser pago somente em razo do cargo de

maior remunerao do funcionrio falecido.
2 O processo de pagamento de auxlio-funeral ter tramitao sumria, devendo estar

concludo no prazo mximo de quarenta e oito (48) horas, contado da apresentao do
atestado de bito no rgo de pessoal, incorrendo em pena de suspenso o responsvel
pelo retardamento.
Art. 167 Ao funcionrio estudante, de curso regular ministrado em estabelecimento de

ensino mdio ou superior, permitir-se- faltar ao servio, sem prejuzo do vencimento e das
vantagens, nos dias de exames parciais, finais ou vestibulares, mediante comprovao
fornecida pelo respectivo rgo de ensino.

40/57
Pargrafo nico. Ao funcionrio de que trata este Artigo conceder-se-, sem prejuzo da
durao semanal de trabalho, horrio que lhe permita freqncia regular s aulas.
O funcionrio poder ausentar-se do Municpio, a critrio da Administrao, para

Art. 168
misso oficial ou de estudo que guarde correlao com a atividade que exera:
1 O funcionrio, na hiptese de estudo, dever comprovar a freqncia e o

aproveitamento.
2 O afastamento, em qualquer hiptese, no poder exceder de dois (2) anos e somente

aps o transcurso de igual perodo poder ser autorizado novo afastamento da mesma
natureza.
O funcionrio efetivo poder, na forma em que lei especfica dispuser, optar pelo
Art. 169
regime da legislao trabalhista.
O funcionrio efetivo que ocupar, durante oito (8) anos ininterruptos, cargo de
Art. 170
provimento em comisso, ter assegurado o direito remunerao correspondente ao
cargo que assim exercia, ao completar o mencionado perodo de tempo.
1 Na hiptese de ser exonerado do cargo em comisso, o funcionrio de que trata este

artigo voltar a exercer o cargo efetivo de que titular.
2 O disposto neste Artigo aplica-se apenas aos funcionrios do Quadro Permanente da

Prefeitura e disposio da Cmara Municipal, bem como aos do Quadro Permanente da
Cmara Municipal disposio da Prefeitura.
Captulo XI
DA ASSISTNCIA E DA PREVIDNCIA
Art. 171 O Municpio prestar assistncia ao funcionrio e sua famlia.
Art. 172 Entre as formas de assistncia, incluem-se:
I - assistncia mdica, dentria, hospitalar e alimentar; alm de outras julgadas

necessrias;
II - previdncia, seguro e assistncia jurdica;
III - financiamento para aquisio de imvel destinado residncia;
IV - cursos de aperfeioamento e especializao profissional;

41/57
V - centros comunitrios e outras formas de desenvolvimento cvico e cultural.
Art. 173Os servios de assistncia e de previdncia, mencionados neste Captulo, sero

mantidos por rgos prprios do Municpio ou em convnio com o Estado e a Unio.
CAPITULO XII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 174 assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar.
Art. 175 O requerimento, dirigido autoridade competente para decidi-lo, ser

obrigatoriamente examinado pelo rgo de Pessoal, que o encaminhar deciso final.
Pargrafo nico. O requerimento dever ser decidido no prazo de 30 (trinta) dias,

improrrogveis.
Art. 176 O pedido de reconsiderao ser dirigido, no prazo de 30 (trinta) dias,

autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, vedada sua
renovao.
Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao dever ser decidido dentro do prazo de 20

(vinte) dias improrrogveis.
Art. 177 Caber recurso:
I - quando o pedido de reconsiderao no for decidido no prazo legal;
II - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
III - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Pargrafo nico. O recurso ser dirigido, no prazo de 30 (trinta) dias, autoridade

imediatamente superior quela que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
Art. 178 O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo e retroagiro,

se providos nos seus efeitos parciais ou totais, data do ato impugnado.
Art. 179 O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I - em 5 (cinco) anos quanto aos atos de que decorram demisso, cassao de

aposentadoria ou de disponibilidade e decesso de vencimentos e vantagens;

42/57
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.
Art. 180O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao do ato impugnado e,

quando este for de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver cincia
oficial.
Art. 181O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a

prescrio uma nica vez.
Pargrafo nico. A prescrio interrompida recomear a viger da data do ato que a

interrompeu, ou do ltimo ato ou termo do respectivo processo.
Art. 182Os prazos estabelecidos neste Estatuto contam-se continuamente, com excluso
do dia do comeo e incluso do dia do termo final.
Pargrafo nico. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo, dia feriado, santificado
ou considerado de freqncia facultativa, terminaro no primeiro dia til subseqente.
TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPITULO I
DA ACUMULAO
Art. 183 vedada a acumulao remunerada, exceto:
I - a de 2 (dois) cargos de professor;
II - a de 1 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - a de 2 (dois) cargos privativos de mdico;
IV - a de Juiz com cargo de Professor.
1 Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando haja correlao de

matrias e compatibilidade de horrios.
2 A proibio de acumular se estende a cargos, funes ou empregos em autarquias,

empresas pblicas e sociedades de economia mista.
3 A proibio de acumular no se aplica aos aposentados quanto ao exerccio de

mandato eletivo, cargo de provimento em comisso ou emprego pblico tcnico ou
especializado.

43/57
4 A ressalva do Pargrafo anterior no se aplica aos aposentados por invalidez definitiva,

quanto a provimento de cargo em comisso.
5 Aos cargos de magistrio referidos no Estatuto do Magistrio da Prefeitura da Cidade

do Recife, e pagos pela Municipalidade com salrios correspondentes a horas-aula.
Art. 184O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso, ou integrar

mais de um rgo de deliberao coletiva, salvo, neste ltimo caso, quando for integrante
nato.
1 O servidor poder participar de forma remunerada de at 2 (duas) comisses, ou

grupos ou rgos de deliberao coletiva, desde que seja membro nato de um deles.
Art. 185 Verificada em processo administrativo a acumulao ilcita e provada a boa f, o

funcionrio optar por um dos cargos, se no o fizer dentro de 15 (quinze) dias, ser
exonerado de qualquer deles, a critrio da Administrao.
1 O funcionrio, constatada a m f, ser demitido de todos os cargos e restituir o que

tiver percebido indevidamente, sem prejuzo de ao penal incidente.
2 Se a acumulao proibida envolver cargo, funo ou emprego em outra entidade

estatal ou paraestatal, ser o funcionrio demitido do cargo municipal.
Captulo II
DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 186 O funcionrio efetivo, investido em mandato eletivo, ficar afastado do exerccio do
cargo.
1 Tratando-se de vereana do Municpio do Recife, o funcionrio efetivo poder exerc-

la cumulativamente com o cargo, desde que haja compatibilidade de horrio, optando, em
caso contrrio, pela remunerao do cargo ou pelos subsdios.
2 O funcionrio efetivo, quando no exerccio do mandato de Prefeito, dever afastar-se

do seu cargo, optando pela sua remunerao, sem prejuzo da verba de representao que
couber ao Chefe do Executivo.
Captulo III
DOS DEVERES
Art. 187 So deveres bsicos do funcionrio:

44/57
I - exao administrativa;
II - assiduidade;
III - pontualidade;
IV - discrio;
V - urbanidade;
VI - observncia s normas legais e regulamentares;
VII - obedincia s ordens superiores, salvo quando manifestamente ilegais;
VII - obedincia s ordens superiores e s determinaes emanadas pela Controladoria

Geral do Municpio, salvo quando manifestamente ilegais; (Redao dada pela Lei
n 17.867/2013)
VIII - representao autoridade superior sobre irregularidades de que tiver cincia, em

razo do cargo;
IX - observncia, nas relaes de trabalho, de comportamento condizente com a sua

qualidade de funcionrio pblico e de cidado;
X - Colaborao para o aperfeioamento dos servios, sugerindo direo ou chefia

imediatas as medidas que julgar necessrias;
XI - manuteno de sigilo sobre documentos e fatos de que tenha conhecimento, em razo

do cargo.
Captulo IV
DAS PROIBIES
Art. 188 Ao funcionrio proibido:
I - acumular dois ou mais cargos, funes ou empregos pblicos, salvo as excees

previstas em Lei;
II - referir-se, autoridade ou a atos da Administrao Pblica de modo depreciativo, em

informao, parecer ou despacho, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do
ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;
III - retirar, sem autorizao da autoridade competente, documento ou objeto de trabalho

45/57
que no lhe pertena;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever listas de

donativos no recinto do trabalho;
V - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo;
VI - coagir ou aliciar subordinados, com objetivo de natureza poltico-partidria;
VII - participar de gerncia ou administrao de empresa comercial ou industrial;
VIII - exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista
ou comanditrio, no se aplicando este dispositivo aos aposentados;
IX - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando

se tratar de percepo de vencimentos, remunerao ou vantagens de parente
consangneo ou afim at o segundo grau;
X - praticar usura, em qualquer das suas formas;
XI - receber propinas, comisses, presentes ou vantagens ilcitas, em razo do cargo ou

funo;
XII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, desempenho
de encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
XIII - promover, direta ou indiretamente, a paralisao dos servios pblicos, ou dela

participar;
XIV - aceitar comisso, emprego ou penso de Governo estrangeiro, sem prvia

autorizao do Presidente da Repblica;
XV - aceitar contrato com a Administrao Municipal, quando no autorizado em lei ou

regulamento;
XVI - comparecer ao servio em estado de embriaguez ou apresentar-se nesse estado,

habitualmente, em pblico.
Captulo V
DA RESPONSABILIDADE
O funcionrio responde administrativa, civil e penalmente pelo exerccio irregular

Art. 189
de suas atribuies.
Art. 190

46/57
A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses que contravenham

Art. 190
o cumprimento dos deveres, atribuies e responsabilidades que as leis e os regulamentos
cometam ao funcionrio, e no ser elidida pelo ressarcimento do dano.
A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe

Art. 191
em prejuzo Fazenda Municipal ou a terceiros.
1 Por dano causado a terceiros, o funcionrio responder perante a Fazenda Municipal

em ao regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima instncia
que houver condenado a Fazenda a indenizar os terceiros prejudicados.
2 Se o prejuzo resultar de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar

recolhimentos ou entradas, nos prazos legais, o funcionrio ser obrigado a repor a
importncia respectiva de uma s vez, independentemente de outras cominaes legais,
estatutrias ou regulamentares.
Art. 192A responsabilidade penal abrange os crimes e as contravenes imputadas ao

funcionrio.
Considera-se infrao disciplinar o ato praticado pelo funcionrio com violao dos
Art. 193
deveres e das proibies decorrentes do cargo que exerce e deste Estatuto.
Pargrafo nico. A infrao punvel, por ao ou omisso, independentemente de haver

produzido ou no resultado prejudicial ao servio.
Art. 194 So penas disciplinares, em ordem crescente de gravidade:
I - advertncia verbal;
II - repreenso;
III - multa;
IV - suspenso;
V - destituio de funo;
VI - demisso;
VII - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade.
Pargrafo nico. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a

gravidade da infrao alm de danos que dela provierem para o servio pblico e os
antecedentes do funcionrio.
Art. 195 No se aplicar ao funcionrio mais de uma pena disciplinar por infrao ou

47/57
infraes acumuladas que sejam apreciadas em um s processo, mas a autoridade

competente poder decidir, entre as penas cabveis, a que melhor atenda aos interesses
da disciplina e o servio.
Art. 196 A pena de repreenso ser aplicada por escrito, em caso de desobedincia ou
falta de cumprimento dos deveres funcionais.
Art. 197A pena de suspenso que no exceder de 30 (trinta) dias, ser aplicada nos
casos de falta grave ou reincidncia, bem como transgresso dos incisos II, III, IX e XII do
Artigo 188.
1 O funcionrio, enquanto suspenso, perder todos os direitos e vantagens decorrentes

do exerccio do cargo, exceto o salrio-famlia.
2 Quando houver convenincia do servio, a pena de suspenso poder ser convertida

em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento, obrigado o
funcionrio a permanecer em exerccio.
Art. 198 So motivos determinantes da destituio de funo:
I - atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;
II - no cumprir ou tolerar que no se cumpra a jornada de trabalho;
III - promover ou tolerar o desvio irregular de funo;
IV - retardar a instruo ou o andamento do processo;
V - coagir ou aliciar subordinados, com objetivo de natureza poltico-partidria;
VI - deixar de prestar ao rgo de pessoal a informao de que trata o Artigo 25 deste

Estatuto.
Art. 199 A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I - crime contra a Administrao Pblica, nos termos da Lei Penal;
II - abandono de cargo;
III - incontinncia pblica escandalosa e embriaguez habitual;
IV - insubordinao grave em servio;
V - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular, salvo se em legtima defesa;
VI - aplicao irregular dos dinheiros pblicos;

48/57
VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;
VIII - revelao de segredo de que tenha conhecimento em razo de suas atribuies;
IX - corrupo passiva, nos termos da lei penal;
IX - ao ocupante do cargo de Agente Comunitrio de Sade que deixar de residir na

comunidade onde atua. (Redao dada pela Lei n 17.233/2006)
X - reincidncia em falta que deu origem aplicao da pena de suspenso por trinta (30)
dias;
XI - transgresso do disposto nos incisos I, V, VI, VII, X, XIV e XV do artigo 188 deste
Estatuto;
XII - perda de nacionalidade brasileira;
XIII - sessenta (60) dias de faltas ao servio em perodo de doze (12) meses, sem causa
justificada, desde que no configure abandono do cargo.
Pargrafo nico. Considera-se abandono do cargo a ausncia ao servio sem justa causa,
por mais de trinta (30) dias consecutivos.
Art. 200 O ato de demisso mencionar sempre a causa da aplicao da penalidade e o

dispositivo legal em que se fundamentou.
Pargrafo nico. O funcionrio indiciado em inqurito no poder ser exonerado a pedido,

enquanto no concludo o processo administrativo em que se comprove a sua inocncia.
Art. 201 Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade, nos seguintes casos:
I - falta punvel com a pena de demisso, quando praticada ainda no efetivo exerccio do
cargo;
II - aceitao ilegal de cargo, provada a m-f;
III - aceitao de comisso, emprego ou penso de Governo estrangeiro, sem prvia

autorizao do Presidente da Republica;
IV - prtica de advocacia administrativa ou usura, em qualquer de suas formas.
Art. 202 So competentes para aplicao das penas disciplinares:
I - Prefeito ou Presidente da Cmara Municipal, dependendo da vinculao funcional, em

qualquer caso, e, privativamente, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou

49/57
disponibilidade;
II - os Secretrios e dirigentes de rgos a estes equiparados em todos os casos, exceto

os previstos como competncia privativa do inciso anterior;
III - os Diretores de Departamento, nos caos de Advertncia, repreenso e suspenso at 8

(oito) dias.
1 Da aplicao de penalidade caber pedido de reconsiderao e recursos, na forma

deste Estatuto.
2 autoridade superior cabe a faculdade de agravar, atenuar ou cancelar a pena

imposta por autoridade subordinada.
3 A pena de multa ser aplicada pela autoridade que impuser a suspenso.
Art. 203 As penalidades aplicadas devero constar do assentamento individual do

funcionrio.
Art. 204 Prescrevero:
I - em um (1) ano, as infraes sujeitas s penas de advertncia e de repreenso;
II - em dois (2) anos, as infraes sujeitas pena de suspenso;
III - em quatro (4) anos, as infraes sujeitas pena de destituio de funo, demisso e
cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
1 A falta prevista como crime prescrever com este.
2 O curso da prescrio comea a fluir da data do fato punvel disciplinarmente e se

interrompe pelo ato que determinar a instaurao do inqurito administrativo.
Art. 205Ser obrigatoriamente precedida de inqurito administrativo a aplicao das penas

de suspenso por mais de quinze (15) dias, de destituio de funo, demisso e
cassao, de aposentadoria ou disponibilidade.
TITULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Captulo I
DO RITO PROCESSUAL
Art. 206 A autoridade administrativa ou o funcionrio que tiver cincia de irregularidade no

50/57
servio pblico municipal dever tomar as providncias necessrias para sua apurao.
Art. 207 O processo administrativo compreende a sindicncia e o inqurito administrativo.
Art. 208 So competentes para determinar a instaurao do processo administrativo.
I - o Prefeito e os Secretrios Municipais ou autoridades de mesmo nvel da Cmara

Municipal, quando se tratar de inqurito administrativo;
I - o Prefeito, o Controlador Geral do Municpio e os Secretrios Municipais ou autoridades

de mesmo nvel da Cmara Municipal, quando se tratar de inqurito administrativo;
II - as mesmas autoridades referidas no inciso anterior e os Diretores de Departamento ou

autoridades de igual nvel da Cmara Municipal quando se tratar de sindicncia.
Art. 209 A sindicncia ser instaurada quando a falta funcional no se revelar evidente ou
for incerta a autoria.
1 A sindicncia ser procedida por 2 (dois) funcionrios designados pela autoridade que
determinar sua instaurao, sendo um deles nominado encarregado, que indicar o
secretrio.
2 A sindicncia dever ser concluda no prazo de 15 (quinze) dias, podendo ser

prorrogada uma nica vez, por igual perodo.
Art. 210 Da sindicncia poder resultar:
I - seu arquivamento, quando comprovada a inexistncia da irregularidade;
II - aplicao de pena de advertncia, repreenso, multa e suspenso, quando comprovado

descumprirnento do dever por parte do funcionrio, ressalvada a hiptese de que este
descumprirnento implique em penalidade mais grave;
III - instaurao de inqurito administrativo, nos demais casos.
Pargrafo nico. Na hiptese do inciso II, deste Artigo, antes da aplicao da pena ser
aberto ao funcionrio prazo de trs (3) dias para oferecimento da defesa.
Art. 211 O inqurito administrativo ser procedido por uma Comisso composta de trs (3)
integrantes, sendo um Procurador Judicial e dois funcionrios estveis e de categoria
superior do indiciado, designados pela autoridade que determinar a instaurao.
Art. 211 O inqurito administrativo ser procedido por uma comisso composta por 03
(trs) funcionrios estveis e de categoria superior do indiciado, designados pelo
Secretrio de Assuntos Jurdicos e Administrativos. (Redao dada pela Lei

51/57
n 15.798/1993)
1 O Procurador Judicial ser presidente nato da Comisso e sua designao ser feita
pelo titular do rgo jurdico ao qual esteja subordinado, por solicitao da autoridade
competente.
1 O Presidente da Comisso ser designado pelo Secretrio de Assuntos Jurdicos e

Administrativos, devendo ser portador do ttulo de bacharel em Direito. (Redao dada pela
Lei n 15.798/1993)
2 O Presidente da Comisso designar um funcionrio para exercer as funes de

secretrio e outras auxiliares quando necessrios.
3 A Comisso de que trata este Artigo, poder ser instituda em carter permanente.
Art. 212 O inqurito administrativo dever ser concludo no prazo de 90 (noventa) dias, a
contar da publicao do ato que determinar sua instaurao, prorrogvel uma nica vez,
por 30 (trinta) dias, por solicitao fundamentada do Presidente da Comisso, antes de
findo o prazo inicial, sendo competente para autorizar a prorrogao a autoridade que
houver determinado a instaurao do inqurito.
Pargrafo nico. Se, no prazo estabelecido no "caput" deste Artigo no for concludo o
inqurito, considerar-se- dissolvida a Comisso, devendo ser procedida a nova
designao.
Art. 213 O funcionrio designado para integrar a Comisso poder argir, por escrito, sua
suspenso junto autoridade que o tiver designado, dentro do prazo de quarenta e oito
(48) horas, contadas da publicao do ato de designao.
1 O prazo ser contato a partir da publicao do ato que determinar a instaurao do

inqurito, quando o funcionrio for integrante ou auxiliar de Comisso Permanente.
2 Considerar-se- procedente a argio quando o funcionrio designado alegar ser

parente consangneo ou afim, at o terceiro (3) grau, ou amigo ntimo ou inimigo capital
de qualquer dos indiciados.
Art. 214 Caber argir, de imediato, a suspeio de qualquer membro da comisso, desde
que se configure, com relao ao arguinte, qualquer das hipteses previstas no 2, do
Artigo anterior.
1 A arguio ser dirigida, por escrito, ao presidente da Comisso, que dela dar
imediato conhecimento ao argido, para confirm-la, por escrito, dentro do prazo de vinte e
quatro (24) horas.
2 O presidente, julgada, procedente a suspeio, solicitar da autoridade que houver

determinado a instaurao do inqurito a substituio do funcionrio suspeito.

52/57
3 O presidente dar conhecimento do incidente autoridade referida no Pargrafo

anterior, para deciso final, quando julgada improcedente a suspeio, em razo de
recurso interposto pelo arguinte.
4 Se o arguido de suspeio for o presidente, ser substitudo por outro Procurador

Judicial, no prazo de quarenta e oito (48) horas. (Ver o 1 do Art. 211 deste Estatuto).
5 O incidente da suspeio suspender o curso do processo e ser autuado em

separado ao inqurito administrativo.
Art. 215A autoridade competente decidir da suspeio no prazo mximo de setenta e

duas (72) horas.
Art. 216Compete ao secretrio da Comisso de inqurito administrativo organizar os autos

do processo, lavrar termos e atas, bem como executar as determinaes do presidente.
Art. 217 A Comisso de inqurito administrativo competente para proceder a qualquer

diligncia necessria instruo processual, inclusive sem excluso de outras inquiries,
bem como requerer a participao tcnica de profissionais especializados e peritos,
quando entender conveniente.
Antes de encerrar a instruo e a f m de permitir ao indiciado ampla defesa, a

Art. 218
Comisso indicar as irregularidades e infraes a ele atribudas, fazendo remisso aos
documentos, depoimentos e s correspondentes folhas dos autos.
Art. 219 As testemunhas que forem convocadas a depor, s-lo-o mediante oficio,
registrando-se o assunto, dia, hora e local de comparecimento, vedada a recusa
injustificada.
Pargrafo nico. O oficio ser dirigido ao titular da repartio, quando a testemunha for
servidor pblico.
Art. 220As percias sero realizadas por perito oficial ou funcionrio municipal que tiver a
necessria habilidade tcnica.
Pargrafo nico. Ressalvada a hiptese do perito oficial, os demais prestaro, perante o

presidente da Comisso, o compromisso de bem e fielmente desempenhar a funo, sob
pena de responsabilidade.
Art. 221 Depender do assentimento prvio da autoridade competente, desde que acarrete
despesas para os cofres da Edilidade, a realizao da percia por perito no oficial. (Vide
Lei n 15.342/1990)
Art. 222Nenhum documento ser anexado aos autos sem despacho do presidente da
comisso.

53/57
Pargrafo nico. Somente por deciso fundamental poder ser recusada a anexao de
documentos aos autos.
Art. 223 O presidente da Comisso, cumprindo o disposto no Artigo 218, determinar a

citao do indicado, para no prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada
vista do processo, na repartio.
1 O prazo comum ser de 20 (vinte) dias, no caso de dois ou mais indiciados.
2 Achando-se o indiciado em lugar incerto ou no sabido, ser chamado por edital, com
prazo de 15 (quinze) dias.
3 O edital a que se refere o Pargrafo anterior, alm de publicao no rgo oficial do

Municpio, ser fixado em lugar acessvel ao pblico, no edifcio onde a Comisso
habitualmente se reunir.
4 Mediante requerimento do indiciado, o prazo da defesa poder ser prorrogada pelo

dobro, para as diligncias consideradas indispensveis.
Art. 224No caso de indiciado revel, ser designada para defend-lo, um funcionrio,
sempre que possvel de mesma classe e categoria funcional.
Art. 225 Com a defesa, o indiciado oferecer as provas que tiver, podendo ainda requerer
as diligncias necessrias comprovao de suas alegaes.
Art. 226 Depois de recebida a defesa de todos os indiciados e realizadas as diligncias

requeridas, a Comisso elaborar o relatrio.
1 O relatrio concluir pela inocncia ou culpabilidade do indiciado ou indiciados,

indicando, neste caso, as disposies legais transgredidas e propondo as penalidades
cabveis.
2 O relatrio determinar o montante e indicar os modos de ressarcimento, na hiptese

de prejuzo Fazenda Municipal.
3 Concludo o relatrio, o processo ser remetido, sob protocolo, autoridade que

determinou a sua instaurao, que proferir deciso que preferir deciso no prazo de 30
(trinta) dias.
Art. 227 Ser permitida a interveno de advogado constitudo pelo indiciado, em qualquer
fase do inqurito.
Art. 228 A autoridade que determinou a instaurao do processo administrativo comunicar

o fato autoridade policial, na hiptese de crimes de ao pblica.
Art. 229

54/57
Art. 229 A deciso que reconhecer a prtica de infrao capitulada na legislao penal
determinar, sem prejuzo dos procedimentos administrativos e civis, a remessa do
translado do inqurito autoridade competente, ficando o original dos autos arquivado na
repartio.
Art. 230 Ao processo administrativo aplicar-se-, subsidiariamente, as disposies da

legislao processual civil e penal vigente.
Art. 231O presidente da Comisso, constatando que o indiciado foi afastado do exerccio
do seu cargo, determinar a sua imediata reassuno, salvo se o afastamento decorreu de
suspenso preventiva.
Captulo II
DA PRISO ADMINISTRATIVA
Art. 232 Ao Prefeito e ao Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas de

atuao, fundamentadamente e por escrito, cabe ordenar a priso administrativa de
responsvel por dinheiro e valores pertencentes Fazenda Municipal ou que se acham sob
a guarda desta, no caso de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar os
recolhimentos nos devidos prazos.
1 A priso administrativa ser imediatamente comunicada Autoridade judicial

competente, devendo ser realizada, em carter de urgncia, a tomada de contas.
2 A priso administrativa no exceder de noventa (90) dias.
Art. 233 A priso administrativa acarreta a reteno do vencimento e demais vantagens do

funcionrio, como medida cautelar garantia de ressarcimento pecunirio.
Pargrafo nico. O funcionrio ter direito contagem do tempo de servio correspondente

ao perodo de priso administrativa e ao pagamento de sua remunerao, quando
reconhecida sua inocncia.
Captulo III
DA SUSPENSO ADMINISTRATIVA
Art. 234 O prefeito e o Presidente da Cmara Municipal, em suas respectivas reas de

atuao, podero determinar a suspenso preventiva do funcionrio indiciado em inqurito,
at sessenta (60) dias, para que este no venha a influir na apurao da falta cometida.
1 A suspenso preventiva poder ser prorrogada por mais trinta (30) dias, por solicitao

55/57
do presidente da Comisso de inqurito administrativo.
2 Exauridos os prazos de que trata este Artigo, cessaro os efeitos da suspenso

preventiva, ainda que o inqurito administrativo no esteja concludo.
Art. 235 O funcionrio ter direito contagem do tempo de servio correspondente ao

perodo de suspenso administrativa, nas seguintes hipteses:
I - quando reconhecida a inocncia, recebendo a remunerao do seu cargo,
II - quando a pena disciplinar se limitar suspenso;
III - quando a suspenso exceder os prazos previstos no Artigo Anterior.
Captulo IV
DA REVISO
Art. 236 A reviso do inqurito administrativo de que resultou pena disciplinar poder ser
requerida a qualquer tempo, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias capazes de
justificar a inocncia do funcionrio.
1 No se constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da

penalidade.
2 A reviso poder ser requerida por qualquer pessoa da famlia ou outras constante do
registro cadastral, tratando-se de funcionrio falecido, desaparecido ou incapacitado de
requerer.
Art. 237 A reviso tramitar em apenso ao inqurito administrativo originrio.
Art. 238O pedido de reviso, devidamente instrudo, ser dirigido autoridade que houver
determinado a aplicao da penalidade.
Pargrafo nico. Compete ao rgo de Pessoal informar o pedido e apens-lo aos outros
do inqurito administrativo originrio.
Art. 239 A reviso ser procedida por uma Comisso composta de trs (3) integrantes,
sendo um Procurador Judicial - que a presidir - e dois funcionrios efetivos, de categoria
igual ou superior a do funcionrio punido. (Ver o 1 do Art. 211 deste Estatuto)
Art. 240 Sero aplicadas reviso, no que for compatvel, as normas referentes ao
inqurito administrativo.
Art. 241 Concluda a reviso, em prazo no superior a sessenta (60) dias, sero os autos

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remetidos autoridade competente, para deciso final.
Art. 242 Reconhecida a inocncia do funcionrio, ser tornada sem efeito a penalidade
imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
TTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 243O regime Jurdico-administrativo deste Estatuto extensivo aos funcionrios de

qualquer autarquia municipal no regidos pela legislao trabalhistas.
Art. 244 O funcionrio municipal, candidato a cargo efetivo, que exercer funo de direito,
chefia, fiscalizao ou arrecadao, ser afastado do exerccio, com direito remunerao
mensal que venha percebendo, desde a data de registro na Justia Eleitoral at o dia
seguinte ao pleito.
Art. 245 Cabe a Prefeitura da Cidade do Recife arcar com nus de recolhimento das
contribuies previdencirias que lhe cabem e ao funcionrio ou servidor municipal inativo,
quando este haja optar pela penso especial de que tratam as Leis Federais ns 4243/63,
5315/67 e 6592/78.
Pargrafo nico. O recolhimento de que trata este Artigo efetiva-se junto ao rgo
previdencirio federal ou estadual, conforme o beneficiado seja regido pelo regime
trabalhista ou estatutrio, respectivamente.
Art. 246 Cumpre a Prefeitura da Cidade do Recife complementar os proventos de seus

servidores aposentados sob regime da legislao trabalhista, de forma a que percebam, na
inatividade, valores pecunirios idnticos aos que so pagos aos funcionrios municipais
aposentados em cargo igual ou anlogos.
Art. 246 Fica assegurado ao servidor da Prefeitura da Cidade do Recife, regido pela CLT,
que contar 20 (vinte) anos, se do sexo feminino, ou 25 (vinte e cinco) anos, se do sexo
masculino, de efetivo servio prestado exclusivamente ao Municpio, a complementao
dos proventos da aposentadoria pagos pela Previdncia Social, de forma a que percebam,
na inatividade, valores pecunirios idnticos aos que so pagos aos funcionrios municipais
aposentados em cargo de igual categoria. (Redao dada pela Lei n 15.054/1988)
Art. 247O pagamento a que se refere o Artigo 123, deste Estatuto, ser calculado com
base no vencimento em vigor poca em que for deferida a solicitao respectiva.
Art. 248 Fica assegurada aos beneficirios de funcionrio ou servidor falecido em

decorrncia de acidente no trabalho uma penso especial de valor igual a um salrio
mnimo regional, independente da penso paga pelos rgos previdencirios. (Revogado
pela Lei n 17.142/2005)

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Art. 249 Os beneficirios de funcionrios ou servidor falecido faro jus a uma penso
proporcional, no valor de 50% (cinqenta por cento) das gratificaes percebidas pelo "de
cujos" decorrentes de regime especial de trabalho, servio extraordinrio, funo, e
representao, independentemente da penso paga pelos rgos previdencirios,
ressalvados o disposto no Artigo 83, inciso I, deste Estatuto. (Revogado pela Lei
n 17.142/2005)
Art. 250Todos os beneficirios tero direito a treze (13) penses mensais por ano, exceto
aqueles de que trata o Artigo 248, deste Estatuto.
Art. 251 assegurada ao funcionrio municipal o direito de associao para defesa,

assistncia e representao coletiva da classe inclusive perante os Poderes Pblicos.
1 Para cumprimento do disposto neste artigo, as entidades representativas dos

funcionrios devero ter personalidade jurdica prpria.
2 A representao por parte das entidades referidas no impede que o funcionrio

exera, diretamente, qualquer ato em defesa de seus direitos.
3 vedada a exonerao, a suspenso, a destituio de funo ou a demisso do

funcionrio investido em cargo de direo de entidade representativa da classe, at um (1)
ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave prevista no Artigo 199,
devidamente apurada em inqurito administrativo com direito a ampla defesa.
Art. 252 permitido o afastamento de funcionrio municipal para exerccio de mandato

eletivo de Presidente, Secretrio Geral ou Tesoureiro de entidade representativa de
funcionrios que congreguem, no mnimo 500 (quinhentos) associados.
1 O afastamento dar-se- sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens do cargo e

funo exercidos.
2 Enquanto durar o afastamento, vedada a exonerao e demisso do funcionrio.
3 A permisso concedida no caput deste Artigo extensiva no caso de entidades

federativas ou central de entidades que congreguem, no mnimo, 10 (dez) entidades de
classe.
Art. 253O dia vinte e oito (28) de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico
municipal.
Art. 254 O presente Estatuto entrar em vigor na data da publicao da Lei que o aprovar
Recife, 8 maro de 1985.

Lei Ordinaria 14728 1985 Recife PE Consolidada (09!07!2014)

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O PREFEITO DA CIDADE DO RECIFE FAO SABER QUE O PODER LEGISLATIVO

Art. 1O Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife passa a vigorar de

Art. 2 O Poder Executivo regulamentar, no prazo de 60 (sessenta) dias, a presente Lei.

Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente a Lei n 10.147, de 30 de

Recife, 08 de maro de 1985.

JOAQUIM FRANCISCO DE FREITAS CAVALCANTI

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DO RECIFE

Art. 1Este Estatuto regula o regime jurdico-administrativo dos funcionrios pblicos do

Art. 2 Para efeito deste Estatuto:

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III - Classe o agrupamento de cargos da mesma natureza e responsabilidade semelhante

Art. 3 O cargo pblico, quanto forma de provimento, poder ser:

Art. 4 vedado o exerccio gratuito de cargos pblicos.

Art. 5 Os cargos referentes a profisses regulamentadas devero ser providos

Pargrafo nico. Os desvios de funo somente podero ocorrer com a aceitao

Art. 7 Os cargos pblicos sero providos por:

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 14728/1985

Art. 8compete ao prefeito e ao presidente da cmara municipal, conforme o caso, prover,

I - denominao do cargo vago e demais elementos de identificao, o motivo da vacncia

II - nome completo do interessado e forma de provimento.

III - fundamento legal;

VI - indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo

V - caracterizao da nomeao em carter efetivo ou em comisso.

A primeira investidura em cargo de provimento efetivo efetuar-se- mediante

Pargrafo nico. No concurso para provimento de cargo de nvel universitrio haver,

1 Ter preferncia para a nomeao, em caso de empate na classificao, o candidato

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 14728/1985

2 Se ocorrer empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico do Municpio,

Art. 11Observar-se-o, na realizao dos concursos, sem prejuzo de outras exigncias ou

I - no se publicar edital para provimento de qualquer cargo enquanto vigorar o prazo de

II - independer de limite de idade a inscrio de servidor federal, estadual ou municipal,

III - Os concursos sero realizados quando a Administrao julgar oportuno e tero

IV - os editais devero conter as qualificaes e requisitos constantes das especificaes

Pargrafo nico. No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico

Art. 12 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal, inclusive fundaes

Pargrafo nico. As condies especiais, de que trata este Artigo, constaro

Art. 13A deficincia fsica e a limitao sensorial no constituiro impedimentos posse e

2 Da deciso da Junta Mdica Especial no caber recurso.

Art. 14A deficincia fsica e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinria 14728/1985

observadas as disposies legais pertinentes.

Art. 15 O Municpio estimular a criao e o desenvolvimento de programa de reabilitao

Art. 16 Posse a investidura em cargo pblico.

I - ser brasileiro nato ou naturalizado;

II - ter idade compreendida entre 18 (dezoito) anos completos e 55 (cinqenta e cinco)

III - estar em gozo dos direitos polticos e no possuir antecedentes criminais;

IV - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;

V - ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental;

IV - atender aos requisitos especiais para o desempenho do cargo e possuir a habilitao

2 Quando se tratar de provimento de cargo em comisso, o limite mximo de idade

Pargrafo nico. Se a hiptese for a de que sobrevenha ou possa sobrevir acumulao

Art. 19 So competentes para dar posse:

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I - na Prefeitura da Cidade do Recife:

a) o Prefeito, aos Secretrios;

II - na Cmara Municipal do Recife:

a) o Presidente da Cmara, aos nomeados para cargos de provimento em comisso;

Art. 22 A posse verificar-se- no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato

2 Se a posse no se der dentro do prazo previsto, o ato da nomeao ficar

3 facultada a posse por procurao, quando o nomeado estiver ausente do Municpio

(Vide Decreto n 23.131/2007)