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Pero, no ser hasta el primer cuarto del siglo XX que los trabajadores
alcanzarn su plenitud de derecho laboral. El Estado de Bienestar (The
Welfare State) propuso profundizar en los requisitos que los capitalistas
deban cumplir para con sus asalariados. Fue bajo este modelo de gobierno,
donde el Estado era interventor en la economa, no dejando al azar del
mercado esta cuestin crucial en un pas, y entonces los trabajadores
consiguieron grandes avances en relacin a su situacin laboral: menos
horas de trabajo, vacaciones pagas, la asignacin de ropa o herramientas
adecuadas de trabajomientras, el Estado optimiz de manera notable el
sistema de salud, educacin y la previsin social se volvi la principal
poltica estatal.
Dadas las circunstancias sociales y polticas por la que esta pasando nuestro
pas en este momento, el conocimiento de lo que ha sido y es la cultura en
Mxico, debe de ser uno de los primeros lugares en el plano de las
preocupaciones intelectuales de nuestro estudio, sobre todo en esta poca
llena de problemas, y en la cual los hombres y mujeres tenemos que decidir
sobre las directrices no slo de nuestra vida material sino tambin en la vida
de nuestro espritu en el futuro.
La auto devaluacin del mexicano es muy comn, desde que valora todo lo
extranjero, se apoya en las influencias porque siente no valer sobre s
mismo (debido a que los espaoles vinieron como seres superiores a
someter nuestra cultura y a imponer con la fuerza y la religin a la suya),
existen diferentes factores en la sociedad actual que hacen que el mexicano
se auto denigre como lo es la corrupcin, el influyentismo, la sobre
valuacin de los extranjeros, la fanfarronera, la impuntualidad, el
despilfarro, la basura, la susceptibilidad.
El machismo,
CONCLUSIN
Muchos de ellos, porque no son todos, aunque s una gran mayora, son
personas sin altas perspectivas de vida, son muy buenos trabajadores, pero
no son de aquellos que dan el 110%, ellos se conforman con el 100%, son
muy impuntuales, y en algunos casos desobligados e irresponsables con sus
obligaciones, ellos creen que el ahorita es maana, seala este
empresario holands instalado en Mxico.
Pero tambin hay cosas que los hacen muy buenos trabajadores, agrega,
como su fidelidad, su nobleza, su humildad, su ingenio, su creatividad y su
entendimiento de que todo se gana por un gran esfuerzo.
1. Dependencia
Siempre esperamos a que nos den rdenes y lneas muy precisas para
actuar. Por desgracia el mexicano prefiere que le digan qu hacer en lugar
de asumir riesgos, asegura Apiquin.
Pero esta actitud no slo es del trabajador hacia el jefe, los superiores
tambin necesitan tener la sensacin de que ellos dependen de l: Las
nuevas generaciones son ms emprendedoras e innovadoras, sin embargo,
cuando los jefes ven que alguien se quiere ir por la libre, siempre existe la
el cuello de botella.
3. Individualismo
De acuerdo con los expertos, esta cultura proviene desde las familias, donde
a los nios se les ensea que el prjimo es el enemigo de su propio
crecimiento y donde no hay apoyo de otros.
4. Mala comunicacin
Tambin te recomendamos leer: Cules son los malos hbitos laborales del
mexicano?
Puede parecer sentido comn, sin embargo, cuntos han pensado en sus
debilidades como un problema a tratar y realmente han hecho algo para
resolverlo? La realidad es que no ms del 20%.
Es as que la Apiquin recomienda realizar un autoanlisis de todas aquellas
costumbres o hbitos que pueden estar frenando tu crecimiento profesional.
Haz una lista, analzala y pon una solucin inmediata.
Cuntas veces has platicado tus planes? Ahora, cuntas de esas los has
hecho? Deja de convertirte en un hablador para ser un hacedor, asegura la
experta. Tomar riesgos es parte de los profesionistas que creen en sus
capacidades, que apuestas por su crecimiento profesional y tienen 80% ms
posibilidades de alcanzar el xito que aquellos que no se atreven.