2 pessoa a falar

(Primeiro slide)
Assédio Sexual
O assédio sexual se manifesta em contato físico indesejável, insinuações, piadas,
comentários jocosos, fofocas, ironias, ameaça e exibição de material pornográfico
associado a promessas de promoção profissional. Criando se assim um ambiente de
intimidação e medo.
(segundo slide)
O assédio é geralmente praticado por alguém hierarquicamente superior, como
empregadores, chefes, líderes ou encarregados. O assédio sexual, da mesma forma que o
assédio moral, desencadeia ansiedade e medo, agrava doenças e evidencia a violência
''sútil'' que passa muitas vezes despercebida pelos colegas e familiares da vítima.
Especificamente é uma ameaça que visa prejudicar a vítima de modo que ela se sinta mal e
que se isole dos outros funcionários e fique com medo de procurar ajuda ou apoio.
(Terceiro slide)
As diferenças entre o assédio sexual e o assédio moral
O assédio sexual é um tipo de assédio mais voltado à forma física da pessoa enquanto o
assédio moral volta-se mais para a questão psicológica. Pode ser feito através de
comentários, gestos e atitudes. Sociologicamente é uma forma de dominação do sexo
feminino pelo masculino. Normalmente, o assédio sexual atinge mais o sexo feminino,
apesar do sexo masculino também “sofrer do mesmo problema”.

Legislação ( quarto slide)
De acordo com a lei n°10.224, de 15/05/2001 acresce ao Código Penal Art.216-A, a
seguinte redação
Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.”
Pena - detenção, de 1(um) a 2(dois) anos.
§2.° A pena é aumentada em até um terço se a vítima é menor de 18(dezoito) anos.
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(quinto slide)
A legislação Federal não é específica sobre o tema, a resolução CFM ( Conselho Federal de
Medicina) n°1.488/98 versa sobre normas específicas para médicos que atendam o
trabalhador, assim como a Portaria n°1679 de 19 de setembro de 2002, do Ministério da
Saúde, que dispõe sobre a estruturação da rede nacional de atenção integral á saúde do
trabalhador (SUS) e dá outras providências.
(sexto slide)
Constrangimento ilegal

a CLT( Consolidação das Leis trabalhista). ou multa. . de causar.lhe mal injusto e grave: Pena . de 3( três) meses a 1(um) ano. 146 CP Constranger alguém. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Em análise desses casos a Legislação Trabalhista. 147 CP Ameaçar alguém. por qualquer outro meio.detenção. a não fazer o que a lei permite. de 1(um) a 6( seis) meses.Art. ou multa. mediante violência ou grave ameaça. por palavra.detenção. a lei 8. ou depois de lhe haver reduzido. ou qualquer outro meio simbólico. ou fazer o que ela não manda: Pena . a capacidade de resistência. Ameaça Art. Parágrafo único: Somente se procede mediante representação. escrito ou gesto.112/90 e a Jurisprudência tipifica o assédio moral como dano moral.

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