Você está na página 1de 21

ARTIGOS

A sociedade dos adoecimentos no trabalho


The society of illness at work

Ricardo Antunes*
Professor titular de Sociologia do Trabalho no IFCH/Unicamp, Campinas/SP, Brasil

Luci Praun**
Professora do Programa de Psicologia da Sade, vinculada linha de pesquisa
Processos psicossociais, da Universidade Metodista de So Paulo, Brasil;
doutora em Sociologia pelo IFCH/Unicamp, Campinas/SP, Brasil

Resumo: Este artigo tem o objetivo de contribuir para as reflexes


sobre os processos de sade-adoecimento que impactam o mundo do
trabalho no capitalismo contemporneo. Parte de uma anlise que
articula as alteraes ocorridas no interior dos locais de trabalho para
um processo de maior amplitude, de reorganizao do padro de
acumulao capitalista e do redesenho da diviso internacional do
trabalho, fenmenos marcantes da sociabilidade capitalista na transio
do sculo XX para o XXI.
Palavras-chave: Precarizao. Sade e trabalho. Reorganizao do
trabalho e da produo. Mundo do trabalho.

Abstract: This article aims at contributing to the thinking about the health-illness processes
that make an impact on the labor world in the contemporary capitalism. It starts from an analysis
linking the changes that occurred in the workplaces with a process of greater range, of reorganization
of the pattern of capitalist accumulation, as well as of redesign of the international division of labor,
which were outstanding phenomena of the capitalist sociability in the passage from the XXth to the
XXIth century.
Keywords: Precariousness. Health and labor. Reorganization of labor and production. Labor world.

* E-mail: rlcantunes53@gmail.com.
** E-mail: lupraun@uol.com.br.

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 407


http://dx.doi.org/10.1590/0101-6628.030
Introduo

A
s transformaes ocorridas no capitalismo desde as ltimas trs dca
das do sculo XX impactaram profundamente o mundo do trabalho.
Aps o longo perodo de crescimento da economia capitalista, inicia
do no ps-guerra, os anos 1970 seriam marcados pela estagnao e
pela crise, estampadas de forma mais visvel na crise de acumulao taylorista e
fordista, mas que encontravam suas determinaes mais profundas, caracterizadas
por uma crise estrutural do sistema do capital (Mszros, 2002; Antunes, 2010).
Em resposta aos obstculos impostos ao processo de acumulao, nos anos
1980, um conjunto de medidas, articuladoras de velhas e novas formas de explo
rao do trabalho, passou a redesenhar a diviso internacional do trabalho, alte
rando tambm de forma significativa a composio da classe trabalhadora em
escala global. Movendo-se com facilidade pelo globo, fortemente enraizadas no
capital financeiro, um nmero cada vez mais reduzido de corporaes transnacio
nais passou a impor classe-que-vive-do-trabalho,1 nos diferentes pases do
mundo, patamares salariais e condies de existncia cada vez mais rebaixadas
(Antunes, 2010, 2015).
Acompanhando o deslocamento de parcela considervel da atividade produ
tiva para reas localizadas na periferia do sistema, o capitalismo contemporneo
presenciou, particularmente nos pases de capitalismo avanado, a reduo do
proletariado industrial. Como parte do mesmo processo, em vrios pases no Sul
do mundo, impulsionou a expanso significativa do contingente de trabalhadores
e trabalhadoras2 abrigados nos setores de servios, na agroindstria, assim como
na indstria, especialmente. Em essncia, a resposta do capital sua crise baseou

1. Noo ampliada de classe trabalhadora, que incorpora tanto os trabalhadores produtivos, presentes
na indstria, na agricultura e tambm no setor de servios, privatizados pela lgica dominante do capital fi
nanceiro, como aqueles assalariados improdutivos, que no geram mais-valia, mas que so imprescindveis
no processo de trabalho capitalista e vivenciam situaes que tm clara similitude com aquelas experimen
tadas pelos(as) trabalhadores(as) produtivos. Como todo trabalho produtivo tende a ser assalariado, mas nem
todo trabalhador assalariado produtivo, uma noo ampliada de classe trabalhadora deve articular essas
duas dimenses (Antunes, 2010).
2. Usaremos sempre a noo de trabalhadores contemplando sua dimenso de gnero, como trabalha
dores e trabalhadoras, uma vez que h frequentemente uma diviso sociossexual desigual e diferenciada no
mundo do trabalho. Assim, sempre que usamos a palavra trabalhadores, estamos concebendo tambm sua
dimenso de gnero.

408 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


-se, potencializada pela internacionalizao da economia, em uma forma particular
de articulao de estratgias de extrao de mais-valia absoluta e relativa. Essas
medidas seriam acentuadas a partir de 2008, em meio s novas manifestaes da
crise estrutural do sistema.
No Brasil, particularmente na dcada de 1990, as transformaes geradas pela
nova diviso internacional do trabalho foram de grande intensidade, j que partiram
de uma dinmica interna, caracterstica dos pases de industrializao dependente,
fundada na superexplorao da fora de trabalho. A imposio de baixos salrios,
associados a ritmos de produo intensificados e jornadas de trabalho prolongadas,
foi ainda acentuada pela desorganizao do movimento operrio e sindical, impos
ta pela vigncia, entre 1964 e 1985, da ditadura militar (Antunes, 2010).
Portanto, esse o contexto no qual, com a vitria do neoliberalismo no Brasil
nos anos 1990, se desenvolve o processo de reestruturao produtiva. Um proces
so desencadeado em meio a condies de explorao particulares e articuladoras
de elementos herdeiros do fordismo (ainda vigentes em vrios ramos e setores
produtivos) aos novos mecanismos, prprios das formas de acumulao flexvel
(Harvey, 2013).
A implantao de programas de qualidade total, dos sistemas just-in-time e
kanban, alm da introduo de ganhos salariais vinculados lucratividade e
produtividade (de que exemplo o programa de participao nos lucros e resultados
PLR), sob uma pragmtica que se adequava fortemente aos desgnios neoliberais,
possibilitou a expanso intensificada da reestruturao produtiva, tendo como
consequncias a flexibilizao, a informalidade3 e a profunda precarizao das
condies de trabalho e vida da classe trabalhadora brasileira.
Parte dos efeitos desse processo materializa-se, conforme indicam diferentes
pesquisas, na relao direta entre trabalho terceirizado e alta incidncia de aciden
tes de trabalho, inclusive aqueles que resultam no bito do trabalhador. Outra
manifestao, bastante significativa, diz respeito aos adoecimentos com nexo labo
ral, sobretudo aqueles relacionados s leses osteomusculares e transtornos mentais.
As mudanas em curso nas ltimas dcadas vm produzindo indicadores de
acidentes e doenas profissionais cada vez mais altos, mesmo que, por convenin

3. Se a informalidade (que ocorre quando o contrato de trabalho no obedece a legislao social prote
tora do trabalho) no sinnimo direto de precariedade, sua vigncia expressa formas de trabalho desprovi
do de direitos e, por isso, encontra clara similitude com a precarizao.

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 409


cia poltica e econmica, impere a no notificao, que se expressa de forma ainda
mais aguda no caso das doenas profissionais. Este artigo tem por objetivo apre
sentar elementos que possam contribuir com a compreenso desse fenmeno.

Trabalho e adoecimento no contexto da acumulao flexvel


Os acidentes de trabalho4 e as manifestaes de adoecimento com nexo laboral5
no so fenmenos novos, mas processos to antigos quanto a submisso do traba
lho s diferentes formas de explorao. Sob o capitalismo, Engels (2010), baseado
na observao direta e em outros estudos sobre as condies de trabalho no sculo
XIX, descrevia, em 1845, como as condies de vida e trabalho do operariado de
algumas cidades industriais inglesas encontravam-se na raiz de um conjunto de
enfermidades que, no raramente, desdobravam-se na morte desses trabalhadores.
Ao longo do sculo XX, com a produo em massa e a ampliao do contro
le e intensificao do trabalho, proporcionado pela expanso do taylorismo-fordis
mo, novas formas de acidentes e adoecimentos com nexo laboral passaram a fazer
parte do cotidiano do trabalho.6

4. Utilizaremos a expresso acidentes de trabalho em referncia aos acidentes tpicos, que so aqueles
que ocorrem durante a jornada de trabalho, fatais ou no, geralmente causadores de leses e ferimentos no
corpo, fraturas, mutilaes, entre outros impactos fsicos.
5. A referncia ao adoecimento ou enfermidade com nexo laboral ser realizada considerando processos
que resultem da exposio do trabalhador a condies de trabalho nocivas sua sade e que gerem como
desdobramento o adoecimento fsico e/ou mental.
6. No ABC paulista, espao de concentrao da indstria automobilstica instalada no Brasil durante os
anos 1950, as manifestaes de adoecimento originadas pelo trabalho podem ser sintetizadas por uma repor
tagem publicada pelo jornal O Estado de S. Paulo, em 29 de janeiro de 1979. Nela ficam evidenciadas as
condies particulares assumidas pelo trabalho no capitalismo perifrico e sob o regime militar: Se legal
mente, para efeitos de aposentadoria, a velhice chega aps os sessenta anos, no ABC, especialmente entre os
operrios do setor metalrgico, a chamada terceira idade antecipada: dos 840 scios da Associao dos
Aposentados Metalrgicos de So Bernardo do Campo e Diadema, 530 interromperam suas atividades pro
fissionais antes dos cinquenta anos, por invalidez. Os 310 restantes se aposentaram por tempo de servio.
Neurose, presso alta acompanhada de derrame cerebral e molstias da coluna vertebral so as doenas
profissionais responsveis pela maior parte das aposentadorias por invalidez. O presidente do Sindicato dos
Metalrgicos de So Caetano do Sul, Joo Lins Pereira, exemplifica com o caso de um operrio que, depois
de vrias tentativas, conseguiu sua aposentadoria por neurose pelo servio. Adoecia ao se aproximar dos
portes da fbrica. Consultou especialistas, fez tratamentos para os nervos, sem resultados. Afinal, foi des
coberta a causa: trabalhou mais de cinco anos na empresa, sem folga e sem frias, fazendo de duas a quatro
horas extras por dia.

410 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


O que mudou ento? Por um lado, a incorporao, ao cotidiano do mundo do
trabalho, de novas enfermidades, tpicas das recentes formas de organizao do
trabalho e da produo. Por outro, fruto da nova diviso internacional do trabalho,
a disseminao de prticas que articulam os pressupostos da liofilizao organiza-
cional (Antunes, 2010), da empresa enxuta (lean production) a condies de baixa
(ou nenhuma) proteo do trabalho.
A nova diviso internacional do trabalho estabeleceu, concomitantemente, um
novo mapa de acidentes e doenas profissionais. Essas alteraes acabam sendo
perceptveis com mais clareza no interior de corporaes de grande porte, nas quais
a gesto dos processos de trabalho potencializada pela presena de robs e siste
mas informacionais e comunicacionais sofisticados. Mas vale acrescentar que essas
condies, presentes no interior das grandes corporaes, acabam por repercutir de
diferentes maneiras ao longo da cadeia produtiva.
Dessa forma, por um lado, os trabalhadores pertencentes ao ncleo que atua
com maquinrio mais avanado, dotado de maior tecnologia, encontram-se cada
vez mais expostos flexibilizao e intensificao do ritmo de suas atividades,
expressas no somente pela cadncia imposta pela robotizao do processo produ
tivo, mas, sobretudo, pela instituio de prticas pautadas pela multifuncionalidade,
polivalncia, times de trabalho interdependentes, alm da submisso a uma srie
de mecanismos de gesto pautados na presso psicolgica voltada para o aumento
da produtividade. Por outro, outra parcela da classe trabalhadora, numericamente
superior, passa a experienciar, cada vez mais, diferentes modalidades de vnculos
e condies de trabalho que se viabilizam a partir de ambientes de trabalho que
articulam menor desenvolvimento tecnolgico a jornadas mais extensas, maior
insegurana e vulnerabilidade.
Essa diviso, muitas vezes perceptvel a partir das condies da cadeia pro
dutiva em cada pas, projetada em escala global, desenhando um mapa dos aci
dentes e doenas oriundas da atividade laborativa, cujo tipo e grau de incidncia
evidencia, de uma perspectiva ampla, parte das diferenas entre o centro e a peri
feria do sistema. Quanto mais frgil a legislao protetora do trabalho e a organi
zao sindical na localidade, maior o grau de precarizao das condies de traba
lho, independentemente do grau de modernizao das linhas de produo ou
ambientes de trabalho como um todo (Praun, 2014).
Trata-se, nesse sentido, de um redesenho do mapa mundial dos acidentes e
doenas profissionais e do trabalho cuja base de reconfigurao assenta-se em uma
nova morfologia do trabalho expressa por clivagens e transversalidades entre

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 411


trabalhadores estveis e precrios, homens e mulheres, jovens e idosos, brancos,
negros e ndios, qualificados e desqualificados, empregados e desempregados,
nativos e imigrantes, entre tantos outros exemplos (Antunes, 2010).
Uma reconfigurao do trabalho que articula a ampliao de grandes contin
gentes que se precarizam ou perdem o emprego e vivenciam novos modos de ex
trao de sobretrabalho e da mais-valia, conjuntamente com aqueles setores que
atuam inseridos em ambientes de trabalho que fazem uso das chamadas tecnologias
da informao e comunicao (TIC), dos trabalhadores e trabalhadoras em call
center, telemarketing, supermercados, empresas de fast-food etc., o que denomina
mos como novo proletariado de servios, que ganha papel de destaque nas lutas
sociais e do trabalho no mundo contemporneo (Ibidem).

A flexibilizao como base do adoecimento


A flexibilidade ou flexibilizao se constitui no contexto atual em uma esp
cie de sntese ordenadora dos mltiplos fatores que fundamentam as alteraes na
sociabilidade do capitalismo contemporneo. Do ponto de vista de seu impacto nas
relaes de trabalho, a flexibilizao se expressa na diminuio drstica das fron
teiras entre atividade laboral e espao da vida privada, no desmonte da legislao
trabalhista, nas diferentes formas de contratao da fora de trabalho e em sua
expresso negada, o desemprego estrutural.
Pode ser percebida ainda, no dia a dia da atividade laboral, diante da forte
sensao de que o tempo foi comprimido; ou tambm na clara densificao da
jornada de trabalho, na qual todos se desdobram para executar sozinhos o que antes
era feito por dois ou mais trabalhadores. Alm disso, visvel por meio dos bancos
de dias e horas que ajustam a jornada s demandas flexveis do mercado, assim
como atravs da instituio de uma parcela varivel do salrio subordinada ao
cumprimento de metas de produo e qualidade, entre outras formas de manifes
tao (Praun, 2014).
Essas diversificadas formas de manifestao da flexibilidade no cotidiano do
trabalho, alm de resultarem pura e simplesmente de adaptaes organizacionais
potencializadas por inovaes tecnolgicas, constituem um trao essencial da
atual fase de desenvolvimento do capitalismo. O fenmeno da flexibilidade parte
da essncia da onda de mundializao da economia desencadeada a partir da crise

412 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


dos anos 1970, da qual a esfera financeira, tal como destacou Chesnais (1998),
constitui elemento essencial.
Visto dessa perspectiva, a apreenso do significado do impacto da flexibiliza
o no mundo do trabalho assume nova dimenso, uma vez que no se trata de
caracterstica contingencial, mas intrnseca s engrenagens da acumulao de ca
pital. nesse contexto que, conforme Alves (2000, p. 26), o predomnio da finan
ceirizao sob o capitalismo mundial tende a incrementar a velocidade, a intensi
dade e amplitude do ser-precisamente-assim do capital, propiciando um salto
qualitativo em seu potencial ofensivo sobre o trabalho assalariado.
A flexibilizao e sua expresso multifacetada no mundo do trabalho sintetiza
o que parte dos autores da sociologia tem definido, desde os anos 1980, como pre-
carizao do trabalho. Compreendida como processo contraditrio, a precarizao
desperta tanto resistncias por parte dos trabalhadores como, tendencialmente,
apresenta-se como processo contnuo, cujos mecanismos de imposio entrelaam
-se com as necessidades permanentes de valorizao de capital e autorreproduo
do sistema. Nesse sentido, a precarizao , por um lado, um fenmeno intrnseco
sociabilidade construda sob o signo do capital; por outro, uma forma particular
assumida pelo processo de explorao do trabalho sob o capitalismo em sua etapa
de crise estrutural, podendo, portanto, ser mais ou menos intensa, uma vez que no
uma forma esttica. Nas pocas de crise ainda mais quando esta tem um claro
acento estrutural o que se assiste a sua intensificao, o que vimos denomi
nando como a persistente tendncia precarizao estrutural do trabalho em es-
cala global, da qual o trabalho imigrante sua expresso mais visvel e brutal.
No existem, nesse sentido, limites para a precarizao, mas apenas formas
diferenciadas de sua manifestao. Formas capazes de articular em uma nica cadeia
produtiva desde o trabalho terceirizado, quarteirizado, muitas vezes realizado nas
casas dos prprios trabalhadores, quele intensificado ao limite, desenvolvido nos
ambientes modernos e limpos das corporaes mundiais. Por isso que, sob a
atual fase do capitalismo, o domnio do trabalho , mais do que nunca, domnio do
tempo de trabalho (Antunes, 2010 e 2015; Mszros, 2007).
A ttulo de exemplificao, pode-se citar o impacto das alteraes realizadas
no ciclo de operaes de fixao dos freios ABS em picapes S10 produzidas na
General Motors do Brasil. Executadas, antes da reorganizao do processo, em 175
segundos (Actual Takt Time), as operaes passaram a ser desenvolvidas, em 2008,
com uma reduo de tempo na ordem de quase 30% (Praun, 2014, p. 113).

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 413


Redues como essas impactam, conforme declarao do vice-presidente de
manufatura daGM Amrica do Sul, de forma bastante significativa na produo da
fbrica e, consequentemente, na cadeia produtiva como um todo. Conforme decla
rou o executivo: Graas tecnologia e ao processo de melhorias contnuas, pode
mos ganhar um segundo a mais, dois segundos a mais no ciclo de cada veculo.
Para se ter uma ideia da importncia disso, em Gravata, que tem capacidade para
360 mil unidades por ano, ganhar um segundo, s nas operaes de gargalo da
produo, significa 7 mil carros a mais por ano7 (Praun, 2014, p. 25).
A presso pela capacidade imediata de resposta dos trabalhadores s deman
das do mercado, cujas atividades passaram a ser ainda mais controladas e calcula
das em fraes de segundos, assim como a obsesso dos gestores do capital em
eliminar completamente os tempos mortos dos processos de trabalho, tem conver
tido, paulatinamente, o ambiente de trabalho em espao de adoecimento.
Esse contexto foi considerado por Sato (2003), que identificou, entre os fato
res que contribuem para a maior incidncia do processo de adoecimento, a progres
siva diminuio ou ausncia do mnimo de controle dos trabalhadores sobre o
processo de trabalho. Para a autora, essa ausncia constitui-se em risco real para o
desenvolvimento de diferentes formas de adoecimento que se desdobram em pro
blemas osteoarticulares, distrbios gastrintestinais, alteraes cardiovasculares,
distrbios de sade mental e acidentes de trabalho (p. 41).

Laos solidrios rompidos: individualizao e solido no local de trabalho


A origem desses processos de adoecimento tem tambm como pano de fundo,
entre outros, o crescente processo de individualizao do trabalho e a ruptura do
tecido de solidariedade antes presente entre os trabalhadores.8 essa quebra dos
laos de solidariedade e, por conseguinte, da capacidade do acionamento das es-
tratgias coletivas de defesa entre os trabalhadores que se encontra na base do
aumento dos processos de adoecimento psquico e de sua expresso mais contun
dente: o suicdio no local de trabalho (Dejours e Bgue, 2010).

7. Declarao do vice-presidente de manufatura daGM Amrica do Sul revista Panorama, de feve


reiro de 2013, editada pela General Motors do Brasil citada por Praun (2014, p. 25).
8. Ver, dentre outros, os estudos desenvolvidos por Linhart (2007); Dejours (2008), Dejours e Bgue
(2010), Gaulejac (2007), Seligmann-Silva (2007 e 2011).

414 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


A presena dos laos de solidariedade, hoje rompidos, estaria na raiz da baixa
incidncia de suicdios nos locais de trabalho no perodo que antecede aos anos
1980, pontuam Dejours e Bgue (2010). Naquele perodo, a capacidade gestada na
coletividade de converter situaes de sofrimento em um jogo de chacotas e escr
nio acabava por criar condies capazes de mascarar situaes desfavorveis e
tecer entre os integrantes do grupo pactos de apoio subjetivo mtuo. Em situaes
mais extremadas, quando o trabalhador no conseguia dissimular seu sofrimento,
os prprios laos de solidariedade constitudos acabavam, no raras vezes, sendo
acionados de forma a proteg-lo ou confort-lo. O desmonte dessas condies tem
contribudo, conforme os autores, para o aumento da incidncia de suicdios nos
locais de trabalho. Esses, por sua vez, so o resultado extremado de um processo
de sofrimento psquico, mas j destitudo do apoio e solidariedade dos demais.
Para os autores acima citados, que pesquisaram a incidncia desses episdios
na Frana durante os anos 2000, um suicdio, como toda conduta humana, uma
mensagem endereada comunidade da qual seu sujeito faz ou fazia parte. Trata-se,
conforme os autores, de uma mensagem brutal, que versa sobre a solido que
emerge das novas formas de organizao e gesto do trabalho.

Que um suicdio possa ocorrer no local de trabalho indica que todas essas condutas
de ajuda mtua e solidariedade que no era nem mais nem menos que uma simples
preveno das descompensaes, assumida pelo coletivo de trabalho foram banidas
dos costumes e da rotina da vida de trabalho. Em seu lugar instalou-se a nova frmu
la do cada um por si, e a solido de todos tornou-se regra. Agora, um colega afoga-se
e no se lhe estende mais a mo. Em outros termos, um nico suicdio no local de
trabalho ou manifestamente em relao ao trabalho revela a desestruturao
profunda da ajuda mtua e da solidariedade. (Dejours e Bgue, 2010, p. 21)

O suicdio a expresso radicalizada da deteriorao das condies de traba


lho sob a vigncia da gesto flexvel. Ele e todo o sofrimento que o cerca encontram
espao para se desenvolver na medida em que o trabalhador se v diante de uma
organizao do trabalho voltada para o controle acentuado de sua atividade, sob
condies de trabalho em que as margens para a autonomia e o improviso, mesmo
que bastante j limitadas na fase anterior do capitalismo, tenham sido gradativa
mente eliminadas. Uma organizao do trabalho que oscila o tempo todo entre o
discurso de valorizao e o controle fsico e mental extremados (Praun, 2014).
Esses ambientes, marcados pela lgica da gesto flexvel, tendem a fragilizar
o conjunto de instncias e foras outrora existentes, que presidem mobilizao

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 415


dos indivduos na defesa de sua sade fsica e mental defesa que se d em um
mundo compartilhado, j distante do vivenciado em dias atuais (Davezies, apud
Seligmann-Silva, 2011, p. 467).
Convm destacar que parte dessas instncias que favoreciam a existncia
desse sentimento de coletividade, de pertencimento, manifestava-se na capacidade
de mobilizao coletiva e na presena de entidades sindicais politicamente fortale
cidas, o que sem dvida tambm contribua no sentido do amparo aos trabalhadores
frente ao sofrimento vivenciado dentro e fora do local de trabalho. A ofensiva do
capital sobre o trabalho, ao submet-lo lgica destrutiva do capital, promovendo
a individualizao e o isolamento , nesse sentido, uma ao que busca cotidiana
mente desmontar sua manifestao de classe historicamente antagnica aos inte
resses da ordem capitalista.

A gesto por metas


Entre os diferentes mecanismos que buscam o envolvimento e o engajamento
dos trabalhadores nos objetivos das corporaes, assumem destaque na transio da
dcada de 1980 para a seguinte aqueles organizados a partir de sistemas de metas.
A gesto por metas comeou a ser disseminada nos ambientes de trabalho
como desdobramento das primeiras medidas de reestruturao produtiva, implan
tadas a partir dos anos 1980. Esse modelo de gesto coincidiu com o fortalecimen
to de uma lgica de racionalizao da economia global, com repercusso no mun
do do trabalho, fundada na crescente mensurao de resultados. Sua mola
propulsora foi fundada em duas caractersticas marcantes do perodo aberto pela
crise dos anos 1970: a crescente financeirizao das grandes corporaes, como
parte de um processo mais amplo de mundializao financeira, tal como aponta
Chesnais (1996), e a necessidade intrnseca de acelerao, fruto da intensificao
da concorrncia intercapitalista e da presso crescente dos investidores, dos ciclos
de renovao e aumento dos indicadores de produtividade.
A obteno desses indicadores, segundo Dejours (2010), entrelaa-se ao prin
cpio toyotista de melhorias contnuas e seu almejado desdobramento, a qualidade
total, largamente adotado pelas corporaes mundiais. Encontra-se ainda em per
feita sintonia com o fenmeno que Linhart (2000 e 2007) denominou como indivi-
dualizao do trabalho. Se por um lado o princpio da qualidade total, quando
subtrado do discurso ideolgico que o sustenta, caminha essencialmente na direo

416 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


da eliminao dos poros da jornada e do trabalho vivo do processo produtivo, a
crescente individualizao do trabalho funcionaria, de acordo com a autora, como
uma espcie de arremate das alteraes vivenciadas dentro e fora dos locais de
trabalho. A individualizao, desse modo

evoca um novo perodo, que se abre em uma fantstica ambivalncia em que com os
terrveis desafios impostos pela concorrncia, o cliente sairia triunfante, mas o assa
lariado tambm, pois a empresa, para satisfazer esse cliente nas melhores condies,
forada excelncia, imperativo que repercute em todos os nveis da hierarquia. O
que implicaria uma nova organizao do trabalho, oferecendo as condies para cada
qual desenvolver suas competncias a servio da variedade, da qualidade e da rapidez.
(Linhart, 2007, p. 227)

Impregnadas da lgica concorrencial tpica do padro flexvel de acumulao


e de sua expresso poltico-ideolgica neoliberal, as relaes sociais como um todo
e sua expresso nos locais de trabalho materializam-se cada vez mais em um projeto
que se apresenta de forma paradoxal. Um projeto que transita entre as incertezas do
mercado e a necessidade do engajamento como sada para se manter empregado;
entre o reconhecimento de uma realidade aparentemente exterior ao indivduo, per
passada pelas mais diversas formas de precarizao do trabalho, e o discurso de va
lorizao de suas potencialidades cotidianamente propagado no ambiente de trabalho.
nesse marco que se inserem as estratgias corporativas de gesto por metas:
a participao nos lucros e resultados (PLR) ou, simplesmente, participao nos
resultados (PR). Essas estratgias, alm de seu efeito prtico de flexibilizao sala
rial, funcionam como uma espcie de compensao (ou recompensa) pelo esforo e
engajamento de cada trabalhador no alcance das metas estipuladas pela corporao.
A referncia participao nos lucros e/ou nos resultados obtidos pela corpo
rao se constitui, nesse contexto, em clara aluso a uma suposta repartio dos
ganhos de produtividade alcanados. Sua adoo, no entanto, sintetiza pelo menos
trs estratgias de controle que podem ser largamente observadas, conforme siste
matiza Sato (2003), nos ambientes de trabalho dos anos 1990 em diante: o direcio
namento da tarefa a ser executada pelo trabalhador, a avaliao do seu desempenho
e a premiao por disciplinamento.
importante destacar que as metas da PLR/PR so estabelecidas a cada ano,
o que equivale a dizer que a vida do local de trabalho se organiza, na maior parte
dos meses, em torno do seu cumprimento. A PLR/PR , nesse sentido, um meca

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 417


nismo a mais para alavancar o ritmo de produo, a disciplinarizao do trabalho,
bem como o ambiente difuso de vigilncia entre os trabalhadores. Essa disciplina
e vigilncia muitas vezes prescinde da presena direta do chefe.
Dessa forma, o gerenciamento por metas opera em diferentes sentidos: a) no
desenvolvimento de mais um mecanismo disciplinador do trabalho, como na ins
tituio de uma espcie de engajamento voluntrio dos trabalhadores visando o
aumento da produtividade; b) no incentivo ao controle de faltas exercido, no raro,
entre os prprios trabalhadores dos times de produo/equipes de trabalho; c) na
instituio da diminuio do tempo de repouso; d) na promoo da competio
entre os trabalhadores e suas equipes visando o recebimento dos valores estipulados
nos acordos firmados para essa finalidade; e) no aprofundamento das experincias
de acordos coletivos firmados por empresas (Praun, 2014).
No Brasil, os acordos que articulam remunerao flexvel e metas ganham
relevncia na segunda metade dos anos 1990, logo aps a regulamentao, em
1994,9 do sistema de PLR. Institudos, conforme consta no primeiro artigo da Lei
n. 10.101/2000, como instrumento[s] de integrao entre capital e trabalho e como
incentivo produtividade, os acordos coletivos que estabelecem a PLR ou a PR
articulam uma srie de precondies, expressas em metas, que determinam os in
dicadores a serem atingidos para que o trabalhador receba a remunerao acordada.
Enquanto instrumentos privilegiados da gesto por metas, esses acordos en
volvem recorrentemente o alcance de pelo menos quatro indicadores10 produo,
assiduidade-absentesmo, parmetros de qualidade, reduo de custos que pre
tendem impulsionar um desempenho pautado pela ampliao da produtividade e
competitividade da empresa no mercado.

9. A PLR instituda pela Medida Provisria n. 794, de 1994. Seis anos depois o sistema passa a ser
regulamentado pela Lei n. 10.101, de 19/12/2000.
10. Um estudo realizado pelo Dieese (2006) a partir de 123 acordos de PLR firmados em 2005, mais
de dez anos depois da medida provisria sobre o tema, o setor industrial (73%), particularmente a categoria
metalrgica (36,6%), ainda concentrava a maioria desses acordos. O mesmo estudo aponta que 78% dos
acordos ento analisados continham clusulas que vinculavam o recebimento do valor acordado ao cumpri
mento de metas relacionadas produtividade e competitividade da empresa no mercado. Essas metas
muitas vezes se expressaram por meio de indicadores sobre assiduidade/absentesmo (42,3%), volume de
produo (17,1%), lucro (36,6%), reduo de despesas (21,1%), reduo de refugos (12,2%), produtividade
(8,9%) e, inclusive, contraditoriamente, conforme veremos mais adiante, reduo de acidentes (23,6%).
Outro indicador que tambm aparece na pesquisa realizada pelo Dieese como constante nos acordos, presen
te em 35,8% dos documentos analisados, o de conformidade, que, ao ligar-se qualidade do resultado do
trabalho, pode tambm ser inserido no contexto geral dos indicadores de produtividade.

418 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


Vale lembrar que a instituio do sistema de PLR coincidiu, no Brasil, com a
medida de desindexao salarial imposta pelo governo federal como parte do Pla
no Real. Ocorreu concomitante ao fim do ciclo dos Acordos das Cmaras Setoriais,
que deram impulso ao processo de reestruturao produtiva. Passaram a vigorar
tambm em meio fase denominada por Alves (2000) como de expanso do toyo
tismo sistmico. No por acaso, o polo disseminador dos acordos de PLR foi o da
indstria automobilstica instalada na regio do ABC paulista, laboratrio de um
conjunto de medidas de flexibilizao do trabalho e da produo.
Sobre esses acordos, curioso perceber que, apesar de firmados no contexto
de uma prtica de negociao que institui as chamadas contrapartidas, os que tratam
especificamente de PLR ou PR passam longe delas. Se nos acordos por fbrica as
empresas passaram a impor a ideia da contrapartida como forma de barganhar a
retirada de direitos anteriormente adquiridos em troca de novos investimentos na
planta produtiva, no caso daqueles de remunerao flexvel, a perspectiva se colo
ca ainda mais favorvel empresa. O cumprimento das metas estabelecidas, que
implicam o aumento da intensidade do trabalho e da produtividade, no vem acom
panhado de nenhum compromisso por parte das corporaes sobre a melhora das
condies de trabalho, como limites da jornada de trabalho, ritmo de produo ou
outros instrumentos que preservem a sade do trabalhador.
Os estudos de Pina e Stotz (2011) sobre os acordos firmados pelo Sindicato
dos Metalrgicos do ABC com as montadoras da regio entre 2001 e 2008, apontam
que em alguns casos, como no dos acordos firmados no perodo com a Ford, so
considerados indicadores relativos segurana do trabalho. Contudo, a presena
desse indicador, expresso por meio da apurao de um ndice de Comportamento
Seguro, no deixa dvida sobre a concepo de segurana em questo. Os proble
mas de segurana na fbrica, longe de estarem relacionados s condies gerais e
especficas de desenvolvimento do trabalho, encontram-se vinculados postura do
trabalhador, individualizada, frente ao processo produtivo. Nesse contexto, o aci
dente, quando ocorre, fruto de um comportamento inseguro.

O assdio como estratgia de gesto


Espaos de trabalho propulsores de altos ndices de desempenho e produtivi
dade, estruturados com base nas exigncias que cada vez mais extrapolam a capa
cidade fsica e mental humana em suport-las, no conseguem manter-se seno por

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 419


meio de diferentes e sofisticados mecanismos de controle e coero. O assdio
moral parte dessa engrenagem.
Prticas associadas ao assdio moral so, como sabido, anteriores aos proces
sos de reorganizao do trabalho e da produo vivenciados desde as ltimas d
cadas do sculo XX. Apesar disso, ser no contexto da acumulao flexvel que
esse tipo de prtica assume novo significado e dissemina-se com vigor pelo mundo
do trabalho.
Todos esto expostos, assinala Barreto (2013, p. 18). Apesar de na maioria
das vezes ser direcionado a um trabalhador especfico, o assdio repercute sobre o
coletivo. Em se tratando de uma ferramenta de gesto, sua prtica, apesar de per
sonificada na figura de um chefe, supervisor ou outro agente cuja relao de poder
possa desencade-la, encontra-se em consonncia com o conjunto de diretrizes que
ordenam o trabalho coletivo na empresa (Barreto, 2013; Barreto, Heloani, 2013;
Gaulejac, 2007).
As prticas dessa natureza so ferramentas de gesto voltadas para garantir,
por meio da presso institucionalizada, tanto o aumento constante da produtivida
de como o isolamento e a excluso daqueles que se constituem como barreiras
para sua plena realizao.

Terceirizao: porta aberta para os acidentes e mortes no trabalho


Na ltima dcada a terceirizao vem se convertendo em instrumento central
das estratgias de gesto corporativa. A importncia desse mecanismo de contrata
o, entre outros aspectos, deve-se ao fato de, ao dissimular as relaes sociais
estabelecidas entre capital e trabalho, convertendo-as em relaes interempresas,
viabiliza maior flexibilidade das relaes de trabalho, impondo aos trabalhadores
contratos por tempo determinado, de acordo com os ritmos produtivos das empre
sas contratantes, auxiliando tambm, de forma importante, na desestruturao da
classe trabalhadora (Antunes e Druck, 2014; Druck, 2011).
A exploso de empresas terceirizadas tem sido ainda um importante propulsor
de empresas geradoras de mais-valia que, no passado recente, eram estatais pres
tadoras de servios sem fins lucrativos. Com a privatizao, elas se tornaram par
tcipes diretas ou indiretas no processo de valorizao do capital, incrementando e
ampliando as modalidades de extrao direta ou indireta de mais-valia.

420 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


No caso brasileiro constata-se, ento, uma verdadeira epidemia nas ltimas
duas dcadas, que contaminou a indstria, os servios, a agricultura, o servio
pblico, generalizando-se tambm no s para as atividades-meio, mas tambm
para as atividades-fim. Desse modo, evidencia-se, atravs das mais distintas moda
lidades da terceirizao, novas condies de trabalho que definem trabalhadores de
primeira e segunda categorias, que revela a distino ou a condio de inferio
ridade e desigualdade.
As diferenas acentuam-se tambm nas jornadas mais prolongadas, nos ritmos
e intensidade do trabalho, nos nveis mais altos de rotatividade (turn over), nos
salrios reduzidos, nas condies de insegurana, insalubridade, entre tantas outras.
Assim, a terceirizao aumenta ainda mais a fragmentao, a heterogeneizao e a
diviso intraclasse trabalhadora, ampliando a concorrncia entre os que trabalham
no mesmo espao produtivo.11 Impe, dessa forma, uma pulverizao dos sindica
tos, fazendo com que no raro, em uma mesma empresa, os trabalhadores dos di
ferentes setores terceirizados (como limpeza, vigilncia, alimentao, manuteno
etc.) tenham representao sindical diferenciada, fragmentando ainda mais suas
possibilidades de organizao, unio, solidariedade e resistncia de classe.
Nos diversos setores pesquisados em Riqueza e misria do trabalho no Brasil,
v. I, II e III (Antunes, 2006, 2013, 2014), pode-se constatar como entre os bancrios,
call center e telemarketing, petroqumicos e petroleiros, energia eltrica, comuni
caes, sade, dentre vrios outros setores, revelam-se mltiplas formas de dife
renciao entre os trabalhadores terceirizados, tanto nos tipos diferenciados de
contrato, na remunerao, nas condies de trabalho, como na representao sin
dical (ver tambm Druck, 1999).
Em estudo relativamente recente, realizado pelo Dieese, os setores conside
rados tipicamente terceirizados correspondiam a 25,5% dos empregos formais
no Brasil, sendo sua remunerao 27,1% menor do que a praticada entre os demais

11. Em 2000, em pesquisa nas empresas petroqumicas e qumicas na Bahia, onde foram entrevistados
358 trabalhadores diretamente contratados por 52 empresas do setor, revela-se como a terceirizao vista
pelos trabalhadores desse segmento industrial. Perguntados se gostariam de ser terceirizados, 93% respon
deram que no. Dentre esses, as principais justificativas para no serem terceirizados foram: para 47%, sig
nifica a perda de direitos, de benefcios, de recompensa e de salrios. Para 11%, instabilidade e insegurana;
para 7% faltam condies de trabalho. Os demais entrevistados indicaram motivos diversos, que podem ser
sintetizados em: discriminao, desvalorizao e humilhao. Centro de Recursos Humanos/UFBa e Sindi
cato dos Qumicos e Petroleiros (2000, Relatrio da Pesquisa Campanha Salarial, apud Antunes e Druck,
2014, p.18).

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 421


empregados formalizados. No que concerne jornada de trabalho, os terceirizados
trabalham em media trs horas a mais, com um tempo de permanncia no emprego
55,5% menor do que o dos demais empregados. A taxa de rotatividade/turn over
entre os trabalhadores terceirizados de 44,9%, enquanto nas demais empresas
de 22,0% (Dieese-CUT, 2011, apud Antunes e Druck, 2014).
Essas precrias condies de trabalho tm contribudo de forma significativa
para a deteriorao das condies de sade e segurana no trabalho no Brasil. V
rios estudos de casos revelam o quanto os terceirizados so os mais vulnerveis e
onde os riscos e de acidentes tm sido maiores. o caso de setores estratgicos,
como os de energia eltrica, extrao e refino de petrleo e siderurgia.12 O exemplo
dos trabalhadores na indstria de petrleo expressivo, uma vez que o processo de
terceirizao tem se intensificado enormemente nas ltimas duas dcadas: a relao
entre trabalhadores terceirizados e aqueles contratados diretamente pela Petrobras,
em 2012, era de quatro terceirizados para cada funcionrio efetivo. Segundo o
Relatrio de Sustentabilidade da Petrobras, referente a 2012, a empresa estatal tinha,
ento, 85.065 empregados contratados e 360.372 terceirizados (Petrobras, apud
Antunes e Druck, 2014).
Dados apresentados pela Federao nica dos Petroleiros (FUP), filiada
CUT, mostram que de 1995 at 2010 foram registradas 283 mortes por acidentes
de trabalho, das quais 228 ocorreram com trabalhadores terceirizados.13 O cresci
mento dos trabalhadores terceirizados na empresa de energia eltrica Eletrobras
tambm alarmante: em 2011 havia 8.248 terceirizados e no ano seguinte esse
contingente de trabalhadores subiu para 12.815, significando um aumento de 55%,
ao mesmo tempo em que o nmero de empregados cresceu apenas 13%.14

12. Estudo realizado em 2010, com base em dados da Fundao Coge, revelou que entre 2006 e 2008
morreram 239 trabalhadores por acidente de trabalho, dentre os quais 193, ou 80,7%, eram trabalhadores
terceirizados. No mesmo perodo, a taxa de mortalidade mdia entre os trabalhadores formalizados foi de
15,06, enquanto que entre trabalhadores terceirizados foi de 55,53 (Dieese, 2011).
13. Conforme depoimentos de dirigentes sindicais: bem conhecida pelo conjunto dos trabalhadores
a desigualdade das condies de segurana nas empresas da categoria [...]. Frequentemente os terceirizados,
embora em uma mesma planta industrial, por vezes desenvolvendo as atividades com maior exposio ao
risco, esto completamente desprotegidos coletiva e individualmente. Quando da ocorrncia de acidentes,
tem sido habitual a omisso das empresas principais contratantes, alegando que no tm nada a ver com o
trabalhador e que o contrato de servio, e no de pessoal. [...] o nmero de vtimas crescente entre os
trabalhadores terceirizados (Sindiqumica, 2001, p. 7, apud Druck e Franco, 2007).
14. Segundo Relatrio Anual e de Sustentabilidade, Eletrobras, 2012, p.184, apud Antunes e Druck,
2014, p. 20.

422 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


Em contraposio ao discurso empresarial que justifica a terceirizao como
parte da modernizao das empresas na era da globalizao, visando maior es
pecializao das atividades produtivas, as pesquisas atestam que as empresas
terceirizam tambm para a transferir os riscos para os trabalhadores, desobrigando
-se de cumprir e seguir as exigncias da legislao e dos direitos trabalhistas, que
se tornam de responsabilidade das empresas de terceirizao. Assim, a terceirizao
tornou-se um dos elementos centrais do atual processo de precarizao do trabalho
no Brasil, constituindo-se num fenmeno presente praticamente em todos os ramos,
setores e espaos do trabalho, pois uma prtica de gesto/organizao/controle da
fora de trabalho que discrimina, ao mesmo tempo em que flexibiliza os contratos,
eximindo-se da proteo trabalhista.

Resgatar o sentido de pertencimento de classe


Em sua lgica destrutiva, o capital no reconhece nenhuma barreira para a
precarizao do trabalho. A explorao sem limites da fora de trabalho em si
expresso das contradies estruturais de dada forma de sociabilidade que, ao mes
mo tempo em que no pode prescindir do trabalho vivo para sua reproduo, neces
sita explor-lo ao extremo, impondo-lhe o sentido mais profundo de sua mercanti
lizao: a abreviao de seu tempo de uso como resultado do aprofundamento, pelo
adoecimento, de sua caracterstica de mercadoria de alta descartabilidade.
As mudanas ocorridas no mundo do trabalho nas ltimas dcadas resultaram
na constituio de um exrcito de trabalhadores mutilados, lesionados, adoecidos
fsica e mentalmente, muitos deles incapacitados de forma definitiva para o trabalho.
Em outras palavras, trata-se de um modelo de gesto que ao mesmo tempo
em que se organiza visando o envolvimento da subjetividade inautntica (Antunes,
2010), o controle da subjetividade (Linhart, 2007) dos trabalhadores, mecanismo
necessrio para a obteno de altos ndices de produtividade, configura-se cada vez
mais como incapaz, pela prpria intensidade concorrencial e instabilidade do mer
cado, de garantir condies de trabalho minimamente adequadas sade fsica e
mental dos trabalhadores.
No se trata, portanto, de mero acaso que a maior incidncia de casos de leses
por esforos repetitivos/distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/
Dort) e de transtornos mentais ocorra simultaneamente disseminao em escala

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 423


global dos processos de reorganizao do trabalho e da produo e, de maneira
articulada, expanso das diferentes formas de precarizao do trabalho, entre elas
a expanso da terceirizao.
diante desse cenrio que novos desafios se impem aos sindicatos. De nos
sa parte, cremos que a ferramenta-sindicato ainda imprescindvel, enquanto
perdurar a sociedade do capital, com sua explorao do trabalho, suas precarizaes,
seus adoecimentos e seus padecimentos corpreos fsicos, psquicos etc. Mas
preciso dizer que h inmeros desafios a ser enfrentados.
Por um lado impe-se a necessidade de adoo de estratgias de organizao
e luta que considerem a nova morfologia assumida pelo trabalho no capitalismo
contemporneo. urgente que as entidades representativas dos trabalhadores rom
pam com a enorme barreira social que separa os trabalhadores estveis, em
processo franco de reduo, daqueles submetidos s jornadas de tempo parcial,
precarizados, subproletarizados, em significativa expanso no atual cenrio mundial.
Impe-se o desafio de articular uma efetiva dimenso de classe, no sentido amplo
de classe trabalhadora, em sua nova morfologia, articulando-a com outras dimenses
decisivas, como a de gnero, a geracional e a tnica (Antunes, 2010 e 2015).
Essa condio essencial para fazer frente, do ponto de vista imediato, s
constantes tentativas de desmonte dos direitos e flexibilizao do trabalho. O eufe
mismo flexibilizar, expresso nos discursos que propem o fim da Consolidao
das Leis Trabalhistas (CLT), a forma branda encontrada pelas foras do capital
para desconstruir os direitos do trabalho, arduamente conquistados em tantas d
cadas de embates e batalhas. Basta olhar o que se passa hoje com a Europa e cons
tatar que l tambm o receiturio flexibilizar, acentuando ainda mais o desmonte
dos direitos trabalhistas.
As flexibilizaes, terceirizaes, o aumento da informalidade e a ampliao
do desemprego sero ainda mais intensas se a CLT for desfigurada ou eliminada.
E a atual tentativa de liberar plenamente a terceirizao, conforme prope o PL
n.4.330, um passo brutal rumo ao fim dos direitos do trabalho consagrados na
CLT e nefasta sociedade da terceirizao total.
Do ponto de vista estratgico, se forem capazes de unir os laos de solidarie
dade e o sentido de pertencimento de classe, conjugando suas aes, as entidades
representativas dos trabalhadores podero, mais do que qualquer outra fora social,
ser efetivamente capazes de demolir o sistema de metabolismo societal do capital
e sua lgica destrutiva e, desse modo, capazes de comear a desenhar um novo

424 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


modo de vida. E os sindicatos de classe ainda podero ter um papel de destaque
nesse processo, se forem capazes de entender o sculo XXI e, em especial, com
preender a nova morfologia do trabalho.

Recebido em 28/5/2015 Aprovado em 8/6/2015

Referncias bibliogrficas

ALVES, Giovanni. O novo (e precrio) mundo do trabalho: reestruturao produtiva e


crise do sindicalismo. So Paulo: Boitempo, 2000.

ANTUNES, Ricardo. Adeus ao trabalho? Ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade


do mundo do trabalho. So Paulo: Cortez, 2015. (Edio especial de 20 anos.)

______. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmao e a negao do trabalho. So


Paulo: Boitempo, 2010.

ANTUNES, Ricardo (Org.). Riqueza e misria do trabalho. So Paulo: Boitempo, 2006. v. I.

______ (Org.). Riqueza e misria do trabalho. So Paulo: Boitempo, 2013. v. II.

______ (Org.). Riqueza e misria do trabalho. So Paulo: Boitempo, 2014. v. III.

______; DRUCK, Graa. A epidemia da terceirizao. In: ANTUNES, Ricardo (Org.).


Riqueza e misria do trabalho. So Paulo: Boitempo, 2014. v. III, p. 13-24.

BARRETO, Margarida. Assdio moral: trabalho, doenas e morte. In: SEMINRIO


COMPREENDENDO O ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO [manus
crito]: [Anais]/coordenao tcnica, Cristiane Queiroz, Juliana Andrade Oliveira, Maria
Maeno. So Paulo: Fundacentro, 2013.

BARRETO, Margarida; HELOANI, Roberto. Assdio laboral e as questes contemporneas


sade do trabalhador. In: LOURENO, Edvnia ngela de Souza; NAVARRO, Vera
Lcia. O avesso do trabalho III. Sade do trabalhador e questes contemporneas. So
Paulo: Outras Expresses, 2013. p. 107-123.

CHESNAIS, Franois. A mundializao do capital. So Paulo: Xam, 1996.

______ (Coord.). A mundializao financeira: gnese, custos e riscos. So Paulo: Xam,


1998.

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 425


DEJOURS, Christophe. A avaliao do trabalho submetida prova do real. In: SZNELWAR,
Laerte Idal; MASCIA, Fausto Leopoldo (Orgs.). Cadernos TTO. So Paulo: Blucher, 2008.
______; BGUE, Florence. Suicdio e trabalho: o que fazer? Braslia: Paralelo 15, 2010.
DIEESE. Participao dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados das Empresas 2005.
Estudos e Pesquisas, ano 3, n. 22, ago. 2006.
______. Terceirizao e desenvolvimento: uma conta que no fecha. Dossi sobre o impac
to da terceirizao sobre os trabalhadores e propostas para garantir a igualdade de direitos.
S/l, set. 2011. Disponvel em: <http://2013.cut.org.br/sistema/ck/files/terceirizacao.PDF>.
Acesso em: 16/06/2015.
DRUCK, Graa. Terceirizao: desfordizando a fbrica um estudo do complexo petro
qumico da Bahia. So Paulo: Boitempo/Edufba, 1999.
______. Trabalho, precarizao e resistncias. Caderno CRH, Salvador, UFBA, v. 24, 2011.
______; FRANCO, Tnia. A perda da razo social do trabalho: terceirizao e precarizao.
So Paulo: Boitempo, 2007.
ENGELS, Friedrich. A situao da classe trabalhadora inglesa. So Paulo: Boitempo, 2010.
GAULEJAC, Vincent de. Gesto como doena social: ideologia, poder gerencialista e
fragmentao social. Aparecida: Ideias e Letras, 2007.
HARVEY, David. A condio ps-moderna. So Paulo: Loyola, 2013.
LINHART, Danile. O indivduo no centro da modernizao das empresas: um reconheci
mento esperado, mas perigoso. Trabalho & Educao, Belo Horizonte, n. 7, p. 24-36, jul./
dez. 2000.
______. A desmedida do capital. So Paulo: Boitempo, 2007.
MSZROS, Istvn. Para alm do capital. So Paulo: Boitempo, 2002.
______. O desafio e o fardo do tempo histrico: o socialismo do sculo XXI. So Paulo:
Boitempo, 2007.
O ESTADO DE S. PAULO. ABC, onde a idade no define a velhice. So Paulo, 29 jan.
1979.
PETROBRAS. Relatrio de sustentabilidade 2012. Disponvel em: <http://www.investi
dorpetrobras.com.br/pt/governanca/relatorio-de-sustentabilidade/relatorio-de-sustentabili
dade-2012.htm>. Acesso em: 16 jun. 2015.
PINA, Jos Augusto; STOTZ, Eduardo Navarro. Participao nos lucros ou resultados e
banco de horas: intensidade do trabalho e desgaste operrio. Revista Brasileira de Sade
Ocupacional, So Paulo, v. 36, n. 123, p. 162-176, 2011.

426 Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015


PRAUN, Lucieneida Dovo. No sois mquina! Reestruturao produtiva e adoecimento
na General Motors do Brasil. Tese (Doutorado em Sociologia) Instituto de Filosofia e
Cincias Humanas/Departamento de Sociologia, Universidade Estadual de Campinas,
Campinas, 2014.
SATO, Leny. Sade e controle no trabalho: feies de um antigo problema. In: JACQUES,
Maria da Graa; CODO, Wanderley (Orgs.). Sade mental e trabalho: leituras. Petrpolis:
Vozes, 2003. p. 31-49.
SELIGMANN-SILVA, Edith. Psicopatologia no trabalho: aspectos contemporneos. In:
CONGRESSO INTERNACIONAL SOBRE SADE MENTAL NO TRABALHO, 2.,
Anais..., 2006, Goinia, CIR, p. 64-98, 2007.
______. Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo. So Paulo: Cortez,
2011.

Serv. Soc. Soc., So Paulo, n. 123, p. 407-427, jul./set. 2015 427