Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
IKA AGUSTINA
ABSTRAKSI
Motivasi merupakan sesuatu yang muncul dari dalam diri individu masing-masing dapat juga
dari lingkungan sekitar yaitu dari luar dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Motivasi yang
muncul dari dalam diri individu (instrinsik) yaitu tanggung jawab, pengakuan, dan
pengembangan. Sedangkan motivasi dari luar (ekstrinsik) yaitu insentif, lingkungan kerja,
keamanan, dan hubungan.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi intrinsik dan
ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT. Gaya Manunggal Kresitama (2) Untuk mengetahui
variabel apa yang paling kuat dari motivasi intrnsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT.
Gaya Manunggal Kresitama. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan
menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 12.0.
Dari penelitian yang telah dilakukan didapat bahwa motivasi intrinsik dan ekstrinsik sangat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, adapun variabel-variabelnya yaitu tanggung jawab,
pengakuan, pengembangan, insentif, lingkungan kerja, keamanan, dan hubungan. Dan setelah
diteliti lebih lanjut variabel yang paling kuat pengaruhnya yaitu lingkungan kerja dilihat dari
hasil perhitungan regresi.
DAFTAR PUSTAKA
pada Karyawan PT Telkom Malang, Jakarta : Jurnal Pendidikan LIPI. Jurnal Ekonomi
Malayu S.P. Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-7. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2004. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: BPFE-UI Jakarta.
Umar, H. 2003. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Jakarta: Gramedia
Priyatno, Duwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik,
Yogyakarta: Mediakom
Riduwan, Drs, MBA & Dr. Akdon. 2007. Rumus dan Data dalam Analisis Statistik, Bandung:
Alfabeta