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Aula 00

RETA FINAL - Questes Comentadas de Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT - 2016

Professores: Fernando Gallego, Mrio Pinheiro

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Segurana e Sade do Trabalho p/ AFT
Questes Comentadas
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AULA 00: Aula Demonstrativa

SUMRIO PGINA
1. Apresentao 02
2. Cronograma 06
3. Questes comentadas 07
4. Lista das questes comentadas 40
5. Gabaritos 51

Ateno: as questes comentadas neste curso so as mesmas que esto


includas no curso terico Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT. Se voc j
est matriculado no curso terico, portanto, no h necessidade de adquirir este
curso.

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Observao importante: este curso protegido por direitos autorais


(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.

Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os


professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe
adquirindo os cursos honestamente atravs do site Estratgia Concursos ;-)

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Questes Comentadas
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1. Apresentao

Oi amigos (as),

Ser um prazer poder auxili-los na preparao para o prximo concurso de


Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT).

Os cursos online, como o Estratgia Concursos, possibilitam uma


preparao de qualidade, com flexibilidade de horrios e contato com o professor
da matria, atravs do frum de dvidas.

Iniciando a aula demonstrativa vou me apresentar brevemente.

Meu nome Mrio Pinheiro, sou natural de Juiz de Fora - MG, tenho 34
anos de idade e sou formado pela Academia Militar das Agulhas Negras - AMAN.

Comecei minha vida de concurseiro concorrendo a uma vaga no Colgio


Militar de Curitiba, onde felizmente cursei alguns anos do ensino mdio.

Posteriormente entrei para o Exrcito, onde permaneci por quase 10 anos.


Depois abandonei a caserna por ter sido aprovado em concurso de Analista na
Controladoria-Geral da Unio/Presidncia da Repblica (CGU/PR).

Outro cargo pblico que ocupei foi o de Auditor-Fiscal do Trabalho


(AFT), do Ministrio do Trabalho e Emprego, e, como tal, utilizei diariamente o
Direito do Trabalho como meio de proteger os empregados contra os arbtrios do
empregador. uma matria interessante de estudar, pois podemos, em vrios
momentos, visualizar sua aplicao prtica.

Nestas idas e vindas, j morei nos estados de Minas Gerais, Paran, So


Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, Rio Grande do Sul,
Santa Catarina e, atualmente, moro no Paran (ufa!).
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Segue um currculo que mostra minha trajetria no servio pblico:

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FORMAO:
ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS - AMAN - Cincias Militares, concludo
em 2003.

EXPERINCIA PROFISSIONAL:

EXRCITO BRASILEIRO (EB)


Patente: 1 Tenente de Intendncia
Perodo: 1999 a 2008

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)


Cargo: Analista de Finanas e Controle Secretaria Federal de Controle Interno (SFC),
aprovado em 9 lugar.
Perodo: 2008 a 2010

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)


Cargo: Chefe de Diviso na Coordenao-Geral de Auditoria da rea de Desenvolvimento,
Indstria e Comrcio Exterior.
Perodo: 2009 a 2010

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)


Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT), aprovado em 23 lugar.
Perodo: 2010 a 2013

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)


Cargo: Chefe do Setor de Inspeo do Trabalho da Gerncia Regional do Trabalho e
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Emprego de Passo Fundo - GRTE PASSO FUNDO


Perodo: 2011

PROFESSOR DE DIREITO DO TRABALHO, SEGURANA E SADE NO TRABALHO


(SST) e SOCIOLOGIA DO TRABALHO NOS SITES

Estratgia Concursos (cursos escritos) www.estrategiaconcursos.com.br


Eu Vou Passar (videoaulas) www.euvoupassar.com.br

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Bem, nosso curso ser composto de questes comentadas de


Segurana e Sade no Trabalho, focado no concurso de Auditor-Fiscal do
Trabalho (AFT).

Ateno: as questes comentadas neste curso so as mesmas que esto


includas no curso terico Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT. Se voc j
est matriculado no curso terico, portanto, no h necessidade de adquirir este
curso.

Em linhas gerais nossas aulas tero a seguinte estrutura:

ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO

- Introduo

- Questes comentadas de concursos anteriores (CESPE, ESAF, FCC


e outras Bancas Examinadoras)

- Lista das questes comentadas (para o aluno poder praticar sem


olhar as respostas)

- Gabaritos das questes

Para preparar este curso analisei diversas questes de prova.

Utilizarei questes de provas para outros cargos/Bancas Examinadoras, de


concursos de Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Tcnico
de Segurana do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho, para tornar o curso mais
completo.

Este curso ter como objeto de estudo a disciplina intitulada Segurana e


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Sade no Trabalho, que no edital de 2013 contava com a seguinte ementa:

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SEGURANA E SADE NO TRABALHO: 1 Segurana e sade no


trabalho nos diplomas legais vigentes no pas: Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2 Normas Internacionais da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.1 Conveno n 81
Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987). 2.2 Conveno n
139 Preveno e controle de riscos profissionais causados por
substncias ou agentes cancergenos (Decreto n 157/1991). 2.3
Conveno n 148 Proteo dos Trabalhadores contra os riscos
profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo, s vibraes no
local de trabalho (Decreto n 93.413/1986). 2.4 Conveno n 155
Segurana de Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254/1994).
2.5Conveno n 161 Servios de Sade do Trabalho (Decreto n
127/1991). 3 Doenas ocupacionais, acidente do trabalho e conduta
mdico-pericial. 3.1 Conceito e epidemiologia. 3.2 Impacto do
trabalho sobre a sade e segurana dos trabalhadores. 3.3
Indicadores de sadedoena dos trabalhadores. 3.4 Situao atual
da sade dos trabalhadores no Brasil. 3.5 Patologia do trabalho. 3.6
Conduta pericial. 3.7 Normas Tcnicas das LER/DORT. 4 Segurana e
medicina no trabalho. 4.1 CIPA. 4.2 Atividades insalubres ou
perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao trabalho
da mulher.

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2. Cronograma

O cronograma de nosso curso ser o seguinte:

Apresentao do curso. 4 Segurana e medicina no trabalho. 4.2


Atividades insalubres ou perigosas. 5 Proteo ao trabalho do
Aula 00 menor. 6 Proteo ao trabalho da mulher. 1 Segurana e sade no
(12/11) trabalho nos diplomas legais vigentes no pas: Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2.1 Conveno n 81 -
Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987).
2.2 Conveno n 139 - Preveno e controle de riscos profissionais
causados por substncias ou agentes cancergenos (Decreto n
157/1991). 2.3 Conveno n 148 - Proteo dos Trabalhadores
Aula 01 contra os riscos profissionais devidos contaminao do ar, ao
(19/11) rudo, s vibraes no local de trabalho (Decreto n 93.413/1986).
2.4 Conveno n 155 - Segurana de Sade dos Trabalhadores
(Decreto n 1.254/1994). 2.5 Conveno n 161 - Servios de
Sade do Trabalho (Decreto n 127/1991).
Aula 02
4.1 CIPA.
(26/11)
Aula 03
3.7 Normas Tcnicas das LER/DORT.
(02/12)
3 Doenas ocupacionais, acidente do trabalho e conduta mdico-
pericial. 3.1 Conceito e epidemiologia. 3.2 Impacto do trabalho
Aula 04 sobre a sade e segurana dos trabalhadores. 3.3 Indicadores de
(09/12) sade-doena dos trabalhadores. 3.4 Situao atual da sade dos
trabalhadores no Brasil. 3.5 Patologia do trabalho. 3.6 Conduta
pericial.

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3. Questes comentadas

Agora vamos treinar um pouco com


questes de prova. Se algum quiser
treinar antes sem ver os comentrios,
passe direto para o item 4 da aula:
Lista das questes comentadas!

4 Segurana e medicina no trabalho. 4.2 Atividades insalubres ou


perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao trabalho da
mulher.

1. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Sobre


segurana e medicina no trabalho, nos termos da legislao trabalhista
pertinente, correto afirmar:
(A) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condio de risco acentuado.
(B) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade
cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos
da CLT e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
(C) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, conforme instrues do Ministrio do Trabalho nos estabelecimentos
nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo
mandato dos membros titulares ser de um ano, sem direito reeleio.
(D) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o
salrio contratual.
(E) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou de
periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos adicionais, por
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falta de previso legal.

Gabarito (B).

Por se tratar de salrio condio, os adicionais de insalubridade e


periculosidade deixaro de ser devidos quando cessada a condio que tornava o
trabalho mais gravoso:

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CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de


periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.

A alternativa (A) est incorreta porque trouxe o conceito de atividades


periculosas sugerindo, erroneamente, que seriam insalubres. Sobre a alternativa,
importante atentar para a alterao legislativa ocorrida em dezembro de 2012,
que modificou a redao do artigo 193 da CLT:

CLT, art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas,


na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado.

CLT, art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da


regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude
de exposio permanente do trabalhador a:

I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;

II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais


de segurana pessoal ou patrimonial.

Em junho de 2014, por meio da Lei 12.997/14, foi includa na CLT outra
hiptese de atividade perigosa: aos trabalhadores de motocicleta.

CLT, art. 193, 4 So tambm consideradas perigosas as atividades de


trabalhador em motocicleta. 00000000000

Esta nova situao consta da NR 16 em seu Anexo 5, includo pela Portaria


1.565, de 13 de outubro de 20141.
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Em dezembro de 2014, em virtude de aes judiciais, a Portaria que incluiu o Anexo 5 na NR 16 (1.565/2014)
teve seus efeitos suspensos por uma segunda Portaria (1.930/2014). Depois outra Portaria (05/2015) revogou a
segunda Portaria - que suspendia os efeitos da primeira - e suspendeu os efeitos da primeira (1.565/14) em
relao aos associados da Associao Brasileira das Indstrias de Refrigerantes e de Bebidas no Alcolicas e
aos confederados da Confederao Nacional das Revendas AMBEV e das Empresas de Logstica da
Distribuio. Enfim, para os empregados motociclistas das empresas vinculadas a estas ltimas duas
organizaes o adicional ainda no pode ser aplicado.

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A alternativa (C) est incorreta porque a CIPA composta por


representantes dos empregados e do empregador. Alm disso, admite-se uma
reeleio dos representantes dos empregados.

A alternativa (D) erra na base de clculo e na alquota.

Segue o quadro que sintetiza as regras quanto aos adicionais de


insalubridade e periculosidade:

ADICIONAL BASE DE CLCULO ALQUOTA


10% (grau mnimo)
Insalubridade Salrio mnimo 20% (grau mdio)
40% (grau mximo)
Salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes,
Periculosidade 30%
prmios ou participaes nos
lucros da empresa

Na alternativa (E), tambm incorreta, sugeriu-se que no haveria a opo


pelo adicional, quando na verdade a legislao expressamente prev essa
possibilidade:

CLT, art. 193, 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade


que porventura lhe seja devido.

2. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2010) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de
lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, exceto se constatadas por
laudo pericial.
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Alternativa incorreta, pois se exige previso normativa para caracterizao


da insalubridade.

A competncia do MTE para caracterizar as atividades como insalubres


consta do artigo seguinte da mesma CLT:

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CLT, art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e


operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da
insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo
e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.

Deste modo, determinada atividade ser enquadrada como insalubre se o


MTE, no uso de suas atribuies, entend-la como tal. Confirma esta
interpretao a seguinte Smula do TST, que fundamentou a presente questo (
poca era a OJ-SDI-4):

SUM-448 ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO. PREVISO NA NORMA


REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA DO MINISTRIO DO TRABALHO N
3.214/78. INSTALAES SANITRIAS.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que
o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a
classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do
Trabalho.
(...)

3. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Csar,


empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de
periculosidade assegura a Csar um adicional
(A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio,
dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e
mnimo.
(C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo
da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo.
(D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
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(E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes,


prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Gabarito (A).

O adicional de periculosidade devido quando haja contato permanente


com inflamveis, explosivos, eletricidade, roubos e violncia fsica em condies
de risco acentuado e atividade em motocicleta:

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CLT, art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas,


na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado.

CLT, art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da


regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude
de exposio permanente do trabalhador a:

I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;

II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de


segurana pessoal ou patrimonial.

1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um


adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

4 So tambm consideradas perigosas as atividades de trabalhador em


motocicleta.

Para os eletricitrios, o TST fixou entendimento diferenciado (na Smula


191 e tambm na OJ 279):

SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA


O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial. 00000000000

OJ-SDI1-279 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. BASE DE


CLCULO. LEI N 7.369/85, ART. 1. INTERPRETAO
O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o
conjunto de parcelas de natureza salarial.

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Entretanto, a mesma lei que alterou o artigo 193 da CLT (Lei 12.740/12)
tambm revogou a Lei 7.369/85 (mencionada na OJ acima), que indicava a base
de clculo dos eletricitrios:

Lei 12.740/12, art. 3 Fica revogada a Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985.

Lei 7.369/85, art. 1 O empregado que exerce atividade no setor de energia


eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao
adicional de trinta por cento sobre o salrio que perceber.

Com a mencionada alterao legislativa o TST dever cancelar ou alterar os


referidos verbetes de sua jurisprudncia, pois os eletricitrios tero seu adicional
de periculosidade calculado tendo o salrio bsico como base de clculo.

4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o adicional de periculosidade dos eletricitrios incide apenas sobre o
salrio bsico.

Alternativa incorreta, tendo em vista a disposio da Smula 279 e OJ-


SDI1-279 (citadas na questo anterior).

Atualmente a questo no faria muito sentido, visto que tais verbetes no


se alinham ao texto da CLT e nem Lei 7.369/85, que foi revogada.

5. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Marcus trabalhou


por dois anos na empresa Metalrgica Beta, exercendo as funes de reparador
de mquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteo
Individual EPIs. Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a
agentes fsicos (rudos acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelas normas
prprias) e qumicos (manuseio de graxas e leos minerais sem a devida
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proteo) nocivos sade. Nesta situao, conforme regras contidas na


Consolidao das Leis do Trabalho, Marcus poder pleitear em Juzo, aps a
realizao de prova pericial tcnica, o pagamento de adicional de
(A) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo.
(B) penosidade no percentual de 30% do salrio contratual.
(C) insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salrio contratual.
(D) periculosidade no percentual de 30% sobre o salrio contratual.
(E) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo.

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O gabarito (E), pois a situao se relaciona com agentes qumicos, que


esto vinculados insalubridade.

Relembrando as alquotas e bases de clculo dos adicionais estudados nesta


aula:

ADICIONAL BASE DE CLCULO ALQUOTA


10% (grau mnimo)
Insalubridade Salrio mnimo 20% (grau mdio)
40% (grau mximo)
Salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes,
Periculosidade 30%
prmios ou participaes nos
lucros da empresa

6. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Afrodite


trabalha em posto de revenda de combustvel lquido, possuindo contato
permanente com lquidos combustveis. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, ela ter direito ao adicional de
(A) insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salrio base.
(B) periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salrio base.
(C) periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salrio base.
(D) insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salrio mnimo.
(E) periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salrio base.

Gabarito (E), pois inflamveis se relacionam periculosidade, e a alquota


deste adicional de 30%.

Se a questo explorasse o fato do empregado laborar em prdio vertical


onde existe tanque de armazenamento de inflveis etc., bom relembrar a OJ
385: 00000000000

OJ-SDI1-385 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. DEVIDO. ARMAZENAMENTO DE


LQUIDO INFLAMVEL NO PRDIO. CONSTRUO VERTICAL.
devido o pagamento do adicional de periculosidade ao empregado que
desenvolve suas atividades em edifcio (construo vertical), seja em pavimento
igual ou distinto daquele onde esto instalados tanques para armazenamento de
lquido inflamvel, em quantidade acima do limite legal, considerando-se como
rea de risco toda a rea interna da construo vertical.

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7. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)


Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.

O gabarito (A), com fundamento no art. 402 da CLT:

CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o


trabalhador de quatorze at dezoito anos.

8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_ 2010) O menor de 18 anos,


conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade,
prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias
perigosas ou insalubres.

Alternativa incorreta.

De fato o trabalho de menores nas condies descritas na questo


proibido, mas mesmo sendo proibido deve ser remunerado.

Quanto capacidade do menor para receber pelos servios prestados


importante no confundir a questo da quitao de verbas rescisrias e
recebimento de salrio: o menor pode receber salrio, mas, quando se tratar de
quitao das verbas rescisrias, ele deve ser assistido pelo responsvel legal:

CLT, art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
00000000000

Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de


18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.

9. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Ao trabalhador


menor lcito firmar recibos de quitao salarial sem a assistncia de seus
responsveis, salvo em se tratando de resciso do contrato de trabalho.

Alternativa correta, conforme questo anterior.

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10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) proibido qualquer


trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os direitos
trabalhistas.

Alternativa incorreta, pois somente se admite a aprendizagem a partir dos


14 anos:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de


dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Sobre o trecho final da questo, que sugere apenas direitos trabalhistas,


cite-se que a CF/88 garante ao menor direitos trabalhistas e previdencirios:

CF/88, art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar


criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida,
sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura,
dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm
de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao,
violncia, crueldade e opresso.

(...)

3 - O direito a proteo especial abranger os seguintes aspectos:


00000000000

I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o


disposto no art. 7, XXXIII;

II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;

III - garantia de acesso do trabalhador adolescente e jovem escola;

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11. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente


pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a
partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15
anos de idade.

Gabarito (A).

Relembrando as disposies pertinentes:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de


dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;

CLT, art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de


idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

Assim, temos:

Menor de Proibio de trabalho noturno,



18 anos perigoso ou insalubre
00000000000

Menor de Exceo: aprendiz,


Proibio de qualquer trabalho
16 anos a partir dos 14 anos

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12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) vedado ao


menor prestar servios em estabelecimentos prejudiciais sua moralidade, tais
como boates e outros que comercializam bebidas alcolicas a varejo.

A alternativa est correta, e se relaciona ao art. 405:

CLT, art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho:

(...)

II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.

(...)

3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:

a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos,


cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;

b) em empresas circenses, em funes de acrbata, saltimbanco, ginasta e outras


semelhantes;

c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes,


desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral;

d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.

00000000000

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13. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010)


Considere as assertivas abaixo.
I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que demande emprego de
fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25 kg para o
trabalho ocasional.
II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios perigosos ou
insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida realizao de trabalho
noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que no
prejudique a frequncia escola.
De acordo com a CLT, est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) I e III.

Gabarito (A), pois somente a proposio I est correta.

Quanto proposio I, de fato, a regra que no se admite o emprego de


fora muscular acima dos parmetros mencionados na questo:

CLT, art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que


demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho contnuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

A exceo fica por conta da situao especificada no pargrafo nico do


mesmo artigo:

CLT, art. 390, pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste


artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
00000000000

trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

Lembrando, uma vez mais, que estas regras tambm se aplicam ao menor
de idade, conforme preceituado pelo art. 405:

CLT, art. 405, 5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo
nico.

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As proposies II e III esto incorretas porque consta da CF/88 proibio


de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos.

Quanto proposio II, a mesma mencionou o pagamento do adicional.


Como o trabalho do menor proibido, deve ser remunerado, e por isto, caso haja
sido praticado trabalho em condies de exposio a agentes insalubres ou
perigosos, ser devido o adicional.

Entretanto, o pagamento do adicional, de forma alguma, resolve o


problema da proibio deste tipo de trabalho.

14. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)


Considere as seguintes assertivas a respeito da proteo ao trabalho da mulher:
I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de
ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licena-
maternidade.
III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias.
IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da
amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de
amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que consta
APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

Gabarito (B).
00000000000

A proposio I, correta, reproduziu o artigo 377 da CLT:

CLT, art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres


considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo
de salrio.

A proposio II est incorreta porque no caso de parto antecipado a regra


a mesma do parto que se deu em prazo normal:

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CLT, art. 392, 3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120
(cento e vinte) dias previstos neste artigo.

A proposio III, correta, trata da licena-maternidade devida adotante:

CLT, art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392,
observado o disposto no seu 52.

4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo


judicial de guarda adotante ou guardi.

CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120


(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

Anteriormente existia na CLT previso de prazos diferenciados para a


licena-maternidade da adotante de acordo com a idade da criana, mas estas
disposies foram revogadas.

A proposio IV, correta, trata da composio mnima dos locais para


amamentao:

CLT, art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o
perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta
de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.

00000000000

2
O citado 5 foi vetado.

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15. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Branca


Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de
7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a Consolidao das
Leis Trabalhista, Branca Pink
(A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
(B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao.
(C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com
mais de cinco anos de idade.
(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
(E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.

O gabarito (D).

A licena-maternidade adotante prevista no artigo 392-A, que remete


ao artigo 392:

CLT, art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392,
observado o disposto no seu 53.

4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo


judicial de guarda adotante ou guardi.

CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120


(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

16. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Ana


assinou contrato de trabalho por prazo indeterminado com a empresa ABC do
Brasil para exercer as funes de cozinheira. Dois meses depois do incio do
trabalho, Ana adota, legalmente, uma criana de sete anos de idade. Pode-se
dizer que Ana 00000000000

(A) ter direito licena-maternidade de 60 dias.


(B) ter direito licena-maternidade de 120 dias.
(C) no ter direito licena-maternidade.
(D) ter direito licena-maternidade de 30 dias.
(E) ter direito licena-maternidade de 10 dias.

Gabarito (B).

3
O citado 5 foi vetado.

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A licena-maternidade adotante prevista no artigo 392-A, que remete


ao artigo 392:

CLT, art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392,
observado o disposto no seu 54.

4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo


judicial de guarda adotante ou guardi.

CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120


(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

17. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)


No tocante proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo
maternidade, certo que
(A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de
duas semanas cada um, mediante atestado mdico.
(B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
(C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso
especial, de noventa minutos.
(D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da
amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de
amamentao e duas instalaes sanitrias.
(E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade
reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a
termo. 00000000000

O gabarito (A), que trouxe a possibilidade da dilao do prazo da licena-


maternidade quando atestado mdico assim recomendar:

CLT, art. 392, 2 Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico.

4
O citado 5 foi vetado.

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A alternativa (B) est incorreta porque a interrupo contratual no caso de


aborto no criminoso de 2 (duas) semanas.

A alternativa (C) est incorreta porque os intervalos para intervalos para


amamentao so 2, de meia hora cada um:

CLT, art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis)
meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais, de meia hora cada um.

Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses


poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.

Quanto aos locais destinados guarda dos filhos das operrias, estes
devero ser compostos de:

CLT, art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o
perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta
de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.

Por fim, a alternativa (E) est incorreta porque, mesmo no parto


antecipado, a licena ser de 120 dias:

CLT, art. 392, 3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120
(cento e vinte) dias previstos neste artigo.

18. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003)


Ocorrendo aborto no criminoso, a empregada ter direito a licena com durao
de duas semanas, assegurada a preservao do posto que ocupava na empresa
antes de seu afastamento.
00000000000

Alternativa correta, lembrando que este no caso de licena-


maternidade: uma interrupo contratual:

CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado


mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas,
ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.

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19. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_OJAF_2013) O adicional de


periculosidade, em regra, pago com um acrscimo de
(A) trinta e cinco por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo apenas das frias, dcimo terceiro salrio e
aviso prvio indenizado.
(B) vinte e cinco por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo do FGTS, frias, dcimo terceiro salrio e aviso
prvio indenizado.
(C) trinta por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo apenas do aviso prvio indenizado.
(D) vinte e cinco por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo apenas do aviso prvio indenizado.
(E) trinta por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo do FGTS, frias, dcimo terceiro salrio e aviso
prvio indenizado.

Gabarito (E).

CLT, art. 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao


empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.

Como se trata de parcela remuneratria, ser base de clculo para outras


verbas indicadas na alternativa (E).

20. (FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Zeus


trabalha h dois anos no posto de abastecimento de combustveis Deuses do
Olimpo Centro Automotivo, exercendo a funo de frentista, executando o
abastecimento de automveis. Conforme normas de segurana e da medicina do
trabalho, Zeus faz jus ao pagamento de adicional de
(A) insalubridade, no valor de 30% calculado sobre toda a sua remunerao.
00000000000

(B) penosidade, no importe de 35% calculado sobre o salrio-mnimo regional.


(C) periculosidade, no valor de 30% calculado sobre seu salrio, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da
empresa.
(D) periculosidade, variando entre 10%, 20% ou 40% calculado sobre o salrio-
mnimo nacional.
(E) transferncia e risco, no valor de 25% calculado sobre o seu salrio-base,
sem nenhum acrscimo.

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Gabarito (C), conforme comentrios anteriores.

Questes CESPE

21. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O trabalho


executado em condies insalubres, se realizado em carter intermitente, afasta
o direito de recebimento do adicional de insalubridade.

Alternativa incorreta, em face da Smula 47 do TST:

SUM-47 INSALUBRIDADE
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no
afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.

Nesta mesma linha, a exposio intermitente a agentes perigosos enseja


o pagamento do adicional de periculosidade:

SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,


PERMANENTE E INTERMITENTE
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado
o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

22. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Assinale


a opo correta acerca do adicional de periculosidade.
(A) Far jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite-se a condies de risco.
Esse adicional ser indevido, apenas, quando o contato se der de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo
extremamente reduzido.
00000000000

(B) O adicional de periculosidade incide sobre gratificaes e prmios.


(C) O adicional de periculosidade fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou
30% conforme o grau mnimo, mdio ou mximo.
(D) Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente a condies de risco.
(E) Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida
condio de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.

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Gabarito (A), com fundamento na Smula 364, acima transcrita.

A alternativa (B) est incorreta porque a base de clculo no inclui


gratificaes e prmios:

CLT, art. 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao


empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.

J a alternativa (C) errou ao incluir os percentuais do adicional de


insalubridade.

Por fim, (D) e (E) vo de encontro previso da Smula 364.

23. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) O empregador o responsvel


pela definio e execuo de poltica de segurana, higiene e sade para todos os
seus trabalhadores, inclusive os menores aprendizes.

Alternativa correta, pois cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as


normas de segurana e medicina do trabalho.

Os aprendizes so trabalhadores que, em geral, pela sua condio de


menoridade, tambm precisam de especial ateno quanto aos aspectos de
segurana e sade no trabalho.

24. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Os membros da Comisso


Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de uma empresa que forem indicados
ou eleitos pelos empregados dessa empresa tm assegurada sua estabilidade no
emprego, estando tal garantia limitada ao perodo em que exercerem
efetivamente o cargo na CIPA.
00000000000

Alternativa incorreta, por dois motivos.

Em primeiro que a garantia provisria de emprego protege os membros


eleitos da CIPA, no sendo estendida aos membros indicados pelo empregador.

Abaixo o artigo da CLT e o do ADCT que balizam a regra:

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CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s)
no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:

(...)

II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de


preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato;

Em segundo, como disposto no ADCT, a garantia provisria de emprego


no est limitada ao perodo em que exercerem efetivamente o cargo na CIPA,
como a questo sugeriu; ela se estende at um ano aps o final de seu
mandato.

25. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) As microempresas esto


dispensadas da obrigatoriedade de realizao de exames mdicos; no entanto,
devem estar preparadas e equipadas com material necessrio prestao de
primeiros socorros.

Alternativa incorreta, pois os exames mdicos ocupacionais devem ser


realizados por todas as empresas, independente de seu porte econmico ou
regime de tributao.

Abaixo os dispositivos da CLT relacionados questo:

CLT, art. 168, Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas
00000000000

condies estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem


expedidas pelo Ministrio do Trabalho (...).

(...)

4 - O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio


prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade.

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26. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) Menor com dezesseis anos de idade


que trabalhe, por exemplo, como balconista em uma panificadora pode firmar
recibo de pagamento mensal. Entretanto, em caso de extino de seu contrato,
se ele ainda for menor de idade, no poder dar quitao das verbas rescisrias
sem assistncia de seu responsvel legal.

Alternativa correta, com fundamento no art. 439 da CLT:

CLT, art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de
18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.

27. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) O presidente da Comisso Interna de


Preveno de Acidentes (CIPA) no detentor de estabilidade.

Alternativa correta. De fato, o Presidente da CIPA designado pelo


empregador, e a estabilidade provisria somente direito dos cipeiros eleitos, ou
seja, representantes dos empregados.

CLT, art. 164, 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus


representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o
Vice-Presidente.

CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no
podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar
em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

A referida estabilidade consta do Ato das Disposies Constitucionais


Transitrias (ADCT), da Constituio Federal de 1988:
00000000000

ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:

(...)

II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

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a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de


preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato;

28. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) Considere que uma empregada


contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego,
tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da
empregada se extinguir em 5/4/2009.

Alternativa incorreta, pois a estabilidade se daria at 5/5/2009 (cinco


meses aps o parto).

Relembrando a disposio constante do ADCT:

ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:

(...)

II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

(...)

b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses


aps o parto.

00000000000

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1 Segurana e sade no trabalho nos diplomas legais vigentes no pas:


Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2.1 Conveno n
81 - Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987).

1. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_2013) No caso de


inexistncia de dolo ou culpa do empregador, o seguro contra acidentes de
trabalho, sob sua responsabilidade, exclui eventual indenizao ao empregado.

Alternativa correta. A indenizao pelo acidente a cargo do empregador,


conforme previsto na CF/88, dar-se- quando este incorrer em dolo ou culpa:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem


excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;

2. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_2013) A reduo


dos riscos inerentes ao trabalho configura direito fundamental dos trabalhadores
urbanos e rurais, sendo alcanada, segundo disposio expressa da Carta Magna,
por meio de polticas pblicas especficas.

Alternativa incorreta em face de inexistncia de previso expressa, na


CF/88, das mencionadas polticas pblicas especficas:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:
00000000000

(...)

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de


sade, higiene e segurana;

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3. (QUESTO INDITA) O seguro contra acidentes do trabalho foi criado pela Lei
8.212/91, no possuindo status de direito constitucionalmente assegurado.

A alternativa incorreta, porque o seguro contra acidentes (SAT) est


previsto no artigo 7 da CF/88:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem


excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

4. (QUESTO INDITA) O seguro contra acidentes do trabalho assegurado pela


Constituio para empregados urbanos, rurais e domsticos.

Alternativa correta, a partir da alterao constitucional promovida pela


Emenda Constitucional 72/2013, que alterou o art. 7, nico:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem


excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os


direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem
como a sua integrao previdncia social.
00000000000

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os


direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI,
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em
lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades,
os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social.

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Para o domstico, no caso, o direito ao seguro depende de condies a


serem estabelecidas em lei.

5. (QUESTO INDITA) A Conveno 81 da OIT, que trata da Inspeo do


Trabalho na Indstria e no Comrcio, foi ratificada pelo Brasil na dcada de 60,
permanecendo em vigor desde ento.

A alternativa, no caso, incorreta.

A Conveno 81 da OIT foi ratificada pelo Brasil na dcada de 60, mais


precisamente em 25 de abril de 1957.

Como vimos, entretanto, em 1971 o Brasil denunciou a referida


Conveno, e somente em 1987 revigorou a ratificao realizada em 1957.

6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Na forma da Conveno


81 da OIT que trata da Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio,
correto afirmar:
a) que o pessoal de inspeo ser constitudo exclusivamente de trabalhadores da
iniciativa privada.
b) que o pessoal de inspeo poder ser composto por trabalhadores da iniciativa
privada e funcionrios pblicos com estabilidade no emprego.
c) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por funcionrios
pblicos sem estabilidade.
d) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por trabalhadores
da entidade inspecionada.
e) que o pessoal de inspeo ser composto de funcionrios pblicos cujo
estatuto e condies de servios lhes assegurem a estabilidade nos seus
empregos e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de
qualquer influncia de ordem externa.
00000000000

Gabarito (E), em face do artigo 6 da Conveno:

Artigo 6
O pessoal de inspeo dever estar composto por funcionrios pblicos
cuja situao jurdica e cujas condies de servio lhes garantam a
estabilidade no seu emprego e os independizem das mudanas de
governo e de qualquer influncia exterior indevida.

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7. (QUESTO INDITA) A Conveno 81 da OIT, que trata da Inspeo do


Trabalho na Indstria e no Comrcio, estabelece que o sistema de inspeo do
trabalho se aplicar a todos os estabelecimentos industriais, podendo a legislao
nacional excetuar sua aplicao em face de empresas de minerao e de
transporte.

A alternativa correta, mas o Brasil no optou por tal restrio:

Artigo 2

1. O sistema de inspeo do trabalho nos estabelecimentos industriais se


aplicar a todos os estabelecimentos a respeito dos quais os inspetores
do trabalho estejam encarregados de zelar pelo cumprimento das
disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos
trabalhadores no exerccio de sua profisso.

2. A legislao nacional poder excetuar da aplicao do presente


Convnio as empresas mineiras e de transporte, ou a partes de tais
empresas.

8. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT estabelece como encargo do


sistema de inspeo do trabalho o zelo pelo cumprimento das disposies de
segurana e medicina do trabalho, mas no indicou, expressamente, a proteo
dos trabalhadores em aspectos como durao de jornada e trabalho de menores.

Alternativa incorreta, pois tais atributos trabalhistas esto expressos na


Conveno:
00000000000

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Artigo 3

1. O sistema de inspeo estar encarregado de:

a) zelar pelo cumprimento das disposies legais relativas s condies


de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio de sua profisso,
tais como as disposies sobre horas de trabalho, salrios, segurana,
higiene e bem-estar, emprego de menores e demais disposies afins, na
medida em que os inspetores do trabalho estejam encarregados de zelar
pelo cumprimento de tais disposies;

9. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT estabelece como encargo do


sistema de inspeo do trabalho a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio.

Alternativa incorreta.

As Convenes da OIT so elaboradas com diretrizes gerais que se aplicam


a centenas de Estados Membros signatrios, enquanto o FGTS algo peculiar ao
Brasil, no sendo mencionado em diplomas da OIT.

10. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT dispe que o sistema de


inspeo do trabalho deve levar ao conhecimento da autoridade competente as
deficincias ou abusos que estejam especificamente cobertos pelas disposies
legais existentes.

Alternativa incorreta, tal medida dever ocorrer quando as deficincias ou


abusos no estiverem cobertos pelas disposies legais existentes:

Artigo 3
00000000000

1. O sistema de inspeo estar encarregado de:

(...)

c) levar ao conhecimento da autoridade competente as deficincias ou os


abusos que no estejam especificamente cobertos pelas disposies
legais existentes.

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(QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT foi ratificada pelo Brasil em


1957, tendo sido denunciada em 1971. Posteriormente, em 1987, houve o
revigoramento de sua ratificao. Sobre a referida Conveno analise as
assertivas subsequentes.

11. Por meio do Decreto 4.552/2002, e considerando o disposto na Conveno n


81 da OIT, foi aprovado o Regulamento de Inspeo do Trabalho no Brasil.

Alternativa correta.

De fato o Decreto 4.552/2002 traz como seu anexo o Regulamento de


Inspeo do Trabalho (RIT):

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso
IV, e considerando o disposto no art. 21, inciso XXIV, ambos da Constituio, na Lei n
10.593, de 06 de dezembro de 2002, e na Conveno 81 da Organizao
Internacional do Trabalho, aprovada pelo Decreto Legislativo n 24, de 29 de
maio de 1956, promulgada pelo Decreto n 41.721, de 25 de junho de 1957, e
revigorada pelo Decreto n 95.461, de 11 de dezembro de 1987, bem como o
disposto na Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de
1 de maio de 1943,

DECRETA:

Art. 1 Fica aprovado o Regulamento da Inspeo do Trabalho, que a este


Decreto acompanha.

12. Consta da Conveno como encargo do sistema de inspeo do trabalho levar


ao conhecimento da autoridade competente as deficincias ou abusos que no
estejam especificamente cobertos pelas disposies legais existentes. Apesar da
previso, o Regulamento de Inspeo do Trabalho no disps sobre o assunto.
00000000000

Alternativa incorreta, pois o RIT possui previso expressa neste sentido:

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Artigo 3

1. O sistema de inspeo estar encarregado de:

(...)

c) levar ao conhecimento da autoridade competente as deficincias ou os


abusos que no estejam especificamente cobertos pelas disposies
legais existentes.

Decreto 4.552/02, art. 18. Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em


todo o territrio nacional:

(...)

XXII - levar ao conhecimento da autoridade competente, por escrito, as


deficincias ou abusos que no estejam especificamente compreendidos nas
disposies legais;

13. A Conveno destaca que a autoridade do sistema de inspeo no deve


buscar cooperao de outros servios governamentais para no prejudicar a
independncia dos inspetores do trabalho.

Alternativa incorreta, pois a cooperao intragovernamental e com outras


instituies no prejudica a independncia dos Auditores; pelo contrrio, pode
auxiliar no desenvolvimento da fiscalizao trabalhista:

Artigo 5
A autoridade competente dever adotar as medidas pertinentes para
fomentar:
00000000000

a) a cooperao efetiva dos servios de inspeo com outros servios


governamentais e com instituies, pblicas ou privadas, que exeram
atividades similares;

b) a colaborao dos funcionrios da inspeo com os empregadores e


trabalhadores ou suas organizaes.

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14. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT determina que o Membro


signatrio deve dimensionar seu sistema de inspeo de modo que o nmero de
inspetores do trabalho ser suficiente para garantir o desempenho efetivo das
funes do servio de inspeo. A determinao do nmero de inspetores deve
considerar, entre outros requisitos, as condies prticas em que devero
realizar-se as visitas de inspeo para que sejam eficazes.

Alternativa correta, conforme art. 10 da Conveno:

Artigo 10
O nmero de inspetores do trabalho ser suficiente para garantir o
desempenho efetivo das funes do servio de inspeo, e ser
determinado levando em considerao devidamente:

a) a importncia das funes que os inspetores em particular tenham que


desempenhar;

i) o nmero, natureza, importncia e situao dos estabelecimentos


sujeitos a inspeo;

ii) o nmero e as categorias de trabalhadores empregados em tais


estabelecimentos;

iii) o nmero e complexidade das disposies legais por cuja aplicao


deva zelar-se;

b) os meios materiais postos disposio dos inspetores; e

c) as condies prticas em que devero realizar-se as visitas de


inspeo para que sejam eficazes.

15. (QUESTO INDITA) Segundo a Conveno n 81 a autoridade competente


00000000000

do sistema de inspeo dever adotar as medidas necessrias para proporcionar


aos inspetores do trabalho, inclusive meios de transporte necessrios para o
desempenho de suas funes, no caso de que no existam meios pblicos
apropriados.

A alternativa correta, como disposto no artigo 11:

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Artigo 11

1. A autoridade competente dever adotar as medidas necessrias para


proporcionar aos inspetores do trabalho:

a) escritrios locais devidamente equipados, levando em considerao as


necessidades do servio e acessveis a todas as pessoas interessadas;

b) os meios de transporte necessrios para o desempenho de suas


funes, no caso de que no existam meios pblicos apropriados.

2. A autoridade competente dever adotar as medidas necessrias para


reembolsar aos inspetores do trabalho toda despesa imprevista e
qualquer despesa de transporte que venha a ser necessria para o
desempenho de suas funes.

16. (QUESTO INDITA) A fiscalizao de empresa sobre a qual tenha interesse


direto ou indireto pode comprometer a imparcialidade da atuao do inspetor do
trabalho, e por este motivo no admitida nem pela Conveno n 81 da OIT
nem pelo Regulamento de Inspeo do Trabalho, aprovado pelo Decreto
4.552/2002.

Alternativa correta, conforme dispositivos abaixo:

Artigo 15

Com reserva das excees estabelecidas pela legislao nacional:

a) ser proibido que os inspetores do trabalho tenham qualquer interesse


direto ou indireto nas empresas que estejam sob sua vigilncia;
00000000000

Decreto 4.552/02, art. 35. vedado aos Auditores-Fiscais do Trabalho e aos


Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho:

(...)

IV - inspecionar os locais em que tenham qualquer interesse direto ou


indireto, caso em que devero declarar o impedimento.

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17. (FCC_PERITO MDICO PREVIDENCIRIO_INSS_2012) Na Conveno n 81


da OIT, que trata da Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio, o sistema
de inspeo de trabalho ser encarregado de assegurar a aplicao das
disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos
trabalhadores no exerccio de sua profisso. Na citada conveno, a expresso
disposies legais compreende:
(A) alm da legislao, as sentenas arbitrais e os contratos coletivos que tm
fora de lei.
(B) a legislao trabalhista somente (CLT).
(C) as Normas Regulamentadoras.
(D) a Constituio Federal.
(E) a legislao trabalhista (CLT), acrescida das Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho.

Gabarito (A).

Essa questo se ampara no Artigo 27 da Conveno:

Artigo 27

No presente Convnio a expresso disposies legais inclui, alm da


legislao, os laudos arbitrais e os contratos coletivos aos que se confere
fora de lei e por cujo cumprimento zelam os inspetores do trabalho.

00000000000

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4. Lista das Questes Comentadas

4 Segurana e medicina no trabalho. 4.2 Atividades insalubres ou


perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao trabalho da
mulher.

1. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMNISTRATIVA_2012) Sobre


segurana e medicina no trabalho, nos termos da legislao trabalhista
pertinente, correto afirmar:
(A) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condio de risco acentuado.
(B) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade
cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos
da CLT e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
(C) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, conforme instrues do Ministrio do Trabalho nos estabelecimentos
nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo
mandato dos membros titulares ser de um ano, sem direito reeleio.
(D) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o
salrio contratual.
(E) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou de
periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos adicionais, por
falta de previso legal.

2. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2010) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de
lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, exceto se constatadas por
laudo pericial. 00000000000

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3. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Csar,


empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de
periculosidade assegura a Csar um adicional
(A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio,
dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e
mnimo.
(C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo
da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo.
(D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.

4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o adicional de periculosidade dos eletricitrios incide apenas sobre o
salrio bsico.

5. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Marcus trabalhou


por dois anos na empresa Metalrgica Beta, exercendo as funes de reparador
de mquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteo
Individual EPIs. Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a
agentes fsicos (rudos acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelas normas
prprias) e qumicos (manuseio de graxas e leos minerais sem a devida
proteo) nocivos sade. Nesta situao, conforme regras contidas na
Consolidao das Leis do Trabalho, Marcus poder pleitear em Juzo, aps a
realizao de prova pericial tcnica, o pagamento de adicional de
(A) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo.
(B) penosidade no percentual de 30% do salrio contratual.
00000000000

(C) insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salrio contratual.


(D) periculosidade no percentual de 30% sobre o salrio contratual.
(E) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo.

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6. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Afrodite


trabalha em posto de revenda de combustvel lquido, possuindo contato
permanente com lquidos combustveis. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, ela ter direito ao adicional de
(A) insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salrio base.
(B) periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salrio base.
(C) periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salrio base.
(D) insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salrio mnimo.
(E) periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salrio base.

7. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)


Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.

8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_ 2010) O menor de 18 anos,


conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade,
prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias
perigosas ou insalubres.

9. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Ao trabalhador


menor lcito firmar recibos de quitao salarial sem a assistncia de seus
responsveis, salvo em se tratando de resciso do contrato de trabalho.

10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) proibido qualquer


trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os direitos
trabalhistas.
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11. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente


pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a
partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15
anos de idade.

12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) vedado ao


menor prestar servios em estabelecimentos prejudiciais sua moralidade, tais
como boates e outros que comercializam bebidas alcolicas a varejo.

13. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010)


Considere as assertivas abaixo.
I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que demande emprego de
fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25 kg para o
trabalho ocasional.
II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios perigosos ou
insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida realizao de trabalho
noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que no
prejudique a frequncia escola.
De acordo com a CLT, est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) I e III.
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14. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)


Considere as seguintes assertivas a respeito da proteo ao trabalho da mulher:
I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de
ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licena-
maternidade.
III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias.
IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da
amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de
amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que consta
APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

15. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Branca


Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de
7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a Consolidao das
Leis Trabalhista, Branca Pink
(A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
(B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao.
(C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com
mais de cinco anos de idade.
(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
(E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.

16. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Ana


assinou contrato de trabalho por prazo indeterminado com a empresa ABC do
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Brasil para exercer as funes de cozinheira. Dois meses depois do incio do


trabalho, Ana adota, legalmente, uma criana de sete anos de idade. Pode-se
dizer que Ana
(A) ter direito licena-maternidade de 60 dias.
(B) ter direito licena-maternidade de 120 dias.
(C) no ter direito licena-maternidade.
(D) ter direito licena-maternidade de 30 dias.
(E) ter direito licena-maternidade de 10 dias.

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17. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)


No tocante proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo
maternidade, certo que
(A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de
duas semanas cada um, mediante atestado mdico.
(B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
(C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso
especial, de noventa minutos.
(D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da
amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de
amamentao e duas instalaes sanitrias.
(E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade
reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a
termo.

18. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003)


Ocorrendo aborto no criminoso, a empregada ter direito a licena com durao
de duas semanas, assegurada a preservao do posto que ocupava na empresa
antes de seu afastamento.

19. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_OJAF_2013) O adicional de


periculosidade, em regra, pago com um acrscimo de
(A) trinta e cinco por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo apenas das frias, dcimo terceiro salrio e
aviso prvio indenizado.
(B) vinte e cinco por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo do FGTS, frias, dcimo terceiro salrio e aviso
prvio indenizado.
(C) trinta por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
00000000000

remunerao para base de clculo apenas do aviso prvio indenizado.


(D) vinte e cinco por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo apenas do aviso prvio indenizado.
(E) trinta por cento sobre o salrio recebido pelo empregado, e compor a
remunerao para base de clculo do FGTS, frias, dcimo terceiro salrio e aviso
prvio indenizado.

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20. (FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Zeus


trabalha h dois anos no posto de abastecimento de combustveis Deuses do
Olimpo Centro Automotivo, exercendo a funo de frentista, executando o
abastecimento de automveis. Conforme normas de segurana e da medicina do
trabalho, Zeus faz jus ao pagamento de adicional de
(A) insalubridade, no valor de 30% calculado sobre toda a sua remunerao.
(B) penosidade, no importe de 35% calculado sobre o salrio-mnimo regional.
(C) periculosidade, no valor de 30% calculado sobre seu salrio, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da
empresa.
(D) periculosidade, variando entre 10%, 20% ou 40% calculado sobre o salrio-
mnimo nacional.
(E) transferncia e risco, no valor de 25% calculado sobre o seu salrio-base,
sem nenhum acrscimo.

Questes CESPE

21. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O trabalho


executado em condies insalubres, se realizado em carter intermitente, afasta
o direito de recebimento do adicional de insalubridade.

22. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Assinale


a opo correta acerca do adicional de periculosidade.
(A) Far jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite-se a condies de risco.
Esse adicional ser indevido, apenas, quando o contato se der de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo
extremamente reduzido.
(B) O adicional de periculosidade incide sobre gratificaes e prmios.
(C) O adicional de periculosidade fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou
30% conforme o grau mnimo, mdio ou mximo.
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(D) Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto


permanentemente a condies de risco.
(E) Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida
condio de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.

23. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) O empregador o responsvel


pela definio e execuo de poltica de segurana, higiene e sade para todos os
seus trabalhadores, inclusive os menores aprendizes.

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24. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Os membros da Comisso


Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de uma empresa que forem indicados
ou eleitos pelos empregados dessa empresa tm assegurada sua estabilidade no
emprego, estando tal garantia limitada ao perodo em que exercerem
efetivamente o cargo na CIPA.

25. (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) As microempresas esto


dispensadas da obrigatoriedade de realizao de exames mdicos; no entanto,
devem estar preparadas e equipadas com material necessrio prestao de
primeiros socorros.

26. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) Menor com dezesseis anos de idade


que trabalhe, por exemplo, como balconista em uma panificadora pode firmar
recibo de pagamento mensal. Entretanto, em caso de extino de seu contrato,
se ele ainda for menor de idade, no poder dar quitao das verbas rescisrias
sem assistncia de seu responsvel legal.

27. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) O presidente da Comisso Interna de


Preveno de Acidentes (CIPA) no detentor de estabilidade.

28. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) Considere que uma empregada


contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao de emprego,
tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da
empregada se extinguir em 5/4/2009.

1 Segurana e sade no trabalho nos diplomas legais vigentes no pas:


Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2.1 Conveno n
81 - Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987).

1. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_2013) No caso de


inexistncia de dolo ou culpa do empregador, o seguro contra acidentes de
trabalho, sob sua responsabilidade, exclui eventual indenizao ao empregado.
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2. (CESPE_INPI_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_2013) A reduo


dos riscos inerentes ao trabalho configura direito fundamental dos trabalhadores
urbanos e rurais, sendo alcanada, segundo disposio expressa da Carta Magna,
por meio de polticas pblicas especficas.

3. (QUESTO INDITA) O seguro contra acidentes do trabalho foi criado pela Lei
8.212/91, no possuindo status de direito constitucionalmente assegurado.

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4. (QUESTO INDITA) O seguro contra acidentes do trabalho assegurado pela


Constituio para empregados urbanos, rurais e domsticos.

5. (QUESTO INDITA) A Conveno 81 da OIT, que trata da Inspeo do


Trabalho na Indstria e no Comrcio, foi ratificada pelo Brasil na dcada de 60,
permanecendo em vigor desde ento.

6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Na forma da Conveno


81 da OIT que trata da Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio,
correto afirmar:
a) que o pessoal de inspeo ser constitudo exclusivamente de trabalhadores da
iniciativa privada.
b) que o pessoal de inspeo poder ser composto por trabalhadores da iniciativa
privada e funcionrios pblicos com estabilidade no emprego.
c) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por funcionrios
pblicos sem estabilidade.
d) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por trabalhadores
da entidade inspecionada.
e) que o pessoal de inspeo ser composto de funcionrios pblicos cujo
estatuto e condies de servios lhes assegurem a estabilidade nos seus
empregos e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de
qualquer influncia de ordem externa.

7. (QUESTO INDITA) A Conveno 81 da OIT, que trata da Inspeo do


Trabalho na Indstria e no Comrcio, estabelece que o sistema de inspeo do
trabalho se aplicar a todos os estabelecimentos industriais, podendo a legislao
nacional excetuar sua aplicao em face de empresas de minerao e de
transporte.

8. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT estabelece como encargo do


sistema de inspeo do trabalho o zelo pelo cumprimento das disposies de
segurana e medicina do trabalho, mas no indicou, expressamente, a proteo
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dos trabalhadores em aspectos como durao de jornada e trabalho de menores.

9. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT estabelece como encargo do


sistema de inspeo do trabalho a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio.

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10. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT dispe que o sistema de


inspeo do trabalho deve levar ao conhecimento da autoridade competente as
deficincias ou abusos que estejam especificamente cobertos pelas disposies
legais existentes.

(QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT foi ratificada pelo Brasil em


1957, tendo sido denunciada em 1971. Posteriormente, em 1987, houve o
revigoramento de sua ratificao. Sobre a referida Conveno analise as
assertivas subsequentes.

11. Por meio do Decreto 4.552/2002, e considerando o disposto na Conveno n


81 da OIT, foi aprovado o Regulamento de Inspeo do Trabalho no Brasil.

12. Consta da Conveno como encargo do sistema de inspeo do trabalho levar


ao conhecimento da autoridade competente as deficincias ou abusos que no
estejam especificamente cobertos pelas disposies legais existentes. Apesar da
previso, o Regulamento de Inspeo do Trabalho no disps sobre o assunto.

13. A Conveno destaca que a autoridade do sistema de inspeo no deve


buscar cooperao de outros servios governamentais para no prejudicar a
independncia dos inspetores do trabalho.

14. (QUESTO INDITA) A Conveno n 81 da OIT determina que o Membro


signatrio deve dimensionar seu sistema de inspeo de modo que o nmero de
inspetores do trabalho ser suficiente para garantir o desempenho efetivo das
funes do servio de inspeo. A determinao do nmero de inspetores deve
considerar, entre outros requisitos, as condies prticas em que devero
realizar-se as visitas de inspeo para que sejam eficazes.

15. (QUESTO INDITA) Segundo a Conveno n 81 a autoridade competente


do sistema de inspeo dever adotar as medidas necessrias para proporcionar
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aos inspetores do trabalho, inclusive meios de transporte necessrios para o


desempenho de suas funes, no caso de que no existam meios pblicos
apropriados.

16. (QUESTO INDITA) A fiscalizao de empresa sobre a qual tenha interesse


direto ou indireto pode comprometer a imparcialidade da atuao do inspetor do
trabalho, e por este motivo no admitida nem pela Conveno n 81 da OIT
nem pelo Regulamento de Inspeo do Trabalho, aprovado pelo Decreto
4.552/2002.

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17. (FCC_PERITO MDICO PREVIDENCIRIO_INSS_2012) Na Conveno n 81


da OIT, que trata da Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio, o sistema
de inspeo de trabalho ser encarregado de assegurar a aplicao das
disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos
trabalhadores no exerccio de sua profisso. Na citada conveno, a expresso
disposies legais compreende:
(A) alm da legislao, as sentenas arbitrais e os contratos coletivos que tm
fora de lei.
(B) a legislao trabalhista somente (CLT).
(C) as Normas Regulamentadoras.
(D) a Constituio Federal.
(E) a legislao trabalhista (CLT), acrescida das Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho.

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5. Gabaritos

4 Segurana e medicina no trabalho. 4.2 Atividades insalubres ou


perigosas. 5 Proteo ao trabalho do menor. 6 Proteo ao trabalho da
mulher.

1. B 11. A 21. E
2. E 12. C 22. A
3. A 13. A 23. C
4. E 14. B 24. E
5. E 15. D 25. E
6. E 16. B 26. C
7. A 17. A 27. C
8. E 18. C 28. E
9. C 19. E
10. E 20. C

1 Segurana e sade no trabalho nos diplomas legais vigentes no pas:


Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 2.1 Conveno n
81 - Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461/1987).

1. C 11. C
2. E 12. E
3. E 13. E
4. C 14. C
00000000000

5. E 15. C
6. E 16. C
7. C 17. A
8. E
9. E
10. E

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