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AVISO PRVIO A REGULAMENTAO EXIGE URGNCIA

Sergio Ferreira Pantaleo

Nota: Tendo em vista a publicao deste artigo ter ocorrido em 19/10/2011 e face as diversas mudanas
ocorridas na interpretao do assunto em questo, sugerimos a leitura do seguinte artigo: AVISO PRVIO
DADO PELO EMPREGADO NO TEM CONTAGEM PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO.

Foi publicada em 13 de outubro de 2011 a Lei 12.506/2011 que, por um lado supriu a necessidade de
regulamentao exigida pelo art. 7, inciso XXI da Constituio Federal, mas por outro, gerou uma enorme
polmica e um verdadeiro ponto de interrogao para os profissionais de RH das empresas.

At a publicao da referida lei o prazo do aviso prvio era de 30 dias (salvo previso diversa em conveno
coletiva), independentemente da parte empregado ou empregador que o promovia. Este era o tempo
mnimo estabelecido pela CF, a qual exigia uma normatizao infraconstitucional, entendimento que se
depreende do termo aviso prvio proporcional ao tempo de servio contido no referido inciso.

Ainda que houvesse essa exigncia, na prtica tudo acontecia normalmente, j que tanto o empregador
quanto o empregado conhecia de sua obrigao.

Caso a parte que o concedeu no fosse cumprir, o aviso era indenizado. Caso o empregado pedisse demisso,
trabalharia normalmente os 30 dias e sendo o desligameno feito pelo empregador, o empregado teria reduo
de 2 horas dirias ou 7 dias de folga ao final, consoante art. 488, nico da CLT.

A nova lei trouxe um acrscimo de 3 dias de aviso para cada ano trabalhado, ou seja, at um ano de trabalho
o aviso continua sendo de 30 dias e a cada ano de trabalho completado, soma-se mais 3 dias at o limite de
90 dias de aviso, o que ser atingido somente no vigsimo primeiro ano (1 ano = 30 dias + 20 anos = 60
dias), consoante tabela abaixo:

Tempo TrabalhadoDias de Aviso


At 1 ano 30
At 2 anos 33
At 3 anos 36
At 4 anos 39
At 5 anos 42
At 6 anos 45
At 7 anos 48
At 8 anos 51
At 9 anos 54
At 10 anos 57
At 11 anos 60
At 12 anos 63
At 13 anos 66
At 14 anos 69
At 15 anos 72
At 16 anos 75

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At 17 anos 78
At 18 anos 81
At 19 anos 84
At 20 anos 87
A partir de 20 anos 90

Com essa mudana as empresas no sabem, na prtica, como agir, pois vrias questes no esto claras na
letra da lei, o que exige a regulamentao com urgncia.

Uma delas, por exemplo, como o acrscimo de 3 dias deve ser somado a cada ano, se logo no incio do ano
a partir do ano completado ou se ao final de sua contagem. Considerando a tabela acima, deve-se pagar 33
dias de aviso ao empregado que tenha 1 ano e 4 meses de trabalho ou somente quando completar os 2 anos
exatos trabalhados?

Possivelmente a regulamentao da lei, por meio de decreto, deve estabelecer uma proporcionalidade por
meses de trabalho. Considerando que a cada ano (12 meses) trabalhado acrescenta-se 3 dias de aviso
podemos entender que proporcionalmente a cada 4 meses trabalhados, soma-se 1 dia. Se a regulamentao
for neste entendimento, o empregado que contar com 1 ano e 4 meses trabalhados no ato da demisso ter
direito a 31 dias de aviso.

J em relao s obrigaes das partes, em analogia pratica atual, poder-se-ia concluir pelo seguinte
entendimento:

Motivo de Demisso Situao Anterior Situao Atual


Pedido Demisso (Indenizar) Empregado: Indeniza 30 dias Empregado: Indeniza 90 dias
Pedido Demisso (Cumprir) Empregado: Cumpre 30 dias Empregado: Cumpre 90 dias
Demiso Sem Justa Causa (Indenizar) Empregador: Indeniza 30 dias Empregador: Indeniza 90 dias
Empregado cumpre 30 dias Empregado cumpre 90 dias com
com jornada reduzida jornada reduzida
Demiso Sem Justa Causa (Cumprir)
de 2h ou 7 dias de descanso ao de 2h ou 21 dias de descanso ao
final final

Pela nova lei no difcil prever que o empregado que pedir demisso e no for cumprir o aviso de 90 dias
dever desembolsar valores para quitar a resciso, pois indenizar o empregador no valor equivalente a 3
meses de salrio quase impossvel lhe restar algum saldo rescisrio.

Como a obrigao recproca, ou seja, tanto o empregador quanto o empregado tem a obrigao de avisar a
parte contrria da sua vontade em rescindir o contrato, ambas esto sujeitas a cumprir o estabelecido pela
lei, e esta no distingue obrigaes diferentes para uma ou outra parte.

Outra dvida para as empresas e empregados se a aplicao vale para quem j estava no curso do aviso
prvio, j que sua validade a partir de 13/10/2011.

Entendemos que se a partir da data que a lei passou a vigorar ainda no havia ocorrido o desligamento
definitivo, deve-se aplicar o dispositivo legal. Neste caso, para um empregado que cumpria o aviso e este
fosse vencer em 15/10/2011, deve-se aplicar o aviso na quantidade de dias de acordo com o tempo de
servio do empregado, conforme tabela de dias de aviso acima.

Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria.

Atualizado em 19/10/2011

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