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qualifiante
SOMMAIRE :
Introduction
La cration demploi est devenue une ncessit pour faire face aux contraintes de la
recherche demploi dans un monde ou la demande de travail, surtout qualifie, se fait de plus en
plus rare.
Pour cela, nous sommes amenes raliser un rapport qui dcrit le processus de cration
dune Entreprise quon a entam en matire de Cration dentreprise. Ce projet concerne
llaboration dun systme business-plan permettant de mettre au monde cette entreprise.
Le rapport suivant va donner une description dtaille sur les diffrentes tudes
ncessaires savoir : ltude commerciale, ltude technique, et ltude financire.
125 cafs ;
85 restaurants ;
13 maisons dhtes ;
6 htels classs ;
3- Porteurs du projet
?
Nom Profil
Ilham Es-sbane Licence en droit priv,
4
Lanne universitaire 2016-2017
Partie II : Prfaisabilit Marketing
I- Prsentation gnrale de lentreprise
Dnomination
sociale
Adresse quartier MHAITA
Capital Dhs
Effectif 6
Tlphone :
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Lanne universitaire 2016-2017
III-1 Lanalyse de lenvironnement interne
Forces Faiblesses
Culturel et social
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Lanne universitaire 2016-2017
Juridique et
rglementaire
Naturel
Economique
technologique
Dmographique
Ecologique
.........................................
IV : Analyse Sectorielle
IV.1 Analyse de la concurrence
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Lanne universitaire 2016-2017
La rivalit entre concurrents existants
existe-il de nombreux concurrents?
Les concurrents ont-ils une part de march
trs lev ?
Les produits/ prestations satisfont-ils la
clientle ?
Lexprience et le savoir faire des
concurrents
.........
.....
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Lanne universitaire 2016-2017
Le secteur est-il un client important
pour les fournisseurs
Principaux fournisseurs
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Lanne universitaire 2016-2017
Rpo Risq Mena Opportu
Elment nse ue ce nit
.....................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................
.............................................................................................................
.....................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
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11
Lanne universitaire 2016-2017
......
..
Conditions de Produits ou
Nom / adresse
paiement services vendus
1
12
Lanne universitaire 2016-2017
INFORMATION SUPPLMENTAIRE
5-Politique de Prix
?
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?
6-Publicit et promotion
?
7-Plan de communication
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7.2 Cibles de communication :
Budget de communication
Total
8- Politique de distribution
?
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Lanne universitaire 2016-2017
9- Prix et distribution
?
Taille de march:
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Lanne universitaire 2016-2017
Part de march :
Taux de croissance :
CA prvisionnel :
01 02 03 04 05
(premi
re
anne)
CA (en
volume)
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2-Superficie et amnagements
?
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Lanne universitaire 2016-2017
Total
Total
Total
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Lanne universitaire 2016-2017
Total
Total
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Lanne universitaire 2016-2017
4-7 Recherche et dveloppement
?
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4-10 Approvisionnements et stocks (matires premires,
marchandises, fournitures, : un tableau par type)
?
Dsignation Quantit Prix Unitaire Montant (HT)
Total
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INFORMATION SUPPLMENTAIRE
Titre du poste :
Service :
Superviseur :
Rsum de poste :
Tches :
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Exigences de poste :
Total
Total
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Les prestations sociales plafonnes 6000 DH : 6% du salaire de
base.
La taxe pour la formation professionnelle : 1,6% du salaire de base.
Assurance maladie obligatoire : 3,5%
CIMR :
4% du salaire de base.
Primes danciennet :
0 2 ans ; 0%
2 5 ans : 5%
5 15 ans : 10%
12 20 ans : 15%
Plus de 20 ans : 20%
01 02 03 04 05
Rmunrati
on
Avantages
sociaux
TOTAL
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5-7 Organigramme
?
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Partie VI : Etude financire
6-1 Dpenses dinvestissement
?
Postes Montants
IMM. Incorporelles
-Frais de constitution (honoraires, frais
d'actes,etc.)
IMM. Corporelles
Travaux, agencements, amnagements
Installations techniques.matriel et outillage
Matriel de transport
Matriel de bureau
Mobilier de bureau
Matriel informatique
Divers
Autres immobilisations corporelles
Stocks
Besoin en Fonds de Roulement
Total de l'investissement
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6-2 Plans damortissement des immobilisations
?
Tableau d'amortissement des immobilisations
Elments Montant Taux 1 2 3 4 5
Frais
prliminaire
s
Charges
rpartir
Travaux,
agencemen
ts et
amnagem
ents
Matriel &
outillage
Autres
immob
corporelles
Matriel de
transport
Mobilier de
bureau
Matriel de
bureau
Matriel
informatiqu
e
TOTAL
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6-3 Prvisions financires
?
?
Rubriques 01 02 03 04 05
Produits d'exploitations
Ventes de
marchandises
Ventes de biens et
services produits
Charges d'exploitations
Achats revendus de
marchandises
Achat consommes de
matires et de
fournitures
Achat non stock de
matires et fournitures
Charges externes
Charges de personnel
Autres charges
d'exploitation
Dotation d'exploitation
Rsultat d'exploitation
avant impt
impt sur le rsultat
Rsultat aprs impt
cash flow (RAI+DEA)
(1+i) -n (taux
dactualisation)
Cash flow net actualis
Programme d'investissements HT
BFR
Augmentation du BFR
Total Emplois
Ressources durables
Capital social)
Capacit d'autofinancement
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Primes - subventions
Excdent
-
-
-
Total Ressources
Solde
Solde cumul
0 1 2 3 4 5
- Montant de
l'Inv.
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Cash-flows
Valeur rsiduelle
Total
Taux
d'actualisation
Facteurs
d'actualisation
Total actualis au
dbut 2005
VAN
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6-6 Le taux de rendement interne de linvestissement :
Conclusion et synthse
?
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