Reforma Al Estatuto Resolución

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA
206, 157 y 17
Caracas, xx de mayo de
2016
RESOLUCIN
N 01-00-000xxx
MANUEL E. GALINDO B.
Contralor General de la Repblica
En ejercicio de las atribuciones que me confieren el

artculo 288 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela en concordancia con los artculos 10, 14
numerales 2 y 4, 19 de la Ley Orgnica de la Contralora
General de la Repblica y del Sistema Nacional de Control
Fiscal y 7 y 14 de su Reglamento Interno y los numerales
1 y 13 del artculo 1 de la Resolucin Organizativa N. 1.
CONSIDERANDO
Que la Contralora General de la Repblica acta bajo la

direccin y rectora del Contralor General de la Repblica,
quien ejerce la mxima autoridad jerrquica.
CONSIDERANDO
Que de acuerdo a las Lneas Generales del Plan de la

Patria, Proyecto Nacional Simn Bolvar, Segundo Plan
Socialista de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin
2013-2019, sancionado por la Asamblea Nacional y
publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela Nro. 6.118 Extraordinario, de fecha 04 de
diciembre de 2013, se plantea como Objetivo Nacional
FORCONT 540A (06/14) m

Nro. 2.2, construir una sociedad igualitaria y justa,
sealndose como Objetivo Estratgico Nro. 2.2.1.2,
asegurar la garanta de prestaciones bsicas universales
relativas a las contingencias de vejez, sobrevivencia,
personas con discapacidad, cesanta y desempleo,
derivadas de la vinculacin con el mercado de trabajo. De
igual forma, se establece como Objetivo Estratgico Nro.
2.2.1.6, el desarrollo fsico, cognitivo, moral y un
ambiente seguro y saludable de trabajo, en condiciones
laborales y de seguridad social gratificantes.
CONSIDERANDO
Que el artculo 19 de la Ley Orgnica de la Contralora

General de la Repblica y del Sistema Nacional de Control
Fiscal establece que la administracin de personal se
regir por esa Ley, el Estatuto de Personal y por las
dems normas que a tal efecto dicte el Contralor o
Contralora General de la Repblica.
CONSIDERANDO
Que el artculo 4 del Estatuto de Personal de este Mximo

rgano de Control Fiscal establece que la competencia
relativa a la funcin pblica y a la administracin y
desarrollo del Recurso Humano en la Contralora General
de la Repblica la ejercer el Contralor General de la
Repblica, quien mediante reglamentaciones internas
especiales complementar y desarrollar las disposiciones
del Estatuto de Personal, y aprobar los Manuales y
Normas de Procedimientos que sean necesarios.
RESUELVE
la siguiente,
REFORMA PARCIAL DEL ESTATUTO DE PERSONAL
PRIMERO. Se modifica el artculo 15, en la forma

siguiente:
Artculo 15.- Las personas que ingresan a la Contralora
quedan sujetas a un perodo de prueba con una duracin
de hasta tres (3) meses. Dicho perodo constituye la
ltima etapa del proceso de seleccin, condicionndose el
ingreso definitivo a los resultados de la evaluacin que se
hubiere practicado.
SEGUNDO. Se modifica el artculo 16, en la forma

siguiente:
Artculo 16.- El supervisor inmediato evaluar

mensualmente al funcionario en perodo de prueba, con
fundamento en la calificacin continua y documentada del
desempeo y con base en los parmetros contenidos en
el instrumento que a tal efecto elabore la Direccin de
Recursos Humanos. Dicha evaluacin ser conformada
por el superior jerrquico correspondiente.
Si el resultado de la evaluacin es negativo, el Contralor,

por rgano de la Direccin de Recursos Humanos,
notificar al funcionario la no ratificacin en el cargo, an
cuando no hubiere transcurrido el tiempo previsto en el
artculo anterior.
TERCERO. Se modifica el artculo 114, en la forma

siguiente:
Artculo 114.- Se deroga el Estatuto de Personal de la

Contralora General de la Repblica, dictado mediante
Resolucin N 01-00-000033 de fecha 04 de febrero de
2011, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 39.610 de fecha 07 de
febrero de 2011.
TERCERO. De conformidad con lo dispuesto en el artculo

5 de la Ley de Publicaciones Oficiales, imprimase a
continuacin en un solo texto ntegro el Estatuto de
Personal de la Contralora General de la Repblica,
publicado en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 39.610 de fecha 07 de febrero de 2011, con
la reformas aqu introducidas.

Dada en Caracas, a los xxx del mes de xxx de dos mil
diecisis (2016). Ao 206 de la Independencia, 157 de
la Federacin y 17 de la Revolucin Bolivariana.
Comunquese y publquese,
Contralor General de la Repblica Bolivariana de Venezuela
En uso de las atribuciones que le confiere el artculo 14,

numeral 3 de la Ley Orgnica de la Contralora General de
la Repblica y del Sistema Nacional de Control Fiscal,
dicta el siguiente:
ESTATUTO DE PERSONAL
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- La designacin de personas en masculino, en

el presente Estatuto, tiene un sentido genrico, referido
siempre por igual a hombres y mujeres.
Artculo 2.- El presente Estatuto de Personal, regir lo

relativo a la gestin de la funcin pblica en la Contralora
General de la Repblica; el sistema de administracin y
desarrollo de los recursos humanos y de las situaciones y
sanciones administrativas; recursos, as como lo atinente
a los derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades
e inhibiciones de los funcionarios de la Contralora
General de la Repblica.
Artculo 3.- Quedan excluidos del mbito de aplicacin

del presente Estatuto, el personal obrero y contratado al
servicio de la Contralora General de la Repblica, los
cuales se regirn por las disposiciones establecidas en la
Ley Orgnica del Trabajo y lo previsto en los respectivos
contratos.

Artculo 4.- La competencia relativa a la funcin pblica y
a la administracin y desarrollo del Recurso Humano en la
Contralora General de la Repblica la ejercer el
Contralor, quien mediante reglamentaciones internas
especiales complementar y desarrollar las disposiciones
de este Estatuto y aprobar los Manuales y Normas de
Procedimientos que sean necesarios.
Artculo 5.- Son Funcionarios de la Contralora quienes

ingresan al servicio del Organismo mediante
nombramiento, superan satisfactoriamente el perodo de
prueba establecido en el artculo 15 de este Estatuto y
desempeen funciones de carcter permanente.
Artculo 6.- Los cargos de la Contralora General de la

Repblica, a excepcin del auditor interno, son de
confianza en consecuencia, de libre nombramiento y
remocin, en virtud de las atribuciones del Organismo
Contralor, a los fines de garantizar la ejecucin oportuna,
reservada, transparente y eficaz de sus funciones, habida
cuenta que quienes la ejercen se encuentran vinculados y
tienen acceso a cualquier fuente o sistema de
informacin, registros, documentos que requieren la ms
estricta discrecin y llevan implcito un alto grado de
confidencialidad.
TTULO II
DE LA GESTIN DE LA FUNCIN PBLICA EN LA
CONTRALORA
Artculo 7.- En la Contralora General de la Repblica la

administracin y desarrollo de personal la ejercer el
Contralor por rgano de la Direccin de Recursos
Humanos.
El Director de Recursos Humanos deber tener

capacitacin tcnica en administracin y desarrollo de
personal y no tener vnculos de parentesco con el
Contralor hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad.

Artculo 8.- la Direccin de Recursos Humanos cumplir
las funciones que se le asignen en el Reglamento Interno
de la Contralora y en la Resolucin Organizativa
correspondiente y dems instrumentos normativos
aplicables.
TTULO III
DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y DESARROLLO
DE LOS RECURSOS HUMANOS Y DE LAS
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
CAPTULO I
Del Sistema de Administracin de los Recursos
Humanos
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Artculo 9.- Para ingresar a la Contralora es necesario
reunir los siguientes requisitos:
1. Ser venezolano
2. Ser mayor de dieciocho (18) aos de edad
3. Haber mantenido conducta de reconocida

honorabilidad y respetabilidad
4. Llenar los requisitos correspondientes al cargo
5. No estar sujeto a interdiccin civil, inhabilitacin

poltica o encontrarse incluido en el Registro de
Inhabilitados que lleva este Organismo
6. No tener conflicto de intereses con la Contralora
7. Los dems que establezcan la Constitucin, las leyes,

reglamentos, as como las normas y procedimientos que
dictare el Contralor.
Seccin Segunda
De la Seleccin de Candidatos para Optar a Cargos
en la Contralora

Artculo 10.- El ingreso a la Contralora se efectuar
mediante concurso. Se entender por concurso la
oposicin de mritos entre los aspirantes a ocupar un
cargo bajo condiciones uniformes que garanticen la
objetividad.
A los efectos de la seleccin la Direccin de Recursos

Humanos mantendr el Registro de Elegibles para
Ingreso, de acuerdo con las normas que se establezcan.
Artculo 11.- La falsedad de los datos suministrados por el

aspirante, relativos a los requisitos indispensables para el
cargo, ser causa de exclusin del Registro de Elegibles o
de nulidad del nombramiento.
Seccin Tercera
Del Nombramiento
Artculo 12.- Los nombramientos en los cargos de la

Contralora General de la Repblica se efectuarn por el
Contralor.
Seccin Cuarta
Del Juramento
Artculo 13.- Los funcionarios de la Contralora, antes de

tomar posesin de sus cargos, debern prestar juramento
de cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgnica de la Contralora General de la
Repblica y del Sistema Nacional de Control Fiscal; las
dems leyes de la Repblica, as como de cumplir los
deberes inherentes a su cargo.
El juramento se prestar ante el Contralor o ante el

Director de Recursos Humanos por delegacin de aqul.
Seccin Quinta
De la Declaracin Jurada de Patrimonio

Artculo 14.- Las personas que ingresen y egresen de la
Contralora General de la Repblica, debern presentar la
declaracin jurada de su patrimonio por ante la Direccin
competente para recibirla, dentro del lapso establecido
por la ley que regule la materia. La Direccin de Recursos
Humanos requerir copia de dicho comprobantes a los
fines correspondientes.
Seccin Sexta
Del Perodo de Prueba
Artculo 15.- Las personas que ingresan a la Contralora

quedan sujetas a un perodo de prueba con una duracin
de hasta tres (3) meses. Dicho perodo constituye la
ltima etapa del proceso de seleccin, condicionndose el
ingreso definitivo a los resultados de la evaluacin que se
hubiere practicado.
Quedan exceptuadas del cumplimiento de esta

disposicin las personas que ingresen a cargos directivos.
Artculo 16.- El supervisor inmediato evaluar

mensualmente al funcionario en perodo de prueba, con
fundamento en la calificacin continua y documentada del
desempeo y con base en los parmetros contenidos en
el instrumento que a tal efecto elabore la Direccin de
Recursos Humanos. Dicha evaluacin ser conformada
por el superior jerrquico correspondiente.
Si el resultado de la evaluacin es negativo, el Contralor,

por rgano de la Direccin de Recursos Humanos,
notificar al funcionario la no ratificacin en el cargo, an
cuando no hubiere transcurrido el tiempo previsto en el
artculo anterior.
Artculo 17.- Vencido el perodo de prueba, el funcionario

se considerar ratificado, siempre y cuando haya sido
evaluado favorablemente en las tres (3) oportunidades.
Artculo 18.- En el perodo de prueba, no se computar el

tiempo que dure la cesacin transitoria del trabajo debido

a enfermedad del funcionario o cualquier otra causa que
implique inasistencia al trabajo.
Seccin Sptima
Del Sistema de Clasificacin de Cargos
Artculo 19.- El sistema de clasificacin de cargos

comprende el agrupamiento de stos en series definidas.
Cada cargo deber ser descrito mediante una
especificacin oficial que incluir lo siguiente:
1. Denominacin del cargo y grado que corresponda en el

Tabulador de Sueldos;
2. Descripcin de las funciones inherentes al cargo;
3. Requisitos exigidos para desempear el cargo.
PARGRAFO NICO: Las denominaciones de los cargos, as

como su ordenacin, sern aprobadas por el Contralor
mediante la correspondiente Resolucin que apruebe el
Manual de Cargos.
Las denominaciones aprobadas sern de uso obligatorio

en la Ley de Presupuesto y en los dems actos y
documentos oficiales, sin perjuicio del uso de la
terminologa que se adopte para designar los cargos de
jefatura o de supervisin.
Artculo 20.- En el Manual de Cargos, se estructurarn los

cargos por grupos y series, de acuerdo con su naturaleza
general y especfica. A los efectos de establecer el sueldo
correspondiente a cada cargo, se sealar el grado
asignado en el Tabulador de Sueldos, de acuerdo con la
complejidad, requisitos y credenciales exigidas.
Artculo 21.- Los Directores Generales podrn sugerir las

modificaciones que estimen conveniente incorporar en el
sistema de clasificacin de cargos. La Direccin de
Recursos Humanos, realizado el estudio pertinente,
someter el asunto a la decisin del Contralor.

Seccin Octava
Del Sistema de Remuneraciones
Artculo 22.- El sistema de remuneraciones comprende los

sueldos incluidos en el Tabulador ms la prima de
educacin superior, prima de antigedad y otras
asignaciones de similar naturaleza, las cuales integrarn
el sueldo mensual del funcionario. Asimismo formarn
parte del sistema, la prima por hijos y las otras
asignaciones no permanentes que reciban los funcionarios
por sus servicios.
Artculo 23.- El sistema de remuneraciones de la

Contralora ser aprobado por el Contralor, quien dictar
las normas para la administracin e implantacin del
referido sistema.
Artculo 24.- El Tabulador de Sueldos de la Contralora

estar estructurado por grados y pasos. Los grados
agruparn los cargos de acuerdo a las funciones,
complejidad y responsabilidad asignadas. Los pasos
constituyen incrementos porcentuales del sueldo inicial
fijados a cada grado.
El Tabulador ser revisado peridicamente y modificado,

mediante Resolucin Especial dictada por el Contralor
General de la Repblica, de acuerdo con los resultados de
la revisin y se implementar a travs de la Direccin de
Recursos Humanos.
Artculo 25.- El funcionario que sea ascendido devengar

el sueldo mnimo asignado al grado al cual corresponda el
cargo que va a desempear. En caso de que dicho sueldo
no represente un aumento de por lo menos diez por
ciento (10%) del sueldo anterior, segn el Tabulador
vigente, se harn los ajustes necesarios.
Artculo 26.- Los funcionarios al servicio de la Contralora,

tendrn derecho al pago del tiempo de servicio
extraordinario efectivamente trabajado, en los trminos
sealados en la Resolucin que dicte el Contralor al
efecto.

Seccin Novena
Del Personal Contratado
Artculo 27.- Slo podr procederse por la va del contrato

en aquellos casos en que se requiera personal para
realizar tareas especficas y por tiempo determinado. No
est permitida la contratacin de personal para realizar
funciones correspondientes a los cargos previstos en la
Resolucin que determine las Clases de Cargos de la
Contralora.
CAPTULO II
Del Desarrollo de los Recursos Humanos
Seccin Primera
De la Evaluacin de Desempeo
Artculo 28.- El sistema para la evaluacin del desempeo

comprende el conjunto de normas y procedimientos
tendentes a calificar la actuacin del funcionario y se
regir por lo establecido en las normas complementarias
que el Contralor dicte a tal efecto.
Artculo 29.- La evaluacin de desempeo se podr

realizar hasta por dos (2) veces al ao, sobre la base de
los registros continuos de actuacin que establezca el
Sistema de Evaluacin que rija para la Contralora. La
evaluacin en cuestin se efectuar tambin a los
funcionarios que hayan culminado el perodo de prueba y
se notificar por escrito el resultado de tales
evaluaciones.
El funcionario deber conocer los objetivos del

desempeo a evaluar, los cuales sern acordes con las
funciones inherentes al cargo.
Los resultados de las evaluaciones podrn ser

consideradas a los fines de tomar decisiones en materia
de administracin y desarrollo de recursos humanos.
Seccin Segunda

Del Ascenso
Artculo 30.- El ascenso consiste en la promocin de un

funcionario a un cargo de mayor complejidad,
responsabilidad y remuneracin y se efectuar con base
en el sistema de mritos que contemple la trayectoria y
conocimientos del funcionario.
Para que un funcionario sea ascendido se tomar en

cuenta:
1. Que cumpla los requisitos del cargo al cual ser

ascendido.
2. Que no haya sido objeto de sancin disciplinaria en el

trmino de un (1) ao, contado desde la fecha en que se
considere el ascenso.
3. Los dems requisitos que establezca el contralor

mediante Resolucin Especial.
Artculo 31.- Los funcionarios de la Contralora, que

ejerzan cargos de nivel no profesional, y obtengan ttulo
de educacin superior, tendrn derecho al ascenso, previa
solicitud del Director General correspondiente.
Seccin Tercera
Del Sistema de Capacitacin
Artculo 32.- Los planes de capacitacin del personal de la

Contralora sern formulados por la Direccin de Recursos
Humanos, atendiendo a las polticas que al efecto dicte el
Contralor General y en coordinacin con la Direccin
General Tcnica en cuanto se refiera a materias
relacionadas con el control fiscal.
Para la ejecucin de dichos planes la Direccin de

Recursos Humanos podr solicitar, cuando sea necesario,
el apoyo del Instituto de Altos Estudios de Control Fiscal y
Auditora de Estado Fundacin Gumersindo Torres
(COFAE).

Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, los
Directores podrn sugerir la programacin de cursos,
seminarios u otras modalidades de capacitacin que
consideren necesarios realizar con vista a las funciones
asignadas a la respectiva Direccin.
CAPTULO III
De las Situaciones Administrativas
Artculo 33.- Se considerarn en servicio activo los

funcionarios que desempeen el cargo para el cual han
sido nombrados, a quienes se les designen comisin de
servicio, suspendido del cargo con goce de sueldo u
otorgado permisos o licencias. Por lo tanto gozarn de
todos los derechos y prerrogativas y tendrn los deberes y
responsabilidades inherentes a su condicin.
Artculo 34.- La comisin de servicio es la situacin

administrativa en la que se encuentra el funcionario a
quien se le ordena una misin en otra dependencia del
Organismo y ser autorizada por el Contralor. En caso de
ausencia temporal, la comisin podr ordenarse por el
trmino de aqulla.
Artculo 35.- La comisin de servicio puede implicar el

desempeo de un cargo diferente, de igual o superior
nivel, siempre que el funcionario tiene los requisitos del
cargo.
Cuando el funcionario vaya a desempear un cargo de

superior nivel devengar la diferencia entre su
remuneracin y la del cargo que va a suplir, cuando la
hubiere. Igualmente percibir los viticos y dems
retribuciones, si fueren procedentes, conforme a este
Estatuto.
Artculo 36.- La comisin de servicio que hubiere de

realizarse bajo la direccin o supervisin de un funcionario
distinto a su superior inmediato, somete al comisionado a
la autoridad de aqul.

Artculo 37.- Los funcionarios de carrera, que hayan sido
designados para desempear un cargo de libre
nombramiento y remocin o elegidos para cargos de
representacin popular, no pierden su condicin sino que
se consideran en situacin de permiso especial. El tiempo
transcurrido en estos cargos se computar a efectos de la
antigedad en el servicio.
Artculo 38.- El permiso especial a que tienen derecho los

funcionarios de carrera para desempear cargos de libre
nombramiento y remocin comenzarn a partir de la
fecha en que el funcionario tome posesin del nuevo
cargo dentro de la Contralora y se extender hasta su
reubicacin o retiro del servicio.
Artculo 39.- Se extender por el tiempo de su investidura

el permiso especial a que tiene derecho el funcionario
elegido para desempear un cargo de representacin
popular. Ser sin remuneracin y se entender concedido
a partir de la fecha de su incorporacin al Cuerpo del cual
formar parte.
Artculo 40.- Los funcionarios de carrera que habiendo

sido designados para desempear un cargo de libre
nombramiento y remocin, fueren removidos del mismo,
pasarn a disponibilidad.
Artculo 41.- Se entiende por disponibilidad la situacin en

que se encuentran los funcionarios de carrera que fueren
removidos de un cargo de libre nombramiento y
remocin. El perodo de disponibilidad no ser mayor de
un (1) mes, lapso dentro del cual el funcionario tendr
derecho a percibir su sueldo y los complementos que le
correspondan.
Artculo 42.- La Direccin de Recursos Humanos

participar por escrito al funcionario removido, si goza de
la condicin de funcionario de carrera, as como la fecha
de inicio del perodo de disponibilidad.
Artculo 43.- La Direccin de Recursos Humanos, durante

el lapso de disponibilidad procurar reubicar al funcionario

en cualquier otro rgano integrante del Poder Ciudadano,
en un cargo de carrera de similar o superior jerarqua y
remuneracin al que ocupaba para el momento de su
designacin al cargo de libre nombramiento y remocin y
para el cual rena los requisitos exigidos.
Artculo 44.- Si vencida la disponibilidad no hubiese sido
posible reubicar al funcionario, ste ser retirado del
servicio.
Artculo 45.- Cuando no sea posible la reubicacin del

funcionario de carrera elegido para un cargo de
representacin popular, ser retirado del servicio.
Artculo 46.- Los traslados de los funcionarios de la

Contralora podrn efectuarse de oficio, por razones de
servicio, o a solicitud de parte, con el mismo cargo o a
otro del mismo grado para el cual renan los requisitos.
TTULO IV
DE LOS DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES,
INCOMPATIBILIDADES E INHIBICIONES DEL
PERSONAL
CAPTULO I
De los Derechos
Seccin Primera
Del Derecho a la Informacin, al Ascenso y al
Disfrute de las Vacaciones y al Pago del Bono
Vacacional
Artculo 47.- Quienes ingresen a la Contralora tienen

derecho a recibir induccin para integrarse a la misma.
Asimismo al incorporarse al cargo debern ser
informados, por su superior inmediato, acerca de los fines,
organizacin y funcionamiento de la Direccin
correspondiente y en especial, de su dependencia
jerrquica, as como de las atribuciones, deberes y
responsabilidades que le incumben. Igual derecho les
asiste a los funcionarios que se pasen a ocupar otros
cargos.

Artculo 48.- Cumplidos los requisitos sealados en el
artculo 30 y existiendo cargos vacantes, los funcionarios
de la Contralora tendrn derecho al ascenso.
Artculo 49.- Los funcionarios al servicio de la Contralora

tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual con el
pago de la remuneracin correspondiente al lapso total de
das calendario que comprende el perodo vacacional, de
acuerdo a la siguiente especificacin:
1. Quince (15) das hbiles de vacacin, durante el primer

quinquenio de servicios.
2. Dieciocho (18) das hbiles de vacacin, durante el

segundo quinquenio de servicios.
3. Veintin (21) das hbiles de vacacin, durante el tercer

quinquenio de servicios, y
4. Veinticinco (25) das hbiles de vacacin a partir del

decimosexto ao de servicios.
Asimismo percibirn cuarenta (40) das de Bono

Vacacional
El pago del bono vacacional se calcular sobre la base del

sueldo mensual devengado por el funcionario y se
cancelar en la fecha que efectivamente comience el
disfrute del perodo vacacional.
Se entiende por un (1) da de sueldo mensual la treintava

parte de ste.
Artculo 50.- A fin de determinar la duracin del perodo

de vacaciones y el monto del bono vacacional
correspondiente, a que se refiere el artculo anterior, se
tomar en cuenta el tiempo de servicio prestado por el
funcionario en cualquier organismo pblico, incluyendo:
1. El prestado como contratado a tiempo completo o a

medio tiempo;

2. El del servicio militar obligatorio.
Se excepta el tiempo de servicio prestado en los entes

del Estado con forma de derecho privado.
Artculo 51.- El derecho al perodo de vacaciones se

origina al cumplir el funcionario un (01) ao de servicio
ininterrumpido.
No se consideran interrupciones de servicio las

inasistencias justificadas al trabajo. Cuando el funcionario
se retirare o fuere retirado del servicio antes de cumplir el
lapso mencionado tendr el derecho al pago de
vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado,
en proporcin al nmero de meses de servicio cumplidos.
Artculo 52.- El disfrute de las vacaciones deber

comenzar al causarse el derecho. Slo por va de
excepcin, o por circunstancias especiales podr
suspenderse el disfrute del beneficio, previa aprobacin
del Contralor. La Direccin de Recursos Humanos quedar
encargada de velar por su cumplimiento.
Artculo 53.- En ningn caso se admitir la renuncia de las

vacaciones a cambio de una remuneracin especial.
Cuando por cualquier causa el funcionario egrese
definitivamente de la Contralora sin haber disfrutado de
sus vacaciones anuales, tendr derecho al pago
correspondiente por cada perodo vacacional no
disfrutado, calculado con base en el sueldo mensual que
devengue al momento de su egreso.
Artculo 54.- Los lapsos de disponibilidad y de suspensin

con goce de sueldo se computarn como tiempo de
servicio efectivamente prestado a los fines del clculo de
la vacacin anual.
Seccin Segunda
De los Otros Derechos Econmicos y de la Previsin
Social

Artculo 55.- Todo funcionario tendr derecho a percibir las
remuneraciones correspondientes al cargo que
desempea, de conformidad con el sistema de
remuneraciones que rija para la Contralora.
Artculo 56.- Los funcionarios tendrn derecho a percibir

los beneficios socio-econmicos sealados en este
Estatuto y aquellos que el Contralor establezca mediante
Resolucin Especial, de conformidad con el sistema de
beneficios implantados por este Organismo.
Artculo 57.- Los funcionarios al servicio de la Contralora

tendrn derecho a disfrutar por cada ao calendario de
servicio, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de
una bonificacin de fin de ao, equivalente a un mnimo
de noventa (90) das de sueldo integral, que se calcular
proporcional al nmero de meses completos
efectivamente laborados.
Artculo 58.- Los funcionarios que hubiesen cumplido uno

(1) o ms aos de servicio ininterrumpidos en la
Contralora gozarn de una prima mensual de antigedad.
Esta prima ser regulada mediante Resolucin Especial

que dicte el Contralor.
Artculo 59.- Los funcionarios de la Contralora que hayan

obtenido un ttulo a nivel de educacin superior, tendrn
derecho a una prima mensual, cuyas condiciones y monto
ser establecido por el Contralor mediante Resolucin
Especial.
Artculo 60.- Los funcionarios de la Contralora tendrn

derecho a una prima mensual por cada hijo hasta alcanzar
los dieciocho (18) aos. Una vez superada esta edad, el
beneficio subsistir si para la fecha en la que alcanz la
mayora de edad, se encuentra cursando el ltimo ao de
educacin media diversificada y permanecer hasta los
veinticinco (25) aos, siempre que estudien educacin
superior, que no hayan contrado nupcias y dependan
econmicamente del funcionario. Si el hijo est afectado
de incapacidad absoluta y permanente de origen

congnito o adquirida durante su minoridad, el derecho a
la prima permanecer cualquiera que sea la edad.
En caso de que ambos padres presten servicio al

Organismo, la prima corresponder a la madre.
El monto de dicha prima ser establecido por el Contralor

PARGRAFO PRIMERO: A los efectos de la percepcin de

esta prima ser necesario acreditar previamente ante la
Direccin de Recursos Humanos, el cumplimiento de las
condiciones establecidas en esta disposicin para cada
supuesto en que nazca el derecho a la prima por hijos. La
prima prevista en este artculo se har efectiva a partir
del 01 de enero del ao siguiente al ingreso del
funcionario.
PARGRAFO SEGUNDO: Los obreros del Organismo que
perciban primas por hijos y adquieran la condicin de
Funcionarios, continuarn disfrutndola en los trminos
establecidos en este Estatuto.
Artculo 61.- Los funcionarios de la Contralora, sus

padres, cnyuge o concubino e hijos tendrn derecho, en
los trminos que establezca el Contralor, a los beneficios
de hospitalizacin, ciruga y maternidad que otorga este
Organismo a travs de la Fundacin para los Servicios de
Salud y Previsin Social de la Contralora General de la
Repblica (SERSACON). La inscripcin ser de carcter
obligatorio para los funcionarios y voluntario para el grupo
familiar, mediante el pago de la cuota que le corresponda.
En el condicionado respectivo se establecer que si el hijo
est afectado de incapacidad absoluta y permanente de
carcter congnito o adquirida durante su minoridad, el
beneficio subsistir cualquiera sea la edad. Con esta
afiliacin se confiere una cobertura accidentes personales
y vida para el funcionario y servicios funerarios para l y
su grupo familiar.
Artculo 62.- Los funcionarios de la Contralora que cursen

estudios o sus hijos, en cualquiera de sus niveles (Inicial,
bsica, diversificada, superior), o reciban educacin

especial, tendrn derecho a un bono anual para tiles
escolares. Igual derecho corresponde a los funcionarios
cuyos hijos sean alumnos del Centro de Educacin inicial
de este Organismo. El monto de dicho bono ser
establecido por el Contralor mediante Resolucin Especial.
Artculo 63.- Los funcionarios de la Contralora que

determine el Contralor, mediante Resolucin Especial,
tendrn derecho a recibir una dotacin anual de Uniforme.
La Direccin de Recursos Humanos coordinar lo
relacionado con su implantacin, seguimiento y control.
Artculo 64.- los funcionarios de la Contralora tendrn

derecho a ser jubilados o pensionados, de acuerdo con el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones que dicte el
Contralor.

derecho a percibir, al finalizar la relacin de empleo
pblico, la prestacin de antigedad prevista en la Ley
Orgnica del Trabajo, o aquellas prestaciones que
pudieren corresponderles segn Ley Especial si esta
ltima le fuere ms favorable.
La prestacin a que hace referencia el presente artculo

ser regulada mediante Resolucin que dicte el Contralor.

derecho al anticipo de hasta el setenta y cinco por ciento
(75%) de su prestacin de antigedad, para satisfacer las
obligaciones derivadas de:
1.- La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de

vivienda para l y su familia;
2.- La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen

sobre vivienda de su propiedad;
3. Las pensiones escolares para l, su cnyuge o

concubino, hijos o con quien haga vida marital; y

4. Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las
personas indicadas en el literal anterior.
PARGRAFO NICO: A los fines del trmite

correspondiente, el funcionario deber consignar por ante
la Direccin de Recursos Humanos los documentos
siguientes:
1. Adquisicin de Vivienda: Documento de propiedad del

inmueble a adquirir o ttulo supletorio
2. Construccin de vivienda: documento de propiedad o

adjudicacin del terreno y planos de la vivienda a
construir.
3. Mejora o reparacin de vivienda. Documento de

propiedad del inmueble y presupuesto de reparacin,
copia la cdula de identidad y RIF, de quien realizar la
mejora o reparacin.
4. Liberacin de Hipoteca: Estado de Cuenta del Crdito

Hipotecario.
5. Pago de Pensiones Escolares: Presupuesto de estudios o

constancia que demuestre el monto de las pensiones a
sufragar.
6. Gastos por Atencin Mdica: Informe Mdico y

Presupuesto.
Artculo 67.- A fin de estimular el ahorro, la Contralora

aportar a cada funcionario, hasta el lmite que
establezca el Contralor con base en la disponibilidad
presupuestaria, una cantidad mensual calculada sobre su
sueldo mensual. El Contralor har dicho aporte a la
asociacin civil que al efecto han constituido los
funcionarios del Organismo o a cualquier entidad
financiera, en los trminos que considere convenientes al
logro de los fines perseguidos.
Artculo 68.- Los funcionarios tendrn derecho a utilizar

los servicios gratuitos de medicina asistencial, laboratorio

clnico, atencin odontolgica y oftalmolgica y otras que
preste el Organismo, dentro de las condiciones en que
sean acordadas con los profesionales o centros de salud
respectivos.
Artculo 69.- Los funcionarios de la Contralora recibirn

con ocasin de las navidades, un (1) juguete para cada
uno de sus hijos no mayores de doce (12) aos. En caso
de que ambos padres presten servicio al Organismo, la
asignacin corresponder a la madre.
Artculo 70.- Los hijos de los funcionarios de la Contralora

disfrutarn anualmente de un plan vacacional, en el
perodo de vacaciones escolares, en los trminos y
condiciones que fije el Contralor.
Artculo 71.- Los hijos de los funcionarios de la Contralora

podrn ingresar al Centro de Educacin Inicial que
mantiene el Organismo, de acuerdo a la regulacin que se
dicte al efecto.
Artculo 72.- Los funcionarios de la Contralora General de

la Repblica tendrn derecho al beneficio de alimentacin,
en los trminos y condiciones que establezca la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y su Reglamento, o
aqulla que regule la materia.
PARGRAFO NICO: No percibirn el beneficio de

alimentacin establecido en el presente artculo, los
funcionarios que se encuentren en las circunstancias
siguientes:
1. Vacaciones
2. Reposos mdicos
3. De permiso durante la jornada laboral correspondiente

a la maana, esto es, de 7:30 a.m a 12:00 m.
4. De Comisin dentro o fuera del pas, por cuanto implica

la percepcin de viticos.

derecho al pago de viticos para trasladarse dentro o
fuera del pas, en los trminos que fije el Contralor
Artculo 74.- La percepcin de los beneficios establecidos

en este Ttulo, con infraccin de las normas que los
regulan, origina responsabilidad y dar lugar a las
sanciones administrativas correspondientes, sin perjuicio
del reintegro de las sumas indebidamente cobradas.
Seccin Tercera
De los Permisos o Licencias
Artculo 75.- Los funcionarios tendrn derecho a que se les

otorguen permisos o licencias para no concurrir a sus
labores por causas justificadas y por tiempo determinado.
Artculo 76.- Los permisos o licencias podrn ser de

concesin obligatoria o potestativa. Los primeros sern
remunerados, salvo lo previsto en el artculo 82, y los
potestativos podrn serlo o no, en los trminos del
presente Estatuto.
Artculo 77.- Los permisos no remunerados no podrn

exceder de tres (3) aos. Vencido este lapso se proceder
a reincorporar o a reubicar al funcionario.
Artculo 78.- La duracin de los permisos no remunerados

se tomarn en consideracin a los efectos de la jubilacin,
del pago de la prestacin de antigedad y de la
determinacin del perodo de vacaciones. Para el disfrute
de las vacaciones y de la bonificacin de fin de ao se
requerir la prestacin efectiva del servicio.
Artculo 79.- La solicitud de permiso se tramitar en los
formularios elaborados al efecto, con suficiente
anticipacin a la fecha en que se inicia su vigencia y por
ante el supervisor inmediato, quin lo aprobar ante el
funcionario que deba otorgarlo.
Cuando el caso lo requiera, la solicitud ser acompaada

por los documentos que la justifiquen. El funcionario a

quien corresponda otorgar el permiso participar su
decisin al interesado y a la Direccin de Recursos
Humanos, a la cual remitir la documentacin
correspondiente.
Cuando por circunstancias justificadas el funcionario no

tenga tiempo de solicitar previamente el permiso, dar
aviso de tal situacin a su supervisor inmediato a la
brevedad posible y al reintegrarse a sus funciones
justificar por escrito su inasistencia y acompaar, si
fuere el caso, las pruebas correspondientes.
Artculo 80.- La concesin de permisos corresponder:
1. Al supervisor inmediato cuando la duracin no exceda

de cinco (5) das hbiles.
2. Al Director Sectorial cuando la duracin sea superior a

cinco (5) das hbiles y no exceda de quince (15) das
hbiles.
3. Al Director General, cuando la duracin sea superior a

quince (15) das hbiles y no exceda de treinta (30) das
hbiles.
4. Al Contralor, cuando exceda de treinta (30) das

hbiles.
Artculo 81.- Ser obligatoria la concesin de permisos,

dentro de los lapsos que se establezcan, en los siguientes
casos:
1. De enfermedad o accidente del funcionario, que no

cause invalidez absoluta y permanente para el ejercicio
de su cargo, por el tiempo que duren tales circunstancias.
Para el otorgamiento de este permiso, el funcionario

presentar certificado mdico expedido por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales o quien ejerza sus
atribuciones, el Servicio Mdico, o por alguno de los
mdicos especialistas contratados por la Contralora. En

caso de no ser posible, el funcionario presentar los
comprobantes del mdico privado que lo atienda.
Los permisos por enfermedad sern concedidos por un

mximo de veintin (21) das continuos, prorrogables si
fuere el caso, y sometidos a los controles que establezca
la Contralora.
En los casos de enfermedad grave o de prolongada

duracin los permisos se extendern mensualmente y
prorrogables por igual perodo, siempre que no excedan el
lapso mximo previsto en la Ley del Seguro Social o de la
que regule la materia.
A partir del tercer mes, la Contralora podr solicitar del

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o quien
ejerza sus atribuciones o de una Junta Mdica que designe
al efecto, el examen del funcionario para la evaluacin de
la enfermedad y la prrroga del permiso.
Cuando el funcionario est de vacaciones se suspendern

stas por el tiempo que dure el reposo.
2. De enfermedad o accidente grave de ascendientes,

hijos, cnyuge o concubino del funcionario, por un lapso
de hasta quince (15) das hbiles. Si la circunstancia
ocurre fuera del pas el lapso se extender hasta por
veinte (20) das hbiles. Los das sern contados a partir
del da siguiente de la ocurrencia de tales circunstancias,
con la presentacin de los documentos mdicos
correspondientes y cuando as lo solicite el Director de
adscripcin, la Direccin de Recursos Humanos efectuar
la verificacin a que haya lugar.
3. De fallecimiento de ascendientes, hijos y cnyuge o

concubino del funcionario hasta por cinco (5) das hbiles
cuando el fallecimiento ocurriere en el Distrito Capital, o
en los estados Vargas o Miranda; hasta seis (6) das
hbiles si la circunstancia ocurriere en el resto del pas o
hasta por diez (10) das hbiles si el fallecimiento
ocurriere en el exterior, contados a partir del da siguiente
del fallecimiento de quien se trate.

4. De fallecimiento de hermanos del funcionario hasta por
tres (3) das hbiles cuando el fallecimiento ocurriere en
el Distrito Capital, o en los estados Vargas o Miranda;
hasta cinco (5) das hbiles si la circunstancia ocurriere en
el resto del pas o hasta por diez (10) das hbiles si el
fallecimiento ocurriere en el exterior, contados a partir del
da siguiente del fallecimiento.
5. De matrimonio del funcionario, por cinco (5) das

hbiles, contados a partir del da siguiente al de la
celebracin del matrimonio.
6. De nacimiento de hijo, hasta por catorce (14) das

continuos contados a partir del nacimiento, o por el
tiempo que determine la Ley que regula la materia.
7. De comparecencia obligatoria ante autoridades

legislativas, administrativas y judiciales, hasta por el
tiempo necesario.
8. Por embarazo, desde seis (6) semanas antes del

alumbramiento hasta doce (12) semanas despus del
mismo, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad que segn diagnstico mdico sea
consecuencia del embarazo o del parto y que la
incapacite para el trabajo.
Cuando la funcionaria no haga uso de todo el descanso

prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al
perodo de descanso postnatal.
9. Por lactancia, de acuerdo con lo establecido en la Ley

Orgnica del Trabajo, su Reglamento y la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo,
su Reglamento Parcial y dems normativas que regulen la
materia.
Artculo 82.- Al funcionario que cumpla el servicio militar

segn lo previsto en la Ley de Conscripcin y Alistamiento

Militar, se le otorgar un permiso obligatorio no
remunerado, por el lapso del alistamiento.
PARAGRAFO NICO: Al funcionario llamado al

reentrenamiento o instruccin militar, se le conceder
permiso de conformidad con lo establecido en la Ley de
Conscripcin y Alistamiento Militar.
Artculo 83.- Ser potestativa la concesin de permisos

dentro de los lapsos que se establezcan, en los siguientes
casos:
1. En caso de siniestro que afecte bienes del funcionario,

hasta diez (10) das hbiles, segn el lugar donde ocurra y
la magnitud del siniestro.
2. Para asistir a conferencias, congresos y seminarios

hasta por el tiempo de su duracin.
3. Para efectuar diligencias personales debidamente

justificadas, el tiempo necesario en cada ocasin.
4. En caso de participacin activa en actividades

nacionales, o internacionales en representacin del pas,
cuando la participacin sea solicitada por los organismos
oficiales competentes, hasta por el tiempo requerido para
el traslado y participacin.
5. En caso de becas para efectuar estudios relacionados

con la funcin que desempee, hasta por el perodo de
duracin de la beca.
6. En caso de desempeo de cargos acadmicos,

accidentales, docentes o asistenciales, cuando tales
actividades no menoscaben el cumplimiento de sus
labores habituales, hasta por cinco (5) horas semanales.
7. En el caso de los permisos que se concedan para dictar

o asistir a cursos de capacitacin que respondan a
programas del Organismo, stos sern otorgados por el
tiempo y horario del curso.

8. En cualquier otro caso en que el funcionario a quien le
corresponda otorgar el permiso lo considere procedente y
por el tiempo que juzgue necesario, dentro de los lmites
previstos en el artculo 81 de este Estatuto.
PARGRAFO PRIMERO: Los permisos a que se refiere este

artculo sern remunerados salvo los previstos en los
numerales 5 y 8, que pueden serlo o no.
Artculo 84.- Si la causa que motiva el permiso cesare

antes de finalizar el tiempo contemplado, el funcionario
deber reintegrarse de inmediato a sus labores.
Artculo 85.- Si se constata que el funcionario aleg falsos

motivos para obtener un permiso, present documentos
falsificados, utiliz el tiempo de permiso para fines
distintos o incumpli algunas de las obligaciones que en
materia de permisos le impone este Estatuto, se aplicarn
las sanciones correspondientes.
CAPTULO II
De los Deberes
Artculo 86.- Los funcionarios de la Contralora tienen la

obligacin de cumplir los deberes que les incumben de
acuerdo con lo establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica de
la Contralora General de la Repblica y del Sistema
Nacional de Control Fiscal, el presente Estatuto y las
dems normas que dicte el Contralor.
Especficamente dichos funcionarios tienen las siguientes

obligaciones:
1. Cumplir sus funciones sobre la base de normas tcnicas

y criterios objetivos y al margen de toda poltica
partidista.
2. Mantener principios de moralidad, tica pblica,

observancia de las normas disciplinarias, as como la
suficiencia, eficiencia y pericia en la prestacin del

servicio, como requisito imprescindible de permanencia
en el Organismo.
3. Ejercer sus funciones de manera que la Administracin

Pblica no se vea entrabada en su actuacin.
4. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia

requerida para el cumplimiento de las tareas que tengan
encomendadas, conforme a las instrucciones que se les
impartan.
5. No recomendar a personas para que obtengan ventajas

o beneficios en sus tramitaciones ante la Contralora o
ante cualquiera de los rganos o entidades sujetos a su
control.
6. Abstenerse de realizar actos lesivos al buen nombre o a
los intereses de la Contralora o de cualquier organismo
pblico.
7. Cumplir en forma oportuna y eficaz las rdenes e

instrucciones emanadas de la Direccin del Organismo,
salvo que las estimen ilegales, en cuyo caso as lo
manifestarn por escrito ante el superior jerrquico y slo
debern cumplir tales rdenes e instrucciones cuando
aqul insista por escrito.
8. Asumir siempre una actitud respetuosa y cortes en sus

relaciones con sus compaeros de trabajo, con el pblico
y con el personal de los organismos y entidades
sometidas al control de la Contralora, sin perjuicio de la
necesaria firmeza y seriedad que deben imprimir a las
actuaciones del Organismo Contralor.
9. Observar reserva y discrecin respecto de los asuntos

de los cuales tengan conocimiento, ya sean stos
relacionados con la administracin interna del Organismo
o con labores especficas de control y vigilancia fiscal.
10. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos,

bienes e intereses de la Administracin confiados a su
guarda, uso o administracin.

11. Cumplir estrictamente el horario de trabajo
establecido en el Organismo, o aqul que fije el Contralor,
sea cual fuere su jerarqua o nivel profesional, los
funcionarios designados para cumplir comisiones en otras
entidades se sometern al horario establecido en las
mismas.
12. Trabajar, por necesidad del servicio, fuera del horario

de trabajo hasta un lmite de cien (100) horas al ao,
cuando lo ordene el Director respectivo, previa aprobacin
del Director General.
13. Atender regularmente las actividades de desarrollo

destinadas a mejorar su capacitacin y desempeo.
14. Comunicar a la autoridad que corresponda, los hechos

que merezcan sanciones disciplinarias conforme a este
Estatuto y de los cuales tengan conocimiento con ocasin
del ejercicio del cargo.
15. Suministrar la informacin necesaria a los particulares

en los asuntos y expedientes en que stos tengan algn
inters legtimo.
16. Usar el uniforme institucional en la forma que

determine la normativa interna que regule la materia.
17. Concurrir a sus labores, con la vestimenta acorde a la

investidura de un funcionario de la Contralora General de
la Repblica.
18. Portar el carn de identificacin, en un lugar visible,

siempre que permanezca en las instalaciones de la
Contralora.
19. Consignar por ante el Servicio Mdico de este

Organismo, los reposos mdicos que no sean expedidos
por ste, dentro del plazo de las setenta y dos (72) horas
hbiles siguientes a la expedicin del mismo. Esta
consignacin puede ser realizada por s o por terceras
personas.

20. En general, cumplir y hacer cumplir la Constitucin,
las Leyes, los Reglamentos y los diversos actos
administrativos que deban ejecutar.
CAPTULO III
De las Prohibiciones
Artculo 87.- Se prohbe a los funcionarios de la

Contralora:
1. Celebrar contratos por s, por personas interpuestas o

en representacin de otro, con la Repblica, los Estados,
los Municipios y dems personas jurdicas de derecho
pblico, salvo las excepciones que establezcan las leyes.
2. Realizar propaganda, coaccin poltica u ostentar

distintivos que los acrediten como miembros de un
partido poltico, con motivo o en ocasin del desempeo
de sus funciones, o durante la jornada de trabajo.
3. Auspiciar gestiones de personas naturales o jurdicas

que pretendan celebrar contratos con la Repblica o que
soliciten o exploten concesiones administrativas o que
sean proveedores o contratistas de la misma.
4. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos

extranjeros sin que preceda la correspondiente
autorizacin de la Asamblea Nacional.
5. Aceptar atenciones, obsequios o gratificaciones que

puedan entenderse como dirigidas a influir en el resultado
de las gestiones que les han sido encomendadas.
Asimismo, deben abstenerse de recibir remuneraciones,
en dinero o en especie, de los organismos rganos y
entidades sujetos a control.
6. Intervenir ante las dependencias controladas en

relacin con el trmite de asuntos de particulares, y ante
las otras dependencias del Organismo en asuntos que en
ellas se tramiten.

7. Conservar para s documento alguno de los archivos y
tomar o publicar copia de ellos sin la previa autorizacin
del Contralor o del Director General respectivo.
8. Suministrar informaciones a la prensa u otro medio de

comunicacin social relacionadas con el funcionamiento
del Organismo o con los asuntos que en l se ventilen, sin
la previa autorizacin del Contralor.
9. Tener participacin, por s o por interpuestas personas,

en firmas personales o sociedades que tengan relaciones
con la Contralora o con los organismos o con rganos o
entes sujetos a control, cuando estas relaciones estn
vinculadas directa o indirectamente con el cargo que
desempean, salvo que el funcionario haya hecho
conocer por escrito esta circunstancia por la va de su
inhibicin.
10. Solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines

polticos valindose de su condicin de funcionario.
11. Realizar prcticas de comercio, as como solicitar o

recibir prstamos a inters no conferidos por instituciones
financieras o a travs de la Caja de Ahorros de los
Trabajadores de la Contralora, dentro de las instalaciones.
12. Prestar el carnet de identificacin de funcionario.
CAPTULO IV
De las Incompatibilidades
Artculo 88.- La prestacin de servicios en la Contralora

es incompatible con el desempeo de cualquier cargo,
profesin o actividad que menoscabe el estricto
cumplimiento de los deberes del funcionario.
El ejercicio de los cargos acadmicos, accidentales,

asistenciales, docentes, edilicios o electorales declarados
por la ley compatible con el ejercicio de otro destino
pblico remunerado, se har sin menoscabo del
cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

Artculo 89.- La aceptacin de una actividad incompatible
con el cargo que se ejerza implica la renuncia de ste.
La renuncia efectuada conforme a este artculo no supone

la renuncia a la carrera administrativa.
Artculo 90.- El reingreso a la Contralora, mediante

nombramiento, de personas jubiladas por este Organismo
Contralor, slo ser posible, previa suspensin de la
jubilacin.
Artculo 91.- Para el ingreso a la Contralora de los

jubilados por la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados
de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de
los Municipios, as como por otras leyes o estatutos, se
atender al rgimen de incompatibilidades entre
jubilaciones y sueldos que rija al funcionario en su
condicin de jubilado.
CAPTULO V
De las Inhibiciones
Artculo 92.- En materia de inhibiciones se aplicar a los

funcionarios de la Contralora, lo establecido en el
Captulo II del Ttulo II de la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos.
TTULO V
De las Responsabilidades, del Rgimen
Disciplinario y de las Medidas Cautelares
Administrativas
Artculo 93.- Los funcionarios de la Contralora responden

penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los
delitos, faltas, hechos ilcitos o irregularidades
administrativas, cometidas en el ejercicio de sus
funciones. Esta responsabilidad no excluye lo que pudiera
corresponderles por efecto de leyes especiales o de su
condicin de ciudadanos.

Sern responsables los funcionarios que estando en la
obligacin de sancionar, no lo hicieren, conforme con lo
establecido en el presente Estatuto y dems leyes
aplicables.
Corresponde al Ministerio Pblico intentar las acciones

civiles y penales a que hubiere lugar. El Contralor
suministrar en cada caso, la informacin y
documentacin correspondiente.
Respecto a la responsabilidad disciplinaria, lo dispuesto

en este artculo, rige sin perjuicio del ejercicio de la
potestad jerrquica que legalmente corresponde al
Contralor.
Artculo 94.- Independientemente de la responsabilidad

civil o penal en que pudieran incurrir, los funcionarios de
la Contralora responden:
1. Por omisin, negligencia o impericia en el ejercicio de

los controles previos que pudiere ejercer este Organismo.
2. Por insuficiencia de las cauciones que se hubieren

aprobado para garantizar el cumplimiento de los
contratos.
3. Por no exigir el envo de las cuentas que no hayan sido

presentadas en el trmino fijado y por no apremiar a los
responsables a la presentacin y envo de las cuentas,
inventarios, informes y documentos que estuvieren
obligados a presentar.
4. Por negligencia, omisin o injustificado retardo en el

examen o fenecimiento de las cuentas.
5. Por no dar curso a los reparos o no gestionar el

procedimiento administrativo para que sean satisfechos.
6. De los reparos que se hagan a las cuentas despus de

declaradas conformes y declarado el fenecimiento. En
este caso responden solidariamente los funcionarios que
hayan intervenido en el examen de la cuenta. Esta

responsabilidad tambin tendr lugar cuando la omisin
del reparo provenga de la negligencia o impericia de tales
funcionarios.
7. De los perjuicios que se causen al patrimonio pblico

por no haber asistido a los juicios y actuaciones en los
cuales se discutiere la legalidad de las decisiones de la
Contralora.
8. De los perjuicios que se causen por no haber procedido

a perseguir las contravenciones de las cuales tuvieren
conocimiento o cuando las circunstancias de ignorar una
contravencin o no perseguirla se debiere a negligencia
del correspondiente funcionario.
10. En general, del incumplimiento de los deberes que les

imponen las leyes.
Artculo 95.- Independientemente de las sanciones

previstas en otras leyes aplicables a los funcionarios de la
Contralora en razn del desempeo de sus cargos o por
el ejercicio de sus funciones, stos quedan sujetos a las
siguientes sanciones disciplinarias:
1. Amonestacin escrita;
2. Destitucin.
Artculo 96.- Son causales de amonestacin escrita las

siguientes:
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes
Inherentes al cargo.
2. Falta de consideracin y respeto debidamente

comprobada a los superiores, subalternos o compaeros,
as como al pblico o al personal de los rganos de
entidades controladas.
3. Falta de atencin debida al pblico.

4. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a
los bienes de la Repblica, siempre que la gravedad del
perjuicio no de lugar a su destitucin.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) das

hbiles en el trmino de treinta (30) das continuos.
6. Realizar campaa o propaganda de tipo poltico o

proselitista en los lugares de trabajo, as como solicitar o
recibir dinero u otros bienes para fines polticos en los
mismos lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para ser

nombradas o atendidas o para que obtengan ventajas o
beneficios en su carrera administrativa.
8. Cualesquiera otras faltas o circunstancias que no

estuvieren sancionadas, con destitucin.
PARGRAFO NICO: la amonestacin escrita la har el

supervisor inmediato, quien notificar por escrito al
funcionario el hecho que se le imputa y dems
circunstancias del caso, para que dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes formule los alegatos que tenga a
bien esgrimir en su defensa.
Posteriormente el supervisor inmediato emitir un Informe

que contendr una relacin sucinta de los hechos y de las
conclusiones a que se haya llegado. Si resultase
responsable el funcionario, aplicar la sancin.
La amonestacin se notificar al funcionario, indicndole

los recursos que contra ella podr ejercer, as como la
autoridad ante las cuales deber Interponerlos y el lapso
dentro del cual puede recurrir y se le entregar un
ejemplar de la misma, otro ejemplar deber enviarse a la
Direccin de Recursos Humanos acompaado del informe
respectivo.
Artculo 97.- Son causales de destitucin:

1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas
en el transcurso de seis (6) meses.
2. Falta de probidad, vas de hecho, injuria,

insubordinacin, conducta inmoral en el trabajo o acto
lesivo al buen nombre o a los intereses de la Contralora o
de cualquier organismo pblico.
3. Perjuicio material severo causado intencionalmente o

por negligencia manifiesta al patrimonio de la Repblica.
4. Inasistencia injustificada al trabajo-durante tres (3) das

hbiles en el lapso de treinta (30) das continuos.
5. Condena penal o declaratoria de responsabilidad

administrativa dictada por la Contralora General de la
Repblica.
6. Solicitar y recibir dinero o cualquier otro beneficio

material valindose de su condicin de funcionario de la
Contralora.
7. Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o

secretos, de los cuales tenga conocimiento por su
condicin de funcionario.
8. Tener participacin por s o por interpuestas personas,

en firmas o sociedades que tengan relaciones con la
Contralora General de la Repblica, cuando estas
relaciones estn vinculadas directa o indirectamente con
el cargo que desempea, salvo que el funcionario haya
hecho conocer por escrito esta circunstancia para que se
le releve del conocimiento o tramitacin del asunto en
cuestin.
9. El desacato a las prohibiciones previstas en los

numerales 1, 3, 4 y 11 del artculo 87 de este Estatuto.
10. Recomendar a personas para que obtengan ventajas o

beneficios en sus tramitaciones ante la Contralora o ante
cualquiera de los rganos o entidades sujetos a su control.

11. Arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause
perjuicio a los subordinados o al servicio.
12. Insuficiencia, ineficiencia o impericia en la prestacin

del servicio.
Artculo 98.- Las faltas sancionadas con amonestacin

escrita prescribirn a los seis (6) meses contados desde el
momento que el supervisor inmediato tuvo conocimiento
del hecho y no inici el procedimiento correspondiente.
Para el caso de las faltas sancionadas con destitucin el
plazo de prescripcin ser de ocho (8) meses contados a
partir que la Direccin General tuvo conocimiento y no
hubiere solicitado la apertura de la correspondiente
averiguacin disciplinaria.
Artculo 99.- Cuando un funcionario estuviere

presuntamente incurso en una causal que de lugar a
destitucin, el funcionario de mayor jerarqua dentro de la
respectiva Direccin solicitar a la Direccin de Recursos
Humanos que se lleve a cabo la averiguacin disciplinaria.
La Direccin de Recursos Humanos instruir el respectivo

expediente y determinar los cargos a ser formulados al
funcionario investigado, si fuere el caso. Posteriormente
notificar al funcionario para que ejerza su derecho a la
defensa, tenga acceso al expediente y solicite, si lo
considera pertinente, le sean expedidas las copias que
fueren necesarias a los fines de la preparacin de su
defensa, salvo aquellos documentos que sean declarados
como reservados o confidenciales, mediante acto
motivado, suscrito por el Contralor General de la
Repblica. Si no pudiere hacerse la notificacin
personalmente, se entregar la misma en su residencia y
se dejar constancia de la persona, da y hora en que se
recibi. Si resultare impracticable la notificacin en la
forma sealada, se publicar un cartel en uno de los
peridicos de mayor circulacin de la localidad y despus
de transcurridos cinco (5) das continuos, se tendr por
notificado al funcionario investigado.

Al quinto da hbil siguiente a la notificacin del
funcionario investigado, la Direccin de Recursos
Humanos proceder a la formulacin de cargos a dicho
funcionario.
El funcionario investigado dentro del lapso de cinco (5)

das hbiles siguientes al acto de formulacin de cargos,
deber consignar su escrito de descargo.
Concluido el lapso de descargo, se abrir un perodo de
cinco (5) das hbiles para que el investigado promueva y
evacue las pruebas que considere conveniente.
Transcurrido el lapso probatorio, la Direccin de Recursos

Humanos, emitir dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes, un informe final que contendr un resumen de
la instruccin del expediente disciplinario, en el cual se
dejar constancia de todas las actuaciones realizadas y la
opinin sobre la procedencia o no de la destitucin.
Culminado este perodo, el Contralor General de la

Repblica dispondr de cinco (5) das hbiles, para dictar
la decisin correspondiente, mediante Resolucin
motivada, y notificada al funcionario conforme con lo
previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos.
PARGRAFO PRIMERO: A los efectos de llevar a cabo la

notificacin a que se contrae el presente artculo, el
funcionario al ingresar a la Contralora General de la
Repblica, deber indicar la direccin de su domicilio, la
cual, mientras no sea modificada expresamente por ste,
subsistir para todos los efectos legales ulteriores y en la
que se practicarn todas las notificaciones o citaciones a
que haya lugar.
PARGRAFO SEGUNDO: Los medios de prueba sern los

establecidos en el Cdigo de Procedimiento Civil y
cualesquiera otros previstos en las leyes. No sern
admisibles como pruebas, el juramento decisorio ni las
posiciones juradas.

PARGRAFO TERCERO: De todas las actuaciones que se
realicen con ocasin de la apertura del procedimiento
disciplinario la Direccin de Recursos Humanos, deber
dejar constancia expresa en el expediente
correspondiente.
Artculo 100.- Al decidir sobre la aplicacin de cualquier

sancin se tomarn en cuenta los antecedentes del
funcionario, la naturaleza de la falta, la gravedad de los
perjuicios causaos y las dems circunstancias relativas al
caso.
Artculo 101.- Cuando un funcionario haya cometido

simultneamente dos (2) o ms faltas que merezcan
sanciones disciplinarias distintas, se aplicar aquella
sancin que corresponda a la falta de mayor gravedad. En
este caso se har la investigacin conforme al
procedimiento previsto para la falta que merezca la
sancin ms grave, pero abarcar todas las faltas
cometidas.
Artculo 102.- Los actos mediante los cuales se imponga

una sancin disciplinaria a los funcionarios de la
Contralora General de la Repblica, debern reunir los
requisitos de validez, forma, fondo y eficacia que regula la
Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Artculo 103.- El Contralor dictar en materia de rgimen

disciplinario las disposiciones especiales y
complementarias que fueren necesarias.
Artculo 104.- Cuando para realizar una investigacin

judicial o administrativa fuere conveniente, a los fines de
la misma, suspender algn funcionario del ejercicio de sus
funciones, la suspensin ser con o sin goce de sueldo.
La suspensin ser sin goce de sueldo cuando el

Organismo tenga conocimiento que a un funcionario le ha
sido dictado auto de privacin judicial preventiva de
libertad. Asimismo cuando la investigacin se refiera a
hechos, actos u omisiones que puedan ser lesivos al fisco
Nacional y as lo resuelva el Contralor.

La Suspensin sin goce de sueldo ser por el lapso que
determine el Contralor en la Resolucin respectiva.
En caso de sobreseimiento o absolucin del funcionario le

sern pagadas las remuneraciones retenidas.
Artculo 105.- La suspensin con goce de sueldo tendr

una duracin de hasta sesenta (60) das continuos, lapso
que slo podr ser prorrogado por una sola vez, hasta por
un perodo de sesenta (60) das continuos. Vencido este
ltimo, sin que se hubiere dictado resolucin en la
averiguacin, el funcionario deber reintegrarse a su
cargo, sin perjuicio de que contine la investigacin,
pudiendo conferrsele una comisin de servicio en otra
oficina de la Contralora si su regreso a la dependencia a
la cual pertenece se considera incompatible con las
exigencias de la sustanciacin de la averiguacin.
Artculo 106.- Las medidas cautelares administrativas a

que se refieren los artculos 104 y 105, podrn ser
aplicadas dentro de los procedimientos establecidos en el
Ttulo III de la Ley Orgnica de la Contralora General de la
Repblica y del Sistema Nacional de Control Fiscal.
TTULO VI
DEL RETIRO DE LA CONTRALORA GENERAL DE LA
REPBLICA
Artculo 107.- El retiro de la Contralora proceder en los

siguientes casos:
1. Por renuncia escrita del funcionario debidamente

aceptada.
2. Por remocin.
3. Por no haberse logrado la reubicacin del funcionario

de carrera removido de un cargo de confianza o que
hubiere cesado en el ejercicio de un cargo de
representacin popular.

4. Por invalidez y por jubilacin de conformidad con las
normas pertinentes;
5. Por destitucin.
6. Por fallecimiento
7. Por prdida de la nacionalidad y
8. Por interdiccin civil
TTULO VII
DE LOS RECURSOS
CAPTULO I
Recursos Administrativos
Artculo 108.- Contra los actos dictados por el Contralor o

por quien acte por delegacin de ste, en ejecucin de
este Estatuto, procede el recurso de reconsideracin
previsto en el artculo 94 de la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos, el cual se interpondr por
ante el Contralor, mediante escrito razonado, dentro de
los quince (15) das siguientes a la notificacin del acto y
deber decidirse dentro de los sesenta (60) das
siguientes a la interposicin del recurso.
Artculo 109.- Cuando la decisin emane de un funcionario

que no acte por delegacin del Contralor, el funcionario
podr ejercer el recurso jerrquico, previsto en el artculo
95 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos,
el cual se interpondr por ante el Contralor, mediante
escrito razonado, dentro de los quince (15) das siguientes
a la notificacin del acto y deber decidirse dentro de los
sesenta (60) das siguientes a su presentacin.
Artculo 110.- Las decisiones que resuelvan los recursos

de reconsideracin y jerrquico a que se refieren los
artculos 108 y 109 de este Estatuto agotarn la va
administrativa.

La va contencioso administrativa quedar abierta cuando
dichas decisiones resuelvan en sentido distinto al
solicitado o no se produzcan dentro de los lapsos
previstos en los artculos 108 y 109 de este Estatuto.
No se admitir recurso de reconsideracin contra las

decisiones que resuelvan el recurso jerrquico.
CAPTULO II
Del Recurso Contencioso-Administrativo
Artculo 111.- Todos los actos administrativos dictados en

ejecucin del presente Estatuto son recurribles por ante la
jurisdiccin contencioso- administrativa, de conformidad
con lo previsto en el artculo 259 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
TTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 112.- Lo no previsto en este Estatuto y las dudas

que surjan en la interpretacin de sus disposiciones sern
resueltos por el Contralor General de la Repblica.
Artculo 113.- El presente Estatuto empezar a regir a

partir de su publicacin en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Artculo 114.- Se deroga el Estatuto de Personal de la

Contralora General de la Repblica, dictado mediante
Resolucin N 01-00-000033 de fecha 04 de febrero de
2011, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 39.610 de fecha 07 de
febrero de 2011.
Comunquese y Publquese,


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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

En ejercicio de las atribuciones que me confieren el

Que la Contralora General de la Repblica acta bajo la

Que de acuerdo a las Lneas Generales del Plan de la

FORCONT 540A (06/14) m

Que el artculo 19 de la Ley Orgnica de la Contralora

Que el artculo 4 del Estatuto de Personal de este Mximo

REFORMA PARCIAL DEL ESTATUTO DE PERSONAL

PRIMERO. Se modifica el artculo 15, en la forma

SEGUNDO. Se modifica el artculo 16, en la forma

Artculo 16.- El supervisor inmediato evaluar

Si el resultado de la evaluacin es negativo, el Contralor,

TERCERO. Se modifica el artculo 114, en la forma

Artculo 114.- Se deroga el Estatuto de Personal de la

TERCERO. De conformidad con lo dispuesto en el artculo

FORCONT 540A (06/14) m

En uso de las atribuciones que le confiere el artculo 14,

Artculo 1.- La designacin de personas en masculino, en

Artculo 2.- El presente Estatuto de Personal, regir lo

Artculo 3.- Quedan excluidos del mbito de aplicacin

FORCONT 540A (06/14) m

Artculo 5.- Son Funcionarios de la Contralora quienes

Artculo 6.- Los cargos de la Contralora General de la

Artculo 7.- En la Contralora General de la Repblica la

El Director de Recursos Humanos deber tener

FORCONT 540A (06/14) m

2. Ser mayor de dieciocho (18) aos de edad

3. Haber mantenido conducta de reconocida

4. Llenar los requisitos correspondientes al cargo

5. No estar sujeto a interdiccin civil, inhabilitacin

6. No tener conflicto de intereses con la Contralora

7. Los dems que establezcan la Constitucin, las leyes,

FORCONT 540A (06/14) m

A los efectos de la seleccin la Direccin de Recursos

Artculo 11.- La falsedad de los datos suministrados por el

Artculo 12.- Los nombramientos en los cargos de la

Artculo 13.- Los funcionarios de la Contralora, antes de

El juramento se prestar ante el Contralor o ante el

FORCONT 540A (06/14) m

Artculo 15.- Las personas que ingresan a la Contralora

Quedan exceptuadas del cumplimiento de esta

Artculo 16.- El supervisor inmediato evaluar

Si el resultado de la evaluacin es negativo, el Contralor,

Artculo 17.- Vencido el perodo de prueba, el funcionario

Artculo 18.- En el perodo de prueba, no se computar el

FORCONT 540A (06/14) m

Artculo 19.- El sistema de clasificacin de cargos

1. Denominacin del cargo y grado que corresponda en el

2. Descripcin de las funciones inherentes al cargo;

3. Requisitos exigidos para desempear el cargo.

PARGRAFO NICO: Las denominaciones de los cargos, as

Las denominaciones aprobadas sern de uso obligatorio

Artculo 20.- En el Manual de Cargos, se estructurarn los

Artculo 21.- Los Directores Generales podrn sugerir las

FORCONT 540A (06/14) m

Artculo 22.- El sistema de remuneraciones comprende los

Artculo 23.- El sistema de remuneraciones de la

Artculo 24.- El Tabulador de Sueldos de la Contralora

El Tabulador ser revisado peridicamente y modificado,

Artculo 25.- El funcionario que sea ascendido devengar

Artculo 26.- Los funcionarios al servicio de la Contralora,

FORCONT 540A (06/14) m

Artculo 27.- Slo podr procederse por la va del contrato