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PAG.
DEDICATORIA...III
AGRADECIMIENTO..IV
INTRODUCCIN.V
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CONCEPTO...6
CARACTERSTICAS...6
PERFIL DE CARGO.....7
PADRES DE LA ADMINISTRACIN....8
ENCUESTA REALIZADA..........12
ANEXOS.....17
CONCLUSIN..20
DEDICATORIA
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A Dios.
Por habernos permitido iniciar y continuar para no morir en el intento. Llegar hasta este
punto y habernos dado salud para lograr nuestros objetivos, adems de su infinita bondad y
amor hacia todos los habitantes de este mundo.
A nuestros padres.
Por habernos apoyado en todo momento con sus consejos, sus valores, por los ejemplos de
perseverancia y constancia, por la motivacin permanente que nos ha permitido ser personas
de bien, pero ms que nada, por su amor.
A nuestros profesores.
Finalmente, a los profesores, aquellos que da a da marcan cada etapa de nuestro camino
universitario, ayudndonos con asesoras y resolucin de las dudas presentadas durante
la elaboracin de cualquier tarea. Por su gran apoyo y motivacin en el impulso del
desarrollo de nuestra formacin profesional,
que tanto influy en la elaboracin de este trabajo.
AGRADECIMIENTOS
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Queremos agradecer a todos nuestros profesores, ya que ellos nos ensearon a valorar los
estudios y a superarnos cada da ms, tambin agradecemos a nuestros padres y madres, porque
ellos y ellas estuvieron en los das ms difciles de nuestras vidas como estudiantes.
Agradecemos a Dios por darnos la salud que tenemos, por tener una cabeza con la que podemos
pensar muy bien y adems un cuerpo sano y una mente de bien.
Estamos seguras que nuestras metas planteadas darn su fruto en el futuro y por ende,
nos seguiremos esforzando cada da para ser mejores personas y profesionales, sin olvidar nunca
el respeto que engrandece al ser humano.
INTRODUCCIN
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Ante el reto, de formar al nuevo administrador en los tiempos actuales, los
Asistentes Administrativos debern realizar una serie de funciones caractersticas y roles, as
como desarrollar habilidades que les permitan trabajar de forma eficaz y eficiente, siendo
innovadores y ampliando sus miras a un entorno inmediato que trasciende fronteras, permitiendo
integrarse a una comunidad econmica mucho ms extensa.
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ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONCEPTO)
Es el profesional que se dedica a realizar las tareas administrativas y de oficina que le son
propias para el logro exitoso de la labor encomendada.
CARACTERSTICAS:
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PERFIL DEL CARGO
Conocimientos en:
Habilidad para:
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Destreza en:
PADRES DE LA ADMINISTRACIN
Taylor se enfocaba en el mtodo y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. ParaTaylor,
la gerencia adquiri nuevas atribuciones y responsabilidades descritas en los cuatro principios
siguientes:
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Henry Fayol (Estambul, 1841 Pars, 1925).Fue un ingeniero y terico de la
Administracin de empresas.
Fayol resumi el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda
empresa deba aplicar: Divisin del trabajo, disciplina, autoridad, responsabilidad, unidad y
jerarqua del mando, adems de tomar en cuenta la centralizacin, la justa remuneracin, la
estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, la equidad, el inters general, la
unidad de direccin, y otros que coadyuven en la eficacia de la labor a realizar. Tambin vea la
estructura de la organizacin de arriba hacia abajo, es decir desde la direccin hacia la ejecucin.
El inters primordial de Mayo fue estudiar en el jefe, los efectos psicolgicos que podan
producir las condiciones fsicas del trabajo en relacin con la produccin. Demostr que no
existe cooperacin del trabajador en los proyectos si stos no son escuchados, ni considerados
por parte de sus superiores, es difcil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
Mayo fue, sobre todo conocido por sus estudios de organizacin del comportamiento que
incluye los estudios de la lgica del sentimiento de los trabajadores y la lgica del coste y la
eficiencia de los directivos que podra conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
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Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integracin
de varias perspectivas.
Ya plasmadas las teoras de distintos padres de la Administracin y las razones por las
que es importante el estudio de sus teoras administrativas, podemos decir que:
Mientras que la Teora de Mayo plantea el estudio del comportamiento tanto del jefe/a
como del trabajador, sta podra ser clave en las condiciones fsicas del trabajo en relacin a la
obtencin de resultados positivos en la produccin y logro de los objetivos.
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ABORDAJE Y BREVE RESEA DE LA COMUNIDAD
Mediante este encuentro los voceros antes mencionados nos manifestaron su disposicin de
aceptar nuestras orientaciones en procesos administrativos para el mejoramiento de la calidad de
vida de los miembros de dicha comunidad, razn por la cual nos facilitaron la documentacin
que los acreditaba como organizacin comunitaria. Fue de esa forma que obtuvimos la siguiente
resea histrica.
La Comunidad Atlntico Norte Bloques 1,4 y 5, construida por el dictador Marcos Prez
Jimnez, en la dcada de los aos 1950. Se encuentra ssituada en Caracas, Sector la Silsa,
Parroquia 23 de Enero.Constituida por tres edificios, donde se encuentran 193 apartamentos
distribuidos entre 237 familias para un total de 741 habitantes, cuenta con los servicios
necesarios bsicos.
rea Geogrfica
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Organizada mediante el Consejo Comunal Atlntico Norte, bloques 1,4 y 5, debidamente
registrado con fecha 26-07-2008. Teniendo como fecha de ultima eleccin de la Vocera el 11-07-
2015 e integrada a la Comuna en construccin Hugo Chvez.
Posteriormente se realiz una recoleccin de datos los das 20 y 21 de Febrero del 2016,
mediante el mtodo de la encuestacon el fin de obtenerinformacinnecesaria y directa
de los habitantes de dicha comunidad a fin de determinar las posibles problemticas que les
aquejan.
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RESULTADOS DEL DIAGNSTICO REALIZADO
2% 1% 1%
2% 2%
5%
6% 31%
7%
8%
9% 14%
12%
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Aporte de la Comunidad para las Posibles Soluciones
5% 1%1%
4%
4%
31%
11%
7%
17% 19%
Mediante el siguiente grfico se pueden ver las posibles soluciones planteadas por la
comunidad.
Se entrevist a noventa y siete (97) habitantes de un total ciento noventa y tres (193)
apartamentos, representando esto un cincuenta (50) por ciento del sector, dando sta como
resultado que la problemtica con mayor prioridad a resolver es la Infraestructura de los
edificios en un 31%, la cual no se ha podido solventar debido a la falta de propuestas de la
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comunidad y la poca orientacin del Consejo Comunal, que desconoce los pasos que deben
seguir ante los entes competentes para solucionar la situacin.
Es por esto, que mediante un informe se plantearon dos propuestas a los miembrosde la
comunidad y al Consejo Comunal. La primera consta de brindar herramientas que le permitan
gestionar y formular planes y procesos orientados a resolver la problemtica ante los rganos del
poder pblico. La segunda propuesta es, que partiendo de las potencialidades que posee la
comunidad y mediante los conocimientos administrativos adquiridos a travs de nuestro proceso
de formacin, brindar mecanismos de impulso para la consolidacin de una Empresa de
Propiedad Social Directa Comunal (EPSDC), que permita la distribucin de alimentos
agrcolas, puesto que paralelamente a esta proyeccin se realiza la propuesta de un plan de
siembra en los espacios de la comunidad, colaborando as con un buen desarrollo comunitario y
la construccin del nuevo modelo social de igualdad, equidad y justicia social.
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Unidad Aprendizaje
Curricular
ANEXOS
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CONCLUSIN
Todo esto basndose en las teoras y estudios cientficos aportados por los Padres de
la Administracin, ya que estas teoras son de gran importancia porque al conocerlas un
Asistente Administrativo, estar en posicin de distinguir la fuente de las diversas ideas o
posturas de otros Administradores, tanto del propio entorno, como el de otras organizaciones
o comunidades que se encuentren en este caso, lo cual facilitar la comprensin o la fijacin
de estrategias aplicables, de acuerdo al patrn de comportamientos administrativos dentro del
entorno donde se desenvuelva.
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