UNIVERSIDAD NACIONAL DE

LOJA
AREA SOCIAL, JURIDICA Y
ADMINISTRATIVA CARRERA DE
CONTABILIDAD Y AUDITORIA

Legislacin laboral
Trabajo autnomo

Pertenece a
VALERIA ESTEFANIA MOCHA BRITO

CI:

1150005732

Ciclo:
III A
DOCENTE:

Ing. Jorge Moncayo

LOJA, 2016/08/23

1
 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
El fenmeno laboral a travs de la historia

El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas:

poca a la formacin del Derecho Laboral;

poca que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta
tener la configuracin que actualmente tiene.

Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues su propio
desarrollo no toma en consideracin aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en le
poca que podemos identificar como prehistoria laboral no hay derecho laboral propiamente
dicho. Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener una interpretacin de
cmo fue regulado el hecho de la prestacin de servicios en las diferentes culturas que se han
venido desarrollando a travs de la historia de la humanidad. Puede decirse que no existe una
correlacin o efecto de continuidad. Los fenmenos laborales se han dado dentro del esquema
de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones
determinadas como la esclavitud, que era casi el nico medio para obligar a los hombres a
obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente, que se repite regularmente en todas las
civilizaciones. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigedad. El
prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra, que por lo mismo pas a
ocupar la mayora de los puestos de trabajo. Pero era por definicin un trabajo forzado y el
trabajo como ahora lo interpretamos es un principio, un acto de libre voluntad entre las pates. No
es mucho pues lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigedad; primero lugar
porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos, no estaba inspirado en
los principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar, porque son pocas las fuentes
histricas que sobre la materia han sobrevivido a la facha.

Como resultado del sistema feudal, exista una proliferacin de pequeas ciudades que eran
todo un universo para sus habitantes.

2
Cada ciudad tena sus artesanos y su clientela; aquellos se agruparon en asociaciones que se
denominaron guildas, corporaciones o gremios. Estaban formadas por los jefes de taller, y en
cada taller haba tres o ms categoras de trabajadores:

Maestros
Oficiales
Compaeros
Aprendices

Estas asociaciones tenan un mercado espritu monopolista y mutualistas. Eran monopolios ya

que dominaban por imperio de la ley, no importando el arte u oficio de que se tratara; ningn
artesano poda ejercer su oficio libremente por bueno que fuera; deba de someterse al sistema
gremial vigente en su ciudad y empezando la escala jerrquica por el puesto de aprendiz. Era a
su vez un sistema mutualista en cuanto a la asistencia que mutuamente se brindaban los
agremiados. Vemos aqu los antecedentes embrionarios de dos instituciones hoy da: por un lado
los colegios y gremios profesionales, marcados por un principio de proteccin a sus miembros
as como a sus actividades (colegios de mdicos, colegio de abogados, cmaras de periodistas)
y previsin social por el otro.

Cuando la economa feudal fue cediendo pas a ser un sistema de mayor intercomunicacin
entre las ciudades, se increment la competencia comercial y laboral. Los maestros, en plan
defensivo, hicieron ms rgida la jerarqua del gremio. El surgimiento del maquinismo, la
expansin del comercio y los descubrimientos de nuevas regiones, crearon nuevas condiciones
de econmicas. Destacan los llamados fisicratas, el gobierno de la naturaleza, que decan que
las leyes de la naturaleza son sabias. A la luz de las ideas libertarias, en 1791, la asamblea

Constituyente vot por una ley de supresin.

Como monopolio, los gremios dejaron marcada su huella en la forma en que se regulo la
actividad con exclusin legal- de cualquier otro interesado

Durante la poca colonial prevaleci en Guatemala el sistema gremial. A partir de este momento
se habla del maestro Martin de Porras, o el maestro Quirio Catao. Resabios de este sistema
todava son percibidos: los maestros de obra, propios de las construcciones; la misma figura de

3
los compaeros, prest elementos del antiguo sistema .Es claro que un sistema de ese tipo haya
sentado la pauta del trabajo. Si bien pueden invocarse algunas razones favorables, sobre todo si
se toma en cuenta el momento histrico en su conjunto, no puede negarse que el sistema
gremial no poda continuar por mucho tiempo. La acometida contra el sistema gremial en el
continente, se empez a sentir en los aos previos al estadillo de la Revolucin Francesa.
Turgot, ministerio de Finanzas de Luis XVI, hizo ver a este el grave deterioro de la economa,
que atribuyo precisamente al anquilosado sistema de produccin dominado por los gremios. Por
ello promovi en1766 la emisin del llamado Edicto de Turgot, que abola los gremios, sin
embargo poca atencin se brind a dicho edicto y los hechos se fueron precipitando hasta
desembocar en la clebre revolucin. Una vez trinfate el nuevo orden, o ms bien, una vez
abolido el viejo rgimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente
cualquier limitacin a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad econmica licita; por
lo mismo, el principal valladar de esa libertad, los gremios, quedaron totalmente abolidos.
Irnicamente fue ese mismo principio el que, pocos aos despus, se pone en contra de los
incipientes movimientos colectivos de los trabajadores. Los primeros intentos de sindicatos se
toparon en contra de esa lnea liberal de pensamiento, plasmada en leyes como la citada

Chapelier, que deslegitimaba toda componenda opresin en el libre juego econmico. Las
coaliciones obreras, embrin de los sindicatos, en el fondo pretendan mejorar salarios y las
condiciones de vida; con el fin de ejercer influencia o presin ene l libre juego que fija los montos
de los salarios.
Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo

En el movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que varan segn el pas. Esas
etapas son:

De represin
De tolerancia
De legislacin

Etapa de la Represin:

En esta primera fase, se proscribi todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado;
se calific de sedicin, conspiracin y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de
organizacin. Se persigui a los lderes obreros y se trato de sofocar esos movimientos. En

4
plena vigencia de la plena libertad de comercio y trabajo, cualquier presin o interferencia eran
mal vistas.
Etapa de la tolerancia:

Obedece a un cambio en la orientacin del Estado. Ya no se persegua a los movimientos

obreros, pero tampoco se les protega ni se creaban leyes que los regulasen. Sencillamente se
les ignoraba, salvo cuando con sus actuaciones afectaban el orden pblico. Se empezaba a
aceptar que el derecho de Libre Asociacin tambin podra ser invocado por los trabajadores
como por cualesquiera otros ciudadanos. Se impona si, el encuadramiento de sus actividades
perjudicaba el orden pblico establecido.
Etapa de la Legislacin:

A principios del siglo XX, emergi el concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos a
reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral. Quiz la realidad de no poderse oponer al
mismo, o el inters poltico de aprovechar ese movimiento, o las mismas presiones sociales tan
convulsionadas, a finales de siglo, el hecho fue que aquellos movimientos anteriormente
perseguidos, marginados, e ignorados, ahora serian reconocidos por la ley. Ese movimiento
legislativo tuvo a su vez dos frases: el de reconocimiento a nivel ordinario y una culminacin de
que fue llamada Constitucionalizacin.

MODALIDADES DEL DERECHO

LABORAL
El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico, tiene que estar
constituido por un conjunto de relaciones jurdicas.

Tiene su razn de ser en la necesidad de proteccin social de quienes se hallan en una relacin
de trabajo dependiente o subordinada.

Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto sistemtico de normas y de
principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurdicas (tanto
individuales como colectivas) que nacen a raz del trabajo subordinado.

Fuentes

Las fuentes del derecho del trabajo se pueden clasificar en:

5
-Fuentes formales, son los medios admitidos por el propio ordenamiento jurdico para la
formulacin de nuevas normas, por propia independencia y potestad

-Fuentes Materiales, son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la
norma jurdica. Actan como fuentes por concesin o delegacin de otras normas o ayudan a la
produccin o a la comprensin, interpretacin o aclaracin de otra norma de fuente formal.

Enumeracin: Se reconocen como fuentes, las siguientes, a saber:

Derecho constitucional.

Leyes ordinarias nacionales y provinciales. Decretos y Resoluciones Administrativas.

Convenciones Colectivas de Trabajo.

Reglamentos Internos. Acuerdos de Empresas.

Usos y Costumbres.

Jurisprudencia.

Voluntad de las partes.

Normas de derecho civil de aplicacin en el derecho del trabajo.

Orden Pblico Laboral

Entre los principios fundamentales en que est asentado el orden pblico, se halla en un lugar
privilegiado, el de proteccin del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que
suplen la debilidad o insuficiencia de ste para autoprotegerse.

Si bien las normas de orden pblico restringen la autonoma de las partes, en el mbito laboral la
trasgresin de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de
pleno derecho la sustitucin de las clusulas violatorias, salvo que las mismas o todo el convenio
afecten al bienestar general (por. ej. negocios ilcitos o esclavitud)

6
Principios Generales del Derecho del Trabajo

Los principios son las ideas fundamentales e informadoras de la organizacin jurdico-laboral. Se

trata de enunciados bsicos que comprenden una serie indefinida de situaciones, resultando
ms indefinidas que las normas ya que precisamente sirven para inspirarlas, entenderlas y
reemplazarlas.

En consecuencias, se constituyen en cimientos de toda la estructura jurdico-normativa laboral.

Cumplen esencialmente tres funciones:

Informadora

Normativa

Interpretadora

Enumeracin: los principios generales son:

1) Principio Protector, es el fundamental y tiene por finalidad ofrecer un amparo

preferentemente al trabajador y se puede expresar en tres formas:

-"in dubio pro operario", que implica que una norma que se pueda entender de varias
maneras, debe preferirse la interpretacin ms favorable al trabajador.

la regla de la norma ms favorable, es la que determina que en caso de que haya ms

de una norma aplicable a una misma situacin se opte por la ms beneficiosa para el
trabajador.

la regla de la condicin ms beneficiosa, sta supone la existencia de una situacin

concreta anteriormente reconocida, por acuerdo individual, determinando que tal
condicin debe ser respetada, en la medida que sea ms favorable para el trabajador.
(art.9de la LCT)

2) Irrenunciabilidad: este principio consiste en la imposibilidad jurdica del trabajador de

privarse voluntariamente de una o ms ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio
propio. (art.12 a 15 de la LCT)

7
3) Continuacin de la Relacin Laboral: la tendencia doctrinaria basada en este principio
entiende que se le debe atribuir a la relacin laboral la ms larga duracin, desde todos los
puntos de vista y en todos los aspectos. (Art. 10 de la LCT).

4) Primaca de la Realidad: consiste en la primaca de los hechos por sobre las formas, las
formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurre en la prctica, ms que lo
que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa.

5) Razonabilidad: este principio establece un lmite formal y elstico aplicable a aquellas reas
del comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos, ni en un sentido ni
en el otro, y donde ella tampoco puede prever la infinidad de circunstancias posibles. (art. 65 y
66 de la LCT).

6) Buena Fe: existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-lealtad. Este principio
alcanza tanto al trabajador como al empleador. (art. 63 de la LCT).

7) Trato igualitario: el trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias,

fundadas en razones de sexo, raza, religin, etc. Pero no cuando el tratamiento responde a
principios de bien comn, como el basado en la mayor eficacia del trabajador o su laboriosidad o
contraccin de tareas. (art. 17 y 81 de la LCT).

Contrato de Trabajo

Definicin: es contrato de trabajo aquel por el cual una persona fsica (trabajador) compromete
su trabajo personal a favor de otra persona, fsica o jurdica (empleador), por cuenta y riesgo de
esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y aprovecha sus beneficios mediante el pago de
una retribucin.

Este concepto amplio comprende todo tipo de vinculacin contractual laboral, incluso las que se
desarrollan en el mbito familiar (servicio domstico) y cualesquiera que sean las modalidades
de la relacin respecto de su duracin (por tiempo determinado o indeterminado) o de la
frecuencia de las prestaciones (continuas o discontinuas).

Sobre esta definicin, podemos establecer las siguientes precisiones:

8
 estamos en presencia de un contrato de cambio y no de un contrato asociativo, pues las
partes persiguen intereses econmicos y jurdicamente contrapuestos.

El objeto de ese contrato se descompone en dos prestaciones que se denominan tpicas

(el trabajo personal y la remuneracin)

Los servicios se prestan por cuenta y a riesgo de otro -Los servicios se prestan dentro
del mbito de organizacin y direccin del empleador.

Caracteres: El contrato de trabajo es

Consensual

Bilateral

Oneroso

Conmutativo

De ejecucin continuada o peridica

Autnomo

Nominado y Tpico

No formal

De administracin

mbito de aplicacin: esta cuestin en el derecho del trabajo es de igual solucin que en el
derecho civil, rigiendo como principio que la norma que estructura un rgimen legal sea aplicable
a las situaciones que se producen con posterioridad a su vigencia.

El principio es el de irretroactividad de las normas (no alcanza a una situacin jurdica creada o
extinguida enteramente en el viejo rgimen) y es de aplicacin inmediata (es decir que regula no
slo las situaciones jurdicas futuras, sino tambin los efectos de una situacin jurdica creada

9
con anterioridad, pero cuyos efectos se producen despus de la entrada en vigor de la nueva
norma)

Elementos del Contrato de Trabajo

Los elementos del contrato de trabajo son:

Capacidad: donde la edad mnima para el trabajador se establece a los 14 aos. Los
menores entre 14 y 18 aos, son incapaces relativos de hecho, por lo tanto a su
voluntad es necesario acompaarla de la autorizacin de los representantes legales (art.
32 prr. 3 LCT). A partir de los 18 aos los menores gozan de plena capacidad laboral.
En cuanto al empleador rigen en plenitud las normas de derecho comn (civil o
comercial, segn el caso)

Consentimiento. (art. 45 LCT)

Forma, el contrato de trabajo no requiere en general de una forma determinada y

muchas veces se celebra verbalmente. La LCT consagra la libertad de formas, salvo en
los casos de contratos a plazo fijo o contrato eventual

Objeto, como el contrato de trabajo es bilateral tiene un doble objeto por parte del
trabajador, la prestacin de servicios, la cual debe hacer en forma personal y debe ser
posible, lcita y determinada. Por parte del empleador, el objeto es la remuneracin.

Causa, es la finalidad econmico-social que cumple el contrato de trabajo, la cual es

reconocida por el ordenamiento jurdico.

Sujetos del Contrato

En el contrato de trabajo los sujetos son, naturalmente:

a. El Trabajador: es la persona fsica que libremente presta su trabajo personal, bajo la

dependencia de otra, por cuenta y riesgo de esta ltima, a cambio de una remuneracin

b. El Empleador: es una persona fsica o jurdica que organiza y dirige la prestacin del
trabajador, beneficindose con ella, a cambio de una remuneracin, al tiempo que
asume los riesgos de la explotacin.

10
Intermediario: puede tratarse de contratistas o empresas proveedoras de mano de obra, cuya
actividad consiste en contratar por su cuenta a trabajadores para suministrrselos a otras
empresas que requieran personal, por lo general con carcter temporario.

Se establece as una relacin de carcter triangular, entre el trabajador, el empresario que utiliza
y dirige los servicios y el intermediario que contrata al trabajador y paga su remuneracin.

Estas empresas no son agencias de colocacin (prohibidas por ley 13.591), y deben estar
habilitadas por el Ministerio de Trabajo (art. 99 LCT y arts. 77 a 80 de la ley 24.013)

Prueba del Contrato de Trabajo

La LCT adopta el principio de la libertad de pruebas en su art. 50 pues permite la acreditacin del
contrato de trabajo, por todos los medios autorizados por las leyes procesales.

A su vez el art. 23 establece: "El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven
demostrndose lo contrario"

Modalidades de la Relacin de Trabajo

La relacin laboral comprende distintas modalidades atinentes a la duracin y a los sujetos:

a. En cuanto a la duracin: En el derecho laboral encontramos relaciones de empleo,

Permanentes

De duracin determinada.

Esta duracin puede ser fijada en,

unidades de tiempo (contrato a plazo fijo)

o por la naturaleza de los servicios (contrato eventual)

a. En cuanto a los sujetos: la prestacin de servicios del contrato de trabajo puede ser
desempeado por:

11
 el trabajador individual, el cual debe efectuar la prestacin de servicios en forma
personal.

por un grupo o equipo de trabajadores, es este caso los trabajadores forman un grupo
antes de entrar en relacin con un empleador (orquestas o grupos de baile), donde la
remuneracin es comn y el empleador no puede modificar unilateralmente la
composicin del grupo. Aqu la obligacin de trabajar se asume colectivamente y en
virtud de un solo vnculo jurdico

Modalidades de las Prestaciones

En las relaciones laborales por tiempo indeterminado, las prestaciones principales a cargo de las
partes se desarrollan son continuidad y el vnculo jurdico adquiere permanencia y duracin.

Sin embargo estas relaciones admiten una sub clasificacin:

A) Segn la frecuencia de las prestaciones, se distinguen en:

las relaciones permanentes de cumplimiento continuo

Las relaciones permanentes de prestacin discontinua, en donde las prestaciones se

ven interrumpidas por perodos de receso, mientras que el vnculo permanece, son los
llamados contratos por temporada.

A su vez dentro de los contratos de temporada se pueden distinguir dos especies:

los tpicos o propios, en donde las prestaciones se cumplen durante cierto perodo del
ao, al cual sigue un lapso en que la actividad empresaria cesa por completo (zafra
azucarera)

los atpicos o impropios, en donde la actividad empresaria se mantiene durante todo el

ao, pero se incrementa en algunos perodos, en los cuales es necesario aumentar el
nmero de trabajadores (hoteles en zonas tursticas).

B) Segn la duracin de la jornada: las prestaciones a cargo de ambas partes se cumplen

durante la jornada convenida, que generalmente coincide con el mximo de horas fijado por la

12
ley o en el convenio colectivo aplicable. Sin embargo en algunas situaciones, se establecen
jornadas sensiblemente menores, lo que se conoce como contrato de media jornada o contrato a
tiempo parcial, regulado por la LCT en su art. 92 ter. La remuneracin en este caso, no puede
ser inferior a la proporcional que corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma
categora o puesto de trabajo. Pero en este caso no se pueden realizar horas extras.

Caractersticas particulares de algunas modalidades

Contrato por tiempo indeterminado

La LCT privilegia esta modalidad (art. 90/91), en la cual el contrato dura hasta que el trabajador
alcanza la edad y los aos de servicio que requieren los regmenes de seguridad social, para
acceder al beneficio jubilatorio. No obstante las parten pueden extinguirlo en cualquier momento,
con o sin causa justificada, sin perjuicio de las indemnizaciones que en cada caso, establece la
ley.

Contrato de trabajo a plazo fijo

En este tipo contractual, la LCT establece que el trmino del mismo deber estar fijado en forma
expresa y por escrito y respondiendo a necesidades objetivas basadas en las modalidades de
las tareas o actividades que razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. El art. 93 establece
como plazo mximo de duracin de este tipo de contrato el de 5 aos, a fin de evitar el fraude
laboral.

Cuando los contratos de este tipo se celebran en forma sucesiva, sin que la modalidad de las
tareas o las actividades lo justifiquen, el conjunto de esos contratos sucesivos, se convierte en
uno de tiempo indeterminado.

Contrato por tiempo determinado (LEY 24013)

La ley 24.013 promueve ciertas modalidades de contratacin por tiempo determinado, que se
configuran bajo las siguientes formas:

1) Como medida de fomento del empleo

2) Por lanzamiento de nueva actividad

3) Prctica laboral para jvenes

13
4) Trabajo Formacin

Estas modalidades no resultan aplicables a los trabajadores del servicio domstico, ni a los
comprendidos dentro del rgimen de trabajo agrario.

Estas modalidades se habilitan a travs de los convenios colectivos de trabajo. Los contratos
deben celebrarse por escrito, los cuales deben ser inscriptos en un Registro especial creado por
el art. 31. El nmero total de trabajadores contratados bajo esta modalidad no puede superar el
30% del plantel total permanente de cada establecimiento.

En caso de no cumplir con los requisitos establecidos por la ley, estos contratos pueden
transformarse en de tiempo indeterminado.

No pueden contratar bajo esta modalidad las empresas que hubieran realizado despidos
colectivos por cualquier causa en los 12 meses anteriores a la contratacin y posteriores a la
sancin de la ley (13/11/91) o se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo en contrario.

Contrato de Trabajo Eventual

Este tipo de contrato se configura cuando la actividad dependiente del trabajador se desarrolla
para satisfacer resultados concretos tenidos a la vista por el empleador en relacin a 2
situaciones:

Servicios extraordinarios determinados de antemano, entendindose por estos, tareas

no habituales al giro empresario.

Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento,

en este caso son cuestiones que sin ser ajenas a la tarea normal de la empresa, la
superan cualitativa o cuantitativamente.

Extincin de la relacin laboral

La relacin laboral, por su propia naturaleza, est destinada a agotarse en el tiempo. La extincin
se puede producir por dos tipos de causas de distinta naturaleza, a saber:

en el primer tipo, el elemento voluntario resulta esencial. Y segn los casos se

materializa por una resolucin, rescisin, revocacin, transaccin o renuncia de los

14
 derechos. Tales actos jurdicos resultan de un acto de voluntad permitido por una
estipulacin del propio contrato o de la ley.

En el segundo tipo las causas se fundan en un hecho externo a la voluntad de las

partes, que determina la imposibilidad jurdica o fctica de subsistencia, tales como
confusin, caducidad y ms precisamente, la fuerza mayor.

BIBLIOGRAFIA:
https://es.scribd.com/doc/29820953/Historia-Del-Derecho-Laboral
http://www.derecho.usmp.edu.pe/Ofepusv/MODALIDADES%20FORMATIVAS
%20LABORALES.pdf
http://www.monografias.com/trabajos30/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz4HxuRMZLw
http://assets.mheducation.es/bcv/actualizaciones/documentos/OARRHH_04.pdf

15
INDICE

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL.................................................................2

El fenmeno laboral a travs de la historia................................................................2
Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo...........................................................4
Etapa de la Represin:........................................................................................ 4
Etapa de la tolerancia:........................................................................................ 5
Etapa de la Legislacin:...................................................................................... 5
MODALIDADES DEL DERECHO LABORAL........................................................5
Fuentes.......................................................................................................... 5
Orden Pblico Laboral........................................................................................ 6
Principios Generales del Derecho del Trabajo............................................................7
Contrato de Trabajo........................................................................................... 8
Elementos del Contrato de Trabajo.......................................................................10
Sujetos del Contrato......................................................................................... 10
Prueba del Contrato de Trabajo............................................................................11
Modalidades de la Relacin de Trabajo..................................................................11
Modalidades de las Prestaciones.........................................................................12
Caractersticas particulares de algunas modalidades.................................................13
Contrato por tiempo indeterminado......................................................................13
Contrato de trabajo a plazo fijo............................................................................ 13
Contrato por tiempo determinado (LEY 24013).........................................................13
Contrato de Trabajo Eventual..............................................................................14
Extincin de la relacin laboral............................................................................14
BIBLIOGRAFIA:.............................................................................................. 15
INDICE.......................................................................................................... 16

16