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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO


TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO

EDITAL N 01/2016 DE ABERTURA DE INSCRIES

A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a Fundao
Carlos Chagas, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a ser oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos
vagos do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria deste Tribunal e formao de cadastro de reserva, o qual se reger de acordo com as Instrues
Especiais estabelecidas neste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
1.2 O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes no Captulo 2, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.3 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna do Tribunal.
1.4 Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19
da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas e regulamentao interna do Tribunal.
1.5 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo 2 deste Edital.
1.6 A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
1.7 O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
1.8 Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo III deste Edital.
1.9 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC, da Fundao
Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-
feira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).

2. DOS CARGOS

2.1 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao inicial, e o valor da inscrio so
os estabelecidos a seguir.
2.1.1 Ensino Superior Completo
Remunerao inicial: R$ 10.119,93 (dez mil, cento e dezenove reais e noventa e trs centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser acrescida da
Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.702,87 (hum mil, setecentos e dois reais e oitenta e sete centavos).
Valor da Inscrio: R$ 120,00 (cento e vinte reais)
N de Vagas Vagas Vagas
Cdigo
destinadas reservadas a reservadas a
de Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
ampla Candidatos com Candidatos
Opo
concorrncia Deficincia(2) Negros(3)
Diploma ou Certificado devidamente registrado,
de concluso de curso superior completo
01(4) +
(licenciatura, bacharelado, tecnlogo), em
A01 Analista Judicirio rea Administrativa Cadastro de - -
qualquer rea de formao, expedido por reserva
instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Diploma devidamente registrado de curso de 12 vagas +
B02 Analista Judicirio rea Judiciria graduao em Direito, reconhecido pelo cadastro de 01 03
Ministrio da Educao. reserva
Analista Judicirio rea Judiciria Diploma devidamente registrado de curso de
Cadastro de
C03 Especialidade Oficial de Justia graduao em Direito, reconhecido pelo - -
Reserva
Avaliador Federal Ministrio da Educao.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Arquitetura, expedido
Cadastro de
D04 Especializado por instituio de ensino superior reconhecida - -
Reserva
Especialidade Arquitetura pelo Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado devidamente registrado,
de concluso de curso superior em
Analista Judicirio - rea Apoio 01 +
Arquivologia, expedido por instituio de
E05 Especializado Cadastro de - -
ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Reserva
Especialidade Arquivologia
Educao, acrescido de Ps-Graduao em
Gesto Documental.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Contabilidade, expedido 01 +
F06 Especializado por instituio de ensino superior reconhecida Cadastro de - -
Especialidade Contabilidade pelo Ministrio da Educao e registro no Reserva
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Engenharia Civil, expedido
Cadastro de
G07 Especializado por instituio de ensino superior reconhecida - -
Reserva
Especialidade Engenharia Civil pelo Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.

1
N de Vagas Vagas Vagas
Cdigo
destinadas reservadas a reservadas a
de Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
ampla Candidatos com Candidatos
Opo
concorrncia Deficincia(2) Negros(3)
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Engenharia Eltrica,
Cadastro de
H08 Especializado expedido por instituio de ensino superior - -
Reserva
Especialidade Engenharia (Eltrica) reconhecida pelo Ministrio da Educao e
registro no Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
de curso superior em Estatstica, expedido por
Analista Judicirio - rea Apoio Cadastro de
I09 instituio de ensino superior reconhecida pelo - -
Especializado - Especialidade Estatstica Reserva
Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Servio Social, expedido
Cadastro de
J10 Especializado por instituio de ensino superior reconhecida - -
Reserva
Especialidade Servio Social pelo Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
de curso superior em Tecnologia da
Analista Judicirio - rea Apoio Informao ou qualquer outro curso superior
01(5) +
Especializado com Ps-Graduao na rea de Tecnologia da
K11 Cadastro de - -
Especialidade Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 Reserva
Informao (trezentas e sessenta) horas/aula, expedido
por instituio de ensino Superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
Diploma, devidamente registrado, de concluso
do curso de graduao de nvel superior em
Analista Judicirio - rea Apoio 01 +
Medicina; acrescido de curso de ps-graduao
L12 Especializado - Especialidade Medicina Cadastro de - -
em Medicina do Trabalho, fornecido por Reserva
do Trabalho
instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC, e registro no rgo de classe especfico.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Psicologia, expedido por 01 +
M13 Especializado instituio de ensino superior reconhecida pelo Cadastro de - -
Especialidade Psicologia Ministrio da Educao e registro no Reserva
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Odontologia, expedido por
Cadastro de
N14 Especializado instituio de ensino superior reconhecida pelo - -
Reserva
Especialidade Odontologia Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Dentre as vagas oferecidas, uma objeto de Mandado de Segurana em tramitao.
(5)
Dentre as vagas oferecidas, uma objeto de Mandado de Segurana em tramitao.

Ensino Mdio Completo


Remunerao inicial: R$ 6.167,99 (seis mil, cento e sessenta e sete reais e noventa e nove centavos)
Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Vagas
N de Vagas Vagas
Cdigo reservadas a
destinadas reservadas a
de Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos(1) Candidatos
ampla Candidatos
Opo com
concorrncia Negros(3)
Deficincia(2)
Certificado de concluso de curso de ensino 26 vagas(4) +
O15 Tcnico Judicirio - rea Administrativa mdio ou equivalente, expedido por instituio de cadastro de 02 07
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. reserva
Certificado de concluso de curso de ensino
Tcnico Judicirio - rea Apoio mdio ou equivalente, acrescido de curso de
04 vagas +
Especializado programao com, no mnimo, 120 (cento e vinte)
P16 cadastro de 01 01
Especialidade Tecnologia da horas/aula ou certificado de curso tcnico na rea
reserva
Informao de Informtica, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Certificado de concluso de curso de ensino
Tcnico Judicirio - rea Apoio mdio devidamente registrado, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio Cadastro de
Q17 Especializado - -
da Educao (MEC) acrescido de curso tcnico Reserva
Especialidade Enfermagem de enfermagem. Registro no Conselho Regional
de Enfermagem.
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Dentre as vagas oferecidas, duas so objeto de Mandado de Segurana em tramitao.
2
3. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ 4.3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
ESPECIALIDADES identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as
3.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser penas da lei.
investido no Cargo/rea/Especialidade de Classificao se atender s 4.3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
seguintes exigncias na data da posse: da 11 Regio no se responsabilizam por solicitaes de
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso na forma estabelecida inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos
neste Edital; computadores, falhas de comunicao, congestionamento das
b) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como
igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do artigo 12, 1, outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
da Constituio Federal; 4.3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; sua no efetivao.
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais; 4.4 Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cdigo de opo de
e) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos Cargo/rea/Especialidade e o cdigo de opo de cidade de realizao
do sexo masculino; das provas de sua preferncia, conforme tabelas constantes do
f) no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio Captulo 2 e Anexo III, respectivamente, deste Edital e da barra de
de seus direitos civis e polticos; opes do Formulrio de Inscrio.
g) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo 4.5 Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo 8,
8.112/90; item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um
h) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr- Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
requisitos constantes do Captulo 2 e os documentos constantes do 4.5.1 O candidato fica ciente de que, ao optar por
item 12.8 deste Edital; Cargo/rea/Especialidade em cidades distintas de realizao
i) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do das provas, ser de sua inteira responsabilidade a viabilidade
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da de apresentao nos locais e horrios determinados neste
Lei n 8.112/90. Edital e no Edital de Convocao para realizao das provas.
3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos 4.5.2 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de
enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito investidura aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima inscrio,
no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado. sendo as demais canceladas.
4.5.3 O cancelamento das inscries observar os seguintes
4. DAS INSCRIES critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias
4.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das de Recolhimento da Unio GRU - SIMPLES;
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais b) ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada
no poder alegar desconhecimento. a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado.
4.1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a 4.6 O candidato que for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento Regio, servidor de outros rgo da Justia do Trabalho, ou servidor
de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso. pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e
4.2 As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo Autarquias, ou que, eventualmente, teve participao em jri at a data
das 10 horas do dia 17/11/2016 s 14 horas do dia 12/12/2016 (horrio de trmino das inscries, dever indica-lo em campo especfico do
de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo. formulrio de inscrio, para fins de desempate, de acordo com os itens
4.2.1 As inscries podero ser prorrogadas, por necessidade de 10.1.1.4 a 10.1.1.7 e 10.2.1.4 a 10.2.1.7, Captulo 10 deste Edital.
ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional 4.6.1 O assinalamento incorreto desse campo corresponder
do Trabalho da 11 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas. declarao falsa, implicando, a qualquer tempo, a excluso do
4.2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior candidato do Concurso Pblico.
poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os 4.7 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
www.concursosfcc.com.br. Trabalho da 11 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de
4.3 Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou
meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, falsos.
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: 4.8 Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de
4.3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o opo de Cargo/rea/Especialidade e de cidade de realizao das
Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela internet. provas.
4.3.2 Efetuar, at 12/12/2016, o pagamento da importncia referente 4.9 No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da
inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio - GRU - inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo Decreto
SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiver inscrito no Cadastro
correspondente opo de Cargo/rea/Especialidade, de nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadastro nico) e
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da que for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto
pgina de inscries, sendo: Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007.
- R$ 120,00 (cento e vinte reais) para todas as reas e 4.9.1 A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero de
Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio; Identificao Social NIS, do prprio candidato, alm dos
- R$ 90,00 (noventa reais) para todas as reas e dados solicitados no Requerimento de Iseno via internet.
Especialidades dos Cargos de Tcnico Judicirio. 4.9.2 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
4.3.2.1 A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo
www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa para o gestor do Cadastro nico.
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do 4.10 O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior
preenchimento do Formulrio de Inscrio via internet. somente ser realizado via internet, no perodo das 10 horas do dia
O pagamento dever ser realizado exclusivamente no 17/11/2016 s 23 horas 59 minutos do dia 21/11/2016 (horrio de
Banco do Brasil. Braslia).
4.3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se 4.11 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
forem realizados todos os procedimentos previstos no responsabilidade do candidato, que responder civil e criminalmente
item 4.3 deste Captulo. pelo seu teor.
4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda 4.12 No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
cpia da GRU - SIMPLES paga, inclusive no candidato que:
dia da realizao das provas, de maneira a a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
dirimir eventuais dvidas. b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
4.3.3 A partir de 24/11/2016 o candidato poder conferir, no endereo 4.13 Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato 4.13.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0xx11) 3723-4388, de pedido.
segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas 4.14 A partir do dia 25/11/2016 o candidato dever verificar, no endereo
(horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, os
4.3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
pagamento do valor da inscrio pela instituio bancria. valor da inscrio.
4.3.5 Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com 4.15 O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do
valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2 ou realizado valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a
aps a data de encerramento das inscries. GRU para pagamento de inscrio.
3
4.16 O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da candidatos com deficincia classificados sero convocados, a
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de 2 (dois) cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspondentes s
dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br, no 25, 45 e a 65 vagas, e assim sucessivamente, observada a
sendo permitida a alterao dos dados fornecidos no ato da inscrio. ordem de classificao, durante o prazo de validade do
4.16.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site concurso.
www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos 5.2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
deferidos e indeferidos. vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
4.17 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e nomeao no sero computadas para efeito do item anterior,
queiram participar do certame devero gerar GRU SIMPLES, no site pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas
da Fundao Carlos Chagas, at a data limite de 12/12/2016, de acordo vagas.
com o item 4.3 deste Captulo. 5.2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3
4.18 O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de sero convocados exclusivamente candidatos com deficincia
uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever observar o classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem
estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o respectiva, quando passaro a ser convocados, para preench-
Requerimento de Inscrio com Iseno de Pagamento via internet e las, candidatos da listagem geral.
imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de 5.2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia,
pagamento de cada uma das opes. mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
4.18.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de candidatos classificados, constantes da listagem geral, para
pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas, ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o 5.3 Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na
nmero do documento gerado no ato da inscrio. definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com
4.19 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos 186/2008 e Decreto n 6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4,
para prestar as provas do Concurso. do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de
4.20 No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via Justia STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei n 13.146/2015
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, (Estatuto da Pessoa com Deficincia).
DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por 5.4 As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. previstas no Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu
4.21 O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em
especial para a realizao das provas dever formalizar pedido, por igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao
escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia,
encerramento da inscrio (12/12/2016), a fim de que sejam tomadas ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida
as providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao para aprovao.
ensejar no indeferimento do pedido. 5.4.1 Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero
4.21.1 Para ter a condio especial atendida, o candidato dever ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries,
anexar a solicitao, assinada e contendo todas as informaes conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado 5.4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a
mdico ou de especialista que comprove a necessidade do realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
atendimento especial. razoabilidade do pedido.
4.21.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise 5.5 O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com
de legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido. deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
4.22 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante
prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira na o perodo de inscries (do dia 17/11/2016 ao dia 12/12/2016), a
forma do item 4.21, observando os procedimentos a seguir: documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de
4.22.1 A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova, inscrio do Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes
acompanhante e a criana. do incio das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de
4.22.2 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel
permanecer em ambiente reservado. causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero
4.22.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, do CRM do mdico responsvel por sua emisso.
responsvel para a guarda da criana, e a sua ausncia b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
acarretar candidata a impossibilidade de realizao da em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou software de leitura
prova. de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste
4.22.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, inscries, especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de
acompanhada de uma fiscal. deficincia;
4.22.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
4.22.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento
da candidata. especial, alm do envio da documentao indicada na letra a deste
4.23 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries,
rigorosamente ao estabelecido neste Edital. mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da
prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas e
5. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros
adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de
5.1 s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas deficincia;
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o
com sua deficincia. trmino das inscries (12/12/2016), com justificativa acompanhada
5.2 Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
de dezembro de 1990, bem como na forma do art. 37, 1 do Decreto n 5.5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial
3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os
que forem criadas no prazo de validade do Concurso por referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da
Cargo/rea/Especialidade. aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-
5.2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte se de soroban.
em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro 5.5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero
das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n oferecidas provas nesse sistema.
8.112/90. 5.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto
5.2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou
com deficincia nos Cargos/reas/ Especialidades com nmero 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a
de vagas igual ou superior a 5 (cinco). prova ser confeccionada em fonte tamanho 24.
5.2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso 5.5.3 Para os candidatos com deficincia visual poder ser
ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga aberta, relativa disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante prvia
ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais solicitao (durante o perodo de inscries).
4
5.5.3.1 O candidato dever optar pela utilizao de um dos 5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele
softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou JAWS cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no for
ou ZoomText (ampliao ou leitura). constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto
5.5.4 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do
computador e/ou no software indicados no item anterior, ser Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n
disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua 8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas na lista
prova. de classificao geral, desde que tenha obtido classificao nos
5.5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o termos deste Edital.
especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato da 5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese
inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos de no ter sido classificado conforme o estabelecido
com deficincia, ser considerado automaticamente como no Captulo 10 deste Edital.
candidato com deficincia que concorre s vagas reservadas. 5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio exime-se das
5.6 Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao despesas com viagens e estada dos candidatos convocados
estabelecido neste Captulo sero considerados candidatos sem para a avaliao de que trata o item 5.11.
deficincia, bem como podero no ter as condies especiais 5.12 As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas
atendidas. por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou
5.6.1 No dia 20/12/2016 sero publicadas no site da Fundao Carlos na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas
Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo o pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem
deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
relao dos candidatos que concorrero s vagas reservadas. 5.13 A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de Captulo, implicar a perda do direito nomeao para as vagas
acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo. reservadas s pessoas com deficincia.
5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou 5.14 O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado
tenha a solicitao indeferida poder consultar por por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
meio de link disponvel no site atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
www.concursosfcc.com.br os motivos do estgio probatrio.
indeferimento e poder interpor recurso no prazo de 5.15 Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do
dois dias teis aps a publicao indicada no item estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua
5.6.1, vedada a juntada de documentos. deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no 5.16 O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
concorrer s vagas reservadas para pessoas com Pblico e no ser devolvido.
deficincia, sem prejuzo do atendimento das 5.17 Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a
condies especiais para realizao da prova, se deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
houver, conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2. readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
5.7 No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto 6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS
Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n 8.368/2014.
5.7.2 Declarar estar ciente das atribuies do 6.1 Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das
Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a vagas existentes e das que vierem a surgir durante o prazo de validade
exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas do concurso, para cada um dos Cargos/reas/Especialidades
atribuies durante o estgio probatrio. oferecidos, na forma da Lei n 12.990/2014 e da Resoluo n 203/2015
5.8 As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do do Conselho Nacional de Justia.
Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste Captulo, estaro 6.1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas. Captulo resulte em nmero fracionado, este ser elevado para
5.8.1 de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual
arquivos. ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero
5.8.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
da 11 Regio no se responsabilizam por falhas no envio dos (cinco dcimos).
arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas 6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da
de comunicao, congestionamento das linhas de inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos candidatos
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo,
impossibilitem a transferncia de dados. conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro
5.9 O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se de Geografia e Estatstica IBGE.
deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com deficincia. 6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso
5.9.1 O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas Pblico.
reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar 6.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato
Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo. no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das responsabilidades
5.10 O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas administrativa, civil e penal.
com deficincia, se habilitado, ter seu nome publicado em lista 6.4 Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso candidato eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar
obtenha pontuao/classificao necessria, na forma do Captulo 10 sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o
deste Edital. procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio
5.11 O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
Edital, quando convocado, dever submeter-se avaliao a ser 6.5 No dia 20/12/2016 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas
realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da www.concursosfcc.com.br lista contendo a relao dos candidatos
11 Regio ou por este credenciada, objetivando verificar se a que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
deficincia se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre 6.5.1 O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis
os Direitos da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste mesmo prazo,
Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n 6.949/2009) solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas
combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da destinadas aos candidatos negros.
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, do Decreto Federal 6.5.2 No dia 04/01/2017 sero divulgados no site da Fundao Carlos
n 8.368/2014, da Lei n 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas aos recursos
Deficincia), observadas as seguintes disposies: interpostos.
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever 6.6 O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou
apresentar documento de identidade original e Laudo Mdico pardo, ter seu nome publicado em lista especfica e figurar tambm
(original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao
(doze) meses anteriores referida avaliao, atestando a necessria para tanto, na forma do Captulo 10 deste Edital.
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa 6.7 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros
referncia ao cdigo correspondente da Classificao nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou
Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia, superior a 3.
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do 6.8 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado
mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu,
exames necessrios para comprovao da deficincia enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados,
declarada. a cada intervalo de 5 (cinco) vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a
5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo
alteraes, e ter carter terminativo. de validade do concurso.
5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, 6.9 O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele
para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo
deficincia avaliao de que trata o item 5.11. com a sua ordem de classificao no concurso.

5
6.9.1 O candidato negro poder concorrer concomitantemente s Desenvolvimento e Gesto/Secretaria de Gesto de Pessoas e
vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a essa Relaes do Trabalho no Servio Pblico (DOU de 2/8/2016).
condio. 6.15.2 A avaliao ser realizada na cidade de Manaus-AM.
6.9.2 O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas 6.16 A avaliao da comisso considerar o fentipo do candidato diante da
oferecido ampla concorrncia no ser computado para efeito apresentao presencial.
de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros. 6.16.1 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido
6.10 O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para por pelo menos um dos membros da comisso avaliadora.
as reservadas s pessoas com deficincia, convocado 6.17 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser
concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito
opo por uma delas. anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que
6.10.1 Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo
candidato no se manifeste previamente, ser nomeado dentro de outras sanes cabveis. A documentao poder ser enviada
das vagas destinadas aos candidatos negros. Polcia Federal para apurao da existncia ou no de crime, nos
6.11 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga termos da legislao penal vigente.
reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro classificado 6.17.1 Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se
imediatamente aps o desistente. realizar a avaliao, verifique-se a existncia de indcios de m-
6.12 As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas por f por parte do interessado.
falta de candidatos negros, por reprovao no Concurso ou na entrevista 6.18 Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como
com a comisso especial, esgotada a listagem especfica, sero negros cuja declarao resulte de erro, por ocasio de falsa
revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f ou
candidatos aprovados, com estrita observncia ordem classificatria. os que no comparecerem para a verificao na data, horrio e local a
6.13 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro
alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o participando do concurso em relao s vagas destinadas ampla
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para tanto.
com deficincia e a candidatos negros. Ser eliminado do concurso o candidato que no possua
6.14 O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere 6.18.1 A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento,
aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de ou no, do candidato na condio de pessoa negra, ter
aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e validade apenas para este concurso.
nota exigida para todos os demais candidatos. 6.18.2 Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de
6.15 Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros Resultado provisrio da verificao do qual o candidato ter
sero convocados, antes da homologao do resultado final do dois dias teis para apresentar recurso.
concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da 6.18.3 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado final da
veracidade de sua declarao por Comisso a ser instituda pela avaliao.
Fundao Carlos Chagas e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11 6.19 O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no
Regio para esse fim. se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza.
6.15.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes, 6.20 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos
observando-se as regras previstas na Orientao Normativa n Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
3, de 1/8/2016, do Ministrio do Planejamento, convocados pela Comisso de que trata este item.

7. DAS PROVAS

7.1 O Concurso constar das provas, nmero de questes, pesos, durao conforme a tabela abaixo.

Ensino Superior Completo


N de Durao da
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Raciocnio Lgico-Matemtico
Analista Judicirio rea Administrativa 4 horas
Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Raciocnio Lgico-Matemtico
Analista Judicirio rea Judiciria 4 horas
Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Oficial de Justia Avaliador Federal Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Arquitetura Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Arquivologia Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Contabilidade Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Engenharia Civil Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3

6
N de Durao da
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Engenharia (Eltrica) Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Estatstica Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Servio Social Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Tecnologia da Informao Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Medicina do Trabalho Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Psicologia Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Odontologia Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3

Ensino Mdio Completo


N de Durao da
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 30 2
Portugus
Tcnico Judicirio - rea Administrativa Raciocnio Lgico-Matemtico 4 horas
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos 30 1
Conhecimentos Gerais 30 1
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Portugus
4 horas
Especialidade Tecnologia da Informao Raciocnio Lgico-Matemtico
Conhecimentos Especficos 30 2
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Raciocnio Lgico-Matemtico 4 horas
Especialidade Enfermagem
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos 30 2

7.2 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes
objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.

8. DA PRESTAO DAS PROVAS 8.4.1 O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser
enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico
8.1 As Provas Objetivas sero realizadas nas cidades de Boa Vista estado informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero
de Roraima e Manaus estado do Amazonas, conforme opo indicados a data, os horrios e os locais de realizao das
indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, com provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a
previso de aplicao para o dia 19/02/2017, nos seguintes perodos: manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas 8.4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de
as reas e Especialidades; candidatos cujo endereo eletrnico informado no
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou
as reas e Especialidades. incorreto.
8.2 A aplicao das provas nas datas previstas depender da 8.4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do
disponibilidade de locais adequados sua realizao. Trabalho da 11 Regio no se responsabilizam por
8.2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de informaes de endereo incorretas, incompletas ou
lugares adequados na cidade indicada no item 8.1 deste por falha na entrega de mensagens eletrnicas
Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de causada por endereo eletrnico incorreto ou por
aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao problemas no provedor de acesso do candidato tais
das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-
ao transporte e alojamento desses candidatos. spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro
8.3 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel
ocorrer em sbados, domingos ou feriados. sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas
8.4 A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a para verificar as informaes que lhe so
realizao das provas sero divulgadas oportunamente por meio de pertinentes.
Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial 8.4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
da Unio e no site da Fundao Carlos Chagas: informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes
www.concursosfcc.com.br. conforme definio do item 8.4.
7
8.4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, 8.11.3 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua
ainda que extraviada ou por qualquer motivo no Folha de Respostas visam atender ao disposto no item 12.11
recebida, no desobriga o candidato do dever de deste Edital.
consultar o Edital de Convocao para Provas. 8.12 Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a
8.5 O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia Folha de Respostas cujo preenchimento ser de inteira
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de
contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de Respostas por erro do candidato.
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou 8.12.1 No dever ser feita marca fora do campo reservado s
consultar o site da Fundao Carlos Chagas respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
(www.concursosfcc.com.br). pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.6 Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva 8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na
data, local e horrio constantes no Edital de Convocao para a Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas candidato.
e no Carto Informativo. 8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que
8.7 Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda
enviado ao candidato ou erros observados nos documentos impressos que legvel.
entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a 8.13 O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas
nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, munido de caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de 8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de
acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas. material transparente e tinta preta ou azul.
8.7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no 8.14 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno
primeiro dia til aps a aplicao das provas. de questes e a Folha de Respostas personalizada.
8.7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais 8.15 Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta
nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
consequncias advindas de sua omisso. cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.8 Caso haja inexatido na informao relativa ao 8.16 O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas
Cargo/rea/Especialidade, cidade de realizao da prova, opo Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio,
por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou nmero do documento de identidade e opo de
negros, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Cargo/rea/Especialidade.
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no 8.17 Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso,
sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia. aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues
8.8.1 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a
ou troca de opo de cidade de realizao da prova. qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.8.2 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo 8.17.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de
advindas de sua omisso. sala, durante a realizao das provas.
8.9 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver 8.17.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto
portando documento de identidade original que bem o identifique, como: ou borracha.
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de 8.18 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para qualquer tolerncia;
Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como oficial;
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e d) no apresentar documento que bem o identifique;
Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do seu
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei incio;
federal, valham como identidade. g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
8.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais provas;
sem valor de identidade. h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas,
8.9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
a permitir, com clareza, a identificao do candidato. i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
8.9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
de realizao das provas, documento de identidade original, por k) no devolver integralmente o material recebido;
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido calculadora ou similar;
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo
assinaturas em formulrio prprio. de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular,
8.9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares),
cujo documento de identificao gere dvidas quanto bem como protetores auriculares e fones de ouvido;
fisionomia, assinatura, condio de conservao do n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
documento e/ou prpria identificao. comportamento indevido.
8.10 No haver segunda chamada ou repetio de prova. o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do
8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos caderno de questes para posterior exame grafotcnico.
sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 8.19 O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever
8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e
eliminao do Concurso Pblico. silencioso.
8.11 Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o 8.19.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova,
que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas l e
bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos m, item 8.18. Caso seja necessrio o candidato portar algum
candidatos mediante a apresentao de documento de identidade e a desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do acondicionados, no momento da identificao, em embalagem
caderno de questes, para posterior exame grafotcnico. especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas
8.11.1 Na impossibilidade, devidamente justificada, de transcrio da exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada,
cpia manuscrita da frase, o candidato dever apor sua permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao
assinatura, em campo especfico, por trs vezes. da prova, sob pena de ser excludo.
8.11.2 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que se 8.19.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
recusar a transcrever a frase contida nas instrues da capa do celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive
caderno de questes. do despertador caso esteja ativado.
8
8.20 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver 8.30.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
utilizando ou portando em seu bolso ou bolsa/mochila os aparelhos www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio
eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.18 deste Captulo, de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas.
aps o procedimento estabelecido no item 8.19.1 deste Captulo.
8.21 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, 9. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS
sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova. 9.1 Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero
8.21.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a
11 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de elas submetido.
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no 9.2 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
local de realizao das provas, nem por danos neles causados. eletrnico.
8.22 No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato 9.3 Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas
no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova indicados do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso 9.4 Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
do candidato, desde que apresente a GRU com comprovao de mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico. 9.5 Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
8.22.1 A incluso de que trata o item 8.22 ser realizada de forma desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na
fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de avaliao das provas do Concurso:
verificar a pertinncia da referida inscrio. a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
8.22.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
automaticamente cancelada e considerados nulos todos os atos candidatos em cada prova;
dela decorrentes. c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
8.23 Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
momento, detectores de metais nas salas de prova aleatoriamente acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
selecionadas e em qualquer dependncia do local de prova. prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo
8.24 Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
de se verificarem falhas de impresso, a Fundao Carlos Chagas (cinquenta), de acordo com a frmula:
tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; NP = Nota Padronizada
8.24.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a A = Nmero de acertos do candidato
Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do = Mdia de acertos do grupo
tempo usado para regularizao do caderno. s = Desvio padro
8.25 Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
candidatos possam acompanhar o tempo de prova. respectivo peso;
8.26 A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de
presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas. cada candidato.
8.27 Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, 9.6 Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
automaticamente eliminado do Concurso. habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a
8.28 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a 200 (duzentos).
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de 9.7 Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades,
prova. as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
8.29 Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
e horrio determinados. habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a
8.30 Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais 150 (cento e cinquenta).
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de 9.8 As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas, lista geral,
Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, lista de candidatos com deficincia e lista de candidatos autodeclarados
mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos
consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo IV), para Chagas (www.concursosfcc.com.br).
tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das 9.9 Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados. Concurso.

10. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

10.1 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao total de pontos obtido nas Provas
Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos aos critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo
considerado aprovados os candidatos no limite estabelecido no quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero
excludos do concurso.
CLASSIFICAO
COTA NEGROS
GERAL
N de candidatos
N de candidatos
Cargo/rea/Especialidade habilitados e mais bem
habilitados e mais
classificados at a
bem classificados at
posio
a posio
Analista Judicirio rea Administrativa 200 40
Analista Judicirio rea Judiciria 500 100
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal 150 30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquitetura 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Contabilidade 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Eltrica) 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao 100 20
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do Trabalho 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia 50 10

9
10.1.1 Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim,
a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
10.1.1.1. obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
10.1.1.2. obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
10.1.1.3. tiver maior idade;
10.1.1.4. for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;
10.1.1.5. for servidor de outros rgos da Justia do Trabalho;
10.1.1.6. for servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias;
10.1.1.7. tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no perodo compreendido entre a
data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este concurso;
10.1.1.8. sorteio pblico.
10.2 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas
de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo considerado aprovados os
candidatos no limite estabelecido no quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
CLASSIFICAO GERAL COTA NEGROS
N de candidatos habilitados N de candidatos
Cargo/rea/Especialidade
e mais bem classificados at habilitados e mais bem
a posio classificados at a posio
Tcnico Judicirio - rea Administrativa 800 160
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao 100 20
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem 50 10

10.2.1 Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim,
a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
10.2.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
10.2.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
10.2.1.3 tiver maior idade;
10.2.1.4 for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;
10.2.1.5 for servidor de outros rgos da Justia do Trabalho;
10.2.1.6 for servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias;
10.2.1.7 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no perodo compreendido entre a
data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este concurso;
10.2.1.8 sorteio pblico.
10.3 Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade, observadas
as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
10.4 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia, em conformidade
com o Captulo5 deste Edital, sero considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas no Captulo 9.
10.5 Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
10.6 Para todos os Cargos/rea/Especialidade, o sorteio pblico, quando necessrio, ser realizado sob a responsabilidade do Tribunal Regional do Trabalho
da 11 Regio, mediante publicao de Edital especfico, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis sua realizao.

11. DOS RECURSOS 11.9 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
11.1 Ser admitido recurso quanto: adicionais.
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio; 11.10 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito
solicitao especial; oficial definitivo.
c) opo de concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros 11.11 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es)
(preto ou pardo); eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
d) aplicao das provas; presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
e) s questes das provas e gabaritos preliminares; 11.12 Na ocorrncia do disposto nos itens 11.10 e 11.11 e/ou em caso de
f) ao resultado das provas. provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao
11.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo 11.13 Sero indeferidos os recursos:
inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento. a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
11.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
estipulado para a fase a que se referem. Captulo;
11.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
a evento diverso do questionado. d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
11.3 Os questionamentos referentes s alneas do item 11.1 deste Captulo, incoerente ou os intempestivos;
devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no prazo e) encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
estipulado no item 11.2. 11.14 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
11.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
outro meio que no o estipulado no item anterior. identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
11.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no 11.15 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de no item 11.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo
acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico. desconsiderado recurso de igual teor.
11.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e 11.16 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes,
transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no
site da Fundao Carlos Chagas. Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
11.4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho (www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico, e ficaro
da 11 Regio no se responsabilizam por recursos no disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha
de comunicao, congestionamento das linhas de 12. DO PROVIMENTO DOS CARGOS
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 12.1 O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Regional do Trabalho da 11 Regio e obedecer, rigorosamente,
11.6 No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a
outro meio que no seja o especificado neste Edital. opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato.
11.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos 12.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas
os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio,
resultado preliminar das Provas. contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a
11.8 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva ser realizada no partir da data da publicao, independente de correspondncia
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), em eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal
data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a Regional do Trabalho da 11 Regio ao endereo eletrnico
vista das folhas de respostas das respectivas provas estaro informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas. ocasio de sua inscrio.

10
12.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de 12.8.5 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
endereo eletrnico atualizado no cadastro da Fundao Carlos candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela
Chagas. Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua
12.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse eliminao do Concurso.
ter o ato de nomeao tornado sem efeito. 12.9 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica,
12.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- ocasio em que devero apresentar os seguintes exames laboratoriais
nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem e complementares:
classificatria. a) raio X de trax (PA e perfil);
12.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua b) hemograma completo;
publicao. c) grupo sanguneo (fator RH);
12.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de d) creatinina;
gesto de pessoas do Tribunal, antes da publicao do ato de e) sumrio de urina;
nomeao; f) parasitolgico de fezes;
12.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao g) glicemia de jejum;
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. h) colesterol total e fraes, VDRL, triglicrides, ureia;
12.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua i) exame ginecolgico preventivo: colposcopia e colpocitologia onctica;
publicao. j) cido rico e PSA (para o sexo masculino acima de 40 anos);
12.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de k) ECG (para menores de 40 anos) ou teste ergomtrico (a partir de
gesto de pessoas do Tribunal, dentro do prazo legal concedido 40 anos);
ao candidato para tomar posse. l) audiometria (para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio
12.5 A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Especializado Especialidade Odontologia);
Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos m) laudo emitido por mdico psiquiatra atestando aptido para o
com deficincia e os negros, podero ser lotados em unidade situada exerccio do cargo;
em qualquer localidade sob a jurisdio do Tribunal (Amazonas e n) sorologia para hepatite A, B e C (para os cargos de Analista
Roraima). Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do
12.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre Trabalho, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal deciso Especialidade Odontologia, Tcnico Judicirio - rea Apoio
de lotao. Especializado Especialidade Enfermagem).
12.6 O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao nas 12.9.1 Alm dos exames especificados no item anterior, o candidato
seguintes hipteses: dever comprovar a imunizao contra o ttano, e no caso do
a) para ocupar cargo em comisso; candidato com deficincia, apresentar relatrio do mdico
b) pelo concurso interno de remoo; especialista que o assiste, caracterizando e descrevendo
c) no interesse da Administrao, devidamente justificado; detalhadamente a deficincia em questo.
d) nos casos autorizados por lei. 12.9.2 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
12.7 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio poder ceder expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a inspeo mdica constante do item 12.9 deste Captulo.
outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede em Manaus/AM 12.10 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela
e/ou Boa Vista/RR, para fins de nomeao, obedecida a respectiva Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como o que
classificao e convenincia administrativa, com observncia da no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
identidade do cargo e do expresso interesse do candidato. 12.11 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, no momento do
12.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo recebimento dos documentos para a posse, afixar foto 3x4 do
permanecer na mesma posio na listagem de classificao candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua
do Concurso. assinatura e a transcrio de frase, para posterior remessa Fundao
12.8 O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o
para fins de posse: empossado a mesma pessoa que realizou as provas do Concurso.
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do 12.12 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at
Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova
ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada; documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3; candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
c) Comprovao de ser servidor do Tribunal Regional do Trabalho da
11 Regio, de outros rgos da Justia do Trabalho, ou servidor 13. DAS DISPOSIES FINAIS
pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e
Autarquias ou de ter exercido efetivamente a funo de jurado, 13.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
conforme itens 10.1.1.4 a 10.1.1.7 e 10.2.1.4 a 10.2.1.7 do Captulo instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
10, conforme informado no ato de inscrio. estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como
d) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
averbaes, se for o caso; certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
e) Ttulo de eleitor; 13.2 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos
candidatos do sexo masculino; a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do
g) Cdula de Identidade; Concurso.
h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; 13.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver; provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se
j) Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes; para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a
k) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada cinco.
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo 13.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da
de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado
de o nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 11
bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n Regio.
8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU; 13.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos
l) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da
o caso, ou sua negativa; 11 Regio.
m) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as 13.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei distintas os resultados finais do Concurso.
n 8.112/90. 13.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio reserva-
12.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital. interesse e s necessidades do servio, de acordo com a
12.8.2 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos pelo 13.7 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
Tribunal, poca da nomeao. resultados, sero publicados da seguinte forma:
12.8.3 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 13.7.1 Nos sites da Fundao Carlos Chagas
12.8 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho
realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do da 11 Regio (www.trt11.jus.br), atos relativos s Etapas
Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, ou por ele realizadas at a Homologao do Concurso Pblico.
indicado, que fornecer laudo mdico de sanidade fsica e 13.7.2 No site do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio
mental. (www.trt11.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores
12.8.4 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas Homologao do Concurso Pblico.
com deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 13.7.3 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: os Editais do
12.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5 Concurso Pblico, Avisos, Resultados, Listagens e os atos de
deste Edital. nomeao.
11
13.8 Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como ao
consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no desenvolvimento organizacional, contadoria e/ou auditoria. Envolve a
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas emisso de pareceres, relatrios tcnicos, certides, declaraes,
(www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de Resultado for informaes em processos, bem como outras atividades de mesma natureza
publicado. e grau de complexidade.
13.9 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do Analista Judicirio - rea Judiciria
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
resultado do Concurso Pblico. informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
13.10 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais;
item 13.8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes
homologao. diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
13.11 Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, complexidade.
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao: Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de
13.11.1 at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme Justia Avaliador Federal
estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio do site Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
www.concursosfcc.com.br; certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
13.11.2 aps o prazo estabelecido no item 13.11.1 at a publicao do arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
Resultado Final das Provas, mediante declarao assinada e sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT
da 11 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900); Arquitetura
13.11.3 aps a publicao do Resultado Final das Provas, junto Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e
unidade de gesto de pessoas do Tribunal Regional do reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios;
Trabalho da 11 Regio, mediante declarao assinada e realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras;
datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar pesquisas de mobilirio,
intermdio do e-mail serv.pessoal@trt11.jus.br. divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar
13.12 As alteraes nos dados pessoais quanto aos critrios de desempate assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de
estabelecidos no Captulo 10 deste Edital, somente sero consideradas instalaes prediais, estruturas e obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar
quando solicitadas no prazo estabelecido no item 13.11.1 deste obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua
13.13 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de subsidiar
do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
localizado.
13.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato Arquivologia
decorrentes de: Realizar atividades de nvel superior a fim de promover a adequada
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado; preservao de documentos e gesto de arquivos. Compreende o
b) endereo residencial errado ou no atualizado; planejamento, a organizao, a coordenao e o controle dos procedimentos e
c) endereo de difcil acesso; operaes tcnicas para produo, tramitao, utilizao, avaliao e
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, arquivamento de documentos. Envolve a emisso de pareceres, relatrios,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do laudos, a realizao de estudos, o atendimento a usurios e a divulgao do
candidato; acervo, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
e) correspondncia recebida por terceiros.
13.15 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
obrigao. vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao
13.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao;
13.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres
Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de
Penal. atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
13.16 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo
ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em
lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes
Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
ou aviso a ser publicado. complexidade.
13.17 As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
candidato. Engenharia Civil
13.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos Realizar atividades de nvel superior a fim de garantir os padres de
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas qualidade tcnica e segurana das obras e reparos de edificaes, bem
e outras publicaes referentes a este Concurso. como a adequada manuteno de instalaes. Compreende o planejamento e
13.19 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste elaborao de projetos e especificaes, o assessoramento para
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso contratao dos servios necessrios e o acompanhamento/fiscalizao
Pblico. da execuo, bem como outras atividades de mesma natureza e grau de
13.20 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos complexidade.
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 11 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
no que a cada um couber. Engenharia (Eltrica)
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios
ANEXO I do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES BSICAS DOS em assuntos tcnicos relacionados aos projetos de obras de instalaes
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos
e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua
Analista Judicirio - rea Administrativa rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar
Realizar atividades de nvel superior a fim de favorecer o adequado condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal;
funcionamento e desenvolvimento da organizao. Compreende o redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
planejamento, a execuo, o acompanhamento e a avaliao de planos, mesma natureza e grau de complexidade.
projetos, programas ou estudos ligados administrao de recursos
12
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e
Estatstica autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais de mesma natureza e grau de complexidade.
tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada
de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; acompanhar e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
analisar sistematicamente a legislao relacionada com a sua rea de Tecnologia da Informao
atuao; executar outras tarefas de mesma natureza e grau de complexidade. Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica;
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para
Social internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e
Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e
scioeducativo; atuar em aes que envolvam a recuperao, a readaptao manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de
ou a orientao a servidores; promover aes com vistas reduo de fatores cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados;
que interfiram no tratamento da sade; efetuar contatos com a rede hospitalar elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
para fins de atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
pertinente sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
projetos pertinentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes Enfermagem
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo
complexidade; prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material,
instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou
Tecnologia da Informao tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau
analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e de complexidade.
sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de
equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as
ANEXO II
definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e
testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e
otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios CONTEDO PROGRAMTICO
de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de Observaes: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo
dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e/ou
sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em orientaes jurisprudenciais (OJ) at a data da publicao do Edital
operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar de Abertura de Inscries no Dirio Oficial da Unio.
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e CONHECIMENTOS GERAIS
grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria, Analista Judicirio rea Judiciria -
Analista Judicirio - rea Apoio Especializada - Especialidade Medicina Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio -
do Trabalho rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em Especializado - Especialidade Arquitetura, Analista Judicirio - rea Apoio
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para Especializado - Especialidade Servio Social, Analista Judicirio - rea
instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, Apoio Especializado - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio -
pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil - Analista
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia
do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e (Eltrica) - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o Estatstica - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos; materiais, Medicina do Trabalho - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar Especialidade Odontologia - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; Especialidade Psicologia
redigir; digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal.
mesma natureza e grau de complexidade. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos
e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
Psicologia reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamentos de sade operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
complexidade. orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Odontologia Noes de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces aplicativos para edio de textos, planilhas, grficos e
bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas apresentaes: ambiente Microsoft Office 2010 e LibreOffice verso 5: Writer,
para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados Calc e Impress. Sistemas operacionais: Windows verses 7 e 8. Software e
odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; hardware. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e Intranet.
radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres Internet Explorer 10 ou superior, Mozilla Firefox verso 42 ou superior, Google
tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do Chrome verso 41 ou superior e Thunderbird verso 31 ou superior. Correio
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e eletrnico (webmail e Microsoft Outlook). Procedimentos, aplicativos e
medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de
fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; segurana (backup). Conceitos de proteo e segurana da informao.
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e
mesma natureza e grau de complexidade. programas.
Regimento Interno do TRT da 11 Regio: Atualizado at a Emenda
Tcnico Judicirio - rea Administrativa Regimental n 19 de 25 de maio de
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades 2016.(https://portal.trt11.jus.br/images/arquivos/Regimento_Interno_Atualizad
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar o 2016.pdf).
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
13
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da
Tecnologia da Informao igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do
nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses de greve. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura Trabalho; dos distribuidores; oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho:
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria e supletiva do
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de emolumentos. Do processo judicial eletrnico: Resoluo CSJT n
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. 136/2014. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de
CONHECIMENTOS ESPECFICOS advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias; da notificao
Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria - das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para
das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana, mandado
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios
Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes
coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa
partidos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica. Da organizao mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes
Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, posteriores). Dos embargos execuo; dos embargos de terceiros. Da
financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. Dos
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e recursos no processo do trabalho. Do incidente de uniformizao da
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais jurisprudncia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Direito Civil: Vigncia da lei, aplicao da lei no tempo e no espao,
Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais integrao e interpretao. Das Pessoas. Das Pessoas naturais:
Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais personalidade, capacidade, direitos de personalidade e ausncia. Das
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da pessoas jurdicas: disposies gerais: conceito e elementos
Defensoria Pblica. caracterizadores, constituio, extino, capacidade e direitos da
Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes personalidade, domiclio, sociedades de fato; Associaes e Fundaes;
administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; grupos despersonalizados; desconsiderao da personalidade jurdica;
poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. Dos Bens: dos bens
princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato imveis; dos bens mveis; dos bens fungveis e consumveis; dos bens
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e divisveis; dos bens singulares e coletivos; dos bens pblicos. Dos fatos
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: jurdicos. Do negcio jurdico: representao, condio, do termo e do
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, encargo. Dos defeitos do negcio jurdico: do erro ou ignorncia, do dolo, da
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos coao, do estado de perigo, da leso e da fraude contra credores. Da
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, invalidade do negcio jurdico: dos atos jurdicos lcitos e atos ilcitos, da
emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da prescrio e decadncia. Das obrigaes: obrigaes civis e naturais, de
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei no 8.112/1990. meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo instantnea, diferida
Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei no e continuada; obrigaes puras, simples e condicionais, a termo e modais;
9.784/1999. Controle da Administrao pblica: controle administrativo; obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso
controle judicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do Estado: das obrigaes; das obrigaes de dar coisa certa, das obrigaes de dar coisa
evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e incerta, das obrigaes de fazer, das obrigaes de no fazer, das obrigaes
atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei no alternativas, das obrigaes divisveis e indivisveis e das obrigaes
8.429/1992. Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, solidrias. Do adimplemento e extino das obrigaes. Dos contratos:
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, princpios, classificao; Dos contratos em geral. Das vrias espcies de
vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, contrato: da compra e venda; da locao de coisas; da prestao de
desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de servios. Da empreitada. Da responsabilidade civil; Do penhor. Da hipoteca e
Registro de Preos - Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no Da Anticrese.
7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, Direito Processual Civil: Jurisdio e Ao. Partes e Procuradores. Atos
alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; Processuais. Tutela Provisria. Tutela de Urgncia. Tutela da Evidncia.
sanes administrativas. Formao, Suspenso e Extino do processo. Procedimento Comum.
Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos Procedimentos Especiais: Aes Possessrias. Embargos de Terceiro.
direitos constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais (art. 7.da Inventrio e Partilha. Cumprimento da sentena e sua impugnao. Processo
CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e de Execuo. Recursos. Execuo Fiscal. Exceo de pr-executividade.
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho Ao de Desapropriao. Ao Popular. Mandado de Segurana. Ao Civil
eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de Pblica.
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito Noes de Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao
e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para
do contrato de trabalho. Da resciso do contrato de trabalho: das justas Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de
da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de Desempenho; Processo Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional;
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional. Programa 5
empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao
frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional,
14
controle do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de Diretrizes Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime
Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da Receita Oramentria,
administrao, administrao e governo distines: convergncias e Procedimentos Contbeis Referentes Receita Oramentria. Despesa
diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica no Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos
servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa
trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis
200/1967. referentes Despesa Oramentria, Restos a Pagar, Despesas de Exerccios
Anteriores, Suprimentos de Fundos (Regime de Adiantamento).
Analista Judicirio - rea Administrativa Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito,
Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Situao Lquida
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativas, Quantitativas e Resultado
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas Aplicado ao
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP, Detalhamento das
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e Contas do PCASP. Subsistemas de Informaes: Oramentrias,
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: Patrimoniais, Custos, Compensao. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao dos
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, Fluxos de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido.
emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Consolidao das Demonstraes Contbeis. Registros Contbeis de
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/90: Operaes Tpicas. Sistema de Informao de Custos do Setor Pblico.
Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, Legislao: Lei Complementar n 101/2000 e atualizaes; Lei Federal n
redistribuio e substituio; Dos direitos e vantagens: do vencimento e da 4.320/64; Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos contbeis. Lei n.
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da 9096/1995 (arts. 30 a 44). Resolues TSE ns. 23.464/2015 e 23.465/2015
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Prestao de Contas dos Partidos Polticos). Decreto n 93.872/1986,
(Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos Decreto- Lei n 200/1967. Portaria Interministerial n 163/2001. Portaria STN e
administrados. Controle da Administrao pblica: controle administrativo; MOG n 42/1999. Instruo Normativa TCU n 63/2010.
controle judicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do Estado: Oramento Pblico: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-
evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e Programa: conceitos e objetivos. Proposta oramentria: Elaborao,
atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n. 8.429, de discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual -PPA, Lei de Diretrizes
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. Lei n 4.320/64: Da
Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da
finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (LRF): Do
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Fiscalizao.
Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no 7.892/2013. Noes de Administrao de Recursos Humanos: Modelo de gesto de
Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, pessoas - evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores
inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. condicionantes de cada modelo; gesto estratgica de pessoas; possibilidades
Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio.
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico; gesto de
das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e desempenho; gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH.
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de Gesto de processos de mudana organizacional: conceito de mudana.
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia;
Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e cultura organizacional; estilos de gesto: processos, estrutura e sistemas de
coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes internos e
partidos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias externos. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana.
da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica. Da organizao Negcio: misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos
dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da gesto
Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, pblica - Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios
financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do de avaliao da gesto pblica.
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais
Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: (art. 7.da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito
Defensoria Pblica. e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do
Noes de Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores;
Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito,
controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo
protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de do contrato de trabalho. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de
disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
Desempenho; Processo Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional; empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional. Programa 5 dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo:
scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das
estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da
avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e
controle do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de Diretrizes decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
administrao, administrao e governo distines: convergncias e trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do
diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica no direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da
servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito
200/1967. de greve. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e
Contabilidade Pblica: Conceito. Campo de Aplicao. Regimes Contbeis: transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Oramentrio e Patrimonial. Exerccio Financeiro. Processo de Planejamento -
Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Lei Oramentria Anual - LOA. Receitas e Despesas Extraoramentrias: Arquitetura
Conceito e Contabilizao. Dvida Ativa. Manual de Contabilidade Aplicado ao Execuo de projetos arquitetnicos e elaborao de especificaes
Setor Pblico, inclusive Anexos - Ementrio da Receita e do Plano de Contas tcnicas para a execuo de obras e servios de Engenharia em edifcios.
Aplicado ao Setor Pblico - PCASP. Procedimentos Contbeis Oramentrios. Estrutura de edificaes. Instalaes prediais. Arquitetura de interiores.
Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria, Comunicao visual. Urbanismo. Paisagismo. Isolamento trmico. Isolamento
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acstico. Sistema virio. Gerncia de Projetos. Administrao de contratos. 4.320/64; Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal
Fiscalizao de obras e servios de engenharia. Lei n 8.666/1993 e Lei n SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos contbeis. Lei n.
8.883/1994. Legislao pertinente rea de arquitetura, bem como normas 9096/1995 (arts. 30 a 44). Resolues TSE ns. 23.464/2015 e 23.465/2015
tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, incluindo (Prestao de Contas dos Partidos Polticos). Decreto n 93.872/1986,
legislao/normas referentes rea ambiental/sustentabilidade aplicadas Decreto- Lei n 200/1967. Portaria Interministerial n 163/2001. Portaria STN e
Arquitetura. Normas aplicveis sade e Segurana no Trabalho. Liderana e MOG n 42/1999. Instruo Normativa TCU n 63/2010.
gerenciamento de recursos. Conhecimentos de AutoCAD 2016. Administrao Financeira e Oramentria: Oramento Pblico: Conceito,
Princpios Oramentrios. Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria.
Arquivologia Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. Oramento Pblico no
Teoria Arquivstica: princpios, conceitos e normas. Polticas pblicas de Brasil: Ttulos I a VI da Lei Federal n 4.320/1964. Oramento na
arquivo: programas e estratgias institucionais. Fundamentos legais da Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes
prtica arquivstica brasileira. Histria da Arquivologia. Gesto de Oramentrias, Lei Oramentria Anual. Despesa Oramentria:
documentos e arquivos; Protocolo: recebimento, registro, distribuio, Classificao Institucional, Classificao Funcional, Classificao por
tramitao e expedio de documentos. Anlise tipolgica dos documentos de Estrutura Programtica, Classificao por Natureza. Despesas de
arquivo. Funes arquivstica e procedimentos metodolgicos. Produo de Exerccios Anteriores. Suprimento de Fundos. Receita Oramentria:
documentos. Aquisio de documentos. arranjo de documentos. Classificao Classificao por Natureza, Origens e Espcies de Receita Oramentria.
de documentos. Avaliao de documentos. Difuso de documentos. Descrio Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. Crditos Oramentrios
de documentos. Preservao de documentos. Anlise tipolgica dos Iniciais e Adicionais. Estgios da Receita Oramentria e da Despesa
documentos de arquivo. A reprografia aplicada aos arquivos: parmetros e Oramentria. Restos a Pagar. Dvida Ativa. Lei Complementar n 101/2000
requisitos para microfilmagem e digitalizao de documentos. Memria, (Lei de Responsabilidade Fiscal): Disposies Preliminares, Planejamento,
patrimnio e pesquisa. Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de
Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento, Gesto Patrimonial
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade e Contbil, Relatrio de Gesto Fiscal. Da fiscalizao contbil, financeira e
Contabilidade oramentria Constituio Federal. Conceito e finalidade do controle da
Contabilidade Geral: Estrutura Conceitual Bsica do Comit de Administrao Pblica. Distino entre sistema de controle interno e o
Pronunciamentos Contbeis: objetivos dos relatrios contbeis; caractersticas controle interno da Administrao Pblica. Controle Externo da
da informao contbil; estrutura conceitual; funes da contabilidade. Administrao Pblica. Lei Orgnica do Tribunal de Contas da Unio Lei
Aspectos contbeis definidos na Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores n 8.443/92. Execuo oramentria e financeira da Contabilidade Aplicada
(principalmente as alteraes introduzidas pela Lei n 11.638/2007 e Lei n ao Setor Pblico (Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor
11.941/2009). Balano Patrimonial (BP): conceitos de Ativo, Passivo e Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios).
Patrimnio Lquido; identificao, mensurao e evidenciao dos elementos Auditoria: Normas de Auditoria Interna Resoluo CFC n 986/2003 (NBC
do Ativo, do Passivo e do Patrimnio Lquido; classificao e estrutura de TI 01 Da auditoria interna). Auditoria no setor pblico federal; finalidades e
apresentao; critrios de avaliao de ativos e passivos; reduo ao valor objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e
recupervel de Ativos (Impairment); ajustes a Valor Presente; avaliao ao tipos; normas relativas execuo dos trabalhos. Normas relativas
valor justo. Elementos do Ativo: Caixa e Equivalentes de Caixa; Estoques; opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade.
Contas a Receber de Clientes; Despesas Antecipadas; Instrumentos Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos
Financeiros; Imobilizado; Intangveis. Elementos do Passivo: Fornecedores; trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria;
Emprstimos e Financiamentos; Obrigaes Fiscais; Contas a pagar, amostragem estatstica em auditoria; eventos ou transaes subsequentes;
Provises e contingncias. Elementos do Patrimnio Lquido: Capital Social; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao;
Reservas de Capital; Reservas de Lucros; Ajustes de Avaliao Patrimonial. interpretao das informaes; observaes; procedimentos de auditoria em
Demonstrao do Resultado do Exerccio (DRE): conceitos de receitas e reas especficas das demonstraes contbeis. Tomada de contas:
despesas; classificao e estrutura de apresentao; critrios de avaliao Instruo Normativa TCU n 63/2010; avaliao quantitativa e qualitativa de
das receitas e despesas; Ajustes a Valor Presente; momento do desempenho oramentrio. Noes bsicas sobre sistemas de controles
reconhecimento das receitas e despesas; apurao da Receita Lquida, do internos administrativos. Coleta de dados e informaes do Sistema
Resultado Bruto, do Resultado antes de Impostos e Participaes e do Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI para
Resultado Lquido. Demonstrao do Resultado Abrangente (DRA): conceitos Relatrios de Gesto Anual. NBC TA 200 (Objetivos Gerais do Auditor
de resultado abrangente; classificao e estrutura de apresentao. Independente). NBC TA 230 (Documentao de Auditoria). NBC TA 240
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido (DMPL): conceitos de (Responsabilidade do Auditor em relao Fraude, no contexto das
reservas de capital, reservas de lucros e ajustes de avaliao patrimonial; Demonstraes Contbeis.
critrios de clculo de acordo com a Lei N 6.404/1976 e alteraes
posteriores; classificao e estrutura de apresentao. Demonstrao do Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Valor Adicionado (DVA): conceito de Valor Adicionado; classificao e Engenharia Civil
estrutura de apresentao. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (DFC): Projetos e execuo de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto,
Classificao dos componentes em Atividades Operacionais, Atividades de ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrosanitrias - elaborao
Investimento e Atividades de Financiamento; estrutura e formas de de termos de referncia e projetos bsicos. Topografia e terraplenagem;
apresentao. Escriturao de operaes: conceitos e lanamentos contbeis. locao de obra; sondagens; instalaes provisrias. Canteiro de obras;
Balancete de Verificao. Anlise das demonstraes contbeis: Anlise proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos
horizontal, vertical e por quociente; ndices de liquidez, endividamento, prazos e ferramentas. Fundaes. Escavaes. Escoramentos. Estruturas metlicas,
mdios, de rentabilidade e de Lucratividade. Resoluo CFC n 803/1996 e de madeira e de concreto; formas; armao; alvenaria estrutural; estruturas
alteraes (Cdigo de tica Profissional do Contador). pr-fabricadas. Controle tecnolgico. Argamassas. Instalaes prediais.
Contabilidade Pblica: Conceito. Campo de Aplicao. Regimes Contbeis: Alvenarias e revestimentos. Esquadrias. Coberturas. Pisos.
Oramentrio e Patrimonial. Exerccio Financeiro. Processo de Planejamento - Impermeabilizao. Segurana e higiene do trabalho. Ensaios de recebimento
Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e da obra. Desenho tcnico Projetos complementares: elevadores, ventilao-
Lei Oramentria Anual - LOA. Receitas e Despesas Extraoramentrias: exausto, ar condicionado, telefonia, preveno contra incndio -
Conceito e Contabilizao. Dvida Ativa. Manual de Contabilidade Aplicado ao compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios - caderno
Setor Pblico, inclusive Anexos - Ementrio da Receita e do Plano de Contas de encargos. Materiais de construo civil. Aglomerantes - gesso, cal, cimento
Aplicado ao Setor Pblico - PCASP. Procedimentos Contbeis Oramentrios. portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem; tecnologia do concreto.
Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria, Ao. Madeira. Materiais cermicos. Vidros. Tintas e vernizes. Instalaes
Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime prediais. Instalaes eltricas. Instalaes hidrulicas. Instalaes de esgoto.
Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da Receita Oramentria, Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia, gs, ar
Procedimentos Contbeis Referentes Receita Oramentria. Despesa comprimido, vcuo e gua quente). Fiscalizao. Acompanhamento da
Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos aplicao de recursos (medies, emisso de fatura, etc.). Controle de
Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira,
Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis materiais cermicos, vidro etc.). Controle de execuo de obras e servios.
referentes Despesa Oramentria, Restos a Pagar, Despesas de Exerccios Planejamento e programao de obras: oramento e composio de custos
Anteriores, Suprimentos de Fundos (Regime de Adiantamento). unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais - levantamento de
Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, quantidades; planejamento e cronograma fsico-financeiro - PERT-CPM e
Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Situao Lquida histograma de mo de obra. Operao e controle de obra, procedimentos
Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativas, Quantitativas e Resultado gerenciais e acompanhamento de obras. Construo: organizao do canteiro
Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas Aplicado ao de obras - execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria,
Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP, Detalhamento das estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao,
Contas do PCASP. Subsistemas de Informaes: Oramentrias, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto,
Patrimoniais, Custos, Compensao. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao eletricidade e telefonia). Noes de irrigao, pavimentao de vias,
Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos.
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao dos Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao. Patologia das
Fluxos de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. obras de engenharia civil (causa, preveno e recuperao). Patologia das
Consolidao das Demonstraes Contbeis. Registros Contbeis de fundaes. Patologia do concreto. Licitaes e contratos da Administrao
Operaes Tpicas. Sistema de Informao de Custos do Setor Pblico. Pblica - Lei n. 8.666, de 21/06/1993 e alteraes posteriores. Controles
Legislao: Lei Complementar n 101/2000 e atualizaes; Lei Federal n interno e externo da Administrao Pblica.
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Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade de interveno. Instrumentos e tcnicas de investigao e diagnstico,
Engenharia (Eltrica) entrevista, abordagem individual e em grupo, em redes sociais com famlia.
Leis de Ohm e de Kirchoff em CC e CA; Resistores, capacitores e indutores Aspectos gerais das atividades cotidianas do Servio Social: planejamento,
em CC e CA; Associao de resistores, capacitores e indutores; Circuitos RLC pesquisa, superviso, assessoria, coordenao e execuo de planos,
e potncia em CC e CA: solues nos domnios do tempo, da frequncia programas e projetos sociais. Atuao em programas de preveno e
(Laplace), com fasores e nmeros complexos; Circuitos lgicos: rels e portas tratamento: Poltica para Ateno Integral a Usurios de lcool e Outras
lgicas; Motores trifsicos de induo: circuitos de comando, clculos de Drogas, Poltica Nacional sobre Drogas e Poltica Nacional de DST/AIDS,
potncia e de corrente nominal; Transformadores monofsicos e trifsicos: princpios e diretrizes. Percia, Parecer e Estudo social. Famlia
funcionamento, especificaes e ligaes; Instrumentos de medio: contempornea: novas modalidades, diagnstico, abordagem sistmica e
ampermetro, voltmetro, TP, TC, multmetro, wattmetro e osciloscpio; estratgias de atendimento e acompanhamento. Resoluo de conflitos:
Luminotcnica: tipos de lmpadas e mtodo dos lumens; Motores CC: mediao e conciliao. Servio Social no campo do trabalho e da sade
caractersticas tcnicas, manuteno e ensaios; Conceitos de gerao, mental. Segurana no Trabalho e Sade Ocupacional. Absentesmo:
transmisso e distribuio de energia; Materiais eltricos (condutores, conceitos e aplicaes do conceito. Qualidade de vida no trabalho. Dinmica
isolantes e magnticos); Sistemas de Potncia (fluxo de potncia, das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura
componentes simtricas, valores por unidade); Sistemas de proteo eltrica; organizacional, motivao e liderana, comunicao, processo decisrio,
Clculo de correntes de falta; Dispositivos de proteo (fusvel, disjuntor, DR, descentralizao e delegao. Decreto n 5.296 de 02/12/2004. Tipificao
DPS, sensor diferencial e sensor de corrente); Filtros de harmnicos; Fator de Nacional de Servios Socioassistenciais; Norma Operacional Bsica de
potncia e tcnicas de correo; Conceitos de estatstica; Eletrnica industrial: Recursos Humanos NOB RH/2006; Norma Operacional Bsica NOB-
diodos, transistores, tiristores e circuitos retificadores, de controle de potncia SUAS / 2012.
e de interface de potncia; CLP: funes e programao bsica.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Estatstica Tecnologia da Informao
lgebra Linear: Sistemas de equaes Lineares: Sistemas de equaes Organizao e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema
lineares, sistemas equivalentes, operaes elementares, sistemas em forma operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria,
triangular e escalonada, algoritmo da reduo, sistemas homogneos; processador, dispositivos de armazenamento. Redes de armazenamento de
Matrizes e Determinantes: Operaes com matrizes, inversa de uma matriz, dados: Conceitos de Storage Area Networks (SAN) e Network Attached
caracterizao das matrizes inversveis, fatorao de matrizes, determinantes Storage (NAS); Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel Protocol (FCP),
e suas propriedades; Vetores em Rn: adio de vetores, multiplicao por camadas e topologias padro; Protocolos Common Internet File System
escalar, propriedades das operaes com vetores; Espaos Vetoriais: (CIFS) e Network File System (NFS); Redundant Array of Inexpensive Disks
Espaos vetoriais e subespaos, espao coluna, espao linha e espao nulo (RAID): principais nveis; Backup: Polticas de backup; Tipos de backup
de uma matriz, dependncia linear, bases, dimenso, sistemas de (completo, incremental e diferencial) e arquiteturas. Sistemas operacionais:
coordenadas, mudana de bases; Transformaes Lineares: Definio e conceitos e configuraes bsicas de Windows 7, 8, Windows Server 2008
propriedades de uma transformao linear, matriz de uma transformao R2, Linux Red Hat 6 e Oracle Linux 7. Gerenciamento de memria,
linear, ncleo e imagem de uma transformao linear, posto da matriz de uma programas, processos, entrada e sada. Administrao de usurios, grupos,
transformao linear; Estudo das cnicas: Parbola Hiprbole e Elipse. permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de
Estatstica Descritiva: Populao e amostra; Variveis discretas e contnuas; computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso
Arredondamento de dados; Dados em srie e dados agrupados; Distribuies (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Pilha de
de frequncias: Intervalos, limites, pontos mdios. Frequncias absolutas, protocolos TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de
relativas e acumuladas. Histograma, polgono de frequncias, ogiva; Medidas computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS).
de tendncia central: Mdia, moda, mediana. Principais caractersticas. Mdia Noes de Data Center. Segurana: criptografia simtrica e assimtrica,
geomtrica. Mdia ponderada. Relao entre as medidas de tendncia certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, DMZ,
central; Medidas de variabilidade: Amplitude, desvio-mdio, varincia, desvio IPS, IDS, vrus de computador e outros tipos de malware. Sistemas de cpia
padro, coeficiente de variao. Principais propriedades. Varivel reduzida ou de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria de sistemas e
padronizada; Assimetria e curtose: Conceito e medidas. Probabilidade: segurana da informao. Plano de Contingncia. Plano de Continuidade de
Conceito de Probabilidade: As abordagens clssicas, frequencialista e Negcio. Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013; ABNT NBR
subjetiva. Axiomatizao do conceito de Probabilidade; Experimentos ISO/IEC 27002:2013. Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-
aleatrios e determinsticos; Eventos. Espao-amostra. Axiomas; O teorema R, linguagens SQL e PL/SQL. Oracle 11g. PostgreSQL 9.3. Conceitos de
da soma. Probabilidade condicional. Independncia de eventos; A regra da Data Warehouse, Data Mining, OLAP. Portais corporativos, portlets. Lgica
multiplicao; Teorema de Bayes. Distribuies especiais: Bernoulli, binomial, de programao: estruturas de dados, instrues de seleo e de repetio,
multinomial, geomtrica, hipergeomtrica, Poisson, uniforme, exponencial, algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos:
Beta, Gama, normal, qui-quadrado, t de Student e F. Amostragem: Estatstica classe, herana, polimorfismo, objeto. Engenharia de software: anlise e
Indutiva; Populao e Amostra; Justificativa da utilizao de amostras; projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML5,
Parmetros e Estatsticas; Processos de amostragem; Amostragem aleatria CSS3 e XML. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e
simples. Estimao: Conceito de estimador, o estimador como varivel implantao de sistemas; Ambientes e linguagens de programao: Java,
aleatria; Amostragem. Propriedades desejveis de um bom estimador JavaScript, PHP, Oracle Forms e Reports, Ruby, Python. Servidores de
(grandes e pequenas amostras); Estimadores: mdia total, proporo e Aplicao: JBoss 5.1 e HTTP Apache verso 2.2. Frameworks: Hibernate
varincia: definio e principais caractersticas das respectivas distribuies JPA, AngularJS 2, PrimeFaces, TypeScript. Mtricas de software: pontos
de amostragem; A estimao por intervalo. Teste de Hiptese: Especificao de funo, pontos de casos de uso. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor,
das hipteses sob teste: hiptese nula e hiptese alternativa. Erros multicamadas. Web services e arquitetura orientada a servios (SOA).
estatsticos (Tipo I e Tipo II); Nvel de Significncia; Teste sob a mdia da Padres de projetos (design patterns). Gesto de Tecnologia da
populao com varincia conhecida e varincia desconhecida (T-teste); Teste Informao: Frameworks ITIL v3 Edio 2011 e COBIT verso 5. Qualidade
de comparao de duas mdias; Teste de comparao de vrias mdias; de software: modelos CMMI verso 1.3, modelo MR-MPS-SW do guia
Teste de significncia para varincias; Teste de significncia para propores; MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009. Gerenciamento de projetos: PMBOK 5
Teste de significncia para a igualdade de duas varincias; Teste de Edio. Ingls Tcnico.
significncia de duas propores. Mtodos no paramtricos. O modelo
regressivo linear simples: o conceito de regresso; modelos lineares; as Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade: Medicina do
hipteses restritivas do modelo; a hiptese de trabalho; estimadores e suas Trabalho
distribuies; intervalos de confiana e testes de hipteses. O modelo Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. Noes de
regressivo linear mltiplo: estimao de parmetros; estudo das variaes; fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. Acidentes do trabalho: definies e
teste para existncia de regresso Teste F; Anlise da varincia; Coeficiente preveno. Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho.
de explicao ou de determinao mltipla. Anlise Multivariada. Notificao de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. Imunizao dos
trabalhadores. Treinamento de equipes de emergncia; Primeiros socorros em
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Servio acidentes graves. Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao
Social ambiente de trabalho. Higiene do trabalho. Segurana do trabalho. Agentes
Padro histrico e scio-institucional das polticas sociais, seguridade social e fsicos e riscos sade: vibrao. Radiaes ionizantes e no ionizantes,
cidadania no contexto contemporneo. Lei Orgnica da Sade. Lei Orgnica calor, rudo entre outros. Otorrinolaringologia e trabalho. Agentes biolgicos e
da Assistncia Social. Legislao Previdenciria: planos de benefcios da riscos sade. Doenas infectocontagiosas e trabalho. Agentes qumicos e
Previdncia Social. Decreto n 3.048/1999 e alteraes. Legislao e cdigos riscos sade, incluindo noes de toxicologia. Doenas Pulmonares
relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social (Estatuto da Ocupacionais. Dermatoses Ocupacionais. Ergonomia e melhoria das
Criana e do Adolescente, Estatuto do Idoso, legislao de proteo a condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. Organizao do
pessoas portadoras de deficincia e dos direitos da mulher). Reforma do trabalho. Fatores psicossociais e trabalho. Transtornos mentais e trabalho.
Estado: fundamentos, propostas e iniciativas governamentais. Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em
Transformaes no mundo do trabalho: reestruturao produtiva, relaes de medicina do trabalho. Organizao de servios de sade em empresas.
produo e novas tecnologias de gerenciamento. Instituies: saberes, Preveno e promoo de sade e seus diversos nveis de atuao. Incluso
estratgias e prticas. Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do de pessoas com deficincia. Sade, trabalho e gnero. Cdigo de tica
Servio Social. Interdisciplinaridade e atuao do profissional de Servio Mdica na medicina do trabalho. Noes de legislao relacionada sade e
Social em equipe. tica e Servio Social: Cdigo de tica Profissional do segurana do trabalho, incluindo legislao trabalhista, acidentria e normas
Servio Social e Projeto tico-Poltico do Servio Social. Processos de internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Previdncia
Trabalho e Servio Social: conhecimentos, habilidades e exigncias para o Social: funcionamento, legislao, conduta mdico-pericial entre outros.
trabalho em empresas; mediao e instrumentalidade; formulao de projetos Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio
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do Planejamento, Oramento e Gesto. Normas regulamentadoras federais CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
relativas segurana e medicina do trabalho. Condies sanitrias e de
conforto nos locais de trabalho; Atividades e operaes periculosas; Tcnico Judicirio rea Administrativa e Tcnico Judicirio rea Apoio
Atividades e operaes insalubres. Comisses internas de preveno de Especializado Especialidade Enfermagem
acidentes; Servios especializados em engenharia de segurana e em
medicina do trabalho; Equipamentos de proteo individual e coletivo; CONHECIMENTOS GERAIS
Programa de controle mdico de sade ocupacional PCMSO; Programa de Lngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo
preveno de riscos ambientais PPRA. Segurana e medicina do trabalho nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
em situaes especiais: atividades sujeitas a ao de radiaes e agentes Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal
biolgicos. Saneamento Bsico e Meio Ambiente. e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Inteleco de texto.
Psicologia Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
Psicologia como Profisso: responsabilidades do Psiclogo. Psicologia (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
social e organizacional. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
nas organizaes. Estrutura organizacional na Administrao Pblica. operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
Anlise e desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional: propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. Clima organizacional: problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. Comportamento objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. Liderana e fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
poder nas organizaes. Processo de comunicao na organizao. Grupos daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
grupo. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
organizaes. Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
ambiente fsico, processos de trabalho e relaes scio-profissionais. Carga hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. Noes de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de
Anlise de tarefa e desempenho do trabalho. Recrutamento e seleo na aplicativos para edio de textos, planilhas, grficos e
Administrao Pblica. Identificao de talentos. Preditores em seleo: apresentaes: ambiente Microsoft Office 2010 e LibreOffice verso 5: Writer,
entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais. Apresentao Calc e Impress. Sistemas operacionais: Windows verses 7 e 8. Software e
de resultados da seleo (laudos, relatrios e listas de classificao). hardware. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
Desligamento: entrevista de desligamento. Treinamento e desenvolvimento ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e Intranet.
de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e Internet Explorer 10 ou superior, Mozilla Firefox verso 42 ou superior, Google
avaliao. Gesto por competncias: objetivos estratgicos, definio e Chrome verso 41 ou superior e Thunderbird verso 31 ou superior. Correio
mapeamento de competncias, avaliao de desempenho por eletrnico (webmail e Microsoft Outlook). Procedimentos, aplicativos e
competncias, gesto do desempenho, feedback. Tcnicas de entrevista dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de
por competncias. Critrios de reconhecimento do trabalho e recompensa. segurana (backup). Conceitos de proteo e segurana da informao.
Orientao, acompanhamento e readaptaes profissionais. Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e
Acompanhamento psicossocial; realocao em outro posto de trabalho; programas.
readaptao e reabilitao. Pesquisa e interveno nas organizaes:
planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, Tcnico Judicirio rea Administrativa
observaes), procedimentos e anlise. O indivduo e o contexto CONHECIMENTOS ESPECFICOS
organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. Gesto de Noes de Direito Constitucional: Constituio: dos princpios fundamentais.
comportamento nas organizaes. Relaes humanas. Trabalho em equipe Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena,
multidisciplinar: relacionamento e competncias. Cdigo de tica do contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias
Psiclogo: procedimentos aplicados atuao profissional. Psicodinmica do fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
trabalho. Clnica do Trabalho. Sade no trabalho e gerenciamento do sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. Da
estresse. Trabalho, subjetividade e sade psquica. Fatores psicossociais da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. Tcnicas de acolhimento Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores
e escuta. Tcnicas de mediao para conflitos de ordens diversas. Tcnicas pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
de entrevista para aconselhamento. Sade mental: polticas e prticas em presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
sade mental no Brasil. Sade mental e trabalho. Qualidade de vida e bem- financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
estar no trabalho. Programas de sade de carter preventivo e teraputico. Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Fundamentos da psicopatologia geral: o processo de desenvolvimento Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
patolgico e suas implicaes estruturais e dinmicas, nos distrbios de Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
conduta e da personalidade de forma geral. Psicopatologias relacionadas ao Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais
trabalho. Transtornos de humor; transtornos de personalidade; transtornos Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas; transtornos de Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
ansiedade; transtorno do estresse ps-traumtico; transtornos depressivos; Defensoria Pblica.
transtornos fbicos; transtornos psicossomticos; transtornos somatoformes; Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios
transtornos psicticos; transtornos de adaptao e transtornos de controle de bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
impulsos; DSM 5 (Manual de Diagnstico e Estatstica dos Transtornos regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos:
Mentais 5. edio). Mtodos e tcnicas de interveno: psicodiagnstico para conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
a promoo de aes de orientao psicolgica. Avaliao psicolgica: administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
fundamentos da medida psicolgica; instrumentos de avaliao (testes convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa:
psicolgicos e tipos); Aspectos psicossociais do atendimento de emergncia. administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
Psicoterapia individual e grupal. Apresentao de resultados e elaborao de fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos
documentos decorrentes de avaliaes psicolgicas. Tcnicas de entrevista pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo,
psicolgica para Avaliao Psicolgica. Laudos, relatrios e outros emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
documentos escritos, de acordo com Resolues do CFP. Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/90:
Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade redistribuio e substituio; Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
Odontologia remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do
Etiopatogenia, preveno e tratamento da crie dentria; Utilizao tpica e direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
sistmica do flor; Diagnstico e plano de tratamento na clnica odontolgica; acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo
Diagnstico e plano de tratamento das doenas pulpares e periapicais; administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e
Diagnstico e plano de tratamento das doenas periodontais mais deveres dos administrados. Controle da Administrao pblica: controle
prevalentes; Diagnstico e plano de tratamento das disfunes administrativo; controle judicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do
temporomandibulares; Diagnstico e plano de tratamento em prtese; Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
Diagnstico e plano de tratamento em Dentstica; Ocluso, anatomia funcional atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n. 8.429, de
e biomecnica do aparelho mastigatrio; Materiais dentrios forradores e 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
restauradores; Atendimento em situaes de urgncia; Cirurgia oral menor: Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto,
indicaes, tratamento de acidentes e complicaes; Procedimentos clnicos finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
integrados em Periodontia, Endodontia, Prtese e Dentstica; Aspectos fsicos modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
e biolgicos dos implantes e suas indicaes; Estomatologia: diagnstico e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos -
plano de tratamento das leses bucais mais frequentes; Doenas sistmicas Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no 7.892/2013.
com repercusso na cavidade bucal; Teraputica e Farmacologia aplicadas Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo,
Odontologia; Anestesia local e controle da dor em Odontologia; Radiologia e inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas.
Imaginologia aplicadas Odontologia; Ergonomia, Odontologia do Trabalho e Noes de Direito Civil: Vigncia da lei, aplicao da lei no tempo e no
Biossegurana; Mtodos preventivos e sade coletiva; tica profissional; espao, integrao e interpretao. Das Pessoas. Das Pessoas naturais:
Auditoria e Percia Odontolgica; Emergncias mdicas em Odontologia. personalidade, capacidade, direitos de personalidade e ausncia. Das
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pessoas jurdicas: disposies gerais: conceito e elementos recursos no processo do trabalho. Do incidente de uniformizao da
caracterizadores, constituio, extino, capacidade e direitos da jurisprudncia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
personalidade, domiclio, sociedades de fato; Associaes e Fundaes; Noes de Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao
grupos despersonalizados; desconsiderao da personalidade jurdica; Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, controle e avaliao.
responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. Dos Bens: dos bens Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto por
imveis; dos bens mveis; dos bens fungveis e consumveis; dos bens Processos. Gesto por Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade:
divisveis; dos bens singulares e coletivos; dos bens pblicos. Dos fatos excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento: classificao,
jurdicos. Do negcio jurdico: representao, condio, do termo e do organizao, arquivos correntes e protocolo.
encargo. Dos defeitos do negcio jurdico: do erro ou ignorncia, do dolo, da Noes de Oramento Pblico e Finanas: Conceitos. Princpios
coao, do estado de perigo, da leso e da fraude contra credores. Da oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. Proposta
invalidade do negcio jurdico: dos atos jurdicos lcitos e atos ilcitos, da oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual
prescrio e decadncia. Das obrigaes: obrigaes civis e naturais, de - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual -
meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo instantnea, diferida LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos
e continuada; obrigaes puras, simples e condicionais, a termo e modais; Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei Complementar n
obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso 101/2000 (LRF): Do planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia,
das obrigaes; das obrigaes de dar coisa certa, das obrigaes de dar coisa Controle e Fiscalizao.
incerta, das obrigaes de fazer, das obrigaes de no fazer, das obrigaes
alternativas, das obrigaes divisveis e indivisveis e das obrigaes Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
solidrias. Do adimplemento e extino das obrigaes. Dos contratos: Enfermagem
princpios, classificao; Dos contratos em geral. Das vrias espcies de CONHECIMENTOS ESPECFICOS
contrato: da compra e venda; da locao de coisas; da prestao de tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do
servios. Da empreitada. Da responsabilidade civil; Do penhor. Da hipoteca e exerccio profissional da Enfermagem. Sistema nico de Sade (SUS):
Da Anticrese. princpios, diretrizes, estrutura, organizao das instituies e suas relaes
Noes de Direito Processual Civil: Jurisdio e Ao. Partes e com os servios de sade, nveis de assistncia sade, direitos dos usurios
Procuradores. Atos Processuais. Tutela Provisria. Tutela de Urgncia. Tutela do SUS, aes e programas do SUS, legislao do SUS. Humanizao no
da Evidncia. Formao, Suspenso e Extino do processo. Procedimento cuidado. Tcnicas bsicas de enfermagem e administrao de medicamentos.
Comum. Procedimentos Especiais: Aes Possessrias. Embargos de Biossegurana. Preveno e controle de infeco relacionada assistncia
Terceiro. Inventrio e Partilha. Cumprimento da sentena e sua impugnao. em sade. Educao em sade. Promoo da sade e preveno de agravos;
Processo de Execuo. Recursos. Execuo Fiscal. Exceo de pr- programas de sade e vigilncia sanitria. Programa Nacional de
executividade. Ao de Desapropriao. Ao Popular. Mandado de Imunizaes. Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis.
Segurana. Ao Civil Pblica. Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Processamento
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do de material: descontaminao, limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de
Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais qualidade, validao do processo. Assistncia de enfermagem em exames
(art. 7.da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos diagnsticos. Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do
e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho idoso. Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia: atendimento na
eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de parada cardiorrespiratria, procedimentos em situaes de trauma.
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito Assistncia de enfermagem em sade mental. Sade e segurana do
e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do trabalhador: agravos sade relacionadas ao trabalho, polticas pblicas de
empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; sade do trabalhador. Noes de farmacologia: principais drogas e
da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, indicaes, cuidados de enfermagem. Noes de toxicologia.
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
do contrato de trabalho. Da resciso do contrato de trabalho: das justas Tecnologia da Informao
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de CONHECIMENTOS GERAIS
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de Lngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal
empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal.
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da texto.
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
de greve. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais CONHECIMENTOS ESPECFICOS
do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos Conceitos de organizao e arquitetura de computadores:hardware,
servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do software, sistema operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos,
Trabalho; dos distribuidores; oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio memria, processador, dispositivos de armazenamento. Conceitos de redes
Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho: de armazenamento de dados: Conceitos de Storage Area Networks (SAN)
princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria e supletiva do e Network Attached Storage (NAS); Redundant Array of Inexpensive
CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e Disks (RAID): principais nveis; Backup: Polticas de backup; Tipos de
emolumentos. Do processo judicial eletrnico: Resoluo CSJT n backup (completo, incremental e diferencial). Sistemas operacionais:
136/2014. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e conceitos e configuraes bsicas de Windows 7, 8, Windows Server 2008
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de R2 e Linux Red Hat 6. Gerenciamento de memria, programas, processos,
advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias; da notificao entrada e sada. Noes de Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel
das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das Protocol (FCP), camadas e topologias padro; Protocolos Common Internet
provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da File System (CIFS) e Network File System (NFS). Administrao de usurios,
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de
ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso
apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana, mandado (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Pilha de
de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da protocolos TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores:
sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data
coletivos. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes Center. Segurana da Informao: conceitos, polticas, controles de acesso,
sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa tipos de ataques, mecanismos e ferramentas de segurana, criptografia,
falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do certificao digital, vrus de computador e outros tipos de malware. Banco de
mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL.
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes Noes de Oracle 11g e PostgreSQL 9.3. Conceitos de data warehouse, data
posteriores). Dos embargos execuo; dos embargos de terceiros. Da mining, OLAP, portais corporativos. Lgica de programao: estruturas de
praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. Dos dados, instrues de seleo e de repetio, algoritmos, interpretao e
19
compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, ANEXO III
polimorfismo, objeto. Conceitos de HTML5, CSS3 e XML.
Testes, homologao e implantao de sistemas. Noes de ambientes e CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS
linguagens de programao: Java, Framework J-Company, Apex. Conceitos
de servidores de aplicao: JBoss 5.1 e HTTP Apache verso 2.2. CIDADE DE REALIZAO DAS
Conceitos de Frameworks Java: Hibernate JPA, AngularJS 2, PrimeFaces, UF CDIGO DE OPO
PROVAS
TypeScript. Noes de arquitetura de sistemas: cliente/servidor,
multicamadas, hub, web services e orientada a servios (SOA). Noes de AM MANAUS 01
ITIL v3 Edio 2011 e COBIT verso 5. Conceitos bsicos de qualidade
RR BOA VISTA 02
de software: modelos CMMI verso 1.3, modelo MR-MPS-SW do guia
MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009. Noes de gerenciamento de projetos:
PMBOK 5 Edio. Ingls tcnico.

ANEXO IV

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS


Das 10h do dia 17/11/2016 s 23h59 do
1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).
dia 21/11/2016
Das 10h do dia 17/11/2016 s 14h do dia
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
12/12/2016
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas. 25/11/2016
4 Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno. 28/11/2016 a 29/11/2016
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da
5 06/12/2016
Fundao Carlos Chagas.
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio. 12/12/2016
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s condies especiais
7 deferidas, e a lista dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos 20/12/2016
negros no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia),
8 s solicitaes especiais e lista dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos 21/12/2016 a 22/12/2016
candidatos negros.
9 Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas 09/02/2017
10 Aplicao das Provas Objetivas 19/02/2017
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem encaminhados pelos
11 20/02/2017 a 21/02/2017
candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas.
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a
12 20/02/2017
partir das 17h.
13 Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas. 21/02/2017 a 22/02/2017
14 Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas. 27/03/2017
Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, das listas de candidatos habilitados nas Provas
15 27/03/2017
Objetivas.
16 Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas. 28/03/2017 a 29/03/2017
17 Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares. 28/03/2017 a 29/03/2017
Publicao no Dirio Oficial da Unio do Edital de Resultado da Prova Objetiva aps anlise de
18 10/04/2017
recursos.
Cronograma sujeito a alteraes.

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO

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