1ra integral 2013-2 Versin 1 653 1/5

Semana: 42 Carreras: Administracin y Contadura

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

VICERRECTORADO ACADMICO
REA _ADMINISTRACIN Y CONTADURA.

MODELO DE RESPUESTA

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

CDIGO: 653

MOMENTO: PRIMERA INTEGRAL FECHA DE ADM: 19 OCTUBRE 2.013

LAPSO: 2013 2 SEMANA: 42

OBJETIVO ( 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 Y 7 )

Items : 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 Y 7

Respuesta: 1, 2 , 3 , 4 , 5 , 6 Y 7

Especialista: Francisco Egaez Fernando Herrera

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Semana: 42 Carreras: Administracin y Contadura

MODULO 1, UNIDAD 1 OBJETIVO 1, C/D 1/1

Repuesta 1
Pregunta 1:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn
desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo
o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o
social.

Criterio de correccin: Es vlida una respuesta que contenga al menos cinco de estos
principios, pero obligantes los identificados con 1,2 y 7

MODULO 1, UNIDAD 2, OBJETIVO 2, C/D 1/1

Respuesta 2
Pregunta 2:

Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas

por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa
causa.

El trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin,
cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a
fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si
el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora

Especialista: Francisco Egaez Fernando Herrera

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Semana: 42 Carreras: Administracin y Contadura

dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el
derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o
trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

Criterio de correccin: es vlida una respuesta similar a la indicada, sin que requiera un desarrollo
extenso, pero s descriptivo de el tipo de accin a tomar por la parte interesada.

MODULO 1, UNIDAD 3, OBJETIVO 3, C/D 1/1

Respuesta 3
Pregunta 3:
El tipo de obligaciones que califican para optar al derecho de anticipo de prestaciones sociales son,
por ley: La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;

La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;

La inversin en educacin para l, ella o su familia; y

Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Criterio de correccin: es vlida una respuesta similar a la sealada.

MODULO 1, UNIDAD 4, OBJETIVO 4, C/D 1/1

Respuesta 4
Pregunta 4:
La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr
derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn
sometidas a las siguientes limitaciones:

La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas
diarias. No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. No se podr laborar ms de
cien horas extraordinarias por ao.

Criterio de correccin: es vlida una respuesta igual a la sealada.

Especialista: Francisco Egaez Fernando Herrera

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Semana: 42 Carreras: Administracin y Contadura

MODULO 1, UNIDAD 5, OBJETIVO 5, C/D 1/1

Respuesta 5
Pregunta 5:
Conforme al artculo 31 del Decreto, los trabajadores residenciales tienen los mismos beneficios
laborales que un trabajador comn, a excepcin hecha de las llamadas utilidades, las cuales son
sustituidas por una bonificacin de fin de ao, equivalente a 15 das de salario, que deben ser pagados
dentro de la primera quincena del mes de Diciembre de cada ao.
En consecuencia, los trabajadores residenciales gozan de la prestacin de antigedad establecida en el
artculo 108 de la LOT, del derecho al pago y disfrute de vacaciones establecido en el artculo 219 de la
LOT y al pago del bono vacacional establecido en el artculo 223 de la LOT.

Criterio de correccin: es vlida una respuesta similar a la indicada.

MDULO 2 UNIDAD 6 OBJETIVO 6, C/D 1/1

Respuesta 6
Pregunta 6:
La formacin colectiva tiene como finalidad el pleno desarrollo de la personalidad y ciudadana de los
trabajadores y trabajadoras, para su participacin conciente, protagnica, responsable, solidaria y
comprometida con la defensa de la independencia, de la soberana nacional y del proceso de
transformacin estructural que nos conduzca a la mayor suma de felicidad posible, mayor suma de
seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica.

Criterio de correccin: es vlida una respuesta similar a la indicada.

Especialista: Francisco Egaez Fernando Herrera

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MODULO 2, UNIDAD 7 OBJETIVO 7, C/D 1/1

Respuesta 7
Pregunta 7:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en

la forma que estimen conveniente.
2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional,
sin autorizacin previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su plan o
programa de accin.
4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagnica, a su directiva sindical.
5. Ejercer el derecho a la negociacin colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de
trabajo.
6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio del
derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.

Criterio de correccin: es vlida una respuesta similar a la indicada

FIN DEL MODELO DE RESPUESTA

Especialista: Francisco Egaez Fernando Herrera