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926 Dirio da Repblica, 1. srie N.

30 12 de Fevereiro de 2009

ASSEMBLEIA DA REPBLICA geral relativo informao e consulta dos trabalhadores


na Comunidade Europeia;
n) Directiva n. 2003/88/CE, do Parlamento Europeu e
Lei n. 7/2009
do Conselho, de 4 de Novembro, relativa a determinados
de 12 de Fevereiro aspectos da organizao do tempo de trabalho;
o) Directiva n. 2006/54/CE, do Parlamento Europeu e
Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho do Conselho, de 5 de Julho, relativa aplicao do prin-
cpio da igualdade de oportunidades e igualdade de trata-
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da mento entre homens e mulheres em domnios ligados ao
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte: emprego e actividade profissional (reformulao).
Artigo 1. Artigo 3.
Aprovao do Cdigo do Trabalho Trabalho autnomo de menor
aprovado o Cdigo do Trabalho, que se publica em 1 O menor com idade inferior a 16 anos no pode
anexo presente lei e dela faz parte integrante. ser contratado para realizar uma actividade remunerada
prestada com autonomia, excepto caso tenha concludo
Artigo 2. a escolaridade obrigatria e se trate de trabalhos leves.
Transposio de directivas comunitrias 2 celebrao do contrato previsto no nmero an-
terior aplicam-se as regras gerais previstas no Cdigo
O Cdigo do Trabalho transpe para a ordem jurdica Civil.
interna, total ou parcialmente, as seguintes directivas co- 3 Consideram-se trabalhos leves para efeitos do n. 1
munitrias: os que assim forem definidos para o contrato de trabalho
a) Directiva do Conselho n. 91/533/CEE, de 14 de Ou- celebrado com menor.
tubro, relativa obrigao de a entidade patronal informar 4 Ao menor que realiza actividades com autonomia
o trabalhador sobre as condies aplicveis ao contrato ou aplicam-se as limitaes estabelecidas para o contrato de
relao de trabalho; trabalho celebrado com menor.
b) Directiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Ou-
tubro, relativa implementao de medidas destinadas Artigo 4.
a promover a melhoria da segurana e da sade das tra- Acidentes de trabalho e doenas profissionais
balhadoras grvidas, purperas ou lactantes no trabalho;
c) Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, 1 O regime relativo a acidentes de trabalho e doenas
relativa proteco dos jovens no trabalho; profissionais, previsto nos artigos 283. e 284. do Cdigo
d) Directiva n. 96/34/CE, do Conselho, de 3 de Junho, do Trabalho, com as necessrias adaptaes, aplica-se
relativa ao acordo quadro sobre a licena parental celebrado igualmente:
pela Unio das Confederaes da Indstria e dos Empre- a) A praticante, aprendiz, estagirio e demais situaes
gadores da Europa (UNICE), pelo Centro Europeu das que devam considerar-se de formao profissional;
Empresas Pblicas (CEEP) e pela Confederao Europeia b) A administrador, director, gerente ou equiparado,
dos Sindicatos (CES); sem contrato de trabalho, que seja remunerado por essa
e) Directiva n. 96/71/CE, do Parlamento Europeu e do actividade;
Conselho, de 16 de Dezembro, relativa ao destacamento c) A prestador de trabalho, sem subordinao jurdica,
de trabalhadores no mbito de uma prestao de servios; que desenvolve a sua actividade na dependncia econ-
f) Directiva n. 97/81/CE, do Conselho, de 15 de De- mica, nos termos do artigo 10. do Cdigo do Trabalho.
zembro, respeitante ao acordo quadro relativo ao trabalho a
tempo parcial celebrado pela UNICE, pelo CEEP e pela CES; 2 O trabalhador que exera actividade por conta
g) Directiva n. 98/59/CE, do Conselho, de 20 de Julho, prpria deve efectuar um seguro que garanta o pagamento
relativa aproximao das legislaes dos Estados mem- das prestaes previstas nos artigos indicados no nmero
bros respeitantes aos despedimentos colectivos; anterior e respectiva legislao regulamentar.
h) Directiva n. 1999/70/CE, do Conselho, de 28 de
Junho, respeitante ao acordo quadro CES, UNICE e CEEP Artigo 5.
relativo a contratos de trabalho a termo;
Regime do tempo de trabalho
i) Directiva n. 2000/43/CE, do Conselho, de 29 de Ju-
nho, que aplica o princpio da igualdade de tratamento entre O disposto na alnea a) do n. 2 do artigo 197. do C-
as pessoas, sem distino de origem racial ou tnica; digo do Trabalho no aplicvel at entrada em vigor
j) Directiva n. 2000/78/CE, do Conselho, de 27 de de conveno colectiva que disponha sobre a matria,
Novembro, que estabelece um quadro geral de igualdade mantendo-se em vigor, durante esse perodo, o previsto no
de tratamento no emprego e na actividade profissional; artigo 1. da Lei n. 21/96, de 23 de Julho, e na alnea a)
l) Directiva n. 2001/23/CE, do Conselho, de 12 de do n. 1 do artigo 2. da Lei n. 73/98, de 10 de Novembro.
Maro, relativa aproximao das legislaes dos Es-
tados membros respeitantes manuteno dos direitos Artigo 6.
dos trabalhadores em caso de transferncia de empresas
Deveres do Estado em matria de formao profissional
ou de estabelecimentos, ou de partes de empresas ou de
estabelecimentos; 1 Compete ao Estado garantir o acesso dos cidados
m) Directiva n. 2002/14/CE, do Parlamento Europeu e formao profissional, permitindo a todos a aquisio e
do Conselho, de 11 de Maro, que estabelece um quadro a permanente actualizao dos conhecimentos e compe-
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tncias, desde a entrada na vida activa, e proporcionar os haja disposies contrrias lei, notifica a estrutura em
apoios pblicos ao funcionamento do sistema de formao causa para que esta altere os estatutos, no prazo de 180 dias.
profissional. 3 Se houver alterao de estatutos no prazo referido
2 Compete ao Estado, em particular, garantir a no nmero anterior, ou fora desse prazo, mas antes da re-
qualificao inicial de jovens que pretendem ingressar messa destes ao Ministrio Pblico no tribunal competente,
no mercado de trabalho, a qualificao ou a reconverso aplica-se o disposto nos n.os 3 a 6, 8 e 9 do artigo 447.
profissional de desempregados, com vista ao seu rpido do Cdigo do Trabalho, com as necessrias adaptaes.
ingresso no mercado de trabalho, e promover a integrao 4 Caso no haja alterao de estatutos nos prazos
scio-profissional de grupos com particulares dificuldades referidos nos n.os 2 e 3, o servio competente do ministrio
de insero, atravs do desenvolvimento de aces de responsvel pela rea laboral remete ao magistrado do Mi-
formao profissional especial. nistrio Pblico no tribunal competente a apreciao funda-
mentada sobre a legalidade dos mesmos, para os efeitos pre-
Artigo 7. vistos nos n.os 8 e 9 do artigo 447. do Cdigo do Trabalho.
5 Caso a apreciao fundamentada sobre a legalidade
Aplicao no tempo
da alterao de estatutos conclua que no existem disposi-
1 Sem prejuzo do disposto no presente artigo e nos es contrrias lei, o processo remetido ao magistrado
seguintes, ficam sujeitos ao regime do Cdigo do Traba- do Ministrio Pblico, para os efeitos previstos na alnea b)
lho aprovado pela presente lei os contratos de trabalho e do n. 4 do artigo 447. do Cdigo do Trabalho.
os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho 6 As entidades referidas no n. 1 podem requerer
celebrados ou adoptados antes da entrada em vigor da re- a suspenso da instncia pelo prazo de seis meses em
ferida lei, salvo quanto a condies de validade e a efeitos caso de processo judicial em curso tendente extino
de factos ou situaes totalmente passados anteriormente judicial da mesma, ou declarao de nulidade de normas
quele momento. dos estatutos com fundamento em desconformidade com
2 As disposies de instrumento de regulamentao a lei, e apresentar no processo a alterao dos estatutos
colectiva de trabalho contrrias a normas imperativas do no mesmo prazo.
Cdigo do Trabalho devem ser alteradas na primeira re- Artigo 9.
viso que ocorra no prazo de 12 meses aps a entrada em
vigor desta lei, sob pena de nulidade. Extino de associaes
3 O disposto no nmero anterior no convalida as 1 As associaes sindicais e as associaes de empre-
disposies de instrumento de regulamentao colectiva gadores que, nos ltimos seis anos, no tenham requerido,
de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada. nos termos legalmente previstos, a publicao da identi-
4 As estruturas de representao colectiva de trabalha- dade dos respectivos membros da direco dispem de
dores e de empregadores constitudas antes da entrada em 12 meses, contados a partir da entrada em vigor desta lei,
vigor do Cdigo do Trabalho ficam sujeitas ao regime nele para requerer aquela publicao.
institudo, salvo quanto s condies de validade e aos efeitos 2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior,
relacionados com a respectiva constituio ou modificao. sem que tal requerimento se tenha verificado, o ministrio
5 O regime estabelecido no Cdigo do Trabalho, responsvel pela rea laboral d desse facto conhecimento
anexo presente lei, no se aplica a situaes constitudas ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal compe-
ou iniciadas antes da sua entrada em vigor e relativas a: tente, para efeitos de promoo da declarao judicial de
a) Durao de perodo experimental; extino da associao.
b) Prazos de prescrio e de caducidade; 3 extino judicial nos termos do artigo anterior
c) Procedimentos para aplicao de sanes, bem como aplica-se o disposto nos n.os 1 a 3 e 7 do artigo 456., com
para a cessao de contrato de trabalho; as devidas adaptaes.
d) Durao de contrato de trabalho a termo certo.
Artigo 10.
6 O regime estabelecido no n. 4 do artigo 148. do Regime transitrio de sobrevigncia e caducidade
Cdigo do Trabalho, anexo presente lei, relativo du- de conveno colectiva
rao de contrato de trabalho a termo incerto aplica-se a
1 institudo um regime especfico de caducidade
situaes constitudas ou iniciadas antes da sua entrada
de conveno colectiva da qual conste clusula que faa
em vigor, contando-se o perodo de seis anos a previsto a
depender a cessao da sua vigncia de substituio por
partir da data de entrada em vigor da presente lei.
outro instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
de acordo com os nmeros seguintes.
Artigo 8. 2 A conveno colectiva caduca na data da entrada
Reviso de estatutos existentes em vigor da presente lei, verificados os seguintes factos:
1 Os estatutos de associaes sindicais, associaes a) A ltima publicao integral da conveno que con-
de empregadores, comisses de trabalhadores e comisses tenha a clusula referida no n. 1 tenha entrado em vigor
coordenadoras vigentes na data da entrada em vigor da h, pelo menos, seis anos e meio, a j compreendido o
presente lei que no estejam em conformidade com o re- perodo decorrido aps a denncia;
gime constante do Cdigo do Trabalho devem ser revistos b) A conveno tenha sido denunciada validamente na
no prazo de trs anos. vigncia do Cdigo do Trabalho;
2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior, o c) Tenham decorrido pelo menos 18 meses a contar da
servio competente do ministrio responsvel pela rea denncia;
laboral procede apreciao fundamentada sobre a lega- d) No tenha havido reviso da conveno aps a de-
lidade dos estatutos que no tenham sido revistos e, caso nncia.
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3 A conveno referida no n. 1 tambm caduca, d) Artigos 569. e 570., sobre designao de rbitros
verificando-se todos os outros factos, logo que decorram para arbitragem obrigatria e listas de rbitros;
18 meses a contar da denncia. e) Artigos 630. a 640., sobre procedimento de contra-
4 O disposto nos n.os 2 e 3 no prejudica as situaes -ordenaes laborais.
de reconhecimento da caducidade dessa conveno repor-
tada a momento anterior. 4 A revogao dos artigos 34. a 43. e 50. do C-
5 O aviso sobre a data da cessao da vigncia da digo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27
conveno publicado: de Agosto, e dos artigos 68. a 77. e 99. a 106. da Lei
a) Oficiosamente, caso tenha havido requerimento an- n. 35/2004, de 29 de Julho, sobre proteco da materni-
terior cujo indeferimento tenha sido fundamentado apenas dade e da paternidade produz efeitos a partir da entrada
na existncia da clusula referida no n. 1; em vigor da legislao que regule o regime de proteco
b) Dependente de requerimento, nos restantes casos. social na parentalidade.
5 A revogao dos artigos 414., 418., 430. e 435.,
Artigo 11. do n. 2 do artigo 436. e do n. 1 do artigo 438. do C-
digo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27
Regies Autnomas de Agosto, produz efeitos a partir da entrada em vigor da
1 Na aplicao do Cdigo do Trabalho s Regies reviso do Cdigo de Processo do Trabalho.
Autnomas so tidas em conta as competncias legais 6 A revogao dos preceitos a seguir referidos da
atribudas aos respectivos rgos e servios regionais. Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, na redaco dada pela
2 Nas Regies Autnomas, as publicaes so feitas Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, e pelo Decreto-Lei
nas respectivas sries dos jornais oficiais. n. 164/2007, de 3 de Maio, produz efeitos a partir da
3 Nas Regies Autnomas, a regulamentao das entrada em vigor do diploma que regular a mesma matria:
condies de admissibilidade de emisso de portarias de a) Artigos 14. a 26., sobre trabalho no domiclio;
extenso e de portarias de condies de trabalho compete b) Artigos 41. a 65., sobre proteco do patrimnio
s respectivas Assembleias Legislativas. gentico;
4 As Regies Autnomas podem estabelecer, de c) Artigos 84. a 95., sobre proteco de trabalhadora
acordo com as suas tradies, outros feriados, para alm grvida, purpera ou lactante;
dos previstos no Cdigo do Trabalho, desde que corres- d) Artigos 103. a 106., sobre regime de segurana
pondam a usos e prticas j consagrados. social em diversas licenas, faltas e dispensas;
5 As Regies Autnomas podem ainda regular outras e) Artigos 107. a 113., sobre regimes aplicveis Ad-
matrias laborais enunciadas nos respectivos estatutos ministrao Pblica;
poltico-administrativos.
f) Artigos 115. a 126., sobre proteco de menor no
trabalho;
Artigo 12. g) Artigos 139. a 146., sobre participao de menor
Norma revogatria em espectculo ou outra actividade de natureza cultural,
artstica ou publicitria;
1 So revogados: h) Artigos 155. e 156., sobre especificidades da
a) A Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, na redaco dada frequncia de estabelecimento de ensino por parte de
pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, pela Lei n. 59/2007, de trabalhador-estudante, incluindo quando aplicveis a
4 de Setembro, e pela Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; trabalhador por conta prpria e a estudante que, estando
b) A Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, na redaco dada abrangido pelo estatuto de trabalhador-estudante, se en-
pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, e pelo Decreto-Lei contre em situao de desemprego involuntrio, inscrito
n. 164/2007, de 3 de Maio; em centro de emprego;
c) As alneas d) a f) do artigo 2., os n.os 2 e 9 do ar- i) Artigos 165. a 167. e 170., sobre formao pro-
tigo 6., os n.os 2 e 3 do artigo 13., os artigos 7., 14. a 40., fissional;
42., 44. na parte relativa a contra-ordenaes por violao j) Artigo 176., sobre perodo de funcionamento;
de normas revogadas e o n. 1 e as alneas d) e e) do n. 2 l) Artigos 191. a 201. e 206., sobre verificao de
do artigo 45., todos da Lei n. 19/2007, de 22 de Maio. situao de doena;
m) Artigos 212. a 280., sobre segurana e sade no
2 O artigo 6. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela trabalho;
Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sobre lei aplicvel ao n) Artigos 306., sobre direito a prestaes de desem-
contrato de trabalho revogado na medida em que seja prego, e 310. a 315., sobre suspenso de execues;
aplicvel o Regulamento CE/593/2008, do Parlamento Eu- o) Artigos 317. a 326., sobre Fundo de Garantia Sa-
ropeu e do Conselho, de 17 de Junho, sobre a lei aplicvel larial;
s obrigaes contratuais (Roma I). p) Artigos 365. a 395., sobre conselhos de empresa
3 A revogao dos preceitos a seguir referidos do europeus;
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de q) Artigos 407. a 449., sobre arbitragem obrigatria e
27 de Agosto, produz efeitos a partir da entrada em vigor arbitragem de servios mnimos;
do diploma que regular a mesma matria: r) Artigos 452. a 464., sobre mapa do quadro de pes-
a) Artigos 272. a 312., sobre segurana, higiene e sade soal e balano social;
no trabalho, acidentes de trabalho e doenas profissionais, s) Artigos 494. a 499., sobre a Comisso para a Igual-
na parte no referida na actual redaco do Cdigo; dade no Trabalho e no Emprego, na parte no revogada
b) Artigo 344., sobre comparticipao na compensao pelo Decreto-Lei n. 164/2007, de 3 de Maio.
retributiva;
c) Artigos 471. a 473., sobre conselhos de empresa 7 O regime sancionatrio constante do Cdigo do
europeus; Trabalho no revoga qualquer disposio do Cdigo Penal.
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Artigo 13. Artigo 2.


Aplicao das licenas parental inicial Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
e por adopo a situaes em curso
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
1 As licenas previstas nas alneas a), b) e c) do ar- trabalho podem ser negociais ou no negociais.
tigo 39. e no artigo 44. so aplicveis aos trabalhadores 2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
que estejam a gozar licena por maternidade, paternidade e trabalho negociais so a conveno colectiva, o acordo
adopo nos termos do artigo 35., da alnea c) do n. 2 do de adeso e a deciso arbitral em processo de arbitragem
artigo 36. e do artigo 38. do Cdigo do Trabalho, apro- voluntria.
vado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, e nos termos 3 As convenes colectivas podem ser:
do artigo 68., do n. 3 do artigo 69. e do artigo 71. da Lei
n. 35/2004, de 29 de Julho, contando-se, para efeito daque- a) Contrato colectivo, a conveno celebrada entre as-
las licenas, os perodos de gozo de licena j decorridos. sociao sindical e associao de empregadores;
2 Para efeito do disposto no nmero anterior, os b) Acordo colectivo, a conveno celebrada entre asso-
trabalhadores devem informar os respectivos empregado- ciao sindical e uma pluralidade de empregadores para
res de acordo com os procedimentos previstos naqueles diferentes empresas;
artigos, no prazo de 15 dias a contar da entrada em vigor c) Acordo de empresa, a conveno celebrada entre
da legislao que regule o regime de proteco social na associao sindical e um empregador para uma empresa
parentalidade. ou estabelecimento.
Artigo 14.
4 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
Entrada em vigor trabalho no negociais so a portaria de extenso, a portaria
1 Os n.os 1, 3 e 4 do artigo 356., os artigos 358., de condies de trabalho e a deciso arbitral em processo
382., 387. e 388., o n. 2 do artigo 389. e o n. 1 do de arbitragem obrigatria ou necessria.
artigo 391. entram em vigor na data de incio de vigncia
da legislao que proceda reviso do Cdigo de Processo Artigo 3.
do Trabalho. Relaes entre fontes de regulao
2 Os artigos 34. a 62. entram em vigor na data de
incio de vigncia da legislao que regule o regime de 1 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
proteco social da parentalidade. balho podem ser afastadas por instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar o
Aprovada em 21 de Janeiro de 2009. contrrio.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama. 2 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
balho no podem ser afastadas por portaria de condies
Promulgada em 4 de Fevereiro de 2009. de trabalho.
Publique-se. 3 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
balho s podem ser afastadas por instrumento de regula-
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA. mentao colectiva de trabalho que, sem oposio daquelas
Referendada em 9 de Fevereiro de 2009. normas, disponha em sentido mais favorvel aos trabalha-
dores quando respeitem s seguintes matrias:
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto
de Sousa. a) Direitos de personalidade, igualdade e no discri-
ANEXO minao;
b) Proteco na parentalidade;
c) Trabalho de menores;
CDIGO DO TRABALHO
d) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
com deficincia ou doena crnica;
LIVRO I e) Trabalhador-estudante;
f) Dever de informao do empregador;
Parte geral g) Limites durao dos perodos normais de trabalho
dirio e semanal;
TTULO I h) Durao mnima dos perodos de repouso, incluindo
a durao mnima do perodo anual de frias;
Fontes e aplicao do direito do trabalho i) Durao mxima do trabalho dos trabalhadores noc-
turnos;
j) Forma de cumprimento e garantias da retribuio;
CAPTULO I l) Captulo sobre preveno e reparao de acidentes
Fontes do direito do trabalho de trabalho e doenas profissionais e legislao que o
regulamenta;
Artigo 1. m) Transmisso de empresa ou estabelecimento;
n) Direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores.
Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos 4 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, balho s podem ser afastadas por contrato individual que
assim como aos usos laborais que no contrariem o prin- estabelea condies mais favorveis para o trabalhador,
cpio da boa f. se delas no resultar o contrrio.
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5 Sempre que uma norma legal reguladora de con- 7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
trato de trabalho determine que a mesma pode ser afastada disposto nos n.os 1, 3, 4 ou 5.
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
entende-se que o no pode ser por contrato de trabalho. Artigo 6.
Destacamento em territrio portugus
CAPTULO II 1 Consideram-se submetidas ao regime de desta-
Aplicao do direito do trabalho camento as seguintes situaes, nas quais o trabalhador,
contratado por empregador estabelecido noutro Estado,
Artigo 4. presta a sua actividade em territrio portugus:
Igualdade de tratamento de trabalhador estrangeiro ou aptrida a) Em execuo de contrato entre o empregador e o be-
neficirio que exerce a actividade, desde que o trabalhador
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel permanea sob a autoridade e direco daquele;
ao destacamento de trabalhadores e do disposto no ar- b) Em estabelecimento do mesmo empregador, ou em-
tigo seguinte, o trabalhador estrangeiro ou aptrida que presa de outro empregador com o qual exista uma relao so-
esteja autorizado a exercer uma actividade profissional cietria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo;
subordinada em territrio portugus goza dos mesmos c) Ao servio de um utilizador, disposio do qual
direitos e est sujeito aos mesmos deveres do trabalhador foi colocado por empresa de trabalho temporrio ou outra
com nacionalidade portuguesa. empresa.

Artigo 5. 2 O regime tambm aplicvel ao destacamento


Forma e contedo de contrato com trabalhador efectuado nas situaes referidas nas alneas a) e b) do
estrangeiro ou aptrida nmero anterior por um utilizador estabelecido noutro
Estado, ao abrigo da respectiva legislao nacional, desde
1 O contrato de trabalho celebrado com trabalhador que o contrato de trabalho subsista durante o destacamento.
estrangeiro ou aptrida est sujeito a forma escrita e deve 3 O regime de destacamento em territrio portu-
conter, sem prejuzo de outras exigveis no caso de ser a gus no aplicvel ao pessoal navegante da marinha
termo, as seguintes indicaes: mercante.
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes; Artigo 7.
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de auto- Condies de trabalho de trabalhador destacado
rizao de residncia ou permanncia do trabalhador em
territrio portugus; 1 Sem prejuzo de regime mais favorvel constante
c) Actividade do empregador; de lei ou contrato de trabalho, o trabalhador destacado
d) Actividade contratada e retribuio do trabalhador; tem direito s condies de trabalho previstas na lei e em
e) Local e perodo normal de trabalho; regulamentao colectiva de trabalho de eficcia geral
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio; aplicvel que respeitem a:
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da pres- a) Segurana no emprego;
tao de actividade. b) Durao mxima do tempo de trabalho;
c) Perodos mnimos de descanso;
2 O trabalhador deve ainda anexar ao contrato a d) Frias;
identificao e domiclio da pessoa ou pessoas benefici- e) Retribuio mnima e pagamento de trabalho suple-
rias de penso em caso de morte resultante de acidente de mentar;
trabalho ou doena profissional. f) Cedncia de trabalhadores por parte de empresa de
3 O contrato de trabalho deve ser elaborado em dupli- trabalho temporrio;
cado, entregando o empregador um exemplar ao trabalhador. g) Cedncia ocasional de trabalhadores;
4 O exemplar do contrato que ficar com o empre- h) Segurana e sade no trabalho;
gador deve ter apensos documentos comprovativos do i) Proteco na parentalidade;
cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e j) Proteco do trabalho de menores;
permanncia ou residncia do cidado estrangeiro ou l) Igualdade de tratamento e no discriminao.
aptrida em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos
documentos aos restantes exemplares. 2 Para efeito do disposto no nmero anterior:
5 O empregador deve comunicar ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela a) A retribuio mnima integra os subsdios ou abonos
rea laboral, mediante formulrio electrnico: atribudos ao trabalhador por causa do destacamento que
no constituam reembolso de despesas efectuadas, nomea-
a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador damente com viagens, alojamento e alimentao;
estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua execuo; b) As frias, a retribuio mnima e o pagamento de
b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores. trabalho suplementar no so aplicveis ao destacamento
de trabalhador qualificado por parte de empresa fornece-
6 O disposto neste artigo no aplicvel a contrato dora de um bem, para efectuar a montagem ou a instalao
de trabalho de cidado nacional de pas membro do Espao inicial indispensvel ao seu funcionamento, desde que a
Econmico Europeu ou de outro Estado que consagre a mesma esteja integrada no contrato de fornecimento e a
igualdade de tratamento com cidado nacional em matria sua durao no seja superior a oito dias no perodo de
de livre exerccio de actividade profissional. um ano.
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3 O disposto na alnea b) do nmero anterior no Artigo 12.


abrange o destacamento em actividades de construo que Presuno de contrato de trabalho
visem a realizao, reparao, manuteno, alterao ou
eliminao de construes, nomeadamente escavaes, 1 Presume-se a existncia de contrato de trabalho
aterros, construo, montagem e desmontagem de elemen- quando, na relao entre a pessoa que presta uma activi-
tos prefabricados, arranjo ou instalao de equipamentos, dade e outra ou outras que dela beneficiam, se verifiquem
transformao, renovao, reparao, conservao ou ma- algumas das seguintes caractersticas:
nuteno, designadamente pintura e limpeza, desmantela- a) A actividade seja realizada em local pertencente ao
mento, demolio e saneamento. seu beneficirio ou por ele determinado;
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utiliza-
Artigo 8. dos pertenam ao beneficirio da actividade;
Destacamento para outro Estado c) O prestador de actividade observe horas de incio e de
termo da prestao, determinadas pelo beneficirio da mesma;
1 O trabalhador contratado por uma empresa estabe- d) Seja paga, com determinada periodicidade, uma quan-
lecida em Portugal, que preste actividade no territrio de tia certa ao prestador de actividade, como contrapartida
outro Estado em situao a que se refere o artigo 6., tem da mesma;
direito s condies de trabalho previstas no artigo anterior, e) O prestador de actividade desempenhe funes de
sem prejuzo de regime mais favorvel constante da lei direco ou chefia na estrutura orgnica da empresa.
aplicvel ou do contrato.
2 O empregador deve comunicar, com cinco dias 2 Constitui contra-ordenao muito grave imput-
de antecedncia, ao servio com competncia inspectiva vel ao empregador a prestao de actividade, por forma
do ministrio responsvel pela rea laboral a identidade aparentemente autnoma, em condies caractersticas de
dos trabalhadores a destacar para o estrangeiro, o utiliza- contrato de trabalho, que possa causar prejuzo ao traba-
dor, o local de trabalho, o incio e o termo previsveis da lhador ou ao Estado.
deslocao. 3 Em caso de reincidncia, aplicada a sano acess-
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do ria de privao do direito a subsdio ou benefcio outorgado
disposto no nmero anterior. por entidade ou servio pblico, por perodo at dois anos.
4 Pelo pagamento da coima, so solidariamente res-
Artigo 9. ponsveis o empregador, as sociedades que com este se
encontrem em relaes de participaes recprocas, de
Contrato de trabalho com regime especial domnio ou de grupo, bem como o gerente, administrador
Ao contrato de trabalho com regime especial aplicam-se ou director, nas condies a que se referem o artigo 334.
as regras gerais deste Cdigo que sejam compatveis com e o n. 2 do artigo 335.
a sua especificidade.
SECO II
Artigo 10.
Sujeitos
Situaes equiparadas
SUBSECO I
As normas legais respeitantes a direitos de personali-
dade, igualdade e no discriminao e segurana e sade Capacidade
no trabalho so aplicveis a situaes em que ocorra pres-
tao de trabalho por uma pessoa a outra, sem subordi- Artigo 13.
nao jurdica, sempre que o prestador de trabalho deva Princpio geral sobre capacidade
considerar-se na dependncia econmica do beneficirio
da actividade. A capacidade para celebrar contrato de trabalho regula-
-se nos termos gerais do direito e pelo disposto neste C-
digo.
TTULO II
SUBSECO II
Contrato de trabalho
Direitos de personalidade

CAPTULO I Artigo 14.

Disposies gerais Liberdade de expresso e de opinio


reconhecida, no mbito da empresa, a liberdade de
SECO I expresso e de divulgao do pensamento e opinio, com
respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e do
Contrato de trabalho empregador, incluindo as pessoas singulares que o repre-
sentam, e do normal funcionamento da empresa.
Artigo 11.
Noo de contrato de trabalho
Artigo 15.
Integridade fsica e moral
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa
singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua O empregador, incluindo as pessoas singulares que o
actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de orga- representam, e o trabalhador gozam do direito respectiva
nizao e sob a autoridade destas. integridade fsica e moral.
932 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 16. Artigo 19.


Reserva da intimidade da vida privada Testes e exames mdicos
1 O empregador e o trabalhador devem respeitar os 1 Para alm das situaes previstas em legislao
direitos de personalidade da contraparte, cabendo-lhes, relativa a segurana e sade no trabalho, o empregador
designadamente, guardar reserva quanto intimidade da no pode, para efeitos de admisso ou permanncia no
vida privada. emprego, exigir a candidato a emprego ou a trabalhador a
2 O direito reserva da intimidade da vida privada realizao ou apresentao de testes ou exames mdicos, de
abrange quer o acesso, quer a divulgao de aspectos ati- qualquer natureza, para comprovao das condies fsicas
nentes esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente ou psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a
relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou
o estado de sade e com as convices polticas e reli- quando particulares exigncias inerentes actividade o
giosas. justifiquem, devendo em qualquer caso ser fornecida por
escrito ao candidato a emprego ou trabalhador a respectiva
Artigo 17. fundamentao.
2 O empregador no pode, em circunstncia alguma,
Proteco de dados pessoais
exigir a candidata a emprego ou a trabalhadora a realizao
1 O empregador no pode exigir a candidato a em- ou apresentao de testes ou exames de gravidez.
prego ou a trabalhador que preste informaes relativas: 3 O mdico responsvel pelos testes e exames m-
dicos s pode comunicar ao empregador se o trabalhador
a) sua vida privada, salvo quando estas sejam estrita- est ou no apto para desempenhar a actividade.
mente necessrias e relevantes para avaliar da respectiva 4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
aptido no que respeita execuo do contrato de trabalho do disposto nos n.os 1 ou 2.
e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao;
b) sua sade ou estado de gravidez, salvo quando Artigo 20.
particulares exigncias inerentes natureza da actividade
profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a Meios de vigilncia a distncia
respectiva fundamentao. 1 O empregador no pode utilizar meios de vigilncia
a distncia no local de trabalho, mediante o emprego de
2 As informaes previstas na alnea b) do nmero equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar
anterior so prestadas a mdico, que s pode comunicar o desempenho profissional do trabalhador.
ao empregador se o trabalhador est ou no apto a desem- 2 A utilizao de equipamento referido no nmero
penhar a actividade. anterior lcita sempre que tenha por finalidade a protec-
3 O candidato a emprego ou o trabalhador que haja o e segurana de pessoas e bens ou quando particulares
fornecido informaes de ndole pessoal goza do direito exigncias inerentes natureza da actividade o justifiquem.
ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar 3 Nos casos previstos no nmero anterior, o empre-
conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem gador informa o trabalhador sobre a existncia e finalidade
como exigir a sua rectificao e actualizao. dos meios de vigilncia utilizados, devendo nomeadamente
4 Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo afixar nos locais sujeitos os seguintes dizeres, consoante
empregador para tratamento de dados pessoais do candi- os casos: Este local encontra-se sob vigilncia de um
dato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao circuito fechado de televiso ou Este local encontra-
em vigor relativa proteco de dados pessoais. -se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso,
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de
do disposto nos n.os 1 ou 2. smbolo identificativo.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
Artigo 18. do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a
Dados biomtricos violao do disposto no n. 3.
1 O empregador s pode tratar dados biomtricos Artigo 21.
do trabalhador aps notificao Comisso Nacional de
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
Proteco de Dados.
2 O tratamento de dados biomtricos s permitido 1 A utilizao de meios de vigilncia a distncia no
se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e pro- local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso
porcionais aos objectivos a atingir. Nacional de Proteco de Dados.
3 Os dados biomtricos so conservados durante o 2 A autorizao s pode ser concedida se a utilizao
perodo necessrio para a prossecuo das finalidades do dos meios for necessria, adequada e proporcional aos
tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos no objectivos a atingir.
momento da transferncia do trabalhador para outro local 3 Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de
de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho. vigilncia a distncia so conservados durante o perodo
4 A notificao a que se refere o n. 1 deve ser acom- necessrio para a prossecuo das finalidades da utilizao
panhada de parecer da comisso de trabalhadores ou, no a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da
estando este disponvel 10 dias aps a consulta, de com- transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
provativo do pedido de parecer. ou da cessao do contrato de trabalho.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do 4 O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve
disposto no n. 3. ser acompanhado de parecer da comisso de trabalhadores
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 933

ou, no estando este disponvel 10 dias aps a consulta, de nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao
comprovativo do pedido de parecer. sexual, estado civil, situao familiar, situao econmica,
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do instruo, origem ou condio social, patrimnio gen-
disposto no n. 3. tico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena
crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio
Artigo 22. de origem, lngua, religio, convices polticas ou ideo-
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao lgicas e filiao sindical, devendo o Estado promover a
igualdade de acesso a tais direitos.
1 O trabalhador goza do direito de reserva e confi- 2 O direito referido no nmero anterior respeita,
dencialidade relativamente ao contedo das mensagens designadamente:
de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no
profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente a) A critrios de seleco e a condies de contrata-
atravs do correio electrnico. o, em qualquer sector de actividade e a todos os nveis
2 O disposto no nmero anterior no prejudica o hierrquicos;
poder de o empregador estabelecer regras de utilizao b) A acesso a todos os tipos de orientao, formao e
dos meios de comunicao na empresa, nomeadamente reconverso profissionais de qualquer nvel, incluindo a
do correio electrnico. aquisio de experincia prtica;
c) A retribuio e outras prestaes patrimoniais, promo-
SUBSECO III o a todos os nveis hierrquicos e critrios para seleco
de trabalhadores a despedir;
Igualdade e no discriminao d) A filiao ou participao em estruturas de represen-
tao colectiva, ou em qualquer outra organizao cujos
DIVISO I
membros exercem uma determinada profisso, incluindo
Disposies gerais sobre igualdade e no discriminao os benefcios por elas atribudos.
Artigo 23. 3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
Conceitos em matria de igualdade e no discriminao a aplicao:
1 Para efeitos do presente Cdigo, considera-se: a) De disposies legais relativas ao exerccio de uma
actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
a) Discriminao directa, sempre que, em razo de um b) De disposies relativas especial proteco de
factor de discriminao, uma pessoa seja sujeita a trata- patrimnio gentico, gravidez, parentalidade, adopo e
mento menos favorvel do que aquele que , tenha sido outras situaes respeitantes conciliao da actividade
ou venha a ser dado a outra pessoa em situao compa- profissional com a vida familiar.
rvel;
b) Discriminao indirecta, sempre que uma disposio, 4 O empregador deve afixar na empresa, em local
critrio ou prtica aparentemente neutro seja susceptvel de apropriado, a informao relativa aos direitos e deveres
colocar uma pessoa, por motivo de um factor de discrimina- do trabalhador em matria de igualdade e no discrimi-
o, numa posio de desvantagem comparativamente com
nao.
outras, a no ser que essa disposio, critrio ou prtica
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
seja objectivamente justificado por um fim legtimo e que
os meios para o alcanar sejam adequados e necessrios; do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a
c) Trabalho igual, aquele em que as funes desem- violao do disposto no n. 4.
penhadas ao servio do mesmo empregador so iguais
ou objectivamente semelhantes em natureza, qualidade Artigo 25.
e quantidade; Proibio de discriminao
d) Trabalho de valor igual, aquele em que as funes
desempenhadas ao servio do mesmo empregador so 1 O empregador no pode praticar qualquer discrimi-
equivalentes, atendendo nomeadamente qualificao ou nao, directa ou indirecta, em razo nomeadamente dos
experincia exigida, s responsabilidades atribudas, ao factores referidos no n. 1 do artigo anterior.
esforo fsico e psquico e s condies em que o trabalho 2 No constitui discriminao o comportamento
efectuado. baseado em factor de discriminao que constitua um
requisito justificvel e determinante para o exerccio da
2 Constitui discriminao a mera ordem ou instruo actividade profissional, em virtude da natureza da acti-
que tenha por finalidade prejudicar algum em razo de vidade em causa ou do contexto da sua execuo, de-
um factor de discriminao. vendo o objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 So nomeadamente permitidas diferenas de trata-
Artigo 24. mento baseadas na idade que sejam necessrias e apropria-
das realizao de um objectivo legtimo, designadamente
Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho de poltica de emprego, mercado de trabalho ou formao
1 O trabalhador ou candidato a emprego tem direito profissional.
a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se 4 As disposies legais ou de instrumentos de re-
refere ao acesso ao emprego, formao e promoo ou gulamentao colectiva de trabalho que justifiquem os
carreira profissionais e s condies de trabalho, no po- comportamentos referidos no nmero anterior devem ser
dendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado avaliadas periodicamente e revistas se deixarem de se
de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo, justificar.
934 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

5 Cabe a quem alega discriminao indicar o traba- DIVISO II


lhador ou trabalhadores em relao a quem se considera Proibio de assdio
discriminado, incumbindo ao empregador provar que a
diferena de tratamento no assenta em qualquer factor Artigo 29.
de discriminao.
6 O disposto no nmero anterior designadamente Assdio
aplicvel em caso de invocao de qualquer prtica dis- 1 Entende-se por assdio o comportamento indese-
criminatria no acesso ao trabalho ou formao profis- jado, nomeadamente o baseado em factor de discriminao,
sional ou nas condies de trabalho, nomeadamente por praticado aquando do acesso ao emprego ou no prprio em-
motivo de dispensa para consulta pr-natal, proteco da prego, trabalho ou formao profissional, com o objectivo
segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a
lactante, licenas por parentalidade ou faltas para assis- sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo,
tncia a menores. hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
7 invlido o acto de retaliao que prejudique o 2 Constitui assdio sexual o comportamento indese-
trabalhador em consequncia de rejeio ou submisso a jado de carcter sexual, sob forma verbal, no verbal ou f-
acto discriminatrio. sica, com o objectivo ou o efeito referido no nmero anterior.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao 3 prtica de assdio aplica-se o disposto no arti-
do disposto nos n.os 1 ou 7. go anterior.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
Artigo 26. do disposto neste artigo.
Regras contrrias ao princpio da igualdade e no discriminao
DIVISO III
1 A disposio de instrumento de regulamentao
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
colectiva de trabalho ou de regulamento interno de empresa
que estabelea profisso ou categoria profissional que
respeite especificamente a trabalhadores de um dos sexos Artigo 30.
considera-se aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos. Acesso ao emprego, actividade profissional ou formao
2 A disposio de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou de regulamento interno de empresa 1 A excluso ou restrio de acesso de candidato a
que estabelea condies de trabalho, designadamente emprego ou trabalhador em razo do sexo a determinada
retribuio, aplicveis exclusivamente a trabalhadores de actividade ou formao profissional exigida para ter
um dos sexos para categoria profissional correspondente acesso a essa actividade constitui discriminao em funo
a trabalho igual ou a trabalho de valor igual considera-se do sexo.
substituda pela disposio mais favorvel aplicvel a tra- 2 O anncio de oferta de emprego e outra forma de
balhadores de ambos os sexos. publicidade ligada pr-seleco ou ao recrutamento no
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a pode conter, directa ou indirectamente, qualquer restrio,
disposio contrria ao princpio da igualdade em funo especificao ou preferncia baseada no sexo.
de outro factor de discriminao. 3 Em aco de formao profissional dirigida a pro-
4 A disposio de estatuto de organizao represen- fisso exercida predominantemente por trabalhadores de
tativa de empregadores ou de trabalhadores que restrinja um dos sexos deve ser dada, sempre que se justifique,
o acesso a emprego, actividade profissional, formao preferncia a trabalhadores do sexo com menor represen-
profissional, condies de trabalho ou carreira profissional tao, bem como, sendo apropriado, a trabalhador com
exclusivamente a trabalhadores de um dos sexos, fora dos escolaridade reduzida, sem qualificao ou responsvel
casos previstos no n. 2 do artigo 25. e dos previstos em lei por famlia monoparental ou no caso de licena parental
especfica decorrentes da proteco do patrimnio gentico ou adopo.
do trabalhador ou dos seus descendentes, considera-se 4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos. do disposto nos n.os 1 ou 2.

Artigo 27. Artigo 31.


Medida de aco positiva Igualdade de condies de trabalho

Para os efeitos deste Cdigo, no se considera discri- 1 Os trabalhadores tm direito igualdade de con-
minao a medida legislativa de durao limitada que dies de trabalho, em particular quanto retribuio, de-
beneficia certo grupo, desfavorecido em funo de factor vendo os elementos que a determinam no conter qualquer
de discriminao, com o objectivo de garantir o exerccio, discriminao fundada no sexo.
em condies de igualdade, dos direitos previstos na lei 2 A igualdade de retribuio implica que, para tra-
ou corrigir situao de desigualdade que persista na vida balho igual ou de valor igual:
social. a) Qualquer modalidade de retribuio varivel, no-
Artigo 28. meadamente a paga tarefa, seja estabelecida na base da
mesma unidade de medida;
Indemnizao por acto discriminatrio
b) A retribuio calculada em funo do tempo de tra-
A prtica de acto discriminatrio lesivo de trabalhador balho seja a mesma.
ou candidato a emprego confere-lhe o direito a indemniza-
o por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos 3 As diferenas de retribuio no constituem discri-
gerais de direito. minao quando assentes em critrios objectivos, comuns
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 935

a homens e mulheres, nomeadamente, baseados em mrito, Artigo 35.


produtividade, assiduidade ou antiguidade. Proteco na parentalidade
4 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as
licenas, faltas ou dispensas relativas proteco na paren- 1 A proteco na parentalidade concretiza-se atravs
talidade no podem fundamentar diferenas na retribuio da atribuio dos seguintes direitos:
dos trabalhadores. a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
5 Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao b) Licena por interrupo de gravidez;
de funes devem assentar em critrios objectivos comuns c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discri- d) Licena por adopo;
minao baseada no sexo. e) Licena parental complementar em qualquer das
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao modalidades;
do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao grave a f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de tra-
violao do disposto no n. 5. balhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo de
proteco da sua segurana e sade;
Artigo 32. g) Dispensa para consulta pr-natal;
Registo de processos de recrutamento h) Dispensa para avaliao para adopo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
1 Todas as entidades devem manter durante cinco j) Faltas para assistncia a filho;
anos o registo dos processos de recrutamento efectuados, l) Faltas para assistncia a neto;
devendo constar do mesmo, com desagregao por sexo, m) Licena para assistncia a filho;
os seguintes elementos: n) Licena para assistncia a filho com deficincia ou
a) Convites para o preenchimento de lugares; doena crnica;
b) Anncios de oferta de emprego; o) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com respon-
c) Nmero de candidaturas para apreciao curricular; sabilidades familiares;
d) Nmero de candidatos presentes em entrevistas de p) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilida-
pr-seleco; des familiares;
e) Nmero de candidatos aguardando ingresso; q) Dispensa de prestao de trabalho em regime de
adaptabilidade;
f) Resultados de testes ou provas de admisso ou se-
r) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
leco;
s) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noc-
g) Balanos sociais relativos a dados, que permitam
turno.
analisar a existncia de eventual discriminao de pessoas
de um dos sexos no acesso ao emprego, formao e pro- 2 Os direitos previstos no nmero anterior apenas se
moo profissionais e condies de trabalho. aplicam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores proge-
nitores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis- do exerccio do poder paternal, com excepo do direito de
posto neste artigo. a me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos
referentes a proteco durante a amamentao.
SUBSECO IV
Parentalidade Artigo 36.
Conceitos em matria de proteco da parentalidade
Artigo 33.
1 No mbito do regime de proteco da parentali-
Parentalidade dade, entende-se por:
1 A maternidade e a paternidade constituem valores a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de
sociais eminentes. gestao que informe o empregador do seu estado, por
2 Os trabalhadores tm direito proteco da socie- escrito, com apresentao de atestado mdico;
dade e do Estado na realizao da sua insubstituvel aco b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du-
em relao ao exerccio da parentalidade. rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in-
forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen-
Artigo 34. tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
Articulao com regime de proteco social c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta
o filho e informe o empregador do seu estado, por escrito,
1 A proteco social nas situaes previstas na pre- com apresentao de atestado mdico.
sente subseco, designadamente os regimes de concesso
de prestaes sociais para os diferentes perodos de licena 2 O regime de proteco da parentalidade ainda
por parentalidade, consta de legislao especfica. aplicvel desde que o empregador tenha conhecimento da
2 Para efeitos do disposto na presente subseco, situao ou do facto relevante.
consideram-se equivalentes a perodos de licena parental
os perodos de concesso das prestaes sociais corres- Artigo 37.
pondentes, atribudas a um dos progenitores no mbito do
Licena em situao de risco clnico durante a gravidez
subsistema de solidariedade e do sistema previdencial da
segurana social ou outro regime de proteco social de 1 Em situao de risco clnico para a trabalhadora
enquadramento obrigatrio. grvida ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de
936 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

funes, independentemente do motivo que determine 6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5 a li-
esse impedimento e esteja este ou no relacionado com as cena gozada pela me.
condies de prestao do trabalho, caso o empregador no 7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou
lhe proporcione o exerccio de actividade compatvel com do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos
o seu estado e categoria profissional, a trabalhadora tem n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de
direito a licena, pelo perodo de tempo que por prescrio licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo
mdica for considerado necessrio para prevenir o risco, de durao do internamento.
sem prejuzo da licena parental inicial. 8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero
2 Para o efeito previsto no nmero anterior, a traba- anterior feita mediante comunicao ao empregador,
lhadora informa o empregador e apresenta atestado mdico acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento
que indique a durao previsvel da licena, prestando essa hospitalar.
informao com a antecedncia de 10 dias ou, em caso 9 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel. do disposto nos n.os 1, 2, 3, 7 ou 8.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1. Artigo 41.
Artigo 38. Perodos de licena parental exclusiva da me

Licena por interrupo da gravidez 1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental


inicial antes do parto.
1 Em caso de interrupo da gravidez, a trabalhadora 2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis
tem direito a licena com durao entre 14 e 30 dias. semanas de licena a seguir ao parto.
2 Para o efeito previsto no nmero anterior, a traba- 3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena
lhadora informa o empregador e apresenta, logo que poss- antes do parto deve informar desse propsito o empregador
vel, atestado mdico com indicao do perodo da licena. e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do parto, prestando essa informao com a antecedncia de
do disposto no n. 1. 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico,
logo que possvel.
Artigo 39.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
Modalidades de licena parental do disposto nos n.os 1 ou 2.
A licena parental compreende as seguintes modalidades:
Artigo 42.
a) Licena parental inicial;
Licena parental inicial a gozar por um progenitor
b) Licena parental inicial exclusiva da me; em caso de impossibilidade do outro
c) Licena parental inicial a gozar pelo pai por impos-
sibilidade da me; 1 O pai ou a me tem direito a licena, com a dura-
d) Licena parental exclusiva do pai. o referida nos n.os 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
Artigo 40. a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que
Licena parental inicial estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nas- b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
cimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou
150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o 2 Apenas h lugar durao total da licena referida
parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere o no n. 2 do artigo 40. caso se verifiquem as condies a
artigo seguinte. previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
2 A licena referida no nmero anterior acrescida 3 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou ps-
em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em quica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai
exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois pe- tem a durao mnima de 30 dias.
rodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obri- 4 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou ps-
gatrio pela me a que se refere o n. 2 do artigo seguinte. quica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao
3 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com
licena previsto nos nmeros anteriores acrescido de a necessria adaptao, ou do nmero anterior.
30 dias por cada gmeo alm do primeiro. 5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o
4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai informa o empregador, logo que possvel e, consoante
pai informam os respectivos empregadores, at sete dias a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou
aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo
cada um, entregando para o efeito, declarao conjunta. de licena j gozado pela me.
5 Caso a licena parental no seja partilhada pela 6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que do disposto nos n.os 1 a 4.
se refere o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena
informa o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, Artigo 43.
da durao da licena e do incio do respectivo perodo, Licena parental exclusiva do pai
juntando declarao do outro progenitor da qual conste que
o mesmo exerce actividade profissional e que no goza a 1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena paren-
licena parental inicial. tal de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias
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seguintes ao nascimento do filho, cinco dos quais goza- Artigo 45.


dos de modo consecutivos imediatamente a seguir a este. Dispensa para avaliao para a adopo
2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior,
o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos Para efeitos de realizao de avaliao para a adopo,
ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o os trabalhadores tm direito a trs dispensas de trabalho
gozo da licena parental inicial por parte da me. para deslocao aos servios da segurana social ou recep-
3 No caso de nascimentos mltiplos, licena pre- o dos tcnicos em seu domiclio, devendo apresentar a
vista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada devida justificao ao empregador.
gmeo alm do primeiro.
4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, Artigo 46.
o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedn- Dispensa para consulta pr-natal
cia possvel que, no caso previsto no n. 2, no deve ser
inferior a cinco dias. 1 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao trabalho para consultas pr-natais, pelo tempo e nmero
do disposto nos n.os 1, 2 ou 3. de vezes necessrios.
2 A trabalhadora deve, sempre que possvel, com-
Artigo 44. parecer a consulta pr-natal fora do horrio de trabalho.
3 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
Licena por adopo durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o can- trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia
didato a adoptante tem direito licena referida nos n.os 1 e da realizao da consulta ou declarao dos mesmos
ou 2 do artigo 40. factos.
2 No caso de adopes mltiplas, o perodo de li- 4 Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao
cena referido no nmero anterior acrescido de 30 dias para o parto equiparada a consulta pr-natal.
por cada adopo alm da primeira. 5 O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para
3 Havendo dois candidatos a adoptantes, a licena acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais.
deve ser gozada nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo 40. 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
4 O candidato a adoptante no tem direito a licena disposto neste artigo.
em caso de adopo de filho do cnjuge ou de pessoa com
quem viva em unio de facto. Artigo 47.
5 Em caso de incapacidade ou falecimento do can- Dispensa para amamentao ou aleitao
didato a adoptante durante a licena, o cnjuge sobrevivo,
1 A me que amamenta o filho tem direito a dispensa
que no seja candidato a adoptante e com quem o adop-
de trabalho para o efeito, durante o tempo que durar a
tando viva em comunho de mesa e habitao, tem direito
amamentao.
a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um 2 No caso de no haver amamentao, desde que
mnimo de 14 dias. ambos os progenitores exeram actividade profissional,
6 A licena tem incio a partir da confiana judi- qualquer deles ou ambos, consoante deciso conjunta,
cial ou administrativa, nos termos do regime jurdico da tm direito a dispensa para aleitao, at o filho perfazer
adopo. um ano.
7 Quando a confiana administrativa consistir na 3 A dispensa diria para amamentao ou aleitao
confirmao da permanncia do menor a cargo do adop- gozada em dois perodos distintos, com a durao mxima
tante, este tem direito a licena, pelo perodo remanescente, de uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com
desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo o empregador.
tenha ocorrido antes do termo da licena parental inicial. 4 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa re-
8 Em caso de internamento hospitalar do candidato ferida no nmero anterior acrescida de mais 30 minutos
a adoptante ou do adoptando, o perodo de licena sus- por cada gmeo alm do primeiro.
penso pelo tempo de durao do internamento, devendo 5 Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo
aquele comunicar esse facto ao empregador, apresentando parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao
declarao comprovativa passada pelo estabelecimento reduzida na proporo do respectivo perodo normal de
hospitalar. trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos.
9 Em caso de partilha do gozo da licena, os candi- 6 Na situao referida no nmero anterior, a dispensa
datos a adoptantes informam os respectivos empregadores, diria gozada em perodo no superior a uma hora e,
com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia sendo caso disso, num segundo perodo com a durao
comprovada, logo que possvel, fazendo prova da con- remanescente, salvo se outro regime for acordado com o
fiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade empregador.
deste, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, 7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
entregando para o efeito declarao conjunta. disposto neste artigo.
10 Caso a licena por adopo no seja partilhada,
o candidato a adoptante que gozar a licena informa o Artigo 48.
respectivo empregador, nos prazos referidos no nmero
Procedimento de dispensa para amamentao ou aleitao
anterior, da durao da licena e do incio do respectivo
perodo. 1 Para efeito de dispensa para amamentao, a traba-
11 Constitui contra-ordenao muito grave a violao lhadora comunica ao empregador, com a antecedncia de
do disposto nos n.os 1 a 3, 5, 7 ou 8. 10 dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta
938 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

o filho, devendo apresentar atestado mdico se a dispensa menor ou, independentemente da idade, com deficincia
se prolongar para alm do primeiro ano de vida do filho. ou doena crnica.
2 Para efeito de dispensa para aleitao, o progenitor: 4 Para efeitos dos n.os 1 e 2, o trabalhador informa o
empregador com a antecedncia de cinco dias, declarando
a) Comunica ao empregador que aleita o filho, com a que:
antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dis-
pensa; a) O neto vive consigo em comunho de mesa e ha-
b) Apresenta documento de que conste a deciso con- bitao;
junta; b) O neto filho de adolescente com idade inferior a
c) Declara qual o perodo de dispensa gozado pelo outro 16 anos;
progenitor, sendo caso disso; c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissio-
d) Prova que o outro progenitor exerce actividade pro- nal ou se encontra fsica ou psiquicamente impossibilitado
fissional e, caso seja trabalhador por conta de outrem, que de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e
informou o respectivo empregador da deciso conjunta. habitao com este.

Artigo 49. 5 O disposto neste artigo aplicvel a tutor do ado-


lescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a con-
Falta para assistncia a filho
fiana judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao
1 O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar seu cnjuge ou pessoa em unio de facto.
assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena 6 No caso referido no n. 3, o trabalhador informa
ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independente- o empregador, no prazo previsto nos n.os 1 ou 2 do ar-
mente da idade, a filho com deficincia ou doena crnica, tigo 253., declarando:
at 30 dias por ano ou durante todo o perodo de eventual a) O carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
hospitalizao. b) Que os progenitores so trabalhadores e no faltam
2 O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar
por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel a assistncia, bem como que nenhum outro familiar do
em caso de doena ou acidente a filho com 12 ou mais mesmo grau falta pelo mesmo motivo.
anos de idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu
agregado familiar. 7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
3 Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro.
4 A possibilidade de faltar prevista nos nmeros Artigo 51.
anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo
pai e pela me. Licena parental complementar
5 Para efeitos de justificao da falta, o empregador 1 O pai e a me tm direito, para assistncia a filho
pode exigir ao trabalhador: ou adoptado com idade no superior a seis anos, a licena
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da as- parental complementar, em qualquer das seguintes mo-
sistncia; dalidades:
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade a) Licena parental alargada, por trs meses;
profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est impos- b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com
sibilitado de prestar a assistncia; um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo
c) Em caso de hospitalizao, declarao comprovativa completo;
passada pelo estabelecimento hospitalar. c) Perodos intercalados de licena parental alargada
e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da
6 No caso referido no n. 3 do artigo seguinte, o pai ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos
ou a me informa o respectivo empregador da prestao perodos normais de trabalho de trs meses;
de assistncia em causa, sendo o seu direito referido nos d) Ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual
n.os 1 ou 2 reduzido em conformidade. aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do previstas em instrumento de regulamentao colectiva de
disposto nos n.os 1, 2 ou 3. trabalho.

Artigo 50. 2 O pai e a me podem gozar qualquer das modali-


Falta para assistncia a neto dades referidas no nmero anterior de modo consecutivo
ou at trs perodos interpolados, no sendo permitida a
1 O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, cumulao por um dos progenitores do direito do outro.
a seguir ao nascimento de neto que consigo viva em comu- 3 Se ambos os progenitores pretenderem gozar si-
nho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente multaneamente a licena e estiverem ao servio do mesmo
com idade inferior a 16 anos. empregador, este pode adiar a licena de um deles com
2 Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcio-
a um perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos namento da empresa ou servio, desde que seja fornecida
em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme por escrito a respectiva fundamentao.
deciso conjunta. 4 Durante o perodo de licena parental comple-
3 O trabalhador pode tambm faltar, em substitui- mentar em qualquer das modalidades, o trabalhador no
o dos progenitores, para prestar assistncia inadivel pode exercer outra actividade incompatvel com a respec-
e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a neto tiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou
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prestao continuada de servios fora da sua residncia Artigo 54.


habitual. Reduo do tempo de trabalho para assistncia
5 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros a filho menor com deficincia ou doena crnica
anteriores depende de informao sobre a modalidade
pretendida e o incio e o termo de cada perodo, dirigida 1 Os progenitores de menor com deficincia ou do-
por escrito ao empregador com antecedncia de 30 dias ena crnica, com idade no superior a um ano, tm direito
relativamente ao seu incio. a reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para
disposto nos n.os 1, 2 ou 3. assistncia ao filho.
2 No h lugar ao exerccio do direito referido no
nmero anterior quando um dos progenitores no exera
Artigo 52.
actividade profissional e no esteja impedido ou inibido
Licena para assistncia a filho totalmente de exercer o poder paternal.
3 Se ambos os progenitores forem titulares do di-
1 Depois de esgotado o direito referido no artigo an-
reito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser
terior, os progenitores tm direito a licena para assistncia utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos
a filho, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite sucessivos.
de dois anos. 4 O empregador deve adequar o horrio de traba-
2 No caso de terceiro filho ou mais, a licena prevista lho resultante da reduo do perodo normal de trabalho
no nmero anterior tem o limite de trs anos. tendo em conta a preferncia do trabalhador, sem prejuzo
3 O trabalhador tem direito a licena se o outro pro- de exigncias imperiosas do funcionamento da empresa.
genitor exercer actividade profissional ou estiver impedido 5 A reduo do perodo normal de trabalho semanal
ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. no implica diminuio de direitos consagrados na lei,
4 Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada salvo quanto retribuio, que s devida na medida em
por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos. que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas
5 Durante o perodo de licena para assistncia a substituveis por perda de gozo de dias de frias.
filho, o trabalhador no pode exercer outra actividade 6 Para reduo do perodo normal de trabalho sema-
incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente nal, o trabalhador deve comunicar ao empregador a sua
trabalho subordinado ou prestao continuada de servios inteno com a antecedncia de 10 dias, bem como:
fora da sua residncia habitual.
6 Para exerccio do direito, o trabalhador informa o a) Apresentar atestado mdico comprovativo da defi-
cincia ou da doena crnica;
empregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias:
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade pro-
a) Do incio e do termo do perodo em que pretende fissional ou que est impedido ou inibido totalmente de
gozar a licena; exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce
b) Que o outro progenitor tem actividade profissional e ao mesmo tempo este direito.
no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena,
ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer o 7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
poder paternal; disposto nos n.os 1, 3, 4 ou 5.
c) Que o menor vive com ele em comunho de mesa
e habitao; Artigo 55.
d) Que no est esgotado o perodo mximo de durao Trabalho a tempo parcial de trabalhador
da licena. com responsabilidades familiares
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou,
7 Na falta de indicao em contrrio por parte do
independentemente da idade, filho com deficincia ou
trabalhador, a licena tem a durao de seis meses. doena crnica que com ele viva em comunho de mesa
8 prorrogao do perodo de licena pelo trabalha- e habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial.
dor, dentro dos limites previstos nos n.os 1 e 2, aplicvel 2 O direito pode ser exercido por qualquer dos pro-
o disposto no n. 6. genitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois
9 Constitui contra-ordenao grave a violao do da licena parental complementar, em qualquer das suas
disposto nos n.os 1 ou 2. modalidades.
3 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de
Artigo 53. trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica a tempo completo numa situao comparvel e, conforme
o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh
1 Os progenitores tm direito a licena por perodo ou de tarde, ou em trs dias por semana.
at seis meses, prorrogvel at quatro anos, para assistncia 4 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser
de filho com deficincia ou doena crnica. prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho ou
2 Caso o filho com deficincia ou doena crnica mais, trs anos, ou ainda, no caso de filho com deficincia
tenha 12 ou mais anos de idade a necessidade de assistncia ou doena crnica, quatro anos.
confirmada por atestado mdico. 5 Durante o perodo de trabalho em regime de tempo
3 aplicvel licena prevista no n. 1 o regime parcial, o trabalhador no pode exercer outra actividade
constante dos n.os 3 a 8 do artigo anterior. incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do trabalho subordinado ou prestao continuada de servios
disposto no n. 1. fora da sua residncia habitual.
940 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

6 A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no da empresa, ou na impossibilidade de substituir o traba-


termo do perodo para que foi concedida ou no da sua pror- lhador se este for indispensvel.
rogao, retomando o trabalhador a prestao de trabalho 3 No prazo de 20 dias contados a partir da recepo
a tempo completo. do pedido, o empregador comunica ao trabalhador, por
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do escrito, a sua deciso.
disposto neste artigo. 4 No caso de pretender recusar o pedido, na comu-
nicao o empregador indica o fundamento da inteno de
Artigo 56. recusa, podendo o trabalhador apresentar, por escrito, uma
apreciao no prazo de cinco dias a partir da recepo.
Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares
5 Nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo para
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, apreciao pelo trabalhador, o empregador envia o pro-
independentemente da idade, filho com deficincia ou cesso para apreciao pela entidade competente na rea da
doena crnica que com ele viva em comunho de mesa igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, com
e habitao tem direito a trabalhar em regime de horrio cpia do pedido, do fundamento da inteno de o recusar
de trabalho flexvel, podendo o direito ser exercido por e da apreciao do trabalhador.
qualquer dos progenitores ou por ambos. 6 A entidade referida no nmero anterior, no prazo
2 Entende-se por horrio flexvel aquele em que o de 30 dias, notifica o empregador e o trabalhador do seu
trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas parecer, o qual se considera favorvel inteno do em-
de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio. pregador se no for emitido naquele prazo.
3 O horrio flexvel, a elaborar pelo empregador, deve: 7 Se o parecer referido no nmero anterior for desfa-
vorvel, o empregador s pode recusar o pedido aps deciso
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria, com judicial que reconhea a existncia de motivo justificativo.
durao igual a metade do perodo normal de trabalho dirio; 8 Considera-se que o empregador aceita o pedido do
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho trabalhador nos seus precisos termos:
normal dirio, cada um com durao no inferior a um
tero do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo de
durao ser reduzida na medida do necessrio para que o 20 dias aps a recepo do pedido;
horrio se contenha dentro do perodo de funcionamento b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o pedido,
do estabelecimento; no informar o trabalhador da deciso sobre o mesmo nos
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso cinco dias subsequentes notificao referida no n. 6 ou,
no superior a duas horas. consoante o caso, ao fim do prazo estabelecido nesse nmero;
c) Se no submeter o processo apreciao da entidade
4 O trabalhador que trabalhe em regime de horrio competente na rea da igualdade de oportunidades entre
flexvel pode efectuar at seis horas consecutivas de traba- homens e mulheres dentro do prazo previsto no n. 5.
lho e at dez horas de trabalho em cada dia e deve cumprir
o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em 9 Ao pedido de prorrogao aplicvel o disposto
mdia de cada perodo de quatro semanas. para o pedido inicial.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do 10 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1. disposto nos n.os 2, 3, 5 ou 7.

Artigo 57. Artigo 58.


Dispensa de algumas formas de organizao do tempo de trabalho
Autorizao de trabalho a tempo parcial
ou em regime de horrio flexvel 1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
1 O trabalhador que pretenda trabalhar a tempo par- direito a ser dispensada de prestar trabalho em horrio
cial ou em regime de horrio de trabalho flexvel deve de trabalho organizado de acordo com regime de adap-
solicit-lo ao empregador, por escrito, com a antecedncia tabilidade, de banco de horas ou de horrio concentrado.
de 30 dias, com os seguintes elementos: 2 O direito referido no nmero anterior aplica-se a
qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando
a) Indicao do prazo previsto, dentro do limite aplicvel; a prestao de trabalho nos regimes nele referidos afecte
b) Declarao da qual conste: a sua regularidade.
i) Que o menor vive com ele em comunho de mesa e 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
habitao; disposto neste artigo.
ii) No regime de trabalho a tempo parcial, que no est
esgotado o perodo mximo de durao; Artigo 59.
iii) No regime de trabalho a tempo parcial, que o outro Dispensa de prestao de trabalho suplementar
progenitor tem actividade profissional e no se encontra
ao mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial 1 A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador
ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer o ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses,
poder paternal; no est obrigada a prestar trabalho suplementar.
2 A trabalhadora no est obrigada a prestar traba-
c) A modalidade pretendida de organizao do trabalho lho suplementar durante todo o tempo que durar a ama-
a tempo parcial. mentao se for necessrio para a sua sade ou para a da
criana.
2 O empregador apenas pode recusar o pedido com 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
fundamento em exigncias imperiosas do funcionamento disposto neste artigo.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 941

Artigo 60. a) Proceder adaptao das condies de trabalho;


Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impos-
svel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa,
1 A trabalhadora tem direito a ser dispensada de atribuir trabalhadora outras tarefas compatveis com o
prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas seu estado e categoria profissional;
do dia seguinte: c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do forem viveis, dispensar a trabalhadora de prestar trabalho
parto, dos quais pelo menos metade antes da data previ- durante o perodo necessrio.
svel do mesmo;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for neces- 4 Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta
srio para a sua sade ou para a do nascituro; previstos em legislao especial, a trabalhadora grvida,
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se purpera ou lactante tem direito a ser informada, por es-
for necessrio para a sua sade ou para a da criana. crito, dos resultados da avaliao referida no n. 2 e das
medidas de proteco adoptadas.
2 trabalhadora dispensada da prestao de traba- 5 vedado o exerccio por trabalhadora grvida,
lho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um purpera ou lactante de actividades cuja avaliao tenha
horrio de trabalho diurno compatvel. revelado riscos de exposio a agentes ou condies de
3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que trabalho que ponham em perigo a sua segurana ou sade
no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. ou o desenvolvimento do nascituro.
4 A trabalhadora que pretenda ser dispensada de 6 As actividades susceptveis de apresentarem um
prestar trabalho nocturno deve informar o empregador e risco especfico de exposio a agentes, processos ou con-
apresentar atestado mdico, no caso da alnea b) ou c) do dies de trabalho referidos no n. 2, bem como os agentes
n. 1, com a antecedncia de 10 dias. e condies de trabalho referidos no nmero anterior, so
5 Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, determinados em legislao especfica.
a informao referida no nmero anterior pode ser feita 7 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou
independentemente do prazo. os seus representantes, tm direito de requerer ao servio
6 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, com competncia inspectiva do ministrio responsvel
a dispensa da prestao de trabalho nocturno deve ser pela rea laboral uma aco de fiscalizao, a realizar
determinada por mdico do trabalho sempre que este, no com prioridade e urgncia, se o empregador no cumprir
mbito da vigilncia da sade dos trabalhadores, identifi- as obrigaes decorrentes deste artigo.
car qualquer risco para a trabalhadora grvida, purpera 8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
ou lactante. do disposto nos n.os 1, 2, 3 ou 5 e constitui contra-ordenao
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do grave a violao do disposto no n. 4.
disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 63.
Artigo 61. Proteco em caso de despedimento
Formao para reinsero profissional
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera
O empregador deve facultar ao trabalhador, aps a li- ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental
cena para assistncia a filho ou para assistncia a pessoa carece de parecer prvio da entidade competente na rea
com deficincia ou doena crnica, a participao em da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
aces de formao e actualizao profissional, de modo 2 O despedimento por facto imputvel a trabalhador
a promover a sua plena reinsero profissional. que se encontre em qualquer das situaes referidas no
nmero anterior presume-se feito sem justa causa.
Artigo 62. 3 Para efeitos do nmero anterior, o empregador deve
Proteco da segurana e sade de trabalhadora
remeter cpia do processo entidade competente na rea
grvida, purpera ou lactante da igualdade de oportunidade entre homens e mulheres:
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem a) Depois das diligncias probatrias referidas no n. 2
direito a especiais condies de segurana e sade nos do artigo 356., no despedimento por facto imputvel ao
locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos trabalhador;
para a sua segurana e sade, nos termos dos nmeros b) Depois da fase de informaes e negociao prevista
seguintes. no artigo 361., no despedimento colectivo;
2 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em c) Depois das consultas referidas no n. 1 do artigo 370.,
legislao especial, em actividade susceptvel de apresen- no despedimento por extino de posto de trabalho;
tar um risco especfico de exposio a agentes, processos d) Depois das consultas referidas no artigo 377., no
ou condies de trabalho, o empregador deve proceder despedimento por inadaptao.
avaliao da natureza, grau e durao da exposio de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a 4 A entidade competente deve comunicar o pare-
determinar qualquer risco para a sua segurana e sade e cer referido no n. 1 ao empregador e ao trabalhador, nos
as repercusses sobre a gravidez ou a amamentao, bem 30 dias subsequentes recepo do processo, considerando-
como as medidas a tomar. -se em sentido favorvel ao despedimento quando no for
3 Nos casos referidos no nmero anterior, o emprega- emitido dentro do referido prazo.
dor deve tomar a medida necessria para evitar a exposio 5 Cabe ao empregador provar que solicitou o parecer
da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente: a que se refere o n. 1.
942 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

6 Se o parecer for desfavorvel ao despedimento, o j) Dispensa para avaliao para adopo.


empregador s o pode efectuar aps deciso judicial que
reconhea a existncia de motivo justificativo, devendo a 2 A dispensa para consulta pr-natal, amamentao
aco ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao ou aleitao no determina perda de quaisquer direitos e
do parecer. considerada como prestao efectiva de trabalho.
7 A suspenso judicial do despedimento s no 3 As licenas por situao de risco clnico durante
decretada se o parecer for favorvel ao despedimento e a gravidez, por interrupo de gravidez, por adopo e
o tribunal considerar que existe probabilidade sria de licena parental em qualquer modalidade:
verificao da justa causa.
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
8 Se o despedimento for declarado ilcito, o empre-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
gador no se pode opor reintegrao do trabalhador nos
verifique no ano seguinte;
termos do n. 1 do artigo 392. e o trabalhador tem direito,
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou
em alternativa reintegrao, a indemnizao calculada
aco ou curso de formao, devendo o trabalhador cum-
nos termos do n. 3 do referido artigo.
prir apenas o perodo em falta para o completar;
9 Constitui contra-ordenao grave a violao do
c) Adiam a prestao de prova para progresso na car-
disposto nos n.os 1 ou 6.
reira profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da
licena.
Artigo 64.
Extenso de direitos atribudos a progenitores 4 A licena parental e a licena parental complemen-
tar, em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para
1 O adoptante, o tutor, a pessoa a quem for deferida a
assistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia
confiana judicial ou administrativa do menor, bem como
ou doena crnica:
o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com qualquer
daqueles ou com o progenitor, desde que viva em comu- a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este
nho de mesa e habitao com o menor, beneficia dos informar o empregador e apresentar atestado mdico
seguintes direitos: comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse
impedimento;
a) Dispensa para aleitao;
b) No podem ser suspensas por convenincia do em-
b) Licena parental complementar em qualquer das
pregador;
modalidades, licena para assistncia a filho e licena para c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder
assistncia a filho com deficincia ou doena crnica; informao peridica emitida pelo empregador para o
c) Falta para assistncia a filho ou a neto; conjunto dos trabalhadores;
d) Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho d) Terminam com a cessao da situao que originou a
menor com deficincia ou doena crnica; respectiva licena que deve ser comunicada ao empregador
e) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com respon- no prazo de cinco dias.
sabilidades familiares;
f) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades
5 No termo de qualquer situao de licena, faltas,
familiares. dispensa ou regime de trabalho especial, o trabalhador
tem direito a retomar a actividade contratada, devendo,
2 Sempre que o exerccio dos direitos referidos nos no caso previsto na alnea d) do nmero anterior, retom-
nmeros anteriores dependa de uma relao de tutela ou -la na primeira vaga que ocorrer na empresa ou, se esta
confiana judicial ou administrativa do menor, o respec- entretanto se no verificar, no termo do perodo previsto
tivo titular deve, para que o possa exercer, mencionar essa para a licena.
qualidade ao empregador. 6 A licena para assistncia a filho ou para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica suspende os
Artigo 65. direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
Regime de licenas, faltas e dispensas pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designa-
damente a retribuio, mas no prejudica os benefcios
1 No determinam perda de quaisquer direitos, salvo complementares de assistncia mdica e medicamentosa
quanto retribuio, e so consideradas como prestao a que o trabalhador tenha direito.
efectiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de: 7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
a) Licena em situao de risco clnico durante a gra- disposto nos n.os 1, 2, 3 ou 4.
videz;
b) Licena por interrupo de gravidez; SUBSECO V
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo; Trabalho de menores
e) Licena parental complementar em qualquer das
modalidades; Artigo 66.
f) Falta para assistncia a filho;
Princpios gerais relativos ao trabalho de menor
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noc- 1 O empregador deve proporcionar ao menor con-
turno; dies de trabalho adequadas idade e ao desenvolvi-
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de tra- mento do mesmo e que protejam a segurana, a sade, o
balhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo de desenvolvimento fsico, psquico e moral, a educao e a
proteco da sua segurana e sade; formao, prevenindo em especial qualquer risco resultante
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 943

da sua falta de experincia ou da inconscincia dos riscos no sejam susceptveis de o prejudicar no que respeita
existentes ou potenciais. integridade fsica, segurana e sade, assiduidade escolar,
2 O empregador deve, em especial, avaliar os riscos participao em programas de orientao ou de forma-
relacionados com o trabalho, antes de o menor o iniciar o, capacidade para beneficiar da instruo ministrada,
ou antes de qualquer alterao importante das condies ou ainda ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral,
de trabalho, incidindo nomeadamente sobre: intelectual e cultural.
a) Equipamento e organizao do local e do posto de 4 Em empresa familiar, o menor com idade inferior
trabalho; a 16 anos deve trabalhar sob a vigilncia e direco de
b) Natureza, grau e durao da exposio a agentes um membro do seu agregado familiar, maior de idade.
fsicos, biolgicos e qumicos; 5 O empregador comunica ao servio com competn-
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamento de cia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral a
trabalho, incluindo agentes, mquinas e aparelhos e a res- admisso de menor efectuada ao abrigo do n. 3, nos oito
pectiva utilizao; dias subsequentes.
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
de trabalho ou da sua execuo; disposto nos n.os 3 ou 4 e constitui contra-ordenao leve
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere a violao do disposto no nmero anterior.
execuo do trabalho, aos riscos para a segurana e a sade
e s medidas de preveno. Artigo 69.
Admisso de menor sem escolaridade obrigatria
3 O empregador deve informar o menor e os seus ou sem qualificao profissional
representantes legais dos riscos identificados e das medidas
tomadas para a sua preveno. 1 O menor com idade inferior a 16 anos que tenha
4 A emancipao no prejudica a aplicao das nor- concludo a escolaridade obrigatria mas no possua qua-
mas relativas proteco da sade, educao e formao lificao profissional, ou o menor com pelo menos 16 anos
do trabalhador menor. idade mas que no tenha concludo a escolaridade obriga-
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao tria ou no possua qualificao profissional s pode ser
do disposto nos n.os 1, 2 ou 3. admitido a prestar trabalho desde que frequente modalidade
de educao ou formao que confira, consoante o caso,
Artigo 67. a escolaridade obrigatria, qualificao profissional, ou
ambas, nomeadamente em Centros Novas Oportunidades.
Formao profissional de menor 2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a
1 O Estado deve proporcionar a menor que tenha menor que apenas preste trabalho durante as frias esco-
concludo a escolaridade obrigatria a formao profissio- lares.
nal adequada sua preparao para a vida activa. 3 Na situao a que se refere o n. 1, o menor benefi-
2 O empregador deve assegurar a formao profis- cia do estatuto de trabalhador-estudante, tendo a dispensa
sional de menor ao seu servio, solicitando a colaborao de trabalho para frequncia de aulas com durao em dobro
dos organismos competentes sempre que no disponha de da prevista no n. 3 do artigo 90.
meios para o efeito. 4 O empregador comunica ao servio com competn-
3 , em especial, assegurado ao menor o direito a cia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
licena sem retribuio para a frequncia de curso profis- a admisso de menor efectuada nos termos dos n.os 1 e 2,
sional que confira habilitao escolar ou curso de educao nos oito dias subsequentes.
e formao para jovens, salvo quando a mesma for suscep- 5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
tvel de causar prejuzo grave empresa, e sem prejuzo do disposto no n. 1, contra-ordenao grave a violao
dos direitos do trabalhador-estudante. do disposto no n. 3 e contra-ordenao leve a falta de
4 O menor que se encontre na situao do n. 1 do comunicao prevista no nmero anterior.
artigo 69. tem direito a passar ao regime de trabalho a 6 Em caso de admisso de menor com idade infe-
tempo parcial, fixando-se, na falta de acordo, a durao rior a 16 anos e sem escolaridade obrigatria, aplicada
semanal do trabalho num nmero de horas que, somado a sano acessria de privao do direito a subsdio ou
durao escolar ou de formao, perfaa quarenta horas benefcio outorgado por entidade ou servio pblico, por
semanais. perodo at dois anos.

Artigo 68. Artigo 70.


Admisso de menor ao trabalho Capacidade do menor para celebrar contrato
de trabalho e receber a retribuio
1 S pode ser admitido a prestar trabalho o menor
que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha 1 vlido o contrato de trabalho celebrado por me-
concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capa- nor que tenha completado 16 anos de idade e tenha con-
cidades fsicas e psquicas adequadas ao posto de trabalho. cludo a escolaridade obrigatria, salvo oposio escrita
2 A idade mnima de admisso para prestar trabalho dos seus representantes legais.
de 16 anos. 2 O contrato celebrado por menor que no tenha
3 O menor com idade inferior a 16 anos que tenha completado 16 anos de idade ou no tenha concludo a
concludo a escolaridade obrigatria pode prestar trabalhos escolaridade obrigatria s vlido mediante autorizao
leves que consistam em tarefas simples e definidas que, escrita dos seus representantes legais.
pela sua natureza, pelos esforos fsicos ou mentais exigi- 3 O menor tem capacidade para receber a retribui-
dos ou pelas condies especficas em que so realizadas, o, salvo oposio escrita dos seus representantes legais.
944 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

4 Os representantes legais podem a todo o tempo Artigo 74.


declarar a oposio ou revogar a autorizao referida no Dispensa de algumas formas de organizao
n. 2, sendo o acto eficaz decorridos 30 dias sobre a sua do tempo de trabalho de menor
comunicao ao empregador.
5 No caso previsto nos n.os 1 ou 2, os representantes 1 O menor dispensado de prestar trabalho em hor-
legais podem reduzir at metade o prazo previsto no n- rio organizado de acordo com o regime de adaptabilidade,
mero anterior, com fundamento em que tal necessrio banco de horas ou horrio concentrado quando o mesmo
para a frequncia de estabelecimento de ensino ou de aco puder prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho.
de formao profissional. 2 Para efeito do nmero anterior, o menor deve ser
6 Constitui contra-ordenao grave o pagamento de submetido a exame de sade previamente ao incio da
retribuio ao menor caso haja oposio escrita dos seus aplicao do horrio em causa.
representantes legais. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 71.
Artigo 75.
Denncia de contrato por menor
Trabalho suplementar de menor
1 O menor na situao referida no artigo 69. que
denuncie o contrato de trabalho sem termo durante a for- 1 O trabalhador menor no pode prestar trabalho
mao, ou num perodo imediatamente subsequente de suplementar.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel se
durao igual quela, deve compensar o empregador do
a prestao de trabalho suplementar por parte de menor
custo directo com a formao que este tenha suportado.
com idade igual ou superior a 16 anos for indispensvel
2 O disposto no nmero anterior igualmente aplic-
para prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa,
vel caso o menor denuncie o contrato de trabalho a termo
devido a facto anormal e imprevisvel ou a circunstncia
depois de o empregador lhe haver proposto por escrito a excepcional ainda que previsvel, cujas consequncias
converso do mesmo em contrato sem termo. no podiam ser evitadas, desde que no haja outro traba-
lhador disponvel e por um perodo no superior a cinco
Artigo 72. dias teis.
Proteco da segurana e sade de menor 3 Na situao referida no nmero anterior, o menor
tem direito a perodo equivalente de descanso compensa-
1 Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em dis- trio, a gozar nas trs semanas seguintes.
posies especiais, o empregador deve submeter o menor 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
a exames de sade, nomeadamente: disposto neste artigo.
a) Exame de sade que certifique a adequao da sua
capacidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a Artigo 76.
realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou nos Trabalho de menor no perodo nocturno
15 dias subsequentes admisso se esta for urgente e
com o consentimento dos representantes legais do menor; 1 proibido o trabalho de menor com idade inferior
b) Exame de sade anual, para que do exerccio da ac- a 16 anos entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
tividade profissional no resulte prejuzo para a sua sade seguinte.
e para o seu desenvolvimento fsico e psquico. 2 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
no pode prestar trabalho entre as 22 horas de um dia e
2 Os trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condi- as 7 horas do dia seguinte, sem prejuzo do disposto nos
es em que so prestados, sejam prejudiciais ao desenvol- nmeros seguintes.
vimento fsico, psquico e moral dos menores so proibidos 3 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
ou condicionados por legislao especfica. pode prestar trabalho nocturno:
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do a) Em actividade prevista em instrumento de regula-
disposto no n. 1. mentao colectiva de trabalho, excepto no perodo com-
preendido entre as 0 e as 5 horas;
Artigo 73. b) Que se justifique por motivos objectivos, em activi-
Limites mximos do perodo normal de trabalho de menor dade de natureza cultural, artstica, desportiva ou publi-
citria, desde que tenha um perodo equivalente de des-
1 O perodo normal de trabalho de menor no pode canso compensatrio no dia seguinte ou no mais prximo
ser superior a oito horas em cada dia e a quarenta horas possvel.
em cada semana.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de 4 No caso do nmero anterior, a prestao de trabalho
trabalho devem reduzir, sempre que possvel, os limites nocturno por menor deve ser vigiada por um adulto, se
mximos do perodo normal de trabalho de menor. for necessrio para proteco da sua segurana ou sade.
3 No caso de trabalhos leves efectuados por menor 5 O disposto nos n.os 2 e 3 no aplicvel se a pres-
com idade inferior a 16 anos, o perodo normal de trabalho tao de trabalho nocturno ocorrer em circunstncia refe-
no pode ser superior a sete horas em cada dia e trinta e rida no n. 2 do artigo anterior, sendo devido o descanso
cinco horas em cada semana. previsto no n. 3 do mesmo artigo.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 3. disposto nos n.os 1, 2 ou 4.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 945

Artigo 77. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do


Intervalo de descanso de menor
disposto neste artigo.

1 O perodo de trabalho dirio de menor deve ser Artigo 80.


interrompido por intervalo de durao entre uma e duas
horas, por forma a no prestar mais de quatro horas de Descanso semanal e perodos de trabalho
de menor em caso de pluriemprego
trabalho consecutivo se tiver idade inferior a 16 anos,
ou quatro horas e trinta minutos se tiver idade igual ou 1 Se o menor trabalhar para vrios empregadores, os
superior a 16 anos. descansos semanais devem ser coincidentes e a soma dos
2 O instrumento de regulamentao colectiva de perodos de trabalho no deve exceder os limites mximos
trabalho pode estabelecer durao do intervalo de descanso do perodo normal de trabalho.
superior a duas horas, bem como a frequncia e a durao 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o
de outros intervalos de descanso no perodo de trabalho menor ou, se este tiver idade inferior a 16 anos, os seus
dirio ou, no caso de menor com idade igual ou superior representantes legais devem informar por escrito:
a 16 anos, reduo do intervalo at trinta minutos.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do a) Antes da admisso, o novo empregador, sobre a
disposto no n. 1. existncia de outro emprego e a durao do trabalho e os
descansos semanais correspondentes;
Artigo 78. b) Aquando de uma admisso ou sempre que haja al-
terao das condies de trabalho em causa, os outros
Descanso dirio de menor
empregadores, sobre a durao do trabalho e os descansos
1 O menor tem direito a descanso dirio, entre os semanais correspondentes.
perodos de trabalho de dois dias sucessivos, com a durao
mnima de catorze horas consecutivas se tiver idade inferior 3 O empregador que, sendo informado nos termos do
a 16 anos, ou doze horas consecutivas se tiver idade igual nmero anterior, celebre contrato de trabalho com o menor
ou superior a 16 anos. ou altere a durao do trabalho ou dos descansos sema-
2 Em relao a menor com idade igual ou superior nais responsvel pelo cumprimento do disposto no n. 1.
a 16 anos, o descanso dirio previsto no nmero anterior 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
pode ser reduzido por instrumento de regulamentao co- disposto no n. 1, pela qual responsvel o empregador
lectiva de trabalho se for justificado por motivo objectivo, que se encontre na situao referida no nmero anterior.
desde que no afecte a sua segurana ou sade e a reduo
seja compensada nos trs dias seguintes, no sector da agri- Artigo 81.
cultura, turismo, hotelaria ou restaurao, em embarcao
da marinha do comrcio, hospital ou outro estabelecimento Participao de menor em espectculo ou outra actividade
de sade ou em actividade caracterizada por perodos de
trabalho fraccionados ao longo do dia. A participao de menor em espectculo ou outra ac-
3 O disposto no n. 1 no se aplica a menor com tividade de natureza cultural, artstica ou publicitria
idade igual ou superior a 16 anos que preste trabalho cuja regulada em legislao especfica.
durao normal no seja superior a vinte horas por semana,
ou trabalho ocasional por perodo no superior a um ms: Artigo 82.
a) Em servio domstico realizado em agregado fa- Crime por utilizao indevida de trabalho de menor
miliar; 1 A utilizao de trabalho de menor em violao do
b) Em empresa familiar, desde que no seja nocivo, disposto no n. 1 do artigo 68. ou no n. 2 do artigo 72.
prejudicial ou perigoso para o menor. punida com pena de priso at 2 anos ou com pena de
multa at 240 dias, se pena mais grave no couber por
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do fora de outra disposio legal.
disposto nos n.os 1 ou 2 deste artigo. 2 No caso de o menor no ter completado a idade
mnima de admisso ou no ter concludo a escolaridade
Artigo 79. obrigatria, os limites das penas so elevados para o dobro.
Descanso semanal de menor 3 Em caso de reincidncia, os limites mnimos das
1 O descanso semanal de menor tem a durao de penas previstas nos nmeros anteriores so elevados para
dois dias, se possvel, consecutivos, em cada perodo de o triplo.
sete dias, salvo havendo razes tcnicas ou de organizao
do trabalho, a definir por instrumento de regulamentao Artigo 83.
colectiva de trabalho, que justifiquem que o descanso se- Crime de desobedincia por no cessao da actividade de menor
manal de menor com idade igual ou superior a 16 anos
tenha a durao de trinta e seis horas consecutivas. Quando o servio com competncia inspectiva do mi-
2 O descanso semanal de menor com idade igual ou nistrio responsvel pela rea laboral verificar a violao
superior a 16 anos pode ser de um dia em situao a que do disposto no n. 1 do artigo 68. ou das normas relativas
se referem os n.os 2 ou 3 do artigo anterior, desde que a a trabalhos proibidos a que se refere o n. 2 do artigo 72.,
reduo se justifique por motivo objectivo e, no primeiro notifica por escrito o infractor para que faa cessar de
caso, seja estabelecida em instrumento de regulamentao imediato a actividade do menor, com a cominao de que,
colectiva de trabalho, devendo em qualquer caso ser asse- se o no fizer, incorre em crime de desobedincia quali-
gurado descanso adequado. ficada.
946 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

SUBSECO VI o especficas de trabalhador com deficincia ou doena


Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida crnica e incentivos a este ou ao empregador, particular-
mente no que respeita admisso, condies de prestao
Artigo 84. da actividade e adaptao de posto de trabalho, tendo em
conta os respectivos interesses.
Princpios gerais quanto ao emprego de trabalhador
com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 87.
1 O empregador deve facilitar o emprego a trabalha- Dispensa de algumas formas de organizao do tempo
dor com capacidade de trabalho reduzida, proporcionando- de trabalho de trabalhador com deficincia ou doena crnica
-lhe adequadas condies de trabalho, nomeadamente a
adaptao do posto de trabalho, retribuio e promovendo 1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica
ou auxiliando aces de formao e aperfeioamento pro- dispensado da prestao de trabalho, se esta puder pre-
fissional apropriadas. judicar a sua sade ou segurana no trabalho:
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios a) Em horrio organizado de acordo com o regime de
convenientes, a aco das empresas na realizao dos ob- adaptabilidade, de banco de horas ou horrio concentrado;
jectivos definidos no nmero anterior. b) Entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
3 Independentemente do disposto nos nmeros ante- seguinte.
riores, podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, especiais medidas 2 Para efeito do disposto no nmero anterior, o traba-
de proteco de trabalhador com capacidade de trabalho lhador deve ser submetido a exame de sade previamente
reduzida, particularmente no que respeita sua admis- ao incio da aplicao do horrio em causa.
so e condies de prestao da actividade, tendo sempre 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
em conta os interesses do trabalhador e do empregador. disposto neste artigo.
4 O regime do presente artigo consta de legislao
especfica. Artigo 88.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
Trabalho suplementar de trabalhador
do disposto no n. 1. com deficincia ou doena crnica

SUBSECO VII 1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica


no obrigado a prestar trabalho suplementar.
Trabalhador com deficincia ou doena crnica 2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 85.
Princpios gerais quanto ao emprego de trabalhador SUBSECO VIII
com deficincia ou doena crnica
Trabalhador-estudante
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica
titular dos mesmos direitos e est adstrito aos mesmos Artigo 89.
deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego,
Noo de trabalhador-estudante
formao, promoo ou carreira profissionais e s condi-
es de trabalho, sem prejuzo das especificidades inerentes 1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador
sua situao. que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem
2 O Estado deve estimular e apoiar a aco do em- como curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento
pregador na contratao de trabalhador com deficincia ou em instituio de ensino, ou ainda curso de formao pro-
doena crnica e na sua readaptao profissional. fissional ou programa de ocupao temporria de jovens
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao com durao igual ou superior a seis meses.
do disposto no n. 1. 2 A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante
depende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.
Artigo 86.
Artigo 90.
Medidas de aco positiva em favor de trabalhador
com deficincia ou doena crnica Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estudante
1 O empregador deve adoptar medidas adequadas 1 O horrio de trabalho de trabalhador-estudante
para que a pessoa com deficincia ou doena crnica tenha deve, sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir
acesso a um emprego, o possa exercer e nele progredir, a frequncia das aulas e a deslocao para o estabeleci-
ou para que tenha formao profissional, excepto se tais mento de ensino.
medidas implicarem encargos desproporcionados. 2 Quando no seja possvel a aplicao do disposto
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios no nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a
convenientes, a aco do empregador na realizao dos dispensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o
objectivos referidos no nmero anterior. exigir o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta
3 Os encargos referidos no n. 1 no so considera- como prestao efectiva de trabalho.
dos desproporcionados quando forem compensados por 3 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas
apoios do Estado, nos termos previstos em legislao es- pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente,
pecfica. escolha do trabalhador-estudante, e tem a seguinte dura-
4 Podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de o mxima, dependendo do perodo normal de trabalho
regulamentao colectiva de trabalho medidas de protec- semanal:
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 947

a) Trs horas semanais para perodo igual ou superior 4 Considera-se prova de avaliao o exame ou ou-
a vinte horas e inferior a trinta horas; tra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho,
b) Quatro horas semanais para perodo igual ou superior quando este o substitua ou complemente e desde que deter-
a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas; mine directa ou indirectamente o aproveitamento escolar.
c) Cinco horas semanais para perodo igual ou supe- 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
rior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas; disposto nos n.os 1 ou 3.
d) Seis horas semanais para perodo igual ou superior
a trinta e oito horas. Artigo 92.
4 O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho Frias e licenas de trabalhador-estudante
seja impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anterio- 1 O trabalhador-estudante tem direito a marcar o
res, ao regime de turnos a que est afecto tem preferncia perodo de frias de acordo com as suas necessidades es-
na ocupao de posto de trabalho compatvel com a sua colares, podendo gozar at 15 dias de frias interpoladas,
qualificao profissional e com a frequncia de aulas. na medida em que tal seja compatvel com as exigncias
5 Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa imperiosas do funcionamento da empresa.
de trabalho para frequncia de aulas comprometa manifes- 2 O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano
tamente o funcionamento da empresa, nomeadamente por civil, a licena sem retribuio, com a durao de 10 dias
causa do nmero de trabalhadores-estudantes existente, o teis seguidos ou interpolados.
empregador promove um acordo com o trabalhador inte- 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
ressado e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a vio-
comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados lao do disposto no nmero anterior.
sindicais, sobre a medida em que o interesse daquele pode
ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide fundamentada-
mente, informando o trabalhador por escrito. Artigo 93.
6 O trabalhador-estudante no obrigado a prestar Promoo profissional de trabalhador-estudante
trabalho suplementar, excepto por motivo de fora maior,
nem trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas O empregador deve possibilitar a trabalhador-estudante
ou horrio concentrado quando o mesmo coincida com o promoo profissional adequada qualificao obtida, no
horrio escolar ou com prova de avaliao. sendo todavia obrigatria a reclassificao profissional por
7 Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em mero efeito da qualificao.
regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio con-
centrado assegurado um dia por ms de dispensa, sem Artigo 94.
perda de direitos, contando como prestao efectiva de Concesso do estatuto de trabalhador-estudante
trabalho.
8 O trabalhador-estudante que preste trabalho su- 1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante
plementar tem direito a descanso compensatrio de igual o empregador a sua condio de estudante, apresentando
nmero de horas. igualmente o horrio das actividades educativas a fre-
9 Constitui contra-ordenao grave a violao do quentar.
disposto nos n.os 1 a 4 e 6 a 8. 2 O trabalhador-estudante deve escolher, entre as
possibilidades existentes, o horrio mais compatvel com
Artigo 91. o horrio de trabalho, sob pena de no beneficiar dos ine-
rentes direitos.
Faltas para prestao de provas de avaliao
3 Considera-se aproveitamento escolar a transio
1 O trabalhador-estudante pode faltar justificada- de ano ou a aprovao ou progresso em, pelo menos,
mente por motivo de prestao de prova de avaliao, nos metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante
seguintes termos: esteja matriculado, a aprovao ou validao de metade
a) No dia da prova e no imediatamente anterior; dos mdulos ou unidades equivalentes de cada disciplina,
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de definidos pela instituio de ensino ou entidade formadora
uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente anteriores para o ano lectivo ou para o perodo anual de frequncia,
so tantos quantas as provas a prestar; no caso de percursos educativos organizados em regime
c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas modular ou equivalente que no definam condies de
alneas anteriores incluem dias de descanso semanal e transio de ano ou progresso em disciplinas.
feriados; 4 Considera-se ainda que tem aproveitamento escolar
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no o trabalhador que no satisfaa o disposto no nmero ante-
podem exceder quatro dias por disciplina em cada ano rior devido a acidente de trabalho ou doena profissional,
lectivo. doena prolongada, licena em situao de risco clnico
durante a gravidez, ou por ter gozado licena parental ini-
2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser cial, licena por adopo ou licena parental complementar
exercido em dois anos lectivos relativamente a cada dis- por perodo no inferior a um ms.
ciplina. 5 O trabalhador-estudante no pode cumular os di-
3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas reitos previstos neste Cdigo com quaisquer regimes que
por trabalhador-estudante na estrita medida das desloca- visem os mesmos fins, nomeadamente no que respeita a
es necessrias para prestar provas de avaliao, sendo dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas
retribudas at 10 faltas em cada ano lectivo, independen- por motivos escolares ou faltas para prestao de provas
temente do nmero de disciplinas. de avaliao.
948 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 95. Artigo 99.


Cessao e renovao de direitos Regulamento interno de empresa

1 O direito a horrio de trabalho ajustado ou a dis- 1 O empregador pode elaborar regulamento interno
pensa de trabalho para frequncia de aulas, a marcao do de empresa sobre organizao e disciplina do trabalho.
perodo de frias de acordo com as necessidades escolares 2 Na elaborao do regulamento interno de empresa
ou a licena sem retribuio cessa quando o trabalhador- ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, as
-estudante no tenha aproveitamento no ano em que be- comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os
delegados sindicais.
neficie desse direito.
3 O regulamento interno apenas produz efeitos aps:
2 Os restantes direitos cessam quando o trabalhador-
-estudante no tenha aproveitamento em dois anos conse- a) Publicitao do respectivo contedo, designadamente
cutivos ou trs interpolados. afixao na sede da empresa e nos locais de trabalho, de
3 Os direitos do trabalhador-estudante cessam ime- modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o
diatamente em caso de falsas declaraes relativamente tempo, pelos trabalhadores;
aos factos de que depende a concesso do estatuto ou a b) Envi-lo ao servio com competncia inspectiva do
factos constitutivos de direitos, bem como quando estes ministrio responsvel pela rea laboral.
sejam utilizados para outros fins.
4 Aelaborao de regulamento interno de empresa sobre
4 O trabalhador-estudante pode exercer de novo os determinadas matrias pode ser tornada obrigatria por ins-
direitos no ano lectivo subsequente quele em que os mes- trumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial.
mos cessaram, no podendo esta situao ocorrer mais de 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
duas vezes. disposto no n. 2 e na alnea a) do n. 3 e leve a violao
da alnea b) do n. 3.
Artigo 96.
Procedimento para exerccio de direitos de trabalhador-estudante Artigo 100.
Tipos de empresas
1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante
o empregador o respectivo aproveitamento, no final de 1 Considera-se:
cada ano lectivo. a) Microempresa a que emprega menos de 10 traba-
2 O controlo de assiduidade do trabalhador-estudante lhadores;
pode ser feito, por acordo com o trabalhador, directamente b) Pequena empresa a que emprega de 10 a menos de
pelo empregador, atravs dos servios administrativos 50 trabalhadores;
do estabelecimento de ensino, por correio electrnico ou c) Mdia empresa a que emprega de 50 a menos de
fax, no qual aposta uma data e hora a partir da qual 250 trabalhadores;
o trabalhador-estudante termina a sua responsabilidade d) Grande empresa a que emprega 250 ou mais traba-
escolar. lhadores.
3 Na falta de acordo o empregador pode, nos 15 dias
seguintes utilizao da dispensa de trabalho para esse fim, 2 Para efeitos do nmero anterior, o nmero de tra-
exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o esta- balhadores corresponde mdia do ano civil antecedente.
belecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia. 3 No ano de incio da actividade, o nmero de tra-
4 O trabalhador-estudante deve solicitar a licena balhadores a ter em conta para aplicao do regime o
sem retribuio com a seguinte antecedncia: existente no dia da ocorrncia do facto.

a) Quarenta e oito horas ou, sendo invivel, logo que Artigo 101.
possvel, no caso de um dia de licena; Pluralidade de empregadores
b) Oito dias, no caso de dois a cinco dias de licena;
c) 15 dias, no caso de mais de cinco dias de licena. 1 O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho
a vrios empregadores entre os quais exista uma relao
SUBSECO IX
societria de participaes recprocas, de domnio ou de
grupo, ou que tenham estruturas organizativas comuns.
O empregador e a empresa 2 O contrato de trabalho com pluralidade de empre-
gadores est sujeito a forma escrita e deve conter:
Artigo 97.
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
Poder de direco b) Indicao da actividade do trabalhador, do local e do
perodo normal de trabalho;
Compete ao empregador estabelecer os termos em que o c) Indicao do empregador que representa os demais
trabalho deve ser prestado, dentro dos limites decorrentes no cumprimento dos deveres e no exerccio dos direitos
do contrato e das normas que o regem. emergentes do contrato de trabalho.
Artigo 98. 3 Os empregadores so solidariamente responsveis
Poder disciplinar pelo cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato
de trabalho, cujo credor seja o trabalhador ou terceiro.
O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador 4 Cessando a situao referida no n. 1, considera-se
ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho. que o trabalhador fica apenas vinculado ao empregador
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 949

a que se refere a alnea c) do n. 2, salvo acordo em con- sultem de prvia negociao especfica, mesmo na parte
trrio. em que o seu contedo se determine por remisso para
5 A violao de requisitos indicados nos n.os 1 ou 2 instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
confere ao trabalhador o direito de optar pelo empregador
ao qual fica vinculado. SUBSECO IV
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 2, sendo responsveis pela mesma Informao sobre aspectos relevantes na prestao de trabalho
todos os empregadores, os quais so representados para
este efeito por aquele a que se refere a alnea c) do n. 2. Artigo 106.
Dever de informao
SECO III 1 O empregador deve informar o trabalhador sobre
Formao do contrato aspectos relevantes do contrato de trabalho.
2 O trabalhador deve informar o empregador sobre
SUBSECO I aspectos relevantes para a prestao da actividade laboral.
3 O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo
Negociao menos, as seguintes informaes:
Artigo 102. a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo
sociedade, a existncia de uma relao de coligao socie-
Culpa na formao do contrato tria, de participaes recprocas, de domnio ou de grupo,
Quem negoceia com outrem para a concluso de um bem como a sede ou domiclio;
contrato de trabalho deve, tanto nos preliminares como na b) O local de trabalho ou, no havendo um fixo ou
formao dele, proceder segundo as regras da boa f, sob predominante, a indicao de que o trabalho prestado
pena de responder pelos danos culposamente causados. em vrias localizaes;
c) A categoria do trabalhador ou a descrio sumria
das funes correspondentes;
SUBSECO II d) A data de celebrao do contrato e a do incio dos
Promessa de contrato de trabalho seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for celebrado
Artigo 103. a termo;
f) A durao das frias ou o critrio para a sua deter-
Regime da promessa de contrato de trabalho minao;
1 A promessa de contrato de trabalho est sujeita a g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador
forma escrita e deve conter: e pelo trabalhador para a cessao do contrato, ou o critrio
para a sua determinao;
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes; h) O valor e a periodicidade da retribuio;
b) Declarao, em termos inequvocos, da vontade de i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, espe-
o promitente ou promitentes se obrigarem a celebrar o cificando os casos em que definido em termos mdios;
referido contrato; j) O nmero da aplice de seguro de acidentes de tra-
c) Actividade a prestar e correspondente retribuio. balho e a identificao da entidade seguradora;
l) O instrumento de regulamentao colectiva de traba-
2 O no cumprimento da promessa de contrato de lho aplicvel, se houver.
trabalho d lugar a responsabilidade nos termos gerais.
3 promessa de contrato de trabalho no aplicvel 4 A informao sobre os elementos referidos nas
o disposto no artigo 830. do Cdigo Civil. alneas f) a i) do nmero anterior pode ser substituda pela
referncia s disposies pertinentes da lei, do instrumento
SUBSECO III de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do
regulamento interno de empresa.
Contrato de adeso 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto em qualquer alnea do n. 3.
Artigo 104.
Contrato de trabalho de adeso Artigo 107.
1 A vontade contratual do empregador pode manifestar- Meios de informao
-se atravs de regulamento interno de empresa e a do traba- 1 A informao prevista no artigo anterior deve ser
lhador pela adeso expressa ou tcita ao mesmo regulamento. prestada por escrito, podendo constar de um ou de vrios
2 Presume-se a adeso do trabalhador quando este documentos, assinados pelo empregador.
no se opuser por escrito no prazo de 21 dias, a contar 2 Quando a informao seja prestada atravs de mais
do incio da execuo do contrato ou da divulgao do de um documento, um deles deve conter os elementos refe-
regulamento, se esta for posterior. ridos nas alneas a) a d), h) e i) do n. 3 do artigo anterior.
3 O dever previsto no n. 1 do artigo anterior
Artigo 105. considera-se cumprido quando a informao em causa
Clusulas contratuais gerais
conste de contrato de trabalho reduzido a escrito ou de
contrato-promessa de contrato de trabalho.
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos 4 Os documentos referidos nos n.os 1 e 2 devem ser
aspectos essenciais do contrato de trabalho que no re- entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao in-
950 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

cio da execuo do contrato ou, se este cessar antes deste 2 No decurso do perodo experimental, as partes
prazo, at ao respectivo termo. devem agir de modo que possam apreciar o interesse na
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do manuteno do contrato de trabalho.
disposto nos n.os 1, 2 ou 4. 3 O perodo experimental pode ser excludo por
acordo escrito entre as partes.
Artigo 108.
Artigo 112.
Informao relativa a prestao de trabalho no estrangeiro
Durao do perodo experimental
1 Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja
regulado pela lei portuguesa exercer a sua actividade no 1 No contrato de trabalho por tempo indeterminado,
territrio de outro Estado por perodo superior a um ms, o o perodo experimental tem a seguinte durao:
empregador deve prestar-lhe, por escrito e at sua partida,
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
as seguintes informaes complementares:
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
no estrangeiro; que pressuponham uma especial qualificao, bem como
b) Moeda e lugar do pagamento das prestaes pecu- os que desempenhem funes de confiana;
nirias; c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direc-
c) Condies de repatriamento; o ou quadro superior.
d) Acesso a cuidados de sade.
2 No contrato de trabalho a termo, o perodo expe-
2 A informao referida na alnea b) ou c) do nmero rimental tem a seguinte durao:
anterior pode ser substituda por referncia a disposies de
lei, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho a) 30 dias em caso de contrato com durao igual ou
ou regulamento interno de empresa que regulem a matria superior a seis meses;
nela referida. b) 15 dias em caso de contrato a termo certo com du-
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do rao inferior a seis meses ou de contrato a termo in-
disposto neste artigo. certo cuja durao previsvel no ultrapasse aquele limite.

Artigo 109. 3 No contrato em comisso de servio, a existncia


de perodo experimental depende de estipulao expressa
Actualizao da informao no acordo, no podendo exceder 180 dias.
1 O empregador deve informar o trabalhador sobre 4 O perodo experimental, de acordo com qualquer
alterao relativa a qualquer elemento referido no n. 3 do dos nmeros anteriores, reduzido ou excludo, consoante
artigo 106. ou no n. 1 do artigo anterior, por escrito e nos a durao de anterior contrato a termo para a mesma ac-
30 dias subsequentes. tividade, ou de trabalho temporrio executado no mesmo
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestao de
quando a alterao resulte de lei, de instrumento de re- servios para o mesmo objecto, com o mesmo empregador,
gulamentao colectiva de trabalho ou de regulamento tenha sido inferior ou igual ou superior durao daquele.
interno de empresa. 5 A durao do perodo experimental pode ser re-
3 O trabalhador deve prestar ao empregador informa- duzida por instrumento de regulamentao colectiva de
o sobre todas as alteraes relevantes para a prestao trabalho ou por acordo escrito entre partes.
da actividade laboral, no prazo previsto no n. 1. 6 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do incio do perodo experimental.
disposto no n. 1.
Artigo 113.
SUBSECO V Contagem do perodo experimental
Forma de contrato de trabalho 1 O perodo experimental conta a partir do incio
da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo
Artigo 110. aco de formao determinada pelo empregador, na parte
em que no exceda metade da durao daquele perodo.
Regra geral sobre a forma de contrato de trabalho
2 No so considerados na contagem os dias de falta,
O contrato de trabalho no depende da observncia de ainda que justificada, de licena, de dispensa ou de sus-
forma especial, salvo quando a lei determina o contrrio. penso do contrato.

SECO IV Artigo 114.


Denncia do contrato durante o perodo experimental
Perodo experimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo es-
Artigo 111. crito em contrrio, qualquer das partes pode denunciar o
Noo de perodo experimental
contrato sem aviso prvio e invocao de justa causa, nem
direito a indemnizao.
1 O perodo experimental corresponde ao tempo 2 Tendo o perodo experimental durado mais de
inicial de execuo do contrato de trabalho, durante o qual 60 dias, a denncia do contrato por parte do empregador
as partes apreciam o interesse na sua manuteno. depende de aviso prvio de sete dias.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 951

3 Tendo o perodo experimental durado mais de 4 Sempre que o exerccio de funes acessrias
120 dias, a denncia do contrato por parte do empregador exigir especial qualificao, o trabalhador tem direito a
depende de aviso prvio de 15 dias. formao profissional no inferior a dez horas anuais.
4 O no cumprimento, total ou parcial, do perodo de 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
aviso prvio previsto nos n.os 2 e 3 determina o pagamento disposto no nmero anterior.
da retribuio correspondente ao aviso prvio em falta.
Artigo 119.
SECO V Mudana para categoria inferior
Actividade do trabalhador A mudana do trabalhador para categoria inferior quela
para que se encontra contratado pode ter lugar mediante
Artigo 115. acordo, com fundamento em necessidade premente da
Determinao da actividade do trabalhador empresa ou do trabalhador, devendo ser autorizada pelo
servio com competncia inspectiva do ministrio respon-
1 Cabe s partes determinar por acordo a actividade svel pela rea laboral no caso de determinar diminuio
para que o trabalhador contratado. da retribuio.
2 A determinao a que se refere o nmero anterior
pode ser feita por remisso para categoria de instrumento Artigo 120.
de regulamentao colectiva de trabalho ou de regulamento
interno de empresa. Mobilidade funcional
3 Quando a natureza da actividade envolver a pr- 1 O empregador pode, quando o interesse da empresa
tica de negcios jurdicos, considera-se que o contrato de o exija, encarregar o trabalhador de exercer temporaria-
trabalho concede ao trabalhador os necessrios poderes, mente funes no compreendidas na actividade contra-
salvo se a lei exigir instrumento especial. tada, desde que tal no implique modificao substancial
da posio do trabalhador.
Artigo 116. 2 As partes podem alargar ou restringir a faculdade
Autonomia tcnica conferida no nmero anterior, mediante acordo que caduca
ao fim de dois anos se no tiver sido aplicado.
A sujeio autoridade e direco do empregador no
prejudica a autonomia tcnica do trabalhador inerente 3 A ordem de alterao deve ser justificada, mencio-
actividade prestada, nos termos das regras legais ou nando se for caso disso o acordo a que se refere o nmero
deontolgicas aplicveis. anterior, e indicar a durao previsvel da mesma, que no
deve ultrapassar dois anos.
Artigo 117. 4 O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio
da retribuio, tendo o trabalhador direito s condies de
Efeitos de falta de ttulo profissional trabalho mais favorveis que sejam inerentes s funes
1 Sempre que o exerccio de determinada actividade exercidas.
se encontre legalmente condicionado posse de ttulo 5 Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no
profissional, designadamente carteira profissional, a sua adquire a categoria correspondente s funes tempora-
falta determina a nulidade do contrato. riamente exercidas.
2 Quando o ttulo profissional retirado ao traba- 6 O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado
lhador, por deciso que j no admite recurso, o contrato por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
caduca logo que as partes sejam notificadas da deciso. 7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 3 ou 4.
Artigo 118.
Funes desempenhadas pelo trabalhador SECO VI

1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes Invalidade do contrato de trabalho


correspondentes actividade para que se encontra con-
tratado, devendo o empregador atribuir-lhe, no mbito da Artigo 121.
referida actividade, as funes mais adequadas s suas Invalidade parcial de contrato de trabalho
aptides e qualificao profissional.
2 A actividade contratada, ainda que determinada 1 A nulidade ou a anulao parcial no determina a
por remisso para categoria profissional de instrumento invalidade de todo o contrato de trabalho, salvo quando se
de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento mostre que este no teria sido celebrado sem a parte viciada.
interno de empresa, compreende as funes que lhe sejam 2 A clusula de contrato de trabalho que viole norma
afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o traba- imperativa considera-se substituda por esta.
lhador tenha qualificao adequada e que no impliquem
desvalorizao profissional. Artigo 122.
3 Para efeitos do nmero anterior e sem prejuzo do Efeitos da invalidade de contrato de trabalho
disposto em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, 1 O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado
designadamente, as funes compreendidas no mesmo produz efeitos como vlido em relao ao tempo em que
grupo ou carreira profissional. seja executado.
952 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

2 A acto modificativo de contrato de trabalho que Artigo 127.


seja invlido aplica-se o disposto no nmero anterior, desde Deveres do empregador
que no afecte as garantias do trabalhador.
1 O empregador deve, nomeadamente:
Artigo 123. a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e
Invalidade e cessao de contrato de trabalho probidade;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa
1 A facto extintivo ocorrido antes da declarao de e adequada ao trabalho;
nulidade ou anulao de contrato de trabalho aplicam-se c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto
as normas sobre cessao do contrato. de vista fsico e moral;
2 Se for declarado nulo ou anulado o contrato a termo d) Contribuir para a elevao da produtividade e empre-
que j tenha cessado, a indemnizao tem por limite o valor gabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-
estabelecido no artigo 393. ou 401., respectivamente para -lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua
despedimento ilcito ou denncia sem aviso prvio. qualificao;
3 invocao de invalidade pela parte de m f, e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
estando a outra de boa f, seguida de imediata cessao da exera actividade cuja regulamentao ou deontologia
prestao de trabalho, aplica-se o regime da indemnizao profissional a exija;
prevista no n. 3 do artigo 392. ou no artigo 401. para o f) Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas re-
despedimento ilcito ou para a denncia sem aviso prvio, presentativas dos trabalhadores;
conforme o caso. g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
4 A m f consiste na celebrao do contrato ou conta a proteco da segurana e sade do trabalhador,
na manuteno deste com o conhecimento da causa de devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de aci-
invalidade. dentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no
Artigo 124. trabalho, as medidas que decorram de lei ou instrumento
Contrato com objecto ou fim contrrio lei ou ordem pblica de regulamentao colectiva de trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao
1 Se o contrato de trabalho tiver por objecto ou fim adequadas preveno de riscos de acidente ou doena;
uma actividade contrria lei ou ordem pblica, a parte j) Manter actualizado, em cada estabelecimento, o re-
que conhecia a ilicitude perde a favor do servio respon- gisto dos trabalhadores com indicao de nome, datas de
svel pela gesto financeira do oramento da segurana nascimento e admisso, modalidade de contrato, categoria,
social as vantagens auferidas decorrentes do contrato. promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias
2 A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio
ao cumprimento de qualquer obrigao contratual ou legal, de dias de frias.
nem reaver aquilo que prestou ou o seu valor, quando a
outra parte ignorar essa ilicitude. 2 Na organizao da actividade, o empregador deve
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do observar o princpio geral da adaptao do trabalho pessoa,
disposto no n. 1. com vista nomeadamente a atenuar o trabalho montono
ou cadenciado em funo do tipo de actividade, e as exi-
Artigo 125. gncias em matria de segurana e sade, designadamente
Convalidao de contrato de trabalho no que se refere a pausas durante o tempo de trabalho.
3 O empregador deve proporcionar ao trabalhador
1 Cessando a causa da invalidade durante a execuo condies de trabalho que favoream a conciliao da
de contrato de trabalho, este considera-se convalidado actividade profissional com a vida familiar e pessoal.
desde o incio da execuo. 4 O empregador deve comunicar ao servio com
2 No caso de contrato a que se refere o artigo anterior, competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
a convalidao s produz efeitos a partir do momento em rea laboral, antes do incio da actividade da empresa,
que cessa a causa da invalidade. a denominao, sector de actividade ou objecto social,
endereo da sede e outros locais de trabalho, indicao da
SECO VII publicao oficial do respectivo pacto social, estatuto ou
acto constitutivo, identificao e domiclio dos respectivos
Direitos, deveres e garantias das partes gerentes ou administradores, o nmero de trabalhadores
ao servio e a aplice de seguro de acidentes de trabalho.
SUBSECO I 5 A alterao dos elementos referidos no nmero
anterior deve ser comunicada no prazo de 30 dias.
Disposies gerais
6 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto na alnea j) do n. 1 ou nos n.os 4 ou 5.
Artigo 126.
Deveres gerais das partes Artigo 128.
1 O empregador e o trabalhador devem proceder de Deveres do trabalhador
boa f no exerccio dos seus direitos e no cumprimento
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador
das respectivas obrigaes.
deve:
2 Na execuo do contrato de trabalho, as partes
devem colaborar na obteno da maior produtividade, a) Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierr-
bem como na promoo humana, profissional e social do quicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se
trabalhador. relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 953

b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontua- SUBSECO II


lidade; Formao profissional
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aces de formao Artigo 130.
profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador res- Objectivos da formao profissional
peitantes a execuo ou disciplina do trabalho, bem como
So objectivos da formao profissional:
a segurana e sade no trabalho, que no sejam contrrias
aos seus direitos ou garantias; a) Proporcionar qualificao inicial a jovem que in-
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no gresse no mercado de trabalho sem essa qualificao;
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia b) Assegurar a formao contnua dos trabalhadores
com ele, nem divulgando informaes referentes sua da empresa;
organizao, mtodos de produo ou negcios; c) Promover a qualificao ou reconverso profissional
g) Velar pela conservao e boa utilizao de bens re- de trabalhador em risco de desemprego;
lacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo d) Promover a reabilitao profissional de trabalhador
empregador; com deficincia, em particular daquele cuja incapacidade
h) Promover ou executar os actos tendentes melhoria resulta de acidente de trabalho;
da produtividade da empresa; e) Promover a integrao scio-profissional de traba-
i) Cooperar para a melhoria da segurana e sade no lhador pertencente a grupo com particulares dificuldades
trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes de insero.
dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescries sobre segurana e sade no Artigo 131.
trabalho que decorram de lei ou instrumento de regula-
Formao contnua
mentao colectiva de trabalho.
1 No mbito da formao contnua, o empregador deve:
2 O dever de obedincia respeita tanto a ordens ou
instrues do empregador como de superior hierrquico a) Promover o desenvolvimento e a adequao da qua-
do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe lificao do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua
forem atribudos. empregabilidade e aumentar a produtividade e a compe-
titividade da empresa;
Artigo 129. b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual
Garantias do trabalhador formao, atravs de um nmero mnimo anual de horas
de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa
1 proibido ao empregador: ou a concesso de tempo para frequncia de formao por
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador iniciativa do trabalhador;
exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe c) Organizar a formao na empresa, estruturando pla-
outra sano, ou trat-lo desfavoravelmente por causa nos de formao anuais ou plurianuais e, relativamente
desse exerccio; a estes, assegurar o direito a informao e consulta dos
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva de trabalhadores e dos seus representantes;
trabalho; d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue trabalhador.
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho dele ou dos companheiros; 2 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um n-
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste mero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua
Cdigo ou em instrumento de regulamentao colectiva ou, sendo contratado a termo por perodo igual ou superior
de trabalho; a trs meses, um nmero mnimo de horas proporcional
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo durao do contrato nesse ano.
nos casos previstos neste Cdigo; 3 A formao referida no nmero anterior pode ser
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora
salvo nos casos previstos neste Cdigo ou em instrumento certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino
de regulamentao colectiva de trabalho, ou ainda quando reconhecido pelo ministrio competente e d lugar emis-
haja acordo; so de certificado e a registo na Caderneta Individual de
g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo Competncias nos termos do regime jurdico do Sistema
nos casos previstos neste Cdigo ou em instrumento de Nacional de Qualificaes.
regulamentao colectiva de trabalho; 4 Para efeito de cumprimento do disposto no n. 2,
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios a so consideradas as horas de dispensa de trabalho para
ele prprio ou a pessoa por ele indicada;
frequncia de aulas e de faltas para prestao de provas de
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, eco-
nomato ou outro estabelecimento directamente relacionado avaliao, ao abrigo do regime de trabalhador-estudante,
com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao bem como as ausncias a que haja lugar no mbito de
de servios aos seus trabalhadores; processo de reconhecimento, validao e certificao de
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, competncias.
mesmo com o seu acordo, com o propsito de o prejudicar 5 O empregador deve assegurar, em cada ano, formao
em direito ou garantia decorrente da antiguidade. contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa.
6 O empregador pode antecipar at dois anos ou,
2 Constitui contra-ordenao muito grave a violao desde que o plano de formao o preveja, diferir por igual
do disposto neste artigo. perodo, a efectivao da formao anual a que se refere o
954 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

n. 2, imputando-se a formao realizada ao cumprimento SECO VIII


da obrigao mais antiga.
Clusulas acessrias
7 O perodo de antecipao a que se refere o nmero
anterior de cinco anos no caso de frequncia de processo
SUBSECO I
de reconhecimento, validao e certificao de compe-
tncias, ou de formao que confira dupla certificao. Condio e termo
8 A formao contnua que seja assegurada pelo uti-
lizador ou pelo cessionrio, no caso de, respectivamente, Artigo 135.
trabalho temporrio ou cedncia ocasional de trabalhador, Condio ou termo suspensivo
exonera o empregador, podendo haver lugar a compensa-
o por parte deste em termos a acordar. Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito,
9 O disposto na lei em matria de formao contnua condio ou termo suspensivo, nos termos gerais.
pode ser adaptado por conveno colectiva que tenha em
conta as caractersticas do sector de actividade, a qualifi- SUBSECO II
cao dos trabalhadores e a dimenso da empresa.
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
10 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 5.
Artigo 136.
Artigo 132. Pacto de no concorrncia
Crdito de horas e subsdio para formao contnua 1 nula a clusula de contrato de trabalho ou de ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho que, por
1 As horas de formao previstas no n. 2 do arti-
qualquer forma, possa prejudicar o exerccio da liberdade
go anterior, que no sejam asseguradas pelo empregador
de trabalho aps a cessao do contrato.
at ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento,
2 lcita a limitao da actividade do trabalhador
transformam-se em crdito de horas em igual nmero para
durante o perodo mximo de dois anos subsequente
formao por iniciativa do trabalhador.
cessao do contrato de trabalho, nas seguintes condies:
2 O crdito de horas para formao referido ao
perodo normal de trabalho, confere direito a retribuio a) Constar de acordo escrito, nomeadamente de contrato
e conta como tempo de servio efectivo. de trabalho ou de revogao deste;
3 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas para b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa causar
a frequncia de aces de formao, mediante comunicao prejuzo ao empregador;
ao empregador com a antecedncia mnima de 10 dias. c) Atribuir ao trabalhador, durante o perodo de limita-
4 Por instrumento de regulamentao colectiva de o da actividade, uma compensao que pode ser reduzida
trabalho ou acordo individual, pode ser estabelecido um equitativamente quando o empregador tiver realizado des-
subsdio para pagamento do custo da formao, at ao valor pesas avultadas com a sua formao profissional.
da retribuio do perodo de crdito de horas utilizado.
5 Em caso de cumulao de crditos de horas, a 3 Em caso de despedimento declarado ilcito ou de
formao realizada imputada ao crdito vencido h mais resoluo com justa causa pelo trabalhador com funda-
tempo. mento em acto ilcito do empregador, a compensao a que
6 O crdito de horas para formao que no seja se refere a alnea c) do nmero anterior elevada at ao
utilizado cessa passados trs anos sobre a sua constituio. valor da retribuio base data da cessao do contrato, sob
pena de no poder ser invocada a limitao da actividade
Artigo 133. prevista na clusula de no concorrncia.
Contedo da formao contnua
4 So deduzidas do montante da compensao re-
ferida no nmero anterior as importncias auferidas pelo
1 A rea da formao contnua determinada por trabalhador no exerccio de outra actividade profissio-
acordo ou, na falta deste, pelo empregador, caso em que nal, iniciada aps a cessao do contrato de trabalho, at
deve coincidir ou ser afim com a actividade prestada pelo ao valor decorrente da aplicao da alnea c) do n. 2.
trabalhador. 5 Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de
2 A rea da formao a que se refere o artigo anterior actividade cuja natureza suponha especial relao de con-
escolhida pelo trabalhador, devendo ter correspondncia fiana ou que tenha acesso a informao particularmente
com a actividade prestada ou respeitar a tecnologias de sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se
informao e comunicao, segurana e sade no trabalho refere o n. 2 pode durar at trs anos.
ou lngua estrangeira.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do Artigo 137.
disposto no n. 1.
Pacto de permanncia

Artigo 134. 1 As partes podem convencionar que o trabalhador


se obriga a no denunciar o contrato de trabalho, por um
Efeito da cessao do contrato de trabalho no direito a formao
perodo no superior a trs anos, como compensao ao
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem empregador por despesas avultadas feitas com a sua for-
direito a receber a retribuio correspondente ao nmero mao profissional.
mnimo anual de horas de formao que no lhe tenha sido 2 O trabalhador pode desobrigar-se do cumprimento
proporcionado, ou ao crdito de horas para formao de do acordo previsto no nmero anterior mediante pagamento
que seja titular data da cessao. do montante correspondente s despesas nele referidas.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 955

Artigo 138. 4 Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser


Limitao da liberdade de trabalho
celebrado contrato de trabalho a termo certo para:

nulo o acordo entre empregadores, nomeadamente em a) Lanamento de nova actividade de durao in-
clusula de contrato de utilizao de trabalho temporrio, certa, bem como incio de laborao de empresa ou de
que proba a admisso de trabalhador que a eles preste ou estabelecimento pertencente a empresa com menos de
tenha prestado trabalho, bem como obrigue, em caso de 750 trabalhadores;
admisso, ao pagamento de uma indemnizao. b) Contratao de trabalhador procura de primeiro
emprego, em situao de desemprego de longa durao
ou noutra prevista em legislao especial de poltica de
SECO IX
emprego.
Modalidades de contrato de trabalho
5 Cabe ao empregador a prova dos factos que justi-
SUBSECO I ficam a celebrao de contrato de trabalho a termo.
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
Contrato a termo resolutivo
do disposto em qualquer dos n.os 1 a 4.
Artigo 139.
Artigo 141.
Regime do termo resolutivo
Forma e contedo de contrato de trabalho a termo
O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo,
constante da presente subseco, pode ser afastado por 1 O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, com escrita e deve conter:
excepo da alnea b) do n. 4 do artigo seguinte e dos a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
n.os 1, 4 e 5 do artigo 148. partes;
b) Actividade do trabalhador e correspondente retri-
Artigo 140. buio;
Admissibilidade de contrato de trabalho a termo resolutivo c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
1 O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode e) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo
ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da
justificativo;
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo
dessa necessidade.
2 Considera-se, nomeadamente, necessidade tem- certo, da respectiva cessao.
porria da empresa:
2 Na falta da referncia exigida pela alnea d) do
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador au- nmero anterior, considera-se que o contrato tem incio
sente ou que, por qualquer motivo, se encontre tempora- na data da sua celebrao.
riamente impedido de trabalhar; 3 Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao do
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em motivo justificativo do termo deve ser feita com meno
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apre- expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-
ciao da licitude de despedimento; -se a relao entre a justificao invocada e o termo es-
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em tipulado.
situao de licena sem retribuio; 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que disposto na alnea e) do n. 1 ou no n. 3.
passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo de-
terminado; Artigo 142.
e) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de pro-
duo apresente irregularidades decorrentes da natureza Casos especiais de contrato de trabalho de muito curta durao
estrutural do respectivo mercado, incluindo o abasteci-
1 O contrato de trabalho em actividade sazonal agr-
mento de matria-prima;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa; cola ou para realizao de evento turstico de durao no
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado superior a uma semana no est sujeito a forma escrita,
precisamente definido e no duradouro; devendo o empregador comunicar a sua celebrao ao
h) Execuo de obra, projecto ou outra actividade de- servio competente da segurana social, mediante formu-
finida e temporria, incluindo a execuo, direco ou lrio electrnico que contm os elementos referidos nas
fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras p- alneas a), b) e d) do n. 1 do artigo anterior, bem como o
blicas, montagens e reparaes industriais, em regime de local de trabalho.
empreitada ou em administrao directa, bem como os 2 Nos casos previstos no nmero anterior, a durao
respectivos projectos ou outra actividade complementar total de contratos de trabalho a termo com o mesmo empre-
de controlo e acompanhamento. gador no pode exceder 60 dias de trabalho no ano civil.
3 Em caso de violao do disposto em qualquer dos
3 Sem prejuzo do disposto no n. 1, s pode ser nmeros anteriores, o contrato considera-se celebrado pelo
celebrado contrato de trabalho a termo incerto em situa- prazo de seis meses, contando-se neste prazo a durao
o referida em qualquer das alneas a) a c) ou e) a h) do de contratos anteriores celebrados ao abrigo dos mesmos
nmero anterior. preceitos.
956 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 143. 3 Cabe ao trabalhador alegar a violao da prefern-


Sucesso de contrato de trabalho a termo
cia prevista no n. 1 e ao empregador a prova do cumpri-
mento do disposto nesse preceito.
1 A cessao de contrato de trabalho a termo, por 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
motivo no imputvel ao trabalhador, impede nova ad- disposto no n. 1.
misso ou afectao de trabalhador atravs de contrato de
trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo Artigo 146.
se concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda de
Igualdade de tratamento no mbito de contrato a termo
contrato de prestao de servios para o mesmo objecto,
celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que 1 O trabalhador contratado a termo tem os mesmos
com este se encontre em relao de domnio ou de grupo, direitos e est adstrito aos mesmos deveres de trabalhador
ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes de permanente em situao comparvel, salvo se razes ob-
decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da jectivas justificarem tratamento diferenciado.
durao do contrato, incluindo renovaes. 2 Os trabalhadores contratados a termo so conside-
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos rados, para efeitos da determinao das obrigaes sociais
seguintes casos: relacionadas com o nmero de trabalhadores, com base na
mdia dos existentes na empresa no final de cada ms do
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o
ano civil anterior.
contrato de trabalho a termo tenha sido celebrado para a
sua substituio;
Artigo 147.
b) Acrscimo excepcional da actividade da empresa,
aps a cessao do contrato; Contrato de trabalho sem termo
c) Actividade sazonal; 1 Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do
regime aplicvel contratao de trabalhador procura a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir
de primeiro emprego. as disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Celebrado fora dos casos previstos nos n.os 1, 3 ou 4
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do do artigo 140.;
disposto no n. 1. c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou
a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de
Artigo 144. celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como
aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as refe-
Informaes relativas a contrato de trabalho a termo
rncias ao termo e ao motivo justificativo;
1 O empregador deve comunicar a celebrao de d) Celebrado em violao do disposto no n. 1 do ar-
contrato de trabalho a termo, com indicao do respectivo tigo 143.
motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo
comisso de trabalhadores e associao sindical em que 2 Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
o trabalhador esteja filiado, no prazo de cinco dias teis. a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao
2 O empregador deve comunicar, nos termos previs- do disposto no artigo 149.;
tos em portaria do ministro responsvel pela rea laboral, b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o
ao servio com competncia inspectiva do ministrio res- nmero de renovaes a que se refere o artigo seguinte;
ponsvel pela rea laboral os elementos a que se refere o c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador
nmero anterior. permanea em actividade aps a data de caducidade in-
3 O empregador deve comunicar, no prazo de cinco dicada na comunicao do empregador ou, na falta desta,
dias teis, entidade com competncia na rea da igual- decorridos 15 dias aps a verificao do termo.
dade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo
da no renovao de contrato de trabalho a termo sempre
3 Em situao referida no n. 1 ou 2, a antiguidade
que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera
do trabalhador conta-se desde o incio da prestao de
ou lactante.
trabalho, excepto em situao a que se refere a alnea d)
4 O empregador deve afixar informao relativa
do n. 1, em que compreende o tempo de trabalho prestado
existncia de postos de trabalho permanentes que estejam em cumprimento dos contratos sucessivos.
disponveis na empresa ou estabelecimento.
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
Artigo 148.
posto neste artigo.
Durao de contrato de trabalho a termo
Artigo 145. 1 O contrato de trabalho a termo certo pode ser re-
Preferncia na admisso novado at trs vezes e a sua durao no pode exceder:
1 At 30 dias aps a cessao do contrato, o traba- a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de
lhador tem, em igualdade de condies, preferncia na primeiro emprego;
celebrao de contrato sem termo, sempre que o empre- b) Dois anos, nos demais casos previstos no n. 4 do
gador proceda a recrutamento externo para o exerccio de artigo 140.;
funes idnticas quelas para que foi contratado. c) Trs anos, nos restantes casos.
2 A violao do disposto no nmero anterior obriga
o empregador a indemnizar o trabalhador no valor corres- 2 O contrato de trabalho a termo certo s pode ser ce-
pondente a trs meses de retribuio base. lebrado por prazo inferior a seis meses em situao prevista
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 957

em qualquer das alneas a) a g) do n. 2 do artigo 140., parcial, ou critrios de comparao alm dos previstos na
no podendo a durao ser inferior prevista para a tarefa parte final do n. 4.
ou servio a realizar.
3 Em caso de violao do disposto na primeira parte Artigo 151.
do nmero anterior, o contrato considera-se celebrado pelo
Liberdade de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial
prazo de seis meses desde que corresponda satisfao de
necessidades temporrias da empresa. A liberdade de celebrao de contrato de trabalho a
4 A durao do contrato de trabalho a termo incerto tempo parcial no pode ser excluda por instrumento de
no pode ser superior a seis anos. regulamentao colectiva de trabalho.
5 includa no cmputo do limite referido na al-
nea c) do n. 1 a durao de contratos de trabalho a termo Artigo 152.
ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza
Preferncia na admisso para trabalho a tempo parcial
no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato de
prestao de servio para o mesmo objecto, entre o tra- 1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
balhador e o mesmo empregador ou sociedades que com trabalho devem estabelecer, para a admisso em regime
este se encontrem em relao de domnio ou de grupo ou de tempo parcial, preferncias em favor de pessoa com
mantenham estruturas organizativas comuns. responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho
reduzida, com deficincia ou doena crnica ou que fre-
Artigo 149. quente estabelecimento de ensino.
Renovao de contrato de trabalho a termo certo 2 Constitui contra-ordenao grave o desrespeito de
preferncia estabelecida nos termos do n. 1.
1 As partes podem acordar que o contrato de trabalho
a termo certo no fica sujeito a renovao. Artigo 153.
2 Na ausncia de estipulao a que se refere o nmero
Forma e contedo de contrato de trabalho a tempo parcial
anterior e de declarao de qualquer das partes que o faa
cessar, o contrato renova-se no final do termo, por igual 1 O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito
perodo se outro no for acordado pelas partes. a forma escrita e deve conter:
3 A renovao do contrato est sujeita verificao
da sua admissibilidade, nos termos previstos para a sua a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
celebrao, bem como a iguais requisitos de forma no caso partes;
de se estipular perodo diferente. b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e
4 Considera-se como nico contrato aquele que seja semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempo
objecto de renovao. completo.

SUBSECO II 2 Na falta da indicao referida na alnea b) do n-


mero anterior, presume-se que o contrato celebrado a
Trabalho a tempo parcial tempo completo.
3 Quando no tenha sido observada a forma escrita,
Artigo 150. considera-se o contrato celebrado a tempo completo.
Noo de trabalho a tempo parcial
Artigo 154.
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corres-
ponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior Condies de trabalho a tempo parcial
ao praticado a tempo completo em situao comparvel. 1 A trabalhador a tempo parcial aplicvel o regime
2 Para efeitos do nmero anterior, se o perodo nor- previsto na lei e em instrumento de regulamentao co-
mal de trabalho no for igual em cada semana, conside- lectiva de trabalho que, pela sua natureza, no implique a
rada a respectiva mdia no perodo de referncia aplicvel. prestao de trabalho a tempo completo.
3 O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas 2 O trabalhador a tempo parcial no pode ter tra-
em alguns dias por semana, por ms ou por ano, devendo tamento menos favorvel do que o trabalhador a tempo
o nmero de dias de trabalho ser estabelecido por acordo. completo em situao comparvel, a menos que um trata-
4 As situaes de trabalhador a tempo parcial e de mento diferente seja justificado por razes objectivas, que
trabalhador a tempo completo so comparveis quando podem ser definidas por instrumento de regulamentao
estes prestem idntico trabalho no mesmo estabelecimento colectiva de trabalho.
ou, no havendo neste trabalhador em situao comparvel, 3 O trabalhador a tempo parcial tem direito:
noutro estabelecimento da mesma empresa com idntica
actividade, devendo ser levadas em conta a antiguidade e a) retribuio base e outras prestaes, com ou sem
a qualificao. carcter retributivo, previstas na lei ou em instrumento de
5 Se no existir trabalhador em situao comparvel regulamentao colectiva de trabalho ou, caso sejam mais
nos termos do nmero anterior, atende-se ao disposto em favorveis, s auferidas por trabalhador a tempo completo
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou em situao comparvel, na proporo do respectivo pe-
na lei para trabalhador a tempo completo e com as mesmas rodo normal de trabalho semanal;
antiguidade e qualificao. b) Ao subsdio de refeio, no montante previsto em
6 O instrumento de regulamentao colectiva de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou,
trabalho pode estabelecer o limite mximo de percentagem caso seja mais favorvel, ao praticado na empresa, excepto
do tempo completo que determina a qualificao do tempo quando o perodo normal de trabalho dirio seja inferior
958 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

a cinco horas, caso em que calculado em proporo do que a prestao de trabalho seja intercalada por um ou
respectivo perodo normal de trabalho semanal. mais perodos de inactividade.
2 O contrato de trabalho intermitente no pode ser
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do celebrado a termo resolutivo ou em regime de trabalho
disposto neste artigo. temporrio.

Artigo 155. Artigo 158.


Alterao da durao do trabalho a tempo parcial Forma e contedo de contrato de trabalho intermitente
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra- 1 O contrato de trabalho intermitente est sujeito a
balhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo forma escrita e deve conter:
ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com
o empregador. a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
2 O trabalhador pode fazer cessar o acordo refe- partes;
rido no nmero anterior por meio de comunicao escrita b) Indicao do nmero anual de horas de trabalho, ou
enviada ao empregador at ao stimo dia seguinte ce- do nmero anual de dias de trabalho a tempo completo.
lebrao.
3 Exceptua-se do disposto no nmero anterior o 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita,
acordo de modificao do perodo de trabalho devidamente ou na falta da indicao referida na alnea b) do nmero
datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento anterior, considera-se o contrato celebrado sem perodo
notarial presencial. de inactividade.
4 Quando a passagem de trabalho a tempo com- 3 O contrato considera-se celebrado pelo nmero
pleto para trabalho a tempo parcial, nos termos do n. 1, anual de horas resultante do disposto no n. 2 do artigo se-
se verifique por perodo determinado, decorrido este, o guinte, caso o nmero anual de horas de trabalho ou o
trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho nmero anual de dias de trabalho a tempo completo seja
a tempo completo. inferior a esse limite.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 4. Artigo 159.
Perodo de prestao de trabalho
Artigo 156.
1 As partes estabelecem a durao da prestao de
Deveres do empregador em caso de trabalho a tempo parcial
trabalho, de modo consecutivo ou interpolado, bem como
1 Sempre que possvel, o empregador deve: o incio e termo de cada perodo de trabalho, ou a antece-
dncia com que o empregador deve informar o trabalhador
a) Tomar em considerao o pedido de mudana do
do incio daquele.
trabalhador a tempo completo para trabalho a tempo parcial
disponvel no estabelecimento; 2 A prestao de trabalho referida no nmero ante-
b) Tomar em considerao o pedido de mudana do rior no pode ser inferior a seis meses a tempo completo,
trabalhador a tempo parcial para trabalho disponvel a por ano, dos quais pelo menos quatro meses devem ser
tempo completo, ou de aumento do seu tempo de trabalho; consecutivos.
c) Facilitar o acesso a trabalho a tempo parcial a todos 3 A antecedncia a que se refere o n. 1 no deve ser
os nveis da empresa, incluindo os cargos de direco. inferior a 20 dias.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
2 O empregador deve, ainda: disposto no nmero anterior.
a) Fornecer aos trabalhadores, em tempo oportuno, Artigo 160.
informao sobre os postos de trabalho a tempo parcial e a
tempo completo disponveis no estabelecimento, de modo Direitos do trabalhador
a facilitar as mudanas a que se referem as alneas a) e b) 1 Durante o perodo de inactividade, o trabalhador
do nmero anterior; tem direito a compensao retributiva em valor estabe-
b) Fornecer s estruturas de representao colectiva dos lecido em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalhadores da empresa informaes adequadas sobre o trabalho ou, na sua falta, de 20 % da retribuio base,
trabalho a tempo parcial praticado na empresa. a pagar pelo empregador com periodicidade igual da
retribuio.
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis- 2 Os subsdios de frias e de Natal so calculados
posto no nmero anterior. com base na mdia dos valores de retribuies e compen-
saes retributivas auferidas nos ltimos 12 meses, ou no
SUBSECO III perodo de durao do contrato se esta for inferior.
Trabalho intermitente 3 Durante o perodo de inactividade, o trabalhador
pode exercer outra actividade.
Artigo 157. 4 Durante o perodo de inactividade, mantm-se os
direitos, deveres e garantias das partes que no pressupo-
Admissibilidade de trabalho intermitente
nham a efectiva prestao de trabalho.
1 Em empresa que exera actividade com desconti- 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
nuidade ou intensidade varivel, as partes podem acordar disposto nos n.os 1 ou 2.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 959

SUBSECO IV Artigo 164.


Comisso de servio Efeitos da cessao da comisso de servio

Artigo 161. 1 Cessando a comisso de servio, o trabalhador


tem direito:
Objecto da comisso de servio
a) Caso se mantenha ao servio da empresa, a exercer a
Pode ser exercido em comisso de servio cargo de actividade desempenhada antes da comisso de servio, ou
administrao ou equivalente, de direco ou chefia direc- a correspondente categoria a que tenha sido promovido
tamente dependente da administrao ou de director-geral ou, ainda, a actividade prevista no acordo a que se refere
ou equivalente, funes de secretariado pessoal de titular a alnea c) ou d) do n. 3 do artigo 162.;
de qualquer desses cargos, ou ainda, desde que instrumento b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes
de regulamentao colectiva de trabalho o preveja, fun- deciso do empregador que ponha termo comisso de
es cuja natureza tambm suponha especial relao de servio, com direito a indemnizao calculada nos termos
confiana em relao a titular daqueles cargos. do artigo 366.;
c) Tendo sido admitido para trabalhar em comisso de
Artigo 162. servio e esta cesse por iniciativa do empregador que no
corresponda a despedimento por facto imputvel ao traba-
Regime de contrato de trabalho em comisso de servio lhador, a indemnizao calculada nos termos do artigo 366.
1 Pode exercer cargo ou funes em comisso de
servio um trabalhador da empresa ou outro admitido 2 Os prazos previstos no artigo anterior e o valor da
para o efeito. indemnizao a que se referem as alneas b) e c) do n. 1
2 No caso de admisso de trabalhador para exercer podem ser aumentados por instrumento de regulamentao
cargo ou funes em comisso de servio, pode ser acor- colectiva de trabalho ou contrato de trabalho.
dada a sua permanncia aps o termo da comisso. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
3 O contrato para exerccio de cargo ou funes em
comisso de servio est sujeito a forma escrita e deve
SUBSECO V
conter:
Teletrabalho
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes; Artigo 165.
b) Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com
meno expressa do regime de comisso de servio; Noo de teletrabalho
c) No caso de trabalhador da empresa, a actividade que Considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada
exerce, bem como, sendo diversa, a que vai exercer aps com subordinao jurdica, habitualmente fora da empresa
cessar a comisso; e atravs do recurso a tecnologias de informao e de
d) No caso de trabalhador admitido em regime de co- comunicao.
misso de servio que se preveja permanecer na empresa,
a actividade que vai exercer aps cessar a comisso. Artigo 166.
Regime de contrato para prestao subordinada de teletrabalho
4 No se considera em regime de comisso de servio
1 Pode exercer a actividade em regime de teletraba-
o contrato que no tenha a forma escrita ou a que falte a
lho um trabalhador da empresa ou outro admitido para o
meno referida na alnea b) do nmero anterior. efeito, mediante a celebrao de contrato para prestao
5 O tempo de servio prestado em regime de co- subordinada de teletrabalho.
misso de servio conta para efeitos de antiguidade do 2 Verificadas as condies previstas no n. 1 do ar-
trabalhador como se tivesse sido prestado na categoria de tigo 195., o trabalhador tem direito a passar a exercer a
que este titular. actividade em regime de teletrabalho, quando este seja
6 Constitui contra-ordenao grave a falta da meno compatvel com a actividade desempenhada.
referida na alnea b) do n. 3, salvo se o empregador reco- 3 O empregador no pode opor-se ao pedido do tra-
nhecer expressamente e por escrito que o cargo ou funes balhador nos termos do nmero anterior.
so exercidos com carcter permanente, e constitui contra- 4 O contrato est sujeito a forma escrita e deve conter:
-ordenao leve a falta de reduo a escrito do contrato ou a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
a violao da alnea c) do referido nmero. partes;
b) Indicao da actividade a prestar pelo trabalhador,
Artigo 163. com meno expressa do regime de teletrabalho, e corres-
Cessao de comisso de servio pondente retribuio;
c) Indicao do perodo normal de trabalho;
1 Qualquer das partes pode pr termo comisso d) Se o perodo previsto para a prestao de trabalho em
de servio, mediante aviso prvio por escrito, com a an- regime de teletrabalho for inferior durao previsvel do
tecedncia mnima de 30 ou 60 dias, consoante aquela contrato de trabalho, a actividade a exercer aps o termo
tenha durado, respectivamente, at dois anos ou perodo daquele perodo;
superior. e) Propriedade dos instrumentos de trabalho bem como
2 A falta de aviso prvio no obsta cessao da co- o responsvel pela respectiva instalao e manuteno e
misso de servio, constituindo a parte faltosa na obrigao pelo pagamento das inerentes despesas de consumo e de
de indemnizar a contraparte nos termos do artigo 401. utilizao;
960 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

f) Identificao do estabelecimento ou departamento informao e de comunicao inerentes ao exerccio da


da empresa em cuja dependncia fica o trabalhador, bem respectiva actividade.
como quem este deve contactar no mbito da prestao 3 O empregador deve evitar o isolamento do traba-
de trabalho. lhador, nomeadamente atravs de contactos regulares com
a empresa e os demais trabalhadores.
5 O trabalhador em regime de teletrabalho pode
passar a trabalhar no regime dos demais trabalhadores da Artigo 170.
empresa, a ttulo definitivo ou por perodo determinado,
Privacidade de trabalhador em regime de teletrabalho
mediante acordo escrito com o empregador.
6 A forma escrita exigida apenas para prova da 1 O empregador deve respeitar a privacidade do
estipulao do regime de teletrabalho. trabalhador e os tempos de descanso e de repouso da fa-
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do mlia deste, bem como proporcionar-lhe boas condies
disposto no n. 3 e constitui contra-ordenao leve a vio- de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como psquico.
lao do disposto no n. 4. 2 Sempre que o teletrabalho seja realizado no domi-
clio do trabalhador, a visita ao local de trabalho s deve
Artigo 167. ter por objecto o controlo da actividade laboral, bem como
Regime no caso de trabalhador anteriormente
dos instrumentos de trabalho e apenas pode ser efectuada
vinculado ao empregador entre as 9 e as 19 horas, com a assistncia do trabalhador
ou de pessoa por ele designada.
1 No caso de trabalhador anteriormente vinculado ao 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
empregador, a durao inicial do contrato para prestao disposto neste artigo.
subordinada de teletrabalho no pode exceder trs anos, ou
o prazo estabelecido em instrumento de regulamentao Artigo 171.
colectiva de trabalho.
2 Qualquer das partes pode denunciar o contrato Participao e representao colectivas de trabalhador
em regime de teletrabalho
referido no nmero anterior durante os primeiros 30 dias
da sua execuo. 1 O trabalhador em regime de teletrabalho integra o
3 Cessando o contrato para prestao subordinada de nmero de trabalhadores da empresa para todos os efeitos
teletrabalho, o trabalhador retoma a prestao de trabalho, relativos a estruturas de representao colectiva, podendo
nos termos acordados ou nos previstos em instrumento de candidatar-se a essas estruturas.
regulamentao colectiva de trabalho. 2 O trabalhador pode utilizar as tecnologias de infor-
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do mao e de comunicao afectas prestao de trabalho
disposto no nmero anterior. para participar em reunio promovida no local de trabalho
por estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 168. 3 Qualquer estrutura de representao colectiva
Instrumentos de trabalho em prestao dos trabalhadores pode utilizar as tecnologias referidas
subordinada de teletrabalho no nmero anterior para, no exerccio da sua actividade,
comunicar com o trabalhador em regime de teletrabalho,
1 Na falta de estipulao no contrato, presume-se nomeadamente divulgando informaes a que se refere o
que os instrumentos de trabalho respeitantes a tecnologias n. 1 do artigo 465.
de informao e de comunicao utilizados pelo traba- 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
lhador pertencem ao empregador, que deve assegurar as disposto nos n.os 2 ou 3.
respectivas instalao e manuteno e o pagamento das
inerentes despesas. SUBSECO VI
2 O trabalhador deve observar as regras de utilizao
e funcionamento dos instrumentos de trabalho que lhe Trabalho temporrio
forem disponibilizados.
3 Salvo acordo em contrrio, o trabalhador no pode DIVISO I
dar aos instrumentos de trabalho disponibilizados pelo Disposies gerais relativas a trabalho temporrio
empregador uso diverso do inerente ao cumprimento da
sua prestao de trabalho. Artigo 172.
Artigo 169. Conceitos especficos do regime de trabalho temporrio

Igualdade de tratamento de trabalhador Considera-se:


em regime de teletrabalho
a) Contrato de trabalho temporrio o contrato de tra-
1 O trabalhador em regime de teletrabalho tem os balho a termo celebrado entre uma empresa de trabalho
mesmos direitos e deveres dos demais trabalhadores, no- temporrio e um trabalhador, pelo qual este se obriga,
meadamente no que se refere a formao e promoo ou mediante retribuio daquela, a prestar a sua actividade a
carreira profissionais, limites do perodo normal de traba- utilizadores, mantendo-se vinculado empresa de trabalho
lho e outras condies de trabalho, segurana e sade no temporrio;
trabalho e reparao de danos emergentes de acidente de b) Contrato de trabalho por tempo indeterminado para
trabalho ou doena profissional. cedncia temporria o contrato de trabalho por tempo
2 No mbito da formao profissional, o empregador indeterminado celebrado entre uma empresa de trabalho
deve proporcionar ao trabalhador, em caso de necessidade, temporrio e um trabalhador, pelo qual este se obriga,
formao adequada sobre a utilizao de tecnologias de mediante retribuio daquela, a prestar temporariamente
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 961

a sua actividade a utilizadores, mantendo-se vinculado b) Necessidade intermitente de mo-de-obra, determi-


empresa de trabalho temporrio; nada por flutuao da actividade durante dias ou partes de
c) Contrato de utilizao de trabalho temporrio o con- dia, desde que a utilizao no ultrapasse semanalmente
trato de prestao de servio a termo resolutivo entre um metade do perodo normal de trabalho maioritariamente
utilizador e uma empresa de trabalho temporrio, pelo qual praticado no utilizador;
esta se obriga, mediante retribuio, a ceder quele um ou c) Necessidade intermitente de prestao de apoio fa-
mais trabalhadores temporrios. miliar directo, de natureza social, durante dias ou partes
de dia;
Artigo 173. d) Realizao de projecto temporrio, designadamente
Cedncia ilcita de trabalhador
instalao ou reestruturao de empresa ou estabeleci-
mento, montagem ou reparao industrial.
1 nulo o contrato de utilizao, o contrato de tra-
balho temporrio ou o contrato de trabalho por tempo 2 Para efeito do disposto no nmero anterior, no que
indeterminado para cedncia temporria celebrado por se refere alnea f) do n. 2 do artigo 140., considera-se
empresa de trabalho temporrio no titular de licena para acrscimo excepcional de actividade da empresa o que
o exerccio da respectiva actividade. tenha durao at 12 meses.
2 nulo o contrato celebrado entre empresas de 3 A durao do contrato de utilizao no pode ex-
trabalho temporrio pelo qual uma cede outra um traba- ceder o perodo estritamente necessrio satisfao da
lhador para que este seja posteriormente cedido a terceiro. necessidade do utilizador a que se refere o n. 1.
3 No caso previsto no n. 1, considera-se que o tra- 4 No permitida a utilizao de trabalhador tem-
balho prestado empresa de trabalho temporrio em porrio em posto de trabalho particularmente perigoso
regime de contrato de trabalho sem termo. para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua
4 No caso previsto no n. 2, considera-se que o tra- qualificao profissional.
balho prestado empresa que contrate o trabalhador em 5 No permitido celebrar contrato de utilizao de
regime de contrato de trabalho sem termo. trabalho temporrio para satisfao de necessidades que
5 No caso de o trabalhador ser cedido a utilizador por foram asseguradas por trabalhador cujo contrato tenha ces-
empresa de trabalho temporrio licenciada sem que tenha sado nos 12 meses anteriores por despedimento colectivo
celebrado contrato de trabalho temporrio ou contrato de ou despedimento por extino de posto de trabalho.
trabalho por tempo indeterminado para cedncia tempor- 6 Constitui contra-ordenao muito grave imputvel
ria, considera-se que o trabalho prestado a esta empresa ao utilizador a violao do disposto no n. 4.
em regime de contrato de trabalho sem termo.
6 Em substituio do disposto no n.os 3, 4 ou 5, o Artigo 176.
trabalhador pode optar, nos 30 dias seguintes ao incio da
prestao de actividade, por uma indemnizao nos termos Justificao de contrato de utilizao de trabalho temporrio
do artigo 396. 1 Cabe ao utilizador a prova dos factos que justi-
7 Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel ficam a celebrao de contrato de utilizao de trabalho
empresa de trabalho temporrio e ao utilizador, a cele- temporrio.
brao de contrato de utilizao de trabalho temporrio 2 nulo o contrato de utilizao celebrado fora das
por parte de empresa no titular de licena. situaes a que se refere o n. 1 do artigo anterior.
3 No caso previsto no nmero anterior, considera-se
Artigo 174. que o trabalho prestado pelo trabalhador ao utilizador em
Casos especiais de responsabilidade da empresa regime de contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel
de trabalho temporrio ou do utilizador o disposto no n. 6 do artigo 173.
1 A celebrao de contrato de utilizao de trabalho Artigo 177.
temporrio por empresa de trabalho temporrio no licen-
ciada responsabiliza solidariamente esta e o utilizador pelos Forma e contedo de contrato de utilizao
crditos do trabalhador emergentes do contrato de trabalho, de trabalho temporrio
da sua violao ou cessao, relativos aos ltimos trs anos, 1 O contrato de utilizao de trabalho temporrio est
bem como pelos encargos sociais correspondentes. sujeito a forma escrita, celebrado em dois exemplares
2 O utilizador subsidiariamente responsvel pelos e deve conter:
crditos do trabalhador relativos aos primeiros 12 meses de
trabalho e pelos encargos sociais correspondentes. a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das par-
tes, os respectivos nmeros de contribuintes e do regime
DIVISO II geral da segurana social, bem como, quanto empresa
de trabalho temporrio, o nmero e a data do alvar da
Contrato de utilizao de trabalho temporrio
respectiva licena;
b) Motivo justificativo do recurso ao trabalho tempo-
Artigo 175. rrio por parte do utilizador;
Admissibilidade de contrato de utilizao de trabalho temporrio c) Caracterizao do posto de trabalho a preencher, dos
respectivos riscos profissionais e, sendo caso disso, dos
1 O contrato de utilizao de trabalho temporrio s
riscos elevados ou relativos a posto de trabalho particu-
pode ser celebrado nas situaes referidas nas alneas a)
larmente perigoso, a qualificao profissional requerida,
a g) do n. 2 do artigo 140. e ainda nos seguintes casos:
bem como a modalidade adoptada pelo utilizador para os
a) Vacatura de posto de trabalho quando decorra pro- servios de segurana e sade no trabalho e o respectivo
cesso de recrutamento para o seu preenchimento; contacto;
962 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

d) Local e perodo normal de trabalho; 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do


e) Retribuio de trabalhador do utilizador que exera disposto no n. 1.
as mesmas funes;
DIVISO III
f) Pagamento devido pelo utilizador empresa de tra-
balho temporrio; Contrato de trabalho temporrio
g) Incio e durao, certa ou incerta, do contrato;
h) Data da celebrao do contrato. Artigo 180.
Admissibilidade de contrato de trabalho temporrio
2 Para efeitos da alnea b) do nmero anterior, a in-
dicao do motivo justificativo deve ser feita pela meno 1 O contrato de trabalho temporrio s pode ser ce-
expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se lebrado a termo resolutivo, certo ou incerto, nas situaes
a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado. previstas para a celebrao de contrato de utilizao.
3 O contrato de utilizao de trabalho temporrio 2 nulo o termo estipulado em violao do disposto
deve ter em anexo cpia da aplice de seguro de aciden- no nmero anterior, considerando-se o trabalho efectuado
tes de trabalho que englobe o trabalhador temporrio e em execuo do contrato como prestado empresa de
a actividade a exercer por este, sem o que o utilizador trabalho temporrio em regime de contrato de trabalho
solidariamente responsvel pela reparao dos danos sem termo, e sendo aplicvel o disposto no n. 6 do ar-
emergentes de acidente de trabalho. tigo 173.
4 O contrato nulo se no for celebrado por escrito 3 Caso a nulidade prevista no nmero anterior con-
ou omitir a meno exigida pela alnea b) do n. 1. corra com a nulidade do contrato de utilizao de trabalho
5 No caso previsto no nmero anterior, considera-se temporrio, prevista no n. 2 do artigo 176. ou no n. 4
que o trabalho prestado pelo trabalhador ao utilizador em do artigo 177., considera-se que o trabalho prestado ao
regime de contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel utilizador em regime de contrato de trabalho sem termo,
o disposto no n. 6 do artigo 173. sendo aplicvel o disposto no n. 6 do artigo 173.
6 Constitui contra-ordenao leve imputvel em-
presa de trabalho temporrio e ao utilizador a violao do Artigo 181.
disposto nas alneas a), c) ou f) do n. 1. Forma e contedo de contrato de trabalho temporrio

Artigo 178. 1 O contrato de trabalho temporrio est sujeito a


forma escrita, celebrado em dois exemplares e deve
Durao de contrato de utilizao de trabalho temporrio conter:
1 O contrato de utilizao de trabalho temporrio a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das par-
celebrado a termo resolutivo, certo ou incerto. tes e nmero e data do alvar da licena da empresa de
2 A durao do contrato de utilizao de trabalho trabalho temporrio;
temporrio, incluindo renovaes, no pode exceder a b) Motivos que justificam a celebrao do contrato, com
durao da causa justificativa nem o limite de dois anos, meno concreta dos factos que os integram;
ou de seis ou 12 meses em caso de, respectivamente, va- c) Actividade contratada;
catura de posto de trabalho quando j decorra processo d) Local e perodo normal de trabalho;
de recrutamento para o seu preenchimento ou acrscimo e) Retribuio;
excepcional da actividade da empresa. f) Data de incio do trabalho;
3 Considera-se como um nico contrato o que seja g) Termo do contrato;
objecto de renovao. h) Data da celebrao.
4 No caso de o trabalhador temporrio continuar ao
servio do utilizador decorridos 10 dias aps a cessao 2 Na falta de documento escrito ou em caso de omis-
do contrato de utilizao sem a celebrao de contrato so ou insuficincia da indicao do motivo justificativo
que o fundamente, considera-se que o trabalho passa a ser da celebrao do contrato, considera-se que o trabalho
prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho prestado empresa de trabalho temporrio em regime do
sem termo. contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel o disposto
no n. 6 do artigo 173.
Artigo 179. 3 O contrato que no contenha a meno do seu
Proibio de contratos sucessivos termo considera-se celebrado pelo prazo de um ms, no
sendo permitida a sua renovao.
1 No caso de se ter completado a durao mxima de
4 Um exemplar do contrato fica com o trabalhador.
contrato de utilizao de trabalho temporrio, proibida
5 Constitui contra-ordenao leve, imputvel em-
a sucesso no mesmo posto de trabalho de trabalhador
presa de trabalho temporrio, a violao do disposto na
temporrio ou de trabalhador contratado a termo, antes de
alnea a) ou qualquer das alneas c) a f) do n. 1 ou no
decorrer um perodo de tempo igual a um tero da durao
n. 4.
do referido contrato, incluindo renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
seguintes casos: Artigo 182.
Durao de contrato de trabalho temporrio
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando
o contrato de utilizao tenha sido celebrado para sua 1 A durao do contrato de trabalho temporrio no
substituio; pode exceder a do contrato de utilizao.
b) Acrscimo excepcional de necessidade de mo-de- 2 O contrato de trabalho temporrio a termo certo no
-obra em actividade sazonal. est sujeito ao limite de durao do n. 2 do artigo 148.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 963

e pode ser renovado enquanto se mantenha o motivo jus- ou no valor de dois teros da ltima retribuio ou da
tificativo. retribuio mnima mensal garantida, consoante o que for
3 A durao do contrato de trabalho temporrio a mais favorvel;
termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder dois b) Caso exera actividade empresa de trabalho tem-
anos, ou seis ou 12 meses quando aquele seja celebrado, porrio, a retribuio correspondente actividade desem-
respectivamente, em caso de vacatura de posto de traba- penhada, sem prejuzo do valor referido no contrato de
lho quando decorra processo de recrutamento para o seu trabalho a que se refere o artigo anterior.
preenchimento ou de acrscimo excepcional de actividade
da empresa. 3 Constitui contra-ordenao grave imputvel em-
4 O contrato de trabalho temporrio a termo incerto presa de trabalho temporrio a violao do disposto neste
dura pelo tempo necessrio satisfao de necessidade artigo.
temporria do utilizador, no podendo exceder os limites DIVISO V
de durao referidos no nmero anterior.
Regime de prestao de trabalho de trabalhador
5 aplicvel ao cmputo dos limites referidos nos temporrio
nmeros anteriores o disposto no n. 5 do artigo 148.
6 caducidade do contrato de trabalho temporrio Artigo 185.
aplicvel o disposto no artigo 344. ou 345., consoante
seja a termo certo ou incerto. Condies de trabalho de trabalhador temporrio
1 O trabalhador temporrio pode ser cedido a mais
DIVISO IV de um utilizador, ainda que no seja titular de contrato
Contrato de trabalho por tempo indeterminado de trabalho por tempo indeterminado para cedncia tem-
para cedncia temporria porria, se o contrrio no for estabelecido no respectivo
contrato.
Artigo 183. 2 Durante a cedncia, o trabalhador est sujeito ao
Forma e contedo de contrato de trabalho por tempo regime aplicvel ao utilizador no que respeita ao modo,
indeterminado para cedncia temporria lugar, durao do trabalho e suspenso do contrato de
trabalho, segurana e sade no trabalho e acesso a equi-
1 O contrato de trabalho por tempo indeterminado pamentos sociais.
para cedncia temporria est sujeito a forma escrita, 3 O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho
celebrado em dois exemplares e deve conter: do trabalhador e marcar o perodo das frias que sejam
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das par- gozadas ao seu servio.
tes e nmero e data do alvar da licena da empresa de 4 Durante a execuo do contrato, o exerccio do
trabalho temporrio; poder disciplinar cabe empresa de trabalho temporrio.
b) Meno expressa de que o trabalhador aceita que a 5 O trabalhador tem direito retribuio mnima
empresa de trabalho temporrio o ceda temporariamente de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
a utilizadores; aplicvel empresa de trabalho temporrio ou ao utilizador
c) Actividade contratada ou descrio genrica das fun- que corresponda s suas funes, ou praticada por este
es a exercer e da qualificao profissional adequada, bem para trabalho igual ou de valor igual, consoante a que for
como a rea geogrfica na qual o trabalhador est adstrito mais favorvel.
a exercer funes; 6 O trabalhador tem direito, em proporo da durao
d) Retribuio mnima durante as cedncias que ocor- do respectivo contrato, a frias, subsdios de frias e de
ram, nos termos do artigo 185. Natal, bem como a outras prestaes regulares e peridicas
a que os trabalhadores do utilizador tenham direito por
2 Um exemplar do contrato fica com o trabalhador. trabalho igual ou de valor igual.
3 Na falta de documento escrito ou no caso de omis- 7 A retribuio do perodo de frias e os subsdios
so ou insuficincia das menes referidas na alnea b) de frias e de Natal de trabalhador contratado por tempo
ou c) do n. 1, considera-se que o trabalho prestado indeterminado para cedncia temporria so calculados
empresa de trabalho temporrio em regime de contrato com base na mdia das retribuies auferidas nos ltimos
de trabalho sem termo, sendo aplicvel o disposto no n. 6 12 meses, ou no perodo de execuo do contrato se este
do artigo 173. for inferior, excluindo as compensaes referidas no ar-
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do tigo 184. e os perodos correspondentes.
disposto na alnea b) do n. 1. 8 O trabalhador temporrio cedido a utilizador no
estrangeiro por perodo inferior a oito meses tem direito ao
Artigo 184. pagamento de um abono mensal a ttulo de ajudas de custo
at ao limite de 25 % do valor da retribuio base.
Perodo sem cedncia temporria 9 O disposto no nmero anterior no se aplica a
1 No perodo em que no se encontre em situao trabalhador titular de contrato de trabalho por tempo inde-
de cedncia, o trabalhador contratado por tempo inde- terminado para cedncia temporria, ao qual so aplicveis
terminado pode prestar actividade empresa de trabalho as regras de abono de ajudas de custo por deslocao em
temporrio. servio previstas na lei geral.
2 Durante o perodo referido no nmero anterior, o 10 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anterio-
trabalhador tem direito: res, aps 60 dias de prestao de trabalho, aplicvel ao
trabalhador temporrio o instrumento de regulamentao
a) Caso no exera actividade, a compensao prevista colectiva de trabalho aplicvel a trabalhadores do utilizador
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, que exeram as mesmas funes.
964 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

11 O utilizador deve informar o trabalhador tempo- Artigo 187.


rrio dos postos de trabalho disponveis na empresa ou Formao profissional de trabalhador temporrio
estabelecimento para funes idnticas s exercidas por
este, com vista sua candidatura. 1 A empresa de trabalho temporrio deve assegurar
12 Constitui contra-ordenao grave a violao do a formao profissional de trabalhador temporrio contra-
disposto no n. 3 e o exerccio de poder disciplinar por tado a termo sempre que a durao do contrato, incluindo
parte do utilizador ou a violao do disposto no nmero renovaes, ou a soma de contratos de trabalho temporrio
anterior. sucessivos num ano civil seja superior a trs meses.
2 A formao profissional prevista no nmero ante-
Artigo 186. rior deve ter a durao mnima de oito horas, ou durao
Segurana e sade no trabalho temporrio mais elevada de acordo com o n. 2 do artigo 131.
3 A empresa de trabalho temporrio deve afectar for-
1 O trabalhador temporrio beneficia do mesmo nvel
mao profissional dos trabalhadores temporrios, pelo me-
de proteco em matria de segurana e sade no trabalho
nos, 1 % do seu volume anual de negcios nesta actividade.
que os restantes trabalhadores do utilizador.
4 A empresa de trabalho temporrio no pode exigir
2 Antes da cedncia do trabalhador temporrio, o
ao trabalhador temporrio qualquer quantia, seja a que
utilizador deve informar, por escrito, a empresa de trabalho
ttulo for, nomeadamente por servios de orientao ou
temporrio sobre:
formao profissional.
a) Os resultados da avaliao dos riscos para a segurana 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
e sade do trabalhador temporrio inerentes ao posto de disposto neste artigo.
trabalho a que vai ser afecto e, em caso de riscos elevados 6 Em caso de violao do n. 4, pode ser aplicada
relativos a posto de trabalho particularmente perigoso, a a sano acessria de suspenso temporria do exerccio
necessidade de qualificao profissional adequada e de da actividade at dois anos, a qual averbada no registo
vigilncia mdica especial; nacional das empresas de trabalho temporrio.
b) As instrues sobre as medidas a adoptar em caso de
perigo grave e iminente; Artigo 188.
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a
Substituio de trabalhador temporrio
incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de
sinistro, assim como os trabalhadores ou servios encar- 1 Salvo acordo em contrrio, em caso de cessao
regados de as pr em prtica; do contrato de trabalhador temporrio ou ausncia deste,
d) O modo de o mdico do trabalho ou o tcnico de a empresa de trabalho temporrio deve ceder outro tra-
higiene e segurana da empresa de trabalho temporrio balhador ao utilizador, no prazo de quarenta e oito horas.
aceder a posto de trabalho a ocupar. 2 O utilizador pode recusar a prestao do trabalha-
dor temporrio, nos primeiros 15 ou 30 dias de permann-
3 A empresa de trabalho temporrio deve comuni- cia deste ao seu servio, consoante o contrato de utilizao
car ao trabalhador temporrio a informao prevista no tenha ou no durao inferior a seis meses, caso em que a
nmero anterior, por escrito e antes da sua cedncia ao empresa de trabalho temporrio deve proceder nos termos
utilizador. do nmero anterior.
4 Os exames de sade de admisso, peridicos e
ocasionais so da responsabilidade da empresa de trabalho Artigo 189.
temporrio, incumbindo ao respectivo mdico do trabalho Enquadramento de trabalhador temporrio
a conservao das fichas clnicas.
5 A empresa de trabalho temporrio deve informar o 1 O trabalhador temporrio considerado, no que diz
utilizador de que o trabalhador est considerado apto em respeito empresa de trabalho temporrio e ao utilizador,
resultado do exame de sade, dispe das qualificaes pro- para efeitos de aplicao do regime relativo a estruturas
fissionais adequadas e tem a informao referida no n. 2. de representao colectiva dos trabalhadores, consoante
6 O utilizador deve assegurar ao trabalhador tem- estejam em causa matrias referentes empresa de trabalho
porrio formao suficiente e adequada ao posto de tra- temporrio ou ao utilizador, nomeadamente a constituio
balho, tendo em conta a sua qualificao profissional e das mesmas estruturas.
experincia. 2 O trabalhador temporrio no includo no nmero
7 O trabalhador exposto a riscos elevados relativos a de trabalhadores do utilizador para determinao das obri-
posto de trabalho particularmente perigoso deve ter vigiln- gaes em funo do nmero de trabalhadores, excepto
cia mdica especial, a cargo do utilizador, cujo mdico do no que respeita organizao de servios de segurana e
trabalho deve informar o mdico do trabalho da empresa sade no trabalho e classificao de acordo com o tipo
de trabalho temporrio sobre eventual contra-indicao. de empresa.
8 O utilizador deve comunicar o incio da actividade 3 O utilizador deve incluir a informao relativa a tra-
de trabalhador temporrio, nos cinco dias teis subsequen- balhador temporrio no balano social e no relatrio anual
tes, aos servios de segurana e sade no trabalho, aos da actividade dos servios de segurana e sade no trabalho.
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade 4 A empresa de trabalho temporrio deve incluir
no trabalho, aos trabalhadores com funes especficas a informao relativa a trabalhador temporrio no mapa
neste domnio e comisso de trabalhadores. do quadro de pessoal e nos relatrios anuais da formao
9 Constitui contra-ordenao muito grave a violao profissional e da actividade dos servios de segurana e
do disposto no n. 7, constitui contra-ordenao grave a sade no trabalho.
violao do disposto nos n.os 4, 5 ou 6 e constitui contra- 5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 3 ou 8. posto no n. 3.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 965

Artigo 190. 2 A empresa de trabalho temporrio pode ainda ser


Prestaes garantidas pela cauo para exerccio
punida com a sano acessria de interdio do exerccio
da actividade de trabalho temporrio da actividade at dois anos em caso de reincidncia na
prtica das seguintes infraces:
1 A cauo constituda pela empresa de trabalho
temporrio para o exerccio da actividade garante, nos a) No constituio de seguro de acidentes de trabalho
termos de legislao especfica, o pagamento de: de trabalhador temporrio;
b) Atraso por perodo superior a 30 dias no pagamento
a) Crdito do trabalhador temporrio relativo a retri- da retribuio devida a trabalhadores temporrios.
buio, indemnizao ou compensao pela cessao do
contrato de trabalho e outras prestaes pecunirias, em
mora por perodo superior a 15 dias; 3 A empresa de trabalho temporrio, juntamente com
b) Contribuies para a segurana social, em mora por a coima aplicvel contra-ordenao por celebrao de
perodo superior a 30 dias. contrato de utilizao de trabalho temporrio no sendo
titular de licena, ainda punvel com ordem de encerra-
2 A existncia de crdito do trabalhador em mora mento do estabelecimento onde a actividade exercida,
pode ser verificada mediante deciso definitiva de apli- at regularizao da situao.
cao de coima por falta do respectivo pagamento, ou 4 A sano acessria referida nos nmeros anteriores
deciso condenatria transitada em julgado. averbada no registo nacional das empresas de trabalho
temporrio, previsto em legislao especfica.
Artigo 191.
Execuo da cauo CAPTULO II
1 O trabalhador deve reclamar os respectivos crdi- Prestao do trabalho
tos no prazo de 30 dias a contar do termo do contrato de
trabalho, bem como comunicar tal facto ao servio pblico
de emprego, para efeitos de pagamento atravs da cauo. SECO I
2 A falta de pagamento pontual de crdito do tra- Local de trabalho
balhador que se prolongue por perodo superior a 15 dias
deve ser declarada, a pedido deste, pelo empregador, no Artigo 193.
prazo de cinco dias ou, em caso de recusa, pelo servio
com competncia inspectiva do ministrio responsvel Noo de local de trabalho
pela rea laboral, no prazo de 10 dias.
3 A declarao referida no nmero anterior deve 1 O trabalhador deve, em princpio, exercer a activi-
especificar a natureza, o montante e o perodo a que o dade no local contratualmente definido, sem prejuzo do
crdito respeita. disposto no artigo seguinte.
4 O trabalhador ou o credor dos demais encargos pre- 2 O trabalhador encontra-se adstrito a deslocaes
vistos no artigo anterior pode solicitar ao servio pblico inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao
de emprego o pagamento do respectivo crdito atravs da profissional.
cauo, nos 30 dias seguintes data do seu vencimento, Artigo 194.
apresentando a declarao referida no n. 2.
5 No caso de ser apresentada a declarao emitida Transferncia de local de trabalho
pelo servio com competncia inspectiva do ministrio 1 O empregador pode transferir o trabalhador para
responsvel pela rea laboral, o servio pblico de em- outro local de trabalho, temporria ou definitivamente, nas
prego notifica a empresa de trabalho temporrio de que o seguintes situaes:
trabalhador requereu o pagamento de crdito por conta da
cauo e de que este efectuado se a mesma no provar a) Em caso de mudana ou extino, total ou parcial,
o pagamento no prazo de oito dias. do estabelecimento onde aquele presta servio;
6 No caso de a cauo ser insuficiente face aos cr- b) Quando outro motivo do interesse da empresa o exija
ditos cujo pagamento solicitado, este feito de acordo e a transferncia no implique prejuzo srio para o tra-
com os seguintes critrios de precedncia: balhador.
a) Crditos retributivos dos trabalhadores relativos aos l-
timos 30 dias da actividade, com o limite correspondente ao 2 As partes podem alargar ou restringir o disposto
montante de trs vezes a retribuio mnima mensal garantida; no nmero anterior, mediante acordo que caduca ao fim
b) Outros crditos retributivos por ordem de pedido; de dois anos se no tiver sido aplicado.
c) Indemnizaes e compensaes pela cessao do 3 A transferncia temporria no pode exceder seis
contrato de trabalho temporrio; meses, salvo por exigncias imperiosas do funcionamento
d) Demais encargos com os trabalhadores. da empresa.
4 O empregador deve custear as despesas do traba-
Artigo 192. lhador decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao
e da mudana de residncia ou, em caso de transferncia
Sanes acessrias no mbito de trabalho temporrio temporria, de alojamento.
1 Juntamente com a coima, pode ser punida com a 5 No caso de transferncia definitiva, o trabalhador
sano acessria de interdio do exerccio da actividade pode resolver o contrato se tiver prejuzo srio, tendo di-
at dois anos a empresa de trabalho temporrio que admita reito compensao prevista no artigo 366.
trabalhador em violao das normas sobre a idade mnima 6 O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado
ou a escolaridade obrigatria. por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
966 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

7 Constitui contra-ordenao grave a violao do c) A interrupo de trabalho por motivos tcnicos, no-
disposto nos n.os 1 ou 4, no caso de transferncia definitiva, meadamente limpeza, manuteno ou afinao de equi-
e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto pamento, mudana de programa de produo, carga ou
no n. 3. descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou ener-
gia, ou por factor climatrico que afecte a actividade da
Artigo 195.
empresa, ou por motivos econmicos, designadamente
Transferncia a pedido do trabalhador quebra de encomendas;
d) O intervalo para refeio em que o trabalhador tenha
1 O trabalhador vtima de violncia domstica tem
de permanecer no espao habitual de trabalho ou prximo
direito a ser transferido, temporria ou definitivamente, a
dele, para poder ser chamado a prestar trabalho normal em
seu pedido, para outro estabelecimento da empresa, veri-
caso de necessidade;
ficadas as seguintes condies:
e) A interrupo ou pausa no perodo de trabalho imposta
a) Apresentao de queixa-crime; por normas de segurana e sade no trabalho.
b) Sada da casa de morada de famlia no momento em
que se efective a transferncia. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
2 Em situao prevista no nmero anterior, o empre-
gador apenas pode adiar a transferncia com fundamento Artigo 198.
em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da Perodo normal de trabalho
empresa ou servio, ou at que exista posto de trabalho
compatvel disponvel. O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a pres-
3 No caso previsto do nmero anterior, o trabalhador tar, medido em nmero de horas por dia e por semana,
tem direito a suspender o contrato de imediato at que denomina-se perodo normal de trabalho.
ocorra a transferncia.
4 garantida a confidencialidade da situao que Artigo 199.
motiva as alteraes contratuais do nmero anterior, se Perodo de descanso
solicitado pelo interessado.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do Entende-se por perodo de descanso o que no seja
disposto no n. 2. tempo de trabalho.

Artigo 196. Artigo 200.


Procedimento em caso de transferncia do local de trabalho Horrio de trabalho

1 O empregador deve comunicar a transferncia ao 1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao


trabalhador, por escrito, com oito ou 30 dias de antecedn- das horas de incio e termo do perodo normal de trabalho
cia, consoante esta seja temporria ou definitiva. dirio e do intervalo de descanso, bem como do descanso
2 A comunicao deve ser fundamentada e indicar a semanal.
durao previsvel da transferncia, mencionando, sendo 2 O horrio de trabalho delimita o perodo normal
caso disso, o acordo a que se refere o n. 2 do artigo 194. de trabalho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo normal de trabalho
dirio podem ocorrer em dias consecutivos.
SECO II
Durao e organizao do tempo de trabalho Artigo 201.
Perodo de funcionamento
SUBSECO I
1 Entende-se por perodo de funcionamento o pe-
Noes e princpios gerais sobre durao e organizao
do tempo de trabalho
rodo de tempo dirio durante o qual o estabelecimento
pode exercer a sua actividade.
2 O perodo de funcionamento de estabelecimento de
Artigo 197.
venda ao pblico denomina-se perodo de abertura.
Tempo de trabalho 3 O perodo de funcionamento de estabelecimento
1 Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo industrial denomina-se perodo de laborao.
durante o qual o trabalhador exerce a actividade ou per- 4 O regime dos perodos de funcionamento consta
manece adstrito realizao da prestao, bem como as de legislao especfica.
interrupes e os intervalos previstos no nmero seguinte.
2 Consideram-se compreendidos no tempo de tra- Artigo 202.
balho: Registo de tempos de trabalho
a) A interrupo de trabalho como tal considerada em ins- 1 O empregador deve manter o registo dos tempos
trumento de regulamentao colectiva de trabalho, em regu- de trabalho, incluindo dos trabalhadores que esto isentos
lamento interno de empresa ou resultante de uso da empresa; de horrio de trabalho, em local acessvel e por forma que
b) A interrupo ocasional do perodo de trabalho dirio permita a sua consulta imediata.
inerente satisfao de necessidades pessoais inadiveis 2 O registo deve conter a indicao das horas de
do trabalhador ou resultante de consentimento do empre- incio e de termo do tempo de trabalho, bem como das
gador; interrupes ou intervalos que nele no se compreendam,
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 967

por forma a permitir apurar o nmero de horas de trabalho 2 O acordo pode prever o aumento do perodo normal
prestadas por trabalhador, por dia e por semana, bem como de trabalho dirio at duas horas e que o trabalho semanal
as prestadas em situao referida na alnea b) do n. 1 do possa atingir cinquenta horas, s no se contando nes-
artigo 257. tas o trabalho suplementar prestado por motivo de fora
3 O empregador deve assegurar que o trabalhador maior.
que preste trabalho no exterior da empresa vise o registo 3 Em semana cuja durao do trabalho seja inferior
imediatamente aps o seu regresso empresa, ou envie o a quarenta horas, a reduo pode ser at duas horas dirias
mesmo devidamente visado, de modo que a empresa dis- ou, sendo acordada, em dias ou meios dias, sem prejuzo
ponha do registo devidamente visado no prazo de 15 dias do direito a subsdio de refeio.
a contar da prestao. 4 O acordo pode ser celebrado mediante proposta,
4 O empregador deve manter o registo dos tempos por escrito, do empregador, presumindo-se a aceitao por
de trabalho, bem como a declarao a que se refere o ar- parte de trabalhador que a ela no se oponha, por escrito,
tigo 257. e o acordo a que se refere a alnea f) do n. 3 do nos 14 dias seguintes ao conhecimento da mesma, a in-
artigo 226., durante cinco anos. cludos os perodos a que se refere o n. 2 do artigo 217.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do 5 O regime jurdico previsto nos nmeros anterio-
disposto neste artigo. res mantm-se at ao termo do perodo de referncia em
execuo data da entrada em vigor de instrumento de
SUBSECO II regulamentao colectiva de trabalho que incida sobre a
matria.
Limites da durao do trabalho
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 203.
Limites mximos do perodo normal de trabalho Artigo 206.
1 O perodo normal de trabalho no pode exceder Adaptabilidade grupal
oito horas por dia e quarenta horas por semana. 1 O instrumento de regulamentao colectiva de
2 O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador trabalho que institua o regime de adaptabilidade previsto
que preste trabalho exclusivamente em dias de descanso no artigo 204. pode prever que:
semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa
ou estabelecimento pode ser aumentado at quatro horas a) O empregador possa aplicar o regime ao conjunto
dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de re- dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade eco-
gulamentao colectiva de trabalho. nmica caso, pelo menos, 60 % dos trabalhadores dessa
3 H tolerncia de quinze minutos para transaces, estrutura sejam por ele abrangidos, mediante filiao em
operaes ou outras tarefas comeadas e no acabadas associao sindical celebrante da conveno e por escolha
na hora estabelecida para o termo do perodo normal de dessa conveno como aplicvel;
trabalho dirio, tendo tal tolerncia carcter excepcional b) O disposto na alnea anterior se aplique enquanto os
e devendo o acrscimo de trabalho ser pago ao perfazer trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica em
quatro horas ou no termo do ano civil. causa abrangidos pelo regime de acordo com a parte final
4 Os limites mximos do perodo normal de trabalho da alnea anterior forem em nmero igual ou superior ao
podem ser reduzidos por instrumento de regulamentao correspondente percentagem nele indicada.
colectiva de trabalho, no podendo da resultar diminuio
da retribuio dos trabalhadores. 2 Caso a proposta a que se refere o n. 4 do artigo an-
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do terior seja aceite por, pelo menos, 75 % dos trabalhado-
disposto neste artigo. res da equipa, seco ou unidade econmica a quem for
dirigida, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao
Artigo 204. conjunto dos trabalhadores dessa estrutura.
Adaptabilidade por regulamentao colectiva
3 Ocorrendo alterao por entrada ou sada de tra-
balhadores na composio da equipa, seco ou unidade
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de econmica, o disposto no nmero anterior aplica-se en-
trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser definido quanto dessa alterao no resultar percentagem inferior
em termos mdios, caso em que o limite dirio estabele- nele indicada.
cido no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at 4 O regime de adaptabilidade institudo nos termos
quatro horas e a durao do trabalho semanal pode atingir dos n.os 1 ou 2 no se aplica a trabalhador abrangido por
sessenta horas, s no se contando nestas o trabalho suple- conveno colectiva que disponha de modo contrrio a
mentar prestado por motivo de fora maior. esse regime ou, relativamente a regime referido no n. 1, a
2 O perodo normal de trabalho definido nos ter- trabalhador representado por associao sindical que tenha
mos previstos no nmero anterior no pode exceder cin- deduzido oposio a portaria de extenso da conveno
quenta horas em mdia num perodo de dois meses. colectiva em causa.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do 5 Constitui contra-ordenao grave a prtica de ho-
disposto neste artigo. rrio de trabalho em violao do disposto neste artigo.

Artigo 205. Artigo 207.


Adaptabilidade individual Perodo de referncia
1 O empregador e o trabalhador podem, por acordo, 1 Em regime de adaptabilidade, a durao mdia do
definir o perodo normal de trabalho em termos mdios. trabalho apurada por referncia a perodo estabelecido
968 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho 2 O perodo normal de trabalho pode ser aumen-
que no seja superior a 12 meses ou, na sua falta, a um tado at quatro horas dirias e pode atingir sessenta horas
perodo de quatro meses. semanais, tendo o acrscimo por limite duzentas horas
2 Na situao a que se refere a parte final do nmero por ano.
anterior, o perodo de referncia pode ser aumentado para 3 O limite anual referido no nmero anterior pode
seis meses quando esteja em causa: ser afastado por instrumento de regulamentao colec-
a) Trabalhador familiar do empregador; tiva de trabalho caso a utilizao do regime tenha por
b) Trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de objectivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores,
direco, ou que tenha poder de deciso autnomo; s podendo esse limite ser aplicado durante um perodo
c) Actividade caracterizada por implicar afastamento at 12 meses.
entre o local de trabalho e a residncia do trabalhador ou 4 O instrumento de regulamentao colectiva de
entre diversos locais de trabalho do trabalhador; trabalho deve regular:
d) Actividade de segurana e vigilncia de pessoas ou a) A compensao do trabalho prestado em acrscimo,
bens com carcter de permanncia, designadamente de que pode ser feita mediante reduo equivalente do tempo
guarda, porteiro ou trabalhador de empresa de segurana de trabalho, pagamento em dinheiro ou ambas as moda-
ou vigilncia; lidades;
e) Actividade caracterizada pela necessidade de asse- b) A antecedncia com que o empregador deve comu-
gurar a continuidade do servio ou da produo, nomea- nicar ao trabalhador a necessidade de prestao de tra-
damente: balho;
i) Recepo, tratamento ou cuidados providenciados c) O perodo em que a reduo do tempo de trabalho
por hospital ou estabelecimento semelhante, incluindo para compensar trabalho prestado em acrscimo deve ter
a actividade de mdico em formao, ou por instituio lugar, por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do
residencial ou priso; empregador, bem como a antecedncia com que qualquer
ii) Porto ou aeroporto; deles deve informar o outro da utilizao dessa reduo.
iii) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogr-
fica, correios, telecomunicaes, servio de ambulncias, 5 Constitui contra-ordenao grave a prtica de ho-
sapadores bombeiros ou proteco civil; rrio de trabalho em violao do disposto neste artigo.
iv) Produo, transporte ou distribuio de gs, gua,
electricidade, recolha de lixo ou instalaes de incinera- Artigo 209.
o; Horrio concentrado
v) Indstria cujo processo de trabalho no possa ser
interrompido por motivos tcnicos; 1 O perodo normal de trabalho dirio pode ter au-
vi) Investigao e desenvolvimento; mento at quatro horas dirias:
vii) Agricultura; a) Por acordo entre empregador e trabalhador ou por
viii) Transporte de passageiros em servio regular de instrumento de regulamentao colectiva, para concentrar o
transporte urbano; perodo normal de trabalho semanal no mximo de quatro
dias de trabalho;
f) Acrscimo previsvel de actividade, nomeadamente b) Por instrumento de regulamentao colectiva para es-
na agricultura, no turismo e nos servios postais; tabelecer um horrio de trabalho que contenha, no mximo,
g) Trabalhador de transporte ferrovirio que preste trs dias de trabalho consecutivos, seguidos no mnimo
trabalho intermitente a bordo de comboios ou tendo por de dois dias de descanso, devendo a durao do perodo
fim assegurar a continuidade e regularidade do trfego normal de trabalho semanal ser respeitado, em mdia, num
ferrovirio; perodo de referncia de 45 dias.
h) Caso fortuito ou de fora maior;
i) Acidente ou risco de acidente iminente. 2 Aos trabalhadores abrangidos por regime de horrio
de trabalho concentrado no pode ser simultaneamente
3 Sem prejuzo do disposto em instrumento de regu- aplicvel o regime de adaptabilidade.
lamentao colectiva de trabalho, o perodo de referncia 3 O instrumento de regulamentao colectiva de
apenas pode ser alterado durante o seu decurso quando trabalho que institua o horrio concentrado regula a retri-
circunstncias objectivas o justifiquem e o total de horas buio e outras condies da sua aplicao.
de trabalho prestadas no seja superior s que teriam sido
realizadas caso no vigorasse o regime de adaptabilidade, Artigo 210.
aplicando-se com as necessrias adaptaes o disposto no
n. 3 do artigo 205. Excepes aos limites mximos do perodo normal de trabalho
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do 1 Os limites do perodo normal de trabalho constan-
disposto no nmero anterior. tes do artigo 203. s podem ser ultrapassados nos casos
expressamente previstos neste Cdigo, ou quando instru-
Artigo 208. mento de regulamentao colectiva de trabalho o permita
Banco de horas nas seguintes situaes:
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de a) Em relao a trabalhador de entidade sem fim lucra-
trabalho, pode ser institudo um regime de banco de horas, tivo ou estreitamente ligada ao interesse pblico, desde que
em que a organizao do tempo de trabalho obedea ao a sujeio do perodo normal de trabalho a esses limites
disposto nos nmeros seguintes. seja incomportvel;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 969

b) Em relao a trabalhador cujo trabalho seja acentu- uma hora nem superior a duas, de modo que o trabalhador
adamente intermitente ou de simples presena. no preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
2 Por instrumento de regulamentao colectiva de
2 Sempre que entidade referida na alnea a) do n- trabalho, pode ser permitida a prestao de trabalho at
mero anterior prossiga actividade industrial, o perodo seis horas consecutivas e o intervalo de descanso pode
normal de trabalho no deve ultrapassar quarenta horas por ser reduzido, excludo ou ter durao superior prevista
semana, na mdia do perodo de referncia aplicvel. no nmero anterior, bem como pode ser determinada a
existncia de outros intervalos de descanso.
Artigo 211. 3 Compete ao servio com competncia inspectiva do
Limite mximo da durao mdia do trabalho semanal
ministrio responsvel pela rea laboral, mediante reque-
rimento do empregador, instrudo com declarao escrita
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 203. a 210., de concordncia do trabalhador abrangido e informao
a durao mdia do trabalho semanal, incluindo trabalho comisso de trabalhadores da empresa e ao sindicato
suplementar, no pode ser superior a quarenta e oito horas, representativo do trabalhador em causa, autorizar a reduo
num perodo de referncia estabelecido em instrumento de ou excluso de intervalo de descanso, quando tal se mostre
regulamentao colectiva de trabalho que no ultrapasse favorvel ao interesse do trabalhador ou se justifique pelas
12 meses ou, na falta deste, num perodo de referncia condies particulares de trabalho de certas actividades.
de quatro meses, ou de seis meses nos casos previstos no 4 No permitida a alterao de intervalo de des-
n. 2 do artigo 207. canso prevista nos nmeros anteriores que implicar mais
2 No clculo da mdia referida no nmero anterior, de seis horas de trabalho consecutivo, excepto quanto a
os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia actividades de pessoal operacional de vigilncia, trans-
em que so gozados. porte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os dias e indstrias em que o processo de laborao no possa ser
de licena parental, inicial ou complementar, e de licena interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto
para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de
so considerados com base no correspondente perodo direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo
normal de trabalho. que estejam isentos de horrio de trabalho.
4 O disposto nos nmeros anteriores no se aplica 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de disposto nos n.os 1 ou 4.
direco ou com poder de deciso autnomo, que esteja
isento de horrio de trabalho, ao abrigo das alneas a) ou Artigo 214.
b) do n. 1 do artigo 219.
Descanso dirio
SUBSECO III 1 O trabalhador tem direito a um perodo de descanso
Horrio de trabalho de, pelo menos, onze horas seguidas entre dois perodos
dirios de trabalho consecutivos.
Artigo 212. 2 O disposto no nmero anterior no aplicvel:
Elaborao de horrio de trabalho a) A trabalhador que ocupe cargo de administrao ou
de direco ou com poder de deciso autnomo, que esteja
1 Compete ao empregador determinar o horrio de isento de horrio de trabalho;
trabalho do trabalhador, dentro dos limites da lei, desig- b) Quando seja necessria a prestao de trabalho suple-
nadamente do regime de perodo de funcionamento apli- mentar, por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel
cvel. para reparar ou prevenir prejuzo grave para a empresa
2 Na elaborao do horrio de trabalho, o empre- ou para a sua viabilidade devido a acidente ou a risco de
gador deve: acidente iminente;
a) Ter em considerao prioritariamente as exigncias c) Quando o perodo normal de trabalho seja fraccio-
de proteco da segurana e sade do trabalhador; nado ao longo do dia com fundamento em caracterstica da
b) Facilitar ao trabalhador a conciliao da actividade actividade, nomeadamente em servios de limpeza;
profissional com a vida familiar; d) Em actividade caracterizada pela necessidade de
c) Facilitar ao trabalhador a frequncia de curso escolar, assegurar a continuidade do servio ou da produo, no-
bem como de formao tcnica ou profissional. meadamente a referida em qualquer das alneas d) e e) do
n. 2 do artigo 207., com excepo da subalnea viii) da
3 A comisso de trabalhadores ou, na sua falta, as alnea e), e em caso de acrscimo previsvel de actividade
comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os de- no turismo, desde que instrumento de regulamentao
legados sindicais devem ser consultados previamente sobre colectiva de trabalho assegure ao trabalhador um perodo
a definio e a organizao dos horrios de trabalho. equivalente de descanso compensatrio e regule o perodo
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do em que o mesmo deve ser gozado.
disposto nos n.os 2 ou 3.
3 Em caso previsto na alnea a) ou b) do nmero an-
Artigo 213. terior, entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos
deve ser observado um perodo de descanso que permita
Intervalo de descanso
a recuperao do trabalhador.
1 O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
por um intervalo de descanso, de durao no inferior a disposto nos n.os 1 ou 3.
970 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 215. Artigo 217.


Mapa de horrio de trabalho Alterao de horrio de trabalho

1 O empregador elabora o mapa de horrio de traba- 1 alterao de horrio de trabalho aplicvel o


lho tendo em conta as disposies legais e o instrumento disposto sobre a sua elaborao, com as especificidades
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, do qual constantes dos nmeros seguintes.
devem constar: 2 A alterao de horrio de trabalho deve ser prece-
dida de consulta aos trabalhadores envolvidos e comisso
a) Firma ou denominao do empregador; de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou
b) Actividade exercida; intersindical ou aos delegados sindicais, bem como, ainda
c) Sede e local de trabalho dos trabalhadores a que o que vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada na em-
horrio respeita; presa com antecedncia de sete dias relativamente ao incio
d) Incio e termo do perodo de funcionamento e, se da sua aplicao, ou trs dias em caso de microempresa.
houver, dia de encerramento ou suspenso de funciona- 3 Exceptua-se do disposto no nmero anterior a
mento da empresa ou estabelecimento; alterao de horrio de trabalho cuja durao no seja
e) Horas de incio e termo dos perodos normais de superior a uma semana, desde que seja registada em livro
trabalho, com indicao de intervalos de descanso; prprio, com a meno de que foi consultada a estrutura
f) Dia de descanso semanal obrigatrio e descanso se- de representao colectiva dos trabalhadores referida no
manal complementar, se este existir; nmero anterior, e o empregador no recorra a este regime
g) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho mais de trs vezes por ano.
aplicvel, se houver; 4 No pode ser unilateralmente alterado o horrio
h) Regime resultante de acordo que institua horrio de individualmente acordado.
trabalho em regime de adaptabilidade, se houver. 5 A alterao que implique acrscimo de despesas
para o trabalhador confere direito a compensao econ-
2 Quando as indicaes referidas no nmero anterior mica.
no sejam comuns a todos os trabalhadores, o mapa de 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
horrio de trabalho deve conter a identificao dos traba- disposto neste artigo.
lhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para
os restantes, sem prejuzo do disposto no n. 4. SUBSECO IV
3 Sempre que o horrio de trabalho inclua turnos, Iseno de horrio de trabalho
o mapa deve ainda indicar o nmero de turnos e aqueles
em que haja menores, bem como a escala de rotao, se Artigo 218.
existir. Condies de iseno de horrio de trabalho
4 A composio dos turnos, de harmonia com a res-
pectiva escala, se existir, registada em livro prprio ou 1 Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de
em suporte informtico e faz parte integrante do mapa de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes
horrio de trabalho. situaes:
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do a) Exerccio de cargo de administrao ou direco, ou
disposto neste artigo. de funes de confiana, fiscalizao ou apoio a titular
desses cargos;
Artigo 216. b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complemen-
Afixao e envio de mapa de horrio de trabalho tares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora
dos limites do horrio de trabalho;
1 O empregador afixa o mapa de horrio de tra- c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular de
balho no local de trabalho a que respeita, em lugar bem actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato
visvel. por superior hierrquico.
2 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou
servios desenvolvam, simultaneamente, actividades no 2 O instrumento de regulamentao colectiva de
mesmo local de trabalho, o titular das instalaes deve trabalho pode prever outras situaes de admissibilidade
consentir a afixao dos diferentes mapas de horrio de de iseno de horrio de trabalho.
trabalho. 3 O acordo referido no n. 1 deve ser enviado ao
3 Na mesma data, o empregador deve apresentar servio com competncia inspectiva do ministrio respon-
cpia do mapa de horrio de trabalho ao servio com com- svel pela rea laboral.
petncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea 4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
laboral, nomeadamente atravs de correio electrnico, posto no nmero anterior.
com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas rela-
tivamente sua entrada em vigor. Artigo 219.
4 As condies de publicidade de horrio de trabalho Modalidades e efeitos de iseno de horrio de trabalho
de trabalhador afecto explorao de veculo automvel
so estabelecidas em portaria dos ministros responsveis 1 As partes podem acordar numa das seguintes mo-
pela rea laboral e pelo sector dos transportes. dalidades de iseno de horrio de trabalho:
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do a) No sujeio aos limites mximos do perodo normal
disposto nos n.os 1, 2 ou 3. de trabalho;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 971

b) Possibilidade de determinado aumento do perodo aos restantes trabalhadores e se encontrem disponveis a


normal de trabalho, por dia ou por semana; qualquer momento.
c) Observncia do perodo normal de trabalho acor- 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
dado. disposto neste artigo.

2 Na falta de estipulao das partes, aplica-se o dis- SUBSECO VI


posto na alnea a) do nmero anterior.
Trabalho nocturno
3 A iseno no prejudica o direito a dia de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, a feriado ou a des-
canso dirio. Artigo 223.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do Noo de trabalho nocturno
disposto no nmero anterior.
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado num
perodo que tenha a durao mnima de sete horas e m-
SUBSECO V
xima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as
Trabalho por turnos 0 e as 5 horas.
2 O perodo de trabalho nocturno pode ser deter-
Artigo 220. minado por instrumento de regulamentao colectiva de
Noo de trabalho por turnos
trabalho, com observncia do disposto no nmero anterior,
considerando-se como tal, na falta daquela determinao,
Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas
do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam do dia seguinte.
sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um deter-
minado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou descont- Artigo 224.
nuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num
Durao do trabalho de trabalhador nocturno
dado perodo de dias ou semanas.
1 Considera-se trabalhador nocturno o que presta,
Artigo 221. pelo menos, trs horas de trabalho normal nocturno em
Organizao de turnos cada dia ou que efectua durante o perodo nocturno parte
do seu tempo de trabalho anual correspondente a trs horas
1 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente por dia, ou outra definida por instrumento de regulamen-
sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os tao colectiva de trabalho.
limites mximos do perodo normal de trabalho. 2 O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser or- nocturno, quando vigora regime de adaptabilidade, no
ganizados de acordo com os interesses e as preferncias deve ser superior a oito horas dirias, em mdia semanal,
manifestados pelos trabalhadores. sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamen-
3 A durao de trabalho de cada turno no pode tao colectiva de trabalho.
ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de 3 Para apuramento da mdia referida no nmero
trabalho. anterior no se contam os dias de descanso semanal obri-
4 O trabalhador s pode mudar de turno aps o dia gatrio ou complementar e os dias feriados.
de descanso semanal. 4 O trabalhador nocturno no deve prestar mais de
5 Os turnos no regime de laborao contnua e os oito horas de trabalho num perodo de vinte e quatro ho-
de trabalhadores que asseguram servios que no podem ras em que efectua trabalho nocturno, em qualquer das
ser interrompidos, nomeadamente nas situaes a que se seguintes actividades, que implicam riscos especiais ou
referem as alneas d) e e) do n. 2 do artigo 207., devem tenso fsica ou mental significativa:
ser organizados de modo que os trabalhadores de cada
turno gozem, pelo menos, um dia de descanso em cada a) Montonas, repetitivas, cadenciadas ou isoladas;
perodo de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente b) Em obra de construo, demolio, escavao, mo-
de descanso a que tenham direito. vimentao de terras, ou interveno em tnel, ferrovia ou
6 O empregador deve ter registo separado dos tra- rodovia sem interrupo de trfego, ou com risco de queda
balhadores includos em cada turno. de altura ou de soterramento;
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do c) Da indstria extractiva;
disposto nos n.os 3, 4, 5 ou 6. d) De fabrico, transporte ou utilizao de explosivos
e pirotecnia;
Artigo 222. e) Que envolvam contacto com corrente elctrica de
mdia ou alta tenso;
Proteco em matria de segurana e sade no trabalho
f) De produo ou transporte de gases comprimidos,
1 O empregador deve organizar as actividades de liquefeitos ou dissolvidos ou com utilizao significativa
segurana e sade no trabalho de forma que os trabalha- dos mesmos;
dores por turnos beneficiem de um nvel de proteco g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efec-
em matria de segurana e sade adequado natureza do tuada pelo empregador, assumam particular penosidade,
trabalho que exercem. perigosidade, insalubridade ou toxicidade.
2 O empregador deve assegurar que os meios de
proteco e preveno em matria de segurana e sade dos 5 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel
trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos aplicveis a trabalhador que ocupa cargo de administrao ou de
972 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

direco ou com poder de deciso autnomo que esteja b) O prestado para compensar suspenso de actividade,
isento de horrio de trabalho. independentemente da sua causa, de durao no superior
6 O disposto no n. 4 no igualmente aplicvel: a quarenta e oito horas, seguidas ou interpoladas por um
dia de descanso ou feriado, mediante acordo entre o em-
a) Quando a prestao de trabalho suplementar seja
pregador e o trabalhador;
necessria por motivo de fora maior ou para prevenir ou
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 3 do
reparar prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabi-
artigo 203.;
lidade devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
d) A formao profissional realizada fora do horrio de
b) A actividade caracterizada pela necessidade de asse-
trabalho que no exceda duas horas dirias;
gurar a continuidade do servio ou da produo, nomea-
e) O trabalho prestado nas condies previstas na al-
damente a referida em qualquer das alneas d) a f) do n. 2
nea b) do n. 1 do artigo 257.;
do artigo 207., desde que por conveno colectiva seja
f) O trabalho prestado para compensao de perodos
concedido ao trabalhador perodo equivalente de descanso
de ausncia ao trabalho, efectuada por iniciativa do tra-
compensatrio.
balhador, desde que uma e outra tenham o acordo do em-
pregador.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2 ou 4.
4 Na situao referida na alnea f) do n. 3, o trabalho
prestado para compensao no pode exceder os limites
Artigo 225. dirios do n. 1 do artigo 228.
Proteco de trabalhador nocturno
Artigo 227.
1 O empregador deve assegurar exames de sade
gratuitos e sigilosos ao trabalhador nocturno destinados Condies de prestao de trabalho suplementar
a avaliar o seu estado de sade, antes da sua colocao e
1 O trabalho suplementar s pode ser prestado
posteriormente a intervalos regulares e no mnimo anual-
quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo even-
mente.
tual e transitrio de trabalho e no se justifique para tal a
2 O empregador deve avaliar os riscos inerentes
admisso de trabalhador.
actividade do trabalhador, tendo presente, nomeadamente,
2 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado
a sua condio fsica e psquica, antes do incio da activi-
em caso de fora maior ou quando seja indispensvel para
dade e posteriormente, de seis em seis meses, bem como
prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa ou para
antes de alterao das condies de trabalho.
a sua viabilidade.
3 O empregador deve conservar o registo da avalia-
3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao
o efectuada de acordo com o nmero anterior.
de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
4 Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no
atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
artigo 222.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
5 Sempre que possvel, o empregador deve assegurar
do disposto nos n.os 1 ou 2.
a trabalhador que sofra de problema de sade relacionado
com a prestao de trabalho nocturno a afectao a trabalho
diurno que esteja apto a desempenhar. Artigo 228.
6 O empregador deve consultar os representantes Limites de durao do trabalho suplementar
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho
1 O trabalho suplementar previsto no n. 1 do ar-
ou, na falta destes, o prprio trabalhador, sobre a afecta-
tigo anterior est sujeito, por trabalhador, aos seguintes
o a trabalho nocturno, a organizao deste que melhor
limites:
se adapte ao trabalhador, bem como sobre as medidas de
segurana e sade a adoptar. a) No caso de microempresa ou pequena empresa, cento
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do e setenta e cinco horas por ano;
disposto neste artigo. b) No caso de mdia ou grande empresa, cento e cin-
quenta horas por ano;
SUBSECO VII c) No caso de trabalhador a tempo parcial, oitenta horas
por ano ou o nmero de horas correspondente propor-
Trabalho suplementar
o entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de
trabalhador a tempo completo em situao comparvel,
Artigo 226. quando superior;
Noo de trabalho suplementar d) Em dia normal de trabalho, duas horas;
e) Em dia de descanso semanal, obrigatrio ou comple-
1 Considera-se trabalho suplementar o prestado fora
mentar, ou feriado, um nmero de horas igual ao perodo
do horrio de trabalho.
normal de trabalho dirio;
2 No caso em que o acordo sobre iseno de horrio
f) Em meio dia de descanso complementar, um nmero
de trabalho tenha limitado a prestao deste a um determi-
de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio.
nado perodo de trabalho, dirio ou semanal, considera-se
trabalho suplementar o que exceda esse perodo.
2 O limite a que se refere a alnea a) ou b) do nmero
3 No se compreende na noo de trabalho suple-
anterior pode ser aumentado at duzentas horas por ano, por
mentar:
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
a) O prestado por trabalhador isento de horrio de tra- 3 O limite a que se refere a alnea c) do n. 1 pode
balho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do disposto ser aumentado, mediante acordo escrito entre o trabalhador
no nmero anterior; e o empregador, at cento e trinta horas por ano ou, por
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 973

instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, at 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do


duzentas horas por ano. disposto no n. 1.
4 O trabalho suplementar previsto no n. 2 do ar-
tigo anterior apenas est sujeito ao limite do perodo de Artigo 231.
trabalho semanal constante do n. 1 do artigo 211. Registo de trabalho suplementar
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao grave a 1 O empregador deve ter um registo de trabalho su-
violao do disposto no n. 2. plementar em que, antes do incio da prestao de trabalho
suplementar e logo aps o seu termo, so anotadas as horas
Artigo 229. em que cada uma das situaes ocorre.
2 O trabalhador deve visar o registo a que se refere
Descanso compensatrio de trabalho suplementar
o nmero anterior, quando no seja por si efectuado, ime-
1 O trabalhador que presta trabalho suplementar em diatamente a seguir prestao de trabalho suplementar.
dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em 3 O trabalhador que realize trabalho suplementar no
feriado tem direito a descanso compensatrio remunerado, exterior da empresa deve visar o registo, imediatamente
correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar aps o seu regresso empresa ou mediante envio do mesmo
realizadas, sem prejuzo do disposto no n. 3. devidamente visado, devendo em qualquer caso a empresa
2 O descanso compensatrio a que se refere o nmero dispor do registo visado no prazo de 15 dias a contar da
anterior vence-se quando perfaa um nmero de horas igual prestao.
ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado 4 Do registo devem constar a indicao expressa
nos 90 dias seguintes. do fundamento da prestao de trabalho suplementar e os
3 O trabalhador que presta trabalho suplementar perodos de descanso compensatrio gozados pelo traba-
impeditivo do gozo do descanso dirio tem direito a des- lhador, alm de outros elementos indicados no respectivo
canso compensatrio remunerado equivalente s horas modelo, aprovado por portaria do ministro responsvel
de descanso em falta, a gozar num dos trs dias teis se- pela rea laboral.
guintes. 5 A violao do disposto nos nmeros anteriores con-
4 O trabalhador que presta trabalho em dia de des- fere ao trabalhador, por cada dia em que tenha prestado ac-
canso semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso tividade fora do horrio de trabalho, o direito a retribuio
compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias correspondente a duas horas de trabalho suplementar.
teis seguintes. 6 O registo de trabalho suplementar efectuado em
5 O descanso compensatrio marcado por acordo suporte documental adequado, nomeadamente impressos
entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo em- adaptados ao sistema de controlo de assiduidade existente
pregador. na empresa, que permita a sua consulta e impresso ime-
6 O disposto nos n.os 1 e 2 pode ser afastado por ins- diatas, devendo estar permanentemente actualizado, sem
trumento de regulamentao colectiva de trabalho que es- emendas ou rasuras no ressalvadas.
tabelea a compensao de trabalho suplementar mediante 7 O empregador deve comunicar, nos termos previs-
reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em tos em portaria do ministro responsvel pela rea laboral,
dinheiro ou ambas as modalidades. ao servio com competncia inspectiva do ministrio res-
7 Constitui contra-ordenao muito grave a violao ponsvel pela rea laboral a relao nominal dos traba-
do disposto nos n.os 1, 3 ou 4. lhadores que prestaram trabalho suplementar durante o
ano civil anterior, com discriminao do nmero de horas
Artigo 230. prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 227., visada
pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso
Regimes especiais de trabalho suplementar de trabalhador filiado, pelo respectivo sindicato.
1 A prestao de trabalho suplementar, em dia de 8 O empregador deve manter durante cinco anos
descanso semanal obrigatrio, que no exceda duas horas relao nominal dos trabalhadores que efectuaram traba-
por motivo de falta imprevista de trabalhador que devia lho suplementar, com discriminao do nmero de horas
ocupar o posto de trabalho no turno seguinte confere di- prestadas ao abrigo dos n.os 1 e 2 do artigo 228. e indi-
reito a descanso compensatrio nos termos do n. 3 do cao dos dias de gozo dos correspondentes descansos
artigo anterior. compensatrios.
2 O descanso compensatrio de trabalho suplementar 9 Constitui contra-ordenao grave a violao do
prestado em dia til ou feriado, com excepo do referido disposto nos n.os 1, 2, 4 ou 7 e constitui contra-ordenao
no n. 3 do artigo anterior, pode ser substitudo por presta- leve a violao do disposto no n. 8.
o de trabalho remunerada com acrscimo no inferior a
100 %, mediante acordo entre empregador e trabalhador. SUBSECO VIII
3 Em microempresa ou pequena empresa, por motivo Descanso semanal
atendvel relacionado com a organizao do trabalho, o
descanso compensatrio a que se refere o n. 1 do artigo an- Artigo 232.
terior, com ressalva do disposto no n. 3 do mesmo artigo,
Descanso semanal
pode ser substitudo por prestao de trabalho remunerada
com um acrscimo no inferior a 100 %. 1 O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia
4 Os limites de durao e o descanso compensatrio de descanso por semana.
de trabalho suplementar prestado para assegurar os turnos 2 O dia de descanso semanal obrigatrio pode deixar
de servio de farmcias de venda ao pblico constam de de ser o domingo, alm de noutros casos previstos em le-
legislao especfica. gislao especial, quando o trabalhador presta actividade:
974 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

a) Em empresa ou sector de empresa dispensado de Artigo 235.


encerrar ou suspender o funcionamento um dia completo Feriados facultativos
por semana, ou que seja obrigado a encerrar ou a suspender
o funcionamento em dia diverso do domingo; 1 Alm dos feriados obrigatrios, podem ser obser-
b) Em empresa ou sector de empresa cujo funciona- vados a ttulo de feriado, mediante instrumento de regula-
mento no possa ser interrompido; mentao colectiva de trabalho ou contrato de trabalho, a
c) Em actividade que deva ter lugar em dia de descanso tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
dos restantes trabalhadores; 2 Em substituio de qualquer feriado referido no
d) Em actividade de vigilncia ou limpeza; nmero anterior, pode ser observado outro dia em que
e) Em exposio ou feira. acordem empregador e trabalhador.

3 Por instrumento de regulamentao colectiva de Artigo 236.


trabalho ou contrato de trabalho, pode ser institudo um Regime dos feriados
perodo de descanso semanal complementar, contnuo ou
descontnuo, em todas ou algumas semanas do ano. 1 Nos dias considerados como feriado obrigatrio,
4 O empregador deve, sempre que possvel, propor- tm de encerrar ou suspender a laborao todas as activi-
cionar o descanso semanal no mesmo dia a trabalhadores dades que no sejam permitidas aos domingos.
do mesmo agregado familiar que o solicitem. 2 O instrumento de regulamentao colectiva de
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do trabalho ou o contrato de trabalho no pode estabelecer
disposto no n. 1. feriados diferentes dos indicados nos artigos anteriores.

Artigo 233. SUBSECO X


Cumulao de descanso semanal e de descanso dirio Frias
1 Devem ser gozados em continuidade o descanso
Artigo 237.
semanal obrigatrio e um perodo de onze horas correspon-
dente ao descanso dirio estabelecido no artigo 214. Direito a frias
2 O perodo de onze horas referido no nmero an- 1 O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a
terior considera-se cumprido, no todo ou em parte, pelo um perodo de frias retribudas, que se vence em 1 de
descanso semanal complementar gozado em continuidade Janeiro.
ao descanso semanal obrigatrio. 2 O direito a frias, em regra, reporta-se ao trabalho
3 O disposto no n. 1 no aplicvel: prestado no ano civil anterior, mas no est condicionado
a) A trabalhador que ocupe cargo de administrao ou assiduidade ou efectividade de servio.
de direco ou com poder de deciso autnomo que esteja 3 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no
isento de horrio de trabalho; pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalha-
b) Quando o perodo normal de trabalho fraccionado dor, por qualquer compensao, econmica ou outra, sem
ao longo do dia com fundamento em caractersticas da prejuzo do disposto no n. 5 do artigo seguinte.
actividade, nomeadamente servios de limpeza; 4 O direito a frias deve ser exercido de modo a pro-
c) Em situao prevista na alnea d), e), h) ou i) do porcionar ao trabalhador a recuperao fsica e psquica,
n. 2 do artigo 207., com excepo da subalnea viii) da condies de disponibilidade pessoal, integrao na vida
alnea e); familiar e participao social e cultural.
d) Em situao de acrscimo previsvel de actividade
no turismo. Artigo 238.
Durao do perodo de frias
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1. 1 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
SUBSECO IX 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana
de segunda-feira a sexta-feira, com excepo de feriados.
Feriados 3 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas
Artigo 234. justificadas no ano a que as frias se reportam, nos se-
Feriados obrigatrios guintes termos:
1 So feriados obrigatrios os dias 1 de Janeiro, de a) Trs dias de frias, at uma falta ou dois meios dias;
Sexta-Feira Santa, de Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios
Maio, de Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de dias;
Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro. c) Um dia de frias, at trs faltas ou seis meios dias.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo da 4 Para efeitos do nmero anterior, so considerados
Pscoa. faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por
3 Mediante legislao especfica, determinados fe- facto respeitante ao trabalhador e so consideradas como
riados obrigatrios podem ser observados na segunda-feira perodo de trabalho efectivo as licenas constantes nas
da semana subsequente. alneas a) a e) do n. 1 do artigo 35.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 975

5 O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de 3 Em pequena, mdia ou grande empresa, o emprega-
frias que excedam 20 dias teis, ou a correspondente dor s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31
proporo no caso de frias no ano de admisso, sem re- de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao
duo da retribuio e do subsdio relativos ao perodo de colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos
frias vencido, que cumulam com a retribuio do trabalho trabalhadores admita poca diferente.
prestado nesses dias. 4 Na falta de acordo, o empregador que exera ac-
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do tividade ligada ao turismo est obrigado a marcar 25 %
disposto nos n.os 1, 3 ou 5. do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito,
ou percentagem superior que resulte de instrumento de
Artigo 239. regulamentao colectiva de trabalho, entre 1 de Maio e
31 de Outubro, que gozado de forma consecutiva.
Casos especiais de durao do perodo de frias
5 Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita
1 No ano da admisso, o trabalhador tem direito a a aviso prvio, o empregador pode determinar que o gozo
dois dias teis de frias por cada ms de durao do con- das frias tenha lugar imediatamente antes da cessao.
trato, at 20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses 6 Na marcao das frias, os perodos mais pretendi-
completos de execuo do contrato. dos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando
2 No caso de o ano civil terminar antes de decorrido alternadamente os trabalhadores em funo dos perodos
o prazo referido no nmero anterior, as frias so gozadas gozados nos dois anos anteriores.
at 30 de Junho do ano subsequente. 7 Os cnjuges, bem como as pessoas que vivam em
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores unio de facto ou economia comum nos termos previstos
no pode resultar o gozo, no mesmo ano civil, de mais em legislao especfica, que trabalham na mesma empresa
de 30 dias teis de frias, sem prejuzo do disposto em ou estabelecimento tm direito a gozar frias em idntico
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. perodo, salvo se houver prejuzo grave para a empresa.
4 No caso de a durao do contrato de trabalho ser 8 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado,
inferior a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias por acordo entre empregador e trabalhador, desde que
teis de frias por cada ms completo de durao do con- sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
trato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou 9 O empregador elabora o mapa de frias, com in-
interpolados de prestao de trabalho. dicao do incio e do termo dos perodos de frias de
5 As frias referidas no nmero anterior so gozadas cada trabalhador, at 15 de Abril de cada ano e mantm-
imediatamente antes da cessao do contrato, salvo acordo -no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de
das partes. Outubro.
6 No ano de cessao de impedimento prolongado 10 Constitui contra-ordenao grave a violao do
iniciado em ano anterior, o trabalhador tem direito a frias disposto nos n.os 2, 3 ou 4 e constitui contra-ordenao leve
nos termos dos n.os 1 e 2. a violao do disposto em qualquer dos restantes nmeros
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do deste artigo.
disposto nos n.os 1, 4, 5 ou 6.
Artigo 242.
Artigo 240. Encerramento para frias
Ano do gozo das frias 1 Sempre que seja compatvel com a natureza da
1 As frias so gozadas no ano civil em que se ven- actividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o
cem, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos
2 As frias podem ser gozadas at 30 de Abril do ano trabalhadores:
civil seguinte, em cumulao ou no com frias vencidas no a) At quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31
incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou de Outubro;
sempre que este as pretenda gozar com familiar residente b) Por perodo superior a quinze dias consecutivos
no estrangeiro. ou fora do perodo enunciado na alnea anterior, quando
3 Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do assim estiver fixado em instrumento de regulamentao
perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido colectiva ou mediante parecer favorvel da comisso de
no ano em causa, mediante acordo entre empregador e trabalhadores;
trabalhador. c) Por perodo superior a quinze dias consecutivos,
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da
disposto neste artigo. actividade assim o exigir.

Artigo 241. 2 O empregador pode encerrar o estabelecimento


Marcao do perodo de frias
durante cinco dias teis consecutivos, na poca de frias
escolares do Natal.
1 O perodo de frias marcado por acordo entre
empregador e trabalhador. Artigo 243.
2 Na falta de acordo, o empregador marca as frias,
Alterao do perodo de frias por motivo relativo empresa
que no podem ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador, ouvindo para o efeito a comisso de trabalha- 1 O empregador pode alterar o perodo de frias j
dores ou, na sua falta, a comisso intersindical ou a co- marcado ou interromper as j iniciadas por exigncias im-
misso sindical representativa do trabalhador interessado. periosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador
976 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar Artigo 246.


de gozar as frias no perodo marcado. Violao do direito a frias
2 A interrupo das frias deve permitir o gozo
seguido de metade do perodo a que o trabalhador tem 1 Caso o empregador obste culposamente ao gozo
direito. das frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o
3 Em caso de cessao do contrato de trabalho su- trabalhador tem direito a compensao no valor do triplo
jeita a aviso prvio, o empregador pode alterar a marcao da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve
das frias, mediante aplicao do disposto no n. 5 do ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.
artigo 241. 2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis- disposto no nmero anterior.
posto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 247.
Artigo 244. Exerccio de outra actividade durante as frias
Alterao do perodo de frias por motivo relativo ao trabalhador
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias
1 O gozo das frias no se inicia ou suspende-se qualquer outra actividade remunerada, salvo quando j a
quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por exera cumulativamente ou o empregador o autorize.
doena ou outro facto que no lhe seja imputvel, desde 2 Em caso de violao do disposto no nmero ante-
que haja comunicao do mesmo ao empregador. rior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar
2 Em caso referido no nmero anterior, o gozo das do trabalhador, o empregador tem direito a reaver a retri-
frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida buio correspondente s frias e o respectivo subsdio,
do remanescente do perodo marcado, devendo o perodo metade dos quais reverte para o servio responsvel pela
correspondente aos dias no gozados ser marcado por gesto financeira do oramento da segurana social.
acordo ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio 3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, o
ao disposto no n. 3 do artigo 241. empregador pode proceder a descontos na retribuio, at
3 Em caso de impossibilidade total ou parcial do ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos
gozo de frias por motivo de impedimento do trabalhador, de vencimento posteriores.
este tem direito retribuio correspondente ao perodo
de frias no gozado ou ao gozo do mesmo at 30 de SUBSECO XI
Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respectivo Faltas
subsdio.
4 doena do trabalhador no perodo de frias Artigo 248.
aplicvel o disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 254.
5 O disposto no n. 1 no se aplica caso o trabalhador Noo de falta
se oponha verificao da situao de doena nos termos 1 Considera-se falta a ausncia de trabalhador do
do artigo 254. local em que devia desempenhar a actividade durante o
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do perodo normal de trabalho dirio.
disposto nos n.os 1, 2 ou 3. 2 Em caso de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo normal de trabalho dirio, os respec-
Artigo 245. tivos tempos so adicionados para determinao da falta.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho no direito a frias 3 Caso a durao do perodo normal de trabalho
dirio no seja uniforme, considera-se a durao mdia
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador para efeito do disposto no nmero anterior.
tem direito a receber a retribuio de frias e respectivo
subsdio: Artigo 249.
a) Correspondentes a frias vencidas e no gozadas; Tipos de falta
b) Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano
da cessao. 1 A falta pode ser justificada ou injustificada.
2 So consideradas faltas justificadas:
2 No caso referido na alnea a) do nmero anterior, a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
o perodo de frias considerado para efeitos de antigui- casamento;
dade. b) A motivada por falecimento de cnjuge, parente ou
3 Em caso de cessao de contrato no ano civil subse- afim, nos termos do artigo 251.;
quente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a c) A motivada pela prestao de prova em estabeleci-
12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente mento de ensino, nos termos do artigo 91.;
retribuio a que o trabalhador tenha direito no pode d) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho
exceder o proporcional ao perodo anual de frias tendo devido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeada-
em conta a durao do contrato. mente observncia de prescrio mdica no seguimento
4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida,
do trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio doena, acidente ou cumprimento de obrigao legal;
de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no e) A motivada pela prestao de assistncia inadivel e
ano de incio da suspenso. imprescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do familiar de trabalhador, nos termos dos artigos 49., 50.
disposto no n. 1. ou 252., respectivamente;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 977

f) A motivada por deslocao a estabelecimento de en- taram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
sino de responsvel pela educao de menor por motivo da prestar a assistncia;
situao educativa deste, pelo tempo estritamente necess- c) No caso do nmero anterior, declarao de que ou-
rio, at quatro horas por trimestre, por cada um; tros familiares, caso exeram actividade profissional, no
g) A de trabalhador eleito para estrutura de representao faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
colectiva dos trabalhadores, nos termos do artigo 409.; prestar a assistncia.
h) A de candidato a cargo pblico, nos termos da cor-
respondente lei eleitoral; Artigo 253.
i) A autorizada ou aprovada pelo empregador;
Comunicao de ausncia
j) A que por lei seja como tal considerada.
1 A ausncia, quando previsvel, comunicada ao
3 considerada injustificada qualquer falta no pre- empregador, acompanhada da indicao do motivo justi-
vista no nmero anterior. ficativo, com a antecedncia mnima de cinco dias.
2 Caso a antecedncia prevista no nmero anterior
Artigo 250. no possa ser respeitada, nomeadamente por a ausncia ser
Imperatividade do regime de faltas
imprevisvel com a antecedncia de cinco dias, a comuni-
cao ao empregador feita logo que possvel.
As disposies relativas aos motivos justificativos de 3 A falta de candidato a cargo pblico durante o
faltas e sua durao no podem ser afastadas por ins- perodo legal da campanha eleitoral comunicada ao em-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo pregador com a antecedncia mnima de quarenta e oito
em relao a situao prevista na alnea g) do n. 2 do horas.
artigo anterior e desde que em sentido mais favorvel ao 4 A comunicao reiterada em caso de ausncia
trabalhador, ou por contrato de trabalho. imediatamente subsequente prevista em comunicao
referida num dos nmeros anteriores, mesmo quando a
Artigo 251. ausncia determine a suspenso do contrato de trabalho
Faltas por motivo de falecimento de cnjuge, parente ou afim por impedimento prolongado.
5 O incumprimento do disposto neste artigo deter-
1 O trabalhador pode faltar justificadamente: mina que a ausncia seja injustificada.
a) At cinco dias consecutivos, por falecimento de cn-
juge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim Artigo 254.
no 1. grau na linha recta; Prova de motivo justificativo de falta
b) At dois dias consecutivos, por falecimento de outro pa-
rente ou afim na linha recta ou no 2. grau da linha colateral. 1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes co-
municao da ausncia, exigir ao trabalhador prova de
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero ante- facto invocado para a justificao, a prestar em prazo ra-
rior em caso de falecimento de pessoa que viva em unio de zovel.
facto ou economia comum com o trabalhador, nos termos 2 A prova da situao de doena do trabalhador feita
previstos em legislao especfica. por declarao de estabelecimento hospitalar, ou centro de
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do sade ou ainda por atestado mdico.
disposto neste artigo. 3 A situao de doena referida no nmero anterior
pode ser verificada por mdico, nos termos previstos em
Artigo 252. legislao especfica.
4 A apresentao ao empregador de declarao m-
Falta para assistncia a membro do agregado familiar dica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at efeitos de justa causa de despedimento.
15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e im- 5 O incumprimento de obrigao prevista nos n.os 1
prescindvel, em caso de doena ou acidente, a cnjuge ou ou 2, ou a oposio, sem motivo atendvel, verificao
pessoa que viva em unio de facto ou economia comum da doena a que se refere o n. 3 determina que a ausncia
com o trabalhador, parente ou afim na linha recta ascen- seja considerada injustificada.
dente ou no 2. grau da linha colateral.
2 Ao perodo de ausncia previsto no nmero anterior Artigo 255.
acrescem 15 dias por ano, no caso de prestao de assis- Efeitos de falta justificada
tncia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia
ou doena crnica, que seja cnjuge ou viva em unio de 1 A falta justificada no afecta qualquer direito do
facto com o trabalhador. trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
3 No caso de assistncia a parente ou afim na linha 2 Sem prejuzo de outras disposies legais, deter-
recta ascendente, no exigvel a pertena ao mesmo minam a perda de retribuio as seguintes faltas justifi-
agregado familiar. cadas:
4 Para justificao da falta, o empregador pode exigir a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador be-
ao trabalhador: neficie de um regime de segurana social de proteco
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da as- na doena;
sistncia; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o
b) Declarao de que os outros membros do agregado trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
familiar, caso exeram actividade profissional, no fal- c) A prevista no artigo 252.;
978 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

d) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 249. 4 prestao qualificada como retribuio apli-


quando excedam 30 dias por ano; cvel o correspondente regime de garantias previsto neste
e) A autorizada ou aprovada pelo empregador. Cdigo.
Artigo 259.
3 A falta prevista no artigo 252. considerada como
prestao efectiva de trabalho. Retribuio em espcie
1 A prestao retributiva no pecuniria deve destinar-
Artigo 256. -se satisfao de necessidades pessoais do trabalhador ou
Efeitos de falta injustificada da sua famlia e no lhe pode ser atribudo valor superior
ao corrente na regio.
1 A falta injustificada constitui violao do dever 2 O valor das prestaes retributivas no pecuni-
de assiduidade e determina perda da retribuio corres- rias no pode exceder o da parte em dinheiro, salvo o
pondente ao perodo de ausncia, que no contado na disposto em instrumento de regulamentao colectiva de
antiguidade do trabalhador. trabalho.
2 A falta injustificada a um ou meio perodo normal
de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior Artigo 260.
a dia ou meio dia de descanso ou a feriado, constitui in-
fraco grave. Prestaes includas ou excludas da retribuio
3 No caso de apresentao de trabalhador com atraso 1 No se consideram retribuio:
injustificado:
a) As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo,
a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de ins-
trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao talao e outras equivalentes, devidas ao trabalhador por
de trabalho durante todo o perodo normal de trabalho; deslocaes, novas instalaes ou despesas feitas em ser-
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode vio do empregador, salvo quando, sendo tais deslocaes
no aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do ou despesas frequentes, essas importncias, na parte que
perodo normal de trabalho. exceda os respectivos montantes normais, tenham sido
previstas no contrato ou se devam considerar pelos usos
Artigo 257. como elemento integrante da retribuio do trabalhador;
Substituio da perda de retribuio por motivo de falta b) As gratificaes ou prestaes extraordinrias conce-
didas pelo empregador como recompensa ou prmio dos
1 A perda de retribuio por motivo de faltas pode bons resultados obtidos pela empresa;
ser substituda: c) As prestaes decorrentes de factos relacionados
a) Por renncia a dias de frias em igual nmero, at ao com o desempenho ou mrito profissionais, bem como a
permitido pelo n. 5 do artigo 238., mediante declarao assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos pero-
expressa do trabalhador comunicada ao empregador; dos de referncia respectivos, no esteja antecipadamente
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo garantido;
normal, dentro dos limites previstos no artigo 204. quando d) A participao nos lucros da empresa, desde que ao
o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o trabalhador esteja assegurada pelo contrato uma retribuio
permita. certa, varivel ou mista, adequada ao seu trabalho.

2 O disposto no nmero anterior no implica reduo 2 O disposto na alnea a) do nmero anterior aplica-
do subsdio de frias correspondente ao perodo de frias -se, com as necessrias adaptaes, ao abono para falhas
vencido. e ao subsdio de refeio.
3 O disposto nas alneas b) e c) do n. 1 no se aplica:
CAPTULO III a) s gratificaes que sejam devidas por fora do con-
trato ou das normas que o regem, ainda que a sua atribuio
Retribuio e outras prestaes patrimoniais esteja condicionada aos bons servios do trabalhador, nem
quelas que, pela sua importncia e carcter regular e
SECO I permanente, devam, segundo os usos, considerar-se como
elemento integrante da retribuio daquele;
Disposies gerais sobre retribuio b) s prestaes relacionadas com os resultados obtidos
pela empresa quando, quer no respectivo ttulo atributivo
Artigo 258. quer pela sua atribuio regular e permanente, revistam
Princpios gerais sobre a retribuio
carcter estvel, independentemente da variabilidade do
seu montante.
1 Considera-se retribuio a prestao a que, nos
termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, Artigo 261.
o trabalhador tem direito em contrapartida do seu traba-
Modalidades de retribuio
lho.
2 A retribuio compreende a retribuio base e ou- 1 A retribuio pode ser certa, varivel ou mista,
tras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou sendo esta constituda por uma parte certa e outra vari-
indirectamente, em dinheiro ou em espcie. vel.
3 Presume-se constituir retribuio qualquer presta- 2 certa a retribuio calculada em funo de tempo
o do empregador ao trabalhador. de trabalho.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 979

3 Para determinar o valor da retribuio varivel, de regulamentao colectiva de trabalho ou, na falta deste,
quando no seja aplicvel o respectivo critrio, considera- no inferior a:
-se a mdia dos montantes das prestaes correspondentes
a) Uma hora de trabalho suplementar por dia;
aos ltimos 12 meses, ou ao tempo de execuo de contrato
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana,
que tenha durado menos tempo.
quando se trate de regime de iseno de horrio com obser-
4 Caso o processo estabelecido no nmero anterior
vncia do perodo normal de trabalho.
no seja praticvel, o clculo da retribuio varivel faz-se
segundo o disposto em instrumento de regulamentao
2 O trabalhador que exera cargo de administrao
colectiva de trabalho ou, na sua falta, segundo o prudente
ou de direco pode renunciar retribuio referida no
arbtrio do julgador.
nmero anterior.
Artigo 262. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Clculo de prestao complementar ou acessria
Artigo 266.
1 Quando disposio legal, convencional ou con-
tratual no disponha em contrrio, a base de clculo de Pagamento de trabalho nocturno
prestao complementar ou acessria constituda pela 1 O trabalho nocturno pago com acrscimo de
retribuio base e diuturnidades. 25 % relativamente ao pagamento de trabalho equivalente
2 Para efeito do disposto no nmero anterior, entende- prestado durante o dia.
-se por: 2 O acrscimo previsto no nmero anterior pode
a) Retribuio base, a prestao correspondente acti- ser substitudo, mediante instrumento de regulamentao
vidade do trabalhador no perodo normal de trabalho; colectiva de trabalho, por:
b) Diuturnidade, a prestao de natureza retributiva a a) Reduo equivalente do perodo normal de trabalho;
que o trabalhador tenha direito com fundamento na anti- b) Aumento fixo da retribuio base, desde que no
guidade. importe tratamento menos favorvel para o trabalhador.
Artigo 263.
3 O disposto no n. 1 no se aplica, salvo se previsto
Subsdio de Natal
em instrumento de regulamentao colectiva de traba-
1 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de lho:
valor igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at a) Em actividade exercida exclusiva ou predominan-
15 de Dezembro de cada ano. temente durante o perodo nocturno, designadamente es-
2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo pectculo ou diverso pblica;
de servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes: b) Em actividade que, pela sua natureza ou por fora
a) No ano de admisso do trabalhador; da lei, deva funcionar disposio do pblico durante o
b) No ano de cessao do contrato de trabalho; perodo nocturno, designadamente empreendimento tu-
c) Em caso de suspenso de contrato de trabalho por rstico, estabelecimento de restaurao ou de bebidas, ou
facto respeitante ao trabalhador. farmcia, em perodo de abertura;
c) Quando a retribuio seja estabelecida atendendo
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao circunstncia de o trabalho dever ser prestado em perodo
do disposto neste artigo. nocturno.

Artigo 264. 4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao


do disposto no n. 1.
Retribuio do perodo de frias e subsdio
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que Artigo 267.
o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. Retribuio por exerccio de funes afins
2 Alm da retribuio mencionada no nmero ante- ou funcionalmente ligadas
rior, o trabalhador tem direito a subsdio de frias, compre-
endendo a retribuio base e outras prestaes retributivas 1 O trabalhador que exera funes a que se refere
que sejam contrapartida do modo especfico da execuo o n. 2 do artigo 118., ainda que a ttulo acessrio, tem
do trabalho, correspondentes durao mnima das f- direito retribuio mais elevada que lhes corresponda,
rias, no contando para este efeito o disposto no n. 3 do enquanto tal exerccio se mantiver.
artigo 238. 2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de disposto no nmero anterior.
frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e
proporcionalmente em caso de gozo interpolado de frias. Artigo 268.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao Pagamento de trabalho suplementar
do disposto neste artigo.
1 O trabalho suplementar pago pelo valor da retri-
buio horria com os seguintes acrscimos:
Artigo 265.
Retribuio por iseno de horrio de trabalho
a) 50 % pela primeira hora ou fraco desta e 75 % por
hora ou fraco subsequente, em dia til;
1 O trabalhador isento de horrio de trabalho tem di- b) 100 % por cada hora ou fraco, em dia de descanso
reito a retribuio especfica, estabelecida por instrumento semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado.
980 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

2 exigvel o pagamento de trabalho suplementar valor determinado anualmente por legislao especfica,
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determi- ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social.
nada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio 2 Na determinao da retribuio mnima mensal
do empregador. garantida so ponderados, entre outros factores, as neces-
3 O disposto nos nmeros anteriores pode ser afas- sidades dos trabalhadores, o aumento de custo de vida e a
tado por instrumento de regulamentao colectiva de tra- evoluo da produtividade, tendo em vista a sua adequao
balho nos termos do n. 6 do artigo 229. aos critrios da poltica de rendimentos e preos.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do 3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
disposto no n. 1. do disposto no n. 1.
4 A deciso que aplicar a coima deve conter a ordem
Artigo 269. de pagamento do quantitativo da retribuio em dvida ao
Prestaes relativas a dia feriado trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabelecido para pa-
gamento da coima.
1 O trabalhador tem direito retribuio correspon-
dente a feriado, sem que o empregador a possa compensar Artigo 274.
com trabalho suplementar. Prestaes includas na retribuio mnima mensal garantida
2 O trabalhador que presta trabalho normal em dia
feriado em empresa no obrigada a suspender o funcio- 1 O montante da retribuio mnima mensal garan-
namento nesse dia tem direito a descanso compensatrio tida inclui:
de igual durao ou a acrscimo de 100 % da retribuio a) O valor de prestao em espcie, nomeadamente
correspondente, cabendo a escolha ao empregador. alimentao ou alojamento, devida ao trabalhador em con-
trapartida do seu trabalho normal;
SECO II b) Comisso sobre vendas ou prmio de produo;
c) Gratificao que constitua retribuio, nos termos da
Determinao do valor da retribuio alnea a) do n. 3 do artigo 260.
Artigo 270. 2 O valor de prestao em espcie calculado se-
Critrios de determinao da retribuio gundo os preos correntes na regio e no pode ser superior
aos seguintes montantes ou percentagens do valor da retri-
Na determinao do valor da retribuio deve ter-se buio mnima mensal garantida, total ou do determinado
em conta a quantidade, natureza e qualidade do trabalho, por aplicao de percentagem de reduo a que se refere
observando-se o princpio de que, para trabalho igual ou o artigo seguinte:
de valor igual, salrio igual.
a) 35 % para a alimentao completa;
Artigo 271. b) 15 % para a alimentao constituda por uma refeio
principal;
Clculo do valor da retribuio horria c) 12 % para o alojamento do trabalhador;
1 O valor da retribuio horria calculado segundo d) 27,36 por diviso assoalhada para a habitao do
a seguinte frmula: trabalhador e seu agregado familiar;
e) 50 % para o total das prestaes em espcie.
(Rm 12):(52 n)
3 O valor mencionado na alnea d) do nmero ante-
2 Para efeito do nmero anterior, Rm o valor da rior actualizado por aplicao do coeficiente de actuali-
retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho sema- zao das rendas de habitao, sempre que seja aumentado
nal, definido em termos mdios em caso de adaptabilidade. o valor da retribuio mnima mensal garantida.
4 O montante da retribuio mnima mensal garan-
Artigo 272. tida no inclui subsdio, prmio, gratificao ou outra
Determinao judicial do valor da retribuio prestao de atribuio acidental ou por perodo superior
a um ms.
1 Compete ao tribunal, tendo em conta a prtica da em-
presa e os usos do sector ou locais, determinar o valor da retri- Artigo 275.
buio quando as partes o no fizeram e ela no resulte de ins- Reduo da retribuio mnima mensal garantida
trumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel. relacionada com o trabalhador
2 Compete ainda ao tribunal resolver dvida susci-
1 A retribuio mnima mensal garantida tem a se-
tada sobre a qualificao como retribuio de prestao
guinte reduo relativamente a:
paga pelo empregador.
a) Praticante, aprendiz, estagirio ou formando em si-
SECO III
tuao de formao certificada, 20 %;
b) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
Retribuio mnima mensal garantida a reduo correspondente diferena entre a capacidade
plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva
Artigo 273. para a actividade contratada, se a diferena for superior a
10 %, com o limite de 50 %.
Determinao da retribuio mnima mensal garantida
1 garantida aos trabalhadores uma retribuio m- 2 A reduo prevista na alnea a) do nmero anterior
nima mensal, seja qual for a modalidade praticada, cujo no aplicvel por perodo superior a um ano, incluindo o
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 981

tempo de formao ao servio de outro empregador, desde Artigo 279.


que documentado e visando a mesma qualificao. Compensaes e descontos
3 O perodo estabelecido no nmero anterior redu-
zido a seis meses no caso de trabalhador habilitado com 1 Na pendncia de contrato de trabalho, o empre-
curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de for- gador no pode compensar a retribuio em dvida com
mao profissional qualificante para a respectiva profisso. crdito que tenha sobre o trabalhador, nem fazer desconto
4 A certificao do coeficiente de capacidade efectiva ou deduo no montante daquela.
feita, a pedido do trabalhador, do candidato a emprego 2 O disposto no nmero anterior no se aplica:
ou do empregador, pelo servio pblico de emprego ou
pelos servios de sade. a) A desconto a favor do Estado, da segurana social ou
outra entidade, ordenado por lei, deciso judicial transitada
em julgado ou auto de conciliao, quando o empregador
SECO IV tenha sido notificado da deciso ou do auto;
b) A indemnizao devida pelo trabalhador ao empre-
Cumprimento de obrigao de retribuio
gador, liquidada por deciso judicial transitada em julgado
ou auto de conciliao;
Artigo 276. c) sano pecuniria a que se refere a alnea c) do
Forma de cumprimento n. 1 do artigo 328.;
d) A amortizao de capital ou pagamento de juros de
1 A retribuio satisfeita em dinheiro ou, estando emprstimo concedido pelo empregador ao trabalhador;
acordado, em prestaes no pecunirias, nos termos do e) A preo de refeies no local de trabalho, de utilizao
artigo 259. de telefone, de fornecimento de gneros, de combustveis
2 A parte pecuniria da retribuio pode ser paga por ou materiais, quando solicitados pelo trabalhador, ou outra
meio de cheque, vale postal ou depsito ordem do traba- despesa efectuada pelo empregador por conta do trabalha-
lhador, devendo ser suportada pelo empregador a despesa dor com o acordo deste;
feita com a converso do ttulo de crdito em dinheiro ou f) A abono ou adiantamento por conta da retribuio.
o levantamento, por uma s vez, da retribuio.
3 At ao pagamento da retribuio, o empregador
deve entregar ao trabalhador documento do qual constem 3 Os descontos a que se refere o nmero anterior,
a identificao daquele, o nome completo, o nmero de com excepo do mencionado na alnea a), no podem
inscrio na instituio de segurana social e a categoria exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio.
profissional do trabalhador, a retribuio base e as demais 4 Os preos de refeies ou outros bens fornecidos ao
prestaes, bem como o perodo a que respeitam, os des- trabalhador por cooperativa de consumo, mediante acordo
contos ou dedues e o montante lquido a receber. entre esta e o trabalhador, no esto sujeitos ao limite
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao mencionado no nmero anterior.
do disposto no n. 1, contra-ordenao grave a violao 5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 2 e contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 1.
do disposto no n. 3.
Artigo 280.
Artigo 277. Cesso de crdito retributivo
Lugar do cumprimento O trabalhador s pode ceder crdito a retribuio, a
1 A retribuio deve ser paga no local de trabalho ou ttulo gratuito ou oneroso, na medida em que o mesmo
noutro lugar que seja acordado, sem prejuzo do disposto seja penhorvel.
no n. 2 do artigo anterior.
2 Caso a retribuio deva ser paga em lugar diverso CAPTULO IV
do local de trabalho, o tempo que o trabalhador gastar para
receber a retribuio considera-se tempo de trabalho. Preveno e reparao de acidentes de trabalho
e doenas profissionais
Artigo 278.
Artigo 281.
Tempo do cumprimento
Princpios gerais em matria de segurana e sade no trabalho
1 O crdito retributivo vence-se por perodos certos e
iguais, que, salvo estipulao ou uso diverso, so a semana, 1 O trabalhador tem direito a prestar trabalho em
a quinzena e o ms do calendrio. condies de segurana e sade.
2 A retribuio deve ser paga em dia til, durante o 2 O empregador deve assegurar aos trabalhadores
perodo de trabalho ou imediatamente a seguir a este. condies de segurana e sade em todos os aspectos rela-
3 Em caso de retribuio varivel com perodo de cionados com o trabalho, aplicando as medidas necessrias
clculo superior a 15 dias, o trabalhador pode exigir o tendo em conta princpios gerais de preveno.
pagamento em prestaes quinzenais. 3 Na aplicao das medidas de preveno, o empre-
4 O montante da retribuio deve estar disposio do gador deve mobilizar os meios necessrios, nomeadamente
trabalhador na data do vencimento ou em dia til anterior. nos domnios da preveno tcnica, da formao, informa-
5 O empregador fica constitudo em mora se o tra- o e consulta dos trabalhadores e de servios adequados,
balhador, por facto que no lhe seja imputvel, no puder internos ou externos empresa.
dispor do montante da retribuio na data do vencimento. 4 Os empregadores que desenvolvam simultanea-
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do mente actividades no mesmo local de trabalho devem
disposto no n. 4. cooperar na proteco da segurana e da sade dos res-
982 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

pectivos trabalhadores, tendo em conta a natureza das Artigo 284.


actividades de cada um. Regulamentao da preveno e reparao
5 A lei regula os modos de organizao e funciona-
mento dos servios de segurana e sade no trabalho, que O disposto neste captulo regulado em legislao es-
o empregador deve assegurar. pecfica.
6 So proibidos ou condicionados os trabalhos que
sejam considerados, por regulamentao em legislao CAPTULO V
especial, susceptveis de implicar riscos para o patrimnio Vicissitudes contratuais
gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
7 Os trabalhadores devem cumprir as prescries de
segurana e sade no trabalho estabelecidas na lei ou em SECO I
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou Transmisso de empresa ou estabelecimento
determinadas pelo empregador.
Artigo 285.
Artigo 282.
Efeitos de transmisso de empresa ou estabelecimento
Informao, consulta e formao dos trabalhadores
1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da
1 O empregador deve informar os trabalhadores so- titularidade de empresa, ou estabelecimento ou ainda de
bre os aspectos relevantes para a proteco da sua segu- parte de empresa ou estabelecimento que constitua uma
rana e sade e a de terceiros. unidade econmica, transmitem-se para o adquirente a
2 O empregador deve consultar em tempo til os posio do empregador nos contratos de trabalho dos
representantes dos trabalhadores, ou os prprios traba- respectivos trabalhadores, bem como a responsabilidade
lhadores, sobre a preparao e aplicao das medidas de pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-
preveno. -ordenao laboral.
3 O empregador deve assegurar formao adequada, 2 O transmitente responde solidariamente pelas obri-
que habilite os trabalhadores a prevenir os riscos associa- gaes vencidas at data da transmisso, durante o ano
dos respectiva actividade e os representantes dos tra- subsequente a esta.
balhadores a exercer de modo competente as respectivas 3 O disposto nos nmeros anteriores igualmente
funes. aplicvel transmisso, cesso ou reverso da explorao
4 Em cada empresa, os trabalhadores so represen- de empresa, estabelecimento ou unidade econmica, sendo
tados na promoo da segurana e sade no trabalho por solidariamente responsvel, em caso de cesso ou reverso,
representantes eleitos com essa finalidade ou, na sua falta, quem imediatamente antes tenha exercido a explorao.
pela comisso de trabalhadores. 4 O disposto nos nmeros anteriores no aplic-
vel em caso de trabalhador que o transmitente, antes da
Artigo 283. transmisso, transfira para outro estabelecimento ou uni-
Acidentes de trabalho e doenas profissionais dade econmica, nos termos do disposto no artigo 194.,
mantendo-o ao seu servio, excepto no que respeita res-
1 O trabalhador e os seus familiares tm direito ponsabilidade do adquirente pelo pagamento de coima
reparao de danos emergentes de acidente de trabalho aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral.
ou doena profissional. 5 Considera-se unidade econmica o conjunto de
2 As doenas profissionais constam da lista organi- meios organizados com o objectivo de exercer uma acti-
zada e publicada no Dirio da Repblica. vidade econmica, principal ou acessria.
3 A leso corporal, perturbao funcional ou a doena 6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
no includas na lista a que se refere o nmero anterior so do disposto no n. 1 e na primeira parte do n. 3.
indemnizveis desde que se prove serem consequncia,
necessria e directa, da actividade exercida e no repre- Artigo 286.
sentem normal desgaste do organismo.
Informao e consulta de representantes dos trabalhadores
4 A lei estabelece as situaes que excluem o dever
de reparao ou que agravam a responsabilidade. 1 O transmitente e o adquirente devem informar os
5 O empregador obrigado a transferir a responsabi- representantes dos respectivos trabalhadores ou, caso no
lidade pela reparao prevista neste captulo para entidades existam, os prprios trabalhadores, sobre data e motivos
legalmente autorizadas a realizar este seguro. da transmisso, suas consequncias jurdicas, econmicas
6 A garantia do pagamento das prestaes que forem e sociais para os trabalhadores e medidas projectadas em
devidas por acidentes de trabalho que no possam ser pagas relao a estes.
pela entidade responsvel, nomeadamente por motivo de 2 A informao referida no nmero anterior deve ser
incapacidade econmica, assumida pelo Fundo de Aci- prestada por escrito, antes da transmisso, em tempo til,
dentes de Trabalho, nos termos da lei. pelo menos 10 dias antes da consulta referida no nmero
7 A responsabilidade pela reparao dos danos emer- seguinte.
gentes de doenas profissionais assumida pela segurana 3 O transmitente e o adquirente devem consultar
social, nos termos da lei. os representantes dos respectivos trabalhadores, antes da
8 O empregador deve assegurar a trabalhador afec- transmisso, com vista obteno de um acordo sobre
tado de leso provocada por acidente de trabalho ou doena as medidas que pretendam aplicar aos trabalhadores na
profissional que reduza a sua capacidade de trabalho ou de sequncia da transmisso, sem prejuzo das disposies
ganho a ocupao em funes compatveis. legais e convencionais aplicveis a tais medidas.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 983

4 Para efeitos dos nmeros anteriores, consideram-se c) O trabalhador concorde com a cedncia;
representantes dos trabalhadores as comisses de trabalha- d) A durao da cedncia no exceda um ano, renovvel
dores, bem como as comisses intersindicais, as comis- por iguais perodos at ao mximo de cinco anos.
ses sindicais ou os delegados sindicais das respectivas
empresas. 2 As condies da cedncia ocasional de trabalhador
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis- podem ser reguladas por instrumento de regulamentao
posto nos n.os 1, 2 ou 3. colectiva de trabalho, com excepo da referida na alnea c)
do nmero anterior.
Artigo 287. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
Representao dos trabalhadores aps a transmisso
disposto no n. 1.
Artigo 290.
1 Caso a empresa ou estabelecimento mantenha a au-
tonomia aps a transmisso, o estatuto e a funo dos repre- Acordo de cedncia ocasional de trabalhador
sentantes dos trabalhadores afectados por esta no se alteram, 1 A cedncia ocasional de trabalhador depende de
desde que se mantenham os requisitos necessrios para a acordo entre cedente e cessionrio, sujeito a forma escrita,
instituio da estrutura de representao colectiva em causa. que deve conter:
2 Caso a empresa, estabelecimento ou unidade eco-
nmica transmitida seja incorporada na empresa do ad- a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
quirente e nesta no exista a correspondente estrutura de partes;
representao colectiva dos trabalhadores prevista na lei, a b) Identificao do trabalhador cedido;
existente na entidade incorporada continua em funes por c) Indicao da actividade a prestar pelo trabalhador;
um perodo de dois meses a contar da transmisso ou at que d) Indicao da data de incio e da durao da cedn-
nova estrutura entretanto eleita inicie as respectivas funes cia;
ou, ainda, por mais dois meses, se a eleio for anulada. e) Declarao de concordncia do trabalhador.
3 No caso de incorporao de estabelecimento ou parte
de empresa ou estabelecimento prevista no nmero anterior: 2 Em caso de cessao do acordo de cedncia ocasio-
nal, de extino da entidade cessionria ou de cessao da
a) A subcomisso exerce os direitos prprios de comis- actividade para que foi cedido, o trabalhador regressa ao
so de trabalhadores durante o perodo em que continuar servio do cedente, mantendo os direitos que tinha antes da
em funes, em representao dos trabalhadores do esta- cedncia, cuja durao conta para efeitos de antiguidade.
belecimento transmitido; 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
b) Os representantes dos trabalhadores para a segu- disposto na alnea e) do n. 1 ou no n. 2 e constitui contra-
rana e sade no trabalho afectos entidade incorporada -ordenao leve a violao de qualquer dos demais pre-
exercem os direitos prprios desta estrutura, nos termos ceitos do n. 1.
da alnea anterior.
Artigo 291.
4 Os membros de estrutura de representao colec- Regime de prestao de trabalho de trabalhador cedido
tiva dos trabalhadores cujo mandato cesse, nos termos do 1 Durante a cedncia ocasional, o trabalhador est
n. 2, continuam a beneficiar da proteco estabelecida nos sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao cessionrio no
n.os 3 a 6 do artigo 410. ou em instrumento de regulamen- que respeita ao modo, local, durao de trabalho, suspenso
tao colectiva de trabalho, at data em que o respectivo do contrato de trabalho, segurana e sade no trabalho e
mandato terminaria. acesso a equipamentos sociais.
SECO II
2 O cessionrio deve informar o cedente e o traba-
lhador cedido sobre os riscos para a segurana e sade
Cedncia ocasional de trabalhador inerentes ao posto de trabalho a que este afecto.
3 No permitida a afectao de trabalhador ce-
Artigo 288. dido a posto de trabalho particularmente perigoso para a
sua segurana ou sade, salvo quando corresponda sua
Noo de cedncia ocasional de trabalhador
qualificao profissional especfica.
A cedncia ocasional consiste na disponibilizao tem- 4 O cessionrio deve elaborar o horrio de trabalho
porria de trabalhador, pelo empregador, para prestar traba- de trabalhador cedido e marcar o perodo das frias que
lho a outra entidade, a cujo poder de direco aquele fica sejam gozadas ao seu servio.
sujeito, mantendo-se o vnculo contratual inicial. 5 O trabalhador cedido tem direito:
a) retribuio mnima que, em instrumento de regula-
Artigo 289. mentao colectiva de trabalho aplicvel ao cedente ou ao
Admissibilidade de cedncia ocasional cessionrio, corresponda s suas funes, ou praticada por
este para as mesmas funes, ou retribuio auferida no
1 A cedncia ocasional de trabalhador lcita quando
momento da cedncia, consoante a que for mais elevada;
se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
b) A frias, subsdios de frias e de Natal e outras pres-
a) O trabalhador esteja vinculado ao empregador ce- taes regulares e peridicas a que os trabalhadores do
dente por contrato de trabalho sem termo; cessionrio tenham direito por idntica prestao de tra-
b) A cedncia ocorra entre sociedades coligadas, em balho, em proporo da durao da cedncia.
relao societria de participaes recprocas, de domnio
ou de grupo, ou entre empregadores que tenham estruturas 6 A cedncia de trabalhador a uma ou mais entidades
organizativas comuns; deve observar as condies constantes do contrato de trabalho.
984 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

7 Constitui contra-ordenao grave a violao do 2 O tempo de reduo ou suspenso conta-se para


disposto nos n.os 2, 3, 4 ou 5. efeitos de antiguidade.
3 A reduo ou suspenso no tem efeitos no decurso
Artigo 292. de prazo de caducidade, nem obsta a que qualquer das
partes faa cessar o contrato nos termos gerais.
Consequncia de recurso ilcito a cedncia
ou de irregularidade do acordo 4 Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so
restabelecidos os direitos, deveres e garantias das partes
1 A cedncia ocasional de trabalhador fora das condi- decorrentes da efectiva prestao de trabalho.
es em que admissvel, ou a falta do acordo nos termos 5 Constitui contra-ordenao grave o impedimento
do n. 1 do artigo 290. confere ao trabalhador cedido o por parte do empregador a que o trabalhador retome a
direito de optar pela permanncia ao servio do cessionrio actividade normal aps o termo do perodo de reduo
em regime de contrato de trabalho sem termo. ou suspenso.
2 O direito previsto no nmero anterior pode ser
exercido at ao termo da cedncia, mediante comunicao SUBSECO II
ao cedente e ao cessionrio por carta registada com aviso
de recepo. Suspenso de contrato de trabalho por facto
respeitante a trabalhador
Artigo 293.
Enquadramento de trabalhador cedido
Artigo 296.
Facto determinante da suspenso respeitante a trabalhador
1 O trabalhador cedido no considerado para efeito
da determinao das obrigaes do cessionrio que tenham 1 Determina a suspenso do contrato de trabalho
em conta o nmero de trabalhadores empregados, excepto o impedimento temporrio por facto respeitante ao tra-
no que respeita organizao dos servios de segurana balhador que no lhe seja imputvel e se prolongue por
e sade no trabalho. mais de um ms, nomeadamente doena, acidente ou facto
2 O cessionrio deve comunicar comisso de tra- decorrente da aplicao da lei do servio militar.
balhadores o incio da utilizao de trabalhador em regime 2 O trabalhador pode suspender de imediato o con-
de cedncia ocasional, no prazo de cinco dias teis. trato de trabalho:
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis- a) Na situao referida no n. 1 do artigo 195., quando
posto no nmero anterior. no exista outro estabelecimento da empresa para o qual
possa pedir transferncia;
SECO III b) Nos casos previstos no n. 2 do artigo 195., at que
ocorra a transferncia.
Reduo da actividade e suspenso de contrato de trabalho
3 O contrato de trabalho suspende-se antes do prazo
SUBSECO I referido no n. 1, no momento em que seja previsvel que
Disposies gerais sobre a reduo e suspenso o impedimento vai ter durao superior quele prazo.
4 O contrato de trabalho suspenso caduca no mo-
Artigo 294. mento em que seja certo que o impedimento se torna de-
finitivo.
Factos determinantes de reduo ou suspenso
5 O impedimento temporrio por facto imputvel ao
1 A reduo temporria de perodo normal de trabalho trabalhador determina a suspenso do contrato de trabalho
ou a suspenso de contrato de trabalho pode fundamentar- nos casos previstos na lei.
-se na impossibilidade temporria, respectivamente parcial
ou total, de prestao de trabalho por facto relativo ao Artigo 297.
trabalhador ou ao empregador. Regresso do trabalhador
2 Permitem tambm a reduo do perodo normal
de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho, de- No dia imediato cessao do impedimento, o traba-
signadamente: lhador deve apresentar-se ao empregador para retomar a
actividade.
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa
e a manuteno de postos de trabalho, em situao de crise SUBSECO III
empresarial;
b) O acordo entre trabalhador e empregador, nomeada- Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso
mente acordo de pr-reforma. do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador

3 Pode ainda ocorrer a suspenso de contrato de DIVISO I


trabalho por iniciativa de trabalhador, fundada em falta Situao de crise empresarial
de pagamento pontual da retribuio.
Artigo 298.
Artigo 295.
Reduo ou suspenso em situao de crise empresarial
Efeitos da reduo ou da suspenso
1 O empregador pode reduzir temporariamente os
1 Durante a reduo ou suspenso, mantm-se os perodos normais de trabalho ou suspender os contratos de
direitos, deveres e garantias das partes que no pressupo- trabalho, por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgi-
nham a efectiva prestao de trabalho. cos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 985

gravemente a actividade normal da empresa, desde que tal n. 1 ou 3 do artigo anterior ou, na falta desta, da comu-
medida seja indispensvel para assegurar a viabilidade da nicao referida no n. 2 do mesmo artigo, o empregador
empresa e a manuteno dos postos de trabalho. comunica a cada trabalhador, por escrito, a medida que
2 A reduo a que se refere o nmero anterior pode decidiu aplicar, com meno expressa do fundamento e
abranger: das datas de incio e termo da aplicao.
4 Na data das comunicaes referidas no nmero
a) Um ou mais perodos normais de trabalho, dirios
anterior, o empregador remete estrutura representativa
ou semanais, podendo dizer respeito a diferentes grupos
dos trabalhadores e ao servio competente do ministrio
de trabalhadores, rotativamente;
responsvel pela rea da segurana social a acta a que se
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao
refere o n. 2, bem como relao de que conste o nome dos
perodo normal de trabalho, dirio ou semanal.
trabalhadores, morada, datas de nascimento e de admisso
na empresa, situao perante a segurana social, profisso,
3 O regime de reduo ou suspenso aplica-se aos
categoria e retribuio e, ainda, a medida individualmente
casos em que essa medida seja determinada no mbito de
adoptada, com indicao das datas de incio e termo da
declarao de empresa em situao econmica difcil ou,
aplicao.
com as necessrias adaptaes, em processo de recupera-
5 Na falta de acta da negociao, o empregador envia
o de empresa.
s entidades referidas no nmero anterior um documento
em que o justifique e descreva o acordo, ou as razes que
Artigo 299. obstaram ao mesmo e as posies finais das partes.
Comunicaes em caso de reduo ou suspenso 6 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto neste artigo.
1 O empregador comunica, por escrito, comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical
Artigo 301.
ou comisses sindicais da empresa representativas dos tra-
balhadores a abranger, a inteno de reduzir ou suspender Durao de medida de reduo ou suspenso
a prestao do trabalho, informando-as simultaneamente
1 A reduo ou suspenso deve ter uma durao
sobre:
previamente definida, no superior a seis meses ou, em
a) Fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado
da medida; gravemente a actividade normal da empresa, um ano.
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces; 2 A reduo ou suspenso pode iniciar-se decorridos
c) Critrios para seleco dos trabalhadores a abran- 10 dias sobre a data da comunicao a que se refere o n. 3
ger; do artigo anterior, ou imediatamente em caso de impedi-
d) Nmero e categorias profissionais dos trabalhadores mento imediato prestao normal de trabalho que seja
a abranger; conhecido pelos trabalhadores abrangidos.
e) Prazo de aplicao da medida; 3 Qualquer dos prazos referidos no n. 1 pode ser
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores prorrogado por um perodo mximo de seis meses, desde
durante o perodo de reduo ou suspenso, sendo caso que o empregador comunique tal inteno e a durao
disso. prevista, por escrito e de forma fundamentada, estrutura
representativa dos trabalhadores e esta no se oponha, por
2 Na falta das entidades referidas no n. 1, o empre- escrito e nos cinco dias seguintes.
gador comunica, por escrito, a cada trabalhador a abranger, 4 Na falta de estrutura representativa dos trabalha-
a inteno de reduzir ou suspender a prestao de traba- dores, a comunicao prevista no nmero anterior feita
lho, podendo estes, nos cinco dias posteriores recepo a cada trabalhador abrangido pela prorrogao, a qual s
da comunicao, designar de entre eles uma comisso ter lugar quando o trabalhador manifeste, por escrito, o
representativa com o mximo de trs ou cinco elementos, seu acordo.
consoante a medida abranja at 20 ou mais trabalhadores. 5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
3 No caso previsto no nmero anterior, o empregador posto no n. 1.
envia comisso a informao referida no n. 1.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do Artigo 302.
disposto neste artigo. Formao profissional durante a reduo ou suspenso

Artigo 300. 1 A formao profissional a frequentar pelos traba-


lhadores durante o perodo de reduo ou suspenso deve
Informaes e negociao em caso de reduo ou suspenso
orientar-se para a viabilizao da empresa e a manuteno
1 Nos cinco dias posteriores ao facto previsto no n. 1 dos postos de trabalho, ou o desenvolvimento da qualifi-
ou 3 do artigo anterior, o empregador promove uma fase de cao profissional dos trabalhadores que aumente a sua
informaes e negociao com a estrutura representativa empregabilidade.
dos trabalhadores, com vista a um acordo sobre a modali- 2 O empregador elabora o plano da formao, prece-
dade, mbito e durao das medidas a adoptar. dido de consulta aos trabalhadores abrangidos e de parecer
2 A acta das reunies de negociao deve conter a da estrutura representativa dos trabalhadores.
matria acordada e, bem assim, as posies divergentes 3 A resposta dos trabalhadores e o parecer referido
das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada no nmero anterior devem ser emitidos em prazo indicado
uma. pelo empregador, no inferior a cinco dias.
3 Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem 4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
decorrido 10 dias sobre o envio da informao previsto no posto nos n.os 2 e 3.
986 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 303. o montante mensal referido na alnea a) do n. 1, at ao


Deveres do empregador no perodo de reduo ou suspenso
triplo da retribuio mnima mensal garantida.
4 O subsdio de doena da segurana social no
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o atribudo relativamente a perodo de doena que ocorra
empregador deve: durante a suspenso do contrato, mantendo o trabalhador
direito compensao retributiva.
a) Efectuar pontualmente o pagamento da compensao 5 Em caso de no pagamento pontual do montante
retributiva; previsto na alnea a) do n. 1 durante o perodo de redu-
b) Pagar pontualmente as contribuies para a segurana o, o trabalhador tem direito a suspender o contrato nos
social sobre a retribuio auferida pelos trabalhadores;
termos do artigo 325.
c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeada-
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
mente a ttulo de levantamento por conta;
disposto na alnea a) do n. 1, ou na alnea b) do mesmo
d) No aumentar a retribuio ou outra prestao patri-
nmero na parte respeitante ao empregador.
monial atribuda a membro de corpos sociais, enquanto a
segurana social comparticipar na compensao retributiva
atribuda aos trabalhadores; Artigo 306.
e) No proceder a admisso ou renovao de contrato Efeitos da reduo ou suspenso em frias,
de trabalho para preenchimento de posto de trabalho sus- subsdio de frias ou de Natal
ceptvel de ser assegurado por trabalhador em situao de
reduo ou suspenso. 1 O tempo de reduo ou suspenso no afecta o
vencimento e a durao do perodo de frias.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do 2 A reduo ou suspenso no prejudica a marcao
disposto no nmero anterior. e o gozo de frias, nos termos gerais, tendo o trabalhador
direito ao pagamento pelo empregador do subsdio de frias
Artigo 304. devido em condies normais de trabalho.
3 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal por
Deveres do trabalhador no perodo de reduo ou suspenso inteiro, que pago pela segurana social em montante
correspondente a metade da compensao retributiva e
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o pelo empregador no restante.
trabalhador deve: 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
a) Pagar contribuies para a segurana social com base disposto nos n.os 1, 2 ou 3, este na parte respeitante ao
na retribuio auferida e na compensao retributiva; empregador.
b) Caso exera actividade remunerada fora da empresa,
Artigo 307.
comunicar o facto ao empregador, no prazo de cinco dias a
contar do incio da mesma, para efeitos de eventual reduo Acompanhamento da medida
na compensao retributiva;
c) Frequentar aces de formao profissional previstas 1 O empregador informa trimestralmente as estru-
no plano referido no artigo 302. turas representativas dos trabalhadores da evoluo das
razes que justificam o recurso reduo ou suspenso
2 O trabalhador que no cumpra injustificadamente da prestao de trabalho.
o dever a que se refere a alnea b) ou c) do nmero anterior 2 Durante a reduo ou suspenso, o servio com
perde o direito a compensao retributiva e, no caso da competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
alnea b), deve restituir o que tiver recebido a este ttulo, rea laboral, por iniciativa prpria ou a requerimento de
constituindo ainda a omisso uma infraco disciplinar qualquer interessado, deve pr termo aplicao do re-
grave. gime relativamente a todos ou a alguns trabalhadores, nos
seguintes casos:
Artigo 305.
a) No verificao ou cessao da existncia do fun-
Direitos do trabalhador no perodo de reduo ou suspenso damento invocado;
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o b) Falta das comunicaes ou recusa de participao
trabalhador tem direito: no procedimento de informaes e negociao por parte
do empregador;
a) A auferir mensalmente um montante mnimo igual a c) Incumprimento de qualquer dos deveres a que se
dois teros da sua retribuio normal ilquida, ou o valor refere o n. 1 do artigo 303.
da retribuio mnima mensal garantida correspondente
ao seu perodo normal de trabalho, consoante o que for 3 A deciso que ponha termo aplicao da medida
mais elevado; deve indicar os trabalhadores a quem se aplica e produz
b) A manter as regalias sociais ou prestaes da se- efeitos a partir do momento em que o empregador seja
gurana social a que tenha direito e a que a respectiva notificado.
base de clculo no seja alterada por efeito da reduo
ou suspenso; Artigo 308.
c) A exercer outra actividade remunerada.
Direitos dos representantes dos trabalhadores
durante a reduo ou suspenso
2 Durante o perodo de reduo, a retribuio do tra-
balhador calculada em proporo das horas de trabalho. 1 A medida de reduo ou suspenso relativa a traba-
3 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o lhador que seja delegado sindical ou membro de estrutura
trabalhador tem direito a compensao retributiva na me- de representao colectiva dos trabalhadores no preju-
dida do necessrio para, conjuntamente com a retribuio dica o direito ao exerccio das correspondentes funes
de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar na empresa.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 987

2 Constitui contra-ordenao grave a violao do Artigo 312.


disposto no nmero anterior. Cauo em caso de encerramento temporrio
por facto imputvel ao empregador
DIVISO II
1 Em situao prevista no artigo anterior, o empre-
Encerramento e diminuio temporrios de actividade
gador constitui a cauo que garanta o pagamento de retri-
buies em mora, se existirem, de retribuies referentes
Artigo 309.
ao perodo de encerramento e de compensaes por des-
Retribuio durante o encerramento ou a diminuio pedimento, relativamente aos trabalhadores abrangidos.
de actividade 2 O empregador dispensado de prestar cauo rela-
1 Em caso de encerramento temporrio ou diminui- tiva a compensaes por despedimento colectivo em caso
o temporria de actividade de empresa ou estabeleci- de declarao expressa neste sentido, por escrito, de dois
mento que no respeite a situao de crise empresarial, o teros dos trabalhadores abrangidos.
trabalhador tem direito a: 3 A cauo deve ser utilizada decorridos 15 dias aps
o no pagamento de qualquer prestao garantida ou, no
a) Sendo devido a caso fortuito ou de fora maior, 75 % caso de retribuio em mora, aps a sua constituio.
da retribuio; 4 A cauo deve ser reforada proporcionalmente
b) Sendo devido a facto imputvel ao empregador ou por em caso de aumento de retribuies, da durao do en-
motivo de interesse deste, a totalidade da retribuio. cerramento ou da sua extenso a outro estabelecimento
da empresa.
2 Ao valor da retribuio deduz-se o que o trabalha- 5 aplicvel o regime da cauo para o exerccio
dor receba no perodo em causa por outra actividade que da actividade de empresa de trabalho temporrio no que
tenha passado a exercer por efeito do encerramento ou respeita aos seguintes aspectos:
diminuio de actividade.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do a) Entidade a favor da qual constituda;
disposto no n. 1. b) Forma por que prestada;
c) Prova do no pagamento de prestaes garantidas;
Artigo 310. d) Cessao e devoluo.
Cessao de encerramento ou de diminuio de actividade
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
O empregador deve informar os trabalhadores cuja no dolosa do disposto nos n.os 1 ou 4.
actividade est suspensa da cessao do encerramento
ou da diminuio de actividade, devendo estes retomar a Artigo 313.
prestao de trabalho.
Actos proibidos em caso de encerramento temporrio
Artigo 311. 1 Em caso de encerramento temporrio de empresa
Procedimento em caso de encerramento temporrio ou estabelecimento a que se refere o n. 1 do artigo 311.,
por facto imputvel ao empregador o empregador no pode:
1 O encerramento temporrio de empresa ou esta- a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimen-
belecimento por facto imputvel ao empregador, sem que tos e respectivos juros ou amortizar quotas sob qualquer
este tenha iniciado procedimento com vista a despedimento forma;
colectivo, a despedimento por extino de posto de traba- b) Remunerar membros dos corpos sociais por qualquer
lho, a reduo temporria do perodo normal de trabalho meio, em percentagem superior paga aos respectivos
ou a suspenso do contrato de trabalho em situao de crise trabalhadores;
empresarial, ou que no consista em encerramento para c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias a mem-
frias, rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes. bros dos corpos sociais;
2 Para efeito do nmero anterior, considera-se que h d) Efectuar pagamentos a credores no titulares de ga-
encerramento temporrio de empresa ou estabelecimento rantia ou privilgio com preferncia em relao aos crditos
por facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se destinarem
deste, a actividade deixe de ser exercida, ou haja interdio a permitir a actividade da empresa;
de acesso a locais de trabalho ou recusa de fornecimento e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no corres-
de trabalho, condies e instrumentos de trabalho, que pondam ao rateio do montante disponvel, na proporo
determine ou possa determinar a paralisao de empresa das respectivas retribuies;
ou estabelecimento. f) Efectuar liberalidades, qualquer que seja o ttulo;
3 O empregador informa os trabalhadores e a co- g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso in- h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de mu-
tersindical ou as comisses sindicais da empresa, sobre tuante;
fundamento, durao previsvel e consequncias de en- i) Proceder a levantamentos de tesouraria para fim alheio
cerramento, com antecedncia no inferior a 15 dias ou, actividade da empresa.
sendo esta invivel, logo que possvel.
4 A comisso de trabalhadores pode emitir parecer 2 A proibio a que se refere qualquer das alneas d) a
sobre o encerramento no prazo de 10 dias. g) do nmero anterior cessa em caso de declarao expressa
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao neste sentido, por escrito, de dois teros dos trabalhadores
no dolosa do disposto no n. 3. abrangidos.
988 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 314. e) Em caso de trabalhador includo em nvel de qualifi-


cao de direco, chefia, quadro ou pessoal qualificado,
Anulabilidade de acto de disposio
quando no seja possvel a sua substituio durante o pe-
1 O acto de disposio de patrimnio da empresa rodo da licena, sem prejuzo srio para o funcionamento
a ttulo gratuito, praticado durante o encerramento tem- da empresa.
porrio abrangido pelo n. 1 do artigo 311., anulvel
por iniciativa de qualquer interessado ou de estrutura de 4 A licena determina a suspenso do contrato de
representao colectiva dos trabalhadores. trabalho, com os efeitos previstos no artigo 295.
2 O disposto no nmero anterior aplica-se a acto de 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposio de patrimnio da empresa a ttulo oneroso, prati- disposto no n. 2.
cado durante o mesmo perodo, se dele resultar diminuio
da garantia patrimonial de crditos dos trabalhadores. SUBSECO V
Pr-reforma
Artigo 315.
Extenso do regime a caso de encerramento definitivo Artigo 318.
O regime previsto nos artigos 311. a 314. aplica-se, Noo de pr-reforma
com as devidas adaptaes, a encerramento definitivo de Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou sus-
empresa ou estabelecimento que ocorra sem ser iniciado penso da prestao de trabalho, constituda por acordo
procedimento para despedimento colectivo ou sem ser entre empregador e trabalhador com idade igual ou supe-
cumprido o disposto no n. 4 do artigo 346. rior a 55 anos, durante a qual este tem direito a receber do
empregador uma prestao pecuniria mensal, denominada
Artigo 316. de pr-reforma.
Responsabilidade penal em caso de encerramento Artigo 319.
de empresa ou estabelecimento Acordo de pr-reforma
1 O empregador que encerre, temporria ou defini- O acordo de pr-reforma est sujeito a forma escrita e
tivamente, empresa ou estabelecimento, em caso previsto deve conter:
no artigo 311. ou no artigo anterior, sem ter dado cumpri-
mento ao disposto nos artigos 311. e 312., punido com a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
pena de priso at 2 anos ou de multa at 240 dias. partes;
2 A violao do disposto no artigo 313. punida b) Data de incio da pr-reforma;
com pena de priso at 3 anos, sem prejuzo de pena mais c) Montante da prestao de pr-reforma;
grave aplicvel ao caso. d) Organizao do tempo de trabalho, no caso de redu-
o da prestao de trabalho.
SUBSECO IV
Artigo 320.
Licena sem retribuio
Prestao de pr-reforma
Artigo 317. 1 O montante inicial da prestao de pr-reforma
no pode ser superior retribuio do trabalhador na data
Concesso e efeitos da licena sem retribuio
do acordo, nem inferior a 25 % desta ou retribuio do
1 O empregador pode conceder ao trabalhador, a trabalho, caso a pr-reforma consista na reduo da pres-
pedido deste, licena sem retribuio. tao de trabalho.
2 O trabalhador tem direito a licena sem retribuio 2 Salvo estipulao em contrrio, a prestao de
de durao superior a 60 dias para frequncia de curso de pr-reforma actualizada anualmente em percentagem
formao ministrado sob responsabilidade de instituio igual do aumento de retribuio de que o trabalhador
de ensino ou de formao profissional, ou no mbito de beneficiaria se estivesse em pleno exerccio de funes
programa especfico aprovado por autoridade competente ou, no havendo tal aumento, taxa de inflao.
e executado sob o seu controlo pedaggico, ou para fre- 3 A prestao de pr-reforma goza das garantias
quncia de curso ministrado em estabelecimento de ensino. dos crditos de trabalhador emergentes de contrato de
3 Em situao prevista no nmero anterior, o empre- trabalho.
gador pode recusar a concesso de licena: Artigo 321.
a) Quando, nos 24 meses anteriores, tenha sido propor- Direitos de trabalhador em situao de pr-reforma
cionada ao trabalhador formao profissional adequada ou 1 O trabalhador em situao de pr-reforma pode
licena para o mesmo fim; exercer outra actividade profissional remunerada.
b) Em caso de trabalhador com antiguidade inferior a 2 O acordo de pr-reforma pode atribuir ao traba-
trs anos; lhador outros direitos no decorrentes na lei.
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena 3 Em caso de falta culposa de pagamento da presta-
com a antecedncia mnima de 90 dias em relao data o de pr-reforma ou, independentemente de culpa, se a
do seu incio; mora se prolongar por mais de 30 dias, o trabalhador tem
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem preju-
empresa e no seja possvel a substituio adequada do zo da antiguidade, ou a resolver o contrato, com direito a
trabalhador, caso necessrio; indemnizao nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo seguinte.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 989

Artigo 322. o trabalhador pode suspender o contrato de trabalho, me-


diante comunicao por escrito ao empregador e ao servio
Cessao de pr-reforma
com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
1 A pr-reforma cessa: rea laboral, com a antecedncia mnima de oito dias em
relao data de incio da suspenso.
a) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou in- 2 O trabalhador pode suspender o contrato de tra-
validez; balho antes de decorrido o perodo de 15 dias referido no
b) Com o regresso do trabalhador ao pleno exerccio de nmero anterior, quando o empregador declare por escrito
funes, por acordo com o empregador ou nos termos do que prev que no vai pagar a retribuio em dvida at ao
n. 3 do artigo anterior; termo daquele prazo.
c) Com a cessao do contrato de trabalho. 3 A falta de pagamento pontual da retribuio por pe-
rodo de 15 dias declarada, a pedido do trabalhador, pelo
2 Na situao prevista na alnea c) do nmero ante- empregador ou, em caso de recusa, pelo servio referido no
rior, caso a modalidade de cessao do contrato de trabalho n. 1, no prazo de cinco ou 10 dias, respectivamente.
conferisse ao trabalhador direito a indemnizao ou com- 4 A declarao referida nos n.os 2 ou 3 deve especi-
pensao se estivesse no pleno exerccio de funes, aquele ficar o montante das retribuies em dvida e o perodo a
tem direito a indemnizao no montante das prestaes de que respeitam.
pr-reforma at idade legal de reforma por velhice. 5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
3 A indemnizao referida no nmero anterior tem posto no n. 3.
por base o montante da prestao de pr-reforma data
da cessao do contrato de trabalho. Artigo 326.
Prestao de trabalho durante a suspenso
CAPTULO VI O trabalhador pode exercer outra actividade remunerada
Incumprimento do contrato durante a suspenso do contrato de trabalho, com respeito
do dever de lealdade ao empregador originrio.
SECO I
Artigo 327.
Disposies gerais
Cessao da suspenso do contrato de trabalho
Artigo 323. A suspenso do contrato de trabalho cessa:
Efeitos gerais do incumprimento do contrato de trabalho a) Mediante comunicao do trabalhador, nos termos
1 A parte que faltar culposamente ao cumprimento dos do n. 1 do artigo 325., de que pe termo suspenso a
seus deveres responsvel pelo prejuzo causado contraparte. partir de determinada data;
2 O empregador que faltar culposamente ao cum- b) Com o pagamento integral das retribuies em dvida
primento de prestaes pecunirias obrigado a pagar e juros de mora;
os correspondentes juros de mora taxa legal, ou a taxa c) Por acordo entre trabalhador e empregador para regu-
superior estabelecida em instrumento de regulamentao larizao das retribuies em dvida e juros de mora.
colectiva de trabalho ou acordo das partes.
3 A falta de pagamento pontual da retribuio confere SECO III
ao trabalhador a faculdade de suspender ou fazer cessar o
contrato, nos termos previstos neste Cdigo. Poder disciplinar

Artigo 324. Artigo 328.


Efeitos para o empregador de falta de pagamento Sanes disciplinares
pontual da retribuio
1 No exerccio do poder disciplinar, o empregador
1 Ao empregador em situao de falta de pagamento pode aplicar as seguintes sanes:
pontual de retribuio aplicvel o disposto no artigo 313.
a) Repreenso;
2 O acto de disposio do patrimnio da empresa
b) Repreenso registada;
praticado em situao de falta de pagamento pontual de
retribuies, ou nos seis meses anteriores, anulvel nos c) Sano pecuniria;
termos do artigo 314. d) Perda de dias de frias;
3 A violao do n. 1 punida com pena de priso at e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e
3 anos, sem prejuzo de pena mais grave aplicvel ao caso. de antiguidade;
f) Despedimento sem indemnizao ou compensao.
SECO II 2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho pode prever outras sanes disciplinares, desde
Suspenso de contrato de trabalho por no pagamento
pontual da retribuio que no prejudiquem os direitos e garantias do trabalhador.
3 A aplicao das sanes deve respeitar os seguintes
limites:
Artigo 325.
Requisitos da suspenso de contrato de trabalho
a) As sanes pecunirias aplicadas a trabalhador por
infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder
1 No caso de falta de pagamento pontual da retribui- um tero da retribuio diria e, em cada ano civil, a re-
o por perodo de 15 dias sobre a data do vencimento, tribuio correspondente a 30 dias;
990 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

b) A perda de dias de frias no pode pr em causa o b) Se recusar a cumprir ordem a que no deva obe-
gozo de 20 dias teis; dincia, nos termos da alnea e) do n. 1 e do n. 2 do
c) A suspenso do trabalho no pode exceder 30 dias por artigo 128.;
cada infraco e, em cada ano civil, o total de 90 dias. c) Exercer ou candidatar-se ao exerccio de funes em
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores;
4 Sempre que o justifiquem as especiais condies d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou
de trabalho, os limites estabelecidos nas alneas a) e c) invocar os seus direitos ou garantias.
do nmero anterior podem ser elevados at ao dobro por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 2 Presume-se abusivo o despedimento ou outra
5 A sano pode ser agravada pela sua divulgao sano aplicada alegadamente para punir uma infraco,
no mbito da empresa. quando tenha lugar:
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 3 ou 4. a) At seis meses aps qualquer dos factos mencionados
no nmero anterior;
Artigo 329. b) At um ano aps reclamao ou outra forma de exer-
ccio de direitos relativos a igualdade e no discriminao.
Procedimento disciplinar e prescrio
1 O direito de exercer o poder disciplinar prescreve 3 O empregador que aplicar sano abusiva deve
um ano aps a prtica da infraco, ou no prazo de pres- indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com as alte-
crio da lei penal se o facto constituir igualmente crime. raes constantes dos nmeros seguintes.
2 O procedimento disciplinar deve iniciar-se nos 4 Em caso de despedimento, o trabalhador tem di-
60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o reito a optar entre a reintegrao e uma indemnizao
superior hierrquico com competncia disciplinar, teve calculada nos termos do n. 3 do artigo 392.
conhecimento da infraco. 5 Em caso de sano pecuniria ou suspenso do
3 O procedimento disciplinar prescreve decorrido um trabalho, a indemnizao no deve ser inferior a 10 vezes
ano contado da data em que instaurado quando, nesse a importncia daquela ou da retribuio perdida.
prazo, o trabalhador no seja notificado da deciso final. 6 O empregador que aplique sano abusiva no caso
4 O poder disciplinar pode ser exercido directamente previsto na alnea c) do n. 1 deve indemnizar o trabalhador
pelo empregador, ou por superior hierrquico do trabalha- nos seguintes termos:
dor, nos termos estabelecidos por aquele.
5 Iniciado o procedimento disciplinar, o empregador a) Os mnimos a que se refere o nmero anterior so
pode suspender o trabalhador se a presena deste se mostrar elevados para o dobro;
inconveniente, mantendo o pagamento da retribuio. b) Em caso de despedimento, a indemnizao no deve
6 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem ser inferior ao valor da retribuio base e diuturnidades
audincia prvia do trabalhador. correspondentes a 12 meses.
7 Sem prejuzo do correspondente direito de ac-
o judicial, o trabalhador pode reclamar para o escalo 7 Constitui contra-ordenao grave a aplicao de
hierarquicamente superior ao que aplicou a sano, ou sano abusiva.
recorrer a processo de resoluo de litgio quando previsto
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho Artigo 332.
ou na lei.
8 Constitui contra-ordenao grave a violao do Registo de sanes disciplinares
disposto no n. 6. 1 O empregador deve ter um registo actualizado
das sanes disciplinares, feito por forma que permita
Artigo 330. facilmente a verificao do cumprimento das disposies
Critrio de deciso e aplicao de sano disciplinar aplicveis, nomeadamente por parte das autoridades com-
1 A sano disciplinar deve ser proporcional gra- petentes que solicitem a sua consulta.
vidade da infraco e culpabilidade do infractor, no 2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco. posto no nmero anterior.
2 A aplicao da sano deve ter lugar nos trs meses
subsequentes deciso, sob pena de caducidade. SECO IV
3 O empregador deve entregar ao servio responsvel
pela gesto financeira do oramento da segurana social o Garantias de crditos do trabalhador
montante de sano pecuniria aplicada.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do Artigo 333.
disposto nos n.os 2 ou 3. Privilgios creditrios

Artigo 331. 1 Os crditos do trabalhador emergentes de contrato


de trabalho, ou da sua violao ou cessao gozam dos
Sanes abusivas seguintes privilgios creditrios:
1 Considera-se abusiva a sano disciplinar motivada a) Privilgio mobilirio geral;
pelo facto de o trabalhador: b) Privilgio imobilirio especial sobre bem imvel
a) Ter reclamado legitimamente contra as condies do empregador no qual o trabalhador presta a sua acti-
de trabalho; vidade.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 991

2 A graduao dos crditos faz-se pela ordem se- CAPTULO VII


guinte:
Cessao de contrato de trabalho
a) O crdito com privilgio mobilirio geral gradu-
ado antes de crdito referido no n. 1 do artigo 747. do
Cdigo Civil; SECO I
b) O crdito com privilgio imobilirio especial gra- Disposies gerais sobre cessao de contrato de trabalho
duado antes de crdito referido no artigo 748. do Cdigo
Civil e de crdito relativo a contribuio para a segurana Artigo 338.
social.
Proibio de despedimento sem justa causa
Artigo 334. proibido o despedimento sem justa causa ou por mo-
Responsabilidade solidria de sociedade em relao tivos polticos ou ideolgicos.
de participaes
recprocas, de domnio ou de grupo
Artigo 339.
Por crdito emergente de contrato de trabalho, ou da
Imperatividade do regime de cessao do contrato de trabalho
sua violao ou cessao, vencido h mais de trs meses,
respondem solidariamente o empregador e sociedade que 1 O regime estabelecido no presente captulo no
com este se encontre em relao de participaes rec- pode ser afastado por instrumento de regulamentao co-
procas, de domnio ou de grupo, nos termos previstos lectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o
nos artigos 481. e seguintes do Cdigo das Sociedades disposto nos nmeros seguintes ou em outra disposio
Comerciais. legal.
2 Os critrios de definio de indemnizaes e os
Artigo 335.
prazos de procedimento e de aviso prvio consagrados
Responsabilidade de scio, gerente, administrador ou director neste captulo podem ser regulados por instrumento de
1 O scio que, s por si ou juntamente com outros regulamentao colectiva de trabalho.
a quem esteja ligado por acordos parassociais, se encon- 3 Os valores de indemnizaes podem, dentro dos
tre numa das situaes previstas no artigo 83. do C- limites deste Cdigo, ser regulados por instrumento de
digo das Sociedades Comerciais, responde nos termos do regulamentao colectiva de trabalho.
artigo anterior, desde que se verifiquem os pressupostos
dos artigos 78., 79. e 83. daquele diploma e pelo modo Artigo 340.
neles estabelecido.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
2 O gerente, administrador ou director responde nos
termos previstos no artigo anterior, desde que se verifiquem Para alm de outras modalidades legalmente previstas,
os pressupostos dos artigos 78. e 79. do Cdigo das So- o contrato de trabalho pode cessar por:
ciedades Comerciais e pelo modo neles estabelecido.
a) Caducidade;
Artigo 336. b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
Fundo de Garantia Salarial
d) Despedimento colectivo;
O pagamento de crditos de trabalhador emergentes e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
de contrato de trabalho, ou da sua violao ou cessao, f) Despedimento por inadaptao;
que no possam ser pagos pelo empregador por motivo de g) Resoluo pelo trabalhador;
insolvncia ou de situao econmica difcil, assegurado h) Denncia pelo trabalhador.
pelo Fundo de Garantia Salarial, nos termos previstos em
legislao especfica. Artigo 341.
Documentos a entregar ao trabalhador
SECO V
Prescrio e prova 1 Cessando o contrato de trabalho, o empregador
deve entregar ao trabalhador:
Artigo 337. a) Um certificado de trabalho, indicando as datas de
Prescrio e prova de crdito admisso e de cessao, bem como o cargo ou cargos
desempenhados;
1 O crdito de empregador ou de trabalhador emer-
gente de contrato de trabalho, da sua violao ou cessao b) Outros documentos destinados a fins oficiais, desig-
prescreve decorrido um ano a partir do dia seguinte quele nadamente os previstos na legislao de segurana social,
em que cessou o contrato de trabalho. que deva emitir mediante solicitao.
2 O crdito correspondente a compensao por vio-
lao do direito a frias, indemnizao por aplicao de 2 O certificado de trabalho s pode conter outras
sano abusiva ou pagamento de trabalho suplementar, referncias a pedido do trabalhador.
vencido h mais de cinco anos, s pode ser provado por 3 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
documento idneo. posto neste artigo.
992 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 342. 4 Em caso de caducidade de contrato a termo incerto,


o trabalhador tem direito a compensao calculada nos
Devoluo de instrumentos de trabalho
termos dos n.os 2 e 3 do artigo anterior.
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador deve 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
devolver imediatamente ao empregador os instrumentos disposto no nmero anterior.
de trabalho e quaisquer outros objectos pertencentes a
este, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos Artigo 346.
danos causados. Morte de empregador, extino de pessoa colectiva
ou encerramento de empresa
SECO II 1 A morte de empregador em nome individual faz
Caducidade de contrato de trabalho
caducar o contrato de trabalho na data do encerramento da
empresa, salvo se o sucessor do falecido continuar a acti-
vidade para que o trabalhador se encontra contratado, ou
Artigo 343. se verificar a transmisso da empresa ou estabelecimento.
Causas de caducidade de contrato de trabalho 2 A extino de pessoa colectiva empregadora,
quando no se verifique a transmisso da empresa ou es-
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, no- tabelecimento, determina a caducidade do contrato de
meadamente: trabalho.
a) Verificando-se o seu termo; 3 O encerramento total e definitivo de empresa deter-
b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e de- mina a caducidade do contrato de trabalho, devendo seguir-
finitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o -se o procedimento previsto nos artigos 360. e seguintes,
empregador o receber; com as necessrias adaptaes.
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou in- 4 O disposto no nmero anterior no se aplica a
validez. microempresas, de cujo encerramento o trabalhador deve
ser informado com a antecedncia prevista nos n.os 1 e 2
Artigo 344. do artigo 363.
5 Verificando-se a caducidade do contrato em caso
Caducidade de contrato de trabalho a termo certo previsto num dos nmeros anteriores, o trabalhador tem di-
reito a compensao calculada nos termos do artigo 366.,
1 O contrato de trabalho a termo certo caduca no pela qual responde o patrimnio da empresa.
final do prazo estipulado, ou da sua renovao, desde que 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
o empregador ou o trabalhador comunique outra parte disposto no nmero anterior.
a vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente,
15 ou oito dias antes de o prazo expirar. Artigo 347.
2 Em caso de caducidade de contrato a termo certo
decorrente de declarao do empregador, o trabalhador Insolvncia e recuperao de empresa
tem direito a compensao correspondente a trs ou dois 1 A declarao judicial de insolvncia do empregador
dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de no faz cessar o contrato de trabalho, devendo o adminis-
durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja trador da insolvncia continuar a satisfazer integralmente
superior a seis meses, respectivamente. as obrigaes para com os trabalhadores enquanto o esta-
3 A parte da compensao relativa a fraco de ms belecimento no for definitivamente encerrado.
de durao do contrato calculada proporcionalmente. 2 Antes do encerramento definitivo do estabeleci-
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do mento, o administrador da insolvncia pode fazer cessar o
disposto no n. 2. contrato de trabalho de trabalhador cuja colaborao no
seja indispensvel ao funcionamento da empresa.
Artigo 345. 3 A cessao de contratos de trabalho decorrente do
encerramento do estabelecimento ou realizada nos termos
Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto do n. 2 deve ser antecedida de procedimento previsto nos
1 O contrato de trabalho a termo incerto caduca artigos 360. e seguintes, com as necessrias adaptaes.
quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o emprega- 4 O disposto no nmero anterior no se aplica a
dor comunique a cessao do mesmo ao trabalhador, com microempresas.
a antecedncia mnima de sete, 30 ou 60 dias conforme o 5 O disposto no n. 3 aplica-se em caso de processo
contrato tenha durado at seis meses, de seis meses a dois de insolvncia que possa determinar o encerramento do
anos ou por perodo superior. estabelecimento.
2 Tratando-se de situao prevista na alnea e) ou h)
do n. 2 do artigo 140. que d lugar contratao de vrios Artigo 348.
trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero Converso em contrato a termo aps reforma
anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verifi- por velhice ou idade de 70 anos
cao da diminuio gradual da respectiva ocupao, em 1 Considera-se a termo o contrato de trabalho de
consequncia da normal reduo da actividade, tarefa ou trabalhador que permanea ao servio decorridos 30 dias
obra para que foram contratados. sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma
3 Na falta da comunicao a que se refere o n. 1, o por velhice.
empregador deve pagar ao trabalhador o valor da retribui- 2 No caso previsto no nmero anterior, o contrato
o correspondente ao perodo de aviso prvio em falta. fica sujeito ao regime definido neste Cdigo para o con-
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 993

trato a termo resolutivo, com as necessrias adaptaes e SECO IV


as seguintes especificidades: Despedimento por iniciativa do empregador
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, renovando- SUBSECO I
-se por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites Modalidades de despedimento
mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio DIVISO I
de 60 ou 15 dias, consoante a iniciativa pertena ao em-
Despedimento por facto imputvel
pregador ou ao trabalhador; ao trabalhador
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer
compensao ao trabalhador. Artigo 351.
Noo de justa causa de despedimento
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a
contrato de trabalho de trabalhador que atinja 70 anos de 1 Constitui justa causa de despedimento o compor-
idade sem ter havido reforma. tamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias, torne imediata e praticamente impossvel
SECO III a subsistncia da relao de trabalho.
2 Constituem, nomeadamente, justa causa de des-
Revogao de contrato de trabalho pedimento os seguintes comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por respon-
Artigo 349. sveis hierarquicamente superiores;
Cessao de contrato de trabalho por acordo b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da
empresa;
1 O empregador e o trabalhador podem fazer cessar c) Provocao repetida de conflitos com trabalhadores
o contrato de trabalho por acordo. da empresa;
2 O acordo de revogao deve constar de documento d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a di-
assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um ligncia devida, de obrigaes inerentes ao exerccio do
exemplar. cargo ou posto de trabalho a que est afecto;
3 O documento deve mencionar expressamente a e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
data de celebrao do acordo e a de incio da produo f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
dos respectivos efeitos. g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem
4 As partes podem, simultaneamente, acordar outros directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou
efeitos, dentro dos limites da lei. cujo nmero atinja, em cada ano civil, cinco seguidas ou
5 Se, no acordo ou conjuntamente com este, as par- 10 interpoladas, independentemente de prejuzo ou risco;
tes estabelecerem uma compensao pecuniria global h) Falta culposa de observncia de regras de segurana
para o trabalhador, presume-se que esta inclui os crditos e sade no trabalho;
vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas,
virtude desta. injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador
6 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis- da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador
posto nos n.os 2 ou 3. individual no pertencente a estes, seus delegados ou re-
presentantes;
Artigo 350. j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das
pessoas referidas na alnea anterior;
Cessao do acordo de revogao l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de de-
1 O trabalhador pode fazer cessar o acordo de re- ciso judicial ou administrativa;
vogao do contrato de trabalho mediante comunicao m) Redues anormais de produtividade.
escrita dirigida ao empregador, at ao stimo dia seguinte
data da respectiva celebrao. 3 Na apreciao da justa causa, deve atender-se, no
2 O trabalhador, caso no possa assegurar a recepo quadro de gesto da empresa, ao grau de leso dos interes-
ses do empregador, ao carcter das relaes entre as partes
da comunicao no prazo previsto no nmero anterior, deve
ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s demais
remet-la por carta registada com aviso de recepo, no circunstncias que no caso sejam relevantes.
dia til subsequente ao fim do prazo.
3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em Artigo 352.
simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou
puser, por qualquer forma, disposio do empregador a Inqurito prvio
totalidade do montante das compensaes pecunirias pa- Caso o procedimento prvio de inqurito seja necessrio
gas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao para fundamentar a nota de culpa, o seu incio interrompe
do contrato de trabalho. a contagem dos prazos estabelecidos nos n.os 1 ou 2 do
4 Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o artigo 329., desde que ocorra nos 30 dias seguintes
acordo de revogao devidamente datado e cujas assinatu- suspeita de comportamentos irregulares, o procedimento
ras sejam objecto de reconhecimento notarial presencial, seja conduzido de forma diligente e a nota de culpa seja
nos termos da lei. notificada at 30 dias aps a concluso do mesmo.
994 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 353. 4 O trabalhador deve assegurar a comparncia das


testemunhas que indicar.
Nota de culpa
5 Aps a recepo da resposta nota de culpa ou
1 No caso em que se verifique algum comportamento a concluso das diligncias probatrias, o empregador
susceptvel de constituir justa causa de despedimento, o apresenta cpia integral do processo comisso de traba-
empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que o te- lhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical,
nha praticado a inteno de proceder ao seu despedimento, associao sindical respectiva, que podem, no prazo de
juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer
dos factos que lhe so imputados. fundamentado.
2 Na mesma data, o empregador remete cpias da 6 Para efeito do nmero anterior, o trabalhador pode
comunicao e da nota de culpa comisso de trabalha- comunicar ao empregador, nos trs dias teis posteriores
dores e, caso o trabalhador seja representante sindical, recepo da nota de culpa, que o parecer sobre o processo
associao sindical respectiva. emitido por determinada associao sindical, no havendo
3 A notificao da nota de culpa ao trabalhador in- neste caso lugar a apresentao de cpia do processo
terrompe a contagem dos prazos estabelecidos nos n.os 1 comisso de trabalhadores.
ou 2 do artigo 329. 7 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave
4 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de tra-
balhador com violao do disposto nos n.os 2, 5 ou 6.
no caso de representante sindical, o despedimento de tra-
balhador com violao do disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 357.
Artigo 354. Deciso de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador
Suspenso preventiva de trabalhador
1 Recebidos os pareceres referidos no n. 5 do arti-
1 Com a notificao da nota de culpa, o empregador go anterior ou decorrido o prazo para o efeito, o empregador
pode suspender preventivamente o trabalhador cuja pre- dispe de 30 dias para proferir a deciso de despedimento,
sena na empresa se mostrar inconveniente, mantendo o sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.
pagamento da retribuio. 2 Quando no exista comisso de trabalhadores e o
2 A suspenso a que se refere o nmero anterior trabalhador no seja representante sindical, o prazo referido
pode ser determinada nos 30 dias anteriores notificao, no nmero anterior conta-se a partir da data da concluso
desde que o empregador justifique, por escrito, que, tendo da ltima diligncia de instruo.
em conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a 3 Se o empregador optar por no realizar as dilign-
presena deste na empresa inconveniente, nomeadamente cias probatrias requeridas pelo trabalhador, a deciso s
para a averiguao de tais factos, e que ainda no foi pos- pode ser tomada depois de decorridos cinco dias teis aps
svel elaborar a nota de culpa. a recepo dos pareceres dos representantes dos trabalha-
dores, ou o decurso do prazo para o efeito ou, caso no
Artigo 355. exista comisso de trabalhadores e o trabalhador no seja
representante sindical, aps a recepo da resposta nota
Resposta nota de culpa de culpa ou o decurso do prazo para este efeito.
1 O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar 4 Na deciso so ponderadas as circunstncias do
o processo e responder nota de culpa, deduzindo por es- caso, nomeadamente as referidas no n. 3 do artigo 351., a
crito os elementos que considera relevantes para esclarecer adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador
os factos e a sua participao nos mesmos, podendo juntar e os pareceres dos representantes dos trabalhadores, no
documentos e solicitar as diligncias probatrias que se podendo ser invocados factos no constantes da nota de
mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. culpa ou da resposta do trabalhador, salvo se atenuarem
2 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave a responsabilidade.
no caso de representante sindical, o despedimento de tra- 5 A deciso deve ser fundamentada e constar de do-
cumento escrito.
balhador com violao do disposto no nmero anterior.
6 A deciso comunicada, por cpia ou transcri-
o, ao trabalhador, comisso de trabalhadores, ou
Artigo 356. associao sindical respectiva, caso aquele seja repre-
Instruo sentante sindical ou na situao a que se refere o n. 6 do
artigo anterior.
1 Cabe ao empregador decidir a realizao das di- 7 A deciso determina a cessao do contrato logo
ligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa. que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida ou,
2 Se o despedimento respeitar a trabalhadora grvida, ainda, quando s por culpa do trabalhador no foi por ele
purpera ou lactante ou a trabalhador no gozo de licena oportunamente recebida.
parental, o empregador, por si ou atravs de instrutor que 8 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave
tenha nomeado, deve realizar as diligncias probatrias no caso de representante sindical, o despedimento de tra-
requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as con- balhador com violao do disposto nos n.os 1 a 3 e 5 a 7.
sidere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo
neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito. Artigo 358.
3 Quando haja lugar instruo requerida pelo traba-
Procedimento em caso de microempresa
lhador, o empregador no obrigado a proceder audio
de mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota 1 No procedimento de despedimento em microem-
de culpa, nem mais de 10 no total. presa, caso o trabalhador no seja membro de comisso de
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 995

trabalhadores ou representante sindical, so dispensadas as Artigo 360.


formalidades previstas no n. 2 do artigo 353., no n. 5 do Comunicaes em caso de despedimento colectivo
artigo 356. e nos n.os 1, 2, 3 e 6 do artigo anterior, sendo
aplicvel o disposto nos nmeros seguintes. 1 O empregador que pretenda proceder a um des-
2 Na ponderao e fundamentao da deciso, pedimento colectivo comunica essa inteno, por escrito,
aplicvel o disposto no n. 4 do artigo anterior, com ex- comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
cepo da referncia a pareceres de representantes dos intersindical ou s comisses sindicais da empresa repre-
trabalhadores. sentativas dos trabalhadores a abranger.
3 O empregador pode proferir a deciso dentro dos 2 Da comunicao a que se refere o nmero anterior
seguintes prazos: devem constar:
a) Os motivos invocados para o despedimento colectivo;
a) Se o trabalhador no responder nota de culpa,
b) O quadro de pessoal, discriminado por sectores or-
30 dias a contar do termo do prazo para resposta mesma; ganizacionais da empresa;
b) Caso realize as diligncias probatrias requeridas c) Os critrios para seleco dos trabalhadores a des-
pelo trabalhador, 30 dias a contar da concluso da ltima pedir;
diligncia; d) O nmero de trabalhadores a despedir e as categorias
c) Caso opte por no realizar as diligncias probatrias profissionais abrangidas;
requeridas pelo trabalhador, decorridos cinco dias teis e) O perodo de tempo no decurso do qual se pretende
aps a recepo da resposta nota de culpa, e at 30 dias efectuar o despedimento;
aps esta data. f) O mtodo de clculo de compensao a conceder
genericamente aos trabalhadores a despedir, se for caso
4 Se o empregador no proferir a deciso at ao disso, sem prejuzo da compensao estabelecida no ar-
termo do prazo referido em qualquer das alneas do nmero tigo 366. ou em instrumento de regulamentao colectiva
anterior, o direito de aplicar a sano caduca. de trabalho.
5 A deciso comunicada, por cpia ou transcrio,
ao trabalhador. 3 Na falta das entidades referidas no n. 1, o empre-
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do gador comunica a inteno de proceder ao despedimento,
disposto nos n.os 3 ou 5. por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam ser
abrangidos, os quais podem designar, de entre eles, no
prazo de cinco dias teis a contar da recepo da comu-
DIVISO II nicao, uma comisso representativa com o mximo de
trs ou cinco membros consoante o despedimento abranja
Despedimento colectivo
at cinco ou mais trabalhadores.
4 No caso previsto no nmero anterior, o empregador
Artigo 359. envia comisso neste referida os elementos de informao
Noo de despedimento colectivo discriminados no n. 2.
5 O empregador, na data em que procede comu-
1 Considera-se despedimento colectivo a cessao nicao prevista no n. 1 ou no nmero anterior, envia
de contratos de trabalho promovida pelo empregador e cpia da mesma ao servio do ministrio responsvel pela
operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs rea laboral com competncia para o acompanhamento e
meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhado- fomento da contratao colectiva.
res, conforme se trate, respectivamente, de microempresa 6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
ou de pequena empresa, por um lado, ou de mdia ou efectuado com violao do disposto nos n.os 1 a 4 e cons-
grande empresa, por outro, sempre que aquela ocorrncia titui contra-ordenao leve o efectuado com violao do
se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces disposto no n. 5.
ou estrutura equivalente ou reduo do nmero de traba-
lhadores determinada por motivos de mercado, estruturais Artigo 361.
ou tecnolgicos. Informaes e negociao em caso
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior con- de despedimento colectivo
sideram-se, nomeadamente:
1 Nos cinco dias posteriores data do acto previsto
a) Motivos de mercado reduo da actividade da em- nos n.os 1 ou 4 do artigo anterior, o empregador promove
presa provocada pela diminuio previsvel da procura de uma fase de informaes e negociao com a estrutura
bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica representativa dos trabalhadores, com vista a um acordo
ou legal, de colocar esses bens ou servios no mercado; sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e, bem
b) Motivos estruturais desequilbrio econmico- assim, de outras medidas que reduzam o nmero de tra-
-financeiro, mudana de actividade, reestruturao da balhadores a despedir, designadamente:
organizao produtiva ou substituio de produtos do- a) Suspenso de contratos de trabalho;
minantes; b) Reduo de perodos normais de trabalho;
c) Motivos tecnolgicos alteraes nas tcnicas ou c) Reconverso ou reclassificao profissional;
processos de fabrico, automatizao de instrumentos de d) Reforma antecipada ou pr-reforma.
produo, de controlo ou de movimentao de cargas,
bem como informatizao de servios ou automatizao 2 A aplicao de medida prevista na alnea a) ou b)
de meios de comunicao. do nmero anterior a trabalhadores abrangidos por pro-
996 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

cedimento de despedimento colectivo no est sujeita ao com a antecedncia mnima prevista no escalo imediata-
disposto nos artigos 299. e 300. mente superior ao que seria aplicvel se apenas um deles
3 A aplicao de medida prevista na alnea c) ou d) integrasse o despedimento.
do n. 1 depende de acordo do trabalhador. 3 Na data em que envia a comunicao aos traba-
4 O empregador e a estrutura representativa dos tra- lhadores, o empregador remete:
balhadores podem fazer-se assistir cada qual por um perito
a) Ao servio competente do ministrio responsvel
nas reunies de negociao.
pela rea laboral, a acta das reunies de negociao ou,
5 Deve ser elaborada acta das reunies de negocia-
na sua falta, informao sobre a justificao de tal falta,
o, contendo a matria acordada, bem como as posies
as razes que obstaram ao acordo e as posies finais das
divergentes das partes e as opinies, sugestes e propostas
partes, bem como relao de que conste o nome de cada
de cada uma.
trabalhador, morada, datas de nascimento e de admisso
6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
na empresa, situao perante a segurana social, profisso,
efectuado com violao do disposto nos n.os 1 ou 3.
categoria, retribuio, a medida decidida e a data prevista
para a sua aplicao;
Artigo 362.
b) estrutura representativa dos trabalhadores, cpia
Interveno do ministrio responsvel da relao referida na alnea anterior.
pela rea laboral
1 O servio competente do ministrio responsvel 4 No sendo observado o prazo mnimo de aviso
pela rea laboral participa na negociao prevista no ar- prvio, o contrato cessa decorrido o perodo de aviso pr-
tigo anterior, com vista a promover a regularidade da sua vio em falta a contar da comunicao de despedimento,
instruo substantiva e procedimental e a conciliao dos devendo o empregador pagar a retribuio correspondente
interesses das partes. a este perodo.
2 O servio referido no nmero anterior, caso exista 5 O pagamento da compensao, dos crditos ven-
irregularidade da instruo substantiva e procedimental, cidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato
deve advertir o empregador e, se a mesma persistir, deve de trabalho deve ser efectuado at ao termo do prazo de
fazer constar essa meno da acta das reunies de nego- aviso prvio, salvo em situao prevista no artigo 347.
ciao. ou regulada em legislao especial sobre recuperao de
3 A pedido de qualquer das partes ou por iniciativa do empresas e reestruturao de sectores econmicos.
servio referido no nmero anterior, os servios regionais 6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
do emprego e da formao profissional e da segurana efectuado com violao do disposto nos n.os 1, 2 ou 5 e
social indicam as medidas a aplicar, nas respectivas reas, constitui contra-ordenao leve a violao do disposto
de acordo com o enquadramento legal das solues que no n. 3.
sejam adoptadas.
4 Constitui contra-ordenao leve o impedimento Artigo 364.
participao do servio competente na negociao referida Crdito de horas durante o aviso prvio
no n. 1.
1 Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador tem
Artigo 363. direito a um crdito de horas correspondente a dois dias de
trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio.
Deciso de despedimento colectivo 2 O crdito de horas pode ser dividido por alguns
1 Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem ou todos os dias da semana, por iniciativa do trabalhador.
decorrido 15 dias sobre a prtica do acto referido nos 3 O trabalhador deve comunicar ao empregador a
n.os 1 ou 4 do artigo 360. ou, na falta de representantes utilizao do crdito de horas, com trs dias de antece-
dos trabalhadores, da comunicao referida no n. 3 do dncia, salvo motivo atendvel.
mesmo artigo, o empregador comunica a cada trabalha- 4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
dor abrangido a deciso de despedimento, com meno posto neste artigo.
expressa do motivo e da data de cessao do contrato e
indicao do montante, forma, momento e lugar de pa- Artigo 365.
gamento da compensao, dos crditos vencidos e dos Denncia do contrato pelo trabalhador
exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho, durante o aviso prvio
por escrito e com antecedncia mnima, relativamente
data da cessao, de: Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode
denunciar o contrato de trabalho, mediante declarao
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade com a antecedncia mnima de trs dias teis, mantendo
inferior a um ano; o direito a compensao.
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a um ano e inferior a cinco anos; Artigo 366.
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
Compensao por despedimento colectivo
ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos;
d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual 1 Em caso de despedimento colectivo, o trabalhador
ou superior a 10 anos. tem direito a compensao correspondente a um ms de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo
2 No caso de o despedimento abranger ambos os de antiguidade.
cnjuges ou pessoas que vivam em unio de facto, a co- 2 Em caso de fraco de ano, a compensao cal-
municao prevista no nmero anterior dever ser feita culada proporcionalmente.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 997

3 A compensao no pode ser inferior a trs meses prvio, seja posta disposio do trabalhador a compensa-
de retribuio base e diuturnidades. o devida, bem como os crditos vencidos e os exigveis
4 Presume-se que o trabalhador aceita o despedi- por efeito da cessao do contrato de trabalho.
mento quando recebe a compensao prevista neste artigo. 6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
5 A presuno referida no nmero anterior pode ser com violao do disposto nas alneas c) e d) do n. 1 e nos
ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue n.os 2 ou 3.
ou ponha, por qualquer forma, disposio do empregador Artigo 369.
a totalidade da compensao pecuniria recebida.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do Comunicaes em caso de despedimento
disposto nos n.os 1 ou 2. por extino de posto de trabalho
1 No caso de despedimento por extino de posto de
DIVISO III trabalho, o empregador comunica, por escrito, comisso
Despedimento por extino de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical
de posto de trabalho ou comisso sindical, ao trabalhador envolvido e ainda,
caso este seja representante sindical, associao sindical
Artigo 367. respectiva:
a) A necessidade de extinguir o posto de trabalho, in-
Noo de despedimento por extino
dicando os motivos justificativos e a seco ou unidade
de posto de trabalho
equivalente a que respeita;
1 Considera-se despedimento por extino de posto b) A necessidade de despedir o trabalhador afecto ao
de trabalho a cessao de contrato de trabalho promovida posto de trabalho a extinguir e a sua categoria profissional.
pelo empregador e fundamentada nessa extino, quando
esta seja devida a motivos de mercado, estruturais ou tec- 2 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
nolgicos, relativos empresa. efectuado com violao do disposto no nmero anterior.
2 Entende-se por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos os como tal referidos no n. 2 do artigo 359. Artigo 370.
Artigo 368. Consultas em caso de despedimento por extino
de posto de trabalho
Requisitos de despedimento por extino
de posto de trabalho 1 Nos 10 dias posteriores comunicao prevista no
artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhado-
1 O despedimento por extino de posto de trabalho res, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja repre-
s pode ter lugar desde que se verifiquem os seguintes sentante sindical, a associao sindical respectiva podem
requisitos: transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado,
a) Os motivos indicados no sejam devidos a conduta nomeadamente sobre os motivos invocados, os requisitos
culposa do empregador ou do trabalhador; previstos no n. 1 do artigo 368. ou as prioridades a que se
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da re- refere o n. 2 do mesmo artigo, bem como as alternativas
lao de trabalho; que permitam atenuar os efeitos do despedimento.
c) No existam, na empresa, contratos de trabalho a 2 Qualquer entidade referida no nmero anterior
termo para tarefas correspondentes s do posto de trabalho pode, nos trs dias teis posteriores comunicao do em-
extinto; pregador, solicitar ao servio com competncia inspectiva
d) No seja aplicvel o despedimento colectivo. do ministrio responsvel pela rea laboral a verificao
dos requisitos previstos nas alneas c) e d) do n. 1 e no
2 Havendo na seco ou estrutura equivalente uma n. 2 do artigo 368., informando simultaneamente do facto
pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional o empregador.
idntico, para concretizao do posto de trabalho a ex- 3 O servio a que se refere o nmero anterior elabora
tinguir, o empregador deve observar, por referncia aos e envia ao requerente e ao empregador relatrio sobre a
respectivos titulares, a seguinte ordem de critrios: matria sujeita a verificao, no prazo de sete dias aps a
recepo do requerimento.
a) Menor antiguidade no posto de trabalho;
b) Menor antiguidade na categoria profissional; Artigo 371.
c) Classe inferior da mesma categoria profissional;
d) Menor antiguidade na empresa. Deciso de despedimento por extino
de posto de trabalho
3 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao 1 Decorridos cinco dias a contar do termo do prazo
incio do procedimento para despedimento, tenha sido previsto no n. 1 do artigo anterior, ou, sendo caso disso,
transferido para posto de trabalho que venha a ser extinto, a contar da recepo do relatrio a que se refere o n. 3
tem direito a ser reafectado ao posto de trabalho anterior do mesmo artigo ou do termo do prazo para o seu envio,
caso ainda exista, com a mesma retribuio base. o empregador pode proceder ao despedimento.
4 Para efeito da alnea b) do n. 1, uma vez extinto 2 A deciso de despedimento proferida por escrito,
o posto de trabalho, considera-se que a subsistncia da dela constando:
relao de trabalho praticamente impossvel quando
o empregador no disponha de outro compatvel com a a) Motivo da extino do posto de trabalho;
categoria profissional do trabalhador. b) Confirmao dos requisitos previstos no n. 1 do
5 O despedimento por extino do posto de trabalho artigo 368., com meno, sendo caso disso, da recusa de
s pode ter lugar desde que, at ao termo do prazo de aviso alternativa proposta ao trabalhador;
998 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

c) Prova da aplicao do critrio de prioridades, caso 2 Verifica-se ainda inadaptao de trabalhador afecto
se tenha verificado oposio a esta; a cargo de complexidade tcnica ou de direco quando
d) Montante, forma, momento e lugar do pagamento da no se cumpram os objectivos previamente acordados,
compensao e dos crditos vencidos e dos exigveis por por escrito, em consequncia do seu modo de exerccio
efeito da cessao do contrato de trabalho; de funes e seja praticamente impossvel a subsistncia
e) Data da cessao do contrato. da relao de trabalho.

3 O empregador comunica a deciso, por cpia ou Artigo 375.


transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1
do artigo 369. e, bem assim, ao servio com competncia Requisitos de despedimento por inadaptao
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, 1 O despedimento por inadaptao em situao refe-
com antecedncia mnima, relativamente data da ces- rida no n. 1 do artigo anterior s pode ter lugar desde que,
sao, de: cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de
inferior a um ano; trabalho resultantes de alteraes nos processos de fabrico
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou de comercializao, de novas tecnologias ou equipa-
ou superior a um ano e inferior a cinco anos; mentos baseados em diferente ou mais complexa tecnolo-
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual gia, nos seis meses anteriores ao incio do procedimento;
ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos; b) Tenha sido ministrada formao profissional ade-
d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual quada s modificaes do posto de trabalho, sob controlo
ou superior a 10 anos. pedaggico da autoridade competente ou de entidade for-
madora certificada;
4 O pagamento da compensao, dos crditos ven- c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a forma-
cidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato o, um perodo de adaptao de, pelo menos, 30 dias, no
de trabalho deve ser efectuado at ao termo do prazo de posto de trabalho ou fora dele sempre que o exerccio de
aviso prvio. funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos
5 Constitui contra-ordenao grave o despedimento ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros
efectuado com violao do disposto nos n.os 1 ou 2 ou do
trabalhadores ou de terceiros;
aviso prvio referido no n. 3, e constitui contra-ordenao
d) No exista na empresa outro posto de trabalho dis-
leve a violao do disposto no n. 3.
ponvel e compatvel com a qualificao profissional do
trabalhador;
Artigo 372.
e) A situao de inadaptao no decorra de falta de
Direitos de trabalhador em caso de despedimento condies de segurana e sade no trabalho imputvel ao
por extino de posto de trabalho empregador.
Ao trabalhador despedido por extino de posto de 2 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao
trabalho aplica-se o disposto no n. 4 do artigo 363. e nos incio do procedimento para despedimento, tenha sido
artigos 364. a 366. transferido para posto de trabalho em relao ao qual se
verifique a inadaptao tem direito a ser reafectado ao
DIVISO IV posto de trabalho anterior caso ainda exista, com a mesma
Despedimento por inadaptao retribuio base.
3 O despedimento por inadaptao em situao re-
Artigo 373. ferida no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde
que se verifique o requisito referido na alnea e) do n. 1
Noo de despedimento por inadaptao e, ainda, tenha havido introduo de novos processos de
fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos baseados
Considera-se despedimento por inadaptao a cessao
de contrato de trabalho promovida pelo empregador e fun- em diferente ou mais complexa tecnologia, que implique
damentada em inadaptao superveniente do trabalhador modificao das funes relativas ao posto de trabalho.
ao posto de trabalho. 4 O despedimento s pode ter lugar desde que seja
posta disposio do trabalhador a compensao devida.
Artigo 374. 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Situaes de inadaptao
1 A inadaptao verifica-se em qualquer das situa- Artigo 376.
es previstas nas alneas seguintes, quando, sendo deter- Comunicaes em caso de despedimento
minada pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, por inadaptao
torne praticamente impossvel a subsistncia da relao
de trabalho: 1 No caso de despedimento por inadaptao, o em-
pregador comunica, por escrito, comisso de trabalhado-
a) Reduo continuada de produtividade ou de quali- res ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso
dade; sindical, ao trabalhador e, caso este seja representante
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de tra- sindical, associao sindical respectiva:
balho;
c) Riscos para a segurana e sade do trabalhador, de a) A necessidade de fazer cessar o contrato de trabalho,
outros trabalhadores ou de terceiros. indicando os motivos justificativos;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 999

b) As modificaes introduzidas no posto de trabalho Artigo 379.


e os resultados da formao profissional e do perodo de Direitos de trabalhador em caso de despedimento
adaptao, de acordo com as alneas a) a c) do n. 1 do por inadaptao
artigo anterior;
c) A inexistncia na empresa de outro posto de traba- A trabalhador despedido por inadaptao aplica-se o
disposto no n. 4 do artigo 363. e nos artigos 364. a 366.
lho disponvel e compatvel com a qualificao profissio-
nal do trabalhador, de acordo com a alnea d) do n. 1 do Artigo 380.
artigo anterior.
Manuteno do nvel de emprego
2 Constitui contra-ordenao grave o despedimento 1 Nos 90 dias seguintes a despedimento por inadap-
efectuado com violao do disposto neste artigo. tao, deve ser assegurada a manuteno do nvel de em-
prego na empresa, por meio de admisso ou transferncia
Artigo 377. de trabalhador no decurso de procedimento tendente a
Consultas em caso de despedimento
despedimento por facto que no lhe seja imputvel.
por inadaptao 2 Em caso de incumprimento do disposto no nmero
anterior, o servio com competncia inspectiva do minis-
Nos 10 dias posteriores comunicao prevista no arti- trio responsvel pela rea laboral notifica o empregador
go anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, o para que assegure a manuteno do nvel de emprego, em
trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante prazo no superior a 30 dias.
sindical, a associao sindical respectiva podem transmitir 3 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeada- efectuado com violao do disposto nos n.os 1 ou 2, sendo
mente sobre os motivos justificativos do despedimento, a violao do n. 2 punvel com o dobro da coima.
podendo ainda o trabalhador apresentar os meios de prova
que considere pertinentes. SUBSECO II
Ilicitude de despedimento
Artigo 378.
Deciso de despedimento por inadaptao Artigo 381.
Fundamentos gerais de ilicitude de despedimento
1 Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que
se refere o artigo anterior, o empregador pode proceder Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes ou em
ao despedimento, mediante deciso fundamentada e por legislao especfica, o despedimento por iniciativa do
escrito de que constem: empregador ilcito:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho; a) Se for devido a motivos polticos, ideolgicos, tni-
b) Confirmao dos requisitos previstos no artigo 375., cos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo
com meno, sendo caso disso, da recusa de alternativa diverso;
proposta ao trabalhador; b) Se o motivo justificativo do despedimento for decla-
c) Montante, forma, momento e lugar do pagamento da rado improcedente;
c) Se no for precedido do respectivo procedimento;
compensao e dos crditos vencidos e dos exigveis por
d) Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante
efeito da cessao do contrato de trabalho; ou de trabalhador durante o gozo de licena parental inicial,
d) Data da cessao do contrato. em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o
parecer prvio da entidade competente na rea da igualdade
2 O empregador comunica a deciso, por cpia ou de oportunidades entre homens e mulheres.
transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1
do artigo 376. e, bem assim, ao servio com competncia Artigo 382.
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral,
Ilicitude de despedimento por facto
com antecedncia mnima, relativamente data da ces- imputvel ao trabalhador
sao, de:
1 O despedimento por facto imputvel ao trabalhador
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos estabelecidos
inferior a um ano; nos n.os 1 ou 2 do artigo 329., ou se o respectivo procedi-
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual mento for invlido.
ou superior a um ano e inferior a cinco anos; 2 O procedimento invlido se:
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta no for escrita ou no
ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos; contiver a descrio circunstanciada dos factos imputados
d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ao trabalhador;
ou superior a 10 anos. b) Faltar a comunicao da inteno de despedimento
junta nota de culpa;
3 Constitui contra-ordenao grave o despedimento c) No tiver sido respeitado o direito do trabalhador a
efectuado com violao do disposto no n. 1 ou do aviso consultar o processo ou a responder nota de culpa ou,
prvio referido no n. 2, e constitui contra-ordenao leve ainda, o prazo para resposta nota de culpa;
a violao do disposto no n. 2, no que respeita falta de d) A comunicao ao trabalhador da deciso de despe-
comunicao s entidades e ao servio nele referidos. dimento e dos seus fundamentos no for feita por escrito,
1000 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

ou no esteja elaborada nos termos do n. 4 do artigo 357. 2 O trabalhador pode opor-se ao despedimento,
ou do n. 2 do artigo 358. mediante apresentao de requerimento em formulrio
prprio, junto do tribunal competente, no prazo de 60 dias,
Artigo 383. contados a partir da recepo da comunicao de despe-
dimento ou da data de cessao do contrato, se posterior,
Ilicitude de despedimento colectivo
excepto no caso previsto no artigo seguinte.
O despedimento colectivo ainda ilcito se o empre-
3 Na aco de apreciao judicial do despedimento,
gador:
o empregador apenas pode invocar factos e fundamentos
a) No tiver feito a comunicao prevista nos n.os 1 ou constantes de deciso de despedimento comunicada ao
4 do artigo 360. ou promovido a negociao prevista no trabalhador.
n. 1 do artigo 361.; 4 Em casos de apreciao judicial de despedimento
b) No tiver observado o prazo para decidir o despedi- por facto imputvel ao trabalhador, sem prejuzo da apre-
mento, referido no n. 1 do artigo 363.; ciao de vcios formais, o tribunal deve sempre pronunciar-
c) No tiver posto disposio do trabalhador despe- -se sobre a verificao e procedncia dos fundamentos
dido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao invocados para o despedimento.
a que se refere o artigo 366. e os crditos vencidos ou
exigveis em virtude da cessao do contrato de traba- Artigo 388.
lho, sem prejuzo do disposto na parte final do n. 4 do Apreciao judicial do despedimento colectivo
artigo 363.
1 A ilicitude do despedimento colectivo s pode ser
Artigo 384. declarada por tribunal judicial.
2 A aco de impugnao do despedimento colectivo
Ilicitude de despedimento por extino
de posto de trabalho deve ser intentada no prazo de seis meses contados da data
da cessao do contrato.
O despedimento por extino de posto de trabalho 3 aplicvel aco de impugnao do despedi-
ainda ilcito se o empregador: mento colectivo o disposto no n. 3 do artigo anterior.
a) No cumprir os requisitos do n. 1 do artigo 368.;
b) No respeitar os critrios de concretizao de postos Artigo 389.
de trabalho a extinguir referidos no n. 2 do artigo 368.; Efeitos da ilicitude de despedimento
c) No tiver feito as comunicaes previstas no ar-
tigo 369.; 1 Sendo o despedimento declarado ilcito, o empre-
d) No tiver colocado disposio do trabalhador despe- gador condenado:
dido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos cau-
a que se refere o artigo 366. por remisso do artigo 372. sados, patrimoniais e no patrimoniais;
e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao b) Na reintegrao do trabalhador no mesmo estabe-
do contrato de trabalho. lecimento da empresa, sem prejuzo da sua categoria e
antiguidade, salvo nos casos previstos nos artigos 391.
Artigo 385. e 392.
Ilicitude de despedimento por inadaptao
2 No caso de mera irregularidade fundada em de-
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se o ficincia de procedimento por omisso das diligncias
empregador: probatrias referidas nos n.os 2 e 3 do artigo 356., ou a
a) No cumprir os requisitos do n. 1 do artigo 375.; inobservncia do prazo referido no n. 3 do artigo 357.,
b) No tiver feito as comunicaes previstas no ar- se forem declarados procedentes os motivos justificativos
tigo 376.; invocados para o despedimento, o trabalhador tem apenas
c) No tiver posto disposio do trabalhador despe- direito a indemnizao correspondente a metade do valor
dido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao que resultaria da aplicao do n. 1 do artigo 391.
a que se refere o artigo 366. por remisso do artigo 379. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao disposto no n. 1.
do contrato de trabalho. Artigo 390.
Compensao em caso de despedimento ilcito
Artigo 386.
Suspenso de despedimento
1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a)
do n. 1 do artigo anterior, o trabalhador tem direito a re-
O trabalhador pode requerer a suspenso preventiva do ceber as retribuies que deixar de auferir desde o despe-
despedimento, no prazo de cinco dias teis a contar da data dimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal
da recepo da comunicao de despedimento, mediante que declare a ilicitude do despedimento.
providncia cautelar regulada no Cdigo de Processo do 2 s retribuies referidas no nmero anterior dedu-
Trabalho. zem-se:
Artigo 387. a) As importncias que o trabalhador aufira com a ces-
Apreciao judicial do despedimento
sao do contrato e que no receberia se no fosse o des-
pedimento;
1 A regularidade e licitude do despedimento s pode b) A retribuio relativa ao perodo decorrido desde o
ser apreciada por tribunal judicial. despedimento at 30 dias antes da propositura da aco,
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1001

se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes ao des- ou at ao trnsito em julgado da deciso judicial, se aquele
pedimento; termo ocorrer posteriormente;
c) O subsdio de desemprego atribudo ao trabalhador no b) Caso o termo ocorra depois do trnsito em julgado
perodo referido no n. 1, devendo o empregador entregar da deciso judicial, na reintegrao do trabalhador, sem
essa quantia segurana social. prejuzo da sua categoria e antiguidade.

Artigo 391. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do


Indemnizao em substituio de reintegrao
disposto no nmero anterior.
a pedido do trabalhador
1 Em substituio da reintegrao, o trabalhador SECO V
pode optar por uma indemnizao, at ao termo da discus- Cessao de contrato de trabalho por iniciativa
so em audincia final de julgamento, cabendo ao tribunal do trabalhador
determinar o seu montante, entre 15 e 45 dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco SUBSECO I
de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao
grau de ilicitude decorrente da ordenao estabelecida no Resoluo de contrato de trabalho pelo trabalhador
artigo 381.
2 Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve Artigo 394.
atender ao tempo decorrido desde o despedimento at ao Justa causa de resoluo
trnsito em julgado da deciso judicial.
3 A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser 1 Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer
inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. cessar imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato
Artigo 392. pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comporta-
mentos do empregador:
Indemnizao em substituio de reintegrao
a pedido do empregador a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;
b) Violao culposa de garantias legais ou convencionais
1 Em caso de microempresa ou de trabalhador que do trabalhador;
ocupe cargo de administrao ou de direco, o emprega- c) Aplicao de sano abusiva;
dor pode requerer ao tribunal que exclua a reintegrao, d) Falta culposa de condies de segurana e sade no
com fundamento em factos e circunstncias que tornem o trabalho;
regresso do trabalhador gravemente prejudicial e pertur- e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do
bador do funcionamento da empresa. trabalhador;
2 O disposto no nmero anterior no se aplica sem- f) Ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra
pre que a ilicitude do despedimento se fundar em motivo ou dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pelo
poltico, ideolgico, tnico ou religioso, ainda que com empregador ou seu representante.
invocao de motivo diverso, ou quando o fundamento
da oposio reintegrao for culposamente criado pelo 3 Constituem ainda justa causa de resoluo do con-
empregador. trato pelo trabalhador:
3 Caso o tribunal exclua a reintegrao, o trabalhador
tem direito a indemnizao, determinada pelo tribunal a) Necessidade de cumprimento de obrigao legal
entre 30 e 60 dias de retribuio base e diuturnidades por incompatvel com a continuao do contrato;
cada ano completo ou fraco de antiguidade, nos termos b) Alterao substancial e duradoura das condies de
estabelecidos nos n.os 1 e 2 do artigo anterior, no podendo trabalho no exerccio lcito de poderes do empregador;
ser inferior ao valor correspondente a seis meses de retri- c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.
buio base e diuturnidades.
4 A justa causa apreciada nos termos do n. 3 do
SUBSECO III artigo 351., com as necessrias adaptaes.
5 Considera-se culposa a falta de pagamento pontual
Despedimento por iniciativa do empregador em caso da retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias,
de contrato a termo
ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare
por escrito a previso de no pagamento da retribuio em
Artigo 393.
falta, at ao termo daquele prazo.
Regras especiais relativas a contrato
de trabalho a termo Artigo 395.
1 As regras gerais de cessao do contrato aplicam-se Procedimento para resoluo de contrato
a contrato de trabalho a termo, com as alteraes constantes pelo trabalhador
do nmero seguinte.
1 O trabalhador deve comunicar a resoluo do con-
2 Sendo o despedimento declarado ilcito, o empre-
trato ao empregador, por escrito, com indicao sucinta
gador condenado:
dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao
a) No pagamento de indemnizao dos danos patri- conhecimento dos factos.
moniais e no patrimoniais, que no deve ser inferior s 2 No caso a que se refere o n. 5 do artigo anterior, o
retribuies que o trabalhador deixou de auferir desde o prazo para resoluo conta-se a partir do termo do perodo
despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato, de 60 dias ou da declarao do empregador.
1002 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

3 Se o fundamento da resoluo for o referido na SUBSECO II


alnea a) do n. 3 do artigo anterior, a comunicao deve Denncia de contrato de trabalho pelo trabalhador
ser feita logo que possvel.
4 O empregador pode exigir que a assinatura do Artigo 400.
trabalhador constante da declarao de resoluo tenha
reconhecimento notarial presencial, devendo, neste caso, Denncia com aviso prvio
mediar um perodo no superior a 60 dias entre a data do 1 O trabalhador pode denunciar o contrato inde-
reconhecimento e a da cessao do contrato. pendentemente de justa causa, mediante comunicao ao
empregador, por escrito, com a antecedncia mnima de
Artigo 396. 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois
Indemnizao devida ao trabalhador anos ou mais de dois anos de antiguidade.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
1 Em caso de resoluo do contrato com fundamento trabalho e o contrato de trabalho podem aumentar o prazo
em facto previsto no n. 2 do artigo 394., o trabalhador de aviso prvio at seis meses, relativamente a trabalhador
tem direito a indemnizao, a determinar entre 15 e 45 dias que ocupe cargo de administrao ou direco, ou com
de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo funes de representao ou de responsabilidade.
de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao 3 No caso de contrato de trabalho a termo, a denncia
grau da ilicitude do comportamento do empregador, no pode ser feita com a antecedncia mnima de 30 ou 15 dias,
podendo ser inferior a trs meses de retribuio base e consoante a durao do contrato seja de pelo menos seis
diuturnidades. meses ou inferior.
2 No caso de fraco de ano de antiguidade, o valor 4 No caso de contrato a termo incerto, para efeito do
da indemnizao calculado proporcionalmente. prazo de aviso prvio a que se refere o nmero anterior,
3 O valor da indemnizao pode ser superior ao que atende-se durao do contrato j decorrida.
resultaria da aplicao do n. 1 sempre que o trabalhador 5 aplicvel denncia o disposto no n. 4 do ar-
sofra danos patrimoniais e no patrimoniais de montante tigo 395.
mais elevado.
4 No caso de contrato a termo, a indemnizao no Artigo 401.
pode ser inferior ao valor das retribuies vincendas. Denncia sem aviso prvio

Artigo 397. O trabalhador que no cumpra, total ou parcialmente, o


prazo de aviso prvio estabelecido no artigo anterior deve
Revogao da resoluo pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual
1 O trabalhador pode revogar a resoluo do con- retribuio base e diuturnidades correspondentes ao pe-
trato, caso a sua assinatura constante desta no seja objecto rodo em falta, sem prejuzo de indemnizao por danos
de reconhecimento notarial presencial, at ao stimo dia causados pela inobservncia do prazo de aviso prvio ou
seguinte data em que chegar ao poder do empregador, de obrigao assumida em pacto de permanncia.
mediante comunicao escrita dirigida a este.
2 aplicvel revogao o disposto nos n.os 2 ou 3 Artigo 402.
do artigo 350. Revogao da denncia

Artigo 398. 1 O trabalhador pode revogar a denncia do contrato,


caso a sua assinatura constante desta no tenha reconhe-
Impugnao da resoluo cimento notarial presencial, at ao stimo dia seguinte
1 A ilicitude da resoluo do contrato pode ser de- data em que a mesma chegar ao poder do empregador,
clarada por tribunal judicial em aco intentada pelo em- mediante comunicao escrita dirigida a este.
pregador. 2 aplicvel revogao o disposto nos n.os 2 ou 3
2 A aco deve ser intentada no prazo de um ano a do artigo 350.
contar da data da resoluo.
3 Na aco em que for apreciada a ilicitude da re- Artigo 403.
soluo, apenas so atendveis para a justificar os factos Abandono do trabalho
constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 395.
4 No caso de a resoluo ter sido impugnada com 1 Considera-se abandono do trabalho a ausncia
base em ilicitude do procedimento previsto no n. 1 do do trabalhador do servio acompanhada de factos que,
artigo 395., o trabalhador pode corrigir o vcio at ao com toda a probabilidade, revelam a inteno de no o
termo do prazo para contestar, mas s pode utilizar esta retomar.
faculdade uma vez. 2 Presume-se o abandono do trabalho em caso de
ausncia de trabalhador do servio durante, pelo menos,
Artigo 399. 10 dias teis seguidos, sem que o empregador seja infor-
mado do motivo da ausncia.
Responsabilidade do trabalhador em caso 3 O abandono do trabalho vale como denncia do
de resoluo ilcita
contrato, s podendo ser invocado pelo empregador aps
No se provando a justa causa de resoluo do contrato, comunicao ao trabalhador dos factos constitutivos do
o empregador tem direito a indemnizao dos prejuzos abandono ou da presuno do mesmo, por carta registada
causados, no inferior ao montante calculado nos termos com aviso de recepo para a ltima morada conhecida
do artigo 401. deste.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1003

4 A presuno estabelecida no n. 2 pode ser ilidida Artigo 406.


pelo trabalhador mediante prova da ocorrncia de motivo Proibio de actos discriminatrios
de fora maior impeditivo da comunicao ao empregador
da causa da ausncia. 1 proibido e considerado nulo o acordo ou outro
5 Em caso de abandono do trabalho, o trabalhador acto que vise:
deve indemnizar o empregador nos termos do artigo 401. a) Subordinar o emprego de trabalhador condio de
este se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou
TTULO III de se retirar daquela em que esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar
Direito colectivo trabalhador devido ao exerccio dos direitos relativos
participao em estruturas de representao colectiva ou
sua filiao ou no filiao sindical.
SUBTTULO I
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
Sujeitos disposto no nmero anterior.

CAPTULO I Artigo 407.


Crime por violao da autonomia ou independncia
Estruturas de representao colectiva sindical, ou por acto discriminatrio
dos trabalhadores
1 A entidade que viole o disposto nos n.os 1 ou 2 do
artigo 405. ou no artigo anterior punida com pena de
SECO I multa at 120 dias.
Disposies gerais sobre estruturas de representao 2 O administrador, director, gerente ou outro tra-
colectiva dos trabalhadores balhador que ocupe lugar de chefia que seja responsvel
por acto referido no nmero anterior punido com pena
Artigo 404. de priso at 1 ano.
3 Perde os direitos especficos atribudos por este
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores
Cdigo o dirigente ou delegado sindical que seja conde-
nado nos termos do nmero anterior.
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos
e interesses, podem os trabalhadores constituir: Artigo 408.
a) Associaes sindicais; Crdito de horas de representantes
b) Comisses de trabalhadores e subcomisses de tra- dos trabalhadores
balhadores; 1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos previs-
c) Representantes dos trabalhadores para a segurana tos neste Cdigo ou em legislao especfica, os trabalha-
e sade no trabalho; dores eleitos para as estruturas de representao colectiva
d) Outras estruturas previstas em lei especfica, desig- dos trabalhadores.
nadamente conselhos de empresa europeus. 2 O crdito de horas referido ao perodo normal de
trabalho e conta como tempo de servio efectivo, inclusi-
Artigo 405. vamente para efeito de retribuio.
Autonomia e independncia 3 Sempre que pretenda utilizar o crdito de horas,
o trabalhador deve informar o empregador, por escrito,
1 As estruturas de representao colectiva dos tra- com a antecedncia mnima de dois dias, salvo motivo
balhadores so independentes do Estado, de partidos po- atendvel.
lticos, de instituies religiosas ou associaes de outra 4 No pode haver lugar a cumulao do crdito de
natureza, sendo proibidos qualquer ingerncia destes na horas pelo facto de o trabalhador pertencer a mais de uma
sua organizao e gesto, bem como o seu recproco fi- estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
nanciamento. 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
2 Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste disposto no n. 1.
Cdigo, os empregadores no podem, individualmente Artigo 409.
ou atravs das suas associaes, promover a constituio,
manter ou financiar o funcionamento, por quaisquer meios, Faltas de representantes dos trabalhadores
de estruturas de representao colectiva dos trabalhado- 1 A ausncia de trabalhador por motivo do desempe-
res ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e nho de funes em estrutura de representao colectiva dos
gesto, assim como impedir ou dificultar o exerccio dos trabalhadores de que seja membro, que exceda o crdito
seus direitos. de horas, considera-se justificada e conta como tempo de
3 O Estado pode apoiar as estruturas de representao servio efectivo, salvo para efeito de retribuio.
colectiva dos trabalhadores nos termos previstos na lei. 2 A ausncia de delegado sindical motivada pela
4 O Estado no pode discriminar as estruturas de prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das
representao colectiva dos trabalhadores relativamente correspondentes funes considera-se justificada, nos ter-
a quaisquer outras entidades. mos do nmero anterior.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do 3 O trabalhador ou a estrutura de representao co-
disposto nos n.os 1 ou 2. lectiva em que se integra comunica ao empregador, por
1004 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

escrito, as datas e o nmero de dias em que aquele necessita direito de informao ou consulta, com meno expressa
de ausentar-se para o exerccio das suas funes, com um da respectiva confidencialidade.
dia de antecedncia ou, em caso de imprevisibilidade, 2 O dever de confidencialidade mantm-se aps a
nas quarenta e oito horas posteriores ao primeiro dia de cessao do mandato de membro de estrutura de repre-
ausncia. sentao colectiva dos trabalhadores.
4 A inobservncia do disposto no nmero anterior 3 O empregador no obrigado a prestar informaes
torna a falta injustificada. ou a proceder a consultas cuja natureza seja susceptvel
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento da
disposto no n. 1. empresa ou do estabelecimento.

Artigo 410. Artigo 413.


Proteco em caso de procedimento disciplinar Justificao e controlo judicial em matria
ou despedimento de confidencialidade de informao
1 A suspenso preventiva de trabalhador membro 1 A qualificao de informao como confidencial,
de estrutura de representao colectiva no obsta a que o a no prestao de informao ou a no realizao de
mesmo tenha acesso a locais e exera actividades que se consulta deve ser fundamentada por escrito, com base em
compreendem no exerccio das correspondentes funes. critrios objectivos, assentes em exigncias de gesto.
2 Na pendncia de processo judicial para apuramento 2 A qualificao como confidencial da informao
de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal com fun- prestada, a recusa de prestao de informao ou a no
damento em exerccio abusivo de direitos na qualidade realizao de consulta pode ser impugnada pela estrutura
de membro de estrutura de representao colectiva dos de representao colectiva dos trabalhadores em causa, nos
trabalhadores, aplica-se ao trabalhador visado o disposto termos previstos no Cdigo de Processo do Trabalho.
no nmero anterior.
3 O despedimento de trabalhador candidato a mem- Artigo 414.
bro de qualquer dos corpos sociais de associao sindical
ou que exera ou haja exercido funes nos mesmos cor- Exerccio de direitos
pos sociais h menos de trs anos presume-se feito sem 1 O membro de estrutura de representao colectiva
justa causa. dos trabalhadores no pode, atravs do exerccio dos seus
4 A providncia cautelar de suspenso de despedi- direitos ou do desempenho das suas funes, prejudicar o
mento de trabalhador membro de estrutura de represen- normal funcionamento da empresa.
tao colectiva dos trabalhadores s no decretada se o 2 O exerccio abusivo de direitos por parte de mem-
tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria de bro de estrutura de representao colectiva dos trabalha-
verificao da justa causa invocada. dores passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou
5 A aco de apreciao da licitude de despedimento criminal, nos termos gerais.
de trabalhador a que se refere o nmero anterior tem na-
tureza urgente.
6 Em caso de ilicitude de despedimento por facto SECO II
imputvel ao trabalhador membro de estrutura de represen- Comisses de trabalhadores
tao colectiva, este tem direito a optar entre a reintegrao
e uma indemnizao calculada nos termos do n. 3 do ar-
SUBSECO I
tigo 392. ou em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, no inferior retribuio base e diuturnidades Disposies gerais sobre comisses de trabalhadores
correspondentes a seis meses.
Artigo 415.
Artigo 411. Princpios gerais relativos a comisses, subcomisses
Proteco em caso de transferncia e comisses coordenadoras

1 O trabalhador membro de estrutura de representa- 1 Os trabalhadores tm direito de criar, em cada


o colectiva dos trabalhadores no pode ser transferido empresa, uma comisso de trabalhadores para defesa dos
de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando tal seus interesses e exerccio dos direitos previstos na Cons-
resultar de extino ou mudana total ou parcial do esta- tituio e na lei.
belecimento onde presta servio. 2 Podem ser criadas subcomisses de trabalhadores
2 O empregador deve comunicar a transferncia do em estabelecimentos da empresa geograficamente dis-
trabalhador a que se refere o nmero anterior estrutura persos.
a que este pertence, com antecedncia igual da comuni- 3 Qualquer trabalhador da empresa, independente-
cao feita ao trabalhador. mente da idade ou funo, tem o direito de participar na
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do constituio das estruturas previstas nos nmeros anteriores
disposto neste artigo. e na aprovao dos respectivos estatutos, bem como o
direito de eleger e ser eleito.
Artigo 412. 4 Podem ser criadas comisses coordenadoras para
melhor interveno na reestruturao econmica, para
Informaes confidenciais
articulao de actividades das comisses de trabalhado-
1 O membro de estrutura de representao colectiva res constitudas nas empresas em relao de domnio ou
dos trabalhadores no pode revelar aos trabalhadores ou de grupo, bem como para o exerccio de outros direitos
a terceiros informaes que tenha recebido, no mbito de previstos na lei e neste Cdigo.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1005

Artigo 416. Artigo 420.


Personalidade e capacidade de comisso Procedimento para reunio de trabalhadores
de trabalhadores no local de trabalho
1 A comisso de trabalhadores adquire personalidade 1 A comisso de trabalhadores deve comunicar ao
jurdica pelo registo dos seus estatutos pelo servio com- empregador, com a antecedncia mnima de quarenta e oito
petente do ministrio responsvel pela rea laboral. horas, a data, a hora, o nmero previsvel de participantes
2 A capacidade da comisso de trabalhadores abrange e o local em que pretende que a reunio de trabalhadores
todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes se efectue e afixar a respectiva convocatria.
para a prossecuo dos seus fins. 2 No caso de reunio a realizar durante o horrio
de trabalho, a comisso de trabalhadores deve apresentar
Artigo 417. proposta que vise assegurar o funcionamento de servios
Nmero de membros de comisso de trabalhadores,
de natureza urgente e essencial.
comisso coordenadora ou subcomisso 3 Aps receber a comunicao referida no n. 1 e,
sendo caso disso, a proposta referida no nmero anterior, o
1 O nmero de membros de comisso de trabalha- empregador deve pr disposio da entidade promotora,
dores no pode exceder os seguintes: desde que esta o requeira, um local no interior da empresa
a) Em empresa com menos de 50 trabalhadores, dois; ou na sua proximidade apropriado realizao da reunio,
b) Em empresa com 50 ou mais trabalhadores e menos tendo em conta os elementos da comunicao e da pro-
de 200, trs; posta, bem como a necessidade de respeitar o disposto na
c) Em empresa com 201 a 500 trabalhadores, trs a parte final da alnea a) ou b) do n. 1 do artigo anterior.
cinco; 4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
d) Em empresa com 501 a 1000 trabalhadores, cinco a do disposto no nmero anterior.
sete;
e) Em empresa com mais de 1000 trabalhadores, sete Artigo 421.
a 11. Apoio comisso de trabalhadores
e difuso de informao
2 O nmero de membros de subcomisso de traba-
lhadores no pode exceder os seguintes: 1 O empregador deve pr disposio da comisso
ou subcomisso de trabalhadores instalaes adequadas,
a) Em estabelecimento com 50 a 200 trabalhadores, trs; bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao
b) Em estabelecimento com mais de 200 trabalhadores, exerccio das suas funes.
cinco. 2 aplicvel comisso e subcomisso de traba-
lhadores o disposto no artigo 465., com as necessrias
3 Em estabelecimento com menos de 50 trabalhado- adaptaes.
res, a funo da subcomisso de trabalhadores assegurada 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
por um s membro. disposto neste artigo.
4 O nmero de membros de comisso coordenadora
no pode exceder o nmero das comisses de trabalhadores Artigo 422.
que a mesma coordena, nem o mximo de 11 membros.
Crdito de horas de membros das comisses
Artigo 418. 1 Paraoexercciodassuasfunes,omembrodasseguin-
Durao do mandato tes estruturas tem direito ao seguinte crdito mensal de horas:
O mandato de membros de comisso de trabalhadores, a) Subcomisso de trabalhadores, oito horas;
comisso coordenadora ou subcomisso de trabalhadores b) Comisso de trabalhadores, vinte e cinco horas;
no pode exceder quatro anos, sendo permitidos mandatos c) Comisso coordenadora, vinte horas.
sucessivos.
2 Em microempresa, os crditos de horas referidos
Artigo 419. no nmero anterior so reduzidos a metade.
Reunio de trabalhadores no local de trabalho 3 Em empresa com mais de 1000 trabalhadores, a
convocada por comisso de trabalhadores comisso de trabalhadores pode deliberar por unanimidade
redistribuir pelos seus membros um montante global cor-
1 A comisso de trabalhadores pode convocar reuni- respondente soma dos crditos de horas de todos eles,
es gerais de trabalhadores a realizar no local de trabalho: com o limite individual de quarenta horas mensais.
a) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos tra- 4 O trabalhador que seja membro de mais de uma
balhadores, sem prejuzo do normal funcionamento de das estruturas referidas no n. 1 no pode cumular os cor-
turnos ou de trabalho suplementar; respondentes crditos de horas.
b) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos 5 Em empresa do sector empresarial do Estado com
trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por mais de 1000 trabalhadores, a comisso de trabalhadores
ano, que conta como tempo de servio efectivo, desde que pode deliberar por unanimidade que um dos membros
seja assegurado o funcionamento de servios de natureza tenha crdito de horas correspondente a metade do seu
urgente e essencial. perodo normal de trabalho, no sendo neste caso aplicvel
o disposto no n. 3.
2 O empregador que proba reunio de trabalhadores 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
no local de trabalho comete contra-ordenao muito grave. disposto nos n.os 1, 2, 3 ou 5.
1006 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

SUBSECO II g) Modalidades de financiamento;


Informao e consulta h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projecto de alterao do objecto, do capital social ou
Artigo 423. de reconverso da actividade da empresa.
Direitos da comisso e da subcomisso 2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
de trabalhadores
disposto no nmero anterior.
1 A comisso de trabalhadores tem direito, nomea-
damente, a: Artigo 425.
a) Receber a informao necessria ao exerccio da sua Obrigatoriedade de consulta da comisso
actividade; de trabalhadores
b) Exercer o controlo da gesto da empresa; O empregador deve solicitar o parecer da comisso de
c) Participar, entre outros, em processo de reestrutura- trabalhadores antes de praticar os seguintes actos, sem
o da empresa, na elaborao dos planos e dos relatrios prejuzo de outros previstos na lei:
de formao profissional e em procedimentos relativos
alterao das condies de trabalho; a) Modificao dos critrios de classificao profissio-
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, nal e de promoes dos trabalhadores;
directamente ou por intermdio das respectivas comisses b) Mudana de local de actividade da empresa ou do
coordenadoras; estabelecimento;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da c) Qualquer medida de que resulte ou possa resultar, de
empresa; modo substancial, diminuio do nmero de trabalhadores,
f) Promover a eleio de representantes dos trabalha- agravamento das condies de trabalho ou mudanas na
dores para os rgos sociais das entidades pblicas em- organizao de trabalho;
presariais; d) Dissoluo ou pedido de declarao de insolvncia
g) Reunir, pelo menos uma vez por ms, com o rgo da empresa.
de gesto da empresa para apreciao de assuntos relacio- SUBSECO III
nados com o exerccio dos seus direitos.
Controlo de gesto da empresa
2 Compete subcomisso de trabalhadores, de acordo
com orientao geral estabelecida pela comisso: Artigo 426.
a) Exercer, mediante delegao pela comisso de tra- Finalidade e contedo do controlo de gesto
balhadores, os direitos previstos nas alneas a), b), c) e e) 1 O controlo de gesto visa promover o empenhamento
do nmero anterior; responsvel dos trabalhadores na actividade da empresa.
b) Informar a comisso de trabalhadores sobre os as- 2 No exerccio do controlo de gesto, a comisso de
suntos de interesse para a actividade desta; trabalhadores pode:
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores do respectivo
estabelecimento e a comisso de trabalhadores; a) Apreciar e emitir parecer sobre o oramento da empresa e
d) Reunir com o rgo de gesto do estabelecimento, suas alteraes, bem como acompanhar a respectiva execuo;
nos termos da alnea g) do nmero anterior. b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcni-
cos, humanos e financeiros;
3 O rgo de gesto da empresa ou do estabeleci- c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos traba-
mento, consoante o caso, elabora a acta da reunio referida lhadores, medidas que contribuam para a melhoria da ac-
na alnea g) do n. 1 ou na alnea d) do n. 2, que deve ser tividade da empresa, designadamente nos domnios dos
assinada por todos os participantes. equipamentos e da simplificao administrativa;
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do d) Apresentar empresa sugestes, recomendaes
disposto nas alneas e) ou g) do n. 1, na alnea d) do n. 2 ou crticas tendentes qualificao inicial e formao
ou no nmero anterior. contnua dos trabalhadores, melhoria das condies de
trabalho nomeadamente da segurana e sade no trabalho;
Artigo 424. e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao
da empresa e das autoridades competentes os legtimos
Contedo do direito a informao interesses dos trabalhadores.
1 A comisso de trabalhadores tem direito a infor-
mao sobre: 3 O controlo de gesto no abrange:
a) Planos gerais de actividade e oramento; a) O Banco de Portugal;
b) Organizao da produo e suas implicaes no grau b) A Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.;
da utilizao dos trabalhadores e do equipamento; c) Estabelecimentos fabris militares e actividades de
c) Situao do aprovisionamento; investigao militar ou outras com interesse para a defesa
d) Previso, volume e administrao de vendas; nacional;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus crit- d) Actividades que envolvam competncias de rgos de
rios bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio soberania, de assembleias regionais ou governos regionais.
por grupos profissionais, regalias sociais, produtividade e
absentismo; 4 Constitui contra-ordenao grave o impedimento
f) Situao contabilstica, compreendendo o balano, por parte do empregador ao exerccio dos direitos previstos
conta de resultados e balancetes; no n. 2.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1007

Artigo 427. 2 No mbito da participao na reestruturao da


empresa, a comisso de trabalhadores ou a comisso co-
Exerccio do direito a informao e consulta
ordenadora tem direito a:
1 A comisso de trabalhadores ou a subcomisso a) Informao e consulta prvias sobre as formulaes
solicita por escrito, respectivamente, ao rgo de gesto dos planos ou projectos de reestruturao;
da empresa ou do estabelecimento os elementos de infor- b) Informao sobre a formulao final dos instrumen-
mao respeitantes s matrias abrangidas pelo direito tos de reestruturao e de se pronunciarem antes de estes
informao. serem aprovados;
2 A informao prestada por escrito, no prazo de c) Reunir com os rgos encarregados de trabalhos
oito dias, ou de 15 dias se a sua complexidade o justificar. preparatrios de reestruturao;
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o d) Apresentar sugestes, reclamaes ou crticas aos
direito de a comisso ou a subcomisso de trabalhadores rgos competentes da empresa.
receber informao em reunio a que se refere a alnea g)
do n. 1 ou a alnea d) do n. 2 do artigo 423. 3 Constitui contra-ordenao grave o impedimento
4 No caso de consulta, o empregador solicita por por parte do empregador ao exerccio dos direitos previstos
escrito o parecer da comisso de trabalhadores, que deve no nmero anterior.
ser emitido no prazo de 10 dias a contar da recepo do
pedido, ou em prazo superior que seja concedido atendendo SUBSECO V
extenso ou complexidade da matria. Constituio, estatutos e eleio
5 Caso a comisso de trabalhadores pea informao
pertinente sobre a matria da consulta, o prazo referido no Artigo 430.
nmero anterior conta-se a partir da prestao da informa-
o, por escrito ou em reunio em que tal ocorra. Constituio e aprovao dos estatutos
de comisso de trabalhadores
6 A obrigao de consulta considera-se cumprida
uma vez decorrido o prazo referido no n. 4 sem que o 1 A constituio e a aprovao dos estatutos de co-
parecer tenha sido emitido. misso de trabalhadores so deliberadas em simultneo
7 Quando esteja em causa deciso por parte do em- pelos trabalhadores da empresa, com votos distintos, de-
pregador no exerccio de poderes de direco e organiza- pendendo a validade da constituio da validade da apro-
o decorrentes do contrato de trabalho, o procedimento vao dos estatutos.
de informao e consulta deve ser conduzido por ambas 2 A deliberao de constituir a comisso de trabalha-
as partes no sentido de alcanar, sempre que possvel, o dores deve ser tomada por maioria simples dos votantes,
consenso. sendo suficiente para a aprovao dos estatutos a delibe-
8 Constitui contra-ordenao grave a violao do rao por maioria relativa.
3 A votao convocada com a antecedncia mnima
disposto no n. 2 ou na primeira parte do n. 4. de 15 dias por, pelo menos, 100 ou 20 % dos trabalhadores
da empresa, com ampla publicidade e meno expressa de
Artigo 428. data, hora, local e ordem de trabalhos, devendo ser remetida
Representantes dos trabalhadores em rgos simultaneamente cpia da convocatria ao empregador.
de entidade pblica empresarial 4 O regulamento da votao deve ser elaborado pelos
trabalhadores que a convocam e publicitado simultanea-
1 A comisso de trabalhadores de entidade pblica mente com a convocatria.
empresarial promove a eleio de representantes dos tra- 5 Os projectos de estatutos submetidos a votao
balhadores para os rgos sociais da mesma, aplicando-se so propostos por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalha-
o disposto neste Cdigo em matria de caderno eleitoral, dores da empresa, devendo ser nesta publicitados com a
seces de voto, votao e apuramento de resultados. antecedncia mnima de 10 dias.
2 A comisso de trabalhadores deve comunicar ao 6 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a
ministrio responsvel pelo sector de actividade da enti- alterao de estatutos, com as necessrias adaptaes.
dade pblica empresarial o resultado da eleio a que se
refere o nmero anterior. Artigo 431.
3 O rgo social em causa e o nmero de represen-
Votao da constituio e aprovao dos estatutos
tantes dos trabalhadores so regulados nos estatutos da de comisso de trabalhadores
entidade pblica empresarial.
1 A identidade dos trabalhadores da empresa data
da convocao da votao deve constar de caderno eleitoral
SUBSECO IV constitudo por lista elaborada pelo empregador, discrimi-
Participao em processo de reestruturao da empresa nada, sendo caso disso, por estabelecimento.
2 O empregador entrega o caderno eleitoral aos tra-
Artigo 429. balhadores que convocaram a assembleia, no prazo de
quarenta e oito horas aps a recepo de cpia da con-
Exerccio do direito de participao nos processos vocatria, procedendo estes sua imediata afixao nas
de reestruturao instalaes da empresa.
1 O direito de participar em processos de reestrutura- 3 A votao decorre de acordo com as seguintes
o da empresa exercido pela comisso de trabalhadores, regras:
ou pela comisso coordenadora em caso de reestruturao a) Em cada estabelecimento com um mnimo de 10 tra-
da maioria das empresas cujas comisses esta coordena. balhadores deve haver, pelo menos, uma seco de voto;
1008 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

b) Cada seco de voto no pode ter mais de 500 vo- voto directo e secreto, segundo o princpio de representao
tantes; proporcional.
c) A mesa da seco de voto dirige a respectiva votao 2 A eleio convocada com a antecedncia de
e composta por um presidente e dois vogais que so, 15 dias, ou prazo superior estabelecido nos estatutos, pela
para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de comisso eleitoral constituda nos termos dos estatutos ou,
trabalho. na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores
da empresa, com ampla publicidade e meno expressa de
4 Cada grupo de trabalhadores proponente de um data, hora, local e ordem de trabalhos, devendo ser remetida
projecto de estatutos pode designar um representante em simultaneamente cpia da convocatria ao empregador.
cada mesa, para acompanhar a votao. 3 S podem concorrer listas subscritas por, no m-
5 As urnas de voto so colocadas nos locais de traba- nimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa ou, no
lho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam caso de listas de subcomisses de trabalhadores, 10 % dos
votar, sem prejudicar o normal funcionamento da empresa trabalhadores do estabelecimento, no podendo qualquer
ou estabelecimento. trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista
6 A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos concorrente mesma estrutura.
antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos 4 A eleio dos membros da comisso e das subco-
depois do termo do perodo de funcionamento da empresa misses de trabalhadores decorre em simultneo, sendo
ou estabelecimento, podendo os trabalhadores dispor do aplicvel o disposto nos artigos 431. e 432., com as ne-
tempo indispensvel para votar durante o respectivo ho- cessrias adaptaes.
rrio de trabalho. 5 Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos
7 A votao deve, na medida do possvel, decorrer dos estatutos, a mesma constituda por um representante
simultaneamente em todas as seces de voto. de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio.
do disposto nos n.os 1 ou 2, na alnea a) do n. 3, no n. 5
ou na primeira parte do n. 6, e constitui contra-ordenao Artigo 434.
grave a violao do disposto na parte final da alnea c) do Contedo dos estatutos da comisso de trabalhadores
n. 3 ou na parte final do n. 6.
1 Os estatutos da comisso de trabalhadores devem
Artigo 432. prever:
Procedimento para apuramento do resultado a) A composio, eleio, durao do mandato e re-
gras de funcionamento da comisso eleitoral que preside
1 A abertura das urnas de voto para o respectivo ao acto eleitoral, da qual tem o direito de fazer parte um
apuramento deve ser simultnea em todas as seces de delegado designado por cada lista concorrente, e que deve
voto, ainda que a votao tenha decorrido em horrios assegurar a igualdade de oportunidades e imparcialidade
diferentes. no tratamento das listas;
2 Os membros da mesa de voto registam o modo b) O nmero, durao do mandato e regras da eleio
como decorreu a votao em acta, que, depois de lida e dos membros da comisso de trabalhadores e o modo de
aprovada, rubricam e assinam a final. preenchimento das vagas;
3 A identidade dos votantes deve ser registada em c) O funcionamento da comisso;
documento prprio, com termos de abertura e encerra- d) A forma de vinculao da comisso;
mento, assinado e rubricado pelos membros da mesa, o e) O modo de financiamento das actividades da co-
qual constitui parte integrante da acta. misso, o qual no pode, em caso algum, ser assegurado
4 O apuramento global das votaes da constituio por uma entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores
da comisso de trabalhadores e da aprovao dos estatutos da empresa;
feito pela comisso eleitoral, que lavra a respectiva acta, f) A articulao da comisso, se for o caso, com subco-
nos termos do n. 2. misses de trabalhadores ou comisso coordenadora;
5 A comisso eleitoral referida no nmero anterior g) O destino do respectivo patrimnio em caso de ex-
constituda por um representante dos proponentes de tino da comisso, o qual no pode ser distribudo pelos
projectos de estatutos e igual nmero de representantes dos trabalhadores da empresa.
trabalhadores que convocaram a assembleia constituinte.
6 A comisso eleitoral, no prazo de 15 dias a contar 2 O mandato dos membros da comisso no pode ter
da data do apuramento, comunica o resultado da votao durao superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio
ao empregador e afixa-o, bem como cpia da respectiva para mandatos sucessivos, salvo disposio estatutria em
acta, no local ou locais em que a votao teve lugar. contrrio.
7 Constitui contra-ordenao grave a oposio do 3 Os estatutos podem prever a existncia de subco-
empregador afixao do resultado da votao, nos termos misses de trabalhadores em estabelecimentos geografi-
do nmero anterior. camente dispersos.

Artigo 433. Artigo 435.


Regras gerais da eleio de comisso Estatutos da comisso coordenadora
e subcomisses de trabalhadores
Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos
1 Os membros da comisso e das subcomisses de ao disposto nos n.os 1 e 2 do artigo anterior, com as ne-
trabalhadores so eleitos, de entre as listas apresentadas cessrias adaptaes, devendo nomeadamente indicar a
pelos trabalhadores da empresa ou estabelecimento, por localidade da sede.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1009

cessrias adaptaes, devendo nomeadamente indicar a 5 Os estatutos de comisses de trabalhadores ou


localidade da sede. comisso coordenadora so entregues em documento elec-
trnico, nos termos de portaria do ministro responsvel
Artigo 436. pela rea laboral.
6 Nos 30 dias posteriores recepo dos documentos
Adeso e revogao de adeso a comisso coordenadora
referidos nos nmeros anteriores, o servio competente do
adeso ou revogao de adeso de comisso de tra- ministrio responsvel pela rea laboral:
balhadores a uma comisso coordenadora aplicvel o a) Regista a constituio da comisso de trabalhadores
disposto no n. 1 do artigo 433. ou da comisso coordenadora, bem como os estatutos ou
as suas alteraes;
Artigo 437. b) Regista a eleio dos membros da comisso e subco-
Eleio de comisso coordenadora misses de trabalhadores ou da comisso coordenadora;
c) Publica no Boletim do Trabalho e Emprego os esta-
1 Os membros das comisses de trabalhadores ade- tutos da comisso de trabalhadores ou da comisso coor-
rentes elegem, de entre si, os membros da comisso coor- denadora, ou as respectivas alteraes;
denadora, por voto directo e secreto e segundo o princpio d) Publica no Boletim do Trabalho e Emprego a com-
da representao proporcional. posio da comisso de trabalhadores, das subcomisses
2 A eleio convocada com a antecedncia de de trabalhadores ou da comisso coordenadora.
15 dias, ou prazo superior estabelecido nos estatutos, por
pelo menos duas comisses de trabalhadores aderentes. 7 A comisso de trabalhadores, a subcomisso ou a
3 A eleio feita por listas subscritas por, no m- comisso coordenadora s pode iniciar as suas actividades
nimo, 20 % dos membros das comisses de trabalhadores depois da publicao dos estatutos e da respectiva compo-
aderentes, apresentadas at cinco dias antes da votao. sio, nos termos do nmero anterior.
4 Deve ser elaborada acta do acto eleitoral, assinada
por todos os presentes, qual fica anexo o documento de Artigo 439.
registo dos votantes.
Controlo de legalidade da constituio
e dos estatutos das comisses
Artigo 438.
1 Nos oito dias posteriores publicao dos estatutos
Registos e publicaes referentes a comisses da comisso de trabalhadores ou da comisso coordena-
e subcomisses
dora, ou das suas alteraes, o servio competente do mi-
1 A comisso eleitoral requer ao servio competente nistrio responsvel pela rea laboral remete ao magistrado
do ministrio responsvel pela rea laboral o registo da do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa, ou da
constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos sede da comisso coordenadora, uma apreciao funda-
ou das suas alteraes, juntando os estatutos ou as altera- mentada sobre a legalidade da constituio da comisso
es aprovados, bem como cpias certificadas das actas e dos estatutos, ou das suas alteraes, bem como cpia
do apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas certificada dos documentos referidos, respectivamente, no
dos documentos de registo dos votantes. n. 1 ou na alnea a) do n. 3 do artigo anterior.
2 A comisso eleitoral, no prazo de 10 dias a contar 2 aplicvel, com as devidas adaptaes, o disposto
da data do apuramento, requer ainda ao servio compe- no artigo 447.
tente do ministrio responsvel pela rea laboral o registo SECO III
da eleio dos membros da comisso de trabalhadores e
das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias cer- Associaes sindicais e associaes
de empregadores
tificadas das listas concorrentes, bem como das actas do
apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas
SUBSECO I
dos documentos de registo dos votantes.
3 As comisses de trabalhadores que participaram Disposies preliminares
na constituio da comisso coordenadora requerem ao
servio competente do ministrio responsvel pela rea Artigo 440.
laboral, em caso de eleio no prazo de 10 dias, o registo: Direito de associao
a) Da constituio da comisso coordenadora e dos 1 Os trabalhadores tm o direito de constituir asso-
estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos ou ciaes sindicais a todos os nveis para defesa e promoo
as alteraes aprovados, bem como cpias certificadas da dos seus interesses scio-profissionais.
acta da reunio em que foi constituda a comisso e do 2 Os empregadores tm o direito de constituir asso-
documento de registo dos votantes; ciaes de empregadores a todos os nveis para defesa e
b) Da eleio dos membros da comisso coordenadora, promoo dos seus interesses empresariais.
juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem 3 As associaes sindicais abrangem sindicatos, fe-
como da acta da reunio e do documento de registo dos deraes, unies e confederaes.
votantes. 4 As associaes de empregadores abrangem asso-
ciaes, federaes, unies e confederaes.
4 As comunicaes dirigidas ao servio referido 5 Os estatutos de federaes, unies e confederaes
nos nmeros anteriores devem indicar correctamente o podem admitir a representao directa de trabalhadores
endereo da estrutura em causa, indicao que deve ser no representados por sindicatos, ou de empregadores no
mantida actualizada. representados por associaes de empregadores.
1010 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 441. e) Estabelecer relaes ou filiar-se, a nvel nacional


Regime subsidirio
ou internacional, em organizaes, respectivamente, de
trabalhadores ou de empregadores.
1 As associaes sindicais e as associaes de em-
pregadores esto sujeitas ao regime geral do direito de 2 As associaes sindicais tm, ainda, o direito de
associao em tudo o que no contrarie este Cdigo ou a participar nos processos de reestruturao da empresa,
natureza especfica da respectiva autonomia. especialmente no respeitante a aces de formao ou
2 No so aplicveis a associaes sindicais e a as- quando ocorra alterao das condies de trabalho.
sociaes de empregadores as normas do regime geral do 3 As associaes de empregadores no podem
direito de associao susceptveis de determinar restries dedicar-se produo ou comercializao de bens ou
inadmissveis respectiva liberdade de organizao.
servios ou de qualquer modo intervir no mercado, sem
Artigo 442. prejuzo do disposto na alnea b) do n. 1.

Conceitos no mbito do direito de associao Artigo 444.


1 No mbito das associaes sindicais, entende-se Liberdade de inscrio
por:
1 No exerccio da liberdade sindical, o trabalhador
a) Sindicato, a associao permanente de trabalha- tem o direito de, sem discriminao, se inscrever em sindi-
dores para defesa e promoo dos seus interesses scio- cato que, na rea da sua actividade, represente a categoria
-profissionais; respectiva.
b) Federao, a associao de sindicatos de trabalhado- 2 Pode manter a qualidade de associado o trabalhador
res da mesma profisso ou do mesmo sector de actividade;
que deixe de exercer a sua actividade, mas no passe a
c) Unio, a associao de sindicatos de base regional;
exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou
d) Confederao, a associao nacional de sindicatos,
federaes e unies; no perca a condio de trabalhador subordinado.
e) Seco sindical, o conjunto de trabalhadores de uma 3 O empregador tem o direito de, sem discriminao,
empresa ou estabelecimento filiados no mesmo sindicato; se inscrever em associao de empregadores que, na rea
f) Delegado sindical, o trabalhador eleito para exercer da sua actividade, o possa representar.
actividade sindical na empresa ou estabelecimento; 4 O empresrio que no empregue trabalhadores
g) Comisso sindical, a organizao dos delegados pode inscrever-se em associao de empregadores, no
sindicais do mesmo sindicato na empresa ou estabeleci- podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes a
mento; relaes de trabalho.
h) Comisso intersindical, a organizao, a nvel de 5 O trabalhador no pode estar simultaneamente
uma empresa, dos delegados das comisses sindicais dos filiado, a ttulo da mesma profisso ou actividade, em
sindicatos representados numa confederao, que abranja sindicatos diferentes.
no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as co- 6 O trabalhador ou o empregador pode desfiliar-se
misses sindicais nela existentes. a todo o tempo, mediante comunicao escrita com a an-
tecedncia mnima de 30 dias.
2 No mbito das associaes de empregadores, en-
tende-se por: SUBSECO II
a) Associao de empregadores, a associao perma- Constituio e organizao das associaes
nente de pessoas, singulares ou colectivas, de direito pri-
vado, titulares de uma empresa, que tm habitualmente Artigo 445.
trabalhadores ao seu servio;
b) Federao, a associao de associaes de emprega- Princpios de auto-regulamentao, organizao
dores do mesmo sector de actividade; e gesto democrticas
c) Unio, a associao de associaes de empregadores As associaes sindicais e as associaes de empre-
de base regional; gadores regem-se por estatutos e regulamentos por elas
d) Confederao, a associao nacional de associaes aprovados, elegem livre e democraticamente os titulares
de empregadores, federaes e unies. dos corpos sociais e organizam democraticamente a sua
gesto e actividade.
Artigo 443.
Direitos das associaes
Artigo 446.
Autonomia e independncia das associaes
1 As associaes sindicais e as associaes de em-
pregadores tm, nomeadamente, o direito de: 1 O exerccio de cargo de direco de associao
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho; sindical ou de associao de empregadores incompatvel
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos com o exerccio de qualquer cargo de direco em partido
seus associados; poltico, instituio religiosa ou outra associao relativa-
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho; mente qual exista conflito de interesses.
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em pro- 2 aplicvel a associaes de empregadores o dis-
cedimentos administrativos quanto a interesses dos seus posto nos n.os 1, 3 ou 4 do artigo 405., com as necessrias
associados, nos termos da lei; adaptaes.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1011

Artigo 447. lidade de associao de empregadores, pelo processo de-


Constituio, registo e aquisio de personalidade
finido no artigo anterior, desde que preencha os requisitos
previstos neste Cdigo, e pode perder essa qualidade por
1 A associao sindical ou a associao de empre- vontade dos associados ou deciso judicial tomada nos
gadores constitui-se e aprova os respectivos estatutos me- termos do n. 8 do mesmo artigo.
diante deliberao da assembleia constituinte, que pode ser
assembleia de representantes de associados, e adquire perso- Artigo 449.
nalidade jurdica pelo registo daqueles por parte do servio
Alterao de estatutos
competente do ministrio responsvel pela rea laboral.
2 O requerimento do registo de associao sindical 1 A alterao de estatutos fica sujeita a registo e ao
ou associao de empregadores, assinado pelo presidente disposto nos n.os 2 a 6 do artigo 447., com as necessrias
da mesa da assembleia constituinte, deve ser acompanhado adaptaes.
dos estatutos aprovados e de certido ou cpia certifi- 2 Caso as alteraes dos estatutos da associao
cada da acta da assembleia, tendo em anexo as folhas de sejam desconformes com lei imperativa, o magistrado do
registo de presenas e respectivos termos de abertura e Ministrio Pblico no tribunal competente promove, no
encerramento. prazo de 15 dias a contar da recepo dessas alteraes,
3 Os estatutos de associao sindical ou associao a declarao judicial de nulidade das mesmas, mantendo-
de empregadores so entregues em documento electrnico, -se em vigor os estatutos existentes data do pedido de
nos termos de portaria do ministro responsvel pela rea registo.
laboral. 3 Na situao referida no nmero anterior, aplicado
4 O servio competente do ministrio responsvel o n. 9 do artigo 447.
pela rea laboral regista os estatutos, aps o que: 4 As alteraes a que se refere o n. 1 s produzem
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Em- efeitos em relao a terceiros aps publicao no Boletim
prego, nos 30 dias posteriores sua recepo; do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, 30 dias aps
b) Remete ao magistrado do Ministrio Pblico no tri- o registo.
bunal competente certido ou cpia certificada da acta
da assembleia constituinte, dos estatutos e do pedido de Artigo 450.
registo, acompanhados de apreciao fundamentada sobre Contedo dos estatutos
a legalidade da constituio da associao e dos estatutos,
nos oito dias posteriores publicao, sem prejuzo do 1 Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos
disposto no nmero seguinte. de associao sindical ou associao de empregadores
devem regular:
5 Caso os estatutos contenham disposies contrrias a) A denominao, a localidade da sede, o mbito sub-
lei, o servio competente, no prazo previsto na alnea b) jectivo, objectivo e geogrfico, os fins e a durao, quando
do nmero anterior, notifica a associao para que esta a associao no se constitua por perodo indeterminado;
altere as mesmas, no prazo de 180 dias. b) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma
6 Caso no haja alterao no prazo referido no n- assembleia geral ou uma assembleia de representantes de
mero anterior, o servio competente procede de acordo associados, um rgo colegial de direco e um conselho
com o disposto na alnea b) do n. 4. fiscal, bem como o nmero de membros e o funcionamento
7 A associao sindical ou a associao de emprega-
daqueles;
dores s pode iniciar o exerccio das respectivas actividades
c) A extino e consequente liquidao da associao,
aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e
bem como o destino do respectivo patrimnio.
Emprego, ou 30 dias aps o registo.
8 Caso a constituio ou os estatutos iniciais da
associao sejam desconformes com a lei imperativa, o 2 Os estatutos de associao sindical devem ainda
magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente regular o exerccio do direito de tendncia.
promove, no prazo de 15 dias a contar da recepo dos do- 3 A denominao deve identificar o mbito sub-
cumentos a que se refere a alnea b) do n. 4, a declarao jectivo, objectivo e geogrfico da associao e no pode
judicial de extino da associao ou, no caso de norma confundir-se com a de outra associao existente.
dos estatutos, a sua nulidade, se a matria for regulada 4 No caso de os estatutos preverem a existncia
por lei imperativa ou se a regulamentao da mesma no de uma assembleia de representantes de associados, esta
for essencial ao funcionamento da associao. exerce os direitos previstos na lei para a assembleia ge-
9 Na situao referida no nmero anterior, o servio ral, cabendo aos estatutos indicar, caso haja mais de uma
competente do ministrio responsvel pela rea laboral, assembleia de representantes de associados, a que exerce
em caso de extino da associao, segue o procedimento os referidos direitos.
previsto no n. 3 do artigo 456. ou, em caso de nulidade 5 Em caso de extino judicial ou voluntria de as-
de norma dos estatutos, promove a publicao imediata sociao sindical ou associao de empregadores, os res-
de aviso no Boletim do Trabalho e Emprego. pectivos bens no podem ser distribudos pelos associados,
excepto quando estes sejam associaes.
Artigo 448.
Artigo 451.
Aquisio e perda da qualidade de associao
de empregadores Princpios da organizao e da gesto democrticas
A associao de empresrios constituda ao abrigo do 1 No respeito pelos princpios da organizao e da
regime geral do direito de associao pode adquirir a qua- gesto democrticas, as associaes sindicais e as asso-
1012 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

ciaes de empregadores devem reger-se, nomeadamente, Artigo 455.


em obedincia s seguintes regras: Averbamento ao registo
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos tem o A associao sindical ou associao de empregadores
direito de participar na actividade da associao, incluindo deve indicar a actualizao do endereo da sede, quando
o de eleger e ser eleito para os corpos sociais e ser nomeado a mesma no conste de alterao dos estatutos, ao servio
para qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poder competente do ministrio responsvel pela rea laboral,
haver requisitos de idade e de tempo de inscrio; o qual procede ao seu averbamento no respectivo registo.
b) So asseguradas a igualdade de oportunidades e
imparcialidade no tratamento das listas concorrentes a Artigo 456.
eleies para os corpos sociais;
c) O mandato dos membros da direco no pode ter durao Extino de associaes e cancelamento do registo
superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio para man- 1 Quando a associao sindical ou de empregadores
datos sucessivos, salvo disposio estatutria em contrrio; no tenha requerido a publicao nos termos do n. 1 do
artigo 454. da identidade dos membros da direco num
2 Os estatutos de associao de empregadores podem perodo de seis anos a contar da publicao anterior, o
atribuir mais de um voto a certos associados, com base em servio competente do ministrio responsvel pela rea
critrios objectivos, nomeadamente em funo da dimen- laboral deve comunicar o facto ao magistrado do Minis-
so da empresa, at ao limite de 10 vezes o nmero de trio Pblico no tribunal competente, o qual promove, no
votos do associado com o menor nmero de votos. prazo de 15 dias a contar da recepo dessa comunicao,
3 Os estatutos podem permitir a participao de a declarao judicial de extino da associao.
membros em mais de um rgo, salvo se um desses rgos 2 A extino judicial ou voluntria de associao
for o conselho fiscal, no podendo o nmero daqueles sindical ou associao de empregadores deve ser comu-
ultrapassar um tero do total dos membros. nicada ao servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral:
Artigo 452.
a) Pelo tribunal, mediante cpia da deciso que deter-
Regime disciplinar mine a extino, transitada em julgado;
1 O regime disciplinar aplicvel aos associados deve b) Pelo presidente da mesa da assembleia geral, me-
assegurar o direito de defesa do associado e prever que o pro- diante certido ou cpia certificada da acta da assembleia
cedimento seja escrito e que a sano de expulso seja apenas que delibere a extino, com as folhas de presenas e
aplicada em caso de grave violao de deveres fundamentais. respectivos termos de abertura e encerramento.
2 O regime disciplinar da associao de empregado-
res no pode conter normas que interfiram com a actividade 3 O servio referido no nmero anterior procede ao
econmica exercida pelos associados. cancelamento do registo dos estatutos da associao em
causa e promove a publicao imediata de aviso no Boletim
Artigo 453. do Trabalho e Emprego.
4 O servio referido nos nmeros anteriores remete
Impenhorabilidade de bens ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal compe-
1 So impenhorveis os bens mveis e imveis de tente certido ou cpia certificada da acta da assembleia
associao sindical ou associao de empregadores cuja que delibere a extino, acompanhada de apreciao fun-
utilizao seja estritamente indispensvel ao seu funcio- damentada sobre a legalidade da deliberao, nos oito dias
namento. posteriores publicao do aviso.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica a bem 5 No caso de a deliberao de extino da associao
imvel quando se verifiquem as seguintes condies: ser desconforme com a lei ou os estatutos, o magistrado do
Ministrio Pblico promove, no prazo de 15 dias a contar da
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou recepo, a declarao judicial de nulidade da deliberao.
beneficiao desse bem seja feita mediante recurso a financia- 6 O tribunal comunica a declarao judicial de nuli-
mento por terceiros, com garantia real previamente registada; dade da deliberao de extino da associao, transitada
b) O financiamento por terceiros e as condies de em julgado, ao servio referido nos nmeros anteriores,
aquisio sejam objecto de deliberao do rgo estatu- o qual revoga o cancelamento e promove a publicao
tariamente competente. imediata de aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
7 A extino da associao ou a revogao do cance-
Artigo 454. lamento produz efeitos a partir da publicao do respectivo
Publicitao dos membros da direco aviso.
1 O presidente da mesa da assembleia geral deve re- SUBSECO III
meter a identidade dos membros da direco de associao Quotizao sindical
sindical ou associao de empregadores, bem como cpia
da acta da assembleia que os elegeu, ao servio competente Artigo 457.
do ministrio responsvel pela rea laboral no prazo de
Quotizao sindical e proteco dos trabalhadores
30 dias aps a eleio, para publicao imediata no Boletim
do Trabalho e Emprego. 1 O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas
2 A identidade dos membros da direco deve ser para associao sindical em que no esteja inscrito.
entregue em documento electrnico, nos termos de portaria 2 A cobrana e entrega de quotas sindicais pelo em-
do ministro responsvel pela rea laboral. pregador no podem implicar para o trabalhador qualquer
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1013

discriminao nem o pagamento de despesas no previstas Artigo 461.


na lei ou limitar de qualquer modo a sua liberdade de Reunio de trabalhadores no local de trabalho
trabalho.
3 O empregador pode proceder ao tratamento inform- 1 Os trabalhadores podem reunir-se no local de traba-
tico de dados pessoais dos trabalhadores referentes a filiao lho, mediante convocao por um tero ou 50 trabalhadores
sindical, desde que, nos termos da lei, sejam exclusivamente do respectivo estabelecimento, ou pela comisso sindical
utilizados para cobrana e entrega de quotas sindicais. ou intersindical:
4 A associao sindical no pode recusar a passagem
de documento essencial actividade profissional do tra- a) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos tra-
balhador que seja da sua competncia por motivo de falta balhadores, sem prejuzo do normal funcionamento de
de pagamento de quotas. turnos ou de trabalho suplementar;
b) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos
Artigo 458. trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por
ano, que conta como tempo de servio efectivo, desde que
Cobrana de quotas sindicais seja assegurado o funcionamento de servios de natureza
1 O empregador deve proceder cobrana e entrega urgente e essencial.
de quotas sindicais quando o instrumento de regulamenta-
o colectiva de trabalho aplicvel o preveja e o trabalhador 2 aplicvel realizao de reunio referida no
o autorize, ou mediante opo expressa do trabalhador nmero anterior o disposto no artigo 420., com as neces-
dirigida ao empregador. srias adaptaes.
2 O trabalhador deve formular por escrito e assinar 3 Os membros de direco de associaes sindicais
a declarao de autorizao ou de opo referida no n- representativas dos trabalhadores que no trabalhem na
mero anterior e nela indicar o valor da quota sindical ou empresa podem participar na reunio, mediante comuni-
o determinado em percentagem da retribuio a deduzir e cao dos promotores ao empregador com a antecedncia
a associao sindical qual o mesmo deve ser entregue. mnima de seis horas.
3 A cobrana e entrega de quota sindical implica que 4 O empregador que proba reunio de trabalhadores
o empregador deduza da retribuio do trabalhador o valor no local de trabalho ou o acesso de membro de direco
da quota e o entregue associao sindical respectiva, at de associao sindical a instalaes de empresa onde de-
ao dia 15 do ms seguinte. corra reunio de trabalhadores comete contra-ordenao
4 A responsabilidade pelas despesas necessrias muito grave.
entrega da quota sindical pode ser definida por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou acordo entre Artigo 462.
empregador e sindicato ou trabalhador. Eleio, destituio ou cessao de funes
5 O trabalhador pode fazer cessar a cobrana e en- de delegado sindical
trega de quota sindical pelo empregador mediante decla-
rao escrita e assinada que lhe dirija neste sentido. 1 O delegado sindical eleito e destitudo nos termos
6 O trabalhador deve enviar cpias das declaraes dos estatutos do respectivo sindicato, por voto directo e
previstas nos nmeros anteriores associao sindical secreto.
respectiva. 2 O mandato do delegado sindical no pode ter du-
7 A declarao de autorizao ou de opo do traba- rao superior a quatro anos.
lhador de cobrana da quota sindical e a declarao sobre 3 Podem constituir-se comisses sindicais na em-
a cessao deste procedimento produzem efeitos a partir presa ou estabelecimento e comisses intersindicais na
do ms seguinte ao da sua entrega ao empregador. empresa, de acordo com as alneas g) e h) do n. 1 do
8 Constitui contra-ordenao muito grave a recusa artigo 442.
ou falta de cobrana, pelo empregador, da quota sindical, 4 A direco do sindicato comunica por escrito ao
atravs da deduo na retribuio do trabalhador que a empregador a identidade de cada delegado sindical, bem
haja autorizado ou decidido. como dos que fazem parte de comisso sindical ou inter-
sindical, e promove a afixao da comunicao nos locais
Artigo 459. reservados a informao sindical.
5 O disposto no nmero anterior aplicvel em
Crime de reteno de quota sindical caso de destituio ou cessao de funes de delegado
O empregador que retiver e no entregar associao sindical.
sindical a quota sindical cobrada punido com a pena
prevista para o crime de abuso de confiana. Artigo 463.
Nmero de delegados sindicais
SUBSECO IV
1 O nmero mximo de delegados sindicais que
Actividade sindical na empresa beneficiam do regime de proteco previsto neste Cdigo
determinado da seguinte forma:
Artigo 460.
a) Em empresa com menos de 50 trabalhadores sindi-
Direito a actividade sindical na empresa
calizados, um;
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvol- b) Em empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicali-
ver actividade sindical na empresa, nomeadamente atravs zados, dois;
de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses c) Em empresa com 100 a 199 trabalhadores sindica-
intersindicais. lizados, trs;
1014 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

d) Em empresa com 200 a 499 trabalhadores sindica- ou oito horas por ms se fizer parte de comisso inter-
lizados, seis; sindical.
e) Em empresa com 500 ou mais trabalhadores sindica- 2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
lizados, o nmero resultante da seguinte frmula: disposto no nmero anterior.

6 + [(n - 500): 200] SUBSECO V


Membro de direco de associao sindical
2 Para efeito da alnea e) do nmero anterior, n o
nmero de trabalhadores sindicalizados. Artigo 468.
3 O resultado apurado nos termos da alnea e) do
nmero anterior arredondado para a unidade imediata- Crdito de horas e faltas de membro de direco
mente superior. 1 Para o exerccio das suas funes, o membro de
direco de associao sindical tem direito a crdito de
Artigo 464. horas correspondente a quatro dias de trabalho por ms
Direito a instalaes e a faltas justificadas, nos termos dos nmeros seguintes.
2 Sem prejuzo do disposto em instrumento de re-
1 O empregador deve pr disposio dos delegados gulamentao colectiva de trabalho, em cada empresa, o
sindicais que o requeiram um local apropriado ao exerccio nmero mximo de membros de direco de associao
das suas funes, no interior da empresa ou na sua proxi- sindical com direito a crdito de horas e a faltas justifica-
midade, disponibilizado a ttulo permanente em empresa das sem limitao de nmero determinado da seguinte
ou estabelecimento com 150 ou mais trabalhadores. forma:
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior. a) Em empresa com menos de 50 trabalhadores sindi-
calizados, um;
Artigo 465. b) Em empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados,
dois;
Afixao e distribuio de informao sindical c) Em empresa com 100 a 199 trabalhadores sindica-
1 O delegado sindical tem o direito de afixar, nas lizados, trs;
instalaes da empresa e em local apropriado disponibi- d) Em empresa com 200 a 499 trabalhadores sindica-
lizado pelo empregador, convocatrias, comunicaes, lizados, quatro;
informaes ou outros textos relativos vida sindical e aos e) Em empresa com 500 a 999 trabalhadores sindicalizados,
interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como seis;
proceder sua distribuio, sem prejuzo do funcionamento f) Em empresa com 1000 a 1999 trabalhadores sindi-
normal da empresa. calizados, sete;
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do g) Em empresa com 2000 a 4999 trabalhadores sindi-
disposto no nmero anterior. calizados, oito;
h) Em empresa com 5000 a 9999 trabalhadores sindi-
Artigo 466. calizados, 10;
i) Em empresa com 10 000 ou mais trabalhadores
Informao e consulta de delegado sindical sindicalizados, 12.
1 O delegado sindical tem direito a informao e
consulta sobre as seguintes matrias, alm de outras refe- 3 No caso de membro de direco de federao,
ridas na lei ou em conveno colectiva: unio ou confederao, a aplicao da frmula referida no
nmero anterior tem em conta o nmero de trabalhadores
a) Evoluo recente e provvel evoluo futura da acti- filiados nas associaes que fazem parte dessa estrutura.
vidade da empresa ou do estabelecimento e da sua situao 4 O trabalhador que seja membro de direco de mais
econmica; de uma associao sindical no tem direito a cumulao
b) Situao, estrutura e provvel evoluo do emprego de crdito de horas.
na empresa ou no estabelecimento e eventuais medidas 5 Os membros de direco que excedam o nmero
preventivas, nomeadamente quando se preveja a diminui- mximo calculado nos termos dos nmeros anteriores tm
o do nmero de trabalhadores; direito a faltas justificadas at ao limite de 33 por ano.
c) Deciso susceptvel de desencadear mudana subs- 6 A direco da associao sindical deve comunicar
tancial na organizao do trabalho ou nos contratos de ao empregador, at 15 de Janeiro de cada ano e nos 15 dias
trabalho. posteriores a qualquer alterao da sua composio, a iden-
tidade dos membros a quem se aplica o disposto no n. 2.
2 aplicvel informao e consulta de delegados 7 A direco da associao sindical pode atribuir
sindicais o disposto nos n.os 1, 2, 4, 5, 6 e 7 do artigo 427. crdito de horas a outro membro da mesma, desde que no
3 O disposto no presente artigo no aplicvel a ultrapasse o montante global atribudo nos termos dos n.os 1
microempresa ou a pequena empresa. e 2 e informe o empregador da alterao da repartio do
crdito com a antecedncia mnima de 15 dias.
Artigo 467. 8 Quando as faltas justificadas se prolongarem efec-
Crdito de horas de delegado sindical
tiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se
o regime da suspenso do contrato de trabalho por facto
1 O delegado sindical tem direito, para o exerccio respeitante ao trabalhador, sem prejuzo do disposto em
das suas funes, a um crdito de cinco horas por ms, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho apli-
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1015

cvel, que preveja funes sindicais a tempo inteiro ou c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando-se de
outras situaes especficas, relativamente ao direito legislao a aprovar pelas Assembleias Legislativas das
retribuio de trabalhador. regies autnomas;
9 Constitui contra-ordenao muito grave a violao d) Jornal Oficial, tratando-se de legislao a aprovar
do disposto no n. 1. por Governo Regional.

2 As separatas referidas no nmero anterior contm,


CAPTULO II obrigatoriamente:
Participao na elaborao de legislao a) O texto integral das propostas ou projectos, com os
do trabalho respectivos nmeros;
b) A designao sinttica da matria da proposta ou
Artigo 469. projecto;
Noo de legislao do trabalho c) O prazo para apreciao pblica.
1 Entende-se por legislao do trabalho a que regula 3 A Assembleia da Repblica, o Governo da Rep-
os direitos e obrigaes dos trabalhadores e empregadores, blica, a Assembleia Legislativa de regio autnoma ou
enquanto tais, e as suas organizaes. o Governo Regional faz anunciar, atravs dos rgos de
2 So considerados legislao do trabalho os diplo- comunicao social, a publicao da separata e a designa-
mas que regulam, nomeadamente, as seguintes matrias: o das matrias que se encontram em fase de apreciao
a) Contrato de trabalho; pblica.
b) Direito colectivo de trabalho; Artigo 473.
c) Segurana e sade no trabalho; Prazo de apreciao pblica
d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
e) Formao profissional; 1 O prazo de apreciao pblica no pode ser inferior
f) Processo do trabalho. a 30 dias.
2 O prazo pode ser reduzido para 20 dias, a ttulo
3 Considera-se igualmente matria de legislao do excepcional e por motivo de urgncia devidamente justi-
trabalho a aprovao para ratificao de convenes da ficado no acto que determina a publicao.
Organizao Internacional do Trabalho.
Artigo 474.
Artigo 470. Pareceres e audies das organizaes representativas
Precedncia de discusso 1 Durante o prazo de apreciao pblica, as entidades
Qualquer projecto ou proposta de lei, projecto de decreto- referidas no artigo 470. podem pronunciar-se sobre o pro-
-lei ou projecto ou proposta de decreto regional relativo a jecto ou proposta e solicitar audio oral Assembleia da
legislao do trabalho s pode ser discutido e votado pela Repblica, ao Governo da Repblica, Assembleia Legis-
Assembleia da Repblica, pelo Governo da Repblica, lativa de regio autnoma ou ao Governo Regional, nos ter-
pelas Assembleias Legislativas das regies autnomas mos da regulamentao prpria de cada um destes rgos.
e pelos Governos Regionais depois de as comisses de 2 O parecer da entidade que se pronuncia deve conter:
trabalhadores ou as respectivas comisses coordenadoras, a) Identificao do projecto ou proposta;
as associaes sindicais e as associaes de empregadores b) Identificao da comisso de trabalhadores, comis-
se terem podido pronunciar sobre ele. so coordenadora, associao sindical ou associao de
empregadores que se pronuncia;
Artigo 471. c) mbito subjectivo, objectivo e geogrfico ou, tra-
Participao da Comisso Permanente
tando-se de comisso de trabalhadores ou comisso coor-
de Concertao Social denadora, o sector de actividade e a rea geogrfica da
empresa ou empresas;
A Comisso Permanente de Concertao Social pode d) Nmero de trabalhadores ou de empregadores re-
pronunciar-se sobre qualquer projecto ou proposta de le- presentados;
gislao do trabalho, podendo ser convocada por deciso e) Data, assinatura de quem legalmente represente a
do presidente mediante requerimento de qualquer dos seus entidade ou de todos os seus membros e carimbo da mesma.
membros.
Artigo 475.
Artigo 472.
Resultado de apreciao pblica
Publicao de projectos e propostas
1 As posies das entidades que se pronunciam em
1 Para efeitos do disposto no artigo 470., os projec- pareceres ou audies so tidas em conta pelo legislador
tos e propostas so publicados em separata das seguintes como elementos de trabalho.
publicaes oficiais: 2 O resultado da apreciao pblica consta:
a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando-se de a) De prembulo de decreto-lei ou de decreto regional;
legislao a aprovar pela Assembleia da Repblica; b) De relatrio anexo a parecer de comisso especiali-
b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando-se de le- zada da Assembleia da Repblica ou da Assembleia Le-
gislao a aprovar pelo Governo da Repblica; gislativa de regio autnoma.
1016 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

SUBTTULO II b) O maior nmero das entidades referidas;


c) Qualquer das entidades referidas.
Instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho 3 Caso constate a existncia de disposio ilegal
na matria em causa, o magistrado do Ministrio Pblico
CAPTULO I promove, no prazo de 15 dias, a declarao judicial da
nulidade dessas disposies.
Princpios gerais relativos a instrumentos 4 A deciso judicial que declare a nulidade de dis-
de regulamentao colectiva de trabalho posio remetida pelo tribunal ao servio competente
do ministrio responsvel pela rea laboral, para efeito de
SECO I publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Disposies gerais sobre instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho Artigo 480.
Publicidade de instrumento de regulamentao
Artigo 476. colectiva de trabalho aplicvel

Princpio do tratamento mais favorvel 1 O empregador deve afixar em local apropriado da


empresa a indicao de instrumentos de regulamentao
As disposies de instrumento de regulamentao co- colectiva de trabalho aplicveis.
lectiva de trabalho s podem ser afastadas por contrato de 2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
trabalho quando este estabelea condies mais favorveis posto no nmero anterior.
para o trabalhador.
Artigo 477. SECO II
Forma de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho Concorrncia de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
reveste a forma escrita, sob pena de nulidade. Artigo 481.
Preferncia de instrumento de regulamentao
Artigo 478. colectiva de trabalho negocial vertical
Limites do contedo de instrumento de regulamentao O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
colectiva de trabalho
negocial de um sector de actividade afasta a aplicao de
1 O instrumento de regulamentao colectiva de instrumento da mesma natureza cujo mbito se define
trabalho no pode: por profisso ou profisses relativamente quele sector
a) Contrariar norma legal imperativa; de actividade.
b) Regulamentar actividades econmicas, nomeada-
mente perodos de funcionamento, regime fiscal, formao Artigo 482.
dos preos e exerccio da actividade de empresas de traba- Concorrncia entre instrumentos de regulamentao
lho temporrio, incluindo o contrato de utilizao; colectiva de trabalho negociais
c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer clusula que 1 Sempre que exista concorrncia entre instrumentos
no seja de natureza pecuniria. de regulamentao colectiva de trabalho negociais, so
observados os seguintes critrios de preferncia:
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho pode instituir regime complementar contratual a) O acordo de empresa afasta a aplicao do acordo
que atribua prestaes complementares do subsistema pre- colectivo ou do contrato colectivo;
videncial na parte no coberta por este, nos termos da lei. b) O acordo colectivo afasta a aplicao do contrato
colectivo.
Artigo 479.
2 Nos outros casos, os trabalhadores da empresa
Apreciao relativa igualdade e no discriminao
em relao aos quais se verifica a concorrncia escolhem
1 No prazo de 30 dias a contar da publicao de ins- o instrumento aplicvel, por maioria, no prazo de 30 dias
trumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial a contar da entrada em vigor do instrumento de publica-
ou deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria o mais recente, comunicando a escolha ao empregador
ou necessria, o servio competente do ministrio respon- interessado e ao servio com competncia inspectiva do
svel pela rea laboral procede apreciao fundamentada ministrio responsvel pela rea laboral.
da legalidade das suas disposies em matria de igualdade 3 Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, apli-
e no discriminao e, caso existam disposies discrimi- cvel:
natrias, envia a apreciao ao magistrado do Ministrio a) O instrumento de publicao mais recente;
Pblico junto do tribunal competente. b) Sendo os instrumentos em concorrncia publicados
2 Para efeito do nmero anterior, considera-se com- na mesma data, o que regular a principal actividade da
petente, pela ordem a seguir indicada, o tribunal em cuja empresa.
rea tenham sede:
a) Todas as associaes sindicais e associaes de empre- 4 A deliberao prevista no n. 2 irrevogvel at ao
gadores ou empresas celebrantes da conveno colectiva; termo da vigncia do instrumento adoptado.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1017

5 Os critrios de preferncia previstos no n. 1 po- recepo daquela, salvo se houver prazo convencionado
dem ser afastados por instrumento de regulamentao ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
colectiva de trabalho negocial, designadamente atravs 2 Em caso de proposta de reviso de uma conven-
de clusula de articulao entre convenes colectivas de o colectiva, a entidade destinatria pode recusar-se a
diferente nvel, nomeadamente interconfederal, sectorial negociar antes de decorrerem seis meses de vigncia da
ou de empresa. conveno, devendo informar o proponente no prazo de
Artigo 483. 10 dias teis.
3 A resposta deve exprimir uma posio relativa a
Concorrncia entre instrumentos de regulamentao todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
colectiva de trabalho no negociais
contrapropondo.
1 Sempre que exista concorrncia entre instrumentos 4 Em caso de falta de resposta ou de contraproposta,
de regulamentao colectiva de trabalho no negociais, so no prazo a que se refere o n. 1 e nos termos do n. 3, o
observados os seguintes critrios de preferncia: proponente pode requerer a conciliao.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a aplicao disposto nos n.os 1 ou 3.
de outro instrumento;
b) A portaria de extenso afasta a aplicao de portaria Artigo 488.
de condies de trabalho.
Prioridade em matria negocial
2 Em caso de concorrncia entre portarias de exten- 1 As partes devem, sempre que possvel, atribuir
so aplica-se o previsto nos n.os 2 a 4 do artigo anterior, re- prioridade negociao da retribuio e da durao e
lativamente s convenes colectivas objecto de extenso. organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste
do acrscimo global de encargos da resultante, bem como
Artigo 484. segurana e sade no trabalho.
Concorrncia entre instrumentos de regulamentao 2 A inviabilidade de acordo inicial sobre as matrias
colectiva de trabalho negociais e no negociais referidas no nmero anterior no justifica a ruptura de
negociao.
A entrada em vigor de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial afasta a aplicao, no res- Artigo 489.
pectivo mbito, de anterior instrumento de regulamentao Boa f na negociao
colectiva de trabalho no negocial.
1 As partes devem respeitar, no processo de nego-
ciao colectiva, o princpio de boa f, nomeadamente
CAPTULO II respondendo com a brevidade possvel a propostas e con-
Conveno colectiva trapropostas, observando o protocolo negocial, caso exista,
e fazendo-se representar em reunies e contactos destina-
dos preveno ou resoluo de conflitos.
SECO I 2 Os representantes das associaes sindicais e de
Contratao colectiva empregadores devem, oportunamente, fazer as necessrias
consultas aos trabalhadores e aos empregadores interessa-
Artigo 485. dos, no podendo, no entanto, invocar tal necessidade para
obter a suspenso ou interrupo de quaisquer actos.
Promoo da contratao colectiva 3 Cada uma das partes deve facultar outra os ele-
O Estado deve promover a contratao colectiva, de mentos ou informaes que esta solicitar, na medida em
modo que as convenes colectivas sejam aplicveis ao que tal no prejudique a defesa dos seus interesses.
maior nmero de trabalhadores e empregadores. 4 No pode ser recusado, no decurso de processo de
negociao de acordo colectivo e de empresa, o forneci-
Artigo 486. mento dos relatrios e contas de empresas j publicados
e o nmero de trabalhadores, por categoria profissional,
Proposta negocial que se situem no mbito de aplicao do acordo a celebrar.
1 O processo de negociao inicia-se com a apresen- 5 Comete contra-ordenao grave a associao sin-
tao outra parte de proposta de celebrao ou de reviso dical, a associao de empregadores ou o empregador
de uma conveno colectiva. que no se faa representar em reunio convocada nos
2 A proposta deve revestir forma escrita, ser devi- termos do n. 1.
damente fundamentada e conter os seguintes elementos:
Artigo 490.
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome
Apoio tcnico da Administrao
prprio ou em representao de outras;
b) Indicao da conveno que se pretende rever, sendo 1 Na preparao da proposta negocial e da respectiva
caso disso, e respectiva data de publicao. resposta, bem como durante as negociaes, os servios
competentes dos ministrios responsveis pela rea laboral
Artigo 487. e pela rea de actividade fornecem s partes a informao
Resposta proposta
necessria de que dispem e que estas solicitem.
2 As partes devem enviar as propostas e respostas,
1 A entidade destinatria da proposta deve responder, com a respectiva fundamentao, ao ministrio responsvel
de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias seguintes pela rea laboral nos 15 dias seguintes sua apresentao.
1018 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

SECO II e) Outros direitos e deveres dos trabalhadores e dos


empregadores, nomeadamente retribuio base para todas
Celebrao e contedo
as profisses e categorias profissionais;
f) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de
Artigo 491. contratos de trabalho, nomeadamente atravs de concilia-
Representantes de entidades celebrantes o, mediao ou arbitragem;
g) A definio de servios necessrios segurana e
1 A conveno colectiva assinada pelos represen- manuteno de equipamentos e instalaes, de servios
tantes das entidades celebrantes. mnimos indispensveis para ocorrer satisfao de ne-
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, con- cessidades sociais impreterveis, caso a actividade dos
sideram-se representantes: empregadores abrangidos satisfaa necessidades sociais
a) Os membros de direco de associao sindical ou impreterveis, bem como dos meios necessrios para os
associao de empregadores, com poderes para contratar; assegurar em situao de greve;
b) Os gerentes, administradores ou directores com po- h) Os efeitos decorrentes da conveno em caso de
deres para contratar; caducidade, relativamente aos trabalhadores abrangidos
c) No caso de empresa do sector empresarial do Estado, por aquela, at entrada em vigor de outro instrumento
os membros do conselho de gerncia ou rgo equiparado, de regulamentao colectiva de trabalho.
com poderes para contratar;
d) As pessoas titulares de mandato escrito com pode- 3 A conveno colectiva deve prever a constituio e
res para contratar, conferido por associao sindical ou regular o funcionamento de comisso paritria com com-
petncia para interpretar e integrar as suas clusulas.
associao de empregadores, nos termos dos respectivos
4 A conveno colectiva pode prever que o trabalha-
estatutos, ou por empregador. dor, para efeito da escolha prevista no artigo 497., pague
um montante nela estabelecido s associaes sindicais
3 Sem prejuzo da possibilidade de delegao noutras envolvidas, a ttulo de comparticipao nos encargos da
associaes sindicais, a associao sindical pode conferir a negociao.
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores na
empresa poderes para, relativamente aos seus associados, Artigo 493.
contratar com empresa com, pelo menos, 500 trabalha-
dores. Comisso paritria
4 A revogao do mandato s eficaz aps comu- 1 A comisso paritria a que se refere o n. 3 do artigo
nicao outra parte, por escrito e at assinatura da anterior formada por igual nmero de representantes das
conveno colectiva. entidades celebrantes.
2 A comisso paritria s pode deliberar desde que
Artigo 492. esteja presente metade dos representantes de cada parte.
Contedo de conveno colectiva 3 A deliberao tomada por unanimidade deposi-
tada e publicada nos mesmos termos da conveno colec-
1 A conveno colectiva deve indicar: tiva e considera-se para todos os efeitos como integrando
a) Designao das entidades celebrantes; a conveno a que respeita.
4 A deliberao tomada por unanimidade, uma vez
b) Nome e qualidade em que intervm os representantes
publicada, aplicvel no mbito de portaria de extenso
das entidades celebrantes; da conveno.
c) mbito do sector de actividade, profissional e geo-
grfico de aplicao, excepto tratando-se de reviso que SECO III
no altere o mbito da conveno revista;
Depsito de conveno colectiva
d) Data de celebrao;
e) Conveno revista e respectiva data de publicao,
se for o caso; Artigo 494.
f) Valores expressos de retribuio base para todas as Procedimento do depsito de conveno colectiva
profisses e categorias profissionais, caso tenham sido 1 A conveno colectiva entregue, para depsito,
acordados; ao servio competente do ministrio responsvel pela rea
g) Estimativa dos nmeros de empregadores e de tra- laboral.
balhadores abrangidos pela conveno. 2 A terceira reviso parcial consecutiva de uma con-
veno deve ser acompanhada de texto consolidado assi-
2 A conveno colectiva deve regular: nado nos mesmos termos, o qual, em caso de divergncia,
a) As relaes entre as entidades celebrantes, em parti- prevalece sobre os textos a que se refere.
cular quanto verificao do cumprimento da conveno 3 A conveno e o texto consolidado so entregues
e a meios de resoluo de conflitos colectivos decorrentes em documento electrnico, nos termos de portaria do mi-
da sua aplicao ou reviso; nistro responsvel pela rea laboral.
b) As aces de formao profissional, tendo presentes 4 O depsito depende de a conveno satisfazer os
as necessidades do trabalhador e do empregador; seguintes requisitos:
c) As condies de prestao do trabalho relativas a) Ser celebrada por quem tenha capacidade para o
segurana e sade; efeito;
d) Medidas que visem a efectiva aplicao do princpio b) Ser acompanhada de ttulos comprovativos da re-
da igualdade e no discriminao; presentao das entidades celebrantes, no caso referido
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1019

na alnea d) do n. 2 do artigo 491., emitidos por quem 2 A aplicao da conveno nos termos do n. 1
possa vincular as associaes sindicais e as associaes de mantm-se at ao final da sua vigncia, sem prejuzo do
empregadores ou os empregadores celebrantes; disposto no nmero seguinte.
c) Obedecer ao disposto no n. 1 do artigo 492.; 3 No caso de a conveno colectiva no ter prazo de
d) Ser acompanhada de texto consolidado, sendo caso vigncia, os trabalhadores so abrangidos durante o prazo
disso; mnimo de um ano.
e) Obedecer ao disposto no n. 3, bem como o texto 4 O trabalhador pode revogar a escolha, sendo neste
consolidado, sendo caso disso. caso aplicvel o disposto no n. 4 do artigo anterior.
5 O pedido de depsito deve ser decidido no prazo Artigo 498.
de 15 dias a contar da recepo da conveno pelo servio
competente. Aplicao de conveno em caso de transmisso
6 A recusa fundamentada do depsito imediata- de empresa ou estabelecimento
mente notificada s partes, sendo devolvidos a conveno 1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da ti-
colectiva, o texto consolidado e os ttulos comprovativos tularidade de empresa ou estabelecimento ou ainda de parte
da representao. de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
7 Considera-se depositada a conveno cujo pedido econmica, o instrumento de regulamentao colectiva de
de depsito no seja decidido no prazo referido no n. 5.
trabalho que vincula o transmitente aplicvel ao adqui-
rente at ao termo do respectivo prazo de vigncia ou no
Artigo 495.
mnimo durante 12 meses a contar da transmisso, salvo se
Alterao de conveno antes da deciso entretanto outro instrumento de regulamentao colectiva
sobre o depsito de trabalho negocial passar a aplicar-se ao adquirente.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel a trans-
1 Enquanto o pedido de depsito no for decidido, as
partes podem efectuar, por acordo, qualquer alterao for- misso, cesso ou reverso da explorao de empresa,
mal ou substancial da conveno entregue para esse efeito. estabelecimento ou unidade econmica.
2 A alterao referida no n. 1 interrompe o prazo de
depsito referido no n. 5 do artigo anterior. SECO V
mbito temporal de conveno colectiva
SECO IV
mbito pessoal de conveno colectiva Artigo 499.
Vigncia e renovao de conveno colectiva
Artigo 496.
1 A conveno colectiva vigora pelo prazo ou prazos
Princpio da filiao que dela constarem e renova-se nos termos nela previstos.
2 Considera-se que a conveno, caso no preveja
1 A conveno colectiva obriga o empregador que
a subscreve ou filiado em associao de empregadores prazo de vigncia, vigora pelo prazo de um ano e renova-se
celebrante, bem como os trabalhadores ao seu servio que sucessivamente por igual perodo.
sejam membros de associao sindical celebrante.
2 A conveno celebrada por unio, federao ou Artigo 500.
confederao obriga os empregadores e os trabalhadores Denncia de conveno colectiva
filiados, respectivamente, em associaes de empregadores
ou sindicatos representados por aquela organizao quando 1 Qualquer das partes pode denunciar a conveno
celebre em nome prprio, nos termos dos respectivos es- colectiva, mediante comunicao escrita dirigida outra
tatutos, ou em conformidade com os mandatos a que se parte, acompanhada de proposta negocial global.
refere o n. 2 do artigo 491. 2 No se considera denncia a mera proposta de
3 A conveno abrange trabalhadores e emprega- reviso de conveno, no determinando a aplicao do
dores filiados em associaes celebrantes no incio do regime de sobrevigncia e caducidade.
processo negocial, bem como os que nelas se filiem durante
a vigncia da mesma. Artigo 501.
4 Caso o trabalhador, o empregador ou a associao
em que algum deles esteja inscrito se desfilie de entidade Sobrevigncia e caducidade de conveno colectiva
celebrante, a conveno continua a aplicar-se at ao final 1 A clusula de conveno que faa depender a cessa-
do prazo de vigncia que dela constar ou, no prevendo o da vigncia desta da substituio por outro instrumento
prazo de vigncia, durante um ano ou, em qualquer caso, de regulamentao colectiva de trabalho caduca decorridos
at entrada em vigor de conveno que a reveja. cinco anos sobre a verificao de um dos seguintes factos:
Artigo 497. a) ltima publicao integral da conveno;
b) Denncia da conveno;
Escolha de conveno aplicvel c) Apresentao de proposta de reviso da conveno
1 Caso sejam aplicveis, no mbito de uma empresa, que inclua a reviso da referida clusula.
uma ou mais convenes colectivas ou decises arbitrais,
o trabalhador que no seja filiado em qualquer associao 2 Aps a caducidade da clusula referida no nmero
sindical pode escolher qual daqueles instrumentos lhe anterior, ou em caso de conveno que no regule a sua
passa a ser aplicvel. renovao, aplica-se o disposto nos nmeros seguintes.
1020 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

3 Havendo denncia, a conveno mantm-se em re- precedente, salvo se forem expressamente ressalvados
gime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a pelas partes na nova conveno.
negociao, incluindo conciliao, mediao ou arbitragem
voluntria, ou no mnimo durante 18 meses.
4 Decorrido o perodo referido no nmero anterior, a CAPTULO III
conveno mantm-se em vigor durante 60 dias aps qual- Acordo de adeso
quer das partes comunicar ao ministrio responsvel pela
rea laboral e outra parte que o processo de negociao Artigo 504.
terminou sem acordo, aps o que caduca.
5 Na ausncia de acordo anterior sobre os efeitos de- Adeso a conveno colectiva ou a deciso arbitral
correntes da conveno em caso de caducidade, o ministro 1 A associao sindical, a associao de emprega-
responsvel pela rea laboral notifica as partes, dentro do dores ou o empregador pode aderir a conveno colectiva
prazo referido no nmero anterior, para que, querendo, ou a deciso arbitral em vigor.
acordem esses efeitos, no prazo de 15 dias. 2 A adeso opera-se por acordo entre a entidade
6 Aps a caducidade e at entrada em vigor de interessada e aquela ou aquelas que se lhe contraporiam
outra conveno ou deciso arbitral, mantm-se os efeitos na negociao da conveno, se nela tivesse participado.
acordados pelas partes ou, na sua falta, os j produzidos 3 Da adeso no pode resultar modificao do con-
pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita tedo da conveno ou da deciso arbitral, ainda que des-
a retribuio do trabalhador, categoria e respectiva defini- tinada a aplicar-se somente no mbito da entidade ade-
o, durao do tempo de trabalho e regimes de proteco rente.
social cujos benefcios sejam substitutivos dos assegurados 4 Ao acordo de adeso aplicam-se as regras refe-
pelo regime geral de segurana social ou com protocolo rentes ao depsito e publicao de conveno colectiva.
de substituio do Servio Nacional de Sade.
7 Alm dos efeitos referidos no nmero anterior,
o trabalhador beneficia dos demais direitos e garantias CAPTULO IV
decorrentes da legislao do trabalho. Arbitragem
8 As partes podem acordar, durante o perodo de
sobrevigncia, a prorrogao da vigncia da conveno
por um perodo determinado, ficando o acordo sujeito a SECO I
depsito e publicao. Disposies comuns sobre arbitragem
9 O acordo sobre os efeitos decorrentes da conveno
em caso de caducidade est sujeito a depsito e publicao. Artigo 505.
Artigo 502. Disposies comuns sobre arbitragem de conflitos
colectivos de trabalho
Cessao da vigncia de conveno colectiva
1 As regras sobre contedo obrigatrio e depsito de
1 A conveno colectiva pode cessar: conveno colectiva aplicam-se deciso arbitral, com as
a) Mediante revogao por acordo das partes; necessrias adaptaes.
b) Por caducidade, nos termos do artigo anterior. 2 Os rbitros enviam o texto da deciso arbitral s
partes e ao servio competente do ministrio responsvel
2 Aplicam-se revogao as regras referentes ao pela rea laboral, para efeitos de depsito e publicao,
depsito e publicao de conveno colectiva. no prazo de cinco dias a contar da deciso.
3 A revogao prejudica os direitos decorrentes da 3 A deciso arbitral produz os efeitos da conveno
conveno, salvo se na mesma forem expressamente res- colectiva.
salvados pelas partes. 4 O regime geral da arbitragem voluntria subsi-
4 O servio competente do ministrio responsvel diariamente aplicvel.
pela rea laboral procede publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego de aviso sobre a data da cessao da SECO II
vigncia de conveno colectiva, nos termos do artigo
Arbitragem voluntria
anterior.
Artigo 503. Artigo 506.
Sucesso de convenes colectivas Admissibilidade da arbitragem voluntria
1 A conveno colectiva posterior revoga integral- A todo o tempo, as partes podem acordar em submeter
mente a conveno anterior, salvo nas matrias expressa- a arbitragem as questes laborais resultantes, nomeada-
mente ressalvadas pelas partes. mente, da interpretao, integrao, celebrao ou reviso
2 A mera sucesso de convenes colectivas no de conveno colectiva.
pode ser invocada para diminuir o nvel de proteco global
dos trabalhadores. Artigo 507.
3 Os direitos decorrentes de conveno s podem ser
Funcionamento da arbitragem voluntria
reduzidos por nova conveno de cujo texto conste, em ter-
mos expressos, o seu carcter globalmente mais favorvel. 1 A arbitragem voluntria rege-se por acordo das
4 No caso previsto no nmero anterior, a nova con- partes ou, na sua falta, pelo disposto nos nmeros se-
veno prejudica os direitos decorrentes de conveno guintes.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1021

2 A arbitragem realizada por trs rbitros, sendo dois 4 O despacho que determina a arbitragem obrigatria
nomeados, um por cada parte, e o terceiro escolhido por aqueles. imediatamente notificado s partes e ao secretrio-geral
3 As partes informam o servio competente do mi- do Conselho Econmico e Social.
nistrio responsvel pela rea laboral do incio e do termo 5 O Cdigo do Procedimento Administrativo sub-
do procedimento. sidiariamente aplicvel.
4 Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm
o direito de obter das partes, do ministrio responsvel SECO IV
pela rea laboral e do ministrio responsvel pela rea de
actividade a informao disponvel de que necessitem. Arbitragem necessria
5 Constitui contra-ordenao muito grave a no no-
meao de rbitro nos termos do n. 2 e constitui contra- Artigo 510.
-ordenao leve a violao do disposto no n. 3.
Admissibilidade da arbitragem necessria

SECO III Caso, aps a caducidade de uma ou mais convenes


colectivas aplicveis a uma empresa, grupo de empresas
Arbitragem obrigatria ou sector de actividade, no seja celebrada nova conveno
nos 12 meses subsequentes, e no haja outra conveno
Artigo 508. aplicvel a pelo menos 50 % dos trabalhadores da mesma
Admissibilidade de arbitragem obrigatria empresa, grupo de empresas ou sector de actividade, pode
ser determinada uma arbitragem necessria.
1 O conflito resultante de celebrao de conveno
colectiva pode ser dirimido por arbitragem obrigatria: Artigo 511.
a) Tratando-se de primeira conveno, a requerimento Determinao de arbitragem necessria
de qualquer das partes, desde que tenha havido negocia-
es prolongadas e infrutferas, conciliao ou mediao 1 A arbitragem necessria determinada por des-
frustrada e no tenha sido possvel dirimir o conflito por pacho fundamentado do ministro responsvel pela rea
meio de arbitragem voluntria, em virtude de m-f ne- laboral, mediante requerimento de qualquer das partes
gocial da outra parte, ouvida a Comisso Permanente de nos 12 meses subsequentes ao termo do prazo referido no
Concertao Social; artigo anterior.
b) Havendo recomendao nesse sentido da Comisso 2 Para efeitos de verificao do requisito de no exis-
Permanente de Concertao Social, com voto favorvel da tncia de outra conveno aplicvel a, pelo menos, 50 %
maioria dos membros representantes dos trabalhadores e dos trabalhadores da mesma empresa, grupo de empresas
dos empregadores; ou sector de actividade, o ministro responsvel pela rea
c) Por iniciativa do ministro responsvel pela rea labo- laboral promove a publicao imediata, no Boletim do
ral, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social, Trabalho e Emprego, de aviso mencionando o requeri-
quando estejam em causa servios essenciais destinados a mento referido no nmero anterior para que os interessados
proteger a vida, a sade e a segurana das pessoas. possam deduzir oposio fundamentada, por escrito, no
prazo de 15 dias.
2 O disposto nas alneas b) e c) do nmero anterior 3 A deciso sobre o requerimento referido no n. 1
aplicvel no caso de reviso de conveno colectiva. proferida no prazo de 60 dias a contar da recepo do
mesmo.
Artigo 509. 4 Ao despacho referido no n. 1 so aplicveis os
Determinao de arbitragem obrigatria
n.os 4 e 5 do artigo 509.
5 O objecto da arbitragem definido pelas partes
1 A arbitragem obrigatria pode ser determinada por ou, se estas o no fizerem, pelos rbitros, tendo em con-
despacho fundamentado do ministro responsvel pela rea siderao as circunstncias e as posies assumidas pelas
laboral, atendendo: partes sobre o mesmo.
a) Ao nmero de trabalhadores e empregadores afec-
tados pelo conflito; SECO V
b) relevncia da proteco social dos trabalhadores
Disposies comuns arbitragem obrigatria
abrangidos; e arbitragem necessria
c) Aos efeitos sociais e econmicos do conflito;
d) posio das partes quanto ao objecto da arbitragem.
Artigo 512.
2 O ministro responsvel pela rea laboral deve ouvir Competncia do Conselho Econmico e Social
previamente as partes ou, no caso da alnea a) do n. 1 do ar- 1 Compete ao presidente do Conselho Econmico e
tigo anterior, a contraparte requerida, bem como a entidade Social participar na constituio das listas de rbitros nos
reguladora e de superviso do sector de actividade em causa. termos de lei especfica.
3 A audincia da entidade reguladora e de superviso 2 Compete ao Conselho Econmico e Social proceder
deve ser efectuada pela Comisso Permanente de Con- em caso de necessidade ao sorteio de rbitros para efeito
certao Social previamente recomendao prevista na
de arbitragem obrigatria ou arbitragem necessria.
alnea b) do n. 1 do artigo anterior, em caso de conflito
3 O Conselho Econmico e Social assegura:
entre partes representadas por associaes de trabalhadores
e de empregadores com assento na Comisso, se estas o a) O pagamento de honorrios, despesas de deslocao
requererem conjuntamente. e de estada de rbitros e peritos;
1022 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

b) O apoio tcnico e administrativo necessrio ao fun- 2 A portaria de condies de trabalho s pode ser
cionamento do tribunal arbitral. emitida na falta de instrumento de regulamentao colec-
tiva de trabalho negocial.
Artigo 513.
Regulamentao da arbitragem obrigatria
Artigo 518.
e arbitragem necessria Competncia e procedimento para emisso
de portaria de condies de trabalho
O regime da arbitragem obrigatria e da arbitragem
necessria, no que no regulado nas seces precedentes, 1 So competentes para a emisso de portaria de con-
consta de lei especfica. dies de trabalho o ministro responsvel pela rea laboral
e o ministro responsvel pelo sector de actividade.
CAPTULO V 2 Os estudos preparatrios de portaria de condies
de trabalho so assegurados por uma comisso tcnica
Portaria de extenso constituda por despacho do ministro responsvel pela
rea laboral.
Artigo 514. 3 A comisso tcnica formada por membros de-
Extenso de conveno colectiva ou deciso arbitral signados pelos ministros competentes para a emisso da
portaria e inclui, sempre que possvel, assessores desig-
1 A conveno colectiva ou deciso arbitral em vi- nados pelos representantes dos trabalhadores e dos em-
gor pode ser aplicada, no todo ou em parte, por portaria pregadores interessados, em nmero determinado pelo
de extenso a empregadores e a trabalhadores integrados despacho constitutivo.
no mbito do sector de actividade e profissional definido 4 A comisso tcnica deve elaborar os estudos pre-
naquele instrumento.
2 A extenso possvel mediante ponderao de paratrios no prazo de 60 dias a contar do despacho que
circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem, a constitua.
nomeadamente a identidade ou semelhana econmica e 5 O ministro responsvel pela rea laboral pode,
social das situaes no mbito da extenso e no do instru- em situaes excepcionais, prorrogar o prazo previsto no
mento a que se refere. nmero anterior.
6 O disposto nos n.os 2 a 4 do artigo 516. aplicvel
Artigo 515. elaborao de portaria de condies de trabalho.
Subsidiariedade
A portaria de extenso s pode ser emitida na falta de CAPTULO VII
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ne- Publicao, entrada em vigor e aplicao
gocial.
Artigo 516. Artigo 519.
Competncia e procedimento para emisso Publicao e entrada em vigor de instrumento
de portaria de extenso de regulamentao colectiva de trabalho
1 Compete ao ministro responsvel pela rea laboral 1 O instrumento de regulamentao colectiva de
a emisso de portaria de extenso, salvo havendo oposio trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego
a esta por motivos de ordem econmica, caso em que a e entra em vigor, aps a publicao, nos termos da lei.
competncia conjunta com a do ministro responsvel 2 O disposto no nmero anterior no prejudica a
pelo sector de actividade. publicao de portaria de extenso e de portaria de condi-
2 O ministro responsvel pela rea laboral manda es de trabalho no Dirio da Repblica, da qual depende
publicar o projecto de portaria de extenso no Boletim do
Trabalho e Emprego. a respectiva entrada em vigor.
3 Qualquer pessoa singular ou colectiva que possa 3 O instrumento de regulamentao colectiva de
ser, ainda que indirectamente, afectada pela extenso pode trabalho que seja objecto de trs revises parciais conse-
deduzir oposio fundamentada, por escrito, nos 15 dias cutivas integralmente republicado.
seguintes publicao do projecto.
4 O Cdigo do Procedimento Administrativo sub- Artigo 520.
sidiariamente aplicvel. Aplicao de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho
CAPTULO VI 1 Os destinatrios de instrumento de regulamentao
Portaria de condies de trabalho colectiva de trabalho devem proceder de boa f no seu
cumprimento.
Artigo 517. 2 Na aplicao de conveno colectiva ou acordo
de adeso, atende-se s circunstncias em que as partes
Admissibilidade de portaria de condies de trabalho fundamentaram a deciso de contratar.
1 Quando circunstncias sociais e econmicas o justi- 3 Quem faltar culposamente ao cumprimento de
fiquem, no exista associao sindical ou de empregadores obrigao emergente de instrumento de regulamentao
nem seja possvel a portaria de extenso, pode ser emitida colectiva de trabalho responsvel pelo prejuzo causado,
portaria de condies de trabalho. nos termos gerais.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1023

Artigo 521. 3 Nos 10 dias seguintes apresentao do requeri-


Violao de disposio de instrumento de regulamentao
mento, o servio competente verifica a regularidade da-
colectiva de trabalho quele e convoca as partes para o incio da conciliao,
devendo, em caso de reviso de conveno colectiva,
1 A violao de disposio de instrumento de regula- convidar para a conciliao a associao sindical ou de
mentao colectiva de trabalho respeitante a uma genera- empregadores participantes no processo de negociao e
lidade de trabalhadores constitui contra-ordenao grave. no envolvida no requerimento.
2 A violao de disposio de instrumento de re- 4 A associao sindical ou de empregadores referida
gulamentao colectiva de trabalho constitui, por cada na segunda parte do nmero anterior deve responder ao
trabalhador em relao ao qual se verifica a infraco, convite no prazo de cinco dias.
contra-ordenao leve. 5 As partes convocadas devem comparecer em reu-
3 O disposto no n. 1 no se aplica se, com base no nio de conciliao.
n. 2, forem aplicveis ao empregador coimas em que o 6 A conciliao inicia-se com a definio das mat-
somatrio dos valores mnimos seja igual ou superior ao rias sobre as quais vai incidir.
quantitativo mnimo da coima aplicvel de acordo com 7 No caso de a conciliao ser efectuada por outra
o n. 1. entidade, as partes devem informar do incio e termo res-
pectivos o servio competente do ministrio responsvel
SUBTTULO III pela rea laboral.
Conflitos colectivos de trabalho 8 Comete contra-ordenao grave a associao sin-
dical, a associao de empregadores ou o empregador que
no se faa representar em reunio para que tenha sido
CAPTULO I convocado.
Resoluo de conflitos colectivos de trabalho Artigo 525.
Transformao da conciliao em mediao
SECO I A conciliao pode ser transformada em mediao, nos
Princpio de boa f termos dos artigos seguintes.

Artigo 522.
SECO III
Boa f
Mediao
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as
partes devem agir de boa f. Artigo 526.
Admissibilidade e regime da mediao
SECO II
1 O conflito colectivo de trabalho, designadamente
Conciliao resultante da celebrao ou reviso de uma conveno
Artigo 523. colectiva, pode ser resolvido por mediao.
2 Na falta de regulamentao convencional, a me-
Admissibilidade e regime da conciliao diao rege-se pelo disposto no nmero seguinte e nos
1 O conflito colectivo de trabalho, designadamente artigos seguintes.
resultante da celebrao ou reviso de conveno colectiva, 3 A mediao pode ter lugar:
pode ser resolvido por conciliao. a) Por acordo das partes, em qualquer altura, nomeada-
2 Na falta de regulamentao convencional, a con- mente no decurso da conciliao;
ciliao rege-se pelo disposto no nmero seguinte e no b) Por iniciativa de uma das partes, um ms aps o
artigo seguinte. incio de conciliao, mediante comunicao, por escrito,
3 A conciliao pode ter lugar em qualquer altura: outra parte.
a) Por acordo das partes; Artigo 527.
b) Por iniciativa de uma das partes, em caso de falta de Procedimento de mediao
resposta proposta de celebrao ou de reviso de con-
veno colectiva, ou mediante aviso prvio de oito dias, 1 A mediao, caso seja requerida, efectuada por
por escrito, outra parte. mediador nomeado pelo servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorado, sempre que
Artigo 524. necessrio, pelo servio competente do ministrio respon-
svel pelo sector de actividade.
Procedimento de conciliao
2 O requerimento de mediao deve indicar a situa-
1 A conciliao, caso seja requerida, efectuada pelo o que a fundamenta e o objecto da mesma, juntando
servio competente do ministrio responsvel pela rea labo- prova da comunicao outra parte caso seja subscrito
ral, assessorado, sempre que necessrio, pelo servio com- por uma das partes.
petente do ministrio responsvel pelo sector de actividade. 3 Nos 10 dias seguintes apresentao do requeri-
2 O requerimento de conciliao deve indicar a si- mento, o servio competente verifica a regularidade daquele
tuao que a fundamenta e o objecto da mesma, juntando e nomeia o mediador, dando do facto conhecimento s partes.
prova do aviso prvio no caso de ser subscrito por uma 4 Caso a mediao seja requerida por uma das par-
das partes. tes, o mediador solicita outra que se pronuncie sobre o
1024 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

objecto da mesma e, em caso de divergncia, decide tendo 2 Compete aos trabalhadores definir o mbito de
em considerao a viabilidade da mediao. interesses a defender atravs da greve.
5 Para a elaborao da proposta, o mediador pode 3 O direito greve irrenuncivel.
solicitar s partes e a qualquer departamento do Estado os
dados e informaes de que estes disponham e que aquele Artigo 531.
considere necessrios.
6 As partes devem comparecer em reunies convo- Competncia para declarar a greve
cadas pelo mediador. 1 O recurso greve decidido por associaes sin-
7 O mediador deve remeter a proposta s partes no dicais.
prazo de 30 dias a contar da sua nomeao e, no decurso do 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a
prazo referido no nmero seguinte, pode contactar qualquer assembleia de trabalhadores da empresa pode deliberar o
das partes em separado, se o considerar conveniente para recurso greve desde que a maioria dos trabalhadores no
a obteno do acordo. esteja representada por associaes sindicais, a assembleia
8 A aceitao da proposta por qualquer das partes seja convocada para o efeito por 20 % ou 200 trabalhado-
deve ser comunicada ao mediador no prazo de 10 dias a
res, a maioria dos trabalhadores participe na votao e a
contar da sua recepo.
9 Recebidas as respostas ou decorrido o prazo es- deliberao seja aprovada por voto secreto pela maioria
tabelecido no nmero anterior, o mediador comunica em dos votantes.
simultneo a cada uma das partes a aceitao ou recusa Artigo 532.
da proposta, no prazo de dois dias. Representao dos trabalhadores em greve
10 O mediador deve guardar sigilo sobre as infor-
maes recebidas no decurso do procedimento que no 1 Os trabalhadores em greve so representados pela
sejam conhecidas da outra parte. associao ou associaes sindicais que decidiram o recurso
11 Comete contra-ordenao grave a associao sin- greve ou, no caso referido no n. 2 do artigo anterior, por
dical, a associao de empregadores ou o empregador uma comisso de greve, eleita pela mesma assembleia.
que no se faa representar em reunio convocada pelo 2 As entidades referidas no nmero anterior podem
mediador. delegar os seus poderes de representao.
Artigo 528.
Artigo 533.
Mediao por outra entidade
Piquete de greve
1 As partes podem solicitar ao ministro responsvel
pela rea laboral, mediante requerimento conjunto, o re- A associao sindical ou a comisso de greve pode
curso a uma personalidade constante da lista de rbitros organizar piquetes para desenvolverem actividades ten-
presidentes para desempenhar as funes de mediador. dentes a persuadir, por meios pacficos, os trabalhadores a
2 Caso o ministro concorde e a personalidade esco- aderirem greve, sem prejuzo do respeito pela liberdade
lhida aceite ser mediador, os correspondentes encargos so de trabalho de no aderentes.
suportados pelo ministrio responsvel pela rea laboral.
3 No caso de a mediao no ser efectuada pelo Artigo 534.
servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, este deve ser informado pelas partes dos respec- Aviso prvio de greve
tivos incio e termo. 1 A entidade que decida o recurso greve deve dirigir
ao empregador, ou associao de empregadores, e ao
SECO IV
ministrio responsvel pela rea laboral um aviso com a
Arbitragem antecedncia mnima de cinco dias teis ou, em situao
referida no n. 1 do artigo 537., 10 dias teis.
Artigo 529. 2 O aviso prvio de greve deve ser feito por meios
Arbitragem
idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios
de comunicao social.
Os conflitos colectivos de trabalho que no resultem 3 O aviso prvio deve conter uma proposta de defi-
da celebrao ou reviso de conveno colectiva podem nio de servios necessrios segurana e manuteno
ser dirimidos por arbitragem, nos termos previstos nos de equipamento e instalaes e, se a greve se realizar em
artigos 506. e 507. empresa ou estabelecimento que se destine satisfao
de necessidades sociais impreterveis, uma proposta de
CAPTULO II servios mnimos.
4 Caso os servios a que se refere o nmero ante-
Greve e proibio de lock-out rior estejam definidos em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, este pode determinar que o aviso
prvio no necessita de conter proposta sobre os mesmos
SECO I servios, desde que seja devidamente identificado o res-
Greve pectivo instrumento.

Artigo 530. Artigo 535.


Direito greve Proibio de substituio de grevistas
1 A greve constitui, nos termos da Constituio, um 1 O empregador no pode, durante a greve, substituir
direito dos trabalhadores. os grevistas por pessoas que, data do aviso prvio, no
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1025

trabalhavam no respectivo estabelecimento ou servio 4 Os trabalhadores afectos prestao de servios


nem pode, desde essa data, admitir trabalhadores para referidos nos nmeros anteriores mantm-se, na estrita
aquele fim. medida necessria a essa prestao, sob a autoridade e
2 A tarefa a cargo de trabalhador em greve no pode, direco do empregador, tendo nomeadamente direito a
durante esta, ser realizada por empresa contratada para retribuio.
esse fim, salvo em caso de incumprimento dos servios Artigo 538.
mnimos necessrios satisfao das necessidades sociais
Definio de servios a assegurar durante a greve
impreterveis ou segurana e manuteno de equipamento
e instalaes e na estrita medida necessria prestao 1 Os servios previstos nos n.os 1 e 3 do artigo ante-
desses servios. rior e os meios necessrios para os assegurar devem ser
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao definidos por instrumento de regulamentao colectiva de
do disposto nos nmeros anteriores. trabalho ou por acordo entre os representantes dos traba-
lhadores e os empregadores abrangidos pelo aviso prvio
Artigo 536. ou a respectiva associao de empregadores.
2 Na ausncia de previso em instrumento de re-
Efeitos da greve
gulamentao colectiva de trabalho ou de acordo sobre a
1 A greve suspende o contrato de trabalho de tra- definio dos servios mnimos previstos no n. 1 do arti-
balhador aderente, incluindo o direito retribuio e os go anterior, o servio competente do ministrio responsvel
deveres de subordinao e assiduidade. pela rea laboral, assessorado sempre que necessrio pelo
2 Durante a greve, mantm-se, alm dos direitos, servio competente do ministrio responsvel pelo sector
deveres e garantias das partes que no pressuponham a de actividade, convoca as entidades referidas no nmero
efectiva prestao do trabalho, os direitos previstos em anterior para a negociao de um acordo sobre os servios
legislao de segurana social e as prestaes devidas por mnimos e os meios necessrios para os assegurar.
acidente de trabalho ou doena profissional. 3 Na negociao de servios mnimos relativos a
3 O perodo de suspenso conta-se para efeitos de greve substancialmente idntica a, pelo menos, duas greves
antiguidade e no prejudica os efeitos decorrentes desta. anteriores para as quais a definio de servios mnimos
por arbitragem tenha igual contedo, o servio referido no
Artigo 537. nmero anterior prope s partes que aceitem essa mesma
definio, devendo, em caso de rejeio, a mesma constar
Obrigao de prestao de servios durante a greve da acta da negociao.
1 Em empresa ou estabelecimento que se destine 4 No caso referido nos nmeros anteriores, na falta
satisfao de necessidades sociais impreterveis, a associa- de acordo nos trs dias posteriores ao aviso prvio de
o sindical que declare a greve, ou a comisso de greve greve, os servios mnimos e os meios necessrios para
no caso referido no n. 2 do artigo 531., e os trabalhadores os assegurar so definidos:
aderentes devem assegurar, durante a mesma, a prestao a) Por despacho conjunto, devidamente fundamentado,
dos servios mnimos indispensveis satisfao daquelas do ministro responsvel pela rea laboral e do ministro
necessidades. responsvel pelo sector de actividade;
2 Considera-se, nomeadamente, empresa ou esta- b) Tratando-se de servio da administrao directa ou
belecimento que se destina satisfao de necessidades indirecta do Estado, de servios das autarquias locais ou
sociais impreterveis o que se integra em algum dos se- empresa do sector empresarial do Estado, por tribunal
guintes sectores: arbitral, constitudo nos termos de lei especfica sobre
arbitragem obrigatria.
a) Correios e telecomunicaes;
b) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos; 5 A definio dos servios mnimos deve respeitar
c) Salubridade pblica, incluindo a realizao de fu- os princpios da necessidade, da adequao e da propor-
nerais; cionalidade.
d) Servios de energia e minas, incluindo o abasteci- 6 O despacho e a deciso do tribunal arbitral previs-
mento de combustveis; tos no nmero anterior produzem efeitos imediatamente
e) Abastecimento de guas; aps a sua notificao s entidades a que se refere o n. 1
f) Bombeiros; e devem ser afixados nas instalaes da empresa, estabe-
g) Servios de atendimento ao pblico que assegurem lecimento ou servio, em locais destinados informao
a satisfao de necessidades essenciais cuja prestao in- dos trabalhadores.
cumba ao Estado; 7 Os representantes dos trabalhadores em greve de-
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, estaes de vem designar os trabalhadores que ficam adstritos pres-
caminho-de-ferro e de camionagem, relativos a passagei- tao dos servios mnimos definidos e informar do facto
ros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a bens o empregador, at vinte e quatro horas antes do incio do
essenciais economia nacional, abrangendo as respectivas perodo de greve ou, se no o fizerem, deve o empregador
cargas e descargas; proceder a essa designao.
i) Transporte e segurana de valores monetrios.
Artigo 539.
3 A associao sindical que declare a greve, ou a co-
Termo da greve
misso de greve no caso referido no n. 2 do artigo 531., e
os trabalhadores aderentes devem prestar, durante a greve, A greve termina por acordo entre as partes, por deli-
os servios necessrios segurana e manuteno de equi- berao de entidade que a tenha declarado ou no final do
pamentos e instalaes. perodo para o qual foi declarada.
1026 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

Artigo 540. ainda, a recusa em fornecer trabalho, condies e instru-


Proibio de coaco, prejuzo ou discriminao
mentos de trabalho que determine ou possa determinar a
de trabalhador paralisao de todos ou alguns sectores da empresa, desde
que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias
1 nulo o acto que implique coaco, prejuzo ou normal actividade da empresa, por deciso unilateral do
discriminao de trabalhador por motivo de adeso ou empregador.
no a greve. 2 proibido o lock-out.
2 Constitui contra-ordenao muito grave o acto 3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do empregador que implique coaco do trabalhador no do disposto no nmero anterior.
sentido de no aderir a greve, ou que o prejudique ou
discrimine por aderir ou no a greve. Artigo 545.
Responsabilidade penal em matria de lock-out
Artigo 541.
Efeitos de greve declarada ou executada A violao do disposto no n. 2 do artigo 544. punida
de forma contrria lei com pena de priso at 2 anos ou com pena de multa at
240 dias.
1 A ausncia de trabalhador por motivo de adeso
a greve declarada ou executada de forma contrria lei LIVRO II
considera-se falta injustificada.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a Responsabilidades penal
aplicao dos princpios gerais em matria de responsa- e contra-ordenacional
bilidade civil.
3 Em caso de incumprimento da obrigao de pres-
tao de servios mnimos, o Governo pode determinar a CAPTULO I
requisio ou mobilizao, nos termos previstos em le-
gislao especfica. Responsabilidade penal

Artigo 542. Artigo 546.


Responsabilidade de pessoas colectivas e equiparadas
Regulamentao da greve por conveno colectiva
1 A conveno colectiva pode regular, alm das As pessoas colectivas e entidades equiparadas so res-
matrias referidas na alnea g) do n. 2 do artigo 492., ponsveis, nos termos gerais, pelos crimes previstos no
procedimentos de resoluo de conflitos susceptveis de presente Cdigo.
determinar o recurso greve, bem como limitar o recurso
a greve por parte de associao sindical celebrante, durante Artigo 547.
a vigncia daquela, com a finalidade de modificar o seu Desobedincia qualificada
contedo.
2 A limitao prevista na segunda parte do nmero Incorre no crime de desobedincia qualificada o em-
pregador que:
anterior no prejudica, nomeadamente, a declarao de
greve com fundamento: a) No apresentar ao servio com competncia inspec-
tiva do ministrio responsvel pela rea laboral documento
a) Na alterao anormal de circunstncias em que as
ou outro registo por este requisitado que interesse ao es-
partes fundamentaram a deciso de contratar;
clarecimento de qualquer situao laboral;
b) No incumprimento da conveno colectiva.
b) Ocultar, destruir ou danificar documento ou outro
registo que tenha sido requisitado pelo servio referido
3 O trabalhador no pode ser responsabilizado pela na alnea anterior.
adeso a greve declarada em incumprimento de limitao
prevista no n. 1. CAPTULO II
Artigo 543. Responsabilidade contra-ordenacional
Responsabilidade penal em matria de greve
Artigo 548.
A violao do disposto no n. 1 ou 2 do artigo 535. ou
Noo de contra-ordenao laboral
no n. 1 do artigo 540. punida com pena de multa at
120 dias. Constitui contra-ordenao laboral o facto tpico, ilcito
e censurvel que consubstancie a violao de uma norma
SECO II que consagre direitos ou imponha deveres a qualquer su-
jeito no mbito de relao laboral e que seja punvel com
Lock-out coima.

Artigo 544. Artigo 549.


Conceito e proibio de lock-out Regime das contra-ordenaes laborais
1 Considera-se lock-out qualquer paralisao total As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo dis-
ou parcial da empresa ou a interdio do acesso a locais posto neste Cdigo e, subsidiariamente, pelo regime geral
de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores e, das contra-ordenaes.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1027

Artigo 550. 3 Os limites mnimo e mximo das coimas corres-


Punibilidade da negligncia
pondentes a contra-ordenao grave so os seguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios
A negligncia nas contra-ordenaes laborais sempre
inferior a 500 000, de 6 UC a 12 UC em caso de negli-
punvel.
gncia e de 13 UC a 26 UC em caso de dolo;
b) Se praticada por empresa com volume de negcios
Artigo 551.
igual ou superior a 500 000 e inferior a 2 500 000, de
Sujeito responsvel por contra-ordenao laboral 7 UC a 14 UC em caso de negligncia e de 15 UC a 40 UC
em caso de dolo;
1 O empregador o responsvel pelas contra-
c) Se praticada por empresa com volume de negcios igual
-ordenaes laborais, ainda que praticadas pelos seus
ou superior a 2 500 000 e inferior a 5 000 000, de 10 UC
trabalhadores no exerccio das respectivas funes, sem
a 20 UC em caso de negligncia e de 21 UC a 45 UC em caso
prejuzo da responsabilidade cometida por lei a outros
de dolo;
sujeitos. d) Se praticada por empresa com volume de negcios
2 Quando um tipo contra-ordenacional tiver por igual ou superior a 5 000 000 e inferior a 10 000 000, de
agente o empregador abrange tambm a pessoa colectiva, 12 UC a 25 UC em caso de negligncia e de 26 UC a 50 UC
a associao sem personalidade jurdica ou a comisso em caso de dolo;
especial. e) Se praticada por empresa com volume de negcios
3 Se o infractor for pessoa colectiva ou equiparada, igual ou superior a 10 000 000, de 15 UC a 40 UC em
respondem pelo pagamento da coima, solidariamente com caso de negligncia e de 55 UC a 95 UC em caso de dolo.
aquela, os respectivos administradores, gerentes ou di-
rectores. 4 Os limites mnimo e mximo das coimas corres-
4 O contratante responsvel solidariamente pelo pa- pondentes a contra-ordenao muito grave so os seguintes:
gamento da coima aplicada ao subcontratante que execute
todo ou parte do contrato nas instalaes daquele ou sob a) Se praticada por empresa com volume de negcios
responsabilidade do mesmo, pela violao de disposies inferior a 500 000, de 20 UC a 40 UC em caso de negli-
a que corresponda uma infraco muito grave, salvo se gncia e de 45 UC a 95 UC em caso de dolo;
demonstrar que agiu com a diligncia devida. b) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 500 000 e inferior a 2 500 000, de
Artigo 552. 32 UC a 80 UC em caso de negligncia e de 85 UC a 190 UC
em caso de dolo;
Apresentao de documentos c) Se praticada por empresa com volume de negcios
1 As pessoas singulares, colectivas e entidades equi- igual ou superior a 2 500 000 e inferior a 5 000 000,
paradas notificadas pelo servio com competncia ins- de 42 UC a 120 UC em caso de negligncia e de 120 UC a
pectiva do ministrio responsvel pela rea laboral para 280 UC em caso de dolo;
exibio, apresentao ou entrega de documentos ou outros d) Se praticada por empresa com volume de negcios
registos ou de cpia dos mesmos devem apresent-los no igual ou superior a 5 000 000 e inferior a 10 000 000,
prazo e local identificados para o efeito. de 55 UC a 140 UC em caso de negligncia e de 145 UC a
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis- 400 UC em caso de dolo;
posto no nmero anterior. e) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 10 000 000, de 90 UC a 300 UC em
Artigo 553. caso de negligncia e de 300 UC a 600 UC em caso de
dolo.
Escales de gravidade das contra-ordenaes laborais

Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta 5 O volume de negcios reporta-se ao ano civil an-
a relevncia dos interesses violados, as contra-ordenaes terior ao da prtica da infraco.
laborais classificam-se em leves, graves e muito graves. 6 Caso a empresa no tenha actividade no ano civil
anterior ao da prtica da infraco, considera-se o volume
Artigo 554. de negcios do ano mais recente.
7 No ano de incio de actividade so aplicveis os
Valores das coimas limites previstos para empresa com volume de negcios
1 A cada escalo de gravidade das contra-ordenaes inferior a 500 000.
laborais corresponde uma coima varivel em funo do 8 Se o empregador no indicar o volume de negcios,
volume de negcios da empresa e do grau da culpa do aplicam-se os limites previstos para empresa com volume
infractor, salvo o disposto no artigo seguinte. de negcios igual ou superior a 10 000 000.
2 Os limites mnimo e mximo das coimas corres- 9 A sigla UC corresponde unidade de conta pro-
pondentes a contra-ordenao leve so os seguintes: cessual.

a) Se praticada por empresa com volume de negcios Artigo 555.


inferior a 10 000 000, de 2 UC a 5 UC em caso de ne-
Outros valores de coimas
gligncia e de 6 UC a 9 UC em caso de dolo;
b) Se praticada por empresa com volume de negcios 1 A cada escalo de gravidade das contra-ordenaes,
igual ou superior a 10 000 000, de 6 UC a 9 UC em caso em caso em que o agente no tenha trabalhadores ao ser-
de negligncia e de 10 UC a 15 UC em caso de dolo. vio ou, sendo pessoa singular, no exera uma actividade
1028 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

com fins lucrativos corresponde o valor de coimas previsto constantes de auto de advertncia, a coaco, falsificao,
nos nmeros seguintes. simulao ou outro meio fraudulento usado pelo agente.
2 A contra-ordenao leve corresponde coima de 2 No caso de violao de normas de segurana e
1 UC a 2 UC em caso de negligncia ou de 2 UC a 3,5 UC sade no trabalho, so tambm atendveis os princpios
em caso de dolo. gerais de preveno a que devem obedecer as medidas de
3 A contra-ordenao grave corresponde coima de proteco, bem como a permanncia ou transitoriedade
3 UC a 7 UC em caso de negligncia ou de 7 UC a 14 UC da infraco, o nmero de trabalhadores potencialmente
em caso de dolo. afectados e as medidas e instrues adoptadas pelo em-
4 A contra-ordenao muito grave corresponde coima pregador para prevenir os riscos.
de 10 UC a 25 UC em caso de negligncia ou de 25 UC a 3 Cessando o contrato de trabalho, no caso de o
50 UC em caso de dolo. arguido cumprir o disposto no artigo 245. e proceder ao
pagamento voluntrio da coima por violao do disposto
Artigo 556. no n. 1 ou 5 do artigo 238., no n. 1, 4 ou 5 do artigo 239.
ou no n. 1, 2 ou 3 do artigo 244., esta liquidada pelo
Critrios especiais de medida da coima
valor correspondente contra-ordenao leve.
1 Os valores mximos das coimas aplicveis a contra-
-ordenaes muito graves previstas no n. 4 do artigo 554. Artigo 560.
so elevados para o dobro em situao de violao de Dispensa de coima
normas sobre trabalho de menores, segurana e sade no
trabalho, direitos de estruturas de representao colectiva A coima prevista para as contra-ordenaes referidas no
dos trabalhadores e direito greve. n. 4 do artigo 353., no n. 2 do artigo 355., no n. 7 do ar-
2 Em caso de pluralidade de agentes responsveis tigo 356., no n. 8 do artigo 357., no n. 6 do artigo 358.,
pela mesma contra-ordenao aplicvel a coima corres- no n. 6 do artigo 360., no n. 6 do artigo 361., no n. 5
pondente empresa com maior volume de negcios. do artigo 363., no n. 6 do artigo 368., no n. 2 do ar-
tigo 369., no n. 5 do artigo 371., no n. 5 do artigo 375.,
Artigo 557. no n. 2 do artigo 376., no n. 3 do artigo 378. ou no n. 3
do artigo 380., na parte em que se refere a violao do n. 1
Dolo do mesmo artigo, no se aplica caso o empregador assegure
O desrespeito de medidas recomendadas em auto de ao trabalhador os direitos a que se refere o artigo 389.
advertncia ponderado pela autoridade administrativa
competente, ou pelo julgador em caso de impugnao Artigo 561.
judicial, designadamente para efeitos de aferio da exis- Reincidncia
tncia de conduta dolosa.
1 sancionado como reincidente quem comete uma
Artigo 558. contra-ordenao grave praticada com dolo ou uma contra-
-ordenao muito grave, depois de ter sido condenado
Pluralidade de contra-ordenaes por outra contra-ordenao grave praticada com dolo ou
1 Quando a violao da lei afectar uma pluralidade contra-ordenao muito grave, se entre as duas infraces
de trabalhadores individualmente considerados, o nmero tiver decorrido um prazo no superior ao da prescrio da
de contra-ordenaes corresponde ao nmero de trabalha- primeira.
dores concretamente afectados, nos termos dos nmeros 2 Em caso de reincidncia, os limites mnimo e m-
seguintes. ximo da coima so elevados em um tero do respectivo
2 Considera-se que a violao da lei afecta uma valor, no podendo esta ser inferior ao valor da coima
pluralidade de trabalhadores quando estes, no exerccio aplicada pela contra-ordenao anterior desde que os li-
da respectiva actividade, foram expostos a uma situao mites mnimo e mximo desta no sejam superiores aos
concreta de perigo ou sofreram dano resultante de conduta daquela.
ilcita do infractor.
3 A pluralidade de infraces d origem a um pro- Artigo 562.
cesso e as infraces so sancionadas com uma coima Sanes acessrias
nica que no pode exceder o dobro da coima mxima
aplicvel em concreto. 1 No caso de contra-ordenao muito grave ou rein-
4 Se, com a infraco praticada, o agente obteve cidncia em contra-ordenao grave, praticada com dolo
um benefcio econmico, este deve ser tido em conta na ou negligncia grosseira, aplicada ao agente a sano
determinao da medida da coima nos termos do disposto acessria de publicidade.
no artigo 18. do regime geral das contra-ordenaes, na 2 No caso de reincidncia em contra-ordenao pre-
vista no nmero anterior, tendo em conta os efeitos gravo-
redaco dada pelo Decreto-Lei n. 244/95, de 14 de Se-
sos para o trabalhador ou o benefcio econmico retirado
tembro.
pelo empregador com o incumprimento, podem ainda ser
aplicadas as seguintes sanes acessrias:
Artigo 559.
Determinao da medida da coima
a) Interdio do exerccio de actividade no estabele-
cimento, unidade fabril ou estaleiro onde se verificar a
1 Na determinao da medida da coima, alm do infraco, por um perodo at dois anos;
disposto no regime geral das contra-ordenaes, so ainda b) Privao do direito de participar em arremataes ou
atendveis a medida do incumprimento das recomendaes concursos pblicos, por um perodo at dois anos.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009 1029

3 A publicidade da deciso condenatria consiste custos de funcionamento e despesas processuais, tendo o


na incluso em registo pblico, disponibilizado na pgina remanescente o seguinte destino:
electrnica do servio com competncia inspectiva do mi-
a) Fundo de Acidentes de Trabalho, no caso de coima
nistrio responsvel pela rea laboral, de um extracto com aplicada em matria de segurana e sade no trabalho;
a caracterizao da contra-ordenao, a norma violada, a b) 35 % para o servio responsvel pela gesto financeira
identificao do infractor, o sector de actividade, o lugar do oramento da segurana social e 15 % para o Oramento
da prtica da infraco e a sano aplicada. do Estado, relativamente a outra coima.
4 A publicidade referida no nmero anterior pro-
movida pelo tribunal competente, em relao a contra- 2 O servio referido no nmero anterior transfere
-ordenao objecto de deciso judicial, ou pelo servio trimestralmente para as entidades referidas no nmero
referido no mesmo nmero, nos restantes casos. anterior as importncias a que tm direito.
Artigo 563.
Dispensa e eliminao da publicidade MINISTRIO DA JUSTIA
1 A sano acessria de publicidade pode ser dispen-
sada, tendo em conta as circunstncias da infraco, se o Decreto-Lei n. 42/2009
agente tiver pago imediatamente a coima a que foi conde- de 12 de Fevereiro
nado e se no tiver praticado qualquer contra-ordenao
grave ou muito grave nos cinco anos anteriores. No quadro dos objectivos do Programa do Governo no
2 Decorrido um ano desde a publicidade da deci- tocante modernizao administrativa e melhoria da qua-
so condenatria sem que o agente tenha sido novamente lidade dos servios pblicos com ganhos de eficincia, o
condenado por contra-ordenao grave ou muito grave, Decreto-Lei n. 206/2006, de 27 de Outubro, aprovou a Lei
a mesma eliminada do registo referido no artigo anterior. Orgnica do Ministrio da Justia, definido os modelos orga-
nizacionais dos servios que integram a respectiva estrutura.
Artigo 564. Tendo em vista a concretizao desse esforo de raciona-
lizao estrutural consagrado no Decreto-Lei n. 206/2006,
Cumprimento de dever omitido o Governo props e a Assembleia da Repblica aprovou a
1 Sempre que a contra-ordenao laboral consista na Lei n. 37/2008, de 6 de Agosto, que aprovou a orgnica
omisso de um dever, o pagamento da coima no dispensa da Polcia Judiciria e decretou a misso, atribuies e
o infractor do seu cumprimento se este ainda for possvel. tipo de organizao interna deste corpo superior de polcia
2 A deciso que aplique a coima deve conter, sendo criminal.
caso disso, a ordem de pagamento de quantitativos em A nova Lei Orgnica da Polcia Judiciria configura-se
dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabe- no s como um momento de concentrao, racionalizao
lecido para o pagamento da coima. e especializao de meios, mas tambm de adaptao a
novas formas de criminalidade, resultantes de transforma-
3 Em caso de no pagamento, a deciso referida no
es sociais, polticas e econmicas. Estas novas formas
nmero anterior serve de base execuo efectuada nos ter-
de criminalidade, caracterizadas muitas vezes pela sua
mos do artigo 89. do regime geral das contra-ordenaes, natureza extremamente complexa e de contornos e rami-
na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 244/95, de 14 de ficaes internacionais, implicaram uma alterao dos
Setembro, aplicando-se as normas do processo comum de anteriores paradigmas de combate aos ilcitos criminais.
execuo para pagamento de quantia certa. So exemplos destes fenmenos de carcter cada vez mais
transnacional o terrorismo, a corrupo ou o trfico de
Artigo 565. estupefacientes.
Registo individual Perante este cenrio, e tendo decorrido sete anos
desde a aprovao da anterior Lei Orgnica (Decreto-Lei
1 O servio com competncia inspectiva do minist- n. 275-A/2000, de 9 de Novembro), tornou-se necess-
rio responsvel pela rea laboral organiza um registo indi- rio actualizar e adequar a estrutura orgnica da Polcia
vidual dos sujeitos responsveis pelas contra-ordenaes Judiciria.
laborais, de mbito nacional, do qual constam as infraces Neste sentido e de forma a aumentar a operacionalidade
praticadas, as datas em que foram cometidas, as coimas e da Polcia Judiciria, a Lei n. 37/2008, criou as unidades
as sanes acessrias aplicadas, assim como as datas em nacionais, com misso especial no combate criminalidade
que as decises condenatrias se tornaram irrecorrveis. organizada, em substituio das anteriores direces cen-
2 Os tribunais e os departamentos das administraes trais, tendo em conta as novas caractersticas da crimina-
regionais dos Aores e da Madeira com competncia para lidade e as exigncias de resposta e interveno adequadas
a aplicao de coimas remetem ao servio referido no do ponto de vista da operacionalidade.
nmero anterior os elementos neste indicados. Ainda de acordo com a lgica de reorganizao estru-
tural dos servios, e considerando a necessidade de racio-
Artigo 566. nalizao dos recursos no sentido da obteno de maior
Destino das coimas
eficincia e eficcia nas actividades desenvolvidas, foram
criadas unidades com diferentes mbitos de actuao e
1 Em processo cuja instruo esteja cometida ao novas designaes.
servio com competncia inspectiva do ministrio res- A nova Lei Orgnica da Polcia Judiciria colocou ainda,
ponsvel pela rea laboral, metade do produto da coima na dependncia directa da Direco Nacional, a Escola de
aplicada reverte para este, a ttulo de compensao de Polcia Judiciria anterior Instituto Superior de Polcia