FORMATO DE ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO

GERENCIA/
NOMBRE DEL PUESTO
REA
CARGO(S) N
Cargo de las personas que se (Cant.
PUESTO DEL SUPERIOR PUESTOS por
INMEDIATO
encuentran a su cargo cargo)
QUE LE
REPORTAN

II. OBJETIVO DEL PUESTO: En breve definicin deber responder: Qu es lo que hace? / En base a qu? / Para qu
se hace?
-

III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES:

Describir las funciones, en orden de importancia y frecuencia (1Qu es lo que hace? / 2En base a qu? / 3Para qu
se hace?), las cuales involucran actividades especficas que en su conjunto llevan al logro del objetivo del puesto.
PERIODICIDAD DE LAS
TAREAS
FUNCIONES (diario, semanal,
mensual, espordico)
1.-
2.-
3.-
1.-
2.-
3.-
1.-
2.-
3.-
1.-
2.-
3.-

IV. TOMA DE DECISIONES (Resaltar aquella opcin que describa en mejor medida el grado de AUTORIDAD o TOMA DE
DECISIONES otorgada a su puesto)

COMPLEJIDAD DE LOS PROBLEMAS

No requiere toma de decisiones: Trabajo idntico donde la solucin requiere una simple eleccin entre
cosas aprendidas, instrucciones orales y/o escritas precisas y detalladas.
Decisiones simples apoyadas en procedimientos o normas: Trabajos semejantes donde la solucin requiere
elegir entre cosas aprendidas y dadas bajo patrones claramente establecidos.
Requieren la interpretacin y aplicacin de procedimientos y estndares tcnicos de los problemas. Trabajos
diferentes que presentan algn aspecto nuevo y cuya solucin exige analizar entre el conjunto de cosas
aprendidas o una nueva solucin producto experiencias anteriores o juicio propio, pudiendo recurrir al
superior en situaciones fuera de control.
Requieren anlisis y solucin de problemas complejos y variados (operativos, tcnicos, administrativos y de
gestin). Trabajos diferentes en las que la solucin requiere un pensamiento analtico, interpretativo y/o
constructivo, incorporando elementos nuevos a la solucin.
Trabajos diferentes en las que la solucin innovadora requiere un pensamiento analtico, interpretativo y/o
constructivo, incorporando elementos nuevos a la solucin. El trabajo se desarrolla siguiendo unos
estndares y normas generales, exigiendo un amplio rango de iniciativa estando nicamente sujetos a
polticas y objetivos generales de la empresa.

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Decisiones complejas que involucran anlisis de impacto: puestos que habitualmente se enfrentan a
problemas poco definidos, requiriendo un elevado nivel de creatividad. Requiere anticiparse al impacto a
medio y largo plazo de las soluciones aportadas. Los puestos desarrollan sus actividades con gran libertad
de decisin e iniciativa, estando acotada esta exclusivamente por polticas generales de la empresa o
marcos legales.

V. CONDICIONES AMBIENTALES Y/O RIESGOS DEL TRABAJO

RIESGOS DEL TRABAJO

Riesgos de accidentes para la salud que van unidos al trabajo o que lo rodean, an cuando se hayan previsto todas las medidas
de seguridad.
El trabajo no tiene riesgos de accidente o para la salud, fuera de pequeas lesiones de menor gravedad
(rasguos, raspaduras, etc.). Los accidentes son altamente improbables.
Poca probabilidad de accidente o lesin que se controla comnmente con proteccin de seguridad. Podra
sufrir cortadas, heridas o quemaduras leves.
Se requiere bastante cuidado para evitar accidentes. Se est expuesto a condiciones que pueden ocasionar
disturbios de la salud; prdida de dedos, una mano u otras lesiones de gravedad comparable.
Existe peligro inminente y continuo a accidentes. El riesgo a disturbios de la salud son caractersticas del
trabajo, podran ocasionar incapacidad permanente. Gran invalidez o muerte.

VI. DOCUMENTACIN QUE PROCESA

DOCUMENTACIN QUE ADMINISTRA

VII. PERFIL DEL PUESTO (Marcar con X el grado requerido para el puesto)
FORMACIN BSICA REQUERIDA CARRERA

Estudiante
Egresado
Tcnico
Bachiller
Titulado
Colegiado
ESPECIALIZACIN CARRERA

Doctorado
Magster
Post Grado
Otros

IDIOMAS NIVEL REQUERIDO FRECUENCIA DE USO

Ingls B I A
Otros: B I A
B= Bueno I= Intermedio A= Avanzado

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MANEJO DE SOFTWARE NIVEL REQUERIDO FRECUENCIA DE USO

MS Office 1 2 3 4

Otros: 1 2 3 4
1= Suficiente 2= Bueno 3= Muy Bueno 4= Excepcional

EXPERIENCIA PREVIA EN CARGOS SIMILARES Tiempo (das, meses, aos)

TIEMPO MINIMO DE INDUCCION O ENTRENAMIENTO AL PUESTO

TRAYECTORIA LABORAL MINIMA INDISPENSABLE (Para ocupar el puesto y desempearse a un nivel aceptable)

Puestos Anteriores Tiempo Mnimo Indispensable

TOTAL

VIII. MOVILIZACIN REQUERIDA POR EL PUESTO (del lugar de trabajo, el puesto necesita movilizarse fuera)
Marcar X Frecuencia Especificar Motivo de Movilizacin

Local
Nacional
Internacional
No Requiere
(*) Diaria (D), Semanal (S), Mensual (M), Semestral (SE), Anual (A), u otra (especificar).

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Firma del Entrevistado Firma del Jefe Directo Firma del Entrevistador
Nombre: Nombre: Nombre:

Fecha de entrevista:

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