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O presente trabalho pretende demonstrar uma breve anlise do filme Nao Fast Food e as
Teorias das Organizaes.
O filme expe mensagens de carter social, como a xenofobia; o assdio moral; a corrupo;
e o ativismo.
A era do Capitalismo.
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O Homem.
Teoria Clssica: teoria reduzia o indivduo a um ser simples e previsvel, treinado para
executar tarefas extremamente repetitivas, motivado apenas pela remunerao financeira,
mecanizando-o cada vez mais.
(1:33:52)
Ambiente:
O meio ambiente corresponde ao conjunto de foras externas que influenciam o modo pelo
qual as organizaes funcionam e obtm recursos. Entre os recursos mais importantes do
meio ambiente esto s matrias-primas, a energia, a mo-de-obra qualificada, as
informaes e os recursos financeiros necessrios a produo de bens.
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Conclui-se, a partir das reflexes empreendidas, que a teoria das organizaes descreve
explcita e implicitamente um trabalhador alienado, tanto no sentido objetivo do termo, dada
a sua falta de autonomia quanto ao processo, tempo e produto do trabalho, como tambm no
sentido de um homem que se acha estranho a si mesmo em sua subjetividade, e estranho aos
seus semelhantes em suas relaes de trabalho.
Conclui-se, ainda, que a teoria das organizaes no apenas narra sobre um trabalhador
alienado nas entrelinhas das suas produes sobre gerenciamento, estrutura, tecnologia,
ambiente; ela igualmente o prescreve e legitima pelas vias de um discurso ideolgico de
cunho cientificista, demonstrando assim seu carter de fenmeno poltico.
Neste sentido, os discursos do trabalhador ignorante e legalmente dominado, da abordagem
clssica; do apoliticamente comportado, discursado pela abordagem humanista; daquele
funcionalmente ajustado, da abordagem funcionalista; ou, ainda, do trabalhador
subjetivamente cooptado, do paradigma da flexibilidade, falam todos de um mesmo homem:
o trabalhador tornado estranho a si mesmo em um mundo administrado, no qual predomina o
uso da racionalidade instrumental face unidimensionalidade de uma sociedade que vive
centrada no mercado.
abordagem clssica
abordagem humanista
abordagem ambiental - funcionalista
paradigma da flexibilidade
Abordagem clssica
Entende como abordagem clssica as produes tericas do incio do sculo XX que tratavam
dos aspectos operacionais ligados realizao do trabalho e ao gerenciamento do fazer do
trabalhador, bem como as contribuies tericas ligadas aos aspectos organizativos, isto , s
dimenses estruturais e formais das organizaes.
Abordagem humanista
Tragtemberg (1980) define de diversas maneiras o movimento das relaes humanas: (i)
relaes humanas como ao sobre trabalhadores enquanto indivduos e sobre os grupos para
provocar atitudes convenientes empresa; (ii) relaes humanas como seduo dos
trabalhadores em sentido estrito; (iii) relaes humanas como processo formativo realizado
em profundidade tendo em vista um comportamento de maturidade por parte dos
trabalhadores.
Abordagem ambiental-funcionalista
A abordagem da flexibilidade