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El derecho laboral (tambin conocido como derecho del trabajo o derecho social1 ) es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
ndice
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1Antecedentes
2Contenido
o 3.1Constitucin
o 3.2Tratados internacionales
o 3.3Ley
3.3.1Cdigos laborales
3.3.2Leyes especiales
3.3.3Leyes no laborales de aplicacin supletoria
o 3.4Reglamentos
o 3.5Contratos de trabajo
3.5.1Definicin
o 4.1Principio protector
o 4.5Principio de razonabilidad
o 4.6Principio de buena fe
o 5.3Remuneracin
o 5.4Jornada de trabajo
o 5.5Vacaciones y feriados
o 5.6Seguridad laboral
o 6.1Negociacin colectiva
o 6.2Organizaciones sindicales
8Vase tambin
9Notas
10Referencias
11Bibliografa
12Enlaces externos
Antecedentes[editar]
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales [editar]
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar
de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que
ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la
mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de enormes
contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan
sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva
organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de
accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la
formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta
situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los
Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y
trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho
tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o
militar.
Surgimiento del principio tuitivo del Estado[editar]
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron
la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas
y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la
estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los medios
de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El
objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los
mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del
trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como
"doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del
trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente,
declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que
le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y ampliaron la
primera.
El sistema jurdico del trabajo[editar]
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un
sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones
mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y
ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso
fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el derecho
laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad
del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del
inters del derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho
laboral.2
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos
referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del
todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a
quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de
dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la
relacin de trabajo.
Contenido[editar]
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes
partes:
derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1 negociacin colectiva, participacin del
Estado con fines de tutela).
derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal
(pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez,
cesanta, etctera.
derecho al trabajo.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
derecho de sindicacin.
Leyes especiales[editar]
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral,
como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos
de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas
particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria[editar]
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras
disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma
subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
Reglamentos[editar]
Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes,
complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo[editar]
Definicin[editar]
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y
la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo[editar]
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este
contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitacin inicial
Contratos colectivos de trabajo[editar]
Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos[editar]
Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal
(o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad[editar]
Artculo principal: Principio de primaca de la realidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo
a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno.
Principio de buena fe[editar]
Artculo principal: Principio de buena fe
Remuneracin.
Jornada de trabajo[editar]
Artculo principal: Jornada de trabajo
Reeducacin laboral
Negociacin colectiva[editar]
Artculo principal: Negociacin colectiva
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la
negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o
convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos
cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado
como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se
encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.
Organizaciones sindicales[editar]
Artculo principal: Sindicato
Vase tambin[editar]
Derechos laborales
Beneficios laborales
Jornada laboral
Legislacin laboral
Seguridad Social
Seguro social
Explotacin laboral
Graduado social
Huelga
Socialismo