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O presente trabalho pretende demonstrar uma breve anlise do filme Nao Fast Food e as
Teorias das Organizaes.

O filme expe mensagens de carter social, como a xenofobia; o assdio moral; a corrupo;
e o ativismo.

Os consumidores no perceberam que esto sendo consumidos pela indstria e a presso a


qual as empresas impem e so impostas.

A era do Capitalismo.

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O Homem.

Personalidade prpria; histria pessoal, particular e diferenciada; caractersticas adquiridas ao


longo do tempo:

Cultura; ambiente e grupo social.

Tais caractersticas no podem separar-se do homem ao se relacionar nas organizaes.

Teoria Clssica: teoria reduzia o indivduo a um ser simples e previsvel, treinado para
executar tarefas extremamente repetitivas, motivado apenas pela remunerao financeira,
mecanizando-o cada vez mais.

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O tema pessoas seja recorrente na literatura administrativa, cumpre observar que as


referncias s pessoas so feitas utilizando-se predominantemente de denominaes como
funcionrio, recursos humanos, colaborador, parceiro, gente, capital humano, capital
intelectual, e, de maneira menos frequente, refere-se a elas como o que realmente so no
contexto organizacional: trabalhadores, enquanto singularidade, e classe que-vive-do-trabalho
(ANTUNES, 2003).

Ambiente:

O meio ambiente corresponde ao conjunto de foras externas que influenciam o modo pelo
qual as organizaes funcionam e obtm recursos. Entre os recursos mais importantes do
meio ambiente esto s matrias-primas, a energia, a mo-de-obra qualificada, as
informaes e os recursos financeiros necessrios a produo de bens.

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Conclui-se, a partir das reflexes empreendidas, que a teoria das organizaes descreve
explcita e implicitamente um trabalhador alienado, tanto no sentido objetivo do termo, dada
a sua falta de autonomia quanto ao processo, tempo e produto do trabalho, como tambm no
sentido de um homem que se acha estranho a si mesmo em sua subjetividade, e estranho aos
seus semelhantes em suas relaes de trabalho.

Conclui-se, ainda, que a teoria das organizaes no apenas narra sobre um trabalhador
alienado nas entrelinhas das suas produes sobre gerenciamento, estrutura, tecnologia,
ambiente; ela igualmente o prescreve e legitima pelas vias de um discurso ideolgico de
cunho cientificista, demonstrando assim seu carter de fenmeno poltico.
Neste sentido, os discursos do trabalhador ignorante e legalmente dominado, da abordagem
clssica; do apoliticamente comportado, discursado pela abordagem humanista; daquele
funcionalmente ajustado, da abordagem funcionalista; ou, ainda, do trabalhador
subjetivamente cooptado, do paradigma da flexibilidade, falam todos de um mesmo homem:
o trabalhador tornado estranho a si mesmo em um mundo administrado, no qual predomina o
uso da racionalidade instrumental face unidimensionalidade de uma sociedade que vive
centrada no mercado.

Esta sociedade unidimensional demanda igualmente homens unidimensionais que, no tocante


ao lcus da produo, o trabalhador tornado alheio a si mesmo em funo dos imperativos
do capital: produtividade, mais-valia e acumulao.

abordagem clssica
abordagem humanista
abordagem ambiental - funcionalista
paradigma da flexibilidade

Abordagem clssica

Entende como abordagem clssica as produes tericas do incio do sculo XX que tratavam
dos aspectos operacionais ligados realizao do trabalho e ao gerenciamento do fazer do
trabalhador, bem como as contribuies tericas ligadas aos aspectos organizativos, isto , s
dimenses estruturais e formais das organizaes.

Abordagem humanista

Tragtemberg (1980) define de diversas maneiras o movimento das relaes humanas: (i)
relaes humanas como ao sobre trabalhadores enquanto indivduos e sobre os grupos para
provocar atitudes convenientes empresa; (ii) relaes humanas como seduo dos
trabalhadores em sentido estrito; (iii) relaes humanas como processo formativo realizado
em profundidade tendo em vista um comportamento de maturidade por parte dos
trabalhadores.

Abordagem ambiental-funcionalista

Entende-se por abordagem ambiental-funcionalista as proposies tericas que privilegiaram


as relaes de adaptao interna e externa das organizaes, com foco na funcionalidade
sistmica, como, por exemplo, a teoria sistmica e a teoria contingencial, que ganharam
destaque ao longo da segunda metade do sculo XX (MOTTA; VASCONCELOS, 2005).

A abordagem da flexibilidade

Por abordagem da flexibilidade, entende-se aqui as produes contemporneas que giram em


torno da lgica da mudana e flexibilidade permanentes, como que numa tentativa de
normalizao da mudana pela perpetuao de tudo como voltil e transitrio (VIEIRA;
CALDAS 2006, p. 6)

Desde o ponto de vista econmico, as mudanas propagadas sob o paradigma da flexibilidade


dizem respeito ao capitalismo em sua fase de acumulao flexvel (ANTUNES, 2003; FARIA,
2004; GURGEL, 2003; SENNETT, 2002

A Viso de Trabalhador na Teoria das Organizaes: uma Abordagem Crtica

Autoria: Ana Cristina Batista-dos-Santos, Miguel Eduardo Moreno Aez