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Previsiblemente este cambio de cultura no slo tardar en ser asimilado por las
partes en litigio, a las que fundamentalmente va dirigido, sino que tambin ser
difcil de asimilar por otros actores o sectores intervinientes implicados
clsicamente en la resolucin de conflictos, entre los que podemos destacar a los
mbitos de la administracin pblica para las relaciones laborales, los entes
judiciales a los que competen los conflictos laborales, los representantes de
sindicatos y organizaciones patronales y los propios mediadores que intervendrn
en los procesos.
Las razones para estas dificultades de asimilacin se pueden centrar entorno a:
Es por tanto previsible que los primeros compases que se desarrollen entorno a la
mediacin cursen con ciertas turbulencias y algo de desorientacin en todos los
actores y responsables del proceso, pero estas previsiones solo deben animar a
ser ms pacientes, esforzados y precisos en la asimilacin de esa nueva cultura
de resolucin de conflictos que supone la mediacin.
Los objetivos especficos de la primera entrevista con las partes en conflicto son
los siguientes:
- LA INSTITUCIN.
- LAS PARTES.
- EL CONFLICTO.