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LOGO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
EMPRESA TRABAJO SG -SST
Versin 1
NOMBRE DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA
ELABORADO POR
NOMBRE DEL ASESOR
CARGO
LICENCIA S.O No
CONSULTORA EN GESTIN DE RIESGOS SURAMERICANA S.A.S
CIUDAD
MES-AO
SISTEMA DE GESTIN DE LA
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NOMBRE DE LA EMPRESA
PRESENTACIN
Es por ello que NOMBRE DE LA EMPRESA tiene entre sus propsitos desarrollar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin
de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos
generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de
los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que all trabajan.
1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
Nombre: Nit:
Direccin: Telfono:
Actividad econmica: Cdigo 1607/2002):
Clase de riesgo:
Centros de trabajo
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Turnos de trabajo:
Organigrama de la empresa
Anexo 1. Organigrama
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrn la responsabilidad de cumplir con las
normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
Igualmente sern responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que
puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organizacin.
_________________________
Firma del representante legal
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Debe ser aprobado y firmado por el gerente y permanecer en dos lugares visibles
de la empresa.
Objetivos generales
Objetivos especficos
Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Resolucin 1016 de 1989
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con
Decreto 1530 de 1996
muerte del trabajador
Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del Sistema General de
Ley 776 de 2012
Riesgos
Profesionales.
Reglamenta la investigacin de Accidentes e
Resolucin 1401 de 2007
Incidentes de Trabajo
Regula la prctica de evaluaciones mdicas
Resolucin 2346 de 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales
Modifica los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de
Resolucin 1918 de 2009
2007 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se adoptan medidas en relacin con el
Resolucin 1956 de 2008
consumo de cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la
Resolucin 2646 de 2008
exposicin a factores de riesgo psicosociales en el
trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por estrs ocupacional
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Por la cual se establece la conformacin y
funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en
Resolucin 652 de 2012
entidades pblicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en
Circular 0038
las empresas.
Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 652
Resolucin 1356 de 2012
de 2012.
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de salud
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ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de seguridad
Resolucin 1409 de 2012
para proteccin contra cadas en trabajo en alturas.
5.4 ANLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD
A partir del diagnstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud
se relacionan los riesgos significativos considerados como no aceptables y
que sern objeto de intervencin.
Riesgos Factores de Riesgo Peligros
Significativos
5.5 DIAGNSTICO DEL AVANCE EN SEGURIDAD
Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y
ser punto de partida para la actualizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo, se realizar un diagnstico para medir el
avance en seguridad.
Anexo 7. Diagnstico del avance en seguridad
6. ESTRUCTURA
6.1 Responsables de salud ocupacional
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est
bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
Responsable de salud ocupacional
Comit paritario de salud ocupacional
Coordinador de alturas
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6.2 Roles y responsabilidades
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la identificacin de los
peligros y control de los riesgos, as como la participacin a travs del comit paritario
de salud ocupacional.
Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Gerente Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratacin y
vinculacin.
Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades especficas
detectadas en la identificacin de peligros y valoracin de riesgos.
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo y
canales de comunicacin que permitan recolectar informacin manifestada por los
trabajadores.
Participar en la actualizacin del panorama de factores de riesgo
Participar en la construccin y ejecucin de planes de accin
Promover la comprensin de la poltica en los trabajadores
Jefes de
Informar sobre las necesidades de capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud
rea
ocupacional
Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes de trabajo
Participar en las inspecciones de seguridad.
Coordinar con los jefes de las reas, la elaboracin y actualizacin del panorama de
factores de riesgos y hacer la priorizacin para focalizar la intervencin.
Validar o construir con los jefes de las reas los planes de accin y hacer seguimiento
a su cumplimiento.
Respons Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la organizacin.
able de Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer
salud seguimiento a los indicadores.
ocupacio
Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de prevencin segn los
nal
riesgos prioritarios y los niveles de la organizacin.
Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comit Paritario y apoyar su gestin.
Implementacin y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la poltica de salud ocupacional.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Trabajad Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
ores Participar en la prevencin de riesgos profesionales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Copaso o Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de
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Rol Responsabilidad
los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
viga Visitar peridicamente las instalaciones.
ocupacio
nal Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinacin entre las directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con salud ocupacional.
Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pblica o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
Comit lugar a la queja.
de Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes
conviven involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva
cia de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de
las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y
adoptar las medidas correctivas y preventivas necesarias.
Apoyar la elaboracin de procedimientos para el trabajo seguro en alturas
Coordina Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus
dor de componentes,
alturas Avalar la seleccin y uso especficos de cada sistema de acceso para trabajo
en alturas, y de los sistemas de prevencin y proteccin contra cadas
aplicables.
Verificar la instalacin de los sistemas de proteccin contra cadas.
6.3 Recursos
Humanos
Pro
Formacin pio
Nombre de la (s) persona
Profesi en salud o
responsable en salud
n ocupaciona cont
ocupacional
l rata
do
Fsicos
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Anexo 13. Inspeccin de seguridad
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Saneamiento Bsico Industrial y proteccin al medio ambiente
Factor a controlar Manejo Observaciones
Suministro de agua
potable
Baos y servicios
sanitarios
Control de plagas y
roedores
Tareas de alto riesgo
De acuerdo al diagnstico de peligros y riesgos se identificaron las
siguientes tareas de alto riesgo, para las cuales se establecern los
procedimientos requeridos.
Tarea de alto riesgo identificada Fuente
Monitoreo biolgico
La empresa garantizar la realizacin de las evaluaciones mdicas
ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro con relacin a la
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos.
Anexo 15. Matriz de exmenes mdicos y seguimiento exmenes mdicos
ocupacionales
8.4 PRIMEROS AUXILIOS
Los botiquines de primeros auxilios se encontrarn ubicados en un lugar
visible con su correspondiente sealizacin y de fcil acceso, sin
medicamentos.
Solo personal autorizado y capacitado brindar los primeros auxilios
bsicos requeridos, para posteriormente realizar la respectiva remisin a
un centro asistencial.
8.5 BIENESTAR LABORAL
De acuerdo a los resultados del ausentismo se definirn las actividades de
bienestar laboral, orientadas hacia la promocin de hbitos saludables y de
mejoramiento de la calidad de vida:
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Sustancias psicoactivas
Riesgo cardiovascular
Deteccin temprana de cncer de seno
9. VERIFICACIN Y EVALUACIN
9.1 Gestin integral del accidente de trabajo, incidente y enfermedades
de origen laboral
La empresa cuenta con un procedimiento para la notificacin e
investigacin de los accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades
laborales bajo los lineamientos que plantea la resolucin 1401 de 2007.
Anexo 16. Procedimiento de notificacin e investigacin
9.2 Reintegro Laboral
La empresa se compromete a promover que los trabajadores regresen a su
actividad laboral en condiciones que favorezcan su estado funcional y
emocional y que lo haga en el momento en que el estado de salud
alcanzado por l permitan su desempeo laboral y permitan potencializar su
recuperacin.
9.3 Indicadores
Nombre Unidad de Forma de clculo
medicin
De impacto
TA = N AT / N promedio de
Tasa de accidentalidad At/por personas
trabajadores
IF AT = (N total de AT en el
ndice de frecuencia At segn horas
perodo / N HHT del perodo) x
de AT exposicin
240000
Das perdidos y IS AT = (N das cargados +
ndice de severidad de
cargados segn perdidos por AT en el ao / N
AT
exposicin horas HHT ao) x 240.000
ndice de lesiones Sin unidades
ILI = (IF x IS) / 1000
incapacitantes claras
De gestin
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