FORMATO DE LEVANTAMIENTO

DESCRIPCIN DE PUESTOS

INSTRUCTIVO

1. NOMBRE DEL TRABAJADOR.

2. NOMBRE DEL PUESTO QUE DESEMPEA. Mencionar el ttulo del puesto que actualmente desempea.

3. REA DE ADSCRIPCIN (A QUIEN REPORTA). Indicar el rea en donde actualmente desempea su puesto.

4. PUESTO INMEDIATO SUPERIOR A QUIEN REPORTA. Mencionar el nombre del puesto superior a quien le
reporta sus resultados.

5. PUESTO(S) INMEDIATO(S) INFERIOR(ES) QUE LE REPORTAN. Colocar en el recuadro que a continuacin

se muestra el nombre del(los) puesto(s) que dependan de su puesto e indique en que cantidad.

PUESTO N DE
PERSONAS

6. RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO. En este recuadro, mencionar todos los puestos con que
tiene que tratar, tanto internos como externos, definiendo el rea a que corresponden y el motivo de trabajo por el cual, debe tener comunicacin para
desempear en forma correcta sus actividades diariamente.

REA MOTIVO
INTERNO (DENTRO DE LA
SECRETARA DE FINANZAS):
EXTERNO (CON PROVEEDORES,
CLIENTES, OTRAS DEPENDENCIAS U
ORGANISMOS, PODER LEGISLATIVO Y
JUDICIAL).

7. GRADO ACADMICO. Indique con una x el ultimo grado de estudios acadmicos con el que cuenta (Nota: los estudios
debern ser comprobables diploma, certificado, titulo, cedula, etc.).

EDUCACIN PRIMARIA SECUNDARIA

BSICA
EDUCACIN BACHILLERATO O PREPARATORIA PROFESIONAL TCNICO O
MEDIA CARRERA COMERCIAL
SUPERIOR
EDUCACIN LICENCIATURA DIPLOMADO MAESTRA DOCTORADO
SUPERIOR
CARRERA O
ESPECIALIDAD
(Ultimo Grado
Acadmico)

8. CONOCIMIENTOS BSICOS REQUERIDOS PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO.

Mencionar los conocimientos que son necesarios para desempear las actividades y cumplir con los resultados esperados para el puesto.

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9. HABILIDADES Y VALORES ESPECFICAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR EL
PUESTO (MARCA CON UNA X todas las que creas necesarias para desempear el puesto).Indicar cual o cuales son las habilidades
con las que cuenta de las abajo mencionadas, para desempear las actividades de su puesto.

AUTONOMA ( ) PLANEAR ( )
RESPONSABILIDAD ( ) ORGANIZAR ( )
EQUIDAD ( ) INTEGRAR( )
HONESTIDAD ( ) DIRIGIR( )
CONFIDENCIALIDAD ( ) CONTROLAR ( )
AMABILIDAD ( ) SUPERVISAR ( )
ACTITUD DE SERVICIO ( ) ANALIZAR( )
FACILIDAD DE PALABRA ( ) EVALUAR ( )
ORIENTADO A RESULTADOS ( ) TRABAJAR BAJO PRESION ( )
TOMA DE DECISIONES ( ) TRABAJAR EN EQUIPO ( )

10. EXPERIENCIA NECESARIA. En el recuadro, mencionar que experiencia tiene para desempear el puesto y el tiempo de la
misma.

EXPERIENCIA EN REAS AFINES AL PUESTO (EJ. RECURSOS TIEMPO DE EXPERIENCIA

HUMANOS, CONTABILIDAD, OFICIOS, ETC.). (MESES, AOS).

11. OBJETIVO DEL PUESTO (PROPSITO RAZN DE SER DEL PUESTO): Describa cual es el motivo o razn por la cual
existe el puesto que desempea, iniciando con un verbo, como por ejemplo: Pintar, Administrar, Disear, etc.

12. DESCRIPCIN DE FACULTADES, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Describa las facultades,

funciones y/o responsabilidades del puesto que desempea, indicando si se realizan diaria, semanal, mensual, anual o espordicamente.

13. OBSERVACIONES GENERALES.

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