UNIVERSIDAD NACIONAL

JOS FAUSTINO SNCHEZ CARRIN

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL, SISTEMAS E INFORMTICA

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE

INGENIERIA INDUSTRIAL

APLICACIN DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN EL PRODUCTO

DURAZNOS EN ALMIBAR

DOCENTE: Ing. Chvez Zavaleta, Ral

ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

INTEGRANTE: Saenz Milla, Estrella Margarita

CICLO: V

Huacho-Per

2014
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SELECCIN DE PERSONAL
IDENTIFICAR EL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO

Un Perfil de Puesto, tambin llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un

mtodo de recopilacin de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para
el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institucin:
nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instruccin y
conocimientos, as como las aptitudes y caractersticas de personalidad requeridas.

El anlisis y descripcin de puestos de trabajo es el proceso bsico que debe

llevarse a cabo para obtener, de manera ordenada y sistematizada, toda la
informacin requerida para estructurar un perfil de puesto.

Anlisis de puestos de trabajo es el proceso a travs del cual un puesto de trabajo

es descompuesto en unidades menores e identificables, comnmente llamadas
tareas. Este proceso implica cuestionar, tomarse el tiempo de entender para poder
proponer mejoras y solucionar problemas.

Descripcin de puestos de trabajo es la exposicin detallada, estructurada,

ordenada y sistemtica, segn un protocolo dado, del resultado del Anlisis de
Puesto. Al agregar a una descripcin de puesto las caractersticas que debe tener
su ocupante, este se convierte en un Perfil de puesto.
 PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO DE UN MECANICO

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

Denominacin: OPERARIO DE MANTENIMIENTO

Abreviatura: OPER MMTO Nivel: Operativo
Sede: Todas las Sedes
Dependencia: Coordinacin de Operaciones de Campo, Departamento
Administrativo.

II. PROPSITO DEL CARGO

Realizar actividades relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones de la
sede de trabajo, tales como la cerradora, la autoclave, envasadora de frutas, el
llenador de jarabe y todas las maquinas que se utilizan en el proceso productivo de
producto DURAZNO EN ALMIBAR. Estas actividades se asignan de acuerdo con
las necesidades de mantenimiento de la sede y la experiencia laboral del empleado

III. ACTIVIDADES DEL CARGO

1. Operar la maquinaria para el mantenimiento las reas de produccin,

maquinarias tales como la cerradora, la autoclave, envasadora de frutas, el
llenador de jarabe y todas las maquinas que se utilizan en el proceso productivo
de producto DURAZNO EN ALMIBAR.
2. Realizar los mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos
3. Construccin y montaje de las nuevas instalaciones y maquinaria.
4. Reparacin y mantenimiento de riegos automticos y todo tipo de averas de la
maquinaria y herramienta del taller de parques.
5. Realizar las actividades o reajustes oportunos en la maquinaria, piezas o
herramientas necesarias para adaptarlas a las necesidades de produccin y a
las tendencias del mercado y garantizar su funcionamiento satisfactorio.
6. Desmonta total o parcialmente mquinas o equipos, interpretando planos y
catlogos para su mantenimiento/reparacin.
7. Efecta ajustes y verifica el resultado de trabajos realizados.
8. Interpreta planos y esquemas tcnicos e informaciones especializados, segn
normas y especificaciones.

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Requisitos Mnimos
Educacin Ttulo de Bachiller
Experiencia tres (3) aos en trabajos de mantenimiento con maquinarias
Conocimientos bsicos
Normas de seguridad para el manejo de herramientas y equipos, proteccin y
seguridad personal.

V. COMPETENCIAS
 PERFIL DEL PUESTO DE VENTAS

II. IDENTIFICACIN DEL CARGO

Denominacin: JEFE EN AREA DE VENTAS

Abreviatura: VENTAS Nivel: Operativo
Sede: Todas las Sedes
Dependencia: Departamento de ventas

II. PROPSITO DEL CARGO

Realizar actividades relacionadas con el propsito de relizar las ventas del producto
producido, Estas actividades se asignan de acuerdo con las necesidades de
mantenimiento de la sede y la experiencia laboral del empleado

III. ACTIVIDADES DEL CARGO

Encargado de conseguir contratos a la empresa para la venta de productos tambin
es encargado de presentar el producto con sus respectivos precios dando a conocer
los beneficios.

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Requisitos Mnimos
Educacin Ttulo de Bachiller

Experiencia tres (5) aos en trabajos de ventas

Rapidez y Trabajo en Equipo

Disponibilidad para laborar

 PERFIL DEL PUESTO CONTROL DE CALIDAD

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

Denominacin: CONTROL DE CALIDAD

Abreviatura: CALIDAD Nivel: Operativo
Sede: Todas las Sedes
Dependencia: Departamento control de calidad

II. PROPSITO DEL CARGO

Clasificar las fallas de los productos en los procesos y encargado de analizar el

producto final para determinar sus errores para poderlos corregir, posteriormente
estos errores reducirlos mediante cambios en el uso de la ingeniera.

III. ACTIVIDADES DEL CARGO

Encargarse de clasificar las fallas de los productos en los procesos

Analizar el producto final para determinar sus errores para poderlos corregir,
posteriormente estos errores reducirlos mediante cambios en el uso de la ingeniera.

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Requisitos Mnimos
Educacin Ttulo de Bachiller

Experiencia tres (2) aos en trabajos control de calidad

Rapidez y Trabajo en Equipo

Disponibilidad para laborar

PERFIL DEL PUESTO SELECTOR DE MATERIA PRIMA

 I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

Denominacin: SELECTOR DE MATERIA PRIMA

Abreviatura: SELECTOR Nivel: Operativo
Sede: Todas las Sedes
Dependencia: Departamento de operaciones

II. PROPSITO DEL CARGO

Clasificar cual va a ser la materia prima que va a llegar a la empresa, muy detallista
para que sepa ver cules son los defectos de ellas mismas y muy analtico para que
pueda ver lo ms beneficioso para la empresa.

III. ACTIVIDADES DEL CARGO

Encargarse de buscar la mejor materia prima para la empresa para la produccin de

duraznos en almbar

Encargarse de ayudar a los proveedores a mejorar su materia prima para que tenga
una mejor seleccin.

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Requisitos Mnimos
Educacin Ttulo de Bachiller

Experiencia tres (4) aos en trabajos seleccin de materia prima

Rapidez y Trabajo en Equipo

Disponibilidad para laborar

PRESELECCIN
En esta etapa se evalan todos los CV presentados y la empresa se queda slo con
los candidatos que cumplan los requisitos solicitados; las personas que pasen esta
etapa luego sern convocados para una evaluacin.

Test De Aptitud: evaluamos la manera como se expresa (la aptitud verbal) y

la manera en cmo se desarrolla en su entorno.

Test De Personalidad: su manera de comunicacin con sus superiores,

como responde a un estmulo.

La Entrevista: Las entrevistas permiten la comunicacin en dos sentidos: los

entrevistados obtienen informacin sobre el solicitante y el solicitante la
obtiene sobre la organizacin.

APLICACIN DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL DENTRO DE LA EMPRESA

EFICIENCIA DEL PERSONAL

Se busca mejorar el rendimiento, el desempeo del personal con el fin de

que la empresa que produce el vino no tenga contratiempos y pueda
distribuir sus productos a gran escala.

MOTIVACION DEL PERSONAL

El objetivo es buscar que el personal este impulsado a trabajar con ms

empeo y de tal manera no hacer las cosas por cumplir ni mucho menos
por obligacin sino mediante un incentivo poderlos brindar nuestro apoyo
o con bonos extra por el desempeo mostrado fecha tras fecha de tal
manera a lo voy es incentivar al personal para que este me rinda
eficientemente.