CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIN:
Control de riesgos ergonmicos y psicosociales
REQUISITOS
1 Se han contemplado los aspectos ergonmicos y psico-
sociales de los puestos de trabajo en la evaluacin de
riesgos.
2 Se realizan revisiones peridicas de las condiciones ergo-
nmicas y psico-sociales en la empresa.
3 Se consideran las caractersticas de las personas y su
cualificacin a la hora de destinarlas a un determinado
puesto de trabajo.
4 Se tienen en cuenta los aspectos ergonmicos y psico-
sociales a la hora de establecer procesos y mtodos de
trabajo.
5 En la empresa se muestra inters en mantener unas
condiciones ambientales confortables de trabajo
6 En la empresa se tiene en cuenta la relacin que tienen los
riesgos ergonmicos y psico-sociales con la Vigilancia de
la Salud de las personas.
7 Existen canales de comunicacin fluidos dentro de la
empresa.
8 La empresa fomenta el trabajo en grupo.
9 El modelo de empresa es participativo.
10 En la concepcin de los puestos de trabajo se ha tenido en
cuenta la minimizacin de esfuerzos fsicos evitando movi-
mientos repetitivos, trabajos en posturas forzadas y cargas
excesivas
11 En la concepcin de puestos de trabajo que conlleven una
carga mental importante se aportan los medios adecuados
para su limitacin.
12 Se controlan debidamente los factores de monotona,
rutina y falta de autonoma en los lugares de trabajo.
13 Los turnos de trabajo, si existen, permiten flexibilidad ante
las necesidades personales y a su vez los descansos
pertinentes son los necesarios.
RESULTADO DE LA VALORACIN
MUY DEFICIENTE ............... DEFICIENTE ...................
JUSTIFICACIONES
S NO Es preciso adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo
que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as
como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo.
(art. 15 LPRL).
S NO Se deberan llevar a cabo revisiones de las condiciones de
seguridad y salud (art. 6 RSP), respetndose los principios
ergonmicos y psico-sociales.
S NO Se tendr en cuenta las caractersticas personales y la
cualificacin del trabajador a la hora de asignarle un puesto de
trabajo (art. 19, 25 LPRL)
S NO El proceso de trabajo deber ser establecido de manera que
contribuya a su bienestar y favorezca el desempeo de las
tareas que deban realizar (art. 15 LPRL).
S NO El ambiente de trabajo debera ser proyectado y mantenido de
manera que las condiciones ergonmicas y psico-sociales no
tengan efectos nocivos sobre la persona, sino que preserven
su salud as como su capacidad y disposicin para el trabajo
(RD 486/1997).
S NO Mediante una adecuada vigilancia se pueden detectar alte-
raciones (vista, lumbares) cuyo origen est en una defi-
ciente organizacin y un mal diseo de los puestos de trabajo
(art. 22 LPRL).
S NO La comunicacin es el soporte bsico de la estructura de
cualquier organizacin. Una comunicacin deficiente puede ser
causa tanto de accidentes laborales como de insatisfaccin.
S NO Los grupos o equipos de mejora en las diferentes reas de
trabajo suelen producir buenos resultados, consiguiendo ade-
ms una mayor motivacin e implicacin de las personas.
S NO Es importante que el diseo de las distintas actuaciones se
realice de forma participativa, de tal manera que los distintos
miembros de la empresa puedan aceptar diferentes perspecti-
vas, confrontando ideas y desarrollando un marco de entendi-
miento.
S NO Se deberan mecanizar aquellas tareas que conlleven riesgos
ergonmicos significativos y facilitar en todo caso la alternan-
cia ante movimientos repetitivos.
S NO Mediante los descansos oportunos y la aportacin de medios
adecuados, especialmente la cualificacin de las personas, se
procurar evitar la sobrecarga o subcarga en el trabajo.
S NO Se procurar la eliminacin de trabajos rutinarios, mediante
diseo adecuado de tareas, su enriquecimiento y la posible
rotacin. Con la autonoma necesaria los trabajadores se
sentirn ms cmodos y sern ms creativos.
S NO El trabajo a turnos requiere atencin especial procurando el
equilibrio necesario entre tiempo de trabajo y descanso.
MEJORABLE ................ CORRECTA ..............
57