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PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03 REGIO
33 VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
RTOrd 0011359-34.2016.5.03.0112
AUTOR: RODRIGO LEONARDO SILVA FERREIRA
RU: UBER DO BRASIL TECNOLOGIA LTDA.

PODER JUDICIRIO

33 VARA DO TRABALHO

DE BELO HORIZONTE-MG

Processo n 0011359-34.2016.5.03.0112

Em 13 de fevereiro de 2017, s 17h00min, o Exmo. Juiz do


Trabalho Titular da 33 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, MRCIO TOLEDO GONALVES,
procedeu ao JULGAMENTO da Reclamao Trabalhista ajuizada por RODRIGO LEONARDO
SILVA FERREIRA em face de UBER DO BRASIL TECNOLOGIA LTDA..

1. RELATRIO

RODRIGO LEONARDO SILVA FERREIRA ajuizou ao


trabalhista em face de UBER DO BRASIL TECNOLOGIA LTDA, aduzindo, em suma, que foi
contratado pela r em 20 de fevereiro de 2015 para trabalhar na funo de motorista,
transportando passageiros na cidade de Belo Horizonte/MG; que foi dispensado de forma
unilateral e abusiva em 18 de dezembro de 2015, sem receber as verbas trabalhistas a que tem
direito; que recebia salrio-produo entre R$4.000,00 a R$7.000,00; que trabalhou, em mdia,
duas horas dirias em sobrejornada durante todo contrato de trabalho; que laborou em perodo
noturno sem o pagamento de adicional; que trabalhou em feriados sem que houvesse
compensao ou pagamento em dobro; que no recebeu as verbas rescisrias; que devem ser
aplicadas r as multas do art. 467 e 477, 8 da CLT; que faz jus ao reembolso de despesas
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para a realizao do trabalho; que faz jus indenizao por dano moral sofrido em virtude de
dispensa arbitrria. Diante dessas alegaes, deduz os pedidos e os requerimentos de id
d9ea4a8 - pg. 12 a pg.15. Atribui causa o valor de R$50.000,00. Junta procurao (id
646486f), declarao de hipossuficincia (id 36e81d7) e documentos (id 3937e7b a 3d4cd0f).

Em audincia inaugural, foi rejeitada a primeira tentativa


conciliatria (id 019a330).

Defesa escrita da reclamada (id d27b239) em que argui


preliminares de incompetncia absoluta da justia do trabalho e inpcia da petio inicial e
requer a tramitao do feito em segredo de justia. No mrito, contesta os pleitos exordiais, sob
o argumento de inexistncia de vnculo de emprego entre as partes. Pugna pela total
improcedncia dos pedidos iniciais. Alega inexistncia de pessoalidade, ausncia de
exclusividade, habitualidade, onerosidade e subordinao. Rebate os pedidos de indenizao
por danos morais e de reembolso de despesas. Requer a condenao do autor por litigncia de
m-f. Colaciona documentos (id 4d7c491 a id 8a79167) e mdia em CD contendo gravaes.

Despacho publicado em 03 de outubro de 2016 indeferindo o


pedido de decretao de segredo de justia (id 2bd97f0).

Impugnao aos documentos e defesa (id 8060f5a).

Audincia em continuidade (id fccbdc2) adiada em virtude de


expedio de ofcios ao Ministrio Pblico do Trabalho para remessa de cpia de
procedimentos administrativos acerca da matria debatida nos autos.

Ofcio da PRT da 1 Regio com cpia do Inqurito Civil n


004552.2016.01.000/6 juntada aos autos (id 3e961c3 e id fd23d92).

Na audincia de instruo, procedeu-se ao depoimento pessoal do


autor e oitiva de duas testemunhas (id 34c8e7b).

As partes declararam que no tinham outras provas a produzir,


encerrando-se a instruo do feito.

Razes finais escritas apresentadas pela r (id 642b61d).

Foi rejeitada a ltima tentativa conciliatria.

o relatrio.
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2. FUNDAMENTOS

2.1 Preliminar suscitada de incompetncia absoluta da Justia


do Trabalho

A reclamada requer seja declarada a incompetncia da Justia do


Trabalho ao argumento de que no h qualquer relao de trabalho entre ela e o reclamante.
Aduz que a relao mantida entre as partes de natureza civil, consubstanciada na
contratao do uso do aplicativo Uber.

A determinao da competncia material da Justia do Trabalho


fixada em decorrncia da causa de pedir e do pedido formulados na pea de ingresso. Assim,
se o reclamante assevera que a relao material regida pela CLT e formula pedidos de
natureza trabalhista, a Justia do Trabalho competente para apreciar o feito nos termos do
art. 114, I e X, da Constituio da Repblica.

Rejeito.

2.2 Preliminar suscitada de ofcio de Incompetncia material


da Justia do Trabalho

Suscito, de ofcio, preliminar de incompetncia material da Justia


do Trabalho para apreciar o pedido de letra "g" da petio inicial.

que, embora este juzo tenha entendimento em sentido contrrio,


a jurisprudncia cristalizou-se no sentido de que "a competncia da Justia do Trabalho, quanto
execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em
pecnia que proferir e sobre os valores objeto do acordo homologado que integrem o salrio de
contribuio." (Smula 368, I, do C.TST)
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Na mesma direo, o Supremo Tribunal Federal editou Smula
Vinculante disciplinando a matria, nos seguintes termos:

SMULA VINCULANTE 53 - A competncia da Justia do Trabalho


prevista no art. 114, VIII, da Constituio Federal alcana a execuo de
ofcio das contribuies previdencirias relativas ao objeto da
condenao constante das sentenas que proferir e acordos por ela
homologados.

Sendo assim, curvando-me ao posicionamento vinculante supra,


julgo extinto o processo, sem resoluo de mrito, por incompetncia ex ratione materiae
relativamente ao pleito de condenao da r na obrigao de efetuar os recolhimentos
previdencirios, com fulcro nos arts. 485, IV do CPC 2015, c/c art. 769 da CLT.

2.3 Preliminar suscitada de inpcia da petio inicial

Pugna a reclamada pelo acolhimento da preliminar de inpcia dos


pedidos de horas extras, adicional noturno e pagamento de feriados em dobro. Afirma que tais
pedidos, alm de no possurem causa de pedir, so genricos e aleatrios.

A petio inicial s inepta quando possuir defeitos, de tal monta,


que tornem impossvel o exerccio do contraditrio, dificultando o julgamento da causa pelo seu
mrito.

Ora, alm de ter observado os requisitos legais constantes do art.


840, pargrafo 1, da CLT e 319, do CPC 2015, a pea vestibular possibilitou o exerccio do
direito de defesa e do contraditrio pela parte adversria. Ademais oportuno lembrar que o
processo do trabalho regido pelos princpios da simplicidade e informalidade.

Quanto aos pedidos de pagamento de hora extra e de adicional


noturno, os requisitos previstos no art. 319, II, do CPC 2015, foram preenchidos com a simples
indicao de trabalho em perodo noturno e realizao de duas horas extras dirias. De igual
modo, sendo possvel a determinao em sentena do nmero de feriados trabalhados sem a
devida compensao ou pagamento, no h se falar em pedido genrico e aleatrio.
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Dessa forma, os pedidos no so ineptos, no tendo sido verificada
nenhuma das hipteses elencadas no pargrafo primeiro do art. 330, do CPC 2015.

Rejeito.

2.4 Protestos registrados pela r em virtude do indeferimento


do requerimento de decretao de segredo de justia

A reclamada requer que o presente feito tramite sob segredo de


justia porque, em seu dizer, as questes debatidas nos autos representam segredo de
negcio e envolvem o fluxo de informaes pela internet, as quais so classificadas como
sigilosas e confidenciais pelo marco civil da internet (arts. 7, I e II e 23 da Lei 12.965/14).

Sem razo.

Os detalhes do negcio promovido pela r contidos nos


documentos colacionados ao autos no se inserem em nenhuma das hipteses descritas no
art. 189 do CPC 2015, no se sobrepondo regra geral da publicidade dos atos que regem o
processo do trabalho.

Com efeito, no se pode falar em desrespeito ao direito de imagem


e patrimnio da r at porque a proteo livre iniciativa e livre concorrncia no so
fundamentos constitucionais para se afastar o princpio da publicidade, proposio central de
uma sociedade democrtica. Note-se que a r no demonstra, concretamente, os riscos ou
prejuzos advindos com a visibilidade do processo.

De igual modo, no se vislumbrou nos autos, nem tampouco


apontou a r de maneira especfica, quaisquer documentos protegidos pela inviolabilidade
prevista no Marco Civil da Internet (Lei 12.965/2014).

Assim, mantenho a deciso que indeferiu o requerimento de


decretao de segredo de justia (id c405097).

2.5 Protestos registrados pelo autor em virtude do deferimento

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da contradita da testemunha Sr. Wagner Martins de Oliveira e do indeferimento de sua
oitiva na condio de informante

Restou caracterizada, segundo o quadro ftico traado, a troca de


favores entre a parte e a testemunha, de modo que o autor foi arrolado como testemunha em
ao movida contra a reclamada (id 34c8e7b).

O entendimento da Smula 357 do C. TST indica que "no torna


suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo
empregador". Mas, a hiptese destes autos diferente. Como o reclamante ir prestar
depoimento na ao que a testemunha contraditada move contra a reclamada, fica presumida a
existncia da chamada "troca de favores", em que os depoimentos recprocos no tero a
necessria iseno, para que possam ser considerados teis soluo da lide.

Nesse sentido o entendimento deste E. Regional:

"CONTRADITA. TROCA DE FAVORES. SUSPEIO DA


TESTEMUNHA. A teor da Smula 357 do TST, o fato de a
testemunha tambm litigar em juzo contra o empregador no
caracteriza suspeio. Todavia, a situao intitulada troca de
favores entre testemunha e autor, hiptese diversa e no se
enquadra no citado verbete." (Processo: 1.
0000574-93.2014.5.03.0108 RO (00574-2014-108-03-00-4 RO)
rgo Julgador:Quinta Turma Relator:Convocado Joao Bosco de
Barcelos Coura - Publicado em 16/05/2016)

Cumpre destacar, por fim, que o acolhimento da contradita no


importa em necessria oitiva na condio de informante quando o juiz entender intil ou
imprestvel a produo de prova, sobretudo em razo do estabelecido no art. 457, 1 e 2,
do CPC 2015, in verbis:

1o lcito parte contraditar a testemunha, arguindo-lhe a


incapacidade, o impedimento ou a suspeio, bem como, caso a
testemunha negue os fatos que lhe so imputados, provar a
contradita com documentos ou com testemunhas, at 3 (trs),
apresentadas no ato e inquiridas em separado.
2o Sendo provados ou confessados os fatos a que se refere o
1o, o juiz dispensar a testemunha ou lhe tomar o depoimento
como informante.
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Nada a sanar.

2.6 Protestos registrados pela r em virtude do indeferimento


da contradita da testemunha Sr. Charles Soares Figueiredo

A contradita apresentada pela reclamada da testemunha Sr.


Charles Soares Figueiredo foi indeferida, uma vez que, diferentemente da primeira testemunha
apresentada, o depoente no arrolou o demandante como sua testemunha no processo judicial
movido em face da r.

Assim a alegao de troca de favores se torna infundada porque


ausente a evidncia de benefcio recproco. Ademais, a testemunha foi advertida e
compromissada, na forma da lei.

Sem razo, portanto, a reclamada em sua irresignao, no


havendo que falar em nulidade por cerceamento de defesa ou de prejuzo para as partes.

2.7 Protestos registrados pelo autor em virtude do


indeferimento da contradita da testemunha Sr. Norival Oliveira Silva

Esse juzo resolveu indeferir a contradita da testemunha Sr. Norival


Oliveira Silva em razo de no se vislumbrar interesse no litgio que pudesse implicar
suspeio, nos termos do art. 829 da CLT e do art. 447, 3 do CPC 2015.

A princpio, o simples fato de utilizar a plataforma eletrnica da r


para suas atividades comerciais no implica em falta de iseno de nimo para depor. No
entanto, atento a todas as peculiaridades da oitiva, percebeu-se que o depoente no estava
totalmente comprometido com a verdade, o que ser objeto de considerao em momento
oportuno desta deciso.

Rejeito.
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2.8 Impugnao de documentos

Impugnou a reclamada os documentos juntados pelo reclamante.

Todavia, tal impugnao no indicou qualquer vcio quanto ao


contedo ou quanto forma de referidos documentos. Sendo assim, a mera alegao no lhes
retira o valor probante e por ser inespecfica no prospera, haja vista que no se pode colocar a
forma acima da essncia, reputando-se como vlidos os documentos juntados com a inicial.

Afasto.

2.9 Depoimento da testemunha Sr. Norival Oliveira Silva.


Destituio de valor probatrio

O depoimento prestado pela testemunha Sr. Norival Oliveira Silva


(id 34c8e7b) revelou-se totalmente imprestvel, porque constitudo de declaraes
inverossmeis, no claro intuito de favorecer as alegaes da defesa.

Corroborando tal concluso, basta destacar alguns pontos desse


depoimento que destoam de todos os demais, do conjunto probatrio e at mesmo das
mximas de experincia daquilo que ordinariamente acontece:

"(...) quem define o preo da viagem o motorista (...)", "(...) que a


Uber no determinada nenhum tipo de comodidade para o
passageiro; que no h obrigatoriedade de gua mineral no carro
da Uber; que veio de Uber para c e no lhe ofereceram gua (...)"
e "(...)que uma sucesso de avaliaes negativas no ocasionam
nenhuma consequncia para o motorista (...)."

Diante de tantas inverdades, s resta ao juzo destituir todo o valor


probatrio, fundamento pelo qual no considerarei tal depoimento como meio de prova da r.

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2.10 Relao jurdica entre autor e r. Vnculo de emprego

O autor aduz que foi contratado para exercer as atividades de


motorista da reclamada, tendo sido dispensado, de forma unilateral e abusiva, em 18 de
dezembro de 2015, sem o recebimento das verbas trabalhistas. Alega que se tratava de
comissionista puro e que realizava jornada extraordinria habitualmente, trabalhando, inclusive,
em perodo noturno. Afirma que recebia mensalmente o valor entre R$4.000,00 a R$7.000,00.
Pretende, assim, o reconhecimento de vnculo de emprego, com a devida anotao da carteira
de trabalho e previdncia social (CTPS). Pugna pelo deferimento das seguintes verbas
trabalhistas: horas extraordinrias; adicional noturno; FGTS com 40%; frias com 1/3; 13
salrio; aviso prvio; saldo de salrio; multas previstas nos arts. 467 e 477, 8, da CLT;
remunerao dos feriados trabalhados, na forma da lei.

A r contesta as alegaes da petio inicial. Afirma que


empresa que explora plataforma tecnolgica que permite a usurios de aplicativos solicitar,
junto a motoristas independentes, transporte individual privado. Aduz que o reclamante que a
contratou para uma prestao de servio de captao e angariao de clientes. Salienta que
jamais houve pessoalidade entre as partes na medida em que o usurio pode ser atendido por
qualquer um dos motoristas parceiros disponveis na plataforma. Alega a inexistncia de
habitualidade na relao mantida entre as partes por no existir dias e horrios obrigatrios
para a realizao das atividades. Salienta que o reclamante no recebeu nenhuma
remunerao e que foi ele quem a remunerou pela utilizao do aplicativo. Contesta, assim, a
pretendida caracterizao de relao de emprego entre as partes e pugna pela total
improcedncia dos pedidos iniciais.

Antes do exame do caso concreto, faz-se necessria uma


introduo de modo a situar a questo individual debatida nos presentes autos na conjuntura
de funcionamento dos sistemas produtivos contemporneos, na medida em que esta demanda,
conquanto individual, tem natureza e potencial metaindividuais.

A presente lide examina a chamada "uberizao" das relaes


laborais, fenmeno que descreve a emergncia de um novo padro de organizao do trabalho

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a partir dos avanos da tecnologia. Assim, h que se compreender o presente conflito segundo
os traos de contemporaneidade que marcam a utilizao das tecnologias disruptivas no
desdobramento da relao capital-trabalho.

A princpio, importante uma rpida contextualizao histrica


deste novo fenmeno. Na denominada sociedade urbana industrial podemos identificar a
existncia de trs formas de organizao do trabalho: a primeira foi criada pelo empresrio
norte-americano Henry Ford em 1914, o chamado fordismo, que representou a organizao do
trabalho em um sistema baseado numa linha de montagem em grandes plantas industriais.
Havia ali certa homogeneizao das reivindicaes dos trabalhadores porque eles passavam a
se encontrar sob o mesmo cho de fbrica, submetidos s mesmas condies de trabalho.

A partir da dcada de 1960, com o esgotamento do modelo


fordista, disseminou-se um novo sistema de organizao dos meios de produo denominado
toyotismo. O sistema Toyota de produo, que tambm tinha como referncia a montagem de
um automvel, quebrou o paradigma da produo em massa, de modo a fragmentar o
processo produtivo, reunindo assim diferentes contratos de trabalho no mesmo
empreendimento, alm de diferentes empresas especializadas nessa parcializao da
produo. Havia uma prevalncia da heterogeneidade na regulamentao das condies de
trabalho dada a distino feita entre os trabalhadores diretamente contratados por uma
montadora e os contratados pelas demais empresas que prestavam servios conexos ou
perifricos, tais como vigilncia, limpeza e constituio de peas utilizadas na montagem do
veculo. Como desdobramento dessa segunda fase, em meados dos anos de 1970, por causa
da Crise do Petrleo de 1973 e de outras tantas razes prprias das dinmicas cclicas do
capitalismo, iniciou-se uma grave crise econmica, propiciando a propagao da terceirizao
irrestrita tanto na indstria, como no setor de servios.

Agora, estamos diante de um novo modelo de organizao do


trabalho.

A partir da segunda dcada do sculo XXI, assistimos ao


surgimento de um fenmeno novo, a "uberizao", que, muito embora ainda se encontre em
nichos especficos do mercado, tem potencial de se generalizar para todos os setores da
atividade econmica. A r destes autos empresta seu nome ao fenmeno por se tratar do
arqutipo desse atual modelo, firmado na tentativa de autonomizao dos contratos de trabalho
e na utilizao de inovaes disruptivas nas formas de produo.

No h trabalho humano que no tenha nascido sob a gide do


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conhecimento e da tecnologia. Uma das marcas do capitalismo exatamente esta. Da mquina
a vapor inteligncia artificial, no podemos ignorar a importncia dos avanos teclogicos na
evoluo das relaes laborais.

Entretanto, essencial perceber que, ao longo de todo esse


processo de evoluo tecnolgica do capitalismo, uma ontologia tem permanecido, qual seja, a
existncia de um modo de extrao de valor trabalho da fora de trabalho. neste contexto
que devemos perceber o papel histrico do Direito do Trabalho como um conjunto de normas
construtoras de uma mediao no mbito do capitalismo e que tem como objetivo constituir
uma regulao do mercado de trabalho de forma a preservar um 'patamar civilizatrio mnimo'
por meio da aplicao de princpios, direitos fundamentais e estruturas normativas que visam
manter a dignidade do trabalhador.

Portanto, devemos estar atentos atualidade do Direito do


Trabalho, esta estrutura normativa que nasceu da necessidade social de regulao dos
processos capitalistas de extrao de valor do trabalho alienado. Qualquer processo econmico
que possua, em sua essncia material, extrao e apropriao do labor que produz
mercadorias e servios atrair a aplicao deste conjunto normativo, sob risco de, em no o
fazendo, precipitar-se em retrocesso civilizatrio.

Dito isto e sob tais premissas, cabe examinar o caso concreto e


seu enquadramento jurdico.

O exame acerca da existncia ou no de relao de emprego,


como ordinariamente ocorre, deve nortear-se pelo Princpio da primazia da realidade sobre a
forma, de modo que a anlise de eventual existncia de vnculo de emprego entre a r e seus
motoristas passa, preambularmente, pela apreciao da presena ou ausncia dos elementos
ftico-jurdicos da relao de emprego.

Segundo a CLT, empregado "toda pessoa fsica que presta


servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio"
(art. 3 da CLT).

Extrai-se desta definio que so elementos ftico-jurdicos para o


reconhecimento da relao de emprego: ser pessoa fsica; a pessoalidade; a no
eventualidade, a onerosidade e, por fim, a subordinao. Passaremos, a seguir, ao exame de
cada um destes elementos.

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2.10.1 Pessoa fsica. Pessoalidade

Sendo desnecessrio frisar que o autor pessoa fsica, o primeiro


elemento ftico-jurdico que merece maior ateno a presena ou no de pessoalidade na
prestao dos servios.

Conforme enfatiza o Professor Maurcio Godinho Delgado "


essencial configurao da relao de emprego que a prestao do trabalho, pela pessoa
natural, tenha efetivo carter de infungibilidade, no que tange ao trabalhador." (Delgado,
Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 15 ed. So Paulo: LTr, 2016).

Nesse diapaso, o depoimento da testemunha Sr. Charles Soares


Figueiredo (id 34c8e7b) absolutamente revelador quanto presena desse pressuposto ao
demonstrar que a reclamada exige prvio cadastro pessoal de cada um dos pretensos
motoristas, ocasio em que devem ser enviados diversos documentos pessoais necessrios
para aprovao em seu quadro, tais como certificado de habilitao para exercer a funo de
condutor remunerado, atestados de bons antecedentes e certides "nada consta".

Informou o depoente que poca de sua contratao foi, inclusive,


submetido entrevista pessoal:

"(...) que participou de uma entrevista pessoal, que a entrevista foi


com Michele, na antiga sede que ficava, acha, que no Gutierrez,
que ficou l de 8h da manh at 12h participando de uma
integrao, que mais ou menos uns 20 motorista participaram (...)."

Corroborando estas declaraes, chama ateno o depoimento do


Sr. Saadi Alves de Aquino nos autos do IC 001417.2016.01.000/6 (id eecf75b). O declarante,
na condio de coordenador de operaes, acompanhava a contratao dos motoristas na
cidade do Rio de Janeiro, processo que consistia em apresentao de documentos, testes
psicolgicos e anlise de antecedentes por empresa terceirizada. Como se v, a reclamada
escolhia minunciosamente quem poderia integrar ou no os seus quadros.

Resta claro, portanto, o carter intuitu personae da relao jurdica


travada pelas partes, principalmente porque no permitido ao motorista ceder sua conta do
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aplicativo para que outra pessoa no cadastrada e previamente autorizada realize as viagens.
Nesse sentido, novamente, o depoimento do Sr. Charles Soares Figueiredo (id 34c8e7b):

"(...) que no poderia colocar ningum para ficar em seu lugar, que
isso seria uma falta grave, com punio de bloqueio definitivo da
plataforma (...)."

Esta proibio de se fazer substituir tambm pode ser confirmada


por uma simples consulta ao stio eletrnico da Uber. Com amparo no Princpio da conexo,
transcreve-se trecho dos termos de segurana estabelecidos pela demandada:

"Os termos e condies da Uber no permitem o compartilhamento


das contas dos motoristas parceiros. O uso da sua conta por outro
motorista se constitui como um srio problema de segurana. Se
soubermos que um motorista no corresponde ao perfil do
motorista parceiro exibido pelo aplicativo do passageiro, a conta
ser suspensa imediatamente e ficar pendente para investigao."
(Disponvel em: <
https://help.uber.com/h/1d93388d-cf19-408f-9c41-43dbdd34d44/>.
Acesso em: 07 de fevereiro de 2017)

Esse tpico merece ateno especial para que no seja confundida


a infungibilidade da prestao de servios no que tange ao trabalhador com a possibilidade de
compartilhamento de veculos cadastrados no sistema eletrnico da Uber.

O automvel registrado por cada motorista em sua conta apenas


uma ferramenta de trabalho que, por sua prpria natureza, no tem relao alguma de
dependncia com os elementos ftico-jurdicos do vnculo de emprego. Assim, a permisso
dada ao proprietrio do veculo de vincular terceiros para dirigi-lo absolutamente irrelevante,
tratando-se apenas de uma expresso do poder diretivo daquele que organiza, controla e
regulamenta a prestao dos servios.

Tanto que a reclamada s permite que o trabalhador ceda o uso


do veculo a outros motoristas previamente cadastrados em seu sistema, conforme relatou a
testemunha Sr. Charles Soares Figueiredo (id 34c8e7b):

"(...) que o depoente agora parceiro Uber, que se quiser pode


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colocar um motorista em sua plataforma, que tal motorista tem que
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colocar um motorista em sua plataforma, que tal motorista tem que
ser cadastrado no Uber, sujeito a aprovao ou no, s que tal
motorista dirigia o carro do parceiro Uber;(...)."

Fica claro, assim, que a r mantm vnculo personalssimo com


cada motorista que utiliza sua plataforma, independentemente de este ser ou no o proprietrio
do veculo conduzido.

Por fim, cabe examinar a tese da defesa de que no h


pessoalidade entre as partes, na medida em que o aplicativo apenas aciona o motorista mais
prximo para atender demanda do usurio, sem que haja possibilidade de escolha do
profissional que ir realizar a prestao do servio

O argumento no procede. No se pode confundir a pessoalidade


marcante da relao motorista-Uber com a impessoalidade da relao usurio-motorista.
Assim, da mesma forma que, na maioria das vezes, no podemos escolher qual cozinheiro ir
preparar nosso prato em um restaurante ou qual vendedor ira nos atender em uma loja de
sapatos, no dado ao usurio do aplicativo indicar qual motorista o transportar.

Por tudo isto, restou configurado o elemento da pessoalidade.

2.10.2 Onerosidade

A onerosidade pode ser tida como o aspecto da relao


empregatcia concernente existncia de contraprestao econmica pelo trabalho do
empregado posto disposio do empregador.

Tomada no aspecto objetivo, a onerosidade representa o mero


pagamento, a retribuio pela prestao do servio. J no plano subjetivo, representa a
expectativa do prestador de servios de receber algo em recompensa pela atividade exercida.

A afirmao da reclamada de que era o reclamante, enquanto


contratante, que a remunerava pela utilizao da plataforma digital no se sustenta luz do
Princpio da primazia da realidade sobre a forma, por afrontar cabalmente a realidade dos fatos.

Primeiro porque a prova dos autos evidencia que a r conduzia, de


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forma exclusiva, toda a poltica de pagamento do servio prestado, seja em relao ao preo
cobrado por quilometragem rodada e tempo de viagem, seja quanto s formas de pagamento
ou s promoes e descontos para usurios. No era dada ao motorista a menor possibilidade
de gerncia do negcio, situao que no ocorreria caso fosse o obreiro o responsvel por
remunerar a r.

Segundo porque a reclamada no somente remunerava os


motoristas pelo transporte realizado, como tambm oferecia prmios quando alcanadas
condies previamente estipuladas. Neste sentido o depoimento do Sr. Saadi Alves de
Aquino, ex-coordenador de operaes da r, nos autos do IC 001417.2016.01.000/6 (id
eecf75b):

"(...) que prximo ao Carnaval, por exemplo, o motorista ativado


que completasse 50 viagens em 3 meses ganharia R$ 1.000,00
(mil reais); (...) que no dia do protesto do taxista, no incio de 2016,
a empresa investigada j sabia que faltariam motoristas na cidade
ento programou uma promoo especial para o motorista que
consiste em cumprir alguns requisitos, por exemplo, ficar online 8
ou mais horas, completar 10 ou mais viagens e ter uma mdia de
nota acima de 4,7 e, ento, o motorista ganharia 50% a mais de
todas as viagens completadas nesse perodo e com esse padro
(...)."

O relato do Sr. Saadi Alves de Aquino comprova, inclusive, que a


r, ocasionalmente, pagava os motoristas por tempo disposio:

"(...) que para fazer essa expanso de mercado criavam-se


promoes para incentivar o motorista a ficar no local, por exemplo,
em Niteri; que essas promoes eram no sentido de garantir um
preo mnimo por hora; que, por exemplo, se o motorista ficasse
online 8 horas no local da expanso, garantia-se R$25,00 a hora,
no mnimo, ainda que no tivesse viagem alguma;(...)."

Na mesma direo, o teor do depoimento do Sr. Augusto Csar


Duarte, ex-empregado que exerceu o cargo de gerente de operaes e logstica da reclamada
(autos do IC 001417.2016.01.000/6 - id eecf75b):

"(...) a UBER garantia valores mnimos de receita por hora para


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determinados blocos de horrios, que seriam de R$20,00 a 30,00
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determinados blocos de horrios, que seriam de R$20,00 a 30,00
por hora para os motoristas que ficassem online em determinados
blocos de horas, com requisitos de taxa de aceitao de 85%,
taxas de viagens completadas cujo valor seria algo em torno de
85% e nmero mnimo de viagens completadas por hora; que
preenchidos esses requisitos, se o faturamento fosse menor que o
valor mnimo garantido pela hora, a UBER pagava a diferena (...)."

Por fim, o stio eletrnico da plataforma demonstra que a


reclamada remunera seus motoristas ainda que a viagem seja gratuita ao usurio:

'Alguns usurios possuem descontos ou promoes, e este valor


descontado tambm das viagens em dinheiro, por isso o valor pode
ser reduzido ou at R$0. No se preocupe, estes descontos so
custos da Uber e voc receber normalmente o valor da viagem
em seu extrato' (Disponvel em: <
https://www.uber.com/pt-BR/drive/resources/pagamentos-em-dinheiro/>
Acesso em: 11 de fevereiro de 2017)

Como se no bastasse, os demonstrativos de pagamento (id


3937e7b) jungidos aos autos pelo demandante revelam que os pagamentos realizados pelos
usurios so feitos para a r, que retira o seu percentual e retm o restante, repassando-o aos
motoristas somente ao final de cada semana. Isso demonstra que a reclamada no apenas faz
a intermediao dos negcios entre passageiros e condutores, mas, ao contrrio, recebe por
cada servio realizado e, posteriormente, paga o trabalhador.

No resta dvida, nesse cenrio, que a roupagem utilizada pela r


para tentativa de afastar o pressuposto da onerosidade no tem qualquer amparo ftico. A
prestao de servio se constitui como relao onerosa, em que o autor ativava-se na
expectativa de contraprestao de ndole econmica (onerosidade subjetiva) e o trabalho
desenvolvido era devidamente remunerado pela r (onerosidade objetiva).

2.10.3 No-eventualidade

O conceito de no-eventualidade um dos mais controvertidos do


Direito do Trabalho, em torno do qual foram construdas distintas teorias.

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O Professor Maurcio Godinho Delgado, em sua obra Curso de
direito do trabalho, sistematiza os principais conceitos e teorias acerca da no-eventualidade: a
teoria do evento, dos fins do empreendimento e da fixao jurdica ao tomador de servios.
Pondera o citado autor:

"a conduta mais sensata, nesse contexto, valer-se o operador


jurdico de uma aferio convergente e combinada das distintas
teorias em cotejo com o caso concreto estudado, definindo-se a
ocorrncia ou no de eventualidade pela conjugao predominante
de enfoques propiciados pelas distintas teorias." (Delgado,
Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 15 ed. So Paulo:
LTr, 2016 - Pg.304).

Na direo apontada na obra em referncia e pelo que revela todo


o contexto ftico probatrio delineado nestes autos, tem-se que a melhor definio para a
hiptese do presente caso a teoria dos fins do empreendimento, combinada com a teoria da
eventualidade.

Sob o prisma desta ltima, ser considerado eventual o trabalhador


admitido em virtude de um determinado e especfico acontecimento ou evento, ensejador de
obra ou servio na empresa. Nesses casos, a durao do servio ser transitria, condicionada
a existncia do motivo da contratao.

Eventualidade que no caracteriza o trabalho do autor. Os


motoristas cadastrados no aplicativo da r atendem demanda intermitente pelos servios de
transporte.

Tanto que os demonstrativos de pagamento (id 3937e7b)


colacionados com a pea de ingresso confirmam que o autor se ativou de forma habitual entre
maro de 2015 a abril de 2016.

De igual modo, o conjunto probatrio fornece elementos de


convico quanto exigncia, ainda que muitas vezes velada, de que os motoristas estejam
em atividade de forma sistmica. Em depoimento ao Ministrio Pblico do Trabalho da 1
Regio, o Sr. Saadi Alves de Aquino, ex-coordenador de operaes da r, nos autos do IC
001417.2016.01.000/6 (id eecf75b), declarou que:

"(...) se o motorista ficar mais de um ms sem pegar qualquer


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viagem, o motorista seria inativo; que seria fcil voltar a ficar ativo,
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"(...) se o motorista ficar mais de um ms sem pegar qualquer
viagem, o motorista seria inativo; que seria fcil voltar a ficar ativo,
se fosse empresa e manifestasse interesse; que eram enviados
e-mails, como o casos dos sticks acima citados, para que o
motorista "ficasse com medo" e voltasse a se ativar na plataforma;
que como gestor tinha por meta incentivar os motoristas a estarem
ativos (...)."

Indagada a respeito, a testemunha Sr. Charles Soares Figueiredo,


nessa mesma toada, declarou (id 34c8e7b):

"(...) que recebeu um email que no se lembra a data dizendo que


se no fizesse pelo menos uma viagem no prazo de uma semana,
seria excludo da plataforma, mas no houve excluso (...)."

Como se v, a no-eventualidade no s caracteriza a natureza do


trabalho realizado no contexto da atividade normal desempenhada pela r, como tambm era
exigida dos motoristas.

A presena deste elemento ftico-jurdico na relao jurdica


travada entre as partes fica ainda mais evidente sob o prisma da teoria dos fins do
empreendimento que consagra no ser eventual o trabalhador chamado a desenvolver seus
misteres para os fins normais da empresa.

Antes, prefacialmente, cabe a indagao: afinal, quais so os fins


normais da reclamada? Trata-se de uma empresa de tecnologia que apenas faz a interface
entre pessoas ou uma moderna empresa de transporte de passageiros?

Essa reflexo deve ser orientada, novamente, pelo Princpio da


primazia da realidade sobre a forma, segundo o qual "em caso de discordncia entre o que
ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia ao
primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos" (Amrico Pl Rodriguez - Princpios do
Direito do Trabalho).

Assim que, embora os documentos em que constam o cadastro


nacional de pessoa jurdica (id dbd1ace) e o contrato social (id 8cf0bcd) confirmem a tese da
defesa no sentido de que a reclamada empresa que explora plataforma tecnolgica, no
essa a concluso a que se chega ao se examinar, de forma acurada, a dinmica dos servios
prestados.
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Vejamos. A doutrina define o contrato de transporte de pessoas da
seguinte maneira: "(...) o negcio por meio do qual uma parte - o transportador - se obriga,
mediante retribuio, a transportar outrem, o transportado ou passageiro, e sua bagagem, de
um lugar para outro." (GUIMARES, Paulo Jorge Scartezzini. Dos contratos de hospedagem,
de transporte de passageiros e de turismo.So Paulo: Saraiva, 2007 p.84-8).

Note-se que esse exatamente o contrato firmado entre o usurio


e a demandada quando uma viagem solicitada no aplicativo. A reclamada define o preo a
ser cobrado e escolhe unilateralmente o condutor responsvel e o veculo a ser utilizado,
sendo, por conseguinte, a fornecedora do servio de transporte.

Tanto que j h julgados responsabilizando a empresa por vcios


na prestao de servios decorrentes de erros do motorista na conduo do veculo, podendo
ser citado guisa de exemplo o processo 0801635-32.2016.8.10.0013 tramitado no 8 Juizado
Especial Cvel e das Relaes de Consumo de So Lus/MA. No poderia ser diferente diante
da ntida relao de consumo entre ela e os usurios do aplicativo.

importante registrar aqui, porque reveladora de sua real


atividade, que a r recebe quantia percentual (entre 20 a 25%) do preo de cada corrida. Caso
fosse mesmo apenas uma empresa de tecnologia a tendncia era a cobrana de uma quantia
fixa pela utilizao do aplicativo, deixando a cargo dos motoristas o nus e bnus da captao
de clientes.

O relato da testemunha Sr. Charles Soares Figueiredo (id 34c8e7b)


ilustra bem o gerenciamento do negcio de transporte realizado pela r:

"(...) que toda semana a Uber mandava grficos mostrando onde


haveriam shows, eventos com grande pblico para que os
motoristas ficassem sabendo onde haveria grande demanda (...)."

Assim, no h dvidas de que, ainda que a r atue tambm no


desenvolvimento de tecnologias como meio de operacionalizao de seu negcio, essa
qualificao no afasta o fato de ser ela, sobretudo, uma empresa de transporte.

Alm disso, se fosse apenas uma empresa de tecnologia no


fariam sentido os robustos investimentos em carros autnomos que tm sido realizados pela
companhia, como notoriamente tem divulgado os veculos de comunicao.
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Cabe ainda destacar as previses normativas e o regramento
especfico aplicveis ao motorista profissional, conforme art. 235, 13, da CLT, verbis:

A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser de 8


(oito) horas, admitindo-se a sua prorrogao por at 2 (duas) horas
extraordinrias ou, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo, por at 4 (quatro) horas extraordinrias.
[...]
13. Salvo previso contratual, a jornada de trabalho do
motorista empregado notem horrio fixo de incio, de final ou
de intervalos. (destaques e grifos lanados).

Conquanto se possa questionar a constitucionalidade deste


dispositivo, tal norma aplicvel exatamente ao caso em questo e tem como premissa ser
inerente atividade do motorista profissional a ampla (e at mesmo abusiva) flexibilidade na
fixao do horrio de trabalho.

Por fim, cabe destacar trecho da brilhante deciso do Tribunal do


Reino Unido, o EmploymentTribunal de Londres, que recentemente reconheceu que transporte
o ramo de atuao da demandada:

"Our scepticism is not diminished when we are reminded of the


many things said and written in the name of Uber in unguarded
moments which reinforce the Claimants' simple case that the
organisation runs a transportation business and employs drivers to
that end" (Disponvel em:<
https://www.judiciary.gov.uk/wp-content/uploads/2016/10/aslam-and-farrar-v
/> Acesso em: 11 de fevereiro de 2017)

'Nosso ceticismo no diminudo quando somos lembrados de


muitas coisas ditas e escritas em nome da Uber, em momentos de
descuidos e que reforam a tese dos requerentes de que a
demandada simplesmente uma organizao que dirige um
negcio de transporte e emprega motoristas para esse fim.
(traduo livre)

Assim, por qualquer ngulo que se analise a matria, inconteste


a estreita correspondncia entre o labor do reclamante (funo de motorista) com as atividades
normais da reclamada (servios de transporte), sendo certo, por conseguinte, deduzir a no
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eventualidade da prestao dos servios.

2.10.4 Subordinao

De todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, o


mais importante , sem sombra de dvida, a subordinao. em torno dela que se arquiteta,
no fundo, o prprio Direito do Trabalho. ela, outrossim, que demarca as principais fronteiras
de aplicao da legislao trabalhista.

Contudo, o conceito de subordinao, a despeito de sua


importncia, tambm o mais complexo de se identificar em uma relao de trabalho. Primeiro
por se tratar de critrio natural e historicamente elstico que com o passar do tempo precisou
se expandir para se adaptar s mudanas ocorridas no mundo do trabalho. Segundo porque
um elemento multidimensional como observa o Min. Maurcio Godinho Delgado ao relatar o
RR-119400-55.2007.5.03.0001:

"(...) a subordinao jurdica, elemento cardeal da relao de


emprego, pode se manifestar em qualquer das seguintes
dimenses: a clssica , por meio da intensidade de ordens do
tomador de servios sobre a pessoa fsica que os presta; a objetiva
, pela correspondncia dos servios deste aos objetivos
perseguidos pelo tomador (harmonizao do trabalho do obreiro
aos fins do empreendimento); a estrutural, mediante a integrao
do trabalhador dinmica organizativa e operacional do tomador
de servios, incorporando e se submetendo sua cultura
corporativa dominante (...)."

Na hiptese dos autos, sob qualquer dos ngulos que se examine


o quadro ftico da relao travada pelas partes e, sem qualquer dvida, a subordinao, em
sua matriz clssica, se faz presente. O autor estava submisso a ordens sobre o modo de
desenvolver a prestao dos servios e a controles contnuos. Alm disso, estava sujeito
aplicao de sanes disciplinares caso incidisse em comportamentos que a r julgasse
inadequados ou praticasse infraes das regras por ela estipuladas.

Quanto ao modo de produo e realizao dos servios, restou


comprovado que a reclamada realizava verdadeiro treinamento de pessoal. Esclareceu o Sr.

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Charles Soares Figueiredo (id 34c8e7b):

"(...) que nessa oportunidade passaram por orientaes de como


tratar o cliente, como abrir a porta, como tratar o cliente, como ter
gua e bala dentro do carro, que so obrigatrios, que teriam que
manter a gua gelada e estarem sempre se terno e gravata,
guarda-chuva no porta malas; que o uso de terno e gravata era s
para Uber Black, que tambm foi passado que o ar condicionado
sempre deveria estar ligado, o carro limpo e lavado e o motorista
sempre bem apresentado (...)."

Nos autos do IC 001417.2016.01.000/6 (id eecf75b), de igual


modo, a Sra. Iris Morena Sousa e Freund, ex-gerente de marketing da r, declarou:

"(...) que na poca em que a depoente trabalhou os interessados


tinham que comparecer na sede da Uber para receber treinamento
de cerca de duas ou trs horas, oportunidade na qual eram
repassadas informaes relativas forma de utilizao do
aplicativo, forma como os motoristas poderiam se comportar e
como deveriam se vestir; que aqueles motoristas que recebiam
avaliao baixa eram convocados para refazer o treinamento sob
pena de serem excludos do aplicativo (...)."

E em outra passagem do mesmo depoimento:

"(...) que havia orientao do Uber em relao ao comportamento


dos motoristas no sentido de que deveriam abrir a porta para o
cliente, disponibilizar gua e balas, comportar-se com educao,
etc(...)"

No mesmo sentido vale mencionar o depoimento do Sr. Saadi


Mendes de Aquino (Id eecf75b):

"(...) que (a Uber) mantem o padro de atendimento pela avaliao


do cliente e por recomendaes de estilo: os melhores motoristas
geralmente (e ai se listavam o que a empresa entende por um bom
padro de atendimento ao cliente, como ter balas e gua
disponveis, usar trajes sociais, volume do som e uma rdio neutra,

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deixar o ar condicionado ligado, perguntar se o passageiro tem um
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deixar o ar condicionado ligado, perguntar se o passageiro tem um
caminho de preferncia ou prefere a navegao, abrir a porta do
carro e no falar muito com o passageiro)(...)."

Resta bastante evidente que a reclamada exerce seu poder


regulamentar ao impor inmeros regramentos que, se desrespeitados, podem ocasionar,
inclusive, a perda do acesso ao aplicativo. Consultando seu stio eletrnico, verifica-se a
existncia de um cdigo de conduta que probe, dentre outras coisas, recusar o embarque de
animais condutores de cegos, fazer uso de lcool ou drogas enquanto dirige ou fazer perguntas
pessoais aos passageiros. (Disponvel em: Acesso em: 07 de fevereiro de 2017)

O controle destas regras e dos padres de atendimento durante a


prestao de servios ocorre por meio das avaliaes em forma de notas e das reclamaes
feitas pelos consumidores do servio. Aqui cabe um adendo: somente o avano tecnolgico da
sociedade em rede foi capaz de criar essa indita tcnica de vigilncia da fora de trabalho.
Trata-se de inovao da organizao 'uberiana' do trabalho com potencial exponencial de
replicao e em escala global.

Afinal, j no mais necessrio o controle dentro da fbrica,


tampouco a subordinao a agentes especficos ou a uma jornada rgida. Muito mais eficaz e
repressor o controle difuso, realizado por todos e por ningum. Neste novo paradigma, os
controladores, agora, esto espalhados pela multido de usurios e, ao mesmo tempo, se
escondem em algoritmos que definem se o motorista deve ou no ser punido, deve ou no ser
"descartado".

O depoimento do Sr. Charles Soares Figueiredo (id 34c8e7b)


delineia a utilizao pela r desse novo padro de monitoramento do trabalho:

"(...) que todo o passageiro avalia o motorista ao final da corrida,


que a avaliao medida por estrelas e que o mximo so cinco
estrelas e que no mnimo, uma; que essa avaliao o que
mantm o motorista na plataforma; se o motorista obtiver avaliao
com uma estrela, a Uber manda um questionrio no prprio
aplicativo, perguntando para o passageiro o que ocorreu na
viagem; que para o motorista a Uber no manda nada, ficando
apenas o motorista ciente da porcentagem de estrelas, ou seja, de
uma mdia de sua nota; que quando o passageiro chama, aparece
a foto do motorista e sua nota mdia; que para ser mantido na
plataforma, deveria obter nota mnima de 4.7; que trs semanas
abaixo dessa nota, o acesso plataforma seria encerrado; (...)"

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O ex-coordenador de operaes da empresa, Sr. Saadi Alves de
Aquino (id eecf75b), em depoimento ao Ministrio Pblico do Trabalho da 1 Regio explicou,
minuciosamente, como funcionavam as suspenses e afastamentos:

"(...) se o motorista ficasse com mdia entre 4,4 e 4,7, tomaria os


"ganchos" (de dois dias a cada vez) e teria nova chance, at trs
vezes, antes de ser desativado; que se ficasse com mdia abaixo
de 4,4 era desativado diretamente, sem que pudesse aplicar
novamente; que caso aplicasse novamente, no mais seria
aceito.(...)"

Como se v, os depoimentos retro demonstram que a nota dada


pelo usurio, sob o pretexto de tornar a plataforma mais "saudvel", exerce, na verdade,
irresistvel poder e controle sobre a forma de prestao dos servios.

Assim, toda a narrativa de que os motoristas tm flexibilidade e


independncia para utilizar o aplicativo, fazer seus horrios e prestar seus servios quanto e
como quiserem sobrevive apenas no campo do marketing. O fornecimento de "balinhas", gua,
o jeito de se vestir ou de se portar, apesar de no serem formalmente obrigatrios, afiguram-se
essenciais para que o trabalhador consiga boas avaliaes e, permanea "parceiro" da
reclamada, com autorizao de acesso a plataforma.

Ora, esta circunstncia desmonta a ideia segundo a qual a Uber se


constitui apenas como empresa que fornece plataforma de mediao entre motorista e seus
clientes. Se assim fosse, uma vez quitado o valor pelo uso do aplicativo, no haveria nenhuma
possibilidade de descadastramento.

No obstante, verifica-se que a reclamada tambm utilizava meios


diretos de controle da mo de obra. Nesse sentido, o depoimento da testemunha ouvida a rogo
do autor:

"(...) que no podem entregar carto para cliente dentro do carro,


que isso implica em falta grave com punio de bloqueio;(...) que
no caso do passageiro reportar alguma conduta grave por parte do
motorista, o motorista teria a plataforma bloqueada; que confirmada
a falta, o motorista seria bloqueado (...)." (testemunha Sr. Charles
Soares Figueiredo - id 34c8e7b)

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As declaraes da testemunha, em conjunto com o declarado pelo
ex-ex-coordenador de operaes da empresa, revelam, ainda, outra faceta do controle
automatizado.

Processando informaes de inatividade ou recusa de corridas


solicitadas, o sistema suspendia ou at mesmo bania os trabalhadores:

"(...) que se o motorista recusar de 5 a 6 corridas, seria


bloqueado por algumas horas; que quando se refere a recusa de
viagem, quer dizer que o aplicativo acionou noticiando uma corrida
para o motorista, mas o mesmo no aceitou (...)." (testemunha Sr.
Charles Soares Figueiredo - id 34c8e7b)

"(...) que tambm havia a hiptese de um bloqueio temporrio


("gancho") que ocorria quando o motorista no aceitava mais do
que 80% das viagens e esses ganchos eram progressivos, ou seja,
10 minutos, 2 horas e at 12 horas off-line, ou seja, bloqueado; que
esse gancho era automtico do sistema e no passava por
qualquer avaliao humana (...)." (ex-coordenador de operaes
da empresa, Sr. Saadi Alves de Aquino - id eecf75b) (destaques
lanados).

Resumindo, os algoritmos de controle no s dispensavam os


trabalhadores que no obtinham a classificao desejada pela empresa, como tambm eram
responsveis por obstar o trabalho daqueles que recusavam acionamento.

E, assim, entramos neste 'admirvel mundo novo' no qual os atos


humanos de exteriorizao do poder diretivo e fiscalizatrio no mais se fazem necessrios e
so substitudos por combinaes algortmicas, reclamando, consequentemente, novas
dimenses tericas e atualizaes do Direito do Trabalho para que este importante e
civilizatrio ramo do direito no deixe passar despercebida a totalizante forma de subordinao
e controle construdas dentro de uma forma de flexibilizao.

O mundo mudou e o Direito do Trabalho, como ramo jurdico


concretizador dos direitos sociais e individuais fundamentais do ser humano (art. 7 da
Constituio da Repblica), precisar perceber toda a dimenso de sua aplicabilidade e
atualidade. Na era da eficincia ciberntica, preciso se atentar que o poder empregatcio
tambm se manifesta por programao em sistemas, algoritmos e redes.

Neste ponto, cabem algumas consideraes adicionais. Um

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controle de novo tipo, o controle algortmico com base em plataformas e espaos virtuais
constitui uma realidade estabelecida por essa inovadora forma de organizao do trabalho
humano. Um controle que admite a possibilidade de trmino de uma relao de emprego sem a
interveno humana.

O que temos um algoritmo, conjugando exclusivamente dados


objetivos previamente programveis, cujo propsito o controle rgido e totalizante e com
poder de deciso e que decide o destino laborativo de um ser humano. Se certo que, no
direito ptrio, o empregador tem o poder potestativo de resilio contratual, por outro lado, no
menos certo que este direito deve ser exercido dentro dos parmetros e segundo as normas
que protegem e garantem a dignidade do trabalhador. O que se avizinha no contexto das
inovaes tecnolgicas o exerccio de um controle e um poder sem interveno humana.

O filsofo utilitarista, Jeremy Bentham com seu panptico no


poderia ter imagino algo semelhante. Estamos diante de uma questo tica fundamental,
destas que definem o carter civilizatrio de uma sociedade.

Estaramos construindo um 'algoritmo Eichmanniano'? A categoria


politico-filosfica da chamada banalidade do mal pensada pela filsofa Hannah Arendt com
uma roupagem algortmica? Estamos construindo um mercado no qual o detentor do capital,
que organiza a extrao de valor de toda a fora de trabalho sua disposio, institui formas
de poder e controle algortmico, que prescindem da interveno humana e com poder para uso
disciplinar inclusive para decretar o fim da relao de emprego, sem qualquer possibilidade de
contraditrio? Estes so alguns dos desafios ticos acerca dos quais os operadores do direito
devero se preocupar.

Aps essas necessrias consideraes e voltando ao exame do


controle algoritmo na perspectiva da caracterizao do elemento ftico-jurdico da
subordinao, imprescindvel mencionar a Lei 12.551/2011, que ao modificar o art. 6 da CLT,
regulamentou novos aspectos da superviso do trabalho na contemporaneidade:

Art. 6. No se distingue entre o trabalho realizado no


estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e superviso do trabalho alheio. (grifos
lanados).
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Com a nova lei, equipararam-se os meios telemticos e
informatizados de superviso aos meios pessoais e diretos de comando homenageando-se
assim a fora atrativa do Direito do Trabalho e sua permanente busca pelo alcance de seu
manto protetor ao maior nmero de trabalhadores possvel.

Assim, se antes poderia se questionar a autonomia daqueles que


circunstancialmente tm flexibilidade de horrio por no estarem sob vigilncia tradicional, hoje
no h dvida de que o monitoramento eletrnico traduz subordinao at mesmo em seu
sentido clssico.

Sem embargo, verifica-se, no caso dos autos, que h subordinao


tambm no aspecto objetivo - j que o autor realizava os objetivos sociais da empresa.

Tambm presente a subordinao estrutural, uma vez que o


reclamante, na funo de motorista, se encontrava inserido na organizao, dinmica e
estrutura do empreendimento.

Sob o ngulo desta, alis, fica desmascarada a hipottica


autonomia alegada pela r. Afinal, o trabalhador supostamente independente, a despeito de ter
controle relativo sobre o prprio trabalho, no detinha nenhum controle sobre a atividade
econmica. Nada deliberava sobre os fatores determinantes da legtima autonomia, como, por
exemplo, com quem, para quem e por qual preo seria prestado o servio.

Cabe ressaltar: se o autor no tivesse, estruturalmente, inserido na


cultura de organizao e funcionamento da Uber, teria poder negocial para dispor sobre a
dinmica de cada um dos contratos de transporte que realizasse.

Fato que a subordinao estrutural viabiliza o alargamento do


campo de incidncia do Direito do Trabalho, instrumento de realizao de justia social,
conferindo resposta normativa eficaz s profundas transformaes do modelo de expropriao
do trabalho humano, tais como o fenmeno da 'uberizao'. No importa mais a exteriorizao
dos comandos diretos para fins de caracterizao da subordinao, pois, no fundo e em
essncia, o que vale mesmo a insero objetiva do trabalhador no ncleo, no foco, na
essncia da atividade empresarial.

Com efeito, o obreiro tambm era subordinado porque oferecia


prestao laboral indispensvel aos fins da atividade empresarial, no possuindo uma
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organizao prpria e no percebendo verdadeiramente os frutos do seu trabalho.

Sua fora de trabalho pertencia organizao produtiva alheia,


pois enquanto a r exigia de 20 a 25% sobre o faturamento bruto alcanado, ao autor restavam
as despesas com combustvel, manuteno, depreciao do veculo, multas, avarias, lavagem,
gua e impostos.

Tal circunstncia evidencia que o autor no alienava o resultado


(consequente), mas o prprio trabalho (antecedente), ratificando, assim, a dependncia prpria
do regime de emprego.

Fato que, certamente visando um maior ganho financeiro, a r


tentou se esquivar da legislao trabalhista elaborando um mtodo fragmentado de explorao
de mo-de-obra, acreditando que assim os profissionais contratados no seriam seus
empregados.

Nas palavras do ex-gerente geral da r, Sr. Filippo Scognamiglio


Renner Arajo:

"(...) que a equipe da Uber recebia treinamento sobre como se


comunicar com pblico interno e externo, mais especificamente
para diminuir riscos de reconhecimento de vnculo empregatcio
com os motoristas (...)" (depoimento prestado nos autos do IC
001417.2016.01.000/6 - id 07b4d62).

Mais uma vez, elucidativo o depoimento do ex-gerente geral da


r que, ao relatar como era feito o clculo das tarifas a serem cobradas, demonstra que a
reclamada estipulava, por via transversa, os salrios dos motoristas:

"(...) que o salrio mnimo era calculado por hora, com base em 44
horas semanais; que a remunerao do motorista era calculada
entre 1.2 e 1.4 salrios mnimos, descontando todos os custos
(...)." (depoimento prestado nos autos do IC 001417.2016.01.000/6
- id 07b4d62).

Essas declaraes, alm de demonstrar que os gestores da r


tinham plena conscincia de que ela era a efetiva empregadora dos motoristas, revelam
tambm que a r praticava uma poltica remuneratria abusiva.
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Assim, resta evidenciado o quadro de explorao de mo-de-obra
barata que no se coaduna com as normas do nosso ordenamento jurdico, cabendo, pois, ao
Direito do Trabalho, o controle civilizatrio para proteo social dos trabalhadores e, por via de
consequncia, da dignidade da pessoa humana, princpio fundamental da Repblica.

O que se extrai destes autos, em especial do teor da defesa, que,


por meio de um marketing engenhoso, a r se apresenta como um fenmeno da "economia
compartilhada" em que seus parceiros usam a plataforma para benefcios individualizados, de
forma independente e autnoma.

A este propsito vale mencionar um dado extremamente


significativo: segundo a relao dos seus atuais empregados, contida nos autos eletrnicos do
Inqurito Civil 001417.2016.01.000/6, promovido pelo Ministrio Pblico do Trabalho da 1
Regio, de um total de 105 (cento e cinco) empregados formalmente contratados pela Uber do
Brasil Tecnologia, 24 (vinte e quatro) ocupam o posto de "gerentes de marketing", vale dizer,
quase 25% do total.

Levando-se em conta a quantidade de empregados formais com


experincia em marketing, os quais recebiam salrios expressivos (R$10.500,00 acrescidos de
benefcios), frente ao quadro dos demais trabalhadores, possvel afirmar que a Uber se
configura tambm e, fundamentalmente, uma empresa de marketing. Porm, afastado esse vu
de propaganda, o que desponta uma tentativa agressiva de maximizao de lucros por meio
da precarizao do trabalho humano.

Mais uma vez, cabem aqui mais algumas consideraes adicionais


e relevantes. A sociologia tem usado a expresso "post-truth " (ps-verdade) para designar os
processos contemporneos de moldagem da opinio pblica. Situaes nas quais os apelos
emocionais e o universo dos afetos manipulados pelas apuradssimas tcnicas do marketing
constituem-se como "verdades" e passam a ter mais influncia e confiabilidade do que o mundo
da realidade dos fatos objetivamente considerados.

A r, data venia, navega nestas prticas, na medida em que se


apresenta, no mundo do marketing, como uma plataforma de tecnologia, quando, em verdade,
no mundo dos fatos objetivamente considerados uma empresa de transportes.

Afirma fazer parte do mundo da economia de compartilhamento,


apropriando-se de toda a carga positiva que essa corrente comportamental e econmica
possui, quando em sua essncia uma empresa privada com objetivo de lucro e intenso
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volume de investimento.

Neste mundo ps-contemporneo, onde cada cidado sonha em


ser uma empresa de si e no qual os valores do mercado regido pelo sentido da concorrncia
(em oposio ideia de solidariedade) capturam todas as subjetividades, essa estratgia de
marketing encontra terreno frtil.

Portanto, como ficou demostrado de forma exaustiva, todos os


elementos ftico-jurdicos caracterizadores da relao de emprego restaram presentes.

Neste mesmo sentido, vale consignar a experincia internacional.


Como j se disse, a Uber instaura em escala global um modelo de organizao e extrao de
valor do trabalho humano alocado no setor de servios e com o uso de plataformas
tecnolgicas. Sua dinmica de operacionalizao combina por um lado flexibilidade e, por
outro, alto nvel de controle e adestramento de condutas, com potencial de ser replicado
exponencialmente para todo o mercado, na medida em que suas premissas tecnolgicas e
estruturais esto objetivamente presentes neste nosso inicio de sculo XXI.

Tratando-se de um fenmeno global, vale a pena mencionar a


experincia jurisdicional de outras naes. Como j mencionado anteriormente, o Tribunal do
Reino Unido, o EmploymentTribunal de Londres, h cerca de trs meses decidiu que os
chamados self-drivers, que prestam servios para a Uber, no se constituem como autnomos
e que se trata, em realidade, de uma tpica relao de emprego subordinado (dependent work
relationship).

O estudo do direito comparado indica um elevadssimo nvel de


identidades entre as definies centrais do que se entende como contrato de trabalho
subordinado. Pases como Frana, Alemanha, Espanha, Reino Unido, dentre outras tantas
naes possuem um ncleo de definio do contrato de trabalho extremamente prximo ao do
Brasil. Tal fato no deve de forma alguma surpreender, na medida em que a matriz
socioeconmica a mesma. O Direito do Trabalho diretamente tributrio de um mesmo
fenmeno, qual seja, a expropriao do trabalho humano auferida pelo capital desde os
primrdios do surgimento do capitalismo. Da a importncia de se mencionar as experincias
internacionais. por conta disto que a boa e sbia CLT, em seu art. 8, prev at mesmo o uso
do direito comparado como fonte subsidiria.

claro que, no caso presente, este recurso no se faz necessrio


eis que, como se disse, o direito ptrio, at mesmo na acepo clssica da subordinao, tem

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resposta para a matria em tela. Mas vejamos breves consideraes acerca da deciso da
Corte Inglesa:

Uber drivers are not self-employed and should be paid the "national
living wage", a UK employment court has ruled in a landmark case
which could affect tens of thousands of workers in the gig economy.

The ride-hailing app could now be open to claims from all of its
40,000 drivers in the UK, who are currently not entitled to holiday
pay, pensions or other workers' rights. Uber immediately said it
would appeal against the ruling.

Uber ruling is a massive boost for a fairer jobs market Employment


experts said other firms with large self-employed workforces could
now face scrutiny of their working practices and the UK's biggest
union, Unite, announced it was setting up a new unit to pursue
cases of bogus self-employment. (Disponvel em: Acesso em: 11
de fevereiro/17)

' Motoristas que prestam servios para a Uber no so


trabalhadores autnomos e deve ser pago a eles o "salrio mnimo
nacional ", esta a deciso de um Tribunal do Trabalho do Reino
Unido que decidiu e constituiu um precedente que pode afetar
dezenas de milhares de trabalhadores na economia gig.

Com tal deciso, 40.000 motoristas do Reino Unido, que


atualmente no tm direitos a pagamento de frias, penses e
outros direitos podero acionar a empresa. A Uber comunicou que
apelar da deciso imediatamente.

Tal deciso um enorme impulso para um mercado de trabalho


mais justo. Especialistas em mercado de trabalho disseram que
outras empresas com grande numero de trabalhadores
independentes agora podero enfrentar uma reviso de suas
prticas e o maior sindicato do Reino Unido, Unite, anunciou que
est elaborando novos casos de falsos trabalhadores autnomos
objetivando propor novas demandas'. (traduo livre).

Finalmente, ainda quanto experincia internacional, vale


mencionar a importante Recomendao n 198 da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT):

Recomendao n 198
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Os Membros devem formular e aplicar uma poltica nacional para
rever em intervalos apropriados e, caso necessrio, clarificando e
adotando o alcance de regulamentos e leis relevantes, no sentido
de garantir proteo efetiva aos trabalhadores que executam seus
trabalhos no contexto de uma relao de trabalho.

A natureza e a extenso da proteo dada aos trabalhadores em


uma relao de trabalho deve ser definida por prticas ou leis
nacionais, ou ambas, tendo em conta padres de trabalho
internacional relevantes. Tais leis ou prticas, incluindo queles
elementos pertencentes ao alcance, cobertura e responsabilidade
implementao, devem estar claros e adequados para assegurar
proteo efetiva aos trabalhadores em uma relao de trabalho.
(...)

(...)

(...) combater as relaes de trabalho disfaradas no contexto


de, por exemplo, outras relaes que possam incluir o uso de
outras formas de acordos contratuais que escondam o
verdadeiro status legal, notando que uma relao de trabalho
disfarado ocorre quando o empregador trata um indivduo
diferentemente de como trataria um empregado de maneira a
esconder o verdadeiro status legal dele ou dela como um
empregado, e estas situaes podem surgir onde acordos
contratuais possuem o efeito de privar trabalhadores de sua
devida proteo (...)." (grifos lanados)

2.10.5 Reconhecimento do vnculo de emprego

Portanto, estando presentes todas as circunstncias


ftico-probatrias que caracterizam o contrato de trabalho, nos termos do art. 3 da CLT, julgo
procedente o pedido para reconhecer o vnculo empregatcio havido entre as partes, que
dever ser anotado na CTPS do autor, no prazo de 05 dias a partir de sua intimao especfica,
sob pena de aplicao de multa diria de R$1.000,00 (hum mil reais).

A funo a ser anotada ser de motorista, remunerao


consistente em 80% sobre o faturamento das viagens, admisso em 20/02/2015 e sada em
17/01/2016 (OJ 82 da SDI-I do TST e Princpio da Adstrio).

No tendo a reclamada, ante o Princpio da eventualidade, se


oposto, em tpico especfico, acerca da modalidade de extino contratual declarada na pea
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de ingresso, reconheo que houve dispensa injusta por iniciativa da r, condenando-a ao
pagamento das seguintes verbas:

a) aviso prvio indenizado;

b) 11/12 de frias proporcionais com 1/3;

c) 13 salrio proporcional de 2015 e 2016;

d) FGTS com 40% de todo o contrato, inclusive verbas rescisrias,


exceto frias indenizadas;

e) multa do art. 477, 8 da CLT.

Como os haveres rescisrios no foram quitados at a presente


data, certo que j est exaurido o prazo fixado no art. 477, 6, da CLT, razo pela qual fica
deferido, em favor do reclamante, a multa fixada no 8 daquele mesmo dispositivo legal.

Indefiro a multa do art. 467 da CLT, uma vez que no havia verbas
rescisrias incontroversas a serem quitadas em audincia.

Dever a reclamada proceder comunicao da dispensa no


sistema Empregador Web, no prazo de 05 dias contados de sua intimao especfica, sob pena
de indenizao substitutiva, na hiptese de o autor no receber o seguro-desemprego por culpa
atribuvel r.

Indefiro o pedido de pagamento de 18 dias de saldo de salrio,


tendo em vista que os documentos de id 9e03d57 demonstram que o autor recebeu pelos dias
trabalhados em dezembro de 2015. Importante registrar aqui que o obreiro no aponta qualquer
diferena a seu favor que possa justificar a condenao no pagamento desta verba.

A remunerao mdia para fins de clculo das verbas rescisrias


ser apurada na fase de liquidao de sentena, a partir dos extratos de id 3937e7b a id
3d4cd0f, observando-se o perodo reconhecido de vigncia do contrato de trabalho.

2.11 Jornada extraordinria. Repouso semanal remunerado em


dobro. Adicional noturno

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Alega o demandante que, durante todo o perodo contratual,
realizou jornada extraordinria, em mdia, de duas horas extras por dia de trabalho. Afirma
tambm ter laborado em diversos feriados sem que houvesse remunerao em dobro. Por fim,
aduz que se ativou no perodo noturno, mas sem perceber o adicional respectivo. Pleiteia a
condenao da r no pagamento de duas horas extraordinrias por dia de trabalho, repouso
semanal remunerado em dobro, adicional noturno e reflexos em aviso prvio, frias com 1/3,
13 salrio e FGTS com 40%.

A defendente contesta sob o argumento de que o reclamante


jamais foi seu empregado, no lhe sendo aplicveis as disposies do art. 58 da CLT. Assevera
que na hiptese de reconhecimento do vnculo de emprego, no haveria, ainda assim, que se
falar no pagamento de horas extras, na medida em que as atividades desenvolvidas foram
exclusivamente externas, sem qualquer tipo de controle ou fiscalizao, nos termos do disposto
no art. 62, I, da CLT.

Ultrapassada a controvrsia acerca da existncia de vnculo de


emprego, cumpre-me verificar se a jornada de trabalho do reclamante se enquadra na hiptese
prevista no art. 62, I da CLT.

Diz o artigo consolidado que no so abrangidos pelo regime de


jornada estabelecida nas normas trabalhistas "os empregados que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados"(art. 62, I, CLT).

A valer, o intuito do legislador foi disciplinar os casos em que


insuscetvel a aferio da efetiva jornada de labor. Da porque a utilizao do termo
incompatvel, que pode ser traduzido como aquilo que no se pode harmonizar, ou seja, o que
inconcilivel ou incombinvel. Ento, o que afasta o direito do empregado s horas extras no
o fato da jornada de trabalho do empregado no ser controlada, mas de no ser controlvel.

Em outras palavras, a redao legal no normatiza os casos em


que o empregador simplesmente exerce a faculdade de absteno de controle. Assim, se a
atividade do empregado, mesmo sendo externa, pode ser fiscalizada e controlada pelo
empregador, far jus o empregado ao recebimento das horas extras laboradas.

No caso dos autos, a possibilidade de controle evidente porque a


r tem sua disposio instrumento de telemtica capaz de registrar cada minuto de trabalho,
de tempo disposio ou de descanso do obreiro. Saliente-se: a atividade s poderia ser
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realizada com equipamento em conexo online com a empresa, o que, por bvio, permite o
monitoramento remoto do trabalho do empregado.

O que se evidencia dos autos que o smartphone do obreiro no


era apenas ferramenta de trabalho, mas tambm relgio de ponto altamente desenvolvido,
verdadeiro livro de registro das atividades realizadas, que confirmam as concluses do jurista
Francs Jean-Emmanuel Ray de que a mquina, ao contrrio de reduzir o poder de fiscalizao
do empregador, viabiliza maior controle sobre o trabalho do empregado. (ROBORTELLA, Luiz
Carlos Amorim. O moderno Direito do Trabalho, p.146)

Nesse sentido se deu o depoimento do Sr. Charles Soares


Figueiredo (id 34c8e7b), no qual mencionou que "o aplicativo vem com todas as corridas que o
motorista fez e com o valores"

O depoimento do ex-coordenador de operaes da r, Sr. Saadi


Alves de Aquino, nos autos do IC 001417.2016.01.000/6 (id eecf75b), tambm demonstra no
s a possibilidade como efetivo controle da jornada. Na ocasio, esclareceu o depoente que
para serem elegveis a determinadas promoes, os motoristas precisavam cumprir o requisito
de ficar online oito ou mais horas.

Por fim, ainda como reforo argumentativo, cedio que a Lei


12.619/2012 estabeleceu, em seu art. 2, V, o direito dos motoristas de ter sua "jornada de
trabalho e tempo de direo controlados de maneira fidedigna pelo empregador", afastando,
portanto, a aplicao do art. 62, inciso I, da CLT, sobre os motoristas profissionais.

Dos elementos expostos, conclui-se que o reclamante tem direito


limitao de sua jornada de trabalho, nos termos do Captulo II, do Ttulo II, da CLT.

Assumindo a estratgia de enquadrar o autor como executor de


trabalho externo, a r no trouxe aos autos os relatrios em que constam os dias e horrios em
que o reclamante permaneceu sua disposio (tempo online no aplicativo).

Descumpriu-se, deste modo, a obrigao prevista no art. 74, 2,


da CLT, o que atrai a aplicao do consubstanciado na Smula 338, do C. TST, presumindo-se
verdadeira a jornada descrita na petio inicial.

No tendo sido produzida prova em sentido contrrio, reconheo


que o autor, durante todo o perodo contratual, realizou duas horas extraordinrias por dia de
trabalho. No entanto, a realidade dos fatos, assinalada inclusive na pea preambular, aponta
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que o autor era comissionista puro, sendo devido, portanto, apenas o adicional destas horas
extras (Smula 340, do C.TST).

Aqui, destaco que a vedao do pagamento de remunerao por


distncia percorrida prevista no art. 235-G, da CLT, no se aplica hiptese do autos. Embora
remunerado por produo, o autor trabalhava dentro do permetro urbano, e estava sujeito
fiscalizao eletrnica, dos prprios passageiros e dos agentes de trnsito da cidade. Esta
sujeio no permitia que a forma de remunerao comprometesse a segurana da
coletividade ou do motorista.

Desse modo, julgo parcialmente procedente o pedido do


reclamante, e condeno a reclamada a pagar os adicionais de duas horas extras por dia de
trabalho. Dada a habitualidade, defiro o pedido de reflexos do adicional em aviso prvio
indenizado (art. 487, 5, da CLT), 13 salrio (Smula 45, do C. TST), frias com 1/3 (art. 142,
5, da CLT), recolhimentos de FGTS com 40% (Smula 63, do C. TST).

Ainda, por aplicao da Smula 338, do C. TST, condeno a


reclamada ao pagamento do adicional noturno, no percentual de 20%, com relao ao labor
executado entre as 22h e as 05h (art. 73, 2, da CLT), observando-se o instituto da hora ficta
noturna (art. 73, 1, da CLT), com reflexos (item I da Smula 60 do C. TST) em aviso prvio,
frias com 1/3, 13 salrio ( 3 do art. 487 da CLT, 5 e 6 do art. 142 da CLT e art. 2 do
Decreto 57.155/65) e recolhimentos de FGTS com 40% (Smula 63 do C. TST).

Por fim, condeno a reclamada ao pagamento da remunerao, em


dobro, dos feriados laborados, nos termos da Smula 146 do C. TST, observado o teor da
Smula 340 do C. TST.

Entretanto, os reflexos dos feriados devem repercutir apenas no


FGTS com 40%. A habitualidade que o autor pretende ver caracterizada, de modo a repercutir
em 13s salrios, frias com 1/3 e outras no tem suporte ftico. Os feriados, por si mesmo,
so ocorrncias espordicas e, por isso, no repercutem em outras parcelas acessrias, exceto
no FGTS, nesse caso, por expressa determinao legal.

Para a determinao dos valores devidos, sero observados, em


regular liquidao de sentena, os seguintes parmetros:

- adicional de hora extra de 50%;

- jornada de trabalho de 10 horas;


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- frequncia absoluta, trabalho em todos os feriados e no perodo
noturno, caso no juntados, em liquidao de sentena, os relatrios com os dias e horrios
que o obreiro se ativou;

- base de clculo e divisor nos termos da Smula 340 do C. TST;

- apurao dos reflexos deferidos com a observncia da Smula


347 do C.TST.

2.12 Ressarcimento de despesas com combustvel, balas e


gua

O reclamante alega que, durante todo o contrato de trabalho, por


exigncia da r, era obrigado a carregar gua mineral e balas para oferecer aos clientes.
Informa, ainda, que suportava toda a despesa com combustvel do veculo utilizado em prol do
servio. Pretende o pagamento de indenizao substitutiva de, no mnimo, R$1.000,00 (hum
mil reais) mensais, para ressarcimento destas despesas.

Pois bem.

Como j salientado em captulo anterior desta deciso, restou


comprovado que a reclamada camuflava as exigncias por meio de orientaes ou sugestes
dadas aos motoristas. A ttica engenhosa consiste em estabelecer um padro de atendimento,
como o oferecimento de gua e guloseimas, para que os clientes avaliem negativamente
aqueles motoristas que no estejam cumprindo o modelo de excelncia. Por conseguinte, com
receio de no ser bem classificado pelo passageiro, todo trabalhador se v obrigado a observar
tais prticas.

Nos autos do IC 001417.2016.01.000/6 (id eecf75b), o Sr. Filippo


Scognamiglio Renner Arajo, ex-gerente geral da r, declarou:

"(...) que assim eram treinados em como se relacionar com os


motoristas; que, por exemplo, no poderiam dizer o que o motorista
deveria fazer, ou que "fosse educado", "se vestisse de tal maneira";
"que eram treinados para apresentar as boas prticas dos
motoristas que eram mais bem avaliados (...)."
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Reforando o carter de exigncia, relatou a testemunha Sr.
Charles Soares Figueiredo (id 34c8e7b):

"(...) que nessa oportunidade passaram por orientaes de como


tratar o cliente, como abrir a porta, como tratar o cliente, como ter
gua e bala dentro do carro, que so obrigatrios, que teriam que
manter a gua gelada e estarem sempre se terno e gravata,
guarda-chuva no porta malas (...)."

Estabelecido o quadro-ftico, cumpre frisar, nesse ponto, que o


Princpio da alteridade, que permeia o Direito do Trabalho, veda a transferncia do nus da
atividade econmica ao empregado, o que foi realizado pela r ao repassar ao empregado os
custos com balas e gua oferecidas aos usurios do aplicativo.

De igual modo, se o automvel era utilizado para atender


finalidade especfica da reclamada, esta deveria arcar com as despesas com gasolina, nus do
empreendimento, a teor do disposto no art. 2 da CLT.

Quanto aos valores despendidos pelo reclamante, entendo que a


melhor soluo o arbitramento a partir das mximas de experincia e luz dos Princpios da
razoabilidade e proporcionalidade. Isso porque a prova testemunhal quanto a matria no foi
convincente, at por destoar daquilo que se considera logicamente plausvel.

Neste cenrio, considerando jornada de trabalho diria de 10 horas


em que se alternam perodos de inatividade e trabalho, bem como os valores recebidos durante
o pacto laboral (id 3937e7b a id 3d4cd0f), fixo que o autor desembolsava R$2.000,00 (dois mil
reais) por ms de combustvel. Em relao aos gastos com gua e bala, estipulo que o obreiro
despendia mensalmente R$100,00 (cem reais).

Por todo o exposto, defiro o pedido de condenao da r ao


reembolso de R$2.100,00 (dois mil e cem reais) mensais por todo contrato de trabalho.

2.13 Danos morais

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Requer o reclamante a condenao da reclamada indenizao
por dano moral em razo de dispensa que entende ter sido arbitrria. Aduz que sem nenhum
fundamento ou justificativa a empresa encerrou o contrato de trabalho. Por tais fatos, pugna
pelo pagamento de indenizao por dano moral.

A r aduz que, ao contrrio do alegado pelo autor, o trmino da


parceria entre as partes decorreu da m conduta do reclamante ao disponibilizar, em grupos de
"Whatsapp", udio por ele prprio gravado, relatando prtica de burla plataforma Uber, com o
objetivo de obter vantagem indevida.

Feitas essas assinalaes passo ao exame da questo.

A dignidade da pessoa humana um dos fundamentos da


Repblica Federativa, nos termos do inciso III do art. 1 da Constituio da Repblica. Por ser
essncia e baliza de todos os direitos da personalidade, a agresso a esse princpio deve ser
coibida.

Nessa direo, o art. 5, V e X, da Carta Magna assegura o direito


de indenizao por danos morais; e o art. 186 do Cdigo Civil dispe: "aquele que por ao ou
omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda
que exclusivamente moral, comete ato ilcito".

Para a caracterizao do citado dano moral, necessria a


conjugao de trs requisitos: a comprovao do dano; nexo de causalidade entre a conduta
do empregador e o dano sofrido; a culpa (tendo o art. 927 do Cdigo Civil introduzido,
excepcionalmente, a responsabilidade objetiva, sem culpa, nas situaes mais raras aventadas
por aquela regra legal).

Conforme foi tratado em tpico anterior desta deciso, ainda que


tenha causado assombro a comprovada tcnica de gerenciamento da mo-de-obra por meio de
algoritmos que prescindem da interveno humana, no caso dos autos a reclamada exerceu o
seu direito potestativo de resilio contratual.

Ainda que tenhamos avanado quanto a matria, pacificando o


entendimento no sentido de que a dispensa coletiva deve ser socialmente justificada, a
dispensa individual ainda encontra respaldo no poder potestativo do empregador.

Nesse contexto, de somenos importncia o contedo da mdia


digital colacionada pela r com a gravao que motivou o rompimento da relao jurdica.
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Deste modo, no demonstrado que, ao exercer o direito de
dispensar o empregado, a reclamada agiu com excesso ou abuso de direito, julgo
improcedente o pedido de danos morais.

2.14 Litigncia de m f. Autor

A procedncia de inmeros pedidos demonstra que a parte autora


apenas exerceu seu direito de ao nos termos da lei, no havendo que se falar em abuso, do
direito de ao que a ele constitucionalmente garantido.

Nestes termos, rejeito o pedido de aplicao de litigncia de m-f


ao autor.

2.15 Litigncia de m-f. Testemunha

O depoimento da testemunha Sr. Norival Oliveira Silva (id 34c8e7b)


foi marcado pela contradio de suas declaraes, traduzindo-se em tentativa incua de
adulterao dos fatos com o intuito de beneficiar a reclamada. No se cuida de mero lapso, at
porque provoca repercusses relevantes no mbito do processo.

Houve consciente alterao da verdade dos fatos, a fim de


beneficiar a r. A gravidade da postura da testemunha mais se acentua porque, no dizer de
Calmon de Passos, "Quem primeiro atingido o Estado-juiz, induzido a exercitar mal o seu
poder-dever constitucional de dar efetividade s prescries da ordem jurdica".

Ora, a testemunha, conscientemente, alterou a verdade dos fatos,


ao declarar que "quem define o preo da viagem o motorista", "que a Uber no determinada
nenhum tipo de comodidade para o passageiro; que no h obrigatoriedade de gua mineral no
carro da Uber; que veio de Uber para c e no lhe ofereceram gua" e "que uma sucesso de
avaliaes negativas no ocasionam nenhuma consequncia para o motorista".

Todos esses fatos relatados colidem frontalmente com os demais

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depoimentos, o conjunto probatrio e at mesmo com as mximas de experincia comum
daquilo que ordinariamente acontece.

Como se v, o depoente no veio a juzo com a inteno de


esclarecer os fatos, mas apenas com a ntida inteno de favorecer a parte r. Sua conduta
afeta no s a parte contrria, mas tambm, e principalmente, a credibilidade da Justia,
induzida que , nessas circunstncias, a erro.

A funo exercida por uma testemunha na instruo de um feito


de primordial importncia para se buscar a verdade. E apenas a verdade interessa ao
Magistrado, pois s de posse dela ser possvel fazer justia s partes e a todos os
jurisdicionados. Por isso, as pessoas que se dispem a exercer essa funo devem ser srias e
comprometidas com a verdade.

No se pode admitir que encarem o seu munus como se fosse uma


brincadeira inconsequente ou um favorecimento pessoal. preciso estabelecer e deixar bem
claro a importncia e a seriedade dos atos que se praticam num processo judicial.

Por tais razes, comportamentos como o da referida testemunha


devem ser repudiados pelo Poder Judicirio, porque se mostram incoerentes com os princpios
que norteiam a boa-f e a lealdade processual, deveres estes que no se aplicam apenas s
partes, mas tambm a todos aqueles que, de qualquer forma, participam do processo,
consoante determina o caput do art. 77 do CPC de 2015.

E nem h que se dizer que a noo de lealdade apenas


processual, porque esta vem da experincia social, sendo hbito daquele que honesto e atua
com retido, segundo os ditames de sua prpria conscincia, comportamento este, repita-se,
que no foi observado pela testemunha supracitada.

A conduta antijurdica da testemunha Sr. Norival Oliveira Silva


deve, portanto, ser reprimida, de modo a prevalecer, sempre, a dimenso tica do processo.
Desta forma, impe-se sua condenao ao pagamento de multa, no importe de R$2.000,00
(dois mil reais), a ser revertida em favor da parte autora e cobrada oportunamente em
execuo de sentena.

Notifiquem-se o Ministrio Pblico Federal e a Polcia Federal para


que apurem e adotem as medidas cabveis em face de eventuais CRIMES DE FALSO
TESTEMUNHO (art. 342 do Cdigo Penal) cometidos.

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2.16 Justia gratuita (art. 790, 3 da CLT)

Observado o momento oportuno (OJ 269 da SDI-I/TST), ante o


disposto no art. 790, 3 da CLT, defere-se parte autora os benefcios da justia gratuita,
para isent-la do pagamento de eventuais despesas processuais, em que pese o resultado
dado a demanda.

2.17 Expedio de ofcio

Expea-se ofcio SRT, ao Ministrio Pblico do Trabalho da 1


Regio, ao INSS e Unio Federal (Receita Federal do Brasil), imediatamente, com cpia da
petio inicial, defesa, ata de audincia e desta deciso, uma vez constatada a prtica de
fraude legislao trabalhista e previdenciria.

Tendo em vista a constatao de irregularidade quanto ao objeto


social (id 8cf0bcd) e atividade econmica da empresa (id dbd1ace), que atua no ramo de
transporte individual de passageiros, expea-se ofcio, imediatamente, Secretaria de
Finanas do Municpio de Belo Horizonte e a Secretaria de Estado de Fazenda do Estado de
Minas Gerais com cpia desta deciso para que referidos rgos tomem as providncias que
entenderem cabveis quanto a possveis sonegaes fiscais.

3. CONCLUSO

Diante do exposto, resolve a 33 Vara do Trabalho de Belo


Horizonte julgar extinto o processo, sem resoluo de mrito, relativamente ao pleito de
condenao da r na obrigao de efetuar os recolhimentos previdencirios, com fulcro nos
artigos 485, IV do CPC 2015, c/c art. 769 da CLT; rejeitar as preliminares de incompetncia
material e de inpcia da petio inicial suscitadas pela r. No mrito, resolve julgar

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PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por RODRIGO LEONARDO SILVA
FERREIRA em face de UBER DO BRASIL TECNOLOGIA LTDA para reconhecer o vnculo
empregatcio havido entre as partes e condenar a reclamada a pagar ao reclamante as
seguintes parcelas:

a) aviso prvio indenizado;

b) 11/12 de frias proporcionais com 1/3;

c) 13 salrio proporcional de 2015 e 2016;

d) FGTS com 40% de todo o contrato, inclusive verbas rescisrias,


exceto frias indenizadas;

e) multa do art. 477, 8 da CLT;

f) adicionais de duas horas extras por dia de trabalho e reflexos em


aviso prvio indenizado (art. 487, 5, da CLT), 13 salrio (Smula 45, do C. TST), frias com
1/3 (art. 142, 5, da CLT), recolhimentos de FGTS com 40% (Smula 63, do C. TST);

g) adicional noturno no percentual de 20% com relao ao labor


executado entre as 22h e as 05h (art. 73, 2, da CLT), observando-se o instituto da hora ficta
noturna (art. 73, 1, da CLT), com reflexos (item I da Smula 60 do C.TST) em aviso prvio,
frias com 1/3, 13 salrio ( 3 do art. 487 da CLT, 5 e 6 do art. 142 da CLT e art. 2 do
Decreto 57.155/65) e recolhimentos de FGTS com 40% (Smula 63 do C.TST);

h) remunerao, em dobro, dos feriados laborados, nos termos da


Smula 146 do C.TST, observado o teor da Smula 340 do C. TST e reflexos em FGTS com
40%;

i) reembolso de R$2.100,00 (dois mil e cem reais) mensais por todo


contrato de trabalho.

Para a determinao dos valores devidos, sero observados, em


regular liquidao de sentena, os seguintes parmetros: - adicional de hora extra de 50%; -
jornada de trabalho de 10 horas; - frequncia absoluta, trabalho em todos os feriados e no
perodo noturno, caso no juntados, em liquidao de sentena, os relatrios com os dias e
horrios que o obreiro se ativou; - base de clculo e divisor nos termos da Smula 340 do C.
TST; - apurao dos reflexos deferidos com a observncia da Smula 347 do C.TST.

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A remunerao mdia para fins de clculo das verbas rescisrias
ser apurada na fase de liquidao de sentena a partir dos extratos de id 3937e7b a id
3d4cd0f, observando-se o perodo reconhecido de vigncia do contrato de trabalho.

Dever a reclamada anotar a CTPS do autor, no prazo de 05 dias a


partir de sua intimao especfica, sob pena de aplicao de multa diria de R$1.000,00 (hum
mil reais). A funo a ser anotada ser de motorista, remunerao consistente em 80% sobre o
faturamento das viagens, admisso em 20/02/2015 e sada em 17/01/2016.

Dever a reclamada, ainda, proceder a comunicao da dispensa


no sistema Empregador Web, no prazo de 05 dias contados de sua intimao especfica, sob
pena de indenizao substitutiva, na hiptese de o autor no receber o seguro-desemprego por
culpa atribuvel r.

Defere-se parte autora os benefcios da justia gratuita, para


isent-la do pagamento de eventuais despesas processuais.

Tudo nos termos da fundamentao, que integra o presente


decisum. Os demais pedidos so improcedentes.

Notifiquem-se o Ministrio Pblico Federal e a Polcia Federal


para que apurem e adotem as medidas cabveis em face de eventual CRIME DE FALSO
TESTEMUNHO (art. 342 do Cdigo Penal) cometido pela testemunha Sr. Norival Oliveira
Silva, com cpia da petio inicial, defesa, da ata de audincia, desta deciso.

Intime-se a testemunha Sr. Norival Oliveira Silva por meio de


Oficial de Justia, a tomar conhecimento da presente deciso, no prazo legal, no
endereo declarado por ele na ata de id 34c8e7b.

Incidiro juros e correo monetria, observando-se o disposto no


art. 883, da CLT e nas Smulas 200, 211 e 381, do C.TST. Quanto ao FGTS dever ser
observada a OJ 302 da SDI-I, C.TST. No se aplica, por ora, a correo monetria pelo
IPCA-E.

Autoriza-se a deduo do IR sobre as parcelas deferidas parte


autora que tributveis a cargo desta mediante comprovao nos autos pela reclamada,
devendo ser observado o teor da OJ 400 da SDI-1/TST.

Quando da apurao do imposto de renda, determino sejam

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observadas a Instruo Normativa n 1127 de 07/02/2011 da Secretaria da Receita Federal do
Brasil-RFB e a Orientao Jurisprudencial n 363 da SDI-I do Colendo TST.

Em respeito ao artigo 832, 3 da CLT, declaro que as parcelas de


natureza indenizatria da presente, para efeitos previdencirios, so as supra deferidas que
constam do art. 28, 9 da Lei 8.212/91; as demais tm natureza salarial, devendo haver
incidncia da contribuio social.

O clculo de liquidao destacar em apartado o valor das


contribuies previdencirias devidas, do qual se dar vista Unio, pelo prazo de 10 dias,
para manifestao, considerando-se correto o clculo caso no haja oposio, no prazo
assinado acima. Homologado o clculo, a reclamada ser intimada a recolher o valor das
contribuies apuradas, sob pena de execuo (art. 114, inciso VIII, da CR/88).

Aplica-se ao clculo das contribuies sociais devidas a


atualizao monetria prevista na legislao previdenciria, nos termos do art. 879, 4 da
CLT, bem como os juros e multa moratrios determinados nos arts. 34 e 35 da Lei 8.212/91,
sendo o termo de sua contagem o dia 10 do ms seguinte ao da competncia a que se
referirem, nos termos do art. 30, inciso I, alnea "b", do mesmo diploma legal.

Dever a reclamada, ainda, comprovar os recolhimentos


previdencirios referentes ao perodo contratual reconhecido, quota do empregado e do
empregador (Lei 8.212/91, art. 33, 5), sob pena de expedio de ofcio Procuradoria Geral
Federal.

Condeno a reclamada a pagar as custas processuais de R$600,00


calculadas sobre R$30.000,00, valor arbitrado para esse fim (art. 789, 2, da CLT).

Expea-se ofcio SRT, ao Ministrio Pblico do Trabalho da


Primeira Regio, ao INSS e Unio Federal (Receita Federal do Brasil), imediatamente,
com cpia da petio inicial, defesa, ata de audincia e desta deciso.

Expea-se ofcio, imediatamente, Secretaria de Finanas do


Municpio de Belo Horizonte e a Secretaria de Estado de Fazenda do Estado de Minas
Gerais com cpia desta deciso para que referidos rgos tomem as providncias que
entenderem cabveis quanto a possveis sonegaes fiscais.

Intimem-se as partes.

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Intime-se a Unio, oportunamente.

Nada mais.

MRCIO TOLEDO GONALVES

Juiz do Trabalho

BELO HORIZONTE, 13 de Fevereiro de 2017.

MARCIO TOLEDO GONCALVES


Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho

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