NOES GERAIS

As mltiplas valncias do fenmeno do trabalho e o seu sentido jurdico: A primeira aproximao

ao Direito do Trabalho deve ser feita a partir do fenmeno social que lhe serve de base e ao qual
de uma forma direta ou indireta, se reportam as suas normas, designadamente o fenmeno do
trabalho dependente. Numa aceo moral e filosfica, o trabalho encarado como um meio de
realizao espiritual e de promoo humana; numa aceo econmica, perspetivado como um
fator de produo; numa aceo sociolgica, isto como uma fonte profcua de relaes e de
conflitos sociais; e do ponto de vista jurdico, uma atividade humana, desenvolvida para
satisfao de necessidades de outrem. Verifica-se que as atividades ou obras humanas
destinadas satisfao de necessidades alheias podem ser desenvolvidas num contexto
voluntrio ou no voluntrio, negocial ou no negocial, privado ou pblico, oneroso ou gratuito e
com um maior ou menor 'grau de autonomia do prestador. Quando a CRP exige que o trabalho
seja organizado em condies socialmente dignificantes e que contribuam para a realizao
pessoal dos trabalhadores artigo 59 e, quando em correspondncia com esta exigncia
constitucional, a lei impe aos empregadores o dever de proporcionarem aos trabalhadores boas
condies de trabalho, do ponto de vista fsico e moral artigo 127(1-C) do CT, observa-se ento a
influncia da aceo moral e filosfica do fenmeno do trabalho na sua regulao jurdica; j as
vrias disposies legais que procuram facilitar a conciliao da vida profissional e da vida
familiar, em matria de "tempo de trabalho, de faltas ou de frias, denotam uma preocupao da
lei com a importncia do fenmeno do trabalho numa perspetiva sociolgica; 'por seu turno, a
exigncia de um salrio mnimo nacional artigo 59(1-b) CRP e artigo 273(1/ 2) do CT.

Conceito de trabalho subordinado: tomando como ponto de partida a ideia de atividade humana
desenvolvida para satisfao de necessidades de outrem, o conceito de trabalho subordinado
pode ser apreendido a partir das ideias de atividade positiva e produtiva, de liberdade, de
onerosidade e de subordinao e, a estes elementos acresce a referncia natureza ou atuao
privada do credor do trabalho artigo 2 do CT 2- contrato de trabalho aquele pelo qual uma
pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou outras
pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade destas, deste modo pode definir-se o
trabalho subordinado como a atividade produtiva livre e onerosa em que o prestador se encontra
sujeito aposio dominial do credor, correspondendo assim a um fenmeno complexo, cujo
contedo comporta uma parcela objetiva que comum a outras formas de atividade laborativa e
consiste no binmio de troca trabalho/remunerao e, e uma parcela subjetiva que o diferencia
das restantes atividades laborativas, o binmio subjetivo dependncia do trabalhador/domnio do
empregador. O conceito de trabalho subordinado: modalidade de atividade laborativa, o trabalho
subordinado a atividade humana produtiva, destinada ab initio satisfao das necessidades de
outrem, desenvolvida a ttulo oneroso para um sujeito privado ou que atua como tal, por um
trabalhador livre e dependente.
O trabalho como atividade produtiva valorizada a se: Em primeiro lugar, o trabalho subordinado
reconduz-se a uma atividade humana produtiva, valorizada por si mesma e no pelos resultados
em que se traduza, por exemplo, quando o pintor pinta um quadro e depois o vende, ou quando o
escritor escreve um livro e depois o edita, as atividades desenvolvidas constituem um trabalho
no sentido de atividade de produo de utilidades, pelo contrrio, a atividade humana produtiva
valorizada em si mesma, como um bem jurdico, o trabalho - porque ab initio aproveitada para
satisfao de necessidades de outrem. Tendo em conta esta ideia da destinao da atividade
produtiva ab initio para outrem, alguns autores associam ao trabalho subordinado a caracterstica
da alienidade e, dentro das vrias modalidades de prestao, reconduz- se a uma prestao de
facto positiva, porque comportamento juridicamente ativo.

O trabalho como atividade livre - a atividade laborativa: Em segundo lugar, a atividade de trabalho
tem que ser uma atividade livre, devendo entender-se o requisito da liberdade num duplo sentido:
por um lado, exige-se que o trabalhador seja um homem livre; por outro lado, exige-se que o
trabalho corresponda a um ato voluntrio, no sentido de no ser foroso ou imposto a nenhuma
das partes. Reportado pessoa do trabalhador, o requisito da liberdade tem um enorme
significado axiolgico, pela origem histrica do trabalho dependente no trabalho escravo e no
trabalho servil". As situaes de trabalho servil, que se mantiveram ao longo da Idade Mdia e
ainda na Idade Moderna, por fora de fenmenos como a servido da gleba, as guerras e a
colonizao, tambm no podiam configurar um negcio Laboral, apesar de envolverem a
prestao de uma atividade produtiva para outrem, pela falta de liberdade do prestador do
trabalho, acentuada, muitas vezes, pelo carcter vitalcio dos vnculos.

O trabalho como atividade desenvolvida em situao de dependncia: a atividade laboral: o

Direito do Trabalho no se ocupa de toda e qualquer atividade humana produtiva, desenvolvida
para satisfao de necessidades de outrem mas apenas da modalidade de atividade laborativa
prestada a ttulo oneroso e cujo prestador se encontre numa posio de dependncia ou de
subordinao em relao ao credor, referencia que tambm se encontra no artigo 2 do CT
prestao da atividade de trabalho sob a autoridade do empregador, uma vez que a
autoridade do empregador tem uma bvia componente diretiva. A maioria-da doutrina
reconduz a subordinao a uma caracterstica da atividade laboral ideia de heterodeterminao
para indicar que, o contedo da prestao de trabalho determinado pelo credor. A nosso ver,
todavia, a subordinao no se reporta atividade de trabalho em si mesma mas posio
relativa das partes no vnculo de trabalho, uma vez que revela o estado jurdico do trabalhador
perante o empregador. A subordinao tem pois uma dimenso eminentemente subjetiva,
cifrando-se naquilo que os juslaboralistas germnicos designam como dependncia pessoal do
trabalhador" perante o empregador.

0 Trabalho como atividade retribuda: Para alm de ser uma atividade produtiva e livre, o trabalho
subordinado caracteriza-se por ser uma atividade retribuda, no caso portugus, a retribuio
exigi da diretamente pela noo legal de contrato de trabalho artigo 110 + 1152 do CC
configurando-se pois como um elemento essencial do negcio laboral. A exigncia de retribuio
no trabalho subordinado um corolrio do requisito da liberdade do prestador, j que o
pagamento da atividade faz sentido para o trabalho livre e no para O trabalho servil.

O enquadramento jurdico privado da atividade laboral: Como ltimo trao caracterstico da

atividade laboral, deve apontar-se a natureza ou a atuao jurdica privada do credor do trabalho.
O Direito do Trabalho s se ocupa do trabalho subordinado privado, aquele cujo credor um
sujeito privado ou que se comporta como tal, a delimitao entre o trabalho desenvolvido no
quadro de um vnculo laboral ou no quadro de um vnculo de servio pblico impe-se por motivos
objetivos e subjetivos. Em termos objetivos porque a mesma atividade produtiva pode ser
desenvolvida em qualquer destes enquadramentos e, em termos subjetivos, pela vincada
semelhana da posio jurdica das partes - os trabalhadores pblicos e privados tm direitos e
deveres similares e encontram-se, em ambos os casos, numa posio de subordinao, e os
empregadores esto, nos dois casos, adstritos ao dever de retribuir e so titulares dos poderes
de direo e de disciplina. No trabalho subordinado privado so prosseguidos, sobretudo, os
interesses do empregador e do trabalhador, enquanto no trabalho subordinado pblico avultam
interesses gerais, corporizados pelo ente jurdico pblico; por outro lado, no vnculo laboral as
partes esto formalmente em posio de igualdade, ao passo que na relao de servio pblico o
ente pblico atua munido do seu jus imperii.

O surgimento das questes laborais e a tripartio clssica do Direito do Trabalho nas reas do
direito das condies de trabalho, do direito individual do trabalho e do direito coletivo do trabalho:
As questes suscitadas pelo fenmeno do trabalho subordinado so 'tradicionalmente agrupadas
em trs grandes grupos aos quais correspondeu ao desenvolvimento de trs reas normativas no
seio do Direito Laboral: as questes ligadas s condies de trabalho que estiveram na base do
denominado direito das condies de trabalho; as questes ligadas ao contrato de trabalho, que
deram lugar ao chamado direito individual do trabalho; e as questes ligadas aos fenmenos
laborais coletivos, que deram origem ao direito coletivo do trabalho. As questes ligadas s
condies de trabalho foram as primeiras a justificar uma regulamentao jurdica especfica, por
fora da Revoluo Industrial, que teve incio no final do sculo XVIII e se desenrolou ao longo do
sculo XIX, na Europa e no continente americano, a degradao das condies de trabalho e de
vida dos operrios ao longo do sculo XIX tornou imperiosa a interveno legislativa para
represso das situaes de maior abuso por parte dos empregadores, em matria de tempo de
trabalho, de condies de higiene e salubridade nos estabelecimentos e em matria de acidentes
de trabalho e de preveno de outros riscos sociais associados ao trabalho.
Ao longo do sculo XX foi-se tornando patente a inadequao das regras gerais do negcio
jurdico e do regime jurdico da locao ou do contrato de prestao de servio a algumas
particularidades do vnculo de trabalho e da situao jurdica do trabalhador. Por este motivo, a
partir do final do sc. XIX, foram surgindo normas laborais especficas em matria de invalidade
do contrato, de capacidade das partes, de cessao do vnculo, de responsabilidade do
trabalhador pelo cumprimento ou de responsabilidade do empregador relativamente Pessoa e
sade do trabalhador, correspondendo inicialmente a disciplina especfica do vnculo de trabalho
veio a corresponder ao direito individual do trabalho que inclui o conjunto de normas jurdicas
relativas ao contrato de trabalho e relao de trabalho.

O terceiro grupo de questes de que o Direito do Trabalho se ocupou reporta-se aos fenmenos
laborais de grupo ou coletivos, estes fenmenos desenvolveram-se, sobretudo, a partir da
segunda metade do sc. XIX, quando a consciencializao por parte dos trabalhadores da sua
maior fora enquanto grupo do que individualmente os levou a agruparem-se para prossecuo de
diversos objetivos laborais: em primeiro lugar, para promoverem mecanismos coletivos de
atenuao e reparao dos riscos profissionais - o surgimento das associaes de socorros
mtuos; em segundo lugar, para protestarem 'coletivamente contra as condies de trabalho - so
os movimentos grevistas; por ltimo, para procurarem ultrapassara sua tradicional debilidade
contratual perante o empregador atravs da deslocao da negociao dos seus contratos de
trabalho individual para um plano coletivo; onde se faziam representar pelas suas associaes de
classe - o advento do sindicalismo, da negociao coletiva e das convenes coletivas de
trabalho.

O mbito do direito do trabalho na atualidade e a summa divisio: podemos concluir que os trs
centros temticos tradicionais evoluram graas evoluo na rea do direito das condies de
trabalho para duas grandes reas regulativas, designadamente direito das situaes laborais
individuais e direito das situaes laborais coletivas. O direito das situaes laborais individuais
o complexo de normas laborais que disciplina o contrato de trabalho e a relao jurdica dele
emergente bem como outras situaes jurdicas que decorram diretamente da qualidade de
trabalhador subordinado ou da qualidade de empregador, por outro lado estas situaes laborais
individuais no integram apenas as normas reguladoras de trabalho e da relao dele emergentes
mas tambm as normas que regulam questes sobre a prpria qualidade de trabalhador
subordinado ou de empregador e que so independentes da existncia de um contrato de trabalho
como por exemplo as normas sobre o ttulo profissional.
O surgimento do direito do trabalho no final do sculo XIX: o direito do trabalho usualmente
considerado como um ramo jurdico jovem, a maioria dos autores situa o seu surgimento entre o
incio do sculo XX e o fim da 1 GM. Na 2 metade do sculo XIX deu-se um agudizar da questo
social, nesta poca o trabalho febril j um fenmeno de massas por fora de uma
industrializao crescente e suportada pelo xodo das pessoas para os centros industriais,
paralelamente extremam-se os abusos dos empregadores em matria de tempo e de condies
de trabalho, o que demonstra por assim dizer a fraqueza do dogma da liberdade contratual
quando exercida por agentes com poder econmico mais forte.

A modernidade do fenmeno do trabalho subordinado e a importncia dos seus antecedentes pr-

industriais: a origem do trabalho dependente advm do trabalho escravo e servil, deste modo,
para alguns autores o trabalho subordinado que hoje conhecemos a manifestao moderna do
fenmeno do trabalho dependente e livre de pocas anteriores como na Antiguidade, para outros,
um fenmeno moderno cuja gnese entronca na revoluo industrial em que a figura da locatio
condutio operarum no deve ser reconhecida como antecedente dogmtico do atual contrato de
trabalho. O fenmeno do trabalho subordinado de que o direito do trabalho se ocupa um
fenmeno moderno projetado pela Revoluo industrial. Segundo Alonso Olea a evoluo do
trabalho escravo para o trabalho livre foi uma evoluo lenta que tornou evidente a diferena
qualitativa entre o trabalho subordinado hodierno e o trabalho subordinado livre na era
contempornea. Deste modo, o direito do trabalho fixou-se no perodo da revoluo industrial e da
revoluo francesa que levou queda do requisito da liberdade do prestador do trabalho atravs
da conjugao do princpio da igualdade e do princpio da liberdade.

A importncia e as dimenses do princpio da proteo do trabalhador: a partir do incio do sculo

XX o direito do trabalho desenvolvesse na maioria dos sistemas da Europa continental de forma
rpida e, animada pela necessidade de fazer face questo social a interveno normativa dos
Estados no domnio laboral bastante pragmtica, trata-se por um lado de uma interveno
assumidamente em favor do trabalhador, reconhecido como parte mais fraca do vnculo laboral e
trata-se por outro lado de uma interveno em moldes imperativos, nica forma de coartar a
liberdade do empregador na fixao do contedo do contrato de trabalho. A proteo do
trabalhador vai ter um papel essencial no desenvolvimento do direito do trabalho ao nvel
sistemtico o princpio da proteo do trabalhador vai orientar a produo das normas laborais
para um duplo objetivo, um objetivo vertical de melhoria progressiva dos patamares de tutela do
trabalhador e um objetivo horizontal de universalizao progressiva da proteo laboral, por outro
lado, ao nvel dogmtico o princpio da proteo do trabalhador vai-se afirmando como a instncia
justificativa das solues laborais.
Fases e sentido geral da evoluo do direito do trabalho sob o desgnio da proteo do
trabalhador: podemos referir uma fase de consolidao da nova rea jurdica que vai desde o
inicio at ao final do anos 20 e inicio dos anos 30 do seculo XX uma fase de publicitao da rea
jurdica que na maior parte dos paises termina com o final da 2 GM e; uma fase de reprivatizao
e de relanamento da rea jurdica entre os anos 50 e meados da dcada de 60 do seculo
passado. A fase de consolidao ocorreu na maior parte dos paises da Europa, nesta poca a
legislao laboral j era extensa apesar de se encontrar fragmentada, o princpio da proteo do
trabalhador apresenta-se como o elemento unificador desta regulamentao, porem do ponto de
vista substantivo pode dizer-se que apesar da natureza imperativa da maioria da suas normas e
da importncia deste principio, o direito do trabalho mantem-se ainda solidariamente ancorado
sua gnese civil, concebendo-se o vinculo de trabalho com base nas figuras obrigacionais do
contrato de locao ou contratos de direito privado, sendo por isso um direito especial do direito
privado. Fase da publicitao inicia-se por efeito da evoluo do quadro socio politico de alguns
paises da Europa Continental com o advento das ideologias nacional-socialista e fascista, na
Alemanha e a Itlia, e com o corporativismo em Portugal e mais tarde em Espanha, no direito das
situaes laborais coletivas assiste-se publicitao das associaes sindicais e patronais e
elevao das convenes coletivas de trabalho categoria de fontes laborais, no direito das
situaes laborais individuais observam-se alteraes estruturais na forma de conceber o vinculo
laboral em moldes que o distanciam do direito civil conceo comunitrio-pessoal e, no domnio
das condies de trabalho o carater mais intervencionista do Estado e a emergncia do Estado
Social tm como efeito o reforo da proteo dos trabalhadores nas situaes de risco social
associadas ao trabalho. Fase da reprivatizao e do relanamento do direito do trabalho a ultima
fase da sua evoluo e a que teve uma maior pujana, a rea regulativa das condies de
trabalho integra-se parcialmente no mbito do direito das situaes laborais individuais exceto na
matria relativa proteo do trabalhador que evoluiu para uma nova rea jurdica de pendor
publicista, o direito das situaes laborais coletivas recupera a sua dimenso integral com a
reposio do direito de greve e nas situaes laborais individuais consolida-se a auto nominao
do contrato de trabalho e da relao de trabalho em relao aos contratos civis de locao e de
prestao de servios.

O direito do trabalho na atualidade e os sues desafios para o seculo XXI as tendncias da

flexibilizao: a partir da dcada de 60 a orientao protetiva tradicional do direito do trabalho vai
sofrer uma inflexo que desencadeou um perodo de instabilidade na rea jurdica crise do direito
do trabalho que perdura at aos dias de hoje.
A alterao dos pressupostos do desenvolvimento tradicional do direito do trabalho a partir dos
anos 60: na origem da inflexo dos objetivos de intensificao e de universalizao da proteo
dos trabalhadores est em 1 lugar a alterao de determinados fatores extra jurdicos como a
relativa uniformidade de categoria dos trabalhadores subordinados associados crena na
incapacidade generalizada de autorregularem os seus interesses laborais; a grande empresa do
setor secundrio da economia como unidade modelar para o desenvolvimento dos vnculos
laborais; e a crena na sustentabilidade econmica laboral protetivo para os empregadores e para
as empresas.

^ A uniformidade do estatuto laboral e o trabalhador subordinado tpico esta uniformidade

permitiu identificar um trabalhador subordinado tpico, este trabalhador um homem usualmente
sem grandes qualificaes que depende economicamente do trabalho para subsistir e para
assegurar a subsistncia da sua famlia que trabalha a tempo inteiro para um empregador, tem
pouca ou nenhuma liberdade na fixao das condies do seu contrato de trabalho pelo que
transfere a respetiva negociao para os nveis coletivos. Esta uniformizao favoreceu a
regulao das situaes juslaborais em moldes uniformes tanto na lei como atravs dos
instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e promoveu o papel das associaes
sindicais na negociao coletiva como forma de compensao da debilidade negocial dos
trabalhadores. Porem no final dos anos 60 este quadro altera-se devido ao aparecimento ao lado
do trabalhador tpico de novas categorias de trabalhadores (mulheres, jovens, trabalhadores-
estudantes, trabalhadores a tempo parcial trabalhadores atpicos) que escapam logica da
fixao uniforme das condies de trabalho pela via da negociao coletiva e por outro lado os
trabalhadores tpicos vo tendo cada vez mais autonomia.

^ O modelo empresarial tpico e a sua evoluo um outro fator extra jurdico que tinha
contribudo para a construo do direito laboral nos moldes tradicionais foi o modelo de empresa
dominante a partir da 1 GM e que se aperfeioou depois da 2 GM, embora a realidade da
empresa como espao natural de desenvolvimento do contrato de trabalho nem sempre se tivesse
refletido no plano jurdico a ponto de justificar uma regulao a verdade que o ente pressuposto
no estabelecimento dos regimes laborais a empresa de certa dimenso e esta circunstancia
explica que alguns destes regimes sejam difceis de aplicar fora de um contexto empresarial (ius
variandi, regulamento interno, regime de categoria e de carreira, de transmisso do
estabelecimento, regras de igualdade de tratamento, despedimento coletivo e o direito greve),
por outro lado contribuiu para a universalizao da tutela laboral na medida em que estas grandes
unidades procuravam a auto-suficincia e para al alargavam o seu espectro de atividade muito
alem do core do seu negocio o que levou a uma grande atraco de trabalhadores de diversas
reas, inclusive de trabalhadores independentes. Em termos gerais a relao caraterizava-se
como um vinculo por tempo indeterminado em que a atividade laboral desenvolvida a tempo
inteiro e quase sempre em regime de exclusividade e em que se regista uma forte insero do
trabalhador na organizao empresarial, por outro lado, este tipo de unidades produtivas
apresenta uma estrutura muito verticalizada e com uma rgida repartio de tarefas e de
competncias, porem este quadro empresarial altera-se na dcada de 70 na qual surgem ao lado
das grandes unidades produtivas do setor secundrio empresas com um perfil muito diverso do
setor tercirio e logo depois por fora da evoluo tecnolgica empresas do setor quaternrio
(informtica), no ceio destas empresas os vnculos de trabalho tendem a fugir ao modelo
tradicional, assim a retribuio dos trabalhadores muitas vezes varivel e em funo do
resultados e a organizao do trabalho no feita em moldes hierarquizados.

^ A sustentabilidade econmica do sistema de tutela laboral: a melhoria do estatuto dos

trabalhadores subordinados resulta em maiores encargos patrimoniais para os empregadores que
como contraponto do recurso a esta forma de trabalho se obrigam no apenas ao pagamento da
retribuio mas tambm ao pagamento de tempos de no trabalho como as ferias, feriados ou as
faltas justificadas bem como o pagamento de diversos subsdios e responsabilidade pelo
financiamento do sistema de segurana social e pelos seguros de acidentes de trabalho. Contudo,
este quadro altera-se nos anos 70 com a recesso econmica provocada pela crise petrolfera de
1973 e com as flutuaes econmicas que se sucederam ao longo dos anos seguintes e, face a
isto, as empresas tomaram medidas, designadamente recorreram a formas atpicas de trabalho
subordinado com limites no tempo como o trabalho a termo, diminuio do numero de postos de
trabalho na empresa (tendncia para a miniaturizao das empresas e exteriorizao do
empregado) e, por ultimo recorreram ai trabalho independente que no lhes trs outros encargos
para alem do pagamento da renumerao acordada. Estas medidas tiveram efeitos negativos
como o aumento do nmero de desempregados, volta a surgir o trabalho em regime de prestao
de servios.

As tendncias modernas de evoluo do direito do trabalho a flexibilizao dos regimes laborais

- a flexisegurana: tendo em conta toda as alteraes ocorridas, houve uma inflexo na tendncia
regulativa tradicional de universalizao e intensificao da tutela dos trabalhadores, este
movimento ficou conhecido como a flexibilizao do direito do trabalho por em causa a rigidez e o
garantismo dos regimes laborais e incidiu na tipologia dos vnculos laborais (flexibilizao externa)
e no regime jurdico do vnculo laboral (flexibilizao interna).
^ A flexibilizao externa a diversidade dos vnculos laborais: a 1 grande rea de incidncia das
tendncias de flexibilizao do direito do trabalho a dos vnculos laborais atpicos, desde os
anos 80 que os sistemas jurdicos europeus vm regulando de forma especfica e a par do
contrato de trabalho comum outros contratos de trabalho como os contratos de trabalho a termo, a
tempo parcial e temporrio e, medida que se vai consumando a receo e a regulao jurdica
destas formas de contratao laboral elas deixam de poder ser consideradas como vnculos
laborais atpico no sentido tcnico do termo para assumirem as vestes de contratos de trabalho
especiais ou com especificidades regimentais.

^ A flexibilizao interna a maleabilidade do regime do vnculo laboral: tem-se assistido a uma

alterao na fisionomia tpica do sistema laboral que se traduz no aligeiramento de algumas
garantias tradicionais dos trabalhadores subordinados e na maleabilizao do regime jurdico do
contrato de trabalho. Houve uma delimitao do conceito de atividade laboral e garantias
associadas a essa atividade, quanto ao local de trabalho houve uma diminuio da estabilidade do
local de trabalho e uma flexibilizao dos horrios de trabalho, quanto retribuio apela-se ao
desenvolvimento de mecanismos de flexibilizao da retribuio e conteno das garantias
associadas retribuio dentro dos limites de razoabilidade e por ltimo quanto cessao do
contrato preconizada a racionalizao da tutela do despedimento por critrios econmicos.

^ Os processos de flexibilizao do direito do trabalho a desregulamentao: a doutrina refere os

termos desregulamentao ou deslegalizao do direito laboral, o termo desregulamentao
expressivo para identificar uma inverso da tendncia tradicional do direito do trabalho em termos
normativos, modernamente tende a diminuir o nmero de normas laborais imperativas e a
aumentar o espao de liberdade dos entes laborais que no mbito da negociao coletiva quer no
domnio dos contratos de trabalho. A desregulamentao em sentido prprio que passa pela
supresso das normas legais imperativas em diversas matrias cuja regulao remetida para o
mbito dos contratos de trabalho reforando-se assim a autonomia das partes; em sentido amplo
efetuada atravs do reenvio legal da competncia para regular as matrias laborais diretamente
para as convenes coletivas de trabalho e, a alterao das regras especiais de interpretao e
aplicao das fontes laborais no sentido do aumento da respetiva elasticidade.

^ As tendncias da flexisegurana: desde a publicao em 2006 do livro verde da comisso

europeia sore a modernizao do direito do trabalho para o seculo XXI tm vindo a ser
denunciados os efeitos perversos das tendncias de flexibilizao dos sistema laborais com
destaque para a segregao do mercado de trabalho ente os trabalhadores com um contrato de
trabalho por tempo indeterminado e os trabalho precrios e para a falta de segurana no emprego
que decorre das politicas de flexibilizao interna.
O surgimento do direito do trabalho na transio do seculo XIX para o seculo XX: o fenmeno do
trabalho dependente foi referido pela 1 vez nas ordenaes filipinas e por sua vez o cdigo de
Seabra enquadrou o trabalho subordinado atravs da figura da prestao de servios, mas para o
surgimento do direito do trabalho teramos que esperar pelo final do seculo XIX altura em que so
publicados os primeiros diplomas com incidncia em matrias laborais que procuravam responder
questo social que tambm se fez sentir em Portugal, deste modo o direito do trabalho surgiu
entre o final do seculo XIX e inicio do seculo XX e desde ento podemos distinguir 4 fases de
evoluo, designadamente, a fase da consolidao que corresponde 1 republica, a fase da
publicitao que corresponde poca do corporativismo, a fase subsequente alterao jurdico-
constitucional do 25 de Abril de 1974 e a fase subsequente integrao de Portugal nas
comunidades europeias a partir de 1985.

Evoluo recente o direito do trabalho no quadro constitucional vigente: a alterao da ordem

jurdico-constitucional subsequente ao movimento de 25/04/74 abriu uma nova fase da existncia
do direito do trabalho que lhe permitiu recuperar a sua dimenso coletiva e com isso reconstituir-
se em moldes unitrios

^ A fase de implementao do normativo laboral no quadro jurdico-constitucional: esta 1 fase

caraterizou-se pela introduo de profundas alteraes no quadro normativo vigente, havia uma
clara necessidade de atualizao da LCT, por outro lado a CRP em 1976 consagrou em sede de
direitos fundamentais os principiais direitos dos trabalhadores nos dois centros regulativos do
direito do trabalho artigos 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 CRP

^ A fase intermdia: antes da entrada de Portugal nas comunidades europeias o direito do

trabalho entra numa fase que se carateriza pela estabilidade dos regimes jurdicos da rea
regulativa coletiva, pela preocupao do reforo da proteo dos trabalhadores em certas
matrias e por algumas medidas de abrandamento da tendncia garantstica anterior no regime
do contrato de trabalho

O contexto da reforma laboral: nos ltimos anos tem havido uma profunda reforma legislativa, esta
reforma traduziu-se em 1 lugar na publicao de um cdigo do trabalho em 2003 acompanhada
de legislao complementar, depois seguiu-se a reforma de 2009 com a publicao de um novo
cdigo do trabalho que integrou a RCT de 2004, posteriormente em 2011 em resultado dos
compromissos assumidos por Portugal no Memorando de Entendimento sobre as condies de
politica econmica , as medidas deste memorando em matria de politica social e de emprego
justificaram a introduo de alteraes ao cdigo de 2009. O nosso sistema jurdico teve alguma
dificuldade em acertar o passo com as tendncias de flexibilizao de outros sistemas europeus
no ultimo quartel do seculo XX, o momento em que o direito laboral nacional readquiriu a sua
dimenso coletiva e com ela o seu carater unitrio na sequencia do 25 de Abril de 1974 esse
perodo coincidiu com o inicio daquelas tendncias de flexibilizao noutros paises, o nosso
sistema manteve at muito tarde esta caracterstica de rigidez e de garantismo dos regimes
laborais mostrando-se pouco aberto s tendncias de flexibilizao, havia uma diminuta
diversificao dos vnculos laborais no sendo previsto alguns contratos de trabalho especiais;
uma reduzida maleabilizao do regime do contrato de trabalho; e por fim havia ainda um
processo de desregulamentao em fase incipiente em razo do peso do princpio do tratamento
mais favorvel ao trabalhador.~

O cdigo do trabalho de 2003: foi desencadeado por iniciativa do XIV Governo constitucional e
teve um duplo objetivo, designadamente, um objetivo de concatenao e sistematizao dos
principais diplomas laborais existentes e um objetivo reformador do direito do trabalho com vista
sua adaptao aos desafios da economia moderna. Este cdigo props solues relativamente
durao do trabalho, da maleabilidade espacial e funcional, de configurao do contrato de
trabalho no contexto dos grupos empresariais, de negociao coletiva e de arbitragem bem como
um novo entendimento sobre o princpio do tratamento mais favorvel do trabalhador. Por outro
lado, uma segunda etapa do processo reformista foi cumprida com a publicao do diploma
regulamentador do cdigo do trabalho RCT de 2004. Podemos dizer que a sistematizao geral
dos diplomas laborais era particularmente necessria no caso portugus dada a grande disperso
normativa anterior, que a sistematizao geral do direito do trabalho nacional foi oportuna na
medida em que se inseriu num processo de modernizao da rea jurdica. Embora a
necessidade de flexibilizao do direito do trabalho fosse necessria, ocorreu de forma limitada
quanto sua incidncia e quanto sua prossecuo.

O cdigo do trabalho de 2009: o artigo 20 do diploma preambular ao CT de 2003 previa a reviso

do cdigo no prazo de 4 anos e embora seja formalmente apresentado como uma reviso do CT
de 2003 o conjunto de normas apresentadas pela lei 7/2009 de Fevereiro correspondeu
substancialmente a um novo cdigo do trabalho no tanto pelas alteraes que introduziu em
termos substanciais mas sobretudo por algumas opes sistemticas reveladoras de uma nova
orientao na organizao das matrias laborais. Do ponto de vista sistemtico deu-se o
abandono da perspetiva dualista da legislao anterior e ocorreu uma preocupao de
saneamento normativo, do ponto de vista substancial as alteraes introduzidas pelo TC de 2009
so de menor envergadura, as mais significativas foram designadamente o princpio do tratamento
mais favorvel e hierarquia das fontes, delimitao do contrato de trabalho, regime de proteo da
maternidade e da paternidade, contratos especiais entre outras
O direito do trabalho como direito privado: a reconduo do direito do trabalho ao mbito pblico
ou privado do universo jurdico foi sempre uma questo difcil por fora da disperso das normas
laborais pelos 3 centros regulativos tradicionais, pela verificao da multiplicidade de interesses
subjacentes aos regimes laborais e pelo carater imperativo de muitas normas laborais o que no
comum no mbito do direito privado. Alguns autores caraterizam o direito do trabalho como um
tertium genus entre o direito publico e o direito privado enquanto outros o caracterizam como uma
rea jurdica mista com uma componente pessoal e uma componente patrimonial, a maioria da
doutrina qualifica o direito do trabalho como uma rea jurdica hibrida. Quanto ao direito individual
do trabalho usual a sua reconduo ao domnio do direito privado devido natureza negocial do
contrato de trabalho, j quanto ao direito das condies de trabalho comum a sua reconduo
ao direito publico justificado pela natureza imperativa da maioria das suas normas e, por fim
quanto ao direito coletivo do trabalho alguns autores caracterizam-no como direito privado mas
outros como um rea regulativa de carater hibrido. O direito do trabalho assim um ramo de
direito privado quer por aplicao do critrio dos interesses subjacentes s suas normas quer por
aplicao do critrio da posio dos sujeitos nos vnculos laborais, porem o carater globalmente
privado do direito do trabalho como ramo jurdico no contende com o reconhecimento da
natureza pblica de algumas das suas normas dispostas em prossecuo direta de interesses
pblicos.

O direito do trabalho como direito privado especial: enquanto direito privado o direito do trabalho
um direito especial em relao ao direito civil, como direito no institucional, como direito
compromissrio, malevel, expansionista, autnomo

FONTES:

O sistema de fontes laborais: so fontes juslaborais as formas de produo e revelao de

normas de incidncia laboral, no caso do direito laboral a complexidade do sistema de fontes
particularmente evidente designadamente pela coexistncia a par das fontes comuns de modos
especficos de produo de normas, pela natureza peculiar de algumas destas fontes especficas
(Conveno coletiva de trabalho; Portaria de extenso), pelas especificidades da produo
normativa no domnio laboral e, pela salincia das normas especiais quanto coordenao entre
as prprias fontes. As fontes laborais podem classificar-se atravs da conjugao de dois critrios,
designadamente, o critrio da origem do ato normativo no direito interno ou no direito internacional
e o critrio da natureza comum ou do carater especificamente laboral, podendo ainda falar-se do
critrio da sua origem num ato de autorregulamentao ou de heteroregulao de interesses.
 Fontes internacionais - normas de direito internacional comum ou geral; convenes
internacionais; tratados internacionais; as normas das organizaes internacionais e o direito
social da U.E;

Fontes internas comuns CRP; lei; legislao laboral em particular; costume; usos laborais;
jurisprudncia e a doutrina;

Fontes laborais especificas artigos 1 e 2 do CT, so os modos especficos de revelao de

normas laborais que podem constituir uma forma de autoregulao ou de heteroregulacao dos
interesses laborais designadamente:

Fontes especifica autnomas - que englobam os instrumentos de regulamentao coletiva do

trabalho de ndole convencional (conveno coletiva de trabalho artigo 485 e SS do CT + acordos
coletivos de careira e acordos coletivos de entidades empregadora artigo 2(2) do CT e artigos 346
e SS;

Acordo de adeso - artigo 2(2) do CT e artigo 504 do CT;

Deliberao arbitral em processo de arbitragem voluntria artigo 2(2) do CT e artigo 506 do

CT;

Deliberao arbitral em processo de arbitragem obrigatria ou necessria artigo 2(4) do CT e

artigo 508 do CT.

No contexto das fontes especificas h uma dupla relao de subsidiariedade entre o diversos
instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho, porque os instrumentos de regulamentao
coletiva do trabalho autnomos ou de origem convencional preferem aos instrumentos de
regulamentao coletiva heternimos ou de origem no convencional exceto quanto deciso de
arbitragem obrigatria, deste modo, s se recorre regulamentao coletiva por via administrativa
na ausncia de uma conveno coletiva de trabalho artigo 515 do CT e a entrada em vigor de
uma conveno coletiva de trabalho afasta a aplicao de um instrumento de regulamentao
coletiva do trabalho administrativo existente artigo 484 do CT, e por outro lado, no mbito dos
instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho no convencionais, a portaria de condies
de trabalho subsidiaria em relao portaria de extenso artigo 517(1) do CT.

No contexto das fontes especficas autnomas ainda discutida a possibilidade de reconduo da

figura do regulamento interno a esta categoria de fontes laborais.
A importncia da Constituio laboral: colocada no topo da hierarquia das fontes a CRP de
grande importncia como fonte de direito do trabalho pela ateno que dedicou ao fenmeno do
trabalho em geral atividade laboral em particular a importncia dada pela lei fundamental ao
fenmeno do trabalho permite reconhecer a existncia de uma CRP laboral, esta ateno do
legislador constituinte s matrias ligadas ao trabalho explica-se por um motivo econmico, pelo
contexto politico em que foi aprovada a CRP e ainda por motivos sociais, e por ultimo a CRP
dedicou uma particular ateno a outros direitos dos trabalhadores tambm em sede de direitos
fundamentais procurando por esta via tutelar os seus interesses tanto ao nvel individual como ao
nvel coletivo. Do ponto de vista axiolgico evidente que o legislador aproveitou a oportunidade
histrica da elaborao de uma nova lei fundamental para relanar as bases do novo sistema
laboral e para reforar a tutela dos interesses laborais prioritrios, por outro lado, do ponto de vista
tcnico o relevo dado pela CRP s matrias laborais tambm determinante porque pela posio
cimeira que ocupam no sistema jurdico as normas constitucionais condicionam a produo
normativa infraconstitucional e porque a dignificao dos direitos laborais tem vindo a permitir em
alguns casos a sua invocao direta pelos particulares.

Princpios constitucionais de incidncia laboral: os mais importantes tm a categoria de direito,

liberdade e garantia artigo 18 CRP atravs da aplicabilidade direta e imediata destas normas, na
sua imposio imediata a entes pblicos e privados e na limitao das restries que lhes sejam
impostas ao mnimo e sempre com salvaguarda do seu contedo essencial, mas pode tambm
estender-se a outras categorias de direitos fundamentais de natureza anloga e mesmo a direitos
fundamentais extra-constitucionais por fora da clausula abeta do artigo 16(1) da CRP, por outro
lado segundo o esquema previsto pela prpria lei fundamental para salvaguarda das suas normas,
a matria dos direitos dos trabalhadores, das associaes sindicais e das comisses de
trabalhadores constitui um limite material de reviso artigo 288 (e) CRP. Relativamente aos
princpios dirigidos a todos os trabalhadores incluem-se normas como a que reconhece a
liberdade de escolha da profisso artigo 47 CRP, o direito ao trabalho artigo 58(1) CRP, o direito
de acesso a cargos pblicos artigo 50(1) CRP, a liberdade de circulao de trabalhadores e de
emigrao artigo 44 CRP e alguns dos direitos reconhecidos no artigo 59 CRP, por exemplo a
aliena (F) j pelo contrario so especficos dos trabalhadores subordinados os princpios como o
da segurana no emprego e da proibio dos despedimentos sem justa causa ou por motivo
politico-ideolgicos artigo 53 CR, a maioria dos princpios e direitos enunciados no artigo 59 no
que se reporta retribuio, ao tempo de trabalho ou s ferias, os direitos e princpios de
incidncia coletiva como o direito constituio de comisses de trabalhadores artigo 54 CRP, o
principio da liberdade sindical artigo 55 CRP, o direito negociao coletiva artigo 56 CRP ou o
direito greve artigo 57 CRP. Recorrendo-se ao critrio da incidncia dos princpios
constitucionais na rea do direito das situaes laborais individuais ou na rea do direito das
situaes laborais coletivas integra-se o principio da segurana no emprego artigo 53 CRP, o da
igualdade de tratamento artigo 59(1-a) e ainda os direitos relativos ao salario mnimo,
conciliao da vida pessoal e profissional , ao repouso e ao lazer o direito greve entre outros.
Por ltimo os princpios constitucionais em matria laboral podem classificar-se segundo o critrio
da natureza da norma que os consagra havendo aqui que destingir entre as normas
programticas cuja estatuio dirigida ao Estado e as normas precetivas ou de aplicao
imediata que podem ser invocadas pelos particulares. Normas como a que confere o direito ao
trabalho ou atualizao do valor do salario mnimo so normas programticas, cujo
incumprimento por parte do Estado pode suscitar uma questo de inconstitucionalidade por
omisso (eficcia horizontal das normas constitucionais).

A importncia da CRP na hierarquia das fontes laborais e a eficcia civil dos direitos laborais
fundamentais: encontrando-se a CRP no topo da hierarquia normativa os princpios e as normas
que ela consagre em matria laboral tm importncia ao nvel legislativo porque condicionam
genericamente a produo normativa infraconstitucional, ao nvel da interpretao e aplicao das
normas laborais porque funcionam como critrios gerais nessa interpretao e, no que s normas
precetivas reporta pelo vigor da sua imposio a entes pblicos e privados suscita-se a eficcia
horizontal ou privada das normas constitucionais. Na medida em que traduzem valoraes
axiolgicas os preceitos constitucionais devem tambm ser tomados em conta como critrio de
interpretao das normas laborais e neste sentido Menezes Cordeiro refere-se necessidade de
uma interpretao das normas laborais conforme constituio.

O problema da eficcia civil dos direitos laborais fundamentais: a questo da eficcia civil ou
horizontal dos direitos fundamentais consagrados na CRP reside em saber se e at que pondo
que estes direitos originariamente concebidos como prerrogativas dos cidados perante o Estado
podem tambm ser invocados no contexto de natureza privada e entre sujeitos privados.
Tomando por base o artigo 18 da CRP alguns autores como Vital Moreira e Gomes Canotilho
professam a ideia de que a eficcia dos direitos fundamentais no mbito dos vnculos particulares
deve ser idntica que tm perante os entes pblicos uma vez que o artigo 18 da CRP
estabelece a imediata vinculao quer de entes pblicos quer de entes privados, outros autores
Jorge Miranda, Vieira de Andrade e Jos Joo Abrantes tendem a admitir esta eficcia direta ou
imediata dos direitos fundamentais apenas naqueles vnculos privados em que uma das partes
detenha uma posio de poder ou de autoridade e com base num argumento de identidade de
razo com os vnculos pblicos e, por fim autores como Menezes Cordeiro tm uma posio mais
restritiva considerando que a eficcia civil dos direitos fundamentai no direta mas carece
necessariamente da mediao de princpios gerais como os princpios da boa-f e do abuso de
direito no s pela natureza privada dos entes jurdicos em questo e dos interesses em jogo mas
tambm pelos riscos de utilizao disfuncional que uma posio demasiado aberta sobre esta
matria pode envolver.
 Em relao aos direitos fundamentais de incidncia laboral podem ser diretamente invocados
no vinculo de trabalho todos os direitos fundamentais dos trabalhadores que revistam natureza
precetiva quer incidam na rea regulativa coletiva quer se reportem rea regulativa do contrato
de trabalho, por exemplo o artigo 59(1-a) da CRP.

Em relao aos direitos fundamentais que assistem ao trabalhador e ao empregador enquanto

pessoas a situao do trabalhador no contrato de trabalho particularmente frgil e
consequentemente a possibilidade de atentado aos seus direitos como pessoa e como cidado
superior, assim e para efeitos de celebrao do contrato de trabalho tm sido debatidos questes
como a admissibilidade de inquirio do trabalhador sobre matrias do seu foro intimo, pessoal ou
sobre as suas convices politicas ou religiosas, entre outros. Por outro lado j cm referncia
execuo do contrato de trabalho tm sido colocados problemas como a possibilidade de
imposio ao trabalhador de condutas que possam ir contra os seus direitos fundamentais bem
como a questo da admissibilidade de invocao desses mesmos direitos por parte do trabalhador
entre outros. Segundo Jos Joo Abrantes justifica-se a idntica aplicao noutros vnculos que
contenham idntica componente de autoridade independentemente da sua natureza publica ou
privada uma vez que a invocao direta dos referidos direitos num contexto privado erve
exatamente como limite aquele poder.

Os limites aos direitos fundamentais dos trabalhadores no contexto laboral podem ser dde 3
tipos:

Limites imanentes que so inerentes a qualquer direito j que nenhum direito absoluto ou
ilimitado, uma vez ultrapassados, os limites imanentes conduzem a situaes de abuso do direito
artigo 334 C.civil ;

Limites extrnsecos que decorrem do relevo de outros interesses ou direitos que podem
entrar em coliso com os direitos dos trabalhadores, situao que deve ser resolvida atravs da
cedncia reciproca e equilibrada de direitos em confronto ou atravs da prevalncia do direito
correspondente ao interesse que seja superior artigo 335 C.civil;

Limites voluntrios aos direitos fundamentais dos trabalhadores que podem decorrer da
vontade do prprio trabalhador ou do acordo entre o trabalhador e o empregador exarado no
contrato de trabalho. Para a resoluo destes problemas recorre-se aplicao conjugada do
regime de tutela dos direitos, liberdade e garantias do artigo 18 da CRP e o regime de proteo
dos direitos de personalidade do artigo 81 do C.civil.
O direito internacional e as organizaes laborais internacionais: as fontes externas do direito do
trabalho englobam as formas de produo e revelao de normas de incidncia laboral com
origem no direito internacional geral no direito internacional convencional e no direito comunitrio
de acordo com o elenco no artigo 8 da CRP, a CRP estabelece duas regras sobre a vigncia das
normas de direito internacional e comunitrio na ordem jurdica internacional, a regra da receo
automtica nos termos da qual as normas de direito internacional vigoram na nossa ordem jurdica
sem necessidade de converso em direito interna desde que preenchidos os requisitos do artigo 8
da CRP e, a regra do primado do direito internacional sobre o direito interno infraconstitucional
que obriga a lei ordinria a conformar-se com as regras internacionais.

Direito internacional geral de natureza consuetudinria as suas regras vigoram diretamente

na ordem jurdica nacional como parte integrante do direito portugus artigo 8(1) CRP;
Convenes e tratados internacionais rege o artigo 8(2) que faz depender a vigncia destes
instrumentos normativos na ordem jurdica portuguesa da vigncia, aprovao, e ratificao;

O direito social da Unio Europeia: o direito da unio europeia releva como fonte laboral tanto ao
nvel do denominado direito primrio ou originrio como ao nvel do direito secundrio ou derivado.
Ao nvel das normas primarias so fontes de direito do trabalho as normas de incidncia laboral
que constam do tratado da comunidade europeia que tem valor idntico aos tratados por fora do
artigo 6(1) do TUE e, ao nvel do direito secundrio ou derivado so fontes de direito laboral as
normas comunitrias constantes de diretivas (transposio para a ordem jurdica interna) e
regulamentos comunitrios (aplicao direta) de valor diverso como as resolues,
recomendaes e as decises, porem a produo de normas comunitrias secundarias no
domnio laboral foi dificultada pela diversidade dos sistemas jurdicos dos Estados Membros o que
dificultou a uniformizao dos sistemas, mas apesar destas dificuldade a ndole social da Europa
Comunitria acentuou-se com a aprovao da carta comunitria para os direitos sociais
fundamentais dos trabalhadores em 1989. As ideias fora do direito social da U.E assentaram no
princpio da livre circulao de trabalhadores artigo 45 TFUE; direito formao profissional artigo
162 TFUE; direito a boas condies de vida e de trabalho dos trabalhadores artigo 151 TFUE;
principio da igualdade de oportunidade e de tratamento entre trabalhadores e trabalhadoras artigo
57 TFUE e promoo da negociao coletiva e do dialogo social ao nvel europeu artigos 154 e
155 TFUE.

O emprego e a formao profissional - o fundo social europeu artigo 162 TFUE, nesta matria
o direito europeu prossegue objetivos ligados promoo do emprego e ao aumento da
produtividade no seio do Estados Membros sendo criado o FSE para dar apoio financeiro a
iniciativas de formao e de promoo do emprego e de reinsero profissional
 Livre circulao de trabalhadores uma das tradicionais rea de desenvolvimento do direito
social da U.E artigo 45 TFUE e uma das manifestaes do principio mais amplo da livre
concorrncia (abolio dos entraves circulao dos trabalhadores entre os Estados Membros,
por outro lado ainda de referir o dever de informao do empregador ao trabalhador no contrato
de trabalho de modo a clarificar a situao jurdica do trabalhador e de modo a haver uma maior
transparncia do contedo do contrato de trabalho.

A igualdade de oportunidades e de tratamento entre mulheres e homens e a proibio da

discriminao em geral outra rea de grande pujana no direito comunitrio de incidncia laboral
tema ver com a promoo da igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e
mulheres (principio da igualdade e no discriminao), o direito comunitrio teve um
desenvolvimento muito significativo nos ltimos 30 anos tendo por base o artigo 119 do TCEE que
estabeleceu o principio da igualdade de remunerao entre trabalhadores e trabalhadoras por
trabalho igual ou de valor igual + artigo 10 TFUE. Por outro lado ao nvel das fontes secundaria
podem isolar-se 7 grandes reas de desenvolvimento do direito social da U.E, designadamente, a
igualdade remuneratria entre trabalhadores e trabalhadoras por trabalho igual; igualdade de
tratamento no acesso ao emprego, nas condies de trabalho; igualdade no domnio da
segurana social; igualdade de tratamento no universo dos trabalhadores independentes;
proteo da parentalidade; garantia da efetividade dos direitos em matria de igualdade de gnero
e igualdade de gnero no acesso e no fornecimento de bens e servios.

Principio geral da no discriminao a par do principio da igualdade do gnero em geral e no

domino do trabalho e do emprego o TCE consagrou no artigo 13 um principio geral d eno
discriminao em razo do sexo, da raa ou origem tnica, do credo ou das convices, da
deficincia e da idade que consta atualmente no artigo 19(1) TFUE;

A tutela dos trabalhadores perante vicissitudes do empregador ou da empresa corresponde a

uma preocupao relativamente recente do direito social da U.E artigo 153(1-d) TFUE, por outro
lado existe ainda uma preocupao com a promoo do dialogo social ao nvel europeu que
assegurem a informao e a consulta dos trabalhadores artigo 153(1-e) TFUE; a consulta
equilibrada dos parceiros sociais ao nvel europeu artigo 154 TFUE; e o estabelecimento de
relaes coletivas e a celebrao de convenes coletivas de trabalho a esse nvel artigo 155
TFUE.
As fontes internas comuns: imediatamente abaixo da CRP e do direito internacional geral,
convencional e comunitrio encontram-se na hierarquia das fontes a lei ordinria e mais
especificamente as leis laborais. No domnio laboral as matrias do artigo 165(1-b/d) so da
matria relativa da AR podendo esta conceder uma autorizao legislativa ao Governo para
legislar sobre esta matria e a nvel da legislao complementar salienta-se o relevo particular do
regime das LCCG.

O direito de consulta e de participao dos trabalhadores e dos empregadores na elaborao das

leis laborais: a propsito da lei como fonte de direito do trabalho devem referir-se as
especificidades da produo normativa no domnio laboral que decorrem por um lado do dever
geral de consulta aos trabalhadores e aos empregadores durante o processo de elaborao da
leis laborais. O direito de participao na elaborao das leis laborais foi reconhecido em 1 lugar
aos trabalhadores atravs das comisses de trabalhadores e das associaes sindicais na
qualidade de representantes dos interesses dos trabalhadores artigo 54(5-d) e 56(2-a) da CRP +
artigo 469(1) do CT. Esta noo do artigo 469(1) tem um alcance limitado, por um lado nem todas
as categorias laborais configuram tecnicamente direitos ou obrigaes dos
trabalhadores/empregadores e por outro a delimitao da noo por recurso ao critrio da
qualidade de trabalhador/empregador conjugada com a insero sistemtica da norma do CT
pode permitir uma leitura redutora do direito de participao deixando de fora os trabalhadores
subordinados o que vai contra a CRP devendo deste modo fazer-se uma interpretao ampla. Em
segundo lugar deve salientar-se o carater exemplificativo do enunciado dos temas laborais artigo
469(2) do CT e por fim o prprio termo legislao para efeitos do exerccio deste direito no deve
ser reconduzido ao conceito de lei em sentido formal mas deve ser interpretado em moldes
amplos por forma a abranger no s atos legislativos da AR mas tambm os atos normativos das
Assembleias Legislativas Regionais artigo 470. O direito de participao na elaborao da
legislao reconhecido s comisses de trabalhadores, s associaes sindicais e s
associaes de empregadores artigos 423(1-d) + 443(1-c) + 470 do CT(carater consultivo), o
desrespeito por este direito determina a inconstitucionalidade do ato normativo artigo 277(1) CRP,
por outro lado se no tiver sido respeitado o direito de participao dos representantes dos
empregadores no processo de elaborao das leis laborais entende-se que o vicio no a
inconstitucionalidade porque esse direito no foi objeto de consagrao constitucional.
Normas convnio-dispositivas: antes de mais so normas que se mostram aptas para a
prossecuo dos interesses do direito do trabalho, teve origem na Alemanha sendo introduzida
entre ns por Menezes Cordeiro, segundo o qual este tipo de normas carateriza-se por revestir
natureza imperativa ou supletiva consoante o contexto da sua aplicao assim no podem ser
afastadas pelos contratos de trabalho mas podem ser afastadas por conveno coletiva de
trabalho. No caso trata-se de prosseguir em simultneo dois valores importantes, designadamente
o principio da proteo do trabalhador subordinado e o principio da autonomia coletiva, tendo em
ateno que a debilidade negocial do trabalhador se verifica ao nvel do contrato de trabalho e no
a contratao coletiva estas normas no podem ser afastadas pelo contrato de trabalho em nome
do principio da proteo do trabalhador, todavia a imperatividade da norma no plano do contrato
de trabalho no impede que o regime legal seja afastado pelos representantes dos trabalhadores
na negociao coletiva (instrumento de maleabilizao controlado), no entanto o alcance desta
categoria de normas foi posteriormente limitado pelas imposies estabelecidas ao contedo das
convenes coletivas de trabalho pelo artigo 6(1-c) da LRCT, por outro lado o atual cdigo embora
continue a prever esta categoria de normas veio reduzir as possibilidades de afastamento do
regimes legais pelas convenes coletivas de trabalho artigo 3(5) do CT

O costume: uma prtica social reiterada acompanhada da convico generalizada da sua

obrigatoriedade na medida em que revele normas jurdico constitui fonte imediata de direito. a
importncia do costume como fonte de regras laborais decorre do modo particular de
desenvolvimento do direito do trabalho e especificamente do atraso na regulao formal dos
fenmenos ligados ao trabalho industrial que se prolongou pelo sc. XIX, esta situao aumentou
a sua importncia como modo de revelao de normas juslaborais sobretudo no domnio das
situaes juslaborais coletivas, assim correspondeu a um costume praeter legem a pratica de
celebrao de convenes coletivas de trabalho e o respeito por essas mesmas convenes
muitos anos antes da receo formal da figura e, a mesma base consuetudinria teve imposio
social do associativismo profissional e das greves. Atualmente o costume tem pouca importncia
como fonte do direito do trabalho.

Usos laborais: correspondem a prticas sociais reiteradas no acompanhadas da convico de

obrigatoriedade artigo 1 do CT, por sua vez o cdigo civil manda atender aos usos nas condies
cumulativas previstas no artigo 3 mas como fonte de direito situam-se no sop da hierarquia
normativa. Em termos gerais os usos so habitualmente reconduzidos categoria de fonte
meramente mediata de normas jurdicas por no terem relevncia autnoma, a sua atendibilidade
depende da mediao da lei e esta mediao no genrica mas concreta. A particular relevncia
dos usos no domnio laboral justifica-se por dois motivos, designadamente, pela importncia que
as praticas associadas a determinadas profisses tm na organizao do vinculo de trabalho e,
pelo fato de os usos da empresa e da profisso do trabalhador serem com frequncia tomados em
considerao para integrar aspetos do contedo do contrato de trabalho que no tenham sido
expressamente definidos pelas partes, contudo a importncia dos ussos tem vindo a diminuir
devido interveno legislativa e negociao coletiva. Dado o seu papel eminentemente
integrador do contedo do contrato de trabalho, os usos laborais no devem prevalecer sobre
disposio contratual expressa em contrario nem sobre disposio do regulamento interno com
contedo negocial porque esta implica que os trabalhadores sobre ela se tenham podido
pronunciar podendo t-la afastado, mas podem ser afastados pelos instrumentos convencionais
de regulamentao coletiva que uma norma imperativa.

A jurisprudncia e a doutrina: a sua importncia reconhecida ainda que suscite duvidas quanto
sua reconduo categoria de fonte de direito. A jurisprudncia definvel como conjunto das
decises dos tribunais em aplicao do direito interessa ao nvel da jurisprudncia uniformizada
produzida pelo STJ quer no caso especial dos acrdo s STJ que se pronunciem sobre questes
relativas interpretao e nulidade de clusulas das convenes coletivas de trabalho e, uma
vez que a jurisprudncia uniformizada no vinculativa apenas pode reconduzir-se a uma fonte
mediata de regras jurdicas. Por outro lado interessa atravs da jurisprudncia laboral comum cujo
conjunto evidencia o sentir dominante dos tribunais na tarefa de interpretao e aplicao do
direito ao caso concreto. Em suma destaca-se o papel da jurisprudncia para o progresso geral do
sistema laboral atravs do seu contributo para a integrao de conceitos indeterminados e do
papel na integrao de lacunas de regulamentao em diversas matrias e na suspenso de
antinomias normativas. Por outro lado, relativamente doutrina embora esta no possa qualificar-
se como fonte de direito deve ser referida porque o estudo dos problemas laborais e a anlise
tcnica do sistema juslaboral contribuiu para a compreenso e para o aperfeioamento deste
sistema.

As convenes coletivas de trabalho: constitui o mecanismo por excelncia de autorregulao dos

interesses laborais, pode definir-se como o acordo entre um empregador ou uma associao de
empregadores e uma ou mais associaes sindicais em representao dos trabalhadores com
vista regulao das situaes juslaborais individuais e coletivas numa determinada profisso ou
setor de produtividade e numa certa rea geogrfica ou empresa. As convenes coletivas de
trabalho constituem uma fonte de direito em sentido prprio porque revelam regras jurdicas
aplicveis s situaes juslaborais individuais e coletivas que existem de tal modo que as
clausulas das convenes coletivas de trabalho revestem as caractersticas da generalidade e da
abstrao tpicas da norma jurdica e, porque apesar de constiturem uma autorregulamentao
de interesses no se confundem com os contratos de trabalho e a autonomia coletiva que nelas
se exerce no corresponde a uma forma simples de autonomia privada das autonomias
manifestadas nos contratos de trabalho artigo 1 do CT. Por outro lado por reconhecer o carater
substancialmente normativo das convenes coletivas o T.Constitucional reconheceu que as
respetivas regras podem ser objeto de apreciao de constitucionalidade, deste modo as
convenes coletivas de trabalho tm importncia no plano sistemtico, dogmtico, sociolgico e
no plano da gesto dos recursos humanos.

mbito de aplicao: artigo 2(3) do CT, numa perspetiva que tem em conta o mbito substancial
de aplicao das convenes coletivas de trabalho distinguem-se as convenes coletivas
horizontais aplicveis a uma determinada profisso ou categoria profissional e as convenes
coletivas verticais aplicveis num determinado setor de atividade econmica artigo 481 do CT. Por
outro lado a estas modalidades gerais de conveno coletiva de trabalho acrescem as
modalidades especiais, como os acordos coletivos de carreira e os acordos coletivo de entidade
empregadora publica.

O acordo de adeso: o 2 instrumento de regulamentao coletiva de natureza convencional o

acordo de adeso artigo 2(2) do CT, este acordo pode definir-se como um acordo entre uma
associao sindical, uma associao de empregadores ou um empregador que no outorgaram
determinada conveno coletiva de trabalho em vigor e o parceiro ou parceiros laborais que se lhe
teriam contraposto na respetiva negociao com vista aplicao da conveno e, por outro lado
o CT prev ainda a adeso a deliberaes arbitrais. O acordo de adeso encontra-se regulado no
artigo 504 do CT e a sua funo permitir o alargamento do mbito de incidncia das onvenes
coletivas de trabalho para da espera dos outorgantes originrios, sendo assim um importante
instrumento de promoo da autonomia privada.

A deliberao de arbitragem voluntaria: a terceira e ultima fonte de direito do trabalho qualificada

pelo CT como instrumento de regulamentao coletiva do trabalho de natureza convencional a
deciso de arbitragem voluntaria artigo 2(2) + 505(2) + 506 + 507(2) do CT. A deliberao arbitral
no constitui um instrumento de regulamentao coletiva do trabalho convencional em sentido
prprio uma vez que no uma autorregulamentao laboral direta mas antes o resultado de um
mecanismo de resoluo pacifica de aplicao de uma conveno coletiva de trabalho, no
entanto, determinando a lei que a deliberao arbitral produz os mesmos efeitos que a conveno
coletiva e segue as regras desta no que se refere ao contedo obrigatrio e ao processo de
deposito esta figura pode equiparar-se a um instrumento de regulamentao coletiva do trabalho
artigo 505(2) do CT.
A portaria de extenso: para alem dos modos especficos de produo de normas laborais com
origem convencional o direito do trabalho dispe tambm de modos prprios de produo de
normas que tm origem num ato de heteroregulao, designadamente os instrumentos de
regulamentao coletiva do trabalho no convencional artigo 2(4) do CT. A portaria de extenso
uma figura tradicional do nosso ordenamento juslaboral, tendo a natureza de um regulamento
administrativo estas portarias foram rebatizadas no CT de 2003 como regulamento de extenso,
trata-se de um instrumento de regulamentao coletiva do trabalho atravs da qual o Governo
determina o alargamento do mbito de aplicao de uma conveno coletiva de trabalho ou de
uma deliberao arbitral a empregadores que no subscreveram inicialmente a conveno e a
trabalhadores no filiados nas associaes sindicais outorgantes ocorrendo 3 situaes
cumulativas, designadamente os empregadores e os trabalhadores estarem integrados
respetivamente no mesmo setor de atividade profissional ao qual aplicvel a conveno coletiva
de trabalho artigo 514(1/2) do CT; no haver uma conveno coletiva aplicvel naquele setor de
atividade e profissional artigo 515 do CT; e ocorrerem circunstancias econmicas e sociais que
justifiquem a extenso por via de portaria de extenso artigo 514(2) do CT. Este tipo de extenso
diferencia-se da extenso operada pelo acordo de adeso porque esta provem da vontade dos
sujeitos e aquela o produto de uma deciso administrativa. Por outro lado, o objetivo da portaria
de extenso um objetivo duplo porque por um lado pretende integrar o vazio de regulamentao
coletiva que existe em relao aos trabalhadores no filiados nas associaes sindicais
outorgantes das convenes coletivas de trabalho e aos empregadores que tambm no as
outorgaram (principio da filiao artigo 496 do CT), por outro lado com esta extenso
administrativa assegura-se a uniformidade do regime jurdico aplicvel aos trabalhadores daquele
setor.

A portaria de condies de trabalho: constitui o instrumento de regulamentao coletiva do

trabalho administrativo por excelncia, atravs desta portaria o ministro responsvel pela rea
laboral e o ministro que tutela o setor da atividade em causa estabelecem a regulamentao
coletiva para um determinado setor de atividade e profissional no qual no haja regulamentao
coletiva de origem convencional quando no seja vivel o recurso extenso administrativa de
convenes coletivas de trabalho em vigor e no exista associao sindical ou de empregadores
artigo 2(4) + 517 + 518 do CT. Este tipo de portaria uma figura tradicional no nosso sistema
juslabral, mas ao contrrio do que sucede com as portarias de extenso cuja emisso continua a
ser pratica corrente, as portarias de condies de trabalho foram caindo em desuso medida que
a negociao coletiva se regularizou e generalizou.
A deliberao de arbitragem obrigatria e necessria: as ultimas fontes heternomas especificas
do direito do trabalho so a deliberao de arbitragem obrigatria e a deliberao de arbitragem
necessrio, estas deliberaes so qualificadas como instrumentos de regulamentao coletiva de
trabalho de natureza no negocial artigo 2(4) + 505 + 519 do CT. A grande diferena da
deliberao de arbitragem obrigatria relativamente deliberao de arbitragem voluntaria na
reside nas deliberaes em si mesmas mas nas motivaes do recurso e esta forma de
arbitragem e na natureza do processo de arbitragem, assim enquanto a instaurao do processo
de arbitragem voluntaria depende do acordo das partes artigo 506 do CT o processo de
arbitragem obrigatria da iniciativa do Ministrio responsvel pela rea laboral a requerimento
de qualquer das partes envolvidas no conflito artigo 508(1) + 509 do CT.

Regulamento da empresa: a ultima figura a considerar a propsito das fontes laborais especificas
a figura do regulamento da empresa u regulamento interno de empresa artigo 99 + 104 (1) do
CT, o regulamento da empresa uma figura de grande tradio no domnio laboral, de grande
importncia e de utilizao na prtica sobretudo no mbito das grandes empresas que recorrem a
esta figura para a elaborao de regras de funcionamento interno em matrias gerais e em
matrias mais especificas relativas a segurana, a sade e higiene no local de trabalho ou ainda
em matrias com ligao especifica ao setor de atividade ou ao setor profissional.
Tradicionalmente a figura do regulamento de empresa era referida a propsito da formao do
contrato de trabalho e a propsito do poder de direo do empregador, no atual CT a referencia
figura est no artigo 104(1), mas no contexto dos poderes do empregador a figura referida com
independncia em relao ao poder diretivo ao poder disciplinar artigo 99 do CT. Na hierarquia
das fontes laborais coloca-se naturalmente no sop da hierarquia normativa no podendo
contrariar normas legais nem dispor contra as convenes coletivas de trabalho mas como norma
escrita prevalece sobre os usos, deste modo, esta figura tm uma dupla dimenso,
designadamente no contexto da formao do contrato de trabalho dispe o artigo 104(1) do CT
que a vontade negocial do empregador se pode manifestar atravs dos regulamentos internos da
empresa aos quais o trabalhador adere expressa ou tacitamente (faceta negocial da empresa),
por outro lado a vontade negocial do empregar manifestada nesta faceta negocial do regulamento
de empresa apresenta as caractersticas de predeterminao, generalidade e abstrao que so
tpicas das clausulas contratuais gerais podendo considerar o contrato de trabalho como um
contrato de adeso mas, no contexto da posio jurdica do empregador dispe o artigo 99 do CT
que o empregador pode elaborar regulamentos internos de empresa contendo normas sobre
organizao e disciplina do trabalho e por fim neste contexto que a lei prev a possibilidade
destes regulamentos serem tornados obrigatrios para certas matrias por disposio de
instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho convencional (faceta normativa). Alguns
autores acentuam a ligao do regulamento de empresa ao contrato de trabalho para recusarem a
reconduo da figura a uma fonte laboral, outros autores invocam o carater genrico e abstrato
das disposies destes regulamentos para nelas reconhecerem normas jurdicas em sentido
prprio para justificarem a reconduo da figura a uma fonte laboral em sentido prprio. Quanto
ao lugar na hierarquia das fontes coloca-se no sop da hierarquia normativa no podendo
contrariar normas legais nem dispor contra as convenes coletivas de trabalho mas como norma
escrita prevalece sobre os usos.

FAVOR LABORATORIS

O principio do favor laboratoris: o principio do tratamento mais favoravel ao trabalhador tem

origem no designio proteccionista que orientou o direito do trabalho desde a sua origem e ao
longo do seu desenvolvimento, por um lado os sistemas normativos laborais evidenciam a ideia de
que a tutela dos trabalhadores passa pela emissao de normas imperativas assumidamente
vocacionadas para aquela tutela e acompanhadas de regras de salvaguarda do nivel de protecao
que asseguram e, por outro lado, os entes coletivos desenvolveram a conviccao de que a tutela
laboral passa pela evolucao do sistema protetivo sempre num sentido progressivo mais favoravel
aos trabalhadores, deste modo o principio do favor laboratoris uma projecao interpretativo-
aplicativa do principio geral da protecao do trabalhador. Este principio manifesta-se ainda hoje em
3 areas, designadamente, na interpretacao das fontes laborais e do contrato de trabalho, na
conjugacao das fontes laborais e na relacao entre as fontes e o contrato de trabalho e ao assumir
uma vocacao protetiva e ao desenvolver o favor laboratori como mecansmo de salvaguarda o
direito do trabalho veio chamar a atencao para a exigencia de uma igauldade efetiva e no
meramente formal dos entes juridicos privados e para a necessidade de proteger a parte mais
fraca.

Os critrios de comparao das fontes laborais: o principio do favor laboratoris, implica por um
lado a determinao do sentido das normas laborais necessria para avaliar se e at que ponto
podem ser afastadas por fonte de valor inferior ou pelo contrato de trabalho e, por outro lado uma
operao de comparao entre fontes que tem como objetivo determinar a mais favorvel para
efeitos da resoluo de problemas de conflitos entre elas. O favor laboratoris s poder atuar se e
na medida em que a norma o permita o que depende da natureza da prpria norma, no nosso
caso a lei ao condiciona a possibilidade de afastamento das fontes superiores pelas fontes
inferiores mais favorveis artigo 3(1) do CT, deste modo podemos ter 3 tipos de normas:

Normas supletivas as normas desta categoria admitem o afastamento em qualquer sentido

tanto por fonte de valor inferior como pelo contrato de trabalho;

Normas laborais imperativas estas normas no admitem o afastamento em nenhum sentido

de acordo com as regras gerais da hierarquia normativa;
 Normas laborais imperativas mnimas porque estabelecem um nvel mnimo de tutela as
normas desta categoria admitem o afastamento por fonte inferior bem como pelo contrato de
trabalho mas apenas no sentido que mais favorea o trabalhador.

mbito de incidncia do principio do favor laboratoris : ele apenas atua relativamente categoria
de normas imperativas mnimas j que as normas supletivas permitem o afastamento em qualquer
sentido e as normas imperativas absolutas no podem ser afastadas em sentido algum. A
segunda operao previa atuao do princpio do favor laboratoris tem incidncia na matria dos
conflitos de fontes e consiste na comparao das fontes em presena para efeitos da verificao
mais favorvel tendo-se desenvolvido 3 teorias, designadamente:

Teoria do cmulo que foi sustentada na doutrina francesa e entre ns por Ral Ventura e
Conceio Tavares da Silva, esta teoria preconiza uma comparao dos instrumentos de
regulamentao coletiva do trabalho norma a norma a fim de determinar a normas mais favorvel
em cada caso; (teoria rejeitada)

Teoria da conglobao simples pela qual opta a maioria da doutrina italiana e da doutrina
espanhola, esta teoria preconiza uma comparao dos instrumentos de regulamentao coletiva
do trabalho em bloco, optando-se pelo instrumento mais favorvel; (teoria rejeitada) aplica-se no
caso das convenes coletivas de trabalho.

Teoria da conglobao limitada sustentada entre ns por Menezes Cordeiro, esta teoria
preconiza a comparao dos instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho por grupo de
normas incindveis e a respetiva concatenao. (teoria adotada) aplica-se quando se est a
comparar disposies legais com convenes coletivas de trabalho, ou quando se est a
comparar o contrato de trabalho com a lei.

Interpretao e integrao das normas laborais: no que se refere interpretao das fontes
laborais pode dizer-se que o direito do trabalho segue as regras gerais constantes do C.civil,
designadamente o artigo 9 mas levanta-se a questo da admissibilidade do principio do
tratamento mais favorvel como recurso genrico de interpretao dessas norma, a admitir-se
como regra geral teria uma aplicao interpretativa pura que permite que em caso de duvida sobre
o sentido a atribuir norma prevalecesse o sentido mais favorvel ao trabalhador e uma aplicao
interpretativa-aplicativa na qual este principio teria a funo de criar no interprete a presuno de
que as normas laborais seriam imperativas apenas quanto s condies mnimas que
estabelecessem. Porem tendo em conta o carater compromissrio do direito do trabalho no faz
sentido reconhecer a existncia de um prius geral de interpretao das fontes laborais em favor do
trabalhador, em caso de dvida sobre o sentido a atribuir norma apenas ser de adotar o
sentido que mais favorea o trabalhador, mas isto no significa uma reduo do princpio do favor
laboratoris nem que tenha sido absorvido pelo princpio civilista do Favor debitoris.
A interpretao das convenes coletivas de trabalho deve pautar-se por um critrio unitrio e no
dualista e deve seguir globalmente as regras de interpretao da lei, esta posio funda-se num
argumento substancial atinente ao seu contedo e num argumento atinente natureza da prpria
conveno coletiva de trabalho, deste modo, correspondendo a conveno coletiva de trabalho a
um instrumento jurdico unitrio a sua interpretao deve obedecer a critrios unitrios sob pena
de quebra da unidade interna do prprio instrumento e, tendo em conta que o contedo essencial
da conveno coletiva do trabalho o contedo regulativo ou normativo deve a interpretao do
instrumento pautar-se pelos critrios que sejam mais adequados a este contedo e no ao
contedo negocial e, por fim o recurso aos critrios da interpretao da lei coadunasse melhor
com o reconhecimento formal da conveno coletiva de trabalho como fonte laboral e com a sua
natureza jurdica complexa que impede a reconduo pura e simples desta figura categoria geral
de negocio jurdico. Mas, estes argumentos respeitantes aos artigos 9 e 236 do C.civil no
colhem. Quanto aos instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho heternimos a sua
origem administrativa e a sua qualificao como atos normativos regulamentares no permite
hesitaes quanto aos critrios de interpretao a utilizar, designadamente o artigo 9 do C.civil.

Conflito de leis laborais no tempo o problema dos direitos adquiridos: Os conflitos de fontes
laborais tm sucedido com muita frequncia devido permanncia da maioria das situaes
jurdicas laborais e, podem dizer respeito sucesso de normas legais no tempo e sucesso de
instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho. Quando est em causa uma sucesso de
normas legais no tempo a situao resolvida atravs de regras especiais designadamente pelos
artigos 7 e 10 do diploma preambular ao CT e, subsidiariamente pelas gerais do artigo 12 do
CT que resguardam o princpio da no retroatividade da lei e as situaes passadas. Deste modo,
de acordo com o diploma preambular a regra geral a da aplicao das normas do cdigo aos
contratos de trabalho em execuo e aos instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho em
vigor, ressalvando-se porm, as respetivas condies de validade e efeitos de fato ou situaes
anteriores ao cdigo, regra que tambm se aplicava s estruturas representativas dos
trabalhadores e empregadores j existentes, por outro lado, so tambm salvaguardados os
regimes anteriores em matrias especficas como por exemplo o perodo experimental, os prazos
de caducidade e de prescrio, os procedimentos disciplinares e a durao do contrato a termo
certo. Tal como acontecia no CT de 2003 no existem referncias ao carter mais favorvel do
regime anterior como condio para a sua ressalva pela nova lei, ou seja, a aplicao prtica
destas regras tem sido difcil, por um lado, devido dificuldade de determinar o que se entende
por situao passada para efeitos de no sujeio ao cdigo e, por outro lado, devido
circunstncia do cdigo ter entrado em vigor no decurso do ano civil.
Relativamente sucesso de instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho o diploma
preambular ao CT, estabeleceu que as regra de direito transitrio constam dos artigo 7(2) e 10
que estabelecem um regime de reviso dos instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho
a partir da entrada em vigor do cdigo e, por um perodo de tempo de um ano com o objetivo de
eliminar as clusulas que contrariem normas imperativas do cdigo e, estabeleceu-se um regime
especial de caducidade das convenes coletivas mais antigas, as regras gerais de sucesso dos
instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho constam do artigo 503 do CT, delas
derivando que da sucesso de convenes coletivas no pode resultar a diminuio da proteo
dos trabalhadores, podendo apenas reduzir pontualmente direitos adquiridos na condio de ser
mais favorvel e, de no terem sido ressalvados expressamente pelas partes.

Deste modo, a aplicao do princpio do Favor Labratoris deve ser concretizada em termos
globais sendo compatvel com a reduo pontual de direitos, que a pretenderem ser ressalvados
devem ser indicados expressamente pelas partes. Porm, apesar do CT no resolver o problema
do pressuposto juzo sobre o carter mais ou menos favorvel dos dois instrumentos coletivos em
causa, nem o problema do sentido a atribuir exigncia da lei segundo a qual deve constar do
texto da nova conveno uma referncia expressa ao seu carter mais favorvel artigo 503(3) CT
e, nem ainda o problema da delimitao do prprio conceito de direitos adquiridos, pode dizer-se
que relativamente comparao dos instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho em
sucesso de acordo com a teoria da conglobao limitada, esta comparao entre instrumentos
de regulamentao coletiva do trabalho deve ser feita por grupos incindveis de normas. Por outro
lado, no que se refere exigncia de que o carter globalmente mais favorvel conste do texto do
novo instrumento de regulamentao coletiva do trabalho e, que corresponda realidade contraria
o princpio do coletivo na projeo da autonomia privada, porque, sendo a conveno coletiva de
trabalho um produto da autonomia coletiva e, o resultado de vrias transaes de interesses entre
as partes e, sendo a prpria clusula da conveno que atesta o seu carter globalmente mais
favorvel, qualquer sindicncia posterior representaria uma limitao do princpio da autonomia
coletiva, bastando apenas a declarao formal de que a nova conveno coletiva mais favorvel
do que a anterior para que se considere satisfeita a condio de maior favorabilidade na sucesso
de convenes coletivas impostas pelo artigo 503(3) do CT.

Tradicionalmente os direitos adquiridos eram vistos como toda e qualquer situao de vantagem
obtida pelos trabalhadores ao abrigo do instrumento de regulamentao coletiva do trabalho
anterior, contudo, esta noo demasiado ampla uma vez que esta negociao pela sua essncia
transacional se dinamiza atravs da troca de vantagens entre as partes e, porque no tem
correspondncia na lei. Deste modo, visvel que a lei teve como finalidade salvaguardar apenas
direitos subjetivos e no outras situaes de vantagem decorrentes do instrumento normativo
anterior como as simples expetativas, mas, por outro lado, o qualificativo destes direito como
adquiridos pela lei parece assentar implicitamente na ideia de exigibilidade ou de vencimento do
direito o que exclui a tutela de direitos futuros da situao de vantagem. Um regime mais favorvel
decorrente de instrumento de regulamentao coletiva do trabalho no pode continuar a aplicar-se
e, deve obrigatoriamente ser modificado num sentido menos favorvel se a lei tiver estabelecido
um regime imperativo nesta matria e, por outro lado, mantendo-se o principio da salvaguarda
destes direitos artigo 503(4) do CT, passa a ser necessrio indicar expressamente os direitos que
se pretendem salvaguardar (objetivo de clarificao).

Conflitos de fintes laborais no espao: decorre da possibilidade de aplicao de normas de

diferentes sistemas jurdicos ao contrato de trabalho por fora da conexo do contrato com mais
do que um sistema jurdico, este fenmeno cada vez mais frequente pela moderna tendncia de
circulao dos trabalhadores, este tipo de conflitos pode ocorrer por o trabalhador prestar a sua
atividade laboral no estrangeiro, pode decorrer do fato do empregador ser uma entidade
estrangeira noutro pais, pode decorrer do fato do empregador ser uma entidade estrangeira a
operar no nosso pais e pode ainda decorrer da nacionalidade do trabalhador que no portugus
mas trabalha em Portugal como imigrante ou como trabalhador deslocado. Esta matria foi
versada no artigo 6 do CT de 2003 mas no foi tocada pelo novo cdigo que optou por manter
em vigor aquela disposio que tem uma regra geral que atende vontade das partes, tendo
estas determinado a lei a aplicar na resoluo dos litgios emergentes do contrato de trabalho
(critrio da autonomia privada); uma regra subsidiaria que atua na falta de escolha pela lei
aplicvel pelas partes e nesta situao deve aplicar-se a lei do Estado com o qual o contrato
apresente a conexo mais estreita e; por fim as duas regras anteriores so temperadas pelas
excees de ordem pblica. (conveno de Roma).

Concorrncia entre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho: esta situao

relativamente rara porque cada trabalhador se sujeita por regra a um s instrumento de
regulamentao coletiva do trabalho o que regule a sua profisso ou o seu setor de atividade e
que tenha sido outorgado pela associao sindical na qual esteja filiado e pelo seu empregador ou
pela respetiva associao de empregadores, em caso de coexistncia a lei dispe que no caso de
coexistncia de um instrumento de regulamentao coletiva do trabalho determinado pelo setor de
atividade (instrumento vertical) e de outro determinado pela profisso (instrumento horizontal) na
mesma rea geogrfica de incidncia e que seja potencialmente aplicvel ao trabalhador
prevalece o 1 instrumento artigo 481 do CT, mas estes conflitos podem sobrevir se por hiptese o
trabalhador desenvolver duas atividades na empresa e a cada uma delas corresponder um
instrumento de regulamentao coletiva do trabalho diferente tendo ambos sido outorgados pelo
seu empregador e pela sua associao sindical artigo 482 do CT.
Conflitos hierrquicos de fontes laborais e relao entre as fontes laborais e o contrato de
trabalho: no que se refere s relaes entre norma legal e outras fontes colocava-se a questo da
admissibilidade de presumir a imperatividade mnima das normas legais na sua relao com as
outras fontes laborais designadamente com os instrumentos de regulamentao coletiva do
trabalho e no que toca relao entre a lei e o contrato de trabalho discutia-se o sentido das
referncias da lei possibilidade de afastamento de regimes legais pelo contrato de trabalho.
Atualmente perante o tratamento do tratamento mais favorvel do trabalhador, o papel que este
princpio desempenha diferente consoante esteja em causa a relao da norma legal ou de
outra fonte com o contrato de trabalho e a relao entre fontes laborais de valor hierrquico
diverso.

Conflitos hierrquicos de fontes laborais em especial, a relao entre as normas legais e os

instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho: se faz sentido limitar a liberdade negocial
ao nvel do contrato de trabalho pelo requisito de maior favorabilidade em razo da natural
debilidade negocial do trabalhador subordinado relativamente ao empregador j no faz sentido
transpor este tipo de raciocnio para o domnio da negociao coletiva porque as associaes
sindicais no esto em posio de inferioridade perante os empregadores ao contrario do que
parece ser pressuposto no entendimento acolhido pelo cdigo de 2009 e por isso que se apela a
uma interpretao restritiva do artigo 3(3) do CT. As novas regras sobre a relao entre
instrumentos de regulamentao coletiva do trabalho e a lei so aplicveis s portarias de
extenso mas no s portarias de condio de trabalho de acordo com o disposto no artigo 3(2)
do CT mantem-se a regra da imperatividade mnima das normas laborais, correspondendo a uma
regulamentao administrativa dos vinculo laborais mal se compreenderia que este instrumento
pudesse afastar a lei para diminuir a tutela por ela dispensada aos trabalhadores e tal
possibilidade iria contra as regras de hierarquia normativa (regulamento est subordinado lei).
Constituindo o argumento da hierarquia normativa um argumento de validade geral poder-se-ia
perguntar porque que o juzo de inconstitucionalidade do regime do cdigo nesta matria no se
estendeu portaria de extenso, existe uma originalidade substancial da portaria de extenso
enquanto instrumento normativo que decorre do seu modus aperandi, apesar de corresponder
formalmente a um ato regulamentar o seu contedo consiste no aproveitamento de um regime
convencional estabelecido por entes privados em prossecuo dos seus interesses particulares e
que por esta via fica dotado de eficcia real.
A relao entre as fontes laborais e o contrato de trabalho: no que se refere relao entre a lei e
o contrato de trabalho rege o artigo 3(4) norma que estabelece uma presuno de imperatividade
mnima das normas legais perante o contrato de trabalho, presuno que pode ser afastada do
seguinte modo: a regra geral a de que a norma legal s pode ser afastada pelo contrato de
trabalho para dispor em sentido mais favorvel ao trabalhador; a norma legal pode ser afastada
pelo contrato de trabalho em qualquer sentido se dela resultar expressamente a natureza
supletiva por exemplo artigos 120(2) e 194(2) do CT; a norma no poder ser afastada pelo
contrato de trabalho em nenhum sentido se dela resultar a sua imperatividade absoluta por
exemplo artigo 339(1) do CT.

AS PESSOAS JUS LABORAIS:

As pessoas juslaborais:o conceito de pessoa juslaboral decalca-se naturalmente do conceito geral

de pessoa juiridica que a doutrina identifica como o ente suscetivel de ser titular de situacoes
juridicas, podendo definir-se como o ente a quem o direito do trabalho reconhea personalidade
juridica. As pessoas juslaborais so o trabalhador, o empregador e, os entes laborais coletivos
que constituem uma categoria ampla que engloba as comissoes de trabalhadores artigo 404(b),
415 a 439 do CT, as associacoes sindicais e de empregadores artigo 404(a), 440 a 475 do CT, os
representantes dos trabalhadores para a segurana e saude no trabalho artigo 404(c) do CT e os
conselhos de trabalhadores, estruturas de representacao tipicas da sociedade anonima europeia e
da sociedade cooperativa europeia. A par do empregador deve ainda ser considerada a empresa
que no sendo uma pessoa juslaboral em sentid tecnico tem relevo autonomo para diversos
efeitos, tradicionalmente as pessas laborais so agrupadas em dois grandes grupos ou
categorias, designadamnete a categoria das pessoas coletivas individuais e a categoria das
pessoas coletivas laborais.

O trabalhador subordinado: do ponto de vista sociolgico ou poltico o trabalhador o sujeito que

depende do trabalho para subsistir ou o membro da classe trabalhadora ou do grupo dos
assalariados; do ponto de vista econmico o trabalhador o ente detentor do fator de produo
trabalho e por ultimo num sentido tecno jurdico o trabalhador a pessoa jurdica que presta a sua
atividade produtiva, livre e retribuda para outrem se essa atividade prestada sob a direo e a
autoridade da outra parte. Na aceo jurdico a noo de trabalhador subordinado delimita-se a
partir da conjugao de um critrio objetivo e subjetivo (critrio fundamental), de acordo com o
critrio objetivo o trabalhador a pessoa que presta a sua atividade produtiva mediante uma
renumerao permitindo excluir assim a categoria de trabalhador voluntario e, de acordo com o
critrio subjetivo a posio de trabalhador carateriza-se pela sua sujeio autoridade do
empregador o que permite distinguir o trabalhador subordinado do trabalhador autnomo. Deve
ainda distinguir-se a figura do trabalhador subordinado da figura dos trabalhadores subordinados
pblicos que constituem a categoria de trabalhadores mais prxima do trabalhador laboral porque
desenvolvem uma prestao laborativa e porque tambm esto sujeitos a poderes de direo e de
disciplina do destinatrio da atividade e, deve distinguir-se tambm da figura dos trabalhadores
equiparados que correspondem a uma categoria hibrida cujos cntornos foram objeto de
apuramento doutrinal, em termos siteticos trata-se de trabalhadores formal e juridicamente
independnetes do credor da respetiva atividade laborativa mas economicamente dependentes
desse credor porque para ele trabalham em exclusividade ou dele recem a materia prima.

As categorias de trabalhadores: os operarios ou assalariados so os trabalahdores que

desenvolvem uma atividade predominantemente manual; os empregados so os trabalahdores
que desenvolvem uma atividade predominantemente inteletual ou funcoes de colaboracao direta
com o empegador.

O empregador : do ponto de vista sociologico e politico o empregador identifica-se com o membro

da classe capitalista ou do patronato, do ponto de vista economico o empregador o titular do
meio de producao capital e na maioria dos casos o proprietario da empresa e do ponto de vista
tecnico juridico o empregador o credor da prestacao de trabalho e o devedor da restribuio. Por
aplicacao de um criterio objetivo o empregador pode definir-se como o credor da prestacao laboral
e o devedor da retribuicao que lhe corresponda e por aplicacao de um criterio subjetivo o
empregador o ente laboaral que nos termos do n11 do CT detem a organizacao no seio da qual
o trabalahdor se insere e que sobre ele exerce poderes de autoridade.

A empresa laboral: embora a nossa lei no diferencie os regimes laborais consoante o contrato de
trabalho se desenvolva num cntexto empresarial ou num contexto no empresarial ao contrario do
que sucede noutros sistemas juridicos e chegou a ser proposto por Galvao Telles no seu proejto
para a revisao do regime do contrato de tranalho constante da LCT de 1937. Numa perspetiva
juridica a empresa pde ser definida como um conjunto de fatores economicos e humanos,
materiais e imateriais aglomerados de uma forma duradoura e organizada para prossecuao de
um determinado objetivo produtivo. Numa perspetiva subjetiva a empresa pode ser reconduzida
ideia criadora do emoresario identificandose com ele, numa perspetiva objetiva a empresa
reconduzida ao complexo de bens objeto do dominio do empresario porque integram o seu
patrimonio. Conclui-se pelo relevo autonomo do conceito de empresa laboral
Associaes sindicais: so a categoria de pessoas juslaboral coletiva mais antiga, remontam aos
primrdios do trabalho e decorrem diretamente da consciencializao por parte dos trabalhadores
da sua maior fora enquanto grupo, como associaes privadas de defesa dos interesses scios-
profissionais dos trabalhadores agrupados por categorias, profisso ou rea de atividade ou ainda
por um critrio geogrfico artigo 56(1/2) CRP e 440(1), 442(-a) do CT. Em 1 lugar o sindicato
deve qualificar-se como uma associao no sentido tcnico do termo uma vez que uma pessoa
coletiva de base corporativa, trata-se de uma associao privada porque constituda por sujeitos
privados (trabalhadores) e prossegue objetivos privados (interesses dos socio profissionais dos
trabalhadores, prossegue fins lucrativos, com vocao de durabilidade.

Comisses de trabalhadores: constituem o ente representativo dos trabalhadores com vocao

especfica para atuar ao nvel da empresa ai prosseguindo os interesses dos trabalhadores
nomeadamente atravs do controlo da gesto, sendo institudas entre ns pela CRP de 76. A lei
tambm prev a constituio de comisses de trabalhadores no universo dos trabalhadores
pblicos uma vez que se trata de um direito fundamental dos trabalhadores e a CRP tambm
qualifica como trabalhadores os trabalhadores da AP artigo 269(1) CRP. A CRP e alei
estabelecem o direito dos trabalhadores a constiturem comisses de trabalhadores mas no as
definem ao contrario do que sucede com as associaes sindicais, no entanto, do regime jurdico
das comisses de trabalhadores podem retirar-se os seguintes elementos, designadamente, as
comisses de trabalhadores devem ser qualificadas como pessoas coletivas em sentido prprio
uma vez que a lei lhes atribui personalidade jurdica a partir do registo dos seus estatutos junto do
ministrio responsvel pela rea laboral artigo 416(1) do CT, enquanto pessoa coletiva as
comisses de trabalhadores so um ente de direito privado porque so constitudas por sujeitos
privados, constituem uma entidade de representao unitria dos trabalhadores da empresa uma
vez que a lei prev a constituio de uma comisso de trabalhadores por empresa ou por
estabelecimento artigo 415(1) do CT e tm como escopo a defesa dos interesses dos
trabalhadores artigo 415(1) do CT.

Conselhos de empresa europeus e conselhos de trabalhadores: so estruturas de representao

coletiva dos trabalhadores especficos de certos tipos de empresas ou grupos de empresas
constitudos sob a forma de sociedade anonima europeia ou de sociedade cooperativa europeia,
em qualquer dos casos trata-se de estruturas de representao impostas pelo direito da UE.
As situaes jurdicas laborais nucleares:

As situaes jurdicas laborais nucleares: o direito do trabalho suscetvel de uma delimitao

unitria se for possvel enquadrar a atividade laboral por um conceito operatrio que corresponda
a 3 objetivos, designadamente, evidencie o trao caracterstico do trabalho subordinado ou seja o
seu contedo laboral, viabilize uma apreciao integrada das diversas parcelas regulativas da
rea jurdica e permita salientar as diversas valorizaes substanciais associadas aos fenmenos
laborais. O conceito de situao jurdica laboral deve ser reportada ao trabalhador e ao
empregador, esta situao jurdica laboral nuclear corresponde realidade normativa individual
em que esto investidos o prestador e o credor da atividade laboral em virtude da promessa ou da
prestao efetiva dessa mesma atividade. Podemos caraterizar estas situaes juslaborais como
situaes uni subjetivas porque postulam um nico sujeito; como situaes absolutas porque no
dependem de uma situao de sinal contrario e so situaes compreensivas. Deste modo
adotam-se os conceitos de situao jurdica de trabalhador subordinado e de situao jurdica de
empregador como categorias tcnicas unificadoras do direito laboral, no entanto, surgem duas
criticas, designadamente a critica ao subjetivismo porque este critrio delimitador assenta na
qualidade de uma categoria de sujeitos e no no vinculo que entre eles se estabelece o que
poderia significar o retorno a uma perspetiva clssica do direito do trabalho que no faz sentido e
por outro lado uma critica de impreciso por dificultar o estabelecimento das fronteiras da rea
jurdica, mas para a regente nenhuma destas criticas procedente.

O vnculo de trabalho: enquanto situaes jurdicas laborais nucleares, as situaes do

trabalhador subordinado e do empregador so passiveis de mltiplas e diversas projees em
novas reas jurdicas de carater relativo ou absoluto, patrimonial ou pessoal e de mbito individual
ou coletivo, assi m na rea regulativa individual do direito do trabalho as situaes laborais
nucleares de trabalhador subordinado e de empregador projetam-se em varias situaes,
designadamente a situao jurdica emergente do contrato de trabalho ou relao de trabalho que
conecta o trabalhador e o empregador, relao jurdica intersubjetiva, relativa e de contedo
complexo que por sua vez se desdobra em outras situaes jurdicas ativas e passivas,
patrimoniais e pessoas; situaes jurdicas que prosseguem interesses atinentes apenas ao
trabalhador ou ao empregador como por exemplo o direito potestativo de fazer variar a prestao
laboral que assiste ao empregador ou o direito potestativo de aderir greve que assiste a cada
trabalhador; situaes jurdicas que relacionam o empregador ou o trabalhador isoladamente
considerados com outras entidades.
O vnculo de trabalho e a evoluo histrica e dogmtica: o vnculo de trabalho uma das
situaes jurdicas laborais de maior relevo, ao longo da histria do direito do trabalho podem
reconhecer-se 3 grandes orientaes na construo dogmtica do vnculo laboral,
designadamente a construo civilista, a construo comunitrio-pessoal e a construo
obrigacional. Numa perspetiva histrica pode dizer-se que estas construes corresponderam aos
perodos mais marcantes da evoluo da rea jurdica.

Construo civilista o vinculo do trabalho comeou por ser enquadrado por uma das projees
modernas da figura romana da locatio conductio, figura do contrato de locao, o enquadramento
do vinculo laboral pelas figuras da locao ou da prestao de servios tem implcita a viso deste
vinculo em consonncia com os parmetros obrigacionais daquelas duas figuras, ou seja, a
relao de trabalho vista como uma relao de escambo entre duas prestaes patrimoniais
equivalente (a atividade laboral e a retribuio) cuja base um acordo entre dois sujeitos livres e
iguais (empregador e trabalhador). A afirmao da igualdade do trabalhador e do empregador
assegura formalmente a rutura do vnculo laboral com os vnculos de vassalagem e de domnio
pessoal que enquadravam o trabalho dependente no Ancien Regime e, por outro lado a atividade
laboral separada da pessoa do trabalhador e perspetivada como um bem integrativo do seu
patrimnio de que ele pode dispor e que pode constituir o objeto de um negcio jurdico. Esta
construo valoriza essencialmente no vnculo de trabalho o aspeto da troca das prestaes
principais das partes preocupando-se em acentuar o carater patrimonial e a equivalncia destas
prestaes e em afirmas a plena aplicabilidade dos princpios da igualdade e da liberdade;

As concees comunitrio-pessoais do vnculo de trabalho o direito do trabalho cresceu em

termos sistemticos em torno do desgnio da proteo do trabalhador enquanto sujeito dbil do
vnculo laboral e desenvolveu esse desgnio atravs de normas imperativas que procuraram
limitar os abusos dos empregadores. Ao contrario da conceo civilista que tinha revelado no
vinculo laboral os traos que mais o aproximavam de outros vnculos obrigacionais a nova
conceo valoriza os traos da relao de trabalho que mais a afastam daqueles vnculos e que
por isso vo viabilizar a sua emancipao dogmtica, esta nova conceo comeou por revelar o
elemento de pessoalidade deste vinculo, autores como Pothoff propem a deslocao do cerne
da relao de trabalho do binmio patrimonial da troca de trabalho/salario para um binmio
pessoal que valoriza outros deveres das partes como por exemplo o dever de lealdade do
trabalhador e o dever de assistncia do empregador, esta conceo pessoalista fica completa com
a juno de um elemento comunitrio ao elemento de pessoalidade que tem origem na obra de
Molitor que reala a importncia de integrao do trabalhador subordinado na organizao do
empregador e desenvolve o conceito de pertena empresa. Assente a reconduo do vnculo de
trabalho a uma relao comunitrio pessoal desenvolveram-se duas linhas de fundamentao
dogmtica, designadamente:
- A orientao contratualista que faz assentar a relao comunitrio pessoa de trabalho no
contrato de trabalho mas concebe este contrato como um contrato de natureza pessoal e
comunitria e no como um contrato obrigacional por fora do maior relevo dos elementos de
pessoalidade e de comunidade, foi sustentada na Alemanha por autores como Pothoff; (posio
adotada)

- A orientao institucionalista irradiou da doutrina germnica para outros contextos doutrinais,

cuja fundamentao desenvolveu-se com base na ideia de desvalorizao do contrato de trabalho
enquanto fato constitutivo da relao de trabalho em favor de um outro fato constitutivo e, a
reconduo da empresa categoria tcnico jurdica de instituio. (posio no adotada)

Criticas conceo comunitrio-pessoal do vinculo de trabalho e a reconstruo obrigacional

deste vinculo a teoria da remunerao entre ns Menezes Cordeiro poe em causa os dois
elementos essenciais desta conceo, o elemento comunitrio da relao de trabalho recusado
pelo seu irrealismo argumentando-se que no possvel reconhecer neste vinculo nem uma
comunidade em sentido jurdico nem uma comunidade em sentido sociolgico, a critica ao
elemento de pessoalidade na construo dogmtica do vinculo laboral no nega a existncia
deste elemento mas atribui-lhe um valor secundrio e no lhe reconhece singularidade porque em
1 lugar considera-se que a enfase dada aos deveres de lealdade e de assistncia no contrato de
trabalho no se coaduna com os principais interesses das partes no vinculo que tm carater
patrimonial, em 2 lugar que a importncia do elemento de pessoalidade contrariada pela
moderna tendncia para o anonimato das relaes de trabalho e em 3 lugar aponta-se para a
falta de singularidade do elemento de pessoalidade do vinculo de trabalho. (posio no adotada)

A natureza negocial do vnculo de trabalho e a sua complexidade interna: no ordenamento

Portugus o carater negocial do vnculo de trabalho no suscita dvidas alicerando-se em 1
lugar o fato constitutivo da relao de trabalho um contrato que corresponde a um tipo contratual
especfico e delimitado como tal na lei e em 2 lugar aplicam-se no mbito do contrato de trabalho
os princpios gerais que dominam a formao dos negcios jurdicos. A complexidade do vnculo
de trabalho decorre de no seu contedo concorrerem elementos objetivos e subjetivos, elementos
patrimoniais e pessoais.
Delimitao objetiva do vnculo de trabalho: o pagamento da retribuio constitui o dever principal
do empregador no contrato de trabalho, tal como a atividade laboral a retribuio integra o eixo
objetivo do contrato como contrapartida da atividade laboral e evidencia a dimenso patrimonial e
obrigacional deste contrato, os elementos essncias e as caractersticas da retribuio retiram-se
da delimitao legal deste conceito do artigo 258 do CT deste modo a retribuio reconduz-se
tecnicamente a uma prestao de dare, uma vez que o seu cumprimento se consubstancia na
entrega de um bem, a retribuio uma prestao de contedo patrimonial porque o seu objeto
avalivel em dinheiro por determinao legal trata-se de uma prestao pecuniria artigo 259(2)
do CT, a retribuio a contrapartida do trabalho prestado o que evidencia a natureza onerosa e
sinalagmtica do contrato de trabalho artigo 258(1) do CT, a retribuio uma prestao peridica
artigo 258(2) do CT e constitui um direito do trabalhador artigo 258(1) do CT. Em termos de
prestaes remuneratrias do empregador existe a remunerao em sentido estrito ou retribuio
que constitui a contra partida do trabalho prestado e a remunerao em sentido amplo que
engloba todas as prestaes de contedo patrimonial a cargo do empregador e que emergem da
celebrao de um contrato de trabalho.

Delimitao subjetiva do vnculo de trabalho: a posio de subordinao do trabalhador integra o

binmio subjetivo desse vinculo, o trao delimitador da situao juslaboral do trabalhador no
sentido em que este elemento que o diferencia de outros prestadores de uma atividade
laborativa, com efeito o trabalhador no se obriga apenas a prestar determinada atividade de
trabalho mas obriga-se a desenvolver esta atividade sob a autoridade do empregador artigo 11 do
CT ou seja colocando-se numa posio de dependncia perante o credor. A subordinao jurdica
corresponde a um estado pessoal do trabalhador no seio do vinculo laboral e a no uma qualidade
da atividade de trabalho, em suma a subordinao jurdica deve ser reconhecida como um estado
de dependncia pessoal e por outro lado deve tambm reconhecer-se que a subordinao jurdica
no apenas o recurso do poder de direo do empregador mas tem um centedo amplo que
decorre do fato de lhe corresponderem na titularidade do empregador o poder de direo e o
poder disciplinar e, perante estes poderes o trabalhador est investido numa situao passiva
complexa na qual avulta o dever de obedincia e o dever de acatamento das sanes
disciplinares que lhe sejam regularmente aplicadas estado de sujeio

Poder de direo: subordinao do trabalhador correspondem na titularidade do empregador os

poderes de direo e disciplina, poderes que evidenciam a posio subjetiva de domnio que o
empregador ocupa no contrato de trabalho, poderes que se designam como poderes laborais, na
lei a posio de domnio que o empregador ocupa no vnculo laboral retira-se da noo de
contrato de trabalho do artigo 11 + 97 + 98 do CT. O poder diretivo o poder atravs do qual o
empregador atribui uma funca concreta ao trabalhador no mbito da atividade para a qual foi
contratado e adequada a prestao deste aos seus prprios interesses ao longo da execuo do
contrato, trata-se de um poder de escolha ou de especificao no sentido obrigacional do termo, a
titularidade do poder de direo na generalidade dos casos do empregador mas em algumas
situaes laborais especiais pode verificar-se um desdobramento dos poderes laborais e quando
assim este poder pode ser atribudo por lei a um ente diverso do empregador artigo 185(2/4)
contrario. Quanto ao modo de exerccio o poder de direo pode ser exercido diretamente pelo
empregador e pode ser delegado nos superiores hierrquicos d trabalhador artigo 128(29 CT,
quanto forma de atuao o poder de direo pode ser atuado em moldes especficos atravs de
ordens ou instrues concretas para cada trabalhador artigo 128(2) CT, quanto aos limites o poder
de direo tem como moldura delimitadora positiva a prpria prestao de trabalho uma vez que
se trata de um poder de escolha e como limite negativo os direitos e garantias do trabalhador e
quanto sua natureza o poder diretivo reconduz-se categoria de direito subjetivo em sentido
estrito porque constitui uma situao jurdica tpica de vantagem que impe ao trabalhador uma
certa conduta.

Poder disciplinar: constitui a segunda componente da posio subjetiva de domnio que o

empregador ocupa no vnculo de trabalho, outorgado diretamente pela lei, este poder tem um
duplo contedo, designadamente um contedo ordinatrio ou prescritivo e um contedo
sancionatrio ou punitivo. Na faceta ordinatria ou prescritiva o poder disciplinar permite ao
empregador estabelecer regras de comportamento e disciplina no seio da sua organizao que
por na se reportarem prestao de trabalho no podem ser imputadas ao poder diretivo, na
faceta sancionatrio ou punitiva o poder disciplinar consubstancia-se na possibilidade que assiste
ao empregador de aplicar sanes disciplinares ao trabalhador em caso de incumprimento do seu
dever principal ou dos seus deveres acessrios, legais ou convencionais. No que se refere
titularidade o poder disciplinar cabe ao empregador tanto nas situaes laborais comuns como
nos casos de desdobramento dos poderes laborais por diversas entidades, quanto ao modo de
exerccio pode ser exercido diretamente pelo empregador ou por delegao deste pelos
superiores hierrquicos do trabalhador artigo 329(4) CT, os limites gerais do poder disciplinar so
os direitos e garantias do trabalhador artigos 129 e 131(1-d) CT, na sua faceta sancionatria o
poder disciplinar de concretizar como um poder processualizado uma que a aplicao das
sanes disciplinares obrigatoriamente precedida de um processo disciplinar comum artigo 329
CT, por fim quanto sua natureza o poder disciplinar reconduz-se categoria do direito subjetivo
na modalidade de direito potestativo.
A componente de pessoalidade e a componente organizacional do vnculo de trabalho: concorrem
para a delimitao do vinculo de trabalho o binmio objetivo atinente s prestaes principais das
partes (atividade laboral e a remunerao) e o binmio subjetivo que evidencia o relacionamento
desigual entre elas caraterizado pela subordinao do trabalhador e pelos poderes laborais do
empregador, contudo falta ainda referir a componente organizacional que enquadra globalmente o
relacionamento entre o empregador e o trabalhador no contrato e a componente de pessoalidade
que emerge diretamente da prestao do trabalhador.

- Componente organizacional evidencia-se na influncia quotidiana que a organizao

predisposta pelo empregador tem neste vinculo e que se retira da analise direta do respetivo
regime jurdico, o relevo da componente organizacional do contrato de trabalho foi reconhecido
em termos genricos pela nossa lei com uma referencia expressa na noo legal de contrato de
trabalho artigo 11 ( no mbito de organizao do empregador ). O principio geral da
colaborao das partes no contrato de trabalho tem uma dimenso organizacional uma vez que
essa colaborao deve tender para a obteno da maior produtividade da empresa, devendo
observar-se tambm um dever de produtividade do trabalhador artigo 128(1-h) CT, ou seja a
colaborao entre o empregador e o trabalhador extravasa o estrito mbito de relacionamento
inter partes para ganhar uma dimenso organizacional, embora os interesses das partes seja
opostos elas podem ter interesses secundrios comuns no seio da organizao e, por fim
evidencia a componente organizacional do vinculo de trabalho o relevo do denominado interesse
da empresa ou interesse de gesto na construo de uma boa parte dos regimes laborais assim
so condicionados pelo requisito do interesse da empresa ou das necessidades d a empresa.

- Componente de pessoalidade - deve referir-se que o reconhecimento desta componente de

pessoalidade no significa o retorno s concees comunitrio-pessoais ultrapassadas com a
recolocao do eixo central do contrato no binmio atividade laboral/retribuio, o valor particular
deste elemento funda-se na singularidade da atividade laboral enquanto prestao no relevo das
qualidades pessoais do trabalhador para a celebrao e para a subsistncia do contrato de
trabalho e na essncia dominial do prprio vnculo que decorre da sujeio do trabalhador aos
poderes laborais. A singularidade da atividade laboral enquanto objeto de um negcio jurdico
decorre do fato de esta atividade ser inseparvel da pessoa do prprio trabalhador e ser
valorizada pelo direito do trabalho, a inseparabilidade da atividade do trabalho da pessoa do
trabalhador evidenciasse na relevante e permanente indeterminao da prestao de trabalho, no
contedo amplssimo dos poderes laborais e no envolvimento integral da pessoa do trabalhador
no vnculo. O 1 fator que dificulta a separao da atividade laboral da pessoa do trabalhador o
grau de indeterminao desta prestao que no apenas inicial como sucede na generalidade
das obrigaes genricas mas permanente pela constante necessidade que o empregador tem de
adequar as aptides do trabalhador a tarefas concretas e aos objetivos de gesto, por outro lado,
a indeterminao relativa permanente da atividade laboral revela a disponibilidade do trabalhador
como conceito acessrio e instrumental do prprio conceito de atividade e, este maior
envolvimento do trabalhador subordinado na prestao s pode ser explicado atravs do
reconhecimento de uma componente de pessoalidade ao contrato de trabalho. O 2 fator que
evidencia a caracterstica da inseparabilidade entre a prestao de trabalho e a pessoa do
trabalhador o contedo amplo dos poderes laborais que permitem impor ao trabalhador regras
de conduta no atinentes prestao mas que fazem apelo diretamente sua pessoa, e o 3 fator
evidencia a ligao umbilical entre a atividade laboral desenvolvida e a pessoa do prestador
dever de obedincia.

A importncia do problema da autonomia dogmtica: existem dois grandes nveis de autonomia,

designadamente a autonomia sistemtica tendo como ideia chave o conceito de ordenao, este
nvel de autonomia atingido quando so perfeitamente identificveis os fenmenos de que a
rea jurdica se ocupa quando esta rea jurdica se organiza internamente segundo critrios
lgicos e conceitos operativos claros e, a autonomia dogmtica tendo como ideia chave o conceito
de reduo valorativa, este nvel de autonomia atingido quando na rea jurdica dotada de
autonomia sistemtica se reconhecem princpios ou valorizaes materiais especficos diferentes
dos que regem o tronco jurdico comum do qual a rea jurdica se autonomizou.

Evoluo histrica da evoluo da autonomia: no caso do direito do trabalho o problema da

autonomia dogmtica reconduz-se ao reconhecimento da sua emancipao perante o direito civil,
o esboo da autonomizao dogmtica do direito do trabalho deteta-se na doutrina logo com o
surgimento das concees da relao de trabalho que realam o seu carater pessoal e
posteriormente a sua dimenso comunitria, para alguns autores o direito do trabalho deve ser
reconhecido como uma parcela do direito das pessoas dada a natureza pessoal do vinculo laboral,
outros autores associam o cunho de pessoalidade da relao de trabalho ao fato de as normas
laborais se destinarem a uma categoria social determinada para aproximarem a rea jurdica de
outros ramos do direito que tambm se desenvolveram em torno de uma categoria social, para
outros o direito laboral uma rea jurdica hibrida a meio caminho entre os ramos jurdico de perfil
patrimonial e os ramos jurdicos de essncia pessoal e a meio caminho entre o direito publico e o
direito privado porque nele avultam interesses privados e interesses pblicos e, por fim outros
autores realam o fato de o direito do trabalho por prova a tradicional diviso entre o direito
publico e privado por se debruar sobre um negocio jurdico privado mas ser constitudo
essencialmente por normas imperativas destinadas proteo de uma categoria social
determinada. A consolidao da conceo comunitrio-pessoal do vnculo laboral a partir dos
anos 30 do sc. XX e a clara orientao sistemtica do direito laboral para o objetivo de
universalizao e de intensificao da tutela dos trabalhadores subordinados solidificaram os
alicerces da autonomia dogmtica do direito do trabalho.
A crise dogmtica do direito do trabalho: a partir da dcada de 60 do seculo XX a convico na
autonomia dogmtica do direito do trabalho objeto de uma inflexo em alguns setores doutrinais
que recusam a autonomia da rea jurdica e preconizam a sua reconduo aos parmetros
dogmticos do direito civil, a recusa da autonomia dogmtica do direito do trabalho apoiada num
argumento incidente na valorao axiolgica fundamentante da rea jurdica cuja singularidade
contestada (recusa da conceo comunitrio-pessoal), o segundo argumento dirigido ao
principio da proteo do trabalhador, as tendncias de flexibilizao corresponderam a vrios
graus de tutela dos trabalhadores crise sistemtica do direito do trabalho, autores como
Menezes Cordeiro e Romano Martinez recusam a autonomia dogmtica d direito do trabalho na
atualidade. (a regente no concorda com os argumentos porque aprecia a questo da autonomia
num prisma metodolgico excessivamente estreito e porque a reconduo do principio da
proteo do trabalhador ao principio da titela do contraente dbil assenta numa viso estreita
sobre a funo daquele principio).

A singularidade do direito do trabalho: decorre de dois fatores, designadamente da sua

complexidade interna que se evidencia na conjugao da componente obrigacional e na sua
essncia dominial e na forma peculiar como se equilibram os interesses das partes e que passa
pela normalidade do sacrifcio do acordo negocial tanto de interesses de gesto do empregador
como a interesses extracontratuais do trabalhador o que confirma o desvio ao principio geral da
necessidade do consenso das partes para a alterao dos negcios jurdicos, por outro lado, a
componente dominial do contrato de trabalho denota o fraco vigor do principio da igualdade neste
contrato que decorre da atribuio ao empregador do poder disciplinar instrumento laboral tpico
de reao ao incumprimento do trabalhador

A singularidade da conveno coletiva de trabalho: a conveno coletiva de trabalho corresponde

a uma forma especifica de autorregulao de interesses laborais pelas associaes sindicais e
pelos empregadores ou associaes de empregadores, esta singularidade apenas pode ser
apreendida apos um estudo aprofundado do seu regime, de uma parte a CCT consubstancia uma
autorregulao de interesses privados, levada a cabo por entes jurdicos privados ou que se
comportem como tal e tem um processo de formao que muito a aproxima da figura do negocio
jurdico mas ao mesmo tempo entra em vigor nos mesmos termos da lei, de outra parte a CTT tem
um contedo negocial ou obrigacional no qual so estabelecidos direitos e deveres das partes
outorgantes mas tambm um contedo regulativo ou normativo no qual estabelecido o regime
jurdico dos contratos de trabalho vigentes ou que venham a ser celebrados, ou seja no se
deixam reduzir categoria de negcios jurdicos celebrados por representao, uma figura
hibrida que poe em causa o principio da relatividade dos contratos e condiciona futuras
negociaes coletivas em processo de sucesso de CTT por fora do principio da salvaguarda
dos direitos adquiridos artigo 503 CT.
A singularidade do direito greve: a greve o direito fundamental dos trabalhadores artigo 57
CRP que lhes permite em ao coletiva e concertada recusarem a prestao do trabalho em
prossecuo de um determinado objetivo e num regime de imunidade contratual, Castanheira
Neves qualifica-a como uma rebelio sem armas. Em suma a greve produz uma modificao no
contrato de trabalho mas esta modificao produto da vontade unilateral de uma das partes e
prevalece sobre o acordo contratual, o direito greve revela uma profunda singularidade no modo
como se estrutura para a prossecuo dos seus objetivo, atravs do dano ou prejuzo que essa
paralisao causa ao empregador

O reconhecimento da autonomia dogmtica do direito do trabalho pela singularidade dos seus

institutos e pela sua maturidade como rea jurdica: o direito do trabalho deve ser reconhecido
como um ramo do direito privado dotado de autonomia sistemtica e dogmtica, a autonomia
dogmtica comprovada pela identificao fcil do fenmeno sociolgico sobre o qual se
debruam as normas laborais, pelo enquadramento jurdico unitrio das matrias laborais e pela
organizao da rea jurdica em torno dos centros regulativos do direito das situaes juslaborais
individuais e coletivas.

Princpio da compensao: o principio da compensao tem uma estrutura bipolar, entende-se

que ao direito do trabalho subjaz um principio geral de proteo mas considera-se que tal desgnio
protetivo no apenas em favor do trabalhador subordinado mas tambm em favor do
empregador, relativamente ao trabalhador o objetivo compensar a sua inferioridade negocial no
contrato de trabalho e relativamente ao empregador o objetivo assegurar o cumprimento dos
deveres amplos que lhe incubem no contrato de trabalho, reconhecem-se duas vertentes no
principio da compensao uma vertente de proteo dos interesses do trabalhador e uma vertente
de salvaguarda dos interesses de gesto do empregador, este principio justifica-se na
complexidade estrutural do vinculo jurdico-laboral, a complexidade do vinculo de trabalho reflete-
se na posio das partes, o trabalhador no se obriga apenas a prestar a atividade laboral mas
submete-se dentro de certos limites s regras da organizao, sujeita-se a modificaes do
contedo do contrato impostas pelo empregador e assume ainda deveres para com sujeitos
terceiros em relao ao negocio como os colegas de trabalho e o empregador no se obriga
apenas a pagar o trabalho mas assume outras responsabilidades patrimoniais e pessoais para
com o trabalhador, contribui para o financiamento do sistema se segurana social e suporta os
riscos ligados segurana e sade do trabalhador. A proteo do trabalhador justifica-se
diretamente na sua situao de inferioridade jurdica e material perante o empregador, no caso
deste a tutela tambm essencial para a subsistncia do vnculo laboral com a estrutura
complexa que lhe assiste e designadamente para assegurar que o empregador cumpra os
deveres remuneratrios e no patrimoniais que a lei lhe atribui nesse contrato. (defendido pela
regente)
Princpio da proteo do trabalhador: a nvel da lei encontram-se diversas projees deste
princpio designadamente a garantia da irredutibilidade da retribuio que impede a respetiva
reduo pelo empregador, a garantia da irreversibilidade da categoria que limita fortemente a
descida de categoria do trabalhador, a garantia da inamovibilidade que protege o local de
trabalho, garantias inerentes ao exerccio do poder disciplinar.

O princpio da segurana no emprego e da proibio dos despedimentos sem justa causa: um

princpio de grande vigor no sistema juslaboral desde 1975.

O principio da salvaguarda dos interesses de gesto e os seus desenvolvimentos: ao nvel da lei

que se encontram as mais relevantes projees deste principio ou como representaes positivas
desse principio ou como limites s projees do principio da proteo do trabalhador provando a
existncia de uma relao dialtica entre as duas vertentes do principio da compensao. Como
exemplos o princpio da colaborao entre as partes no contrato de trabalho artigo 126 CT,
limitaes ao princpio da segurana no emprego. (principio defendido pela regente)

O princpio do coletivo: a componente coletiva d direito do trabalho manifesta-se tanto na sua rea
regulativa como no regime do contrato de trabalho, na rea regulativa este princpio manifesta-se
na constituio de entes coletivos e de outros grupos laborais e justifica a atuao dos sujeitos
laborais coletivamente ou por intermedio de grupos como forma comum de interveno no
domnio laboral, ao nvel do contrato de trabalho componente de grupo manifesta-se na faceta
organizacional do contrato e na influncia dos fenmenos coletivos na situao julaboral do
trabalhador. (defendido pela regente)

O princpio da autotutela e as suas projees: este princpio reala a capacidade da rea jurdica
para assegurar por si mesma a proteo dos interesses dos entes laborais e a preservao dos
institutos laborais fundamentais atravs de dois mecanismos singulares de autotutela, o poder
disciplinar laboral e o direito greve. No que se refere natureza do principio da autotutela laboral
deve ficar claro que se trata de um principio bipolar no sentido de que emerge no s da funo
de tutela direta dos interesses dos trabalhadores e do sistema de negociao coletiva que
desempenhada pela greve mas tambm da outra figura que permite ao empregador prosseguir os
seus interesses sem recorrer aos mecanismos comuns de reintegrao efetiva dos direitos e dos
negcios jurdicos. Por outro lado o carater bipolar do princpio da autotutela justifica a sua
referncia como um princpio geral que decorre da ampla funo tutelar dos dois institutos sobre
os quais se alicera o poder disciplinar e a greve. (defendido pela regente).

Noo legal de contrato de trabalho: no nosso sistema juridico o contrastto de trabalho

tradicionaalmente objeto de definicao legal artigo 11 do CT "aquele pelo qual uma pessoa singular
se obriga mediante retribuicao a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas no ambio e sob
autoridade destas", h aqui uma sobrevalorizacao da componente de autoridade em relacao ao
elemento de direcao e exige-se que o trabalahdor seja umaa pessoa singular carater intuitus
personae do contrato de trabalho. No sistema juridico germanico o vinculo laboral mantem-se at
hoje na figura ampla do contrato de servis prevista no artigo 611 do BGB que se carateriza pela
dependencia pessoal relativamente ao credor do servio, por outro lado, tambem no sistema
frances o contrato de trabalho continua at hoje a ser identificado como uma modalidade de
contrato de servios e, quanto ao sistema italiano existem referencias ao contrato individual de
trabalho e regula-se com minucia a dinamica desse contrato mas tambem nao aparesenta
qualquer nocao de contrato de trabalho, a delimitacao da figura assim feita por um criterio
subjetivo a partir da nocao legal de trabalhador subordinado caraterizado pela prestacao de uma
atividade manual ou inteletual, obrigacao de retribuicao, e a colocacao do trabalhador sob a
dependencia e direcao do empregador. Por outro lado no direito Espanhol o trabalho dependente
perspetivado no CC como uma modalidade de arrendiamento de servios mas o vinculo laboral
atualmente delimitado no estatuto dos trabalhadores. No caso Portugues a nocao legal de
contrato de trabalho permite identificar os seguintes elementos essenciais desta figura,
designdamente a atividade laboral, a retribuicao (binmio objetivo) e a colocacao do trabalhador
sob a atoridade e no ambito da organizacaao do empregador "subordinacao juridica" (binmio
subjetivo).

Elementos essenciais do contrato de trabalho: a prestacao de uma atividade produtiva constitui o

1 elemento essencial do contrato de trabalho e corresponde ao dever principal do trabalhador. Do
ponto de vista da qualificacao juridica a atividade laboral uma prestacao de facto positiva uma
vez que se analisa numa conduta humana ativia apta a satisfazer as necessidades de outra
pessoa, do ponto de vista do cumprimento a atividade laboraal exige uma atuacao positiva do
trabalhador mas tambem se considera cumprida em situacoes pontuais de inatividade desde que
o trabalhador se mantenha na disponibilidade do empregador e que essa disponibilidade seja real
e nao meramente aparente e, do ponto de vista do conteudo a atividade laboral carateriza-se pela
heterodeterminacao no sentiddo em que as tarefas concretas em que se traduz carecem de ser
definidas ao longo da execucao do contrato pelo empregador-credor. O contarto de trabalho
uma atividade continuada no sentiddo de se por disposicao do credor a fora de trabalho ou a
energia do trabalhador enquanto no contrato de prestacao de servios se promete uma obra ou
maais atos concretos, um resultado, ou seja enquanto a obrigacao do trabalhador uma
obrigacao de meios a obrigacao do prestador de servios uma obrigacao de resultado. Entre ns
a distino entre estes dois tipos de contratos faz-se atraves do criterio da mera prevalencia,
deste modo, no contrato de trabalho a atividade tem um valor prevalecente para o empregador
enqunto que no contrato de prestacoa de servios o resultado dessa atividade que tem mais
relevo para o credor, h uma impossibilidade real de desligar a atividade do resultado, segundo o
rofesssor Galvao Teles "todo o trabalho conduz a algum resultado e este nao esxiste sem aquele".
O elemento essencial da atividade laboral e a importancia da valorizacao desta atividade em si
mesmaa e de forma prevalecente sobre o resultado ddo contrato de traabalho tm utilidades,
designadamente, este elemento permite fxar o objeto do contrato no que se refere ao trabalhador,
auxilia delimitacao do negocio laboral em relacao a figuras proximas e contribui ainda para
explicar a regra geral da suportacao do risco da nao obtencao dos resultados pelo empregador.

Retribuio: a atividade laboral necessariamente retribuida e o pagamento da retribuicao

constitui o dever principal do empregador. Do ponto de vista da qualificao juridica a retribuio
uma prestacao de dare ja que o seu cumprimento se analisa na entrega de um bem, uma
prestacao de conteudo patrimonial e pelo menos parcialmente pecuniario porque deve ser
satisfeita pelo menos em parte em dinheiro artigo 276(1) CT e uma prestacao periodica uma vez
que o seu cumprimento se repete ao longo do tempo artigo 258(2) CT, do ponto de vista da sua
extensao a prestao retributiva a contrapartida da atividade laboral arttigo 258(1) CT
evidenciando o nexo ssinalagmatico do contrato de trabalho que nao perfeito porque o direito do
trabalahdor retribuicao se mantem em diversas situacoes de nao prestacao efetiva ddo trabalho
e porque o empregador assume encargos remuneratotios aamplos com a celebracao do contrato
que nao decorrem da prestacao da atividade laboral, do ponto de vista historico este elemento
facilitou o enquadramento do denomeno do trabalho subordinado pela figura romana da locatio
conductio e pelas suas projecoes modernas da locacao ou da prestacao de servio j que nestas
figuras o elemento preo tambem de grande importaancia porque permite caraterizar o contarto
de trabalho como um contrato obrigacional oneroso e sinalagmatico e, do ponto d vista aiologico
este elemento vitaal apra comprovar a emancipacao definitiva do trabalho subordinado livre
relativamente ao trabalho escravo e ao trabalho servil. Numa 1 aplicacao o elemento da
retribuicao permite delimitar o contrato de trabalho de situacoes em que a prestacao de trabalho
gratuita e, em que o contrato de prestacao de servios gratuito.

Subordinao juridica: Art. 11 CT da parte do trabalhador existe uma posicao de dependencia

que envolve estruturalmente uma componente de insercao organizacional, da parte do
empregador uma posicao de dominio que decorre da titularidade dos poderes laborais de direcao
e de diciplina. A subordinacao juridica poe em evidencia o binmio subjetivo desigual que
carecteriza o vinculo laboral em razao da sujeicao de uma das partes aos poderes laborais de
ddirecao e disciplina que incubem outra parte, tem a ver com a pessoa do trabalahdor uma vez
que identifica o seu posicionalmente subjetivo no contrato de trabalho, por isso, a subordinacao
correponde a um estado de dependncia pessoal do trabalhador perante o credor, do ponto de
vista da sua extenso e porque no se justifica apenas na indeterminao relativa da atividade
laboral a subordinao do trabalhador no contrato de trabalho no apenas o reverso do poder de
direo do empregador mas tem um contedo amplo, ela identifica a posio subjetiva de
dependncia do trabalhador relativamente ao empregador que se manifesta no seu dever de
obedincia s instrues e ordens do poder diretivo, a subordinao do trabalhador envolve por
um motivo estrutural uma componente organizacional, o trabalhador insere-se numa organizao
alheia que tem regras prprias de funcionalmente e vai condicionar o desenvolvimento do seu
vinculo. Este elemento desempenha uma dupla funo, de uma parte a subordinao a moldura
do vinculo laboral de outra parte o critrio delimitador em relao a figuras prximas, enquanto o
elemento da atividade comum e o elemento da retribuio pode estar presente nas varias
formas de prestao de um trabalho o elemento de subordinao tpico e especifico do contrato
de trabalho, neste sentido a subordinao jurdica e no econmica porque se insere no
contrato de trabalho, pode ser meramente potencial no sentido em que para a sua verificao no
necessria uma atuao efetiva e constante dos poderes laborais e, comporta graus no sentido
em que pode ser mais ou menos intensa, a subordinao jurdica no tcnica, tem uma
limitao funcional no no sentido de ser inerente indeterminao da atividade laboral mas no
sentido que imanente ao contrato de trabalho. A professora considera que estes poderes no
tm de ser efetivos, podem ser apenas imanentes ou de possvel acontecimento, ou seja, no
precisa de haver uma ao disciplinar para haver poder disciplinar, nem tem de haver
constantemente ordens por parte do empregador ao trabalhador para haver poder de direo.

Presuno de contrato de trabalho: para aferir a existncia de um estado de subordinao do

trabalhador que suporte a qualificao laboral do negocio jurdico tanto a doutrina como a
jurisprudncia desenvolveram um mtodo tipolgico de qualificao que passa pela identificao
de fatores suscetiveis de revelar aquele estado de subordinao artigo 12(1) CT, designadamente
a titularidade dos meios de produo ou dos instrumentos de trabalho o que habitualmente um
sinal de subordinao do trabalhador apontando para a existncia de um contrato de trabalho,
pelo contrario a titularidade dos meios produtivos ou dos instrumentos de trabalho pelo fornecedor
do mesmo aponta para a sua autonomia e nessa medida para um contrato de prestao de
servios, o local de trabalho indicativo de subordinao do trabalhador o fato dele desenvolver a
sua atividade em instalaes predispostas pelo credor ao passo que o desenvolvimento da
atividade laboral em instalaes denuncia uma certa autonomia do prestador na medida em que
num local de trabalho fisicamente distante do empregador menos fcil o controlo direto do
credor sobre a execuo da prestao, o tempo de trabalho de um modo geral o trabalhador
subordinado encontra-se adstrito a um determinado horrio de trabalho que delimita
temporalmente a sua disponibilidade perante o empregador, prol contrario no trabalho autnomo,
a gesto do tempo de trabalho compete habitualmente ao prestador, o modo de calculo da
remunerao embora seja insuficiente para a qualificao do negcio como contrato de trabalho
til como indicio das subordinao uma vez que o calculo da remunerao em funo do tempo
evidencia o horizonte temporal em que o trabalhador est na disponibilidade do empregador, a
assuno do risco da no produo dos resultados, o fato do trabalhador ter outros trabalhadores
ao seu servio, a dependncia econmica do trabalhador, o regime fiscal e o regime de segurana
social a que o trabalhador se encontra adstrito, a sujeio do trabalhador a ordens diretas ou a
simples instrues genricas e o controlo direto da sua prestao pelo credor e as insero do
trabalhador na organizao predisposta pelo credor e a sua sujeio s regras dessa organizao.

Figuras afins do contrato de trabalho:

Contrato de trabalho e o contrato de prestacao de servios: nos termos do artigo 1154 do CC o

contrato de prestacao de servios aquele em que uma das partes se obriga a proporcionar
outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou material com ou sem retribuio, neste
contrato est envolvida a prestacao laborativa que valorizada pelo resultado em que se traduz e
qual pode ou nao corresponder uma retribuio, por outro lado da nocao legal de contrato de
trabalho decorre que no contrato de prestacao de servios o trabalho prestado em moldes
autonomos uma vez que nao se faz mencoes especiais a poderes de autoridade do credor, a
reconducao do contrato de trabaalho a uma modalidade de prestacao de servios tambem
sufragada entre ns pelo porfessor Menezes Cordeiro como consequencia da construcao
obrigacional da figura do contrato de trabalho proposta por este autor ainda que como mera
hipotese dogmatica uma vez que o legislador civil optou pela automatizacao formal das duas
figuras, para a professor Paula Ramalho esta reconducao de afastar nao apenas em razao do
argumento legal mas pela especificidade dogmatica do contrato de trabalho que decorre das suas
componentes de pessoalidade e de insercao organizacional que separam o contraro de trabalho
do contrato de prestacao de servios

Contrato de traalho e contrato de mandato: esta distincao pode ser feita pelo criterio da natureza
dos atos praticados, pelo criterio da gratuitidade versus onerosidade ou pelo criterio da posicao
subjetiva de dependencia ou de autonomia do prestador. O 1 criterio pode facilitar a qualificacao
do negocio na medida em que o mandato incide necessariamente sobre os atos juridicos ao passo
que no contrato de trabalho a atividade do trabalahdor pode passar pela pratica de atos materiais,
contudo por vezes o contrato de trabalho tambem pode envolver a pratica de atos e negocios
juridicos, o 2 criterio decidir a qualificacao do negocio quando o mandato nao seja retribuido
uma vez que no contrato d etraabalho a retribuicao elemento essencial, contudo nao funcionar
no caso de mandato oneroso, o 3 criterio quase sempre o criterio decisivo, no contarto de
mandato falata a subordinacao do prestador do servio que constitui elemento essencial do
contarto d etrabalho, o dever de conformcao do mandatario s instrucoes do mandante nao
configura s por si subordinacao, assim para a clarificacao tem que ter a ver com o grau de
insercao na estrutura produtiva do credor e com a sua sujeicao ao poder disciplinar prescritivo e
sancionatorio.