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SEGURANA NO TRABALHO: BENEFCIOS AO EMPREGADO E REDUO DE

CUSTOS AO EMPREGADOR

Antonio Fernando Afonso 1, Diego Henrique de Arajo 2, Wilson Lima Martins 3, Paola
Guariso Crepaldi4

RESUMO

Muito se sabe sobre a importncia da segurana no trabalho, dentro do ambiente laboral, o


que nos ltimos anos tem tido uma ateno especial dos rgos do governo devido ao
aumento das ofertas e vagas no mercado de trabalho. Porem pouco se sabe sobre o Fator
Acidentrio Previdencirio (FAP), insalubridade, Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia e Informaes Previdncia Social (GFIP), enfim, ndices utilizados pelo INSS com
base em dados fornecidos pela empresa para recolhimento das contribuies, e que podem ser
reduzidos drasticamente. Isso se daria devido a uma correta orientao a empresa por parte do
profissional contratado para tal, seguido do uso de equipamentos e acessrios adequados para
a realizao do trabalho e anulao do agente insalubre, mostrando assim a importncia da
rea no seguimento das atividades da empresa, prevenindo de despesas futuras incorridas por
aes trabalhistas e reivindicaes de direitos por exposies a riscos e agentes nocivos.

Palavras chave: Reduo de custos, Fator Acidentrio Previdencirio e Insalubridade.

SUMARY

much is known about the importance of safety within the workplace, which in recent years has
had a special attention from government agencies due to increased vacancies and vacancies in
the labor market. However little is known about the Accident Insurance Factor (PAF),
unsanitary, Gathering Guide Guarantee Fund and Information to Social Security (GFIP) Finally,
indices used by Social Security based on data supplied by the company for collection of
contributions, and which can be reduced drastically. This is due to give a proper guidance, the
company hired by the professional to do so, followed by the use of equipment and accessories
suitable for carrying out the work and cancellation of the agent unhealthy, thus showing the
importance of the area following the company's activities, preventing future expenses incurred
by labor action and claims of rights by exposures and harmful agents.

1
Graduando em Cincias Contbeis pela INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail:
fernandoafonso88@hotmail.com
2
Graduando em Cincias Contbeis pela INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail: dharaujo@hotmail.com
3
Graduando em Cincias Contbeis pela INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail:
martinswill_lima@yahoo.com.br
4
Professora especialista orientadora INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail: paolaguariso@hotmail.com
1
INTRODUO
Esse artigo cientfico tem por objetivo, demonstrar a importncia tanto para empresas
quanto para empregados, da observao e investimento em segurana do trabalho,
conscientizao dos funcionrios, quanto importncia do uso dos equipamentos de proteo
individual e responsabilidade por parte do empregador, quanto fiscalizao do uso correto
desses equipamentos e envio de informaes corretas previdncia social para recolhimento
dos tributos devidos; Para reduo de custos financeiros a empresa atravs da observao dos
itens que dizem respeito segurana, meio ambiente e preveno de acidentes de trabalho.

FATOR ACIDENTRIO PREVIDENCIRIO (FAP)


de conhecimento de todos que a maioria das medidas adotadas pelo governo no que
se trata da rea tributaria, previdenciria e trabalhista aumentam as obrigaes,
responsabilidade e custo financeiro para as empresas. Uma medida, no entanto, pode ser
exceo; o Fator Acidentrio Previdencirio (FAP), que conseguiu de uma maneira bem
elaborada diminuir os custos de muitas empresas, entretanto pode ser uma medida que venha
a punir aqueles que no oferecem condies apropriadas para seus funcionrios.
O site da Receita Federal define o FAP como
o Fator Acidentrio de Preveno que afere o desempenho da empresa, dentro da respectiva
atividade econmica, relativamente aos acidentes de trabalho ocorridos num determinado
perodo. O FAP consiste num multiplicador varivel num intervalo contnuo de cinco dcimos
(0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais sobre a alquota RAT
(BRASIL, 2011).
Segundo o site da Receita Federal, o RAT representa a contribuio da empresa,
previsto no inciso II do artigo 22 da Lei 8212/91, e consiste em um percentual que mede o
risco da atividade econmica, com base no qual cobrada a contribuio para financiar os
benefcios previdencirios decorrentes do grau de incidncia de incapacidade laborativa (GIIL
RAT). A alquota de contribuio para o RAT ser de 1% se a atividade de risco mnimo,
2% se de risco mdio e 3% se o risco for grave. Havendo exposio do trabalhador a agentes
nocivos que permitam a concesso de aposentadoria especial, h acrscimo das alquotas na
forma da legislao em vigor.

Em outras palavras, o FAP pode diminuir os custos de empresas que investem em


segurana e meio ambiente do trabalho, com a reduo das alquotas do Risco de Acidentes
de Trabalho (RAT) em at 50%; mas tambm pode elevar os custos das empresas que tem

2
altos ndices de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais com aumento de at 100% da
alquota RAT.

De acordo com o 4 do decreto 6957/2009 do Regulamento da previdncia social, a


regulamentao do clculo do FAP estabelece que os ndices de gravidade, freqncia e custo
sero calculados da seguinte forma:

I. Gravidade: diz respeito gravidade dos acidentes de trabalho ocorridos na empresa e levam-
se em conta todos os casos de auxlio-doena, auxlio-acidente, aposentadoria por invalidez e
penso por morte, todos de natureza acidentria; como segue:
a) penso por morte: peso de cinquenta por cento;
b) aposentadoria por invalidez: peso de trinta por cento; e
c) auxlio-doena e auxlio-acidente: peso de dez por cento para cada um.
II. Freqncia: diz respeito incidncia de acidentes ocorridos na empresa e levam-se em conta
os registros de acidentes e doenas do trabalho informado ao INSS atravs do Comunicado de
Acidente de Trabalho (CAT) e de benefcios acidentrios estabelecidos por nexos tcnicos
pela percia mdica do INSS, ainda que sem CAT a eles vinculados e;
III. Custo: refere-se aos custos arcados pela Previdncia Social com o afastamento de empregados
em virtude de acidente de trabalho e levam-se em conta os valores dos benefcios de natureza
acidentrios pagos ou devidos pela Previdncia Social, apurados de acordo com o tempo de
afastamento do trabalhado, em caso de auxlio-doena, e mediante projeo da expectativa da
sobrevida do segurado o que feito a partir da data do incio do benefcio calculada de acordo
com a tbua de mortalidade elaborada pelo IBGE, considerando-se a mdia nacional para
ambos os sexos. (Brasil, 2009)

IV.

BASE DE CLCULO

O FAP varia anualmente. calculado sempre sobre os dois ltimos anos de todo o
histrico de acidentalidade e de registros acidentrios da previdncia social por empresa.

O fator incide sobre as alquotas das empresas que so divididas em 1.301 subclasses
da Classificao Nacional de Atividade Econmica (CNAE 2.0).

A nova metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social


(CNPS) no ano de 2009 e em vigor desde janeiro de 2010 Porm, no traz qualquer

3
alterao da contribuio das pequenas e micro empresas, j que elas recolhem os tributos
pelo sistema simplificado, o Simples Nacional.

IMPORTNCIA DO FAP PARA REDUO DE CUSTOS DA EMPRESA

Como citado nos textos anteriores, sabe-se que atravs da FAP, pode haver reduo de
custos considerveis a empresa. Exemplificando; uma empresa, que possui um histrico
elevado de acidentes de trabalho e auxilio doena, poder recolher um ndice de FAP de at
6%; por outro lado, uma empresa que nos ltimos dois anos, no possuir ocorrncias de
acidentes de trabalho e auxilio doena, poder obter uma reduo no ndice e recolher at
0,5%, salientando assim, a real importncia da observao desses fatores pelo empregador.

SOBRE A INSALUBRIDADE

A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais, dentre outros, o


adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
(Art 7, XXIII), da Constituio Federal de 1988.

O artigo 189 da CLT prescreve:

Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos. (BRASIL, 2011)
O Limite de Tolerncia refere-se concentrao ou intensidade mxima ou mnima,
atinente natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do
trabalhador, durante a sua vida laboral.
As atividades em condies insalubres proporcionam ao obreiro o adicional de
insalubridade que incide sobre o salrio minimo vigente, que pode variar de 10% (Dez por
cento) a 40% (Quarenta or cento), dependendo do agente insalubre a qual o empregado est
exposto. Segue, para melhor atendimento, tabela de agentes insalubres e porcentagem de
incidencia sobre o salario:

4
abela 1 Graus de Insalubridade
Anexo Atividades ou operaes que exponham o trabalhador Percentual

Nveis de rudos contnuos ou inteiramente superiores aos


1 20%
limites de tolerncia

Nveis de rudo de impacto superiores aos limites de


2 20%
tolerncia.
Exposio ao calor com valores de IBUTG, superiores aos
3 20%
limites de tolerncia.
(Revogado pela Portaria TEM n. 3.751, de 23 de novembro
4
de 1990).
Nveis de radiaes Ionizantes com radioatividade superior
5 40%
aos limites de tolerncia.
6 Ar comprimido. 40%
Radiaes no ionizantes consideradas insalubres em
7 20%
decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho.
Vibraes consideradas insalubres em decorrncia de
8 20%
inspeo realizada no local de trabalho.
Frio considerado insalubre em decorrncia de inspeo
9 20%
realizada no local de trabalho.
Umidade considerada insalubre em decorrncia de inspeo
10 20%
realizada no local de trabalho.
Agentes qumicos cujas concentraes sejam superiores aos
11 10%, 20% e 40%
limites de tolerncia.
Poeiras minerais cujas concentraes sejam superiores aos
12 40%
limites de tolerncia.
Atividades ou Operaes, envolvendo agentes qumicos,
13 consideradas insalubres em decorrncia de inspeo realizada 10%, 20% e 40%
no local de trabalho.
14 Agentes biolgicos. 20% e 40%

5
A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorre no momento que o
empregador adota medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia, com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador EPI
(equipamento de proteo individual), que diminuam a intensidade do agente agressivo aos
mencionados limites conforme citado no Art. 194 CLT.
A CLT faz ressalva de que so consideradas atividades ou operaes perigosas, na
forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado. Acrescenta ainda que o trabalho em condies
de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Pode
o empregado optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Ressalte-se a previso da Smula 47 do TST, que afirma que "O trabalho executado
em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o
direito percepo do respectivo adicional." (BRASIL, 2011).
Por fim, importante tambm a Orientao Jurisprudencial:
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o
empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade
insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem
ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se
encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
(ex-OJ n 170 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).

OBSERVANDO A INSALUBRIDADE PARA REDUZIR CUSTOS A EMPRESA


Conforme exposto anteriormente nos assuntos relativos insalubridade, importante
observar maneiras de reduzir os custos para a empresa. Essa reduo obtida atravs do uso
de EPI, ou seja, uma empresa que adota uma politica de uso de equipamentos adequados para
anulao do fator insalubre, como por exemplo, o ar comprimido, o qual ocorre um indice de
pagamento de 40% sobre o salrio minimo do funcionrio exposto, poder ter esse percentual
zerado devido ao uso do equipamento.

6
SOBRE A GFIP
A GFIP um documento oficial que deve ser usado para a prestao das informaes
obrigatrias inerentes Previdncia e Segurana Social, bem como outros assuntos que so do
interesse do INSS. de extrema importncia a sua observao, a fim de que todos os atos
praticados no cotidiano das empresas que geram obrigaes com o instituto da previdncia
sejam noticiados de maneira correta, assim como o correto recolhimento dos valores devidos
ao INSS.
A GFIP foi instituda pela Lei nmero 9.528/1997 e criou a obrigao da prestao de
informaes e notcias relacionadas com os fatos e acontecimentos geradores da contribuio
da previdncia, bem como outras informaes e dados que so de interesse do INSS. Desta
forma, com o advento de tal lei que criou uma tarefa obrigatria no setor trabalhista, ento se
fez necessria uma regulamentao da forma pela qual essas verbas seriam pagas, criando-se,
portanto, a GFIP, uma estratgia que teve a sua definio ditada pelo Decreto de nmero
2.803, vlido partir de 20/10/98, conforme se l abaixo:
O artigo 1 do decreto 2803/98, diz:
A empresa obrigada a informar mensalmente ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,
por intermdio da Guia de Recolhimento ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio e
Informaes Previdncia Social - GFIP, na forma por ele estabelecida, dados cadastrais,
todos os fatos geradores de contribuio previdenciria e outras informaes de interesse
daquele Instituto. (BRASIL, 2011).
O 3 continua:
As informaes prestadas na GFIP serviro como base de clculo das contribuies
arrecadadas pelo INSS, compor a base de dados para fins de clculo e concesso dos
benefcios previdencirios, bem como se constituiro em termo de confisso de dvida, na
hiptese do no recolhimento. (BRASIL, 2011).
O 7 relata o preenchimento, as informaes prestadas e a entrega da GFIP so de
inteira responsabilidade da empresa. (Brasil, 2011)
Conforme descrito no pargrafo anterior, a entrega e fornecimento de informaes a
GFIP so de responsabilidade da empresa. Isso demonstra a importncia da contratao de
funcionrio ou empresa capacitada para execuo desse servio, evitando dissabores futuros
pela entrega incorreta ou no entrega da.
GFIP.

7
Tabela 3 Tabela de penalidades pela no entrega da GFIP.

0 a 5 segurados valor mnimo

6 a 15 segurados 1 x o valor mnimo

16 a 50 segurados 2 x o valor mnimo

51 a 100 segurados 5 x o valor mnimo

101 a 500 segurados 10 x o valor mnimo

501 a 1000 segurados 20 x o valor mnimo

1001 a 5000 segurados 35 x o valor mnimo

Acima de 5000 segurados 50 x o valor mnimo

I - valor equivalente a um multiplicador sobre o valor mnimo previsto no art. 106 do ROCSS,
em funo do nmero de segurados, pela no apresentao da GFIP, independentemente do
recolhimento da contribuio, conforme quadro abaixo:
II - cem por cento do valor devido relativo contribuio no declarada, limitada aos valores
previstos no inciso anterior, pela apresentao da GFIP com dados no correspondentes aos
fatos geradores;
III - cinco por cento do valor mnimo previsto no art. 106 do ROCSS, por campo com
informaes inexatas, incompletas ou omissas, limitada aos valores previstos no inciso I, pela
apresentao da GFIP com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos
geradores.
1 A multa de que trata o inciso I, a partir do ms seguinte quele em que o documento
deveria ter sido entregue, sofrer acrscimo de cinco por cento por ms calendrio ou frao.
2 O valor mnimo a que se refere o inciso I ser o vigente na data da lavratura do auto de
infrao. (BRASIL, 2011)

CDIGOS GFIP
Os cdigos relativos aos agentes ambientais avaliados neste parecer tcnico,
encontram-se relacionados na INSTRUO NORMATIVA INSS/DC N 086, DE 05 DE
FEVEREIRO DE 2003 DOU DE 25/02/2003, e devem constar na Guia de Recolhimento ao
Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, so:
Cdigo 0: cdigo indicativo de no ter havido em nenhum momento exposio a qualquer
agente nocivo relacionado em anexo de decreto regulamentador da legislao previdenciria.
Cdigo 1: cdigo indicativo de ter havido em algum momento exposio a algum agente
nocivo, mas posteriormente devidamente neutralizado por medidas de proteo eficaz.

8
Cdigo 2: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em
anexo de decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps
15 anos de atividade.
Cdigo 3: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em
decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 20 anos
de atividade.
Cdigo 4: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em
decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 25 anos
de atividade.
Cdigo 5: cdigo indicativo de no ter havido em nenhum momento exposio a qualquer
agente nocivo relacionado em anexo de decreto regulamentador da legislao previdenciria.
Cdigo 6: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em
anexo de decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps
15 anos de atividade.
Cdigo 7: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em
decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 20 anos
de atividade.

Cdigo 8: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em


decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 25 anos
de atividade.

No devem preencher informaes neste campo as empresas cujas atividades no exponham


seus trabalhadores a agentes nocivos. O cdigo 01 somente utilizado para o trabalhador que
esteve e deixou de estar exposto agente nocivo, como ocorre nos casos de transferncia do
trabalhador de um departamento (com exposio) para outro (sem exposio).

9
TABELA DE AGENTES NOCIVOS
A tabela de agentes nocivos importante e utilizada, para recolhimento correto atravs
do cdigo e porcentagem de recolhimento da GFIP, informando tambm o tempo de
contribuio do funcionrio para obteno de aposentadoria.
Tabela 2 Agentes Nocivos

CDIGO
TEMPO DE %
AGENTE NOCIVO OCORRNCIA
EXPOSIO RECOLHIMENTO
GFIP
AGENTES QUMICOS
ARSNIO E SEUS COMPOSTOS 25 ANOS 4 6%
ASBESTOS 20 ANOS 3 9%
BENZENO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
BERLIO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
BROMO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
CDMIO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
CARVO MINERAL E SEUS
25 ANOS 4 6%
DERIVADOS
CHUMBO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
CLORO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
CROMO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
DISSULFETO DE CARBONO 25 ANOS 4 6%
FSFORO E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
IODO 25 ANOS 4 6%
MANGANS E SEUS COMPOSTOS 25 ANOS 4 6%
MERCRIO E SEUS COMPOSTOS 25 ANOS 4 6%
NQUEL E SEUS COMPOSTOS
25 ANOS 4 6%
TXICOS
PETRLEO, XISTO BETUMINOSO,
25 ANOS 4 6%
GS NATURAL E SEUS DERIVADOS
SLICA LIVRE 25 ANOS 4 6%
OUTRAS SUBSTNCIAS QUMICAS
25 ANOS 4 6%
GRUPO I - ESTIRENO; BUTADIENO-

10
ESTIRENO; ACRILONITRILA; 1-
BUTADIENO; CLOROPRENO;
MERCAPTANOS, n-HEXANO,
DIISOCIANATO DE TOLUENO (TDI);
AMINAS AROMTICAS
AGENTES FSICOS
RUDO 25 ANOS 4 6%
VIBRAES 25 ANOS 4 6%
RADIAES IONIZANTES 25 ANOS 4 6%
TEMPERATURAS ANORMAIS 25 ANOS 4 6%
BIOLGICOS
MICROORGANISMOS E PARASITAS
INFECCIOSOS VIVOS E SUAS
TOXINAS - MICROORGANISMOS E
PARASITAS INFECTO- 25 ANOS 4 6%
CONTAGIOSOS VIVOS E SUAS
TOXINAS (Redao dada pelo Decreto
n 4.882, de 2003)
ASSOCIAO DE AGENTES: Exposio aos agentes combinados exclusivamente nas
atividades especificadas.
ASSOCIAO DE AGENTES (Redao dada pelo Decreto n 4.882, de 2003)
FSICOS, QUMICOS E BIOLGICOS 20 ANOS 3 9%
FSICOS, QUMICOS E BIOLGICOS 15 ANOS 2 12%

DEMONSTRAO DE CLCULO
Conforme tudo o que foi exposto, com relao ao FAP, GFIP e insalubridade, segue,
exemplos demonstrados atravs de clculos, da importncia do empregador/empresrio,
dedicar ateno ao que foi dito, para reduo de custos a sua empresa:
Empresa xx
. Numero de funcionrios: 20
. Salrio: R$ 600,00
. Atividade da empresa expe o funcionrio a um nvel de rudo de impacto superiores aos
limites de tolerncia.
. Cdigo de ocorrncia da GFIP 4: 6%
. Insalubridade: 20% do salrio mnimo: R$ 180,00 por funcionrio.
. Fator Acidentrio Previdencirio (FAP): 2%
Calculo dos encargos:
11
Calculo GFIP = 600 x 6% x 20 x 12 meses = R$ 8.640,00
Calculo FAP = 600 x 4% = 24,00 x 20 = 480,00 x 12 = 5.760,00
Calculo Insalubridade = 545,00 x 20% x 20 = 2.180 x 12 = 26.160,00
Custo anual dos encargos por falta de salubridade no ambiente de trabalho: R$
40.560,00.
O exemplo cima destaca uma empresa sem um devido acompanhamento para uma reduo
de custos com o uso da segurana no trabalho. Em seguida veremos o calculo desta mesma
empresa, porem com o uso de equipamentos de proteo individual para seus funcionrios e
sem registros de acidentes de trabalho e auxilio doena no ltimo ano. Acompanhe a seguir:
Empresa xx
. Numero de funcionrios: 20
. Salrio: R$ 600,00
. Atividade da empresa expe o funcionrio a um nvel de rudo de impacto superiores aos
limites de tolerncia.
. Cdigo de ocorrncia da GFIP 1: ISENTO
. Insalubridade: ISENTO devido ao uso de Equipamento de Proteo Individual (EPI)
. Fator Acidentrio Previdencirio (FAP): 1%
Calculo:
Calculo GFIP: ISENTO
Calculo FAP = 600 x 1% = 6,00 x 20 = 120,00 x 12 = 1.440,00
Calculo Insalubridade: ISENTO
Custo anual dos encargos por falta de salubridade no ambiente de trabalho: R$ 1.440,00
Concluso do fato: Atravs dos clculos nota-se que a empresa XX no segundo exemplo
obteve uma reduo de custos em relao ao primeiro exemplo no valor de R$ 39.120,00
(Trinta e nove mil cento e vinte reais), ou seja, 96,45% (Noventa e seis por cento) de
economia por adotar medidas de preveno de acidentes de trabalho e reduo de agentes
insalubres.

12
CONSIDERAES FINAIS
A reduo de custos o que todo empresrio busca em seus negcios, sem abrir mo
da qualidade de seus produtos ou servios. Porm a maioria procura essa reduo em compra
de matria prima, custos com transporte, mo-de-obra e muitas vezes no observam que
adotando medidas que anulam agentes insalubres e previnindo acidentes podem reduzir
drasticamente os valores recolhidos por falta de salubridade no ambiente de trabalho.
Conforme clculos apresentados no item 4 (quatro) desse artigo, vimos a importncia de
investimento na segurana e saude do trabalhador, tanto para o empregado, que ter melhor
rendimento e mais segurana para executar a sua funo, quanto para o empregador, que ter
uma reduo financeira significativa, e reduzir os riscos quanto a uma reclamatria
trabalhista, ou multa, seja por acidente de trabalho, ou informaes incorretar repassadas a
previdncia social.

REFERNCIAS

Brasil. FAP Fator acidentrio de preveno. Disponvel em:


<http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/fap.htm.>. Acesso em: 3 maio 2011.
Previdncia Social FAP Divulgao para 2011. Fruns Contbeis. Disponvel em:
<http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/42080/fator-acidentario-de-prevencao-fap-2011-
/>. - Acesso em 05 maio 2011.
Fator acidentrio de preveno. Relaes de trabalho. Disponvel em:
<http://www.relacoesdotrabalho.com.br/profiles/blogs/fap-2011-esta-disponivel-e->. Acesso
em: 05 maio 2011.
Brasil. Fator acidentrio de preveno. Disponvel em:
<http://www2.dataprev.gov.br/fap/fap.htm.>. Acesso em: 05 maio 2011.
Brasil. GFIP e SEFIP orientaes gerais. Disponvel em:
http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/gfip/orientacoes.htm. Acesso em: 10 maio
2011.
Brasil. Anexo Tabelas GFIP. Disponvel em:
<http://www010.dataprev.gov.br/kitldcg/docs/tabelas.doc>. Acesso em: 17 maio 2011.
Insalubridade atividades e operaes. Guia Trabalhista. Disponvel em:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/insalubridade.htm. - Acesso em: 19 maio 2011.
13
Brasil. NR 15 Atividades e operaes insalubres. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_15.pdf>. Acesso em: 19
maio 2011.
Brasil. Decreto-lei n 5.642, de 1 de maio de 1943, aprova a Consolidao das Leis de
Trabalho. Dirio Oficial da Unio, Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/Del5452.htm>. - Acesso em: 19 maio 2011.
Brasil. Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, aprova a Consolidao das Leis de
Trabalho e suas alteraes, atualizada em maio de 2011. Dirio Oficial da Unio, Braslia 20
maio 2011. Disponvel em:
<http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/10/1943/5452.htm>. Acesso em: 19 maio
2011.

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