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- La Disposicin Final Primera del Decreto-Ley 2/2012, de 25 de octubre, por el que se adoptan medidas
urgentes en materia Sanitaria da nueva redaccin al artculo 38.
- La Disposicin Final Primera de la Ley 4/2013, de 19 de junio, por la que se modifica la organizacin y el
funcionamiento de las instituciones propias de la Comunidad de Castilla y Len, aade el apartado 7 en el
artculo 2 y modifica el artculo 97.
- La Ley 7/2015, de 30 de diciembre, de Medidas Tributarias, modifica los artculos 58.1, 59.6 y los
apartados 3 y 4 del artculo 66, e introduce una nueva disposicin transitoria sexta.
TEXTO
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CAPTULO I. CUERPOS Y ESCALAS.
SECCIN I: SELECCIN.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Segunda. Acceso al empleo pblico de las personas en situacin o riesgo de exclusin social.
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Decimotercera. Derechos del personal afectado por procesos de transferencia o delegacin a las
Corporaciones Locales correspondientes a materias competencia de la Comunidad de Castilla y Len.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Quinta. Acceso a la Funcin Pblica del personal con contrato administrativo de carcter temporal
formalizado con anterioridad al 24 de agosto de 1984.
DISPOSICIN DEROGATORIA
DISPOSICIONES FINALES
Segunda. Regulacin del procedimiento para la aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
Por otro lado, el artculo 39.3, en el ejercicio de la competencia prevista en el apartado anterior, y de
acuerdo con la legislacin del Estado, reconoce a la Comunidad Autnoma la competencia para establecer
el rgimen estatutario de los funcionarios de la Comunidad y de la Administracin Local ubicada en su
mbito territorial, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 149.1.18. de la Constitucin.
Por otro lado, a lo largo del tiempo, la prctica administrativa en materia de personal, ha puesto de
relieve la necesidad de modernizar la regulacin existente, as como de buscar nuevas soluciones a las
dificultades que de aquella se derivan.
Con respecto a la normativa estatal bsica y a las ltimas modificaciones incorporadas a la misma
por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de
Gnero, la nueva regulacin contenida en la Ley responde a las caractersticas propias de esta
Administracin, introduciendo elementos que provienen de la propia entidad de Castilla y Len como
Comunidad Autnoma.
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I
El Ttulo I se estructura en dos Captulos, el primero de ellos regulador del objeto y mbito de
aplicacin de la Ley y el segundo de los principios rectores.
La Ley recoge la aplicacin al personal estatutario de los preceptos en ella contenidos siempre que
esto sea compatible con la naturaleza jurdica de su relacin con la Administracin y no se contravenga su
normativa propia.
Respecto del personal docente, se dispone que se regir por la normativa bsica del Estado y por
esta Ley en lo no regulado por aquella, establecindose, tanto respecto de este personal como del
investigador y sanitario, la posibilidad de dictar normas que adecuen la Ley a sus peculiaridades.
El Captulo II, junto a los principios informadores de ordenacin de la Funcin Pblica, fija los
valores ticos de la actuacin del personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, que en el
desarrollo de sus funciones actuar conforme a los valores de integridad y tica profesional, neutralidad,
imparcialidad, transparencia en la gestin, iniciativa, receptividad, cooperacin, responsabilidad y servicio a
los ciudadanos.
II
El Ttulo II, relativo a los rganos superiores en materia de Funcin Pblica, mantiene la estructura
existente e introduce la posibilidad de delegacin de competencias del Consejero competente en materia de
Funcin Pblica en los Consejeros competentes en materia de educacin y sanidad en cuanto afecten al
personal docente y sanitario.
Por otro lado se prev la futura creacin de la Comisin Regional de la Funcin Pblica como
rgano de coordinacin entre las Administraciones Autonmica y Local, y como instrumento necesario de
homogeneizacin del rgimen de los funcionarios de ambas Administraciones Pblicas.
III
El Captulo I define las clases de personal que la Ley regula, determina los puestos cuyo desempeo
corresponde a cada una de ellas, y reserva al personal funcionario, de forma expresa, aquellos que tengan
asignado el ejercicio de potestades pblicas, posibilitando, igualmente, la reserva de puestos a funcionarios
cuando las funciones que les corresponden exijan una mayor garanta de objetividad, imparcialidad e
independencia.
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Por ltimo, en este Captulo, se hace referencia al Registro General de Personal as como a la
necesaria coordinacin de ste con el Registro Central y los Registros de Personal de otras
Administraciones Pblicas.
IV
En el Ttulo IV, que comprende la regulacin del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos,
se ordena en el Captulo I el sistema de Cuerpos y Escalas, de forma exhaustiva en lo que respecta a una
gran parte de los recursos humanos y con gran flexibilidad respecto del personal sanitario y docente,
permitiendo la existencia de regulaciones especficas capaces de adaptarse al carcter diverso y
heterogneo de sus funciones, pero siempre respetando los pilares sobre los que se asienta el sistema,
articulado sobre la definicin legal precisa de Cuerpos, Escalas y Especialidades.
Dentro de la Administracin Especial, se crean los Cuerpos de Ingenieros Superiores, con sus
distintas especialidades, y de Arquitectos, como consecuencia de su peculiar entidad, que se refleja incluso
en las titulaciones exigidas en la normativa bsica para la definicin del Grupo A.
Se mantiene el Cuerpo Facultativo Superior, con sus distintas especialidades, y se crean en l las
Escalas de Archiveros, de Bibliotecarios y de Conservadores de Museo, que, si bien en el sistema anterior
se configuraban como especialidades, no se corresponden con la definicin que legalmente se hace de
stas, puesto que no se exige titulacin especfica para el ingreso en ellas y s se ajustan, en cambio, a la
definicin de escala de Administracin Especial, pues tienen asignadas funciones que no son de carcter
administrativo, de carcter homogneo y diferenciado en cada una de ellas.
En el Grupo B, de Administracin Especial, se crean los Cuerpos de Ingenieros Tcnicos, con sus
distintas especialidades y de Arquitectos Tcnicos y Aparejadores, estableciendo as una ordenacin
homognea con la propuesta para el Grupo A.
Se crea el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, con sus distintas especialidades, que
sustituye al Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo. En l se crean, por razones idnticas a las
manifestadas para el Grupo A, las escalas de Ayudantes de Archivo, de Ayudantes de Biblioteca y de
Ayudantes de Museo.
La seleccin y provisin son el objeto del Captulo III, que se ordena en dos secciones. La primera,
relativa a la seleccin del personal, sistematiza los sistemas de seleccin en razn de la naturaleza jurdica
del vnculo de la clase de personal a la que se refiere.
En la seleccin del personal laboral establece, con carcter general, el sistema de concurso
oposicin, con el fin de posibilitar la existencia en el proceso selectivo de las pruebas tericas y prcticas
precisas dirigidas a la valoracin de los conocimientos necesarios para el desempeo de la profesin u
oficio de que se trate.
El artculo 44.4 fija el plazo mximo para el desarrollo de las pruebas selectivas, y recoge, de forma
expresa el carcter negativo del silencio administrativo en los procedimientos de seleccin.
Especial atencin merece la regulacin de la seleccin del personal temporal mediante un sistema
de bolsa o lista abierta y pblica que, garantizando los principios de igualdad, mrito y capacidad, posibilite
la necesaria agilidad en la seleccin.
Se regula, con carcter general, el contenido de las convocatorias, el plazo para la resolucin de los
procedimientos y los posibles cursos de formacin as como los requisitos de los aspirantes y los rganos
de seleccin.
La Seccin II fija los sistemas de provisin de puestos de trabajo, tanto de carcter definitivo como
temporal, y establece, respecto de los primeros, el contenido mnimo de la convocatoria, el plazo mximo
para su resolucin y las condiciones de participacin. Junto a ello regula la movilidad voluntaria por razones
de salud, acoso laboral o violencia de gnero, la remocin del puesto de trabajo y la reasignacin de
efectivos, as como la posibilidad de que los concursos tengan fase de resultas.
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Como formas de provisin temporal se prevn la adscripcin temporal y la comisin de servicios,
suprimiendo, en esta ultima figura, la distincin entre voluntaria y forzosa.
El Captulo IV regula los derechos y deberes de los funcionarios pblicos con importantes
innovaciones de carcter social, a travs del establecimiento en la Seccin I, como normativa propia, de un
sistema de licencias y permisos conciliador de la vida laboral y familiar, con mejoras sustanciales derivadas
de una mayor flexibilidad.
Por ltimo, esta Seccin prev la promocin interna, tanto a Cuerpos y Escalas del Grupo
inmediatamente superior como del mismo Grupo, recogiendo tambin la posibilidad de que exista una
promocin cruzada.
La Seccin III, relativa a la formacin, fomenta el conocimiento, a travs de sta, en las materias
relacionadas con el ejercicio de sus funciones, de las peculiaridades de la Comunidad en sus distintos
mbitos y aspectos, as como de las nuevas tecnologas, e introduce la previsin de la regulacin
reglamentaria de la formacin dirigida al ejercicio de la funcin directiva.
Las situaciones administrativas tienen su regulacin en el Captulo VII, que incorpora a la Ley
autonmica la normativa bsica del Estado en la materia con las adaptaciones precisas a la Administracin
de Castilla y Len.
VI
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VII
Las Disposiciones Adicionales regulan cuestiones incidentales, que sin embargo, son de gran
trascendencia.
La Disposicin Adicional Decimotercera tiene por objeto garantizar el respeto de los derechos
econmicos, laborales y de proteccin social del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad
que pueda verse afectado por los procesos de transferencia o delegacin a los que se refiere el artculo
26.3 del Estatuto de Autonoma de Castilla y Len.
VIII
Por ltimo, en las Disposiciones Finales, se establece el mandato de regulacin legal del sistema de
Cuerpos y Escalas Sanitarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, de aprobacin del
reglamento regulador del procedimiento de elaboracin de las relaciones de puestos de trabajo, del Consejo
de la Funcin Pblica, as como el momento de la entrada en vigor de la presente Ley.
TTULO I
CAPTULO I
Artculo 1. Objeto.
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1. El mbito de aplicacin de esta Ley se extiende a todo el personal al servicio de la Administracin
General de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len y de sus Organismos Autnomos que perciba sus
retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones presupuestarias.
Los funcionarios de los entes pblicos de derecho privado se regirn por la legislacin sobre Funcin
Pblica que les resulte de aplicacin, sin perjuicio de las determinaciones que al respecto puedan
establecerse en la respectiva ley de creacin del ente pblico.
2. Los preceptos de la presente Ley sern de aplicacin al personal docente no universitario en aquellas
materias que no se encuentren reguladas por la normativa bsica y especfica que la desarrolla.
3. La presente Ley tambin ser de aplicacin al personal de las Universidades Pblicas en los trminos
previstos por la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, sin perjuicio del respeto a la
autonoma universitaria.
4. Los preceptos relativos a los Ttulos IV y V contenidos en la presente Ley sern de aplicacin al personal
estatutario de los servicios de salud, siempre que sean compatibles con la naturaleza jurdica de su relacin
con la Administracin y no contravengan su normativa propia, en los supuestos que se establezcan
reglamentariamente.
5. En el mbito de sus competencias, la Junta de Castilla y Len podr dictar normas especficas para
adecuar esta Ley a las peculiaridades del personal docente, investigador y sanitario.
Al personal sanitario funcionario que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud les ser de aplicacin lo previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en todo aquello que no se oponga a la
presente Ley y dems normativa especfica de aplicacin. La citada Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ser
igualmente de aplicacin al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros y establecimientos
sanitarios de la Gerencia Regional de Salud si as se prev en el correspondiente convenio colectivo.
6. Las disposiciones de la presente Ley sern de aplicacin a los funcionarios de la Administracin Local en
el mbito de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, en los supuestos en que as lo establece la
legislacin en materia de rgimen local, segn lo dispuesto en el artculo 149.1.18. de la Constitucin y en
el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y con respeto a la autonoma organizativa de las Corporaciones
Locales.
(Apartado aadido por La Disposicin Final Primera de la Ley 4/2013, de 19 de junio, por la que se modifica
la organizacin y el funcionamiento de las instituciones propias de la Comunidad de Castilla y Len. BOCyL
n 126, de 3/07/2013)
CAPTULO II
Principios rectores
Artculo 3. Principios.
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g) Coordinacin, cooperacin e informacin entre las Administraciones Pblicas.
El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, en el desarrollo de sus funciones, actuar
conforme a los valores de integridad y tica profesional, neutralidad, imparcialidad, transparencia en la
gestin, iniciativa, receptividad, cooperacin, responsabilidad y servicio a los ciudadanos.
La Administracin fomentar modelos de conducta del personal a su servicio que integren los valores ticos
del servicio pblico en su actuacin profesional y en sus relaciones con los ciudadanos.
TTULO II
1. La Junta de Castilla y Len establece la poltica de personal, dirige su desarrollo y aplicacin y ejerce la
potestad reglamentaria en materia de Funcin Pblica, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros
rganos.
a) Establecer la poltica global de personal de la Administracin Pblica de Castilla y Len, sealando los
criterios para su coordinacin y colaboracin con otras Administraciones Pblicas.
c) Establecer las directrices conforme a las cuales ejercern sus competencias, en materia de Funcin
Pblica los distintos rganos de la Administracin, con arreglo a criterios que permitan una gestin de
personal coordinada y eficaz.
d) Dictar las instrucciones a que debern atenerse los representantes de la Administracin en relacin a la
negociacin con la representacin sindical de los funcionarios en materia de condiciones de empleo y, en
particular, de las establecidas en los apartados l) y r) de este prrafo, as como aprobar, en su caso, los
acuerdos alcanzados.
e) Establecer las condiciones de empleo para los casos en que no se produzca acuerdo en la negociacin a
que se refiere el apartado anterior, odo el Consejo de la Funcin Pblica.
f) Establecer los criterios de actuacin a que han de sujetarse los representantes de la Administracin en la
negociacin colectiva con el personal laboral.
g) Aprobar las directrices sobre programacin de las necesidades de personal a medio y largo plazo.
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i) Aprobar los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o Escala, procurando su
similitud con los establecidos en la Administracin del Estado, y las directrices generales sobre promocin
de los funcionarios.
k) Regular las condiciones generales de ingreso en la Funcin Pblica de Castilla y Len en el marco de
esta Ley.
l) Establecer anualmente las normas y criterios para la aplicacin del rgimen retributivo de los funcionarios
y restante personal al servicio de la Administracin Pblica de Castilla y Len, a iniciativa de los Consejeros
con competencias en materia de Poltica Presupuestaria y Gasto Pblico y de Funcin Pblica, y a
propuesta de este ltimo.
n) Determinar las condiciones para la integracin de funcionarios transferidos en los Cuerpos o Escalas
establecidos en esta Ley.
) Resolver, previos los informes o dictmenes pertinentes, los expedientes disciplinarios que impliquen
separacin definitiva del servicio de los funcionarios.
o) Establecer las especialidades de los Cuerpos o Escalas que se estimen necesarias para la ms eficaz
actuacin de los distintos sectores de la actividad administrativa.
q) Establecer los requisitos y condiciones generales para el acceso a los puestos directivos de la
Administracin Autonmica.
t) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mnimos en los casos de huelga de los empleados
pblicos que afecte con carcter general a toda la Administracin autonmica, a propuesta del Consejero
con competencia en materia de Funcin Pblica previa iniciativa del resto de Consejeras de la Comunidad
Autnoma.
u) Ejercer cualquier otra competencia que le sea atribuida por la normativa vigente.
3. La Junta, mediante Decreto, fijar las competencias en materia de personal, no atribuidas a otros rganos
en esta Ley, que corresponden a los Consejeros, Secretarios Generales, Director General de Funcin
Pblica u otros rganos.
c) Velar por el cumplimiento de las normas de general aplicacin en materia de Funcin Pblica y de
personal por parte de los rganos de la Administracin, y ejercer la inspeccin general sobre el personal.
d) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar la
formacin y promocin del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
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e) Informar y someter a la aprobacin de la Junta las relaciones de puestos de trabajo, anlisis, clasificacin
y valoracin de los mismos, as como la determinacin de los requisitos necesarios para ocuparlos.
f) Dictar instrucciones y normas para la formalizacin de las relaciones de puestos de trabajo, as como para
asegurar la unidad de criterios en esta materia.
g) Proponer a la Junta de Castilla y Len los intervalos de niveles correspondientes a los distintos Grupos
de clasificacin de funcionarios.
l) El nombramiento como funcionarios de aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas de acceso a
la funcin pblica de la Administracin de Castilla y Len y la expedicin de los correspondientes ttulos.
n) Intervenir en las negociaciones de los convenios colectivos as como en las de las Mesas de Negociacin
que correspondan con los respectivos representantes del personal segn se disponga reglamentariamente,
y establecer los criterios bsicos que garanticen la homogeneidad y concordancia de los acuerdos.
) Aprobar las normas de desarrollo sobre organizacin y funcionamiento del Registro de Personal.
q) Informar los anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones generales relativos a cuestiones propias
de otras Consejeras en los aspectos que afecten a la poltica de personal.
t) Mantener la adecuada coordinacin con los rganos de las dems Administraciones Pblicas
competentes en materia de Funcin Pblica.
v) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mnimos en los casos de huelga de los empleados
pblicos no comprendidas en el artculo 6.2 letra t), a propuesta del Consejero o Consejeros que
correspondan.
x) El ejercicio de las competencias que en materia de Funcin Pblica y de Personal le sean asignadas por
la normativa vigente as como aquellas otras que no sean atribuidas expresamente a otros rganos.
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2. La delegacin, en su caso, de la competencia prevista en el apartado c) del artculo 7.2 lo ser sin
perjuicio de la inspeccin general sobre todo el personal que corresponde al Consejero competente en
materia de Funcin Pblica.
a) Proponer a la Junta de Castilla y Len, en el marco de la poltica general econmica y presupuestaria, las
directrices a que debern ajustarse los gastos de personal al servicio de la Administracin de Castilla y
Len.
b) Informar las medidas en materia de personal que puedan suponer modificacin en el gasto.
c) Informar los planes de empleo, as como las previsiones y medidas que se deriven de los mismos y que
tengan incidencia en el gasto pblico.
El Interventor General.
Doce representantes del personal, designados por las organizaciones sindicales, en proporcin a su
representatividad respectiva.
Actuar de Secretario del Consejo de la Funcin Pblica un funcionario designado a este efecto por Orden
de la consejera competente en materia de funcin pblica, el cual tendr voz, pero no voto.
(Apartado segn la redaccin dada por el artculo 25.1 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)
3. La composicin de todos los rganos internos que pudieran crearse en el seno del Consejo de la Funcin
Pblica, incluida la Comisin Permanente, garantizar la representacin del personal, procurando mantener
anloga proporcin que la que se establece para el mismo en este artculo.
a) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales o acuerdos en materia
de personal.
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b) Informar las decisiones en materia de personal que le sean consultadas por la Junta de Castilla y Len
o por el consejero competente en materia de funcin pblica.
c) Informar los planes de empleo antes de su aprobacin por la Junta de Castilla y Len.
(Apartado segn la redaccin dada por el artculo 2.1 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas
para la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len -BOCyL n 181/2014, de
19/9/2014)
TTULO III
CAPTULO I
Clases de personal
a) personal funcionario;
b) personal interino;
c) personal eventual;
d) personal laboral.
2. Con carcter general, los puestos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len sern
desempeados por funcionarios. Se exceptan de la regla anterior y podrn desempearse por personal
laboral:
a) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como las de vigilancia, custodia, porteo y otras
anlogas.
3. Queda, en todo caso, reservado al personal funcionario el desempeo de puestos de trabajo que
impliquen el ejercicio de autoridad, fe pblica o asesoramiento legal, control interno de la gestin
econmico-financiera y presupuestaria, contabilidad y tesorera as como cualesquiera otros que supongan
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el ejercicio de una funcin pblica o aquellos que, en desarrollo de la presente Ley, se reserven a dicho
personal para la mayor garanta de la objetividad, imparcialidad e independencia de su desempeo.
1. Es personal interino el que, por razones de urgente necesidad expresamente justificadas y mediante
nombramiento por plazo no superior a dos aos, bien ocupa provisionalmente puestos de trabajo vacantes
adscritos a funcionarios en las correspondientes relaciones y dotados presupuestariamente, bien es
nombrado para cubrir las vacantes temporales producidas por funcionarios en los casos o situaciones en
que stos tengan derecho a reserva de plaza.
2. nicamente podr nombrarse personal interino cuando, para el normal funcionamiento de los servicios,
resultara estrictamente necesaria la cobertura del puesto de trabajo y no fuera posible, con la urgencia
exigida por las circunstancias, su provisin por funcionario, ni siquiera provisionalmente. Tales
circunstancias debern justificarse en cada caso concreto.
3. La seleccin de personal interino deber efectuarse atendiendo a los principios de publicidad, igualdad,
mrito y capacidad. En todo caso, para ocupar el puesto de trabajo vacante, debern reunirse los requisitos
generales de titulacin y las dems condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los
correspondientes Cuerpos, Escalas o Especialidades como funcionarios.
4. El personal interino cesar automticamente en el desempeo del puesto de trabajo, sin derecho a
indemnizacin alguna:
a) Cuando el puesto de trabajo sea provisto por funcionarios por cualquiera de las modalidades legalmente
previstas.
d) Cuando desaparezcan las razones de urgente necesidad que motivaron la cobertura interina.
5. El puesto de trabajo cubierto interinamente habr de ser incluido en el primer concurso anual que se
convoque, sin perjuicio de que pueda incluirse en oferta de puestos al personal funcionario de nuevo
ingreso, salvo que pertenezca a un funcionario que se encuentre en alguna de las situaciones que impliquen
reserva de plaza.
6. En ningn caso la prestacin de servicios en calidad de personal interino se considerar mrito especial
para el acceso a la condicin de funcionario o para la promocin interna.
7. Al personal interino le ser aplicable por analoga el rgimen general del personal funcionario, salvo en
aquellos aspectos que sean disconformes con la naturaleza de su condicin, los cuales podrn precisarse,
cuando fuere necesario, en una norma de rango reglamentario.
1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, realiza funciones
en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial no reservados
a funcionarios o a personal laboral, y retribuidos con cargo a los crditos presupuestarios consignados para
este fin.
2. El personal eventual cesar automticamente al cesar la Autoridad que lo nombr, lo que no generar en
ningn caso derecho a indemnizacin.
3. En ningn caso el desempeo de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituir mrito
para el acceso a la funcin pblica o para la promocin interna.
4. La Junta de Castilla y Len determinar el nmero de puestos con sus caractersticas y retribuciones
reservados al personal eventual, siempre en funcin de los crditos presupuestarios consignados al efecto.
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5. Los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Autnoma que presten servicios como personal
eventual pasarn a la situacin de servicios especiales, cuando no opten por permanecer en la situacin de
servicio activo. En estos casos las dotaciones correspondientes a los puestos de trabajo eventual
desempeados por funcionarios no podrn ser aplicadas mientras se mantenga esa situacin.
1. Es personal laboral el que, en virtud de contrato de esta naturaleza, desempea puesto de trabajo
calificado como tal en las correspondientes relaciones de puestos.
Forman el personal laboral temporal quienes hayan sido contratados por escrito con sujecin a la normativa
laboral vigente sobre contratacin temporal.
2. Solamente se podr contratar personal, en rgimen laboral con carcter fijo, para la provisin de puestos
de trabajo de carcter permanente cuando stos estn clasificados como tales en la relacin de puestos de
trabajo y con cargo a los crditos presupuestarios consignados con esta finalidad.
3. Tambin podrn desempearse por personal laboral los trabajos de naturaleza no permanente para la
realizacin de actividades especficas de carcter ocasional o urgente, as como las dirigidas a satisfacer
necesidades de carcter peridico o discontinuo.
4. En ningn caso se podr contratar personal en rgimen laboral para ocupar puestos de trabajo
clasificados exclusivamente para funcionarios o personal eventual. El quebrantamiento de esta prohibicin
dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades que procedan.
5. El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones especficas que se
dicten, los Convenios Colectivos que se acuerden, y dems normas que le sean aplicables, as como por la
presente Ley.
CAPTULO II
Planificacin y programacin
1. La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len podr elaborar planes de empleo, referidos tanto a
personal funcionario como laboral, que contendrn de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la
ptima utilizacin de los recursos humanos en el mbito a que afecten, dentro de los lmites presupuestarios
y de acuerdo con las directrices de poltica de personal.
Las actuaciones previstas para el personal laboral en los planes de empleo, se desarrollarn conforme a la
normativa especfica del ordenamiento jurdico laboral.
2. Los planes de empleo, que podrn afectar a una o varias Consejeras, Organismos o reas
administrativas, podrn contener las siguientes previsiones y medidas:
b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las derivadas de oferta de
empleo como de procesos de movilidad.
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d) Establecimiento de cursos de formacin y capacitacin.
i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos del plan de empleo.
Las memorias justificativas de los planes de empleo contendrn las referencias temporales que procedan,
respecto de las previsiones y medidas establecidas en los mismos.
3. El personal afectado por un plan de empleo, podr ser reasignado en otras Administraciones Pblicas en
los trminos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse entre ellas.
4. Los planes de empleo sern negociados con las Organizaciones Sindicales ms representativas, en su
mbito respectivo, en las materias objeto de negociacin conforme la legislacin vigente.
1. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con
los efectivos de personal existentes, sern objeto de oferta de empleo pblico cuya periodicidad ser anual.
El Consejero competente en materia de Funcin Pblica, previas las propuestas de cada Consejera,
elaborar el proyecto de Oferta de Empleo Pblico que ser sometido a la aprobacin de la Junta de
Castilla y Len.
2. La oferta de empleo pblico se publicar en el Boletn Oficial de Castilla y Len, cuantificndose las
necesidades de recursos humanos y su distribucin por grupos.
3. Los puestos de trabajo ofertados a los aspirantes seleccionados en las convocatorias derivadas de las
necesidades de recursos humanos cuantificadas en la oferta de empleo no requerirn haber sido incluidos
en concurso de mritos con carcter previo.
En cualquier caso, la concrecin de dichos puestos de trabajo se efectuar en el momento de su oferta a los
aspirantes seleccionados.
CAPTULO III
Organizacin
3. Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirn entre los programas de gasto de las
distintas Consejeras, de forma que quede garantizado el necesario equilibrio entre los medios materiales y
humanos asignados a cada uno de ellos y el correcto funcionamiento de los servicios prestados a los
ciudadanos.
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Artculo 22. Relaciones de puestos de trabajo.
1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a travs del cual la Administracin materializa la
ordenacin de sus puestos de trabajo para una eficaz prestacin del servicio pblico y precisa los requisitos
para el desempeo de cada puesto de trabajo, as como para su valoracin.
El requisito de figurar en las relaciones de puestos de trabajo no ser preciso en los siguientes supuestos:
b) Cuando el funcionario se encuentre en alguna de las situaciones previstas en las letras a) y b) del
apartado 2 del artculo 69 de esta ley.
Los nombramientos o contratos que se amparen en alguno de los supuestos anteriores se realizarn por
cada consejera u organismo con cargo a los crditos disponibles que figuren en su captulo de personal.
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)
1. Las consejeras elaborarn y remitirn a la consejera competente en materia de funcin pblica las
relaciones de puestos de trabajo permanentes de su estructura orgnica.
El procedimiento para la tramitacin de las relaciones de puestos de trabajo garantizar, en todo caso, la
negociacin con los representantes de los empleados pblicos de los criterios generales que han de servir
de base para la ordenacin especfica de los puestos de trabajo, y en particular los criterios que fijen los
sistemas de provisin, los sistemas de clasificacin de puestos de trabajo y los relativos a la determinacin y
aplicacin de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
Adems, para ser sometidas a su aprobacin, las relaciones de puestos de trabajo requerirn informe de las
consejeras competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos.
2. No obstante lo anterior, las modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo tan slo exigirn para
ser sometidas a su aprobacin del informe de las consejeras competentes en materia de funcin pblica y
de presupuestos cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
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Escala, y sea necesario su creacin para dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 69.3 de la
presente ley.
3. Las relaciones de puestos de trabajo se aprobarn por acuerdo de la Junta de Castilla y Len, a
propuesta de la consejera competente en materia de funcin pblica y se notificarn a los interesados,
cuando estos sean conocidos y determinados. Su publicidad se garantizar a travs de su publicacin en la
sede electrnica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. Adems, el contenido de las
relaciones de puestos de trabajo se incorporar, actualizado y sistematizado, en el Portal de Gobierno
Abierto de la pgina web de la Junta de Castilla y Len.
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)
1. Las relaciones de puestos de trabajo contendrn, necesariamente, los siguientes datos de cada puesto:
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la LEY 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)
1. Las relaciones de puestos de trabajo podrn determinar el carcter directivo de aquellos puestos de
trabajo cuyas tareas esenciales se correspondan con la funcin general de direccin, programacin,
coordinacin y evaluacin de la actuacin administrativa, en los distintos mbitos de prestacin del servicio
pblico.
2. Los puestos de trabajo de carcter directivo se adscribirn, en todo caso, al Grupo superior en que se
clasifican los Cuerpos, Escalas o categoras del personal al servicio de la Administracin de Castilla y Len.
3. El desempeo de los puestos de trabajo de carcter directivo estar sometido al sistema de evaluacin
previsto en el artculo 70.
2. Su organizacin y funcionamiento, que facilitar su coordinacin con el Registro Central y con los
Registros de Personal de otras Administraciones Pblicas, se determinar por Decreto de la Junta de
Castilla y Len.
18
Corresponde a cada Consejera facilitar los datos iniciales y mantener permanentemente actualizada la
informacin.
3. La previa inscripcin en el Registro General de Personal es requisito imprescindible para que puedan
acreditarse en nmina retribuciones al personal que debe figurar en el mismo, en la forma que
reglamentariamente se determine.
4. Salvo los incrementos legalmente establecidos y de general aplicacin, en ningn caso podrn incluirse
en nmina nuevas remuneraciones, sin que previamente se haya comunicado al Registro General de
Personal la resolucin o acto por el que han sido reconocidas.
5. En el Registro General de Personal no figurar ningn dato relativo a la raza, opinin o religin.
1. La utilizacin de los datos que consten en el Registro General de Personal estar sometida a las
limitaciones previstas en el artculo 18.4 de la Constitucin y a las cautelas que, en orden a su
confidencialidad, se establezcan en la legislacin de proteccin de datos de carcter personal.
2. El personal que figure inscrito en el Registro General tendr libre acceso a su expediente individual y a
los datos de su vida administrativa que figuren inscritos.
TTULO IV
CAPTULO I
Cuerpos y Escalas
Grupo B. Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional
de tercer grado o equivalente.
Grupo D. Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria, Ttulo de Graduado Escolar, Formacin
Profesional de primer grado o equivalente.
1. En cada Grupo podrn existir Cuerpos, en razn de la titulacin exigida para el ingreso y a las
caractersticas comunes de las funciones que les corresponden.
2. En cada Cuerpo podrn existir Escalas en razn al carcter unitario, homogneo y especfico de las
funciones que les sean atribuidas, dentro de las que corresponden al Cuerpo al que pertenecen.
4. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrn tener asignadas las facultades o atribuciones propias
de los rganos administrativos.
5. En ningn caso podrn existir diferentes Cuerpos o Escalas que realicen funciones similares o anlogas y
para cuyo ingreso se exija la misma titulacin.
19
1. Son Cuerpos de Administracin General aquellos que tienen atribuidas funciones comunes en el ejercicio
de la actividad administrativa.
2. Son Cuerpos de Administracin Especial aquellos que tienen atribuido el desempeo de funciones
propias de oficios o profesiones.
Cuerpo Superior de la Administracin, del Grupo A, que desempear las funciones de programacin,
direccin, estudio, propuesta, coordinacin, ejecucin, control e inspeccin de carcter administrativo.
Cuerpo de Gestin de la Administracin, del Grupo B, que desempear actividades de impulso, gestin,
tramitacin, apoyo y colaboracin.
Cuerpo Administrativo, del Grupo C, que desarrollar tareas administrativas de trmite y colaboracin no
asignadas al Cuerpo de Gestin de la Administracin.
Cuerpo Auxiliar, Grupo D, que realizar trabajos de archivo, mecanografa y ofimtica, registro y despacho
de correspondencia, clculo, manejo de mquinas y otros similares.
1. A los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial, les corresponde el ejercicio de las funciones propias
de su profesin especfica.
2. Los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial, del Grupo A, son los siguientes:
Cuerpo de Arquitectos.
Escala de Archiveros.
Escala de Bibliotecarios.
3. Los Cuerpos y Escalas de Administracin Especial del Grupo B son los siguientes:
Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas, en sus distintas especialidades segn la titulacin exigida.
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Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
(Apartado 3 segn la redaccin dada por la Disposicin Final 9 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de
Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras ( BOCyL n42, de 29/02/2012)
1. Son funcionarios docentes los pertenecientes a los Cuerpos, Escalas y Especialidades en que se ordena
la Funcin Pblica docente no universitaria, con la denominacin y atribuciones previstas en su legislacin
especfica. Desarrollarn sus funciones con carcter esencialmente departamental en el mbito de la
Administracin Educativa.
2. Dichos funcionarios podrn desempear puestos de trabajo en la Consejera que tenga atribuidas las
competencias en materia de educacin, siempre que tengan la consideracin de Administracin Educativa y
as se establezca en la relacin de puestos de trabajo. En cualquier caso tal desempeo no dar lugar a la
consolidacin del grado personal.
1
Artculo 34. Cuerpos y Escalas Sanitarios.
1
La Disposicin adicional tercera de la LEY 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, en
relacin con los Cuerpos y Escalas Sanitarios dice :
1. Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios el desempeo de los puestos de trabajo que
supongan el ejercicio de funciones de tal carcter para las que se exija una formacin o titulacin determinada. Desarrollar
sus funciones en el mbito de la Administracin Sanitaria.
2. Los Cuerpos Sanitarios, en el mbito de la inspeccin sanitaria, del Subgrupo A1 son los siguientes:
Cuerpo de Inspectores Mdicos.
Cuerpo de Inspectores Farmacuticos.
Los Cuerpos Sanitarios, en el mbito de la inspeccin sanitaria, del Subgrupo A2 son los siguientes:
Cuerpo de Enfermeros Subinspectores.
LICENCIADOS SANITARIOS
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1. Corresponde a los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios el desempeo de los puestos de
trabajo que supongan el ejercicio de funciones de tal carcter para las que se exija una formacin o
titulacin determinada. Desarrollaran sus funciones en el mbito de la Administracin Sanitaria.
2. La determinacin, dentro de cada Grupo de clasificacin, de los distintos Cuerpos y Escalas Sanitarios de
la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, se realizar a travs de Ley de las Cortes de Castilla
y Len.
1. La creacin, modificacin y supresin de Cuerpos y Escalas se har por Ley de las Cortes de Castilla y
Len.
b) Definicin de las funciones a desarrollar por los miembros del Cuerpo o Escala.
3. Las especialidades que sean necesarias en cada Cuerpo o Escala sern establecidas por Decreto de la
Junta de Castilla y Len.
CAPTULO II
a) Superacin de las pruebas de seleccin y, en su caso, de los cursos de formacin que sean procedentes.
Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, as como cualesquiera otras
funciones que en lo sucesivo le pudieran encomendar las disposiciones legales y administrativas que se dicten por las
autoridades competentes, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
DIPLOMADOS SANITARIOS
4. Para el acceso al Cuerpo de Inspectores Mdicos se exigir estar en posesin del ttulo de Licenciado en Medicina o
equivalente.
Para el acceso al Cuerpo de Inspectores Farmacuticos se exigir estar en posesin del ttulo de Licenciado en Farmacia o
equivalente.
Para el acceso al Cuerpo de Enfermeros Subinspectores se exigir estar en posesin del ttulo de Diplomado en Enfermera
o equivalente.
5. Se integran en el Cuerpo de Inspectores Mdicos, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Mdicos-Inspectores del
Cuerpo de Inspeccin Sanitaria de la Administracin de la Seguridad Social, a la Escala de Mdicos Inspectores del Cuerpo
Sanitario del extinguido INP y al Cuerpo Facultativo Superior Escala Administracin Sanitaria (Mdico-Inspector). Las
condiciones de integracin en el Cuerpo de Inspectores Mdicos sern asimismo de aplicacin a los funcionarios integrados en
los citados Cuerpos de procedencia o asimilados a los mismos.
Se integran en el Cuerpo de Inspectores Farmacuticos, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Farmacuticos-
Inspectores del C. de Inspeccin Sanitaria de la Administracin de la Seguridad Social, a la Escala de Farmacuticos
Inspectores del Cuerpo Sanitario del extinguido INP y al Cuerpo Facultativo Superior Escala Administracin Sanitaria
(Farmacutico-Inspector). Las condiciones de integracin en el Cuerpo de Inspectores Farmacuticos sern asimismo de
aplicacin a los funcionarios integrados en los citados Cuerpos de procedencia o asimilados a los mismos
Se integran en el Cuerpo de Enfermeros Subinspectores, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Enfermeros-
Subinspectores del Cuerpo de Inspeccin Sanitaria de la Administracin de la Seguridad Social, y al Cuerpo de Titulados
Universitarios de Primer Ciclo, Escala de Administracin Sanitaria (ATS Visitadores). Las condiciones de integracin en el
Cuerpo Enfermeros Subinspectores sern asimismo de aplicacin a los funcionarios integrados en los citados Cuerpos de
procedencia o asimilados a los mismos.
22
c) Juramento o promesa de acatar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y las leyes,
en el ejercicio de las funciones atribuidas.
2. No podrn ser nombrados funcionarios y quedarn sin efecto las actuaciones relativas a quienes no
acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la
convocatoria.
c) Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para empleo o cargo pblico.
e) Jubilacin.
f) Aquellas otras que estn previstas en una norma con rango de Ley.
2. Quienes hubieren perdido su condicin de funcionario por alguna de las causas previstas en la letra d) o
en la letra e) cuando la jubilacin lo sea por incapacidad permanente, podrn solicitar la rehabilitacin en
aquella, de conformidad con el procedimiento que reglamentariamente se establezca.
Podr tambin concederse, por acuerdo de la Junta de Castilla y Len y a peticin del interesado, la
rehabilitacin de quien hubiera sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin, una vez
cumplida sta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.
c) Por la declaracin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo
o escala, o por el reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta o incapacidad
permanente total en relacin con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
No obstante se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo como mximo hasta
que se cumpla setenta aos de edad. La Administracin Pblica deber de resolver de forma motivada la
aceptacin o denegacin de la prolongacin de la permanencia en el servicio activo de acuerdo, entre otros,
con los siguientes criterios:
a. La aptitud para el cumplimiento de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo que se
ocupa.
23
b. La conducta profesional, el rendimiento o la consecucin de objetivos.
La prolongacin de la permanencia en el servicio activo podr concederse por un ao, pudiendo renovarse
anualmente hasta que se cumpla la edad establecida en el artculo 67.3, prrafo segundo, de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
4. Al personal sanitario funcionario que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud le ser de aplicacin en cuanto a la prolongacin de la permanencia en el
servicio activo las disposiciones aplicables al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len.
(Artculo segn la redaccin dada por la Disposicin Final Primera del Decreto-Ley 2/2012, de 25 de
octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria (BOCyL n209, de 30/10/2012)
CAPTULO III
Seleccin y provisin
Seccin I. Seleccin
2. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y
la adecuacin a los puestos de trabajo que se hayan de desempear, incluyendo a tal efecto las pruebas
prcticas que sean precisas.
3. Cuando concurran circunstancias que as lo aconsejen, la totalidad o parte de las pruebas podrn
celebrarse de forma descentralizada, segn se determine en las respectivas convocatorias.
1. Oposicin. El sistema de oposicin consistir en celebrar las pruebas exigidas en la convocatoria para
determinar la aptitud de los aspirantes y el orden de prelacin de stos.
3. Concurso. El concurso consistir en la calificacin de los mritos aducidos y acreditados por los
aspirantes, conforme al baremo incluido en la convocatoria, y en fijar el orden de prelacin de los mismos en
la seleccin.
2. Cuando por la naturaleza de las funciones a desempear se hayan de valorar determinados mritos o
niveles de experiencia, podr utilizarse el sistema de concurso-oposicin.
3. El sistema de concurso slo se aplicar excepcionalmente para seleccionar personal funcionario, previa
resolucin motivada de la Junta de Castilla y Len, y siempre que una ley especfica lo prevea.
24
1. Los sistemas selectivos son el concurso oposicin y, con carcter excepcional, la oposicin y el concurso.
Para la seleccin del personal laboral el sistema general ser el concurso-oposicin.
2. El personal seleccionado deber superar el perodo de prueba establecido, en su caso, para cada
categora profesional por la legislacin laboral.
1. La seleccin del personal interino as como la contratacin del personal temporal a excepcin del docente
y sanitario que se regir por sus normas especficas, se realizar mediante un sistema de bolsa o lista
abierta y pblica que, garantizando los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, posibilite la
necesaria agilidad en la seleccin.
2. A tales efectos, se constituir una bolsa de empleo por cada Cuerpo, Escala y Especialidad, en su caso,
o Categora profesional, con los aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las
correspondientes Ofertas de Empleo Pblico, en la que se integrarn preferentemente aquellos aspirantes
que, habiendo ejercido esta opcin que vendr prevista en la propia solicitud de participacin en los
procesos selectivos, hubieran aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten stos, sin llegar a su
superacin y consiguiente nombramiento.
3. En ausencia de bolsas de empleo y hasta que se conformen las resultantes de la correspondiente Oferta
de Empleo Pblico, la seleccin se realizar mediante convocatoria especfica.
a) El nmero de vacantes, Grupo, Cuerpo, y, en su caso, Escala, Especialidad o categora laboral a que
correspondan, as como el nmero de plazas reservadas, en su caso, a los turnos de promocin interna y
de personas con minusvala.
c) Los sistemas selectivos, el contenido de las pruebas y programas y, en su caso, la relacin de mritos,
as como los criterios o normas de valoracin.
g) Indicacin de los cursos de formacin, en su caso, con expresin de si tienen o no carcter selectivo.
h) La posibilidad de la integracin en la bolsa de empleo, prevista en el segundo apartado del artculo 43,
correspondiente al Cuerpo, Escala, Especialidad o Categora profesional objeto de la convocatoria, de los
aspirantes que, habindolo solicitado, aprueben alguna de las fases o pruebas de que conste el proceso sin
llegar a su superacin.
3. Las convocatorias se publicarn en el Boletn Oficial de Castilla y Len y sus bases vinculan a la
Administracin, a los rganos de seleccin que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen
en estas.
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Artculo 45. Cursos de formacin.
1. Aprobadas las pruebas selectivas, los aspirantes al ingreso en la Funcin Pblica debern superar,
cuando as se prevea en la convocatoria, un curso de formacin, que tendr carcter eliminatorio cuando se
establezca en aquella, adaptado a la naturaleza de cada Cuerpo, Escala o Especialidad.
2. Durante el curso de formacin los aspirantes tendrn la consideracin de funcionarios en prcticas, con
los derechos econmicos que reglamentariamente se determinen, computndose el tiempo en que
permanezcan en esta situacin a todos los efectos, excepto para la consolidacin del grado personal.
a) Ser espaol, sin perjuicio de lo establecido en la normativa vigente sobre acceso a determinados
sectores de la Funcin Pblica de nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea, as
como en otros supuestos legalmente establecidos.
b) Tener cumplidos dieciocho aos en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de instancias o, en
su caso, cumplir los requisitos de edad establecidos legalmente para el ingreso en el correspondiente
Cuerpo o Escala.
d) Estar en posesin del Ttulo exigible, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo
de presentacin de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas.
e) No hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el desempeo de funciones pblicas, ni haber sido
separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administracin Pblica.
2. En las pruebas selectivas sern admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con
los dems aspirantes.
Se establecern, para aquellas que lo soliciten y acrediten su minusvala en cualquier grado, las
adaptaciones necesarias y posibles para la realizacin de tales pruebas, y los cursos de formacin.
Se reservar, a aquellos que acrediten la condicin legal de minusvlido, un porcentaje no inferior al diez
por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo pblico, establecindose, igualmente, para aquellos
que lo soliciten, las adaptaciones posibles y necesarias para la realizacin de las pruebas y los cursos de
formacin.
3. Los rganos de seleccin no podrn estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o
Escalas a los que se refiera el procedimiento selectivo, salvo las peculiaridades del personal docente e
investigador.
4. Los rganos de seleccin no podrn aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un
nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo
establecido, ser nula de pleno derecho, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido
incurrir.
26
5. Los rganos de seleccin actuarn con plena autonoma y sus miembros sern personalmente
responsables de la objetividad del procedimiento, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria
y de los plazos establecidos para la realizacin y calificacin de las pruebas y publicacin de sus resultados.
1. Los puestos de trabajo sern desempeados por el personal que rena las condiciones y requisitos que
se determinen en las Relaciones de Puestos de Trabajo.
2. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveern por los siguientes procedimientos:
b) Libre designacin. Constituye el sistema excepcional de provisin de puestos de trabajo, mediante el cual
podrn proveerse los puestos iguales o superiores a Jefes de Servicio y los de Secretaras de Altos Cargos,
as como aquellos otros que, por la importancia especial de su carcter directivo o la ndole de su
responsabilidad, y en atencin a la naturaleza de las funciones, se determinen en las relaciones de puestos
de trabajo.
3. Las convocatorias para provisin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin, as como sus
correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
4. Podrn participar en las convocatorias pblicas para la provisin de puestos de trabajo, los funcionarios
de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, cualquiera que sea su situacin administrativa y
siempre que renan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria,
con la excepcin de los suspensos en firme mientras dure la suspensin.
5. Los sistemas de provisin de los puestos de trabajo del personal laboral sern, segn se establezca para
cada puesto en la correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo, el concurso y la libre designacin, que
se regirn por lo dispuesto en el convenio colectivo.
2. Los puestos de trabajo abiertos a funcionarios de otras Administraciones Pblicas se cubrirn por los
distintos sistemas de provisin vigente, en los que podrn participar los funcionarios de otras
Administraciones Pblicas, siempre que renan los requisitos establecidos en las relaciones de puestos de
trabajo y en la correspondiente convocatoria. Los funcionarios de otras Administraciones Pblicas que, a
travs de los procedimientos de provisin citados, obtengan destino en la Administracin de Castilla y Len
se regirn por la legislacin en materia de funcin pblica de la Comunidad Autnoma.
3. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir con otras Administraciones Pblicas con el fin de
facilitar la movilidad entre los funcionarios de las mismas, se tendr especial consideracin de los supuestos
de movilidad geogrfica de las funcionarias vctimas de violencia de gnero.
(Apartados 1, 2 y 3 segn la redaccin dada por el artculo 25.2 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de
Medidas Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)
1. Los concursos para la provisin de puestos de trabajo podrn convocarse para la generalidad de los
puestos vacantes, para puestos de trabajo de un determinado mbito o rea de actividad, o para puestos de
trabajo referidos a vacantes de uno o ms cuerpos o escalas, en atencin a las necesidades del servicio.
27
2. En las convocatorias de los concursos debern incluirse, en todo caso, los siguientes datos y
circunstancias:
b) Requisitos indispensables para desempearlo, que debern coincidir con los establecidos en las
relaciones de puestos de trabajo.
e) Plazo de presentacin de solicitudes, que no podr ser inferior a quince das hbiles.
4. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mnimo de dos
aos para poder participar en los concursos, salvo en el mbito de la misma Consejera o en los supuestos
de remocin del puesto de trabajo, supresin del mismo o cese en un puesto de libre designacin.
A estos efectos, a los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promocin interna o por
integracin y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeaban se les computar el tiempo de
servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia.
5. Los funcionarios que accedan a su puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser
removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteracin en el contenido del puesto, realizada a
travs de las correspondientes relaciones, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la
convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que
no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remocin se
efectuar, previo expediente contradictorio, mediante resolucin motivada del rgano que realiz el
nombramiento, oda la Junta de Personal correspondiente.
6. Podrn convocarse concursos con segunda fase de adjudicacin o resultas en los supuestos y en las
condiciones que reglamentariamente se determinen.
1. Las convocatorias para la provisin de puestos de libre designacin expresarn la denominacin, nivel y
localizacin del puesto de trabajo, as como los requisitos indispensables para poder optar a l,
sealndose el plazo de presentacin de solicitudes, que no podr ser inferior a quince das hbiles. Los
nombramientos por libre designacin requerirn el informe previo del titular del rgano superior inmediato al
que figure adscrito el puesto convocado y debern incluir la motivacin del nombramiento del funcionario
seleccionado de entre quienes hubieran optado a la plaza.
2. Los funcionarios que hayan accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre designacin
podrn ser removidos del mismo con carcter discrecional. En todo caso la resolucin de remocin deber
estar suficientemente motivada
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la LEY 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)
1. Los funcionarios cuyos puestos de trabajo sean objeto de supresin como consecuencia de un plan de
empleo podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos, el
cual se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y
antigedad, que se concretarn en el plan.
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2. La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo y deber ser comunicada
al Registro General de Personal.
3. Los funcionarios que, como consecuencia de la reasignacin de efectivos vean modificada la localidad
del puesto de trabajo, tendrn derecho a las indemnizaciones y ayudas que se establezcan en los propios
planes de empleo. Los mismos derechos se reconocern a los funcionarios en excedencia forzosa a
quienes se asigne destino en dichos planes.
a) En el plazo mximo de seis meses desde la supresin del puesto de trabajo, el Secretario General de la
Consejera en la que estuviera destinado el funcionario podr reasignarle a puesto de similares
caractersticas, funciones y retribuciones en el mbito de la misma o de los Organismos Autnomos a ella
adscritos.
Durante estas dos primeras fases, la reasignacin tendr carcter obligatorio para puestos en el mismo
municipio, y voluntario para puestos que radiquen en otro distinto.
En tanto no sea reasignado a un puesto durante las dos fases citadas, el funcionario continuar percibiendo
las retribuciones del puesto que desempeaba, con cargo a la Consejera en que estaba destinado, y podr
encomendrsele tareas adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia.
c) Los funcionarios que tras las anteriores fases de reasignacin de efectivos no hayan obtenido un puesto
de trabajo, sern adscritos a la Consejera de procedencia a travs de relaciones especficas de puestos en
reasignacin, y sern declarados en situacin administrativa de expectativa de destino; durante esta
situacin, podrn ser reasignados por el Consejero competente en materia de Funcin Pblica a puestos de
similares caractersticas a los que tenan de otras Consejeras; a estos efectos se entendern como puestos
de similares caractersticas los que guarden semejanza en su forma de provisin y retribuciones respecto
del que venan desempeando.
La reasignacin conllevar el reingreso al servicio activo y tendr carcter obligatorio cuando el puesto
radique en la misma provincia, y voluntario cuando est situado en provincia distinta a la del puesto
desempeado en la Consejera de origen.
1. La Junta de Castilla y Len podr trasladar a los funcionarios con carcter excepcional y por necesidades
justificadas del servicio a Unidades, Centros Directivos o Consejeras distintas a las de su destino,
cambiando la adscripcin de los puestos de trabajo de que sean titulares a travs de la modificacin de la
correspondiente relacin de puestos de trabajo y, en su caso, de la estructura orgnica de la Consejera o
Consejeras afectadas.
2. El traslado no podr suponer cambio en las retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia
de destino del puesto afectado.
3. Cuando el nuevo destino implique cambio del trmino municipal de residencia, los funcionarios tendrn
derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio
nacional.
1. La funcionaria vctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo
en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin, o su derecho a la
asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o
Escala y de anlogas caractersticas que se encuentre vacante y sea de necesaria provisin.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho, se acreditarn con la orden
de proteccin a favor de la vctima y de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de
proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la funcionaria es
vctima de violencia de gnero.
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2. En tales supuestos la Junta de Castilla y Len estar obligada a comunicarle las vacantes de necesaria
provisin ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
1. Podr adscribirse a los funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud
basada en motivos de salud o rehabilitacin del funcionario, su cnyuge o los hijos a su cargo, con previo
informe del servicio mdico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes
con asignacin presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al puesto
de origen y se renan los requisitos para su desempeo. Dicha adscripcin tendr carcter definitivo cuando
el funcionario ocupara con tal carcter su puesto de origen.
2. La Junta de Castilla y Len podr extender la aplicacin de la figura del traslado prevista en el presente
artculo, en idnticos trminos a los establecidos en el apartado precedente, a vctimas acreditadas de
acoso laboral en los trminos en que esta ltima conducta se define en el artculo 82.q) de la presente Ley,
de acuerdo con los requisitos, procedimiento y garantas que se determinen reglamentariamente.
1. Los funcionarios que renan las condiciones exigidas en la relacin de puestos de trabajo, podrn ser
adscritos provisionalmente a stos, hasta tanto no se proceda a su provisin definitiva mediante
convocatoria pblica, en los siguientes supuestos:
a) Cese en un puesto de trabajo obtenido con carcter definitivo, sin obtener otro por los sistemas
legalmente previstos, incluidos los supuestos de cese por estimacin de recursos administrativos o
ejecucin de sentencias judiciales.
Los funcionarios adscritos con carcter provisional a un puesto tendrn derecho a percibir las retribuciones
complementarias correspondientes a ste.
2. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable
necesidad, en comisin de servicio de carcter voluntario, con un funcionario que rena los requisitos
establecidos para su desempeo en la relacin de puestos de trabajo.
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 2 de la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para
la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)
1. Con carcter excepcional, se podr atribuir a los funcionarios el desempeo de funciones, tareas o
responsabilidades distintas a las que correspondan al puesto de trabajo que desempeen siempre que
resulten adecuadas a su clasificacin, grado o categora. La atribucin se limitar a los supuestos en que
las necesidades del servicio lo justifiquen para la realizacin de tareas que no estn asignadas
especficamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o cualesquiera otras que
por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales no puedan ser atendidas con
suficiencia.
2. La atribucin de funciones tendr una duracin de un ao, pudiendo ser prorrogada por otro. En todo
caso, la atribucin de funciones decaer al cumplirse los dos aos desde el acuerdo inicial, salvo en el caso
de que el funcionario manifieste su voluntad de continuar con la atribucin encomendada y que se
mantenga la situacin que dio origen a la atribucin.
30
3. Mientras dure tal situacin continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de
trabajo, sin perjuicio las indemnizaciones por razn de servicio a que pudiera tener derecho.
(Artculo aadido por la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len (BOCyL n 181/2014, de 19/9/2014)
CAPTULO IV
Derechos y deberes
c) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio establecidas legalmente.
e) A ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad
administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerrquica y de las atribuciones, deberes y
responsabilidad que les incumben.
h) A recibir por parte de la Administracin Pblica proteccin eficaz en materia de prevencin, seguridad y
salud en el trabajo.
k) A las prestaciones de Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea de aplicacin.
l) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga de acuerdo con la legislacin vigente en la
materia.
2. El rgimen de derechos contenido en el apartado anterior ser aplicable al personal interino y al personal
eventual en la medida que la naturaleza del derecho lo permita, y al personal laboral al servicio de la
Administracin Pblica en cuanto tales derechos no vengan regulados en su normativa laboral especfica y
sea compatible con la naturaleza de la relacin jurdica que les vincula a la Administracin.
3. Los funcionarios pblicos podrn ser premiados, conforme se determine reglamentariamente, en razn de
su prolongada permanencia en el servicio, jubilacin o cuando destaquen notoriamente en el cumplimiento
de sus funciones o presten servicios relevantes a la Administracin, con las siguientes distinciones:
-menciones honorficas,
-premios en metlico y
-condecoraciones y honores.
31
2
Artculo 58. Vacaciones retribuidas.
1. Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar, durante cada ao natural de servicio activo, de
unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das que correspondan proporcionalmente si
el tiempo de servicio durante el ao fuera menor. Asimismo, tendrn derecho a un da hbil adicional al
cumplir quince aos de servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir veinte, veinticinco y treinta aos
de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro das hbiles ms por ao natural.
3. A los efectos previstos en el presente artculo no se considerarn como das hbiles los sbados, sin
perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
El momento o perodo en que se hayan de disfrutar las vacaciones se determinar teniendo en cuenta las
necesidades del servicio.
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.3 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012.
La redaccin del apartado 1 es la dada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias, con efectos desde el da de publicacin de la ley en el BOCyL -
BOCyL n251, de 31/12/2015)
1. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco
das hbiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das
hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en distinta
localidad.
3. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos que se determinen.
4. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud durante los das de celebracin.
5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal
y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.
6. Por asuntos particulares, seis das. Asimismo, tendrn derecho al disfrute de dos das adicionales de
permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada
3
trienio cumplido a partir del octavo.
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.4 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas- BOCyL n249, de 28/12/2012.
La redaccin del apartado 6 es la dada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias, con efectos desde el da de publicacin de la ley en el BOCyL -
BOCyL n251, de 31/12/2015)
2
Ver la disposicin transitoria sexta.
3
Ver la disposicin transitoria sexta.
32
a)Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar
en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los
supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo
de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la
madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque
en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de
las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio
lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el
neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.
b)Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin
de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de
discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de
adopcin o acogimiento mltiple.
El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso
un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que
podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de
las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de
discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo
permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos
de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de
duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto
contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente
o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.
Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este
artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las leyes civiles de las Comunidades
Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao.
c)Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de
quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
33
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y
b).
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos
permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de
derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el
periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este si, de
acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin
del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopcin o
acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de
trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a
beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho
durante su ausencia.
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.5 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)
Artculo 61. Permisos para la conciliacin de la vida familiar y laboral y por razn de violencia de gnero.
Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, los funcionarios tendrn derecho a los siguientes permisos:
a) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias
embarazadas, por el tiempo necesario para su prctica y previa justificacin de la necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.
b) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que
podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en
media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de
que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
c) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un
mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la
disminucin proporcional de sus retribuciones.
d) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn menor de doce
aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no
desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin
de sus retribuciones que corresponda.
Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.
e) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a solicitar
una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.
f) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendr
derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente
trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla,
percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga
34
prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor
de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad
grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo
sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y,
como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr limitar
su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se
podr acumular en jornadas completas.
g) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las
funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por
el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn
proceda.
Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin
proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario,
de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los trminos que para estos supuestos se establezca reglamentariamente por la Junta de
Castilla y Len. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn
con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria
orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la
funcionaria es vctima de violencia de gnero.
(Artculo segn la redaccin dada por el artculo 25.6 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)
b) Por riesgo durante el embarazo, en los trminos y condiciones previstos en la normativa bsica.
(Apartado segn la redaccin dada por el artculo 25.7 de la Ley 9/2012, de 21 de diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas-BOCyL n249, de 28/12/2012)
a) Por asuntos propios, cuya duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. Durante
estas licencias no se tendr derecho a retribucin alguna, sin perjuicio de ser computables a efectos de
antigedad en todo caso.
b) Para la realizacin de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Funcin Pblica, previo
informe del superior jerrquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con el lmite mximo de
doce meses. Durante estas licencias se tendr derecho a percibir las retribuciones bsicas. Si se trata de
rdenes o comisiones de servicio, el interesado percibir la totalidad de sus retribuciones, sin perjuicio de la
consideracin, cuando proceda, de residencia eventual a efectos de indemnizaciones por razn de servicio.
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c) Para la colaboracin en Programas de Cooperacin y Ayuda Humanitaria en situaciones de emergencia y
catstrofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes, previo informe del superior
jerrquico, y con una duracin mxima de tres meses, salvo necesidad justificada del Programa. Durante la
misma el interesado percibir la totalidad de sus retribuciones, no pudiendo percibir compensacin
econmica alguna por parte de ninguna organizacin directamente relacionada con la actividad a
desarrollar.
b) Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad y servir con objetividad los intereses
generales.
d) Realizar con la debida aplicacin las funciones o tareas que tengan asignadas.
e) Cumplir el rgimen de jornada y horario establecidos. La diferencia, dentro del cmputo mensual, entre la
jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar lugar, salvo
justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de haberes.
f) Mantener sigilo de los asuntos que conozcan por razn de sus cargos o funciones y no hacer uso
indebido de la informacin obtenida.
g) Guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusin est prohibida legalmente.
h) Dar cuenta a las autoridades competentes de aquellas rdenes que, a su juicio, fuesen contrarias a la
legalidad o constitutivas de delito.
j) Tratar con atencin y respeto a los ciudadanos y facilitar el cumplimiento de sus derechos y deberes.
k) Velar por la conservacin y uso correcto de los locales, material, documentos e informacin a su cargo.
l) No utilizar los medios propiedad de la Administracin en provecho propio ni ejercer sus cometidos de
forma que puedan beneficiar ilegtimamente a s mismos o a otras personas.
n) Cumplir las funciones para la atencin de los servicios mnimos fijados en caso de huelga.
) Observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal o
reglamentariamente.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior ser aplicable al personal eventual, laboral e interino al servicio de la
Administracin en cuanto tales deberes no vengan regulados en su normativa especfica.
36
Seccin II. Carrera Administrativa
Todo funcionario adquirir un grado personal que se corresponder con alguno de los treinta niveles en que
se clasifican los puestos de trabajo.
4
Artculo 66. Adquisicin por desempeo de puesto.
(Apartados 3 y 4 segn la redaccin dada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias -BOCyL n251, de 31/12/2015)
1. El grado personal se adquiere por el desempeo de uno o ms puestos del nivel correspondiente
durante dos aos continuados o tres con interrupcin. Si durante el tiempo en que el funcionario desempee
un puesto de trabajo se modificase su nivel, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en
que dicho puesto hubiera estado clasificado.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo
superior en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarn cada dos aos de
servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningn caso puedan
superar el correspondiente al del puesto desempeado.
4. Una vez consolidado el grado inicial, el tiempo de desempeo de un puesto de trabajo con carcter
provisional ser computable en el puesto definitivo cuando este fuera de nivel igual o inferior al del puesto
desempeado provisionalmente.
5. En ningn supuesto podr consolidarse un grado que no corresponda a uno de los niveles propios del
intervalo asignado al Grupo en que se encuentra clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el
funcionario.
6. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1), los servicios prestados en otras Administraciones Pblicas
podrn ser computados, a eleccin del funcionario, para la consolidacin del grado en la Administracin de
la Comunidad de Castilla y Len.
8. A los funcionarios de otras Administraciones Publicas, cuando presten sus servicios en la Administracin
de Castilla y Len, se les reconocern los servicios prestados en aquellas a efectos de consolidacin del
4 Hay que tener en cuenta lo dispuesto en la disposicin transitoria primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias, respecto del reconocimiento del grado inicial:
Los funcionarios que no hayan consolidado ningn grado desde su acceso a la funcin pblica podrn
solicitar el reconocimiento de su grado inicial de acuerdo con lo previsto en el artculo 66 de la Ley 7/2005,
de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len. Este reconocimiento tendr efectos a partir de la
fecha de solicitud del interesado, con independencia de la fecha de consolidacin que corresponda.
37
grado as como el grado personal que tuvieren reconocido en su Administracin de origen hasta el
correspondiente al nivel mximo del intervalo atribuido a su grupo de clasificacin en la Administracin de
Castilla y Len.
1. El grado personal podr adquirirse tambin por la superacin de cursos especficos y por el cumplimiento
de otros requisitos objetivos que reglamentariamente se determinen por la Junta de Castilla y Len.
2. El procedimiento de acceso a los cursos especficos y la fijacin de otros requisitos objetivos se fundar
exclusivamente en criterios de mrito y capacidad y la seleccin deber realizarse mediante concurso.
3. Entre los requisitos objetivos que reglamentariamente puedan determinarse para la adquisicin del grado
personal deber figurar, en todo caso, el grado personal consolidado inmediatamente inferior al
correspondiente al grado que se pretende consolidar. En cualquier caso, para el acceso al grado
consecutivo superior ser requisito imprescindible el transcurso de un periodo mnimo de un ao desde la
consolidacin del inmediatamente inferior.
4. En todo caso ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 5 del artculo precedente, y no podr
consolidarse tampoco por el sistema previsto en este artculo un grado personal superior en ms de dos
niveles al correspondiente al puesto de trabajo desempeado, salvo que ste fuera inferior al grado que
tuviere consolidado el funcionario en el momento de su adscripcin a dicho puesto.
3. El grado personal reconocido por otra Administracin Pblica a los funcionarios que presten servicios en
la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len tendr plenos efectos en sta, previa anotacin en el
Registro General de Personal.
1. Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeen, a percibir al
menos el complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal.
2. a) Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo que ocupen por el sistema de libre designacin,
sin obtener otro por los sistemas previstos en el artculo 48 de esta Ley, quedarn a disposicin del
Secretario General de la respectiva Consejera, que dispondr su adscripcin provisional, en el plazo de un
mes, a otro correspondiente a su Cuerpo o Escala.
b) A los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo obtenido por concurso, incluidos los casos de
supresin del puesto, sin obtener otro por los sistemas legalmente previstos, se les adscribir
provisionalmente a un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala en los mismos trminos recogidos en
el apartado anterior.
c) En el supuesto previsto en el apartado a) los funcionarios tendrn derecho preferente para ocupar
puestos del mismo nivel al que tuvieran con carcter definitivo con anterioridad a la libre designacin,
cualquiera que sea la Administracin a la que dicho puesto estuviese adscrito, bien en la localidad de ste,
o bien en la del puesto de libre designacin, siempre que este ltimo se hubiera desempeado durante un
periodo mnimo de seis meses.
En el supuesto previsto en el apartado b) los funcionarios tendrn derecho preferente para ocupar puesto
del mismo nivel y localidad al que ostentaban con carcter definitivo.
Su ejercicio implica la obligatoriedad de solicitar todas las vacantes ofertadas sobre las que recaiga la
preferencia, para las que el concursante cumpla los requisitos establecidos.
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El derecho de preferencia podr hacerse valer por una sola vez en el concurso de mritos que determine su
titular.
La preferencia no tiene un carcter absoluto, sino que, en caso de incidir sobre ms de una plaza, los
concursantes que pudieran ser postergados por los preferentes sern aquellos que menor diferencial de
puntuacin guarden con los preferentes conforme a los mritos establecidos en la respectiva convocatoria.
El derecho preferente regulado en este artculo se extinguir al hacerse efectivo y, en todo caso, cuando se
obtenga un puesto de trabajo con carcter definitivo.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, quienes cesen por alteracin del contenido o
supresin de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo continuarn percibiendo, en tanto que se
les adscriba a otro puesto y durante un plazo mximo de tres meses, las retribuciones complementarias
correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.
Dichas evaluaciones, que sern de carcter anual, podrn extenderse a las unidades administrativas
inferiores que tengan por objeto la prestacin de servicios diferenciados.
2. A tal efecto se tendrn fundamentalmente en cuenta, como elementos de valoracin, la cantidad y calidad
del trabajo realizado referidas a:
a) La organizacin de la unidad sometida a evaluacin, o de las unidades sobre las que despliega sus
efectos el puesto directivo en el caso de ser ste el sometido a evaluacin, y el resultado obtenido en
relacin con los medios personales y materiales de que se dispone as como en relacin con los objetivos
propuestos.
3. La valoracin se realizar por una Comisin de Evaluacin del Desempeo nombrada al efecto, cuya
creacin, composicin y funcionamiento se regular por Decreto de la Junta, a propuesta del Consejero
competente en materia de Funcin Pblica. En la norma reglamentaria podr preverse el nombramiento de
Comisiones de Evaluacin Sectoriales. En todo caso, la Comisin de Evaluacin estar compuesta por un
mnimo de cinco miembros, uno de los cuales ser nombrado a propuesta de las Centrales Sindicales
presentes en la Mesa General de Negociacin.
4. La Comisin emitir la evaluacin, previa audiencia del titular del puesto directivo o unidad administrativa
objeto de aquella, y dar traslado de la misma al titular del rgano directivo del que dependa, a la Direccin
General de Funcin Pblica y al rgano directivo al que se encuentre adscrita la Inspeccin General de
Servicios.
5. Los resultados obtenidos en el proceso de evaluacin podrn tenerse en cuenta para la valoracin de los
puestos de trabajo y, en su caso, para la determinacin del complemento de productividad, conforme a las
previsiones contenidas en el Captulo V del presente Ttulo.
39
1. Por la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len se facilitar la promocin interna consistente en
el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulacin a otros del inmediato superior.
Para participar en esta promocin interna, los funcionarios debern poseer la titulacin exigida para el
ingreso en los Cuerpos o Escalas a los que aspiran a acceder, haber prestado servicios efectivos durante al
menos dos aos como funcionario en Cuerpos o Escalas del grupo de titulacin inmediatamente inferior al
del Cuerpo o Escala al que pretenda acceder, y reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada
caso establezca la Consejera con competencia en materia de Funcin Pblica, las cuales se desarrollarn
bajo los principios de igualdad, mrito y capacidad.
Dichas pruebas podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por
conveniencia de la planificacin general de los recursos humanos, as lo autorice la Junta de Castilla y
Len. Como regla general el sistema selectivo en los procesos de promocin interna ser el concurso-
oposicin.
Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promocin interna tendrn, en
todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no
procedan de este turno.
Asimismo, conservarn el grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que
se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo al que pertenezca el nuevo Cuerpo
o Escala, y el tiempo de servicios prestados en aqullos ser de aplicacin, en su caso, para la
consolidacin del grado personal en stos.
3. Salvo que exista una ley especial, la Junta de Castilla y Len, a propuesta del Consejero competente en
materia de Funcin Pblica, podr determinar los Cuerpos y Escalas de la Administracin de la Comunidad
de Castilla y Len a los que podrn acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo Grupo, as
como los requisitos exigibles para el acceso, siempre que desempeen funciones sustancialmente
coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la
gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida y superen las
correspondientes pruebas.
A estos efectos, para el acceso a otros Cuerpos o Escalas dentro de su mismo Grupo, los funcionarios que
renan las condiciones de la convocatoria debern superar nicamente aquella parte de las pruebas
selectivas propia de la especialidad del Cuerpo o Escala al que pretendan acceder, siendo de aplicacin en
todo lo dems lo dispuesto en los apartados anteriores.
4. A propuesta del Consejero competente en materia de Funcin Pblica, la Junta de Castilla y Len podr
determinar los Cuerpos y Escalas de funcionarios a los que podr acceder el personal laboral de los grupos
y categoras profesionales equivalentes al grupo de titulacin correspondiente al Cuerpo o Escala al que se
pretenda acceder, siempre que desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su
contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se
encuentren en posesin de la titulacin acadmica requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al
menos dos aos como personal laboral fijo en categoras del grupo profesional al que pertenezcan y
superen las correspondientes pruebas.
5. A propuesta de la Consejera en que estn destinados los aspirantes aprobados en el turno de promocin
interna y previa solicitud de stos, podr adjudicrseles como destino el puesto de trabajo que vinieran
desempeando con carcter definitivo, siempre y cuando la forma de provisin sea el concurso y se
cumplan los requisitos establecidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo. En este caso, quedarn
excluidos del sistema de adjudicacin de destinos por el orden de puntuacin obtenido en el proceso
selectivo.
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Seccin III. Formacin
3. Los programas de formacin del personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley contemplarn
las adaptaciones necesarias para facilitar el acceso y aprovechamiento de las personas con discapacidad.
4. Cuando el volumen de plazas ofertadas para la promocin interna sea significativo, la Administracin
podr realizar cursos especficos de preparacin para dicha promocin.
1. El desempeo de la funcin pblica ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o
actividad, pblicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honorficos, que impida o
menoscabe el exacto cumplimiento de los deberes de los funcionarios, comprometan su imparcialidad o
independencia o perjudiquen a los intereses generales.
1. Los funcionarios sern responsables del correcto desarrollo y ejecucin de las funciones que tengan
encomendadas.
CAPTULO V
El rgimen retributivo del personal funcionario de la Administracin de Castilla y Len se basa en los
siguientes principios:
a) Las retribuciones debern permitir al funcionario atender con dignidad sus necesidades individuales y
familiares, sin necesidad de acudir al ejercicio de otras actividades complementarias, lo que proporcionar
una Funcin Pblica objetiva, imparcial y eficaz, integrada por personas de cualificado nivel profesional y
alto grado de dedicacin.
b) Se procurar que, en lo posible, las retribuciones globales del personal sean similares a las de otras
Administraciones Pblicas, y a las del sector privado, en el territorio de la Comunidad Autnoma, para
puestos y funciones de anloga titulacin, dedicacin y responsabilidad.
c) Las retribuciones sern acordes con las exigencias, complejidad y responsabilidad de las funciones
desempeadas.
d) Los puestos de trabajo que requieran el mismo nivel de titulacin, tengan idntico grado de dificultad
tcnica, responsabilidad e incompatibilidad y cuyas tareas y condiciones de empleo sean similares, sern
retribuidos en idntica cuanta.
e) Los funcionarios no podrn ser retribuidos por conceptos diferentes de los especificados en esta Ley.
41
Artculo 76. Conceptos retributivos.
1. Las retribuciones de los funcionarios de la Administracin Pblica de Castilla y Len son bsicas y
complementarias.
a) El sueldo, que se fijar en razn al ndice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que
se organizan los Cuerpos o Escalas de funcionarios.
b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo por cada tres aos de servicio en
alguno de los Cuerpos o Escalas recogidas en l.
En caso de movilidad del funcionario de un grupo a otro, conservar el derecho a los trienios devengados.
Las fracciones de tiempo de servicios que no completen un trienio se acumularn a los servicios que se
presten en el nuevo grupo a que el funcionario acceda.
c) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao por un importe mnimo cada una de ellas de una
mensualidad del sueldo y trienios y se devengarn en los meses de junio y diciembre.
a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee. Figurar en
las relaciones de puestos de trabajo y ser igual para todos los comprendidos dentro del mismo nivel.
b) El complemento especfico, que retribuir las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo en
atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o
penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto de trabajo,
pero su cuanta podr sealarse en funcin de los diversos factores que concurran en un puesto. Figurar
determinado en la relacin de puestos de trabajo.
Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto sern de conocimiento pblico de los dems
funcionarios de la Consejera interesada, as como de los representantes sindicales.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo, que en
ningn caso podrn ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo. Las cantidades que perciba cada
funcionario por este concepto sern de conocimiento pblico de los dems funcionarios de la Consejera
interesada as como de los representantes sindicales.
4. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio en la cuanta y
condiciones que se determinen reglamentariamente.
1. Las cuantas de las retribuciones bsicas de los prrafos a) y b) del apartado 2 del artculo precedente
sern iguales a las de los funcionarios de la Administracin del Estado para cada uno de los grupos en que
se clasifiquen los Cuerpos o Escalas. Asimismo sern iguales las cuantas de las pagas extraordinarias para
cada uno de los grupos de clasificacin segn el nivel del complemento de destino que se perciba. El sueldo
de los funcionarios del Grupo A no podr exceder en ms de tres veces el sueldo de los funcionarios del
Grupo E.
2. La cuanta del complemento de destino ser igual que la fijada por la Administracin del Estado.
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3. Figurarn en la Ley de Presupuestos las cuantas de las retribuciones bsicas, de los complementos de
destino y especficos, as como el importe global que represente el porcentaje autorizado con destino al
complemento de productividad.
1. El personal interino percibir las retribuciones que legalmente le correspondan, por razn del puesto
desempeado sin que en ningn caso tenga derecho a la consolidacin de grado ni percepcin de trienios.
2. El personal eventual nicamente percibir su retribucin de acuerdo con lo que se determine en la Ley de
Presupuestos. Su cuanta global no podr en ningn caso ser superior a la que perciba un funcionario de la
titulacin y nivel al que sea asimilado.
3. Las retribuciones del personal laboral sern las que se determinen en los respectivos Convenios
colectivos o, en su defecto, en las normas que les sean aplicables. Para puestos de trabajo de anloga
titulacin, dedicacin y responsabilidad dentro de la Administracin Autonmica, sus retribuciones globales
sern similares.
1. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 97.2 h del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, a los funcionarios en prcticas y a los funcionarios de nuevo ingreso de la Comunidad Autnoma, as
como a los altos cargos que no sean funcionarios pblicos, les ser aplicable el Rgimen General de la
Seguridad Social.
2. Los funcionarios transferidos a la Comunidad de Castilla y Len continuarn con el sistema de Seguridad
Social o de previsin que tuvieran originariamente, asumiendo la Comunidad Autnoma todas las
obligaciones del Estado o de la Corporacin Local correspondiente en relacin con los mismos.
CAPTULO VI
Rgimen disciplinario
1. El incumplimiento de los deberes y obligaciones de los funcionarios constituir falta disciplinaria que dar
lugar a la imposicin de la sancin correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales
en que pudiera haberse incurrido.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, sexo, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier
otra condicin o circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual.
c) El abandono de servicio.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los
ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales, as declarados por Ley o clasificados como
tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La violacin de la neutralidad o independencia polticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en
procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
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h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
n) Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas graves en un perodo de un ao.
) El quebrantamiento por parte del personal que preste servicios en el Registro de Intereses de Altos
Cargos del deber permanente de mantener en secreto los datos e informaciones que conozca por razn de
su trabajo.
a) El incumplimiento de las rdenes o instrucciones profesionales recibidas por va jerrquica que afecte
gravemente al funcionamiento de los servicios.
c) La tolerancia de los superiores respecto a la comisin de faltas muy graves o graves de sus
subordinados.
e) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen un dao a la
Administracin, a los administrados o a los compaeros.
f) El incumplimiento del deber de reserva profesional, en lo que se refiere a los asuntos que conozca por
razn de su cargo, si causa perjuicio a la Administracin o se utiliza en beneficio propio.
l) El causar daos graves en los locales, los materiales o los documentos del servicio.
n) La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los servicios, si no constituye falta muy
grave.
o) La tercera falta injustificada de asistencia al trabajo en un perodo de tres meses, si las dos anteriores
han sido sancionadas como faltas leves.
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p) Las acciones u omisiones reiteradas dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que
se detecten los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo.
e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no constituya falta muy
grave o grave.
b) Suspensin de funciones.
d) Apercibimiento.
2. La sancin de separacin del servicio slo podr imponerse por faltas muy graves, por acuerdo de la
Junta de Castilla y Len, a propuesta del Consejero competente. Las sanciones de suspensin de funciones
o traslado a puesto de distinta localidad podrn imponerse por la comisin de faltas graves o muy graves.
3. Las faltas leves solamente podrn ser corregidas con la sancin de apercibimiento.
2. La norma reglamentaria determinar igualmente los rganos competentes para la incoacin del
expediente, la adopcin de medidas provisionales y la imposicin de sanciones.
3. Para la graduacin de las faltas y sanciones se tendrn en cuenta los siguientes criterios:
a) Intencionalidad.
b) Perturbacin en el servicio.
c) Reiteracin o reincidencia.
d) Grado de participacin.
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4. El plazo mximo para la resolucin y notificacin del procedimiento disciplinario ser de doce meses.
1. Las faltas muy graves prescribirn a los seis aos, las graves, a los dos, y las leves, a los dos meses
desde que la falta se hubiere cometido y desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas
continuadas.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los seis aos; las graves, a los dos, y las
leves, a los dos meses desde la firmeza de la resolucin sancionadora.
CAPTULO VII
Situaciones administrativas
Las situaciones administrativas en las que pueden encontrarse los funcionarios son las siguientes:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Excedencia voluntaria.
f) Expectativa de destino.
h) Excedencia forzosa.
j) Suspensin.
1. Se encuentran en situacin de servicio activo los funcionarios que ocupan una plaza incluida en la
relacin de puestos de trabajo, tanto con carcter definitivo como temporal, o se encuentran en situacin de
disponibilidad como consecuencia de su cese. Igualmente se encuentran en esta situacin los funcionarios
durante las licencias o permisos con reserva de puesto de trabajo, as como en los dems supuestos
establecidos legalmente.
2. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y destino se efectuar
mediante su participacin en las convocatorias de concurso o de libre designacin para la provisin de
puestos de trabajo.
3. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin a un puesto con carcter provisional,
condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del
puesto. El funcionario reingresado con destino provisional tendr la obligacin de participar en todos
aquellos concursos que se convoquen para los que rena los requisitos exigidos hasta que obtenga destino
definitivo. Hasta dicho momento se le aplicar lo dispuesto en el artculo 69.2.d) de esta Ley.
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a) Cuando sean autorizados para realizar una misin por perodo determinado superior a seis meses en
Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras o en programas de cooperacin
internacional.
c) Cuando sean nombrados miembros de la Junta de Castilla y Len, del Gobierno de la Nacin o de los
rganos de gobierno de otras Comunidades Autnomas as como cuando sean nombrados altos cargos de
aquellos, siempre que se trate de puestos que no deban ser provistos necesariamente por funcionarios
pblicos.
d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los rganos Constitucionales u
otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.
e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados
al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.
g) Cuando accedan a la condicin de Procuradores de las Cortes de Castilla y Len o de miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, si perciben retribuciones peridicas por el
desempeo de la funcin.
Cuando no perciban dichas retribuciones podrn optar entre permanecer en la situacin de servicio activo o
pasar a la de servicios especiales.
h) Cuando desempeen con dedicacin exclusiva cargos electivos retribuidos en las Entidades Locales, o
responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales, o responsabilidades de miembros de los
rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas,
excepto los funcionarios de administracin local con habilitacin de carcter nacional, cuando desempeen
puestos reservados a ellos, que se regirn por su normativa especfica, quedando en la situacin de servicio
activo.
i) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros y de los
Secretarios de Estado o como personal eventual en la Administracin de Castilla y Len y no opten por
permanecer en la situacin de servicio activo conforme a la normativa de aplicacin.
j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carcter poltico del que se derive incompatibilidad para
ejercer la funcin pblica.
m) Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la
Administracin General del Estado y no opten por permanecer en la situacin de servicio activo conforme a
la normativa de aplicacin.
n) Cuando adquieran la condicin de miembros del Consejo Consultivo o del Consejo de Cuentas de
Castilla y Len, o sean designados Procurador del Comn.
2. A los funcionarios en situacin de servicios especiales se les computar el tiempo que permanezcan en
tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos y tendrn derecho a la reserva de plaza y
destino que ocupasen. En todos los casos percibirn las retribuciones del puesto o cargo efectivo que
desempeen y no las que les correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepcin de
los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios. Lo dispuesto en este apartado relativo al
computo del tiempo de permanencia en situacin de servicios especiales, a efectos de ascensos, trienios y
derechos pasivos, no ser de aplicacin a los funcionarios pblicos que, habiendo ingresado al servicio de
las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho
de transferencias establecido en el artculo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios de las
Comunidades Europeas, aprobado por el Reglamento 259/1968 del Consejo, de 29 de febrero, modificado
por el Reglamento 571/1992 del Consejo, de 2 de marzo, sin perjuicio de los efectos econmicos que
puedan derivar de los ascensos y trienios consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho.
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3. Los Procuradores de las Cortes de Castilla y Len, los Diputados y Senadores de las Cortes Generales y
los miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas que pierdan dicha condicin
por disolucin de cualquiera de ellas o por terminacin del mandato podrn permanecer en la situacin de
servicios especiales hasta su nueva constitucin.
2. Podr concederse igualmente la excedencia voluntaria a los funcionarios cuando lo soliciten por inters
particular.
Para solicitar el pase a esta situacin ser preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Pblicas durante los cinco aos inmediatamente anteriores y en ella no se podr
permanecer menos de dos aos continuados.
Proceder asimismo declarar en excedencia voluntaria a los funcionarios pblicos cuando, finalizada la
causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, incumplan la obligacin de
solicitar el reingreso en el plazo establecido reglamentariamente.
Los funcionarios pblicos que presten servicios en organismos o entidades que queden excluidos de la
consideracin de sector pblico a los efectos de la declaracin de excedencia voluntaria prevista en el
apartado 1 del presente artculo, sern declarados en la situacin de excedencia voluntaria regulada en este
apartado sin que les sean de aplicacin los plazos de permanencia en tal situacin.
3. Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin mnima de dos
aos y mxima de quince, a los funcionarios cuyo cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido y
estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera o como laboral
en cualquier Administracin Pblica, Organismos Autnomos, Entidad Gestora de la Seguridad Social, as
como en rganos Constitucionales o del Poder Judicial.
4. Los funcionarios excedentes no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo permanecido
en tal situacin a efectos de concursos, trienios y derechos pasivos.
Los funcionarios tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento
permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o
administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, los funcionarios
para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de
consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad, no pueda
valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera
origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de sta pondr fin al que se viniera disfrutando.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios
fueran titulares del derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El perodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, consolidacin de grado
personal y derechos pasivos. Durante el primer ao, los funcionarios tendrn derecho a la reserva del
puesto de trabajo que desempeaban. Transcurrido este perodo, dicha reserva lo ser a un puesto en la
misma localidad y de igual nivel y retribucin.
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En el caso de la excedencia prevista en el prrafo primero del presente artculo, el derecho a la reserva del
puesto de trabajo durante el primer ao se extender hasta un mximo de quince meses, cuando se trate de
miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condicin de familia numerosa de categora
general, y hasta un mximo de dieciocho meses, si tienen la condicin de familia numerosa de categora
especial.
Las funcionarias pblicas vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a
la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber
prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de
permanencia en la misma.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden
de proteccin a favor de la vctima y de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de
proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la funcionaria es
vctima de violencia de gnero.
Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan,
siendo computable dicho perodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
Si de las actuaciones de tutela judicial se desprendiese que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima as lo exige, se podr prorrogar por perodos de tres meses, hasta un mximo de dieciocho, el
perodo en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo,
con los mismos efectos a los sealados en dicho prrafo.
Los funcionarios en expectativa de destino percibirn las retribuciones bsicas, el complemento de destino
del grado personal que le corresponda y el cincuenta por ciento del complemento especfico del puesto que
desempeaban al pasar a esta situacin.
a) Aceptar los destinos en puestos de caractersticas similares a los que desempeaban que se les ofrezcan
en la provincia donde estaban destinados.
b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categora, situados en la
provincia donde estaban destinados.
El perodo mximo de duracin de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido el cual
se pasar a la situacin de excedencia forzosa.
1. Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasarn a la situacin de excedencia forzosa, con
las peculiaridades establecidas en este apartado, por las causas siguientes:
2. Quienes se encuentren en esta modalidad de excedencia forzosa tendrn derecho a percibir las
retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Dichos funcionarios vendrn obligados a participar en los concursos convocados a puestos adecuados a su
Cuerpo, Escala o Categora que les sean notificados, as como a aceptar los destinos que se les sealen en
puestos de caractersticas similares y a participar en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan.
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3. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o
contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector,
pasarn a la situacin de excedencia voluntaria regulada en el artculo 91.1.
Pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular cuando incumplan las obligaciones a
que se refiere el apartado anterior.
1. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacin de efectivos que se encuentren en alguna de
las dos primeras fases a que hace referencia el artculo 52.4 a) y b) de esta Ley podrn ser declarados, a su
solicitud, en situacin de excedencia voluntaria incentivada.
3. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir desempear puestos
de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza
laboral o administrativa. Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el
reingreso, a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
4. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria incentivada tendrn derecho a una mensualidad
de las retribuciones de carcter peridico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de
productividad, devengadas en el ltimo puesto de trabajo desempeado, por cada ao completo de
servicios efectivos y con un mximo de doce mensualidades.
(Apartado 1 segn la redactado dada por la Disposicin Final Primera de la Ley 4/2013, de 19 de junio, por
la que se modifica la organizacin y el funcionamiento de las instituciones propias de la Comunidad de
Castilla y Len. BOCyL n 126, de 3/07/2013)
2. Los funcionarios que se encuentren en esta situacin no tendrn derecho a retribucin alguna con cargo
a los presupuestos de la Comunidad de Castilla y Len.
1. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sancin
disciplinaria.
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TTULO V
CAPTULO I
Principios generales
2. El principio de buena fe deber inspirar el deber de negociar y las relaciones entre los representantes de
los funcionarios y la Administracin de la Comunidad.
CAPTULO II
Sistemas de representacin
1. Sin perjuicio de las formas de representacin establecidas en la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical, los rganos especficos de representacin de los funcionarios de la Administracin de Castilla y
Len son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
2. Las Juntas de Personal elegirn entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarn su propio
reglamento de procedimiento, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al rgano competente en
materia de personal. El reglamento y sus modificaciones debern ser aprobados por los votos favorables
de, al menos, dos tercios de sus miembros.
Las Juntas de Personal y los Delegados de personal tendrn las siguientes facultades en sus respectivos
mbitos:
1. Recibir informacin que le ser facilitada trimestralmente sobre la poltica del personal.
3. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
5. Conocer, al menos trimestralmente, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de
siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, as como de
los mecanismos de prevencin que se utilicen.
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6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, Seguridad Social y
empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
10. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refiere este artculo.
11. Se reconoce a las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisin mayoritaria de sus miembros y, en
su caso, a los Delegados de personal, mancomunadamente, legitimacin para iniciar, como interesados, los
correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en va administrativa o judicial en
todo lo relativo al mbito de sus funciones.
CAPTULO III
A este efecto se constituirn Mesas de Negociacin en las que estarn presentes, por una parte, los
representantes de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, y por otra parte, las
Organizaciones Sindicales ms representativas a nivel estatal y de la Comunidad de Castilla y Len, as
como los Sindicatos que hayan obtenido el 10% o ms de los representantes en las elecciones para
Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el mbito territorial y
funcional especfico al que se extienda la negociacin.
4. Por acuerdo de la Mesa General podrn constituirse otras Mesas Sectoriales, en atencin a las
condiciones especficas de trabajo de las Organizaciones Administrativas afectadas o a las peculiaridades
de sectores concretos de funcionarios pblicos y a su nmero.
5. La Mesa General y las Mesas Sectoriales de negociacin se reunirn, al menos, una vez al ao.
1. Las Mesas de negociacin se compondrn de forma paritaria por los representantes de la Administracin
de una parte y por los representantes de las Organizaciones Sindicales legitimadas, en proporcin a su
representatividad, de otra. La composicin numrica se determinar de mutuo acuerdo entre las partes sin
que ninguna de ellas pueda superar el nmero de doce miembros.
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2. La vlida constitucin de las Mesas requerir la presencia de los representantes de la Administracin y de
las organizaciones sindicales que representen al menos la mayora absoluta de los rganos de
representacin de los funcionarios del mbito correspondiente.
1. Sern objeto de negociacin, de acuerdo con la estructura regulada en este Ttulo, con el alcance que
legalmente proceda, y en relacin con las competencias de la Administracin de Castilla y Len las
siguientes materias:
h) Las materias de ndole econmica, de prestacin de servicios, sindical, asistencial y, en general, cuantas
otras afecten a las condiciones de trabajo y al mbito de relaciones de los funcionarios pblicos y sus
Organizaciones Sindicales con la Administracin.
2. No existir obligacin de negociar cuando se trate de decisiones de las Administraciones que afecten a
sus potestades de organizacin, al ejercicio de derechos de los ciudadanos ante los funcionarios pblicos y
el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. Cuando las consecuencias de
las decisiones de las Administraciones que afecten a sus potestades de organizacin puedan tener
repercusin sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos se realizar consulta a las
organizaciones sindicales y sindicatos a que hace referencia el artculo 102 de la presente Ley.
2. En el nivel de la Mesa General de Negociacin de la Administracin podrn ser objeto de negociacin las
materias que por su carcter comn puedan afectar a todos los empleados pblicos integrados en su
mbito. No obstante, previo acuerdo, la Mesa podr remitir a la negociacin en las Mesas Sectoriales, total
o parcialmente, materias de su mbito de competencia. En este caso el acuerdo deber expresar de forma
concreta las materias y la Mesa o Mesas sectoriales a las que se remiten.
3. Las Mesas Sectoriales negociarn las materias correspondientes a condiciones especficas de los
empleados pblicos de su mbito as como las que les hubieren sido remitidas por la Mesa General o el
desarrollo de las negociadas en esta respecto de su sector. No podrn ser objeto de negociacin en las
Mesas Sectoriales materias cuya competencia negociadora se encuentre atribuida a la Mesa General, salvo
si existe acuerdo de remisin.
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2. Los acuerdos que se adopten se formalizarn en los instrumentos adecuados y tendrn la consideracin
negocial que corresponda a cada mbito jurdico.
3. A las sesiones negociadoras reguladas en el presente artculo asistirn los miembros de los rganos
negociadores respectivos.
2. Los Pactos se celebrarn sobre materias que se correspondan estrictamente con el mbito competencial
del rgano administrativo que lo suscriba y vincularn directamente a las partes.
3. Los Acuerdos versarn sobre materias competencia de la Junta de Castilla y Len. Para su validez y
eficacia ser necesaria la aprobacin expresa y formal de aquella.
4. Los Pactos y Acuerdos debern establecer las partes intervinientes, el mbito personal, funcional,
territorial y temporal, as como el plazo de vigencia.
5. Los Acuerdos aprobados y los Pactos celebrados se remitirn a la oficina pblica a que hace referencia el
artculo 4 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y sern de inmediato publicados en el Boletn Oficial de
Castilla y Len.
6. La Junta de Castilla y Len podr determinar las instrucciones a que debern atenerse sus
representantes cuando proceda la negociacin con la representacin sindical establecida en este Ttulo.
7. Corresponde a la Junta de Castilla y Len establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios
pblicos en los casos en que no se produzca acuerdo en su negociacin o no se alcance la aprobacin
expresa y formal a que alude el apartado 3 de este artculo.
CAPTULO IV
1. En los Pactos y Acuerdos adoptados en las Mesas de negociacin podrn establecerse Comisiones de
seguimiento con funciones de vigilancia, interpretacin, conciliacin y resolucin de conflictos derivados de
la aplicacin e interpretacin de lo acordado.
Podrn someterse a dicho procedimiento los conflictos derivados de la aplicacin e interpretacin de los
Pactos y Acuerdos sobre la materia a que se refiere el apartado 1 del artculo 107, excepto para aquellas en
que exista una reserva de Ley o prohibicin legal, as como los surgidos en su negociacin cuando debido a
la naturaleza de las diferencias impidan la continuacin del proceso negociador.
3. Mediante acuerdo las partes podrn comprometerse, en los supuestos previstos en el apartado anterior, a
la solucin de los conflictos que pudieran surgir a travs de los procedimientos de mediacin y arbitraje.
El procedimiento de mediacin se llevar a cabo por uno o varios mediadores designados por las partes. La
mediacin ser obligatoria cuando as haya sido acordado y lo solicite una de las partes negociadoras por
mayora de sus componentes. Las cuestiones sometidas a mediacin debern quedar delimitadas
expresamente. Una vez realizadas las propuestas de solucin las partes debern aceptarlas o rechazarlas
expresamente.
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Las propuestas del mediador y la posicin de las partes, en su caso, debern hacerse pblicas de
inmediato.
TTULO VI
La seleccin de los funcionarios de Administracin Local se regir por lo dispuesto en la presente Ley en lo
no previsto por la legislacin estatal en materia de rgimen local.
Las situaciones administrativas de los funcionarios de la Administracin Local se regirn por lo dispuesto en
la presente Ley en lo no regulado por la legislacin estatal, tenindose en cuenta las peculiaridades del
rgimen local.
Los funcionarios de carrera de la Administracin Local tienen derecho a los permisos, licencias y vacaciones
retribuidas previstos en la presente Ley.
A los funcionarios a los que se refiere el presente Ttulo les sern exigibles las obligaciones establecidas en
la presente Ley para los funcionarios incluidos en su mbito de aplicacin, sin perjuicio de las establecidas
en la normativa bsica del Estado.
1. Las faltas graves y leves en que pueden incurrir los funcionarios de Administracin Local son las
tipificadas en los artculos 82 y 83 de esta Ley.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin adicional primera. Acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad.
Con el fin de lograr la mayor efectividad de las acciones previstas se prestar especial atencin a la fase
preparatoria de los procesos selectivos.
4. Aunque las condiciones de acceso previstas en los apartados anteriores sean excepcionales, no podrn
ser modificados los requisitos de titulacin previstos en esta Ley, debiendo los aspirantes demostrar,
mediante pruebas selectivas idneas, la capacidad suficiente para desempear los correspondientes
puestos de trabajo.
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Disposicin adicional segunda. Acceso al empleo pblico de las personas en situacin o riesgo de
exclusin social.
3. Aunque las condiciones de acceso previstas en los apartados anteriores sean excepcionales, no podrn
ser modificados los requisitos de titulacin previstos en esta Ley, debiendo los aspirantes demostrar,
mediante pruebas selectivas idneas, la capacidad suficiente para desempear los correspondientes
puestos de trabajo.
2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
A, y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.
2. Se integran, asimismo, en este Cuerpo, los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
B y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.
2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia la titulacin acadmica requerida en esta Ley, para el ingreso en el Grupo
C y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.
2. Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
D y desempeen funciones previstas para este Cuerpo en el artculo 31.
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f) 1. Se integran en el Cuerpo Facultativo Superior los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso
en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin superior especfica y desempeen funciones objeto de
su profesin especfica y no tengan un carcter general o comn para los diversos Departamentos de esta
Administracin, conforme se establece en esta Ley. Tambin se integran en este Cuerpo los funcionarios
pertenecientes a las Escalas de Tcnicos Facultativos Superiores de Organismos Autnomos de los
distintos Departamentos Ministeriales, siempre que renan los requisitos establecidos y no les corresponda
la integracin en otros Cuerpos o Escalas.
2. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo de este Cuerpo, los funcionarios cuyo
Cuerpo o Escala de procedencia sea la de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (INSHT).
3. Se integran en la Escala de Archiveros de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o
Escalas de Archiveros.
4. Se integran en la Escala de Bibliotecarios de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o
Escalas de Bibliotecarios.
Asimismo se integran en este Cuerpo los funcionarios a los que les fue exigida, para su ingreso en el
Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso en el Grupo
B y desempeen funciones objeto de su profesin especfica y no tengan un carcter general o comn para
los diversos Departamentos de esta Administracin, conforme se establece en esta Ley. Tambin se
integran en este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a la Escala de Titulados de Escuelas Tcnicas de
Titulados Universitarios de Primer Ciclo de Organismos Autnomos de los distintos Departamentos
Ministeriales, siempre que renan los requisitos establecidos y no les corresponda su integracin en otros
Cuerpos o Escalas.
5. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo de este Cuerpo, los funcionarios cuyo
Cuerpo o Escala de origen sea la de Titulados Medios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT).
6. Se integran en la Escala de Formacin Ocupacional, los funcionarios cuya Escala de origen sea la Escala
Media de Formacin Ocupacional (EMFO).
7. Se integran en la Escala de Ayudantes de Archivo de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Ayudantes de Archivo.
8. Se integran en la Escala de Ayudantes de Biblioteca de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Ayudantes de Biblioteca.
9. Se integran en la Escala de Ayudantes de Museo de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Ayudantes de Museo.
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h) En el Cuerpo de Ayudantes Facultativos se integran los funcionarios a los que les fue exigida, para su
ingreso en el Cuerpo o Escala de procedencia, la titulacin acadmica requerida en esta Ley para el ingreso
en el Grupo C y desempeen funciones objeto de su profesin especfica y no tengan un carcter general o
comn para los diversos Departamentos de esta Administracin conforme se establece en esta Ley.
2. Se integran en la Escala de Guardera a extinguir de este Cuerpo los funcionarios pertenecientes a los
Cuerpos o Escalas de Guardera Forestal as como los otros Cuerpos o Escalas de Guardera que cumplan
los requisitos mencionados en el nmero anterior.
k) Los funcionarios de Cuerpos y Escalas docentes transferidos a esta Comunidad se integran en la funcin
pblica de Castilla y Len en los Cuerpos y Escalas docentes no universitarios de origen con las
denominaciones que se establezcan en su legislacin especfica.
Segunda. a) Los funcionarios transferidos que, conforme a las normas establecidas en la presente Ley, no
puedan ser integrados en los Cuerpos o Escalas previstos en esta Ley se integran en el Grupo de
clasificacin correspondiente con el que hayan sido transferidos.
b) Los funcionarios transferidos de plazas no escalafonadas y como vario sin clasificar, sern agrupados y
clasificados previamente a su integracin en los Cuerpos, y, en su caso, Escalas que correspondan,
atendiendo al nivel de titulacin y las funciones desempeadas.
Tercera. Los funcionarios transferidos correspondientes al Grupo E, se integran en una Escala Subalterna a
extinguir, con reconocimiento de cuantos derechos profesionales y econmicos les correspondan como
funcionarios.
A los efectos de lo dispuesto en esta Ley, se considerar equivalente al Ttulo de Diplomado Universitario, el
haber superado tres cursos completos de licenciatura.
El acceso a Cuerpos y Escalas del grupo C podr llevarse a cabo a travs de la promocin interna desde
Cuerpos o Escalas del grupo D del rea de actividad o funcional correspondiente, cuando stas existan, y
se efectuar por el sistema de concurso-oposicin, con valoracin en la fase de concurso de los mritos
relacionados con la carrera y los puestos desempeados, el nivel de formacin y la antigedad.
A los efectos se requerir la titulacin establecida en el artculo 28 de esta Ley o una antigedad de diez
aos en un cuerpo o escala del grupo D o de cinco aos y la superacin de un curso especfico de
formacin al que se acceder por criterios objetivos.
Con el fin de lograr una ms precisa correspondencia entre las actividades propias de los puestos de trabajo
y la vinculacin jurdica de sus titulares con la Administracin Autonmica, bajo los principios del artculo
14.2 de esta Ley, se faculta a la Junta de Castilla y Len para establecer las condiciones y el procedimiento
de integracin en el colectivo de personal laboral de aquellos funcionarios que, incorporados a la misma en
virtud de cualquier proceso de transferencias de funciones y servicios y conforme a las prescripciones de la
presente Ley, sea preciso. Dicho proceso tendr carcter voluntario.
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Disposicin adicional octava. Procesos de funcionarizacin.
2. El proceso selectivo se ajustar al sistema de concurso pblico, previsto en el artculo 40.3 de esta Ley.
Se valorarn, a estos efectos, como mritos, entre otros, los servicios realmente prestados en su condicin
de laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.
3. El referido personal laboral que no haga uso del derecho a optar a la condicin de funcionario en los
trminos sealados en el apartado anterior o que no supere las pruebas y cursos podr permanecer en la
condicin de laboral a extinguir.
Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o
servicios sanitarios de la Gerencia Regional de Salud, y con el fin de mejorar la eficacia de la gestin,
podrn establecerse procedimientos para la integracin directa, con carcter voluntario, en la condicin de
personal estatutario, en la categora y titulacin equivalente, de quienes presten servicio en tales centros,
instituciones o servicios sanitarios con la condicin de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral
fijo.
1. Los empleados pblicos que ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin, sin que la deduccin de haberes
que se efecte tenga, en ningn caso, carcter de sancin disciplinaria ni afecte al rgimen respectivo de
sus prestaciones sociales.
2. Los empleados pblicos que por razones de representatividad sindicales estn eximidos de la prestacin
laboral, podrn solicitar una deduccin de haberes equivalente al descuento que se hubiera efectuado como
consecuencia del ejercicio del derecho de huelga.
Disposicin adicional undcima. Acumulacin del crdito horario de los representantes sindicales.
1. Cuando en el ejercicio del crdito horario para la accin representativa o sindical se produjera en favor de
algn representante acumulacin de horas correspondientes a otro u otros representantes, si el crdito
horario total resultante superara el cincuenta por ciento de la jornada de trabajo mensual, las funciones del
puesto correspondiente al representante receptor de la acumulacin podrn asignarse provisionalmente y
en la proporcin que corresponda al crdito horario, a otro funcionario. De todo ello deber ser informada
previamente la Central Sindical afectada.
2. Sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del representante con acumulacin de crdito
horario, el funcionario que provisionalmente desempee las funciones del puesto de aqul tendr derecho a
percibir los complementos de destino y especfico, en su caso, de dicho puesto, si en su conjunto son
superiores a los devengados por el ejercicio del puesto que vena desempeando; en otro caso, seguir
percibiendo los correspondientes al puesto que desempeaba con anterioridad a la asignacin provisional.
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1. El personal funcionario de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len que, a partir del 1 de
enero de 2003, sean nombrados para el desempeo de puestos en la Administracin General o Institucional
de la Comunidad de Castilla y Len, comprendidos en el artculo 2., apartados 1, 2 y 3.a) de la Ley 6/1989,
de 6 de octubre, de Incompatibilidades de los miembros de la Junta de Castilla y Len, siempre que tal
desempeo se prolongue durante dos aos o tres con interrupcin, tendrn derecho a percibir, desde su
reingreso al servicio activo, y mientras mantengan tal situacin, el complemento de destino correspondiente
al nivel del puesto de trabajo que desempeen o a su grado personal, incrementado en la cantidad
necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales de la
Comunidad Autnoma de Castilla y Len fije anualmente para los puestos de Director General.
2. Los funcionarios que, habiendo sido nombrados con anterioridad al 1 de enero de 2003 para el
desempeo de los puestos contemplados en el artculo 23 de la Ley 17/1990, de 29 de diciembre, se
mantengan en esta condicin a dicha fecha, tendrn derecho a percibir desde su reingreso al servicio activo
las retribuciones atribuidas al grado personal que corresponda al nivel ms alto del intervalo asignado al
Grupo en que se encuentre clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, siempre que
tengan a la misma cumplidos los requisitos y condiciones exigidos.
3. Con efectos de 1 de enero de 2005, los funcionarios a los que se refiere el apartado anterior que vinieran
percibiendo las retribuciones que se sealan en el mismo pasarn a percibir las establecidas en el apartado
primero de esta disposicin adicional.
4. Con efectos de 1 de enero de 2005, los funcionarios que tuvieran reconocidos los beneficios recogidos en
el artculo 23 de la Ley 17/1990, de 29 de diciembre, podrn optar entre mantenerse en la misma situacin o
acogerse a los beneficios recogidos en el apartado primero de esta disposicin en cuyo caso debern hacer
renuncia expresa a los beneficios derivados de dicha Ley restablecindose al grado personal que tuviera
consolidado o hubiera podido consolidar con arreglo a la normativa de Funcin Pblica.
Disposicin adicional decimotercera. Derechos del personal afectado por procesos de transferencia
o delegacin a las Corporaciones Locales correspondientes a materias competencia de la
Comunidad de Castilla y Len.
La Inspeccin General de Servicios tiene, entre sus funciones, la especfica de vigilancia del estricto
cumplimiento de la normativa vigente sobre todos los aspectos de la Funcin Pblica y las Actas que, en el
ejercicio de tal funcin, se levanten, gozarn de presuncin de veracidad.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Los funcionarios que en virtud de ello accedan a la Escala superior, continuarn adscritos a los puestos de
trabajo que vinieran desempeando con carcter definitivo, a cuyo efecto se proceder a la correspondiente
modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo de Personal Funcionario.
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Disposicin transitoria segunda. Personal interino.
1. El plazo de dos aos establecido en el artculo 15.4 letra e) se computar, para el personal interino
seleccionado con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, desde el primer da de su vigencia.
2. La regulacin del personal interino establecida en la presente Ley ser de aplicacin al personal docente,
siempre que no exista normativa especfica.
3. Al personal interino sanitario existente en el momento de la entrada en vigor de esta Ley, le ser de
aplicacin el plazo de dos aos recogido en el artculo 15.4 letra e), cuando se produzca la finalizacin del
ltimo de los procesos de consolidacin de empleo temporal iniciados en los dos aos siguientes a la
entrada en vigor de esta Ley.
4. Excepcionalmente se excluir de la aplicacin del plazo de dos aos del artculo 15.4 letra e) al personal
interino que presente la singularidad de no haber podido participar en procesos selectivos al Cuerpo o
Escala que corresponda por no haber sido estos convocados por la Administracin y que en cualquier caso,
lleve prestando servicios en la Administracin durante ms de diez aos de forma continuada. En tales
supuestos la Administracin convocar los procesos de consolidacin para cada Cuerpo o Escala en el
plazo de los dos aos siguientes a la entrada en vigor de esta Ley.
2. Se integran en el Cuerpo de Arquitectos los funcionarios del Cuerpo Facultativo Superior, especialidad de
Arquitectos.
5. Se integran en la Escala de Archiveros del Cuerpo Facultativo Superior los funcionarios pertenecientes al
Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Archiveros.
7. Se integran en la escala de Conservadores de Museo del Cuerpo Facultativo Superior, los funcionarios
pertenecientes al Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Conservadores de Museo.
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10. Se integran en el Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera los funcionarios pertenecientes a la Escala
Econmico-Financiera del Cuerpo de Gestin de la Administracin.
12. Se integran en la Escala de Inspectores de calidad y fraude alimentario, del Cuerpo de Tcnicos y
Diplomados Especialistas, los funcionarios de la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados
Universitarios de Primer Ciclo.
14. Se integran en la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados
Especialistas, los funcionarios de la Escala del mismo nombre del Cuerpo de Titulados Universitarios de
Primer Ciclo.
16. Se integran en la Escala de Ayudantes de Archivo del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas,
los funcionarios del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de Ayudantes de
Archivo.
17. Se integran en la Escala de Ayudantes de Museo del Cuerpo de Tcnicos y Diplomados especialistas,
los funcionarios del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, de la especialidad de Ayudantes de
Museo.
18. Se integran en el Cuerpo de Tcnicos y Diplomados Especialistas, en sus distintas especialidades, los
funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo y al Cuerpo de Titulados
de Grado Medio a los que no les corresponda la integracin en otros Cuerpos o Escalas.
b) Los Cuerpos y Escalas declarados a extinguir permanecern con su denominacin actual hasta que se
produzca su extincin.
c) Los Cuerpos y Escalas Sanitarios existentes hasta la fecha de entrada en vigor de esta Ley mantendrn
la misma denominacin y funciones que tuvieran, en tanto en cuanto se lleva a cabo la regulacin prevista
en el artculo 34.2 y Disposicin Final Primera.
Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas Sanitarios que se transfieran a la Administracin de Castilla y
Len se integrarn, hasta tanto se lleve a cabo la regulacin especfica prevista en el artculo 34.2 y
Disposicin Final Primera, en los Cuerpos y Escalas Sanitarios existentes hasta la fecha de entrada en vigor
de la presente Ley.
Disposicin transitoria quinta. Acceso a la Funcin Pblica del personal con contrato administrativo
de carcter temporal formalizado con anterioridad al 24 de agosto de 1984.
El proceso selectivo se ajustar al sistema de concurso pblico, previsto en el artculo 40.3 de esta Ley.
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Disposicin transitoria sexta. Disfrute de los das adicionales.
Los das adicionales de vacaciones por antigedad y de asuntos particulares por antigedad
correspondientes al ao 2015 se disfrutarn de la siguiente forma: la mitad en 2016 y el resto en 2017,
preferentemente junto con las vacaciones u otros permisos y licencias. Los das de asuntos particulares por
antigedad se disfrutarn, preferentemente, junto con las vacaciones u otros permisos y licencias durante
los aos 2016, 2017 y 2018.
(Disposicin transitoria sexta incorporada por la disposicin final primera de la Ley 7/2015, de 30 de
diciembre, de Medidas Tributarias -BOCyL n251, de 31/12/2015)
DISPOSICIONES FINALES
En el plazo de .seis meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, la Junta de Castilla y Len
elaborar y presentar a las Cortes Regionales un Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas Sanitarios de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, conforme a las previsiones contenidas en el presente
texto legal.
Disposicin final segunda. Regulacin del procedimiento para la aprobacin de las relaciones de
puestos de trabajo.
En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley, la Junta de Castilla y Len aprobar el
reglamento regulador del procedimiento para la elaboracin y aprobacin de las relaciones de puestos de
trabajo.
En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley se elaborar el Reglamento de
funcionamiento del Consejo de la Funcin Pblica de Castilla y Len. Una vez elaborado ser remitido a la
Junta de Castilla y Len para su aprobacin y posterior publicacin.
En el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la presente Ley se aprobar un Reglamento sobre
indemnizaciones por razn del servicio del personal funcionario al servicio de la Administracin de Castilla y
Len.
Se faculta a la Junta de Castilla y Len para aprobar las disposiciones necesarias en desarrollo de la
presente Ley.
La presente Ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
Por lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicacin esta Ley la cumplan, y a todos los
Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan cumplir.
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