UNIDAD I: NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ETAPA HEROICA

Los primeros cincuenta aos del siglo XIX integran la edad heroica del movimiento
obrero y del derecho del trabajo, una denominacin que corresponde primeramente a
la lucha sindical, pero pertenece tambin al derecho del trabajo, porque se luchaba por
su idea, pues las libertades sindical, de huelga y de negociacin y contratacin
colectivas, son su finalidad inmediata, la condicin para que pudiera nacer el derecho
sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la frmula del
laisser-faire, laisser-passer de los fisicratas.
En los aos finales del periodo que consideramos aqu se produjeron dos grandes
acontecimientos, que provocaron el trnsito a la era de la tolerancia, la entrada del
marxismo a la lucha de clases como el pensamiento bsico de los trabajadores y las
revoluciones europeas de mediados del siglo.
En el mes de febrero de 1848 se public en Londres el Manifiesto Comunista, ste,
concluye con la conocida invitacin: Proletariados de todos los pueblos, unos, que
era tambin un llamado a favor de la accin sindical.

ETAPA DE LA TOLERANCIA

En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores

pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera
estorbar su formacin, pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad
se sindicacin, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurdicas;
fueron asociaciones de hecho, razn por la cual los empresarios no estaban obligados
a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo.

CALPULLIS: eran barrios, colonias que se dedicaban a la misma actividad

CONQUISTA: ordenanzas, encomiendas
LEYES DE INDIAS (Estas constituyen un medio de proteccin a los indios)
Despus llega Miguel Hidalgo y Costilla con la abolicin de la esclavitud
Morelos con Sentimientos de la Nacin y Constitucin de Apatzingn
Independencia
En 1824 se adopta un sistema federal que viene de los franceses
 Constitucin de 1824 y Constitucin de 1857(que elevaba las Leyes de
Reforma y nicamente refrenda lo ya establecido en esta Constitucin).
Estatuto Provisional del Imperio en 1865: contemplaba un salario, escuela para
nios, mejora en lo laboral, pero no se aplicaron como muchas otras cosas del
imperio de Maximiliano
2 huelgas: de donde se desprende la idea de trabajos iguales, salarios
iguales
Huelga de Cananea
Huelga Rio Blanco
En el periodo del Imperio de Maximiliano de Habsburgo, se cre de la primera
ley del trabajo que dispona:
o Libertad del campesino para separarse de la finca de trabajo
o Jornada de sol a sol con descanso intermedio de 2 horas
o Descanso semanal obligatorio.
o Pago de salarios en efectivo.
o Reglamentacin de las deudas de los campesinos.
o Acceso sin obstculos de los comerciantes a los lugares de trabajo.
o La creacin de escuelas en las haciendas, siempre y cuando hubiera
ms de 20 familias.
o Establecimiento de la inspeccin del trabajo.
o Determinacin de sanciones econmicas en caso de violacin de estas
normas
En el Cdigo Civil De 1870 se suprime la jornada de sol a sol y se establece la
conveniencia en las partes. Tambin el trabajador poda renunciar al empleo
sin responsabilidad algn, pero sin recibir prestacin alguna.
En el Cdigo Penal De 1872 se impona una sancin privativa de la libertad (de
8 das a 3 meses de arresto) y una pecuniaria (multa de 25 a 500 pesos) o una
de las dos, a quien se amotinara, formara tumulto o ejerciera violencia fsica
para hacer que subiera o bajara los salarios o para obstaculizar el libre ejercicio
del trabajo.
En 1904 aparece una ley en Veracruz, la cual deca que si algn trabajador
sufra algn accidente deba recibir 3 meses de sueldo.
En 1906 Bernardo Reyes, gobernador del estado de nuevo len aumento la
tarifa a dos aos de indemnizacin en caso de accidentes de trabajo.
El 1 de julio de 1906 se publica un manifiesto y un programa que contena el
documento pre - revolucionario ms importante a favor del derecho del trabajo,
el cual analiza la situacin de pas las condiciones de la clase campesina y
obrera y propone reformas en los problemas polticos, agrarios y de trabajo.
8 de agosto de 1914 se decret la ley de la reduccin de la jornada del trabajo
a 9 horas de trabajo en Aguascalientes. Tambin el descanso semanal y se
prohibi la reduccin de los salarios.
El 15 de septiembre de 1914 en san Luis Potos s dicho un decreto fijando los
salarios mnimos.
 El 19 de septiembre de 1914 en Tabasco se fija GG los salarios mnimos, se
redujo o 8 horas la jornada de trabajo y se cancelaron la deuda de los
campesinos.
En Jalisco se expido un decreto sobre la jornada de trabajo, descanso semanal
obligatorio y vacaciones.
En 1915 el general Salvador Alvarado se propuso el orden social y econmico
de Yucatn y expidi las leyes que se conocen como las 5 hermanas: agraria,
de hacienda, de catastro, del municipio libre y del trabajo.
El 14 y19 de septiembre de 1916 Carranza convoca a un congreso
constituyente que se ubicara a la tarea de modificar la constitucin. En ese
mismo ao se le agrega al Art. 5 el prrafo: el contrato de trabajo solo obligar
a prestar el servicio convenido por un periodo que no exceda de un ao y no
podr extenderse en ningn caso a la renuncia, perdida o menos cavo de
cualquiera de los derechos civiles.
En 1916 Carranza manda a hacer una nueva redaccin sobre el prrafo del
artculo 5, este se someti a consideracin y luego se turn a la comisin
respectiva. La comisin de constitucin presento el proyecto a la asamblea,
este no hizo modificaciones de fondo y fue as como el 23 de enero de 1917
fue aprobado por unanimidad. De este modo paso Mxico a los anales de la
historia como el primer pas que dio rango constitucional a las garantas
sociales.
Constitucin de 1917: de esta se desprenden los artculos 27(rgimen del ejido,
tierra) y 123(relacionado al trabajo)
El Poder Ejecutivo crea la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje el 27 de
septiembre de 1927
En 1931 se le presenta al Congreso de la Unin, quedando como una Ley.
Milagro Mexicano: economa de los 50s a los 70s por los cambios
econmicos, salarios buenos
1 de mayo de 1970 surge nueva Ley que abroga la de 1931
Reformas destacables:
Procesal en 1982
Reforma de noviembre del2012

DEFINICION DE TRABAJO

Artculo 8. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo
toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
 CARACTERES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CARACTERES:

DERECHO PRTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA

DERECHO EN CONSTANTE EXPANSION (AVANCE TECNOLOGICO)
MINIMO DE GARANTIAS PARA LOS TRABAJADORES (DERECHO
INDIVIDUAL)
DERECHO IRRRENUNCIABLE (ART.5 L.F.T)
DERECHO REINVINDICADOR

PRINCIPIOS:

LA IDEA DE TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

LA LIBERTAD DE TRABAJO (ART. 5)
LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

UNIDAD II: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJADOR (art. 8): Es una persona fsica, subordinado que presta a otra,
fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban presentarse, el
trabajador est obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas

PATRON (art. 10): puede ser una persona fsica o moral, quien paga la
prestacin de un servicio.

PATRON SUSTITUTO(art.41): La substitucin de patrn no afectar las

relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido
ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas
de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir
nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.

El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir

de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los
trabajadores.
 TRABAJADORES DE CONFIANZA (art. 9): La categora de trabajador de
confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la
designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que
se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.

Artculo 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas

que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

*(TRABAJOS DE LOS MENORES)

Artculo 174. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos,

independientemente de contar con la autorizacin de Ley para trabajar, debern
obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.

*(CONDICIONES DE TRABAJO)

Artculo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza

sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.

*(CONDICIONES DE TRABAJO EN EL CONTRATO COLECTIVO)

Artculo 184.Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en

la empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo
disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

INTERMEDIARIO (art. 12): persona que contrata o interviene en las

contrataciones de otras, para que presten sus servicios al patrn.

Artculo14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de

trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y
de los servicios prestados.
 Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:

I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los

mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con
cargo a los salarios de los trabajadores.

Artculo15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma

exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn
las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones
contradas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn
derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que
disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las
diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica
de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

En la subcontratacin le pagas directo a la empresa para el servicio.

EMPRESA: Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes y

servicios

ESTABLECIMIENTO: Es la unidad que depende de la empresa para lograr sus

fines.

UNIDAD III: NATURALEZA JURIDICA DE LA RELACION DE TRABAJO

RELACION DE TRABAJO (art. 20): Se entiende por relacin de trabajo,

cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un
trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.
 El patrn es el que establece donde, cmo y por cuanto tiempo.
En caso de prestacin de servicios profesionales no existe la subordinacin.

MODALIDADES DE LA RELACION DE TRABAJO

1. Obra determinada
2. Tiempo determinado
3. Tiempo indeterminado
4. Prueba
5. Capacitacin inicial
6. Temporada

El periodo de prueba si es pagado con derecho a seguridad social

(hasta 180 das- directivos, hasta 30 si no se trata de un puesto de
confianza)

CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber

contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de

Poblacin, Registro Federal de Contribuyente y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta
a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.
 PRORROGA PARA EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

Artculo 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.

Los principios rectores son:

La idea del trabajo como un deber.
La igualdad en el trabajo.

Si el contrato no es por escrito se sobrentiende que ser por

tiempo indeterminado

MODIFICACION Y SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo57. El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y

Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea
remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar la modificacin cuando
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

NOTA: Cuando se suspende la prestacin de servicios es HUELGA

Cuando suspende las actividades el patrn es PARO.

*Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener
una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo
aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores (art.
33)
 SUSPENSION

- El patrn deja de pagar un salario, el trabajador deja de recibirlo.

Artculo 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr
ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5. de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.

Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:26

I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en
que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por
el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la
Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el
arresto. Si obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un
plazo de quince das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por
delitos intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento
del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada, hasta
el inicio de la siguiente.

NOTAS: articulo 42
Referente a la fraccin III
Suspensin desde el momento de la detencin al momento de la sentencia
absolutoria.
Inicia la suspensin cuando acredite estar detenido.
Termina la suspensin con la sentencia absolutoria.
Se presenta 5 das despus de su liberacin.

Referente a la fraccin IV
Tendr que ser una sancin de carcter administrativo, mximo de 72 horas.
Inicia cuando sucede el arresto.
Termina con la libertad.
Se presenta al da siguiente a laborar, siempre y cuando sea parte de su
jornada.

CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL

Puede obedecer a dos causas:

Rescisin sin responsabilidad para el trabajador
Rescisin sin responsabilidad para el patrn

NOTA: el articulo 47 refiere diversas causas de la rescisin de la relacin laboral.

Por causa de faltas el artculo 47 establece:
Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.
 La argumentacin para rescindir al trabajador debe:
Hacerse por escrito.
Lo deber hacer el patrn o representante del patrn.
Causas de rescisin.
Dirigido al trabajador.
Citar al trabajador para que sea notificado.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por si
sola determinara la rescisin no justificada y en consecuencia la nulidad del
escrito.

CAUSAS DE TERMINACION (art. 53)

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36,37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

NOTA: artculo 527 de la Ley Federal del Trabajo refiere de la competencia local a
federal.

DESPIDO INJUSTIFICADO

Dao: cuando hay una prdida patrimonial.

Perjuicio: cuando nos privamos de obtener una ganancia
Ambos se indemnizan
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en
que se realice el pago.
Artculo 89. Para el clculo de la indemnizacin so tomara como base el salario
correspondiente el da en que nazca el derecho a la indemnizacin.
NOTAS:
Cuando el trabajador ingrese una demanda la primera etapa siempre ser
1. CONCILIACION (si no se llega a una conciliacin se pasa a la segunda etapa)
2. DEMANDA Y EXCEPCIONES (ratifica o modifica la demanda, lo puede hacer
por escrito o en la audiencia en caso de ratificar; cuando se modifica se seala
nueva fecha de la audiencia; las modificaciones se hacen en la etapa de
demanda y la etapa de pruebas se realizar en otra audiencia.).

UNIDAD IV: SALARIO

SALARIO: es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

trabajo. (art.82)
MODALIDAD DE PAGO DE SALARIO:
Tiempo, obra, comisin, precio alzado.
SALARIO INTEGRADO: Es la cuota diaria mas cualquier otra prestacin en
especie que reciba el trabajador.
EL SALARIO DEBE SER REMUNERADOR (art. 85)
TRABAJO IGUAL; JORNADA Y CONDICIONES IGUALES.
EL SALARIO MINIMO: es el establecido por la comisin de salario
mnimo.

UNIDAD V: JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo durante el cual el trabajador esta a

disposicin del patrn para prestar su trabajo
Existen 3:
- Jornada diurna
- Jornada nocturna
- Jornada mixta

JORNADA DURACION MAXIMA MAXIMA SEMANA

DIURNA 6:00 A 20:00 8 HORAS 48 HORAS
NOCTURNA 20:00 A 6:00 7 HORAS 42 HORAS
MIXTA DE AMBAS 7.5 HORAS 45 HORAS
 JORNADA EXTRAORDINARIA

DIURNA 3 HORAS 3 VECES = 9 HORAS

NOCTURNA 3 HORAS 3 VECES = 9 HORAS
MIXTA 3 HORAS 3 VECES = 9 HORAS

DE 1 A 9 SE PAGARN AL 100%
DE 10 EN ADELANTE AL 200%

UNIDAD VI: DIAS DE DESCANSO

Artculo 69. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de

descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo75.En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se
llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la
de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que
se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
 UNIDAD VII: VACACIONES

Artculo76.Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un

perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada
cinco de servicios.

AO DIAS
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16

UNIDAD VIII: AGUINALDO

La ley la seala como una gratificacin anual, que debe ser pagada con fecha lmite
del da 20 del mes de diciembre.

UNIDAD IX: ANTIGEDAD LABORAL

La antigedad laboral se refiere a la duracin del empleo o servicio prestado por parte
de un trabajador.