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C.I. N V-6.906.196
CONSTANCIA DE ACEPTACION
________________________________
Abg. Ruby Maldonado de Graterol
C.I. N V-5.001.105
Tutora Institucional
________________________________
Abg. Gustavo Antonio Querales Franceschi
C.I. N V-7.048.269
Tutora Institucional
________________________________
Abg. Rubn Daro Vivas Reyes
C.I. N V-3.061.080
Tutor Metodolgico
C.I. N V-6.906.196
A mi madre Iris
A todos gracias
INDICE GENERAL
Contenido pg.
Constancia de Aceptacin iii
Dedicatoria iv
Agradecimiento v
ndice vi
Resumen Informativo viii
Introduccin 1
- Identificacin 3
- Ubicacin 3
- Resea Histrica 3
- Misin 4
- Visin 4
- Valores 4
- Resultados 50
- Trabajadores protegidos por inamovilidad 50
- Efectos que produce la inamovilidad 56
- Procedimiento para el Reenganche y Restitucin de Derechos 57
- Consecuencias derivadas de la orden de Reenganche y
- Restitucin de Derechos 60
- Conclusiones 62
- Recomendaciones 64
- Referencias Bibliogrficas 66
- Referencias Normativas 68
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA: DERECHO
RESUMEN INFORMATIVO
La Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores prev un procedimiento
administrativo para garantizar el derecho a la inamovilidad laboral denominado procedimiento
para el reenganche y restitucin de derechos, a travs del cual se ordena principalmente la
reincorporacin forzosa del trabajador despedido, trasladado o desmejorado y que se encentra
amparado de inamovilidad. Este trabajo se presenta bajo el diseo de investigacin con base
bibliogrfica o documental, se centr en examinar mediante el empleo de herramientas tericas y
legales, los efectos que genera para el patrono la orden de reenganche del trabajador en el
procedimiento de inamovilidad laboral como consecuencia de la entrada en vigencia de la Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, mediante: a) determinar los efectos que
produce la inamovilidad laboral de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras
y los Trabajadores y cules son los trabajadores amparados por inamovilidad laboral prevista en la
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, b) El examinar el procedimiento que
debe cumplirse para el reenganche y restitucin de derechos de un trabajador contemplado en la
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, c) El establecimiento de las
consecuencias jurdicas que se generan para el patrono como consecuencia de la orden de
reenganche y restitucin de derechos de un trabajador. Para ello, se adopt una serie etapas,
ordenadas metodolgicamente, la primera de ellas, inicial o terica, se orient a la bsqueda o
recoleccin de los insumos tericos disponibles, as como el establecimiento de los fundamentos
tericos, la segunda, tcnica operativa, se estableci las operaciones y el esquema de trabajo, a fin
de poder establecer el problema y formular objetivos bajo la ptica de un diseo no experimental,
aplicado y orientado a conclusiones, se emple la deduccin como mtodo cientfico, utilizndose
tcnicas adecuadas, tales como: la lectura evaluativa, el subrayado, el resumen y el fichaje para la
obtencin, seleccin y registro de la informacin, la cual fue analizada de manera cualitativa y
mediante la sntesis e interpretacin de los datos recabados y por ltimo la interpretativa, en donde
se realiz el procesamiento de la informacin recabada, con el propsito de establecer conclusiones.
El presente Informe Final de Pasanta, se presenta bajo el diseo de una investigacin con
base bibliogrfica o documental, la cual se centr en examinar mediante el empleo de
herramientas tericas y legales, los efectos que genera para el patrono la orden de
reenganche del trabajador en el procedimiento de inamovilidad laboral como consecuencia
de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores, mediante: a) Determinar los efectos que produce la inamovilidad laboral de
conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y cules
son los trabajadores amparados por inamovilidad laboral prevista en la Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, b) El examinar el procedimiento que debe
cumplirse para el reenganche y restitucin de derechos de un trabajador contemplado en la
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, c) El establecimiento de las
consecuencias jurdicas que se generan para el patrono como consecuencia de la orden de
reenganche y restitucin de derechos de un trabajador.
LA INSTITUCIN PRIVADA
Identificacin de la Institucin
Ubicacin de la Institucin
Se encuentra ubicado en: C.C. Caribean Plaza, Modulo 7, Local 155, de la ciudad de
Valencia, Estado Carabobo.
MISIN
VISIN
VALORES
Bsqueda de la excelencia.
Compromiso Organizacional: Identificacin de la gente con el Escritorio Jurdico.
Sentido de pertenencia que los impulsa a cumplir con las metas establecidas.
Integridad: Propiciar la conducta honrada, honesta y leal, tanto dentro del Escritorio
Jurdico como en la relacin con terceros.
Respeto: Mantener un ambiente de trabajo que se caracterice por la cortesa,
tolerancia y la consideracin como clave para el xito de las relaciones
interpersonales.
Responsabilidad: Fomentar el cumplimiento de las metas individuales para el logro
de las metas organizacionales, con esmero, dedicacin y compromiso.
Orientacin de Servicio al Cliente: Compromiso con el cliente, todos nuestros
clientes son importantes.
Solidaridad.
Responsabilidad social.
EL PROBLEMA
Con la entrada en vigencia del Decreto con Rango y Fuerza de Ley Orgnica del Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012), se incorporaron modificaciones
sustanciales respecto de las consecuencias jurdicas que se derivan para el patrono, ante la
declaratoria con lugar de la solicitud de reenganche del trabajador en el procedimiento de
inamovilidad laboral, modificaciones que hacen extensiva la responsabilidad penal del patrono por
desacato, as como la improcedencia de recurso o impugnacin en va jurisdiccional si no se
procede al cumplimiento previo de la orden de reenganche.
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Examinar los efectos que genera para el patrono la orden de reenganche del
trabajador en el procedimiento de inamovilidad laboral como consecuencia de la entrada
en vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
Objetivos Especficos
Como consecuencia de la entrada en vigencia del Decreto con Rango y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012), se incorporaron modificaciones
sustanciales al procedimiento que de ahora en adelante habr de seguir el trabajador que estando
amparado de inamovilidad laboral, fuere injustamente despedido, trasladado y/o desmejorado
por su patrono, por tal motivo la presente investigacin resulta pertinente, toda vez que al
conocer las implicaciones que se derivan para el patrono de la orden de reenganche y/o
restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios cados y
dems beneficios dejados de percibir, nos permitir establecer la constitucionalidad y/o
legalidad de las mismas.
Por otra parte, la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, regula
una materia que ha suscitado numerosas controversias entre los distintos sectores de la vida
pblica nacional, como lo es la inamovilidad laboral, en tal sentido las conclusiones aqu
aportadas constituirn una importantsima fuente de informacin para otros investigadores
respecto del tema objeto de estudio y a su vez presentar un marco de referencia para otras
investigaciones. Finalmente, se busca llenar un vaco legal, que facilite generalizar los
resultados a principios ms amplios, logrando sugerir ideas o recomendaciones para futuras
investigaciones.
Limitaciones
En Venezuela, la Ley del Trabajo de 1936 fue el primer texto legal normativo que
contempl la palabra sindicato, para denominar las asociaciones que tuvieren por objeto
el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de intereses profesionales. Asimismo, esta Ley
fue la primera en reconocer expresamente los derechos de asociacin, de contratacin
colectiva y de huelga, los cuales constituan instituciones completamente silenciadas por la
Ley del Trabajo de 1928, de profunda orientacin gomecista.
Por su parte, en su sentido colectivo esta garanta fue contemplada en el artculo 440
de la Ley Orgnica del Trabajo, de la siguiente forma:
Deveali (citado por Petit, 1999), seala que la inamovilidad laboral implica la
eliminacin de la facultad del patrono de dar por terminado el contrato de trabajo en
forma unilateral; la mxima aspiracin en este campo vendra dada por institucionalizarla
en el sentido de consagrar la permanencia del trabajador en su cargo, hasta tanto llegue a
la edad prevista para el goce del derecho de jubilacin o pensin, o la fijada para la
prestacin laboral. Por otra parte, Alfonzo Guzmn (1997), define a la inamovilidad
laboral como aquella que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser
reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorizacin del
Inspector del Trabajo de la jurisdiccin.
Bases Tericas
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores que en su Exposicin
de Motivos recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en
tal sentido la legislacin laboral pasa a regir las situaciones derivadas del trabajo como
hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos
protagonices de los procesos sociales de educacin y trabajo. En tal sentido, se establece
que el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido
los trmites establecidos, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el
despido, traslado o desmejora.
En lo que respecta a las sanciones, el titulo respectivo (Ttulo IX), consagra que el
procedimiento para la sancin se efectuara en estricto resguardo de los principios de
legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad. Las multas
previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores se estimaran
con base a unidades tributarias, en lugar de ser calculadas sobre salarios mnimos, las
cuales habrn de ser pagadas en la Tesorera de la Seguridad Social. Finalmente se prev
como causas de arresto de seis a quince meses, el desacato a la orden de reenganche de un
trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral,
incumplimiento que aparejara la negacin o revocatoria de la solvencia laboral.
La inamovilidad laboral es una garanta que slo est prevista en ciertas situaciones
sealadas taxativamente en el ordenamiento jurdico venezolano. Principalmente, los
supuestos de hecho que contemplan inamovilidad laboral estn contenidos en la Ley y,
desde el punto de vista de su origen, podran ser catalogados en dos (2) grandes grupos: los
previstos para trabajadores individualmente considerados y los derivados para proteger una
actividad o un hecho circunstancial realizado por el trabajador con ocasin de sus labores.
Con relacin al primer grupo, en l se encuentran incluidos la mujer en estado de
gravidez, la madre o el padre de un hijo, quien hubiere adoptado un nio menor de tres (3)
aos, los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que les impida
valerse por s mismos, los trabajadores cuya relacin de trabajo se encuentra suspendida y
los amparados por los Decretos del Ejecutivo Nacional que prevn inamovilidad laboral
para ciertas categoras de trabajadores.
Por otra parte, y a juicio de esta Sala, afirmar que el hecho del
nacimiento del nio o nia es el que genera la inamovilidad de
la mujer trabajadora, podra en ciertos casos perjudicar a
aquellas madres, que una vez que han dado a luz a su hijo o
hija, deseen incorporarse al mercado de trabajo en el mbito de
una relacin laboral que implique un perodo de corta duracin
o de prueba, encontrndose con una oferta limitada de empleo.
Los Decretos del Ejecutivo Nacional que Establecen Inamovilidad Laboral Especial
para Ciertas Categoras de Trabajadores
Con base en las atribuciones conferidas por el artculo 13 de la Ley Orgnica del
Trabajo de 1997, desde el ao 2002 el Presidente de la Repblica ha dictado de forma
permanente y sucesiva varios Decretos del Ejecutivo Nacional, por medio de los cuales ha
establecido inamovilidad laboral para ciertas categoras de trabajadores como clusulas
irrenunciables integrantes de sus relaciones de trabajo.
En este sentido, los referidos Decretos del Ejecutivo Nacional han configurado la
existencia de inamovilidad laboral para todos los trabajadores del sector privado, salvo
aquellos que: i) sean empleados de direccin o confianza y (ii) los trabajadores temporeros,
ocasionales o eventuales.
Ahora bien, en el caso bajo examen, aprecia esta Sala que cursa
al folio 5 del expediente, comprobante de pago de nmina,
conforme al cual el salario bsico mensual del ciudadano
Wilfredo Enrique Rivas Rivera es de Novecientos Noventa Mil
Bolvares (Bs. 990.000,00), cantidad sta inferior a la
establecida en el Decreto de Inamovilidad Laboral Especial.
En efecto, en el referido Decreto se establece como lmite
salarial para la aplicacin de la prorroga de inamovilidad
laboral, que el trabajador devengue hasta un mximo de tres (3)
salarios mnimos mensuales, que para la fecha del supuesto
despido, esto es 27 de abril de 2007, sera de Un Milln
Quinientos Treinta y Seis Mil Novecientos Setenta y Cinco
Bolvares (Bs. 1.536.975,00), al encontrarse para ese momento
el salario mnimo mensual en la cantidad de Quinientos Doce
Mil Trescientos Veinticinco Bolvares (Bs. 512.325,00), segn
Decreto N 4.446 de fecha 25 de abril de 2006, publicado en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
38.426 el 28 del mismo mes y ao.
Certificacin:
Documento que, segn origen pblico o privado, segn la investidura de la persona que lo
extiende, hace plena prueba respecto de los terceros en cuanto a la veracidad de un acto o
hecho.
Denuncia:
Hecho facultativo u obligatorio de poner en conocimiento de la autoridad competente una
determinada circunstancia y/o hecho.
Desacato:
No acatar una norma, Ley u orden.
Desmejoramiento:
Deterioro o menoscabo desmejora de un trabajador en sus condiciones de trabajo. Accin y
efecto de desmejorar
Despido:
Se entiende por despido, la ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo realizada
unilateralmente por el patrono o empresario
Entidad de Trabajo:
Se entender por entidad de trabajo, la empresa o unidad de produccin de bienes o
servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o
importancia. As como, el establecimiento o la reunin de medios materiales y de
trabajadoras y trabajadores permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma
tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una direccin tcnica comn. De
igual manera, toda combinacin o factores de la produccin sin personalidad jurdica
propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad econmica. Asimismo, toda actividad que envuelva
la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones, as como los rganos y entes del estado
prestadores de servicio.
Flagrancia:
Lo que se est ejecutando o haciendo en el momento actual, hecho delictivo que se
descubre en el mismo momento de su realizacin; y cuya comisin en pblico ante diversos
testigos, facilita la prueba y permite abreviar el procedimiento.
Inamovilidad:
Prerrogativa de la cual gozan cierta categora de trabajadores, tanto del sector pblico y del
privado, en virtud de la cual no podrn ser despedidos, trasladados, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del
Trabajo, el despido, traslado o desmejora de un trabajador protegido por inamovilidad,
segn sea el caso, son contrarios a la Constitucin y a la Ley
Nulidad:
Ineficacia absoluta o relativa de un acto jurdico, proveniente de la ausencia de una de las
condiciones de fondo o de forma requerida para su validez. Vicio del que adolece un acto
jurdico, de tal gravedad que implica su nulidad y aun su inexistencia.
Obstaculizacin:
Accin y efecto de obstaculizar. Impedir o dificultar la consecuencia de un propsito.
Presuncin:
Razonamiento que admite como verdadero lo que no es ms que probable.
Reenganche:
Reposicin o restitucin de un trabajador a su puesto original de trabajo cuando fuese
despedido de forma injustificada por su empleador.
Recursos:
Acto procesal en cuya virtud la parte que se considera agraviada por una resolucin judicial
pide su reforma o anulacin, total o parcial.
Recurso de Nulidad:
Anulacin de los actos jurdicos, impugnacin dirigida contra los defectos del lugar, de
tiempo o de forma que pudiesen afectar a alguna resolucin en s misma, quedando por lo
tanto, excluida de dicho mbito aquellas irregularidades que afecten los actos procesales
que la precedieron.
Relacin de Trabajo:
Relacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicio de una persona en favor de
otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin.
Salarios Cados:
Ingresos que el trabajador deja de percibir desde el momento que es despedido de manera
injustificada o ilegal.
Traslado:
Disposicin que obliga a un trabajador a cambiar de lugar de trabajo o residencia, por
ascenso, medida disciplinaria y cualesquiera otra causa, generalmente ajena a su voluntad o
deseo.
CAPITULO IV
FASES METODOLGICAS
Mtodo Utilizado
Ortiz Uribe Frida y otros (2000) sealan que las conclusiones de una deduccin son
verdaderas, siempre que la premisas de las que parten tambin lo son, por lo tanto, la
deduccin representa una forma de efectuar inferencias sobre un fenmeno o
comportamiento. En ste sentido, es importante sealar que la presente investigacin no
parte de una formulacin de hiptesis, sin embargo, como se mencion en el nivel de la
investigacin, las premisas a verificar estn representadas por las preguntas y objetivos
expuestos en el planteamiento del problema (Capitulo I).
En la misma direccin, Hurtado Len y otros (1997) sealaron que las premisas,
cumplen la funcin condicional de la inferencia deductiva, en consecuencia, las respuestas
a las interrogantes de la investigacin son inferencias o conclusiones que permiten tomar
una decisin o formular un juicio sobre un conocimiento.
Diseo de la Investigacin
En sta seccin se planteo como diseo de la investigacin al plan o estrategia
global concebida para responder a las preguntas de la investigacin (Christensen, 1980),
sealando lo que debe hacerse para alcanzar los objetivos del estudio. Visto de esta forma,
en este trabajo se aplic la investigacin bibliogrfica o documental como diseo de
investigacin, puesto que los datos o informacin son provenientes de material impreso u
otros documentos, tanto en el mbito doctrinario como normativo. En consecuencia, se
sintetiz o reinterpret los datos ya recogidos en el curso de otros estudios, considerndose
como datos o fuentes secundarias que originalmente fueron primarias.
Como menciona Ilis Alfonso (1995) se aplic una observacin indirecta como
medio de recoleccin de datos mediante el estudio de documentos. Para Ernesto de la
Torre y Pedro Barboza, la investigacin bibliogrfica es la pesquisa realizada en los libros,
para obtener y aprender sistemticamente los conocimientos en ellos contenidos, entonces
se caracteriza por ser una cuidadosa y ordenada descripcin del conocimiento publicado,
impreso y seguido de interpretacin. Con relacin al carcter descriptivo de la investigacin
bibliogrfica, segn Frederick Whitney (1995), la descripcin se presenta en funcin a
exmenes y anlisis rigurosos de datos disponibles en forma impresa.
Procedimiento Utilizado
Fases Metodolgicas
Fase I: Observacin Diagnstica: Se basa a la parte diagnstica donde se recopilan
datos a travs de una observacin que hace el investigador en contacto directo con la realidad
de los elementos de estudio, es decir, dar posibles respuestas a una situacin planteada con
respecto al examen de los efectos que genera para el patrono la orden de reenganche del
trabajador en el procedimiento de inamovilidad laboral como consecuencia de la entrada
en vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. En esta
fase, se recabar toda la informacin necesaria para determinar la posibilidad de su
aplicacin. Se determinarn los objetivos de la investigacin y se presentar el
planteamiento del problema acompaado de la justificacin y limitaciones del estudio a
realizar.
Fase II: Marco Terico: Se efectuar un estudio indagatorio para determinar los
efectos que produce la inamovilidad laboral de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo,
las Trabajadoras y los Trabajadores y cules son los trabajadores amparados por
inamovilidad laboral prevista en la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores. Por consiguiente, es necesario examinar el procedimiento que debe cumplirse
para el reenganche y restitucin de derechos de un trabajador contemplado en la Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y en consecuencia el
establecimiento de las consecuencias jurdicas que se generan para el patrono como
consecuencia de la orden de reenganche y restitucin de derechos de un trabajador.
Resultados
Ahora bien, respecto del contenido del ordinal 6 del citado artculo, podremos
observar que el mismo, ha sido redactado con mucha amplitud, al prever que en la propia
Ley, otras leyes especiales y decretos podremos encontrar otros casos de trabajadores, que
se encontrarn protegidos por inamovilidad laboral y los cuales examinaremos de seguidas.
En lo que se refiere a la prohibicin de la tercerizacin, el artculo 48 de la
Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores ha sido claro al prever
la garanta de inamovilidad de los trabajadores tercerizados, sic:
Prohibicin de tercerizacin
Artculo 48. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se
permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios
o actividades que sean de carcter permanente dentro de las
instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de
manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de
intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas
de la relacin laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para
evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la
relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias
del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
Proteccin especial
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de
proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y
hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley.
El Inspector del Trabajo examinara la denuncia dentro de los dos (2) das hbiles
siguientes a su presentacin, y la declarara admisible si cumple con los requisitos. Si queda
demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presuncin de la
relacin de trabajo alegada, el Inspector del Trabajo ordenara el reenganche y la restitucin
a la situacin anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios dejados de
percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentacin que la acompaa,
convocara al trabajador o la trabajadora para que subsane la deficiencia.
Al haberse examinado la denuncia dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su
presentacin, y habindola declarado admisible por cumplir con todos los requisitos,
quedando demostrada la procedencia de la inamovilidad y existiere la sola presuncin de la
relacin de trabajo alegada, el Inspector del Trabajo ordenara el reenganche y la
restitucin a la situacin anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios
dejados de percibir, originndose para el patrono las siguientes consecuencias:
Conclusiones
Ahora bien, por todo lo anteriormente expuesto, podemos concluir que las referidas
consecuencias que generan para el patrono, el haber declarado el Inspector del Trabajo con
lugar la denuncia presentada por el trabajador, con la sola declaracin de ste y existiendo
la sola presuncin de la relacin de trabajo alegada, y sin que ab initio del procedimiento,
se hubiese notificado al patrono, para que el mismo presentare en su defensa, los alegatos,
defensas y/o argumentos que estimare convenientes, constituye a todas luces una violacin
flagrante de los principios al debido proceso y al derecho a la defensa consagrados en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Recomendaciones
ALFONZO GUZMN, Rafael (1997): Nueva Didctica del Derecho del Trabajo.
Editorial Melvin, 11 Edicin, Caracas. Venezuela.
DEVEALI, Mario (1956): Lineamientos del Derecho del Trabajo. Citado por Petit, Frank
en La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos en la Legislacin Venezolana,
Ediciones Liber. Caracas. Venezuela.
GIMNEZ R., Jos E. (2000): El Proceso de Investigacin. Editorial El Viaje del Pez,
C.A. Caracas. Venezuela.
HERNNDEZ S., Roberto y otros (2001): Metodologa de la Investigacin. Editorial Mc
Graw Hill. 2da. Edicin. D. F. Mxico.