FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACIN

PLAN DE FORMACIN

INICIO

OBJETIVOS: Para su elaboracin se debe tener en cuenta el nivel que debern

alcanzar los participantes, las conductas, comportamientos y actitudes que esperan
alcanzar, los aportes de estas conductas a las metas, el posible resultado y por ultimo
estos deben ser realistas y cuantificables en el tiempo, concretos y claros.

PRESUPUESTO ASIGNADO: Se debe tener en cuenta que la capacitacin

debe planearse para llevar el control sobre lo que se quiere inculcar entre los
participantes y presupuesto con que la empresa cuenta para realizar la
capacitacin (que se invertir) y as elegir los elementos o recursos que se
adecuen para su desarrollo.

RECURSO
DISPONIBLE

Recursos con que cuenta la organizacin para llevar a cabo el curso

o plan de formacin, se debe tener en cuenta: Costo total de la
capacitacin, Lugar donde se realizar la capacitacin y dems
implementos que se utilizaran.

LOGSTICA

Para el desarrollo de la sesin se debe organizar y preparar los materiales y

recursos que se requieren y establecer actividades y la distribucin correcta de sus
tiempos, objetivos, recursos y responsables. (Recurso pedaggicos, alimentacin,
tiempos de descanso, material y equipos audiovisuales).
 DISEO DE
CONTENIDOS

El contenido debe ser Prctico Amigable, Legible, Entendible, Resaltar

puntos importantes, Vigorizante, Pertinente, Actual de igual manera se debe
revisar el material adicional que se pueda realizar.

INTENSIDAD
DE CADA
MODULO

Cmo se distribuye el tiempo para cada actividad y los espacios de reflexin

de cada una, esta es la parte ms importante de la capacitacin.

SELECCIN DE
LOS
DESTINATARIOS

Conocer el perfil de las personas que se capacitarn har que la

capacitacin cumpla con los criterios de oportunidad y pertinencia para
saber qu nivel de contacto, dominio y cercana han tenido respecto al tema
de la formacin.

del tema a desarrollar.

Se deber realizar una
sesin de SIalineacin o
Los participantes
incluso indagar sobre
Requieren
quin cuenta con una
Entrenamiento
certificacin.
Previo
 SELECCIN
DE
METODOLOG
AA

Se requiere que sea la apropiada para facilitar el clima de aprendizaje, se

debe conocer preferencias y estilos de aprendizaje de los participantes as
mismo averiguar qu incentiva la asistencia de los participantes y contar
con una certificacin del curso

FACILITADOR
INTERNO/EXTERN
O

Esto es muy importante para el desarrollo de la formacin, dado que se

crear un mejor ambiente si quien ejerce el rol de facilitador o formador,
goza de la aceptacin del auditorio.

INSTRUMENTO DE
EVALUACIN

Teniendo como referente el modelo de KirKpatrick se evaluara en cinco

niveles el retorno de la inversin y a la vez el aprendizaje (Reaccin;
Aprendizaje, Comportamiento, Resultados y ROI).