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DIRECTRIZ FLEXIBILIDAD LABORAL POSTERIOR A LA LICENCIA DE MATERNIDAD

1. Cul es el propsito?
Reconocer la importancia y el valor de la presencia de la madre en el proceso de
crecimiento de su beb, facilitando su cuidado.
2. Quines pueden ser beneficiarias?
Profesoras y empleadas administrativas vinculadas, con contrato laboral de planta,
que tengan una antigedad en la Universidad superior a un ao, al momento del
nacimiento del beb.
3. En qu consiste?
Otorgar un beneficio extralegal de mera liberalidad, a las mujeres beneficiarias con
opcin de horario flexible y trabajo desde casa, por un periodo de tiempo
determinable, previamente acordado, as:

a) Para profesoras:
i. Una vez finalizada la licencia de maternidad de ley, la Universidad ofrece
la posibilidad de trabajar desde su hogar hasta el inicio del periodo
intersemestral o del semestre siguiente, lo que ocurra primero.
ii. La profesora acordar con el decano/ director de departamento el plan de
trabajo que desarrollar en relacin con los temas de investigacin, de
creacin artstica y/o docencia virtual para este periodo; esto supone la
definicin de entregables especficos.
iii. Cuando la licencia de maternidad finalice en mayo la flexibilidad laboral
podr aplicar durante el periodo intersemestral.
b) Para empleadas administrativas:
i. Una vez finalizada la licencia de maternidad de ley, la Universidad
ofrecer la posibilidad de reducir el horario presencial en la Universidad
equivalente a cuatro (4) horas diarias y la posibilidad de trabajar desde
su hogar el resto de la jornada laboral.
ii. El tiempo de la flexibilidad laboral podr ser hasta de tres (3) meses
calendario siguiente a la finalizacin de la licencia de maternidad de ley.
iii. La empleada acuerda con sus jefes inmediato y mediato, el horario de
trabajo y el plan de actividades a desarrollar y entregables especficos
para este periodo.
Tiempo Condiciones

Empleadas 4 horas de trabajo Presenciales en la Universidad


Administrativas 2 horas diarias de lactancia Desde su hogar

3.5 horas de trabajo Desde su hogar

Durante los tres (3) meses posteriores a la finalizacin de la licencia de maternidad de ley.
Aprobado por la Rectora - 17 febrero 2017 Direccin GHDO
4. Bajo qu condiciones se otorga?
a) La decisin de tomar la flexibilidad laboral es de la profesora o empleada
administrativa. Los jefes facilitarn los acuerdos sobre los trabajos a realizar, las
jornadas laborales en cada caso y establecern los seguimientos al plan de
trabajo. De este acuerdo se dejar copia en la hoja de vida de la empleada.
b) El beneficio de dos (2) horas diarias de lactancia que se otorga hasta cuando l
beb cumpla diez (10) meses, se mantiene y es adicional a la flexibilidad
laboral.
c) Las vacaciones colectivas no son interrumpidas, ni acumulables, por efecto de
la flexibilidad laboral.

Esta directriz fue aprobada por la Rectora el 17 de febrero de 2017 y tiene vigencia a
partir del 1 de marzo de 2017 y se podr modificar o suprimir en el momento que as lo
decida la universidad. Aplica en los casos de bebs nacidos a partir del 1 de marzo de
2017.

Aprobado por la Rectora - 17 febrero 2017 Direccin GHDO

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