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FACULDADE DE DIREITO DA UNIVERSIDADE DE LISBOA

EXAME ESCRITO DE DIREITO DO TRABALHO II Turma de DIA


Regente: Professor Doutor Lus Manuel Teles de Menezes Leito 26 junho 2015 (2 horas)
POCA DE COINCIDNCIA

TPICOS ESSENCIAIS DE RESOLUO

GRUPO I (9 valores)
1) No exerccio das suas funes ().
1. Identificao da figura do acidente de trabalho e do regime aplicvel (Lei n 98/2009, de 4/9, ou LAT).
2. Aplicao dos pressupostos da responsabilidade por acidente de trabalho:
a) Categoria do trabalhador abrangido (artigo 3/1 da LAT e artigo 283 do CT2009);
b) Causa do dano (em sentido estrito, artigo 8/1/2/a/b da LAT; nexo de causalidade pela prtica de actos devidos
na prestao de trabalho, artigo 8/1 da LAT);
c) Espcie do dano, limitada a um dano patrimonial especfico, maxime, a verificao de leso corporal da qual
resultou reduo na capacidade de trabalho (artigo 8/1 da LAT): incapacidade temporria absoluta durante 2 meses
e incapacidade permanente parcial (artigo 19/2/3 da LAT), por referncia tabela de incapacidades (artigo 20 da
LAT e DL n 352/2007, de 23/10).
3. Aplicao dos pressupostos do agravamento da responsabilidade do empregador ao contratar a oficina, responsvel
directa pelo acidente (artigos 18/1/2, 7 e 79/1/3 da LAT). Incluso, na indemnizao devida, da totalidade dos
prejuzos, patrimoniais e no patrimoniais, sofridos pelo trabalhador (artigo 18/1/4 da LAT).
4. Relevo da suspenso do contrato de trabalho, por facto respeitante ao trabalhador, durante os 2 meses de
incapacidade temporria absoluta (artigo 296/1/5), com os efeitos previstos no artigo 295/1/4.
2) Em consequncia, a TAXILI ().
5. Ponderao da caducidade como causa de cessao com base na incapacidade superveniente do trabalhador,
aplicao dos requisitos legais da figura e qualificao da imobilizao dos 3 dedos da mo esquerda como
incapacidade no absoluta para o trabalho (artigo 340/a e 343/b)
6. Apreciao da possibilidade de o empregador recorrer ao despedimento por inadaptao sem modificao do posto
de trabalho (artigo 375/2), considerando a proteco conferida aos trabalhadores com capacidade de trabalho
reduzida (artigos 374/3 e 84 e 85) e, sobretudo, aos trabalhadores sinistrados em acidente de trabalho (artigos
44, 155/1//2 e 157 da LAT).
7. Indicao da possibilidade de o empregador invocar a converso legal do contrato em contrato a termo certo, aps a
idade de 70 anos, nos termos do artigo 348/3/2. Explicitao do regime aplicado ao caso concreto.
8. Aluso eventualidade de o empregador recorrer figura da cedncia ocasional de trabalhadores, nos termos dos
artigos 288 a 293. Explicitao do regime aplicado ao caso concreto.
3) A TAXILI decide ().
9. Qualificao do despedimento por facto imputvel ao trabalhador como resoluo por iniciativa do empregador.
10. Descrio da noo e dos elementos da justa causa de despedimento (elementos subjectivo e objectivo e nexo de
causalidade, artigo 351/1). Aplicao argumentativa ao caso concreto (considerando, maxime, os deveres violados
e a leso da confiana, artigos 351/1/2/3, 128/1/a/c/h).
11. Referncia ao cumprimento dos prazos legais do artigo 329/1/2/3; aos requisitos do procedimento disciplinar (nota
de culpa, artigo 353/1; instruo e audio das testemunhas de defesa, artigo 356/1/3/4); e possibilidade de
invocao da ilicitude do despedimento (apenas para o caso da nota de culpa, artigo 382/1/2/a/b). Explicitao dos
efeitos da violao do artigo 356/1/3 perante a figura da irregularidade do procedimento disciplinar (artigo 389/2).
Quid iuris

GRUPO II (9 valores)
1) Em Janeiro de 2015 ().
1. Enquadramento da liberdade de filiao e desfiliao sindical do trabalhador (artigo 444/1/6) no respeito pelas
condies legais (artigo 444/5).
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2. Classificao da associao sindical (artigos 440/1/3 e 442/1/a).


a) O presente contrato ().
3. Qualificao do contrato pela aposio de um termo resolutivo certo (artigo 139).
4. Apreciao concreta do cumprimento dos requisitos materiais (artigo 140/1/2/g/5); dos requisitos formais, maxime,
referindo a indicao do motivo justificativo (artigo 141/1/e/3); e dos limites de durao (artigo 148/1/c).
5. Aluso possibilidade de converso em contrato sem termo, por fora da nulidade deste (artigo 147/1/c).
b) O presente contrato ().
6. Explicitao da regra de renovao automtica nos contratos a termo certo (artigo 149/2).
7. Ponderao da renovao por acordo das partes e identificao de uma clusula de no renovao do contrato
com efeitos a produzirem-se no final do segundo perodo (artigo 149/1/3). Relevo da discusso doutrinria sobre
os efeitos desta clusula perante o disposto no artigo 344/1.
8. Apreciao da possibilidade de previso de distintos motivos justificativos no mesmo contrato (artigo 149/3/4) e
referncia respectiva discusso doutrinria.
9. Ausncia de motivo justificativo para o segundo perodo contratual (artigo 140/1) e nova possibilidade legal de
converso em contrato de durao indeterminada, desde o primeiro dia da renovao (artigos 149/3 e
147/1/b)/2/a).
2) Em apoio a um membro da direco ().
10. Identificao da figura dos membros de direco sindical e referncia s respectivas competncias e regime
(artigo 468). Relevo da proteco dos trabalhadores membros das estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores, em caso de transferncia de local de trabalho (artigo 411).
11. Apreciao concreta do cumprimento das regras sobre competncia para decidir e decretar a greve (artigo 531/2).
12. Descrio da definio de greve, e dos seus elementos constitutivos (artigos 57 da CRP e 530 do CT).
13. Explanao da problemtica sobre a amplitude dos objectivos da greve e apreciao da admissibilidade das
greves de solidariedade, aludindo respectiva discusso doutrinria (artigos 57 da CRP e 530 do CT).
14. Apreciao do comportamento descrito e qualificao do mesmo luz da noo de greve, relevando, (consoante
as funes dos trabalhadores grevistas se completem, ou no, na modalidade futebol) a eventual absteno
parcial da actividade (greves imprprias) e a ausncia de prejuzo superior ao ocorrido nos dias de greve (exigido
para as greves retroactivas). Referncia aplicativa s greves tpicas e atpicas, ao regime jurdico aplicvel (artigo
536) e licitude ou ilicitude das mesmas (artigo 541). Aluso discusso doutrinria sobre o assunto.
3) Entretanto, o STJ ().
15. Classificao da fonte especfica (artigos 56/3 da CRP e 1 do CT): conveno colectiva enquanto IRT negocial
na modalidade de acordo colectivo (artigo 2/1/2/3/b).
16. Indicao do mbito de aplicao do acordo colectivo: pessoal (princpio da dupla filiao, artigo 496/1/3 e
aplicao ao contrato de trabalho de Joana, por fora da filiao desta no STJ); temporal (artigo 499); geogrfico
(artigo 492/1/c); e material (acordo vertical, artigo 492/1/c).
17. Referncia competncia das associaes sindicais para a celebrao de convenes colectivas (artigo
443/1/a); ao respectivo procedimento (artigos 485 a 490); e ao respeito pela forma escrita (artigo 477).
18. Explicao da nulidade da referida primeira clusula do acordo colectivo por violao do princpio da igualdade e
da liberdade de filiao e desfiliao sindical (artigos 55 da CRP e 406 e 444 do CT). Anlise da prevista
clusula de paz social relativa (artigos 530/2, 492/2/a, e 542).
19. Relevo da inexistncia de fundamento para a recusa do depsito da conveno colectiva (artigo 494/1/4/6).
20. Referncia publicao do acordo colectivo (artigo 519/1), com indicao da possibilidade de interveno do
Ministrio para apreciao da legalidade do IRCT em matria de igualdade e no discriminao (artigo 479/1).
Quid iuris

Ponderao Global (2 valores): sistematizao e organizao das respostas, coerncia argumentativa e capacidade de
sntese e de exposio escrita.