PROCESO DE GESTIN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Cdigo: F-TH-SST-008

PROCEDIMIENTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versin: 0

ALC AL DA MA YOR
DE B OG O T D .C . Fecha: INT-28999 - 29.04.2015
Secretara FORMATO: PROGRAMA DE GESTIN DEL RIESGO BIOMECNICO
Integracin Social Pgina: 1 de 1

OBJETIVO

Establecer e implementar lineamientos de intervencin y prevencin de alteraciones de la salud de los trabajadores por exposicin a peligros biomecnicos activadores de lesiones msculo esquelticas , con el fin de mejorar el bienestar de la poblacion intervenida y
la productividad.

ALCANCE
El programa de vigilancia epidemiologico en desordenes musculo esquelticos ( PVE de DME ) tendra un cubrimiento de la poblacin del rea misional y de soporte, generando un sistema de informacin que permita identificar acciones que involucre a los diferentes
niveles de la empresa.

GENERALIDADES

El PVE consta de dos ejes de accin , los cuales se implementan en cuatro fases que se enmarcan en el ciclo PHVA y que conforman el modelo macro de intervencin, cada fase tiene unos resultados parciales los cuales van alimentando a la siguiente fase de
implementacin: Las fases que se proponen para el desarrollo del PVE de DME son, Fase Uno: Identificacin y clasificacin de las condiciones actuales de salud y de riesgo derivado de la carga fsica en las estaciones de trabajo, Fase Dos: Anlisis de las condiciones
actuales de salud y las condiciones de las estaciones de trabajo Fase tres: Diseo de estrategias de prevencin y control de problemticas por desrden msculo esqueltico en los trabajadores intervenidos y Fase cuatro: Seguimiento a las actividades realizadas.

PARAMETRO A MEDIR META Dar cumplimiento INDICADOR

en un ochenta porciento (80%) de las actividades del programa por areas criticas de intervencion, medicin mensual y, trimestral
CUMPLIMIENTO
y anual. (No. de Actividades Ejecutadas en areas criticas/ No. de Actividades Programadas en
areas criticas) x 100

EFICIENCIA Cumplimiento del 90% de las actividades propuestas medicin mensual o trimestral. Numero de actividades ejecutadas/ Total de las actividades propuestas x 100

EFICACIA (Impacto)
Disminuir el porcentaje de incidencia con respecto al riesgo biomecanico comparandolo con el ao anterior ( mismo periodo).
Medicin anual.

9 -
(No. De casos nuevos en las areas criticas / No. Expuestos en el perodo)x 100

COBERTURA

9
Obtener una cobertura del cuarenta 40% de los trabajadores expuestos en las areas criticas al riesgo biomecanico y
Capacitar un 40% de los funcionarios de las areas criticas ha intervenir en el riesgo. Medicin trimestral. 9
No. trabajadores intervenidos de las areas criticas/ No. trabajadores expuestos
de las areas criticas x 100

8
-2
RECURSOS NECESARIOS RIESGO/IMPACTO CONTROLADO JUSTIFICACION

T Partiendo del anlisis de los factores de riesgo en la Secretaria Distrital para la

IN 15
Integracin Social, se identifica que los trabajadores de esta entidad estn expuestos a
demandas fsicas y psicosociales que combinadas con las condiciones individuales,
Pra el desarrollo del PVE de DME se requiere de los siguientes recursos: Humanos: Profesionales
incrementan la probabilidad de sufrir alteraciones musculo esquelticas a nivel de
especialistas en salud ocupacional y/o ergonomia, fisioterapeutas y/o terapeuta ocupacional, , Profesionales en
columna vertebral y miembros superiores, por lo tanto Positiva Compaa de Seguros
seguridad y salud en el trabajo que tienen a cargo el desarrollo del sistema gestin de la entidad, asesores de
desarrolla el programa de vigilancia epidemiolgica en desrdenes msculo esquelticos

o 20
la ARL Positiva en riesgos laborales . Tcnicos y tecnolgicos: herramientas del protocolo de prevencin de
asociados al trabajo, este programa se enmarca dentro de la polticas de la entidad y se
DME de Positiva ARL. Financieros: propios de la entidad destinados desde el presupuesto a las actividades RIESGO BIOMECANICO
articula con los programas de prevencin de la entidad con la filosofa de velar por el
del sistema gestin de la seguridad y la salud en el trabajo, los cuales estn representados en los rubros
bienestar de la poblacin trabajadora.

d
destinados al pago de profesionales contratistas y los profesionales de seguridad y salud en el trabajo,
Este programa se centra en identificar, evaluar y analizar las condiciones de riesgo
adicional a ello se cuenta con las actividades concertadas y aprobadas para realizar por reinversin de la

n 4.
presentes en las estaciones de trabajo, as como el estado de salud a nivel musculo
Administradora de Riesgos Laborales.
esqueltico de dicha poblacin, con el fin de clasificar la poblacin, estructurar controles
en la situacin de trabajo y desarrollar estrategias de intervencin y prevencin de dicha
alteraciones en la poblacin trabajadora.

a
or 9.0
ACTIVIDADES
TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV
CONSOLIDADO
ACTIVIDADES RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC EVIDENCIAS

em 2
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E % CUMPLIMIENTO
Reunion con la cordinadora de talento humano y
Profesional responsable de SGSST-
con los asesores de la ARL para la programacin P E Acta de Reunion. P E 100%
Positiva ARL
de agenda y logstica
Base de datos personal ubicado en
Revisin y analisis de las estadsticas:

M
Profesional responsable de SGSST- reas criticas. Formato de
ausentismo, morbilidad, diagnsticos de salud para P E p
Positiva ARL SINDME ,diligenciado por los
definir reas criticas.
funcionarios
Socializacin del plan de tabajo con el grupo de
Profesional responsable de SGSST-
talento humano de la entidad y los Asesores de p Acta de Reunion.
Positiva ARL
PositivaARL.
PLANEAR

Aplicacin de herramientas de signos y sntomas

Fisico de las encuestas de
msculo esquelticos en la poblacin Profesional responsable de SGSST p p p p p
sintomatologia musculo esqueletica
seleccionada.

Recolectar informacin sobre el estado de salud de

los trabajadores de las diferentes reas de trabajo Profesional responsable de SGSST-
e identificar la morbilidad ocupacional por P Informe tcnico de resultados.
Positiva ARL
alteraciones msculoesquelticas y su relacin con
la situacin de trabajo

Profesional responsable de SGSST- Acta de Reunin, cronograma con

Seguimiento al PVE de DME P E P P P
Positiva ARL las actvidades ejcutadas

Analisis y seleccin de reas crticas para la Diagnostico de Condiciones con

Postiva ARL. P E P P P
priorizacin de intervencion. Resultados ultimo periodo

Clasificar la poblacin segn nivel de exposicin y

Base de datos de las encuestas de
posible compromiso de la condicin de salud a Postiva ARL. P P
morbilidad
nivel msculoesqueltico

Evaluacin de las condiciones ergonmicas en las

estaciones de trabajo: en este proceso se
identificaran las condiciones ergonmicas de las
Profesional responsable de SGSST- Base en excel de las condiciones de
estaciones de trabajo con el objetivo de inventariar p P P P P p p P
Positiva ARL salud de la poblacin seleccionada
y priorizar las reas crticas, realizar cambios In
situ y determinar modificaciones que requieran los
espacios fsicos de trabajo.

Elaboracin del Listado de requerimientos en cada Profesional responsable de SGSST- Elaboracin de Base de datos de los
P P P P
centro de trabajo Positiva ARL requerimientos de confort.
HACER

Elaboracin de informe tcnico sobre

intervenciones realizadas para mejorar las Positiva ARL P P P P Elaboracin informe tcnico.
condiciones de salud de la poblacin trabajadora

programacin de escuelas terapeuticas al personal

con nivel de riesgo musculo esqueltico medio y Positiva ARL P E P E P P P P P P P P P P registros de participacin
alto.

Realizar seguimiento al personal visitado para

Positiva ARL P P P Informe tcnico de resultados.
medir el impacto de la intervencin.

Realizar educacin de los trabajadores visitados en

Profesional responsable de SGSST-
la autogestin de hbitos saludables e interaccin P P P registros de participacion
Positiva ARL
adecuada con los elementos de trabajo.
VERIFICAR

Cumplimiento de plan de trabajo, establecido por el

Profesional responsable de SGSST-
rea, Indicadores de cobertura, gestin e impacto P P P P Presentacin DE INDICADORES
Positiva ARL
para medir la eficacia del PVE DME.
ACTUAR

Profesional responsable de SGSST-

Ajustes al PVE de DME P P Gestion del cambio del PVE de DME
Positiva ARL

MONITOREO PROGRAMA DE GESTION 2014 AV

ME
PROGRAMADO MENSUAL 2 1 6 6 5 8 6 3 7 5 5 6 TIRMESTRE
TA
AN COBERTURA META RESULTADO
CE
EJECUTADO MENSUAL 2 1 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 TRIM ### ### 1 TRIMESTRE 100% 37%
% CUMPLIMIENTO MENSUAL 100% 100% 50% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 2 TRIM ### 2 TRIMESTRE 100%
% CUMPLIMIENTO TRIMESTRAL 67% 0% 0% 0% 3 TRIM ### 3 TRIMESTRE 100%
PROGRAMADO ACUMULADO 2 3 9 15 20 28 34 37 44 49 54 60 4 TRIM ## 4 TRIMESTRE 100%
EJECUTADO ACUMULADO 2 3 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
% CUMPLIMIENTO ACUMULADO 100% 100% 67% 40% 30% 21% 18% 16% 14% 12% 11% 10%
% CUMPLIMIENTO ACUMULADO TRIMESTRAL 10% 10% 10% 10%
META 15% 47% 73% 100%

ANLISIS TENDENCIAL:
MONITOREO ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

9
8
7
PROGRAMADO
6
MENSUAL
5
4
3
2
1
0

INDICADOR DE EFICACIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
AUSENTISMO REPORTADOS POR RIESGO BIOMECANICO 0 0 0 0 0 0 0 0
AUSENTISMO TOTAL REPORTADO 0 0 0 0 0 0 0 0

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO MES 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

ANALISIS TENDENCIAL:
10

0
ABR

MAY
MAR
ENE

FEB

NOMBRE ELABOR REVIS APROB

Ana Mildred Burgos Menjura
Deissy Roco Vsquez Torres lvaro Jos Arrieta Consuegra
Blanca Ins Castellanos Morales
CARGO
Profesional Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Director Gestin Corporativa
Subdirectora de Gestin y Desarrollo del Talento Humano
Lder del Proceso de Gestin Talento Humano
CARGO
Director Gestin Corporativa
Subdirectora de Gestin y Desarrollo del Talento Humano
Gestora Proceso Sub. Gestin y Desarrollo Talento Humano Lder del Proceso de Gestin Talento Humano
F-F-003b