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INTRODUCCION.............................................................................................. 2
1. MISIN.................................................................................................. 2
2. VISIN................................................................................................... 2
3. OBJETIVOS............................................................................................ 2
3.1 Objetivo general:............................................................................... 2
3.2 Objetivos especficos:.........................................................................2
3.3 OBJETIVOS A CORTO PLAZO............................................................2
4. METAS................................................................................................... 3
5. VALORES............................................................................................... 3
6. POLITICAS............................................................................................. 3
7. ESTRATEGIAS FUNCIONALES................................................................3
8. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA..........................................................3
8.1 Anlisis de Mercado...........................................................................3
9. PERSONAL QUE TIENE RELACION DIRECTA O INDIRECTA CON EL
CLIENTE....................................................................................................... 4
10. ORGANIZACIN DE LA DISCOTECA.....................................................5
11. PLAN ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS..............................6
11.1 Programa del Recurso Humano Interno................................................6
11.2 Descripcin de puestos de trabajo........................................................6
12. Reclutamiento externo del personal.......................................................14
13. Proceso de seleccin del personal........................................................15
14. Programa de capacitacin....................................................................18
14.1 Plan de capacitacin Acadmico........................................................18
15. Programa del Recurso Humano Externo................................................19
16. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO...............................................19
17. PLANILLA DE REMUNERACIONES......................................................39
18. ASIENTO CONTABLE.........................................................................40
19. LIQUIDACION DE BENEFICIOS...........................................................40
20. PRESUPUESTO DE PERSONAL.........................................................41
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INTRODUCCION
1. MISIN
Somos una empresa con 20 aos de experiencia que se encarga de brindar
diversin y esparcimiento con seguridad y excelente calidad en servicios para
la satisfaccin de nuestros clientes. Es hacer que la clientela y dems personas
se sientan a gusto y disfruten de sus bebidas, y de la excelente atencin que
brindamos.
2. VISIN
Nuestro objetivo es que este negocio sea lder en el mercado para el ao 2018,
con muy buena reputacin y que sea la mejor discoteca de la ciudad
reconocida no solo por su buen servicio al cliente, que sea capaz de organizar
eventos y por resaltar la msica, mediante el trabajo perseverante de todos los
integrantes de la organizacin.
3. OBJETIVOS
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4. METAS
Hacer que DOMINO MEGADISCO sea conocido por su calidad y buen servicio.
Lograr que sea la MEGADISCO nmero 1 en la ciudad de Puno.
Ofrecer a nuestros clientes lo mejor de los grupos nacionales e internacionales.
Hacer que DOMINO MEGADISCO pueda abrir ms sucursales en territorio
peruano.
5. VALORES
6. POLITICAS
La relacin entre empleados solo debe ser de trabajo.
Ofrecer un magnifico entorno de trabajo y tratar a los empleados con respeto y
dignidad.
La entrada solo est permitida a mayores de 18 aos
Si llegara a ocasionar algn percance dentro de las instalaciones, sern
retirados de las instalaciones.
Atender al cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa,
para lo cual debern conocer los procedimientos a fin de orientarlos.
Mantener reportes mensuales documentados de trabajo de cada
departamento, afn de coordinar y evaluar los resultados, definir prioridades y
plantear soluciones.
Difundir permanentemente la gestin de la empresa en forma interna y externa.
7. ESTRATEGIAS FUNCIONALES
8. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
8.1 Anlisis de Mercado
El mercado del entretenimiento es grande en el pas y crece cada da ms, la
oferta turstica de Puno aumenta y esta industria ser uno de los negocios ms
prometedores de los prximos aos en Per. El entretenimiento como negocio
no se haba explorado en Puno de manera masiva como est empezando a
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ocurrir, el negocio del entretenimiento es una de las tpicas industrias
generadoras de flujo de caja, montones de dinero muy rpidamente. Aunque
las inversiones son gigantescas y los mrgenes de ganancia y tiempos de
recuperacin son precisamente los mejores.
Pero slo hasta ahora resulta que el tiempo libre ha ganado importancia y
que hay una clase media creciente que cada vez est ms dispuesta a
gastar, o mejor, a invertir en su esparcimiento.
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CAJERAS 2 2 4
MESEROS 3 3 6
BARMANS 2 2 4
SEGURIDAD 2 2 5
DJ 1 1 1
PORTERO 1 1 1
SUPERVISOR 1 1 1
TOTAL 12 12 22
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11. PLAN ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
El Plan de Recursos Humanos contiene tanto el Programa para el Recurso
Humano interno como externo. El procedimiento de identificacin del personal
interno est dividido en tres etapas: Reclutamiento, Seleccin y Capacitacin.
El grupo de inters externo no puede ser ni reclutado ni selecto, pero s
capacitado o educado para tener el soporte que este programa administrativo
requiere para llegar a cumplir a cabalidad las expectativas.
Gerente General
Funcin principal
Responsabilidades
Personal a su cargo
Gerente de Operaciones
Gerente Administrativo
Requisitos
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Ttulo en Administracin de Empresas, Ingeniera Comercial, Industrial, o
Economa
Conocimientos necesarios
Administracin estratgica
Aspectos ambientales
Utilitarios
Experiencia: 4 aos
Actitudes y Habilidades
Iniciativa
Liderazgo
Honestidad
Creatividad
Innovador
Puntual
Gerente Administrativo
Funcin principal
Responsabilidades
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Elaborar estudios financieros de diversos tipos: control de gastos, anlisis de
inversiones.
Personal a su cargo
Auditoria Interna
Contabilidad
Requisitos
Conocimientos necesarios
Utilitarios
Experiencia: 4 aos
Actitudes y Habilidades
Liderazgo
Honesto
Responsable
JEFE DE OPERACIONES
Funcin principal
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El Jefe de Operaciones deber dirigir las actividades relacionadas con la
recoleccin, transportacin, disposicin y reciclaje de los desechos slidos
generados en la zona regenerada cntrica de la ciudad de Puno, estableciendo
objetivos y planes que respalden la logstica, marketing y mantenimiento y
funcionamiento de dicho programa.
Responsabilidades
Personal a su cargo
Marketing
Mantenimiento
Requisitos
Conocimientos necesarios
Logstica integrada
Mantenimiento de maquinarias
Utilitarios
Distribucin de planta
Experiencia: 4 aos
Actitudes y Habilidades
Lder
Ingenioso
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Creativo
Paciente
Honesto
JEFE DE PERSONAL
Funcin principal
Responsabilidades
Mantener relaciones con los Sindicatos y negociar con ellos los aspectos del
personal que les competen.
Requisitos
Conocimientos necesarios
Manejo de personal
Leyes laborales
Utilitarios
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Edad Promedio: 38 aos
Experiencia: 4 aos
Actitudes y Habilidades
Discreto
Paciente
Honesto
Objetivo General
Responsabilidades Bsicas
Requisitos
Conocimientos necesarios
Tcnicas de mercadeo
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Servicio al cliente
Experiencia: 2 aos
Actitudes y Habilidades
Innovador
Creativo
Honesto
CONTADOR
Funcin principal
Responsabilidades
Calcular retenciones
Manejo de cartera
Conocimientos necesarios
Experiencia: 2aos
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Actitudes y Habilidades
Honestidad
Discreta
PERSONAL DE APOYO
Funcin principal
Responsabilidades
Ttulo de bachiller
Conocimientos necesarios
Conocimiento de maquinarias
Mantenimiento mecnico
Experiencia: 2 aos
Actitudes y Habilidades
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Cumplido
BARMAN
Funcin principal
Responsabilidades
Conocimientos necesarios
Experiencia: 2 aos
Actitudes y Habilidades
Cumplido
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Alto nivel de concentracin
MESEROS
Funcin principal
Responsabilidades Bsicas
Ttulo de bachiller
Conocimientos necesarios
Mecanografa
Servicio al cliente
Experiencia: No necesaria
Actitudes y Habilidades
Cumplido
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Buena presencia
SEGURIDAD
Funcin principal
Responsabilidades
Conocimientos necesarios
Ninguno
Experiencia: No necesaria
Actitudes y Habilidades
Creativa
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Entidades pblicas
Publicidad
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Luego de terminar la etapa de Reclutamiento, el siguiente paso a seguir
es el de la Seleccin del Personal. Esta etapa bsicamente es un
procedimiento que se emplea para decidir qu solicitantes deben ser
contratados, el cual comienza con la entrevista y culmina con la decisin
de contrato.
Adems de los participantes, otro personaje que forma parte de la
seleccin es el entrevistador. Con anticipacin a la entrevista este
individuo debe ser capacitado e informado sobre la vacante, los
requisitos y la metodologa de la entrevista para que el resultado de la
evaluacin no sea errneo. La seguridad en s mismo, la transparencia,
la objetividad y el profesionalismo deben ser algunas de las
caractersticas personales de quien est a cargo de la entrevista
brindando as confianza y prestigio para quienes ocupen los cargos.
Estos factores ayudarn a que el intercambio de informacin sea lo ms
eficiente posible y el funcionamiento y administracin de la discoteca no
caiga en riesgo no deseables.
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3. Ponderar porcentualmente los criterios segn las exigencias y
responsabilidades del puesto, estos pesos deben sumar el cien
por ciento.
4. Construir una matriz que tenga tantas columnas como
alternativas y tantas filas como criterios se hayan identificado y
adems una columna con los requerimientos del proyecto con
las ponderaciones asignadas
5. Medir numricamente (con una escala de su preferencia,
recomendable del 1 al 5) el desempeo de cada candidato con
respecto a cada criterio.
6. Sumar las multiplicaciones de la calificacin anterior de cada criterio
por su correspondiente peso o ponderacin y sacar un resultado final
por cada aspirante.
7. Elegir a los tres mayores puntajes como la terna de alternativas.
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criterio, aunque se puede reduce con la calificacin numrica. Sin embargo,
es por este motivo que se recomienda al comit ser lo ms objetivos posible
y basarse en los hechos que refleja la hoja de vida de cada aspirante.
Previamente a que el comit de seleccin tome la decisin sobre la eleccin
del ganador de la vacante, se recomienda realizar todos los exmenes
mdicos recomendados para evitar cualquier contagio o enfermedad entre el
equipo de trabajo considerando que la materia prima que se manipular
sern desechos slidos. Finalmente, luego de aprobados dichos exmenes,
se tomar la decisin de quin es la persona ms capacitada y precisa para
ocupar el cargo.
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El Plan de capacitacin Hands on es un programa en donde se
pone en prctica lo que se aprendi en la teora. El plan de
capacitacin Hands on se basa en una actividad denominada
workshop la cual es similar a un taller terico-prctico con la finalidad
de reforzar conocimientos e involucrarse con la finalidad del proyecto.
ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales se reduzcan al mnimo.
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DEL INGRESO
a) Cdula de Identidad.
d) Certificado de Salud.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que
el trabajador indic en su solicitud de ingreso, debern presentarse al
empleador con las certificaciones pertinentes.
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Jurdicas de .que en adelante se llamar simplemente EL EMPLEADOR, y
de otra parte el seor (3)., con D.N.I. N., con domicilio
en., que en adelante simplemente se le llamar EL
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
SEGUNDO:
TERCERO:
CUARTO:
QUINTO:
SEXTO:
SETIMO:
OCTAVO:
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--------------------------------- EMPLEADOR
TRABAJADOR
Artculo 14: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 35%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.
Artculo 16: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de
DOMINOS MEGADISCO, autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos das. Al estar DOMINOS MEGADISCO exceptuada del
descanso dominical, est facultada para distribuir la jornada normal de trabajo
de forma que incluya los das domingos y festivos. No obstante, en las faenas
apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin,
se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de
trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto.
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anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar
de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento. Todo trabajador
con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no,
tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos
trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o
colectiva. Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores.
Artculo 18: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre
inhbil.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la discoteca
DOMINOS MEGADISCO, el empleador deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a
feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de
sus funciones.
) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan con la finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del
establecimiento.
) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
las personas que concurran al establecimiento.
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) Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y mquinas que tengan a su cargo.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales
de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales. 19
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l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
a) Despido individual.
c) Renuncia
g) La jubilacin;
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plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
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productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
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debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Artculo 54: Las
conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las
observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. Artculo 55: En
conformidad al mrito del informe, la discoteca DOMINOS MEGADISCO
deber, dentro de los quince das contados desde la recepcin del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir
desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de
trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados
durante la investigacin. TTULO XVIII LEY DE LA SILLA Artculo 56: En los
almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente
de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La
disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a
los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo
permitan. TTULO XIX DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N
20.001 Artculo 57: La discoteca DOMINOS MEGADISCO velar porque en la
organizacin de sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales
como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin
de reducir las exigencias fsicas de los trabajos, entre las que se pueden
indicar: a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas
transportadores; b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos
de plataforma elevadora, y c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las
cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo. La discoteca DOMINOS
MEGADISCO procurar los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para
manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello,
confeccionar un programa que incluya como mnimo: a) Los riesgos derivados
del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos; b)
Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente; c) Uso
correcto de las ayudas mecnicas; 23
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al pblico o de uso comercial colectivo, independientemente de quien sea el
propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos. b) Espacios cerrados o
abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de: i.
Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media. ii. Recintos donde
se expendan combustibles. iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen,
depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos. iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al
pblico en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se
extiende a la cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado
por dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrn tener los mencionados
recintos. c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo
ascensores. 24
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condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los
elementos de proteccin que se les proporcionen.
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sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa adecuada. Se debe aplicar filtro solar sobre
factor 30 antes de cada exposicin. Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar sobre factor 30 cada 2 horas. TTULO XXII DEL TRABAJO
EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN Artculo 66: La Ley N 20.123 que
regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A, es trabajo en
rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo
por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras
o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de
este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua
o espordica. Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la
realizacin de una obra o servicios propios de su giro, debern vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa
relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a ms de 50 trabajadores. 27
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contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del
Trabajo. La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios
deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la
escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de
servicios. Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la
que el trabajador prestar servicios. Artculo 68: La Ley N 20.123, en su
artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo deber poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N 16.744,
todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de
Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de
30 das contado desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
especficas.
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30. Ficha Diagnstico Legal-Ambiental REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los
servicios del trabajador. d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto
el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad
profesional, definidos expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley
16.744. e) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1,
Ley 16.744). f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin
y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que
el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744). g)
Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o
muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744). h) Organismo administrador del seguro:
Para los trabajadores de la discoteca DOMINOS MEGADISCO es la Mutual de
Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente. i) Comit Paritario de
Higiene y Seguridad: Unidad tcnica de trabajo conjunto entre la empresa y los
trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 21 Febrero 1969) j)
Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan
la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador. k)
Equipos de proteccin personal: Todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en
todo o en parte, de riesgos especficos de accidentes del trabajo o enfermedad
profesional. l) Departamento de Prevencin de Riesgos: Organizacin de la
empresa encargada de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones
permanentes, destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Es obligacin la constitucin de este departamento para aquellas
empresas con 100 o ms trabajadores. m) Investigacin de accidente: Proceso
participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales de los accidentes
y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para
evitar la repeticin de estos. Artculo 71: Hospitalizacin y atencin mdica La
Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones que,
respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744
para con el personal de la discoteca DOMINOS MEGADISCO Los jefes
directos, definidos en el Artculo N 70 letra b) de este Reglamento, tendrn la
responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo
ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el
seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
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fin de que tome las providencias del caso. Artculo 73: De la notificacin del
accidente del trabajo Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de
trayecto que le produzca lesin, por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de
la jornada de trabajo. Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta
del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De igual manera
deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo. Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe
exceder a las 24 horas de acaecido. ) El jefe directo ser el responsable de
firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la Mutual de
Seguridad CChC. ) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser
acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador,
mediante parte de Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue
atendido, u otros medios igualmente fehacientes. Artculo 74: Investigacin de
los accidentes a) Ser obligacin del jefe directo, comunicar en forma
inmediata al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de
todo accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no haya lesionados. b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la
investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su
jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un accidente
acaecido a algn trabajador, aun en el caso de que ste no lo estime de
importancia o no hubiera sufrido lesin. c) Igualmente, estar obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos,
jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deber informar al Departamento de Personal
sobre el accidente, y deber practicar una investigacin completa para
determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser
enviados al Departamento de Prevencin de Riesgos para su estudio y
anlisis. 31
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est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber
atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744. Artculo 76: En caso
que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de Higiene y
Seguridad y Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, deber
realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123, que regula el trabajo en
rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Artculo 77:
Funciones de los Comits Paritarios (D.S. N54, Ley N16.744) a) Asesorar e
instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin. b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la discoteca
DOMINOS MEGADISCO como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad. c) Investigar las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la empresa. d)
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador. e) Indicar la adopcin de todas las medidas de
higiene y seguridad que sirven para la prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro. g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin
profesional para los trabajadores, en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o
faena bajo el control y direccin de esos organismos. 32
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jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido
o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar. f) El trabajador que
haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de trmino de
reposo laboral, dado por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este
control ser de responsabilidad del jefe inmediato. .- Condiciones sanitarias y
ambientales bsicas en los lugares de trabajo Todo lugar de trabajo deber
cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas establecidas en,
sin perjuicio de la reglamentacin especfica que se haya dictado o se dicte
para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece adems,
los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes qumicos, fsicos y
biolgicos. La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud
de los trabajadores, que en ellos se desempean, sean stos dependientes
directos suyos, o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para
ella. 3.- Elementos de proteccin personal El empleador deber proporcionar a
sus trabajadores libre de costo, los elementos de proteccin personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Por su parte, el trabajador deber usarlo en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo. El trabajador dar cuenta de inmediato a su jefe
directo si su E.P.P. ha cumplido su vida til, deteriorado, extraviado o sustrado,
solicitando su reposicin. Se prohbe el prstamo o intercambio de estos
elementos, por motivos higinicos. 4.- Mantenimiento, orden y aseo El
trabajador deber preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas
a su cargo, previniendo cualquier anomala que pueda causar un accidente,
informando a su jefe directo toda situacin de riesgo. Deber asimismo
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten
por el lugar y/o incendios por acumulacin de materiales combustibles. 5.-
Prevencin y proteccin contra incendio En todo lugar de trabajo debern
implementarse las medidas necesarias para la prevencin de incendios con el
fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs
de un programa preestablecido. En reas donde exista una gran cantidad de
productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen
sustancias inflamables o de fcil combustin, deber prohibirse fumar o
encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de seguridad
para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales, o similares. Todo
lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio ya sea por la estructura
del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con los
extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en l existen o se manipulen. El nmero total de extintores
depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el Art. N46
del D.S. 594. 34
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equipos, extintores y todo equipamiento de seguridad para actuar frente a una
emergencia. D. PROHIBICIONES Artculo 79: Queda prohibido a todo el
personal de la empresa: a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de
trabajo u otras sin estar expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si
detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a
su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico, evitando
as mayor deterioro. b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de
trabajo, salvo que existan autorizaciones que lo permitan. c) Fumar o encender
fuego en lugares de trabajo. d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares
peligrosos que no sean los que le corresponden para desarrollar su trabajo
habitual. e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento. f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones,
maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin
haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. g) Apropiarse o
sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compaeros de
trabajo. h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o
capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente. i) Sacar, modificar o
desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages y equipos computacionales. j) No proporcionar informacin en
relacin con determinadas acciones y condiciones subestndares de en la o las
oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido. k) Romper, rayar,
retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya
colocado en sus dependencias u otras. l) Romper, sacar o destruir
propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivacin del personal. m) Aplicar a s mismo o a otros,
medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en
caso de haber sufrido una lesin. n) Queda estrictamente prohibido manejar,
activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda
autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dar el jefe de especialidad en forma escrita. o) Se prohbe manejar,
activar u operar algn tipo de maquinaria si: Se est en estado de
intemperancia. Se est en condiciones fsicas defectuosas. p) Se prohbe el
uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa
autorizacin escrita de la jefatura competente. q) Trabajar sin el equipo de
proteccin personal o ropa entregada por la empresa. r) Viajar en vehculos no
habilitados para el transporte de personas. s) Permanecer en los lugares de
trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato. t) Accionar y
reparar equipos elctricos, sin estar autorizado y tener las competencias
necesarias.
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Artculo 81: (Artculo 77 de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho-
habientes, as como los organismos administradores, podrn reclamar dentro
del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la
Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los
incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos
mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el servicio de correos.
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diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que
las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes
e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual
solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos
dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por
ellas al proporcionarlas a particulares.
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17. PLANILLA DE REMUNERACIONES
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18. ASIENTO CONTABLE
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20. PRESUPUESTO DE PERSONAL
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