ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
NOMBRE Total claridad
NIT Total claridad
CIUDAD Y DIRECCIN Total claridad
TELFONO Total claridad
FAX
CORREO ELECTRONICO
ACTIVIDAD ECONMICA GENERAL Total claridad
NOMBRE DEL GERENTE GENERAL Total claridad
ENCARGADO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y CARGO
Total claridad
PROFESION
LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL No.
CENTRO DE TRABAJO Y SU ACTIVIDAD Total claridad
CODIGO ACTIVIDAD ECONOMICA
(DECRETO 1607 DE 2002)

2. IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR

NOMBRE Total claridad IDENTIFICACIN Total claridad
SEXO Total claridad NACIMIENTO Total claridad
OTRO
ESCOLARIDAD Total claridad ENTRENAMIENTO
Total claridad
FECHA INGRESO Total claridad TIPO DE CONTRATO Total claridad
CARGO INICIAL Total claridad LUGAR DE TRABAJO Total claridad
CARGO ACTUAL Total claridad TIEMPO EN EL CARGO Total claridad
CARGO DEL JEFE
JEFE INMEDIATO Total claridad INMEDIATO
Total claridad
EXISTE
DIAGNOSTICO Trabajador evaluado por su EXISTE DIAGNOSTICO
INICIAL DE SU
Pendiente
EPS INICIAL DE LA ARL
EPS

EVALUADOR Total claridad FECHA DE ANLISIS Total claridad

LICENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1
3. MOTIVO POR EL QUE SE SOLICITA EL ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
- Motivos por los que se solicit el anlisis (para realizar reubicacin, para establecer causalidad o
profesionalidad, etc.)
Al momento de entregar la orden de trabajo, que se sugiere siempre sea por escrito, se dir cual es el
motivo por el cual se realizar el ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO.

1. El trabajador ha venido consultando repetidamente a su EPS, por dolor articular en sus manos, debido
al trabajo sedente en digitacin de datos por razn de su oficio.
2. La trabajadora busca apoyo en el COPASST de la empresa y este a su vez en la Coordinacin del
SG-SST por dolor de espalda a nivel cervical, dorsal y lumbar, por posturas forzadas durante el
desarrollo de su trabajo como cajera de una cadena de supermercados.
3. Determinar la real exposicin y contaminacin del trabajador a ruido generado por las troqueladoras
del rea de autopartes.
4. El anlisis de puesto de trabajo se realiza para establecer la causalidad de una incapacidad de 76
das que ha recibido el seor XXX con el fin de determinar la profesionalidad del caso.

- Quin solicita el anlisis (por ejemplo, EPS, mdico tratante, ARL, etc.):
Al momento de entregar la orden de trabajo, que se sugiere siempre sea por escrito, se dir quien
solicita (TRABAJADOR, EPS, EMPRESA, COPASST, COORDINADOR SST, AFP, MEDICO
TRATANTE O UN FAMILIAR DEL LESIONADO) la realizacin del ANALISIS DE PUESTO DE
TRABAJO.

1. El anlisis de puesto de trabajo se realiza por solicitud expresa del presidente del COMIT
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, de la empresa.
2. El anlisis de puesto de trabajo se realiza por solicitud de la ARL para sustentar que el accidente de
trabajo o profesionalidad del caso no ocurri como el trabajador lo expresa en reporte de accidente de
trabajo que se recibi extemporneamente en la ARL.

- Fecha de solicitud del anlisis:

Al momento de entregar la orden de trabajo, que se sugiere siempre sea por escrito, se dir la fecha
de solicitud, quien realiza la peticin y el plazo que tiene el consultor para realizar el ANALISIS DE
PUESTO DE TRABAJO.

1. El anlisis de puesto de trabajo se realiza el mircoles 24 de octubre de 2003, sesenta das despus
de haber sido solicitada por LA ARL, LA EPS, EL MEDICO TRATANTE, EL COPASST O EL
COORDINADOR DEL SG-SST DE LA EMPRESA X.

2. El anlisis de puesto de trabajo se realiza el 20 de octubre de 2003, de acuerdo con la orden de

servicios dada por XX.

- Antecedentes del caso (s se trat de un accidente cuando ocurri, qu ocurri, como evolucion el
trabajador, qu problemas actuales tiene. Si se trata de una enfermedad igual):
En este punto el consultor debe hacer un recuento muy claro y sucinto, donde se aclare: QUE PASO,
COMO PASO, CUANDO PASO Y DONDE PASO, DECIR LABOR DEL TRABAJADOR, antecedentes
laborales, antecedentes familiares, testigos, entre otros.

2
4. METODOLOGA PARA REALIZAR EL ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Se debe anotar como se va a realizar el anlisis considerando:
- Revisin de la documentacin disponible, si no existe indicarlo especficamente:
LA PUJ, DEBE ENTREGAR LA METODOLOGIA O EL INSTRUCTIVO NORMALIZADO SOBRE
COMO REALIZAR EL ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO: El consultor asignado debe revisar si
sobre el caso concreto al interior de la empresa existe algn otro anlisis de puesto de trabajo,
realizado por otra ARL, EPS, o la actual ARL.
Igualmente el consultor debe revisar la bibliografa pertinente sobre el caso especfico asignado para
realizar el anlisis de puesto de trabajo.

- Entrevista al trabajador afectado, a su jefe inmediato y compaeros que desempeen la misma labor
El consultor debe visitar en la empresa (Casa, hospital, es decir, donde se encuentre) al trabajador,
para recoger la informacin pertinente: Igualmente debe entrevistarse con su el jefe inmediato y dos
trabajadores compaeros del trabajador motivo del anlisis del puesto de trabajo, que realizan el
mismo oficio, en caso de ser un nico puesto de trabajo, se entrevistara a dos compaeros de la
seccin, los que estn lo ms cerca posible al lesionado o que realicen oficios afines.
- Revisin de casos previos similares
Como lo dije anteriormente en la revisin de documentacin o bibliografa disponible.
- Visita y observacin del puesto de trabajo
El consultor debe realizar inspeccin al puesto y al entorno de trabajo donde labora el trabajador
motivo del anlisis de puesto de trabajo.
- Revisin de la informacin disponible sobre exposicin
El consultor debe pedir a recursos humanos, la trayectoria laboral del personaje, es decir, los cargos
por los cuales ha pasado en la empresa, factores de riesgos, historia clnica ocupacional (Previa
autorizacin del trabajador) etc.
- Anlisis y consolidacin de la informacin
Con toda la informacin anterior, el Consultor, debe analizar y llenar este formato con el cual la ARL,
EPS, AFP, o quien solicita el anlisis de puesto de trabajo, pueda tomar la decisin que buscaba.

REGISTRAR CON QUE MIEMBROS DEL COPASST O VIGIA DE SST SE REALIZO

5. DESCRIPCIN DEL CASO SEGN LO REFERIDO POR EL TRABAJADOR

Tipo de lesin o enfermedad Total claridad
que genera el anlisis
Localizacin exacta de las Total claridad
molestias o sntomas
Qu mejora o empeora el Total claridad
cuadro
Cuando se presentaron los Total claridad
primeros sntomas
Fecha de diagnstico mdico Total claridad

Incapacidad dada hasta la Total claridad

fecha (continua o no)
Total claridad

3
Problemas especficos que
genera en el trabajo
Pasatiempos que refiere el Total claridad
trabajador
Hbitos o situaciones fuera Total claridad
del trabajo que pueden influir
Participacin en eventos Total claridad
deportivos en el trabajo
Observaciones relacionadas Total claridad

6. ANTECEDENTES LABORALES. Iniciando por la empresa actual:

EMPRESA CARGO TIEMPO PELIGROS* LESIONES**
Total
claridad
Total
claridad

* En especial relacionados con el evento actual

** En especial de origen profesional (accidentes o enfermedades) y relacionadas con el evento actual

4
7. DESCRIPCIN DEL LUGAR DE TRABAJO
Condiciones generales de la Total claridad
empresa (locativas,
ambientales y organizativas)
Condiciones generales del Total claridad
puesto de trabajo
Espacio de trabajo Total claridad

Superficies de trabajo Total claridad

(describir de forma resumida)
Herramientas, equipos y Total claridad
maquinaria utilizadas en el
puesto de trabajo (especificar)
Sustancias o productos Total claridad
empleados (especificar)
Existen mediciones o Total claridad
valoraciones del peligro
evaluado, resumir los
resultados
Aspectos del programa de Total claridad
salud ocupacional importantes
(control de riesgos, exmenes
ocupacionales, induccin y
capacitacin, etc.). Resumen
segn informacin brindada
Casos similares al actual en la Total claridad
empresa
Casos similares al actual en el Total claridad
puesto de trabajo
Otras condiciones que Total claridad
pueden estar incidiendo
observaciones

7.1 Aspectos sicolaborales

Jornada usual de trabajo Total claridad
(diaria, semanal, extra)
Clima de trabajo percibido Total claridad

Satisfaccin con el trabajo Total claridad

percibida
Descripcin del trabajador de Total claridad
su percepcin del puesto y
contenido de la labor
desempeada
7.2 Esquema o foto del puesto de trabajo
Total claridad

5
8. DATOS NECESARIOS EN CASO DE ESTUDIARSE REUBICACIN
Se est considerando la Total claridad
posibilidad de reubicar
Qu competencias y Total claridad
requisitos mdicos se han
establecido para el nuevo
cargo considerado
(resumidos)
El trabajador cumple con
estas competencias y Total claridad
requisitos (explique)
Hay implicaciones
administrativas en la Total claridad
reubicacin (explique)
Si no fuera posible la Total claridad
reubicacin, hay posibilidad
de reasignar labores al cargo
actual del trabajador
Observaciones Total claridad

6
9. DESCRIPCIN DE LAS LABORES DEL TRABAJO DEL EMPLEADO
POSTURAS Y SEGMENTO
TIEMPOS DESCRIPCIN DE LA FACTORES CRTICOS CONTROLES
ACTIVIDAD MOVIMIENTOS CORPORAL
PROMEDIO ACTIVIDAD DE LA LABOR ACTUALES
REQUERIDOS INVOLUCRADO
Total claridad

* Incluir todas las labores desarrolladas, rutinarias o no rutinarias. Al final se debe completar la jornada de trabajo indicada, no se debe ni sobrepasar
ni quedar tiempo sin asignar.

7
10. OTRAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO RELACIONADAS CON EL PROBLEMA BAJO ESTUDIO
VALORACIN SEGN PERCEPCIN RELACIN CON EL
PELIGRO FUENTE CONTROLES ACTUALES
Alto Medio Bajo No aplica PROBLEMA ACTUAL
Ruido y vibracin Total claridad
Iluminacin
Temperatura y humedad
Radiacin ionizante
Radiacin no ionizante
Riesgo biolgico
Riesgo qumico
Carga esttica: postura
Manejo de cargas
Movimientos repetitivos
Riesgo sicosocial y estrs
Instalaciones locativas
Riesgo pblico
Almacenamiento
Sealizacin
Orden y aseo
Riesgo elctrico
Incendio y explosin
Riesgo mecnico
Accidentes de transito
Accidentes deportivos
Normatividad y estilos de
trabajo

8
 11. RESUMEN Y CONCLUSIONES
- Hacer un corto resumen del caso y su evolucin
Total claridad
- Resumen de los factores ocupacionales que podran estar influyendo
Total claridad
- Resumen de posibles factores de confusin fuera del trabajo
NO ENTIENDO A QUE SE REFIERE ESTO, SUGIERO AMPLIAR PRETENSIONES O ACLAR EN
PARNTESIS LO QUE SE ESPERA CON ESTA PREGUNTA? PERO PRESUMO QUE ES
CUANDO EL TRABAJADOR REALIZA OTRA ACTIVIDAD DESPUES DE SU JORNADA DE
TRABAJO Y PARA OTRA PERSONA DISTINTA AL EMPLEADOR QUE TIENE Y QUE ESTA
ACTIVIDAD INFLUYA EN ESTADO DE SALUD.
Factores de proteccin en el trabajador o en el trabajo Total claridad
- Conclusiones especficas frente al problema planteado, si existe relacin, si se requiere reubicacin,
etc. Total claridad
- Recomendaciones especficas frente al problema planteado, medidas a seguir, estudios adicionales
requeridos Total claridad
- Respecto a los casos especficos de reubicacin concepto especfico, si se requiere, si es
conveniente, el nuevo puesto no genera problemas especficos. Total claridad

12. ELABORADO POR:

NOMBRES Y APLELLIDOS DE LA PERSONA QUE REALIZA EL ANALISIS

PROFESION

LICENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No.