Derecho Procesal del Trabajo

CONCEPTOS GENERALES SOBRE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Unidad 1. Generalidades del proceso laboral

1.1 Proceso, procedimiento y juicio.

Proceso es una actividad generadora de actos jurdicamente regulados,

encaminados todos a obtener una determinada resolucin jurisdiccional.

Procedimiento

Alcal Zamora

"El procedimiento se compone de la serie de actuaciones o diligencias

sustanciadas o tramitadas segn el orden y la forma prescritos en cada caso
por el legislador y relacionadas y ligadas entre s por la unidad del efecto
jurdico final, que puede ser el de un proceso o el de una fase o fragmento
suyo".

Juicio

Es el acto procesal pblico en el que los defensores de las partes, o stas

mismas en ciertos casos, exponen ante el tribunal los distintos argumentos en
defensa de sus respectivas posiciones y practican las pruebas.

1.1.1 Naturaleza jurdica del proceso.

Nestor de Buen Lozano

Afirma que no es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la

enciclopedia jurdica, y en forma especial al derecho del trabajo, en slo una
rama determinada del derecho; agrega que es preciso recoger la tesis que,
intentando satisfacer un rigor cientfico, prefiere determinar institucionalmente
la naturaleza jurdica y no en grupo, ya que puede haber relaciones
integradoras de una institucin, las cuales no correspondan a la tendencia
general de sta.

1.1.2 Etapas y fases del proceso.

Etapa de Conciliacin

Primera etapa del procedimiento ordinario laboral, tendr como intencin la de

conciliar los intereses entre las partes para evitar llegar al juicio laboral,
propiamente dicho.

Etapa de Demanda y Excepciones

La parte actora fija sus pretensiones, ejercitando una accin, y la parte

demandada se resiste, oponiendo las excepciones legales que considere
pertinentes.

Es la parte ms importante en el desarrollo del procedimiento ordinario laboral,

pues es el resultado del fracaso de la etapa de conciliacin y la base de lo que
suceder en la etapa probatoria.

La fijacin de la Litis, por medio de los hechos controvertidos, vendr a ser el

fundamento para que la autoridad laboral resuelva el conflicto planteado, por
medio de la valoracin de los elementos que le sean parte proporcionados en
el desarrollo del procedimiento.

El primer paso en la etapa de demanda y excepciones es una exhortacin a las

partes para que reconsideren la situacin: en caso de que las partes persistan
en su actitud, se le da la palabra a la parte actora para que exponga su
demanda, y la etapa comienza (artculo 878, fraccin I).

Las Pruebas

Los sistemas probatorios son importantes para la determinacin de quin tiene

la razn en una controversia, no slo laboral, pues las pruebas son los medios
idneos que permiten al actor y demandado justificar el ejercicio de accin o la
eficacia de las excepciones.

El laudo

Laudo para efectos del juicio de amparo.

Es la denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para dirimir

un conflicto entre dos o ms partes. En contra de este procede el juicio de
amparo directo de acuerdo con lo que disponen los artculos 107, fraccin V
constitucional; 44, 46 y 158 de la Ley Reglamentaria de los artculos 103 y 107
constitucionales.

1.1.3 Incidente. Concepto.

Son todas aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el
principal de algn negocio. Son todos los acontecimientos adicionales o
imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o
simultneamente, segn constituyan o no un obstculo para la continuacin de
un proceso.

Clasificacin:

Los incidentes suelen clasificarse en:

a) Previo y especial pronunciamiento.

b) Generales.

1.2 Jurisdiccin. Concepto.

Ugo Rocco

La funcin judicial o jurisdiccional, es pues la actividad con que el Estado

interviene a instancia de los particulares, a fin de procurar la realizacin de los
intereses protegidos por el derecho, que han quedado insatisfechos por la falta
de actuacin de la norma jurdica que los ampara.

La jurisdiccin es la facultad estatal para resolver, con base en su soberana y

por conducto de sus rganos idneos, las controversias, surgidas en su
territorio.

1.2.1 Naturaleza jurdica de las juntas en el proceso laboral.

Las juntas tienen la calidad de tribunales de derecho y forman parte, en

consecuencia, del Poder Judicial de la Federacin. No poda considerrseles
tribunales especiales, por no encontrarse dentro de los presupuestos del
artculo 13 constitucional; la realidad jurdica de tratarse de tribunales de
jurisdiccin especializada les otorga una funcionalidad distinta, siendo esta la
nica diferencia a dilucidar.

1.3 Competencia. Concepto.

Es la jurisdiccin limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios; por

ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolverlos.

La competencia tradicionalmente se fija por materia, grado, cuanta y territorio.

1.3.1 Clasificacin de la competencia.

Se fija por materia, grado, cuanta y territorio.

1.3.2 Competencia y jurisdiccin. Diferencia.

JURISDICCIN Y COMPETENCIA.

Frecuentemente se confunden estos dos conceptos, pero debe entenderse que

la jurisdiccin es la potestad de que se hallan revestidos los jueces para
administrar justicia, y la competencia, la facultad que tienen para conocer de
ciertos negocios, ya por la naturaleza misma de las cosas, o bien por razn de
las personas. La jurisdiccin es el gnero, y la competencia la especie. Un juez
puede tener jurisdiccin y no competencia, pero no al contrario. Para que tenga
competencia, se requiere que el conocimiento del pleito le est atribuido por la
ley. La jurisdiccin y la competencia emanan de la ley, ms la competencia
algunas veces tambin se deriva de la voluntad de las partes, lo que no sucede
con la jurisdiccin.

1.4 Accin y Pretensin. Concepto.

La accin es un derecho subjetivo de carcter pblico concebido por el

Estado al individuo, para provocar la actividad del rgano jurisdiccional y para
poder actuar en el proceso, con el fin de obtener una decisin que se traduce,
generalmente, en constitucin, declaracin o condena sobre relaciones
jurdicas.

Eduardo Couture

La accin es el poder jurdico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los
rganos jurisdiccionales para reclamarles la justificacin de una pretensin.

La accin concebida como la finalidad de solicitar la intervencin del rgano

jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensin.

Pretensin es la peticin concreta que se formula a la autoridad para obtener

una decisin favorable.

En materia laboral, la accin procede, sin necesidad de expresar su nombre,

con tal que se determine con claridad la causa de la pretensin.

1.4.1 Naturaleza Jurdica de la accin.

Ha tenido profunda evolucin en la historia del pensamiento procesal, partiendo
desde la concepcin romana que la comprenda dentro del derecho material,
hasta las modernas corrientes doctrinarias que la tienen como un derecho
autnomo e independiente, desligado del derecho privado de la persona en
particular.

1.4.2 Tipos de pretensin en el proceso laboral.

La de cognicin

La de ejecucin

Las cautelares

1.5 Los conflictos laborales.

1.5.1 Concepto.

Mario de la Cueva

Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasin o

con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo.

J. Jess Castorena

Conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho
obrero, con motivo de la implantacin, celebracin, formacin, interpretacin,
alcance y vigencia de las normas de los contratos y de las relaciones de
trabajo.

1.5.2 Clasificacin de los conflictos laborales.

Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se pueden dividir en:

a) Atendiendo a los sujetos

o Entre patrones y trabajadores (despidos).

o Entre patrones (sustitucin patronal).

o Entre trabajadores (problema de escalafn o preferencia de derechos):

 o Entre sindicatos (detencin o titularidad de un contrato colectivo de
trabajo):

o Entre sindicatos y terceras personas (cuando un sindicato se opone, en

su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa
contrate a un trabajador ajeno al gremio.

b) Atendiendo a los intereses en pugna

o Conflictos individuales son los que afectan intereses de carcter

particular, independientemente del nmero de trabajadores que en ellos
intervengan.

o Conflictos colectivos son los que afectan intereses de carcter

profesional o sindical, tambin con independencia del nmero de
trabajadores que intervengan o participen en dichos conflictos.

o Conflictos jurdicos son los que se refieren al cumplimiento o

interpretacin de la Ley o de contratos y, desde luego, pueden ser
individuales o colectivos, segn el inters afectado.

o Conflictos de orden econmico son los que crean, modifican,

suspenden o terminan condiciones de trabajo e igualmente pueden ser
individuales o colectivos.

c) Atendiendo a la norma jurdica

o Por violacin de un derecho.

o Por violacin de una norma.

o Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.

o Por desequilibrio entre los factores de la produccin.

o Por incumplimiento de lo pactado.

o Por insometimiento al arbitraje.

1.6 Preclusin, prescripcin, caducidad. Conceptos.

Preclusin

Es la prdida de una facultad procesal, por haberse concluido los lmites fijados
por la Ley para el ejercicio de la misma (poena preclusi del derecho comn).
La Ley en su artculo 738, menciona que transcurridos los trminos fijados a
las partes, se tendr por perdido su derecho y debieron ejercer, sin necesidad
de acusar la rebelda por su omisa conducta.

La preclusin opera en el proceso para sealar las etapas del mismo,

impidiendo a las partes regresar o volver hacia atrs en el trmite para integrar
o corregir tal actividad, en beneficio de la seguridad jurdica procesal y la
definicin del mismo proceso o principio de consumacin del procedimiento.

La Prescripcin

Es un medio jurdico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del
tiempo, de acuerdo con los requisitos de la Ley.

Se divide en:

Adquisitiva. Se le llama positiva

Extintiva. Se le llama negativa

Caducidad.

Es la sancin que la Ley establece a la inactividad procesal de las partes que

trae como consecuencia la extincin del proceso, nulificando por tanto los
efectos procesales de las actuaciones, ya sea que tcnicamente es un
desistimiento tcito de la accin.

1.6.1 Diferencia entre preclusin y prescripcin.

Preclusin

La preclusin es un principio de seguridad jurdica que inspira la legislacin

procesal, para que el proceso avance y los actos procesales sean eficaces, en
virtud de que han de realizarse en el momento procesal oportuno, careciendo
de validez en otro caso, y no quede al arbitrio de una de las partes el regresar
el proceso a una etapa anterior cuando ste lo desee. El concepto de
preclusin se explica por el de impulso procesal, ya que ste carecera de
objeto sin la preclusin. En caso contrario, los actos procedimentales podran
repetirse y el procedimiento no progresara. Tampoco la preclusin sera
suficiente por s sola, pues no se pasa de un estadio a otro sin el impulso
procesal.
La preclusin es la situacin procesal que se produce cuando alguna de las
partes no haya ejercitado oportunamente y en la forma legal, alguna facultad o
algn derecho procesal o cumplido alguna obligacin de la misma naturaleza.

La preclusin no se confunde en modo alguno con la caducidad ni con la

prescripcin. No se identifica con la caducidad porque sta, si bien es de orden
pblico y puede ser invocada de oficio por el juez, no obedece a la inactividad
de una sola parte como la preclusin, sino a la inactividad permanente e
ininterrumpida de ambas. No se confunde tampoco sta figura con la
prescripcin, dado que sta ltima es una institucin de derecho privado, razn
por la cul es susceptible de renuncia, de interrupcin por acto de parte y la
nica causa que puede producirla es el transcurso del tiempo.

La preclusin la encontramos en el artculo 131 del Cdigo de Procedimientos

Civiles del Estado de Jalisco que dice: Artculo 131.- Una vez concluidos los
trminos fijados a las partes, sin necesidad de que se acuse rebelda seguir el
juicio su curso y se tendr por perdido el derecho que dentro de ellos debi
ejercitarse, salvo los casos en que la ley disponga otra cosa. Los Secretarios
tendrn obligacin de dar cuenta al Juez del vencimiento de los trminos, para
que provean lo que corresponda.

1.6.2 Consecuencias jurdicas de la preclusin, prescripcin y la

caducidad en el proceso laboral.

Preclusin

El artculo 133 del Cdigo de Procedimientos Civiles del Distrito Federal

establece: una vez concluidos los trminos fijados a las partes, sin necesidad
de que se acuse rebelda, seguir el juicio su curso y se tendr por perdido el
derecho que, dentro de ellos, debi ejercitarse.

El Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, en el artculo 288 dice: concluidos

los trminos fijados a las partes, se tendr por perdido el derecho que, dentro
de ellos, debi ejercitarse, sin necesidad de acuse de rebelda.

Prescripcin

La prescripcin negativa est reglamentada por los artculos 1158 y siguientes

del Cdigo Civil, aunque la define el artculo 1135 como el medio de liberarse
de obligaciones mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones
establecidas por la ley.

Concordante con este precepto, el Cdigo de Procedimientos Civiles del

Distrito Federal estableci que las acciones duran lo que la obligacin que
representan, a menos que la ley seale distintos plazos (artculo 33).
Caducidad

El proceso caduca cuando cualquiera que sea el estado del procedimiento, no

se haya efectuado ningn acto procesal, ni promocin durante un trmino
mayor de un ao, as sea con el solo fin de pedir dictado de la resolucin
pendiente.