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10 COISAS QUE OS

RECRUTADORES QUEREM QUE OS
CANDIDATOS SAIBAM!
 Publicado em 1 de fevereiro de 2017

então. e damos um retorno positivo. Fechar nossas vagas significa dar oportunidades para que vocês sejam empregados! – logo. mas de tudo que fazemos para aproximar um candidato do trabalho mais próximo do ideal. Cada pessoa no RH é destinado a uma especialidade.Gabriela Manzo Em uma recente publicação minha aqui no LinkedIn. um top 10. perfil comportamental. e tentar mostrar que somos seus aliados nos processos seletivos. etc. Eu busco talentos para a empresa em que trabalho. Se você tiver as habilidades descritas no perfil. um candidato desista da proposta final. e o profissional de Aquisição de Talentos não é diferente. eles estão de prova. não só de fazer esta pergunta. . 4. A explicação pela demora de um retorno: pode ser que no final de um longo processo. e não inimigos! 1. Se você não foi considerado para uma posição. Experiência. contando para vocês candidatos os nossos motivos. Talentos prontos para funções estratégicas e talentos que possam ser desenvolvidos. demorando em buscas propositalmente. É um conjunto de fatores. resgatamos algum candidato que tenha sido reprovado no início do processo seletivo. notei uma grande polêmica acerca deste tema! Pensei então que seria interessante fazer artigo. Queremos ouvir vocês – sua expectativa é uma base para negociarmos um valor interessante de salário. Se não te demos o retorno em um tempo considerável. 3. Eu – Gabriela – retorno a todos os meus candidatos. tenhamos uma nova oportunidade. ou mesmo. não temos interesse algum em ‘empacar’ um processo seletivo enganando candidatos. em que eu comento sobre a necessidade de perguntar aos candidatos a expectativa salarial destes. caso você seja a pessoa escolhida no final do processo seletivo! Quem sabe seu salário dos sonhos não seja o salário que podemos negociar? Somos muito boas/bons nisso! 2. é super provável que não foi só salário. possivelmente é porque o processo seletivo esta levando mais tempo que o previsto. você será certamente considerada/o na seleção. habilidades técnicas.

ou com pedidos de ajuda para indicarmos os seus CVs. já pensamos em vários candidatos que são perfeitos para aquela posição. Pedimos desculpas por ainda haverem resquícios muito presentes deste RH tão voltado a práticas antigas e com aspectos quase que de repartição pública. Somos uma nova geração de Recursos Humanos. Nossas intenções sempre serão as melhores. Nem sempre a vaga que temos em aberto é a posição ideal para vocês. Sim. com Sentimentos. pois se encaixam perfeitamente. ou algum requisito específico. seja por não se adequarem ao salário. pagamos o pato pela recente herança de um RH de números e não de pessoas. mas são considerados nesta nova vaga. Me sinto angustiada e me coloco no lugar de todos aqueles que recebem a negativa. mas garantimos que sua hora vai chegar!! 7. Da mesma forma que amamos ligar para dizer que um candidato foi aprovado. do passado. mas não cabe a nós. com seu desenvolvimento. E sabemos que isto é um fardo pesado e ainda difícil de ser mudado. Recebemos muitas mensagens por dia no LinkedIn. Não somos mais assim. ao abrirmos uma vaga. interessados em nossas oportunidades. que se preocupa com Gente. e entramos em contato. 8. de fato faço isso. e lutamos para que isto mude! 6. seja de vagas já trabalhadas no passado. Caso tenham sido reprovados em algum outro processo seletivo. Gostaríamos. Não é nada agradável receber um ‘não’. seja pelo próprio LinkedIn (que é perfeito para isso). Mas entendam que não temos condições de responder a todos. de empregar um a um. e com o que vocês realmente esperam de uma carreira. Sempre estamos pensando em vocês! Quando já temos uma rede de contatos. de pedidos de ajuda de candidatos desempregados. e saber que mais uma chance foi negada. pois já fui uma destas pessoas. O que fazemos neste caso é propor ao candidato futuras oportunidades na empresa. dar um retorno negativo é péssimo.5. . e no meu caso. por e-mail. se pudéssemos.

é a chave para mostrarmos quão brilhante você é. não temos autonomia para fazer a maioria das coisas que vocês acham que temos. E por fim. E você de fato é único. contratar alguém (nós seguimos as ordens apenas). Aquele projeto que você nos contou na entrevista.linkedin. Sabemos suas qualidades profissionais. mudar processos. demitir alguém. como todo candidato e candidata.com/pulse/10-coisas-que-os-recrutadores-querem- candidatos-saibam-gabriela-manzo?trk=hp-feed-article-title-like . como: definir salários. e como você desenvolveu um cliente específico. Alguns dos meus candidatos são prova viva disto! Este é o recrutamento estratégico! 9. mas fazemos de tudo para convencer o Gestor da área de que vocês são perfeitos/as para a posição. Vocês não sabem. 10. Espero ter ajudado a mostrar mais sobre quem somos e o que mais queremos: Ajudar vocês a conquistarem o mundo!! :) https://www. e como promover seus atributos técnicos.

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