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La Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace ninguna referencia expresa de lo que constituyen los
medios probatorios, motivo por el cual nos dedicaremos a indagar qu es lo que constituyen.
Los medios probatorios pueden ser definidos como aquellos instrumentos en virtud de los cuales
las partes que integran la relacin jurdico procesal pretenden acreditar sus afirmaciones con la
finalidad de que se les conceda lo peticionado en la demanda, en la contestacin de la demanda,
en la reconvencin o en la contestacin de esta ltima. Excepcionalmente, los medios probatorios
podrn ser solicitados e incorporados al proceso cuando el juez lo considere pertinente a efectos
de que se genere certeza acerca de los hechos invocados por las partes o por una de ellas.
El Cdigo Procesal Civil seala que los medios probatorios tienen por finalidad
acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el juez
respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones.
Luis Vinatea Recoba y Jorge Toyama Miyagusuku nos dice en el mbito del
proceso laboral: la etapa de actuacin probatoria resulta ser sin duda alguna
el mejor ejemplo de la aplicacin de los principios rectores del nuevo proceso
laboral, por cuanto se presenta actos concentrados, promueve la celeridad y
necesita indispensablemente el rol activo del juez, quien toma conocimiento de
los argumentos de las partes en forma inmediata y directa; por otra parte, la
actividad probatoria tambin es definida como el conjunto de operaciones o
tareas propias de las partes que integran la relacin jurdica procesal que tiene
como finalidad acreditar las afirmaciones.
Comprende todos aquellos actos de las partes tendientes a acreditar los hechos que se han
afirmado en el proceso; incluso el juez laboral realiza actividad probatoria cuando de oficio solicita
la incorporacin al proceso de determinados medios probatorios con la finalidad de consolidar su
perspectiva acerca de determinadas afirmaciones.
Es importante mencionar que la actividad probatoria recae nicamente sobre las afirmaciones que
son controvertidas, y sobre las que han sido asentidas por las partes; la actividad probatoria se
refiere nicamente a aquellas afirmaciones que resultan controvertidas despus de los actos de
alegacin. Las afirmaciones de hechos no controvertidos, no solo no precisan prueba sino que
estn excluidas de la prueba.
III. LA OPORTUNIDAD PARA LA PRESENTACION DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
El artculo 189 del Cdigo Procesal Civil establece que los medios probatorios deben ser
ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, salvo disposicin distinta de este Cdigo. A su
vez, la Nueva Ley Procesal del Trabajo indica que los medios probatorios deben ser ofrecidos por
las partes nicamente en la demanda y en la contestacin.
Como se observa, hay coincidencia y claridad en lo que respecta a la oportunidad en que deben
ofrecerse los medios probatorios; sin embargo, es preciso decir, que como toda regla general, tiene
sus excepciones.
La primera de ellas se presenta cuando el demandante toma conocimiento de hechos nuevos o los
conoce u obtiene con posterioridad a la presentacin de la demanda y luego de que esta le ha sido
notificada al demandante. En este caso, ser vlido el ofrecimiento de los medios probatorios de
forma extempornea siempre y cuando estos sean puestos en conocimiento del juez laboral hasta
antes de la actuacin probatoria. Igual derecho tiene el demandado, pues tambin podr ofrecer
medios probatorios referidos a hechos nuevos de forma posterior a la presentacin de su
demanda, pero siempre antes de la actuacin probatoria.
La segunda excepcin est referida a las pruebas de oficio. En este caso, a pesar de que precluy
la etapa postulatoria, no es por voluntad de las partes que se incorporan nuevos medios
probatorios al proceso, sino porque el juez as lo considera. Con mayor detalle explicaremos lo
referente a la prueba de oficio al comentar el artculo 22 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
La tercera excepcin la constituye la prueba anticipada, a la cual nos referiremos en las siguientes
lneas del presente comentario.
Pues bien, queda claro cundo es que deben presentarse los medios probatorios, sin embargo,
creemos importante sealar cules son los medios probatorios que admite la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
IV. LAS CLASES DE MEDIOS PROBATORIOS
Dado que la Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace mayor referencia de los medios probatorios
en el proceso laboral, por mandato de su Primera Disposicin Complementaria debemos remitirnos
supletoriamente a lo que establece el Cdigo Procesal Civil.
Se entiende que los primeros son aquellos que el Cdigo Procesal Civil regula expresamente y son
los utilizados recurrentemente por los litigantes. Por su parte, los segundos son aquellos que la
norma no ha previsto expresamente pero que pueden ser utilizados en la medida que cumplan la
finalidad fijada por la ley.
- la declaracin de parte;
- la declaracin de testigos;
- los documentos;
- la pericia; y
- la inspeccin judicial.
A pesar de que a priori se tratara de una indeterminacin, la mencionada norma adjetiva civil se
encarga de delimitar su utilizacin, pues seala que estn constituidos por auxilios tcnicos o
cientficos, por lo que aquellos medios probatorios que no siendo tpicos no suponen un auxilio
tcnico o cientfico, simplemente no son medios probatorios.
Es importante precisar que los medios de prueba atpicos se actan y aprecian por analoga con
los medios tpicos y con arreglo a lo que el juez disponga.
Sobre el particular, se ha sealado que esta disposicin resulta de gran importancia, porque
permite aprovechar, en materia probatoria, los adelantos tcnicos y cientficos, y resuelve el
problema doctrinario planteado acerca de si el juez solamente debe admitir los medios probatorios
sealados por la ley o admitir otros no previstos, pero que resulten de valiosa utilidad, al respecto
Eduardo Couture, concluye que el proceso no puede ser ajeno al progreso tcnico y cientfico, por
lo que considera que la enumeracin de medios probatorios contenida en los cdigos es
enunciativa y no taxativa
La prueba de oficio es la no ofrecida por las partes, sino ordenada por el propio
juez. De esta manera coincidimos con Giovanni Priori Posadas, que seala que
nuestro sistema procesal es preponderantemente un sistema dispositivo,
porque existe la posibilidad de que nos encontremos tambin con algn
supuesto de un sistema inquisitivo, como lo evidenciamos (por ejemplo en la
Prueba de oficio, materia de estudio). Pero la prueba de oficio no es una
facultad ilimitada del Juez laboral, existen lmites que el juzgador debe tomar
en cuenta que, en opinin de Pic Junoy y de Carrin Lugo11, son las
siguientes:
1. Las pruebas de oficio deben derivar de la fuente de prueba aportada por las
partes.
2. Las pruebas de oficio deben estar relacionadas con los hechos
controvertidos que surgen de las posiciones de las partes.
3. Las pruebas de oficio debern estar sometidas a interrogatorio, son
subsidiarias y no sirven para sustituir a las partes.
De lo expuesto, son criterios que deberan ser considerados dentro de la NLPT;
sin embargo, se observa que no existe limitacin a la facultad del juez
otorgndole podero y que muchas veces son motivos de crticas por
especialistas del Derecho laboral.
VII. REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS
Nuestra NLPT establece como una funcin inherente del Juez cuidar del
desenvolvimiento de las partes observando reglas de conducta y de
colaboracin procesal, en primer lugar nos seala que el deber ms importante
de las partes es conducirse con respeto hacia la autoridad jurisdiccional as
como a todas las personas presentes en la audiencia, no olvidemos que la
audiencia laboral es pblica y puede ingresar cualquier persona a presenciar su
desarrollo.
El artculo 11 regula las reglas de conducta en las audiencias en sus incisos 1
y 2. El primero referido a las reglas que se observarn en el desenvolvimiento
de las audiencias, y el segundo referido a las reglas procesales que sern
observadas no slo en las audiencias sino a lo largo de todo el proceso.
Se establece prohibiciones expresas para las partes, las que no pueden
agraviar al Juez, a la contraparte ni tampoco a los testigos o peritos. Tambin
est prohibido interrumpir mientras se hace el uso de la palabra, ser el Juez
quien conceda el uso de la palabra, no se permite el uso de celulares u otros
anlogos sin autorizacin del Juez, ni tampoco las partes pueden abandonar
injustificadamente la sala de audiencia.
Asimismo, se regula en prrafo aparte la colaboracin o buena fe procesal, que
no slo debe estar presente en el momento de la audiencia sino que debe
observarse en el desarrollo de todo el proceso, as tenemos que se sanciona el
alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la
actuacin de pruebas, generar dilaciones que provoquen la suspensin de la
audiencia en forma injustificada o desobedecer las rdenes del juez.
Conforme a ello, advertiremos que las reglas de conducta se regulan en dos
direcciones, la primera con normas referidas al respeto al juez, a las partes y a
la audiencia misma, y, la segunda relacionada a la actividad procesal
propiamente dicha.
Para PASCO el juez pasa a ser el conductor real de la audiencia, y con ello del
proceso, lo que lo fuerza a abandonar la posicin distante y pasiva en que se
ha desenvuelto a lo largo de dcadas, para convertirse en el protagonista
central, aquel que conduce, dirige y ordena todas las actuaciones, a partir de
sus propias intervenciones.
CONCLUSIONES:
BIBLIOGRAFA: