TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO

CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2013 DE ABERTURA DE INSCRIES

A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz
saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente
de Pessoal deste Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativos aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna.
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da
Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo II deste Edital.
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.

II. DOS CARGOS

1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir.

Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 70,00 (setenta reais)

Cdigo N de Vagas a
Escolaridade/Pr-Requisitos N de Remunerao
Cargo/rea/Especialidade de Candidatos com
(a serem comprovados no ato da posse) Vagas (1) Inicial (3)
Opo Deficincia (2)
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de
Analista Judicirio rea
A01 Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao 2 - R$ 7.566,42
Judiciria
(MEC).
Analista Judicirio rea Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de
Judiciria Especialidade Oficial B02 Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao 1 - R$ 8.140,08(4)
de Justia Avaliador Federal (MEC).
Diploma, devidamente registrado, de curso de Graduao de nvel
Analista Judicirio Cadastro
C03 Superior em qualquer rea de formao, reconhecido pelo - R$ 7.566,42
rea Administrativa Reserva
Ministrio da Educao (MEC).
Analista Judicirio rea Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao
Cadastro
Administrativa Especialidade D04 em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e - R$ 7.566,42
registro no Conselho Regional da categoria. Reserva
Contabilidade
Diploma, devidamente registrado, de Graduao de nvel Superior
Analista Judicirio rea Apoio na rea de Tecnologia da Informao ou de qualquer outra
Especializado Graduao de nvel Superior com Ps-Graduao na rea de Cadastro
E05 - R$ 7.566,42
Especialidade Tecnologia da Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 Reserva
Informao (trezentas e sessenta) horas-aula, reconhecidos pelo Ministrio da
Educao (MEC).
Analista Judicirio rea Apoio Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao
Cadastro
Especializado F06 em Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e - R$ 7.566,42
Reserva
Especialidade Psicologia registro no Conselho Regional da categoria.
Analista Judicirio rea Apoio Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de
Cadastro
Especializado G07 Graduao em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da - R$ 7.566,42
Reserva
Especialidade Engenharia Civil Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria.
Analista Judicirio rea Apoio Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao
Cadastro
Especializado Especialidade I08 em Medicina, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro - R$ 7.566,42
Reserva
Medicina (Clnico Geral) no Conselho Regional da categoria.
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.
Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 60,00 (sessenta reais)
Cdigo N de Vagas a
Escolaridade/Pr-Requisitos N de Remunerao
Cargo/rea/Especialidade de Candidatos com
(a serem comprovados no ato da posse) Vagas (1) Inicial (3)
Opo Deficincia (2)
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino
Tcnico Judicirio rea
J09 mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por 6 1 R$ 4.635,03
Administrativa
Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino
Tcnico Judicirio rea
mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por Cadastro
Administrativa Especialidade K10 - R$ 5.623,48(4)
Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao Reserva
Segurana (MEC), e Carteira Nacional de Habilitao, categoria D ou E.
Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio (antigo 2
Tcnico Judicirio rea Apoio grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por Instituio de Ensino
Especializado Especialidade L11 reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), com habilitao 1 - R$ 4.635,03
Tecnologia da Informao especfica em cursos de Tecnologia da Informao que, somados,
apresentem carga horria mnima de 120 (cento e vinte) horas-aula.
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana e Vantagem Pecuniria Individual.
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III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido
no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data
da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos
Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de abril
de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988,
artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do
sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos
constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 8 do
Captulo XV deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei
n 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados
no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no
Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no
poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de
todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das
10h do dia 18/06/2013 s 14h do dia 18/07/2013 (horrio de Braslia),
de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por
necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal
Regional do Trabalho da 18 Regio e/ou da Fundao Carlos
Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior
poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os
efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site
www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e,
por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de
Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 No ato da inscrio, aps preenchido o formulrio, automaticamente
ser gerado a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) para
pagamento do valor de inscrio a favor do Tesouro Nacional, por
intermdio do Banco do Brasil.
3.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, conforme
o Cargo/rea/Especialidade escolhido, mediante Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES), exclusivamente no Banco
do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas,
tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do
Trabalho da 18 Regio, de acordo com as instrues constantes no
endereo eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecido
no item 2, no valor de:
- R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de Analista Judicirio,
todas as reas e especialidades.
- R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de Tcnico Judicirio,
todas as reas e especialidades.
3.3.1 O pagamento do valor da inscrio dever necessariamente ser
feito em espcie.
3.4 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente
e cujo recolhimento do valor da inscrio seja confirmado pelo Banco
do Brasil.
3.5 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados
todos os procedimentos previstos no item 3 e subitens deste Captulo.
3.6 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento
de Inscrio e da Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES)
paga, inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir
eventuais dvidas.
3.6.1 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de
agncias bancrias na localidade em que se encontra o b) prestar informaes inverdicas ou omit-las.
candidato, a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES)
dever ser paga antecipadamente.
3.7 A partir de 24/06/2013 o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso
negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
3.8 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio.
3.9 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor
menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos
pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das
inscries.
3.10 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao
dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.11 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18
Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de
energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
3.12 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no
efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o
Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade, conforme tabela
constantes do Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio
de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII,
item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade
por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo
perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima
inscrio, sendo as demais canceladas. No sendo possvel
identificar a ltima inscrio efetivada, todas podero ser canceladas.
5.2 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos
descritos abaixo:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos da Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES);
b) sendo a data de pagamento da Guia de Recolhimento da Unio
(GRU-SIMPLES) a mesma, ser considerado o nmero do pedido
registrado em cada Guia de Recolhimento da Unio (GRU-
SIMPLES).
6. Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto
preenchimento do Formulrio de Inscrio.
6.1 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional
do Trabalho da 18 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de
excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento
oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou
falsos.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo
de Cargo/rea/Especialidade.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio,
com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar
mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita
de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita
pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos
dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos
por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso
da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do
Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome.
9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o subitem 8 deste
Edital, o candidato dever efetuar a inscrio isenta, conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
9.1 Acessar, no perodo de 10:00 horas do dia 10/06/2013 s 14:00
horas do dia 12/06/2013, observado o horrio de Braslia, o
endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links referentes
ao Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento para inscrio
isenta de Pagamento.
9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Inscrio isenta via Internet.
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo
teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 19/06/2013 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
2
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor
da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) para pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado
em concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o disposto
no item 5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado,
para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero
do documento gerado no ato da inscrio.
15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar a Guia de Recolhimento da
Unio (GRU-SIMPLES) no site da Fundao Carlos Chagas at a data
limite de 18/07/2013, de acordo com o item 3 deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC,
ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer
outra via que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para
realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries
(18/07/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico TRT 18 Regio Av. Prof. Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original
ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento
especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for
o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova,
poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os
procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias
necessrias.
21.1 Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries
(18/07/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/TRT18 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565,
Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.
22.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua
guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e permanecer
em ambiente reservado.
21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi
convocada, com o acompanhante e a criana.
21.5 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel
para a guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade
de realizao da prova.
21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata
lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco
ou de amizade com a candidata.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal
e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia
que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no
prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas
oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos
com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero
de vagas igual ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso
ser convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo
para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com
deficincia classificados sero nomeados a cada intervalo de
vinte cargos providos.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas
relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero
computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,
desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero
convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados,
at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando
passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da
listagem geral.
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no
item 2.3, no impede a convocao de candidatos classificados,
constantes da listagem geral, para ocupao das vagas
subsequentes quelas reservadas.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e
suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo
40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido
artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo
das inscries (do dia 18/06/2013 ao dia 18/07/2013), via Sedex ou Aviso
de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando, para
este efeito, a data da postagem.
4.1 responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando
da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e
quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao
Cargo/rea/Especialidade a qual pretende concorrer. No sero
aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova
prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o
candidato declarar possuir.
4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao
da prova prtica ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade
do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente,
especificando a sua deficincia no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 18/06/2013 ao dia 18/07/2013), via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de
Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT
18 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So
Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da
postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando
a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID,
bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso;
anexando ao Laudo Mdico as informaes como: nome completo,
nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF, nome do
Concurso e a opo de Cargo/rea/Especialidade.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo
de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do
Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia, at o trmino das inscries,
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em
Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos
devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial
Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova
Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho
de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova
especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos
relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos
dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens sero considerados
como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como
podero no ter as condies especiais atendidas.
3
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e
a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade
pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito
avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de
habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos
com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme
instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso
administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm
de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista
especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado,
dever apresentar documento de identidade original, submeter-se
avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela
Fundao Carlos Chagas, objetivando verificar se a deficincia se enquadra
na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e
suas alteraes, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto n
3298/99, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) e no
Enunciado AGU n 45, de 14/09/2009, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser
realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico
encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste
Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da
deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia
avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4
e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes,
na Smula 377 e no Enunciado AGU n 45/2009 ele ser classificado
em igualdade de condies com os demais candidatos.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter
sido classificado em posio superior aos limites constantes
nos Captulos IX e X deste Edital.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por
falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na
percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos
demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na
forma do contido no item 2.5, deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado
por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao ou aposentadoria por invalidez.

VI. DAS PROVAS

1. Do concurso constaro as seguintes provas:

Cargo/rea/ N de Durao da
Prova Peso Carter
Especialidade Questes Prova
Portugus 20 1
Classificatrio e
Analista Judicirio rea Judiciria Conhecimentos Especficos 40 3 4h30
Eliminatrio
Discursiva - -
Portugus 20 1
Analista Judicirio rea Judiciria Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 40 3 4h30
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Eliminatrio
Discursiva - -
Portugus 20 1
Classificatrio e
Analista Judicirio rea Administrativa Conhecimentos Especficos 40 3 4h30
Eliminatrio
Discursiva - -
Portugus 20 1
Analista Judicirio rea Administrativa Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 40 3 4h30
Especialidade Contabilidade Eliminatrio
Discursiva - -
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Portugus 20 1
Classificatrio e
Tecnologia da Informao; Psicologia; Engenharia Civil; Conhecimentos Especficos 40 3 4h30
Eliminatrio
Medicina (Clnico Geral) Discursiva - -
Conhecimentos Gerais 25 1
Classificatrio e
Tcnico Judicirio rea Administrativa Conhecimentos Especficos 25 2 4h
Eliminatrio
Discursiva - -
Conhecimentos Gerais 25 1
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 25 2 3h30
Segurana Eliminatrio
Prtica de Aptido Fsica - -
Conhecimentos Gerais 25 1
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 25 2 4h
Tecnologia da Informao Eliminatrio
Discursiva - -
2. As Provas de Portugus, Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas
cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
3. As Provas Discursivas para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria; e demais reas dos cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio reger-se-
o conforme disposto, respectivamente, nos Captulos IX e X, deste Edital, e sero realizadas no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
4. A Prova Prtica de Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XI, deste Edital, e ser aplicada em data posterior data de aplicao das provas
objetivas.

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS
1. A aplicao das provas objetivas e discursivas esto previstas para o dia
18/08/2013, em Goinia GO, conforme opo indicada pelo candidato
no Formulrio de Inscrio via Internet, nos seguintes perodos:
1.1 No perodo da MANH: Para todas as reas/Especialidades do cargo
de Tcnico Judicirio.
1.2 No perodo da TARDE: Para todas as reas/Especialidades do cargo
de Analista Judicirio.
2. As Provas Prticas de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea
Administrativa - Especialidade Segurana, sero realizadas na cidade de
Goinia GO, com previso de aplicao para o dia 27/10/2013.
3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade
de locais adequados sua realizao.
3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares
adequados existentes nos colgios localizados nas cidades indicadas
no item 1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o
direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para
aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade
quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
3.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero
ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
4. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero
divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para as
Provas a ser publicado no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho
(www.trt18.jus.br), no Dirio Oficial da Unio, por meio de Aviso, no
endereo (www.concursosfcc.com.br) e por meio de Cartes Informativos
que sero encaminhados aos candidatos por correio eletrnico (e-mail).
Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico constante no
Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
4.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio
esteja incompleto ou incorreto.

4
 4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da
18 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo
incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens
eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por
problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de
correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos
ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel
sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar
as informaes que lhe so pertinentes.
4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial da
Unio a publicao do Edital de Convocao para as Provas.
4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para as Provas.
5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao
local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data,
local e horrio constantes no Edital de Convocao para a realizao das
respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto
Informativo.
7. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado
ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues
ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo
de jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao
das Provas Objetivas e Discursiva Redao.
7.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais
nos termos do item 7 dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
8. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade
e/ou condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas
com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de
realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-
feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser
processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu
Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o
Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
9. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras
e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que,
por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por
exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira
Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
9.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato.
9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30
(trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
9.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo
documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia,
assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria
identificao.
10. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a
realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao
do Concurso Pblico.
11. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que
de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como
sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao
das provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas
e assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
11.1 A autenticao digital e as assinaturas dos candidatos na Folha de
Respostas visa a atender o disposto no Captulo XV, item 11 deste Edital.
12. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha
de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova.
O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma
haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
12.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha
de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham
mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
13. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido
de caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto
n 2 e borracha.
13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da
Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e
tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
14. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de
questes e a Folha de Respostas personalizada.
15. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado
para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao dever ser
feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo
permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um
fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar
todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e
todos os sinais grficos de pontuao.
16. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
17. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas
de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do
documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
18. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas.
18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
19. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio
das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno
de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se
de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou
similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie,
agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone
ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
20. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda
que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no
levar nenhum dos aparelhos indicados nas alneas l e m. Caso
seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos, estes devero ser acondicionados, no momento da
identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim.
20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do
despertador caso esteja ativado.
21. Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos eletrnicos indicados
nas alneas l e m, deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no
subitem 20.1 deste Captulo.
5
22. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas,
bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores
auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de
sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
22.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18
Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local
de realizao das provas, nem por danos neles causados.
23. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no
constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos
no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a
incluso do candidato, desde que apresente a Guia de Recolhimento da
Unio (GRU-SIMPLES) com comprovao de pagamento, mediante
preenchimento de formulrio especfico.
23.1 A incluso de que trata o item 23 ser realizada de forma condicional
e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do
Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a
pertinncia da referida inscrio.
23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser
automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados
nulos todos os atos dela decorrentes.
24. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal
no dia da realizao das provas.
25. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do
incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do
Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer
prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno.
26. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
27. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
28. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados.
29. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a
candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o
encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site
www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das
provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao
das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
29.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de
recursos referentes ao Resultado das Provas.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho
do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do
respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada prova.
Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da
prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta),
de acordo com a frmula:
Ax
NP x 10 50
s
NP Nota Padronizada
A Nmero de acertos do candidato
Mdia de acertos do grupo
s Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
respectivo peso.
e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de
cada candidato.
5. Para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio, as
Provas Objetivas de Portugus e de Conhecimentos Especficos tero
carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o
candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 240 (duzentos e
quarenta).
6. Para todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico Judicirio, as
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 180
(cento e oitenta).
7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.
IX. DA PROVA DISCURSIVA PARA OS CARGOS DE ANALISTA
JUDICIRIO REA JUDICIRIA E ANALISTA JUDICIRIO
REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA
AVALIADOR FEDERAL
1. Para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria e Analista
Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal, a Prova Discursiva ser aplicada juntamente com as provas
objetivas para todos os candidatos e somente sero avaliadas as dos
candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na
forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a
seguir, mais os empates na ltima colocao, e todos os candidatos com
deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do
Captulo VIII deste Edital.
N de Candidatos a
Cargo/rea/Especialidade (nvel superior)
ser convocado
Analista Judicirio rea Judiciria 500
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade
100
Oficial de Justia Avaliador Federal
2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
3. Na Prova Discursiva para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria e
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal ser apresentado um tema, em relao ao qual o
candidato dever demonstrar conhecimento tcnico jurdico, conforme
contedo programtico do Anexo II deste Edital, adequado s atribuies
do cargo.
4. Na avaliao da Prova Discursiva ser considerado o domnio do contedo
aplicado, a preciso da linguagem jurdica, a fluncia e coerncia da
exposio e a correo gramatical.
5. A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem
tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de
textos e de questes apresentados na prova.
6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Discursiva a que se refere este Captulo, os
candidatos podero valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou
depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29
de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de
dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no
art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
7. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado.
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
8. Na Prova Discursiva, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de
preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo
candidato ser considerado na correo pela banca examinadora.
9. A Prova Discursiva ter carter eliminatrio e classificatrio e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem), considerando-se habilitado o
candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
10. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
11. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
X. DA PROVA DISCURSIVA PARA OS CARGOS DE ANALISTAS E
TCNICOS DAS REAS ADMINISTRATIVAS E DE APOIO
ESPECIALIZADO.
1. Para os cargos de Analistas e Tcnicos das reas Administrativa e Apoio
Especializado, a Prova Discursiva ser aplicada juntamente com as provas
objetivas para todos os candidatos e somente sero avaliadas as dos
6
 candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na
forma do Captulo VIII, deste Edital, no limite estabelecido no quadro a
seguir, mais os empates na ltima colocao, e todos os candidatos com
deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do
Captulo VIII deste Edital.
N de Candidatos a ser
Cargo/rea/Especialidade (nvel superior)
convocado
Analista Judicirio rea Administrativa 50
Analista Judicirio rea Administrativa
30
Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
30
Especialidade Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
30
Especialidade Psicologia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
30
Especialidade Engenharia Civil
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
30
Especialidade Medicina (Clnico Geral)
N de Candidatos a ser
Cargo/rea/Especialidade (nvel tcnico)
convocado
Tcnico Judicirio rea Administrativa 500
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
50
Especialidade Tecnologia da Informao
2. Na Prova Discursiva para os cargos de Analistas e Tcnicos das reas
Administrativas e de Apoio Especializado, ser apresentada uma proposta
a respeito da qual o candidato dever desenvolver uma Redao.
3. Na avaliao da Prova Discursiva sero considerados, para atribuio
dos pontos, os seguintes aspectos:
3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema
proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra uma
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes
apresentados na prova.
3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou
mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com
o contedo desenvolvido.
A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento
exigido;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta
e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes
itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos
coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia
verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e
nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
4. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao
do desempenho na Prova Discursiva a que se refere este Captulo,
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes
ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583,
de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de
dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no
art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
5. Ser atribuda nota ZERO Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado.
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
6. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento
facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato
ser considerado na correo da Prova Discursiva pela banca
examinadora.
7. Na Prova Discursiva, devero ser rigorosamente observados os limites
mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de
perda de pontos a serem atribudos Redao.
8. A Prova Discursiva ter carter eliminatrio e classificatrio e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem), considerando-se habilitado o
candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
9. O candidato no habilitado na Prova Discursiva ser excludo do
Concurso.
XI. DA PROVA PRTICA DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE
SEGURANA
1. A Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio
rea Administrativa Especialidade Segurana ser realizada em data,
horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de
Convocao Especfico.
2. Somente sero convocados os candidatos habilitados e mais bem
classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII, no limite
estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na colocao e todos
os inscritos como candidatos com deficincia habilitados na forma do
Captulo VIII, observando-se o item 4 e subitens, do Captulo V, deste
Edital.
N de Candidatos a ser
Cargo/rea/Especialidade
convocado
Tcnico Judicirio rea Administrativa
50
Especialidade Segurana
3. Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Aptido Fsica devero
apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis.
Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo
5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que certifique,
especificamente, que o candidato foi avaliado e est APTO PARA
REALIZAR ESFORO FSICO.
4. O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste Edital,
dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e ser entregue
no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova
Prtica de Aptido Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de
Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O
candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova
Prtica de Aptido Fsica, em hiptese alguma, sendo, consequentemente,
eliminado do Concurso.
5. No haver repetio na execuo do teste, exceto nos casos em que a
ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocado pelo candidato
tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
6. Se, por razes decorrentes das condies climticas, o Teste de Aptido
Fsica - TAF for cancelado ou interrompido, a prova ser adiada, a critrio
da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada, devendo o
candidato realizar o teste desde o incio, desprezando-se o resultado at
ento obtido.
7. O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de
responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso.
8. A Prova Prtica de Aptido Fsica consistir de:
8.1 Teste de Corrida de 12 (doze) minutos.
- O teste consistir em corrida, sem aquecimento prvio, de 12 minutos em
pista aferida, com marcaes de 50 (cinquenta) em 50 (cinquenta)
metros, sendo que nos ltimos 50 (cinquenta) metros, ser marcada de
10 (dez) em 10 (dez) metros. Aps 12 (doze) minutos, ser dado um
sinal e os candidatos devero parar no lugar em que estiverem.
Mnimo para aprovao:
Homens 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros.
Mulheres 2.000 (dois mil) metros.
9. Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a) se apresentar aps o horrio estabelecido;
b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 4 do presente
Captulo e modelo constante no Anexo III;
d) no realizar as atividades solicitadas no Teste, segundo padro
estabelecido no item 8.1 deste Edital.
10. A Prova Prtica de Aptido Fsica ter carter habilitatrio, no interferindo
na ordem de classificao dos candidatos.
11. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser
atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero).
12. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
13. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
XII. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1. A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista
Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser igual ao total de
pontos obtido nas provas objetivas de Portugus e de Conhecimentos
Especficos, mais a nota obtida na Prova Discursiva, conforme critrios
estabelecidos, respectivamente, nos Captulos VIII e IX deste Edital.
2. A nota final dos candidatos habilitados aos demais cargos de Analista
Judicirio, ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de
Portugus e de Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na Prova
Discursiva, conforme critrios estabelecidos, respectivamente, nos
Captulos VIII e X deste Edital.
7
3. A nota final dos candidatos habilitados ao cargo de Tcnico Judicirio rea
Administrativa e Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao ser igual ao total de pontos obtido nas provas
objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, mais a
nota obtida na Prova Discursiva, conforme critrios estabelecidos,
respectivamente, nos Captulos VIII e X deste Edital.
4. A nota final dos candidatos habilitados para Tcnico Judicirio rea
Administrativa Especialidade Segurana, ser igual ao total de pontos
obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos, conforme critrios estabelecidos no Captulo
VIII deste Edital.
5. Na hiptese de igualdade de nota final, prevalecer, sucessivamente, o
candidato que:
5.1 Para todas as especialidades do cargo de Analista Judicirio:
5.1.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei n
10.741/03 (Lei do Idoso), sendo considerada, para esse fim, a
data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no
item 7, Captulo VII, deste Edital;
5.1.2 obtiver maior nota na Prova de Conhecimentos Especficos;
5.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva;
5.1.4 tiver maior idade;
5.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo
entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data de
trmino das inscries.
5.2 Para todas as especialidades do cargo de Tcnico Judicirio:
5.2.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei n
10.741/03 (Lei do Idoso), sendo considerada, para esse fim, a
data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no
item 7, Captulo VII deste Edital;
5.2.2 obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
5.2.3 obtiver maior nmero de acertos nas questes de Portugus;
5.2.4 tiver maior idade;
5.2.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo
entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data de
trmino das inscries.
6. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da
nota final, em listas de Classificao Geral e de Candidatos com
Deficincia por Cargo/rea/Especialidade.
7. O resultado final do concurso ser divulgado por meio de duas listas,
contendo:
7.1 a classificao de todos os candidatos habilitados, por
Cargo/rea/Especialidade, inclusive os inscritos como candidatos
com deficincia;
7.2 a classificao exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos
para as vagas reservadas a candidatos com deficincia, por
Cargo/rea/Especialidade.
XIII. DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das provas;
c) s questes das provas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova
Discursiva;
e) ao resultado das provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps
a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1
dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a
evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos
conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao
Carlos Chagas.
3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18
Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia
eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os
candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
7. Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que
tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme Captulo IX deste Edital,
em perodo a ser informado em Edital especfico.
7.1 A vista da Prova Discursiva ser realizada no site da Fundao
Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a
serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova
estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana
em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
9. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial
definitivo.
10. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)
ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
11. Na ocorrncia do disposto nos itens 09 e 10 e/ou em caso de provimento
de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato
que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
12. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
13. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
14. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no
item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
15. As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes
sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no
Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
XIV. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18
Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, devendo ocorrer em etapas
distintas, a primeira delas relativa a cargos que no dependem da
realizao de provas prticas.
XV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 18 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem
de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no
ato da inscrio, pelo candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua
nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio (o qual poder ser
acessado por meio do site www.in.gov.br, com efeitos de cincia ao
interessado, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a
posse, a partir da data da publicao, independente de correspondncia
eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 18 Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato
Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua inscrio.
1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo
eletrnico atualizado no cadastro da Fundao Carlos Chagas.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
3.1 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
3.2 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante
requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal Regional do
Trabalho da 18 Regio, antes da publicao do ato de nomeao.
4. No caso de desistncia formal da posse, poder o candidato requerer o
posicionamento no final da lista de classificao e prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4.1 Optando por no tomar posse no prazo legal, o candidato nomeado
poder declinar temporariamente da nomeao e solicitar a
colocao de seu nome no final da lista dos aprovados para o cargo
em que foi habilitado, passando a posicionar-se no ltimo lugar dessa
lista e aguardando nova nomeao, que poder concretizar-se ou
no, no prazo de validade do concurso.
4.2 Aps publicado o termo de desistncia, este ser irretratvel.
4.3 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante
requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal Regional do
Trabalho da 18 Regio dentro do prazo legal concedido ao
candidato para tomar posse.
5. A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 18
Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos
com deficincia, sero designados para qualquer unidade judiciria ou
administrativa de qualquer localidade sob a jurisdio deste TRT,
independente do local em que tenham feito inscrio ou prestado as
provas do concurso, devendo permanecer na localidade pelo prazo
mnimo de 24 (vinte e quatro) meses.
6. Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever
permanecer na localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados
pedidos de remoo antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do
efetivo exerccio, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse
da Administrao.
7. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio poder ceder candidatos
aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do
Poder Judicirio da Unio, com sede em Gois, para fins de nomeao,
8
 obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com
observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer
na mesma posio na listagem de classificao do Concurso.
8. O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para
fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II
deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser apresentado
em via original e fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes,
se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i) Quatro fotos 2x2 recentes;
j) Curriculum Vitae (1 cpia);
k) Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos,
dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia
Federal, Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime eleitoral) e
Distribuidor Criminal do Estado.
l) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de
entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o
nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e
valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n
8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU;
m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o
caso, ou sua negativa;
n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n
8.112/90;
o) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de
Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos cinco anos;
p) Declarao constando que o candidato est ciente das atribuies dos
cargos em concurso, inclusive nas que se referem a redigir, digitar e
conferir expedientes diversos.
8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital.
8.2 Os documentos mencionados nos itens k e o devero ser originais
ou, quando expedidos via Internet devero possuir cdigo de
autenticao.
8.3 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros
formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 18 Regio, poca da nomeao.
9. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 8 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade
fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 18 Regio .
9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com
deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 9, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela
Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua
eliminao do Concurso.
9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica
constante do item 9 e os informar dos exames laboratoriais e
complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
9.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos
subsidirios inspeo mdica constante do item 9 deste
Captulo.
10. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto
pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os
que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos
de nomeao.
11. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e coletar a assinatura
do candidato e proceder autenticao digital no Carto para
confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da
realizao das Provas.
12. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a
data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem
prejuzo das sanes legais cabveis.
13. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas
de certides explicativas, as quais sero analisadas, podendo configurar
impedimento de posse, nos termos da lei.
XVI. DAS DISPOSIES FINAIS
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a
ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para
cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio .
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os
resultados finais do Concurso.
6. A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio reserva-se
o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e
s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria
e o nmero de vagas existentes.
7. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
resultados sero disponibilizados no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e sero publicados:
7.1 No Dirio Oficial da Unio a ntegra do Edital de Abertura de
Inscries, do Resultado Final do Concurso e Aviso para o Edital de
Convocao para as Provas e as demais publicaes.
7.2 No Dirio de Justia Eletrnico do TRT da 18 (www.trt18.jus.br) a
ntegra de todas as publicaes do Concurso.
8. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por
meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que
os resultados das provas forem publicados no Dirio Oficial da Unio.
9. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
10. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para
tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme item 8
deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no
Dirio Oficial da Unio.
11. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
11.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps
a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 7 do Captulo
VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
11.2 Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato -
SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 18 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
11.3 Aps a homologao do Concurso, solicitar a atualizao dos dados
cadastrais ao Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio
(Secretaria de Gesto de Pessoas Rua T-51, esq. com T-1, n
1403, Qd. T-22, 8 andar Setor Bueno, em Goinia/GO, mediante
declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do
candidato, ou por e-mail, para sgpe@trt18.jus.br, mencionando o
assunto Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais / Concurso Pblico,
desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido no
formulrio de inscrio para o Concurso.
11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no item 5 e seus subitens no Captulo XII deste Edital,
somente sero consideradas quando solicitadas no prazo
estabelecido no item 11.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio
de desempate dos candidatos.
12. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do
Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando
for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
13. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
14. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito
a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso,
quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser
escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 14
deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade
Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
15. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes
disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
9
 correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a
ser publicado.
16. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
18. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 18 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a
cada um couber.
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo
e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender
ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional,
licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres;
elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao
referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas,
detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de
contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar
percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em
questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de
atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo
oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em
processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos
e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas;
analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de
sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos
necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e
documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de
sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de
sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas;
analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim
como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas;
planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em
operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos
de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados;
elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e
clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade
relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados
psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de
seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Engenharia Civil
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma de prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos
de expedientes relativos a execuo de obras; prestar Assistncia em
assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e
de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pereceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea de
atuao; acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do
Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
(Clnico Geral)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para
instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos,
pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro
do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar
na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e
autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das
instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos
automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar
primeiros socorros s vitimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar
as atividades de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e
volumes das dependncias do tribunal; executar aes de preveno e
combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar
suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e
intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de
sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de
equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia,
transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar
pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao
do Edital de Abertura das Inscries.
ANALISTA JUDICIRIO
Portugus (para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista
Judicirio)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao
das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3
10
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao
poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6
Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da
organizao dos Poderes: Do Poder Executivo. Do Poder Legislativo. Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes
Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 8 Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
Direito Administrativo
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso
do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,
permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/90 (Regime
jurdico dos servidores pblicos civis da Unio). 9 Processo administrativo (Lei n
9.784/99). 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado. 11 Improbidade administrativa (Lei n 8.429/92).
Direito Processual do Trabalho
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos
oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais
do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e
prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das
nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo
e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da
revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos
especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado
de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a
Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito
da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das
custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho.
Direito do Trabalho
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais
dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores;
da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de
trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da
culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e
garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e
da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada
de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-
mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do
desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da
segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho
da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito
coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da
organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das
convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia
e transao.
Direito Civil
1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4.
Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6.
Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da
Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos
Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos
Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13. Do
Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
Direito Processual Civil
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies
da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e
postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do
litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio,
nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do
Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria;
competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao
de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos
prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso
e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos
procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio
inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao,
excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado
do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso;
provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da
instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e
do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das
disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das
diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo
das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da
execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da
suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das
medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares
especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao
em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio
Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2
Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas
extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4
Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6
Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar,
agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do
Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento
de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do
Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos
Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de
Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo
aos Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL
DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao
das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao
poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6
Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da
organizao dos Poderes: Do Poder Executivo. Do Poder Legislativo. Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes
Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 8 Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
Direito Administrativo
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso
do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,
permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime
jurdico dos servidores pblicos civis da Unio). 9 Processo administrativo (Lei n
9.784/99). 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado. 11 Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/92).
Direito Processual do Trabalho
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos
oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais
do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e
prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das
11
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das
nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de
instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do
processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e
verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e
sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de
falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da
coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso
da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo
contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e
impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90).
21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos
de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas
na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho.
Direito do Trabalho
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de
trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de
trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho
stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao;
dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria.
6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso
prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado
estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos
de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do
sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade
e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias.
15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio;
13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de
salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e
decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das
atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor.
21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade
sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de
categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de
trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das
comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao.
Direito Civil
1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4.
Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6.
Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da
Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos
Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos
Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13. Do
Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
Direito Processual Civil
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das
condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade
processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de
terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e
chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em
razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz.
8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao
dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do
processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos
ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial:
requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao,
excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o
estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal;
confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa
julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao
rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de
execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo:
execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de
no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia
certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e
extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas
cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares
especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de
consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio
Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2
Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e
despesas extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos.
4 Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6
Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar,
agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do
Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento
de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do
Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos
Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de
Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo
aos Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos
servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 8 Do Poder Legislativo:
da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia
Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito do Trabalho
1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho
e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do
grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao;
do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias:
do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito
e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios
de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da
segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17
Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do
trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses
de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
Noes de Direito Administrativo
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade,
princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e
eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do
contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto.
Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 7. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio). 8. Processo administrativo (Lei n 9.784/99). 9.
Improbidade administrativa (Lei n 8.429, de 2/6/92).
Administrao Pblica
1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de
estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de
departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a
gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4
Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto
de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamentos
estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro prprio e
terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de
contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
Oramento Pblico
1. Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e
objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria:
Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual PPA, Lei
de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7. Lei n
4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos
Adicionais; Da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000
12
(Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao.
Administrao de Recursos Humanos
Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas.
Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para
o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico.
Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento
de RH. Gesto de processos de mudana organizacional: Conceito de mudana.
Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura
organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de
informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e
externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio,
misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de
indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da Gesto
Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios
de avaliao da gesto pblica.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro:
Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico:
Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio
Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da
Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento de Juzes No-
Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do Corregedor; Da Ordem do
Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos Recursos para o Tribunal; Do
Pedido de Correio; Da Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho.
Do Procedimento Disciplinar Relativo aos Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
CONTABILIDADE
Contabilidade Geral
Conceito, objetivo, campo de aplicao. Estrutura Conceitual para a Elaborao e
Apresentao das Demonstraes Contbeis - NBC T-1 Resoluo CFC 1121/
2008. Composio, conceitos, estrutura e forma de avaliao dos itens
patrimoniais; Ativos, Passivos e Patrimnio Lquido. Apurao do Resultado de
Exerccio. Demonstraes contbeis obrigatrias: estrutura, conceitos, contedos e
aplicabilidade de acordo com a Lei n 11.638/2007. Anlise e interpretao de
demonstrativos contbeis (quocientes de liquidez e endividamento).
Contabilidade Pblica
Conceito, diviso e legislao. Exerccio financeiro: definio, ano financeiro.
Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes
oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial.
Operaes extra-oramentrias: receitas e despesas extra-oramentrias.
Variaes patrimoniais. Restos a pagar. Auditoria no setor pblico: princpios,
normas, tcnicas, procedimentos: relatrio e pareceres.
Finanas Pblicas e Oramento
Finanas pblicas. Papel do Estado na Economia. O Estado Brasileiro e o
Desenvolvimento Econmico. Teoria do Gasto Pblico. Receita Pblica e
Tributao. Sistema tributrio nacional e federalismo fiscal. Oramento pblico
no Brasil. Polticas de estabilizao. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal). Lei Federal n 4.320/64. Oramento Pblico.
Conceito. Princpios oramentrios. Oramento-programa. Proposta
oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. Regimes
oramentrios: competncia de exerccio e de caixa. Oramento anual, Plano
plurianual e Diretrizes oramentrias. Receita oramentria: classificao
econmica, estgios (lanamento, arrecadao e recolhimento), competncia
tributria e repartio das receitas tributrias. Despesa oramentria:
classificao institucional, econmica e funcional-programtica, estgios
(empenho, liquidao e pagamento). Adiantamento ou suprimento de fundos.
Crditos adicionais: espcies e recursos para sua cobertura.
Matemtica Financeira
Juros e descontos simples conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor nominal,
valor presente. Juros compostos conceito, taxa equivalente, taxa efetiva, taxa
nominal. Descontos compostos conceito, desconto composto real, desconto
composto bancrio, valor presente, equivalncia de capitais. Emprstimos clculo
de valores presentes, clculo das prestaes, clculo dos montantes, planos de
amortizao. Investimentos fluxo de caixa, taxa de atratividade, taxa interna de
retorno, valor presente lquido, ndice de lucratividade.
Auditoria
Auditoria: normas e conceitos de auditoria e da pessoa do auditor, campo de
atuao, instrumentos de trabalho e parecer do auditor, tica profissional e
responsabilidade legal. Auditoria no setor pblico federal; finalidades e
objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos,
normas relativas execuo dos trabalhos.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro:
Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico:
Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio
Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da
Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento de Juzes No-
Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do Corregedor; Da Ordem do
Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos Recursos para o Tribunal; Do
Pedido de Correio; Da Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho.
Do Procedimento Disciplinar Relativo aos Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL
Planejamento (fases do planejamento), oramento e composio de custos
unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais levantamento de
quantidades; cronograma fsico-financeiro, caminho crtico, PERT-CPM e
histograma de mo de obra, critrios para comparao de preos. Avaliao
de Imveis: metodologia e procedimentos. Projetos de obras civis:
arquitetnico, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes
eltricas e hidrossanitrias. Projetos Complementares: elevadores, ventilao-
exausto, climatizao, telefonia e rede estruturada, preveno contra
incndio compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios
Caderno de encargos. Topografia: dados tcnicos para o projeto:
levantamento planialtimtrico, poligonais; levantamento altimtrico, perfis e
curvas de nvel. Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e
acompanhamento de obras. Construo: Organizao do canteiro de obras
Execuo de: Fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas
de concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias,
pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e
telefonia/dados), isolamento trmico e acstico. Recebimento e
armazenamento de materiais. Materiais da Construo Civil. Aglomerantes
gesso, cal, cimento Portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem,
tecnologia do concreto. Ao. Madeira. Materiais Cermicos. Vidros. Tintas e
vernizes. Sondagens de Reconhecimento do Subsolo, tipos e apresentaes;
tipos de solo: caractersticas e classificao geral. Muros de arrimo: tipos e
clculo. Concepo estrutural adequada ao projeto arquitetnico; cargas
atuantes; carregamento. Uso e ocupao do solo: conhecimento e
conceituao da terminologia empregada em legislao urbanstica;
parcelamento do solo; desmembramento e desdobro; ndices: taxa de
ocupao, coeficiente de aproveitamento. Conforto ambiental. Saneamento
bsico - tratamento de gua e esgoto. Lei n 8.666/93 e Lei n 8.883/94.
Computao grfica aplicada engenharia - CAD, em conformidade com as
Normas da ABNT. Legislao pertinente s edificaes, inclusive s normas
tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, obras e
servios de engenharia. Norma Regulamentadora n17 e Portaria n 3.214/77
do Ministrio do Trabalho. Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e
equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050/2004 Legislao aplicada
economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. Normas de
segurana do trabalho aplicadas construo civil. Resolues do CNJ e
CSJT aplicadas obras e servios de engenharia.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro:
Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico:
Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal.
5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo
PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do
Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento
de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do
Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos
Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de
Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo
aos Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE MEDICINA (CLNICO GERAL)
Aes de vigilncia epidemiolgica e imunizao. Doenas infectocontagiosas
incluindo dengue e influenza H1N1. Profilaxia de raiva e ttano. Vigilncia em
Sade. Noes bsicas de urgncia/emergncia na prtica mdica. Reanimao
cardiorrespiratria. Doenas Vasculares das Extremidades Arterial, Venosa e
Linftica. Preveno e Tratamento da Doena Aterosclertica. Sndrome
Metablica. Hipertenso Arterial. Emergncia hipertensiva. Sndromes
Coronarianas Agudas. Infarto agudo do miocrdio. Arritmias cardacas.
Insuficincia cardaca. Edema agudo de pulmo. Tromboembolia Pulmonar
Aguda. Insuficincia respiratria. Pneumonias. Asma. Doena Pulmonar
Obstrutiva Crnica. Tuberculose.Insuficincia renal aguda. Doena Renal
Crnica. Infeco do Trato Urinrio. Litase Renal. Doenas da
Prstata.Emergncias urolgicas: clica nefrtica, reteno urinria, hematria e
infeces. Hemorragia digestiva. Dor Abdominal. Doena do Refluxo
Gastroesofgico. lcera Pptica Gastroduodenal. Leses agudas da mucosa
gastroduodenal. Diarria Aguda, Subaguda e Crnica. Doena Inflamatria
Intestinal. Pancreatite Aguda e Crnica. Colecistite aguda. Colecistopatia
Crnica Calculosa. Colestase Hepatites Virais Agudas e Crnicas. Cirrose
Heptica. Doena Heptica Gordurosa. Meningites. Septicemias. Artrite
Reumatide. Lpus Eritematoso Sistmico. Febre Reumtica. Anemias.
Distrbios Tromboemblicos. Leucemias. Linfomas Hodgkin e No-Hodgkin.
Mieloma Mltiplo. Diabetes Mellitus. Descompensaes no paciente diabtico.
Tireoidopatias. Dislipidemias. Obesidade. Cefalias. Acidente vascular cerebral.
Estado epiltico. Intoxicaes agudas. Choque. Traumatismo cranioenceflico.
Traumatismo abdominal. Traumatismo torcico. tica mdica e Biotica.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro:
Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico:
Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio
13
Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio Da 18 Regio. Do Tribunal Regional
do Trabalho: Da Organizao do Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da
Comisso de Acompanhamento de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da
Vice-Presidncia; Do Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do
Processo no Tribunal; Dos Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio;
Da Uniformizao de Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do
Procedimento Disciplinar Relativo aos Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE PSICOLOGIA
Psicologia Clnica: relaes humanas; reas de atuao do psiclogo jurdico:
conceito de instituio, estratgias de trabalho da instituio forense, utilizao
de recursos institucionais e comunitrios; psicologia da criana e do
adolescente; tica profissional; trabalho em equipe inter-profissional:
relacionamento e competncias; Resolues CFP; redao e correspondncia
oficiais: laudo e parecer, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica;
teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas psicoterpicas;
psicodiagnstico; novas modalidades de famlia: diagnstico, estratgia de
atendimento e acompanhamento; abordagem sistmica em situaes de conflito
na famlia; dissoluo da sociedade conjugal, formas alternativas para a
resoluo de conflitos: conciliao e mediao; uso de drogas lcitas e ilcitas;
doenas sexualmente transmissveis; violncia domstica e urbana, questes de
abandono e delinquncia infanto-juvenil, trajetria, delinquncias e o papel da
famlia, do psiclogo e da justia; psicologia do crime e do criminoso, penas
alternativas e ressocializao; vitimologia: estratgia de diagnstico,
teraputicas, redes de assistncia e famlias de alto risco; Estatuto da Criana e
do Adolescente; adoo e guarda, interdio, curatela, separao e divrcio,
processo jurdico e atuao do psiclogo; Assdio Moral. Psicologia
Organizacional: processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise
ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoas.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio
Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento
Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas
extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento
na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de
Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do
Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento
de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do
Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos
Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de
Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo
aos Magistrados de 1 Grau.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Gesto e Governana de TI - Gesto estratgica: planejamento estratgico de
negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e
negcio. Gerenciamento de projetos (PMBOK): conceitos bsicos, estrutura e
objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do
produto. Gerenciamento de servios (ITIL v3): conceitos bsicos, estruturas e
objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de
servios. Governana de TI (COBIT verso 4.1): conceitos bsicos, estrutura e
objetivos; requisitos da informao; recursos de tecnologia da informao;
domnios, processos e objetivos de controle. Segurana da Informao - Gesto
de segurana da informao: normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002;
classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos
e lgicos; controle de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de
segurana e auditoria. Gesto de riscos: normas NBR ISO/IEC 27005;
planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de
negcio. Ataques a redes de computadores: preveno e tratamento de
incidentes. Infraestrutura Tecnolgica - Conceitos de comunicao de dados;
meios de transmisso, cabeamento estruturado e redes sem fio. Tecnologias
ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Modelo OSI. Protocolos TCP/IP verses 4 e
6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e LDAP. Gerenciamento de
redes de computadores, protocolo SNMP, qualidade de servios (QoS).
Algoritmos e protocolos de criptografia RSA, DES, 3DES, SHA1 e AES.
Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil, criptografia simtrica e
assimtrica, certificao e assinatura digital. Firewall (Iptables e Cisco ASA) e
IPS. NAT e VPN. Vrus de computador e outros tipos de malware. Conceitos de
voz sobre IP. Instalao, configurao e administrao de sistemas operacionais
MS Windows (XP, Seven, 2008 Server) e Linux (Red Hat). Gerenciamento de
Sistemas de Arquivos: CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos,
permisses, controle de acesso (LDAP e Samba). Noes sobre poltica de
backup. Sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento.
Noes sobre unidades de armazenamento de dados. Rede de armazenamento
de dados: conceitos de SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes
sobre switches e roteadores. Servidor de Aplicao: JBoss Application Server:
administrao e configurao; conceitos bsicos de portais corporativos:
colaborao e taxonomia; noes bsicas de padres JSR 168 e JSR 286
Java Specification Request, Portlet Specification; WSRP Web Services for
Remote Portlets. . Ingls Tcnico: Compreenso e interpretao de textos.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro:
Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico:
Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio
Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do
Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento
de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do
Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos
Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de
Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo
aos Magistrados de 1 Grau.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
CONHECIMENTOS GERAIS
Noes de Direito do Trabalho: 1 Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88).
3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4
Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo
do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria;
da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do
trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e
garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e
da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da
prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17
Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-
maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
Noes de Direito Processual do Trabalho: 1 Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais
do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do
processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao
subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7
Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios
de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia
e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e
notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da
liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da
execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; da custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do
trabalho.
Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da
aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos
direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa:
das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao do Estado. Da
Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo. Do Poder Executivo. Do
Poder Judicirio. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da
Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3
Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade
e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6
Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). 9 Lei n 9.784/99 (Processo
administrativo). 10 Lei n 8.429/92 (Improbidade administrativa).
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio
Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento
Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas
extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento
na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de
Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do
Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento
de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do
Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos
Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de
14
Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo
aos Magistrados de 1 Grau.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Portugus
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento
de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,
multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e
divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes
proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Raciocnio lgico-
matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
SEGURANA E TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
CONHECIMENTOS GERAIS
Portugus
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal
e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,
multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e
divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com
fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso
em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre
pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes
das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a
estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das
situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos,
discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir
de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses
determinadas.
Noes de Direito Constitucional
Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa:
das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao
Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao do
Estado. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo. Do Poder
Executivo. Do Poder Judicirio. Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblica.
Noes de Direito Administrativo
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso
do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,
permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao.
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 (Regime jurdico
dos servidores pblicos civis da Unio). Lei n 9.784/99: (Processo
administrativo). Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado. Lei n 8.429/92: (Improbidade administrativa).
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro:
Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico:
Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. 3
Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio
Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
Regimento Interno do TRT 18 Regio
Da 18 Regio. Do Tribunal Regional do Trabalho: Da Organizao do
Tribunal; Da Direo; Do Tribunal Pleno; Da Comisso de Acompanhamento
de Juzes No-Vitalcios; Da Presidncia; Da Vice-Presidncia; Do
Corregedor; Da Ordem do Servio no Tribunal; Do Processo no Tribunal; Dos
Recursos para o Tribunal; Do Pedido de Correio; Da Uniformizao de
Jurisprudncia. Das Varas do Trabalho. Do Procedimento Disciplinar Relativo
aos Magistrados de 1 Grau.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
SEGURANA
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Noes de Segurana e Vigilncia; De autoridades, do patrimnio, de
documentos e processos. Segurana de dignitrios: tcnicas, tticas e
operacionalizao; objeto e modus operandi. Noes de Planejamento de
Segurana: conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e
faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica:
Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Legislao de Trnsito;
Cdigo de Trnsito Brasileiro Lei n 9.503, de 23/09/97, seus anexos e seus
posteriores regulamentos. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. Primeiros-
socorros. Conhecimentos Elementares de Mecnica de Automveis; Vistoria
Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de combustvel e do lquido de
freio, luzes, equipamentos obrigatrios. Identificao de defeitos mecnicos.
Princpios de funcionamento dos veculos. Proteo contra Incndios NR
23. CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR 05).
Sinalizao de Segurana NR 26. Lei n 10.826, de 22/12/2003, e
alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre
registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o
Sistema Nacional de Armas Sinarm, define crimes e d outras
providncias.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Gesto e Governana de TI - Noes de Gerenciamento de servios (ITIL
v3): gerenciamento de incidentes e problemas, gerenciamento de
mudanas, central de servios. Infraestrutura Tecnolgica - Conceitos de
comunicao de dados; meios de transmisso, cabeamento estruturado e
redes sem fio. Tecnologias ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Protocolos
TCP/IP verses 4 e 6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e
LDAP. Gerenciamento de redes de computadores, protocolo SNMP,
qualidade de servios (QoS). Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-
Brasil, criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura
digital. Firewall e IPS. NAT e VPN. Vrus de computador e outros tipos de
malware. Conceitos de voz sobre IP. Instalao, configurao e
administrao de sistemas operacionais MS Windows (XP, Seven, 2008
Server) e Linux (Red Hat). Gerenciamento de Sistemas de Arquivos: CIFS
e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de
acesso (LDAP e Samba). Noes sobre poltica de backup. Sistemas de
cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento. Noes sobre
unidades de armazenamento de dados. Rede de armazenamento de
dados: conceitos de SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes
sobre switches e roteadores. Servidor de Aplicao: conceitos e utilizao
de JBoss Application Server; conceitos bsicos de portais corporativos:
colaborao e taxonomia. Ingls Tcnico: Compreenso e interpretao
de textos.
ANEXO III
MODELO DE ATESTADO MDICO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
ATESTADO
Atesto, sob penas da lei, que o(a) Sr.(a) ___________________________,
R.G. n. _________________, UF _____, nascido(a) em ____/____/______,
encontra-se apto (a) para realizar esforos fsicos, podendo participar do
Teste de Aptido Fsica descrito no Captulo XI para o cargo de Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana do
Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio .
___________________________________________
Local e data .
(mximo de 5 (cinco) dias de antecedncia da data da prova)
_____________________________________
Assinatura do Profissional
_____________________________________
Carimbo/CRM
15
 ANEXO IV

ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS

1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet) 10/06 a 12/06/2013
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet) 18/06 a 18/07/2013
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas 19/06/2013
4 Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno 20/06 a 21/06/2013
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos
5 27/06/2013
Chagas
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio 18/07/2013
7 Edital de Convocao para as Provas 08/08/2013
8 Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao 18/08/2013
9 Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas 19/08/2013
10 Recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas 20/08 a 21/08/2013
11 Edital de Resultado das Provas Objetivas (Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana) 27/09/2013
12 Edital de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao, Vista das Provas e Respostas dos Recursos 11/10/2013
13 Edital de Resultados, Aps Anlise de Recursos (Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana) 17/10/2013
14 Edital de Convocao para a Prova Prtica de Aptido Fsica 17/10/2013
15 Aplicao da Prova Prtica 27/10/2013
16 Edital de Resultados, Aps Anlise de Recursos 12/11/2013
17 Edital de Resultados da Prova Prtica 14/11/2013

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO

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