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Conheça faltas que levam à demissão por

justa causa
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demissao-por-justa-causa/13426/

A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo
empregador imediatamente após o conhecimento e a
apuração da falta grave cometida pelo empregado,
sempre que esta puder ser capitulada em uma das
modalidades previstas no artigo 482 da CLT

A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o
conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta
puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT -
Consolidação das Leis do Trabalho.

Porém, o poder do empregador tem limitações, pois a CLT protege o empregado das
arbitrariedades que possam vir a acontecer por parte do patrão, que deverá estar atento à
legislação pertinente, aplicando sanções justas, razoáveis e proporcionais à falta
cometida pelo empregado, como, por exemplo, advertência; suspensão disciplinar; e por
fim a demissão por justa causa.

A advogada trabalhista Crislaine Simões, do escritório Innocenti Advogados
Associados, afirma que a demissão por justa causa está prevista para os casos em que o
empregado descumpre alguma obrigação legal ou contratual. Segundo ela, as doze
ocorrências que constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador, de acordo com a lei, são:

a) Ato de improbidade. Furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de
documentos, inclusive atestados médicos;

b) Incontinência de conduta ou mau procedimento. A incontinência de conduta diz
respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas,
assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que
seja incompatível com as regras sociais e internas, como usar veículo da empresa sem
autorização ou deixar a empresa durante o horário de trabalho sem autorização;

c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou
for prejudicial ao serviço. Ocorre quando o empregado usa o horário de trabalho para
vender produtos aos colegas ou clientes da empresa, sem autorização de seu
empregador;

d) Condenação criminal do empregado. g) Violação de segredo da empresa . salvo em caso de legítima defesa. sem justificativa. “A dispensa por justa causa de empregado com mais de um ano de serviço. A advogada ressalta que em todos os casos compete ao empregador o poder de direção. contado da data da notificação da demissão. férias vencidas. colhendo a assinatura das mesmas em tal documento. na presença de duas testemunhas. h) Ato de indisciplina ou de insubordinação. afirma. ou seja. A advogada explica que caso o empregado se recuse a receber a comunicação da dispensa. O prazo de pagamento vai até o décimo dia. conforme a finalidade do empreendimento. Na demissão por justa causa. o poder de organizar suas atividades. k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos. Ausentar-se do serviço por prazo de 30 dias. A indisciplina é caracterizada por descumprimento de ordens gerais de serviços e a insubordinação tipifica o descumprimento de ordens pessoais do chefe imediato. como também controlar e disciplinar o trabalho. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas. o empregador deverá ler ao empregado o teor da comunicação.divulgação de marcas. É caracterizada por repetida preguiça. sob pena de multa no valor do salário do empregado. própria ou de outrem. desde que o empregador comprove que o ato caracterizou intenção deliberada do empregado em deixar o serviço. “O empregador possui a faculdade de aplicar penalidades aos empregados que não cumprirem as obrigações previstas no contrato de trabalho. passada em julgado. nas mesmas condições. não dispensa . i) Abandono de emprego. própria ou de outrem. l) Prática constante de jogos de azar. patentes ou fórmulas do empregador. Se tiver mais de um ano. salvo em caso de legítima defesa. e) Desídia no desempenho das respectivas funções. e salário família. o trabalhador com menos de um ano de empresa só tem direito ao saldo de salário e salário família. acrescidas do terço constitucional. pode ensejar a rescisão do contrato por justa causa. sem consentimento. devendo constar de forma especifica todas as verbas pagas. O pagamento das verbas rescisórias será através do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT. visando manter a ordem e a disciplina no local de trabalho”. negligência ou má vontade na realização das tarefas. terá direito ao saldo de salário. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. f) Embriaguez habitual ou em serviço.

. diz Crislaine Simões. bem como a realização de exame médico demissional”.a homologação no sindicato da categoria.