Una Economa de Mercado se caracteriza por la existencia

de 2 clases sociales:
Empresa (medios de produccin)
Personas trabajadoras (trabajo)

La empresa paga a la persona trabajadora un salario a

cambio de trabajo.
 LA NMINA Y SU IMPORTANCIA PARA
EL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA
La nmina es el recibo que justifica y acredita el
pago del salario, legalmente a este documento se
le denomina recibo de salario.
Todas las empresas estn obligadas a entregarlo
a sus trabajadores y trabajadoras, en el momento
de pagarles el salario.
Su importancia viene determinada por:
- Es una prueba de la existencia de relacin laboral
- Es la prueba de que se cobra, indispensable para cualquier reclamacin
- Es un instrumento para presentar demanda
- Sirve para fijar las prestaciones
 EN LA NMINA DEBE CONSTAR:
Los datos de la empresa y los personales y profesionales del trabajador/a
El periodo del tiempo que se paga
La cantidad total y real, con todos los conceptos por los que se cobra
La cantidad total por la que se cotiza a la SS.SS, desglosada en todos sus
conceptos
Las deducciones por el impuesto general de la renta de las personas fsicas o
por anticipos ya cobrados por el trabajador/a
La cantidad total lquida o neta que cobra el trabajador en el momento de
entregarle al empresario/a el recibo

La nmina debe ser entregada mensualmente, con dos copias, una

para el trabajador/a con la firma y el sello de la empresa.

A tener en cuenta: La firma de la nmina no implica su

aceptacin sino su recepcin
La entrega de la nmina no implica alta en la SS.SS
CABECERA: Identificacin de la empresa y del trabajador y trabajadora

DEVENGOS O PERCEPCIONES: Cantidad que se percibe por los

distintos conceptos

BASES DE COTIZACIN al RG: Cantidades y porcentajes por las que se

calculan las cotizaciones

DEDUCCIONES: Aportacin del trabajador/a a la SS.SS, cuota sindical,

IRPF, anticipos y otros
Empresa Trabajador
Domicilio NIF Numero de Libro de Matricula
CIF Numero de Afiliacin a la Seguridad Social
COD CTA Cotizacin a la Seguridad Social Categora o Grupo Profesional
Grupo de cotizacin F. Antigedad
Periodo de liquidacin del de al de Total das:
1. DEVENGOS 2. Percepciones no salariales
1. Percepciones salariales Indemnizaciones o suplido
Prestaciones e indemnizacin a la seguridad social
Salario base Indemnizaciones por Traslados, suspensiones o despidos.
Horas Extraordinarias __________________________________________________
Gratificaciones Extraordinarias Otras percepciones no salariales.
Salario en Especie
Complementos Salariales A. TOTAL DEVENGADO___________________
________________________________________

II. DEDUCCIONES
1.Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la seguridad social y conceptos de recaudacin conjunta
Contingencias comunes
Desempleo 1.TOTAL APORTACIONES
Formacin profesional 2. I.R.P.F %
Horas extraordinarias fuerza mayor 3. Anticipos
Resto horas extras 4. Valor de productos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR
DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEG.SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA
Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F

Remuneracin mensual 2. Base de cotizacin por contingencia profesionales ( A.T Y E.P)

Prorrata pagas extraordinarias y conceptos de recaudacin conjunta( Desempleo, salarial
Base incapacidad temporal FP, Fondo de garanta )
TOTAL 3. Base de cotizacin por horas extraordinarias
4. Base sujeta a retencin de I.R.P.F
PERCEPCIONES sujetas COTIZACIN del RG DE LA SS.SS

Son las cantidades obligadas tanto por el personal

como por la empresa a cotizar a la SS.SS

Complementos salariales de carcter personal: Antigedad

Idiomas y ttulos
Plus de convenio
Plus de dedicacin
C. Personal

Complemento salarial por puesto de trabajo

Salario de Calificacin: Toxicidad
Penosidad
Peligrosidad
Nocturnidad
Turnicidad y Festivos
Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo:
Incentivos
Actividad
Asistencia/Absentismo
Horas Extras
Otras Horas Extra (de fuerza mayor)

Complementos de vencimientos peridicos superior a un mes :

Gratificaciones Extra
Participacin en beneficios
Salario en especie

Percepciones de carcter asistencial y accin social empresarial:

Ayudas escolares, natalidad
Formativos, culturales
Ayuda para vivienda, operaciones
Economatos, comedores
 Percepciones no salariales
excluidas de cotizacin en la SS.SS
IMDENIZACIONES Y SUPLIDOS: Quebranto de moneda
Desgaste de herramientas del trabador/a
Dietas
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SS.SS:
Prestacin de determinas contingencias
IMDEMNIZACIONES POR TRASLADOS SUSPENSIONES O DESPIDOS:
Traslado: por razones econmicas, tcnicas u organizativas, el trabajador/a podr optar por el
traslado percibiendo una compensacin por gastos o la extincin del contrato con derecho a
una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado.
Suspensin del contrato: La empresa est en crisis, o por cumplimiento del servicio militar,
estos casos pueden dar derecho a las pagas extras o determinado porcentaje de salario.
Despidos: Se incluyen las indemnizaciones percibidas como consecuencia de la extincin del
contrato por: Despido colectivo aprobado en ERE 20 das por ao), por despido disciplinario
o por despido involuntario 45 das por ao), por extincin del contrato por cusas objetivas( 20
das por ao
Otras percepciones no salariales: Baja por IT
Ayuda a comedor
 DETERMINACIN DE LAS BASES DE
COTIZACIN AL R.G DE LA SS.SS
BASES DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES:

Remuneracin mensual: Cantidad total, sumando todas las cantidades

percibidas sujetas a cotizacin, excepto Horas Extras

Prorrata de Pagas Extras: 1/12 parte de las pagas extras que tiene
que percibir el trabajador/a a lo largo del ao

Base sujeta a retencin de IRPF: Se har constar el importe sobre el que se

deducir el IRPF que corresponda en cada caso
 DEDUCCIONES
5 Grupos de Deducciones aplicables sobre el Salario:
- Aportacin del trabajador/a a las cuotas de la SS.SS
(Afiliacin)
- IRPF
- Anticipos
- Valor de los productos recibidos en especie
- Otras deducciones
 SEGURIDAD SOCIAL
(cuota obrera)
Los % aplicables para 2009 son los siguientes:

% Base de clculo

Contingencias comunes Base cont. comunes

4,70
Desempleo Base
1,55 o 1,60 cont.profesionales
Formacin Profesional Base
0,10 cont.profesionales
Horas extras fuerza mayor Base horas extras
2,00
Resto de horas extras Base horas extras
4,70
 IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS
FSICAS Y RESTO DE DEDUCCIONES
IRPF: Retencin que efecta la empresa por cuenta de Hacienda y
a cuenta del impuesto que anualmente liquidar el trabajador o la
trabajadora
ANTICIPOS: Debe constar en la hoja salarial su importe o la suma
de las cantidades de los anticipos, cuando haya recibido ms de
uno.
VALOR DE LOS PRODUCTOS EN ESPECIE: Han de descontarse
del total a cobrar
OTRAS DEDUCCIONES: La cuota sindical, o la manutencin en
algunos convenios, etc.
TOTAL A DEDUCIR: Cantidad total de las deducciones por todos
los conceptos
Los conceptos que entran en la liquidacin son:
Pagas extraordinarias devengadas y no cobradas
Vacaciones devengadas no disfrutadas
Indemnizaciones por despidos o final de contrato y eventualmente la falta de
preaviso
Atrasos que la empresa adeude al trabajador o trabajadora por el motivo que
sea

Al efectuar una liquidacin hay que tener en cuenta:

1.- El periodo liquidado, saber que partes proporcionales de Pagas Extras y
vacaciones estn comprendidas en este periodo de tiempo .Si se tienen las
Pagas Extras prorrateadas, no se tendr derecho a la liquidacin de las
mismas

2.- Cuantas Pagas Extras se cobran y a que precio se pagan

 3.- Como se devengan las pagas. Hay dos formas de hacerlo:

a) Anualmente: Desde que se cobra una paga hasta que se

vuelve a cobrar la misma en el ao siguiente

b) Semestralmente: Si en vez de pagarse de ao en ao, se

devengan en dos semestres.

Las pagas de vacaciones y beneficios siempre se pagan anualmente. Slo las

gratificaciones de Navidad y de Julio se pueden pagar por semestres
 DEDUCCIONES
La liquidacin tiene los mismos descuentos que el salario, tanto los que se refiere a
la SS.SS, como en la retencin del impuesto sobre la renta. Se aplican sobre el
bruto total obtenido.
Slo las indemnizaciones por despido no tienen descuento ni de la SS.SS ni del
Impuesto sobre la Renta, siempre y cuando no superen los mximos legales,
situacin en la que habra que tributar el exceso.

DERECHO DE INFORMACIN SINDICAL

El art. 49 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras establece lo siguiente:

< EL empresario/a, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los

trabajadores y trabajadoras la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extincin del
mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las
cantidades adeudadas.

< El trabajador y trabajadora podr solicitar la presencia de un representante legal de los

trabajadores y trabajadoras en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito,
hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante
legal, o bien que el trabajador y la trabajadora no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el
empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el
trabajador o trabajadora podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos
oportunos.
 BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES

Grupode
CategorasProfesiones Basesmnimas Basesmximas
Cotizacin

IngenierosyLicenciados.Personal de
1 altadireccinnoincluidoenelartculo 1.031,70 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes
1.3.c)delEstatutodelosTrabajadores
IngenierosTcnicos,Peritosy
2 855,90 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes
AyudantesTitulados
3 JefesAdministrativosydeTaller 744,60 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes
4 AyudantesnoTitulados 738,90 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes
5 OficialesAdministrativos 738,90 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes
6 Subalternos 738,90 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes
7 AuxiliaresAdministrativos 738,90 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes

8 Oficialesdeprimeraysegunda 24,63 Euros/da 106,60 Euros/da

9 OficialesdetercerayEspecialistas 24,63 Euros/da 106,60 Euros/da

10 Peones 24,63 Euros/da 106,60 Euros/da

Trabajadoresmenoresdedieciocho
11 aos,cualquieraqueseasucategora 24,63 Euros/da 106,60 Euros/da
profesional

Ao 2010
 Tipos de Cotizacin por Rgimen General
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADOR/A TOTAL BASE DE
CALCULO

COMUNES 23.60 % 4.70 % 28.30 % BASE CONT.

COMUNES

DESEMPLEO 5.50 % 1.55 % 7.05 % BASE CONT.

PROFESIONALES

FORMACION 0.60 % 0.10 % 0.70 % BASE CONT

PROFESIONAL PROFESIONALES

H. EXTRAS DE 12.00 % 2.00 % 14.00 % BASE HORAS

FUERZA MAYOR EXTRAS

RESTO DE 23.60 % 4.70 % 28.30 % BASE HORAS

HORAS EXTRAS EXTRAS

Ao 2010
 Las normas sobre retribuciones tienen carcter de normativa bsica y son
de obligatoria aplicacin al personal de AAPP
Rgimen General de los Funcionarios/as Civiles del Estado

mbito de Aplicacin

Rgimen Especial
Funcionarios/as en prcticas
Funcionarios/as de Carrera en la Administracin
Funcionarios/as del Decreto-Ley 23 septiembre 1995
Cuerpo Nacional de Polica y funcionarios/as civiles al servicio de la
Administracin Militar

Rgimen General
Funcionarios/as de la Administracin Local
Funcionarios/as de los OOAA
Funcionarios/as de las CCAA
MUFACE: es un mecanismo de proteccin social de los
funcionarios/as civiles del Estado y que se presta a travs
de la Mutualidad General de Funcionarios/as Civiles del
Estado

La MUFACE se beneficia de una doble aportacin:

la de funcionarios/as que cotizan 1.69% y la del Estado
que es 5.17% del cual 5.07% corresponde a la aportacin
estatal por activo y el 0.10% a la aportacin por
pensionista exento de cotizacin
 NMINA: Recibo que la empresa da al trabador/a por trabajos realizados
SALARIO: Retribucin en dinero o en especie que recibe el trabajador/a como
prestacin de un trabajo
SALARIO BASE: La parte de retribucin fijada por unidad de tiempo y
categora profesional
SALARIO BRUTO: Total del salario percibido por el trabajador/a sin
descuentos
SALARIO DIFERIDO: Prestaciones econmicas que se percibe de la empresa
(indemnizaciones) o de la SS.SS (desempleo, jubilacin, etc..) cuando se
interrumpe temporal o definitivamente la relacin laboral
SALARIO DIRECTO: La cantidad que dinero que percibe el trabajador/a en
relacin directa con el trabajado que lleva a cabo mientras est activo
SALARIO INDIRECTO: Prestaciones no monetarias que recibe de la empresa
(viviendas, economatos,)
 SALARIO Mnimo Interprofesional (SMI): Cantidad mnima que debe
cobrar un trabajador /a por cada da trabajado segn edad. Fijado por Ley, la
cuanta se regula anualmente.
SALARIO NOMINAL: Salario de acuerdo con las tablas, salario pactado
SALARIO NETO: Lo que el trabajador/a percibe en mano, una vez
descontadas las deducciones.
SALARIO REAL: Es el salario nominal corregido, teniendo en cuenta la
inflacin.
INFLACIN: Crecimiento de los precios
NDICE DE PRECIOS AL CONSUMO: Medida del crecimiento de los precios
IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS: Es un
impuesto anual, de obligacin para las personas que rebasen un determinado
nivel de ingresos, ya sean por trabajo u otras fuentes.
 MASA SALARIAL: Es el conjunto de los conceptos en los que se contiene
el gasto global en materia de personal de una empresa
DEVENGOS: Cantidad total percibida sin deducciones al que se refiere la
hoja de salario (salario bruto)
COMPLEMENTOS SALARIALES: Son todas las percepciones salariales
que completan el salario base.
RETRIBUCIONES BSICAS: Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS: En funcin del puesto que se
ocupe (mecanizacin)
LIQUIDACIN: Recibo que la empresa da al trabajador/a cuando finaliza su
relacin laboral con la misma y en el que figuran las partes proporcionales
de las cantidades de vencimiento superior al mes.
FINIQUITO: Cuanta que resulta de la suma de la liquidacin ms la
indemnizacin.