Resea Histrica de la Institucin

Surge, la importante necesidad de crecimiento dentro de la Regin Oriental y

desarrollo de un proyecto de ms envergadura, puesto que las expectativas
sobrepasan los planteamientos iniciales, se estructur la creacin del Centro
Cardiovascular Oriental, como un rea anexa al Hospital Universitario Dr. Manuel
Nez Tovar. El 30 de septiembre de 1992 se inaugura el Centro Cardiovascular
Oriental Dr. Mariano lvarez, cuya rea de influencia es la Regin Nororiental.
Ingresa nuevo personal, se abren nuevas consultas en el reas cardiovasculares y
se inician consultas de orientacin cardiovascular, as como tambin se abri la
Unidad de Radiologa.

De igual manera, se pone en funcionamiento las reas administrativas, tales

como recursos humanos, administracin, sistema, control de citas y enfermara.

En ese ao se inicia el Servicio de Laboratorio Clnico y se crea el Voluntariado

de Damas, el Departamento de Epidemiologa y Estadsticas Vitales y la Unidad
de Rehabilitacin Cardiaca de Pacientes.

En 1994, se da inicio al Programa de Entrenamiento para el personal de

Enfermera, Electrocardiografa y especializacin Cardiovascular.

En 1995 se extiende la Red de Atencin Cardiovascular y se programa la

preparacin de Mdicos Rurales. El 14 de Noviembre de ese mismo ao se crea el
club de Pacientes.

En 1996 se apertura las Consultas de Nefrologa vascular perifricos y se crea

el comit para la Prevencin de Enfermedades Cardiovasculares (Precardio).

En 1997, se crea la consulta de Factores de Riesgo Cardiovascular y se

implementa programas de incentivos de productividad para los trabajadores de la
organizacin.
 En 1998, se construye el rea anexa de Rehabilitacin Cardiaca, se compra el
Equipo de Eco cardiografa de ultima generacin y se fortalece el rea de
Informtica.

En 1999 se inaugura la sala de Hemodinmica.

A partir del 15 de noviembre del ao 2004, el recin electo Gobernador del Estado
Monagas Jos Gregorio Briceo, decreta la gratuidad de los servicios que presta el
Centro Cardiovascular a la comunidad, asumiendo el costo presupuestario de su
funcionamiento, dando paso a la transformacin de un Modelo Autogestionario donde
se cobraba al paciente por los servicios que brindaba excluyendo a las personas de bajo
recurso, por un Nuevo Modelo que garantiza Gratuidad de los Servicios de salud como
lo consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, permitiendo la
accesibilidad a la salud a toda la comunidad.

Entre los cambios positivos que se dan en el CCO, tenemos los siguientes:

- Se nombran nuevas autoridades a nivel directiva que son escogidos entre los
mismos trabajadores del CCO que cumplen con perfiles profesionales requeridos,
y son estos los que asumen junto a los trabajadores las riendas de la institucin.

- Las Fundaciones ASOCOR, FUNVICOR, PRECARDIO dejan de hacer vida

dentro de la Institucin, ya que su sentido Autogestinario deja de funcionar.

- La Gobernacin del Estado a travs de la Fundacin Salud asume la Nomina de

mas de 61 trabajadores que ASOCOR deja cesantes, sin pagos de prestaciones, y
violando sus derechos laborales.

- Se cambia el nombre del Centro Cardiovascular Oriental, el cual se llamar en lo

adelante Dr. Miguel Hernndez, en honor al primer cardilogo Monaguense
que trabajo en el Hospital Universitario Dr. Manuel Nuez Tovar.

Ao 2005.

- La Gobernacin del Estado a travs de la Fundacin Salud aprueba el

presupuesto de gastos de funcionamiento del CCO para el ao 2005.

- Ingresa nuevo personal Asistencial para reforzar el equipo de Salud.

- Se fortalece la Unidad de Holter con la dotacin de una Estacin con Tres

grabadoras.
 - Se reactiva la Unidad de Hemodinamia, la cual tenia 6 meses fuera de servicio
con la compra del Tubo de Fluoroscopia.

- Se inician por primara Vez la colocacin de Marcapasos totalmente gratuitos a

pacientes de escasos recursos econmicos.

- Se realizan Estudios Hemodinmicos (cateterismos diagnsticos, Cateterismo

cardiaco, Arterografas de miembros inferiores, angiografas cerebra de 4 vasos,
colocacin de stemm etc y Estudios Electrofisiologicos (Implantes e Marcapasos
y Ablasin) sin costo alguno para los pacientes.

- Se crea la Unidad de Holter de Presin Arterial.

- Se dota al CCO de tensiometros, electrocardiogramas y estetoscopios.

- .
- El Centro Cardiovascular Oriental empieza a trabajar de forma articulada con
otras instituciones pblicas y del sector de salud, asimismo por primera vez
apoya los Programas Sociales que se vienen desarrollando en el todo el pas tales
como: Barrio Adentro, Plan Bolvar 2000, Operacin Sonrisa, Operativos de
Salud dirigidos a las comunidades, y presta su instalaciones para el desarrollo de
Cursos de Capacitacin para el Personal del Sector Salud, etc.

- Se fortalece la Unidad de Cuidados Coronarios con la colocacin de dos nuevos

Monitores Cardiacos

- Se crea el Programa Cardiovascular Integral (PCI), el cual, se encarga de

desarrollar los programas Preventivos de Salud en las escuelas, conjuntamente
con la Zona Educativa

Una de las metas a mediano plazo del Centro Cardiovascular es crear la Unidad de
Ciruga Cardiovascular en el Hospital Universitario Dr. Manuel Nez Tovar.
Asimismo, se ha planteado un proyecto que es la construccin del Instituto Oriental
de Cardiologa para prestar servicio a los usuarios del sur oriente del pas.

En tal sentido el Centro Cardiovascular Oriental (CCO) es una institucin

comprometida a prestar atencin en el rea cardiolgica para as optimizar a nivel de
atencin mdica integral a travs de las actividades de promocin, prevencin, diagnstico,
tratamiento (ambulatorio), rehabilitacin cardiovascular (CV), educacin mdica y
comunitaria, registro y anlisis de estadsticas e investigacin clnica y epidemiolgica
 Objetivo General:

Lograr el mayor nivel de salud cardiovascular y de calidad de vida en la poblacin

Venezolana a travs de la promocin de salud y la atencin preventiva y curativa de las
enfermedades cardiovasculares y sus factores de riesgo.

Objetivos Especficos:
- Contribuir al conocimiento de la situacin de las Enfermedades
Cardiovasculares y sus factores de riesgo en el pas, mediante un
sistema de vigilancia, monitoreo y evaluacin.

- Promover la adopcin de estilos de vida saludables y de prevencin de

los factores de riesgo para disminuir la incidencia de las enfermedades
cardiovasculares.

- Coordinar acciones nter e intra sectoriales con objeto de promover y

lograr la participacin de entes Gubernamentales y de la poblacin, con
el fin de identificar los factores determinantes en su calidad de vida o
salud y establecer los correctivos o mecanismos que apoyen la gestin y
el desarrollo de los servicios de atencin cardiovascular en los diferentes
niveles de la atencin cardiovascular.

- Propiciar el desarrollo de los modelos de gerencia participativa y de la

atencin integral preventivo-curativo en el rea cardiovascular, bajo la
coordinacin y supervisin de las direcciones estatales del programa, la
atencin de los factores de riesgo cardiovascular y la atencin precoz,
oportuna, adecuada y permanente en el primer nivel de atencin para
aumentar la cobertura del programa.

- Fomentar la educacin a los usuarios del servicio de atencin, sus

familiares y a la comunidad en general a fin de incorporarlos activamente
a la solucin del problema cardiovascular del pas.

- Promover, asesorar y participar en las investigaciones socio-

epidemiolgicas y clnicas en el rea de salud cardiovascular.

MISIN
 Atender y prevenir de manera adecuada y permanente las afecciones
cardiovasculares, prestando una rpida atencin mdica, rehabilitacin fsica,
mental y social a las personas con incapacidad y educando a la comunidad, sobre
todo los factores de riesgo o ndices de mortalidad ocasionadas por las
enfermedades del corazn.

VISIN

Consolidarse como Instituto Oriental de Cardiologa y prestar servicios

cardiovasculares al sur y oriente del pas.

DESCRIPCIN DE FUNCIONES

Coordinacin de Recursos Humanos

Funciones:

Dirige el trabajo de la unidad de Recursos Humanos, a travs de la

supervisin y control referente a:

Nominas:

-. Personal del MSDS (Sueldos y Salarios), Contratos Colectivos, Clusulas

contractuales, Homologacin de Sueldos.

-. Atender consultas de los funcionarios y pblico en general, que acuden a la

unidad, en busca de informacin relacionada con la funcin de personal.

-. Asistencia a reuniones en la Direccin Regional de Salud de carcter tcnico, a

fin de buscar informacin sobre lineamientos que en materia de personal deban
ejecutarse.

-. Cualquier otra funcin inherente al cargo:

1. Nminas del personal empleado, obreros y suplentes

 2. Vacaciones

3. Incentivo

4. Pagos de honorarios profesionales

5. Becas

6. Remisin a la Oficina de Administracin para el pago de adelanto de

prestaciones e intereses, liquidacin de trabajadores.

Analista de Personal

Funciones:

Procesamiento, elaboracin e impresin de las nminas con sus

respectivos soportes y disquete.

MSDS

o Empleados

Primera y Segunda Quincena

Contrato Colectivo

Incidencias por Homologacin y Diferencias de Sueldo

o Obreros

Primera y Segunda Quincena

Contrato Colectivo

Incidencias por Aumento de Salarios

Otras Actividades
 o Colaboracin en la elaboracin de los pagos de la
Productividad

o Realizar deducciones y aportes patronales de las nminas.

o Elaboracin de los oficios para el envo de las nminas a la

DRS.

Analista de Personal de Seguro Social Obligatorio

Funciones:

Realizacin Nmina de Medicina del Personal Obrero y empleado del

MSDS.

Apoyo en cuanto a las Nminas de obrero del personal adscrito al MSDS.

Apoyo en el diseo grfico en el Dpto. de Recursos Humanos.

Apoyo con respecto al manejo de software.

Apoyo en el levantamiento de informacin en los aspectos que as lo

requiera el Dpto. a fin de determinar las posibles alternativas, en bsqueda
de la optimizacin de procesos.

Apoyo a la dependencia de Bienestar Laboral con respecto a clculos

estadsticos y representacin grfica de los mismos.

Tramitacin del Seguro Social Obligatorio del Personal del Ministerio de

Salud y Desarrollo Social.
 Rendicin de cuenta a la Unidad de Administracin en cuanto a nminas se
refiere, para luego enviarlas a la Administracin de la Direccin Regional de
Salud.

Registro y Control:

Funciones:

Constituye una importante funcin que la Ley de Carrera Administrativa

atribuye a la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la Repblica, que
ha creado un procedimiento uniforme en cuanto a los Requisitos Mnimos para la
tramitacin de los Movimientos de Personal.

Resumir de manera sencilla toda la informacin indispensable para el

trmite de los movimientos de personal que deben ser sometidos a conocimiento
de la Oficina Central de Personal, a travs de instructivos.

Secretaria

Funciones:

Trascripcin de correspondencia del Departamento.

Realizacin de constancia de trabajo y constancias de pasantas.

Archivo de comunicaciones.

Orden y control de los archivos.

Organizar en los expedientes de los trabajadores: vacaciones , permisos,

contratos, reconocimientos, constancias y otros

Elaboracin y vaciado de tarjetas para el control de entrada y salida de todo

el Personal.
 Asentar en los respectivos libros las correspondencias que se envan.

Recepcin de llamadas en el Dpto.

Entregas de nminas al Dpto. de administracin para sus respectivas firmas

Entrega de comunicaciones a los distintos departamentos

Solicitud de requisicin de materiales de oficina y de papelera

Apoyo en la entrega de rdenes mdicas.

Entrega de planillas a los trabajadores para solicitud de vacaciones y

permisos.

Ordenar los currculos vitae por cargos.