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Boletn Oficial de Canarias nm.
74 9098 Lunes 20 de abril de 2015
III. Otras Resoluciones
Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad
1814 DECRETO 46/2015, de 9 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P-

blico de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Canarias para el
ao 2015.
La Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funcin Pblica Canaria, establece en su artculo

70 los criterios y directrices a los que debe sujetarse la Oferta de Empleo Pblico, concebida
como instrumento de programacin anual de las necesidades de personal y de racionalizacin
del empleo pblico y de los procesos de seleccin del personal al servicio de esta Adminis-
tracin Autonmica, de acuerdo con lo previsto en el artculo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en los que deben primar los principios consti-
tucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. A su vez, esta oferta se
rige por los principios de racionalizacin y contencin del gasto pblico que, en la coyuntura
econmica actual, han de presidir las actuaciones de las Administraciones Pblicas.
La Ley 11/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Au-

tnoma de Canarias para 2015 establece, en su artculo 52, en cumplimiento de lo que dis-
pone la normativa bsica estatal (artculo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015), que a lo largo del presente ao, no se
proceder en el sector pblico autonmico a ofertar plazas de nuevo ingreso, exceptundose
de la citada limitacin los sectores enunciados en el apartado segundo del citado artculo,
respecto de los cuales se determina que se aplicar una tasa de reposicin de efectivos de
hasta un mximo del 50 por 100.
Esta Oferta de Empleo Pblico se circunscribe al mbito de la Administracin General

de la Comunidad Autnoma de Canarias, por lo que resulta de aplicacin el lmite estable-
cido en la letra d) del artculo 52.2 de la Ley 11/2014, de 26 de diciembre, resultando para
este ejercicio una tasa de reposicin de efectivos, una vez aplicado el sealado 50 por 100,
de 141 plazas, quedando enmarcada en el plan presupuestario a medio plazo (2016-2018)
de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Canarias elaborado en cumplimiento
del artculo 29 de la Ley Orgnica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y
Sostenibilidad Financiera.
Las incorporaciones de nuevos efectivos en ejecucin de esta Oferta de Empleo Pblico

se realizarn a plazas adscritas a Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario
que desempean en el mbito de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de
Canarias funciones de asesoramiento jurdico, de gestin de recursos pblicos, de control y
lucha contra el fraude fiscal y laboral y de control de la asignacin eficiente de los recursos
pblicos, conforme establecen los apartados 2.d) y 4 del artculo 52 de la Ley 11/2014, de
26 de diciembre.
Por otro lado, el artculo 70.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, establece que la Oferta de empleo pblico o instrumento similar que se
apruebe podr contener medidas derivadas de la planificacin de recursos humanos.
https://sede.gobcan.es/cpji/boc boc-a-2015-074-1814
Boletn Oficial de Canarias nm. 74 9099 Lunes 20 de abril de 2015
En este sentido merece especial mencin la promocin interna que, la citada Ley 7/2007,
configura como una de las medidas de planificacin de recursos humanos que tiene como
objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios pblicos
y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles y que debe ser fa-
cilitada por la Administracin, conforme establece el artculo 29 de la Ley 2/1987, de 30 de
marzo, de la Funcin Pblica Canaria, como va para la adquisicin de las correspondientes
competencias y requisito necesario para la progresin en la carrera profesional.
Destacndose el esfuerzo que se realiza en relacin con el nmero de plazas que se inclu-
yen para ser cubiertas mediante procesos selectivos de promocin interna, configurndose
como una medida alternativa al ingreso de nuevo personal, limitada por la necesidad de con-
tencin de los gastos de personal, establecida con carcter bsico por la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2015.
Debe tenerse en cuenta que conforme al ltimo prrafo del artculo 52.3 de la citada Ley
11/2014, de 26 de diciembre, en cumplimiento de la normativa bsica estatal, las plazas que
se convoquen para su provisin mediante procesos de promocin interna no computarn
dentro del lmite mximo de plazas derivado de la tasa de reposicin de efectivos.
Por ltimo, se efecta una reserva, con carcter general, del siete por ciento del nmero
de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Pblico 2015, tanto en los procesos selectivos
de nuevo ingreso como en los de promocin interna, para el acceso de personas con disca-
pacidad.
En su virtud, de conformidad con lo establecido en los artculos 5.2.e) de la Ley 2/1987,

de 30 de marzo, de la Funcin Pblica Canaria, y 52.4 de la Ley 11/2014, de 26 de di-
ciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2015,
a propuesta de la Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad y tras la deliberacin del
Gobierno en sesin celebrada el da 9 de abril de 2015,
D I S P O N G O:
Primero.- Aprobacin de la Oferta de Empleo Pblico.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 70 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la

Funcin Pblica Canaria, el artculo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico y en la Ley 11/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales
de la Comunidad Autnoma de Canarias para 2015, se aprueba la Oferta de Empleo Pblico
correspondiente al ao 2015 de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de
Canarias en los trminos que se establecen en el presente Decreto.
Segundo.- Cuantificacin de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Pblico.
1. La Oferta de Empleo Pblico 2015 contiene las necesidades de recursos humanos con
asignacin presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporacin de personal de
nuevo ingreso, respetando las limitaciones establecidas en el artculo 52 de la citada Ley
11/2014, de 26 de diciembre.
Tal como establece el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la oferta de empleo p-
blico, como instrumento de planificacin de los recursos humanos, define y cuantifica los
efectivos en funcin de las necesidades y prioridades derivadas de la planificacin general
de los recursos humanos. Dicha distribucin, se realizar de acuerdo con lo dispuesto en el
articulado y en los anexos del presente decreto.
2. En el anexo I se incluyen las plazas vacantes, existentes en las relaciones de puestos de

trabajo aprobadas por el Gobierno de Canarias, que se autorizan en la Administracin Gene-
ral de la Comunidad Autnoma de Canarias para el ingreso de nuevo personal con especi-
ficacin de los Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario, distribuyendo el
nmero de plazas para cada uno ellos.
Tercero.- Personas con discapacidad.
1. En las pruebas selectivas sern admitidas las personas con discapacidad en igualdad
de condiciones con los dems aspirantes, conforme a lo previsto en el artculo 59 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico as como en el Decreto
8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al
empleo pblico, a la provisin de puestos de trabajo y a la formacin en la Administracin
Pblica de la Comunidad Autnoma de Canarias.
2. De la totalidad de la Oferta de Empleo Pblico se reserva, con carcter general, un

siete por ciento de las plazas ofertadas, para su provisin mediante el turno de discapacidad.
Igual porcentaje de reserva de plazas se efecta en los procesos de promocin interna.
3. Las plazas reservadas para personas con discapacidad se convocarn conjuntamente con
las plazas de acceso general de los procesos selectivos de nuevo ingreso o de promocin interna.
4. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera pre-
sentado por el cupo de reserva (turno de discapacidad) superase los ejercicios y no obtuviese
plaza en el citado cupo, siendo su puntuacin superior a la obtenida por otros aspirantes del
turno de acceso general, ser incluido por su orden de puntuacin en el turno de acceso ge-
neral, tanto en los procesos selectivos de nuevo ingreso como en los de promocin interna.
5. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los
procesos selectivos de ingreso libre y en los de promocin interna, no se podrn acumular
al turno de acceso general, salvo que el proceso selectivo finalice durante el ltimo ao
de vigencia de la Oferta de Empleo Pblico o se acredite que al proceso selectivo no se
presentaron aspirantes por el turno de discapacidad, en cuyo caso las vacantes del turno de
discapacidad que no se cubran se acumularn al turno de acceso general.
6. La distribucin del porcentaje que se reservar al acceso de personas con discapacidad

es la que se fija en los anexos I y II de este Decreto.
Cuarto.- Promocin interna.
1. En el marco de la legislacin reguladora de los procesos de promocin interna se con-

vocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificacin profesional del personal
funcionario de carrera.
En el anexo II se incluyen las plazas que se autorizan por promocin interna, detallando
su distribucin por Cuerpos, Escalas y Especialidades.
2. La promocin interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el cum-

plimiento de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad as como los
contemplados en el artculo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
3. Estos procesos selectivos de promocin interna se convocarn de forma independiente

a las convocatorias de nuevo ingreso, garantizndose tanto la promocin interna horizontal
como la vertical, en virtud de lo que expresamente determinen las bases especficas de cada
convocatoria.
4. El temario a exigir en los procesos selectivos de promocin interna se reducir en un

cincuenta por ciento respecto a los de nuevo ingreso, conforme establece el artculo 29 de la
Ley de la Funcin Pblica Canaria.
5. De acuerdo con la disposicin transitoria segunda del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor del mismo (13 de mayo de 2007)
est desempeando funciones de personal funcionario, o pase a desempearlos en virtud de
pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de dicha fecha, podrn seguir desempe-
ndolos. Asimismo, podrn participar en los procesos selectivos de promocin interna con-
vocados por el sistema de concurso-oposicin, a aquellos Cuerpos, Escalas y Especialidades
a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeen, en los trminos que se
determinen en las correspondientes bases especficas, de forma conjunta con el personal
funcionario de carrera.
6. Tanto el personal laboral fijo como el personal funcionario de carrera, deber estar
en posesin de la titulacin exigida, tener una antigedad de al menos dos aos de servicio
activo en el grupo profesional, subgrupo o categora profesional desde el que se promocio-
na, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas
selectivas.
Sern las bases especficas de cada convocatoria las que determinarn los colectivos que
podrn participar en cada proceso y las caractersticas y condiciones del mismo.
7. Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorarn como mrito en
la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as como las
pruebas selectivas superadas para acceder a esa condicin.
Quinto.- Islas no capitalinas.
Para poder atender las necesidades de recursos humanos en las islas no capitalinas (El
Hierro, La Gomera, La Palma, Fuerteventura y Lanzarote) y mantener una eficiente presta-
cin de los servicios pblicos en los sectores prioritarios previstos en el artculo 52.2.d) de
la citada Ley 11/2014, de 26 de diciembre, todas las plazas incluidas en el anexo I de este
Decreto del Cuerpo de Gestin de la Administracin, Escala de Gestin Financiera y Tribu-
taria, Cuerpo Administrativo y del Cuerpo Auxiliar de la Administracin de la Comunidad

Autnoma de Canarias son para cubrir vacantes en las citadas islas.
Sexto.- Cronograma.
1. En el plazo mximo de cuatro meses desde el da siguiente a la publicacin en el Bo-

letn Oficial de Canarias de este Decreto, por Orden de la Consejera competente en materia
de funcin pblica, se publicarn los temarios actualizados que se exigirn en los procesos
selectivos en ejecucin de esta Oferta de Empleo Pblico.
2. En todo caso, los procesos selectivos que emanan de esta Oferta de Empleo Pblico no
sern convocados antes del prximo mes de noviembre de 2015.
Contra el presente acto, que pone fin a la va administrativa, cabe interponer recurso po-
testativo de reposicin ante el Gobierno, en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente
al de su publicacin, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala com-
petente de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en
el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente al de su publicacin; significando que,
en el caso de presentar recurso de reposicin, no se podr interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que se resuelva expresamente el recurso de reposicin o se produzca
la desestimacin presunta del mismo, y todo ello sin perjuicio de cualquier otro que pudiera
interponerse.
Dado en Santa Cruz de Tenerife, a 9 de abril de 2015.
EL PRESIDENTE
DEL GOBIERNO,
Paulino Rivero Baute.
EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA,
JUSTICIA E IGUALDAD,
Francisco Hernndez Spnola.
ANEXO I
OFERTA DE EMPLEO PBLICO PARA EL AO 2015 POR CUERPOS, ESCALAS

Y ESPECIALIDADES
N PLAZAS N PLAZAS
CUERPO/ESCALA/ESPECIALIDAD TURNO TURNO LIBRE TOTAL
LIBRE DISCAPACIDAD
Cuerpo Superior de
Administradores: Escala de 13 2 15
Administradores Generales
Cuerpo Superior de
Administradores: Escala de
9 1 10
Administradores Financieros y
Tributarios
Cuerpo Superior de Investigadores

4 4
Agrarios: Escala Cientfica
Cuerpo Superior Facultativo: Escala

8 1 9
de Letrados

de Ingenieros y Arquitectos,
2 2
Especialidad de Ingenieros
Agrnomos

de Ingenieros y Arquitectos, 2 2
Especialidad de Arquitectos

6 6
Industriales

1 1
Especialidad de Ingenieros de
Caminos, Canales y Puertos
7
ANEXO I
Y ESPECIALIDADES
N PLAZAS N PLAZAS
LIBRE DISCAPACIDAD
Cuerpo Superior Facultativo:
Cuerpo Superior de
Escala de TcnicosEscala
Administradores: Facultativos
de 13
2 2 15
2
Superiores, Especialidad
Administradores GeneralesTecnologas
de la Informacin
Cuerpo Superior de
Cuerpo Superior Facultativo: 9 1 10
Escala de Tcnicos Facultativos
Tributarios 2 2
Superiores, Especialidad Tcnicos de
Prevencin
4 4
6 6
Escala de Inspectores Mdicos
8 1 9
de Letrados
Escala de Titulados Sanitarios,
Cuerpo Superior Facultativo: Escala 2 2
Especialidad de Farmacuticos de
de Ingenieros
Farmacia y Arquitectos,
Asistencial 2 2
Agrnomos
Escala de Titulados Sanitarios,
Cuerpo Superior Facultativo: 5 5
Especialidad de Veterinarios deEscala
Veterinaria Asistencial
Cuerpo
Escala deSuperior Facultativo:
Titulados Sanitarios, Escala
Especialidad de Veterinarios de 6 6
Agricultura
Industriales
Cuerpo Superior
Escala de Facultativo:
Profesores Escala
Numerarios de
1 1
F.P. Martima Pesquera, Especialidad
1 1
Especialidad
BIM de Ingenieros de
Escala de Profesores Numerarios de
1 1
AGB

3 3
GNB
7
8
ANEXO I
Y ESPECIALIDADES
N PLAZAS N PLAZAS
LIBRE DISCAPACIDAD
de
Administradores:
Escala Escala
de Profesores de
Numerarios de 13 2 15
1 1
Administradores
F.P. Generales
Martima Pesquera, Especialidad
EBE
Cuerpo Superior de
Administradores:
Cuerpo Escala de
Superior Facultativo:
9 1 10
Administradores Financieros
Escala de Profesores Numerarios y de
2 2
Tributarios
MEB
4 4
Agrarios:
Cuerpo Escala Cientfica
Superior Facultativo:
Cuerpo Superior Facultativo: Escala 1 1
F.P. Martima Pesquera, Especialidad 8 1 9
de Letrados
MSP

de Ingenieros
Escala y Arquitectos,
de Profesores Numerarios de
Especialidad 12 12
F.P. Martimade Ingenieros
Pesquera, Especialidad
Agrnomos
SBT
Superior
Cuerpo de GestinFacultativo:
de la Escala
Administracin: Escala de Gestin 62 2 82
General
Cuerpo deSuperior
GestinFacultativo:
de la Escala
Administracin: Escala de Gestin 16 16
Especialidad
Financiera de Ingenieros
y Tributaria
Industriales
Cuerpo Facultativo de Tcnicos de
Grado
CuerpoMedio: Escala
Superior Maestro de
Facultativo: Escala 2 2
Taller F.P. Martimo Pesquera,
Especialidad 1 1
Especialidad MAM
de Ingenieros de
Grado Medio: Escala Maestro de
3 3
Especialidad EAU

Grado Medio: Escala Maestro de
5 5
Especialidad MNA
7
9
ANEXO I
Y ESPECIALIDADES
N PLAZAS N PLAZAS
LIBRE DISCAPACIDAD
Cuerpo Superior de
Administradores: Escala de 13 2 15
Grado Medio: Escala de Arquitectos
Administradores Generales 4 4
e Ingenieros Tcnicos, Especialidad
Ingenieros
Cuerpo Tcnicos
Superior deIndustriales
9 1 10
Cuerpo Facultativo
Administradores de Tcnicos
Financieros y de
Tributarios
Grado Medio: Escala de Arquitectos
8 1 9
Cuerpo Superior
Ingenieros deAgrcolas
Tcnicos Investigadores
4 4
Cuerpo Superior
Grado Medio: Facultativo:
Escala Escala
de Arquitectos
8
3 1 9
3
de Letrados Tcnicos, Especialidad
e Ingenieros
Arquitectos Tcnicos
de Ingenieros
Cuerpo y Arquitectos,
Facultativo de Tcnicos de
2 2
Especialidad
Grado Medio: deEscala
Ingenieros
de Arquitectos
1 1
Agrnomos
Telecomunicaciones
de Ingenieros
Cuerpo y Arquitectos,
Facultativo de Tcnicos de 2 2
Especialidad
Grado Medio: deEscala
Arquitectos
de Tcnicos
4 4
Facultativos de Grado Medio,
Cuerpo Superior
Especialidad Facultativo:
Tcnicos Escala
de Prevencin
6 6
Industriales
Grado Medio: Escala de Tcnicos
3 3
Facultativos de Grado Medio,
Especialidad
Cuerpo Trabajador
Superior Social Escala
Facultativo:
Cuerpo Agentes de Mediode 1 1
Especialidad de Ingenieros 1 1
Ambiente
Cuerpo Administrativo 5 1 6
Cuerpo Auxiliar 12 2 14
TOTAL 131 10 141
TOTAL OFERTA DE EMPLEO PBLICO POR CUERPOS, ESCALAS Y

ESPECIALIDADES PARA EL AO 2015: 141 PLAZAS
7
10
ANEXO II
PROMOCIN INTERNA POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES
N PLAZAS
N PLAZAS
PROMOCIN
CUERPO/ESCALA/ESPECIALIDAD PROMOCIN TOTAL
INTERNA
INTERNA
DISCAPACIDAD
Cuerpo Superior de
Administradores: 20 2 22
Escala de Administradores Generales
Cuerpo Superior de
10 1 11
Tributarios

3 3
Escala de Letrados

Escala de Tcnicos Facultativos
2 2
Superiores, Especialidad Tcnicos de
Prevencin
Cuerpo General de la Polica

Canaria: Escala Superior, Empleo 1 1
Subcomisario BRIMO
Cuerpo de Gestin de la
General
Cuerpo de Gestin de la
Financiera y Tributaria

Canaria: Escala Ejecutiva, Empleo 2 2
Subinspector URO
Canaria: General
Cuerpo
Cuerpo Escala Bsica,
General de
de la
la Empleo
Polica
Polica 5 5
Oficial UROEscala
Canaria:
Canaria: Escala Bsica,
Bsica, Empleo
Empleo 55 55
Oficial
Oficial URO
URO
Cuerpo Administrativo 40 3 43
Cuerpo
Cuerpo Administrativo
Administrativo 40
40 33 43
43
TOTAL 143 11 154
TOTAL
TOTAL 143
143 11
11 154
154
TOTAL PROMOCIN INTERNA POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES 11

PARA
TOTAL EL AO 2015:
TOTAL PROMOCIN 154 PLAZAS
PROMOCIN INTERNA
INTERNA POR
POR CUERPOS,
CUERPOS, ESCALAS
ESCALAS YY ESPECIALIDADES
ESPECIALIDADES
PARA
PARA EL
EL AO
AO 2015:
2015: 154
154 PLAZAS
PLAZAS

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III. Otras Resoluciones

Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad

1814 DECRETO 46/2015, de 9 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P-

La Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funcin Pblica Canaria, establece en su artculo

La Ley 11/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Au-

Esta Oferta de Empleo Pblico se circunscribe al mbito de la Administracin General

Las incorporaciones de nuevos efectivos en ejecucin de esta Oferta de Empleo Pblico

En su virtud, de conformidad con lo establecido en los artculos 5.2.e) de la Ley 2/1987,

Primero.- Aprobacin de la Oferta de Empleo Pblico.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 70 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la

Segundo.- Cuantificacin de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Pblico.

2. En el anexo I se incluyen las plazas vacantes, existentes en las relaciones de puestos de

Tercero.- Personas con discapacidad.

2. De la totalidad de la Oferta de Empleo Pblico se reserva, con carcter general, un

6. La distribucin del porcentaje que se reservar al acceso de personas con discapacidad

Cuarto.- Promocin interna.

1. En el marco de la legislacin reguladora de los procesos de promocin interna se con-

2. La promocin interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el cum-

3. Estos procesos selectivos de promocin interna se convocarn de forma independiente

4. El temario a exigir en los procesos selectivos de promocin interna se reducir en un

Quinto.- Islas no capitalinas.

taria, Cuerpo Administrativo y del Cuerpo Auxiliar de la Administracin de la Comunidad

1. En el plazo mximo de cuatro meses desde el da siguiente a la publicacin en el Bo-

Dado en Santa Cruz de Tenerife, a 9 de abril de 2015.

OFERTA DE EMPLEO PBLICO PARA EL AO 2015 POR CUERPOS, ESCALAS

Cuerpo Superior de Investigadores

Cuerpo Superior Facultativo: Escala

Cuerpo Superior Facultativo: Escala

Cuerpo Superior Facultativo: Escala

Cuerpo Superior Facultativo: Escala

Cuerpo Superior Facultativo: Escala

Cuerpo Superior Facultativo:

Cuerpo Superior Facultativo: Escala

Cuerpo Facultativo de Tcnicos de

TOTAL 131 10 141

TOTAL OFERTA DE EMPLEO PBLICO POR CUERPOS, ESCALAS Y

PROMOCIN INTERNA POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES

Cuerpo Superior Facultativo:

Cuerpo Superior Facultativo:

Cuerpo General de la Polica

Cuerpo General de la Polica

TOTAL PROMOCIN INTERNA POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES 11

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