En una reunión en la que participó la administración municipal, la Seccional ANEP-Municipalidad de Belén y representantes de la ANEP fue posible lograr grandes acuerdos socio-laborales entre los que destacan la creación de un calendario para iniciar la negociación de la Convención Colectiva en la Municipalidad de Belén.
En una reunión en la que participó la administración municipal, la Seccional ANEP-Municipalidad de Belén y representantes de la ANEP fue posible lograr grandes acuerdos socio-laborales entre los que destacan la creación de un calendario para iniciar la negociación de la Convención Colectiva en la Municipalidad de Belén.
En una reunión en la que participó la administración municipal, la Seccional ANEP-Municipalidad de Belén y representantes de la ANEP fue posible lograr grandes acuerdos socio-laborales entre los que destacan la creación de un calendario para iniciar la negociación de la Convención Colectiva en la Municipalidad de Belén.
Reunién entre la Administracién Municipal, Seccional
ANEP-Municipalidad de Belén y ANEP-Nacional
Acta de acuerdo:
Reunidos en el despacho del sefior Alcalde, de la Municipalidad de Belén, para tratar diversos temas
‘socio-laborales, la Administracion y la ANEP convienen en lo siguiente:
‘Ambas partes haran una invitacién ~ convocatoria a las Alcaldias, jefaturas legales y de
Fecursos humanos de las municipalidades de Heredia para el desarrollo de una jornada
informativa y de capacitacién sobre la Ley N°9343, Reforma Procesal Laboral (RPL) la cual
entrara en vigencia el préximo 25 de julio del 2017. La ANEP se encargara de la convocatoria
de la persona expositora y la Municipalidad de Belén se encargara de la logistica necesaria,
la fecha de definiré por acuerdo de las parte.
La ANEP responderd en el plazo de dos semanas calendario al planteamiento institucional
sobre la posibilidad de negociar una Convencién Colectiva de Trabajo en ta Municipalidad
de Belén; entregado el mismo a la Alcaldia Municipal se abrir una mesa de dislogo para
discutir los alcances de tal posibilidad en el marco de la venidera Ley 9343 (RPL).
La Alcaldia Municipal esté de acuerdo en la incorporacién de un representante de la
Seccional ANEP-Municipalidad de Belén en la Comisién de reestructuracién, quedando claro
Que la misma es para promover el fortalecimiento del recurso humano institucional y sin
despidos. Asimismo, se deja claro que dicha propuesta de nombramiento deberé ser
‘atificada por el Concejo Municipal.
La Alcaldia Municipal esté de acuerdo en la incorporacién de un representante de la
‘Seccional ANEP-Municipalidad de Belén en la Comisién de capacitacién y consideraré la
Propuesta sindical de temas para una capacitacién integral del personal que eleve la calidad
del servicio institucional a la poblacién usuaria de Belén y que promueva el mejor clima de
az interno,
La Alcaldia Municipal esté de acuerdo en convocar a una Asamblea del personal para
establecer a Comisién institucional de Salud Ocupacional con base en el mandato de la
legislacién nacional al respecto, donde exista representacién sindical.6 El coordinador del Recursos Humanos de la Municipalidad de Belén, Victor Sanchez, se
compromete a proporcionar a la ANEP un informe de las capacitaciones brindadas al
personal de campo en los iltimos diez aos.
7- La Seccional de ANEP- Municipalidad de Belén, con el apoyo de la ANEP-Nacional, se
compromete al fomento del dialogo directo y transparente para la resolucién cotidiana de
dificultades en el desempefio de la labor, buscando que la misma eleve su calidad, su
eficiencia y eficacia en el marco de un ejercicio ético y de conducta moral laboral correcta
para el beneficio de la institycién.
En fe lo anterior firma
a la Municipalidad de Belén
USO UhGGarey be
Marvin Villalobos, directivo Junta Directiva, Seccional ANEP-Municipalidad de Belén