Cartilla de Compensaciones y Beneficios para personal con Nivel HAY 17 y superior

(Personal no afecto a ningn tipo de Convenio o Contrato Colectivo)

La empresa, como parte de un medio siempre competitivo y cambiante, necesita contar con personas que
reflejen un perfil acorde con:

Tener los valores AES como la condicin esencial que dirige nuestras acciones; poner la seguridad
primero, cumplir nuestros compromisos, actuar con integridad, esforzarse por la excelencia;
Trabajar por objetivos, buscando siempre optimizar el uso de los recursos que tienen a su disposicin, lo
cual, sumado a sus mejores esfuerzos, les permitan resolver directamente los problemas que se le
presentan.
Luchar por mantener su propia confiabilidad, la cual se evidenciar en la calidad de los resultados que
obtienen.
Trasmitir y reflejar en su grupo de trabajo, el esfuerzo de la empresa por el desarrollo de las personas y
el ambiente laboral. .
Sopesar cuidadosamente las consecuencias que puedan tener las decisiones que tomen ms all del
problema determinado que estn analizando.

Gua de compensaciones:
La gua de compensaciones de la empresa, se basa en dos grandes fundamentos: La equidad interna y la
competitividad externa. Con ello se pretende lograr que la remuneracin del trabajador refleje efectivamente
la labor que est realizando, y que sta a su vez sea equivalente a lo que el mercado ofrece por un mismo
servicio.
Esta gua busca atraer y retener a personas idneas, entregarles las herramientas para trabajar motivados
aportando constantemente lo mejor de sus talentos, recompensarlos debidamente, permitindoles, adems,
mediante las posibilidades existentes, moverse vertical y horizontalmente dentro de la organizacin.

Estructura de Remuneraciones:
La Remuneracin que todo trabajador recibe por su aporte diario a AES Gener y filiales se compone de tres
grandes tems:

I.- Remuneracin Fija:

Tiene relacin tanto con el conocimiento, experiencia, destrezas y caractersticas requeridas para el cargo,
como de las condiciones propias de las personas que los desempean.
Se compone de:
Sueldo Base
Gratificacin (50% del sueldo base)
Bono disponibilidad, personal no sujeto a horario. (10% del sueldo base),
Asignacin zona (% definido segn punto geogrfico de la suma de sueldo base + gratificacin)
Asignacin Zona: Corresponde a un valor destinado a compensar los gastos de vivienda de las personas que
desarrollan sus labores en la Regin de Antofagasta, de manera que se devenga y paga mientras el trabajador
cumpla con el requisito esencial de estar trabajando con sede en la Regin de Antofagasta.
Esta asignacin corresponde a un pago porcentual de la suma del Sueldo Base ms Gratificacin y es un 26%
en Antofagasta, un 30% en Mejillones y un 34% en Tocopilla.
En Marzo de cada ao se realizar la revisin del nivel de remuneraciones fija con respecto al mercado y su
efecto ser retroactivo desde enero de cada ao.

En caso de que los trabajadores deban desempear funciones en una localidad diferente a la de su sede
habitual de trabajo, la empresa podr convenir temporalmente una Asignacin Proyecto, por responsabilidad
y/o instalacin, que refleje y compense las nuevas condiciones de trabajo, la que se mantendr slo mientras
permanezca cumpliendo tales funciones en su nueva destinacin. Su reajuste ser slo por inflacin anual en
la fecha determinada.

II.-Remuneracin Variable

II.1 Bono anual AES

Es un monto anual que se determina en funcin del resultado anual de AES Gener S.A, de AES Corp y
del desempeo individual, correspondiendo su determinacin a la Administracin Superior de la Compaa,
de acuerdo a las polticas y procedimientos vigentes.
Se paga en marzo de cada ao, es proporcional al tiempo trabajado y ser requisito estar contratado en la
fecha de pago del Bono Anual. La base de clculo es la remuneracin fija vigente al 31 de Diciembre del ao
anterior.

III.- Otras Compensaciones y Beneficios

En este tem se incluyen todos aquellos beneficios a travs de los cuales se busca que, tanto el trabajador
como su grupo familiar, puedan acceder a mejores niveles de vida, fortaleciendo y reforzando, adems,
el sentido de pertenencia a la empresa.

III.1 Asignaciones:

Alimentacin: $236.548
Movilizacin: $ 41.925
Solo para trabajadores que no tengan vehculo asignado por la empresa

Trabajadores que se desempean en Mejillones

Movilizacin 1,63 UF
Alimentacin; Cuentan con casino proporcionado por la empresa.

III.2 Aguinaldos:
Fiestas Patrias: 6,0 UF + 4% sueldo base, con un mnimo de 8,0 UF.
Navidad: 8,0 UF + 4% sueldo base, con un mnimo de 10,0 UF.
Ser requisito que el trabajador se encuentre con contrato vigente a la fecha que corresponda pagar el
beneficio.
Adems, se entrega a los trabajadores un regalo y juguetes a los hijos de hasta 12 aos de edad, cumplidos
al 31 de diciembre de cada ao.
Ser requisito que el trabajador se encuentre con contrato vigente a la fecha que corresponda pagar el
beneficio.

III.2 Bonos:
Matrimonio: 6,0 UF ms 7 das corridos de permiso, previo acuerdo con jefatura directa
Natalidad: 6,0 UF ms 5 das legales ms 2 adicionales de permiso post natal para los varones, los cuales,
segn la indicacin legal, se deben tomar dentro de los 30 das a contar de la fecha de nacimiento del hijo y
previo acuerdo con la jefatura directa.
Para la trabajadora permiso pre y post natal, el cual deber acreditar con la respectiva licencia mdica,
adjuntando el certificado de nacimiento del hijo en el caso del post natal. Ambas licencias se deben presentar
en RRHH.
Se otorga un regalo al recin nacido.
Se aplica beneficio en caso de adopcin plena.

Fallecimiento Cnyuge o Hijos; 20 UF, 7 das legales de permiso ms 3 das otorgados por la empresa
Fallecimiento de padres; 5 das corridos de permiso a contar de la fecha del fallecimiento.
Bono Permanencia: El personal con sede de trabajo en Tocopilla y Antofagasta, tendr derecho a un Bono
Permanencia, imponible y tributable, el cual se otorgar segn las normas establecidas en el procedimiento
Bono de permanencia Tocopilla y Antofagasta
Bono Deportivo: La empresa otorga un bono anual de 12.2 UF a los trabajadores para cubrir gastos deportivo-
recreativos tanto de l como de su grupo familiar. Se paga en la liquidacin del mes de agosto de cada ao.
Ser requisito que el trabajador se encuentre con contrato vigente a la fecha que corresponda pagar el
beneficio

Cuota Mortuoria: Fallecimiento trabajador 25 UF.

III.4 Rembolso de Fondos:

La empresa otorgar Fondos a Rendir, para cubrir todos los gastos necesarios y razonables para desarrollar
labores fuera del lugar habitual de trabajo, con el objeto de cubrir los gastos en alimentacin, transporte y
alojamiento u otros derivados de la actividad encomendada. Los viajes al extranjero se regirn por la poltica
de viajes vigente.

III.5 Prstamos:

Requisitos:
1. Tener un ao de antigedad en la empresa.
2. Que los descuentos personales NO excedan del 15% de la remuneracin total, segn lo estipulado en
el artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
3. No estar afecto a la norma Sarbana Oxley Act (Sox) que impide el otorgamiento de prstamos a
niveles superiores. Se actualizar anualmente la nmina del personal ejecutivo afecto a la condicin.

III.5.1 Prstamos de libre disponibilidad: Se otorga una vez al ao por un monto mximo equivalente al 100%
de su Remuneracin Fija, descontada en 12 cuotas iguales sin intereses.
Se puede solicitar un nuevo prstamo al tener pagado al menos 2/3 del prstamo anterior, siempre que se
cumpla con lo sealado en los Requisitos.
III.5.2 Prstamo de Bienestar:
Se otorgan para apoyar al trabajador en caso de problemas de salud, vivienda o educacin.
Se descuentan en 10 cuotas sin intereses.
Cada caso ser analizado particularmente considerando adems los requisitos anteriormente detallados.

III.5.3 Prstamo Especial de auxilio y/o emergencia:

Se otorgan para apoyar al trabajador en caso de problemas de salud, vivienda o educacin.
Se descuentan de los haberes extras que corresponda recibir en un perodo de tiempo, el cual no deber ser
superior a dos aos.
Cada caso ser analizado particularmente considerando adems los requisitos anteriormente detallados.

III.5.4 Apoyo Adquisicin de Vivienda Propia:

nicamente para trabajadores residentes en la zona norte, se otorgar una ayuda para la compra de vivienda,
lo cual est estipulado en la Gua de Apoyo para la Adquisicin de Vivienda Propia para trabajadores Zona
Norte.

III.6 Becas

III.6.1 Becas y/o Ayuda de Escolaridad:

Se otorga una vez al ao a los trabajadores y a sus hijos que estn estudiando. Segn el nivel los montos
sern los que a continuacin se indican, no obstante lo anterior estos valores sern actualizados en beneficio
del trabajador cada vez que la empresa as lo considere.
5 UF imponibles y tributables, medio menor, medio mayor, Pre-Knder, en establecimientos reconocidos por
la JUNJI. (Beneficio incompatible con pago de Jardn Infantil a la madre trabajadora)
10 UF Enseanza Bsica, Media, Diferencial y Knder.
En el caso del personal que trabaja en los puntos geogrficos con Asignacin Zona, este beneficio se
incrementar en el mismo porcentaje (%) de la zona (UF+ % asignacin zona)
22 UF Enseanza superior en Universidades o Institutos Profesionales reconocidos por el Ministerio de
Educacin, en carreras tcnicas o profesionales con una duracin mnima de 5 semestres.
Los montos de stas becas y/o ayudas se duplicarn si el hijo estudia en una regin distinta a aquella en
que vive su grupo familiar y que obliga al estudiante a cambiar su domicilio durante el ao escolar.
La entrega y definicin del beneficio, est regulada segn las normas administrativas existentes.

III.6.2 Becas de Excelencia:

La empresa definir anualmente la entrega de Becas Premio a la Excelencia a los hijos y/o trabajadores
estudiantes de carreras de nivel superior Estas consideran una ayuda del 40% del costo anual de la carrera.
Requisitos:
Tener 1 ao de antigedad en la empresa.
Estudiar en instituciones reconocidas por el Estado
Carreras de nivel superior de al menos 5 semestres de duracin.
Promedio de notas igual o superior a 5.0
No tener ramos reprobados en el ao por el cual postula
Se debe postular en Abril de cada ao.

III.6.3 Becas al Mrito: La empresa definir anualmente la entrega de Becas Reconocimiento al Mrito a los
hijos y/o trabajadores estudiantes de carreras de nivel superior Estas consideran una ayuda del 30% del costo
anual de la carrera, con un tope de 30 UF.
Requisitos
Tener 1 ao de antigedad en la empresa.
Estudiar en instituciones reconocidas por el Estado
 Estudiar una carrera de nivel superior de al menos 5 semestres de duracin
Se debe postular en Abril de cada ao.
Tener aprobado el ao por el cual postula

III.6.4 Becas de Excelencia Enseanza Bsica y Media

La empresa definir anualmente la entrega de becas de excelencia a los hijos de los trabajadores con centro
de trabajo en la Zona Norte, segn los procedimientos establecidos para este beneficio.

Para todos los efectos de pagos de los beneficios educacionales, la empresa estar sujeta a las normas dictadas
por el SII que se encuentren vigentes.
La entrega y definicin se encuentra regulada por las normas administrativas establecidas por RRHH

III.6.5 Becas de Post ttulo y Post grado:

La empresa definir anualmente la entrega de Becas de Post grado y Post ttulo a los trabajadores de la
compaa, segn polticas y procedimientos entregados por RRHH.

III.7 Sala Cuna:

A las trabajadoras con hijos de hasta 2 aos, se les rembolsa el gasto de sala cuna y matrcula contra la
presentacin de boleta o factura, con un lmite de 8 UF, al mes por nio.
En caso de fallecimiento de la madre este beneficio se hace extensivo al padre.
Por definicin de la empresa este pago se hace extensivo a la mujer trabajadora, como beneficio, para los
hijos de hasta 5 aos y/o que estn cursando Knder en jardn infantil, reconocido por la JUNJI, o en colegios.
El monto a pagar ser imponible y tributable
Este beneficio es incompatible con la entrega de Becas y/o Ayuda de Escolaridad, nivel Knder.
Para todos los efectos de pagos de estos beneficios, la empresa estar sujeta a las normas dictadas por el SII
que se encuentren vigentes

III.8 Das de Feriado legal (Vacaciones):

Se rige por el artculo 68 del cdigo del trabajo. Adems el trabajador con 15 aos de servicio continuo en el
grupo, (AES Gener y filiales) tendr derecho a 1 da adicional de vacaciones, por cada nuevo ao trabajado,
con un tope de 26 das de vacaciones. Entre la modalidad legal y el beneficio, se aplicar la que ms convenga
al trabajador.

Los das adicionales al feriado legal se podrn canjear por un monto igual a:
Remuneracin Fija / 30 * 1,4 * das hbiles.
Esta opcin rige solo si el trabajador se ha tomado los das legales de cada perodo.

Para el cmputo del feriado legal, se considera la fecha original de ingreso a cualquier empresa del grupo.
(AES Gener y filiales), si su permanencia es continua.
En el caso del personal trasferido, el clculo del feriado legal, se har considerando la fecha original de ingreso
a cualquier empresa del grupo, as como tambin, ser transferida su antigedad para efectos del clculo de
indemnizacin.

Bono Vacaciones Los trabajadores que hagan uso de su feriado legal cumplido un ao de antigedad, desde
su fecha de contratacin, tienen derecho a un bono de vacaciones de 20 UF al tomar al menos 10 das hbiles
del respectivo perodo de vacaciones. Este bono de incrementar a 24 UF en aquellos casos en que el
trabajador, en acuerdo con su jefatura, decida hacer uso del feriado entre los meses de abril a octubre de
cada ao, tomando al menos 10 das corridos de vacaciones.

III.9 Beneficio Deportivo Recreativo:

La empresa mantendr actividades recreativas para los hijos de los trabajadores, durante los
perodos de vacaciones escolares de invierno y verano.
Los trabajadores tendrn a su disposicin las instalaciones deportivas habilitadas en Central Renca.
Para el trabajador y su grupo familiar se mantendrn las instalaciones de zona de picnic en Maitenes
y Club de Campo en Valle Alegre. Su uso se regir por las normas y procedimientos establecidos.

III.10 Seguro de Vida:

La empresa contrata para todos sus trabajadores un seguro de vida e invalidez, sin costo para el trabajador,
que cubre su muerte natural con una indemnizacin igual a 12 remuneraciones fijas, y del doble si es muerte
accidental. La Remuneracin Fija corresponder a la del momento del siniestro, y la indemnizacin tendr un
mnimo de 1.000 UF para cada trabajador y el doble en caso de muerte accidental. En caso de invalidez
aplicar lo estipulado en la pliza respectiva segn el grado de invalidez
La contratacin y mantencin de este seguro, para cada trabajador, se regir por las normas establecidas por
el mercado asegurador.-
Para contar con este seguro el trabajador debe firmar formulario tipo donde debe declarar a sus beneficiarios

III.11. Beneficios Mdicos:

La empresa mantendr los actuales beneficios mdicos para sus trabajadores y sus cargas familiares:
Plan Isapre colectivo y solidario, segn condiciones de mercado.
Seguro Complementario Colectivo de Salud: Contempla una cobertura dental, de salud y catastrfica con un
tope de 2.500 UF anuales, por persona inscrita en el seguro.
Se financia con aportes de la empresa y el aporte del 0,5% sueldo base del trabajador, con un tope mximo
de aporte del 12,33% de la prima mxima vigente del Seguro Complementario de Salud, equivalente a
$15.900; Este monto se ajustar cada vez que sufra cambio la prima vigente.

El ingreso a ambos sistemas es totalmente voluntario por parte del trabajador, por lo tanto requiere de la
firma de los documentos y envo de antecedentes correspondientes a cada caso.
La contratacin y mantencin de este seguro, para cada trabajador, se regir por las normas establecidas por
el mercado asegurador.

Ayuda en Gastos de Salud, Para trabajadores residentes en la Zona Norte y Sur, se aplicar la Gua para Ayuda
de Gastos de Salud Zona Norte y la Gua para ayuda de gastos de salud zona sur con el objeto de apoyar en
gastos de traslados o alojamiento por problemas de salud que deban ser atendidos fuera de su ciudad.

III.12 Complemento de subsidio:

La empresa complementa a los trabajadores aquella parte de su remuneracin que no cubre el subsidio por
licencia mdica o accidente del trabajo y del mismo modo cancela los tres primeros das de licencia mdica
que no cubre el sistema de salud previsional, si slo si, el trabajador presenta su licencia mdica en los
plazos legales establecidos y ha sido aceptada y aprobada por el sistema de salud.

III.13 Indemnizacin Convencional por Aos de Servicio (ICAS):

 El trabajador con una antigedad mnima de 5 aos (60 meses) que se retira, renuncia o fallece,
tendr derecho a una Indemnizacin Convencional por Aos de Servicio equivalente al tem Sueldo
Base, vigente a la fecha de trmino de sus servicios, por cada ao completo y fraccin superior a 6
meses, con un tope de 31 aos.

El trabajador podr optar a este beneficio aportando mensualmente el 2% del tem sueldo base
desde el mes en que su contrato sea indefinido.

En caso que ocurra esta ltima situacin, o ya sea por renuncia o fallecimiento del trabajador, antes
del quinto (5) ao de servicio, el aporte ser devuelto actualizado a su ltimo Sueldo Base, segn la
siguiente formula:
Sueldo Base* 2%* nmero total de meses que ha aportado.

No tendr derecho a esta indemnizacin el trabajador cuyo trmino de contrato se fundamente en las causales
estipuladas en el artculo 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, en cuyo caso la empresa aplicar lo que la Ley
seale.
El trabajador tiene distintas alternativas segn el punto geogrfico definido para este beneficio

III.13.1 Zona Norte, II Regin:

El trabajador con una antigedad mnima de 5 aos (60 meses) que se retira, renuncia o fallece,
tendr derecho a una Indemnizacin Convencional por aos de servicio igual al 40% de la ltima
remuneracin fija tributable, por cada ao completo y fraccin de ao proporcional a la fecha de
trmino de sus servicios.
La remuneracin fija imponible est compuesta por la suma de los siguientes conceptos:
Sueldo Base + Gratificacin + Asignacin Zona + Bono Disponibilidad.

III.13.2 Zona Centro y Sur:

El trabajador con una antigedad mnima de 5 aos (60 meses) que se retira, renuncia o fallece,
tendr derecho a una Indemnizacin Convencional por Aos de Servicio equivalente al tem Sueldo
Base, vigente a la fecha de trmino de sus servicios, por cada ao completo y fraccin superior a 6
meses, con un tope de 31 aos.
El trabajador podr optar a este beneficio aportando mensualmente el 2% del tem sueldo base
desde el mes en que su contrato sea indefinido.
El trabajador que en su estructura de remuneracin slo tiene el tem sueldo tendr derecho a una
Indemnizacin Convencional equivalente al 62,5% del tem sueldo y en caso de que deba aportar,
este ser equivalente al 2% del 62,5% de dicho tem.
En caso que ocurra esta ltima situacin, o ya sea por renuncia o fallecimiento del trabajador, antes
del quinto (5) ao de servicio, el aporte ser devuelto actualizado a su ltimo Sueldo Base,
multiplicando el tem Sueldo Base por 2% por el nmero total de meses que ha aportado o por el 2%
sobre el 62,5% del tem sueldo para los casos que slo tienen este tem en su estructura de
remuneracin.

III.14. Jubilacin Anticipada

La empresa buscando favorecer las posibilidades de jubilacin anticipada de sus trabajadores, pagar a
aquellas personas que deseen acogerse a jubilacin antes de tener la edad legal para hacerlo, en el momento
de retirarse de la compaa, un monto de dinero que ser enterado en su cuenta de capitalizacin individual.
Si la persona lo prefiere, esta ayuda podr pagarse directamente a ella considerado que los impuestos sern
de su cargo, lo que deber constar en documento escrito depositado en la vicepresidencia de RRHH.
Dicho monto ser igual al 10% de su ltima remuneracin imponible y tributable, con el tope legal establecido
para las AFP, multiplicado por el nmero de meses que le falten para jubilar legalmente, con un mximo de
120 meses.
Si el trabajador lo prefiere, en lugar del 10% de su remuneracin fija podr usar el promedio de los ltimos 10
aos de su aporte obligatorio mensual a su fondo de pensiones en su AFP (10% imponible), debidamente
actualizados por IPC. Para obtener este promedio, el trabajador deber solicitar a su AFP que le entregue
dicho dato, el que tambin es usado por la AFP en su frmula para determinar si la persona puede acceder a
una jubilacin anticipada. Esta informacin entregada por la AFP ser verificada por la compaa.

Para hacer uso de este beneficio, el trabajador deben tener ms de 55 aos de edad los varones y ms de 50
aos las mujeres y haber presentado su renuncia voluntaria a la compaa.

No obstante, se podr extender este beneficio al personal que sea desvinculado por motivo de una
restructuracin de las unidades o de la empresa, y que signifique eliminar la posicin en la estructura
organizacional, y que en consecuencia, la decisin de la desvinculacin no ocurra producto de su desempeo
laboral.

III.15 Reajustes:
Todos los valores expresados en UF, se pagarn al valor vigente de la UF de cierre de cada mes.
Todos los valores expresados en pesos ($) sern reajustados en el mes de marzo de cada ao segn
la variacin positiva del IPC del ao anterior, retroactivo al mes de enero.

IV General:
Finalmente, en todo lo dems rigen las polticas que emanen de la Gerencia de Recursos Humanos, como las
normas y procedimientos que regulen los beneficios vigentes.
Ms detalle de la informacin contenida en este documento podr encontrar en http://click.aesgener.cl/
seccin Polticas y Procedimientos.

V Personal a Plazo Fijo:

El personal con contrato a plazo fijo y que no se encuentre asimilado o incorporado a un sindicato, tendr los
mismos beneficios sealados en esta cartilla.
No obstante lo anterior, los beneficios estarn regulados al plazo de trmino de su contrato

Actualizada; Junio-2016
Bienestar y Beneficios
Gerencia de Compensaciones