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Art.

7 No exerccio das atribuies, o servidor ou empregado pblico deve


atuar com comprometimento tico e moral, cujos elementos so indissociveis
para o alcance de sua finalidade social.
Art. 8 O servidor ou empregado pblico deve viabilizar a publicidade dos atos
administrativos por meio de aes transparentes que permitam o acesso s
informaes governamentais, nos termos da Lei n 4.990, de 12 de dezembro
de 2012 e do Decreto n 34.276, de 11 de abril de 2013.
Art. 9 Diante de situaes excepcionais e extraordinrias, o servidor ou
empregado pblico deve ser diligente e proativo, na medida de suas
competncias, para realizar as tarefas necessrias para mitigar, neutralizar ou
superar as dificuldades momentneas.

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CAPTULO III
REGIME DE BENEFCIOS

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Art. 10. O servidor ou empregado pblico no deve, direta ou indiretamente,
solicitar, insinuar, aceitar ou receber bens, benefcios ou quaisquer vantagens
materiais ou imateriais, para si ou para outrem, em razo do exerccio de suas
atribuies, cargo, funo ou emprego pblico.
1 Entende-se como bens e vantagens de natureza indevida quaisquer
benefcios, viagens, hospedagens, privilgios, transporte ou valor,
especialmente se proveniente de pessoa fsica ou jurdica que:
I tenha atividade regulada ou fiscalizada pelo rgo ou entidade em que o
servidor ou empregado pblico desempenhe atribuies
II administre ou explore concesses, autorizaes ou permisses concedidas
por rgo ou entidade no qual o servidor ou empregado pblico esteja
vinculado

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III seja ou pretenda ser contratada por rgo ou entidade em que o servidor ou
empregado pblico desempenhe atribuies
IV aguarde deciso ou ao do rgo ou entidade em que o servidor ou
empregado pblico desempenhe atribuies
V tenha interesse que possa ser afetado por deciso, ao, retardamento ou
omisso do rgo ou entidade em que o servidor ou empregado pblico
desempenhe atribuies.

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2 No sero considerados como bens e vantagens de natureza indevida:
I as condecoraes, honrarias e reconhecimentos protocolares recebidos de
governos, organismos nacionais e internacionais ou entidades sem fins
lucrativos, nas condies em que a lei e o costume oficial admitam esses
benefcios
II os brindes de distribuio coletiva a ttulo de divulgao ou patrocnio
estipulados contratualmente por ocasio de eventos especiais ou em datas
comemorativas, nos limites do contrato
III os presentes de menor valor realizados em razo de vnculo de amizade ou
relao pessoal ou decorrentes de acontecimentos no qual seja usual efetu-los
e
IV ingressos para participao em atividades, shows, eventos, simpsios,
congressos ou convenes, desde que ajustados em contrapartida de contrato
administrativo ou convnio.
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Art. 11. Ao servidor ou empregado pblico facultada a participao em
eventos, seminrios, simpsios e congressos, desde que eventual remunerao,
vantagem ou despesa no implique em situao caracterizadora de conflito de
interesses, aplicando-se no que couber a Lei n 12.813, de 16 de maio de 2013.
1 Considera-se conflito de interesse a situao gerada pelo confronto de
pretenses pblicas e privadas que possa comprometer o interesse coletivo ou
influenciar o desempenho da funo pblica.
2 A ocorrncia de conflito de interesses independe da existncia de prova de
leso ao patrimnio pblico, do recebimento de qualquer vantagem ou ganho
pelo servidor, empregado pblico ou terceiro.

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CAPTULO IV
SANES TICAS E PROCEDIMENTO

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Art. 12. A violao aos dispositivos estabelecidos no presente Cdigo enseja ao
servidor ou empregado pblico infrator a aplicao de censura tica.
Pargrafo nico. A aplicao da censura tica no implica prejuzo das
penalidades previstas no regime jurdico especfico aplicvel ao cargo, funo ou
emprego pblico, nem das responsabilidades penais e civis estabelecidas em lei.

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Art. 13. Em caso de violao ao presente cdigo, cada rgo ou entidade, deve
instaurar o procedimento para apurao de responsabilidade correspondente a
cada caso.
1 O procedimento deve ser instrudo com a manifestao da respectiva
assessoria jurdica e da Comisso de tica responsvel de cada rgo ou
entidade.
2 A censura tica prevista no artigo anterior deve ser aplicada pela Comisso
de tica responsvel de cada rgo ou entidade.
3 As Comisses de tica devem encaminhar Relatrio ao Dirigente Mximo
do rgo e Entidade, relatando o grau de censurabilidade da conduta.

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CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS

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Art. 14. Este Cdigo aplica-se aos servidores e empregados pblicos do Distrito
Federal, sem prejuzo da aplicao das normas especficas a cada carreira e de
outros regimes jurdicos vigentes.
Art. 15. As infraes s normas deste Cdigo praticadas por empregados
terceirizado podem acarretar na substituio destes pela empresa prestadora
de servios.
Pargrafo nico. O gestor do contrato responsvel pela conduo do
procedimento da solicitao de substituio do empregado terceirizado.
Art. 16. O provimento no servio pblico implica a cincia das normas deste
Cdigo, vedado a alegao de desconhecimento.

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