UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

HOTELERA Y TURISMO

NOMBRE: Kimberly Paulette Guerrero Rodrguez

FECHA: Mircoles, 16 de Noviembre del 2016
CURSO: 7mo B
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS
Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo

Pargrafo 2do.
De los contratos de enganche, de grupo y de equipo
Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados
trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios
fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito.

Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un

grupo de trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos
y deberes de empleador.

Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado

jurdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o ms empleadores,
no habr distincin de derechos y obligaciones entre los componentes del
equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn respecto de
cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.

Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.- Establcese un ao como

tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo
indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en
general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente,
sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se
transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores
para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Se exceptan los siguientes contratos: Los contratos por obra cierta, que no
sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; Los contratos
eventuales, ocasionales y de temporada; Los de servicio domstico; Los de
aprendizaje; Los celebrados entre los artesanos y sus operarios; Los
contratos a prueba.

Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere
el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr
sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido
este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el
tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino
una sola vez entre las mismas partes.

Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por
obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor
determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de
tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o
perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la
remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos

eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales
del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente
por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta
das en un ao. El sueldo o salario que se pague en los contratos
ocasionales, tendr un incremento del 35% del valor hora del salario
bsico del sector al que corresponda el trabajador.
Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o
de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que
realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza
discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad,
entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar
sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el
despido intempestivo si no lo fueren.